大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《不和工资较真才算是职场幸福？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有一次，我听到一个朋友在抱怨：“工作又累又辛苦。我太忙了，连上厕所都没时间呼吸。最让我不满的是公司一个月只付给我五六千元。如果我得到一百万块，我觉得值得。“少钱”对许多工人来说可能是个梦想，但在现实生活中，没有工作就不辛苦，没有人员就不复杂，抱怨工作场所如果可以列一个清单的话。第一可能是“低工资”。
不和工资较真才算是职场幸福？
觉得自己的工资低，一般有两种情况： 一种是与同事或上级工资比较，发现自己得到的少，于是悲痛欲绝.. 这也是大多数公司实行薪酬保密，不允许员工相互询问薪酬待遇的主要原因; 第二种是纯粹的自我认知，即他们的薪酬与他们得到的不成比例。 那些不愿付更少钱的人中有 90% 以上属于后者。
对于那些仅仅将工作视为谋生手段的人来说，衡量工作好坏的唯一标准就是工资。因此，一旦你找到一家与你自己的心理预期相同薪水的公司，你就会处于一种复杂的态度，并以现状来定居。直到几年后，我突然发现那些同时进入公司的人成了他们自己的领导者或更高的人，看着别人的工资几何增长，他们的工资总是到位，他们忍不住叹了口气。恭英才，我不是一个好人，职场不公平。一个有点专业精神的人会认为工作只是一种职业。在工作时间的8小时内完成每项任务就足够了。如果领导者承认，他会这样做。如果他不解释，他将不会做任何事情。反对工作和生活，认为这是8小有一次，我听到一个朋友在抱怨：“工作又累又辛苦。我太忙了，连上厕所都没时间呼吸。最让我不满的是公司一个月只付给我五六千元。如果我得到一百万块，我觉得值得。“少钱”对许多工人来说可能是个梦想，但在现实生活中，没有工作就不辛苦，没有人员就不复杂，抱怨工作场所如果可以列一个清单的话。第一可能是“低工资”。
觉得自己的工资低，一般有两种情况： 一种是与同事或上级工资比较，发现自己得到的少，于是悲痛欲绝.. 这也是大多数公司实行薪酬保密，不允许员工相互询问薪酬待遇的主要原因; 第二种是纯粹的自我认知，即他们的薪酬与他们得到的不成比例。 那些不愿付更少钱的人中有 90% 以上属于后者。
对于那些仅仅将工作视为谋生手段的人来说，衡量工作好坏的唯一标准就是工资。因此，一旦你找到一家与你自己的心理预期相同薪水的公司，你就会处于一种复杂的态度，并以现状来定居。直到几年后，我突然发现那些同时进入公司的人成了他们自己的领导者或更高的人，看着别人的工资几何增长，他们的工资总是到位，他们忍不住叹了口气。恭英才，我不是一个好人，职场不公平。一个有点专业精神的人会认为工作只是一种职业。在工作时间的8小时内完成每项任务就足够了。如果领导者承认，他会这样做。如果他不解释，他将不会做任何事情。反对工作和生活，认为这是8小时以外的完全私人时间，不愿意加班，不愿意回家工作。如果给予更多薪水，请做更多。如果工资减少，那些精力充沛的人往往会在工作场所，他们会带来太多的负能量。随着时间的推移，他们将被他们的同事隔离，他们的上司不会欣赏他们。
为了幸福，工人们经常会有一个误会：薪水越高，越幸福。事实上，人们的幸福与金钱无关，而与闲暇时间有关。白骨工人有两份工作。第一位是市场总监，年薪30万元。第二个是活动策划，年薪10万元。后者的节奏和内容是她喜欢的，但前者的高薪让她感动。这两份工作，前者每天都需要加班，假期赶时间，每天工作将近15个小时，几乎没有闲暇时间。后者是一种8小时的正常生活，有充足的闲暇时间培养一种爱好，与朋友聊天喝茶，享受家庭幸福等。如果你只是和薪水竞争，那么第一个工作机会无疑是香狒狒，但是生活中有很多重要的事情，比如健康，好心情，比如家庭，而不是选择一个把三年的工作压成一年完成的工作，并计算你的薪水。你每一分钟，最好看看你自己。为了改变主意，培养一种自我修养的爱好，找同学谈过去，谈项目，交更多的新朋友，这些都是你在不久的将来可以翻倍薪水的资本。
