在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：从“只言片语”到“侃侃而谈”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试其实就是与考官面对面交流的一个过程，考查考生的语言思维，但是很多考生反映在考场里只言片语，甚至就只是简简单单的几句话不足以吸引考官的眼球。如何从“只言片语”到“侃侃而谈”呢，今天专家给大家分享几点，相信考生们做到这几点就能克服这个难题。
第一，要训练自己的政府思维。
从近几年考试中不难发现，国考面试题目的特点是与我们当前的发展或者以后的政府工作息息相关的，但是考生们这方面的思维还是欠缺的，从而导致了自己在考场里的表达显得差强人意，建议广大考生在准备国考期间，尤其是当知道自己已经进入面试之后，做到以下两点：(1)每天观看19-19:30的新闻联播，关注国内国际大事，来加强自己的政府思维;(2)可以到报考单位去体会一下，工作人员的办事流程，以及相关的软硬件设备，这样的话可以了解到我们以后工作中可能出现的矛盾。我相信经过以上两方面的努力，可以让自己的政府思维慢慢加强，面对题目时，才变得“有话可说。”
第二，认真研读历年试题答案。
我们做到了第一点还是远远不够的，我们要做的第二步还是要构建语言逻辑的。到底什么样的语言逻辑才能让考官听起来舒服呢，其实这个问题的答案都在试题里，俗话说：“真题是宝。”大家需要认真研读历年试题还有相关的答案逻辑，认真去分析这些答案的要点都是从哪得到的，句与句的关系、段与段的关系到底是怎样连接的，这样的话慢慢就会把自己的语言逻辑构建起来，从而让自己表达出自己想表达的语言。
第三，考前要多进行实战模拟演练。
其实我们都知道，我们之所以没有话说，很多原因是由于我们不熟悉考场的环境，从而导致自己在考场里不敢说，怕说错，这时候就要求广大考生在考前多进行模拟，适应这个考场的压力，熟悉考试流程，真的在有限的时间内多模拟几次，慢慢的你就会找到考场的感觉，在考场里和考官做到面对面真诚的交流。
专家相信经过以上三点的努力，大家一定会从“只言片语”变到“侃侃而谈”，从而在考场上有一个不错的发挥，获得理想的成绩。m.ZC530.cOM
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外在形象不管是在公共场所，还是在私人聚会，只要你与人进行交往，你在装着打扮、言谈举止等外在形象就会出现在他人的眼里，并留下深刻印象。可以说，一个人的外在形象的好坏，直接关系到在社交活动的成功与失败。而公务员面试中测查两个方面的内容，一个外在形象，另一个内在答题质量。今天专家就跟大家分享一个技巧，即从候场到退场的流程中需要注意的外在形象。
参加公务员面试当天的早上，穿好正装，检查好身份证和准考证出发，提前半小时到考场。根据考场工作人员安排，先将手机、包等上交，然后抽签统一到候考室等候。进入侯考室，先由负责人向全部考生宣读了考场规则(这一块的内容一定要仔细听)，其中记忆最深的一条是不准透漏个人信息。在等候期间，因为是大教室，人很多，有聊天的、看资料的，整个等候过程看似很漫长，但是要平复好自己的心情。在聊天期间可能会知道竞争对手的信息，千万不要慌张、心虚或对自己失去信心，即便他讲述自己多么优秀、经历如何丰富，你都不能动摇对自己的信息，或许是他专门要打心理战，你要知道他再优秀只能说明过去，现在不还是在一起竞争。不聊天如果看资料，在这过程中可以看之前练习的题目，切记不要再看新题，防止给自己增加心理负担。
按抽签顺序依次入场答题，入场时有专门工作人员引导。听到喊自己的序号，起身赶紧过去，跟着他到参加考试的教室(期间不要和引导员有过多的交流，如果遇到一个脾气不好的反而会影响自己的心情，在我前面的考生就因多问问题，被引导员训了一顿)。当时门关着，在门口站好，但腰挺直、双肩打开，敲三声，听到回复开门进去(如果没听到，可等三四秒后开门进去)，关门时身子侧着，防止屁股对着考官，一手抓门把手一手慢慢推上，防止声响过大。关好后，按照自然、大方的步伐走到考生席旁边(约半米)，面对考官席呈立正姿势，并拢双脚，保持身体端正，手自然下垂、紧贴裤缝，向考官问好“各位考官好”，然后鞠躬，(鞠躬是以腰部为轴， 整个肩部向前倾15°—45°)。 鞠躬后，不要着急入座，一般考官会说“请坐”或是点头示意坐下，这时要有礼貌地回复“谢谢”，即使没有回应你，也是等待3、4秒钟再入座。入座时，先将凳子双手搬出(切记不要拖拽凳子)，放在适中的位置(保证落座不会太挤或离桌子太远，最好是一拳头左右)，然后落座，坐凳子不要坐满，而是坐1/3-2/3的位置。坐下后，腰肩挺直，男士双腿与肩同宽，女士两腿并拢或斜放;两手自然握在一起，放在桌上，期间面带微笑可与各位考官有眼神交流。如果听题，前面有草稿纸可在听题过程中简要做一下记录，在做记录时头适当往下看，但依旧要保持腰、肩挺直。思考结束后，放下手中的笔，开始作答。作答时，头要抬起来，与考官要有眼神的交流，一方面是展现自信，另一方面是表示对考官的尊重。眼神交流，并不是一直盯着主考官看，如果不敢看他的眼睛，可以看他的三角区域或额头，同时也要适时与其他考官进行眼神的交流。答题时切记不可翻白眼或眼神来回漂浮，回答期间可以伴有手势，但幅度不宜过大，尤其是不能拿着笔指指点点。
所有题目作答完毕，在听到考官通知考生离场时，最好先将桌子上的材料、笔等物品恢复原状，然后起身，将凳子放回原处(双手搬回)，立正站好，说声“谢谢各位考官”，再鞠躬，离场即可。
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面试虽然谈不上是一场视觉盛宴，但是“一面之缘，决定一生”这却是一句不变的真理。纵观历年各类公职考试的面试环节，每一个失败者都有其失败的原因，但是每一个成功者却都有着近乎相同的理由——“形象”。今天我们就来聊聊面试中决定失败的关键因素,即“首因效应。
