大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《临近年底,现在跳槽还有希望吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
2020年只剩下不到一个月,这是找工作最尴尬的时间段,各个企业的招聘计划基本都结束了,很少有空缺的职位。大部分人的假期都用完了,有了面试机会却请不出假。基于种种原因,现在跳槽似乎不是件简单的事。
纠结年底能不能跳槽的很多人都会质疑:“年底公司真的招人吗?”因为他们感觉在年底这个时间段没有什么职位可投。回答这个问题前,让我们先来分析一下,什么情况下,公司会在年底有招聘需求?
1.难招职位
2.流动性很大的职位
3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺
4.新业务增加而产生的职位需求
由上可知,年底公司一定有招人的需求,作为在年底找工作的人来说,如何判断公司招不招人,还是要依据实际的情况,冷静分析处理。接下来分享几种鉴别方法:
1.看公司招聘硬件:职位名称,公司名字,公司性质,公司规模及公司所属行业
如果公司规模人数小于50人,却突然有了大量的招聘职位数量(可以通过这家公司的所有招聘职位了解),且每个职位都在招20个及以上的,一定要小心了。如果查明这家公司不是中介也不是猎头,近期也没有新业务需要扩张(个人可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息),那么“前方高危”四个大字应该出现在你的脑海里。 再比如,招聘职位名称模糊不清,或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的也需要慎重对待。
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在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《希望在前方!跳槽的5点感悟》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
从今年四月底裸辞到现在,我才找到心仪的工作。中间我在一家公司还做了两个半月,快过试用期的时候我提出了离职,因为觉得自己实在不适合这个公司。也就是说我在这半年内,裸辞两次。这半年,我入不敷出,中途一度对自己失去信心,但是最终还是坚持到云开天明。
面试过很多公司,有诸多感触,与大家分享:
一、做好职业规划
很多人不重视这个,认为自己就是混口饭吃,其实不然。面试中,我多次被问到这个问题,我从一开始模糊的说要成为一名行业内的专家,到后来,分阶段的掌握什么技能,做到什么职位/水平。明显的后者的说法,效果要好得多。同时也是自我思考提升的一个过程。
二、不要将就
给自己定好底线,薪水,工作内容,工作方向等等,而这些,自然来自于你的职业规划。如果企业低于你的底线,千万不要接受,否则结果只有再次离职。我中间去的那家公司,除了薪水比我要求的最低工资低了1K,其他各方面都很不错,补助多,管理规范。虽然我每个月还有上千块的生活补助和上千块的出差补助,但是我就是觉得底线被突破了,接受不了,每天工作也不想好好做了,最后我辞职了。
三、对于“无良”的面试官,不要一味忍让
我们找工作不是寻求施舍,我用我的双手为公司创造价值,同时获得我应该得到的收入。所以面试时双方是完全平等的。面试官没有任何权力鄙视、侮辱、怠慢面试者。如果你遇到了那种奇葩,一定要坚强起来,当场以牙还牙,否则面试过后你会很后悔,会很屈辱,甚至可能使你失去自信。
四、要不断地学习
找工作期间,可以针对那些心仪的职位要求,看自己还有哪些不足,有针对性地学习。那么,这个职位你不符合要求,也许半个月后,另一个类似职位你可以胜任。特别是那些技能要求,如计算机应用,英语口语,分析方法应用等等。
五、坚持就是胜利
我一个朋友,裸辞四个多月,中间是各种纠结、无助,甚至失眠,想哭,在要崩溃的边缘,找到一份比他之前的工作涨幅超过300%的工作,你没看错,是涨幅300%。由之前的5K到现在的18K。所以说,相信自己,相信努力一定会有收获。
相信有过求职经历的小伙伴都知道,在面试的时候很有可能会被问到:
“你希望与什么样的上司共事?”
作为应聘者,我们能选择自己的上级主管吗?
别做梦了,你以为在餐馆点菜呢……
那为什么还问我们希望与什么样的上级共事?
