大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《盘点一下HR拒绝往下看的求职简历有哪些！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁——怎么就没有慧眼识人才的企业！HR也为堆积如山的简历发愁——收到的简历很多但真正适合的人才却很少。写简历绝对是需要技巧的，也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历，但至少你要了解HR最不愿意看到哪种简历。下面小编就为大家盘点一下哪些求职简历是HR拒绝往下看的，一起来了解一下吧。
1、求职简历里有很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR就觉得没有必要看了。
2、求职简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR重视的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、求职简历出现明显错误。
特别是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、求职简历的附件形式或标题不明确的。
当有些人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如，当司司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开简历了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
看完以上内容之后，如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，从而使HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
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简历，就是对教育背景、工作经历、知识技能、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的总结。通常情况下，口碑良好、有知名度的公司在发布招聘信息后，会收到大量的求职简历。招聘人员常面临着公司职位多，招聘周期短，简历堆积成山的情况。简历筛选，作为招聘的第一关，能否在较短的时间内高效的筛选出合格的简历，对于招聘的有效性起到至关重要的作用。筛选简历的过程像一个漏斗，先筛后选，那么HR是如何筛选简历的呢，小编根据过往的工作经验做如下总结，仅供大家参考。
1. 硬性指标是筛选第一道关卡。企业筛选简历的第一关，首先关注的就是硬性选择标准，企业设置较多的硬性标准为：1）专业背景（不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系）；2）大学毕业院校；3）户口；4）英语等证书；5）在校成绩。
2. 外企和国企的侧重点不同。外企和大型国企其实都对大学毕业院校十分看重，外企还会注重是否曾有外企工作或实习背景，以及英语水平，国企更着重于专业和户口。
3. 简历中体现出的表达能力。简洁的表达、恰当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范，自然而然地会增加被录取机会。
4. 附上一大堆证明材料并没有益处。一般来说，企业平均在每份简历上花费1.4分钟。通常会阅读1页半材料。过长的简历丝毫没有效果，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会，但也没有什么负面影响。
5. 对于应届毕业生来说，HR会特别关注学生的实习经验、在校实践和兼职工作。简历上一定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味罗列自己是班长或在学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给HR留下太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践经验，于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会仔细阅读这些内容的，公司只会关心和其岗位要求相关的一些课程，列出这部分即可。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于投递简历的技巧，了解一下》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历投递是求职过程中一个看似很小却不能轻易忽视的环节，往往很多求职者在简历内容、面试准备等方面做得很好，却因为不懂得简历投递的内在规律，错过很多面试机会。
简历投递不只是概率问题，也有技巧和规律可循，如果求职者能有意识地做出调整，可以有效提升求职效率，获得更多的面试机会。下面和小编一起来学习掌握这五个简历投递的小技巧，助你快速获得面试机会！