“鸟笼效应”想必很多同学都听过亦或熟知。鸟笼效应是一个著名的心理现象，其发现者是近代杰出的心理学家詹姆斯。“鸟笼效应”是一个很有意思的规律，人们会在偶然获得一件原本不需要的物品的基础上，自觉不自觉的继续添加更多自己不需要的东西。1907年,詹姆斯从哈佛大学退休,同时退休的还有他的好友物理学家卡尔森。一天,两人打赌。詹姆斯说:“我一定会让你不久就养上一只鸟的。”卡尔森不以为然:“我不信!因为我从来就没想过要养一只鸟。”没过几天,恰逢卡尔森生日,詹姆斯送上了礼物——一只精致的鸟笼。卡尔森笑了:“我只当它是一件漂亮的工艺品。你就别费劲了。”从此以后,只要客人来访,看见书桌旁那只空荡荡的鸟笼,他们几乎都会无一例外地问:“教授,你养的鸟什么时候死了?”卡尔森只好一次次地向客人解释:“我从来就没有养过鸟。”然而,这种回答每每换来的却是客人困惑而有些不信任的目光。无奈之下,卡尔森教授只好买了一只鸟,詹姆斯的“鸟笼效应”奏效了。
实际上,在面试考场,你给考官的第一印象就等同在考官先的心里挂上一只笼子,然后面试考官会不由自主地朝其中填满一些东西，这便是他对你的主观印象。而一旦这种主观印象先入为主的给了你一个负分，那你今天面试的基调就会很悲惨。所以精心的给自己的举止仪表来一个完美的装扮尤为重要。同时我们还要在很多辅助工作上下功夫。比如：我们需要换位思考，站在考官的角度去审视自己，揣摩他们的心思，去努力塑造自己。同时要尽力展现自己的优点，做到“我很丑，但我很温柔”。而这一切的努力改变，需要你不断地钻研探索和用心揣摩，愿与你同行!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试备考：从“新手”到“大师”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
专家今天跟大家分享的是现在非常热门的一本关于学习的书籍，《刻意练习：从“新手”到“大师”》这本书中为大家介绍了最为高效的学习方法刻意练习。那么我们一起来看一下在面试中如何才能够利用好这一定律让自己成为面试大师。
一、摒弃“天生”这样的概念
所有的天生才能在书中都被证明是通过练习得到的，那么在面试中也是一样，那种“天生口才很好”以及“天生口才不好”的在现实中都是不存在，所有的才能都是通过后期的练习。对于我们备考考生而言在最开始就一定要摒弃自认为的不行，主观认知对于我们本身的学习和知识的吸收是一个非常重要的基础，它决定了我们是不是愿意接受，所以成功从一个好的心态开始。
二、 有效训练
那么有人会认为，我只要通过大量的练习就一定能够取得好的成绩。但有效学习不等于大量练习，也不等于重复练习，只有有目的的学习才能够达到预期的效果。面试中如果只是看题、背题，那么在出现新的题目，或者是非常规的题目时我们只会手足无措。所以对于所学知识进行有效的科学的拆解，对于面试中的理论、专业知识、练习、模拟要能够进行合适的计划。利用给大家设计的课表，理解每一个课程所设计的初衷。在面试中跳出“我以为”的怪圈，对于每一天自己学习掌握的内容都有一个记录，根据自己的情况及时调整，这样的练习才是有效的。
三、刻意练习的方法
有目的的训练是能够让大家成为大师，可是花费的时间成本非常之大。所以在面试备考中最高效的方法就是刻意练习：
(一) 专家的训练
新手和专家最大的区别就是新手只能看到表象，而专家不仅能够看到表象问题更能够从事物的发展，过去的经验中寻找到最为本质的规律和经验。所以我们要利用好授课时老师的作用，在我们的课堂上，大家能够跟权威的各位老师进行学习、模仿他们在思考和解决问题的思维模式，是最快能够帮助我们打破思想壁垒的方法。如果只是依靠于自己的本身的思维方式去思考问题永远看到的只有小的“思维圈”，无法有任何的突破。
(二) 优秀的书籍
在面试中如果我们所看所学习的面试参考文献是通篇一律的，是缺乏灵活性和针对性的，最终的结果也是当成小人书一般读完。所以在备考环节中合理选择书籍是非常重要的一个环节，只有对于考试情况非常了解，对于考官给分的各项测评要素能够进行融合的书籍才是我们所应选择的书籍。在研发过程中对于历年考试进行系统全面的整理分析，利用一切可利用的资源为我们的授课资料不断完善。内容所涉及的学生思考以及补充的各类资料也是帮助我们考生有更多思考空间以及思考的方法。
(三)建立高质量的反馈
在学习中如果我们是整段式的学习，那么会让我们在长时间的学习中失去耐性。所以就要有阶段的递进的学习方法，在这个过程中最重要的就是能够将结果与学习过程直接对接。对于每一段学习要专业老师的有介入，有评估，有反馈。查找整段与部分学习间的差距帮助我们修整目标达成最终的结果。我们在整个授课期间会对于大家情况建立档案。让大家对于每一阶段自己的问题做到心中有数，要能够正确、准确地把握住核心的问题，更有针对性的练习改正，让自己收获成功。
事实证明，想要面试信手拈来就要讲究方式方法。我们要有明确的目标、专业的老师、优秀的参考书籍以及准确的反馈。面试课堂是你最好的选择。
注：参考文献，安德斯.艾里克森，【美】《刻意练习：如何从新手到大师》
从应聘到面试
陷阱一：收费名目花样多
如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。
国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！
陷阱二：假招聘，真推销
给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最近，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。不花一分钱，就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题，可谓一箭双鵰。更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的招聘方式无法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘单位无法坚持一个相对公平的选拔模式，其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢？这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯？
