大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试如何获得考官青睐》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
=大家都知道现在面试非常的重要，究竟如何在面试中取得高分获得考官的青睐呢?其实找到合适的面试技巧就显得相当重要，在此专家提出相应的应对技巧帮助考生更好的通过面试，获得高分。
第一，要晓之以理。在回答问题时，观点要明确，思想要集中，论据要有理有力，切忌模棱两可和立场不坚定。考生要抓住问题的实质，摆事实，讲道理，使自己的观点令人信服。可适当引用政治理论、国家政策、名言警句、经典案例来增强观点的说服力，使自己的答案提升到一定的理论高度，让考官觉得该考生知识渊博，关注国家大事和民生问题，善于应用理论、政策来解决实际问题，具备岗位所需的潜质。
第二，要动之以情。著名翻译家傅雷有一句待人接物的经验之谈，他说：“一个人只要真诚，总能打动人的”。在面试考场上亦如此。回答问题时面部表情要生动并富有激情，声情并茂，且言之有物、言之成理，引导考官进入自己的精神境界，让考官觉得你的语言是发自肺腑的，考生在备考时，应当多去了解一下报考单位和职位，例如说，你报考的是税部务门，那么充分了解自己作为一个税务者将要担当的工作，做到心中有数，甚至可以去税务大厅去感受一下，在回答问题时，可适当地结合部门的相关特色来组织自己的答案，让考官觉得考生十分热爱这个职位，能够做一名最美税务人。
第三，要有自然的眼神交流。从考官们看到考生的第一眼起，面试就已经开始了。考生的仪表、仪态要展现得当，这是对考官们起码的尊重。在面试的过程中，可适当地与考官保持目光交流，以增进感情，但不可一直只盯着某位考官，这就忽略了其他的考官，而应当与每位考官都进行一下目光交流，以示对考官们的一致尊重。考官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，要始终保持微笑，切忌打断考官讲话，做真诚的聆听者，消除紧张气氛，营造和谐融洽的考场氛围。
第四，答题要做到善始善终。面试结束后，无论结果如何，无论是表现失意的考生还是踌躇满志的考生，都要保持平和的心态和良好的风度，展现给考官的应该是一种沉稳的心理素质。离场时别忘了向考官们致谢和道别，也许就是这么小小的一个细节，就影响到考官对考生的总体印象能否画上一个圆满的句号。
在面试考场上打动考官的方法和技巧还有很多，考生在平日里备考时应重视这些方面，学会应用这些方法和技巧，争取在考场上有出彩的表现，获得考官青睐，一举成“公”。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何获得考官青睐》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢?
□ 如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
■ 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”
■ 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”
□ 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”
■ 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”
□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”
■ 你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”
如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。
（如何获得考官青睐）
对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看?”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事?”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。
碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。
公务员面试主要的主要目的是选择与岗位相匹配的人才，这就要求考生德才兼备，并且以德为先。才可以从答题内容考察办事的能力，德的考察就遍布整个考试了，礼仪、气场、音容、处世价值观等等，当然这些只是表象，就像冰山藏在水下面的部分，但是透过它可以分析出内里的本质，用形象抓住考官的眼球，用声音抓住考官的耳朵，用内容抓住考官的心灵，因此我们主要从外饰和内容两方面进行准备。
(一)外饰
