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【励志篇】
一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。不要等待机会，而要创造机会。发光并非太阳的专利，你也可以发光。理想的路总是为有信心的人预备着。一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。【指引篇】
人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。每一件事都要用多方面的角度来看它。态度决定一切，一切皆是态度。抱最大的希望，尽最大的努力，做最坏的打算。当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。【犀利篇】
跳槽是加薪之母，一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓。老板就象老婆，做什么都是对的。世上没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是用来奖励工作成果的。你说的每句话，老板都会知道。把自己当成聪明人，往往是最笨的。你是上司的人，上司未必是你的人。【团队篇】
不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。精选阅读
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每个雇员都有五种可以利用的权力资源，是哪五种呢?好好估量一下自己潜在的权力资源，然后想一想，在工作中可以怎样去好好利用这五大权利，解决职场中遇到的问题。
1. 个力就是你的魅力，你实现你的信念的激情，你与他人沟通和给人以激励的能力，以及你的领导才能。
2. 人际关系权力来自你在工作中所建立、培养和保持的关系网和朋友圈;来自公司内其他部门的同事他们使你及时了解他们部门的情况;来自公司主管他们将特殊项目交由你负责;来自公司内其他人等。
3. 职位权力直接与你在公司组织结构中的地位有关。公司业主、总裁和首席执行官有很大的职位权力，而接待员、办事员或勤杂人员一般没有什么职位权力。
4. 知识权力是你对你的具体工作、你所在部门、机构的某种特殊专长或知识。
5. 任务权力存在于分配给你的工作任务中，有些工作其本质上较其他工作对公司的健康发展更为重要。比如说销售人员，其工作是通过销售产品和服务来为公司赚取利润，他们通常有较高的任务权力。
你可以利用你拥有的任何一种权力资源来建立、充实你的另一种权力资源。
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有人的地方就有江湖，职场也不例外，一入职场，便如江湖。江湖变幻，有人一鸣惊人，节节高升，就有人怨声载道，苦不堪言。职场江湖，来看看这些成功的白领女性究竟都是如何玩转江湖的呢？
职场实例1
玛丽和玲玲同时进入公司工作，因为年纪相仿，住的也很近，自然就成了“好闺蜜”，不论上下班还是中午吃饭，都经常在一起，有什么牢骚也会跟对方抱怨。最近，上司找玛丽谈话，言语中流露出要给玛丽一个出国公干的机会。玛丽很开心地将这件事情告诉了玲玲，玲玲也很高兴地恭喜了玛丽。
然而当出国名额公布的时候，玛丽却发现不是自己，她疑惑地去找上司询问，才知道是玲玲找上司打了小报告，说自己经常在背地里说公司坏话。玛丽十分委屈，觉得抱怨的话谁不会说上一两句，可是再说什么都没有用了。
女性职场攻略（一）好同事不等于好闺蜜
这是个很老套的职场攻略了，甚至上面的故事不说完大家应该都知道结局是什么，可是老套是老套，可是绝对是所有职场攻略中的重点，不得不一开始就提出来，让大家切记再切记！
职场不同于学校，好同学可以是好闺蜜，可是走上社会，好同事跟好闺蜜就半点关系都沾不上了。不要期待每个人都可以成为朋友，职场本来就是一个利益交换的地方，连个人只要以工作职务为标准，可以相处默契，很好地完成工作，合作愉快就够了。夹杂了过多的私人感情，只会影响工作效率，你想啊，昨儿俩人闹了点儿小别扭，一上班你不想看到我，我不想看到你的，如果能愉快的工作啊。
