大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《怎样让你的求职信发挥作用》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

求职信集介绍,自我推销和下一步行动建议于一身,它总结归纳了履历表,并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力:换句话说,它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。

求职信通常一页长,有开头,中间部分和结尾;通常首先是介绍你的身份和写信目的,接着写出或推销出你的优势或长处,在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段,但你不必死守规则,可灵活运用。动笔之前须考虑的5件问题:

1.未来的雇主需要的是什么?在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。

2.你的目标是什么?你写求职信的目的是什么,是想获得一个具体的职务,一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。

3.你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信,那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的;如果你不是针对具体的职位的话,就按通常的所需知识和经历来考虑。

4.如何把你的经历与此职位挂钩?请列举二个具体的你曾获得的成就,它们能证明你在第三问中所提的你的优点。

5.你为什么想为此机构或雇主服务?你对他们的了解有多少?关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。当你对以上5个问题考虑成熟之后,就可以开始写求职信了。

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过于重视“求职技巧”的副作用


在大学生毕业就业时,面试是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧,才能达到事半功倍,增强面试的有效性,可是面对网上类似“面经”的求职技巧,是不是懂得越多越好呢?

每到年底都是毕业生应聘的集中期,大学本科应届毕业生正在进入“90后时代”,90后应届毕业生大多很优秀,他们经历丰富,思维活跃,求职的准备也更加充分。但同时,他们在面试中也暴露出自我定位过高、过于重视求职技巧等问题。

90后毕业生具有两大优势:一是他们现在的机会很多,各种经历非常丰富,并且敢于尝试新的东西。很多人的学校活动都很丰富,并且有出国交流和在不同单位实习的经历,这是以前的学生所不能比的;二是他们对就业准备得很早,有的学生大一下学期或大二上学期就开始为以后的求职做规划和准备,很多学生在真正求职时已准备得很好。

他们往往对常规面试套路很熟知,面试技巧也准备得更多。但是过多的技巧并不能展示出你增值的东西,只会让面试官非常反感。有些学生在面试中的表现很做作,很假,有经验的面试官一眼就能看出来。行为习惯和平时不一样,不熟练,弊端可能会更多。

加之现在网上的面经很多,有些学生就会依照面经来包装自己。其实学生有面经,HR也有自己的诀窍,有些东西是掩盖不了的。而且不是得到了工作就万事大吉,如果这份工作不适合自己,以后也会很难受。所以不要单纯为了得到工作而迎合面试官的需求,而应展现自己真实的一面。

今天的应届毕业生获得的信息量大,面临的选择也更多,一些学生表现出对什么都感兴趣,但不清楚自己真正想干什么,在谈职业发展的时候,很少有自己的想法。

在求职阶段尽可能多地去争取不同的就业机会,这本身无可厚非,但同时也需要了解自己的能力与职位要求的匹配度,企业的文化和发展平台对自己是否适合,找准自我定位,分析自己的强项和弱项,兴趣爱好以及做好职业发展规划,这样才能为将来的职业发展打下一个坚实的基础。

同时,目标不够聚焦,有时就不能表现出你在某一方面的足够努力。专家建议,选择就业机会时一定要考虑你的内在需求,企业的氛围和价值观比硬指标更应重视,不要看到机会就去尝试。

即时通会员如是说

道高一尺魔高一丈,日益完善的招聘产业催生了各种各样的求职环节和花样,自然也会有纷繁复杂的应对措施。这个社会果真是越来越缺乏“真诚”了,有些用人单位搞了天大地大的全国巡回招聘,其实最后招的也只是几十个人,一言以蔽之,宣传的目的大于招聘的意义。在此般招聘过程中,用人单位出于宣传目的,必然只是“报喜不报忧”,这又如何要求求职者“坦诚相待”呢?搞到最后就是双方比赛撒谎,最后签一个相互妥协的合同,对于双方来说,确实都是满意了,但放到后效中,用人单位会担心这个信誓旦旦的求职者是否只是拿它们当一个可有可无的垫脚石,求职者也担心自己今后的发展空间乃至会不会刚入职就沦为某些一边招聘一边裁员的用人单位的牺牲品……而最要命的恐怕就是,如此“非诚又扰”的招聘下来,在用人单位和求职者身上,又剩下几分“真诚”呢?或许有些杞人忧天,但笔者还是认为,与岗位相关的笔试,加上由相关岗位经验丰富的从业者为主导的面试就够了,再这么“铺天盖地”下去,除了部分管理学相关的毕业生很开心外,很可能就是“招聘热与用工荒齐飞,不真诚与不稳定一色”的混乱。——夏阳

