大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职攻略:提高面试成功率的8大技巧!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

年底啦~很多小伙伴跳槽的念头又开始蠢蠢欲动~

没年终奖啦~

老板事儿逼啦~

“戏精”同事天天上演甄嬛传啦~

总会有个理由让你再也不想忍了!

马上应届毕业生春季校招也开始了,面临着找工作~

俗话说“金三银四”,说的就是3、4月是一年中企业招聘的高峰期。(今年也许会早一点,毕竟过年比较早嘛!)

今天小编整理了一份提高面试成功率的8大技巧,下面分享给大家,助大家一臂之力,求职成功!

1、熟悉所面试的公司和岗位

正所谓“知彼知己、百战不殆”,应聘者应该在面试之前,充分的了解所应聘公司的企业性质、业务范围、企业规模、企业文化以及管理模式,应对自己所面试岗位的工作内容、工作职责和任职条件有充分的了解,这样才能更精确地评估自己面试的成功率,才能够从容回答面试人员提问的问题,同时这也能体现出应聘者对所面试职位的在乎程度及其对此次面试的态度。

2、根据应聘岗位及公司文化着装

许多即将毕业的学生因对岗位性质或对企业文化的不了解,在着装方面犯了很大的失误。面试对着装的要求主要是干净整洁、与应聘岗位相匹配。例如,应聘高科技研发岗位,应聘者就可根据企业文化的性质决定***正式服装进行面试,可以稍微休闲一些;应聘管理岗位,因其工作性质的特殊性,就应该穿正装参加面试,表现出作为管理者的基本职业素养。

3、注重礼仪

应聘者从进入公司之初就要注意自己的言行举止。许多大型外企往往采用一些比较新颖的方式对应聘者进行考察,比如故意在面试座位旁边丢放纸条,测试应聘者的公共环境卫生意识。

应聘者的行为举止也能体现出其基本生活习惯以及基本素养。良好、恰当的举止能够让面试者感到非常舒适,会对面试者留下良好的第一印象。如果应聘者非常粗鲁的进门,对面试人员表现出藐视的表情,其必将注定着此次面试是失败的。

4、眼神的交流

在面试过程中眼神的交流是特别重要的,尤其是应聘管理岗位。管理岗位的职责很大一部分面对的是企业内部和外部人员,经常与他人打交道,没有眼神的交流,会被对方误认为对其无视或不重视,对管理工作的开展会产生很大的阻碍作用。与面试人员的眼神交流能够体现出,应聘者对面试人员的尊重以及对自己能力的认可和自信。

5、“总分总”的回答问题模式

在回答面试问题时,一定要层次鲜明、逻辑清晰。一般应对自己的答案进行整理,分条分项进行陈述。在回答问题时,应先表明自己的观点,表明自己对此问题的态度,然后举例证明自己的观点或态度,最后应对自己的观点进行总结,升华观点,推而广之。“总分总”的模式无形之中已经把自己分析问题的思路清晰起来,也能充分的体现出很强的逻辑思维性。

6、实习经历“具体化”

应届生在面试中,往往对自己实习经历的陈述不够有感染力。面试人员重点想要知道,你在实习中具体做了什么,在什么环境下做的,怎么做的,为谁做的,取得了怎样的成果,自己有什么样的收获。这就要求应聘者在面试之前应对自己的实习经历进行整理消化,提取这些要素。

更重要的是,将实习经历真正的化为自己工作的知识、行为收获。比如,员工关系实习岗,实习生应该对合同的内容条款有个熟悉的认知,对条款的设置目的有充分的认识,熟悉合同签订、履行、变更和终止流程,对劳动合同法及相关法律有一定的了解,这样的实习收获的才能在应聘面试中获得面试者的认可。

7、读懂面试人员设置问题的动机

读懂面试人员设置问题的动机是抓住面试人员兴趣点的关键。面试中任何问题的提问都是有一定目的的,都是在一定层面上考查应试者相应的能力、素质。在回答问题之前,只有充分的认识,问题背后的动机,才能准确的将问题回答完整,才能让面试者感到满意。

8、对面试人员表示感谢

面试的最后一个环节也要充分重视。在面试结束后,应对面试人员表示衷心的感谢,这能体现出你对面试人员的尊重,也是你礼仪表现的重要方面。 面试是一个系统的工程,从前期的准备到面试结束的答谢,都影响者应聘者的面试效果,应聘者应充分重视面试过程中的各个环节。同时,面试的成功也是应聘者进入公司工作取得良好业绩的重要起点。

小编结语:职场中没有100%成功的面试,每个人都可以从面试中审视、复盘,为下一次的面试积攒经验。可以回顾面试过程中哪些回答表现得好,哪些问题没回答好,下次被问到如何回答等等。

zC530.Com延伸阅读

如何提高你的面试成功率?


