大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这样的公司没进还真是件好事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编总听说不少求职者面试失败的案例，有的让人感到可惜，有的让人愤慨，有的却让人庆幸——庆幸在入职前看清这家公司，没有跳到“坑”里。最近也听到了不少这类让人感到“塞翁失马焉知非福”的故事，接下来是跟着小编一起阅读：
1.Offer发出又反悔
最近跟朋友小W聊起近况，他说他最近被迫裸辞、待业在家。说实话，挺震惊的，小W属于那种规划好所有退路才会跳槽的类型。裸辞，而且还是年底裸辞不是他的行事风格。1个月前，小W怀着试试的心态投递了一家业界排名前三的公司，不久便收到了那家公司的面试通知。接下去的初面、二面、终面也都很顺利，最终，小W拿到了这家公司的offer。拿到offer后，小W随即向老东家提出了离职。然而糟心事来了，新公司通知小W，offer取消了，给出的理由是人事预算审核出现问题，这个岗位现在不招人了。虽然，公司承诺会给小W一些所谓的补偿，但与他将要面临的“裸辞”窘境相比似乎无济于事。
而当提及没有去成这家公司是否感到遗憾时，意外地，小W表示幸好没去成。用他的话来说就是：“会发生这种情况的公司要么业务量萎缩，要么内部管理混乱，怎么看都不是最好的选择，这些情况面试阶段可能没办法知道，能在入职前知道也是件好事。”
小编提示：公司可以不去，但自己的权益要维护和争取。公司发出的书面offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，因为要约人已经为履行合同作了准备工作。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作，所以这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
2.面试假借伪“狼性文化”洗脑
M最近面试遇上了这么一家“狼性”公司。整场面试给她的感觉就是大型洗脑现场。M稍微罗列了一些面试官的“雷人语录”：1.年轻就是要拼，职场上你所有得到的一切成就都是你用“血泪”换来的。2.不要问能拿多少钱，先问问自己能给公司付出多少?3.我们公司刚处于起步阶段，待遇可能不是最好的，但未来可期。总结一下就是：卖血洒泪，不给回报;画个大饼，骗你入坑。可笑的是，面试官还将之定义为狼性文化，但事实上，M去的只是一家初创公司，连组建一个像样的狼群都谈不上。
小编提示：工作确实需要付出时间和精力，但要求与之相匹配的回报也是理所应当的，“空头支票”要不得。
3.面试流程太长，最后还是当备胎
你经历过最长的一次面试流程走了多久?小Z说，半年。一开始在小Z看来，应聘公司是一家很有发展潜力的公司，然而长达半年的面试流程、HR模棱两可的答复让他失去了对这家公司的全部好感。如果再给一次机会，他绝对不会选择去应聘这家公司。整个面试过程，小Z总共经历了4场面试，最终面安排在初面后的第5个月。然而HR的拒用通知是在最终面结束后的一个月才告诉他的。在这一个月里，小Z试着打电话向HR询问面试结果，然而得到的回复却是——等通知。所以，整场面试流程，持续了整整6个月。小Z说，面试流程长，他可以理解，可能大公司的招聘流程就是如此，亦或是领导出差导致的面试延期。让他无法理解以及最终心冷的是，面试结束后整整一个月的备胎期。他甚至用“自私”来形容这家公司，公司是在浪费他的时间与精力，更在扼杀他其他的求职机会。
小编提示：面试是双向选择，在尚未正式入职前，不轻易放弃其他渠道的机会，多留个心眼、多留条退路也是必要的。
4.欺负新人没经验，狂压价
最近和小D谈起了刚开始求职时的经历，小D谈起一家公司愤慨不已。她说刚面试时感觉还挺不错的，但是提到薪资待遇问题，面试官就“打太极”，不肯正面告知，因为自己是菜鸟、经验少，当时也不敢多问。直到基本确定要她了，发出了offer时，她才知道这份工作的月薪仅有2500元，这个价位可是在2016年的上海，和上海月最低工资标准2190元也差不了多少了。当然，当时的她还太天真，不知道这些，以为刚开始工作只能拿那么多。还好当时在闲聊中，有朋友提醒她，这个职位的起薪市面上至少有月薪4000元，她才明白自己是被公司疯狂压价了。随后，她就果断拒绝了那个offer，不久又找到了符合市场价位的工作。
小编提示：期望薪资的设定要对市场行情有所了解，方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析。
5.前台爱搭不理，面试官居高临下
L小姐最近经历了一场非常不愉快的面试。刚进公司和前台表示自己是来应聘某某职位的，结果前台一直盯着电脑屏幕，并不给L小姐任何回应和指示。本以为前台在忙工作，L小姐就在旁边耐心等待了一段时间，谁知道听到前台电脑不小心公放的声音，居然是某部热播的连续剧!L小姐见等待无果，再次上前表明自己的来意，没想到被前台狠狠翻了一个白眼，才十分不情愿地通知了面试官，简直像在责怪L小姐打断了她看剧的好兴致。L小姐耐着性子等来了面试官，结果整个面试过程又是一场灾难，面试官不断质疑L小姐的年龄及婚育问题，同时抬高自己公司，贬低L小姐的能力和个人价值。L小姐事后回想起来仍能感到强烈的不适。世事总是出人意料，这家公司居然给L小姐发出了offer，而L小姐没有任何迟疑地拒绝了。她认为即使是压力面试的一种，面试过程中感受到的体验也是非常差的，既粗暴又无礼，自己并不想为这样的公司效力。
