在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试作答要掌握的五大监督手段》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
习近平总书记说;要把权力关进制度的笼子里。权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。因此权力必须制约和监督。在当今的社会，行政机关的作为或者不作为都关系着群众的贴身利益。在公务员的面试中，有一类题目往往是通过对政府行为谈看法，来考察考生的基本能力和知识。谈看法首先是谈基本的评价，评价的角度可以是正面支持，也可以是建设性的反对。在对政府行为作出评价的同时，考生还必须从解决问题的角度提出建议，其中最常用的的一个角度就是加强监督。对行政权力进行监督，是保障公民权利，制约行政权力的永恒话题，也是现代社会国家的基本常识。我国监督行政权力的方式主要有以下五种，专家在此一一进行讲解。
第一：行政层级监督，也就是上级部门对于下级部门的监督。这也是我国监督体制中最常见最有效的监督形式。这种监督方式来源于《宪法》和《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》。作为地方政府构成部分的部门行政机关，既要受到本级人民政府的领导和监督，也要收到上级主管部门的业务指导。也有一些部门只受到上级部门的监督，这类机关往往被称作中央直属结构，比如国税，海关等。层级监督的主要方式包括执法情况统计，规范性文件备案审查，行政执法主体资格审查，受理行政复议等方式。而监督的内容全面而丰富，既包括工作业务的监督，也包括依法行政的监督，也包括人事任免的监督。总之，层级监督是最有效的监督方式之一。
第二：审计监督。审计监督是一种专门的行政监督。是审计机关对于行政机关的专业监督。他所依据的是《审计法》。审计的内容主要是财务收支情况。对象包括行政机关，事业单位，国有企业等组织。对于发现违纪违法的情况既可以在自己职权的范围内做出处理和处罚。也可以向有关主管部门提出处理的意见。审计监督对于政府的财物收支平衡和合理利用有重大的作用。
第三：行政监察。行政监察是中国重要的制度。监察主要由监察部门行使。监督的对象主要是行政机关及其工作人员，法律法规授权的具有公共管理职能的组织和国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的组织，及其从事公务的人员。其主要的监督内容是行政机关作为和不作为的合法性，行政主体工作人员是否违纪违法。对于违纪违法既可以自己做出处罚，也可以向监察对象的上级部门提出意见，对于涉嫌犯罪的还可以提交司法机关。
第四：人大监督。人大监督是人民主权原则的体现，是中国宪政体制的重要部门。人大对于行政机关的主要负责人具有罢免的权力，能够撤销本级政府的重要决定，能够撤销决定本行政区域内的重大工作事项，有权力审查本级政府的工作情况。人大作为人民的代表，其监督方式是最有力度的方式之一。
第五：司法监督。人民法院行使司法权，在依法治国的时代主题面前，任何机关和人员都要依法办事。所有公民对于行政机关的作为和不作为可以提起诉讼，要求人民法院撤销行政机关的决定，或者要求履行某种义务，确认其具体行政行为违法。司法是公平正义的最后一道防线。也是监督行政权力，保障公民权利的重要制度。
总之，有效的监督行政权力，把权力关进制度的笼子里，是依法行政的要求，也是为人民服务的要求。专家建议考生在答题过程中对于如何监督，可以从这几个角度阐述，丰富答题的内容。
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随着全面依法治国和司法体制改革的推进，法治思维已经成为政府工作的重要指引，因此只有具备法治思维，才能使我们的工作经得起舆论和实践的考验，从而更好地服务于全面依法治国的大局。公务员面试作为政府选拔人才的重要手段，法治思维也必将融入面试的命题和作答要求，这就为广大考生提出了更高的要求，可就实际的情况来看，大多数考生是很难做到这一点的，因此面试低分就在所难免。下面专家通过一些面试试题来看看在公务员面试中法治思维是如何体现的：
例题1：一项调查显示，在幼儿园孩子被打后，75%的家长支持“打回去”，说要以暴制暴;25%的家长说要远离暴力。你怎么看?
在这道题的作答中，大多数人第一眼就会看到这是家长教育理念的差异，然后紧紧围绕教育理念的问题大谈特谈，却很少关注到背后所反映出大多数家长“以暴制暴”其实是法制观念淡薄的体现，只有谈到这一点才能使问题真正得到有效的解决，给出的观点、分析和对策才更有深度，才更得考官的青睐。
例题2：某地政府为了解决涉毒问题，对涉毒人员进行教育和警示，政府人员在10户有家庭成员涉及重特大制贩毒案件的家庭房屋外墙上用油漆喷上了“涉毒家庭”的字样。对此，有人认为这能警醒人们远离毒品，也有人认为，此举颇有不妥。对此，你怎么看?