和同事保持适当的安全距离是很必要的，既要默契地合作工作，又不能太亲密，不然若为了顾及朋友情谊而耽误了公事，是一定会产生负面影响的。对于好同事，你们可以为了同一个工作目标奋斗，一起上下班，一起吃饭，甚至一起逛街，可至于倾诉小秘密，抱怨工作之类的事情还是免了吧。
总之，女性职场攻略第一条，不要期待每个人都是好朋友，好同事不等于好闺蜜。
职场实例2
小芳工作认真努力，在公司在公司里人缘也不错，不知道为什么得罪了一个同期进公司的同事小王。于是小王对小芳百般刁难，甚至经常“没事儿找事儿”。小芳终于忍无可忍，直接找到了大老板告状，放出了“有我没她”这种话。大老板听后，对小王进行了批评，却没有什么实质性的惩罚，从此，小芳的日子就更加艰难了。
最后整件事情以小芳的辞职告终，临走的时候小芳忍不住去找了大老板，“我工作这么努力，每天做这么多事情，可她每天什么也不做，同事也都讨厌她，为什么你们不要我却要她！”大老板说，“可她手上有一个大客户，只认她。”
女性职场攻略（二）你没那么重要
很多职场新人在刚走上工作岗位的时候，都会有来自各种方面的声音提醒她们，一味追求所谓的公平是没有什么好结果的，“追求真理”的正义者也很容易让人讨厌，职场没有绝对的公平。
的确，世上的公平都是相对公平，哪能求得绝对公平，可很多时候，职场女性们在职场上碰到的不公平都是因为你并没有那么重要。就好比实例里的小芳，明明“我”做了更多的事，花了更多的时间，有着更好的人缘，“她”却什么事也不做，惹同事讨厌，“为什么要她不要我”。答案就是，你没那么重要。
现代社会，并不是花的时间多，做的事情，就发挥得作用大。花十分的精力做十件六十分的事情，或许还不如花一分的精力做一件满分的事情，这就是体现价值的差别。真正成功的职业女性在计算自己的自身价值的时候并不是以完成工作的多少来衡量，而是以完成工作的贡献值来计算。
总之，女性职场攻略第二条，别再碌碌无为地忙忙碌碌了，别再无济于事地问苍天为什么了，赶紧提升自己价值，让自己变得有那么重要，才是王道！
职场实例3
艾米在公司干了很多年了，跟她同期进公司的同事们都已经有了不错的发展，就只有艾米还只是个小职员。对此，艾米一直觉得愤愤不平，自己能力也不差，可是就一直没有机会给自己大展身手。
终于，公司接了一个案子，参与案子的人当中只有艾米的资历最老了。这么大的案子当然不能交给一个新人负责，显示自己实力的时候终于到了，艾米在心里这么想着。可事实不同于艾米的想象，老总任命了进公司还不到一年的琳达作为负责人。艾米去找老总，没想到老总的答案更让她愕然。面对艾米，老总她是这么说的，“你也参与了这个案子？每次开讨论会好像都没有看到你啊”。
女性职场攻略（三）靠近核心人物
开会的时候，大部分女性会选择坐在靠后的位子，远离老板，或者和关系稍好的同事坐在一起，她们觉得这样比较有安全感，而那些靠前的位子会被老板盯着，压力倍增。
事实上，这种做法是很成问题的。的确，远离老板会让人感觉更安全，可安全是安全了，别人都在前进，而你整个人却“安全”地留在原地了。且不说远离老板还能不能做到踊跃地表达自己的意见，只说职场上相当重要的一点就是要懂得推销自己。而会议室那么大，员工那么多，你还坐的那么远，老板大概连你的人都看不到，又如何能看到你小小内心里的事业心和卓越的能力？
或者别的不多说，很简单的道理，每个老总在安排任务的时候，并不是说你们所有人都到我面前来排个队，我一一看看再决定谁来负责，而是说正好一下子想到了谁。可老是远离老板，你都不在他眼里，又如何能到他心里，那么自然负责人、升职高升的机会也轮不到你。
女性职场攻略第三条，靠近核心人物，就算是所谓的混个“眼熟”也是好的，核心人物知道你，你才有向上发展的余地。
职场实例4
琳达在一家建筑公司做设计师很多年了，做的很多设计都得到了客户的好评，也算是公司的业务骨干。琳达心里一直很看不起自己的上司，觉得上司什么都不会，就靠着溜须拍马才爬到这个位子，根本没有一点儿本事。
直到有一次，客户弄错了时间提前来到公司说要看图纸，上司正好不在公司赶回来还需要时间。接待小姐只好把客户带到会客室让他们稍等一下，琳达一看，正好是自己负责客户，拿了图纸决定自己去直接跟客户沟通。原本很以为很简单的事情，谁知道越听琳达的解说，客户脸色也越不好了。还好上司赶了回来，接手了后面的工作。
等上司送客户离开的时候，客户看上去很是满意的样子。琳达百思不得其解，同样一份设计图，还是自己设计的，怎么自己跟上司去解说效果就完全不一样了呢？
