●黑屏战
招数:趁同事不在时,将其电脑显示器的对比度调整至最低,直至黑屏!对方重启多次后均无显像。
反愚攻略:要注意细心观察显示器的电源指示灯,技术不高的愚人者往往难以处理指示灯,先试调整回对比度。
●离奇音响
招数:利用电脑本身的程序预先存入一些恐怖离奇的声音,然后将其设置为别人Windows开(关)机声音。
反愚攻略:做好心理准备,打开电脑后,马上与电脑保持一定安全距离。
●邮件袭击
招数:发e-mail给朋友,先用winzip打包、再打包、继续打包……当对方终于打开e-mail时,要被五个字气晕:愚人节快乐!
反愚攻略:愚人节收到任何电子邮件或者邮递包裹,切记小心处理。
●鼠标不动了
招数:在别人上班前,将其显示器的电源插头或者鼠标的插头弄松。当被愚者上班打开电脑时,就会发现显示器黑屏或者提示鼠标找不到。
反愚攻略:今天要比所有人都早上班。
●放屁垫
招数:此招很滥,但最多人用,在网上买来应节物品“会放屁的坐垫”,将放屁垫放在朋友、同事的椅子上,最好再在上面放个薄的座垫或者用布盖着。当同事坐上去后就会发出“咕……咕……咕……”的放屁声!
反愚攻略:中招者应采取“敌动我不动”策略,装无知。
1、了解公司
通过企业内部网站多了解公司,包括公司的历史、组织架构和职能,此外,还要准确了解自己的定位。
2、自信
既然他们已经选择了你,就证明了你身上的某些特质符合公司的要求。认真总结自己的优缺点,这将帮助您更好地了解自己能力,如果足够自信,周围的人一定能关注到你,并对你产生信任感。
3、细心
随身带个记事本,记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和,而且要记住,没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。
4、准时
尽量提前抵达公司办公室,想想看,第一天上班已经够紧张了,如果再迟到,一定会让自己一整天都变得神经高度紧张。在接下来的几天,留心观察周围同事是都严格遵守作息时间,还是存在某种灵活度,然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。
5、熟悉工作环境
试着记住每一位与你有关的同事的姓名,包括你的上司和团队的工作伙伴,记住自己的工位和经常要去的地方,比如老板的办公室、打印室和卫生间等。
6、第一印象是关键
有很多因素会影响你给他人留下的第一印象:肢体语言、表达方式和穿着打扮。对于一个职场新人来说最好的名片就是微笑。在表达自己的想法时,要做到有教养、谦逊、谨慎和亲切。在穿着上要低调且不失精致。
7、关注他人
三人行必有我师,时刻以同事为榜样,留心观察别人的行为处事,比如他们如何与上司沟通。
8、自然
职场关系的建立依靠的是时间,而不是刻意营造。在参加会议时保持谦逊的态度,认真倾听,不急于发言,迟早有一天你会融入到团队中。
9、不要过分提要求
时刻谨记这是你上班的第一天,任何人都没有期待你在一开始就做到完美。你需要有一段适应期,以便熟悉公司的所有程序和企业文化,以及你职责范围内的工作。在未来的日子里,你有充分的时间展现和证明你的才华。
10、展现好学的一面
表现出对自己职位和对公司战略目标的兴趣和认同。如果你能表现出对工作充满乐观和热情的一面,上司一定会认为你是一个具备潜能的得力干将。
职场上最令人在意的事情是什么:薪水。大部分的职场人士,一说到薪水就容易“不爽”,不是薪水低的问题,是薪水不公平。同样一个职位,年龄、学历都相等,你三千他五千,矛盾自然会产生。很多职场人士都恨不得冲进大BOSS办公室高喊:我要加薪!
在公司要求对薪水三缄其口,贸然去提加薪的话,岂不是等于自己承认暗自偷窥了别人的工资,让老板知道自己和同事在八卦收入。当然,老板和上司对于自己赚取的薪水多少,是心知肚明的,他们一直没有表示要为刘倩加薪。可想想又怕加薪被拒,到底怎么提加薪才会更加有谱?假如加薪要求被拒绝是隐忍还是跳槽?