1．简历在线投递即可
除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何区别。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2．心仪岗位可以隔周重复投递
著名的“二八法则”在投递简历上也同样适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会得到回复，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间起码需一周以上。
3．错开简历投递“高峰”时间
就像交通有上下班高峰期一样，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，招聘人员的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被看到的可能性，不妨选择避开这个高峰期。
另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
5．应聘邮件的标题要直奔主题
假如企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就非常重要了，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简意赅，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
以上就是关于投递简历的技巧问题，希望对各位有帮助，祝大家都能成为offer收割机~
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《盘点一下：这几种类型的人群千万别跳槽！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职业生涯中，跳槽、离职等都是常见的事情，对于有些人来说，跳槽可能会经过深思熟虑后才决定的，但是也不乏有一些冲动型的人，总是因为一些不愉快而选择逃离目前的工作环境，这样是非常不理性的，今天小编就来说说处于哪些情况下的人千万别跳槽，一起来看看吧。
一、在岗工作上不满一年时间的
虽然随着经济的快速发展，但对于一般企业，尤其是传统企业，可以给员工带来的积累的速度并不是很快。所以，在现有岗位上工作不到一年，是没有什么实质性的工作积累。
如果你是刚刚毕业的，更加不建议跳槽。刚毕业的学生，接触到的工作大部分是一些基础工作，上级还不放心将重要工作由毕业生单独承担，从毕业到工作不到一年的时间，其实都是在摸索适应工作，更不用说能力上有多大的提升。所以，工作不到一年的毕业生不建议跳槽，因为可选择的优质工作机会有限。
二、因为与上级关系不好的
人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。该公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
三、想提升工作能力的
首先要认识到，提升工作能力的希望不应该寄托在公司上，而是靠自己。
觉得工作太累，达不到要求，要看是公司的原因还是自己的原因。工作效率，是自己的原因；工作强度和持续性，则是公司的因素。
关于工作效率，如果别人能在同时间内产出更高那说明是自己的问题，只能自己去提高工作技能和补充专业知识，亦或考虑这份工作是否自己能胜任。
如果是工作超负荷，完全没有时间充电或者放时间在自我提高上，应该跟公司反映，是不是应该增加人手分担部分工作。
四、正在进行学习和培训的
如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。
所以，建议以上人群先好好工作，沉寂一段时间，提升能力和扩充人脉之后，跳槽就有底气和实力啦。
求职的第一步就是在网上投简历，刚毕业的很多同学求职心切，在求职网站上海投简历，但最终都石沉大海。其实，没有收到投递公司的面试通知，可能不是因为你的学历有问题，也不是因为简历上写着零工作经验，而极有可能是因为你投简历的时间不合适，导致与HR擦肩而过。以下是小编为你总结的关于简历最佳投递时间的分析，欢迎阅读参考。
别在周一投
周一，一周才刚刚开始，HR要总结上周的工作事宜，同时还要计划本周的工作安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。
周五也不是个好时间
周五，HR基本上都要准备做一周的总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。
周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混淆在一起，结果就被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，全部删掉了。