女性职场攻略（四）别轻易质疑上司的能力
这其实是很多已经工作很多年了的职场人可能会犯的错，尤其是一旦碰到了年轻又是空降而来的上司的时候。上司其实没什么本事，很多情况下，这其实是一宗错觉。站在自己的角度去看待上司的行为，觉得上司什么也不会，一些很简单的事情上司却完全不知道该怎么下手，这真的是上司没有本事的表现吗？
事实上，这种错觉正是因为你只站在了自己的角度去看待上司，你觉得你的工作能力比上司强多了，就好像上面例子里的琳达，她觉得上司又不会画图，又不会做设计，完全比不上她自己的能力，一点儿本事也没有。可是这样却忽略了，很多事情上司并不需要做，上司并不是没有本事，毫无能力，只是他们并不需要你所具备的那些本事。
上司不用处理一些细枝末节的事情，或者说不需要做一些实在的事情，可是他们需要具备绝好的跟人打交道的能力，协调各方面的工作，管理人员还有各方面的应酬。在技术方面工作能力超群并不意味着你同样也具备这些能力，而这些恰恰是作为一个上司最需要的能力。
而作为职场人，一旦开始质疑上司的能力，必然导致就是工作上的压抑，觉得自己在一个无能的人手底下做事，总不会有什么大发展，这种负面情绪的影响下，又怎么能向上地工作。或者一心想着上司没有能力，凭什么还可以当上司这种愤愤不平，都是不利于职场女性积极地工作的。
总之，女性职场攻略第四条，不要轻易质疑上司的能力，她（他）不是没能力，只是没必要有你具备的那部分能力。
>>>榴莲定律：职场新人主动点如果问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗”，他是没法回答的——没有尝试，他既不能说喜欢，也不能确定自己不喜欢。这个道理在职场中被称为“榴莲定律”：不少人想立刻找到一份合适的工作，却从不主动去了解、体验，于是，好工作很可能就在你犹豫不决中悄悄溜走。其实，用“榴莲定律”来形容职场新人更贴切。新人总是凭想象断定一份工作的好坏，但不实践，就发现不了工作的真正价值。有人统计过，即使在不断实践的前提下，一个人要想找到理想的工作也需要大约3年时间。因此，等待没有结果，与其纠结如何寻找一份适合自己的工作，不如调整心态多去尝试，这样才能在每一次历练中得到最终的答案。对于在职场摸爬滚打多年的人来说，在处理工作时，也要主动发现和解决问题，敢于尝试;在处理人际关系时，要主动与团队靠拢，以诚待人。体验还有直接和间接之分，直接体验就是主动出击，而间接体验则是通过别人的建议和感受获取信息。没有吃过榴莲的人可以通过别人的介绍了解味道，但感受却不是最直接、最客观的。工作也一样，水深水浅要亲自试了才知道，他人的建议仅供参考。当然，职场体验也不能太盲目，频繁换工作不利于职业发展，应该找到一个平衡点，做到心里有数。
>>>赌注定律：攀关系不如练内功所谓“赌注定律”，是指职场中的很多人都挖空心思找捷径，希望发现最快速、最省力的方法。于是，他们往往把赌注押在不可控的事情上，比如走后门、攀关系。然而这样做，赢了固然能飞上枝头变凤凰，可输了就会一败涂地，连缓冲的机会都没有。门路也好，捷径也罢，其实都逃不过正常发展的规律。通向成功的道路，是脚踏实地的人一步一步走出来的，他们获得的宝贵阅历是走捷径的人难以企及的。即便真有好机会，也需要踏实工作，才能获得成功。打个比方，一个智力超群的人，是否需要从小学、中学、大学一路走来，“浪费时间”呢?答案是肯定的。高智商的人的确可以跳过某些环节，但人生阅历不仅仅是硬邦邦的教材，还有为人处事、团队合作等综合能力。因此，好好修炼内功、稳扎稳打才是最佳策略。
>>>碰撞定律：成绩是争取来的喜欢看篮球比赛的人会发现，得分最多的明星往往失误也最多。“碰撞定律”告诉我们，运气是一种概率，你跟职场生涯的碰撞越多，获得好运气的几率就越大。因此，与其等待运气，不如去创造机会。首先，最重要的是做好本职工作，在这个基础上，每天多干一点，能吸引更多注意，创造机会。其次，敢于接受新任务，当然前提是做好计划和准备工作，比如，完成这项工作会出现哪些意外，该如何应对等。最后，无论何时，都要在领导面前保持最好的精神状态，这样他才会放心地把重要任务交给你。获得好运的同时，也有可能遭遇失败。人们害怕失败，但更加害怕的往往是嘲笑，所以我们总是花费太多精力去揣测别人的看法。想得太多，你可能永远只能停留在原地。因此，不要因为一次失败而停下脚步，热情和坚持能让你最终获得成功。