因为,面试官其实不是让你选择上级主管,而是替你的上级主管在选择你,同时在判断你是否适合这个团队。
那么,面对这个问题时,求职者到底该如何回答。下面,跟随着小编先从一则案例开始了解:
上周三,小王去申请一个商业设计师。小王刚开始很紧张,但是当他看到坐在面前的HR和颜悦色时,心一下子就放了下来。一般来说,面试的时间是20分钟左右,但小王和HR聊了大约一个小时左右。HR提出的问题,他都一一回答了。整个面试过程都很愉快,有好几次HR都笑出声来。面试结束时,小王认为自己一定会被录取。但是HR没有明说,只是说让小王先去等消息。然而之后,小王一直都没有收到用人单位的回复。小王实在很想得到这份工作,所以他打电话问当初约自己复试的HR。HR说他太理想化了,不适合这份工作。小王感到十分困惑,怎么会这样呢?
后来,小王找了一位HR朋友询问理由,看看到底是哪里出了问题。这位朋友叫小王把HR问过的问题都列出来,结果发现他有一个问题明显没有答好。面试过半的时候,HR问了他一个问题:“王先生,请问你希望与什么样的领导共事?”小王听完后,马上不假思索地说:“希望领导为人和善,好相处,这点最重要,其他就没有什么了。”当时,HR只是点了点头,什么话都没说,就直接问了他另外一个问题。
为什么小王没有被录取?
原因有三点:一是HR不是让你选择上级领导,而是替你的上级领导在选择你;二是作为下属,不管领导什么样子,你只能适应,积极主动地适应;三是希望领导好相处,言下之意就是以前的领导不好相处,HR会怀疑你的沟通能力以及团队协作能力。回答这个问题,既是一个陷阱,又是一次机会。
明明上级领导是既定的,是自己选择不了的,那为什么HR还要问这个问题呢?
其实在面试中,HR之所以提问问题,都是有目的性的。
HR提问问题的根本意图,离不开以下这几点:
一是考核求职者是否与职位匹配,这是胜任能力;二是考核求职者是否与团队匹配,求职者是否合群;三是考核求职者是否与公司匹配,价值观是否一致。所以,HR问求职者“你希望与什么样的领导共事”这个问题时,其根本意图离不开以上这三点。
HR通过求职者对上级领导的“希望”,判断求职者对自我要求的意识,从而知道求职者与职位、团队、公司的匹配度。所以,如果求职者真实的讲,我想要有什么样的领导,恐怕就上当了。
那么要如何回答好这个问题呢?
1、对领导具体的希望说不得
在回答这个问题的时候,一定要回避对领导的具体希望,绝不要说自己希望和具体类型的领导共事。
我们要清楚一点,领导之所以能够成为领导,肯定身上都有自己的过人之处。所以无论和什么样的领导共事,我们都能从他们身上学到东西。
2、多谈谈对自己的要求
和什么样的领导共事,是我们选择不了的。
我们只能让自己适应,适应领导的做事风格。所以在回答这个问题时,可以从自己身上入手,谈谈对自己的要求。
3、作答全面,不要泛泛而谈
在回答这个问题时,千万不要泛泛而谈,说一些可有可无的话。
回答是要尽量做到全面精炼,说到点子上,最好是一两句话带过。
4、回答要真诚,注意语气停顿
面试的时候,要学会说场面话。
场面话是每个求职者都需要会说的,并不是说场面话的人就是狡猾的人。
相反,场面话说得恰到好处,有利于加深HR对我们的好感。但是说场面话要视当时状况而定,善于审时度势,语言要真诚,能够进退自如,点到为止,切忌太多太过。
最后,小编精心整理给大家分享三个最佳的回答模板,让HR对你心服口服。
回答模板一:
作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境,适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要在岗位上发挥我的专长就可以了。
回答模板二:
我希望我的领导能够在工作中对我多加指导,对我工作上出现的错误能够及时指出,这样才能更有效率地做事情。
回答模板三:
不同的部门,不同的领导,行事风格自然是不同的。但是领导之所以能成为领导,必然在能力上、经验上以及阅历上都有过人之处,所以我会多站在领导的角度看问题,把目光放长远一些,这样才能与领导更好地共事,同时也希望领导能不吝赐教,让我能够学习和成长。
在面试中,HR的每一个问题都不是随口问问的,都是有意图的。因此,求职者一定要站在HR的角度想问题,然后整理出正确的答案。抓住机会,好好回答HR提出的问题,展现自己的优势,提高面试成功率。
就在几天前,她在软件开发中遇到了一个初级人员。她拥有一个坚实的编程语言基础,具有实验室项目经验,在省级以上的节目竞赛中获得了一些奖项。在一天结束时,她告诉我她想成为一名优秀的软件开发工程师。但是,在她身边的许多人,包括她的父母,建议她是一个程序员,这对一个女孩来说是非常困难和困难的,所以最好是做一名公务员的考试,并且是安全和安全的。
HR告诉你、怎样面试不纠结?