要加薪分四步走
要求加薪更是需要方法或是心计的。招聘网站教你要做好这四步:
想要加薪,首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。收集一些相关的有利数据,拿出证据来向老板证明其他公司的薪金标准也支持你的观点。例如,从招聘网站可以获悉各行业基本的薪资范围,以及自己是否有当面议价的工作机会。或者,可以进一步寻求相关领域前辈的意见。最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况,让对方深入了解,这样有助于获得如何加薪的最佳建议。
自我评价自己所在职位的价值,倘若你的工作表现的确优异,工作也极富挑战性、专业性和独特性,顶头上司也视你为手下爱将,种种事实都证明了你的出类拔萃,加薪自然是水到渠成。
虽然说在职场上“地球离了谁都一样转”,但是仍然要尽力做到你的职位非你不可。这一点很重要。
你要婉转地说明这件事,让老板在不生气的情况下接受你的请求。比如在老板刚刚签了一笔大单,谈成了一笔大生意,或者正好追回一大笔欠款等等。
加薪与否要做到心中有底
世事无绝对,如果上述都做到了仍然加薪未果,怎么办?是赌气辞职还是隐忍下去,权当什么尝试着和同行联系起来吧,毕竟要求加薪未果,总会在大多数的BOSS心里留下不大不小的芥蒂。
目前这份工作虽然薪水不满意,其他方面是否有让你恋恋不舍的地方?比如,企业文化、氛围、同事关系等等。千万别小瞧这一点,相当数量的企业主都舍不得给予员工合适的薪水,但是总有一些出色的白领因为公司食堂好吃、同事姐妹情深,甚至是公司离家近,就选择了隐忍。
切记要三思而行,若仅有高薪而缺少应有的福利,比如已经有了初步跳槽意向的“下家”公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助,劝你还是打消此念头。
如果你有如下情况,建议暂时不要考虑跳槽:比如,你目前所在的公司未干满一年;你已婚未育正打算要宝宝;或是你在现任东家已处多年,打算下个月结婚,能把已经交了多年的“红色炸都没发生过?
你现在是否可以跳槽?天时地利是否都具备?如果你资历丰富而且短期内没有其他负担,那么弹”赚回来……
总之,上班族心里有想法是天经地义的事。想要向老板争取加薪,心里有数的前提之下,还是得不断地自我练习,对着家人、朋友,甚至是你的猫猫狗狗,都可以是练习的对象。谈判前做好准备,至少走进上司办公室时,不至于惊慌失措,也可以不急不慌地将意图表达出来。仔细考虑好这些,相信你对加薪与否,也应该有答案了。
职场处处遭遇困境?都是浮云!在TED演讲中,詹姆斯·卡梅隆分享了自己成功的经验:“失败是人生的一个选项,畏惧不是。”生活中,害怕失败是很多人潜意识中共同的想法,但事实上,担心闹笑话远比做傻事更糟糕!
FailureIsanOption失败是人生的一个选项
1.Makeroomforfailure给失败一点空间
Nobodywantstofail,butfailingisinevitableonyourwaytosuccess.[ename]GeorgeBernardShaw[/ename]said:没有人愿意失败,但失败是成功之路上不可避免的。萧伯纳说过:
Alifespentmakingmistakesisnotonlymorehonorable,butmoreusefulthanalifespentdoingnothing.一个尝试错误的人生不但比无所事事的人生更荣耀,而且更有意义。
Soifyouneverfailthenitprobablymeansthatyoudonothing.Failingshowsthatyouactuallydosomethinginsteadofjustsittinginyourcomfortzone.所以,如果你不曾经历过失败,那么这可能意味着你什么都没做过。失败表明了你的的确确尝试过,而不是仅仅坐在自己的安乐窝里。
2.Learnfromeachfailure从每次失败中汲取经验
Thoughyouneedtomakeroomforfailure,youshouldn’tjustfail.Youneedtofailintelligently.Thatmeanseachfailureshouldteachyousomething.Don’tjustfailandgetnothingoutofit.Learnsomethingfromeachfailurethatmakesyoubetterandbetterovertime.虽然你需要给失败留余地,但你不应该只是失败。你应该聪明地失败。这意味着每一次的失败应该教会你东西。不要只是失败,从中学不到任何事。从每一次的失败中吸取经验,随着时间的推移,你会变得越来越好。
3.Failfast尽快失败
Timeisprecious,soifyoufailedthenyou’dbetterfailfast.Why?Becauseitwillmakeyoulearnandimprovefaster.Itwillmakeyoureadyfortheprimetimesooner.时间是宝贵的,所以如果失败,那么你最好快点失败。为什么?因为它会使你学习得更快,也提高得更快。这使你能尽早为你的黄金时期做准备。
Thekeyhereistoshortenyourfeedbackcycle.Findawaytogetquickfeedbackonyoureffortsothatyoucanadjustyourselfsoon.Whatyouneedtodoistestingyourideaintherealworldassoonaspossible.Don’twaituntileverythingisperfect.Instead,testitonceit’sgoodenoughandrefinefromthere.Themantraoftheopensourceworldapplieshere:releaseearly,releaseoften.这里的关键是要缩短你的反馈周期。找到一种能让你的努力得到快速反馈的方式,这让你可以快速调整自己。你需要做的是尽快在现实中测试你的想法。不要等到一切就绪才开始。相反,经常测试它,一旦它不够好,可以随时改进。开放源码的口号适用于这里:提前发布,经常发布。
点评:安安的经历与后宫众嫔妃的沉浮如出一辙。无论是皇后被架空,还是如妃前期的权倾一时、中期的孤家寡人及后期的卷土重来,又或是安茜的飞上枝头变凤凰、众秀女的勾心斗角,表面上看,只是一群女人互相斗法,其实,完全都是被皇上的喜好所主宰。
因此难怪职场中人各想奇招,有的争奇斗艳,有的鞍前马后,有的不惜成为走狗,为的都是讨老板欢心。
在宫里千万不可锋芒太露,要知道木强则直,越有用的人才会被人利用得越惨。——安茜语
一个能人,不得领导重用,难过!但如果同时得到几个彼此不和的领导的另眼相看甚至极力拉拢,更难过!
