在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：跳出模板 走入真诚》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“你好，恭喜你通过笔试进入到面试环节……”，进入面试，成功即在脚下，如何在面试备考中跳出思维的固化与僵化，用真诚打动考官呢?在面试考场如何能获得理想分数，不仅是内容的充实和看法的深入新颖，更是一种外在的感官。自然、自信、流畅，真诚……，也一定会让考官对你心生好感，分数自然不会低。下面专家介绍面试的三个小技巧，助你一臂之力。
一、走出自信步伐，给考官完美第一印象。
先来看看大家思维里觉得考场规范的入场。当引导员引导考生入场时，不重不轻的敲三下门后把门带上，进入考场后抬头挺胸，坚定地走到课桌旁边，鞠躬45度后大声问好：“各位考官好，我是今天的3号考生。”在培训大潮之下，近些年考官已经厌烦考生几乎惊人一致的规范。因此，请进面的小伙伴切记：敲门不在轻重几声，示意就好;进场不必走正步，自然就好;问好不必套路话，礼貌就好。比如，“大家好”、“老师好”。对于是否鞠躬，也可自行选择，点头也可。总之，第一面是个印象分，希望考生能放松、自信的应对。
二、跳出破题尴尬，拉近你与考官的关系。
“考生开始回答第一题，对于题干中出现的共享单车，我认为应辩证的看待……考生答题完毕，现在开始回答第二题。”我是个没有感情的答题机器，我只是个答案的搬运工。试问考生，请你真的如你在回答沟通题目时所说的换位思考一下，想想考官在凳子上苦坐一天，阅人无数，每一位考生都是如此表述，这种厌烦的感觉你能真正感同身受吗?所以，一次真诚、自然的开始就显得尤为重要了。在答题前可以较为自由的开始你的表演，“各位老师，下面我谈谈对于第一题的看法”、“其实读完第一题，我有几个想法，第一个……”，诸如此类的自然的都可以。
三、拒绝分析僵硬，论述让考官听的进去。
接着谈谈答题的开始，比如“微信是近年来出现的较为流行的通讯交流方式，某权威机构对家长和孩子是否为微信好友的情况进行调查了解。调查结果显示，没有成为孩子微信好友的家长为55.8%。对此，你怎么看。”这是一道社会现象类的综合分析，如果你不了解题型也无大碍。但微信本就是我们生活中尤其是年轻人的必备沟通方式，你又怎能不熟悉呢，还是僵硬的进行分析不觉得有点尴尬吗。“各位老师，相信微信这个软件大家都不陌生，在外游子与父母的互相关心、朋友之间的嘘寒问暖、社会温暖的另一种延续和传递都在微信里得以体现。但读到有超过一半的孩子和其家长居然不是好友，我首先是感到惊讶，接着就是心里一沉，这反应出的不仅是使用微信的情况，而更深层次我看到了当代的亲子关系，父母读不懂孩子，孩子不想与父母成为朋友。”要把自己真正放到题干中设立的情境里切入，而不是做一名答题的机器。
“出现这种现象的原因有、影响有、对策有……”在答题中当然离不开这几个方面的分析，但框架化的作答，也会影响你的分数。申论是用最简书面的语言呈现答案，而面试则是用接地气的交流表达你的想法，让考官了解你是一个有血有肉的人民公仆。因此，换一种表述，世界就是另一种颜色。还是以刚才的题为例，接着从父母和孩子双方角度展开论述。
“一方面，父母加子女微信好友，是希望了解子女的生活情况。但是有的时候过犹不及，有些家长没有掌握好度，对于孩子而言反而是一种负担。父母的观念有时候也会存在落后时代的情况，强加给子女也会造成一定问题。
另一方面，在年轻的子女看来，微信是一个分享经历、表达意见、发泄情绪和社会交往的私人平台;发布一些近况和遭遇，反而可能会引起父母的过度担心，甚至部分父母还会借此平台过度行使监督权力，让子女产生紧迫感，从而在内心拒绝和父母成为微信好友。
无论是子女的担忧或者是父母的关心，其出发点本身都没有错，而如何正确的使用此类沟通软件让彼此都能处于满意的状态，我们可以从以下方面进行努力：
第一，子女要主动关爱父母，学会和他们进行交流。一方面要常回家看看，多与父母分享生活，分享当下时代观念的变化和新生事物;另一方面，也可以教父母使用互联网等方式进行交流和分享。
第二，父母应给孩子足够的尊重和一定的成长自由度。父母要调整自己的观念和教育的方式，给子女一定自由的成长空间，既要加强互信和沟通，也要保有尊重和距离。
第三，多方合力宣传引导。媒体平台应该通过适当的方式宣传时代的变化，帮助老人理解时代的变化适应时代的变化。既要宣传家庭和谐又要引导家庭成员之间相互理解尊重，帮助父母和子女都能找到自己的生活。
相信在社会各角色的共同努力之下，微信一定可以成为亲人间交流感情的便利工具，父母和子女之间的沟通也会因此而更加顺畅。”
zC530.Com延伸阅读
首先，面对面试主管的提问，中国人很客气，有9分把握，会说成7分，对需要肯定回答的问题，往往以应该没问题吧或可以试一下做答。而美国老板听到这样的回答就会想：你自己的事当然可以试一下，你要拿我的项目试可不行。
其次，如果面试主管问：你的工作经历，你曾做过的项目，肯定是要明确而具体的答复。而我们的面试者回答很不具体，曾有一个求职者的小伙子在问到他的工作经历，他说，全在履历上写着呢。问他做过的市场推广案例，他说，某某知名品牌的推广就是我做的，言下之意，既然有那么成功的产品，就代表了我的能力，何必要知道那么详细呢?其实面试主管最想知道的就是你在推广中遇到了什么问题，都是怎么解决的，以此来考察你的专业水平和具体解决问题的能力。
还有一点，就是面试前对公司多了解一点，公司会认为你对它感兴趣，使得面试的印象加分。
作为老板，他要招聘一个销售人员的时候，他首先希望求职者能够把自己推销出去，说服老板聘用他。如果他不能推销自己，又怎么把我的产品推销出去?