陷阱三：个人信息要保护
面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水平等等，很多私人信息令求职者踌躇不已，到底填还是不填？更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话，求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。
签订劳动合同不可马虎
陷阱一：先做后签少保障
目前很多用人单位都做不到先签合同后上班，这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同，这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说，毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多不便。
为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调：“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
陷阱二：文字游戏要看清
你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位？你的劳动合同上有没有规定培训违约金？你的劳动合同上是否禁止你兼职？有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款？
中国人比较好面子，觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道近两年来，单位里的劳动合同越来越厚，因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了！在实践中吃了亏，单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是，一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款应勇于提问，这样有利于双方的沟通，也预防将来发生矛盾。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试谈薪的说话技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
下面是小编整理的关于面试谈薪与谈加薪的说话技巧：
范文一
面试谈薪三高招
1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
2、学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
3、巧妙控制比例：当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?让老板先说个数。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。
提出加薪四技巧
1、审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
范文二
面试官是如何看穿你的?
1、日常的工作流程也要迟疑么?
在一次网络编程 员的招聘中，对面的坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看起来应该没有问题，这时面试官突然问到：你编程是在A环境下进行，还是B环境下?，他迟疑了一下，回答说：在A环境下。紧接着两个细节问题，他都是迟疑一下才作答。面试官立马在心里的对他有了清晰的判断：这个工作他并不熟悉。
这样的问题，其实本意并非是技术考察，只是从细节考量求职者对工作的熟悉程度。不论什么岗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每个人都会养成自己的工作习惯。面对这样的问题，熟悉的人就会像平常工作时一样，顺口就能给出答案，而不是斟酌迟疑。
2、回答问题一个模板?
有这么一场让人哭笑不得的面试。一个工作两年的姑娘来应聘公关，面试官问：你的缺点是什么?她很聪明，在之前已经编好了一套说辞，先说自己性格有些急躁，再说自己又经过怎么的改变和方式方法来调节，最终把这个缺点一点点克服掉了。后来面试官问：你在工作中遇到困难，都是怎样克服的?她差不多按照先前的故事，又说了一遍。这让面试官有些无语，虽然看起来她都回答了，但其实她没有展现自己更多的能力或特点，只是把一些故事在重播，不能不让人对她产生疑问，她是在有意回避什么呢?
有的人在面试前，为了通过测试，会为自己编好一些故事，当面试官问及一些敏感的问题时，为了不想暴露自己的问题，他的这些故事会一遍遍重复，可能是某段经历或者某个自认为很完美的片段。这样的人往往存在问题，且内心有些不自信。
3、工作业绩还要看简历回忆?
面试即将开始，从简历上看，这个姑娘的资历和工作经历等各方面都滴水不漏，应该是个不错的人。走进接待室，一个仪容大方的女孩子已坐在里面等候。请先做我介绍吧，女孩很快用简洁的话语作答。那么对你刚刚辞掉的那份工作，能做稍微详细点说一下你的业绩情况么?她手中握着一份简历，正想打开看，被面试官委婉的阻止了，自己的工作经历都不熟悉，还要看简历?