小编提示：不懂尊重人的公司，求职者也会对其退避三舍。zc530.COM
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[案例]论坛网友“madbear”：
我曾经在面试的时候被压过价。当时我从一家小公司里跳槽出来，想要进入规模较大的公司就职。开始谈得好好的，对方也表示愿意要我了，但在谈薪这一环节时，对方以我从小公司出来，没有大公司的工作经验，可能不能马上进入工作状态为由，压低了我的薪资。我自己也知道这方面确实有欠缺，所以只好无奈地暂时接受了这个结果。
[对策]点评：
这种情况下被压价的原因可能是两个。第一，由于求职者之前工作的企业规模不同于所应聘的企业，可能在管理和处理事情的方法上有所差别，公司对于求职者是否能很好地适应企业的环境和工作氛围存有疑惑。第二，该公司有比较严格的薪酬机制，职位的薪资有明确上限，而求职者的期望薪资明显高于该标准。
对于第一种情况，求职者可以阐述自己对于该公司的了解，以及自己灵活的处事和适应新环境的能力，诚恳地表达自己的价值配得上自己的期望薪资，还有乐于在该公司长期发展下去的意愿。如果仍然无法说服对方但确实很想进入该公司，可以先暂时接受这个价位，利用试用期的时间，通过工作充分展示自己的能力，然后在转正时申请更好的待遇；或者可以在福利方面为自己多多争取一些，根据之前所做的“变相谈薪”调查显示，近4成的求职者在直接谈薪失败后希望能争取到诸如房贴、车贴、通讯费、保险、旅游、休假等“福利”方案，33%的求职者倾向“海外培训或工作机会”，18%的求职者认为“培训课程”也不失为一项对自己有利的非现金福利。
对于第二种情况，公司不太可能因为某一个人而破坏整体的薪酬机制，因此，求职者要做的就是明确自己的定位。如果自己的能力确实符合所要求的工资，那么是不是职位投低了，可以尝试更高的职位？反之，就要重新确定符合自己能力和职位的薪资范围。
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破解五大面试谈薪压价难题
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这样坑爹的公司你还敢投简历吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人都在蠢蠢欲动，想换工作跳槽，大多数人现在都在网上找工作，如果遇到下一这样的公司，不要提交简历，这里面全部都是坑。
这样坑爹的公司你还敢投简历吗？
1.一年365天的长期招聘
好像一直都找不到人，永远都是人员短缺的情况，当来到这样一家公司时，它仍然需要小心！对于公司来说，如果开发更好，则人员仍然相对稳定，否则公司一定是有猫腻的。
2.工资太低或工资太高
他们都被高工资所吸引，所以一些人力资源部门把这个职位的工资定得很高，用来吸引面试者投递简历。记住，如果工资高于正常水平，那一定是不现实的！如果工资低于行业的正常水平，这样的公司去了不就是把自己往坑里推吗？
3.对方马上就打电话
这边简历刚投递，那边马上电话就回过来了，却根本没有考虑过你是否适合这个岗位，这种公司一般都是特别确认的，如果有遇到这种情况，最好仔细检查一下这个公司比较稳妥一点！
4.在网站上查不到
只有挂了招聘哪些职位，但对于整个公司的描述并不明确，各个方面都比较模糊，经过各种网上搜索，却找不到公司的其他信息！这样的公司很可能是欺诈性的，提醒面试官，一定要在发送简历之前找到答案！
你还遇到过什么坑？欢迎大家来和小编吐槽。
对正在找工作的人来说，虽然时刻都希望能接到面试邀约，但是有求职经验的人都知道，有一些面试其实没有必要去参加，即使参加了也是浪费时间！
网上发现公司评价不好
浪费指数：五只烂番茄
“明知风评不好还要去面试，我敬你是条汉子！”
“网上的风评也不一定客观，有些一看就是个人负面情绪，不用完全借鉴，能看出一二就可以了。”
酷评：评价一家公司不能等同于网购之后对物品三言两语的评价。除了从公司官方网站、微博、微信等渠道获悉相关情况之外，职业论坛、同行交流等也能打听到一些“小道消息”，当然这其中的可信度仍然有待斟酌。需要注意的是，一旦出现公司拖欠员工工资、违反劳动法等“不良风评”，求职者就要提高警惕，避免误入歧途。排除不靠谱的面试邀约也是面试前对这家公司做功课的目的之一。
只有短信通知的面试
浪费指数：四只烂番茄
“只有短信通知面试的，这个是在真心招聘吗？‘姜太公钓鱼——愿者上钩’，感觉不靠谱啊！”
“只有短信通知的公司我一开始并不介意，往往主动打电话过去询问，但久而久之发现其实这些公司大多真的毫无诚意，即使过去面试了也很少有好的结果。”
酷评：过半数的网友认为只发短信通知的面试不值得去，显得公司很没有诚意，不是真心在招人。这样的顾虑也不是没有道理，事先不作任何沟通，只是用群发短信，单方面通知面试确实显得不够真诚，不过也有例外的情况，比如在候选人众多的校园招聘中，大企业有时也会用这种方式来通知面试。
