大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《希望你朝专业领域迈进》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不想当主管的人要在职场唯一途径：希望你朝专业领域迈进
希望你朝专业领域迈进
无论你从事的是哪种工作，所有工作者的职涯发展只有两条路可选择：一是往高处爬，朝中、高阶主管或经营者之路前进，另一条路就是朝专业领域迈进。
因为所有公司所需人才，不外乎主管与专业人员。
即使并非绩效卓越的菁英，只要善于用人，能够让业绩持续走高，同时培养得出优秀员工，有此能力的中、高阶主管就是所有公司不可或缺的人才。
至于所谓的“专业人士”，并指什么样的人呢？我工作了人事部负责这项调查许多企业，汇集了答案得出以下五个条件：
1 能够独立思考与行动并交出成绩，对于结果能担起责任之人。
2在专业领域的人的压倒性的实力。
3人有优秀的解决问题的能力。
4 除了专业技能，人际技能（human skill）也相当优秀之人。
5 周围的人一致认可是专家之人。
满足这五项的，就能称得上是“专业人员”，而且所有公司都深怕这样的人才跳槽。其实能够达到上述五项水准的人，已经具备独立开公司的能力了。
专业人员是能够完全独立操作的工人。
换句话说，要成为职场专业人士，你必须能够产生耀眼的表现，没有人的专业技能冷落，甚至让你足够的说：“我是你的”充分信任别人，和你必须能够独自解决这个问题，有足够的职场人际交往能力呼风唤雨一起。
如果你辞去目前的工作，你有信心创办自己的公司吗？？如果你能自信地回答“有信心！“那没问题，你现在的公司一定也非常希望你留在公司继续工作。
但如果你认为“如果我辞掉现在的工作，我就不能开公司谋生。”
这样的人，即使通时，高层管理人员，甚至培养下属，也持续改善业绩，迟早会不会留在公司。
如果你同时有“不想当主管”、“我不该当专业人员”的心态，我觉得你前途渺茫。
“我只能满足于能够保持我现在的地位”——我从未见过有人在一个公司里说了这么久。
无论多么艰苦的工作，如果你只知道转会到公司的立场说话的导演服从指令，最好是聘请临时工作人员，以更具成本效益。我说，“只有两条路选择”，在这个道理。
公司与主管共同的愿望就是：“如果你对于升任主管不感兴趣，那就让我们看到你朝专业领域迈进所做的努力。”
一句话重点：打造出“即使离职也能独立创业”的工作领域，那正是成为专业人员之路。
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最短缺人手的公司更有可能会雇用实习生以便收拾因人员精简而造成的残局。因此，尽管看起来可能像是需要读心术，但确实有一些事情是每一位招聘经理都期望从他们的实习生身上看到的。
问问自己需要完成什么
预测你得老板的需求显示出了你的主动性，并且表示你是一名对业务流程敏感的具有团队精神的人。“惹恼你的上司的方法之一就是闲坐着并被动地等着别人来指导你的一举一动，”《大学的新的现实：让你的大学有利于你的职业生涯》的作者邦尼·克里根·斯奈德（BonnieKerriganSnyder）说。
帮助助理
它们可能并不是最有魅力的工作任务，但帮把手去倒咖啡、复制文件或归档文件会使你变得不可或缺--你的乐于帮助的品质很有可能会传递给你的老板。“那些人就是老板的耳朵，而如果他们高兴了，他们将会极力夸奖你”
有条理