中国的大学生普遍有一个问题,就是在对社会还没有什么了解的情况下就不得不决定自己的职业之路。因为缺乏社会实践,很多毕业生的职业道路选择显得盲目而草率。要解决这个问题,光靠看“求职技巧”是没用的。“求职技巧”不能告诉你你的内心在呼唤什么。多接触社会,多倾听自己的内心,职业之路才能走得顺。——王俊岭

面试=面市?——黄宗鹏

技巧永远是辅助的东西,在工作当中需要的还是一个人的专注。求职技巧,是可能在面试的时候能够帮助求职者镀一些金,但是HR的眼睛总是经过练就的,很多技巧都是从HR哪里流出来的,太多刻意的追求这些而忽略了自己本身的想法和个性的话,对于求职只是会起到一定的反作用。这些技巧,也仅仅是给没有经验的人拿来借鉴的,如果各种经验丰富的话还笨拙的用这些很明显的“技巧”,那也就略显照猫画虎却不成形了。——杨文

我是刚刚毕业参加工作的人,对于求职面试我有话要说!其实现在企业招聘存在很多漏洞,很多应聘上的人其实并不是最优秀最适合的,但是他们深谙应聘之道,能说会道,就面试上了。说白了,求职过程中最关键的是两个要素:一是那些硬件条件,如学校、学历和专业;二就是要能说,要能跟那些面试者侃。但是企业招人是用来做事的,不是所有工作仅靠耍耍嘴皮子就能完成的,我觉得面试过程中对专业素质和实际动手能力的考察才是应该引起重视。——张欢

求职指南!怎样让实习经历在求职时发光?


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实习,是学生从学校过渡到职场的重要途径之一。如果你还认为,实习只是为了混个学分,骗个公章的话,那就是大错特错了,在这凡事都讲竞争的时代里,你已经落后了一大步。小编发现,根据网上相关调查数据显示,在参与调查的600位职场人中,60%的人表示实习经验对自己的求职有很大帮助。

然而,有了不错的实习经历,又如何让实习经历在求职时发光呢?倘若在面试时,不好好运用,你以前的努力不是都白费了吗?实习经验对第一份工作更为重要。毕竟,当你面试第二或第三份工作时,很少有公司会再追求你的学生时代的工作经历。

专业不对口的实习,还要进行继续吗?

有网友指出:“我现在已找到实习单位,但不与自己专业对口,这样的实习经验对我毕业后找自己专业对口的工作会有多少帮助?”

专家学者认为,实习是一个“试错”过程。通过这个过程,你可以了解什么是工作场所,什么是工作,什么是你适合的,什么是你能做的等等问题,其实这也是一个自我了解的过程,等到你真正毕业后进入职场,可能就会有一个更加具体清晰的认识和目标。假如你的就业方向尚未明确,试错显然会帮你很多,这时具体的工作内容并不太重要;但是,如果你有一个非常明确的就业方向,这种试错是没有必要的。此时,最重要的是找到与你的就业方向直接相关的实习岗位,从而积累“经验”。

尽管“试错”对于大学生来说,是找到自己定位的好方法,但是频繁试错、无目的试错是不被提倡的。专家也谈到:“如果大学生盲目‘试错’,不仅企业不喜欢,自己也很难有收获。现代社会分工越来越精细化,越来越多的职能使得大学生不可能通过一个接一个的尝试来确认自己最喜欢的工作。我建议大学的朋友们应该先通过职业规划来确定少于五种合适的职业,然后利用大学前三年的寒假和暑假来进一步确认这些职业中的哪一种是自己最喜欢的或者是擅长的,这样才能在毕业后沉稳地选择合适的工作。”

如何在面试中主动展示你的实习经验?