路太远的公司
浪费指数：四只烂番茄
“路程太远，单程超过2小时的公司我一般不考虑，上下班时间长真的是受罪，精力都花在人挤人上了，而且肯定做不长，除非公司有班车。”
酷评：路程远近确实是工作能否长久的一个考量要素，毕竟路程太远会给上班增加不必要的负担。但是一般偏僻的公司也会考虑到这个问题，也许会设立班车一类的福利，可以在面试邀约电话里问清楚情况，再决定去不去面试。
电话通知时，HR含含糊糊
浪费指数：三只烂番茄
“你都不告诉我这个岗位到底干啥的，我怎么准备面试？连公司名字都不说清楚，我敢去吗？”
“我一般都会要求先进行电话面试，了解公司及职位信息，以及基本的薪酬福利，觉得合适再去公司面试，这样双方都能节约成本。要是电话面试里对方就表述含糊、闪烁其词，这样的公司我觉得没有必要浪费时间去。”
酷评：电话通知是双方沟通交流的一个机会。公司可以询问求职者情况，求职者也有权力询问一些自己想知道的情况。但是对方回不回答，回答到什么程度，这个都是见仁见智的事情，全看你自己是否能接受这种方式，也许公司也要在面试后看到了你的实力和价值，再评估一些事情。
没投过简历的公司
浪费指数：两只烂番茄
“某天接到HR电话，邀约去他们公司面试。挂完电话一查，该公司该岗位待遇，月薪2万，招聘若干，我被吓到了，所以没去。”
“某公司，从来没投递过，电话邀请面试，职位总经理助理，岗位要求MBA学历优先！额，吓到俺了。”
酷评：HR会通过关键字搜索来寻找匹配度较高的简历，如果搜索到你的简历，并且认为你合适该公司岗位的要求，就会邀约你参加面试。遇到这种情况，不必一口拒绝，请HR介绍一下公司及岗位情况，自己也去做一些了解，不妨考虑之后再做决定。
手头有offer
浪费指数：一只烂番茄
“手上已有的offer明显比邀请面试的公司给的待遇要好，那我为什么还要浪费时间去面试？”
酷评：有了offer还去面试是不是浪费？这完全取决于你手上的offer质量高不高，是不是很合你的意。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《同事唆使我跳槽，好事还是坏事？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
起因：
小景在一家连锁酒店做前台收银，和她一起搭夜班的老同事小红总是一个劲地鼓动她跳槽。小红的原话是：“你有学历又年轻，何苦做前台？”后来连主管也知道了小红最近在鼓动小景跳槽。
小红：好心当作驴肝肺
我也算得上是小景的师傅了。她刚进公司的时候，连前台的收银系统都不会用，还不是我手把手教她做的？后来我们经常一起搭着上夜班，聊天中我知道小景刚来这个城市不久，而且还有大学文凭和会计证书在手，我是真心觉得她做个收银的前台很不值。再说，我们这家酒店是民营企业，简直集合了所有民营企业的劣根性：老板小气抠门、任人唯亲、管理落后……呆在这样的公司，能有什么发展前景？
另外，小景这人书读得多，人也变呆了，特别死心眼。老板对我们这么小气，我们自然要多为自己着想，能占点公司便宜就占着点呗，所谓有权不用过期作废。难道只准老板剥削压迫员工，就不准员工从公司这里捞些好处？
不过每次我和小景说让她跳槽，她都没啥回应。我看得出，她以为我在抢她饭碗。唉，这书念得多的人心眼也特多！其实她应该听听我的劝，象她这样的条件到外面有大把的机会啊。再说了，没等她跳槽，没准我自己先跳槽走人了，在这种小公司呆着我都觉得郁闷。真不知道小景是怎么想的，把我的好心当成了驴肝肺。
小景：小心鼓动者的别有用心
我刚进酒店当前台的时候，虽说小红对我很热情，但是工作上的事情她从来不会主动教给我，鼓动我跳槽的话倒是说了一箩筐。刚开始我不是很明白小红到底想干什么，经不住她每天的追问，我只好告诉小红，其实我在这里做收银只是暂时的。但她好像不相信，以为我只是在敷衍她。接下来的日子里少不了小红继续在我耳边“劝解”，她经常明着暗着向我抱怨公司不好。
有一天小红休假，主管找我谈话，问了我一些有关小红工作违规处理上的事情，我很诧异，同时表示自己一无所知。主管最后嘱咐我说，以后在工作交往上要注意和小红保持距离；同时主管暗示我，以后小红的工作很有可能要我接管，让我安心工作。
不久后我听小红说她自己要跳槽走人了。再后来我才听其他同事透露说，其实小红是被查出违反公司规章制度而被公司开除的。小红走后，才算是揭晓了她鼓动我跳槽的谜底：一方面小红怕我知道她做了亏心事，会向公司举报；另一方面她怕我抢了她的饭碗。
刨去小红鼓动我跳槽的动机不说，坦白说，小红说的话还是有点道理的。但是跳槽是我个人的事，我不能靠别人的鼓动来做决定。
主管：问题小人最可怕
有一个定律叫“酒与污水定律”：把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。显而易见，污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质，真正起决定作用的就是那一匙污水，只要有它，再多的酒都成了污水。