将你在学校所使用的时间管理和学习技能也带进实习中来，包括日历、待办事项清单以及匆忙记下传达给你的重要信息的笔记本。“你可能会被要求使用公司内部的工具来进行项目管理和日程安排，但是，适应你的系统要比因为你没有提前计划而立即不知所措更容易些，”机遇项目的创始人兼首席执行官特雷西·布里松说。
避免粗心犯错
当你快速地学习很多新东西时，很容易会犯错误。“总是再三检查你的工作，”来推荐公司的创始人希瑟·夫曼建议，“通过对错误的检查，你可以防止让你自己和你的老板在你的同事、客户和消费者面前看起来很糟糕。”
设计一个专业的形象
这并不仅仅是一个关于你怎样穿着（请不要穿人字拖鞋……）的问题，也是关于你如何行为的问题。“举个例子，如果你是21岁多，那就永远不要在公司活动中喝超过一杯的酒，网站的联合创始人和首席营销官内森·帕塞尔斯建议。如果你什么别的事情都不做，请准时，并一直准时，帕塞尔斯补充说：“如果你迟到，那说明你没有条理，并且甚至可能会给人带来不尊敬别人的印象。”
现在有很多的大学生已经开始走入职场，相信有一些人已经在职场上大展宏图，闯出了自己的一片天地。而有些人依然还没有找到自己的发展方向，依然在经历着求职面试这件事情。面试对于现代职场人而言，并不是一件陌生的事，正常的一家公司都会通过面试来招聘员工，而面试也是一个人进入一家企业的正常途径。如何顺利的通过面试？获得自己梦寐以求的工作职位，也是很多人非常关心的问题，那今天我们就来讲一讲面试中这几个小技巧，相信了解之后，对于你以后面试会有很大的帮助。
面试时的六个小技巧，细节决定成败，希望你能一次成功
一，仪容仪表很重要
一个人参加面试，给面试官留下的首要印象就是他的个人形象，所以仪容仪表对一个人来说，非常重要的。如果在个人形象这个问题上都没办法做好的话，那谁能相信你能把一件事情做好呢？给面试官留下第一印象的是你的穿着打扮。单纯的穿着打扮也并不能代表什么，更重要的还是你在面试中所表现出来的整体素质，比如说是否会使用礼貌用语，基本礼仪是否能够掌握？这样才会留给面试官一个比较好的印象。
二、学会听和问比滔滔不绝更让人产生印象更加深刻
也许很多人会谈论他们过去的经历，以便给面试官留下更好的印象。 但你知道，面试官在面试员工，而不是演讲者。 当你面试的时候，你只知道谈论你的过去会让面试官觉得你太咄咄逼人。 如果你仔细听面试官的问题和他的话，问你自己的问题，并在面试中从面试官那里得到答案，这会让面试官觉得你对待这次面试很认真，你重视他们的公司业务，所以在面试中学会倾听和提问比说话更令人印象深刻。
第三，要表达自己的激情和热情
没有人会喜欢通过一个死气沉沉的员工，在面试时一定要进行适当的向面试官表达出你对这份教育工作的激情和热情，让他感觉到你是一个有活力的人。一般我们来说面试官更愿意看到中国这样才能的人开始进入学生自己的公司，而且对工作有激情和热情帮助的人，更容易在工作中需要付出比别人多的精力，而且他们更具有创新管理意识，对于提高公司目前来说都是属于一种新鲜的血液，也是作为一个国家企业文化能够选择继续不断发展的动力。面试官很乐意看到面试者充满激情和热情，所以在面试时表达出自己的激情和热情，会获得面试官的好感。
四、适当表达谦虚
无论你认为你有多好，在面试中不要为自己感到骄傲。 你只是众多面试官中的一员，你比你的员工更优秀。 所以面试时一定要表现出你的谦虚。 对于一家公司来说，他们雇佣的是人，而不是领导。 无论你有多少证书，或者骄傲的成绩，你只要把它放在那里，表现出你谦虚的态度，就会让他们觉得你是一个人才，对于这样的人才，他们一般不会放手。
五、记得保持微笑