时以外的完全私人时间，不愿意加班，不愿意回家工作。如果给予更多薪水，请做更多。如果工资减少，那些精力充沛的人往往会在工作场所，他们会带来太多的负能量。随着时间的推移，他们将被他们的同事隔离，他们的上司不会欣赏他们。
为了幸福，工人们经常会有一个误会：薪水越高，越幸福。事实上，人们的幸福与金钱无关，而与闲暇时间有关。白骨工人有两份工作。第一位是市场总监，年薪30万元。第二个是活动策划，年薪10万元。后者的节奏和内容是她喜欢的，但前者的高薪让她感动。这两份工作，前者每天都需要加班，假期赶时间，每天工作将近15个小时，几乎没有闲暇时间。后者是一种8小时的正常生活，有充足的闲暇时间培养一种爱好，与朋友聊天喝茶，享受家庭幸福等。如果你只是和薪水竞争，那么第一个工作机会无疑是香狒狒，但是生活中有很多重要的事情，比如健康，好心情，比如家庭，而不是选择一个把三年的工作压成一年完成的工作，并计算你的薪水。你每一分钟，最好看看你自己。为了改变主意，培养一种自我修养的爱好，找同学谈过去，谈项目，交更多的新朋友，这些都是你在不久的将来可以翻倍薪水的资本。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《与同事不和，是否该跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
工作上老板给你“穿小鞋”，同事对你“冷眼相望”，跨部门合作的时候百般不顺……如此这般水深火热的日子落到谁的头上都会令其如芒在背。那么，是否应该就此决定跳槽呢？
网友“左心房”的困惑：
当初我在学校时，同学都说我人很好的。但当我来到现在这家公司以后，不知道为何我和同事们相处得并不好。很多同事都说我脾气大！所以，我不想在这家公司呆下去了，但又怕跳出去找不到工作，我该怎么办？
网友“clif”的困惑：
我在一家国企做人事工作。毕业近四年来，我从一个人事助理做到现在主任的位置。别人看我很风光，但我却觉得越来越烦恼。国企里面人和人之间裙带关系复杂，让我做人要小心翼翼，工作时更要缩手缩脚。虽然我现在有了不错的职位，但是我却越发想要跳槽。希望专家能给一点建议。
专家的建议：
以上两位网友的案例正好能说明人际关系不佳导致跳槽的两类情况：
在第一个案例中，跳槽是无法解决目前该网友面临的问题的。在职场上，人际关系是一个相对主观而可变的因素。进入每一份工作都有一个磨合期，但既然情况是“很多同事都说我脾气大”（能指正其缺点说明同事已经不错了），那她就应该改变自己的脾气，而不是换一份工作。具体来说，可以贴身观察在公司里人缘好的一位同事，看看他是怎么待人处世的，然后模仿、琢磨、领悟并学以致用。另外，建议可以看一些如何处理同事关系之类的书籍。遇到类似情况，如果不改变自己，即使跳槽到下一家公司可能依旧会遭遇同样的困境。
至于第二个案例中网友遇到的情况，他饱受人际关系复杂的困扰就不仅是“与人为善”的问题了，而是反映了他与企业文化的不合拍。可能在他做助理的时候还没有意识到这个问题。但当他在国企从一个助理站上一个更高的位置，势必需要他经营好更多的裙带关系，学会用新的姿态和各类人打交道。如若处理不好，人际关系将直接动摇他未来的仕途，甚至连他现有的一切都会泡汤。所以，建议他跳槽找新工作，毕竟他本身的工作能力、经验和人脉资源都是能为他加分的。
酷评：
人际关系是一种很玄的东西。在职场上，当你面临人际困局时，首先还是要从自己着手，发挥主观能动性争取能改变对自己不利的局面。但如果遭遇类似“与企业文化不合拍”、“不敢苟同老板的管理理念”等自己没法改变也没法妥协的情况，继而可能影响到你的职业前途，还是建议你另寻出路！
90后的年轻人，在职场中都有过跳槽的经历，也经历过面试官的提问：“你为什么从上家离职?” 其实，你的心里是这样想的：“还能为什么?薪资太低，和我的工作量不匹配。”又或者是：“人际关系太复杂，领导、同事、客户，每一个都不能惹，太心累。”钱少和心累是常见的离职原因，但是却不能直接说。
与领导不和 离职原因要如实回答吗？
一谈到离职原因，很多求职者都是非常尴尬的，比如在上一家公司是因为跟领导不和，闹到走时还跟她大吵一架，如果真要如实说离职原因的话，恐怕也没几个用人单位敢接受这样的应聘者，那面对这样的状况，面试离职原因该怎么说才合理呢?