很多团队中都不可避免地存在问题员工。问题员工不可怕，但如果是问题小人就影响恶劣了。小人们的特征是到处搬弄是非、传播流言、破坏团队凝聚力，甚至可能让团队成为一团散沙。
而小红就是这样的一匙污水。由于起点不高，小红有着强烈的自卑心理，很担心自己的位子会被别人代替。我也找她谈过，向她明确地表示：想要不被替代，只能靠提高自己的含金量。我希望她提高自己的业务技能，并能利用业余时间考个证书出来。如果能考出证书，我暗示她，我愿意帮她向公司申请报销一半的学习费用。可是小红表面上接受，却并未有实际行动。当我接到别人对她工作违规的投诉，我想听她的解释时，她居然向我表示公司给的薪水太低，自己的经济负担很重，自己不是有意这样的，一副受委屈的“小媳妇”样子。
与此同时，我还发现小红一直与新进的员工小景混在一起，时有传闻说小红在劝小景跳槽，这让我意识到这个烂苹果可能要传染坏一箱子的好苹果。所谓破坏总比建设容易，我不想一手带出来的团队就这么被小红毁了，得赶紧把这件事解决了。（完）
2020年，大家比往年都更努力，但因为经济大环境受到了疫情冲击，今年不少工作都提高了KPI考核。有位网友无奈的连苦水都吐不动了：“当我拿到今年领导对我的考核指标时，我简直怀疑我看错了小数点和后面的0！而且若是完成除了我自己做出来的业绩提成，完全没有其他额外的奖励；但完不成，就大事不妙了……”
这会是今年职场的普遍现象吗？就这一问题发起了线上调查，调查结果显示，大多数职场人都比较冷静，近6成的受访者表示先观望着，走一步，看一步；2成受访者“我忍”，愿意先熬着，忍住不跳槽；仅有1成受访者受不了这个气，选择走人。（见下图）
图：公司布置的kpi难以完成，要不要跳槽？
数据来源：
无奈派：为了生存，忍！
理由1：公司也要生存
“公司在眼下这种环境制定出那么高的KPI也是为了生存。员工要生存，企业也要生存。”
理由2：忍一时
“暂时忍着。现在公司的绩效考核一般都很难完成，要多积累资源才行。如果KPI制定是不合理，那再考虑更适合的工作。”
理由3：以盈利为目的，KPI永远是高的
“每家公司都有个共性：盈利是目的。工作任务、业绩指标是永远不会停歇，让你喘息的。学会调节自己吧！”
——“忍人所不能忍，最终成为‘老油条’。”
观望派：摸清公司目的
方法1：自审—分析外因—讨论
“首先，公司设定的KPI应该是根据公司运营情况设定的，所以应该是理性设定的；其次，无法完成KPI的话，在审查完自身原因后，再看看外部因素，然后提出见解并进行讨论，评估分析完成的可行性。”
方法2：沟通
“KPI的制定一般是经过大数据分析出来的，所以上下标的制定不是随口捏的，可以分析自己的数据，然后来逐一提高。完不成的话，分析原因后和领导沟通，分析市场、说出难处和合理规划，看沟通结果再决定下一步去向。”
方法3：先观望再行动
“先观望再行动，看看公司是打算锻炼自己还是真的逼走自己，再作对应行动。”
——“办法总比问题多，试过才知道。”
硬刚派：走，找别的活路去！
“一直完不成的KPI，那就没有意义，不可能完成的任务就是逼你走。”
“首先考虑这个KPI是否合理，如果没有合理性，仅仅是为了克扣员工工资，就是走，也要去劳动仲裁后再说！”
“不要太为难自己，完不成果断跳槽；找好下家，随时准备撤退。”
——有位网友对于这个激进的问题，心平静和地引用了一首古诗，在这里分享给大家：“手把青秧插满田，低头便见水中天。身心清净方为道，退步原来是向前。”
正因为插秧时一步一步的往后退，才能完成插秧这个工作。低下头来，认清自己；进步不一定非要向前才行，退步的方式也可以达成目标。（完）
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■ 做好事前准备和调研
在被通知面试后，最好到网上各方面查下该公司的资料，要对该公司的企业文化、历史有一定的了解，特别是要针对自己应聘职位所要求的能力和知识做充分准备。那在面试中可能被问及这些问题时，才能应对自如。
如果有师兄师姐、朋友等在所应聘的公司就更好了，可以向他们了解有关的信息和注意事项。可以多上校园bbs或者其他论坛，听同学朋友评论下这个公司的情况。
对应聘公司做事前的调研和了解，是对雇主起码的尊重，如果在面试时候连自己应聘的公司是什么类型、目标客户是哪些都说不出来，这样的人企业肯定是不会要的，因为这会让雇主觉得你根本不重视这次面试、不重视这家公司。
■ 面试时带上一份详尽的简历
无论用人单位有没有要求，你去面试时都应该带上一份详尽的简历，里面要包括能证明你资历的所有材料，例如各类资格证书、所获奖励、发表过的文章等等。如果有重要的实习和兼职，最好就是能叫原实习单位开一张工作证明，如果能拿到有关单位的推荐信则更好了。
■ 保持仪表整洁大方
虽然说外表不是评判人的标准，但据权威调查显示，外表在给人第一印象的时候，还是起着很重要的作用的。并不是说你要长得多漂亮或者是多英俊，“整洁、大方、清爽”是吴斌给广大就要参加各种面试的毕业生们的建议。去面试的前一晚前就应该准备好面试当天要穿的衣装，要正式点的衣服，可以叫同学们给点参考意见。女生特别要注意，参加面试千万不要佩戴过多的首饰，男生则要重点注意清理好头发，刮净胡子。另外，面试当天化一点淡妆会让你显得更精神、更自信。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这三点，真是简历的致命伤吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
