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每一个人都渴望成功，不同的只是大家对成功的定义与理解。想要成功吗？先看看自己是不是具有下面的十种心态。
自信 什么叫自信？自信就是眼睛尚未看见就相信，其最终的回报就是你真正看见了。
决心 决心是最最重要的积极心态。记住，是决心，而非环境在决定我们的命运。
企图心 企图心是指对达成自己预期目标的成功意愿。要想成功，仅仅希望是不够的。
主动 如果你不够主动，那你就只能将命运交给别人安排，苦苦等待机遇的降临。
热情 没有哪一个领导愿意去提升一个毫无热情的下属。
爱心 缺乏爱心的人不太可能得到别人的支持；失去别人的支持，离失败就不会太远。（m.dxc563.com 大学生范文网）
学习 活到老，学到老。信息社会时代的核心竞争力，已经发展为学习力的竞争。
自律 谁都渴望自由，但自由的前提是自律。成功需要很强的自律能力。
顽强 追求成功的过程中一定充满挫折与失败。你不打败它们，它们就会打败你。
坚持 假使成功只有一个秘诀的话，那么，“坚持”是唯一的答案。
延伸阅读
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富人的富,不是先天的,穷人的穷,也不是命定的。人之所以会有穷富贵贱之别,其实关键是在习性,而不是祖先风水或八字好不好,更不是取决于你的爸爸是谁或有没有娶到富可敌国的千金女士。NO.1 明确自己的职业目标
混日子可能越混越烦
明白自己想要的是什么，想过什么样的生活
找到自己的兴趣是什么
为自己制定清晰明确的职业目标
盲目跳槽，容易越跳越糟
如果需要职业转型，最好在三十岁之前
做好充分的准备再创业
NO.2 培养自己的人际影响力
职场向来以貌取人
为何那些老同事总让人不爽
别人的隐私挖不得，更说不得
关系再好，也要保持适当距离
职场最忌讳死不认账
再委屈，也尽量不要越级
做事讲原则，做人讲情面
简单，是最好的人际相处方式
展示才华要适可而止
要维护自我，但不能过度
学会与不喜欢的人相处
NO.3 学会统筹安排
先有利器才有速度
合理安排工作流程
合理布置身边的资源进行
妥善分配工作时间
站在全局的高度再安排
系统、规范、高效工作
养成统筹安排的一些好习惯
NO.4 学会跟人有效沟通
50%以上的工作障碍都是因为不懂沟通
沟通开启职场晋升门
沟通不只是说话，还要学会怎么说
聪明交涉，拿下你的客户
上行沟通，成为领导眼中的好员工
平行沟通，成为同事的好伙伴
职场中的沟通禁忌
NO.5 学会与上司正确相处
只有让上司听话的人，才是牛人
上有性格，下有对策
听话的员工，上司不见得喜欢
让上司依赖的人，才是上司倚重的人
勇敢向上司说NO
合理利用上司为自己办事
积极主动向上司展示你的能力
上司就是你的职业领路人
NO.6 拥有绝对的执行力
要执行，先沟通
高效的执行力需要做到什么程度
不要把时间浪费在找借口上
主动，永远是成功人士的最大特征
有责任心才可能有执行力
细节成就执行力
告别拖延，执行轻松
NO.7 自我控制力一定要强
管好你自己，最起码能给自己正确定位
不要一遇到事就坐立不安
工作和生活并不是个单选题
时刻反思自己
学会自我激励
处理你的好习惯和坏习惯
决不让自己的工作变得痛苦不堪
NO.8 时刻不忘学习
学习力决定竞争力
八小时外才是真正创事业的时间
懂得向生活的哪方面学习
规划明确，进修不盲目
要学习，但千万不要选错学习方向
如果选择培训机构，一定要选适合自己的
学习应该软硬兼施
把知识学到手不算，用在刀刃上才算
职场需要充电的信号
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电子邮件不仅仅是用来写工作日报的，而且还是与上下级进行工作上的协调和商议的一种渠道。你可能会使用这一的软件，可电子邮件你真的会写吗？职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《如何成为关键人物的圈内人的职场攻略》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在他人眼里，Kathy算得上是个成功的创业者。6年前和客户合作，用很短的时间将休闲家居品牌“大嘴猴”做得风起云涌，前年在公司业绩最佳时，她成功将自己手中的股份售出。