其实如果你知道如何在找工作时使用一些技巧,那么面试的成功率就会大大提高。下面小编就来谈谈自己对于找工作的一些心得,希望能给求职的你提供帮助。

整体结构新颖而简单

有些人花大量的时间和精力去“打扮”简历的表面。巧妙的字体、大胆的色彩效果、创新的分栏结构等等,殊不知,简历的重点并非排版,而是内容。即使你能把简历排版成时尚杂志,也无益于求职(除了设计工作),却有可能会给浏览简历的人带来视觉疲劳。正确的做法是:

第一,不要有太多的简历内容,要放在一页纸上。不要写下小学、中学、大学和实习的各种琐碎事情,也不要放太多华丽的形容词来形容你的"当年勇气"。"能够实现简单、完整的信息,不夸张就行。

第二,段落之间是有区别的。段落之间必须有空白线或分界线,这样才能让眼睛感到舒服,并使HR从密集的文本中解放出来!

第三,关键点以一种引人注目的方式表达--该段的第一行应该缩进,大标题下的副标题使用粗点等符号--以最简洁、最有效的方式引导人力资源的视线。

除非你是一个广告人士从业者,除非你对自己的艺术风格有绝对的把握,否则不要在简历的版面上玩弄花哨。记住人力资源工作者的时间是宝贵的,你的简历可能只会在他/她的眼里停留一分钟。

工作经验,而不是尽可能多

有一种观点认为"跳槽次数越多意味着能力越强"。事实上,这一说法早已过时。仅仅因为你一年换8份工作并不意味着你有很强的工作能力,它只是意味着你太不稳定了。因此,我们不建议求职者经常换工作,大约三年的工作经验可以使一个职场新人成为真正的"社交人"--熟悉工作流程,学会与他人沟通,学习如何执行上级命令等等。

有些人说这些所谓的"技能"根本不需要三年。我半年就能掌握它们。为什么要等到三年?

的确,你可能比其他人更聪明、更优秀,但只是凭借这一张简历你凭什么让人相信你。一位资深人力资源主管告诉我,如果一名营销从业人员的跳槽周期为1-2年,那么技术素质较高的经理或产品经理的跳槽周期就会更科学,大约五年。一般来说,三年左右的跳槽频率是一个更可接受的跳槽周期。

此外,由于一些国有企业在制度上的特殊性,如果它们跳出国有企业,5-6年的工作年限不会给人力资源造成太大的困扰。然而,如果他们在国有企业待了8-10年才想改变环境,人力资源通常会觉得这样的人太久了。如果他出来上班,他可能会感到"不满意",并将他们排除在面试名单之外。

你吹牛X,HR一眼就能看穿它。

许多文章教求职者在写简历时"放大"卖点。不过,放大可以,不要胡乱吹嘘。没有谁是"全能冠军"。对于人力资源工作者来说,"技能专长"比"全能冠军"更有效。人力资源工作者已经阅读了无数的人投递的简历,并且已经练成了“火眼金睛”。你觉得他们不会看到吗?要打动他们而不是煽动他们。在写简历的过程中,把自己想象成人力资源工作者,想象一下HR可能会问你的简历什么问题,你有什么问题,并在你的简历中逐一解决。

还有一点很重要的是,简历不是自传,不要写得太满",因为过满则溢。

最后,各位小伙伴对待简历一定要认真,多次检查,不要给自己挖坑!

提高面试成功率的五大要点


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《提高面试成功率的五大要点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试其实就是一种推销,只不过推销的不是商品,而是自己。如何在短短的时间内让一个未曾与你有过任何交集的面试官对你有个好的印象,并能说服他你就是这个岗位的最佳人选,这就需要掌握一定的面试技巧了。那么在面试过程中求职者要掌握一些什么技巧才能提高面试成功率呢?