俗话说，形象是你表现在世的第一铭牌，面试的时候一样，良好的第一印象是成功的开端，有个良好的印象，考官潜意识里会倾向于在你后面的表现中寻找与其相匹配的点来证明他这个判断的正确性，与之相反，如果是坏的第一印象，你认为还会有什么结局呢?所以要想拿高分，要注意每个细节，对自己定点要高一点，拿出最优的一面在这短短的面试时间内表现出来。
1. 着装
服装上面，要怎么抓住考官的眼球呢?既要体现出公职人员的公务性特点，得体但不呆板。男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)，女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁，女士可化淡妆。
着装不必过于追求严肃，可适当添加一些有活力的因素，使人看起来既稳重又富有创新性，比如衬衣选择有朝气的色彩(但不可太艳，以清浅色为主)，女士的服装选择性更多，但都不要太过，把握不好度的考生最好就以保守的黑白色为主。
2. 行为
举止礼仪也是抓住考官眼球和心灵的无声良药，注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象，行走从容淡定体现自信特点;答题时适当的肢体动作体现交流感，过多则显示紧张感，应避免多余的动作。
3. 语言
考场一般都要求普通话，说话时注意吐词要清晰，话感干脆果断，流畅清晰体现出思维的完整性;语速不要过快或过慢，做到能让考官跟上节奏和理解为上，避免背书式或自言自语式作答，要时不时与考官眼神交流并善于捕捉考官的态度及时调整自我的不当之处。
(二)内容
答题内容是整个面试环节的重点，不管你前面做的有多好，如果这个环节出现差池，面试成绩同样可能一落千丈，这是考察品德与能力的中心，答得好，其他的润色将会是你具有更大的优势，如果答得不好，那么就会令人怀疑是高分低能甚至花瓶，因此答题环节是你的重中之重。
面试考察的能力很多，主要的有综合分析能力、计划组织协调能力、情绪控制与应变能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达、求职动机与拟任职位的配型、专业能力等等。不管考察哪种能力，答题时都要注意精、简、短，用最少的语言把你想要表达的思想和内容最准确的答出来，一般都是采用三个模块的答题思维模式。
这种思维模式主要分为三块(但不一定是三段)：
第一块，提出观点。意思就是说开篇一定要首先叙说体现出你的价值观念或者看法，对于考察应变能力和人际关系的题目则是你处事的态度和原则，这样便于考官掌握你答题的中心，他才会有目的的去在你后面的叙述中找到相应的内容来印证这个观点。
第二块，具体阐述。也就是对你的观点进行论证，可以从过去找发生的背景和原因，也可以分析对未来的危害或者意义，还可以论述观点做法的合理性与可行性，对于有具体工作或处理事件的题目则是要说明你的具体做法，并且这个做法必须有针对性而不是唱高调，是要让考官意识到你确确实实能把你的能力落到实处。
第三块，落实观点，提升升华。综合分析类题目则是要求考生提出解决对策，对于考官来说就是我不仅要看到你站在政府的立场上有认识问题的能力，还要看到你有解决问题的能力;对于实务场景类的题目则是要求你对做完工作后有个整体认识，积累经验丰富自我并作出改进的过程。
针对考察的不同能力整体上是一种思维模式，万变不离其中，考生们可以各自做好相应的准备，丰富自我的知识积累。对于考察不同类型的能力的考题，答题的方法与技巧在细节上又有一些差异，其涉及到得相应知识系统很多，因为篇幅的原因，在这里我就不一一详述，有兴趣或者抱着极大目标想要通过面试的考生可以咨询求助于相关的教育培训机构，他们有做深入系统的精讲一级精炼，比如华图网校的面试辅导，有知识的系统精讲，也有全真的实战模拟，考生们可以参考。
公务员面试，要求考生在短短的十几分钟内，通过语言生动、准确地表达你的思想，要实现这个目标，组织好语言尤为重要。如何才能组织好语言，在公务员面试中赢得考官的青睐呢?专家将从语言的准确性、逻辑性等方面给出建议。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
一、准确性
在公务员面试中，审题尤为重要，一定要在最短的时间内抓住面试题中的关键词，特别是在没有题本的情况下，更要记好关键词。然后迅速判别题型，抓住考点，进行整体构思。
面试中的语言表达是否准确首先取决于面试题的准确把握和理性分析，如果对于题目本身的理解有误，那么必然无法准确作答。所以审题是面试中最重要的前提， 而审题是有技巧的，尤其是在一个相对紧张和严肃的环境下，考生想要完完整整地记住和把握考官的问题，的确比较困难。如何解决这一难题呢?可以从关键词入手。通过对面试题中的关键词进行记忆，进而在头脑中进行一个总体分析，能够帮助我们及时有效地判别题型，从而对症下药。除此之外，还要对考题进行全面构思，把各种分散的关键点连贯起来，进而组织成完整严密的语言。
二、完整性
语言的完整性是公务员面试中语言表达的一个重要组成部分，在面试中，考生要做到有始有终、完整地回答问题 。有些考生在听到考官发问之后，不假思索或者尚未形成完整框架就盲目答题，将会出现跑题的现象。