正面观点：身正不怕影子斜
我们发现职场里与领导关系不和是件很平常的事情，所以被问到离职原因的话，您可以说出自己的理由，一方面坦诚当时是否有不当之处以及对自己的剖析，显得您是一个敢于认错纠正自己的人，如果一味回避可能起到反作用;另一方面可以看自己是否与该公司的管理理念合拍。俗话说身正不怕影子斜，如果你的理念是正确的不用怕拿出来说。
现在一些企业都会在录用前做背景调查的，因此，与其欺骗后被当场揭穿，还不如诚实向HR客观分析自己的错误，这样我想企业HR也会理解的，毕竟人无完人，谁都会犯错误。
反面观点：吵架的话还是不说的好
离职原因有千百种，但最令HR反感的离职原因中包括与领导不和，所以这无疑让自己撞到枪口上去，后果只有死路一条的。一般建议和领导吵架这种离职原因还是不说为好的，在职场上我们会遇到各种形形色色的领导，作为下属想要在职场上如鱼得水，必须先了解上司的工作风格及个人性格，知道这些后可以避免一些不必要的小摩擦。
但如果真遇到无法调和的问题时，可以先冷静一下，不要立马找领导理论，因为这样的结果只会让事情越演越坏，只有多给彼此静下心来思考的时间，双方才能发现问题的出处，才能有心平气和发现对方优点的时候，这样矛盾才能淡化。多站在对方的角度想问题，作为下属或者领导的观念会立马不同的。
通过以上的叙述，一方面没有隐藏自己因上司而离职的事实，另一方面展示了自己对于这件事的反思，同时对于前上司也有欣赏之意，并不是坊间传闻的那样不堪。人在职场总是会不断地经历一些事情，自己在此过程中也会成长。每个人都会有犯错的时候，勇于承担、学会吸取教训才是最重要的收获。
职场人士的自我成长，应以发挥优势为导向，应结合日常工作场景制定行动计划，而不是凡事都进行深层分析，如果确实需要对某些问题进行深层次分析，也应针对具体问题，以解决问题和消除限制为主，而不是一味鼓励成长。
职场人士的自我成长 这样做才对
自我成长是心理咨询师专业培训中最重要的课题，它从深层潜意识领域入手，为咨询师带来持久的成长与改变，也正是因为自我成长为改善自信、关系所带来的革命性效果，现在越来越多的心理学从业者，将自我成长带入企业培训领域，希望职场人士也能从中收益，同时开辟心理学应用的新领域，可惜，出发点是好的，实施起来并不容易。
针对职场人士自我成长及自我成长培训存在的问题，笔者提出以下三点建议，供同行以及对自我成长感兴趣的职场人士参考。
一、分析优势与潜力，选择合适的机会与环境发挥，让成长过程更愉快。
（一）存在问题：
人力资源管理从体力、智力、能力等方面进入了潜能时代，传统的“木桶论”已被“长板论”所取代。然而，大多数自我成长方法仍然倾向于发现问题和改进问题。
有一个朋友，在心理学培训机构工作，和他对个人的成长非常有激情，还可以通过自我成长改变了很多，但越到后面，发现更多自己的问题，似乎从来没有无休止的问题变化，老师经常提醒她，导致她大量的自责，觉得自己怎么这么多的问题，同样的问题总是力不从心。
这反映了，其实最自我成长的共同问题，总是有不断成长的问题，总是有更深层次的原因。 对于心理咨询师来说，这样的成长是没有问题的，自我成长，对于每个心理咨询从业者来说都是一个终身的问题，但对于专业人士来说，并不一定如此。 能够充分发挥优势，缺乏团队合作来弥补，才是更合适的成长方式。
（二）建议：
专业人才的自我成长应与现代人力资源管理的发展趋势相结合，以发现和发挥优势为导向。选择合适的机会和环境来充分发挥优势比改善存在的问题更重要..