在本题的作答中，大多数考生只是看到做法的积极意义，对于不妥之处也只是从情理角度简单提及，恰恰因此忽视了法治思维的展现，其实本道题目我们应该看到当地政府的这一做法明显是违法行政，尽管可以肯定其出发点，但应予以明确的反对，喷涂“涉毒家庭”的字样，这不仅没有法律依据，而且严重侵犯涉毒人员及其家人的隐私权及其他合法权利，属于行政乱作为。所以考生给出的答案应该更多地从法律的角度指出做法存在的问题，并依据法律精神给出相应的解决对策。
例题3：公安部公布了《中华人民共和国治安管理处罚法(修订公开征求意见稿)》，其中将行政拘留执行年龄从16周岁降至14周岁，引发网友热议。有人认为这是对青少年的保护，也有人认为这是对青少年的伤害。对此，你怎么看?
本道题目直接涉及到了一些法律基本常识，需要考生有所了解才能更好的展现法律思维，关于刑事责任年龄和行政拘留年龄的问题，在公安部意见稿提交当时《行政处罚法》中规定已满14周岁不满16周岁未成年人不适用行政拘留处罚的限制性规定;而《刑法》中则规定已经满14周岁的不满16周岁的未成年人，只对“八大重罪”承担刑事责任，只要他们的违法还没有达到涉及“八大重罪”之前，就不能采取任何的刑事强制措施;这就形成了一个法律监管的真空地带，致使那些14至16周岁未成年人的一般违法行为得不到有效的处罚，从而酿成大错，走向重罪入刑。因此，此次修正案的提出对行政拘留年龄进行下调就可以很好地从行政拘留到“刑事重罪”之间形成必要的过渡，从而达到预防教育未成年人的作用。考生只有明白这个道理，才能将本道题目答好，因此在表态时，就应该旗帜鲜明的予以肯定，说明意见稿的提出有助于弥补法律的漏洞，加强对未成年人管理，是对我国行政处罚法的一次有效的完善。
结合这几道题目的简单分析，相信考生们已经明白，面试作答其实并不那么简单，需要我们时刻坚持政府角度思考问题，坚持法律思维和底线，只有这样才能做到精准有效作答。为了更好地帮助大家做到精准有效，给大家两点建议：
第一，注重个人法律素养的提升，多了解一些法律常识，特别是对于法律基本精神和政府依法行政基本原则的了解。
第二，在面试答题过程中，善用法律思维进行思考。对于一些综合分析能力考查的题目(社会现象和政策理解类问题)，要养成首先思考其与法律的关系，是否合法、是否有法律依据的习惯;而对那些应变和人际关系类问题，则更多地需要按照法律规定的程序步骤进行处理。
一、“转化法”巧用演讲题
演讲是语言的艺术，要求情感充沛，并有较强的感染力。因此，演讲被很多考生认为是最难的一类题目，遇不到是幸运，若是遇到了一定是必死无疑。而实际上演讲题并没有那么可怕，是有一些技巧可循的。
二、“转化法”巧用情景模拟题
情景模拟对于大部分考生来说是相对比较简单的，因为情景模拟题往往有真实的情境，有具体的事情。除了内容上的不够充实、不够有说服力，考生最容易出问题的地方在于情景模拟的入情入境的要求上，很多考生在真实感，情绪带入上还是存在一定问题。
三、“转化法”巧用串词题
串词类题目主要就是编故事，编故事本来就是个原创性很强的工作，因此“转化”方法在串词类题目中的作用并不那么直接明显。然而，深究起来，“转化”办法仍然可以延伸并指导串词类题目的作答。
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公务员是一个人人都很向往的职业，这个职业光鲜有面子。老话说就是吃皇粮的。所以很多人付出很多挤破头也要成为一名公务员。可是考试却成了很多人梦魇。就算是通过了笔试还有面试这个“拦路虎”。其实这个"拦路虎"并没有那么可怕，今天专家就来说说，公务员面试考查一种叫做价值观的东西。社会上有很多职业角色，每个角色都有自己不同的价值观念。比如说作为一名医生你要知道救死扶伤是你的价值理念。作为一名老师教书育人是你最崇高的价值实现，作为一名村官带领人民致富是你逃不开的责任。那么作为一名公务员呢?你会脱口而出“为人民服务”对没有错。那么公务员面试中你怎么想考官去表达你的价值观念呢,进而获得考官的认同呢?你要做好两个准备
第一，对组织文化认同，机关单位有自己独特的组织文化，这个文化是特别重要的它关乎到一个官员是不是能够真正的在心底埋下为人民服务的种子。进而让他生根发芽，所以你要去了解组织文化，并且认同它。
第二，有政府思维，简单来说就是你要用一个公务员的身份去思考问题，去指导自己的行为。比如说我们看到了寒门难出贵子的问题，你不能单单像一个普通人一样去看待这个事情。你要看到我们还没有解决好现在这种教育不均衡的问题，要破解这个难题。
做到以上两点你的内心就已经是个公务员了。我们用一道题来让大家感受一下，什么叫平凡事体现大价值。
【例题】
有两件小事，一件小事是有一个农民在村里播放电影长达十多年，为了群众。第二件小事是有一个女城管帮菜农卖菜，为的是菜农能够早点回家，对此你怎么看?