考生可以在平时的生活中有意识地进行控制和协调，因为仅靠考场上的临时控制是很难奏效的，还会因此导致精神过度紧张、溜号等现象的出现，不利于考试进行。因此考生在思考的同时，可以先列出整体框架，然后再填充内容。 提纲的作用就是一个线索，牵引着你朝着这个方向去思考和表达，先思考出整体构架，至少能够保证把题目有始有终地答完，不至于中途无话可说。
三、丰富性
很多考生在思考问题时，基本框架有了，但是没有内容去填充，也就是语言不够丰富。考生可以用举例子、引用、理论分析、反面论证等方法来展开论述。
在回答问题时，必然有一个中心论点，而展开分论点的方式我们可以采取不同的方法，形式也可以多种多样，如在论证观点时可以用举例子的方式佐证自己的观点，使表达的内容落到实处;也可以引用先哲名言、名人轶事、成语典故来加以论证。但前提是一定要准确理解这些事例、名言、轶事、成语典故的真实含义，保证运用准确，切记盲目列举，数量过多;另外，原因分析也是论证时常用到的方法。通过分析事件的原因，进而提出自己的观点、建议。 除此之外，还可以采用反面论证的方式，通过列举反例，反面论证可以进一步加强自己的观点，使得论述内容更加生动丰富。
四、逻辑性
逻辑性是语言整体表达的灵魂，也是整个语言表达中的最高层次的要求。是否具备完整和严密的逻辑将直接影响到考官对应试者的印象和评价。而逻辑性最重要的一点就是要做到思路清晰、有条理。这既要在平时的生活、学习中有意识地培养，同时也要求我们在面试过程中首先要对表达的内容有个总体的把握，进而准确判断轻重先后，并有效地运用过渡语起承转合，实现有效链接，最后通过丰富和形象的语言表达出来，实现语言的逻辑性。
专家认为，在公务员面试中，如果考生在语言表达上能做到准确、完整、丰富、有条理，相信可以获得考官的青睐。
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对于大多数考生而言，面试可以说是压力最大的一个阶段，因为能否一举成“公”，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为佼佼者的话，只有作好万全的准备，才有事半功倍的机会。下面专家教大家怎样成为一个让面试考官青睐的考生。
第一、知道考官在问什么
很多考生读完题后，没有深层次地想一下考官在问什么，只就题目的表面进行答题，殊不知考官是在通过这道题挖掘你本质的特点。因此，这就需要考生答题时深入理解考官出这道题的意图所在，答题也要答到考官的心坎里去。比如考官问你对加班怎么看，那也就是想要看你会不会在单位有需要的时候主动贡献自己的一份力量。
第二、自信而不骄傲
面试时表现出一定的信心是会得到考官的肯定的，但如果一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你不善于和别人合作。因此考生从进考场开始，就要优雅大方，不要紧张的连手放到哪里都不知道，小动作很多。也要放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，回答问题时语速要保持中等的速度,不要因为紧张而说话很快，不要急着回答。理清头绪，给人稳重的感觉，也好让自己的说出来的话逻辑感更强一些。
第三、与考官讲话接地气
面试应是一次跟考官的交流，而不是在作报告，那些从始至终都跟考官保持着自然的交流，自然地跟考官分享自己看法的考生，是最受考官青睐的。交流有很多种，比如大家最熟知的是问好、微笑、致谢、眼神等。回答问题时完全可以适当利用眼神、面部表情等更好地表现自己，不要显得呆滞、漠然，而且也不要一直盯着一个考官，要关注到每一个考官，毕竟每一个考官都有对你打分的权利。有些考生则认为越看考官越觉得紧张，这时候完全可以多看一下那些对你微笑的考官，来增强自己的信心。而有些考生给人的感觉像是在背诵，也有人一直闷头读自己的笔记，甚至很多考生都认为讲话高大上，像新闻联播一样，这样符合一个公务员的答题标准。其实不然，如果你真的有非常好的理论基础的话，能自然的把这些融合在你的答题中，那真的是极好的，而我们绝大多数考生不具备这样的理论基础，因此说出来就感觉很僵硬。尤其是一开始把自己放在一个很高的层次，接下来发现上不去了，会更让考官反感，因此讲话接地气一些，才能更获得考官的认可。
希望大家能够调整自己的心态，把心态放平和，发挥出自己的最佳状态。专家相信大家一定会取得一个很好的成绩。
对考生来说，公务员面试是人生一次大考，一次获得稳定工作的机会。但是对于考官来说，就是一次工作任务。要拿高分，就要知己知彼，才能百战不殆。
考官一般来说是完成一整天的面试工作，因此，从上午的中后段开始，烦躁的情绪就会在考官心里蔓延。烦、燥、闷、无聊是考官心态的主旋律。坐在考场一整天，听着十几个人答着同样的问题，内容也都差不多，不能玩手机、交头接耳、打瞌睡、抽烟等，还要时刻保持严谨，换成你，难道不会感到疲惫吗?
在这种情况下，究竟怎样作答能赢得考官青睐呢?