别人的简历都有独属自己的精彩，我的简历却是一片空白的，还有一些难以绕过的硬伤，这种简历还能挽救吗？
1、没有突出的业绩
网友提问：我是一个有10年以上工作经验的老财务。从出纳员到总帐，方方面面的事情都做过，然而都是一些零零碎碎，不大不小的事情，没有什么业绩可以写在我的简历上。这种情况我怎么能和别人竞争呢？
小编解答：在我看来，你的职业横向跨度很大，做过的每一个职位都是你最大的优势。想想如何突出这个优势，你绝对可以！财务最看重的是经验，学历只是敲门砖，经验才是决定是成败的关键！
2、学历成硬伤
网友提问：我的工作经验可以满足招聘岗位的要求，就是基本上目前的岗位资格都是要求招收本科生的，我只有大专学历。简历投出后，第一轮筛选就没了音信，如何克服学历的硬伤？
小编解答：如果你具有工作经验和工作所需的专业技能，但没有良好的教育背景，最聪明和最简单的方法是只列出你所接受的教育和培训的内容，突出你所学到的技能，并应用于你的工作实践，而不说明你是否有相关的学历和学位。这样做既无不诚实之疑，而且还避免你在审查简历的第一阶段被一票否决。如果你通过了初审，一旦在面试中得到了招聘人员的认可，他们就会忽视你的学历并认同你的能力，甚至可能帮助你向老板申请破格录取。
事实上，你的简历不可能100％完全符合招聘要求，而企业和个人的优先级也大不相同。根据市场部的调查，当企业长时间找不到人或急于招人时，可以放松的条件是：学历、年龄、工作年限，所以对于学历问题就不必过虑，凭借工作经验，企业仍然会钟意你。
3、行业太偏门
网友提问：一个工作了一年的医生想转行，感觉简历上没什么可以写的，我该怎么办？
小编解答：首先，你确定你选择的新职业是你真正感兴趣的和适合的？你曾经了解过或体验过你的新事业的日常工作吗？其次，每个职业都需要完成一系列的任务，而完成任务的前提是要求你具备一定的技能，所以你需要确定新职业和旧职业之间的共同技能，如医生和新行业使用的一些软技能和硬技能之间的关系，这些技能可以写在简历中。此外，你需要提前学习和掌握知识和技能，而不是随意改变职业转行。（结束）
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在网上看到了一个关于面试的段子：
一天我去面试，看见公司楼道有一垃圾桶倒了，垃圾撒了一地。我脑子里极速运转着，这会不会是网上那种公司的考验，上方一定有探头。
嗯，一定是，我不能抬头看，一定要先把垃圾收拾好，然后第二天就能上班了。
等我收拾好后，自信满满的来到面试官的办公室：“您好，我是来....”
面试官：“对不起，你迟到了3分钟，我们公司不需要不守时的人，你回去吧。”
给我那个气的，我出门就给垃圾桶给踢翻，然后走人。
过了20分钟，又来了一个面试者，他看着地上的垃圾桶陷入了沉思....
虽然只是个段子，却也道出了不少人的心酸，不禁让人感叹：现在的面试套路无奇不有，让人防不胜防。
一个垃圾桶可能就决定了你面试的生死，这份工作也就泡汤了。
“只有你想不到，没有面试官问不出”
紧接着又有一个面试中的送命题
面试官：“如果你的领导让你做违反公司规定的事情，你会怎么做？”
最后的结果，我朋友盯着面试官看了三分钟，回答了四个字：我不知道。
然后，就没有然后了。
“这问题就是送命题，怎么回答都不妥，我看面试官就是故意为难我。”朋友愤愤地抱怨着。
其实，这不是面试官刻意为难，没事找事，而是测试你的其他能力。
那些面试官没有说出口的“潜台词”
在回答这面试问题的时候，我们不要不经大脑的回答，关注的不是题目本身，而是思考一下：
这个问题的背后，还有什么“潜台词”。
（1）随机应变能力
在面试的场合，问一个你没有准备过的问题，才最能判断你是否有职场随机应变的能力。
像我朋友，当场的反应就是呆若木鸡，在心中纠结半天甚至都忘了回答面试官。这会让面试官对你的印象大打折扣。
对应到职场，如果你面对突发情况，只会抱怨和无助，没有应对措施，在工作中是很被动的。
（2）岗位匹配度
上面这个问题有正确答案吗？
其实没有，你的不同回答从侧面反应了你的工作态度。
有的岗位就需要你恪尽职守，严格按照规章制度办事；而有些岗位就需要你灵活应变。
所以我们不能一概而论，找工作是一个双向选择，你是什么样的人，对应到合适的岗位，双方才会舒服，这是面试官需要判断的。
重要的不是“正确答案”，而是“成型”
我们前文分析到了，面试官不是真的想听你对这个问题的回答，你是选择做和不做都没有错。他想要看到的是你对自己的“职业定位”。
带着这个角度来看，这个问题不是一道是非题，而是两难题，在面对两难题的时候我们就不是做选择这么简单了，而是把你的思路与选择原因有条理的的展示给面试官。
（1）与其讨好不如坦诚相待
这道题目的正解是：说出你最真实的想法。
不要去揣测面试官的喜好，有的面试喜欢做事规矩的人，有的面试官喜欢为人处世灵活的人，与其拿捏不定，不如坦诚相待。
（2）设立你的职场人设
马东说过一句话：“在职场上我们重视的不是选择和站队，而是你得先成型。”这个型表示的是你自己的职场人设。