>>>梦露定律：不要放大不满意著名女星玛丽莲·梦露曾这样说过：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配拥有我最好的那一面。”对待工作也是如此。如果让你给现在的工作打分，相信没几个人会给满分。根据“梦露定律”，一份工作既有让你满意的地方，也有让你不满意的地方。薪资情况、工作环境、职业发展、人际关系等因素，都会成为工作满意度的评分标准。人们之所以跳槽，正是因为放大了对工作的“不满意”之处。美国职业咨询师派特里克·兰西尼奥指出，从现实来看，对工作不满意的人远多于满意的人。但实际上，对工作的满意程度与工作本身关系不大。一位年薪25万元的市场经理可能并不满意自己的工作，而餐厅里为他服务的服务员或许就很有成就感。
>>>油箱定律：倦怠了定些小目标一辆法拉利，性能再好，如果不加油也会抛锚。对职场人而言，“油”指的是职业目标，是工作的动力。很多完全根据兴趣选择职业的人，往往忽略了职业价值，即“我为什么对它感兴趣?我想要什么?”假如长期得不到想要的价值，人们就会出现职业倦怠。这就是“油箱定律”，具体包含两个问题。1.职业目标。找工作，兴趣重要还是发展重要，这是个无解的问题。最好的状态当然是两者结合，但现实往往并不完美。当二者出现矛盾时，我们要先想想职业目标是什么，自己想从工作中得到什么，然后找出衡量尺度，是薪水、稳定性还是体现自我价值。只有定义了得与失的标准，我们才能判断是工作本身的“发动机”不好，还是自己的“油”不够。2.职业倦怠。人在一个岗位待久了，热情渐渐磨去，难免疲惫、厌烦、提不起精神、干活没动力、情绪不稳定，开始得过且过。这时，千万不要盲目辞职，而应想办法给自己“加满油”。我们可以将工作分解为一个个小目标，不断完成它们就是自我完善的过程，能为你带来成就感，还能激发新的工作热情。学会赞美和奖励自己，哪怕一点点成绩，都要肯定自己。当你身心疲惫时，最好适时休息，保证充足睡眠，多与朋友和家人倾诉沟通。
>>>飞去来定律：跳槽前先找找病根很多人企图通过跳槽、辞职来逃避本应付出的努力，可到头来才发现，很多事情还得面对。这就像玩飞去来器，扔出去还会飞回来，你逃得过世界，却逃不过自己的内心。跳槽的人理由很多，对待遇不满、看不到前景、不喜欢老板、跟同事有矛盾……他们常把在原单位遇到的问题归于外因，而无视自己的不足。因此，他们即便换了新环境，也会重复过去的行为模式，遇到同样的麻烦。频繁跳槽是职场大忌，不仅缺乏职业发展持续性，找不到职业方向，也让用人单位缺乏信任感。同时，爱逃避的人自信心不足，他们的核心信念是“我不够好”，尤其在面对挫折和挑战时，负面想法会占上风。跳槽前，建议大家先找“病根”。如果是自身能力不足，就要想办法提高自己的水平;如果是目前的平台不合适，那先要明确职业定位，评估换工作的风险，并找好时机。此外，审视自己对工作单位的不满是否客观也很重要。因此，当你对工作产生不满时，首先要找出根源：是难以处理与同事、上司的关系，还是觉得公司对自己不公、不被认可、发展前景渺茫等。接下来要找解决方法，问问自己，在人际关系方面是否做到了尊重、示弱、沟通和包容;在发展方面，目前的工作能否提高你的能力。对管理者来说，要消除员工的不满，必须真正了解员工的需求，为员工创造轻松舒适的环境，保障稳定、健全、公平、公正的制度，才能解除他们的后顾之忧。
4.经理以下级别叫”小资”，就是”穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；
5.经理级别算”中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是”宝来”；
6.总监级别是”高产阶级”，”高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；
7. VP和president是”富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。
8.爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。
