职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《怎样写成功的求职信》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在求职时,许多朋友只注重个人简历,而忽略了求职信。一封准备充分的求职信,不仅可以吸引招聘者的目光,还可以大大提高你的求职成功率。

一封完整的求职信可以从四个方面入手:

一、开头

开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位,以及你是如何得知该职位的招聘信息的。

例如:

A:获知贵公司199__年10月__日在_____报上招聘_______的信息后,我寄上简历敬请斟酌。

二、推销自己

信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能,特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述,详细内容引导对方查看你的简历。 此外,推销时要适度,不能夸大其词。

三、联系方式写清楚

在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围,或表明你希望迅速得到回音,并标明与你联系的最佳方式。

四、收尾

感谢他们阅读并考虑你的应聘。

写求职信时,有几点是一定要注意的:首先求职信的篇幅不要太长,简明扼要就可以了。其次切莫夹寄太多附录或是文件,诸如证书、奖状等复印件,除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的,否则寄了厚厚一大叠材料,成本代价不菲,收效可能甚微。最后,态度要诚恳,不需要任何豪言壮语,也不用使用任何华丽的词汇,只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。

写一封成功的求职信并不难,你做好准备了吗?

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怎样写外企求职信


求职信一般由三部分组成:开头、主体和结尾。开头部分包括称呼和引言,称呼要恰当,引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料,并自然进入主题部分,开头要人注目,说明应聘缘由和目的。主体部分是求职信的重点,简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容,突出自己的特点,并努力使自己的描叙与所求职位要求一致,切勿夸大其辞或不着边际,外企招聘人员尤其重视这一点。结尾部分要做到令人口味,把你想得到工作的迫切心情表达出来,请用人单位尽快答复你并给予面试的机会,语气要热情、诚恳、有礼貌。同其它企业单位求职信相比,外企求职信有什么特点及要求呢?

(1)外企求职信一般要用外语写,主要是英语,或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平,故应尽量做到语言规范、符合外文习惯,减少语法错误。

(2)求职信要有针对性。针对不同企业不同职位,求职信的内容要有所变化,侧重点有所不同,使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致,因为外企招聘所需要的不是最好的员工,而是最适合其所聘工作的人。

(3)外企求职信中不要流露出不自信的思想,外企忌讳的是不自信,这与中国传统的谦虚是美德略有不同,在写外企求职信中,不必太谦虚,应充分强调启己的长处和技能,对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。

毕业生怎样写好求职信?


(一)书写格式:

一般来说,求职信是属于书信范畴,所以,格式应当符合书信的基本要求,主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六个方面的内容:

1、称呼:求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些,在实际书写时要区别对待,如果写给国家机关、事业单位的人事领导,则用尊敬的**司长(处长、负责人等)称号;如果对三资企业老板,则用尊敬的**董事长(或总经理)先生。但最好不要使用敬启事**老前辈等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信,也可以不要称呼。

2、正文:这是求职信的中心部分,其形式多种多样,一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、成绩、表现及社会工作情况等内容。

3、结尾:一般应写明:A、希望对方给予答复,并希望能有机会参加面试;B、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。

4、署名:应注意与信首的称呼相对应。在国外一般都在署名前,加上一些你诚挚的**、你信赖的**、您忠实的**之类的形容词,也可以什么也不写,直接签上自己的名字。

5、日期:一般写在署名右下方,最好用阿拉伯数字写,并把年、月、日全写上。

6、附录:求职信一般都要求同时寄一些有效证件,如学历证件、学位证书、获奖证书、荣誉证书等复印件以及简历、近期照片等。因此,你最好在正文左下方――注明:这样做,一是方便招聘单位审核;二是给对方留下一个有条不紊、很负责任、办事周到的好印象。

(二)主要内容:

1、说明本人基本情况和求职信来源。首先,在正文中简明扼要介绍自己,重点是介绍自己与应聘岗位有关的学历水平、经历、成就等。让招聘单位从一开始就对你产生兴趣。其次,你最好写出信息的来源渠道。如果你心目中的公司并没有公开招聘人才,你也可以写一封自荐信去投石问路。

2、说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。这是求职信的核心部分,主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验,有本专业技能和成就,与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关能力。总之,要让对方感到你能胜任这个工作。

3、介绍自己的潜力,比如,向对方介绍自己曾经做过的各种社会工作,所得的成绩,这样预示着你有潜在的管理和组织才能,有发展和培养的前途。

4、表示希望得到答复面试的机会。在信的结尾,最好表示出希望对方给予一次面试的机会,表明自己希望早日成为其中一员的热切心情,并认真地写明自己的详细联系方式。

(三)注意事项:

1、实事求是,恰如其分地介绍自己的能力和特长,既不吹嘘也不贬低。

2、重点突出,有条理、有针对性,篇幅以1-2页、1000字左右为好。

3、文笔要流畅,表达要准确,如果你写得一手好字,就要认真地写,并在署名后注明亲笔敬上等字样。

4、精心选择照片,以便招聘单位目测。无论是免冠半身照,还是全照,都要近期的,图像清晰、柔美、不失真。

5、学会用多种文字书写求职信。比如中、英文对照,既表明你的外语能力,又表示你对招聘单位的尊重。

怎样写好简历


一般情况下,我们都会发现,绝大多数求职者在填写求职登记表格的履历一栏时,往往是以顺叙的行文方式作文的。于是,企事业单位的有关招聘人员便会看到求职者从小学(甚至于是出生、幼儿园)、再到中学和大学的求学经历,其后才能读到求职者的工作经历,乃至最后才是招聘单位所最关心和留意的求职者应聘时的近期工作经历。

应聘失败的原因虽然很多,并不全都是求职登记表惹的祸,但以笔者也曾时常参与所在单位招聘员工的过程看来,其中实在也不乏履历表填写缺乏特点因而导致落选面试机会的案例。那么,求职履历表究竟应该怎么填写才好,才会取得招聘单位主考官的垂青呢?

如前文所言,招聘单位最关心的是求职者最近期的工作经历,至于其教育经历乃至婴幼儿时期的事情则是其次甚至是浪费笔墨和时间的东西。因此,履历表的填写理应突出重点,不妨将之倒挂金钩用倒叙方式行文,使招聘单位主考官对作为求职者的你的情况一目了然,继而取得其好感,优先得到面试机会。从另一方面来说,在众多千篇一律的顺叙履历表中,假如你的履历表是为数不多、别具一格的倒叙文本,你首先是不是也就会因此脱颖而出呢?更何况,许多要求与讲究具备创新和创意能力的行业,比如广告策划与设计等等你若是应聘,以倒叙方式行文的履历表不正好从侧面有力的说明了你的创新与创意能力吗?如此一来,加上你确有真才实学,成功应聘离你自然不会太远。

当然,求职登记表上你所填写的内容再怎么不同凡响,最好还得配上一手让人看得过去的字,否则效果就难免要大打折扣的了。

求职干货:怎样写简历中的自我评价!


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在找工作中,自我评价都是让很多人最头痛的部分。不写吧,简历的内容又不够多,写吧,感觉又有可能会有自我过度包装的感觉。其实简历上的自我评价是对自己之前工作的总结分析,也是对未来职业规划的阐述,那么怎样才能让HR和老板看到你的优势呢?今天小编就给大家阐述一下简历中自我评价怎么写:

一、自我评价的作用:

自我评价是对工作经历和项目经验的说明,面试官并不是以自我评价来决定你是否适合这个公司。

面试官判断你的标准主要来自于:1、工作经历和项目经验中体现出的能力;2、你为了这次面试所做的准备。千万不要把自我评价写在简历的最!前!面!这样的自我评价相当于白写,因为HR肯定会跳过这部分先看你的工作经历和项目经验。HR(内心戏):先写自我评价是几个意思?难不成你要代替我的工作吗?我就是负责评价你的呀!

二、简历自我评价的两个不要:

1.千万不要包装自己的很多优点,这样显的不走心而且还不可信。

2.千万不要自爆缺点,比如我的性格“不论做什么事情,都只能保持三分钟的热度”等

三、自我评价的撰写三大原则:

1.精炼新颖

是指在用语上更加简洁精炼,切不要总是反复的使用同一单词,如“熟练”、“掌握”、“擅长”等等,应该在不同程度词语之间学会切换;另外很多人都是喜欢评价自己认真仔细、上进好学,诸如此类,表达就不够新颖,我们这个时候就可以换一种方式去表达。比如,认真仔细可以用匠人匠心或者追求品质追求卓越来,上进好学可以表述成终身学习、自我赋能、不断激活自我等等。精炼新颖可以让面试官明显的感觉到自我的细心,文化丰富,也更容易记住我们。

2.有据可依

是指:自己所总结的特点,一定要能在自己工作的经历、项目经历或受教育培训等信息中找到依据,就比如:在评价里提到自己能够有效的协调各种矛盾,但是在简历中完全没有关于协调矛盾的亮点或案例展示,这样就会给人留下假大空的感觉,不真实可切。所以应有据可依,在面试的过程交谈中,也可以侃侃而谈,表达自己的观点和事例,这样更容易完善表达自己的观点。

3.突出优势

是指要学会甄选鉴别,只挑选那些与求职岗位相符合的胜任能力特点写,求精准但不求多。

四、如何扬长避短?