就像文章开头所说，面试是一场战争。求职者身上或多或少的会存在一些问题，如果非原则性的问题，不会有太大影响，如果是求职者自己都感到问题很大，比如：职业空白期、试用期未到的离职等，那么他们一定会想方设法的掩饰。在简历上会仔细的一再修改确认，但经历毕竟是经历，让他不看讲稿心里一般会一下心虚，担心自己说错，自述上必然会露出破绽。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试中谈高薪的技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每一个人都希望自己在找工作的时候能够一次就找到一份高薪的工作，但是对于大部分的人来说这并不是一件容易实现的事情。今天小编就带着大家来简单的了解一下面试谈高薪的技巧有哪些呢？如何在面试的时候跟自己的老板谈出高薪。
面试谈高薪的技巧一、做好前期调查
相信在现实生活当中每一个人都对自己所从事的这一个行业的工资待遇特别关注，所以说一般情况下一个人一旦进入了一个行业之后就会了解到这一个行业的工资待遇到底在什么样的水平，并且也知道拥有什么级别的能力的人会得到什么级别的工资待遇。所以说大家在面试一份新的工作之前就一定要做好这样的一个前期调查，要了解自己所从事的这一份新工作在业内的工资水平到底是多少，然后通过工资水平来评价自己的能力到底该是什么样的工资级别。只有在了解了工资待遇等级之后才可以正确地评估自己到底该拥有什么样的级别的工资，这样才不会因为自己什么都不知道而被老板压榨。
面试谈高薪的技巧二、不轻易报自己的底线
相信每一个人在面试之前在自己的心目当中都有一个工资底线，这一个工资底线在求职者的心目当中应该是他能够技术的最低工资水平。正是因为如此所以大家在跟自己的老板谈工资的时候千万不能够随随便便的就将自己的工资底线暴露给老板看到，如果自己轻易的向老板暴露自己的底线的话他很有可能就会给你这么一点工资。所以说大家在与老板谈工资的时候尽量多说一点，争取让自己实际拥有的工资比自己心里面的底线高一点。
面试谈高薪的技巧三、不接受老板的第一次开价
我们都知道一般情况下在面试的过程当中老板如果对你比较满意的话就会跟你商量工资待遇的问题，所以说在面试的时候老板一旦开始向你问工资的事情的时候你心里就应该有底了。当然在这种时候老板很有可能会说出一个数字来试探你的底线，一般情况下老板在向你报工资的时候第一次的数字都是比较低的，所以说大家再与自己的老板谈工资的时候千万不能够接受老板的第一次报价，因为只要大家稍微想一下都应该知道老板的第一次开价是有商量的余地的，所以说在这种时候大家就应该多为自己争取更多的工资。
当你看上了某个人才，彼此又都合适时，候选人却嫌弃工资太低，常常让很多HR心中纠结。
面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪？谈薪资时又该掌握哪些技巧呢？
1.避免一开始就谈薪资
面试时，HR务必避免一开始就讨论薪资待遇。HR需要在面试过程中积累对应试者的了解程度，也需要让应试者对公司及职务有一定程度的了解，否则当双方不够了解彼此时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
2.不要直接询问对方期望薪资
不少HR在面试的过程中，会直接询问应试者“你的期望薪资是多少？”其实这样已经给予应试者开价的权力了，往往对公司较为不利。尤其是当应试者说出理想的待遇，而公司又不能满足的时候，就很容易谈崩。
所以，应该先询问应试者“当前/上一份工作的薪资是多少？”这样公司才会有较为合理的参考标准。
当应试者的当前薪资 < 企业预设的最高薪资，HR可以依据应试者的加入程度，适当调整薪资，吸引应试者；
当应试者的当前薪资 > 企业预设的最高薪资，HR可用职务晋升、长期发展等说服应试者。
3.只告诉对方薪酬范围的中间值
每个职位都有具体的薪酬范围，很多公司喜欢直接在招聘广告中写明职位的薪酬范围，写明最高薪资以此吸引更多的求职者，然而这样做会造成大部分求职者对薪酬期望过高。
一般应保留薪酬范围的上限，只告诉求职者薪酬范围的下限及中间值。这样可以直接过滤掉对薪酬期望过高的求职者，另一方面，又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的求职者，还有能够上调的弹性空间。
4.对其薪酬结构进行拆分
HR需要全面了解应试者的收入情况，包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴与补助、期权股权、福利等，另外，还应该问清楚应试者，他所说的薪酬是税前还是税后。
当应聘者提出较高薪酬期待时，HR要能够将之进行有效拆分，去除其中浮动或预期部分，抓住固定部分。一般情况下，固定部分的薪酬数字，就是应聘者能够接受的底线。
这样知己知彼，HR在谈薪的过程中，才能占据主动权，降低候选人的心理预期。
5.提前告知公司的薪酬原则
针对一些求职者不切实际的薪酬期待，HR需要明确告诉他们以下原则：
首先，定薪需要遵循公司原有的薪酬体系；
其次，原有薪酬可以作为参考，但并非绝对依据；
最后，公司目前的薪酬体系，是在对市场全面的调查基础上确定的，体现了公司的价值标准等等。
7.突出强调其他优渥条件
除了固定薪资外，HR还可告诉求职者公司在薪酬方面的竞争力和吸引力，如：各种保险齐全，实行内部赠股制度等。这样可以减少双方在薪资上的分歧。
甚至对某些求职者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。
面试中谈薪是罪案的事情，但是面试需要谈薪的时候有说话技巧?下面是小编整理的关于浅谈面试谈薪与谈加薪的说话技巧，欢迎阅读!
面试谈薪三高招
1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
2、学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
3、巧妙控制比例：当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?让老板先说个数。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。
提出加薪四技巧
1、审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
面试环节常犯的盲目错误：
第一，盲目自信
无论企业大小，也无论企业经营状况好坏，它的老板能够把一个从无到有、从小到大的企业经营到现在的地步，一定有其过人之处，至少在创业这个阶段，他们是成功的。自信是大多数企业老板的共性。自信本来没有错，但任何事物都有个度，自信也不例外。老板们往往把这种自信用到选人这个环节，他们因为过去的成功，在选人环节表现得异常自信：做了这么多年老板，管理这么多年的企业，什么人没见过，什么事没经历过，一个人是否能干，我看得清清楚楚。
不仅老板们如此，很多销售精英、技术精英都有类似的自信。
然而事实又如何呢?被那些身经百战的老板、销售、技术等各路精英们选中的人才进入企业后被证明是人才的又有多少呢?