在经历过一段时间的面试学习之后，考生对于每个题型基本形成了自己的答题思路，但是为什么总是感觉自己的答题内容少、答题时间短、跟一起备考的同学答出来答案也总是大同小异呢?其实这一切的原因都是因为考生在作答的时候只能答出来基本的要点，而忽视了要点扩充这一步骤。所形成的答案往往也只是假大空，难以形成个性化的答题内容。那到底如何才能将要点扩充形成个性化的答案呢?专家在此进行分析。
一、多问
多问，问的是自己。很多考生在平时做题的时候思考往往浅尝辄止。比如练习一道综合分析题提对策的时候，在心中想到第一加强宣传、第二加大监管力度、第三完善相关法律法规。觉得达到这种程度就够了，自己已经想的挺全面了。其实这就是一种错误的想法，只答出了要点而没有任何扩充，百分之九十的考生都能达到这种程度。想要真正的得高分，就必须多问，多问自己，加强宣传到底是怎么宣传的?是不是政府可以通过媒体、网络、广播、报纸等方式向广大人民群众宣传“中国式过马路”的严重性和危害，通过案例等方式加深群众的认知。加大监管力度到底应该怎么监管呢?是不是可以拓宽监督举报渠道，发动群众的监督力量利用“随手拍”等手段，将不遵守交通规则的行为录下来并且可以发送到监管部门并且给予举报者一定的奖励。这就是“多问”，在思考时多问自己几个“为什么”、“怎么做”。
二、多说
其实很多考生往往还是有扩充要点的意识，但是总是话在心头口难开。这就是表达能力弱的表现，其实想要克服这一问题的办法就是“多说”。这个多说一定是要有针对性的练习，如果感觉到自己在扩充要点方面存在困难的话，那么平时在练习的时候，控制好自己的思考时间，让这段时间只够思考要点，之后就开始拿着想到的要点专门练习扩充要点，并且可以自己录音，之后自己反复听一听，看看哪里还可以进行补充。
三、多积累
其实，更多的考生在答题的时候没话说往往都是由于积累不够。其实积累这个问题，不仅仅是传统的背书、背答案、背名人名言。随着对近几年考试形式的观察，面试题目更加贴近实际生活，所以想要真正的形成个性化并且内容充实的答案，更要从生活中积累，在作答的时候联系生活实际去思考问题。比如面对群众与工作人员发生冲突的时候怎么办，很多考生都会说我会安抚好这位群众的情绪，了解发生冲突的原因。考官听了一头雾水，到底你是怎么安抚的啊?到底是什么原因产生的冲突啊?而高分答案则是跟着生活真实场景去扩充，首先我会制止这名群众和工作人员的争吵，避免事态升级。其次，将这位群众请到我们的办公室中，给他倒上一杯热茶，安抚好他激动地情绪，并且诚挚的向他表达歉意。再次，我会通过跟群众的沟通以及对工作人员的询问了解事情的起因经过，发生冲突的原因可能是工作人员工作出现了失误，或者工作人员服务态度不佳。相信通过这个小例子大家应该可以体会到什么叫从生活中积累，生活中你面对情绪激动地群众肯定能够想到把他请到办公室喝杯茶。这样形成的答案，既充实又避免假大空。
想要在面试中夺得高分，扩充要点是相当重要的，所以大家在练习的时候做到这“三多”，相信一定可以避免“假大空”和“车轱辘话”的漩涡。
祝您备考顺利。
现如今，进入公职队伍已经成为很多求职者的求职选择的首选，同时，这就会导致 “千军万马过独木桥”的困境，导致公职考试行军路越走越艰辛。但是，各位考生如何能够在省考顺利通过最后一道“关卡”——面试，就需要各位考生能够做到充足的准备，大家也会认为面试是有章可循呢?这也许是诸多考生关注的问题，但是必须做到“真诚”，不要把自己成为答题的“机器”，僵硬，毫无感情。专家在此告诉大家如何体现真诚。
一、转变答题想法
对于公职队伍选拔的过程中,面试是通过考生与应试者面对面的信息沟通或行为观察，考察应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。通过这个定义，我们可以从中发现，考官会通过提问及考生行为表现来测试考生是否能够体现人岗匹配性，但是很多同学认为，自己把题目答得完整就可以了，然而，这种想法并不能被所有人能够接受，毕竟考官只是通过这种面试人才选拔方式来考察，更加注重考生是否是真正的想要加入公职队伍，体现在用“真情实感”在答题。因此，专家希望广大考生能够转变答题想法，做到答题“真诚”。
二、摒弃套路答题
在各省所进行的面试备考阶段，很多考生都希望能够得到一个答题万能模板，实现面试不同题目都能够做到有明确答题思路，又能用够准确地语言进行作答。那么，面试过程当中是否真的存在这样的万能模板?在这里可以明确告诉各位考生，面试答题过程当中并不存在这样的模板。此时，可能就会有会有很多考生会问一个问题，“没有万能模板，怎样才能够做到答题不套路?”专家建议广大考生在备考过程中，需要做好“审题”训练，题目问题问什么，答题回答什么。
在面试答题过程当中，往往出现答题套路的表现在两个方面：一是答题过程外在表现套路，二是答题用词套路。对于答题外在表现套路体现举止礼仪，如手必须进门敲门次数、双手紧握、鞠躬45度等问题，这些问题很多同学过于纠结，就是导致在整场表现反而出现不自然的状态，所以，建议广大考生对于外在举止礼仪秉持“大方自然”的原则，不要过度纠结细枝末节。另一方面，对于答题内容做到“多角度”阐释，例如关于社会现象问题的作答，在分析阶段，很多考生只会按照涉及的主体进行问题分析，没有做到关于此问题的多角度分析;计划组织答题只是按照事前、事中、事后流程作答，但是在活动开展中没有体现答题重点等。这些答题内容呈现方式，考官往往认为就是套路的答题。因此，专家希望备考省考面试的同学们，能够在答题过程中注意审题训练同时，也能够训练对于作答问题从不同角度做到多角度分析、重点工作重点开展。
为了能够顺利通过面试，专家希望广大考生能够做到以上两个方面，最终能够在面试考场给考官留下一个深刻印象，成功加入到公务员队伍当中。
随着近几年面试的灵活度增加，越来越多的考官非常关注这个考生本身的综合素质，所以真诚与考官进行交流就变成了考生能在考场上实现理想的必备要素。所以今天我们就聊聊如何在考场上避免套路，真诚交流。
一、什么是套路?