不要选择哪个回答会让你的收益更大，你要选择让自己最舒服的那个答案。
在职场或面试上，我们总是陷入了“我这样做对吗”、“面试官会满意我的答案吗？”的陷阱。看别人的眼色行事，揣摩别人的心思，这个答案就是无解。
你自己不成型，没有独特的职场人设，就只能跟着别人变来变去，最后成了没有思想的墙头草。如果你就是个按照规章制度办事的人，你可以对面试官说：
我不会照做，我最大的特点就是照章办事，所以我会严守律己做做好自己应该做的。
如果你的职场人设是听领导的话，懂变通的话，那你可以说：
如果我的上司让我做的事虽然违反公司规定但并不损害公司利益，我会考虑做。
这才是你的“型”。
如果面试官因为不赞同你的观点而导致没有录用，这不是你的错，只能说你没有找到对的适合你的公司。
（3）丰富细节，反客为主
对此问题，我们还可以从另外一个方向着手，既不让自己犯难，又让面试官觉得你考虑问题周全。
那就是把问题抛回给面试官，反客为主。
因为这道题的条件给的不充足，有很多不确定性，比如：“领导是不是我的直属领导，领导的目的是什么？”“误了会有怎样严重的后果？”
对于条件的缺失是我们可以提出来的，然后对面试官说：
这个问题，主要需要看领导的目的到底是什么。如果是违背职业道德和损坏公司利益的，我不会做；但如果是一些紧急的事情，我就要去衡量对公司是否有利。
最主要的是我得要明确领导的目的和我是否能承担得起责任。
这种主动填坑，按情况给出说明才能最好的表现你的逻辑能力，你也机智的给问题添加了前提条件：是否对公司有利。
这才是既遵从了你的内心，又让面试官对你刮目相看的回答。
面试是一场小小的考试，也是你展示个人魅力的时候。
在回答面试官问题的时候，不要去过多揣测别人的喜好，而是要理解提问者的背后意图，最后做出自最舒服的回答，定位好你的职场人设，做一个“成型”的职场人，你才会在面试中脱颖而出。
近日，上有位网友抱怨去见客户时因为穿着不够档次而被客户轻视，她的原话如下：
“我曾经和职级比我低的同事一起去见新客户。我虽然平时很省，但知道见客户还是得穿好一些，幸好准备了一套能见人的衣服。可如今的客户也是狗眼看人低，她扫了一眼我的衣服、包和鞋子，没有一样是名牌，而职级比我低的同事倒是穿得光鲜亮丽的，还拎了一个名牌包，客户就对她很客气的样子！直到交换名片时态度才转换了些，但还是那种冷淡的样子。”
用外表来评判一个人固然有些偏颇，但第一印象也是非常重要的。对于初次见面的人，客户从着装来判断职位高低是很正常的思维。当然并不是说一定要穿着名牌才是正确的，而是什么时候该穿什么样的衣服，让自己在整个场合中有合适正确的定位，给人恰如其分的感觉才是应当注意的。这正是该网友所忽视的一个重要问题。
见客户如此，面试也是如此，你面试时的穿着、妆容和发型等外在表现，决定了面试官对你的第一印象。正所谓“人靠衣装，美靠化妆”，一套得体的服装、一副恰到好处的妆容能大大提高你的面试成功几率。为了更快、更狠、更准地“秒杀”其他求职者而获得最终offer，为各位看官总结了以下几招。
第一招：保险着装
最保险的穿法非套装莫属。在套装的选择上，需要注意两点。首先，套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。值得注意的是，女士套装的裙子不宜过长或过短，最完美的长度是膝盖上10厘米。
第二招：安全妆容
淡雅、自然的妆容更为大方得体。浓妆会给人不真实的感觉，也会影响别人对你品位和专业能力的判断。因此，要选择与肤色接近的粉底，使肤色稍显明亮，千万不要把粉打得太厚，给人不真实的感觉。眼线与眼影不要画得太重，唇膏要选用自然淡雅的颜色。
第三招：经典发型
干净整齐的直发，不管在什么场合，修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。不太夸张的卷发也是一个选择，给人成熟活泼的感觉，但是一定要事先打理好。
第四招：低调鞋子
首先要保证你的鞋子是干净的，女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋，高度不要超过7厘米，对于男生来说，黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。鞋子务必要舒服，如果你觉得这双鞋子不舒服，你看起来也会让人觉得不舒服。
第五招：传统背包
女生最好选择颜色稳重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗红色，设计要简约，质地以皮革为佳；男生则可以携带黑色或深棕色的公文包
之秒杀绝招：曾就“你会特地穿企业的logo色去面试吗？”这一话题进行调查，结果显示，80%以上的网友不会特地挑选logo色的衣服去参加面试。网友“圣殿”表示“最好直接穿印着企业logo的衣服去，面试直接秒杀面试官”，但有网友认为“避嫌才是最有必要的，比如去NIKE面试就别穿一身ADIDAS去”。 （完）
“不要只从自己的立场上出发要价，要与本公司的情况问题相结合。”
“不应直接说明离开公司的一些原因。了解公司的要求。”
分析职位要求，推测公司需要什么人，突出自己匹配的特点。
求职者这样去求职，很少有公司能拒绝你.