【答题要点】
1.概括现象，表明态度
丰富群众的精神与物质生活，建设社会主义新农村，关键在于落实，题目中的小事就是服务基层群众真实写照，前者是奉献与坚持，后者是尽职与务实，值得学习。
2.阐述两件小事的意义
农民给村民放电影，长达十多年，用自己的实际行动丰富了农民朋友们的业余文化生活，城管帮助农民卖菜，为的是农民能够早点回家体现出公职人员服务性政府理念的落实，延展了自己的个人价值和社会价值，为人们树立了很好的榜样。
3.结合现状凸显两件小事的难能可贵：现实生活中仍存在“各人自扫门前雪”、公职人员不作为、不担当、明哲保身等现象。
4.结合实际谈落实
第一，政策扶持，加大投入，在扶持农村发展经济的同时注重出台相关文件，为参与新农村建设参与者提供行为参考和指引。
第二，提高各基层单位对于精神及文化建设的重视程度，加大宣传教育，对于优秀先进人员予以奖励。
第三，公职人员加紧提升能力积极响应习近平总书记的学习型理念，主动学习，提高能力素养，同时要做好本职工作，关心关注社会公益活动，更多承担社会责任。
在公考大军日渐递增的今天，如何能够在笔试通过的情况下，打赢面试的攻坚战，对于“考碗族”们来说，显得尤为重要。大部分备考面试的考生们，往往把过多的时间和精力放在寻求快速突破的方法上，或是钻进题海里。殊不知，每一个人的知识结构不同、工作经历不同、生活阅历不同以及对于面试的理解不同，造成每一位考生都会具有不同的个性。今天专家为大家汇总了考场上大部分考生会患上的面试五大“综合症”，让大家能够以此文为镜。
综合症一：不够自信
症状表现：唯唯诺诺，低头走路、目光躲闪、声如蚊蝇，没有精气神
伤残指数：★ ★ ★ ★ ★
身患此症的考生，可以说基本就会与“成公”无缘了。因为，面试中考官对于一个考生的评价，首先就来自于考生一进场的“感觉”。如果考生不够自信，就总会抱着怀疑自己的态度，生怕一不小心就会“惹怒”考官。因此，会不自觉地让考官感觉考生非常拘谨，不够大方。在回答题目时，目光不敢与考官有任何的交流，并且声音过于低、沉、小，甚至连手放在哪里都会让考生手足无措。
综合症二：无话可说
症状表现：语言磕绊、重复，内容单薄
伤残指数：★ ★ ★ ★
在面对一道面试题目时，大部分的考生都能够多多少少讲出一些内容，但也有极少数的考生会一句话都讲不出来，或是语言比较磕绊，一句话反复讲。
综合症三：毫无条理
症状表现：东拉一句、西扯一句，杂乱无章，不知所云
伤残指数：★ ★ ★ ★
对于备考的每一位考生而言，都必须清晰地明白：面试中答题内容的多少，不在于考生答了多少，而在于考官接收到多少。所以身患此症的考生，即使讲了很多内容，但因为条理不清楚，重点不突出，导致考官会没有听下去的欲望，自然面试的分数也不会高。
综合症四：机械套路
症状表现：模板化答题，语言呆板，官话套话连篇，虽有千言但离题万里
伤残指数：★ ★ ★ ★ ★
此类考生可以说是“身未进机关门，已会说机关话”。“这道题目我们应该辩证的看”、“领导交办给我此项任务是对我的信任……”、“和谐人际关系的建立有助于单位内各项工作的开展”这样的套话随口就说，还有动辄就是“科学发展观”“全心全意为人民服务”，丝毫不管是否符合题干题意。最终结果只可能是虽有千言，但离题万里。
综合症五：贪多求长
症状表现：恋战、拉长战线、打持久战，看谁耗得过谁
伤残指数：★ ★ ★
很多考生至今仍然笃信不疑地认为，面试答题说得越多，分数就会越高。殊不知，面试的答题早已进入到要点式答题、重点式答题的时代。大多数题目并不是一两分钟就能够论述清楚和明白的，考官想听的也只是一道题目的核心和本质部分。因此，专家提醒考生朋友万不可和考官“打持久战”。
在公务员面试考察的几类能力中，人际交往的意识与技巧是常考察的能力之一，往往也是考官评判考生的一项重要考指标。掌握其应对思路，是考生答题的基础。下面专家带大家一起来了解下这类题目如何作答，并通过例题进行巩固。
一、答题思路
从“怎么看”到“怎么办”，人际题目往往考察考生面对人际关系中矛盾的态度以及处理方法，考生在答题中可以先体现出自己对待这一问题的看法和态度，如服从意识，自省意识等。在此基础上呈现出具体的解决方法，如沟通，学习，汇报等。当然，考生在答题过程中应该做到有针对性答题，且把要点细化，如把具体如何沟通，沟通内容等进一步体现出来。
二、经典例题
因为某些原因，你的主管对你有意见，把本来是你职责的事情交给其他人做，而把一些小事交给你，你怎么办?
