新员工，与单位签订劳动合同时，必须采取书面合同的相关待遇，所以一旦发生纠纷时，可以很好地维护自己的合法权益。
新进员工记得一定要把相关待遇写到合同中
去年毕业于湖北省一所师范大学的王华，今年春节后来到北京，3月1日开始在一家文化公司工作。 他的工作是拉广告。
他于3月1日进入文化公司，3月3日正式与公司签订合同，试用期3个月。合同约定试用期基本工资为600元，至试用期满，最后合同金额低于2万元的地方，公司将予以辞退..
王华进公司两个星期就签订了一份合同，是江苏某集团8000元的宣传费。公司规定个人提成为75，也就是说他应该提成560元。公司规定，提成是隔月的25号发。他和江苏某集团的合同是3月份签订的，那么他的提成5月25号才能拿。（977139.CoM 高分范文网）
王在4月30日被解雇了，还有其他几个员工。 三十号，公司结清了六百元的月薪。 他向公司老板要560元作为佣金。 老板说公司到每月25号才支付佣金。 下个月25号再来。
5月25号，王华来到公司找到了老板，老板对他说试用期没有提成，只有基本工资600元。王华据理力争：“你当时已经说好了有提成，怎么又没有了?”老板说他当时不知道，以为试用期也有提成，但规章制度上说没有。王华说你作为老板都搞不明白，我作为一个新员工更不可能明白，何况公司从来没和我们讲过这点。他们谈了很长时间但老板一直推脱，老板说他不能违反原则，得和公司其他人商量。后来老板拿出300元给他，说当一个朋友帮他的，王华不要。最后老板让他留个电话说到时与他联系，王华做了让步。
王华等了几天老板没联系他，他5月31日去公司，老板这次语气很强硬，没说什么，王华说你拿出规章制度，如果试用期没有佣金我就不说一句话，老板拒绝拿。王华已经询问了几位员工，了解到公司的试用期是佣金，即王华应该得到560元，他还了解到，公司的前员工被老板解雇的理由是试用期没有佣金。
王先生告诉记者：“560块钱不是很多，但也有很多，最关键的是，作为一个人的人生气谁在外地工作，再苦再累也不怕，但我们不能容忍自己的合法权利一直。违反了“。
至于试用期提成，在王华与公司签订的合同中并未提及，但刚进入公司，后来被公司辞退时，老板总是承认提成，不能出示规章制度中“没有试用期提成”的证据，王华的同事也证明了试用期是提成。王华可向监察大队举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张其合法权益..
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《国企待遇还不如民工，要不要裸辞？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友“癫狂肉肉”的职场困惑：
因为上家不续签合同，LZ在10月找了家离家路程半小时的国企。合同薪资是工作以来最低的，加上现金津贴比上家高，缴纳社保和公积金是工作以来最低的。一个人还要做N个人的活，公司人事走了，除了签合同，做薪资，其他的人事工作目前都是我暂代。忙不过来，一个人精力有限，好不容易初面，复试了2个人事经理，领导说不满意再招。再招的人只做人事的事情，收入可能还比我高，心里瞬间有种甩手不干的冲动。从进这家单位以来，天天加班半小时到一小时以上，周末还得把事情带回家。又不算我加班，好不容易让我做个加班，我一个月做了6小时，给我砍到3.5小时，当我要饭的吧？我也不在乎你这点钱，你要么就按照实际给我做，要么也就不要算了。替公司 做了这么多事情，居然没年终。和我说到年底入公司不到3个月，没有奖金，加班没加班费。这哪是国企？私企还差不多！
本来想，人事复试完了，笔试，背调我做了，其他的人事工作可以交接了，我这边压力可以小一点，没想到天天给我安排事情，而且都是一直要持续的常规事情。本来想忍一忍，看看换岗位，结果现在是铁了心要走人。看在快过年的份上，我也只能忍。也不知道忍到年后裸辞找工作会不会好点。长期这样身体真心吃不消。 大家如果碰到这样的企业，还会坚持吗？
建议：
人一生的职业生涯，换十个雇主，四个行业，是可以允许的，所以辞职换工作也是可以理解的，人不可能为一个企业奋斗终身，如果能，那么你的人生也会失去很多精彩的花絮。