第二，盲目天真
企业在选人时的失败，错误的选人原则是极为重要的原因。他们往往认为，一个人只要知道怎么做就能做好;一个人只要会做，在实际工作中就能够做到。于是，企业在选人时就将考察的重点放在了应聘者是否知道一件事情该怎么做，他们是否此前曾经做过相同或类似的事情。其实，这些都是企业自己的假设，而现实中的大量实践证明这种假设多数情况下是错误的，甚至可以说是天真的一厢情愿。关于这一点，笔者将在另一篇文章《招聘与选拔系列之五：知道、会做与做到》中详细阐述。
第三，盲目片面
经过了一轮又一轮的面试、比较了众多应聘者之后，需要做出最后的决策了，此时，又是一个企业容易犯错误的环节。张三的沟通能力强，应该选他、李四的创意很好，应该选他、王五很善于处理人际关系，应该选他，等等类似的评价，相信在很多企业做出录用决策时都不同程度出现过。也许，他们对张三、李四们的判断都是客观、准确的，但不能就此决定是否录用，且不说他们各自具有的优点是否是该岗位必须的，即使是，也不能仅凭一点就能判断他是否能够胜任。然而现实中，确实有相当多的企业就是这么决策的，这是一种典型的光环效应，将注意力完全集中到某一两个表现突出的素质要求上，实践证明这种选择的依据多数情况下是错误的。
与上述光环效应对应的是被称为犄角效应的现象，在比较不同应聘者时，不是看各自的优点，而是比较他们的缺点，张三的沟通能力不好，不应该选他、李四的创意不好，不应该选他、王五不善于处理人际关系，不应该选他，等等类似的评价。与光环效应类似，不能因为一个人具有某一两个方面的缺点就断定他不能胜任工作，金无足赤，人无完人，任何一个人都有优点和缺点，很难找到只有优点而没有缺点的人。
企业在选人环节常犯的错误绝不止上述这三点，还有很多，但如果上述错误不能彻底纠正，很难保证企业做出正确的选人决策。解决上述问题，仅仅建立管理制度与流程还远远不够，还需要明确本公司各个岗位的选人标准，而这恰恰是招聘选拔体系的核心，也是技术含量最高、最难实现的部分。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试时政题要拒绝泛泛而谈》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
纵观近年公务员面试真题可以看出，以时事热点为切入点的命题方式一直是公职类面试的主要命题方式之一，出题形式一般为给出一件社会上的热点事件或现象，或者一项政策、领导人重要讲话中的一段等，均要求考生阐述对一事件或现象的看法，题目类型可归属于综合分析类题目。主要考查考生对对某一社会热点现象的认识和分析能力或当前国内外尤其是国内时事的关注程度及结合国家与地方的大政方针、法律法规分析问题处理问题的能力。那么怎样才能答好时政题目，拒绝泛泛，专家认为需要做到以下几方面：
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第一：日常关注
时政热点类试题都是围绕当前时事热点来出题的，因此在备考时可通过浏览一些权威网站、报刊比如：人民日报、新华社等熟悉当前的一些社会热点信息。在关注时事热点时，不是简单的通读一遍就可以的，要对各类热点进行筛选，选择那些引起社会各界声音的热点进行重点备考。同时学会对这些热点进行分析归类，比如常考的热点分为五大类：政治、经济、文化、社会、生态。
第二：整理理解
备考时事热点时，还要注重关注一些官方评论，和政府主管部门关于此类热点的应对措施、相关的方针政策。将这些评论观点进行总结、归纳，沉淀下来增加自己的知识储备。
如现在的大学生就业问题，人力资源与社会保障部副部长季允石接受专访时曾经提出了解决大学生就业的四项措施：
一是实施岗位拓展计划，拓展重点产业、各类企业、基层岗位、科研项目以及应征入伍等就业渠道;
二是实施创业引领计划，鼓励高校大学生自主创业;
三是实施就业服务与援助计划，强化毕业生离校前后的就业服务;
四是推动相关领域的制度改革，比如逐步建立促进高校毕业生就业的长效机制。
如果考生对此类政策和评论进行了学习和吸收，在回答大学生就业相关题目时就可以套用来拓展自己的答题思路和深度。
第三：加强训练
通过模拟练习来熟练掌握社会现象和热点分析类面试题的答题技巧和方法。备考过程中，针对热点问题，自设题目进行模拟训练。如针对目前引起各界关注的校园安全问题、共享单车等热点事件，考生在备考时，可以按照综合分析类面试题给自己出题，并结合自己积累的相关知识和答题思路来模拟答题。这样考生在练习过程不但增强了自己的对事件的综合分析能力、语言表达能力和信息组织能力，还提升了仪态、仪表等面试必备的一些东西。
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每个人都希望自己的薪水高一点，但是面试的时候怎么跟HR谈论这个问题呢?下面是整理的关于英语面试谈薪水的技巧，快来get吧!
Tip 1: Arm yourself with salary information.
技巧一：用薪资信息武装自己。
Before you go to the job interview, spend adequate time conducting research to find out average salaries and salary ranges for similar jobs in your area, industry and geography. Websites for salary research include: salary.com, payscale.com, indeed.com, careeronestop.org, glassdoor.com, and jobsearchintelligence.com.
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。在薪酬问题上有助参考的网站包括：salary.com, payscale.com, indeed.com, careeronestop.org, glassdoor.com, and jobsearchintelligence.com。
Tip 2: Deflect the salary question if its asked early in the job interview.