9.当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。
10.多参加集体活动，能增加良性进程。
11.商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。
12.紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。
13.和上司建立一致性。
14.只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。
15.拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。
16.“学到东西”当然很重要，可”学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。
17. EQ在斗争中成长得最快。
18.忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。
19.外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。
20.大老板问话的常见规律。有预算吗(有钱吗)？公司流程关于这类项目的花费有什么规定(符合政策吗)？做这件事情的好处是什么(为什么要做)？不做的坏处是什么(可以不做吗)？
21.干了活还受气该怎么办？
*把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，请老板在某某日期前提意见。
*遇到难题拿着解决方案去找老板开会。使老板了解工作中困难的难度和出现的频率，自己的专业素质，以及积极主动解决问题的态度和技巧。
*通知老板大项目的重要阶段进程。
*与其他部门沟通，尽量考虑周到，避免麻烦。
在职场生活中，时常会有人抱怨：XXX的能力也不比我强多少，为什么他这么快就能做到升职加薪，而我却只能一直原地踏步。其实在职场中没有任何两个人的能力是完全一致的，看似工作能力差不多，但可能他人在其他方面比自己强不少。今天就来学习下，有哪些职场潜规则，是能够帮助我们的职场一帆风顺的吧~
冷静对待不公平
在职场中并不存在绝对的公平，很多人都遇到过被抢功劳、被甩黑锅、被临时安排额外工作等情况。面对这些情况，一味地抱怨职场不公平并不能解决任何问题，反而会加剧自己内心的负面情绪。因此不论在职场中遇到哪种情况，妥善排解自己的负面情绪，把精力集中在工作上，学会利益导向做事，在接下来的工作过程中为自己争取更多的机会才是正确的打开方式。
注意说话方式
荀子有言：“言有招祸也，行有招辱也，君子慎其所立乎。”在职场中也是如此，有的人自身工作能力出众，但就因为不注意说话方式方法，导致自己在职场中饱受排挤、抑郁不得志。因此在职场中，除了要保证做好分内的工作外，也要注意日常说话的方式，要学会在恰当的时间，和恰当的人表达，而不能不分时间场合一味地表达自己的观点，该说话时说话、该沉默时沉默才是正解。
处理好与领导的关系
有些人会觉得，只要把自己分内的工作做到位，假以时日一定能够升职加薪，但事实却是，那些和领导关系好的人更容易被重用。和领导处好关系，并不是说要去拍马屁或者是不顾底线巴结领导。而是指在工作中要学会在恰当的时间和领导汇报相关的内容，让领导及时了解项目进度及自己的能力情况，获得领导的信任。同时也要避免出现在多人会议上与领导针锋相对、不给领导留面子的情况。
冷静对待不公平、注意说话方式、处理好与领导的关系这三条是最基本的三条职场潜规则，也是实操难度最低的三条。只要我们牢记于心，在日常做事之前先想一想这些内容，再去行动，在不知不觉中就能够完成自己的改变，进而让自己的职场路径越来越顺哦。
职场心理栏目教您熟悉各类职场心理，提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《7招助你快速融入新团队》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
新员工入职，适应新环境是需要时间的。以下这些小方法，有利于你快速地融入团队，获得团队荣誉感。
先把工作做好
不要急着去融入一个新团队，首先把工作做好，这才是职场生存的第一步，有了生存才去谈融入团队。
主动参与甚至发起组织集体活动