辞职换工作不能盲目，不能因为工资不涨，领导不好，老总有问题，等等理由，不顾后果的裸辞。辞职之前要综合分析下自己，目前我的能力是否可以找到更好的，你是最清楚的，能不能在短时间内找到下家，虽说无法预知，但是清醒的人总会知道。如果你不能做到这些，那么就请你骑驴找马吧，除非你经济基础还可以，不然裸辞三四个月还没工资进账，你不闹心才怪，你还能睡着觉才怪，食宿都可能出问题，更别提还房贷，养老人，养孩子了。冲动是魔鬼，其实仔细观察，还有许多人混的不如你，这不是说我们没有上进心，是告诉我们做事要踏实，好高骛远行不通。(完)
[求助]网友“小兔子624”的困惑：
我裸辞三个月了，一直纠结要不要自己去补交这三个月的社保，而且我不知道是不是社保不可以断的？
还有，就是想问一下大家，裸辞在家的你们都是自己去交的吗？是只需要交最低的还是交全部呢？
[点拨]网友“儀文”【精彩回复】：
1.当你找新公司并且公司与你正式建立劳动关系的当月开始为你办理并缴纳社保，也就是说，不是非要你补齐之前的社保才能续缴．所以说你可以不用续缴以前的社保，找到工作再续缴。
2.至于是否补缴以前未缴的社保，那要看你的年龄，如果你年纪还轻，到达法定退休年龄还早，我认为你不必补缴，因为今后还有很长的时间来缴纳，只要到达法定退休年龄时，你累计缴纳社保满15年（有些地方是20年），是可以依法享受养老待遇的．
3.我一般祼辞后是不缴纳社保的，找到新工作后，新单位会直接帮你缴，因为我离退休还很早，何必自己多出那一份钱呢？当然如果你觉得你身体不是很好，建议可以续缴医疗保险。养老保险就没必要了。
[点拨]网友“昵称456”【精彩回复】：
本地户口，以及户口挂靠当地人才市场的，可以自己接续。外地户口只能依托单位接续，也就是说中断之后自己不能接续，除非你领取了失业金。
社保，社会保障，包含五险：养老、医疗、失业、工伤、生育。养老可以中断，缴费年限累加计算。医疗、生育连续断缴3个月，无法接续，之前的连续缴费时段清零，医保年限重新计算；连续断缴一两个月，可以后期接续。
个人参保的情况，本地户口自己辞职的，养老和医疗必须缴纳，外地户口无法缴纳。单位解除劳动合同的，办理失业金领取后，外地户口可以在失业金领取期间接续医保，其他险种不能接续。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《大学生就一定要找到好工作吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
前几天看到一篇文章，有一段对话让我感触很深，大意是，一个大学生问一个教授：“为什么大学生会找不到工作？十年寒窗才考上大学，究竟是为了什么？”这个问题得到了在场所有大学生热烈的掌声回应，产生了共鸣。
教授沉默片刻答道：“大学生就一定应该找到工作吗？谁规定上了大学就必须找到工作？工人可以失业，农民可以失地，多少高中生、中专生找不到工作，为什么大学生就一定要找到工作？”
找工作难是普遍困扰当今大学生的难题，不算很特别，而教授的回答却击中了大学生薄弱的竞争意识，揭露出了当前一些大学生普遍存在的工作态度。教授并不是说大学生就要和农民、工人或低学历人群一样，而是应正视自我，把心态放平和。毕竟受过高等教育，大学生在社会生存环境远比农民、工人或低学历人群有优势。那些把“大学生”当招牌的人，科举观念、优越感、60分万岁这些陈旧观念造成了他们畸形的人生态度，另外，缺乏充电、无再学习能力，也是他们无法面对工作竞争的懒惰思想。
一、腐朽的“科举观念”作怪
古代的科举制度是穷人踏入仕途唯一途径，为了改变自身的生存环境，能衣锦还乡扬眉吐气，使得很多穷人子弟不惜终身发奋苦读，年年落第年年考，直到考得头发白牙齿缺，都儿孙满堂了还苦读不辍，非得“出人头地”不可，“范进中举”的典故就是明显的例子。花这么大的代价，用自己的终身去“赌”，就是想搏得“一举成名天下知”，扬名立万、财银满钵，享受荣华富贵。
纵观现在的高考，虽然对于广大学子来说机会是均等的，但很多学子并没有把上大学看成是一个成长学习的阶段，是一个提高个人综合素养的机会。而是更愿意把上大学看成是“跳龙门”，看成是“金饭碗”，觉得十年寒窗就是为了这只“衣食无忧的金饭碗”。读了大学，似乎就可以做“大官人”了，可以有权有钱。归根到底，他们把参加高考、读大学当成了古时的“科举”，有浓烈的“科举意识”。