在面试时，许多人都会搜集面试技巧这一类的攻略，在整个面试过程中也，表现得非常良好，一丝不苟，让人抓不到漏洞，但是很多人却会忘了保持面带微笑。保持微笑对于面试来说也是一个小技巧，在你面试时如果能保持微笑，会给面试官留下一个非常好的印象，让他们觉得你是一个和善的人。并且面带微笑也会让人感觉到你内心是一个非常快乐的人，谁都想和快乐的人共事。所以看完那些小技巧，在面试时记得一定要保持微笑。
六、态度比能力更重要
面试是一个面试官和面试者双方了解的过程，或许你本身对于面试的这份工作并不是特别熟悉，但是如果你向面试官传达出一种你想要认真了解这份工作的感觉，就会让面试官觉得你是一个可塑之才。要知道一个有能力但是高傲的人，并不会得到面试官的欣赏，反而面试官看重的更是面试者对于这份工作的态度，所以说态度有时候比能力更重要。
美国《商业周刊》生涯专栏作家瑞兹黎安曾是美国一家公司的人事部主管，他招聘过人，也被其他人招聘过。在招聘领域工作多年后，瑞兹总结出了美国招聘领域中一套潜行的面试规则。他在美国《商业周刊》写出了自己的感受。
有时，人们往往感觉事情正向自己想象的方向发展，但最后却猛然发现远不是那样：事情依然原地踏步不动。这样的错觉在应聘者面试工作时经常出现。多年来，找工作的朋友和同事面试后经常会这样告诉我：他们与招聘人员或人事部经理进行了一次富有成效的交谈。这听起来似乎预示着成功近在咫尺，但以后发生的事通常是招聘单位杳无音讯，工作不了了之。我真难以相信。很多人如此抱怨说，这是我找工作以来感觉最好的一次面试。我向招聘者讲自己的经历，讲到兴头时，我们还一起开怀大笑呢。我认为招聘者是欣赏我的，但却很难相信在这之后再没有得到他们的消息。
没有工作岗位
自从我进入招聘领域开始负责招聘员工时，才慢慢了解到其中的奥妙。应聘者与招聘者在面试时交流得非常愉快，应聘者感觉十分良好，但最后却没得到这份工作，原因可能只有一个：面试时，已经没有了这个工作岗位。
应聘者与招聘者之间的面试就像朋友间的交谈可不是件好事。应聘者海阔天空地畅谈自己，而招聘人员却丝毫没有刨根问底地考察应聘者能力的意图。一个重要原因就是招聘单位根本就不想招人了。为什么没有工作岗位却还要继续面试呢?很可能是工作岗位被取消或暂停录取时，招聘单位的通知下达过晚，以至于招聘人员来不及取消面试了。当我正在招聘时，人事部经理就经常把我叫出去告诉我，不用招人了。这种事在招聘时经常发生，所以当你感觉面试良好但最后却没有被录取，不要过分自责，原因不在你的面试上。
确定了合适人选
工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。
某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。
以前我就碰到过这种情况。一次，我应聘广告主管，面试时与招聘人员交谈得很愉快，但是在此之后，就没得到招聘单位的任何答复。我意识到一定是其他人得到了这份工作。后来我听说，在面试之前，招聘者就知道我26岁。没办法，你太年轻了，不适合担任广告部的经理。他私下说。所以尽管我们在面试时谈得很愉快，但从一开始，我就已经被排除之外了。这些都是我从在那家公司工作的朋友口中得知的。如果不是这样，我还一直再想，我哪方面出错了。
另类应聘者
有工作岗位，但由于对应聘者的第一印象不佳，在应聘者开口面试之前，招聘人员就已经决定不录用应聘者了。这样的原因是多方面的，但很可能是应聘者在踏入招聘单位的大门前，装束和表现就已经预示要失去这份工作了。我们姑且将这种人叫做另类应聘者。他们装束随便，行为不注重礼节，大大咧咧从外面走来，口口声声说要应聘。
