无论是参加结构化面试还是无领导小组讨论，综合分析类能力都是最重要的测评要素之一，因此这类题目几乎每年都是面试中的重头戏，而综合分析类的题目更侧重考查考生平时对社会热点走向，国家大政方针政策的理解和看法，同时也很关注考生的思辨能力和对领导人讲话的理解能力，而这恰恰是很多考生的难点和痛点，由于热点素材积累不足，在这类题目的答题过程中往往言之无物，对自己的观点论证也很苍白无力，加之考场压力，综合分析对于很多考生来说就如地狱一般可怕。
那么，综合分析真如很多考生所认为的那样必须要上知天文、下知地理、博古通今才能答好吗?其实不然，只要考生能够善于总结和观察，你就会发现这类题目也是有技巧可循的，综合分析也并非无法攻克。那么，如何才能在积累不足的情况下还能答好这类题目赢得考官的青睐呢?一材多用便是良方!
在此以目前大家比较熟悉的精准扶贫作为素材，来看看如何做到一材多用的。
一、论证实干。精准扶贫通过近7年的时间，取得了举世瞩目的成就，很多地方能够有效结合当地实际，走出一条特色扶贫之路，累计脱贫过亿人次，为世界减贫事业贡献了中国方案。这些成就的取得不是亲亲松松敲锣打鼓就实现的，而是有280万基层党员干部，深入基层，深入一线，和群众吃在一起，干在一起，经过多年努力，一点一滴一步一个脚印干出来的。
二、论证创新。精准扶贫通过近7年的时间，取得了举世瞩目的成就，很多地方能够有效结合当地实际，走出一条特色扶贫之路，累计脱贫过亿人次，为世界减贫事业贡献了中国方案。之所以取得如此伟大的成就，正是由于精准二字，很多党员干部能够深入调研，了解实际，在确定扶贫方法，扶贫产业的时候都能够有效结合当地实际情况，勇于创新，最终才能带领贫困群众走出一条特色脱贫之路。相反，也有一些地方，在项目选择上没有经过充分调研思考，而是因循守旧，盲目照搬照抄，最终不仅脱贫无望，也浪费了大好的政策资源，使得脱贫愈发困难。
三、论证坚持。精准扶贫是一场持久的马拉松，正是由于政策的持续投入，扶贫干部的持续奋战，贫困群众的持续努力，才换来今天的伟大成就，这一切来之不易，唯坚持而已。行百里者半九十，越到关键时期越要有坚韧不拔的信念和攻城拔寨的决心，正是这无数的坚持，在成绩面前不骄傲，在挫折面前不气馁，才换来了今天良好局面，为最后的攻坚战役打下了坚实的基础。
四、论证志向。XXX曾说过，扶贫先扶志，治贫先治愚，解决贫困最重要的就是夯实贫困人口的内生动力，树立起想脱贫、能脱贫、必须脱贫的坚定信念，才能真正真正激发起贫困户的内在动力。事实也再次证明，通过教育扶贫，帮助贫困户树立起脱贫志向是多么的重要，正是在这样脱贫志向的指引下，无数贫困户开始勇敢踏出第一步，用自己勤劳的双手去创造财富，在汗水中收获了脱贫摘帽的喜悦。
其实，素材积累并不难，只要用心观察，勤于思考，学会把每一个热点素材弄懂学透，那么这些“有限”的素材就能让你在面试中创造出无限的可能。
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在紧张的面试备考过程中，想必让考生们最为头疼的就是综合分析题型，这类题型要求考生对当下的一些热门事件、政策和人生哲理谈看法，侧重于考察考生的价值观念和知识储备。
往往通过大家的精心准备，在价值观念和知识储备上面基本上能够达到考场的要求，但是有一类综合分析题型，大家往往容易找偏分析的对象，进而导致分析问题不，不到位，这种题目就是观点型综合分析题型。
对于这一类题型，考生们往往会犯两种类型的错误：一种是忽略观点，只分析观点前的现象或政策;另一种恰恰相反，只分析观点，而只字不提观点。比如：目前，酒店、房屋短租、民宿、汽车租赁、共享单车等多个行业都出现了信用免押金的形式。有人认为信用免押金可以促进企业经济增长，但也有人认为信用免押金不如统押金保险。对此，你怎么看?有的同学就只会分析当前一些服务行业推行信用免押金的形式而不去回应题干中的两种观点，而有的同学则只回应题干中的两种观点，而不的分析这个现象。这两种审题的错误，最后都会导致问题认识不不深刻。