1.保持自信心是关键

求职者在面试过程中要始终保持自信心,如果连你自己都对自己没有了信心,那么面试官又怎能相信你能做好这份工作呢?为了保持足够的信心,首先要穿着得体,言行举止大方。这不但能给面试官一个好的第一印象,也可以让你保持足够的自信心。另外,做好充分的准备也是保持自信心的好方法,面试前对所要应聘的岗位要有所了解,知道该岗位的职责和工作范围。在面试的过程中出现卡壳而感到紧张时,要不断地自我暗示,相信自己,使心情放轻松。

2.语言要简洁流畅,讲重点

面试一般都是有时间限制的,在这短短的时间内,你不可能把自己所有的经历都淋漓尽致地说出来,首先时间不够,其次面试官也不一定爱听,所以你要讲重点。把自己一些重要的经历特长说出来就好,最好是与应聘的岗位有所关联的。同时,语言要流畅简洁,不要说几个字又停顿一下,也不要把明明一句话能说明白的事情要用三句话来说。这样会很容易消磨面试官的耐心的。

3.冷静思考,理清思路

当面试官对你提出问题时,可以不要着急回答,先思考一下,就算这问题面试前曾想过,也不要等面试官话音一落就立刻答题,这样会让人感觉你根本就没有用脑子思考过,像背书一样把别人的东西说出来而已,所以要先冷静思考,理清自己的思路,然后再把自己的观点看法说出来。

4.热情与进取心

在面试的过程中,求职者除了要把自己的能力表现出来之外,还要表现出你对工作有足够的热情。这样面试官才会觉得你热爱这份工作,会把工作做好。都说不想当将军的士兵不是好士兵,一个员工有没有进取心,这也是衡量一个员工好坏的标准之一。所以在面试的过程中也要把你对工作的热情与进取心表现出来!

5.善于倾听,不随意打断别人说话

面试时,求职者不要为了表现自己而一味地说个不停,有时候说得越多错得就越多,对于这一点,求职者一定要慎重,有时善于倾听反而会更好。当然,在面试官说话时也不要随意打断别人的话,这是不礼貌的表现,会容易引起面试官的反感。

求职者要想在面试中有个好的表现一定要切记这五点,做到这五点,相信面试的成功率就会提高了很多!

外企求职的技巧干货,帮你提高面试成功率!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《外企求职的技巧干货,帮你提高面试成功率!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在求职生涯中,有的人想进入外企无可厚非,因为外企的福利和公司制度非常健全,也非常注重人才的培养。那如何进入外企呢?当然是得通过面试!小编今天为大家简单梳理一下外企求职的技巧,如果能按要求做到则将大大提高了面试成功率。

一、求职准备

对于大多数人来说,找工作是一个持久的过程,他们可能会面临一些压力和经历一些挫折。在这些压力、挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。 找到一些能够激励自己的事情,或者以一种能够帮助你保持你会赢的信念的方式去行动。孩子们常常要抱着心爱的娃娃入睡,有些人靠呐喊来发泄郁闷的情绪也是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。

求职准备是一个长期的过程,不可能到了公司招聘开始了才开始准备。 简历 、cover letter的东西基本上提前一个月就要开始准备。关于简历的撰写问题,之前小编都有谈到,这里不赘述。但有一点要强调的是, 简历上每一个字都要仔细斟酌的,简历怎么改都不为过。

面试的技巧是需要事先练习的。对于普通面试而言,建议大家对着镜子微笑,有能力的话可以录下来,以寻找自己的不足。前些天和一个网友聊起面试经验时,他提到了这样一点:

“你平时去面试微笑得多吗?”网友问。

“好像很少,我看到面试官都不微笑的,感觉自己一个人在笑,很傻啊……”我回答。

“这怎么行啊,我去移动面试时,从头笑到尾。整个过程十分愉快,当我面试完看到面试官用依依不舍的目光目送我离开时,我就知道自己很有希望了。”

是的,微笑更显个人魅力和亲和力。任何细节在面试时都很重要。

二、求职

1、电面

很多外企在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。突然来电,往往令我们措手不及。此时,千万不要惊慌,保持冷静,抓住问题要点,尽你所能,如实回答。上午投的简历,下午2点左右就接到电话面试了。求职者可能还没有回过神来到底是哪家公司、应聘了什么职位。只要你能够沉着自信,就能获得进入下一步的机会。