人们常说，对人的第一印象就在相识后的三十秒内形成，但我认为只需0.3秒。另类应聘者由于装束和行为，招聘人员对他们的第一印象往往很差。更可怕的是，当另类应聘者在面试前不经意地说出一些话，更加增加了这种负面影响。他们往往面试前就说这样的话：我能在面试前，看看自己的办公室吗?你是个可爱的年轻女士，史密斯小姐。即使我得不到这份工作，我们能找个时间共进晚餐吗?我想你不介意我坐在这个不舒服的地方，这总比在客厅里来回走好。你的确应该为应聘者准备个能坐的地方。我想提醒你，我更具有叛逆思想而不是合作思想。我没法容忍与别人合作。你明白我说的意思。
当另类应聘者开始说这样的话时，事实上，他与招聘者间的面试也就变得毫无意义了。虽然招聘人员在内心已经否定了你，但他还会出于礼貌将面试进行到底。
简明扼要入主题
一般情况下，招聘人员为了礼貌而不愿缩短应聘者的面试时间。一些应聘者可以说一个小时，也可以说48分钟。在紧急情况下，招聘人员也只会在38分钟时才打断应聘者的演讲。我非常抱歉，由于时间有限，我不得不要求你长话短说。招聘者万不得已时才会这样说。
如果不是另类应聘者，应聘者就应该简明扼要地诉说自己的情况。首先要将话题局限在与工作有关的范围内，突出自己的特点和能力，尽量给招聘人员留下深刻的问题。
当招聘人员问及应聘者的上份工作情况时，很多应聘者往往会说：上份工作中，我做了这又干了那。而面试者也会接着说：不错,很有趣。
但对话不要停留于此，应聘者要时刻考虑：我这样说与这份工作有联系吗?如果应聘者没有向招聘者表明自己的能力和特点，说多了也无济于事。应聘者要在短短的一个小时面试中，力求给对方留下一个知识渊博、智商高、办事热情的印象。如果招聘者对应聘者的印象是我认为招了这个人可以使公司省下很多钱的话，那么，不出什么意外，这位应聘者就得到了这份工作。想在面试中给对方留下深刻的印象，应聘者还是需要付出巨大努力的。(面试网 www
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场跳槽：纠结与希望并存》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每年的三、四月都是万物复苏的季节，招聘市场似乎也暗合了大自然的规律。春天也成为企业招聘，员工应聘的高峰期。
不少人拿完了年终奖，过了一个安静的春节。利用假期的聚会，多少也比较了不同行业或者不同企业的待遇薪水，年后也了解了所在企业的发展方向。那么，是否给自己一些机会，找到一些更适合自己的机会，让自己的生活离自己的梦想更近一些？让我们一起聆听一些职场人士的心语。
跳槽对个人而言最大的好处是什么？最大的坏处又是什么？
一些职场高手认为跳槽最大的好处是得到跳槽者最想得到的。工资福利上升，未来的发展平台更加广阔，有利于自我能力的发展，施展自我的优势条件，也是自我价值的提升。坏处是说重新适应新的工作环境，一切都要从0开始，自己并不一定能够适应新的工作职位，说不定还不如老公司好。
很多职场达人则认为跳槽按个人发展定，没有所谓绝对的好和坏。对于追求金钱第一的人来说他的目的是钱，不一定以职业发展为主。对于追求名声的人来说他的目的就是成就。对于追求稳妥的人来说目的就是没有更好的地方前在这耗着。对于自身发展的人来说对自己发展有利就可以。
而企业资深人士认为人挪死树挪活，跳槽对于员工而言是新的机遇，当前的职业发展如果遇到发展瓶颈，跳槽是最好的选择；坏处就是都要从头开始，人脉、业绩等等都需要从头积累。
职场新人认为认为，跳槽的一个好处是又可以编制一个新的关系网， 坏处是以前的关系网暂时只能搁置了。
接触的人中，你认为最成功的跳槽案例是什么？