三、解析
本题侧重考察人际关系中与领导的关系，其中重点考察了考生是否具备服从领导的权属意识，以及时时反思的自省意识。题中所说小事实际上是陷阱，因为对于工作人员来讲，领导交办的任务，不分大小都要保质保量地完成，这是最基本的职业要求。但我们做好工作的同时，也不能忽略可能存在的问题，要及时反思、主动沟通，及时发现问题、解决问题，才能不断进步，承担更大的责任，实现我们的社会价值。为此，本题可以从以下几个部分回答：
1、主管交给我小事是对我的考验;
2、如何把小事做好，听取主管要求，提升工作能力，保质保量完成工作;
3、加强与主管沟通，团结同事，融洽同事关系。
四、参考答案
领导需要从全局的视角思考和安排工作，因此我要积极服从领导的安排。面对题中情况，我会做好以下几点。
第一，服从组织、服从领导是最基本的职业操守。工作无大小，对于领导交办的工作，我一定细致严谨、高质高效地完成，在工作过程中也要及时向领导汇报工作。
第二，如果同事需要帮助，我一定积极为同事提供相关资料，在做好本职工作的基础上协助同事尽快完成工作。通过这种方式，向领导展示改变的决心和态度。
第三，提升和改变自己，形成高度的责任感。为了更好地完成本职工作，尽快承担更多责任，工作中我要多反思、多总结、多请教、多改进，培养耐心和细心。对于以往的工作，多查找不足，请求领导的指正;对于现在的工作，多与同事交流、沟通，更重要的是多向领导请示汇报，这样不仅有利于领导掌握工作进度、指引工作方向，更有利于发现自身不足之处，进而改进提高。
今后工作中，我既要全力以赴做好领导交办的各项任务，更要主动与他人交流、沟通，及时发现问题、提升自我。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试要掌握的四种基本公务员思维方式》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试实际上是考察大家是否符合做一名合格的公务员，因此大家在答题时也一定要把公务员思维答进去，专家总结了四种基本公务员思维，供考生们学习。
首先，要以人为本。这是公务员思维在理念上的体现，用于指导我们具体的行动，它不再停留在许多考生理解的理论口号层面，更多的体现在政府公职人员具体的行动中，例如在一些突发的自然灾害的应急处理中，政府始终强调以人为本的应急方案，就特别体现在对于受灾群众的优先营救和基本生活的优先保障，这也就启示考生，在回答这样的应急应变题目时，考生必须按照这样的思维逻辑来处理，比起好多考生只注重灾情本身而忽略群众的处理就更加贴近实际，更加符合政府工作人员的处事风格，因此更能得到考官的共鸣和认可。
其次，在公务员思维中很重要的一点就是阳光思维。这也是政府工作对考生准公职人员的基本要求。政府日常工作中总会碰见各种各样复杂的问题，甚至是群众的误会和不理解、不支持，这就很考验每一个公职人员的心态。面对这些问题如果政府工作人员跟普通群众一样去抱怨、去发牢骚、甚至放任自流，那么这个社会就不会像现在这样稳定有序，这一切都在于大多数公职人员的理性和阳光，他们不仅能够阳光的来看待问题，往好的一面去想，更重要的是他们不会自欺欺人，而是不回避问题的存在，能够坦然来面对问题。
再次，行动式思维是公务员思维的精髓。无论什么样的问题，对我们政府工作人员来说只有服从、坚决的服从，解决好问题，这也是考生在答题中必须树立的基本思维方式，只有解决问题，才能向考官展示我们的能力，才能体现出政府的服务功能。例如雾霾天气、食品安全等等社会热点问题，政府就是很努力的用行动来解决，不断出台各种措施，这就是行动式思维的体现，而不是停留在自我安慰的层面，因此考生回答面试题目时一定要注意体现出行动的理念，特别是人际关系、情景应变和组织管理这样的操作性的题目，一定要多说自己如何做而不是怎么看。
最后，权属思维是政府工作的基础保障。考生在回答问题时一定要注意权属问题，好多考生没有实际工作经验，回答面试问题随心所欲，往往自我感觉良好最终却分数很低，有相当一部分就在于没有正确处理好权属关系。因此在以后的面试中有领导、负责人等词语出现时就必须体现出服从、配合的意识，一定要干自己该干的事情，不要轻易越权，例如在实际的教学中我们也发现好多考生在回答调研类题目时，往往喜欢直接解决问题，这很显然超越了自己的工作职责，一定要明确领导让我们去调研或调查不是让我们去处理问题，只是让我们为他处理问题提供一定的资料和素材，因此我们就必须干好自己的事情，不要触犯领导的职责，否则后果很严重。在面试考场上考官无论如何都是不能够接受，学生气浓重，对职责完全蒙圈的考生。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《论公务员面试作答人际沟通的有效性》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在答公务员面试人际关系和应变能力的题目时，很多考生总是会说“沟通”二字，找各个主体进行沟通，当然“沟通”是必要的，但是很多刚入门的小伙伴可能也只会说“沟通”二字，至于沟通说啥、怎么说估计都没有真正的思考过，这样就只能是模式化的作答，考官也无法相信你的沟通是有效的。今天专家就来谈谈如何“沟通”、如何做到“有效沟通”。
例题：某奢侈品店门口的霓虹灯通宵亮着，有群众举报说影响休息，店主说是为了宣传商品并强调自己交了电费，双方僵持不下，情绪都比较激动，领导让你处理，你怎么做?