对于观点型的综合分析题型，我们在作答的时候是需要核心现象和观点两手都要抓，两手都要硬，也就是既要分析核心现象，也要回应题干中的观点。结合上述例题，通过分析我们会发现，题干中的观点实则是对服务行业信用免押金形式的意义和问题在进行论述，那我们就可以在按照提出观点—论证观点—落实观点三步骤分析服务行业信用免押金形式的过程中，在分析意义的时候回应前者观点，阐述清楚为什么能够促进企业经济发展，以及阐述清楚该种形式还有其他何种意义，比如方便群众以及促进诚信社会的建设等，接着在分析该种形式的问题时，就可以回应后者观点，确实在诚信体系还没有建设到位的当下，确实存在风险。通过这样的操作，我们既表达清楚了我们自身对于这个现象的看法，同时也对题干中的观点进行了回应，鱼和熊掌可兼得。
所以，考生们，在作答观点型综合分析题型的时候，需要分析清楚观点和核心现象之间的关系，在整体分析现象的过程中，在适合的环节，将对观点的回应融入进去，那大家的观点型综合分析题型一定能够既又有重点。
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在面试考场上，很多人都觉得如果面对自己曾经熟知的话题，就能侃侃而谈，而如果面对的是完全没有接触过的话题，就会束手无策。殊不知，面试更侧重考察的是能力，而能力则是直接经验与间接经验的结合，当面对难题时，如果我们能将题目与生活当中的类似经验进行类比，难题亦会迎刃而解。
【例题】近年来社会资本下乡势头很猛，社会资本下乡具有一定的积极作用，助推我们农村从传统向现代化转型，但是，在实施的过程中，一些资本下乡后，损害了农民的基本权益，非法占用了农业用地。你认为应如何引导和规范社会资本下乡?
【解析】
这是一道今年的省考面试题，相信很多人看到“社会资本下乡”这6个字立刻就会感到压力山大。仔细想想，题目的答题逻辑框架还是相对比较好确定的，我们可以从题干的具体内容中抓取到四个方面，一是由“近年来”我们可以联想到社会资本下乡的背景，二是由“积极作用”我们可以联想到社会资本下乡对于助推农村发展的意义，三是由“损害农民的基本权益”、“非法占用了农业用地”我们可以联想到社会资本下乡过程中存在的问题，四是由题目最后的问法确定本题的答题重点即提出引导和规范社会资本下乡的具体措施。
前三个方面对很多人来说并不难，不管是否真正了解“社会资本下乡”，应该都能谈上几句，关键是这第四个方面具体措施如何提。这时，我们即可运用生活经验来换位思考。我们都知道农民生存的依靠是土地，而社会资本下乡往往会以补贴等方式置换农民的土地经营权，如果这中间出现问题则会导致农民拿不到土地收益、利益受损，简单来说，其实本题想让我们解决的问题就是“在农民土地出让时如何确保收益”，那我们即可以类推到实际生活中“如果我有房产想要赚取租金，如何能够吸引投资?如何能够规避收益风险?”
第一，市场上有很多房产待租、待售，如果我想让别人考虑我的房子，就得有优于其他同类产品的条件，比如优惠的价格或者贴心的服务。以此类推，某地想要吸引社会资本的注入、“引导”社会资本下乡就需要有具备吸引力的优惠政策。例如对于参与农村人居环境整治、投资于农村生活垃圾、生活污水等改善项目的社会资本，我们可以给予股权投资、配套投入、资金奖助等支持。
第二，当有人想租我的房子，这么多租客，作为房东一般就得挑一挑。一方面，房租通常都是按季度、按年支付的，这就要求租客必须要有稳定的收入来源，有正当职业的租客往往比较受房东的青睐。以此类推，社会资本下乡后投入什么样的项目，收益风险有多大，这就需要我们进行准入条件资质审核，建立资本准入制度，在社会资本的资质、经营能力等方面进行审核，对项目开发的风险做专业评估，明确违约责任等。另一方面，即使租客有稳定收入，但如果租客不诚信、拖欠房租或是损坏了房内物品怎么办?我们一般会要求租客预付押金。以此类推，我们可以建立风险保障金制度，对企业出现拖欠苗头的，相关部门要及时出面干预，保障农民能够按期拿到足额的租金收益。