技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
It will do you no good to tell the hiring manager how much you currently make or a desired salary range if you havent at least made it to the end of the interview to see if you and the hiring manager believe youre a good fit. Let her/him know youd like to better understand the job responsibilities and requirements and how well you meet those needs before discussing the salary topic.
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
Tip 3: Be prepared to provide a salary range.
技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。
This can be handled in a few different ways. You could provide the salary range youve researched, as in, Based on my research, similar positions in this geography and industry are currently paying between $x and $y. Is this also the range for which youve budgeted for this position? Or, you could share the salary range you desire, such as, Based on the job requirements we discussed and my knowledge, skills and experience, I would expect the salary range of the position to be between $x and $y.
这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。
Tip 4: Think about how much youd like to make.
技巧四：想想你希望挣多少钱。
This doesnt mean sharing an exact number, because it can place you above or below the budgeted salary for the position. Instead, provide a range youd like to make. Because Im changing industries, Im not expecting to exactly match my previous salary, but, Id like my pay to be in the range of
这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是
Tip 5: Think through ways to side step the salary question.
技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。
Remember, the goal is to get the hiring manager to tell you the budgeted salary range for the position before you share any salary information. Try to avoid giving out information by providing answers such as, My research shows similar positions pay in the range of $x to $y. Im sure youve budgeted a salary range based on competitive data for this industry. What is your budgeted range? Or, If Im the candidate youd prefer for the position, Im sure well be able to reach agreement on the salary, as Im willing to be flexible. What is the budgeted salary range?
请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?或者，如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么?
Tip 6: Discuss the salary range with the HR rep during the initial screening interview.
技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。
You dont have to wait until youve made it to the interview round with the hiring manager. The initial telephone screen with HR is a good time to discuss the positions pay range to make sure your expectations are within the salary parameters. This also makes the salary discussion with the hiring manager (when it comes up) a lot less stressful.
你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。
As my mentee James found out, sometimes honesty isnt always the best policy. When it comes to discussing salary during job interviews, avoid sharing with the hiring manager what you currently make. Focus instead on getting them to share the salary range theyre willing to pay. This isnt always easy and youll need to be professional and respectful in your approach; however, it will help you walk away much closer to your desired salary.