很多人惊讶于Kathy对时机的把控，也就是说每到一个十字路口，总有人帮助她把握住关键时间点和做出正确的决策。当她犹豫是否要转让股份时，无论是投资顾问还是律师，从各自专业的角度替她分析了利弊；她刚开始经营VDG男装品牌时，就有各路人马似隐似现地替她搭线认识了“资本家”、电视媒体人，成功地融到了资金、上电视演了回“真人秀”……
不要以为Kathy身边都是些天生喜欢助人的慈善家，这是因为Kathy具有很强的社交机敏性和审时度势的能力。她很清楚自己的优势弱点以及他人的情绪感受，所以比较容易得到别人的信任和帮助；她很重视对自己人脉的投资，读了各种类型的总裁班，很注重建立各种关系网和整合老师、同学的资源。很多成功的女性会表现得很清高，但Kathy却很懂得示弱，并将自己塑造成“自强不息”的“小”女人，有意识地“制造”声势和舆论，赢得了关键人物的青睐与支持。
在交大进修时，Kathy认识了授课老师，经由老师认识了唯众传媒当家人和《谁来一起午餐》的导演；在参加节目录制的过程中，她又收到了上海新沪商联合会创办的大商学院的招生信息，30万元的学费，在他人眼里再添些钱都可以去中欧、长江读MBA了，但Kathy很快就品出了大商学院背后的影响力，如：可以与唯众当家人成为师姐妹关系，还可以拜某地产大亨为师傅，结交更多的商界大佬和创业者……在报读交大商学院前，Kathy已从一次饭局中得知，某大亨有意投资消费品项目，便在饭局友人的介绍下拜见了这位大佬，但融资的事情短时间内无法确定，于是，她决定入学拜师，让那位地产大亨能近距离考察自己。
现在，Kathy只要想，就能通过电话或者当面得到来自上海新沪商联合会的大佬们的商业指点，对此，她的感悟是：
走近商界大佬、走入核心圈层，首先要做到不卑不亢，表现出足够的真诚，获得信任感。一句话，有时不妨傻一点，大多数时候要简单一点！
如果要真正融入大佬的圈子，让他们愿意带你、给你资源，那你就必须有足够的被利用价值，就要自己有货，而且足够主动和努力！
不管是否成功，都是有血有肉的个人，感性的共鸣能够成为很好的朋友，理性的互补能够成为合作的伙伴！
◎培养自己穿着打扮的品位虽然没有任何一个招聘启事上会说“此职位要求相貌端庄”，但是，100%的企业都会把外表作为第一招聘条件，就算你从事的是幕后工作，比如程序员，外表也一样是审核的标准。原因很简单：一，你代表的是企业形象；二，懂得装扮自己的人比打扮灰暗的人自信得多；三，打扮隆重自然代表着该应聘者对职位的热忱度。
请注意，我在这里强调的是装扮的品位，而不是说你要成为帅哥美女。先天不足，后天可补，你的穿着打扮是否有品位，能否给人以信任感，是每个求职者必须揽镜自照“扪脸自问”的问题。
还要强调的是，着装打扮不只是对女性的要求，男性同样要重视这个问题。 ◎要为企业定制简历先来举一个我所遇到的真实案例。有一次，我公司招聘营销人员，在堆积如山的简历中，有一份简历引起了我们的注意。求职者在简历后面附了专门针对我公司产品的调查报告，为了这份报告，这位求职者在投简历前，做了连续一周的市场调查。最后，在长达几页纸的调查报告后面，求职者标注了一句话：“如果想知道详细情况，请与我联系！”我们自然联系了他，首先他的敬业态度已打动了我们；此外，他的调查也很有意思，这也是企业最关心的问题。
每一个求职者在制作简历时都应该像案例中这位求职者那样用心。你所发出去的每一份简历，都要根据所申请的职位度身制作。在每一份简历上，都应该出现应聘单位的名字或者产品。即使你在发送简历之前草草地上一下招聘单位的网站，把人家的企业标语拷贝到自己简历的页眉上，你的成功概率也会立刻增加。如果你能在简历的页脚简单描述自己对其产品和服务的认知，你的简历将再次获得加分。
即使是在人潮汹涌的招聘会现场，你也可以快速浏览一下招聘企业的宣传板，挑选一两句能够和你的简历结合的信息，手写在简历的页眉或页脚。比如，如果你看到“卓越公司”的招聘要求是“打字速度60字/分钟”，你不妨在页眉上手写一句“本人打字是卓越要求的两倍：120字/分钟，希望有机会为您打字！”