很多大学生都遇到了以下情况,他们已经非常认真地完成了实习,并为面试做了充分的准备,以为面试官会问与实习有关的问题,谁知道面试官没有提过一句话,想为自己赢得一些分数,但却没有这样的机会,只能偷偷地心急着。

其实,哪怕面试官不直接问相关的实习经验,你也完全可以在回答其他问题时,自然地带出自己的实习经历,就像写议论文一样,让理论和事实相互补充。如何具体表达呢?专家给出了这样的建议:"首先,这取决于你的实习内容是否符合你申请的职位。或者说,你之前的实习经历中,是否能总结提炼出与应聘岗位相匹配的能力,如果有,那就可以在回答问题时适当地展现了。比方说你的工作积极性、组织能力、动手能力等。”

不过,职场专家还要提醒大家一点,如果你的实习经历里,实在没有什么东西与你正应聘的岗位要求相匹配的,那么即便你有所准备,也没有说的必要。

实习经历切忌注水

由于公司重视经验,求职者开始互相配合。为了弥补工作经验的不足,一些学生想编造或夸大他们的实习经验。你可知道,面试官的火眼金睛阅览过无数的人,想让自己不露怯,实在不是那么容易。无论你有多少理论知识,都不可能完美地描述在具体操作中遇到的情况和解决方案。虽然实习经验可以增加你被录用的机会,但这并不是一个决定性因素。一旦暴露出来,它不仅会给你一个缺乏诚信的印象,还会影响你找工作的信心。即使你最后被录取是幸运的,你能经得起"真枪实弹"的考验吗?如果你的第一份工作在试用期内被公司拒绝,它将对将来再找一份工作产生一定的影响。

职场过来人都有体会:6个月,才能让人对一个公司的一个项目有个大致的了解,才能对整个流程和来龙去脉有个清晰的勾画;一个经验,至少要被重复5—10次,才能扎实深刻。经历过时间、次数积累的实习经验,才能真正为你的求职工程添砖加瓦。

面试时,应聘行政文员职位怎样发挥好?


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国庆长假还未结束,的很多小伙伴们已经开始在找工作了,小编今天刚上班就收到一条私信咨询在面试中应聘行政文员职位怎样发挥最佳状态,下面小编整理出以下内容,有需要的求职者们一起看看,希望能给大家带来帮助。

首先,文职岗位要求面试者有很好的亲和力。应做好面试前的形象准备,能与其他人进行充分的沟通,这就要求应聘者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然,不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象,使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。

要做到面带微笑,平视面试官,避免情绪波动,走向两个极端:一种情况是自卑感很重,觉得对面的人知识渊博,回答错了会被嘲笑。所以胆小,不敢表达自己的意见;另一种情况则是,很自信,根本不把招聘人员放在眼里,觉得对方不如自己好。这两种表现都不可取,最好的表现应该是沉着、礼貌地平视对方,不卑不亢。

第二,应聘者在面试时要注意自己的礼仪。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象,所以在面试中一定要充分注意这一点。要做到仪表大方、举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与文职人员的身份不符,给招聘人员的印象也不太好。应聘者入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的职业装,总之,应给招聘人员、大方、干练感。

第三,文职岗位需要很强的语言表达能力。所以在面试时要注意特别说话内容,说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四,语意不清,容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听,但华而不实,缺乏诚意,都不是成功的表达。

在回答问题时要辩证分析,多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看,测评的重点往往不在于面试者答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题,理由充分地说理论证,而不要简单地下结论,有时还要从多个角度思考,具体情况具体分析。