正如我的学员詹姆斯指出的，有时候诚实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候，避免与招聘经理讨论你当前的薪资。相反，将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易，你需要在你的方法中体现出专业和尊重;不过，它可以帮助你更接近你期待的薪资。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时,谈薪的职场技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
薪资一直是一个让人头痛的论题，尤其是在薪资遍及堕入滞涨的时分，求职办理求职者对薪资的期望值在一次又一次失利的面试，试题办理面试中下降。
依据数据查询显现，超越30%的受访者面试时在薪资问题上处于被迫承受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不自动与公司议论薪资论题，形成入职时才惊诧吵醒“薪资竟然这么低”。
薪资谈低了，木已成舟了，懊悔不及时，咱们更要做到肚中有墨，只要知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的地步之前咱们先剖析一下薪资谈低的缘由是什么？
缘由一：勇气缺乏
“不知道要怎样开口”是在论坛上“谈薪”关联帖子中被提及最多的语句。
应届毕业生和面试经历较少的职场办理职场新人简单在强势的公司面前发生“失勇”的心情，一脸任人分割的表情尽显个人的弱势与缺乏。没有满足的勇气与公司谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
回旋地步：咱们能够把“勇气缺乏”看作是咱们生长中一个必经的进程。你总会被公司分割一次，但要理解这只能有一次！把这个进程看成是一次千载一时的心智历练场，让心态平缓。在日后的日子中不断锻炼个人，堆集砝码到下一次的薪资商洽中。若能泰然自若，祝贺，你升了一级！
缘由二：不知道行情
这种状况简单发生在转行或公司特点改变的换岗办理换岗时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦发生横向比拟的时机便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎样这么低？咱们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的表现。
回旋地步：求职者应为个人形成的薪资落差感而买单。回旋的地步则是再一次向上级主管提出加薪需求。教授提示，此次的加薪条件不能根据面试时薪资谈低的基础上，而是要以成绩杰出为由，这更简单让主管和老板承受。提加薪的时刻最快能够在入职半年后，但不易频频提加薪需求，不然你的反应信息会被上级解析为“我只要钱！钱最重要！”，这会让你失掉更多发展时机。
或许你也能够需求变相加薪——进步福利待遇。若是吃进买单挑选再次换岗，请三思而后行，由于这次压上的砝码是“作业规划办理作业规划”。
缘由三：不明薪资构成
这是不标准的公司最爱玩的“把戏”，商洽时只谈收入总数，让求职者误以为是基本薪酬。等月底拿到薪酬账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月薪酬中扣减……
某上市公司人力资源司理阿克表明标杆公司更垂青谈薪环节的效果，这能够防止职工因不满薪资而致使作业效率的下降。
回旋地步：防备认识不强的求职者很简单吃这种哑巴亏。若是“流浪”到这步田地，则能够需求公司添加福利待遇，比方添加年假天数；需求弹性作业制；供给免费公司停车位；完善作业发展规划或给予训练时机等非现金福利，当然条件是个人有不行代替性。考虑到招聘本钱和培育本钱，公司或许会松口。
缘由四：“前后”忽略大意
大意的求职者简单在“税前”“税后”的问题上忽略大意。有些公司干脆“前后”均不写明，薪酬却按税前发放。等你发现后问询，对方会很清晰通知你没有标示便是税前。
这一个忽略形成的“丢失”能够高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣减需求交纳四金的1778元左右，个人所得税就超越800元。
回旋地步：劳动合同上约好的薪酬数额如无特别阐明，一般来说都是指税前薪酬。所以面试时需求清晰的，无妨直接问明白，这个没什么可扭捏为难的。比及白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的能够性就没有了，最直接的方法仍是需求进步福利待遇。
面试，是人事测评的一种方式，是考察考生是否具备与岗位相关的能力和素质的考试科目。对于公务员来说，综合分析能力，计划组织协调能力，人际交往能力，应变能力，言语表达能力等都是不可或缺的能力。诚然，这些能力可以在考前突击，得到一定程度的，但是若是能从现在开始，从生活的点滴开始，相信，你的备考效率将会事半而功倍。
第一，多学。读《习近平用典》，读十九大报告以及经典名著，看人民日报，新华报等权威报纸，学会用古人参透的智慧理解当下时政热点，学会思考。当然，也可以多读读人民网评，学习分析问题的角度，不管对申论还是面试，都能考生认识问题的深度和广度。
第二，多看。平时多留心身边事，比如社区开展的一些社区活动，作为社区居民，享受到了什么便利与实惠;商家为了扩大知名度，都开展了些什么样新奇的活动;坐的公交车，地铁等公共交通工具，车载电视都播放了些什么视频等，诸如此类生活的细节，仔细观察，细细品味，想想这些举动的动机和意义，这些对于生活的思考，能够帮助学员以后在作答面试题目的时候，增加生活的气息，使答题内容更加接地气。
第三，多听。听听商场促销员如何推销产品，说服消费者掏腰包;听听朋友如何开导心情失落的他，让他重振旗鼓;听听单位中同事如何向领导作汇报，赢得领导的认可;听听生活当中的争吵都有哪些，又是怎样被平复。多听，让我们学会理解，学会倾听，懂得说话的分寸和技巧。
第四，多自我突破。面试最终还是得靠自己说出来，所以，在做到以上“三多”的基础上，我们还得给自己多创造表现自我的机会，比如会议上主动讲话;生活中有争吵，主动去平复;有突发情况，在能力范围内主动请缨。只有通过在生活中日积月累的自我表达能力，突破自我的表达心理障碍，让说变成容易的事情，那面试才会得心应手。
面试，不能光徒有其表，夸夸其谈，还必须要言之有物，方能打动考官，成为赢家。所以，同学们，从现在开始，从生活的点滴开始，开启你们的之路吧。
在这几年的公考面试中，出现了许多的新面孔，这其中就有我们“不知所谓”的反驳类命题。在这些个反驳类命题中猛然见到，让大家容易产生错觉，认为这就是单纯的社会现象题;让大家产生畏惧之心，认为是新的题目新的思路，慌乱无比，今天专家就一起揭秘反驳类问题。首先我们先从一道例题看起：
例题、请对以下观点及理由进行反驳。
观点：现代社会人与人之间越来越冷漠。
理由：
1.现在很多人对于别人的事情漠不关心，认为不关我事，何必多管闲事。
2.随着生活节奏越来越快，人们的压力也越来越大，没有时间和精力去与别人交往。
3.随着城市发展进程加快，传统人际交往、邻里社交共同体被钢筋水泥割裂，邻里关系日趋淡漠，邻里之间缺乏沟通交流，“邻里文化”缺失。