如果这种意识没有摈弃，“读书无用论”就会不断膨胀，以致更多的大学生对现实社会充满悲观情绪，对自己的人生产生消极心态，更难以参与到这个竞争型社会中来。
二、自感优越，缺乏平民意识
“我是大学生”，这句话如果在回过二三十年前说，那一定让对方满脸惊羡，觉得你很了不起。现在你要这么说，对方一定会用奇怪的眼神看着你，认为你是不是哪根神经错乱了。是啊，那些认为自己读了大学就高人一等，认为自己应该受到别人尊敬的大学生们，你们不妨看看自己身边，看看你接触和认识的人，还剩下多少没有读过大学的人？你会发现，原来自己也只是他们中的一员，一个很普通的平民。所以，千万不要再对别人说“我是大学生”，否则会让人贻笑大方的。
就如那个教授所言，工人可以失业，农民可以失地，多少高中生、中专生找不到工作，为什么大学生就一定要找到工作？换言之，大学生为什么就要比工人、农民、高中生优等？他们一样在付出，一样在为社会发展做贡献，但他们和拥有一张大学文凭的大学生比起来，却在参与社会事务、求职机会、待遇上和职业层次上，有很大差距。因此，大学生的优势还是十分明显的。不管现在、将来，他们都无法超越那张“十年寒窗换来的文凭”。
面对这样的优劣势对比，大学生！你们还有什么好抱怨的呢？
三、“60分万岁”下的自欺欺人
“60分万岁”是老生常谈了，现在的大学生基本还是抱着这样的观念，“60分万岁”之下，是大学生对大学文凭的渴望，是对大学文凭的讽刺。好像读大学是为别人读的，能够敷衍过去就行，不在乎能学到什么。当然60分和100分并无多大意义，分数高并不代表你就优秀了，代表你很有能力。而“60分万岁”心态下所折射出来的是对自己、对亲人和对社会不负责任的态度，自欺欺人，浪费父母心血，浪费公共教育资源的可耻行为。
父母千辛万苦送你求学并不是期望那“60分”，而是希望子女能真正学到自己以后能“安身立命的本领”。父母望子成龙的心态也许太陈旧和虚妄了一点，但希望子女能学到实用的知识却是千真万确，而子女却用“60分”把父母给“万岁”了，最后把自己的人生也给糊弄了。读大学抱着“60分万岁”的心态，你能学到什么呢？
60分=文凭≠工作，现在这个社会，大学生不是做好“老八股”文章、完成“60分”就可以高枕无忧，就可以“仕途得意”，没有真才实学，不能建立自身积极向上的价值观，怎么能给企业创造效益？市场经济下的企业谁还在招聘“文凭”？他们要的是能创造效益的“人才”。当然，造成这种求学心态，高教的教育管理制度也有很大责任，学校机械而不负责任的教学方式也培育了“60分万岁”的土壤。名额够了，费用收了，至于你是否认真学知识，学校基本很少过问，使学生失去了基本的约束力，放之任流。一到毕业考试时，学生才开始忙着查资料复习，为完成“60分”而努力。而且，为了完成“60分”，尽快送走毕业生，许多老师也帮着学生写毕业论文，反正送走这批“60分”，又迎来下一批“60分”，然后学校和老师就“万岁”了。四、缺乏再学习的能力有人说21世纪是学习型社会，这一点也没错，日新月异的科技进步，学习步伐稍慢一点，就可能被这个社会远远的抛在后面。在信息时代，如果仅仅是去“跟”，你会永远追不上。因此，要有“领跑”意识，走在别人前面的竞争意识，才能在天空下找到自己的一方栖息之所。大学文凭并不是无用，完成大学课程，却不代表你人生的学习过程结束了，文凭并不是人生的全部，只是帮你建立和丰富了你生命中的基础知识体系，进入社会和工作中文凭是要经过检验的，这就需要真才实学的东西。人们常说“社会是个大课堂”，这一点也不假，我相信很大学生也明白这一点。不过，他们却并没有明白走进了这个“大课堂”是需要不断精进学习的。现在很多大学生是“享受型”的，少有“学习型”的，缺乏再学习的能力。他们把社会这个“大课堂”当成了享受的天堂，不断续学习上进，毕业后就指望“天使降临”，给他一份安稳的工作和优厚待遇。稍有不顺意，还对这个社会指三道四，怨天尤人。好似有了大学文凭就等于拿到了“终身幸福生活通行证”，就可以找一份衣食无忧的好工作。在这个竞争型的社会中，他们并没有真正去意识到生存的危险，意识到自己可能被淘汰出局。因此，学习型社会需要学习型人才，在社会这个大课堂中，不要用那一纸文凭来证明自己，而是要用你不断增强的学习能力和竞争意识来征服属于你的世界。
一、没有成功经验的老板