同时,应该冷静地思考,理清思路。一般来说,当招聘人员提出问题时,应聘者应该考虑一下,不要急于回答。即使招聘人员提出的问题与你事先准备好的问题相似,也不要在招聘人员的话音一落,立即回答问题。这可能会让招聘人员感觉到,你不是在用大脑回答问题,而是在背诵事先准备好的答案。如果这是一个从来没有接触过的问题,冷静思考更重要。磨刀不误砍柴工,如果急于回答一个问题,可能会答不对题或没有条理性。经过思考,在理清思路后找准要点,层次分明的阐述答案,效果会更好。

你还有什么更好的建议吗?

怎样让您的面试更出色


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1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况,你所用的方法,以及实施之后的结果。一定要有针对性

12、不要害怕承认错误,雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误,但要坚持主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势。

13、和过去业绩成就相关的故事,过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功,也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切,尽量为其需要度身定做你的答案,关于公司的、客户的,以及你将来可能担任的工作,用对方的用词风格说话。

15、面试前先自己预演一下,尝试你会被问及的各种问题和答案,即使你不能猜出所有你可能被问的问题,但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

16、知道怎么回答棘手的问题,大部分的主要问题事前都可以预料到。但是,总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战,冷静地整理好思路并尽量从容回答。

17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话,重点强调你能够给对方带来的好处,在任何可能的情况下,举出关于对方需要的例子。

18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务,面试之前要知道你最喜欢的工作是什么,它会给雇主带来什么利益。

19、清楚自己的交际用语,对大部分的雇主而言,交际的语言技巧十分有价值,是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的,并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。

20、不要准时到达——要提早到! 不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况,要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时,包括预先给可能发生的意外留下时间。

21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物,一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼,不管他们是谁以及他们的职务是什么,每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西,不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系,让他们知道你是什么人。

23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安,公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己,譬如放慢语速,深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然,也会流露出更多的自信。

24、一定要准备好问问题,准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题,这些问题应该能够获取有效信息,表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

求职信决定你能否找到饭碗


最近,我在微博上批评当今的年青一代拿着父母的钱,还没独立就牛得不行,觉得老一代的价值观太陈旧,无资格教育他们。此论马上引起回击。一年轻网友质问:父辈没有投过那么多简历,对我们的教训没有说服力。我立即回帖:父辈没投过简历?俺高考时27个考生录取一个,留学的投了多少简历?在美国找教职,一个位置一百来人抢,不投简历谁理你?俺这茬人就这么过来的。

本觉得可以一锤定音了。但又从美国杀出个回帖,称无论在中国还是美国,最牛的人从不用写求职信,人家会上门来请。这多少反映了现在年轻人的普遍心态:写简历太累,太委屈。投出几十封石沉大海,简直令人愤激。那么,美国的一流大学的学生真不用写简历吗?

恰恰相反,简历要反复包装不说,最要紧的是那封求职信。怎样写求职信是大学教育的核心内容之一,即使是读博士的人。这封信写得好坏,决定你是否能找到饭碗。

不妨把我自己接受这番训练时学到的东西分享一下。这里最大的一个误区是觉得自己写的东西别人有义务读。错!你就是写出花来,别人也可以顺手丢进废纸篓。试想,一个职位可能有上百人申请,看申请材料的人自己忙得要死,心情烦躁,一看这堆材料就气不打一处来,拿起你的信瞟一眼就扔。所以,你第一句话,就必须给人读下去的理由。如果第一句话幸运地吸引到他的眼球,第二句话就紧逼而去,不给他任何不看的机会。这样你才有机会。我记得,那一封两页的信,我写了一个多月。

这里的教训是什么?学生在没走向社会前,总觉得世界以自己为中心。但一求职就知道,世界是以别人为中心,而且别人还动不动就把你扔进废纸篓。你事业的起步,是要证明自己不是垃圾。

求职信的结构


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职信的结构》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