下班后和同事一起吃饭、打球等，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。
平时可以送同事一些小礼物，或者和同事分享零食
送一些小礼物，特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事。这样对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会容易很多。
利用工作午餐时间与同事打成一片
这是一天中最长的休息时间，也是最融洽的时间，中午就和大家一起吃饭，可以得到很好的交流。这个时候一定要表现主动，积极回应同事们的话题。即使外卖真的不好吃，也先忍忍吧！
微笑面对周围的每个人
新人刚进公司，不管对谁都要笑脸相对、客客气气。让大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象，会有利于后面的进一步接触！
不站队，不拉帮结派
和各方同事相处都要掌握分寸，不过分亲近，也不过分疏远，不要向外界散发出你是某一方的这种信息，因为这样的话你总会招来对立方的敌视。
主动与老员工交流工作心得
要记住，新人最忌急于表现自己。尽可能多问，最好的员工不是事事都懂的人，而是那些虚心求教的人。即使你知道，还是适当向老人们请教一些业务上的问题，显示对老人的尊重。
正值毕业季，很多人都准备入职新工作，成为了职场小白，因此对于如何适应新职场、如何了解职场中的禁忌和注意事项就有了困惑。面试的正确打开方式是什么？职场小白初来乍到不知所措该怎么办？职场上最需要注意的是什么？诸如此类的问题虽然细小，却也有可能影响到你的职业发展，这次，就来和你们聊聊关于职场的一些注意事项。
//永远不要不懂装懂//
其实很多职场小白刚进公司的时候都会有一腔热血，觉得自己可以胜任各种工作。但无论什么时候，切记不要不懂装懂，而是有问题就问。因为自己是新人，为了掩饰自己的不自信，就表现得过于自信？但事实却是：你们骗不了任何人，你们要记住，没有人会期望你初入职场就样样精通，而是会更希望你可以不断寻求真正的知识，多多提问、虚心求教，才能学到新东西，实现快速成长。因此，不要伪装自己，要认可同事的技能和经验，并且努力赶上他们，把第一次工作或是实习经验当作一种学习过程的积累，这样才能更好地提升自己。
//不要过度疲劳//
虽说职场小白刚开始工作可能没有那么多，但是保持充沛的体力一定是等待机会到来的最好选择。而且，大多数工作都不可能彻底结束。因此，拥有足够的休息时间来帮助自己恢复精力，帮助自己保持工作和生活的平衡，避免过度疲劳等等，是调节好生活和工作之间平衡非常重要的一点。
过度疲劳只会让你的工作效率低下，而且体验不到工作乐趣。工作场合本来就是一个缺乏个人关爱的地方，你要学会在这个地方寻求幸福，因此你必须掌控这样的界限。提前勾勒自己的生活目标，在工作中留出休息时间，并将工作之外的事情写入日程表，这样才能平衡好工作和生活的关系。
//努力工作并适时表现//
努力工作和专业能力是一样重要的。职场小白很容易犯一个错误就是不懂表现，喜欢默默把事情都做完，但其实适当地表现自己才能帮助你日后成功，当然，这一切的前提是你有在努力工作。把自己努力得来的成果适当地展示到上级或者领导的面前，这并不是一件值得羞愧的事情，相反上级或者领导会很愿意看到新人这么做，因为这样才会更好地注视到你的才能。
其实，每个人都有经历职场小白的时候，虽然刚开始都会懵懂，对职场有一丝憧憬又有一丝担心，但其实只要真诚对待同事和他人，不要不懂装懂，且保持好充足的精力，同时做好分内的事情并适度表现，其实慢慢都会成长的，而且因为是职场小白，所以才更有可以努力试错的机会，因此千万别害怕，加油年轻人！
近期吴孟达接受某电台的采访，在说到自己和周星驰的关系时表示：只要我不死，他还没退休。我们还会合作的！其实这已经不是达叔是第一次向星爷抛出橄榄枝。虽然他在过往的采访中也说过，他们俩的关系，是老死不相往来的生疏。可是毕竟，吴孟达和周星驰在荧幕上给我们塑造了太多的经典，给整个八零后留下了集体的回忆。所以我们总是带着情怀，热切的希望他们同框出镜。可是星爷毕竟是那个特立独行的鬼才星爷，回忆和念旧向来不是他风格。想来他们的关系，不过是相互合作与利用同事关系，看透人世冷暖的星爷，最是了解这一点。其实在职场中要收获友情，就请先让自己变得更有价值。