此外，应充分发现，发挥我的同事的优点，培养合作，协作和相互协调的良好关系，以弥补不足之处，并不需要花费大量的时间来改变。自我成长的传统方法需要大量的时间和金钱，这对于现代企业的培训和发展的专业人士，是完全不现实的。
图2。 制定一个可行的行动计划，以提高你的日常工作，并迅速得到结果。
（一）存在问题：
目前的自我成长方法，无论是精神分析法、家庭疗法、NLP法还是身心成长法，都主要是“理解”，背后的变化原理基本上是精神分析法，即“让深层潜意识原因进入意识，行为自然会发生变化”。
正如精神分析治疗需要很长的时间，像“理解”成长的主要途径，还需要很长的时间才能见效，为企业培训所需的“短”，“快”而言，这是不现实的。
也有一些方法是相对的面向行动，如 nlp，它有一些具体的行为改进策略和技术，但这些技术没有足够的集成到企业场景，行动变化也没有计划和持续足以带来实质性的变化，在工作场所的行为。
（二）建议：
职场人的自我成长要结合日常工作场景，制定可执行，持续的行为改进计划，然后跟进督促职场人的绩效执行和执行..
这种行动改变计划，以达到工作直接表现为成长方式，也可直接到实际工作表现的行为，提高为目标的企业培训，专业成长和有关，可以有效从短期来看，这种快速的自我有效的方式来成长，更适合在“短”企业培训，“快”的要求。
但也有一个前提，负责指导导师的成长，需要真正了解业务，职场人的日常工作场景有足够的知识，可以帮助职场人制定一个可行的行动计划。
三，针对具体问题分析深层次原因，使深层次增长更有针对性..
（一）存在问题：
目前自主开发的培训，基本上是一个大而宽的理论，方法上的指导主要是针对不考虑具体问题，都来自自我价值，自我接纳直接关系模式，童年的成长经历开始。
事实上，所有问题的根源都与父母在童年时期的教育方式有关，与他们现在的自我价值感有关，与他们的自我意识和接受程度有关，随着这些领域的发展，所有问题都会得到改善，自信，婚姻状况，亲子关系，以及工作表现都会得到改善。
但正是因为这些都是根本原因，而且持续时间很长，也很难改变，而且需要相当长的时间，这种漫长的等待是很难接受的，无论是专业人士还是企业。
（二）建议：
自我成长，如果完全不分析深层次的原因，很难发生革命性的改变。虽然优势发挥应当成为职场人士自我成长的主题，但是有些优势的发挥、有些能力的实现，必需对某些缺点进行改进，而很多缺点是有深层的潜意识原因的。
仅仅通过行为计划去改变，经常会发现计划做了很多，但总是执行不到位或者效果不理想，多次尝试总是无效，一般都是因为背后有深层次的潜意识原因。
对职业人士的深层原因分析，应以具体问题为导向，只分析与问题相关的深层原因，而且也应该以问题解决、行为计划可执行为目标，而不是以所谓的“成长”为目标，持续的进行分析。
小编认为在职场上由于各种原因，人们在工作场所可能经历一段时间，甚至一段时间，或长期或短暂的职业差距。所谓的“工作场所的差距”，是指在一定时间内失业或无就业记录的劳动者。求职者希望争取一个能反映他们个人能力的价格，而雇主则需要考虑到他们能力的各个方面和公司的成本等因素，才能获得最“廉价、最美丽”的人才。在现实生活中，求职者在这个问题上往往处于被动的地位。如果候选人刚刚经历了“职业差距”，情况可能更加微妙。
职场空白期怎么做才不会“贬值”？
如何做好工作场所的空白期不会使自己在人才市场上“贬值”，并为今后的工作提供良好的心理和工作技能?优秀的猎头为您提供以下服务：
1.利用你的时间给自己充电。一位朋友因怀孕而辞职，因为她远离工作。她上班太辛苦了，但她在怀孕期间制定了一个在家休息的计划。除了休息，她每天阅读4-5个小时。另外，我也在家做兼职。宝宝一岁后出生一年多，她已经获得了该行业的含金量高的证书，并已成功返回工作场所，薪水高于以往，家族企业是正确的。因此，工作场所的空白期并不可怕。可怕的是，你已经堕落并放弃了学习。
2.第二步。培养一些爱好。这个时代对人才的需求没有过去那么单一。每个人都像流水线的一部分，只需要做一个动作。现在流行的是“刀锋青年”，也就是说，有各种才能的人。也许有一天，你的行业将不复存在。如果你有其他的技能，你可以挽救你的生命。此外，兴趣广泛的人会使生活更加充实有趣。