某职场达人认为，人与人的目标和追求都不一样。自己之前在一家新媒体公司任创意总监5年，后来因为公司新换的领导不和并对自己有人身攻击的言论。所以跳槽到现在朋友开的公司，入股投资当了副总，开创属于自己的事业，不再作为给别人打工的高级包身工。
一位职场高手表示2011年春节前从雨润物流跳到西门子，虽然导致将近一万多的年终奖没了，不过升值空间大了，相信未来发展的平台更好。
职场新人认为，强制加班和毫无理由的训斥都让人忍无可忍，企业的性质有许多自身发展的诸多弊端，搞裙带关系，人际关系复杂等等都会考虑跳槽。
在什么情况下，你会主动想到跳槽，并主动进行跳槽的准备和行动？
一些职场高手认为跳槽的人无非是因为原岗位没前景、 做的不顺心、 对方条件更优厚。一般换公司，都是处于综合考虑的。比如，钱多了些，级别也上去写，离家近不少，对方领导器重，等等。都是多个方面考虑的，不会因为具体某个原因。无非需要考虑的就是自己跳槽是否是因为和原公司领导有问题？新岗位是否优于现在的薪资待遇？岗位特性是否符合我的职业发展要求？
职场达人普遍认为在不适合自己的情况下，再勉强留下就没有必要了，走留的把握和个人的性格也有关系。
资深人士则认为，冷静分析自己的优势与劣势，现在所处公司还有无上升空间，提升机会大与否？自己的能力与上升职位的差距在哪里？即使跳到另一个公司，是职位的上升还是同岗位薪资的上升？哪个公司未来发展的平台好，机会大？自己还欠缺什么？如何超越？会不会同样的问题在另一个公司也有？能否一跳就是自己一定满意的。
职场新人认为，老板行事作风不能适应无法合拍， 或者发现这个行当真的自己非常不喜欢就会跳槽。如公司激励制度不公平、发展前景不明朗、人际关系太复杂、离家远等等。
是否有过跳槽失败的经历？（方便的话，案例介绍）你认为是什么原因导致了失败的？
一些职场高手认为不跳槽的原因是感觉得天下乌鸦一般黑。如果目前工资还比较理想，人际关系也不错，一般不会选择离岗。
职场新人普遍认为，跳槽失败的是应聘企业答应的事情最后兑现不了，比当时面试时候谈的待遇严重缩水。主要是因为自己工作时间不长，又没跳槽的经验，没有想到这样的大公司会有这种欺骗行为。
职场达人则认为跳槽失败的原因无非是自身条件不够新东家的标准 ，工作不是单纯的雇佣与被雇佣的关系，而是双方合作的关系，个人挑选公司，公司也同样在挑选个人，是个双向选择问题。
人到了30岁时，应该有独立思考的能力。到30岁的时候，应该有一个经济独立，更多的意识是要有一个以社会为基础的事业，或者更深刻的意义是说，30岁的人应该知道他生活的方向。
30岁后跳槽还有希望吗
首先小编讲讲30岁的劣势：30岁，在结婚生子阶段，重点不能完全放在工作上。在许多面试官看来，工作了1 - 2年的候选人更年轻，更吃苦耐劳，更有活力，学历程度也更高。他们在基层职位上的能力不比30岁以上的候选人差。 30岁以后，当前或未来的时期将面临：孩子的健康问题，孩子的教育问题，老年人需要照顾等问题，这对30岁以上的候选人肯定会产生一定的影响。
再来谈谈优势：在与许多人力资源部门的沟通中，我们知道许多人力资源部门在招聘时并没有严格规定年龄限制，因此那些年龄较大的候选人有很好的机会赢得他们想要的职位，只要他们有能力和经验。
最后，如何提高你的求职成功率：
1.突出个人优势和能力
我们可能希望从企业的角度来考虑它。招募人才的根本目的是什么?当然，企业招聘是为了招聘能够为公司带来价值的员工。那么，我们是否比较自己并有能力为公司带来价值?是的，那么请将此值写入您的简历，如果有机会，请参加面试。只要您清楚地表达了您可以为公司带来多少价值，年龄仍然是个问题?