套路官方的解释是用来形容精心策划的一套计划，来源于互联网。简单来说，一般就是说你这个人不简单，会算计人。或是形容对象十分老练，极具经验从而形成了一类较为成熟的行为，即所谓的“套路”。而在我们面试中的套路主要是指这个考生在整个面试场所呈现出比较机械化，死板，呆板的状态，不能够因地制宜，不能够随机应变。
二.面试中套路化的表现
1.形式上机械化
考生在进入考场动作非常僵硬，例如非常机械的问好，目光全程跟考官没有任何交流，甚至考官在跟考生简单的交流，考生都没有注意到。我们之前就出现过累死的案例，考官非常关切的问考生你好，我看你头上有伤，是怎么了。结果这个考生先是默默不说话，随后说这有关系么。这样一个举动立马疏远了彼此之间的关系，呈现出了使双方都非常尴尬的局面。
2.内容上的形式化
比如说人际题目，不管题干问的是什么，都是第一步反思，第二步交流，第三步学习。之前我们出现过考生题干中明明没有领导，他上来就说领导我会承认我的错误，这就是很明显的套路，答案与内容缺乏匹配度，答非所问。
三、套路化的原因
1.紧张
大部分人在高压下都会呈现最熟悉的状态，所以在面试过程中的输出都是最熟悉的，或者是来源于真实想法，或者来源于之前的积累。这也就不难解释为什么没有领导批评还要承认错误。
2.简单易学
现在大部分的面试考生都会报相应的面试班，在面试里老师会交学生一些答题思路，例如说答题综合分析社会现象类我们可以先表态，再去分析它的原因影响等等最后提出一些建议。所以很多同学就不分青红皂白的所有题都答的一模一样，各位考官我自认为这个现象是不好的。因为这种方式可以非常迅速的脱口而出，不用过度思考，上手非常快，所以很多同学就非常喜欢这种方式，但是大家可以想一下基本上不好的事情都可以这么说，那么出这个低头族还是中国式过马路有什么区别么?的方法有很多种，但是只有一种方式一定不了，那就是偷懒。
3.知识储备薄弱
学术学术，包括知识和技能，技能很容易学会，但是知识跟不上，这个就是最本质的，比如说我们之前上选拨某基层干部的课程，很多同学都说中专文化，有的甚至连题目都看不懂，在那么短时间内能说出来话其实就不错了，选择这种机械的方式也是不得以为之。
四，建议
1.转变思维
正确认识面试，面试是一种交流沟通，考察这个考生整体素质。人跟人的交流真诚最重要，多听，多看，多感受才是王道。
2.勤于练习
华为的总裁任正非曾说，我们没有什么秘诀，我们只不过是把别人喝咖啡的时间用在研发上。所以破除紧张让自己从容应试的最好的方式就是不断增强练习，让面试的场景成为我们最熟悉的场景，所有输出都变成信手拈来，那就可以胸有成竹的应试了。
3.增强知识储备
知识就像香水，不经意间就会散发出光芒。所以平时要多关注一些热点例如说一些权威网站比如的官网，人民日报评论等等，再比如一些权威的书籍，增强自己的知识储备，让自己有备无患。
最近总有小伙伴私信我说老师如何在考试迅速抓住考官眼球，他们总是心中有疑惑到底什么样的考生是考官心目当中理想的考生。到底什么样的考生在考试当中能够去得到考官的青睐。到底什么样的考生才能做考场最亮的崽。别着急，今天老师就为大家支支招帮助大家在考试中去除刻板印象，让各位在考试当中能够更加从容淡定。
一、去除礼仪的僵化。
很多考生在考试的过程当中存在着眼神空洞，面目表情僵硬，肢体四肢不协调的状况，这种情况的出现无疑让考官或者给考官呈现一种只是一个僵硬的答题机器的状态。甚至很多考生在考试的过程当中过分的纠结礼仪，例如要怎样问好?要不要鞠躬，要不要关门?走路到底该怎么走等一系列细节问题，从而导致自己在面试的考场上变得僵化，呆板和刻板。我们说面试始终都是一场通过面对面的形式来达成人事测评的一种手段，所以，从考官的角度来讲，他一定是希望这个考生要跟考官有相对的交流感，那这种交流感从外在礼仪上来讲就是一种相对比较自然的一种状态。很少有人会在跟别人沟通的时候纠结这些事情。所以面试礼仪大家只要是自然的，舒服的，是稳重的，大方的，就可以了。没必要太过于关注一些细节，导致太过刻意或者太过于小心翼翼，让考试变成了一种AI输入的固定化程序。
二、声音要有力量感。
众所周知面试考官一天要面试将近30多个学生，这对于考官来说其实是压力非常大的，而且相对身体也是比较疲劳的那我们考生进入到考场之后，很重要的一个目标是先得让考官能够听得见我们的答题。所以我们很重要的一个任务就是要让考官感受到我们的自信度，我们在考场上其实还是要传递出来，我们满满的求生欲，而这种声音的力量感，一方面能够去唤醒我们的考官，另外一方面其实也是对于我们自己的一种自信心的一种外化的体现。所以这种声音力量感，它不仅能够让我们在考官的心目当中留下一个很好的第一印象，同时也为我们在考试的过程当中开好一个头，让各位在接下来的考试或者答题当中能够去坚定不移的相信自己的答题内容，也能够让考官去愿意相信我们的答题内容。当然，这里我所说的力量感，不是让大家惊天地泣鬼神像军训那样，鬼哭狼嚎，而是说只要能够传递出自己有效的信息而且能够让考官看到我们的自信度即可。
三、要把握一定的节奏感。