3、不要刻意隐瞒你的工作差距，如果下一个被聘用的公司做背景调查，发现你隐瞒了差距，你的信任就会大大减少，你很可能会失去工作机会。当被问到间隔时间时，你可以说你正在学习，或者家里有什么东西。别说你一整天都在家无所事事。
4.在工作场所，你可以做一些你想做但没有时间做的事情，处理个人事务。例如，完成一次与父母的旅行，或装饰，或学习烹饪，做一个支持，等等。
5.随时准备好努力。制定日常计划，不能吃饭，睡觉，吃饭，浏览招聘信息，刷新简历并发送简历。
下次面试时最好如实告诉面试官你自己的经历。如果人力资源部发现你在背景调查中撒谎，这将影响你的诚信，一般不会被录用。事实上，人力资源部并不真正关心你在空白时期做什么，更重要的是，你是否有能力快速重新进入工作岗位，以及你是否对这份工作充满热情。所以，你需要做的就是清楚地表达你的能力和对这份工作的渴望。
小编觉得有些人在工作空缺期间会感到恐慌，不知道自己是否能在付下一笔房租之前找到工作，很难找到工作并去那些技能经验不多的工作。但你知道做出这个选择回到你真正归属的地方有多难吗?
很多人都认为正装是面试的首选，这个想法没错，正装的确让人显得成熟干练，但同时也让人看上去稍显呆板，况且也不是所有的单位都那么严肃，年轻有朝气的装扮可能更容易给人留下好印象。
如同我们一直提倡的那样，着装要考虑时间、地点和场合，见什么人穿什么衣服。在面试装的选择上应当考虑所要面试的职业类型，不同类型的职业在面试装的款式选择、色彩搭配上也有所不同。
步骤/方法
1.严肃级别：★★★★★
类型：机关单位、国/外企、金融机构、银行、律师
到这些比较严谨的工作单位面试，着装应稳重大方，以简洁利落的套装为主，能给人以职业、干练、成熟可信的印象。材质方面需要稍微考究一点，颜色以黑色、灰色、深蓝色以及求职单位的代表色为宜。当然套装不一定成套穿着，过于保守显得平庸，可以做同色系的深浅搭配或者相同颜色不同材质的搭配，打造与众不同的职业形象。建议女生把头发盘起来或扎成马尾，这样显得更为专业。
2.严肃级别：★★★★
类型：IT、公关公司
这些职业相对低调严谨，着装不要过分张扬，沉稳的装扮会给人信任的感觉，不妨选择休闲味道的西装或具备知性气质的针织衫+裤装，柔软的质地与流畅的线条相结合，能给面试官以清爽新鲜的感觉。如果想要更加脱颖而出，可以用些精致的小型饰品来搭配，比如腕表、项链、丝巾等等，让简单的服装也变得很有心思。
3.严肃级别：★★★
类型：媒体、广告公司
这些工作单位最需要看起来充满活力、积极勤奋，利落整齐的装扮可以显得你干劲十足，也在最短时间内赢得面试官的充分信任。穿什么不重要，廓形很重要，修身造型会更加有竞争力，面料要有质感才更能衬托你的聪明能干。
双排扣短款西装夹克、有细节装饰的白衬衫、简洁合体的裤装、大容量的有型手袋都是可以提升干练指数的必备单品，绝对让你不同凡响。
4.严肃级别：★★
类型：时尚行业、创意设计类
此类职业工作环境相对轻松随意，但这并不代表面试时可以穿着随便。当然不一定穿得多么新潮前卫，但务必做到有心思、有品位，在搭配上要体现出自己对时尚的理解，整体装扮时尚而不轻浮。有设计感的连衣裙，粗棒针长毛衣、复古范儿的外套等都是不错的选择。如果你是搭配高手的话，不同风格的混搭能让你迅速成为众人的焦点。
面试着装四忌
1.无妆或浓妆艳抹
对女生而言，就算不喜欢化妆，面试时至少也要打个底，适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过使用假睫毛、做水晶指甲等太过浓烈的装扮也要避免，会让面试官认为你华而不实。
2.浑身名牌
参加面试肯定要花掉一些置装费，但不代表就得要浑身名牌。家里再有钱也用不着这个时候让人参观，而且浑身名牌，通常给人不能吃苦耐劳的负面印象。不过，鞋子和手袋的材质好一点是应该的，只是绝不要满身Logo。
3.山寨犀利哥
时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，平时穿穿也许很酷，却是面试着装的大忌。如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。别忘了着装干净整洁是面试装的第一要务，至少把衣服洗干净、熨平整再去。
4.扮可爱
步入社会，你就不再只是爸妈手心里的乖宝贝了，在单位谁有时间和耐心哄你呢?快把内心的幼稚都收起来，把身上的动物挂件、草莓发夹和卡通包包通通换掉，好好去面试吧!