第一、自信。自信会让考官高看一眼，很多考生和培训机构沉迷于面试的答题内容，但面试的本质是挑人!当参加面试，不要这么快就觉得希望渺茫，毕竟没有真正地面试，都不知道鹿死谁手。所以，先不要急着给自己增加压力。要谋定而后动。在未轮到自己时可以先稍稍准备下问题的答案，酝酿一下情绪。要做到自信，首要的就是不要让自己太紧张。因此建议进入考场时，要保持微笑，昂首挺胸，心里要把自己放在比考官高一层的位置，这样才能hold住场。
第二、流畅。这不仅是面试中语言表达能力的基本要求，也是让考官不那么烦你的法宝，抛开内容不说，一段流畅的发言，会大大减轻考官心中的烦闷。如果考生在语言的表达上能做到准确、完整、灵活、丰富、有条理，基本上语言这关就能拿高分了。另外，眼神接触对于表达内心感受、自我感觉是很重要的，因为眼睛是不会说谎的。眼神闪烁、东张西望除了让人感到不够真诚之外，还会让面试官觉得你不尊重他。如果你适时地与面试官进行眼神接触，会令你增彩不少。
第三、贴合实际。所有的题目、设问对所有的考生来说都是一样的，那么就意味着，作为评委的考官听同样的题目在一天之内会听非常多遍，绝大多数考生的答案也基本上都符合主流，会呈现出很强的同质性特点，换句话来说，认真准备面试考试的考生基本上都能够顺利的把题目答完，内容也有很多相同之处。如果你作为考场上的“翻盘玩家”，如果只是求稳，拿一个中等的分数，可能这场考试对你就没有多大意义。这就要求考生在答题的时候能尽可能多地说出别的考生想不到的答案，避免趋于大同，并且能够让考官在所有考生当中对你印象深刻而给你高分，这就对考生提出了很高的要求，你需要在准备之前就比别人做出更多的努力!答案最好能和公务员日常工作相符合，这样考官才听得耳熟，才觉得你亲切，因此答案符合政府思维，多运用官方用语，内容贴近公务员工作日常，是答案最大的亮点!
第四、简洁明了，很多考生觉得自己内容不多，于是没话找话，各种解释，车轱辘话滚来滚去。殊不知，听到此种答案的考官是怒从心头起，恨向胆边生，恨不能将对方先崩后问!因此：有话则长，无话则短，重点突出，细节丰富，亮点丛生，表现力强的答案绝对是高分答案!
当然了，剩下的就是大量的练习，建立起属于自己，适合自己的成熟答题套路，才能长袖善舞，在面试中一举夺魁!
祝各位考生能在考场取得好成绩。
公务员面试大多数是结构化面试，一般不涉及追问环节，但是有些招录单位也会出现考官随机追问的情况，或者这道题目本身就是两问，第二问是定式的追问。专家提醒大家，面对考官追问不要紧张，提前做准备也可以进行巧妙应对。
第一种情况是，考官根据考生的作答随机的追问。一般来讲，出现这种情况是由于考生回答过于简单，只说了不到一分钟就回答完毕，而有很多时间空余。考官就会对考生进行追问“还有没有需要补充的?”，以此来提示考生再做出必要的补充回答。此时考官对考生进行追问，应当说是对考生的关心，是善意的提醒，并不是故意刁难，给考生压力，因此，考生应迅速领会考官的意思，给予必要的补充，让自己的回答更充分。
第二种情况是，有些追问的题目是已经确定了的。题干中先抛出一个问题，待考生作答完毕后，再追问一至两个问题来考查考生对细节的处理。比如外交部的题目“驻外使馆为学习贯彻十八大精神，组织青年外交官进行一场演讲比赛，领导安排你负责这项工作，请问你怎么组织?追问一：演讲比赛开始以后，有一名种子选手因为工作需要离开，请问你怎么办?追问二：演讲比赛过后，领导要求你用选手的演讲稿制作一个内部学习资料，请问你如何开展这项工作?”这道题目先给出一个组织管理题，要求考生组织一个演讲比赛，而后面两个追问，追问一属于情境应变题，考查考生面对突发情况的应急应变能力，追问二依然是组织管理题，开展一项制作内部学习资料的工作，从而多角度地考查了考生的组织协调能力。由此可以发现，一个问题两个追问的出题模式可以囊括更多的测评要素，也能够更透彻地考查出考生的各项能力，便于对考生进行全面考察。
专家给出如下建议：
第一，放松自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，不要紧张，更不要害怕，要努力让自己冷静从容，考官的追问无形中是在考查考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。通常情况下，人们总是先从坏的方面去想，一旦被考官追问，心情就突然紧张起来，甚至忘掉了自己之前的思路，头脑一片空白，不知所措。但实际上，考官的追问是希望尽可能地选拔出全面发展的优秀人才，从某种角度来讲，是考官对考生的关心和爱护，只要考生认真思考，从容应答，不仅不会扣分，还有机会增加分数。
第二，要以谦逊的态度配合考官的追问，这样做能够避免不必要的失分。我们发现，在考官追问时，一些考生会出现一脸茫然，甚至不假思索就直接回答“我没有什么要补充的”;一些考生心不在焉，回答考官追问时会出现答非所问、偏题的现象;还有一种考生跟前两者不同，他们想借机表现自己，在追问中夸夸其谈，以为能够得到考官的认可，没想到反而引起了考官的反感。以上三种考生的应对方式都是不合理的。正确的处理方式应该是，态度上配合考官，顺着考官追问的要求继续回答，但答题时不要轻易改变自己的作答思路，认真思考再慎重作答。