我们让考官能够听得见我们的答题，是我们的第一个目标，那接下来就是让考官能够听得进去我们的答题。很多考生呈现出来的一种状态是只关注自己答的爽不爽，完全忽视了考官的感受，有的同学整个在答题的过程当中，语速过快，导致我们根本没有办法去反应或者是反馈他的答题内容，还没来得及听他就结束了，而另外一种考生则在答题的过程当中语速太慢，一些语气助词填满了整个考试的答题内容不仅让考官更加疲惫，而且还会削弱答题的完整度。所以我们在答题的过程当中要保持答题节奏的从一而终。当然在这个过程当中要有适当的抑扬顿挫来强调我们答题的重点。不可否认语言感是我们信息有效传递非常重要的手段之一，而运用好这个手段会让各位面试增色不少。
四、要做到感同身受。
我想起来前几天我们有这样一道题目一个网红的直播小伙，为了博人眼球，直播跳河，然后不幸身亡。他在临死前一段采访当中还说了这样一段话，他说如果这一跳能够火的话，接下来就不用去上班了。让你谈一谈对这样一个问题的看法。我们将近30多个同学的答题开头开篇都是面对这样一个问题我觉得是值得我们反思的，这样一个问题体现了小伙价值观的缺失，我觉得还是值得我们重视的。这样的开头，其实从我们说，理论上来讲，并没有实质的问题。但是呢，大家去仔细想一想，一个年轻生命的逝去，难道不值得我们惋惜?痛惜，难道不值得我们去感到悲痛痛心遗憾吗?我们其实在做一个考生之前我们首先得是一个活生生的人，而活生生的人他就一定会有相应的情感。就好像我们人之所以可爱就是因为大家有着不同的血与肉，正是基于这种不同我们才会彰显自己的特色。所以我们表达态度的时候不仅可以是这种理性的表态，其实更好的能够博人眼球的是这种感性的，表达自己对于一个问题的真实的态度。真诚是人类最伟大的品质。就如80岁的拾荒老人，她通过拾荒去购买图书，并捐了一座免费图书管。这样的一种精神我们为之感动，为之动容，我们为老人的这种精神油然而生的掀起了心中的钦佩敬佩之情。就好像当我们读到九零后的排雷战士杜富国为了救他的战友而使自己双目失明，我们被这样的精神所感动，我们更为他这种舍己救人奋不顾身无私奉献的爱国主义情操而举手称赞。我们身边有很多这样让我们动容或者是感动的事迹。我们其实更多的应该在考试当中去传递我们内心最直接呼唤发出内心最直观的感受，而这种感受，绝不应该只是冰冷的态度。所以我们，其实在考试的过程当中要做到感同身受，要做到换位思考，我们真正的把题目融入到自己的生活当中去，我们真正的把自己最直接的直观的印象传递给考官，反而其实是考官最想听到的一种答题的方式。出发太久可能我们都忘了初心，偶尔回头看看，才发现其实最初的梦想，最真实的样子就是最美的样子。好看的皮囊千篇一律而有趣的灵魂万里挑一，我们如何在考官的心目当中留下一个深刻的印象，我们一定是要用自己有趣的灵魂去打动我们的考官，而不是单纯的为了考试而考试。
五、要学会联系实际。
不容否认我们最近的一些考试哲理类型的题目确实多了起来。我们中国人喜欢用道理去讲道理这个其实无可厚非。但是在考试，这样的一个相对比较紧张压力的情况下，用道理去讲道理，就会显得相对苍白。就例如说，幸福要靠奋斗。我们很多小伙伴会说，对啊，幸福是要靠奋斗，因为只有奋斗，我们自己才能不断的成长才能不断的进步，才能不断地过上我们自己想要过上的幸福生活，我们的国家只有不断的通过奋斗，才能够国之昌盛，民之幸福安康。但是大家有没有发现这样的一席话语会略显苍白。那大家不妨联系我们的实际去看一看在我们的身边就有很多最美的奋斗者比如说为我们的城市整洁干净做出贡献的清洁工，用他们的勤劳为我们铺平道路。比如说在我们的航空航天事业领域，那些默默无闻的科学家，他们都日复一日地忍受着孤独寂寞都通过自己的不断的科研实现为我们整个国家的进步和推动贡献着自己的力量。比如说我们的白衣天使通过自己的医术为我们的病人带来一丝又一丝的生命的希望，比如说我们的教师通过自己的知识去不断的传播浇灌我们祖国的花朵，成为知识的传播者，教出一个又一个国家的栋梁之才。我们的国家我们的社会无一不都是靠这些奋斗者支撑起来，岁月静好是因为有人替我们负重前行。但是相反我们现在社会上也出现了一些反面的教材。我们还记得在采访中有些小学生现在的理想是当吃货当主播想环游世界想当美食家。一些年轻人的人生的理想，是希望人生能够不劳而获坐吃等死。我们也不难发现一些主播，为了去走捷径，为了去快速地获得财富，而去出卖自己的肉体，甚至去出卖自己的灵魂。走上了犯罪的道路。所以幸福要靠奋斗这句话在今时今日其实才显得尤为珍贵。值得我们去坚信去践行因为我们只有相信靠奋斗的力量，我们才能够去让这个社会变得更美好，我们才能够相信劳动最光荣，我们才能够用自己的勤劳霜创造属于我们自己的幸福。通过这样的一段表达，那考官就会觉得这个考生其实在答题的过程当中能够去融入自己的生活而且对一些社会问题是有自己的认知看法，并不是单纯的背诵，或者是单纯的用道理去讲道理，那这样的考生无疑是考官亲爱的，热爱的。所以我们要学会去联系实际，面试的考场并不是一场单纯的机械化的知识的比拼，它更是一场智商加情商的综合的能力的测查，我们说用人要德才兼备以德为先，那这种德的体现在不仅是种道德品质，更体现在我们的小伙伴，还是应该用灵活的方式方法能够去应对这种突发意外有压力的面试场合，那考官才能够在未来判断这个人才的过程当中觉得这个人才是能够独立思考能够独立判断的。而且它具有分析问题的能力也具有解决问题的能力，这样一个相得益彰的人才，不就是我们心之所向?做全场最亮的崽从来都不是浮夸的炫技，也不是单纯的靠套路经验取胜，而是认清面试的真相，通过自己不断努力，最后呈现出一场真诚沟通的盛宴。