如果你的老板在商海已闯荡多年，经营过的企业少说也有四五家以上，但却没有一次真正成功的，他还经常沾沾自喜地说：“我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我的独到之处。”那你就应该考虑自己的选择了。是的，他是有独到之处，能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事。相反地，若连续数次都未能成功，想必他个人有某些重大的缺点。若你的老板属于此一类型，那你就必须仔细探究他多次失败的原因。一个没有成功经验的老板，你怎能肯定他这一次一定会成功？除非你能替他带来好运。
二、事必躬亲的老板
“每一件事情我不经手就一定会出差错。”这是很多老板经常挂在嘴上的一句话，也是他们引以为傲的一件事。事实上，这往往是老板自己造成的后果。如果老板事不问大小皆要亲自参与，他的下属怎能独立呢？无法独立的下属自然出错的机会就大，特别是当事必躬亲的老板不在场的时候。如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司，便最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意、有胆识的人才绝不希望老板常相左右。同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？
三、鱼与熊掌都想兼得的老板
天下没有白吃的午餐。又要马儿好，又要马儿不吃草，这种老板只能称之为“不知何所取、不知何所舍”的老板。而“知所取、知所舍”是成功老板必须具备的一个条件。鱼与熊掌都想兼得的老板，通常是鱼与熊掌都得不到，也是经常“因小失大”的老板。成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼。抓鸡不成蚀把米的老板，到最后一定是两手空空的。“难以割舍”是件很痛苦的事，如果你的老板一直无法克服这个痛苦的事，如果你的老板一直无法克服这个痛苦，便是你该三思的时候了。
四、朝令夕改的老板
积极是一种美德，有耐性却不是件坏事。企业环境不断地变化，公司决策当然也需相应地改变。然而任何决策的成败，均需经过一段时间的证明。如果你的老板只有积极，但缺乏耐心的美德，你花费许多时间所策划的方案，他在实行三天之后就可以将之取消；或者你花费数个月酝酿的计划，往往因为访客的一句话而告全盘推翻；更令人沮丧的是，根据老板指示而做成的计划，往往石沉大海一样搁在老板的抽屉。当然，这类老板会将他的做法解释为当机立断。这种老板永远不会了解，不去决策也是一种决策。你会发现，公司上上下下都很忙，忙着收拾残局，忙着在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新药方，但他永远不会相信，有些疾病只有时间可以治愈。
五、喜新厌旧的老板
除非是一家百年老店，否则在公司内部总可以见到几位“开国元老”。如果你没有发现这类“国家级”的员工，很可能他们在江山巩固之后就被“杯酒释兵权”了。与这类老板共事，通常有段“蜜月期”，长则半年，短则三周。其固定的模式如下：一进公司之后，老板便经常在你面前说一些资深员工哪里不好，哪里不对。到了“蜜月期”的高峰，一定会有其他新进员工加入公司(这类公司通常员工流动率极高)，老板开始在你面前夸赞新进入员工多么优秀。
在“蜜月期”后期(如果你的“蜜月期”够长的话)，你经常会听到老板提及哪位员工不能用，不适合公司。当然，这段期间你可以见到几幕戏剧化的离职事件。当然，最后同样的故事会发生在你身上。而在你递出辞呈，或者老板以某种婉转的方式请你走开时，他会告诉你“我们以后还是好朋友”。这类老板不能客观地评估员工的绩效，即使你做好99件事，但第100件事搞砸了，你就很难在老板面前再有翻身的机会。除非你能保证，你的工作绩效永远令老板满意，否则你应随时有走开的心理准备。
六、言行不一的老板