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作为考生在公务员面试中都希望能表现自己最优秀的一面，但是什么是最优秀的一面，仁者见仁智者见智，殊不知考官的看法才是最重要的，但是由于渠道的关系，考生接触考官的机会并不多，那到底考官喜欢什么样的考生了呢?考官给出三个建议：审题、简单、非模板。专家认为，看似简单的三个词，要想在考场中真正去践行还是有一定难度的，需要考生及其他方面的坚持与努力。
1.审题。作为比较有代表性的安徽省考，其基本形式与国考基本一致，那就是4题，而且全部是读题形式，除了漫画类。所以拦在考生的第一关就是审题问题，根据我的经验，以安徽2015年省考为例，当时全班有11人，只有一人最终没有上岸，在成绩出来以后得知是因为在考官读题后没有听清题目的内容，进而答题内容和要求不一致，这对面试来说是致命的，因为答非所问。当然没有听清题目导致的审题不准原因是多方面的，有可能是自己紧张，有可能是考官读题不清，也有可能是自己采用笔记的方法不恰当。但不论如何结果非常不好，考生需要在听题之后的审题时要准确把握题目核心。
2.简单。一般考试以3-4题为主，时间基本上以每题5分钟居多，很多考生有疑问到底答题多长时间比较好，以一般经验来看，不需要将时间全部用完，因为一般考生很难讲得很完善很丰满又很有力，所以如果把时间用完，从侧面也反映说的内容太啰嗦或者中间的停顿太多不流畅。一般情况下3题10-12即可，前提是思考时间在1分钟左右，保证适当的内容时间。而考官的简单的意识是内容点到即可，不需要过多赘述，因为考官听过很多考生的答题，对内容还是很熟悉的，赘述会适得其反，除非考生有自己的创新观点另当别论。
3.非模板。很多考生在备考的时候就是练习或者背诵很多所谓的经典句子等，以为掌握了这些就可以在考场上说出很多看似很好、很高大上的内容就一定能获得考官的青睐，但实际上因为考生的水平达不到，基本上模板的水平不高，而且考生们的模板相似度高，因此想要得到高分必须在逻辑统一的前提下，在内容和细节上下功夫，找到适合自己的话术，有时候自己的才是最好的。
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公务员面试的判决权掌握在考官手中，让考官对你印象深刻是取得公务员面试高分的不二法门，那么，如何才能让考官对你“刮目相看”呢，专家在此进行指点。
一、着装
俗话说“人靠衣装马靠鞍”，考官的第一印象与着装有直接的关系。一身黑色西服确实可以让考生看起来干练正式，但也可能让考官有视觉疲劳，所以，考生不妨在服装上面采取些大胆出新的选择，西服外套就不要太大胆了，男生可以在衬衫的选择上花点心思，除了白色外，淡蓝色、淡黄色都是不错的选择，另外简约条纹也蛮好看。女士在服装颜色方面有很多选择，如果是春秋，一款修身亮色小西服外套搭配米色长裤或者套裙就很养眼也很得体;夏天的话，一身得体端庄的连衣裙是很不错的选择。冬天也可以有不一样的尝试，比如新颖的衬衫领就会显得西服不是很呆板，也会衬托的整个人很可爱，或者大方的毛衣搭配衬衫既保暖又端庄。总之，着装方面在简约得体的基础上，可以出陈创新。
二、气质
除了衣服，考官也关注考生的气质，考生要了解公务员应该具备什么样的气质，从而可以有针对性地塑造形象。一个公务员的气质应该表现出稳重淡定、从容不迫、自信坚定。所以，毛毛躁躁、自怨自艾、习惯眉头紧锁的考生……都要注意了，要从举止方面把自己培养成为一名准公务员。一个端庄稳重、自信坚定、从容不迫的考生，考官对你的第一印象会非常好，这就为取得高分奠定了基础。
三、语调
许多考生讲话都是一个声调，考官听多了难免走神和犯困，所以考生应该适时加重语气强调一下自己的重点。避免被考官立刻就忘或者走神不注意的技巧之一就是语调要抑扬顿挫、跌宕起伏，在重点词的地方以重音强调，这样考官就会注意到你讲的要点，而不会被平平无奇的答题带到瞌睡的境地。
四、答题
上述三方面都是一些辅助性方法，真正让考官对你印象深刻并给了高分还在于答题。也就是内容方面应该要点清晰而全面，重点突出，有亮点，能想到他人想不到的，能把他人想到的说的很精彩，这就需要平时多积累多思考多练习。
专家认为，考生在公务员面试时既要确保自己正常发挥，又要换位思考注意考官的感受，体谅考官，言简意赅，精神抖擞，那么考官一定对你“念念不忘”。
有些考生在公务员面试备考中存在这样的问题：他们在和别人自由交谈时，能清楚完整地表达自己的思想，也能针对某件事侃侃而谈，少有停顿和卡壳，在表达自己观点的时候条理清晰，内容丰富有见地。但一入公务员面试考场，很多考生就表现得不尽如人意，例如，眼神无处安放，却始终不敢看考官;答题语速太慢或太快，停顿过多;小动作特别多，抠指甲或者重复看题本;大脑一片空白，仅能片段式地挤出自己的看法，有时因为过度紧张而无法作答题目;答题结束后着急离场等，这些都是心理上过于紧张的表现。专家认为，考生出现这些状态的原因除了对陌生环境的恐惧心理外，还不能正确认识自己的角色，具体地说，就是不懂如何正确定位“考生”和“考官”的角色关系，由此导致面试败北，因此，要想取得面试的成功，各位考生要端正对“考生”这一角色的认识，并展现出自己最优秀的一面，发挥出应有的面试水平，取得成功!