2、面试

单面更多的是一种了解企业的渠道,向企业高层学习的渠道,也是更深刻地认识自己的渠道。在这个阶段要和各位HR请教自己面试的反馈和评价,获得有价值的的第三方建议。

观察面试官

如果面试官是拿着一张表,会详细的记载你回答的内容,或给与打分。这样的面试,你就不要太多废话,掏出闪光点即可。一方面面试官可能要按照要求在有限的时间里问完规定的全部问题,你的废话就是自己害自己;另一方面,面试官会知道自己要考察哪几个方面,你说到了他自然就会记下,你还没说到,他自然会往那方面问。对于这样的面试官,要让面试官引导你。

如果面试官什么都没拿,那么他更多的是看你的一些整体感觉,这个时候你的故事就可以多点描述性的,可以留一些伏笔引导面试官往你准备最充分的地问。对于这样的面试官,要尽可能的去引导面试官。否则,丧失了主动权可能会被问的苦不堪言。

中西文化差异

中国人和西方人的表达方式是有差异的。当面试官是西方人的时候,大家就尽可能的简单直接的回答吧。我个人感觉在商务场合回答问题还是用西方人的思考方式比较好,先给出结果或者结论,再展开。

面试讲默契

大家如果能在面试之前能和所面试的公司的内部的员工聊聊,这将是最有帮助的。因为你能够得到很多有价值的信息。

面试越往后,面试官的地位就越高,看人的水平就越准。面试始终是一个基于增进双方相互了解的沟通过程,所以我强烈建议大家在面试的时候做真实的自己。自己怎么想的真实地表达出来,刻意的掩饰和回避有可能漏出马脚,何况你怎么知道你藏起来的反而不是公司最看重的呢,另一方面,求职也是一个双向选择的过程,真实也是一种基本的诚意的表现。

找工作是一个持续的过程,可能会遇到很多困难和冲突。除了坚持和执着,我们无其他选择。

面试冲突了,要尝试一切可以协调的办法。最好的方式是找到愿意和你调换的人。有时候HR可能不愿意提供,跟他磨吧。对他而言仅仅是少了一个候选者,对你而言,可能就失去了一个offer。自己的事情,自己要尽全力;面试尽量不要选择最后一个,因为面试官的精力也有限!

最后小编送大家一句真理:想进外企很容易,只要你有能力。但是你想升职,必须要英语溜!在此预祝每一位求职者都能找到满意的工作!

节后求职提高成功率技巧


1、精心准备简历

简历是“敲门砖”,尤其对在网上投简历的各位求职者来说,在无法和面试官先碰面的情况下,简历就成了能否进入面试环节的决定性因素。

简历中应尽量突出个人优势,并完善个人经历,包括学习情况、工作经验等,这些都能让HR更有可能打电话给你。

2、着装得体

无论是去公司面试,还是现场投简历,着装都应大方整洁。有些岗位若需要正装,那就着正装前往面试。

得体的着装会让应聘者看上去更精神,给面试官留下一个不错的印象,增加面试成功率。反之,则会降低成功率。

3、沟通、谈话要真诚

面试固然需要技巧,但不可过度使用技巧。在沟通、交谈的过程中,真诚反而比技巧显得更重要。

因此,在谈话时,要把真本事展现出来,并给自己一个清晰的定位。针对面试官的提问,知道多少说多少,不能不懂装懂,也不能夸夸其谈,以免让面试官产生反感情绪。

4、提前做好“功课”

嘉丰瑞德的理财师表示,去一个公司应聘前,要事先对该公司的情况做个了解,知道该公司是做什么的、自己所应聘的岗位需要什么样的技能要求等。

那当面试官问到“是否有了解过公司?”时,可以说出一些内容来,并在之后的对话中,针对性地强调自己所拥有的且也是公司需要的才能。

那当面试官问到“是否有了解过公司?”时,可以说出一些内容来,并在之后的对话中,针对性地强调自己所拥有的且也是公司需要的才能。

5、自信并平稳心态

有些人一面试就会紧张,甚至在自我介绍环节都会出现语无伦次的情况,自然不会让面试官对自己产生好感。

而自信并保持平稳的心态,不仅能让自己在回答问题时更顺畅、更自然,提高成功率,且就算面试失利也不会灰心丧气,该干嘛继续干嘛,就算工资依旧,还是可以通过兼职或理财,如配置稳利精选组合投资计划等产品来增加收入,并继续下次的“战斗”。