此外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接弹出来。其中，上午比下午效果更佳，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《offer被拒绝的原因有哪些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找到合适的人才，offer已经发出，却被候选人拒绝，你知道是什么原因吗?以下是小编为你整理的候选人拒绝offer的原因，希望能帮到你。
候选人拒绝offer的原因一、流程时间太长
HR对候选人很满意，但也没办法立即签下来，因为还得走流程!很多公司都存在这样的问题，公司不大，流程却长得很。可是等流程走完，候选人已经在别的公司入职了!
在没有走完流程的情况下，HR也不好通知求职者入职。而求职者在一段时间内没有接到通知的情况下，就会以为自己被淘汰了，自然会继续寻找其他工作，对于这种情况，HR要做的就是改进招聘流程，缩减时间，避免再次遇到这样的情况。
二、面试感官不好
面试这件事情，可不仅仅是HR面试求职者，还是求职者面试HR。这事，本就是双向选择，HR对求职者满意没用，也得求职者对公司满意才行。如果求职者在面试的时候感觉不佳，自然会拒绝offer。
比如遇到冷漠的前台，等待很长时间，遇到高傲的面试官等，都会让求职者望而却步。这个的话，就是要看企业文化了，再者对面试官也进行培训。
三、不满意薪酬
在面试谈薪过程中，HR一直压价，因某些缘故，求职者当时表示接受公司提供的薪酬。但回家后，左思右想，还是觉得这个数字离自己的预期太远，又想不能这样贱卖自己，拒绝offer也就是不二选择了。
虽然公司都希望以最小的成本招到最合适的人，但你开心了，求职者就可能不爽了。压价别太狠了，至少得跟市场价不相上下才行，也得对得起求职者的能力。
四、只是试试行情
有些求职者本身就不是真的想去你家公司，只是为了试试自己的行情，顺便把面试当做练习机会，为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。遇到这样的求职者，HR也只能认栽，而且这种也没有办法挽救。
五、遇到更好选择
通常求职者找工作都会广撒网，除非确定被心仪公司录用，才会停止投简历面试，不然就会有好的面试就会去尝试。如果你不是候选人最好的选择，他们拒绝你家的offer也是正常的。
六、不紧密联系
在发offer之前和发了offer之后这段时间一定要跟求职者紧密联系，万一求职者在职这段时间找到了工作，你还不自知，那得多尴尬。紧密联系，加强相互的黏性。
如何降低被候选人拒绝offer的可能1、可以让候选人尽早的了解企业文化，公司氛围以及展现公司积极的一面。
2、使其了解今后所处的团队，通过电子的方式了解他的团队(管理者及同事)，帮助他们更好理解他的工作角色，更快地融入团队。
3、在候选人还未入职前，多通过电话问候，了解最新情况。如若候选人拒绝offer，那也可以及时了解，提早做出更改。
4、书面感谢新员工接受Offer，并告知他接受Offer的行为有多么明智，他能从公司收获什么。别忘了告诉新员工，他对公司的重要性以及同事们有多期待他的到来。
5、进行一个简单的调查，包括他对招聘流程及候选人体验的看法，强化你对他的重视和关心。调查也可以包括他们对工作及培训的需求，以便以后能更好地管理他们。
当然，也有可能你做了你所能做的所有工作，但是候选人还是拒绝了offer。那么你就需要了解一下他们最终改变主意的原因了：是因为原公司提供了更好的机会和待遇，还是因为家庭的压力或迁移的成本?总之，尽你所能，去收获一个更好的结果。每一次失败总是前车之鉴。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职面试：常见的“面试雷区”问题了解一下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当面试官问起：你有什么问题问的吗?你最好要想清楚哪些问题该问哪些问题不该问。万一问了不该问的问题，你的面试成绩也受影响。因此，在面试中要格外谨言慎行，问问题要注意方式方法哦。对此，小编整理总结，分享了5个常见的“面试雷区”问题，希望对你能有帮助。
一、不要问和工作无关的问题
提问环节要问跟工作有关的问题，即使面试官看起来很好说话，也不要随意问一些无关的问题。
比如：咱们公司的男生多吗？男女生比例是多少？这样的问题跟工作毫无关系，只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。
再比如：“公司附近有地铁吗？”“公司有能热饭的微波炉吗？”“公司有食堂吗？”......这些问题会让面试官觉得你在耗费时间，面试官认为你是个来生活的而不是来工作的。
二、你认为我面试的表现如何？
面试结束，即使很想知道面试的结果，也要按捺住要问面试官的冲动。因为那会让你看起来没有信心。
你要对自己有信心，要认为自己已经很出色地完成了这场面试。
如果非要问，建议你换个说法，问面试官对你将胜任的这份工作有什么疑问。如果他们说没有，说明你的表现还不错，值得期待下一步的通知。如果他们说有，你可以继续问他们是否有什么建议，并且可以准备另一家公司的面试了。
三、面试会很久吗
可能有两三个面试在后面等着你去面试，但不管怎样，面试开始之后都不应该问现在的面试官这场面试会花多长时间。那样会让面试官觉得你只是来走一下形式，对这个面试不重视。那么面试官可能会早早地结束面试，而你的机会就会变得渺茫。对于一个来去匆匆的求职者，面试官为什么要花费太多的时间呢？