……
这些应该是不少求职攻略上常见的说辞，他们都传达了这样一个中心思想 - 从公司的立场思考时，工作会更容易被录用。
那么，这种思维方式可行吗？真的能提高求职成功率吗？
01
首先，让我们看看“从公司的角度思考”需要做些什么。
1.提前了解公司
要做到如此大量的信息其实是挺大的，了解公司的手段的各个方面，以获得有关该公司的信息，从而降低了公司的基本情况，包括企业文化，公司信誉，公司的资本背景，薪资水平，过去的表现和新闻，行业地位，现状等产品。
2.提前了解职位
说到这里也许你要问了：我本来就是做这行的，难道还不清楚这个职位是干什么的？别太盲目自信，现在不少工作岗位名称相同，但工作内容和侧重点则各有差异。比如同样是做公共关系经理，可是对媒体的公关和对政府的公关，在需求上是有区别的。
知识的重点包括职位的具体工作内容、工作要求、此项目、薪酬范围等。内容也可以在招聘信息中获得，更全面的方法是关注一些基于评估的网站或论坛，并能看到公司相关职位面试经验的分享。如果有猎头作为中介，它可以与猎头沟通。试着深入了解公司潜在的工作需求，比如面试官的个人喜好、行为倾向等等。
有些需求是公司特有的，有很多企业是最常见的，如一个项目的需求必须要问“稳定”，因此，“离职原因”成了采访。
这些是“从公司角度思考”的“基本材料”。接下来，你需要把“基础资料”提炼成一张“高层地图”——从公司和职位信息中整合出公司对该职位的预期目标人才。
02
利用先进的地图，你可以知道目的地，防止对方的悲剧。根据地图，您可以在寻找工作时进行战略性调整：在这一路线上，哪些区域是我的优势，我想利用优势，这就是我的缺点，可以使用工具或旅游。也许这个目的地不适合我的计划，这不是我想要的，我可以提前放弃，寻找一个新的目标。
我找到它了？事实上，除了“从公司的立场思考”，以了解该公司的需求，他们要“包”的方向，并能更好地梳理自己的长处和弱点，以更好地应对检查和测试面试官，但也是我提前，以防止自己变成一个完全不适合公司，少走弯路。
同时，你对公司和职位的了解也会给面试官发出一个信号——我仔细研究了公司的背景，了解了公司的产品，了解了自己和职位的适合性，真诚地想加入公司，谋求长远发展。
这并不奇怪，这样一个罚款，高价，高薪，经验丰富和有能力的人更有可能被雇用。
03
当然，“从公司的立场思考”并不意味着你应该完全从公司的利益要问自己，正成为一个紧迫的“好人”。下面这些情况下，不被考虑为公司！
情况一
公司：只付那么多钱，你得为公司着想！
求职者：我没有公司。为什么？
无忧提醒：如果就业市场状况的综合分析，才能发布自己的估值和生存的需要，确定其工资合理的报价，而不是“狮子大开口”，而该公司显然想一个好你的工资“压力”，那么不（在金钱和工作的迫切需要，除非，或影响生存）很容易受到影响，毕竟有这样的不满开始迟早爆发以后的事情。
情况二
公司：试用期/试用期结束后，先不交社保/先不签劳动合同！
求职者：这是国家法律要求，不是我打的！！有能力讨厌法律！！
无忧提醒：虽然“事实劳动”的说法，但是，当他们需要使用这个概念，收集证据的过程并不容易，所以最好以确保按照正规的法律程序初入门：劳动合同是一个月一个好兆头内的条目，缴纳社会保障应当从后进入启动......或有可能事后的专用和费时费心恢复。
更重要的是，你能相信一家习惯于违法的公司的承诺吗？
情况三
公司：我公司目前正处于业务扩张期，加班有点忙是正常的，结果，不会对你不好！
求职者：我听到了很多这样的事情，没有很多人意识到，或者你把它写下来的黑白？
偶尔加班是正常现象。长时间加班是合理的，但也有加班费或补休，或丰厚的奖金。如果什么都没有，让你只靠“空头支票”努力工作的公司应该保持警惕。
最后，我们将回到我们的主题。公司的立场是思考求职战略，这是为了获得更好的发展和机遇，但内部底线仍然坚持自我本位，并防止自己的"仁慈受到人的欺骗"。
众所周知，面试题目当中最考验考生功力的当属演讲题了，很多考生的语言苍白无力，演讲的语气和答综合分析几乎一样，连自己都觉得语言无力，更不要说能打动考官了，而内容上也是论证乏力，内容干巴巴的，毫无内涵。那么今天，专家就给大家分享一下应对这类“老大难”的高效技巧。
一、提升内容
很多考生说自己平日里积累太少，根本不怎么看先进人物，名人故事，历史典故等，一个话题抛给自己，只能是几句车轱辘话绕来绕去，仔细一听其实根本没有内在逻辑，当然想要短时间内迅速提升自己的思考深度是不容易的，所以在这里给大家提个建议，那就是每天多看看鸡汤文，尤其是新华网，光明日报，人民网这些主流媒体经常会有【夜读】这个环节，建议大家多看看，从中你可以汲取一些较为有深度的观点，正所谓“天下文章本一家，你抄我来我抄他”观点未必要独创，如果你理解了并且善于借鉴也未尝不能说明你是一个善于学习的人。
当然，靠短时间阅读对观点的积累，并不一定能准确的碰到你考场上的那道演讲的题目。所以另一个提升内容质量的方法就显得尤为重要了，那就是举例子，前面也说过很多考生自觉没有积累，没有例子，这时候你还让我举例子，这不是存心为难我吗?还有人说，积累就是看早训材料中的事例呗。其实不然，首先积累例子没有大家想的那么难，不用你看那么多的名人典故，其次积累也不是只看早训材料中的人物事例(因为这本早训材料往往多个班都在用，经常被引用，其实也失去了它作为例子的吸引力，容易同质化)，那么我们今天要说的是什么呢?是你可以把一个例子用活，或者说是一个故事用活就可以了。举个例子，电影《阿甘正传》可以体现出主人公善良，诚信(答应战友去做捕鱼船的工作，就在退伍之后真的去做了这件自己本来不擅长的事)，信念坚定(阿甘一直说：只有做傻事的人才会被称之为傻瓜，他从不认为自己做傻事)，勇敢(战场上服从命令，积极表现)，借助优势(跑得快的优势使他在大学里获得了很多荣誉)，不拜金(金钱够花就可以，他把钱交给上尉帮忙打理，自己仍然做着很多平凡工作)，勤劳(依然为很多邻居修建草坪，没有因为财富的变化而失去自己的勤劳本性，依然做着平凡工作)，阳光积极(对从来不以恶意揣摩别人，最终他也感化了很多人，比如丹中尉终于从失意中走出来，积极拼搏实现自己的人生价值)，执着(对爱人的执着，一听到珍妮的消息立刻会去找她，不离不弃的爱着她)......发现了吗?一部电影的例子我们可以用在很多个演讲题目当中，一个故事，一部电影，一本书都可以找到很多道理，就像哲理故事题目一样，所以我建议大家找一部自己看过的、喜欢的、熟悉的故事或者电影把它作为一个多棱镜，去折射出无数的道理(越多越好)，可以是阿甘正传，可以是三国演义，可以是我党艰苦奋斗的历程......，形成自己的专属例子，不要千篇一律都照材料来背。