第一，切莫将考官“妖魔化”。
“U”型的考场布置让广大的考生们不知所措。独具匠心的压力型考场布置让考生们面对考官审视的目光时感到不自在，加之考生缺乏作答技巧，很多考生会潜意识中将自己当做“受审者”，而将考官想象成“审问者”角色，甚至认为考官能洞悉他们的一切想法，因此，坐如针毡，只想即刻答完“闪人”。要解决此类问题，广大考生们应当注意，切莫”神化“考官，将考官“妖魔化”，虽然考官的阅历和经验丰富，阅人无数，但是考官在面试中也扮演的是被指定的角色，目的是为了选拔和岗位相匹配的优秀人才，更不会有意为难，因此，大可不必过度神化之，增加自己的心理负担。
第二，树立角色平等意识。
在上述第一点，已经阐述了一些考生过度神化考生和弱化自己的考生角色而带来的焦虑和紧张感，而除此之外，还有另外一些考生，认为自己比考官厉害，或者看不惯考官，在言谈举止间不经意透露出骄傲自大的情绪，这些都是不可取的做法。考生们应当认识到，考官和考生角色只是知识、背景和职位不同而已，二者的地位是平等的，因此应当怀着尊敬的心态参加面试，既不自卑，也不自满，只有这样，才能展现出最好的精神面貌。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试技巧：如何自如地应对考官意外的追问》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试过程当中偶尔会遇到考官的追问，对于无防备的考生来说可能会有些意外而导致紧张，影响作答分数。专家经研究发现，通常情况下，考官的追问分为以下三种：
第一种追问方式有：在我们公务员考试答题的过程当中，假如考生的作答时间较短，而时间还有很多的空余。考完后最常见的追问语言有：请问考生还有没有需要补充的?这其实本质上是体现了考官对于考生的关心，询问是否还有需要补充的要点内容。所以在我们考试的过程当中，我们要迅速地领会到考官的用意：考官并不是故意为难考生，所以不用给自己增添更大的压力，若有需要补充的内容，我们可以在此时进行补充;如果没有需要补充的内容，礼貌地告诉考官：谢谢考官，没有了。
还有一种追问的方式是：结构化面试过程当中，在考生回答完这一道题的时候，考官会追问一个问题，对于此类问题，这是本次结构化面试当中每一个人都会遇到的，例如：在计划组织协调类的题目当中，你的任务是举办一场活动，但是在你回答完题目的要求之后，考官追问：假设你在举办活动的过程当中有人a因突发状况而晕倒你会怎么办?在展开追问之后考官把这道题转化为一道应急应变类的题目，所以遇到此类问题，不要紧张，运用我们在面试培训时候所提到的知识点，简单思考之后，展开作答即可。
第三种追问方式可能是：考官随机提问一个问题，例如:请谈谈你的最大的缺点是什么?遇到这个问题的时候不要紧张，更不要害怕，努力让自己冷静从容，考官在无形中的追问，其实是在考察考生的心理素质一直在高压力情况下的反应能力，但是切记在答题的时候不要轻易地改变自己的答题思路，端正心态，一定要从容应对。
在我们的答题过程当中，我们一定要正确的认识考官对于我们追问的目的，并不是为难考生，而是想要通过面试选拔出更优秀的人才，在某种情况下，考官既然要追问，那有可能证明你之前的表现有相对出色的地方，容易引起考官的兴趣，此时我们应该认真地思考，以谦虚谨慎和配合的态度应对考官的追问，认真考虑后进行作答，不要因此而失分。
语言表达能力在公务员面试中的重要性毋庸多说，老师搜集整理了公务员面试过程中应该在语言表达方面的注意到的地方，供考生参考。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
一、语言习惯
形成个人良好的语言习惯，绝非一蹴而就，但有针对性地对以下几个方面进行加强，并在面试中有意识地加以注意，对提高面试成功率还是很有好处的。
1.语调得体
有些相同的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果，得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。
2.声音自然
用真嗓门说话，语调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
3.音量适中
音量以保持听者能听清为宜。适当放低声音总比高嗓门顺耳、有礼。喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门太亮，既干扰环境，又有咄咄逼人之势。
4.语速适宜