当然，在找工作的过程中，次次修改简历会使你感觉无比的辛苦。尤其是经历了无数次简历没回音，笔试被废，面试被拒之后，你可能会非常气馁。但是，过程永远没有结果重要，如果你想提高自己简历的成功几率，就必须次次修改简历。 ◎主动向你的人脉网通报情况你要把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”做一个汇报。能够有资格做你“人脉”的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。在E-mail里，别忘了叮嘱一句，告诉人家绝对不需要特意回复自己的邮件。
你大可不必担心自己会打扰你的“人脉”大哥、大姐或大叔、大婶，年长的人们在后辈的“挣扎”中会感受到自己的成功与快乐（并非心理变态），并且乐于在可能的情况下施以援手，以更深刻地体会到快乐。不要怀疑这种方法是否有效，去做吧。 ◎找好亲密战友求职道路上的亲密战友，有两类人。一类是你所积累的人脉资源，还有一类就是和你一起并肩战斗的也在找工作的人。
人脉资源就是“关系网”，总是在成功元素排行榜上名列前茅。前面说过，最有效的“求职途径”就是内部推荐。内部推荐绝对不是暗箱操作的黑色秘密，而是招聘经常采用的一种手段。很多大公司为鼓励员工推荐优秀人才来就职，都设立明文的物质激励条款，比方说耐克公司对介绍自己朋友来任职的员工奖励一双耐克鞋，新东方对优秀教师的推荐人给予现金奖励，等等。
大一的时候，如果你和大四的师兄、师姐以及研究生的大师哥、大师姐建立友谊，他们就是你大四就业时的宝贵资源。大学男生一律把交友的目光锁定在“小师妹”身上，往往毫不理会高自己两级的师姐。追求师妹是可以理解的，但是和师姐建立同志式的友谊或许对你更有帮助。
第二类亲密战友，是和你一起找工作的人，你可以和他们组成求职小组，你会得到很多好处：比如分头查找职位资讯；分头研究招聘单位与岗位，资源共享；可以互相扮演面试官，进行模拟面试，等等。 ◎备好五个行头求职必备的五个行头是：一个“健康专业”的E-mail地址，一个稳定的几年不变的电话号码，一身求职套装，一只公文包，一个求职笔记本。健康的E-mail地址，不应该是什么Iloveyou、KITTYCAT等个性化太强、男欢女爱或卡通味道太浓的E-mail.如果你在找工作，赶紧注册一个规规矩矩的E-mail地址，然后不妨用上一辈子。
一个稳定的几年不变的手机号码非常重要，说不定哪一天，你几年前失之交臂的企业会再次给你打电话。
事先准备好求职套装是极其必要的，这会免去你面试前的手忙脚乱。
一只公文包非常重要。很多求职者去面试的时候挎着一个很休闲的包，让面试官一看就不专业。
准备一个求职笔记本，把自己的每一个求职步骤记录其中，当你记满半本的时候，好的offer自然就来了。很多的求职者，由于海投简历实在太多，根本就不记得在哪个单位应聘了什么职位，自然就会与机会一个一个失之交臂。 比别人早准备5%◎尽早开始，时刻准备求职不是临时抱佛脚的事情，不是看了本书明天就能够顺利过关的。求职者应尽早做好规划，并且有计划地培养自己的能力。求职准备绝对不是仅仅背诵一些干巴巴的答案，它包括方方面面能力和信息的准备：
对某个行业的专业知识，对某个具体职业的专业知识，而这些知识不是临时抱佛脚可以得来的；语言表达能力，你可能被要求阐述自己并不熟悉的话题，而口才不是一天就能练好的；梳妆打扮的能力，因为印象分至少占三成权重，而品位不是一天就能积累的；应变能力、沟通能力、领导能力…… ◎不断总结经验求职是一个整理自己的思路，认识自己的过程。在求职过程中，特别是与面试官面对面时，面试官会提出很多自己以前不曾考虑过的问题，这些问题这样或那样地反映着自己某方面的特质。通过求职，你会很惊讶地发现，原来自己还不是很清楚自己。很多求职者可能会面试很多次才能获得满意的OFFER（录取通知）。一次面试就是一次成长。吃一堑，长一智，面试之后要懂得总结。求职不顺利的经验其实也是相当宝贵的，它可以真实地反映出求职者身上存在的种种问题。
每次面试之后思考下面几个问题：这次面试中我犯了哪些错误？这次面试中我哪些地方表现不错？上次面试中出现的错误这次是否再次重犯？和我同时面试的应聘者有哪些地方值得学习？他们的哪些失误我可能也会犯？如何避免？