当然，没有什么以不变应万变的标准版武器，建议各位学弟学妹先根据自身特点和求职单位做个分析。
下面提供三个方法给大家作参考：
1、接到公司面试电话后，仔细查阅公司相关资料，包括企业文化、网站上的照片等。大概了解一下这家公司是那种等级森严、中规中矩的公司还是结构松散、弹性随意的公司，并以此推断这家公司的着装风格。
2、善于利用社会化媒体，你通常能找到在这家公司工作的人。社会化媒体的广泛使用，使得这种寻人概率大大增加，比如微博什么的。联系上之后，你可以问问他们公司的着装惯例。
3、最简单也是最有效的方式就是直接问啊!与其一个人冒充福尔摩斯瞎推测还不如直接问对方!当你接到对方打来的约面电话时，你就可以礼貌的问一下对方，在面试时公司对着装有什么要求。一般都会告诉你的。当然，最好事先到心仪单位踩个点儿，看看人家的员工都穿什么，按照对方公司文化来装扮自己，知己知彼才能百战不殆!
会计人的幸福，是会计工作过程的舒畅；会计人的幸福，是会计工作取得了成绩；会计人的幸福，是得到了同事和上司的认可；会计人的幸福，是如鱼得水的取得各种会计证；会计人的幸福是什么？
许多会计人会觉得，会计工作就是一张张的凭证，一本本的帐簿，一张又一张的财务报表，一份又一份的管理报告，重复劳动，枯燥无味。
其实，只要你用心体会，你会发现，幸福存在于我们会计工作的每一个细节中。
会计人的幸福是一种感觉，一种满足感，一种成就感。
初入职场，每录完一叠一叠的凭证时，会计人体会到一种解脱的幸福；当同事们急匆匆的手接过你慢腾腾递过去的报销款并连声说谢谢的时，会计人会有一种悠然的幸福；会计职场打拼三五年，发现自己不断进步，不断取得工作成绩时，会计人感受到一种成长的幸福；晋升为财务经理，虽承担财务责任和压力，会计人享有一种权力在握的幸福。
终于熬到公司的中层干部，管理着手中的虾兵蟹将时，会计人有一种驾驭的幸福。
成为企业的钱管家，当你为企业开源节流、从容应对危机时，会计人会有一种成功的幸福。
会计生涯，尽管考试多，考试的过程很艰苦，但考试通过的那一刻、职称评审通过的时候，会计人会有一种收获的幸福。
要求老板换掉了频频死机的财务软件，选择在线会计，工作轻松，不用加班，这是一种逍遥的幸福。
当摆脱漫无天日的压榨和剥削，解雇了万恶的老板，成为无业游民是，会计人体会到脱轨的幸福，暗自崇拜自己的勇气。
税务专管员打电话说要送资料过去，原以为被查出做假账了，却只问了些不痛不痒的话，有一种紧张后的幸福。
利用所掌握的税收政策，为企业合理节了税，听到企业老板高兴地说“谢谢你”时，有一种成就的幸福。
同事们相处融洽，像朋友一样关心你，与你分享快乐，共同为自己的梦想奋斗着，这时你会有一种温暖的幸福。
同事有工作上的问题或考试上的问题不懂，自己帮同事解决了疑难问题，看自己清清楚楚再看他还在那儿一遍一遍理解的傻样。这是一种先觉者的幸福。
工作有成绩，成绩能得到相应的回报，回报能给家里和自己买这买那，解决家庭的开销再略有节余，略有节余的钱不用花在看病吃药上。这是心安的幸福。
心理学上对幸福没有统一的标准，幸福是主观的，是感觉，是掌握在我们会计人自己手中的。社会学家说：“在社会转型期，人都在比较中验证自己的价值。”是的，我们生活在一个相互比较的社会中，而我们会计人处于最能量化的比较中心，因此，我们只有保持一个良好的心态，才能感受到幸福的真谛！
一位人力资源网友表示，她有四次面试邀请，可以在不同时间给候选人打电话，但候选人没有接听电话，所以她打破了她的简历。一些网民说，在应聘者接电话之前，人力资源部门应该负责，并对她的简历被撕碎表示愤怒。HR也很委屈，表示该做的都做了。
支持这样处理
网友a：简历被粉碎为求职者的隐私保护，如果你有一个电子版的档案，没有必要留下纸质版本，否则将浪费资源。而且房东还解释说，她拨打了4个通知电话，并且在不同的时间播放，所以我应该理解。
网友b：当我申请工作时，我绝对会注意接听每一个电话。这是一个态度问题。如果你真的很想申请一份工作，即使你没有接到人力资源部的电话，你也会很快找到回电的方法!