简妮是金牌销售。公司里有3个销售小组,为了把简妮和她的客户资源挖过来,提高自己的销售业绩,别的组长不断向她抛媚眼,有事没事就过来和她聊聊天,或者送她几张电影票之类施以小恩小惠,这一切都被简妮的组长看在眼里。
虽然简妮没提过换组,她的组长却开始有了戒心,不断旁敲侧击地对她说“喝水不忘掘井人”之类的话,或者别有用心地跟她说些某某人跳槽后如何失意;还暗暗关照其他人,不要再把重要客户交给简妮。这令简妮十分为难,只能怪自己锋芒太露,从此藏起尾巴做人。
点评:职场中不乏小人,他们能力有限却又不甘心被别人超越,因此暗中使坏,把那些出类拔萃的人物一一除之而后快。因此,给自己留点余地,给别人也留点余地,往往是一个安全的办法。
天上转了风向,地上的草木就随而折腰,这是生存之道,你明白吗?——孙清华语
张杰,某快速消费品企业的销售部经理,本是企业重臣,手握大量客户,为公司创造了天文数字的财富。几个月前,与他情同手足的总经理跳槽前,邀他一起加盟对手公司,张杰因为不明新公司情况,再加上自我感觉良好,期待能获得提升,便没有答应。
没想到,总部安排了一个“空降兵”接替总经理职务。这位新老板听说张杰能力过人,暗生戒备,惟恐他不服管教,灭了自己的威风。于是,到任第一天就找张杰谈话,言语中颇多挤兑之词,暗示他不要自以为是、另立山头,更不能与离职的前任总经理暗通信息,把生意“飞”到对手公司去。在工作中,新老板经常当众指责他处理事情不妥、老是拿过去的老一套来说事儿,大有不逼得他自己辞职走人就不罢休的味道。
咬着牙熬了几个月,张杰再也忍不下去,终于提出辞职。报告交上去,总经理一天没耽搁立马批准,带着“热烈欢送”的表情把他送出了公司。
点评:一朝天子一朝臣,这是亘古不变的道理。有的人善于左右逢源,能够应对不同的老板,甚至能够借重新洗牌的机会博“上位”;有的人却认准死理,不能根据形势调整自己,甚至摆出一副“托孤重臣”“我比你懂”的腔调来,难怪会被新来的老板看不顺眼。
然而,说说容易,就像孙清华、孙白杨、孔武之类的臣子一样,真的要做到不因风向转变而折腰,实在难上加难。别说永远做红人,有时即使想明哲保身也很难。
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安茜:就算有多么不如意的事也好,也要自己对自己讲:我忍得住!就算有多么大的挫折也好,也要对自己讲:我撑得住!就算有多么伤心绝望也好,也要懂得对自己讲:我看得开!
安茜:做得对不一定有赏,做错了却一定会受罚。
皇后:在后宫可以平分春色,但不可以独占鳌头;可以各展所长,但不可以脱颖而出。
如妃:一个聪明人,是应该受到重用的。但一个太聪明的人,如果把他放在身边,只怕自己都会成为他的踏脚石,这种人,其实更加危险。
尔淳:最卑鄙的不是无情,而是利用感情。
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