看到一篇文章说,高考是人生中最后一场有标准答案的考试了……
小编表示有待商榷——难道进了大学就不用考试了?四六级就这么被无视了?
但说到没有标准答案的考试,@广大高考考生们,你们将来势必会迎来这么一场没有标准答案的考试——面试。
为什么?
因为面试本身就是一件很“玄乎”的事啊!
没有标准答案可言,即使面试表现不错也可能因为种种原因落选。在招的职位突然停止招聘了;能力、技术、专业什么都符合,唯独薪资不符合;公司很“任性”,非985、211一概不考虑……你非要求个标准答案,对不起,没有。
小编经常会在后台留言中看到这样的问题:面试感觉不错,为什么拿不到 offer?什么意思?面试官说我表现得很好,但不适合他们公司!……
说实话,每当看到这类问题,小编总是很头痛。因为我对你的面试情况一无所知,真的很难给出建议。没等来通知,很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下,大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去,这种“潜规则”,企业不会对你说实话。
面试不等于考察能力
面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。BBS网友“马寻伯乐”认为:“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考察能力,而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”
求职者在面试时,除了要表现出自己的工作能力之外,还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验,它是对求职者多方面的考察,尤其重视能力之外的品质,因为一般大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。
最优秀并不一定最合适
这点是最为关键的。
也许你是所有面试者中最优秀的那个,但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪,买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”,企业当然也追求人才的“性价比”。
另一方面,HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识,而是通过问答来判断你是否合适这个职位,比如说这个职位的人需要沉稳,那么你就不能太外向,如果这个职位的人需要有团队合作,那么你就不能是能力超强。类似这样,合适的人放在合适的位置上才是对的。”
因此,求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质,通过面试告诉面试官:无论是工作能力还是内在品质,你都是最合适的人!
找工作的时候,很多人喜欢海投简历,增加求职的机会。但是也有这样一种情况,简历投递了很多家公司,但是有回应的公司却很少,这是为什么呢?今天就跟随着小班一起来了解一下为什么投了简历,公司却不回?
为什么投了简历没有回复?大概是这些原因:
1、有时企业本身并没有某一职位,只是为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源,在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位,结果让求职者白高兴一场;
2、企业方为了扩散自己的知名度,把招聘的平台当作了一个广告平台;
3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统,如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;
4、选择时机不对,有的职位有很多的人员进行竞争,那么会在短时间内受到数百封的求职信,如果投得太早和太晚都有可能失去机会;
5、企业会优先选择某个渠道提供的信息,比如就注明某某渠道优先;
6、没有按照企业的要求根据规范的格式来投递,比如要求注明户口、学历或薪资;
7、网站为了扩充自己的页面,把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;
8、个人的条件与企业的要求有差异;
9、对一些特定的条件没有看清楚,比如某行业经验、或者性别的要求;
10、简历没有吸引力,不能突出自己的优势;
11、简历太有个性,让对方感觉你不职业、不成熟;
12、附加的照片是一把双刃剑,如果照得不好的话,反而是画蛇添足;
13、能力太强,让招聘方自感庙门太小,容纳不下你;
14、盲目投递,没有参照自己的能力和具备的竞争力来选择职业,这样的话相当于守株待兔;
15、透露自己的薪资要求和条件,导致直接被送到人才库;
16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;
17、自己的简历在投递之后,对方接受了以后出现乱码的情况;
面对回复极低的投递简历,该怎么拯救呢?小编建议你不妨试试下面的解决方法:
1、要详细地解读企业方的招聘信息,按照企业的要求来适当的修改完善简历;
2、有明确的职业发展方向,自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;
3、简历要表现出简练和针对性,通常以两页纸为主,要把关键的核心的内容体现出来,不利的条件不要透漏给招聘方;
4、对于照片来讲,要体现出庄重大方、自然即可,如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;
5、选择良好的时机,通常选择在三至五天时间最好,太早容易被挤掉,太晚又可能会错过了招聘期;
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果。
7、如果有招聘企业的电话,马上打电话过去;
8、保持良好、平稳的心态;
9、扩展自己招聘信息的获取渠道,比如以前的领导,朋友、同事等。
马上就到毕业季,希望大学生们投简历前,先明确自己的求职目标,对所求公司、职位都有所了解。这样也是对公司的一种尊重。然后再有方向的发简历,没有目标的求职是在浪费自己时间。
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题十二:“我们为什么要录用你?”