网友C：虽然我是求职者不是HR，但我支持你这种做法。打了4个相当多，命运没到，对方不珍惜机会，反正，已经尽力了。四次没有收到，表明他们不重视自己或他人。至于“骑驴找马”的，你拿着 boss的工资就该给boss做事，想找工作，当然应当用自己的时间。
不支持这样处理
网友D：隐私保护并不那么令人担忧。由于它已被抛弃，它已经考虑了信息泄露的风险，而不是恶意使用或重放，并且影响不大。然而，人力资源部门通常使用固定电话;应聘者通过固定电话号码打电话，很难找到负责人。
网友E：不要这么极端啊!例如，我们公司是不允许带手机上班的，在进入车间之前，手机是与警卫集中放置的;如果我是在打驴，我就不能在上班的时候接电话了!
网友f：老板相当不耐烦。如果你遇到这种情况，你必须考虑：第一，注意通话的时间段;第二，不要连续通话;第三，在没有四个电话的情况下，你可以发一封电子邮件提醒我，这个电话是公司招聘的号码。如果没有回复，请拨打另一个。如果你不接受它，那么再见，至少我做到了。
应聘面试时，HR问你希望现在这个职位的工资是多少? 该怎么回答?
1、自杀式回答：过早的暴露你之前的，或者将自己的定得比较低。一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作。案例：某公司在面试后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但在了解到他以往的标准后，认为太低不符合他所承担的，最终将他从候选名单中删除了。当一份的工作机会出现在你面前，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢?日前发表的《薪酬谈判如何做》总结出一些技巧，帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。讨论薪酬时，要采用策略避开。如果应聘者被问及你现在拿多少薪水?你期望的薪水是多少?，不要正面回答;可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。不主动说出你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。2、正确回答：事先了解薪水行情，当主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答。讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。如果你是通过直接应聘走到面试环节有的雇主会进行薪资验证(税单、劳动合同、原公司盖章的薪资证明)，有的不会。即使你已知不会，我建议你也不要虚报，说谎会有麻烦;应对大体上可分两种：实话实说：可展开各项福利和软硬环境、前景等等，不是光是薪资。这种回答很稳妥，如果对方要你，不出意外的话，开给你的薪水会按市价适当加成(我的了解，大致范围在 15%~35%)。拒不回答：我说过，你和面试官在合同签订之前是完全平等的所以，问是他的权利，拒绝或回答也是你的权利。需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。我举三个例子：1、曾经有一场和总经理的面试，结尾是这样的：-- 你现在的薪水是多少?-- 很低，不好意思说。因为之前公司给我出学费念了书，签了两年 service contract，前后被拴了四年，工资被压低了。-- 那你为什么觉得我该付给你很多薪水?-- 因为工作性质改变了，也因为我改变了。-- 那你有什么要求吗?-- 我只请您考虑一件事：北京租房真是不便宜，所以我搬家过来需要一定决心。结果，一周后，我看到 offer 上的数字，是我当时在上海工作的 4 倍。2、有一哥们，他前几年在职时也曾经四处面试，他也经常被问这个问题，大多是电话面试时 HR 来问，因为他们看得很死，最多就只肯给你涨 30%，要看之前的薪水。而他本人在原公司的薪酬是最低的一档(同等学历，同等经验，同等职位的比较结果)，如果就死死地盯着这不公平的基数，加 30%实在嫌少。