四、你觉得我多久可以升职
你可能只是想问该职位在公司的发展规划是怎样的，但是你的问题问的方式不对，会让面试官觉得你心高气傲，还未入职就想着升职？建议你可以这么问，“你能多跟我说说公司的职业发展路径吗？”
五、公司允许转岗或轮岗吗
面试的是这个职位，就不要问其他岗位的可能性了。因为在面试官眼里，你可能是个不能专注做好本职工作的人，总想着调离岗位的机会，况且你还没有得到这个offer。这会让面试官觉得你不稳定。如果你想了解这个岗位的发展前景，你可以这样问：“请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?” 从面试官的回答中，你也许能发现其他的机会。
最后，祝年底正在找工作的求职者们都能找到高薪好工作！
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再讲我们有哪些料！
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《不会说话的你，如何拿到百万订单？》——做销售的你，绝对不能错过的关键点！
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……
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就业是民生之本、社会稳定之基。全国防疫形势持续向好，各地复工复产持续推进，中国经济再度“热”起来。企业的用工需求也逐渐蓬勃，招聘市场在经过一段时间沉寂之后，又开始火了。但疫情尚未结束，减少聚集依然是防控的重点，如何招聘就成为了企业要解决的首要问题。
互联网在这种时刻作用凸显，把囊括投简历、笔试、面试、入职在内的招聘活动全部转移线上，云招聘成为此次春招的最大特色，就像一缕春风，为久居家中的求职者带来希望。
线上招聘并不是什么新鲜事：各类招聘网站早已有之，宝洁、腾讯等企业自2016年就已经推出空中宣讲会，部分公司则通过网络远程面试留学生。但如此大规模、全流程的云招聘却史无前例，据“实习僧”发布数据显示，2020春招季，高达九成的受调查企业在线上发布职位，采取语音或视频面试的企业则有七成。
相较于线下招聘，云招聘具有为企业减负的明显优势。过去从前期筹备、安排笔试面试到签约录用，各环节需消耗大量人力物力。转移线上后，宣讲会场地布置、海报宣传单制作、招聘人员差旅等费用基本免除，乃至在线招聘能够为企业节省50%—90%的招聘成本。
云招聘对求职者更显利好。过往招聘会参展企业有限，求职者奔走于多个招聘会之间，还要兼顾网络平台发布的消息。通过云招聘，各省区市畅通线上就业渠道，为供需双方架起沟通的桥梁，求职者在家即可查看招聘信息、提交简历。后续如需进行面试，可通过网络远程参与，大大减少了往返路程和等待时间，对异地求职者而言更是免去他们辗转两地之苦。还有助于求职者突破地域限制，选择距离较远的心仪企业，获得更多优质应聘机会。
当然，云招聘也并非尽如人意。一方面，面试中视频卡顿、掉线时有发生，考官需多次重复提问或请考生重复回答，影响面试效果。另一方面，面试官难以客观、全面地审视求职者。线上“屏对屏”沟通使肢体动作、面部表情等视觉因素和语音语调等听觉因素传达的信息量大打折扣，面试官只能通过一问一答的形式片面了解面试人员。不过，随着AI、5G、VR等技术的发展，这些问题都能够迎刃而解，面试效果也会更好。
同时，求职者须意识到，不管是现场还是线上，“求职”的目的始终没有改变，不应因招聘形式移至线上就放松懈怠。不少应届毕业生对春招感到焦虑，担心难以找到理想工作。对此，应当保持积极乐观心态，转变求职思维，用好各种云招聘平台，早日找到一份自己满意的工作。
2020年的春招因为疫情显得十分特殊，但也因此催生了云招聘，让企业可以试水全流程互联网招聘，探索企业招聘的新模式。假以时日，随着技术成熟、经验积累，云招聘也会慢慢形成更好的操作模式，为稳就业，促民生发挥更大作用。
最后，小编想送给各位求职者说一句话：只要你有真材实料，不管是在线上还是线下，在哪一个城市，都不会挡住你的锋芒。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历正确写法了解一下，专治频繁跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。现实往往是残酷的，职场中频繁跳槽的人很容易被扣上了“职业跳蚤”的标签，然后在面试中不免就会有HR用异样的眼光去审视你的经历。
那些短期的工作经历如果写在简历上通常就会引起HR对求职者产生不好的联想，比如你不够稳定，你缺乏职业规划等等。这样一来，短期经历要不要写到简历上就更让频繁跳槽者纠结了。
1.写不写要看时间长短
根据网友的分享，绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长，多数HR是可以理解的。太短的工作经历写在简历上，更容易让HR对个人稳定性产生质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。而如果超过3个月的经历不写到简历上，空白期太长，面试时就必须要想HR解释空白期问题了。