思路:
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵部门的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
俗话说英雄不问出处,然而眼下不少面试主考官对求职者的出身颇感兴趣。他们比较一致的说法是:问出身便于全面了解求职者,有助于公司招对人。
浙江新东方紧固件有限公司日前来汉招聘储备干部,求职者入职后需在工厂工作一年。考虑到部分求职者吃不了车间里的苦,该企业在招聘简章中明确提出应聘者要能吃苦耐劳。每每有求职者前来咨询时,耿姓主考官都会在貌似不经意间先问其籍贯,然后再问其他问题。
无独有偶,上海一家机械制造公司来汉招聘新人时,对求职者的籍贯也备感兴趣。哪里人、家庭情况怎样等,是两位主考官必问的问题。
两位主考官解释,离家工作考验人。通常来说,如果不是武汉人,但是在武汉读的书,这类求职者对工作地点通常不会太挑剔;如果是武汉人,通常会考虑尽量留在武汉发展,他们到外地工作的概率会相对低些。
另有主考官认为,如果求职者出身农村,通常具备较强的吃苦精神;如果生在大城市,又恰好毕业时间不长,则可初步判断求职者是独生子女,应对受挫的能力还有待提高。
问籍贯并非一问定乾坤,要决定是否录用一个人还要问其他问题。问籍贯有助于初步判断求职者是否是企业要找的人,并且有利于随后有针对性地设计问题。一家企业的人力资源总监说。
当面试表现好的时候回答如流,甚至不能给我重新考试的机会; 显然已经见过老板了,人力资源部也说我表现不错,可以“回家等通知”等等就没有消息了; 显然面试官已经问过薪水,到达的日期,但最终没有得到录用通知... 我真的不知道是我还是公司出了什么问题?
为什么面试没回音
遇到这种情况,不要轻易对自己产生怀疑,采访无果,有客观因素也有主观因素,有的可以扭转,有的微笑面对,再战江湖!!
下面我们来排除,有的一些客观因素你无法控制,有些还是可以争取的东西:
首先,有一个更好的候选人比你
面试不是先到先得的。 如果在招聘期间有一个比你更好的应聘者,即使原来的面试你和公司谈得多愉快,“迟到者”的戏剧性事件也会发生。
结果:尚有机会。
主动在面试后的3-5个工作日打电话询问信息,最长的时间是面试后不超过2周,也许比你没见过公司好,那你的机会来了!请记住,一般来说,面试结束后三天两周内就是“有效的询问期”,面试结束后打电话询问,会让面试官觉得你太着急、粗鲁;面试时间太长了,不能再问,面试官对你的印象无所谓。
其次,该公司发现的人更高的“价格”
你可能是所有面试官中最好的,但你还是没有收到录用通知也不足为奇。 现在买东西我们也追求“成本效益” ,当然,企业也追求人才“成本效益” ,没有等到通知,很可能是企业在相同的条件下发现比你更“便宜”的人。
结果:有机会要等到通知越小。
对策:比更好的候选人获胜的可能性更小,因为一个更好的候选人不一定尊敬那家公司,但一个更好的人是公司的最爱。但这不是你的错,放松一下,实力永远欢迎好机会..
三,没有找到合适的人选
一段时间后,你会看到这份工作仍然在工作现场开放,不要认为这一切都是关于公司不想雇用,广告。你认为自己与招聘广告中的一切都是一致的,但公司对人的标准与你自己的标准并不相同,一些“隐藏”的条件公司也没有在招聘广告中写,有时很难知道你被困在哪里了。
结果:机会渺茫。
怎么做: 转机的可能性不大,但也有可能公司会在某个时候打电话问你是否仍然感兴趣,这通常是当一个更好的候选人拒绝了一份工作,或者公司认为你仍然可以尝试,在这种情况下,通常遇到你不是公司的首选,去或不去,你可以选择。
公司用工流程长,上层变了
不要忘了,用人单位决定不HR,而不是部门经理那里。即使HR和部门经理为您的完全满意,甚至在接受采访时甚至已经交税的时间被要求谈论,但也有很多的工作或等待顶部点头,最终决定仍然是公司的最高领导层。
结果:变数很大,一不小心就会翻船。下面来具体分析一下:
1. 公司需要经历一个正常而复杂的过程。 该公司规模庞大,组织结构复杂。 有些职位需要不同部门领导的签字。 例如,一家财富500强企业需要十几个部门主管,来申请一个经理级别的职位。
公司高层的意见不一样..还有两种情况,一是应聘者的意见不统一,遇到的是很高的职位,可能遇到的是高层主管;二是招聘空缺发生了变化,没有得到批准;或者这是新成立的业务单位,在公司的审议和斗争中牺牲了。遇到这种情况也只能自认倒霉,干着急也急不来..
解决方法:不管结果怎么样,给对方一个慷慨的休假,职业生涯的印象,或主动询问它,机会是其他的HR会主动给你的简历保持到下一个候选。 “库里.”
《浅析为什么“面试自我感觉良好,终却不被录用”》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪为什么重要”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新