适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性、难易度，语调的高低及对方注意力情况调节语速和节奏。说话节奏适中比急迫的“机关枪”式的节奏更容易使人接受。
5.发音清晰
发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难的。有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。
6.减少口语
面试中在与对方交谈时，过多的语气词、口头语不仅有碍人们的连贯理解，还容易引人生厌。
二、言语表达
1.面试对语言的要求
考生在面试过程中，语言的表达最好做到以下四个方面：
(1)准确：要求考生掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表词达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。
(2)精炼：面试语言要言简意赅，适当运用成语、谚语和短句。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。
(3)平易：面试答题的语言应尽量通俗易懂，多用口语化的语言，多用自己的语言。
(4)流畅：对语言的最基础的要求，是以上三个方面的前提，是语言练习的重中之重。
2.语言的准确、精炼和平易
在省考面试的过程中，如果回答问题的语言不够准确、精练，很容易导致词不达意，这样就不能让考官很好的理解，同时平易的语言更贴近生活，更能引起考官共鸣。
针对以上问题，专家提出几点建议：
(1)考生要审好题，正确把握题意。
(2)针对问题，对症下药。考生要完完整整地记住和把握考官的问题，进而在头脑中进行一个总体的分析，切忌大量地罗列实例，语言重复啰唆。
(3)考生还要特别注意词语的使用，尽量用柔和的语言、委婉的语气阐释问题，而避免使用绝对化的词语。
3.语言的流畅性
省考面试中，考生流畅的语言表达能力是向考官展示丰厚的语言功底的一个重要方面，甚至能让考官因为你流畅的语言能力而忽视某些小失误，为自己的面试成绩加分。那如何能让考生的语言表达流畅呢?专家提出以下四个建议：
(1)以纲为本。考生要先学习并充分掌握各种题型的解答思路，为答题提供一个整体性的方向。
(2)简明朴素。考生在面试时千万不能太苛求完美。面试中，比起完美的表达来说，清楚地表达自己的想法才是最重要的。
(3)转换思路。考生在考场上表达不流畅，没有思路，经常是由于过度紧张，或者突然遇到一道生疏冷僻的题目，一时间很难完整地组织语言表达清楚。这个时候考生就可以转换思路，将这些难懂的题目转移到自己习惯的题目上，或者说将思路的中心转移到自己熟悉的要点上来。
(4)内容精简。为了保证表达的流畅性，在必要的情况下，考生可以让答案的内容精简一些。简言之，就是让考生用最简单、最直接的语言让考官明白其所要表达的意思。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试：如何“推销”自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试当中往往也会出现“请你做一个自我介绍”的题目，面对这种题目，很多同学都会觉得很简单，然后就不假思索的进行作答，直到出了考场才发现自己好像有些不该说的话也说了出来。那么自我介绍到底应该如何推销自己呢，专家在此进行详解。
第一，在讲如何自我介绍之前，我们要知道考官让我们做自我介绍的目的是什么。考官让我们自我介绍的目的是为了了解我们的基本情况，从而判断我们是否符合岗位的要求。这就是考官的目的，我们一定要先明白这点。
第二，明白了考官的目的之后，我们接下来思考一下自我介绍该说什么呢?考官的目的是为了了解我们是否符合岗位要求，那我们做自我介绍也就要说一些与岗位要求相关的内容，我们可以从哪些方面说呢?我们可以从以下几方面说，比如：性格、能力、价值观、专业、经历、梦想、动机、精神品质等等。研究与辅导专家认为我们可以讲我们的性格、能力、价值观等与岗位是相匹配的。
第三，明白了自我介绍说什么之后，我们接下来想想该如何把这些内容表达出来呢?有的同学可能能想到通过时间顺序来说，也就是从过去、现在、未来三个时间维度来介绍，这是一种自我介绍的方式。除此之外，我们还可以通过讲自己为人处事来介绍自己，比如说我为人怎么样，我做事怎么样，这是第二种自我介绍的方式。第三种自我介绍的方式是关键词介绍法，就是通过几个关键词来介绍自我，比如介绍自己的时候可以说我是个认真、敬业、能吃苦的人，然后每个关键词都进行详细的解释说明。