这道题的基本思路为稳定局面—了解情况—沟通解决—后续跟踪。这其中就包括要和双方当事人进行沟通，要做到“沟通”有效，应该从以下几方面入手：
一、动之以情。就是要理解他人，在理解他们的基础上让对方能放下戒备之心，从而方便沟通的进行。对店主沟通的时候应该理解其生意难做，他也是想吸引顾客，对群众沟通的时候应该能理解确实影响他们的休息，会影响到身体健康和工作。先从理解对方的角度入手，让沟通的对象能够听进去我们接下去的内容，不然说得再多对方也不会真正听进去，沟通的效果自然没有效果。
二、晓之以理。就是要用法律法规或者公理共识能让对方认识到其行为的不恰当性。对店主应该和其说明他这种行为已经影响了周围的群众，不利于与周围居民建立和谐的关系，对群众也应该说明他们这种行为不但不利于事情的解决，反而会激化矛盾。从法律法规或公理入手让沟通的对象能理解有些行为是不恰当的。当然，到这个地方还是远远不够，因为人大都是利己的，所以很多时候我们都只关注对我们的利益会不会有影响，所以在晓之以理的时候我们要说到关乎沟通对象切身利益的理，这样沟通对象才能够认为是站在他的角度思考问题，他才愿意接受，所以对店主应该说明其实周围群众才是我们潜在的客户，影响了他们实际上损失了一部分客户，而且如果群众再进行宣传，那么会对我们店的形象造成更大的影响。通过从店主关心的生意入手，让店主认识到影响周围群众可能不但不利于生意，反而会影响到自己的生意，这个时候店主就会真正去思考这种行为可能存在的问题，从而促进其主动去纠正自己的行为。
三、提出建议。给沟通对象提出解决问题的可行性建议，因为很多时候我们与他人沟通的时候都是希望对方能改变行为，但是可能会对对方的利益造成一定的影响，所以可以提出一些建议或这种的方案，这样既能消除影响又能最大限度保护对方利益。所以对店主可以说明可以调低亮度或者在晚10点人流量较少的时候关掉霓虹灯或者可以对影响居民的那一面做一些遮挡。通过提出一些合理化的建议，这样方便对方做一些调整，以防对方不知如何处理而导致依然保持原状。
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人际关系一直是面试考试之中的一个要点，主要就是因为人际关系是考验公务员应变和适应环境、处理问题的试金石，是很多需要接触人民大众工作的重要指标。
人际关系是指建立自己与他人、团体的关系。美国著名学者卡耐基说：一个人事业上的成功，15%靠他的专业技术，85%靠他的人际关系和处事技巧。卡耐基一语道出了人际关系的重要意义，人际关系是人之基本社会需求，可助自我了解，可达到自我实现与肯定，可用以自我检定社会心理是否健康。
一、与领导之间的关系处理
火车跑得快，全靠车头带。工作做得好，主要靠领导。处理与领导之间的关系应遵循：一，对领导要尊敬。敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之。要尊敬领导、维护领导的权威，对领导的尊敬不仅是对领导个人的尊重，也是对组织纪律、原则的尊重。
1、对领导要服从。个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，这是我们公职人员必须恪守的一条政治纪律和组织原则。作为公职人员要服从组织的安排、听从领导的调遣。
2、对领导要学习。勤奋好学，学以致用，领导的很多知识、经验乃至于如何做人，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可，才能胜任本职工作。
3、对领导要多沟通、多汇报。公职人员与领导通过沟通与协调来处理问题、解决矛盾，在沟通时，要本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发，或将心比心，换位思考，或自我反思，主动检讨。
4、正确面对领导的批评。领导的批评是对公职人员的鼓励和激励，指明了前进的方向。
二、与同事之间关系的处理
同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系要遵循下列基本原则：一，自我检讨，严于自律。同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的过少究他人的错，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。
1、交流沟通，谦虚真诚。有句话说交流无线沟通永恒。矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除与无形;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。
2、宽容大度，求同存异。海纳百川，有容乃大，社会分工不段细化的今天，待人待机，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。