以上就是今天带来的一些分享希望大家能够得到一些有用的技巧，帮助大家走出面试的迷茫，愿面试美好，与你们环环相扣。
在回答人际交往意识与技巧的题目时，大多数考生认为这类题型是很虚伪的，甚至有些考生调侃到回答人际题目需要做到的是“虚伪到无比真诚”。每次看到这样对人际题目的理解时专家都觉得这是对人际题目很大的误解，这样的理解也是考生在回答这类题目过程中不真诚的根源所在。所以，要想人际类题目回答的更加有”人情味”，告别套路化的痕迹，更加真诚地去表达自己，那么做到以下几个方面：
第一、理解考官意图
人际交往意识与技巧其实从题型的命名上不难看出，考官想要考察的便是解决人际矛盾中体现出来的良好的人际意识和解决人际矛盾的柔性技巧，这里的意识包括的就是主动意识、适应意识、权属意识、原则性与灵活性相统一的意识;技巧就是有效沟通。在回答题目之前要判断一下这道题目重点想考察考生哪方面的意识，在回答的过程中重点突出其意识，这样能够使得回答的内容踩到采分点上，避免一些俗套的措施填充，生搬硬套的一些解决办法就会反而使得考官生厌。
第二、阐述内心活动
以这道题目为例的话对于阐述内心活动进行详细讲解“小张是局办公室文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任很着急，找小张谈话并批评了小张。小张觉得很委屈，因为每次任务都是主任传达的，材料也都经过主任审核才送上去的。假如你是小张，你会如何处理?” 这道题目在回答的过程中大多数考生上来就阐述“我要和领导表示抱歉”，但是题目中也阐述了“小张觉得很委屈，因为每次任务都是主任传达的”这样的心理，那么在回答的过程中应该向考官阐述的是“我自己受到了领导的批评和不满难免心里不舒服，但是我会尽快收拾好心情，不要一味的沉浸在这种委屈的情绪中。自己要清晰地认识到书写文字材料最后的执笔者是我，没有让局长满意是我不可推卸的责任，不会把责任都推卸给传达精神的办公室主任身上，还是我自己没有理解好领导的意图，和办公室主任没有紧密沟通理解到位导致的问题。”这样的内心活动向考官去进行阐述，其实才能够使得考官充分的了解你在解决人际矛盾中你的处事风格以及自己具备着良好的工作素养。这样的回答是更有温度的，更有人情味的，也是能够传递出考生良好精神面貌。
第三、体现解决人际矛盾的针对性
人际题目比较容易陷入套路化还有一个很重要的原因是考生在回答的过程中没有针对性的提出解决该矛盾的措施。没有抓住题目中最核心的人际矛盾去进行解决。以这道题目为例“领导让你完成一项任务，由于时间紧迫，你把任务派发给你的组员协助完成，由于组员对完成任务方法的看法不一致，导致整个项目没有按时完成，领导对此很生气，你怎么办?”这道题目的背景是时间紧、任务重，核心矛盾是“组员对完成任务方法的看法不一致”，大多数考生在回答的时候总说我要提高自己的工作能力，我要向领导请教，但是根本性的措施没有提及，到底怎么样使得下属对工作任务达成一致意见的有效措施没有在题目中提及一句话。其实在回答的过程中应该阐述通过座谈会和组员共同讨论工作方法，独立发言和小组讨论相结合，自己在讨论中也把关于工作任务的意图想法也要进行说明，这样对工作才能达成一致想法，使得工作思路统一。这样才能有针对性的解决其中的人际矛盾。
言而总之，人际题目回答中少一点套路，多一点真诚，考生把自己置身到题目中去，流露出真情实感，才能更好的在考场上体现出最好的状态。
无论笔面比例是多少，逆袭这两个大字摆在面前就让人喘不过气。所以各位考生开始各显神通，想尽办法答出和别人“不一样”、“有亮点”的内容，彰显自己的个性，提高自己的分数。专家在此为大家进行指点。
一、考场中“亮点”的类型
(一)真的能答出不一样的角度，论述充分，一鸣惊人(少数)。
(二)为了不同而不同，另辟蹊径寻找不一样的破题角度，忽略了考官的重点考察要素导致偏题(不少)。
(三)破题角度变化不大，仅仅是一些要点新颖，但是内容不合理，论证不充分(很多)。
(四)金玉其外败絮其中，华丽的语言包装，但是实质没什么内涵(很多)。
由此可见，考生在考场中呈现出来的“亮点”不是那么令人满意。一方面是因为考生肚子里的墨水实在是有限，不能够去想到并且说出一些新颖的答案;二是因为考生所记住、背住的华丽辞藻并不与题目本身相匹配，且华丽的语言本来就是锦上添花，内容才真的起到决定性作用。
二、如何实现自己的亮点表达
面试并不仅仅是场上的那十几分钟的时间，亮点的表达也不是一蹴而就的，一拍脑门就能够找到并且答出亮点多多少少会存在一些问题。所以在面试之前的学习中要注意以下几个要点。
1、正确认识“亮点”，忠于材料。所谓的亮点不是凭空产生的，也不是强行找到的，考官不会因为你说出了和材料八竿子打不着边的“新”观点给你高分。讨论的角度必须从给定材料中来，材料给了哪些内容，就务必从材料提供的角度着手。为了新而新是万万不可的，特意“新”的观点不是个性化的表述，反而会导致偏题、扣分。
2、拓展知识面，加强积累。大多数考生在考场上想不到、说不出的一个原因是自己在平时所看到、积累的内容实在是有限。所以在决定要进行考试的时候，不论是否进到面试，都应该对于国内所提倡的主要思想，各类民生新闻进行关注。且不光是对新闻本身的关注，更应该关注的是人民日报、新华网等官方媒体对于事件的评论，他们往往能够根据当时的时势提出一些站在政府角度的评价，去吸收自己能够理解的，也增强自己对于民生事件的敏感度。