有太多人说服她,慢慢地他们开始有点害怕程序员的辛勤工作。是找到他们想做的工作,还是为公务员做准备?即使你去公务员,如果你不能接受它?这会浪费很多时间。心里有无数的结,我不知道该怎么办。
我问她在参加面试前你花了多少时间学习和准备面试?
她说,学习计划主要是在平常的时间里积累起来的,将近一个月,而面试的准备工作大约是一天三个小时。
我再次问她,进入如何选择未来的核心需要多少时间?
她沉默了一会儿,说她似乎每天都在挣扎,从初中到现在都在崩溃。
在“拆墙”一书中,有人提到,花时间消沉是等待的代价。花时间去尝试就是跨越成本。
从大三到现在,自从她习惯纠缠和沮丧以来已经有半年了。如果她每天工作4小时,她将在半年内花费720小时。和平时积累的学习,加上近一个月的面试准备,每天3小时。然后:
导线费:2h*30*6+3h*30=450h
等待成本:4h×30×6=720h.
在某些情况下,我们将陷入各种各样的纠缠,使等待成本远高于过境成本。在纠缠中效率无限降低。但很多时候,你所纠缠的并不是很有帮助解决问题,甚至毫无意义。
那么,你应该怎么做?无尽的纠缠?
当您需要作出决定时,当它如此交织在一起时,您需要首先评估您的等待成本是否超过了交叉成本,然后进行选择,然后分析:
这个选择是你喜欢和擅长的吗?
有些人在做选择时会思考。他们周围的人想让我做什么?我能从这次成功中得到什么?不管他们是否喜欢,是否擅长,他们常常在未来埋下内心遗憾的种子。做你喜欢和擅长的事,你将更有可能非常专注,成功的可能性也将更大。
2.如果你不做,你会失去什么?
如果你不做某事,你的思想或身体会有很大的损失,这意味着应该做这件事。如果一家公司喜欢它很长一段时间,但不要考虑你的能力不足或人力资源的严酷程度,因为机会经常会错过它。
三。如果你这样做,你在选择事物时能保持多少竞争优势?
SWOT分析是一种常用的、易用的分析方法,即综合分析自身的优势、劣势、(每周)、机会(机会)和威胁(威胁)。
如果你能理性地理清这些并做出决定,那当然是最好的。如果你暂时无法做出决定,请说一句:做吧!
你等待的时间越长,越纠结,你就越不敢尝试。你总是想分析最好的解决方案,但你总是在无休止的纠结中花费时间。焦虑会继续磨灭你的意志和判断力,最终你可以选择的每一个选择都可能被放弃。千万不要纠结至死。
工作了三年,无论是你还是你的人力资源部朋友,你都遇到过很多害怕递交简历的学生,因为他们担心自己无法通过面试。因此,在每次面试开始之前,我会告诉面试官,当你来面试的时候,你已经赢了一半时间,剩下的一半需要你放松一下,打个平常心才能赢。
看到这一点,一些学生仍然会在心中哀悼:我需要更多的攻略,并且有很多问题要解决我的面试准备是万无一失的!