2.写不写要看具体工作内容
在论坛上，不少网友还表示除了看工作经历的时间长短外，还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时间，本身就是短期小项目工程，而期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。
3.写不写要看你拿着哪家公司的离职证明
对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明，哪怕时间再短，你也得写在简历，不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了，不诚信的问题还是比较严重的。
最后，特别提醒各位求职者：如果你选择隐瞒短期工作经历，就必须要承担“被发现”的风险，毕竟有时候行业圈子比较小，HR们可能会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。
求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。其实，这个问题通常考验两个方面：求职者的自我认知能力及压力环境下的思考与表达。
因此在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。下面小编就来跟大家说一说，该如何针对的去回答这个问题。
关于优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作：
在面试之前就找出自己的3-5个优点；
为每个优点找出几个实例，最好来自学习、工作和生活等三个方面；
在这3-5个优点之中，筛选出一两个和所申请职位最契合的优点。
关于缺点
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
坦然承认，博得认同
如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也于事无补，重要的是如何使他人在情感上认同你谈及自身缺点的态度。
消除误会，缩小隔阂
有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
举个例子：
一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”
出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。
明谈缺点，实论优点
有时面试官会对求职者提出一些苛刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人啼笑皆非。
这样的求职者，有哪家公司敢要？反之，有些人的回答却令面试官赞不绝口，他们既不粉饰太平，也非直截了当，而是结合职场新人的共同不足之处(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)来回答问题。
说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而蛮横无理不愿承认。对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于求职面试的职业规划问题了解一下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人在找工作面试的过程中都会被面试官问到职业规划的问题，今天小编就来和大家很实际具体的探讨一下此问题，助力大家早点找到好工作。
01 什么是职业规划
首先，我们需要知道什么是职业规划。
职业规划也叫职业生涯规划，其科学的定义是指对一个人职业生涯的主观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。
近期有位银行上班的同学咨询小编关于职业问题。
她：我在银行干了好多年，加薪升职没啥前途了，想要跳槽换个职业，感觉一直不行动的话，一转眼就到30这个坎了。
我：你已经认识到自己的问题。那么，你觉得无法行动的原因是什么呢？
她：其实无法行动，主要是不知道自己喜欢什么，适合做什么，顾虑太多，就一直拖着了
……
小编觉得这位朋友的问题非常经典，职业规划有三大要素，而她的困扰也正好在这些点上。
1.内在要素
包括性格、兴趣、价值观等方面，也就是“我喜欢做什么”。
2.价值要素
包括已具备的知识、技能、经验、人脉等方面，也就是“我能做什么”。
3.环境要素
包括行业趋势、宏观政策、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
此外，一份好的职业生涯规划必须具备以下四种特性：
一是可行性，职业规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边的空想，否则将会延误生涯良机。
二是适时性，职业规划是预测未来的行动，确定今后的目标，因此各项行动何时实施、何时完成，都应有时间和顺序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。