【导读】:如果你对写好此信仍感信心不足或不知所措,那就把信分解成不同的部分,每次专门对付一个部分。

如果你对写好此信仍感信心不足或不知所措,那就把信分解成不同的部分,每次专门对付一个部分。
1、开头
开头部分你要交代清楚你是谁,你为什么写此信或你对此公司的了解程度。在你是谁部分,用以下一句话简单介绍一下你自己:我是XYZ大学大四的学生,在五月毕业,专业是生物等。只要把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。在为什么你写此信部分,你写清楚谋求的职位或职业目标,告诉他们你对此企业了解的情况,你可以说:我在Rhode岛设计学校的职业发展部办公室看到你们人才网招聘一个纺织设计员的广告。或者在《时代》杂志上我读到了你们东扩的计划,很感兴趣,想加入你们的企业中。
2、自我推销
在这一部分,要直奔主题。这一部分的目标就是或用段落或提示号的方式把为何你的读者要雇佣你的理由陈列出来,最好先把你的资历来个总括,然后再具体的说,加以实例。一个典型的开头可以这样写:我的专业是政治科学,在美国国会实习过,我获得过以下的成就,具有以下的技能。
3、客套话
在这部分里,你要对此企业赞赏一番,让他们知道你很愿意在此服务,你可以提一提洗企业的名声、销售成绩、公司文化、管理宗旨或任何其他他们感到骄傲的东西。雇主们通常想知道为什么此企业是你的目标,而不是你一下发了许多求职信中的公司中的普通一个。对每一个企业,你要用不同的客套话,以表达你对他们的公司有所了解。
4、进一步行动的要求
一些人认为此部分是求职信的结尾部分,其实不然。结尾部分不仅仅只是对你的雇主花时间读你的信表示感谢,这里是开启另一扇门的地方,这里你可以建议如何进一步联络,或打电话或发email。最重要的事是你以积极肯定的语气结束,并主动采取行动。

到底是哪些因素影响了你面试的发挥?


很多求职者抱怨面试的过程中也没看出什么,面试官也没说不用你,可是你走了之后也不通知你。那是因为你在面试的过程中没有表现好,HR考虑你的面子,没有直接说你不行。如果面试之后人力资源部门没有给你打电话,你就要考虑下次面试了。

今天要解决的问题是哪些因素影响了你在HR面试官心中的印象,下面和小编一起来看。

资料准备不充分

很多应聘者理所当然的认为既然HR已经打电话约见面试了,那么对方必定手持一份你的简历。因此空着手就去了。但你要考虑到HR的情况,业务部门的人工作繁忙,收到的简历非常多,如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打印好简历。可在面试时,HR又喜欢把面试者叫到一个独立的房间中交谈,不方便浏览电子简历,这样就比较麻烦了。

因此求职者在面试的时候一定要准备好简历。就算不打印,你至少也应该携带笔记本电脑、平板电脑等方便阅读的电子显示工具。

对应聘单位和职位不了解

很多人投了简历,也通过了简历筛选,被预约了面试,结果和HR面对面时,对方发现你连申请的职位都不了解,换做谁也不会让你通过面试的。

有的应聘者虽然知道自己申请的职位是什么,但是一被问及工作内容、公司现状等具体问题时就变得一脸茫然。这当然也会给面试官带来不好的印象。建议你,在面试开始之前,通过互联网或者朋友网了解一下这家的具体情况,包括公司的历史、公司的产品服务等等。

要让HR感觉到你用心了,你才有可能被选中。

没有表现出足够的尊重

沟通的前提是尊重,有的面试者自我感觉良好,去人家公司应聘,感觉自己像是“下嫁”了一眼,总是会不经意地表现自己的优越感,甚至对面试官不屑一顾。别以为你的态度、动作别人感受不到。不管你过去有多厉害,你有多大咖,谦虚都是一种最起码的修养。

小贴士:这两种错误最好别犯

①无故迟到

迟到一般都是不能让人接受的,除非真是有突发情况,但是你也应该尽量在出发前把突发情况占用的时间考虑进去。因为很多时候会有几轮面试,一旦迟到了可能好几个面试官的时间都要调整。

②衣着随意

衣衫不整要么表现出你这个人平时就邋遢,要么说明你对这个面试不重视,也不会给面试官留下什么好印象。至于口气,很多面试者也不注重,有时候我都不得不屏住呼吸来提问题。为什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢?