3、跳出题型，多角度分析。面试没有标准答案，而材料又是根据不同对象的发言，不同角度的描述进行组织构成的。例如在“黄桷兰婆婆”材料中，既提到了90岁的黄桷兰婆婆自力更生不依靠子女赡养的优秀品质，又描写到黄桷兰婆婆其实并不愿去到养老院。而考生往往在考场中只意识到这是弘扬一个人的优良精神，我们为何不能这样操作——各位考官，刚才我讲述了黄桷兰婆婆的自力更生的优良品质，除此之外我还想谈谈当今养老制度改革仍需进一步努力的问题……不只谈对一个方面的看法，在合理分析的基础上再说一个也未尝不可。
专家认为，面试没有捷径，调整好心态，不要刻意追求“亮点”，找到合理的角度去剖析，自然大方地答出自己所思所想才是成功的要诀。
在面试授课和实战中，我们发现大多数考生答题会陷入过分的套路化。就考官而言，如果发现考生有明显的培训痕迹，面试分数自然也就不会高了。对于考生而言，套路化主要体现在语言的表达和组织方面。下面我就简单总结了一些考生常见的“套路”表达，希望各位考生能够自查并规避之。
第一句话：我要成立工作小组
对于活动类题目，很多考生喜欢在准备阶段“成立工作小组”。诚然，对于很多题目来讲可以这么回答，但是有些题目范围比较小且不复杂，一个人可以完成，成立工作小组的意义就不大了。另一方面，即使需要成立小组，但可以在表述时更加灵活，比如“由于是在全市范围内进行小学生的安全意识宣传，我会联合教育部门、全市各小学负责人等成立一个联合行动小组”，这样会更加有针对性，避免了套路化。
第二句：领导将此事交给我，是对我的信任
这句话特别容易出现在人际类题目、应变类题目和活动类题目的破题，对于考生来讲，对于这些题目的破题可以从原因、影响以及你处理此事的总体原则方面去表述，就会更加贴合题意且符合考官诉求了。
第三句：事后我要总结经验
在人际类、应变类和活动类题目中，很多考生在处理完题目中的矛盾和要求后，喜欢用这一句话总结和结尾，明显是不合适宜的。对于此类题目，考生需要根据不同的题目情景进行表述，比如有时候需要反思弥补，以后不再发生题目中的情况;比如有时候二次宣传活动中的成果;比如有时候整理调研数据，撰写调研报告等等。
第四句：对于这一现象，我们需要辩证的看待
在现象类题目中，很多同学喜欢在提观点是这样说。但是我们会发现，任何的事物都可以辩证的看待，那这样能体现出你看待问题的全面性和深刻性吗?明显不能。对于这类题目，考生可以在分析题目后，根据你对题目的理解，较为全面的看待问题，并且要做到明确自己的观点，做到“两点论和重点论的统一”。
第五句：我之所以报考这个岗位，是因为我的梦想就是成为公职人员
此种表达主要出现在求职动机类题目中，很多同学在回答“你为什么报考事业单位”等动机类题目中，特别喜欢上纲上线，给考官一种“假大空”的感觉。我们在回答该类问题时，应该既保证自己现实性需求，也要向考官展现自己的职业理想，在现实性需求方面，考生可以从专业、家庭等方面进行思考，给考生一种接地气、真实的感觉，往往更能打动考官。
在公务员面试中，很多考生担心自己能不能在面试中脱颖而出。今天专家主要谈谈在面试中最重要的一件事——真诚的表达。
首先，要有一颗正确认识面试的心。我们很多人总是认为面试就是说一些高大上的话，引用一些自己都不是十分理解的表达去赢得考官的青睐。面试是一种能力测试，不是知识测试。我们都知道知识测试比拼的是知识的储备，能力测试更加侧重的对于考生个人品质能力的测查。我们如果只是认为面试是说一些言不由衷的话，那么被别人淘汰也是情理之中的事情。
其次，表达内容更接地气。这里面有个大忌就是不根据实际题目要求，盲目引用领导人讲话，造成跑题的嫌疑，反而不能给自己加分。真正的面试是走心的表达，说一些自己亲身经历，亲身感悟，引发考官的共鸣，更能让考官认为我们是一个真实的人，而不是只会讲官话套话的考试答题机器。表达内容跟我们的日常生活息息相关，不要为了举名人例子而去举例子，比如爱迪生的例子，从小学我们写作业就引用，到了公考面试还在引用，明显给人感觉是非常幼稚并且不可信的。因此，希望我们在引用例子和名言警句时，一定要理解其真实的含义，用合适的语言去表达。
最后，注意书面语言和口语话语言的区别。面试时我们的考生往往喜欢被面试题目的答案，而且喜欢一字不差的记忆，背诵出来。其实这种备考方式很是费时费力，效果也是南辕北辙。书面语言注重的是语言逻辑以及结构，口语话术在意的是表达情感以及态势。真诚的表达是希望与考官进行互动，虽然真正考试过程中，考官不可能给你互动，但是主动交流的感觉，以及诚恳的答题态度，是可以让更多人感受到你的真诚以及朴实，给考官留下靠谱的印象。
大家可以转变下想法，不要只是单纯的答题，面试其实需要让各位展现出最好的自己，真诚的表达，可以让我们如虎添翼，有助于我们实现考公梦!
事业单位面试在考试中，考官会问我们一些问题，这些问题可能需要考生对此做出解释。那么什么样的解释才能让考官看到你的真诚呢?下面就针对这个问题来为大家进行简单的解答。
一、解释态度诚挚
首先，考生在解释时，不能因为考官要求你解释的问题太过简单而表现得不耐烦或自傲，其实这个时候考官并不是真不懂或没听清，他们只是想要考察考生会不会解释!