二、外在提升
演讲之所以难，除了内容，更多其实是在表达上，有人讲话抑扬顿挫分明，节奏感强，引人入胜，考场高分几乎就跑不了了;而有人语调平到就像无风天里的海平面，一点波澜都没有，这根本不是演讲。在每本早训材料中，我们几乎都设置了朗读训练，大家很多人在练的时候有一些语气的改善，但是一到答题中，就把这种语气忘得一干二净，原因无外乎两点：一个是因为答题或者模拟时容易紧张，把不太熟练的语气就临时忘掉了;当然根本原因就是因为答题内容，具体来说其实就是句式的无效性。头一个原因我们可以通过多次模拟来适应临场考试的感觉以此减缓一部分紧张，而从根本出发，我们需要转换句式，来提醒自己，一定要有交流式的表达，交流式的语气。具体做法如下：第一，多把句式转换成祈使句和反问句，比如“我们看见人类居住的环境每年都在遭受很大的破坏”换成“让我们看看吧，我们居住的环境每年遭受了多大的破坏，人类难道不该扪心自问一次吗?”你在读第二句时就会不由自主的变换语气，这就是在句式上直接改变你的语气，所以平时练习，一定要改句式(当然不否认一些本身语言表达能力强的同学即便是第一句也能很好的演绎出演讲的效果，但大多数同学仍然是很难做到的);第二，提出观点多用假设和设问，比如“有了乐观和自信，人生会减少很多烦恼，平添很多乐趣”换成“大家试想一下，如果我们每天都是乐观而又自信的，那么我们会有什么收获呢?我想最直接的应该是你起码会少一些烦恼，在此之外，你可能还会发现一些乐趣。”增加一个问句，起码会让你的表达不那么平直。当然了，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。给大家提供的建议是需要大家去实践的，句式转换了以后，应该反复练习几次，让自己适应这样的表达方式，不然一到了考场之上因为不熟悉这种表达方式就会又全忘光了。
在事业单位面试中，综合分析类问题是很重要、也是较难的一种题型。对于这种问题，如何才能答好呢?在此，专家给大家两条锦囊，帮助大家答好这类问题。
一、建立科学的答题思路。
综合分析题最一般的问法是让我们就某一话题谈看法。如下面的两道题目所示：
1.执法工作8小时外进行群众监督，你对此有什么看法?
2. 6月5号是环境保护日，政府进行环境政策宣传活动。对此，百姓有两种看法，一种观点认为环保宣传有用，可以推动环保事业的发展，一种观点认为只搞一天活动效果不大，你怎么看?
对于这么高大上的问题，我们应如何应对呢?大家拿到这种问题后可能不容易下手，不容易整理出答题思路。但是，对于一些生活化的例子，大家可能容易建立思路了。比如，让我们谈谈对某串葡萄的看法，我们会怎么说呢?大家可能会说，这串葡萄很不错哦，颗大粒圆又新鲜，尝了一颗甜到了心坎儿，所以，不管贵贱，我一定要多买点。
对于生活化的问题让我们谈看法是如此，对于面试中的一些问题谈看法亦是如此。总结一下，对于某一话题发表我们的看法的思路无非是，第一，提出观点，表明自己对此话题的看法、理解或者态度，如前面例子所展示的，对葡萄的看法是很不错;第二，论证观点，为什么会有这样的看法、理解或者态度，把自己的想法进一步解释清楚，如前面例子中之所以认为葡萄不错，是因为它颗大粒圆又新鲜，尝了一颗甜到了心坎儿;第三，落实观点，在自己观点的指引之下，我们具体会怎么做要阐述清楚，如前所示，既然这串葡萄不错，所以我们要买一点来。通过这个生活化的例子，希望大家能化繁为简，梳理出这类问题的作答思路。
二、充实丰富的答题内容。
科学的思路是我们答题的骨架，扎实而广泛的积累则可以构建我们答题的血肉，两者结合起来，才能向听者呈现出一个生动而鲜活的生命。因此，除了建立思路，我们更应加强积累。
如上展示的两道真题，第一题，我们如若对此话题有积累便会发现，在执法工作中，八小时外的群众监督，可以促进执法队伍的规范化执法。我们可以结合积累从反面谈谈现实中规范化执法方面存在的问题，如不文明执法、钓鱼执法、暴力执法等，论述规范化执法的必要性，也可以从正面谈谈规范化执法的意义，如树立执法队伍的良好形象、减少警民冲突、实现社会正义、促进依法治国等。最后谈谈关于规范化执法我们还可以怎么做，如敬畏法律严格执法、完善执法规范、执法中佩戴执法记录仪等。第二题，对于环保政策宣传，它确实能提升民众对新环保的了解和认识，提升环保意识，但为了环境保护，我们还应树立绿色发展理念，转变我们的政绩观，改革和完善环保体制机制，如设立环保警察，加大对新环保法的落实等，共同推进环境保护。
专家认为，有了科学的答题思路，我们的表述就能更加清晰，有了丰富的积累，我们的内容可以更丰满，答好综合分析类问题便会水到渠成。
《这样的公司没进还真是件好事！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“公司职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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