Amy和Sunne曾经是最最要好的朋友，她们同一批入职，在众多的竞争对手中脱颖而出，成功的留在了公司。做事同样拼命、生活同样有趣。她们同时加薪、同步升职。相互竞争，却没有产生过太多的矛盾。有时候，也会争论几句，不过转瞬即逝，很快又相约下班去逛街看电影。大多数人，都以为她们的友谊会一直存在下去。新入职的员工，更是以他们的事例，去驳斥“职场无情”的言论。
可是在一个外派机会面前，她们的友谊还是出现了缝隙。外派的城市，是Amy的家乡，有她熟悉的一切，所以她觉得获得这个机会，是理所当然的事情；至于Sunne，面对高昂的房价和谈婚论嫁的男友，她实在无法抵御外派工作薪水的诱惑。更何况谁都知道，这个工作，不过是去外面去镀一层金，回来以后，是更好的机会和更广阔的平台。于是，这种形影不离的亲密关系，自动瓦解。她们不再同进同出，大声的说笑。她们忙着准备竞聘的资料，努力让自己看起来更好。至于对方，她们再也看不到对方新买的口红色号、为对方的工作进行复核。即使见了面，也不过是点头问好，生疏并且保持足够的距离。就像达叔说的那样，“有的时候我也会想，到底是什么样的原因导致我们两个友情的消失”。友情在利益面前，脆弱的不堪一击，可是这种利己之心，本没有错。又何必去苛责。
在后来的几年里，Amy离开了公司，Sunne继续拼命的工作，她们在自己的职场中努力奋斗着。时隔多年，一个阳光明媚的午后，她们又坐到了一起，享受着同样热衷的下午茶。彼时，Amy已经成为某公司的CFO；而Sunne也成为集团的总裁助理。她们又恢复了联系，不似从前那么频繁热切，只是偶尔在工作的间隙，礼貌的问候一声。她们却知道，这样的友情是一辈子的事情。
有人说，朋友间的友谊如白酒，时间越长越好；同事的友谊如香水，价值越高越好。自身价值提升，友谊长存，自身价值贬值，情分不再，至此，朋友成会陌路。职场本没有纯粹友谊，互相利用才是最稳固的关系。当然这里的利用，并没有贬低的含义，朋友间相互的情感依托，也是一种利用。当职场中，面对建立在利益关系智商的友谊时，只有不断的提升自己、自我升值，才能让自己更加配的上这份友谊。
最近如果留心一些热搜榜，我们会发现，一个名叫“西安交大夸夸群”的奇怪名称一直占据着热搜前十。当心情不好时有人对你“花式夸赞”，这事儿是不是很美?最近西安交通大学4名大三男生就创建了“夸夸群”，只要你求夸，就会有网友对你“狂夸”。几个学生建群的初衷是传播快乐、抚慰人心。现在网络上有很多“杠精”，但是如果能把大家都变成“夸精”，那社会上那些负能量不就可以消失很多吗？于是西交大夸夸群”在学生圈和社交平台迅速走红后同济大学、南京大学、浙江大学等高校的“夸夸群”也相继上线。
不仅是学校，就是日常的生活与职场。我们也一直在呼吁正能量，但每一天焦头烂额的工作与家庭生活难免有许多负能量的产生，幸运的人有人帮助排解，不幸运的人不仅自己得不到排解，还被别人的负能量直接影响，丧的心理急剧膨胀，反过来影响了周边所有的人。所以在职场中培养正能量，除了自我的心理疏导与建设，还要做好躲避负能量的侵袭。
1、杀伤力最大辐射面最广：“抱怨”
办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，这样的人最好的面对方式就是敬而远之。抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。
2、最易动摇军心：“消极”
公司大概没前途了吧！这样下去怕是工资也发不出了吧！办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞：“浮躁”
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最禁锢自身发展：“妒忌”
凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常导致妒忌因子的出现。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争必然存在强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
5、盲目追求面子：“攀比”