当考生被误解或自己的回答被怀疑，需要自己做出解释，考生不能因此而感到委屈和不满。在做解释时必须态度诚挚，注意用自己的情感语言去详细的说明问题。
二、解释有理有据
其实面试中的解释就是阐明考生论点的论据。只有在确凿的证据和一定逻辑推理的支持下，考官才能更加容易的接受考生的解释。
三、解释实事求是
考生在解释时不要寻找借口，更不能巧言令色、凭空编造。考生应该注意该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度;不该解释的，不要乱加说明。
如果考场上考生不便直说的或考生不愿在考场表露的，可以如实向考官说明并请求他们的谅解。
四、解释适时收尾
如果考生已经意识到自己的解释没有奏效时，考生不必着急。如果考官已经做了某个判断，考生往往很难改变他的观点。这时转移话题是最好的解决办法。如果考生若抓住这个问题不放，非要让考官明白，最后只可能将考生与考官的关系弄僵。
五、解释中的承担
考生在解释与前同事、领导关系矛盾方面的问题时，不要一味的把责任推给别人，要懂得承担，首先从自身找原因。
在2015考研复试过程当中，导师最爱问的问题无外乎让学生做一个自我介绍。这个过程可以让导师更进一步的了解考生本身简历等书面材料以外的内容，为此，小编为大家总结了一些2015考研复试相关技巧，希望能给大家的复试带去一些帮助。
自我介绍
自我介绍最基本的要求就是言之有物、突出个性。网上流传着很多自我介绍的模板，翻译成中文，逻辑顺序无外乎这几点：
一、 开场白，姓名，英文名，本科专业，本科学校
二、 性格爱好，实践经验
三、 为什么想读研，读研时的打算
四、 结束语
一般情况下，如果老师看出你是在背事先准备好的材料，他会有意打断你，问一些其他的问题，测试一下你的反应能力，因此，自我介绍虽然可以提前准备并且有模板可循，但是千万别完全照搬模板，要结合个人的特点、将自己个性化的部分融入进去。导师打断之后，提的问题非常灵活，没有一个具体的标准，比如说你的个人经历，成功经历，失败经历，个人梦想，读研的计划等等。老师建议大家关于个人的信息一定要准备好，一定不要临时去想，因为临时想很难组织语言，也很难想得完美。
面试过程：有规可寻，谨记四点
1、英文毕竟不是咱们的母语，不要刻意求华丽，省的一上场紧张全忘记了，简单自然最好;
2、也不要太过于滚瓜烂熟，有背稿之嫌，注意顿挫适当;
3、切记不要太长，太长容易出错。三分钟以内就可以。语速不要太快，正常语速就可以，讲太快容易把自己搞紧张的;
4、心理上一定不要轻视英语面试。研究生复试的英语部分一般是由学校的公共英语或研究生公共英语教研室来考核。好点的学校，那些参与面试的导师几乎都是海龟，在国外呆了多年，他们是可以用一口流利的英语做学术报告的。如果你进去上来一口标准流利的英语，瞬间镇住各位老师。相信我，成功就在眼前了。
面试礼仪：于无形中增分
首先同学们要注意的是，第一，落落大方，不要太过紧张，不要太敏感。第二，说话的时候语言简洁，口齿清楚。态度要保持自然、友善、亲切、随和。第三充满信心，要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。心理素质不够硬的同学，建议自己多对镜练习，这个还是可以有改进的，只要提前多多练习，到时就不会特别胆怯。
最后，小编为考研的小伙伴提供了几篇考研复试英语自我介绍的范文，供通过考研复试的同学参考，希望大家在模板的基础上根据自己的个人情况进行适当的修改，在此，预祝大家都能顺利通过复试，考上自己心仪的学校。
明明一直努力工作，业绩也许算不上最好，但至少也不差，可是，加薪升职却永远轮不到自己，就连年终奖你也是最少的；或者，你曾经是最好的，但现在似乎出了状况，老板不再那么信任你，你的地位在下滑……如果深陷上述状况，那么，你就好像一条发臭的咸鱼，被老板抛弃，被同事无视。是不是心里很不甘？当新年里每个人都想要闯出一番新天地的时候，难道要一直保持这种状况活下去吗？
突然成了形单影只的那一个……
阿猛就职于某著名广告公司，曾经的他，是广告界的精英，对任何客户都攻无不克，大家都说他太猛了，因此获得了“阿猛”这一雅号。工作三年后，他就被提升为部门主管，成为公司里最年轻的主管之一。然而，好景不长。由于个人感情上出现了一些问题，阿猛一时处理不好，导致无心工作，整日发呆，业绩大幅度下滑。当他好不容易想通了，准备把重心移到工作上时，公司却挖来了一个新人，取代了阿猛的位置。那个人的能力不在阿猛之下，而他一上台就基本上换掉了阿猛以前信任的人，这让阿猛在部门里感到形单影只。现在，阿猛“沦落”成了公司里的一般职员，而且是个被“监视”的职工。阿猛常常觉得心里堵得慌，接下来该怎么办？这种才能告别这种抬不起头来的窘境？
咸鱼翻身”需有方
阿猛本身具有一定能力，只是因为没有处理好个人感情上的问题，才导致今天的情况，成了一条失意的“咸鱼”。根据向阳生涯职业规划专家对阿猛职业现状和问题的全面分析，阿猛要“咸鱼翻身”，以下三招是关键所在。
1.清楚目标：业绩才是硬道理
如果你是一家企业的老板，你聘请员工是根据什么来判定他们的好坏呢？因为是好友而聘请吗？多数情况下不会这么做，判断一个人是否适合你的企业，最有说服力的标准就是业绩好不好。所以，老板聘请你是为了给他赚钱的，如果你并不能做到这些，谈何翻身。自然，提高业绩的方法多种多样，但最重要的就是有心，有一颗为工作付出的心。只要够努力，总能提高业绩。像阿猛这样本来能力就不错的高手，要提升自己的业绩并不困难。
不过不要以为你为公司奔波操劳老板就会看到，就会对你心存感激而善待你。要想让老板看到你的努力，记住你的成绩，要善于展示自己，也是“提高”业绩的重要方法。仅仅默默付出，最后自己的功劳反而被别人所抢。
2.剑走偏锋：做别人不做的事
如果公司派下一件又累又不讨好的苦差使，大部分人都会选择不去接茬吧。然而对“咸鱼”们来说，这些事正是体现自身对公司价值的机会。勇敢的接下吧。当然，尽量不能把事情搞砸。老板喜欢什么人？喜欢“好用”的人。什么人算“好用”的人？那些能帮公司排忧解难的人，就是好用的人。“咸鱼”们在公司里地位都属于偏下的，即使这件事情你做没有成功，也不会使你的地位更差，反而让老板觉得在别人挑三拣四的时候，你却愿意接这份难题，说明你对公司的负责。而如果，这件事被你搞定了，老板更是会对你刮目相看。
阿猛就在我们的忠告下接了份非常苦的差事。然后他顺利完成了，客户很高兴，专门和公司高层表扬了阿猛的工作表现，还决定要一直和公司合作下去。客户高兴，老板当然也高兴了。
除了要接别人不愿意接的活，做事情也要够灵活，不要都按部就班，要按实际情况具体分析，用与众不同的方法做事，老板也一定会注意到的。
3.人际奶酪：一个都不能少