听着,你被所谓的“很多问题”缠住了。
对于在职场中打拼了一年的朋友们来说,到了年底,难免要考虑自己的职业规划问题,明年该怎么办,特别是今年职场不如意的朋友,往往会考虑的更多一些,纠结要不要跳槽?甚至于换个行业?这些问题,在年底,更容易使人陷入困惑。
朋友小V也在为这个问题苦恼。小V在一家互联网公司上了两年班,工资比同行高,由于经济环境的影响,公司的业务量在下滑,有几个工程师都已经开始找下家了。小V也在思量是否寻找下家,但是由于临近过年,小V 有点担心就业机会少,找不到满意的工作,现在提离职,还会影响过年的心情。
那么年底真的很难找到一份满意的工作吗?年底不适合跳槽吗?小编认为不一定。
许多人认为年初才是找工作的最佳时机,那时候工作机会多,但其实年底也是个找工作的好时机。如果想要换工作的话,应该充分利用这段时间。
为什么说年底也是找工作的“黄金期”呢?下面随着小编一起来了解看看。
一、竞争压力小
试想,当所有有跳槽意愿的人都在计划着新年之后换一份工作,那么年底找工作,相对来说竞争压力会比较小。在别人观望的时候,你已经抢占了先机。
对于企业来说,年底是最忙碌的时候,忙着总结、忙着冲业绩、忙着筹备年终活动等等,这时候最需要人手分担工作压力。部门催着HR招人,HR压力大到恨不得到大街上拉人来面试。所以,以往HR可能会细致地查看简历,大力筛选人,这时候会放款一些要求。
而迫切需要人员的部门,面试的时候可能也会适当降低一些要求。例如,平时需要做一些笔试题,这时候笔试环节可能直接被“砍掉”;平时需要隔几天之后通知求职者二面,这时候可能一面完直接进行二面。
二、招聘没有停止
招聘单位并不会因为年底了就停止招人,HR也不会因为年底了就停止招聘工作,相反,年底反而是招聘压力最大的时候。
一是工作岗位缺人,这是刚需;二是企业在招聘网站上购买的会员要到期了。如果没有招到合适的人,部门工作压力大,来年的工作计划也会受影响,企业也会再次付出一定的招聘成本。
因此,如果你还在找工作或者想要找工作,建议不要停下脚步。通过电子邮件、求职网站、熟人引荐等一切方式获取招聘信息,尽可能获取有关岗位的信息,有可能的话,向招聘单位毛遂自荐,展示自己对工作的思考。
三、谈薪空间大
到了年底,辞职的人越来越多,公司缺乏人力。此时面试的时候薪资谈判空间就比较大,也就是说,薪资可能会高于平时的水平。
除此之外,年底入职,如果企业给员工发年终奖,新来的员工也会有机会拿到部分年终奖哦。
说完了年底跳槽的优势,再说说哪些人在年底跳槽更有优势。
一、有工作经验且学习能力强
年底的时候,企业招人更倾向于招有工作经验且学习能力强的人,最好能尽快入职又能快速上手。因为每到年末,很多人的突然离职,会让很多工作陷入停滞状态,那么有经验的人,在找工作的时候就比较占据优势,更容易获得工作岗位。
二、有清晰的职业规划
相比没有任何规划,辞职后就等着过年之后找工作的人,有清晰的职业规划的人更适合年底跳槽。他们知道自己想要什么工作,知道自己的优势在哪里,找工作的时候就有针对性。因此,不管是年底还是年初,找工作的时间从来都不会成为问题,只是有没有合适岗位的问题。
三、有一定的储备金
跳槽之后,找工作需要时间,在空窗期里,没有了经济来源,就需要动用到自己的积蓄。所以,没有一定储备金的人不建议跳槽。当没有了经济来源,生活变得拮据,人就会容易陷入焦虑的状态,找工作就会盲目,之前坚定职业的方向也可能会被打乱。更糟糕的情况是,当你为了缓解经济压力而匆忙入职之后,发现掉入了一个“坑”,又要重新找工作,这种情况带来的负面影响会更大。
最后,如果你想在年底前换工作,请根据你的实际情况考虑,利用年底和年假仔细规划你的工作,并对你的职业生涯做出明智的选择。
大学毕业生在1~3年间跳槽率达到70%%。
“大学生就业价值观变了。”北京大学社会学教授夏学銮指出,频繁跳槽不仅影响到相关单位,对自己也没有好处,和企业及个人的“急功近利有关”;也与社会保障体系、人才机制密切相关。
“刚开始跳槽,也许条件很好,但如果走向极端,像走马灯似的换工作,就弊大于利了,单位也很难委以重任。”夏学銮这样说道.
中国人民大学劳动人事学院丁大建教授则认为,大学毕业生走入社会,处在社会和工作经验积累的阶段,“虽然频繁流动,太随意,有些浮躁的表现,但我持肯定的态度,是能接受的”。
郝建分析,在大公司和小公司的工作环境和职业定位确实不同,这要看自己的职业是想做“大池塘里的小鱼”,还是“小池塘里的大鱼”。尽管大企业有很多不足,工作单一,但企业管理、待遇各方面相对较好;而一些民营企业受老板变动、政策、人际关系影响比较大,“风险也比较大”。
郝建建议选择就业单位,要根据自己的情况和兴趣,一般来说,“鱼与熊掌不可兼得”。
专家们一致认为,“大学毕业生两年左右流动是最合适的,对成长是有利的,跳槽太早或太频繁难以得到企业经验的积累或更多的收获”。(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这样跳槽肯定与高薪无缘》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
在每个跳槽高峰中,恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。职场上,每个人都希望自己能才尽其用,获得高职高薪。可是,路漫漫其修远,高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀,有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。
许多人忍不住想问,难道就没有什么捷径可图吗?放之四海而皆准的高薪捷径恐怕是没有的,但是,每个人的机遇有所不同,当行业上升、阶段性人才需求爆发、市场供给不平衡,职场的千变万化都为我们创造了步入高薪的捷径。
我为什么总与高薪无缘?