除了从自身找经验，求职者还应当奉行拿来主义，通过网络或者上门请教等途径，看一看别人是怎么参加面试的。总结别人的面试经验，可以让自己少走弯路，少碰壁。求职者中有一类人被称作“拒无霸”，简单地说，就是那些不断求职，却永远被拒绝的人。成为“拒无霸”的求职者，有的是才能不济，有的是因外貌、身高、性别等客观原因遭拒。这虽然有用人单位的问题，但求职者自身不懂得从中反思自身问题，也是一个重要原因。 比别人主动5%◎投出简历后主询问情况投出简历之后，如果只是静候佳音、听之任之，那么你很可能会丧失潜在的机会。正确的做法是，投出简历后，或在用人单位公告的投递简历截止日期之日起一周左右后，与公司人事部门的工作人员联系，询问你是否在笔试/面试名单之列。如果不在，你也要努力争取。值得注意的是，在与应聘方联系之前，你要事先估计自己哪方面可能是劣势，然后想好如何说服对方。如果他们还没有整理筛选完简历，那么询问他们何时可以给出答复，到时候你再联系。
争取这个环节很重要，因为筛选简历并不像评判数学试卷一样有一个标准答案，非对即错。即使筛选简历的工作人员认为你的简历暴露了你某方面的不足，但你对他们公司的热诚却极有可能弥补这方面的不足。
如果你得到了多家公司的面试通知，其中包括你不太感兴趣的公司，这时候也不要拒绝。最好的做法是，你把他们的面试安排在你重视公司的面试之前，一方面多给自己一个机会，另一方面就拿它来练习你的面试技巧，这对提高你的面试水平、克服紧张心理无疑有很大的帮助。 ◎面试后，礼貌地查询结果面试完毕，最令人挂心的就是面试结果。虽然例行的回答是两周内等通知，其实研究出结果一般不需要那么长时间。面试过后一个星期没有回复是很正常的，求职者在这段时间内一定要耐心等待面试结果的反馈信息，不要过早打听面试结果。此时切不可到处打听消息，更不要托人“刺探”。
如果面试两周后或主考官许诺的时间到来时，仍未收到通知，你可写信、发E-mail给主持面试的人员询问面试结果（为了有这个机会，面试告辞时别忘了向面试官要一张名片），一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在考官难以做出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。即使未被录用，也最好能与主考官保持联系，这也是建立职业关系网的一个重要组成部分，很可能在今后你仍有机会进入你所心仪的单位。在此，我不太建议打电话询问，一来可能干扰对方的工作，二来可能让对方觉得不方便回答而陷入尴尬境地，此外很容易出现措辞不当的失误，而且显得过于心急。
回打的咨询电话中，措辞很重要。多数求职者会问：“面试结果出来了吗？”“人员定了吗？”这些问题往往要最终录用通知下达后，人事专员才方便回答。建议求职者换种方式询问，你可以说：“我是竞聘××职位的×××，请问我被录用的希望大吗？”或者“我是竞聘××职位的×××，请问我面试的综合评价是不是没有靠前几位？”这样，接电话的人事专员不免可以透露一点，聪明的你自然能够听得出来。 ◎对心仪的职位要主动争取作为求职者，需要有一种敢于“主动出击”“积极争取”的素质。我曾遇到过这样一位求职者，他在通过了简历筛选后，希望到销售部门去工作。由于这个求职者是个新手，我感觉他做研发也非常适合，于是建议他去研发部门。后来几天，这个求职者天天“缠”着我，希望进入心仪的部门。我发现，他的这种锲而不舍的精神正是销售人员不可或缺的，于是最终推荐他去了销售部门。 ◎面试后主动写一封感谢信面试结束后写一封用心的感谢信，对那些已经进入决赛圈的人是举足轻重的。在我的经历中，就有人因为写了一封有内容的感谢信而得到了工作。道理很简单，假如有几个旗鼓相当的人一起进入决赛圈，但只有一个人能够得到机会，这时假如你写了一封感谢信，就等于比别人多了一次向招聘单位推销自己的机会。假如你的感谢信言辞生动恳切，强调了你的技能和工作经验，表示你想得到这份工作并且很适合它，那么这样一封信可能起到一锺定音的作用。
感谢信不会有任何负面影响，而且还可能有起死回生的作用。有这样一个案例：一位面试感觉不错的求职者刚送出了一封感谢信，却得知自己落选了。他马上又送出了第二封信，信中表达了未被选中的遗憾，同时表示自己对这个公司的向往，希望公司在今后出现工作空缺时考虑自己。结尾时，他再次感谢面试官为他付出的时间和精力，并说自己希望得到回音。这封信打动了面试官，他打电话告诉这位求职者，虽然这次没有录用他，但将来有机会一定会考虑他。这个结果不是也很好吗？所以，面试结束后，不要偷懒，尽快动手写一封感谢信吧。 好的感谢信应该具有以下特点：纸质要好，最好不要手写。当然，如果你对书法相当有造诣，也可以手写，但要让面试官能看懂。信要简短，不要超过一页纸。