这个情形是你个人给别人的主观印象,一旦第一印象不好,你也会被提前淘汰了。即使面试还在正常进行,那也是面试官在客套的问一些问题。

大学生求职的技巧极其重要作用


在目前中国的就业形势下,求职者面对的竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高。遗憾的是,不少求职者不注重求职技巧,求职以失败告终。让求职者充分认识求职技巧的重要性,并对求职者进行求职技巧的训练与指导是非常重要和必要的。

一、求职技巧的重要作用

作为求职者综合素质的一个方面,求职技巧实质上体现了求职者的多种能力和素养,比如:表达能力、应变能力、时间观念和文明礼仪等等。具体地说:

(一)展示自我风采,获取沟通机会。在求职过程中,能够与招聘人相互沟通是很重要的。因为只有沟通,才有了解;有了了解,才能谈到认同。可以这样比喻:求职者发出书面材料,相当于向招聘人发出了沟通“要约”①;招聘人接受“要约”后,通知面试,面试的过程才是双向沟通的过程。

(二)完成自我推荐,赢得对方认同。在书面材料中,求职者用书面语言推荐着自我,是在用笔迹、文字、书面证明等推荐自己,以求得对方认同、获取面试机会,是一个双向的、立体的、多维的、富有感染力的自我推荐过程。

(三)实现自我价值,达到人职匹配。对求职者来说,求职的最终目的是找到适合自身状况的工作,实现自我价值。对招聘人来说,其最终目的是找到适合企业需要的员工,达到人职匹配。从这个角度讲,求职者和招聘人目的一致,有一个“契合点”。所有的求职技巧也都要为接近这个“契合点”服务。

二、应掌握的求职技巧

(一)准备资料的技巧。写好就业文书,包括自荐书、求职信或聘信等。书写这些材料时,除了做到格式规范、书写工整洁净外,在内容上、应要求务实求真,突出闪光点。紧扣就业目标,不要面面俱到,泛泛而谈,要注重突出自己的特长和优势,所用材料必须真实可靠。

三、求职技巧的训练与指导

(二)回答要巧妙。招聘时的“开场白”一般先要问一些轻松的话题。这时,你千万不可掉以轻心,因为随之而来会有一大堆棘手的问题等着问你,你回答一定要言简意赅,更不要把话说过头,说死,不留一点余地。当然,在回答过程中也不要过于自谦,显得没有主见缺乏自信。

(三)要注意语言、文字表达能力的训练。流利自如的书面表达能力、文雅幽默的谈吐是求职成功的必备条件。求职者平时就要有意识的加强语言、文字表达能力的训练。文字能力要从写好字开始,注意文章的层次性、逻辑性和整洁性,养成一丝不苟、简明扼要、条理清晰的表达习惯。

综上所述,求职技巧贯穿于求职的全过程,对于求职能否非常重要。求职者必须充分认识求职技巧的重要性,在正确理论的指导下,虚心学习,反复训练,勇于实践。做到了这些,求职的道路就会少一些弯曲,多一些坦途。

怎样掩饰你的职业“空白”


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎样掩饰你的职业“空白”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