第三，当房子租给了某个租客，房东最省心的状态就是每月到期收租，但如果出现租客退房的情况，交易就会中止。想要避免租客退房，最好就是让租客一直保有租房的需求，那就是项目的收益要好。以此类推，社会资本在运营的过程中，也需要政府的引导，例如我们要让投资方意识到农业项目投资大、周期长、见效慢等客观规律，不要急于求成，要有投资的耐心;我们要实现“产销研”一体化，引导投资方瞄准市场需求、推出受市场欢迎的产品，也要打通销售渠道，帮助投资方销售产品、实现利润。
怎么样，这样想想，看似复杂的“引导和规范社会资本下乡”是否简单多了?光说不练假把式，赶快张嘴练一练吧。
众所周知，在公务员面试中，对于综合分析能力的考察频次高，属于必考能力。此外,综合分析能力的题型通常放在第一题，好的开始是成功的一半，所以说回答好综合分析能力题目的重要性不言而喻。然而，根据专家根据多年经验来看，广大考生普遍反映出的问题是由于对题干信息不能充分高效利用，进而导致审题不清，影响答题效果。研究与辅导专家帮助广大考生来掌握审题技巧，进一步提升审题能力。
一、读懂命题人的感情色彩
一般情况下，命题人在编写题目时，往往采用的是中立身份，那我们就可以根据自己对题目的理解进行思考和作答，这种题目比较简单;但是有时命题人会在题目的命制过程中，加上自己的感情色彩，因此我们在作答过程中，需要准确领会命题人的意图。
如：黄继光堵枪眼不合理，刘胡兰系被乡亲所杀，雷锋日记全是造假，董存瑞炸碉堡为虚构……。近段时间，网上出现不少恶搞、抹黑革命先烈、抗战英雄的谣言。对此，你怎么看?
题目中出现了“恶搞”、“抹黑”、“谣言”等词语，显然命题人对这种现象是非常反感的，所以我们考生在进行作答时，再谈言论自由等等就显得不合时宜了。
不管国考面试还是省考面试，综合分析都是重头戏，也都是考生眼中的难点，在此以这篇文章为综合分析题目进行解析，让考生们在备考时思路更加清晰，综合分析可以分为现象类、观点类、名言警句类，此篇文章专家主要围绕典型例题对现象类题目做具体思路指导。
(1)命题形式：针对当前出现的社会现象谈谈你的看法。
(2)命题特点：具有一定时效性。
(3)答题思路：结合现象本身进行阐述或表明态度;具体分析现象产生原因及带来影响，记得辩证思维;结论及对策补充。
1、积极类
(1)人物品质：
①概括现象并给于肯定评价;
②提炼蕴含的精神、理念、品质、经验、本质等(结合题目);
③阐述现实意义或教育意义(联系当前时代、问题);
④联系实际谈启示与践行(自身践行、国家保障)。
【例】某市有位已经开了18年公交的女司机，丈夫经商致富，家有豪车别墅，但她依然常年起早贪黑开公交，每天正点出勤。对此，社会上有人不理解，多数亲友也劝她辞职，在家享受生活，她却说：“这份工作对我来说很有意义，很有乐趣，不是宝马和别墅可以代替的。”请你谈谈你对上述事情的看法。
态度：值得点赞，让我感动，值得敬佩的
分析：工作意义，正确价值观，值得肯定的精神品质(敬业、独立、富不奢)，正反对比思维
对策：我们应该学习什么(落地)
(2)积极类社会现象：
①概括提炼话题，给与肯定评价;
②结合实际，分析现状，积极意义等;
③分析原因，提出解决办法。
【例】在网络书店及电子书的冲击之下，前几年中国实体书店步入严冬。但是最近实体书店又有回暖的迹象，很多商场都开设了实体书店。对此，请谈谈你的看法。
答题思路：好+【分析】好在哪(影响)+为什么好(原因)+发展过程中可能出现问题+怎么更好;
综合：这种现象值得点赞/让我们感觉欣慰/这是一件好事/新时代下的新生机;
分析：1、带动全民阅读，提高国民素质，构建书香社会;2、促进图书产业经济发展;3、满足部分群众的文化需求。发展过程中可能面临的问题：1、受到网络阅读习惯冲击;2、自身发展盈利难题;3、缺乏创新，同质化问题。回暖原因：1、国家政策扶持;2、民众需求的升级，民众需要消费文化环境;3、实体书店谋求转型
结论对策：创新满足多元化需求，线上线下结合，突出特色，品牌建设
(3)消极类社会现象：
①概括提炼话题，给与否定评价(题中有概括，不必赘述);
②结合实际，分析现状、消极影响等;
③分析原因，提出解决办法。
【例】为了提高广大农民群众的科学文化素养，国家各级政府投入了大量的人力、财力在农村兴建农家书屋、文化礼堂等，但是这些设施存在利用率不高，被占用、挪用甚至限制的现象。对此，你怎么看?