态度要友好，要符合面试时的气氛，不要闲话家常。可以幽默一些，但千万不要过于出格，让对方感觉到不尊重。信中要再次强调重要信息。比如相关经历和公司感兴趣的经验。如果面试时忘了一些重要的信息，就在信中附上。
要一直保持积极正面的态度，特别是结束语，要肯定、积极。如：“我将很愉快与您共事，并修正盼能早日得到您的答复。”看到这样的信，如果说本来你有希望入选，此时面试官说不定会当即拍板：就是他（她）了！
1、曼德拉曾被关压27年，受尽虐待。他就任总统时，邀请了三名曾虐待过他的看守到场。当曼德拉起身恭敬地向看守致敬时，在场所有人乃至整个世界都静了下来。他说：当我走出囚室，迈过通往自由的监狱大门时，我已经清楚，自己若不能把悲痛与怨恨留在身后，那么我仍在狱中。
【启发】原谅他人，其实是升华自己。
2、14岁的李嘉诚开始行街仔的推销生涯，从此渐入佳境，直至连续15年蝉联华人首富宝座。他这样工作：不论几点睡觉，一定在清晨5点59分闹铃响后起床。随后，他听新闻，打一个半小时高尔夫。他认为重点是打每一球时都保持冷静，有规划。一定在每天六点下班，回家后，除了拨打越洋电话，还有两件必修功课：跟着有字幕的英语节目大声朗读，以及夜晚的阅读。这两个工作都意味着一点：他最大的恐惧在于错过见证世界的变化。
【启发】成功除了勤奋、创新，还有另一个朋友危机感。
3、事业初创期，被女友劈腿;成立公司遭遇失败，被封烂片之王;即使这样，他从不放弃对事业的追求，就像一架永不停歇的发动机，今天的刘德华似乎已经成为了一面迎风不倒的精神旗帜。被所有的媒体神化的一个艺人，都说他勤奋、他努力、他不会干坏事、他可以不吃、不眠、不喝，光是呼吸就可以活到五十二岁。
【启发】当前后左右都没有路时，命运一定是鼓励你向上飞了。
4、有个老人爱清静，可附近常有小孩玩，吵得他要命，于是他把小孩召集过来，说：我这很冷清，谢谢你们让这更热闹，说完每人发三颗糖。孩子们很开心，天天来玩。几天后，每人只给2颗，再后来给1颗，最后就不给了。孩子们生气说：以后再也不来这给你热闹了。老人清静了。
【启发】抓住人性的弱点，无事不成。
5、夜市有两个面线摊位。摊位相邻、座位相同。一年后，甲赚钱买了房子，乙仍无力购屋。为何?原来，乙摊位生意虽好，但刚煮的面线很烫，顾客要15分钟吃一碗。而甲摊位，把煮好的面线在冰水里泡30秒再端给顾客，温度刚好。
【启发】为客户节省时间，钱才能进来快些。
6、两马各拉一货车。一马走得快，一马慢吞吞。于是主人把后面的货全搬到前面。后面的马笑了：切!越努力越遭折磨!谁知主人后来想：既然一匹马就能拉车，干嘛养两匹?最后懒马被宰掉吃了。这就是经济学中的懒马效应。
【启发】如果让你的老板觉得你已经可有可无，那你已经站在即将离去的边缘。
7、有人问农夫：种了麦子了吗?农夫：没，我担心天不下雨。那人又问：那你种棉花没?农夫：没，我担心虫子吃了棉花。那人再问：那你种了什么?农夫：什么也没种，我要确保安全。
【启发】一个不愿付出、不愿冒风险的人，一事无成对他来说是再自然不过的事。
8、一个小镇中，一位商人开了一个加油站，生意特别好，第二个来了，开了一个餐厅，第三个开了一个超市，这片很快就繁华了。另一个小镇，一位商人开了一个加油站生意特别好，第二个来了，开了第二个加油站，第三个、第四个恶性竞争大家都没得玩。
【启发】一味走别人的路，必将堵死自己的路。
9、一只乌鸦在飞行的途中碰到回家的鸽子。鸽子问：你要飞到哪?乌鸦说：其实我不想走，但大家都嫌我的叫声不好，所以我想离开。鸽子告诉乌鸦：别白费力气了!如果你不改变声音，飞到哪都不会受欢迎的。
【启发】如果你希望一切，都能变得更加美好，就从改变自己开始。
10、一户人家有三个儿子，他们从小生活在父母无休止的争吵当中，他们的妈妈经常遍体鳞伤。老大想：妈妈太可怜了!我以后要对老婆好点。老二想：结婚太没有意思，我长大了一定不结婚!老三想：原来，老公是可以这样打老婆的啊!