2.注重人力资源的积累
一位猎头说：“30岁以后，你不应该再找工作了。”30岁以后，找一份工作，熟人或朋友推荐更多的机会。原因很简单。朋友往往首先强调个人经验和能力。给公司的第一印象是“优秀的能力”。公司在这个时候常常是先入为主的，年龄已经成为次要的问题。
3.努力成为一个"斜线"青年
目前传统产业普遍低迷，互联网如火如荼。曾经让你在工作场所的技能与社会环境脱节。所以不妨低头看看，看看你有没有意义为傲的“两把刷子”，如果有的话，快速找到契合点施展开来。
在30岁的时候找准方面并坚持做下去，或许你会比别人走的辛苦一些，你的成功会稍微来得晚一些，但是在正确的道路上坚持走下去，你终究还是会迎来属于自己的美好未来。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《临近年底，现在跳槽还有希望吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
2020年只剩下不到一个月，这是找工作最尴尬的时间段，各个企业的招聘计划基本都结束了，很少有空缺的职位。大部分人的假期都用完了，有了面试机会却请不出假。基于种种原因，现在跳槽似乎不是件简单的事。
纠结年底能不能跳槽的很多人都会质疑：“年底公司真的招人吗？”因为他们感觉在年底这个时间段没有什么职位可投。回答这个问题前，让我们先来分析一下，什么情况下，公司会在年底有招聘需求？
1.难招职位
2.流动性很大的职位
3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺
4.新业务增加而产生的职位需求
由上可知，年底公司一定有招人的需求，作为在年底找工作的人来说，如何判断公司招不招人，还是要依据实际的情况，冷静分析处理。接下来分享几种鉴别方法：
1.看公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业
如果公司规模人数小于50人，却突然有了大量的招聘职位数量（可以通过这家公司的所有招聘职位了解），且每个职位都在招20个及以上的，一定要小心了。如果查明这家公司不是中介也不是猎头，近期也没有新业务需要扩张（个人可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息），那么“前方高危”四个大字应该出现在你的脑海里。 再比如，招聘职位名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的也需要慎重对待。
……
想了解更多内容，就来听由锦囊君直播间推出的《临近年底，现在跳槽还有希望吗？》系列课吧！帮助你解决在年底跳槽时遇到的种种难题。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《希望在前方！跳槽的5点感悟》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
从今年四月底裸辞到现在，我才找到心仪的工作。中间我在一家公司还做了两个半月，快过试用期的时候我提出了离职，因为觉得自己实在不适合这个公司。也就是说我在这半年内，裸辞两次。这半年，我入不敷出，中途一度对自己失去信心，但是最终还是坚持到云开天明。
面试过很多公司，有诸多感触，与大家分享：
一、做好职业规划
很多人不重视这个，认为自己就是混口饭吃，其实不然。面试中，我多次被问到这个问题，我从一开始模糊的说要成为一名行业内的专家，到后来，分阶段的掌握什么技能，做到什么职位/水平。明显的后者的说法，效果要好得多。同时也是自我思考提升的一个过程。
二、不要将就
给自己定好底线，薪水，工作内容，工作方向等等，而这些，自然来自于你的职业规划。如果企业低于你的底线，千万不要接受，否则结果只有再次离职。我中间去的那家公司，除了薪水比我要求的最低工资低了1K，其他各方面都很不错，补助多，管理规范。虽然我每个月还有上千块的生活补助和上千块的出差补助，但是我就是觉得底线被突破了，接受不了，每天工作也不想好好做了，最后我辞职了。
三、对于“无良”的面试官，不要一味忍让
我们找工作不是寻求施舍，我用我的双手为公司创造价值，同时获得我应该得到的收入。所以面试时双方是完全平等的。面试官没有任何权力鄙视、侮辱、怠慢面试者。如果你遇到了那种奇葩，一定要坚强起来，当场以牙还牙，否则面试过后你会很后悔，会很屈辱，甚至可能使你失去自信。
四、要不断地学习
找工作期间，可以针对那些心仪的职位要求，看自己还有哪些不足，有针对性地学习。那么，这个职位你不符合要求，也许半个月后，另一个类似职位你可以胜任。特别是那些技能要求，如计算机应用，英语口语，分析方法应用等等。
五、坚持就是胜利
我一个朋友，裸辞四个多月，中间是各种纠结、无助，甚至失眠，想哭，在要崩溃的边缘，找到一份比他之前的工作涨幅超过300%的工作，你没看错，是涨幅300%。由之前的5K到现在的18K。所以说，相信自己，相信努力一定会有收获。