3、积极主动，寻求帮助。与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时光凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动的寻求外力的帮助。五，竞争合作，工作为重。同事之间在竞争中合作，在合作中竞争，能实现双赢、共赢固然很好，但是人无完人，金无足赤，有些同事由于性格的差异，天生就合不来，这时我们就要坚持工作为重，保证工作的顺利开展。
三、与下属之间的关系处理
上下级之间是一种相互依赖、相互制约的人际关系。处理与下属之间的人际关系要遵循以下基本原则：一，以身作则。人们总结说，问题出在前三排，根子还在主席台。问题的出现，领导有不可推卸的责任，要勇于反思，敢于承担责任。
1、公正真诚。作为上级领导，除具备相应的能力外，还要坚持公平公正的原则，为人处事要正，不偏心;真诚对待下属，以德服人。
2、民主集中。虚心听取下属意见，用商量的语气向下属布置工作，帮助下属解决一些实际困难，集中才能提高执行力。
3、批评教育。要善于批评，人无完人，对下级的缺点进行批评教育是完全必要的，但批评教育必须讲究方法，注重分寸。
4、亲密有间。与下级保持一定的举例，既不会使你高高在上，也不会使你与员工互相混淆身份。从而充分调动下属的积极性，促进工作的开展。
四、与人民群众之间的关系处理
公职工作人员和人民群众关系的处理是面试考试命题的一个重要内容，而且题目比重有增大的趋势。要处理好与群众的关系应遵循：
1、摆正关系，明确角色。人民群众是衣食父母，我们要树立民本意识，落实民本思想。
2、转变职能，改善服务。坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风，由管理型向服务型转变。
3、恪守法律，方圆有度。必须坚持依法行政的原则，做到学法、懂法、用法，自觉用法律的手段去推动工作，在与群众交流时一定要注意方式方法，应热情、谦虚、平易近人，绝不能指手画脚、盛气凌人。
4、热情接待，说服教育。用热情接待来稳定群众的情绪，在交流时要动之以情，晓之以理，树之以诚。
五、与家庭和亲友之间的关系处理
处理好与家庭和亲友之间的关系和矛盾，才能保证工作顺利开展。要处理好与亲友的关系应遵循：
1、原则性。最重要的宗旨应是牢记全心全意为人民服务的思想精髓，忠实践行立党为公，执政为民的服务理念，时刻奉行公生明，廉生威的行为准则。因此，要维护国家利益，维护法律尊严，坚守制度公平。
2、灵活性。在坚持原则性前提下要注意灵活性的把握。在与亲友交流沟通的时候，要动之以情，晓之以理，让亲友感觉到我们浓浓的人情味，亲友自然就会对我们的工作有重新的认识，从而对我们的工作多一份理解、支持和帮助。只要我们把握一个度，鱼与熊掌 也是可以兼得的。
近年来，人际关系类题目出现越来越复杂化的趋势，一道题目中通常融合了几种人际关系，这无疑增加了考生作答的难度。志远仕绩对考生的建议是，只要把握了基本的人际关系处理原则，平时多加练习，无论多复杂的人际关系题，都可以在此基础上加以应对。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试作答思路：人无我有 人有我优》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试竞争日益激烈，在这种情况下，我们要想在面试考场拿到高分，守擂或者逆袭成功，那就需要在考场中做到答题有亮点，让考官眼前一亮，如何做到呢，专家在此进行详细分析。
那么什么是亮点呢?亮点就是要让考官眼前一亮的答题要点。那什么样的答题要点可以让考官眼前一亮呢?无外乎两种要点，一种是别人说不到我能说到且正确的点，另一种是别人说到但我说得更好的点，也就是“人无我有”、“人有我优”。
首先是“人无我有”。
举个例子：现代社会竞争非常激励，同事之间往往也存在竞争。对此，谈谈你对竞争的理解?这道题在面试中属于哲理类的面试题，它的答题思路是先解释什么是竞争，然后结合实际谈竞争的重要性，最后结合实际谈如何落实竞争。大部分考生基本上都能按照这个思路把题目答下来，相对而言大家在内容上的差距不大。但是我们这道题其实在作答的时候，除了“先解释什么是竞争，然后结合实际谈竞争的重要性，最后结合实际谈如何落实竞争”之外，其实还可以答的内容有两个，一个是谈恶性竞争，也就是谈到竞争的弊端，比如牛李党争和明朝末年的党争，这些党争导致了一个王朝的没落和灭亡。另外一个可以谈论的内容是合作，也就是我们在谈要竞争的同时，我们还可以谈论合作，在谈落实部分可以讲与同事要在竞争中合作，在合作中竞争。
其次是“人有我优”。