【误区】
往往大家看到这种题目会存在两种误区。第一种，“固执”认为就是社会现象题目，不管不顾问的是什么，主要就是分析现在“人情冷漠”成因、背景、解决，或者“如何不冷漠”原因、背景。但是这种分析的结果不仅不符合题目的要求，最主要的是分析维度很少，与题目契合度不高。第二种，“慌张”认为是新题目，看到以后出现短时空白，慌张不已。
【解密】
对于这种反驳类的问题，主要考察大家的能力还是思维能力，但是不仅仅是看待问题的能力，还有发现问题的能力，自己的联想能力，尤其是对于逻辑的严谨度有很高的要求，所以它不是一个新的题型，而是对于我们的能力更高要求的新花样。但是无论怎么换花样，只要掌握了能力，这种新面孔依旧能够手到擒来。
【方法一】驳论点
对于第一种方法，就是展开自己的联想，结合自己的亲身感受分析论点中不合理的地方进行说明。尤其是观点中出现的主要人、事、物的属性和特点。
【例】论点：现代社会人与人之间越来越冷漠。
反驳观点：基于普遍的人性，尤其是社会人的属性，人与人之间只有紧密联系才能维系社会的正常发展。多数人都有社交天性，尤其在物质丰富之后，所以当下社会的发展趋势是人们交流日增，而非日渐冷漠。
【方法二】驳论据
在题目中会出现不同的论据，针对于每一个论据进行逐一分析，“讲事实、举例子”说明其中不合理之处。
【例】
1.现在很多人对于别人的事情漠不关心，认为不关我事，何必多管闲事。
反驳理由1：(1)随着中产阶层的崛起，人们对身边人事的关注度越来越高，尤其是涉及公共领域的事件，诸如“高铁霸座”“昆山案件”等才会成为社会热议的焦点;(2)随着自媒体的发展，很多人都成了时代的记录者，传播与分享成为潮流，这本身就是关注社会的体现。
2.随着生活节奏越来越快，人们的压力也越来越大，没有时间和精力去与别人交往。
反驳理由2：正因为人们的压力增大和生活节奏加快，人们才有社交需求，用以舒缓压力，所以会占有时间和精力参与到人际交往当中;
3.随着城市发展进程加快，传统人际交往、邻里社交共同体被钢筋水泥割裂，邻里关系日趋淡漠，邻里之间缺乏沟通交流，“邻里文化”缺失。
反驳理由3：虽然水泥墙间隔了传统的人际关系，但是邻里关系并没有疏远，很多社区都会建立微信群，房主通过微信群反映生活问题，各地邻里活动也越来越多，这都增进了邻里关系;
……对于这样的不同论点，只需分别稍加分析，抓住每一个论点的漏洞，结合自我认识即可轻松进行分析。
【方法三】驳论证关系
这是对于反驳类问题相对比较难的一部分内容，很多的同学很难想到，但是也是能够让大家脱颖而出的一些答案，分析论点与论据的关系，把握规律，大部分论据都是以偏概全，或者没有直接的因果关系，缺少内在的逻辑，所以只要稍加用心，就能看出。
【例】
1.现在很多人对于别人的事情漠不关心，认为不关我事，何必多管闲事。
反驳依据：一些人远离是非，并非因为漠不关心，而是因为法律制度不完善，很多人担心受到无谓的牵连，像老人摔倒没人扶。
2.随着生活节奏越来越快，人们的压力也越来越大，没有时间和精力去与别人交往。
反驳依据：这是以偏概全，除一二线城市外，其他城镇人们的生活节奏相对较慢，人际交往也较为频繁。即使一二线城市，生活节奏的快慢、工作压力的大小也与工种、行业密切相关，不可一概而论，因此人际交往的模式也就有所差异。
3.随着城市发展进程加快，传统人际交往、邻里社交共同体被钢筋水泥割裂，邻里关系日趋淡漠，邻里之间缺乏沟通交流，“邻里文化”缺失。
反驳依据：即使“邻里文化”缺失，也不能说明在政府机关、企事业单位、学校以及公共活动区域等，人们之间的交流就必然缺失，也就不能得出人与人之间越来越冷漠。
专家认为，这三种方法各不相同，但都是帮你答好反驳类问题的“法宝”，只要用心观察，认真练习，每一个都会成为这个新面孔的老朋友。
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面试指南：面试时谈个人优缺点的技巧
世界上没有十全十美的人，每个人都有优缺点;但棘手的是，在面试的过程中，考官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办?描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀?
表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”
另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。
有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释?”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里?”考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试拒绝小迷糊：人际关系题泛泛而谈怎么办》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多考生关于面试中人际交往类题目总是回答的词不达意，答非所为，乏善可陈，其实这说明我们还没有掌握该类题目的核心，站在政府的角度进行逻辑推理。专家通过一道题目来分析应急类题目的答题技巧。
模拟试题：
你和新人小王共同负责一个项目，刚开始你们合作默契，但一段时间以后，你发现小王情绪变得有些低落。通过其他同事你了解到，小王觉得你对他不信任，总是让他做一些琐碎的事儿。这时，你会怎么办?
思路点拨：
这就是一道比较常见的人际关系的题目，很多同学看到这类题目后能够快速的想到应该第一时间找到小王，和他说明我对他没有不重视，之所以交给他一些琐碎的工作的原因是因为他比较细心等等，然后最后对他进行说服教育，希望他能够正确的对待工作，那我们会发现这样确实是一种解决问题的办法，但是问题在于过于死板，而且太简单粗暴，小王可能会引起更大的误会，并未体现出咱们政府部门的有效沟通力和处理同事间关系的正常逻辑，所以得不到好成绩，甚至让人感觉套路满满。
解析：
(1)回忆最近工作分配，反思工作计划，看看是否确实在任务分配过程当中不合理，有冒犯到小王的地方，根据实际情况，去找小王沟通;
(2)和小王沟通，了解具体情况。首先对小王最近的工作表示认可，对于他的细心进行赞赏，和他询问最近的工作状况和看法，并且暗示他在接下来会结合他的近况给他进行新的任务分配;
(3)以暗示的方式进行教育，调动小王工作热情。和小王诉说自己当年刚刚进入单位的情况，也是从事一些相对琐碎的工作，分享在琐碎工作当中迅速积累经验，提升工作能力的经验，并且告诉他作为一个职员，不管在什么情况下都不能因为情绪影响了我们的本职工作;
(4)结合实际情况和小王的困难，包括建议和想法，给小王分配一些更重要的任务，但是要让小王每天及时沟通，确保工作能够保质保量的完成，不仅调动了小王积极性，同时也消除了小王以为我对他不信任的误解。
通过上面的题目分析，我们发现对于想要把人际关系题目作答得非常明白，我们必须能够拥有一定的政府思维，也就是想一下这件事实际中我们到底应该怎么做，才能真正解决问题，而不是泛泛而谈。对于我们在工作当中如果真的存在上述情况，我们往往会立刻先进一个反思回顾，想一想自己是否真的出现问题，然后有了一个初步打算在和同事沟通，因此我们首先表述的题干要点也是进行自我反思。只有抛开所谓的答题模板，理解政府的做事逻辑我们才能够取的好成绩。
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