相信有过求职经历的小伙伴都知道，在面试的时候很有可能会被问到：
“你希望与什么样的上司共事？”
作为应聘者，我们能选择自己的上级主管吗？
别做梦了，你以为在餐馆点菜呢……
那为什么还问我们希望与什么样的上级共事？
因为，面试官其实不是让你选择上级主管，而是替你的上级主管在选择你，同时在判断你是否适合这个团队。
那么，面对这个问题时，求职者到底该如何回答。下面，跟随着小编先从一则案例开始了解：
上周三，小王去申请一个商业设计师。小王刚开始很紧张，但是当他看到坐在面前的HR和颜悦色时，心一下子就放了下来。一般来说，面试的时间是20分钟左右，但小王和HR聊了大约一个小时左右。HR提出的问题，他都一一回答了。整个面试过程都很愉快，有好几次HR都笑出声来。面试结束时，小王认为自己一定会被录取。但是HR没有明说，只是说让小王先去等消息。然而之后，小王一直都没有收到用人单位的回复。小王实在很想得到这份工作，所以他打电话问当初约自己复试的HR。HR说他太理想化了，不适合这份工作。小王感到十分困惑，怎么会这样呢？
后来，小王找了一位HR朋友询问理由，看看到底是哪里出了问题。这位朋友叫小王把HR问过的问题都列出来，结果发现他有一个问题明显没有答好。面试过半的时候，HR问了他一个问题：“王先生，请问你希望与什么样的领导共事？”小王听完后，马上不假思索地说：“希望领导为人和善，好相处，这点最重要，其他就没有什么了。”当时，HR只是点了点头，什么话都没说，就直接问了他另外一个问题。
为什么小王没有被录取？
原因有三点：一是HR不是让你选择上级领导，而是替你的上级领导在选择你；二是作为下属，不管领导什么样子，你只能适应，积极主动地适应；三是希望领导好相处，言下之意就是以前的领导不好相处，HR会怀疑你的沟通能力以及团队协作能力。回答这个问题，既是一个陷阱，又是一次机会。
明明上级领导是既定的，是自己选择不了的，那为什么HR还要问这个问题呢？
其实在面试中，HR之所以提问问题，都是有目的性的。
HR提问问题的根本意图，离不开以下这几点：
一是考核求职者是否与职位匹配，这是胜任能力；二是考核求职者是否与团队匹配，求职者是否合群；三是考核求职者是否与公司匹配，价值观是否一致。所以，HR问求职者“你希望与什么样的领导共事”这个问题时，其根本意图离不开以上这三点。
HR通过求职者对上级领导的“希望”，判断求职者对自我要求的意识，从而知道求职者与职位、团队、公司的匹配度。所以，如果求职者真实的讲，我想要有什么样的领导，恐怕就上当了。
那么要如何回答好这个问题呢？
1、对领导具体的希望说不得
在回答这个问题的时候，一定要回避对领导的具体希望，绝不要说自己希望和具体类型的领导共事。
我们要清楚一点，领导之所以能够成为领导，肯定身上都有自己的过人之处。所以无论和什么样的领导共事，我们都能从他们身上学到东西。
2、多谈谈对自己的要求
和什么样的领导共事，是我们选择不了的。
我们只能让自己适应，适应领导的做事风格。所以在回答这个问题时，可以从自己身上入手，谈谈对自己的要求。
3、作答全面，不要泛泛而谈
在回答这个问题时，千万不要泛泛而谈，说一些可有可无的话。
回答是要尽量做到全面精炼，说到点子上，最好是一两句话带过。
4、回答要真诚，注意语气停顿
面试的时候，要学会说场面话。
场面话是每个求职者都需要会说的，并不是说场面话的人就是狡猾的人。
相反，场面话说得恰到好处，有利于加深HR对我们的好感。但是说场面话要视当时状况而定，善于审时度势，语言要真诚，能够进退自如，点到为止，切忌太多太过。
最后，小编精心整理给大家分享三个最佳的回答模板，让HR对你心服口服。
回答模板一：
作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要在岗位上发挥我的专长就可以了。
回答模板二：
我希望我的领导能够在工作中对我多加指导，对我工作上出现的错误能够及时指出，这样才能更有效率地做事情。
回答模板三：
不同的部门，不同的领导，行事风格自然是不同的。但是领导之所以能成为领导，必然在能力上、经验上以及阅历上都有过人之处，所以我会多站在领导的角度看问题，把目光放长远一些，这样才能与领导更好地共事，同时也希望领导能不吝赐教，让我能够学习和成长。
在面试中，HR的每一个问题都不是随口问问的，都是有意图的。因此，求职者一定要站在HR的角度想问题，然后整理出正确的答案。抓住机会，好好回答HR提出的问题，展现自己的优势，提高面试成功率。
《希望你朝专业领域迈进》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“陌生领域求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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