举个例子：作为一名执法人员，你在查处交通违法行为中，一面包车载满乘客，面包车司机打算逃跑，并向执法车辆冲撞过来。面对这种情况，你会怎么办?在回答这道题的时候，我们很多同学都能谈到这么几个点：1、保护自身安全;2、控制逃跑车辆;3、依法检查处罚;4、总结经验教训。同学们答题的时候这些要点基本都能想到，但是在答的时候说不细致，如果我们能说更具体和细致，优势就会比别人明显。比如保护自身安全我们可以说我会保持冷静，先避开冲撞来的面包车，并喊话其他同事紧急避让，同时大喊司机停车。再比如“控制逃跑车辆”可以说：我会记下面包车车牌号和车型、车颜色等，联系交警、公安以及面包车前方收费站，告知逃跑车辆信息，通过设置关卡、铺设拦截倒刺，将逃跑车辆拦截。这样答的话就会比别人说的更好，而要做到“人有我优”，就需要大家多积累。
专家提醒大家，要想办法在面试中答出亮点，让自己与别人不一样。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试备考要突破的五个方面》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、突破自己、勇于开口
面试首要的基础就是说，把自己的观点在众多考官面前表达出来。专家在面试模拟中发现，很多人羞于在众人面前表达自我，不敢说。所以有这种情况的考生首先一定要心理上克服这一点，逼自己一把，敢于尝试。其次尽量给自创造说的机会：在老师、考生、朋友甚至陌生人面前阐述;他人的鼓励行之有效的方法。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
总之：先放下自己，抱着豁出去的心态，突破自我，迈开第一步。
二、积累素材、增强自信
很多考生不敢说，一个重要原因也是是因为不知道说什么，或积累的素材只言片语，拓展不开，或者模棱两可，又怕说错。所考生一定要积累相关的一些热点话题，
多看新闻时政，学习一些新闻评论的书写技巧，根据考情积累一些历史、名人故事、名言名句等，以丰富自己的语言、拓展自己的思维方式、激发对社会事件的认知和看法。只有这样，作答面试题目的时候才能够有的说，越说越自信。
三、掌握技巧、规避套路
要想在面试中有明确的答题思路、举一反三，必须熟知面试的历年试题包括题型、考察特点。掌握面试理论知识，对每种题型都能形成自己的答题思路。以综合分析能力的考察为例，综合分析内容考察主要包括时事政治和哲理，时政类又细分为社会现象和政策理解，不同的题目答题思路和要点是不同的。比如给出一个社会现象的题目：现在玩手机成为普遍现象，出现了“低头族”，谈谈你对这一现象的看法。首先分析：(1)什么是“低头族”，它的现状和背景是什么?(2)此现象产生的影响是什么，也就是有什么积极意义或者消极的危害?(3)如现象是好的，我们就落实和借鉴;如果是不好的，就找原因提相应的对策。其次是答题：答题过程则是先提出观点，再将上面的分析过程呈现出来。再比如对于组织管理类题目，往往要根据时间轴顺序结合6大要素(时间、地点、人物、起因、经过、结尾)有顺序有组织有主次的展开。对于这些理论就需要考生通过课堂上认真学习、模拟练习中不断总结。当然，我们也不能一味的照搬模板。考生在总体框架学习的基础上还要避免过度依赖固定模式，形成套路。一定要自然、灵活过度，有自己的见解和亮点。
四、查漏补缺、扬长补短
每位考生都要通过多讲多说，多练习，多展示，发现自己答题优缺点，克服缺点，比如说话太快、太慢，说话内容丰富但是逻辑思维不强，或者逻辑清晰内容单薄，语言过于平缓或强调太浓等。同时也要学会把自己的优势扩大化，突出长处，找到亮点。
如何克服呢，比如说话过快，语言平缓可以多朗诵一些文章，注意自己语气语调，抑扬顿挫，节奏停顿等。说话过慢，可以给自己规定时间增加紧迫感，也可以多读绕口令，越快越好。
五、内外兼修、立场制胜
答题的思路清晰，逻辑明了，语言丰富，观点独到当然都很重要，但是考生外在表现出来的气场和自信，仪容仪表包括衣着和妆容，透漏出的精气神，都决定考官对你的印象和评价。所以考生要抓住大局，不露小节。
希望以上几点建议能够给各位考生提供一些备考的思路。冰冻三尺非一日之寒，考生首先要有坚定的信念，其次要有科学的学习方法，从易入难，熟能生巧，定会有质的飞越。
人际关系一直是面试考试之中的一个要点，主要就是因为人际关系是考验公务员应变和适应环境、处理问题的试金石，是很多需要接触人民大众工作的重要指标。
人际关系是指建立自己与他人、团体的关系。美国著名学者卡耐基说：一个人事业上的成功，15%靠他的专业技术，85%靠他的人际关系和处事技巧。卡耐基一语道出了人际关系的重要意义，人际关系是人之基本社会需求，可助自我了解，可达到自我实现与肯定，可用以自我检定社会心理是否健康。
一、与领导之间的关系处理
火车跑得快，全靠车头带。工作做得好，主要靠领导。处理与领导之间的关系应遵循：一，对领导要尊敬。敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之。要尊敬领导、维护领导的权威，对领导的尊敬不仅是对领导个人的尊重，也是对组织纪律、原则的尊重。
1、对领导要服从。个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，这是我们公职人员必须恪守的一条政治纪律和组织原则。作为公职人员要服从组织的安排、听从领导的调遣。