一个假爱马仕包包，也可能在办公室里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比小三。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。盲目的攀比只会让人忘了重视个人素质的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
6、最易形成懒散拖沓之风：“懒惰”
人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。
7、最易影响办公室人际和谐：“多疑”
同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
8、最易削弱竞争力和创新力：“麻木”
对任何工作都难再有热情和积极性，也没了积极的冲动和想法；没了老板的赞扬，没感觉，面对同事的冷嘲热讽，还是没感觉。一副不争辩的样子，如果你是这样，那你已深陷麻木之中了，成了职场橡皮人。这种人被动、无动于衷的情绪和态度，会影响办公室中的人际互动，降低组织活跃度和创新度。
态度积极的人在工作中表现会比较突出，这并不是因为他们比那些消极低沉的人更受欢迎。态度积极的人，在处理外界信息方面表现得更有效、更准确。如果你处于消极情绪中，消极情绪将会占去你相当比例的思绪。与之相对，如果你处于积极情绪中，你会更乐于接受外界信息并高效处理这些信息。面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。要时刻注意调整自己的工作状态，远离负能量，吸收正能量。
想要在职场中锻炼的水火不侵，除了躲避，自我的提高也是不可或缺的。想好的事情，看好的故事，听好的消息，说好的话，做好的人。少一些对他人的批评、抱怨，多一些赞美和鼓励。最受大家欢迎的人，最后也会变成最容易得到大家帮助与成功的人。
相信对于每一个职场人士来说，从进入职场的那一刻起，就会开始渴望自己有一天能够打败其他竞争对手、获得老板的青睐、拿下很大的客户、完成艰难的项目、拥有一定的职场地位，一步步走向自己心目中的职场成功。那么对于普通的职场人士而言，想要实现职场成功，可以通过哪些法则来激励自己呢？
合理的短期目标和长期目标
有很多人在进入职场之后感觉自己找不到工作的意义，每天做好分内的事情就可以了，结果几年过去之后职位和工资都毫无长进，这就是典型的没有目标。在进入职场后，我们都应该对于自己的职业生涯进行合理的规划，规划包括短期的工作目标和长期的个人发展目标，当每天都想着自己如何能达到目标时，也更容易在不知不觉中接近成功。
该吃苦时要吃苦
古人都说：吃得苦中苦，方为人上人，在当代也是如此。虽然说现代社会基本上不会存在类似于过去工作时食不果腹的辛苦，但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神，不要对领导安排下来的工作挑三拣四，不要轻视一些看起来不重要的工作。只有做好每一件小事，有一天才会有机会做好每一件大事，所以能吃苦也是职场成功的必备法则之一。
勇于创新与实践
在很多大型企业中，有很多工作方式是有先例可以参考的，从上岗开始，就会有老员工来告诉我们面对某些情况可以怎样去解决，虽然说借用前人的经验可以缩短我们自我摸索的时间，在某种程度上降低我们的试错成本，但并不是所有的事借用之前的经验就一定是好的。当那些经验开始跟不上当下的时期时，勇于创新和实践才是最佳选择。
敢于决断
有些刚进入职场的年轻人，会因为自己经验不足而不敢做任何决定，不论面对什么都会犹豫不决。但实际上有些人无法达到成功，就是因为他们在大事上不敢果断地去做一次选择，在优柔寡断的时候失去了最佳时机。想要在职场中有所作为，那么在面对机遇时，一定要抓准时机，认准目标并为之努力。
从我们踏上职场的那一刻起，我们的职业生涯就多数只有成功或平庸这两种选项，虽然说不少人最后都会归于平庸，但相信更多的人还是渴望成功的。为自己设立好明确的短期目标及长期目标，在工作中该吃苦时要吃苦，面对事情要勇于创新实践，敢于决断，这四点是职场成功的必备法则，也是每一个人在职场中进步的阶梯，愿你可以用好这几点，走向属于自己的成功。
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