这类老板最常说的一句话是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”企业最重要的任务之一就是追求利润，利润是公司生存的唯一命脉，又何必刻意加以否认呢？或许你有机会与这类老板共餐。在一盘鸡肉上桌之后，老板会忙着为你布菜。到头来你将发现，骨头特别多的部位都在员工面前，老板却津津有味地享受他为自己所保留的鸡腿。在这类公司，依照公司章程，如果中午休息时间为1个小时，老板通常会在休息的第50分钟时，进进出出，发出许多噪音将熟睡的员工吵醒，然后再笑容可掬地说：“大家继续睡啊！还有10分钟。”只要假以时日，这类言行不一致的老板必然无所遁形。当然，若你也是抱着真真假假、假假真真的人生观，那也无妨。
七、喜欢甜言蜜语的老板
这类老板通常分不清何者为善意的批评，何者为恶意的攻讦。更分不清何者为真心的赞美，何者为别有用心的谄媚。当然，我们不能期望老板听到批评时还能心花怒放，因为不愿接受批评是人的天性；但若是善意的批评妨碍了员工在公司的发展，则人人噤若寒蝉。长久下来，除非老板能发现所有的问题，否则公司的经营必定永远不能获得改善。更重要的是，这种环境具有反淘汰的作用。小人当道，正直的员工不受重用，瞒上欺下之徒有市场，固守原则的员工便一心求去。
八、性格多疑的老板
通常这类老板都有惨痛的经验，一朝被蛇咬，终生见绳惊。如果你是分公司的主管，你经常会在非上班的时间接到这类老板的电话。如果你是基层职员，这类老板会经常在你面前表示他对你上司的关切。如果你是老板身边的左右手，则你和老板关系必定是非亲非故。这类老板主持的公司，通常没有上轨道的制度。原因之一是这类老板尚未精明到可设计一套足以防弊的制度（当然别人可代为设计，然而老板绝不信任别人设计的制度）。其次，老板所持的观念是“人治”胜过“法治”。跟随这种老板，心理负担之重可想而知。更严重的是，经常有无处可申的“不白之冤”。
九、心胸狭窄的老板
如果你是一位老板，正在看这篇文章，而且已怒火中烧了，那你就要归为“心胸狭窄”的老板之类了。除非这类老板是位雄才大略之士（可能吗？），否则其手下必定找不出大将之才，因为这类老板眼中容不下足以与他抢风头的属下。如果你已离职，有空记得与老同事叙叙旧。你将发现公司许多弊端都是你惹的祸，你会成为百口莫辩的替罪羔羊。这类老板为数不多，假使你不幸碰到了，也只能自求多福了。（完）
网友“IKASE”的困惑：
今年是我工作的第三个年头，但目前已经是我的第四份工作。我知道频繁换工作对于未来的发展是非常不好的，本想在这家公司稳定下来干个几年，但目前遇上的问题让我不得不重新考虑：
1、目前服务的客户是个全新的范畴，之前我没有接触过。入职已接近2月，对这个行业依旧了解不深，在看问题角度上有所欠缺；
2、入职以来一直处于被批评的状态，批评内容：思考不足，逻辑思维不清晰等；
3、直属上司没有耐心指导：（1）在工作大方向上，今天说A，明天换成B，还责怪我。（2）在方案上过于抠字眼，在一个词上来来回回折腾；
4、由于上司的态度影响到我个人对工作的积极性，甚至影响到个人工作进度。
我的顾虑是：
1、跳槽太多影响不好；
2、如果跳槽后再遇到同样的问题该怎么解决；
3、对于自己的个人发展定位迷茫。
因为做得非常不开心，但公司整体福利待遇还不错，所以很纠结不知道该不该再换工作。
网友“tian.yuan”精彩回复：
我个人不建议你离职，理由如下：
1、相对而言，你所处的公司业务正在上升期，正如你阐述的：“目前服务的客户是个全新的范畴，之前我没有接触过。入职已接近2月，对这个行业依旧了解不深，在看问题角度上有所欠缺。”正因为如此，很多业务都需要你去学习、了解、熟悉，在这个环境和过程中虽说困难重重，但是同时也是机会，时间久后你会发现自己学到很多，对你的成长很有利，以便于你今后走得更远。
2、因你在工作中有很多的不足，例如你阐述的：“思考不足，逻辑思维不清晰等”，引发了公司领导的批评，其实这些都是你的主观原因造成的。我觉得这根本不是问题的问题，只要你对待工作认真、仔细，保持专注度，不懂就问，我相信领导不会无缘无故地批评你。同理，换位思考，几年后当你成为领导，在教导新人时，一遍、二遍……多遍，你慢慢地也会失去耐心。
3、中国有一句俗话：“师傅领进门，学艺在自身”。你的工作进度无需看领导的态度，你自己的态度决定一切。
4、职场就是如此，你不该逃避这些问题，即便你辞职，你也不能保证下一家公司会不会出现同样的情况。你需要磨出你的工作抗压能力。（完）
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