三是弹性，我们规划未来的职业目标，牵涉到许多变量因素，因此规划应有弹性，能够进行必要的调整。
四是可持续性，职业规划的每个发展阶段应能持续连贯，相互衔接。
02 HR究竟想问什么
在面试中，当被HR问到这个问题时，不少人都手足无措，往往因为答得不够理想而影响面试结果。
所谓“知己知彼，百战百胜”，要想面试得高分，得先了解HR这么问的真实意图。
结合小编自己的经验，一般来说HR提这个问题无非有以下几个目的：
1.考察求职者的职业定位
面试时，HR往往会从职业规划这个问题种来判断求职者的职业定位与企业价值观及招聘岗位是否匹配，从而决定录用与否。
有这么一个案例：
大学生小A毕业后去一家公司应聘行政专员工作，面试时HR问：“你未来的职业规划是什么？”
小A回答：“我目前在自学财务知识，准备下半年参加注册会计师考试。希望两年内通过自身努力，能从行政岗位转到财务岗位上。”
HR说：“且不考虑公司未来是否会有财务岗位的需求，单是这样的想法，心思都不在行政岗位上，我们如何敢用你呢？”
可见求职者的职业定位如与招聘方的需求存在较大偏差，会直接导致面试失败。
2.考察求职者的目标感和自我驱动力
作为HR，我们都喜欢有职业规划的人，因为他们知道自己想要什么，如何成长。
一个目标感强的求职者，会在目标的牵引之下驱动自己去努力。这类人在工作中遇到困难，永远都会处于两种状态——想办法、马上干。
然而，一个没有目标感的求职者，难以实现自我驱动，只能依靠外在的动力。这类人在工作中遇到困难，往往会显得束手无策，只能用抱怨为自己开脱。
3.考察求职者的动机和态度
由于职业生涯规划是一个比较私人的问题，如果你在面试前简单去网上背点攻略，以HR们丰富的识人经验，随便追问几句很快就能看出，你到底有没有仔细规划过自己的职业方向以及你的求职动机是什么。
一个人的职业规划里，藏着自己的人生态度。试想，如果连谋生的饭碗都不愿意去考虑，这样的人还能指望他在工作上认真负责吗？
03 这个问题该怎么答
在了解HR真实意图的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度来考虑：
1.自己想要什么
“认识你自己”相传是刻在德尔斐的阿波罗神庙的三句箴言之一，也是其中最有名的一句。
所以回复职业规划问题时，首先你得传递给HR这样的信号：我很了解我自己。
说到这点，小编有三条建议给大家：
第一、把自己的能力、特长这些优势的一面与职业发展结合起来说。例如：这个行业是XX，职位是XX，我觉得与我XX的特点非常匹配。
第二、没有优势只有兴趣怎么办？其实回答职业规划，关键是告诉HR自己的计划，所以你可以这么说：“我接触过贵公司的XX产品，非常有兴趣，希望能够深入学习，尽快成长起来。”
第三、当HR问起时你的缺点时，可以说出一两个与应聘岗位无关大碍的缺点，一来显示自己的诚意，二来不会影响自己求职的岗位。
2.描述职业目标
在向HR描述自己的职业规划目标时，你可以分别介绍自己的短期、中期和长期目标，但表述中主要应重点阐述三年或五年内的，至少说明自己当下会努力做好所应聘的岗位。
此外，小编建议不要过多描述薪水期望、职位头衔这些外在的目标，因为职业规划是规划你的职业，而不是规划升官和发财，何况你并不知道面试官对你有什么样的期待。
无论如何，你应该聚焦的主题是如何把事情做好，能给公司带来什么价值。
例如你可以这么说：“我希望在公司的XX项目上做出自己的贡献，认真做好产品，服务好客户，将来成为公司在这个领域独当一面的专家。”
3.做出组织承诺
HR关心的是求职者能在公司踏实干几年？所以在回答职业规划问题时，要清晰地传达出自己加入公司的意愿。
例如，HR会问：“以你的条件，完全可以去大公司应聘，为什么会选择来我们这里呢？”
此时，你可以这样回答：“一方面，我认为小公司也有自己的优势，内部扁平化，流程简单高效，人际关系简单，可以让我充分发挥自身价值；另一方面，据我调查，贵公司近年来发展很快，我希望加入后与公司共同成长。”
结语：对于大多数普通岗位的求职者来说，回答职业规划这个问题时，作为面试官的HR想听的并不是你的梦想多么高大上，而是你对自己及当前这份工作所要求的能力水平有清晰的认知，并且愿意一步步朝着既定的方向去努力。
当你有一个明确的职业规划，你会发现更容易找到工作。
面试的时候，基本都是一个“你问我答”的状态，除了了解应聘者的基本信息外，HR可能还会问一些比较跳跃性的问题，但是大部分时候，HR喜欢问哪些问题呢？
今天，小编特意从HR的角度特别整理了一份面试提问清单，大家可以有针对性的挑选问题做好功课，以免在面试的时候被HR问懵。
1.请说说您最近就职的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。
2. 您在目前工作岗位中主要负责的工作内容有哪些？主要的客户群体有哪些？
3. 是什么原因让您决定要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）
① 您跟您的主管或直接上司是否有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）