想要咸鱼翻身，人心是必须要“收买”的。所以，必须重视和同事的关系，如果有机会送礼物，一定要每人都有，一个不少。阿猛本来很看不惯那个取代他位置的人，平时施行不搭理的态度，但是经过我们的劝戒以后，他改变了自己的做法。虽然主管是他的潜在对手，可就是对他，阿猛都很用心，在主管生病的时候还去探病。
也许，最初这么做的时候，你会觉得没什么用，但久而久之，你会发现周围的人对你都热情了，更重要的是，他们都会觉得你是一个值得信赖的人。从一条“咸鱼”转变成一个让人感觉值得信赖的人，是不是很了不起的变化。
同时，也可以更接近老板一点，研究他的爱好啊什么的。当然，我们也不能忘记那些更“咸鱼”的人，比如勤杂工什么的；他们的地位很低，你对他们好一点，他们一定很感激，会为你造势。只要有几句飘到老板的耳朵里，终归是美事。
跟着向阳生涯职业规划师的建议，阿猛只用了不到一年的时间又重新升到了主管的岗位，薪水也加了，现在他又成了公司里的红人，将来还会有更好的发展。
潮起潮落，就像阿猛一样，每个人的职业生涯都很难是一帆风顺的，总有落到低谷的时候。新春时节，赶快行动起来，来个咸鱼大翻身吧！
洪向阳简介：上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，上海市紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组成员。（完）
在转换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼？不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗？专家告诉你六大秘籍，让你得到应得的满意薪资：
1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的
通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。
2.了解市场行情
“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资所得时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。
3.永不轻言放弃
虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。
4.说实话
当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。
5.先赢得未来上司的心
首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。
6.把握时机最重要
提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。（完）
招聘旺季，有的小伙伴屡屡求职碰壁，也有的小伙伴录用通知书拿到手软，不知道该如何拒绝，小编搜集了以下方法这就来教大家如何拒绝录用通知书，欢迎阅读。
一、换位思考，尊重招聘人员
这个是换位思考的问题，从企业定下招聘目标跟规划，招聘人员是这个过程的执行者。宣传-＞收集简历-＞宣讲会-＞现场面试-＞谈offer谈薪资-＞签合同-＞以后入职等等事宜，所有的流程，招聘人员都是在不断的努力跟付出，既然你有幸走到了offer的阶段，这不仅仅意味着你的能力得到了公司的认可，同时也代表着公司or招聘组的工作得到了你的认可。到了此阶段，彼此之间一定要更多的尊重。求职者要体现出足够的情商以及基本的沟通能力。
在尊重的前提下，如果你是属于那种没有实习，没有被学长或者部门人特殊照顾的应聘者，也就是没有夹杂公司感情。
小编推荐一个通用的模板给大家。
尊敬的HR：
您好！非常感谢贵公司能够录用我！
贵公司的声誉和文化给我留下了很深刻的印象，我深信贵公司在许多领域都将有极大的发展空间。
但经过慎重的考虑，我觉得目前我所应聘的职位并不十分适合自己的专业方向和未来发展，因此不能到贵公司工作，希望您能理解我的安排。很抱歉给您的工作带来了不便的麻烦。如果以后条件允许，非常希望有再合作的机会。再次感谢您的通知，并祝您和您的公司前程似锦！
不同的应聘者可以视情况而定
修改一下慎重考虑之后的理由即可
即便你最后没有在这边工作
但是你给招聘官留下的印象还是不错的
万一，哪天你又回来了
二、心怀感恩，礼貌对人
同样基于尊重的前提，如果你是属于那种有过实习，有过被学长内推或者部门人特殊照顾的求职者。这个时候，拒绝offer应该考虑多方面。除了合理的拒绝HR以外，小编建议，一定要及时的跟学长或者部门特殊照顾你的领导好好沟通，要学会感恩。至于具体的表达，这里就建议实话实说了，毕竟是帮助过你的人，一定要带着诚心去沟通，这样才能做到问心无愧哈。可以举几个例子：
如果是帮助你的学长可以这么说：学长/学姐好，非常感谢你秋招能够帮忙内推XX公司，目前我拿到了好几个录用通知书，经过慎重考虑（工资，城市，情感等说个合情合理的理由），我决定选择去HH公司了，再次感谢你的帮忙，希望以后有机会还能再跟学长/学姐交流请教。
如果是你实习的一直帮忙关心你校招的组长，你可以这么说：组长好，非常感谢组长实习以及校招期间的照顾，实习期间收获很多，很荣幸也很感谢团队跟公司能够选择我。秋招结束了，我有幸拿到了几家录用通知书，经过慎重考虑（工资，城市，情感等说个合情合理的理由），我决定选择去某某公司了。虽然没能继续在公司陪伴大家了，但仍特别感谢组长实习期的照顾跟培养，希望以后有机会还能再跟组长请教。
大概就是以上的意思吧，请务必带感情的委婉拒绝你的招聘官后告知帮助过你的人，学会感恩。至于具体怎么说，以上仅供参考哦！
三、特殊情况，特殊对待
无论如何，当你拒绝录用时，作为求职者态度还是需要更为谦卑，如果遇到极端的情况，比如蛮不讲理或者没素质的招聘官，或者直接诉求高额的违约金。这个时候适当包容的基础上建议换个思路思考：
蛮不讲理的或者没素质的招聘官遇到了，你应该庆幸自己拒绝的好，因为入职了以后你会发现这批人你还会打交道的，到时候岂不是更痛苦？
如果是诉求高额违约金来吓唬你的，两方建议跟学校就业老师或者就业辅导员沟通，一般情况是可以无需提供违约金的，大部分企业也不会这么小气（真小气了，选择拒绝录用通知书是很明智的哦！），如果实在沟通无果，该赔偿的应该赔偿，遵守必要的契约精神。（小编记得三方违约金公司如果强烈要求，这个貌似是得交的，两方还好。）
综上，拒绝录用
只有两个核心原则，尊重+真诚
《面试技巧：跳出模板 走入真诚》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“面试个人简历模板”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