【启发】即使环境相同，思维方式不同也会影响人生的不同。
11、野猪和马一起吃草，野猪时常使坏，不是践踏青草，就是把水搅浑。马十分恼怒，一心想要报复，便去请猎人帮忙。猎人说除非马套上辔头让他骑。马报复心切，答应了猎人的要求。猎人骑上马打败了野猪，随后又把马牵回去，拴在马槽边，马失去了原先的自由。
【启发】你不能容忍他人， 就会给自己带来不幸。
12、人骑自行车，两脚使劲踩1小时只能跑10公里左右;人开汽车，一脚轻踏油门1小时能跑100公里;人坐高铁，闭上眼睛1小时也能跑300公里;人乘飞机，吃着美味1小时能跑1000公里。
【启发】人还是那个人，同样的努力，不一样的平台和载体，结果就不一样了。
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多年以来，我采访过许多高管，他们令我印象深刻。我请他们分享了达到他们那种级别的成功的关键因素。他们之间的一个共同点就是，他们似乎全都明确承认，多年以来，一些简单的、指导性的理念是他们职业成功之路上的助力，他们也都是在这些理念指引下前行的。这些职业发展理念和原则或强调了正确的习惯和行为，或助他们保持了严谨的思维方式，又或助他们以积极的态度应对工作中的各类情况、达成各式成果。作为专业人士，他们将这些理念和原则贯彻于各种情境、各类挑战中。让获证可行的职业成功理念和原则指引你高管一直铭记着这个基本理念：别怕犯错，只要同一个错误别犯两次就行。这个理念、这种面对各式情境的态度帮助了他，让他得以积极主动抓住机会，而那些机会则使他收获了更快更全面的发展。另一位高管告诉我，她在职业生涯中一直遵循以下原则：在我身在其中的每项工作、每种情境中，找到自己的附加值。心怀这个原则，她总是试图比同样情境中的其他人做得更好。这个原则激励她思考自己还能为工作成果做出哪些更加实在的贡献。还有一位高管则谈到，他的处事态度一直都是，不起眼的工作中也许藏着巨大机遇。他说：你永远不知道别人是在什么时候、什么情况下形成对你的看法的。这么多年下来，我已经明白，在任何情况下你都要提供专业、高质的成果。我为一些人做了些看似很小的事情，而我职业生涯中最重大的一些机遇都是源于这些人的推荐和介绍。即便你做的只是小事，别人也能从中看出你是否可信可靠，并得出日后他们是否愿意与你共事。高水平成功人士的一些职业发展理念/原则以下是我从与我有过交流的高水平成功高管处得来的一些职业发展理念和原则。接受这些理念原则，并将它们应用于自身职业发展，你也会受益良多，并在日常工作情境中创造更大价值。1.不要只是为完成任务而做事，要记得从你所做的每件事中学习。2.找出任何情况下的最高、最恰当的标准，达到标准或者超出标准。3.在对的时间与对的人一同做对的事。4.宁愿试过但没成功，也好过从未作出尝试。5.在我身在其中的每项工作、每种情境中找到自己的附加值。6.别怕犯错。只要同一个错误别犯两次就行。7.突出优势，改善弱势，至少让弱势不对自己构成伤害。8.三思后行，但在行动时，全身心投入。9.时刻准备好迎接机遇。就你而言，你是否也拥有或遵循任何能帮助你从身边情境和机遇中获益的指导理念或原则？如答案为是，你在多大程度上遵循这些理念原则？发现并遵循基本的职业发展哲学能够切实影响你在工作中处理各式情况及追求成功的方式。发展机遇每天都以各种各样的方式出现。你能从中收获多少，在很大程度上取决于你的基本定位，以及你对好的习惯、价值创造和自我提升的追求。相关文章
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