2、对领导要学习。勤奋好学，学以致用，领导的很多知识、经验乃至于如何做人，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可，才能胜任本职工作。
3、对领导要多沟通、多汇报。公职人员与领导通过沟通与协调来处理问题、解决矛盾，在沟通时，要本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发，或将心比心，换位思考，或自我反思，主动检讨。
4、正确面对领导的批评。领导的批评是对公职人员的鼓励和激励，指明了前进的方向。
二、与同事之间关系的处理
同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系要遵循下列基本原则：一，自我检讨，严于自律。同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的过少究他人的错，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。
1、交流沟通，谦虚真诚。有句话说交流无线沟通永恒。矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除与无形;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。
2、宽容大度，求同存异。海纳百川，有容乃大，社会分工不段细化的今天，待人待机，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。
3、积极主动，寻求帮助。与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时光凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动的寻求外力的帮助。五，竞争合作，工作为重。同事之间在竞争中合作，在合作中竞争，能实现双赢、共赢固然很好，但是人无完人，金无足赤，有些同事由于性格的差异，天生就合不来，这时我们就要坚持工作为重，保证工作的顺利开展。
三、与下属之间的关系处理
上下级之间是一种相互依赖、相互制约的人际关系。处理与下属之间的人际关系要遵循以下基本原则：一，以身作则。人们总结说，问题出在前三排，根子还在主席台。问题的出现，领导有不可推卸的责任，要勇于反思，敢于承担责任。
1、公正真诚。作为上级领导，除具备相应的能力外，还要坚持公平公正的原则，为人处事要正，不偏心;真诚对待下属，以德服人。
2、民主集中。虚心听取下属意见，用商量的语气向下属布置工作，帮助下属解决一些实际困难，集中才能提高执行力。
3、批评教育。要善于批评，人无完人，对下级的缺点进行批评教育是完全必要的，但批评教育必须讲究方法，注重分寸。
4、亲密有间。与下级保持一定的举例，既不会使你高高在上，也不会使你与员工互相混淆身份。从而充分调动下属的积极性，促进工作的开展。
四、与人民群众之间的关系处理
公职工作人员和人民群众关系的处理是面试考试命题的一个重要内容，而且题目比重有增大的趋势。要处理好与群众的关系应遵循：
1、摆正关系，明确角色。人民群众是衣食父母，我们要树立民本意识，落实民本思想。
2、转变职能，改善服务。坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风，由管理型向服务型转变。
3、恪守法律，方圆有度。必须坚持依法行政的原则，做到学法、懂法、用法，自觉用法律的手段去推动工作，在与群众交流时一定要注意方式方法，应热情、谦虚、平易近人，绝不能指手画脚、盛气凌人。
4、热情接待，说服教育。用热情接待来稳定群众的情绪，在交流时要动之以情，晓之以理，树之以诚。
五、与家庭和亲友之间的关系处理
处理好与家庭和亲友之间的关系和矛盾，才能保证工作顺利开展。要处理好与亲友的关系应遵循：
1、原则性。最重要的宗旨应是牢记全心全意为人民服务的思想精髓，忠实践行立党为公，执政为民的服务理念，时刻奉行公生明，廉生威的行为准则。因此，要维护国家利益，维护法律尊严，坚守制度公平。
2、灵活性。在坚持原则性前提下要注意灵活性的把握。在与亲友交流沟通的时候，要动之以情，晓之以理，让亲友感觉到我们浓浓的人情味，亲友自然就会对我们的工作有重新的认识，从而对我们的工作多一份理解、支持和帮助。只要我们把握一个度，鱼与熊掌 也是可以兼得的。
近年来，人际关系类题目出现越来越复杂化的趋势，一道题目中通常融合了几种人际关系，这无疑增加了考生作答的难度。志远仕绩对考生的建议是，只要把握了基本的人际关系处理原则，平时多加练习，无论多复杂的人际关系题，都可以在此基础上加以应对。
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