无论在求职旺季,竞争有多激烈,都可以采用一些技巧提高成功率,让自己找到心仪的工作。

学会三招,快速提高面试成功率


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《学会三招,快速提高面试成功率》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

今天要跟大家分享的,是没人知道该如何告诉你,却非常实用的三个面试要领。

增加自信的秘诀自信( Self- Confidence )是影响表现的重要原因之一,它时常被挂在嘴上,却很少人知道该如何后天养成,方法其实不难,关键在于「改变肢体动作」,你可能曾听说过心理会影响生理,但现在你更应该相信,「行为也可以改变心理,并且影响事件的最终结果」! 面试前摆出 高权力姿势 ( High Power Pose ) 吧!

在物种演化史里,当个体展现出肢体延伸或扩张的姿势,甚至是高举双手的V字型动作,代表了握有权力的一方(如图一),相反的,一个畏缩鬈曲的姿势,例如双手抱胸,往往是弱势的行为表现(如图二);而当你刻意摆出这两种型态的动作,同样会影响你的信心以及互动结果,简单的说,当你高举双手的时候,你的信心也正跟着水涨船高!

Amy Cuddy ( 2013 )邀请受试者进行一场赌博试验( Gambling test ),他让两组受试者在实验前的两分钟,分别摆出高权力姿势以及低权力姿势,结果发现, 86 % 的高权姿受试者愿意承担风险,并且果断地作出决策,而低权姿受试者却只有60% 愿意投入试验;另外,前者的睪固酮大幅提升了20% ,后者则降低了10% ,你知道吗?一个具有威信的领导人,有着睪固酮较常人还高的特性。对该研究者的演讲有兴趣者可浏览下面的 TED演讲:

在另外一个实验中, Amy Cuddy 让这两组受试者参加模拟面试,有趣的是,不知情的面试官们录取的全是摆出高权力姿势的受试者! 你可以仔细观察,当你在面试场合驼背并紧缩双手时,紧张感会开始增加,一些不相干的讯息也不停得窜进脑袋,「面试官会怎么看我?」、?「我是不是能力不够好?」,这些接踵而来的恐惧感,让你的表现大打折扣,结果也因此不如预期。

当然这并非告诉你面试时,必须高举双手摆出夸张的动作,只要挺起胸膛,眼神直视对方,并将双手张开轻放大腿或桌上,就可以收到很好的效果,你会发现自己回答时充满了自信,逻辑和口条也变得更为清晰;过去别人可能会告诉你紧张时要深呼吸,从今天你多了一项诀要,在生活中习惯高权力姿势吧!

但请记得,自信它是一把两面刃,当自信升高时同时也会提高风险忍受性( Risk- Tolerance ),并投入更多风险行为,例如玩 Black Jack 投下了更多的赌注,或者发生性行为时不使用保险套等( Cindi, 2013 );也因为太专注于自身状态,而减少对决策寻求支持证据,反而容易在人前暴露更多的缺点,这时也就容易因过度自信( overconfidence )而发生悲剧了。

面试时遇到谈薪这件事面试该如何应对并没有一个通用准则,结果需视双方当下互动来决定,但如同前段所提,如果已作好心理建设,你的临场表现将会优于平时水准(除非你连应征的职缺都还搞不清楚),接着我们要谈的,是每个面试者一定都会碰到的事:谈薪。

谈薪不一定是发生在确定录取之后,常常在第一次的面谈中就会碰到,而对方谈薪的目的,则是将你的答案列入评选标准中,怎么说呢?当你的开价超过HR 权限,对方势必作出取舍,试想若另一个应征者能力跟你仅在伯仲之间,又开出较低的薪资,对方又为什么得花大笔银子请你?除非你还有其它的过人之处;记得,你所提的薪资会影响录取结果,乱开数字绝对是面试大忌。

越级打怪或许有机会获得超额经验,但大多情况下都是被秒杀收场 多数公司通常早已订出薪资层级标准,但实际上,用人单位和HR 也有微调薪水的空间,所以,面试前请先查询该产业该职缺的合理薪资,并以上下3~6% 的水准开价(此标准依业态不同可自行评估),什么情况往上调升?当你觉得胜算在握时,又或者你已经握有另一家公司的入场券,那么什么情况又该往下调整?当你非进这家公司不可时。