黄先生,30岁,上海一所重点大学本科毕业,专业是信息技术。毕业后黄先生一直在一家知名的IT公司从事软件开发工作,到现在一晃四五年了。在部门里面,大家都做着相似的工作,只是项目有所不同,所以,黄先生一直以为大家的待遇是差不多的。当然,公司的个人薪金是保密的,他也不了解同事的收入情况。直到一个偶然的机会,黄先生从原先财务部辞职的一个朋友中打听到,原来,自己的薪资是部门当中最低的。
一些职场人有一个相同的毛病,当发现自己薪水不高或和别人有差距时,第一反应是感到不公平,甚至因此而对公司和同事产生敌对情绪。其实,所谓高薪,是因人而异的,并不是某个固定的数字。每个人的状态不同,高薪的标准也不同。事实上,人们在衡量薪水高低的时候,其实是在衡量每个人所领的薪水是否充分体现了自我的价值。
那么,如何才能找到属于自己的高薪捷径呢?向阳生涯职业规划专家认为,很多时候,影响你薪水高低的不仅是你的工作能力,更是你的个人的综合素质,包括为人处事的态度等。要解决高薪问题,可以从个人的内在因素与外在因素两个大方向去着手考虑。在要理性分析自我和形势的基础上,才能发现属于自己的高薪秘密,从而找到高薪的捷径。
一个公司就是一个社会的缩影,千只手,千个指纹,万个人,万种性格,因此,办公室政治千变万化,丰富多彩。不能低估办公室政治的重要性,而只高估工作技术和绩效成果的作用。只有那些深谙办公室政治之道的人,在公司、部门内部建立良好的人际关系才会得心应手,升职加薪。而在跳槽大军中,有很大一部分与办公室政治有关,因为人群中有口是心非、表里不一、阴谋诡计,流言蜚语,明争暗斗,相互竞争之辈,于是把个办公室搞的政治色彩浓厚,远大于业务、工作色彩。尽管很多人严遵古训:害人之心不可有,防人之心不可无。瞪大眼睛、小心防范,但是,仍然一叶障目,防不胜防。其中奥妙,难以言及,其间玄机,如同天书。俗话说得好:树挪死,人挪活。所以,在办公室政治的挤压下,有的人被迫离职,成为跳槽大军的一员。
办公室案例1:办公室政治导致跳槽
小果是个典型的好好人,在公司里做会计,工作踏踏实实、任劳任怨;和同事无争无怨、和睦相处;对办公室政治张大耳朵、封紧嘴巴。这应该是没有是非而言了吧?但是,你不找它,它找你。办公室主管是个漂亮、要尖、厉害的女人,有些霸气,对办公室里一个工作意见不和的人总是挤、压、踩,还多次拉着小果一道排挤这个同事。小果不愿搅入是非圈,因此并不加入,只是每天干好自己的工作,埋头钻研自己的业务,作帐、报表、核算、分析,忙的不亦乐乎。当那个同事被迫跳槽后,搬弄是非习惯成性的主管将主攻对象转到小果身上,处处刁难和找麻烦,半年后,小果也被迫跳槽,另谋他就,但小果走的比较稳妥,跳槽后不久,担任了新公司的财务主管。
办公室案例2:跳槽过程遭遇办公室政治
小峰是个典型的做教师的料,高高个子,戴着眼镜,说话声音洪亮,吐字清楚。讲课条理清晰,还带风趣幽默。这一天他在报纸上,看到广州一个手机培训学校招聘老师,就前去应聘。校长一眼就看好了这个小伙子,让他在教务处全体老师面前试讲一次。小峰讲的是MOTOROLA T720手机的接收原理,T720是个四频机,接收原理比较复杂,但是,小峰讲的清楚明白,从射频放大、高频滤波、混频原理、中频放大、中频滤波、模拟解调、数字解调,一直到数字处理,讲的清楚明白、原理透彻,特别是天线转换、双工转换、四频切换,讲的层次分明、有条有理,老师们也都赞不绝口。只有一个人心中不快,那就是教务主任,为了使自己能保持一枝独秀的地位,他已经用欺上瞒下的办法,排挤掉好几位讲课不错的老师了,如今,不能让这个可畏的后生将自己的位置动摇,于是,他就说小峰虽然声音、教态都不错,但是,电路讲解错误,刚好教MOTOROLA的老师也感到了压力,于是,二人一唱一和,楞说小峰电路分析的不对,其他老师有的是教NOKIA 的,有的是教SAMSUNG 的,也不好说什么,就这样,充满自信的小峰就莫名其妙的从录取名单上被划掉了,而另两名讲课及其一般的老师被荣幸的录取了。