只要直接告诉她你的期望薪水，因为你认为你给她公司创造的价值高过这个 20 倍(不要说约数，说数字，而且你要确实分析过，有信心对此数字负责)，如果她认为不值得，请她不要聘用你。他现在的公司在入职时给了他 50%的涨幅。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎样投简历才容易成功》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历是我们求职面试的第一步。成功的面试之一还取决于简历的递交。简历中常见的错误在两个“条件”中比较常见。首先，文凭越低，简历越厚，尤其是对刚毕业的毕业生来说。内容包罗万象，就像练习本一样；第二是不强，工作内容不针对职位，看后再看肉，就知道有什么是求职的人了。
怎样投简历才容易成功
简历的简，是简历的关键点之一，为什么简历是简单的，因为用人单位是在招聘中，求职者的第一印象很重要，尤其是在人才市场的现场招聘中，应聘者就像云一样，在短短几分钟内，为了吸引那些简历的成功投递，它只是新颖的，具有广泛的语感，简明扼要。但是“简”这个词是有一定知识的，它不能是一个简单的词。简，也就是说，要有针对性，应用什么位置就是列出这方面的专门知识，学习什么，可以做什么，实际效果和创造性的想法，这三个方面的内容就足够了。用人单位真正关心的是你能做什么，如何做好今后的工作。
简历不仅简单而且“强大”。这里提到的“力量”具有说服力，因此招聘人员在封面设计和内容安排的结合上努力工作。事实上，成功提交简历是令人信服的，这样招聘人员就可以看到你的简历是“急需的单位。”人才。“一名研究广告设计的毕业生，一份简历，雇主当场问他原因很简单：他把自己的简历设计成一张普通的名片，前面是个人简历，求职意向，后面是实际工作。面对厚厚的信息，它无疑是有创意的，有说服力的。
介绍了上述如何成功提交简历的方法，主要以“简单”和“力度”来说明。小编希望以上这些能帮助广大求职者，简历是为了帮助我们更好的面试，所以在做简历时，我们一定要认真，通过简历真正让面试官了解你，并祝愿每一个人。正在寻找一份令人满意的工作的求职者。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这样写简历成功率才高》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职时，您不仅要知道如何撰写符合hr标准的简历，还需要知道如何投递你的简历，否则很可能会杳无音信。
小编就递交简历提出以下建议：
这样写简历成功率才高
1、提炼主题关键词
如果你想成功地吸引人力资源的注意力，那么你的简历电子邮件必须有一个吸引他的部分。当然，你看到的第一件事就是电子邮件的主题。您需要突出您在电子邮件主题中的竞争优势。一些关键字，如果你只是写“job”，“apply”这个名字，那么由于时间问题，HR很可能不会打开详细查看内容。例如，如果您正在申请工程师并且需要5年的工作经验，并且您有8年的工作经验，则可以将电子邮件的主题设置为“8年高级工程师”。最重要的是根据招聘内容对号入座，以突出您的优势。
2、忌用附件的形式发送
你可以在开始的时候用一句话概括自己的优点，这也是获得注意的一种方式。你的电子简历应该尽可能的物理和数字化，你需要知道事实就是数字。你可以在上一份工作中展示你的表现。事实胜于言语。公司的主要关注是你能为它创造价值。
3、标新立异要慎重
为了吸引人力资源的注意，许多求职者经常使用非传统的方式来赢得关注，但大多数人都非常不知道这种方式，特别是邮件的标题，你想引起注意，标题写成“打开邮件是猪”，然后你说HR到底是打开还是不打开呢?
每一个美化你简历的方法都应该以你的能力、真正的天赋和实践知识为基础，并且你应该对自己有一个准确的定位，然后你运用一些求职技巧，求职成功率会很高。
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