谈薪不要偏离标准值过低,当你开价太低,对方反而会质疑你的判断能力;你也知道,有时候太廉价的东西会被误认为是有毒的。

最后,不要用媒体所报的薪资当作你的薪资标竿,试想看看,当你免费的使用网路招聘网站时,它们该和谁收费?是资方,许多相关报导都是"资方想要你看到的数据",试图让你产生 锚定效果 ( anchoring ),并影响你的判断基准,每位劳工都必须知道,资方决定聘用你,是因为你往后的付出的,会比公司付给你的还要更多。

设立洽当的面试停损点HR 也会有绩效压力,他们希望短时间内就可聘雇到理想人选,而非付出了工时面试十位应征者,却无法从中录取任何一位,录取与否往往取决于你在潜在人选的「相对位置」。 大多数工作会在面试后一到两周给你一个初步回覆,若你在这两周内已主动联系,却未获得任何回应,那你大概不是对方的菜。

如果对方使出拖延战术呢?当你打了一通询问电话,对方回覆「老板出国开会」、「正在进行评估流程」等,甚至诚实一点和你说「用人单位还没决定人选」,其实这里头不能说的秘密,就是你已经进了备取名单内。 第一种可能是,对方正持续面试并找出更适当的人选,第二种可能比较凄惨,对方等着种子人选报到,你被当成了传说中的备胎。若面试当天就收到了感谢函呢?别怀疑,就是谢谢再联络的意思。

找工作期间你必须不停寻找别的标的,两个礼拜没消息就别单恋一枝花,并为自己设下停损点,经验有了好机会就来了!在这次的分享中,以第一点「肢体改变心理」最为重要,平常走路、开会、聚餐等场合不妨多练习高权力姿势( high power pose )吧!你可以发现当自己充满信心时,所有事情也都会变得顺遂,而当你充满自卑和不安情绪时,每个小难题都快把你搞垮了!

怎样提高求职成功率?


在我们现在的生活中,人们找工作已经不是盲目的去找工作了,那样太麻烦,又浪费时间,现在,都已经把自己的简历发到网上找工作了。不过,经过筛选和应聘,节省了很多时间,那么我们在网上求职的时候怎么才能提高被应聘的成功率呢? 下面是小编搜集的一些求职方法,看看对你有没有帮助。

怎样提高求职成功率?

1.创意求职法--成功率86%

其主要特点是根据自己的专业和专业知识,在询问感兴趣公司的空缺情况之前,尽量走访公司的决策者。实践表明,不做招聘广告的公司竞争对手更少。如果雇主喜欢他们,他们可以为你量身定做一个职位。

2.直接找公司负责人——成功率47%

这种方法难度很大,因为你很难找到机会去见那些跨国公司和大公司的老板,在对方愿意见面之前,你可能要坚持几个星期甚至更长时间。

3.找朋友介绍--成功率34%

俗话说多一个朋友多一条路,可请教认识的每位朋友,了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友,对自己各方面都有了更好的了解,中国人民特别友好,特别正直,所以朋友介绍也是找到理想工作的重要途径。

4.亲属介绍-成功率27%

向亲属询问各种工作机会,扩大求职范围。事先,你应该给亲戚朋友一些更详细的个人信息,比如你所需要的工作类别和个人专业知识。

5.利用母校就业指导中心--成功率21%

由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累,各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系,他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面,加上是自己的毕业生,学校的胳臂终归往里拐。

采用这五种成功率较高的寻工方法,最重要的是你要不怕拉不下面子,同时要有锲而不舍的精神。

6.专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法,失败率却比想象中高,例如:

靠招聘广告--失败率76%~95%,职位愈高失败率也愈高;

靠职业介绍所--失败率76%~95%,这也视职级高低而定;

靠行内专业或贸易刊物的招聘广告--失败率93%。

靠大量寄出履历表--失败率92%。。。。。。

增加面试成功率的10个技巧


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《增加面试成功率的10个技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1. 在面试前的15小时,请停止学习,试着放松自己。如果你喜欢,做做瑜珈或听听你喜欢的曲子。请不要喝咖啡,以保证你能睡个好觉。

2. 深呼吸,不要紧张,其实它很容易。

3. 当你第一次接到面试通知时,试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试以便把事情做完。请不要屈从于这样的本能反应,因为你需要时间来准备你的面试。(当然,如果面试官坚持一个早些的日期,那么请爽快地接受。)

4. 做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章,还要研究,仔细分析它们。基于你所挖掘的信息,制作一张你自己的、对公司的提问的主要列表。

5. 进行更深更广的调研。查找公司的网站,获取公司以往的年报,检阅它们,如同身临其境。购买这一领域的商业出版物,了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息,为你在面试中提问做好准备。

6. 从公司里找到任何你能联系上的人,并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人,那么请找公司同行中你认识的人,从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒,如果有必要,请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤!