4. 除了简历上的工作经历，您还会去注意哪些领域？（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）
① （若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业存在哪些利、弊关系？
② （若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，谈谈未来的改善计划？
5. 您在选择工作中更重视的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）
① （若薪酬不排在第一，可继续发问）您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？
② （待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，是吗？
③ （若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您如何理解？
④ （若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您又如何理解？
6. 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上，有哪些方面做得不足？
① （若答有，问）您预计在今后的工作中采取哪些改善措施？
② （待回答完毕后，继续发问）您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？
③ （若答无，问）您认为您能够胜任我们提供给您的这份工作吗？
7. 您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？
8. 您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门？（待回答完毕，问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。）
9. 就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
10. 谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
11. 我们的工作与生活历程并非是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是怎么克服的？
12. 请您举一个您亲身经历的事例来说明，您对困难或挫折具备一定的承受力？
13. 如果您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，经常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？
14. 您的领导给您布置了一项您过去从未触及过的任务，您打算怎样去完成它？（如果有类似的经历可以展开说说)
以上分享的这些面试问题都是有其考察目的的，HR不会随便问一些毫不相关的问题，既然问了，就一定和工作有联系。所以，最好的办法就是，面试之前好好做一下演练吧~~
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试“潜台词”，来了解一下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
说话是一门艺术，面试就更是如此，很多人只是在制作简历以及面试时注意HR所问问题的表面意思，而忽略了里面所包含的潜台词，借此机会，小编将自己所收集到的信息整理了一下，希望能给广大求职者提供一些帮助。
1.“能否说一下具体情况”
潜台词：当面试官打断你的陈述时，他可能正根据你的表述核对你的简历。例如，一些求职者在“裸辞”后会有一段时间的空白期，但简历上不会表现出来。
对策：面试官若追问详细情况，就需格外警惕，避免说谎或夸大，让面试官怀疑自己没有诚信。
2.“嗯，您的意思是......（简要复述求职者的观点）”
潜台词：面试官希望你清晰、简短和明确表述你的观点。
对策：面试官若是打断你的陈述并简短复述了你所表达的内容，求职者就该注意自己的表述用词，尽可能做到言简意赅、条理清晰。
3.“如果换你到别的岗位，你愿意吗”
潜台词：可能说明所应聘岗位已招到合适的人，但面试官对你的兴趣不减，很希望你的加入。
对策：面对这种提问，求职者可以根据实际情况作出应答。如果求职者认为对方是不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利又都可以接受，那不妨考虑一下。
4.“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦！”
潜台词：提醒求职者需慎重考虑时间成本问题，也证明面试官对求职者心有疑虑。
对策：求职者应首先说明自己可以克服交通问题，但是如果面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。
5.“以你的能力/学历，你可以......”