1.农家书里问置问题不仅不利于广大农民知识水干的提升，同时也会造成巨大的财政流费，所以对此问题，各级政府应该进行充分反思;
2.原因，(1)农民对于农家书量的认识还有种提升;(2)不少书屋礼堂的定位存在问题，没有考虑到村民的实际需求与审美层次，导致村民对于图书节目不爱看、看不懂;(3)不少书屋礼堂也存在管理困难的问题;
3.措施，(1)对于广大农民进行大力宣传。一方面进过宣讲会村广播的形式宣传学习的意义，做好文化看所的“广告”，另一方重也要开展各种奖励活动，如“书屋打卡赢奖品”活动等，增加农民积极性;(2)也要重新对文化看所进行定位。例如图书选材通俗化，讲座切合农民生产生活，札堂演出的节目也要贴近农民生活实际，是老百姓喜闻乐见的;(3) 加强文化场所，尤其是书屋的管理，设立管理员的绩效考核制度，考核村民参与打分，以此来强化管理员的责任意识;(4)建立奖惩机制。一旦发现农家书屋等文化场所存在利用率不高的情况，要核实情况，追究村委会干部的责任。同时抓好典型，对发展比较好的乡村，总结治理经验，推而广之。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试指导：如何突破情境题目中的“沟通”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试中我们经常会遇到一类需要沟通来解决情景问题的一种题目。要解决好这种题目我们就要先了解“沟通”。专家通过一道例题来体会如何达到有效沟通目的。
例：你是单位某项目小组的负责人，小赵负责协助你，他能力比较强，你很欣赏他，但他时常自作主张，后来你发现他经常把自己的工作分配给小王做，使小王非常不满，两人因此产生了矛盾，影响了工作，领导知道后也对你的工作不满意，你怎么办?
本题人物关系很清楚是三层，领导，我小王和小赵。再来看题目中的矛盾，也就是问题：第一点，小赵把工作分配给小王做，但是小赵和小王是平级，所以小王是不愿意的，他与小赵产生了矛盾，影响了工作，再有，小赵的这种作风做派，也是个问题，不能让他任其发展，应该引起我们的重视，再有，小王已经出现了消极怠工，不满情绪很重，也是我必须要去解决的。如果想要真正解决，很重要的一个点就是要有效沟通。
对于小王来讲，我们沟通的目标是希望他能够理解我们的工作安排，与此同时，不要再出现与小赵之间的沟通矛盾。小王应该把自己的工作经历放在自己的工作上，而不是把怨气撒在工作上。这样才能更好地完成工作。接下来，沟通目标确定好之后，我要去理解他们，首先，我要去理解小赵，他之所以会这么做，主要还是在心理上发生了变化，是否是因为迷失了自己的角色，同时，他随意安排小王工作，是否因为他身上还有别的任务呢，另外，我也要理解小王，小王被平级的小赵安排工作，换做谁都会想不通而产生情绪的。分别理解了两个人之后，我们开始进行有效沟通。
和小赵我们该怎么说呢?第一个，我希望小赵能够从情上感受到我对他的关心，“我也知道你工作是很不错的，能力也很强，这次协助我工作，你的工作成绩也是可圈可点的，但是你需要注意的是在工作上要注意角色定位，随意安排小王工作却不征求我的意见，这无论从工作安排上，还是对小王的工作上，都会产生影响，不仅容易产生与小王的矛盾，更容易造成我们未来工作的无法开展。”所以，我们应该注意的是，这样的交流能够给我们树立一个标杆，就是让小赵认清自己的错误，我还要去讲道理，就是如果在未来的工作中我们不去注意这样的问题的话，它容易带来更大的上的混乱。我们希望能够劝说小王一个问题，就是单位工作一盘棋，虽然在人际关系上出现了一些矛盾，但是本质上都是单位的工作，都是要去做的。我们希望他把自己的价值观，格局提高些，把工作上的这种主动性提高起来，第二也是承认我们在工作上安排的不到位，希望今后小王在工作上有什么问题也要及时向我反馈。我们及时发现问题，解决问题，这其实也是劝说小王的一种方法，相信通过我对小赵和小王这种有针对性的沟通，能够化解两者的心结。
大家别忘了还有领导，领导不满意的原因是我没把团队管理好，这样的问题能否靠有效沟通来解决，说我向领导去解释来解决，这个很困难，对于领导最好的解释就是在解决好下属员工的矛盾后，快速的将本次工作恢复到位，真正的以工作实际说话，来让领导认可我的管理能力。所以这个才是我们要去解决领导的问题。
换句话说，有效沟通也不是万能的，要根据题目来判断要如何使用。
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