办公室案例3:跳槽后的办公室政治
广告公司新来了一个广告策划小航,小伙子开朗、帅气,性情直爽,不会装模做样;才华横溢,不懂韬光养晦。不象有些会做人的同事,新来办公室,装作谦虚,做什么都要请示一下主管,让已经三十几岁的女主管满足一下业务大拿的虚荣。小航电脑应用手把很快,策划题材新颖,人又憨直坦诚,别人都很喜欢,可总让主管感到咄咄逼人,心中暗暗吃惊。于是,经常暗示小航,哪知大大咧咧的小航整天沉浸在自己的创意中,高兴了还自我欣赏一番,更让主管感到大有不快,于是,小航就成了主管经常向老板汇报的人物,当然不是赞许和表扬,都是不拘小节、目中无人等词句,慢慢的小航成了老板不大喜欢的人物,公司的好事一律没有,做出新东西还要被贬低。不久,小航经同学介绍去了另一家竞争对手公司,半年后,当老板被对手打的喘不上气的时候,才知道,对手公司的干将曾是自己受过委屈的部下。
专家分析:
办公室里,如果你以为与世无争、与人无怨,就能天下太平,以为广结善缘,切莫结怨,就能朋友遍地,那就太书生气十足了,非要摔个大跟斗不可。树欲静而风不止,有些业务不行、底气不足的人就喜欢通过耍点手腕,搞点办公室政治花样,从而浑水摸鱼,混个一官半职。
办公室政治分为两类。一类是办公室厚黑学,教人如何不择手段获致成功、出人头地,即使勾心斗角、耍坏使诈、不择手段,牺牲朋友也在所不惜;另一类则是像卡内基那样,以较乐观正面的角度看待职场政治。两种取径,因人而异,不必过度偏废,最理想的态度是中庸之道,适度参与,学懂办公室政治,才能懂得防身之道,护身之符:
1.不要置身事外、漠不关心,也不要兴风作浪、勾心斗角,要与人为善,耳聪目明。消息灵通,随机应变。
2.融入团队,成为团队重要一员,努力使人脉储蓄存折不断递增,切记将功劳与荣耀归于团队的伙伴。
3.眼观六路,耳听八方,脑子清醒,心不糊涂。那就是:睁大眼睛,看清是非;竖起耳朵,消息灵通;闭紧嘴巴,避免惹祸;开动脑筋,保护自己。
4.不过问、宣传他人私事,不张扬、显示个人优点。多学职场竞争招数,多学办公室生存法则。
5.多与顶头上司沟通,要让他感到可靠、可信,不要让他感到威胁。
6.心胸开阔,视野宽广,多学习知识,少在意小事。
7.俗话说,“枪打出头鸟”,不要事事争先,该落后的项目就落后。寻常看不见,偶尔露峥嵘。
8.工作时间埋头工作,显得忙忙禄禄,不要说说笑笑,显得不塌实。
9.对爱搬弄是非的同事,既不害怕,又少理他。可不能把父母给自己的有限生命浪费给这些办公室小人。
职业顾问首席咨询师郭策先生友情提示:
职场中有许多规律可以探索,有许多规则需要遵守,但是,只有规律、法则,却没有公式,没有一个公式适应各个问题,永远是因地而议,因时而议,因人而议,因事而议,因同事而议,因主管而议,因老板而议。回避不如直面,直面要有策略,这也是一堂永远学不完的课程,永远毕不了业的学科。(完)
《职场跳槽:纠结与希望并存》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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