7. 熟练掌握本书的问与答。更重要的是,稍微改变一下答案以对应你的实际情况。(你绝对不会希望自己像教科书一样,你更愿意表现出你的特色,展现最多的自我魅力。)把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案,加入到你自己设计的主要列表中。

8. 写下你的目标。不会那么容易就得到工作吧,你会问?是的,当然会,如果我做得好。以针对该公司的方式写下你的目标。我的目标是成为ADR公司客户联络部的副部长,我希望得到年薪***,***(通过你对公司的调查,你将知道理想的工资水平)。研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下,你又能损失什么呢?

9. 每天复习你主要列表中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识,直至你面试前的15小时为止。如果有必要的话,在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里,问自己问题,然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤,其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想,这样听起来是不是会像录音一样?不会的。当你真正熟悉了你的材料,在面试中你才能更自然地完成面试。

10. 在面试前预先决定好你穿什么服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。确定你的服装都已经放好,且它们适合工作的要求。等到面试那一天时,要洗好澡,刷好牙,清理好指甲和头发。带一卷清香薄荷糖在身边,以防万一要用。

提高网上求职成功率的七个技巧


1、求职者为了防止网上诈骗,一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时,都会仔细验证招聘单位的真实性,要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等,严防虚假信息的发生。因此,在网上求职时,应尽量寻找那些比较正规、知名的网站,以减少不必要的麻烦。

2、要选择适合自己的职位,要对自己投递简历的公司多了解。许多企业有自己的主页甚至网站,会在招聘启事上标明,求职者可以有针对性地访问一些公司网站进行查询。

3、在发送简历时要在标题中注明“应聘”字样,简历中首先要写明欲应聘的职位。对于投递过简历的单位要标记,可以在未收到回复的时候电话咨询一下,以确定对方确实收到了你的邮件。

4、登记电子简历时,应如实完整地填写已设项目,职位应从多方位考虑填写,尽量填写完整,薪金待遇要灵活确定。为了保密,可使用英文名字,但学历、工作经验等必须真实。

5、随时关注首页,网站一般都会在首页放上“最新消息”,这里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。

6、订阅求职信息邮件。求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件,这样,只需在家里打开电子信箱,就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。

7、主动发布求职信息。比如,在相关的人才网站上贴帖子,或是建立个人主页,这样可以让用人单位较为全面地了解自己的情况,以提高成功率。

网上求职提高成功率的七个技巧


到人才市场求职的传统方式逐渐被网上求职、手机短信求职等方式替代。有关专家提醒求职者要当心网上诈骗。另外,网上求职并不是点一下鼠标发送简历就可以了,为了提高成功率,还得注意技巧。

1、求职者为了防止网上诈骗,一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时,都会仔细验证招聘单位的真实性,要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等,严防虚假信息的发生。因此,在网上求职时,应尽量寻找那些比较正规、知名的网站,以减少不必要的麻烦。

2、要选择适合自己的职位,要对自己投递简历的公司多了解。许多企业有自己的主页甚至网站,会在招聘启事上标明,求职者可以有针对性地访问一些公司网站进行查询。

3、在发送简历时要在标题中注明“应聘”字样,简历中首先要写明欲应聘的职位。对于投递过简历的单位要标记,可以在未收到回复的时候电话咨询一下,以确定对方确实收到了你的邮件。

4、登记电子简历时,应如实完整地填写已设项目,职位应从多方位考虑填写,尽量填写完整,薪金待遇要灵活确定。为了保密,可使用英文名字,但学历、工作经验等必须真实。

5、随时关注首页,网站一般都会在首页放上“最新消息”,这里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。

6、订阅求职信息邮件。求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件,这样,只需在家里打开电子信箱,就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。

7、主动发布求职信息。比如,在相关的人才网站上贴帖子,或是建立个人主页,这样可以让用人单位较为全面地了解自己的情况,以提高成功率。

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