潜台词：可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或能力不足。
对策：接下来的沟通中求职者需要给面试官吃“定心丸”，说明自己选择这份工作的原因，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。
6.“工作时间灵活”
潜台词：暗示需要按公司需求随时工作，而不能按自己的时间计划来工作。
对策：当招聘公司说工作时间灵活的时候，应聘者对未来的工作强度有一定的思想准备。
7.“广阔的发展空间”
潜台词：雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用这个词，可能暗示这薪水可能会很低，而且周末要加班。
对策：应试者应思考自己在这家公司是否能做得长久。如果几个月后就辞职，那“再大”的发展空间也没有任何意义。
8.“待遇面谈”
潜台词：或许是为了保密，但也有可能是准备因人定价。
对策：应聘者估价之前，先做个市场调研比较好，千万不要高得离谱，当然，也不能低得吓人。
职场如战场，面试官的套路简直不要太多！小编再次提醒：求职找工作一定要擦亮眼睛，避开雷区。
在求职过程中，相信每个人都遇到过被拒绝的情况，你知道有哪些求职者最容易被拒绝吗？小编以自身多年以来的职场工作经验给大家总结了几种不同的求职者，这些求职者有大概率会被拒绝，一起来看。
面试迟到
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢
不需要你身穿名牌，但至少要保持服装的干净、整洁。扮酷?对不起，你大概来错了地方。
开口言钱
报酬不是不能问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地谈及薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。
沟通不畅
介绍自己时磕磕巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
自吹自擂
不管你觉得自己有多优秀，在真正的职场精英面前也只是小菜鸟。还没入职就翘尾巴，入职后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
没有诚意
有些人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
弄虚作假
只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连最基本的诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?
最后的话：在我们的求职过程中，被拒绝是难免会遇到的事情，我们所要做的就是去了解我们为什么会被拒绝，并且再加以改善，让自己变得更好，这才是我们应该做的事。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《了解一下，这些小技巧让你的简历与众不同》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很明显，简历成功的关键不只是列出你以前做过的每一项工作，而是展示你在工作中的成就。但是，你的成就是什么构成的，你如何在简历中描述它们呢?
了解一下，这些小技巧让你的简历与众不同
1.主要的成就应该是一个“挑战”的故事
如何在简历术语中理解成就?当然，这是“挑战”你的业务。你的一些日常工作并不是一项重大的成就。在你的简历中，你需要列出的主要成就应该是你为完成这些任务而克服的真正挑战。
2.不要写得太私人化。
您可能会觉得某些成就是“您的”成就，但面试官只关心这一成就对业务的影响。面试官会问，“那么你能给我带来什么?”那些明确描述其成就对公司影响的求职者往往最有可能吸引面试官的注意力。换句话说，写下您对公司，团队和地区的贡献。
3.根据简历调整你的成就
你需要分析工作描述，确定雇主希望雇员在这份工作中取得什么成就。成就不仅仅是技能评估。它能帮助雇主了解你作为求职者的专业知识。
4. 将你作为领导者时做过的事情写进去
招聘人员希望了解您在您负责和领导的项目中所做的工作。说出你积极倡导什么以及他们在做什么是非常重要的。
5. 别忘记把任何一个小的成果加进简历中
大多数受访者认为，简历中列出的成就只适用于那些需要承担大量责任的高层职位。但事实上，成就并不局限于你赚了多少钱。任何有助于实现公司目标的事情都是个人成就。即使你只是一个初出茅庐的毕业生或实习生。改进工作流以帮助更快地完成任务是一种成就。
6.在每一项成就中增加一个动词标题
您需要的每项成就都需要简明扼要。每个成就都需要用过去时动词来定义。例如：提高利润率，节省资金，提高生产效率。
7.不要让看到你简历的人猜你还没写什么。
很多采访者都没有指出他们工作的价值，例如：“我带领一个三人小组来实施一个新的分析软件。这意味着什么?他们没有让面试官直接了解经验或者成就背后的意义。面试官还应该写下这样的话题：“这个软件给人们带来了什么好处?”大多数人低估了自己的价值，或者没有让对方看到自己的价值。
8. 证明你的成就
在你的简历中，让你的成就更加具体。如果你是一名基金经理，你的成就可能取决于你管理的资产数量。如果你是一个产品经理，你需要多少钱来开发这个产品?
《盘点一下HR拒绝往下看的求职简历有哪些！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职的技巧有哪些”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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