我们的职业生涯中可能会有一段“空白”,有的人不会把这段“空白”写进简历中,他们认为:在激烈的竞争中,让用人单位知道自己有一段时间没有工作,会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢?在简历中胡编乱造吗?对于职业生涯中的“空白”,最好不要胡编乱造,因为所有的谎言都会不攻自破的。当然,老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期,并询问你间歇的原因,你不用太多担心,只需提前准备好如何作答就行。在今年严峻的就业环境下,用人单位的考官们理解一份好工作难找,他们比你还清楚:即便是工作出色的员工有时也会被解雇--公司会合并,企业文化会发生变化,新老板的计划也会导致一批人下岗。同样,请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而,你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。如果你的工作断断续续而且时间都不长,特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位,那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工,而又不想承认,那就略掉一些不重要的经历。比如,你可以写:1997年~2001年,销售代表,负责保险、房屋的销售。另外,在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如,你是在9月份被辞退,12月份才找到一份新的工作,那么你可以说你的合同是在10月底期满,而新的用人单位是在12月初才雇佣你。但是,对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期,那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期,但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内,你就一定要在简历中做出诚实的解释。有时候,诚实就是最好的战术。

面试考场注意这些能让你发挥得更好!


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试考场注意这些能让你发挥得更好!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

公务员面试不同于笔试,并不是简单的买本面试的辅导书那么简单的事,需要你去实战演练才可以找出来你哪里做的好,哪里做的不好。在公务员面试考场有一些注意事项。专家今天就来给大家说一下面试中的这些事儿。

1.永远都有人在问的仪态着装问题

首先叮嘱一下具体细节。如果是秋冬季,考生面试要穿深色正装,男士为西装上衣、西裤,女士为西装上衣、西裤或半裙。如果是夏季举行的面试,上衣可以是白色或深色衬衫。女士淡妆,不佩戴首饰,长发应扎马尾或盘起来。

在面试过程中,眼神也是非常重要的,眼镜是心灵的窗户,通过有效的眼神交流,能给面试官传达不少积极的信息,能够说明自己对这场面试做了充分的准备,有了足够的自信,也给予了面试官足够的尊重,注视的部位最好是考官的两眼和额头中间形成的三角区;目光平和而有神,专注而不呆板。

2.答题如何“反套路”的问题

这一点大家可以见仁见智。专家在此提三个建议:一则答题结构要根据你的主旨内容来安排,不要根据题目类型强行套入答题模式;二则你开头、结尾、中间衔接所使用的话术要自己组织,灵活一点,不要让自己像个机器人;三则你入场和退场不要有多余动作和多余的话。

3.入场和退场的礼节

问候语和告别语简单凝练就好,用不着套近乎,自己提前想好。一般入场“各位考官上午好(下午好)”+鞠躬,退场“各位考官辛苦了,谢谢”+鞠躬就可以了,不要再补充几句,也不要再提什么问题,以免影响他人考试。不要过早打听面试结果(当场打分的除外)。

入场是先问候还是先鞠躬呢?应当先问候再鞠躬。常见的情形是,你已入场了,考官忙着上一个的收尾,或者给你准备打分的表格,顾不上看你。此时你应先问候引起注意,这时众考官可能抬眼看你,你顺势鞠躬就好了。你若一进去就鞠躬,人家也没看见,等你问候完人家等着你鞠躬时,你又没躬可鞠了。

4.一个最容易失分的表现

卡壳。有的答着答着忘了要点,有的打算引用名句但记不清了,有的想表达一个意思但找不到合适的词语。

卡壳是非常不好的表现,容易失分还会引起你的紧张。平时练习千万注意这一点!

5.功夫都在考场外

备考要多下苦功夫,多看题,多总结,多计时录音答题,对照镜子查看自己的仪态表情等,反复查找不足。哪类题你计划怎么答,时间怎么分配,遇到不熟悉的题怎么处理,问候语告别语怎么说,答题时手怎么放等等所有问题你都要备考时逐一想清楚,不要上了考场再占用时间精力去考虑。

面试是综合素质的表现,不会出现奇迹;你准备得如何,就会考得如何,所有的功夫都在考场外,准备再充分都不为过!

6.现场答题牢记“四个心”

爱心:体现出尊重、平等、包容;

责任心:担当意识,主动解决问题意识;

信心:观点明确、表达果断、吐字清晰;

平常心:切忌苛求完美;你所代入的角色只是一名普通公务员,不是救世主,不要夸大其词。

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