第四，知道了如何自我介绍之后，我们接下来要思考的是如何在众多的考生之后脱颖而出，这就需要我们的自我介绍有个性化。如何做到个性化呢，研究与辅导专家认为我们可以通过讲自己的特长(比如书法)、特殊爱好(比如下围棋)、特殊经历(比如见义勇为)等来突显个性化，同时通过这些特长进一步阐述对自己人生的影响，让考官记住我们。
第五，自我介绍还需要注意以下问题：一是要真情实感，只有饱含感情的自我介绍才能打动考官;二是要注意不泄露个人信息，主要是自己的姓名、学校、单位、父母身份姓名等能让他人判断出自己身份的信息不能泄露，不过自己的专业、报考岗位、从事职业等可以说。
以上就是专家总结的自我介绍的一些小技巧，希望对各位考生有帮助。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试考场“内幕”之考官的构成》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
《国家公务员录用面试暂行办法》中第十六条规定：“实施面试由面试考官小组进行。面试考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的5名或者7名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。面试考官小组设主考官1名。”
为了更进一步规范考官的面试行为，国务院又出台了《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》，供各地选拔面试考官时作为参考，各地也出台了相关的面试考官管理办法。
出于对面试考试的重视和确保面试考试的公正性，浙江、江苏、上海等很多省份对面试考官的管理越来越规范。主要表现在几个方面：
1.一些省份和部门建立了考官库，由以往临时抽调人员组成考官改为考官资格制度。
2.实行了考官资格考试制度，没有资格的不能入库，参加面试考试的均为三级考官以上任职资格。
3.面试前对考官进行培训。
4.面试当天对考官实行抽签和封闭管理，确保考试内容不外泄。
5.部分省份的面试考官实行地区内县市间交换的做法，减少舞弊可能。
6.越来越多地请专家介入，主要是一些人才测评专家和当地知名人士。
习近平总书记自上台以来，在不同场合发表了大大小小百余次重要讲话，包括大量的批示、演讲、访谈和信件等，形成了其独特的富有个性化的语言风格，充满了语言魅力。这些讲话让大家想听、爱听、愿听，往往觉得很过瘾、很解渴、很兴奋，常常有拨云见日、豁然开朗和醍醐灌顶之感，许多话题被热议，许多语录成热词，许多观点成了听得进、记得住、传得开、用得上的经典和名言警句，既有很强的亲和力和感染力，又有很强的穿透力和冲击力；既娓娓道来、和风细雨，又铿锵有力、掷地有声，真正能入耳入脑入心入神。
听到这样的讲话，没有哪一位百姓不感觉到如此亲切，这样的话，觉得就是我们自己讲的话，就是身边的亲朋好友说的话。从这里，我们感受到亲切，从这里，我们感受到一股清新的文风，更感受到一种接地气的亲民政风和作风。
但是现在仍然有一些领导工作作风不实，导致讲官话。还有一些领导，文风不正，喜欢打官腔，没有将工作踏实作风融入到文风会风中去，总是用不落地话忽悠群众，吓唬百姓，动不动就用高大上的官腔说话。群众听后不知道云里还是雾里，指令不明，任务不清，而领导却只图讲得一时快活，其实于工作无补或不利。讲话稿一来就几十张纸，好像讲话稿越长，越有水平，其实群众心里明白，那是官话，不起作用的话。于是大家对待这样的布置工作，就是两个字：应付。不能推动工作，群众听不懂，不喜欢，你这个讲话再漂亮、再长也没用。
在公务员面试中也是这样，面试是考生跟考官的交流，而不是在作报告，那些从始至终都跟考官保持着自然的交流，把话说得通俗易懂，深入浅出，依理说事，就事明理，自然地跟考官分享自己看法的考生，是最受考官青睐的。要学会讲实话，能够触及问题核心，敢于说实话，说知心话，抓住考官最关心的问题，解决问题，避免给人的感觉像是在背诵，也有人一直闷头读自己的提纲，甚至很多考生都认为讲话高大上，像新闻联播一样，才是符合一个公务员的答题标准。其实不然，如果你真的有非常好的理论基础的话，就能自然地把这些融合在答题内容中，这样的效果是最好的。但是绝大多数考生不具备这样的理论基础，因此说出来就就显得比较僵硬。尤其是一开始把自己放在很高的层次上，之后发现上不去了，这样会更让考官反感，因此答题时要多学习习近平总书记的讲话风格，接地气，学会用聊天式的讲话方式与考官展开交流，接地气，最终才会获得考官的认可。
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