关于自我评价里的缺点是可以写的,比如本人不善于过多的交际,有点慢热不信任陌生人,有自己的交友原则。这个点从侧面能说明你可能很可靠。还有,比如办事情比较较真,过于追求完美。很喜欢学多范围的知识,对于不对的事情,会不顾情面提出来,导致经常容易得罪人,但是比较有主见,对事不对人。很多时候,追求完美是好品质,但是加上过于完美,人家就会觉得你苛刻,但是对于有些很严苛的工作而言,就需要这种品质的。遇到困难喜欢自己先想办法,不太喜欢一开始就求助同事,即使求助同事,可能更轻松。从侧面说明自己主观上肯努力解决问题,不是那种一遇到问题就求助他人的人。

五、要有个性化

对于不同的工作,所需要的品质、素质并不相同。因此,在投递相应简历给相应的工作时,尽可能突出自己与这些工作相关的能力和品质。比如,如果你投递的工作是财务类,在自我评价里写“认真细致”肯定比“富有创意”更适合。

六、注意字数、文字简洁

自我评价一般都有字数限制,不是长篇大论,在写的时候一定要注意,用词精准、简练,力求高效传达个人信息。并且要求有一定的文采水平,不能干巴巴的。

七、可以适当听取别人的意见

有时候,自己看待自己,会产生偏差。在评价自我的时候,我们可以询问身边朋友以前同事等别人的评价和意见。这样的自我评价更加客观,偏差比较小。但是别人的评价有时候也会恶意中伤,不能偏听偏信。

看到这里,相信你已经掌握写自我评价的方法。小编预祝你在求职的过程,能够超常发挥,获得满意的录用通知!

个人求职简历怎样写才“抓人”


大学毕业生求职,首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此,求职简历写得是否“抓人”,对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么,怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢?

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格,已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘,做些文章,无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

有位毕业生曾这样介绍自己的经历,颇得用人单位欣赏并最终录用了他:“我来自贫困山区的贫困家庭,恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质,只要能读书,再大的苦本人都能吃。考上大专以后,我格外地珍惜这难得的读书机会,学习一直都很用功,所以基础比较扎实,成绩优秀。现在我即将毕业走向社会,只要能给我一份工作,我一定会加倍珍惜,再苦再累的活儿我都能干,难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗?”

要写出自己对一些相关问题的看法和态度现在的用人单位在录用员工时,已不是单单看他会不会干活,而且还要看他有没有思想,有没有头脑,有没有眼光,能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此,毕业生在写求职简历时,如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法,也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的:“在学习中,有不少同学都认为《电工基础》这门课难学,所以不想学。而我则认为,正因为它难学,学通学透它的人少,社会就比较缺乏这方面的人才,反过来,拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课,这门课的成绩也就特别优秀……”

用人单位在看完这样的求职简历后,自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人,在录用时,就会被优先考虑。

要学会进行横向比较俗话说:“不怕不识货,就怕货比货。”因此,那些成绩特别优异和出众的毕业生,在写求职简历时,就要善于突出和反映出自己的优势,把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较,这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。

要善于用事实说话现在有不少毕业生在写求职简历时,大多存在着一种毛病,就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等,如此这般,而无具体事例,谁都可以这样写,由你怎么吹,都很难令用人单位信服。因此,在写求职简历时,要善于让事实说话,用充分的事实来征服用人单位,来取信于用人单位。

如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分,每学期都荣获守纪奖”;“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等;“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章;“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中,每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”;“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务,取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。

要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能,或具有某种显著的特长,所以,毕业生在写求职简历时,一定要把自己最显著的特长写进去,这样可以使自己在应聘时多一些优势,也增加被录用的机会。

当然,要想使自己的求职简历写得“抓人”,首先还是要学得好,做得好,否则,吹得再好听,但没有实际技能,倒霉的还是自己。(完)

原载《中国青年报》

怎样写出职业化简历


职业规划机构,接到了很多职场新人的求助,他们有些是刚毕业没找到就业单位,在网上发简历一直没有回音,不能获得面试机会,对前途充满困惑的人;有些是已经找到就业单位,但在新工作岗位上,对目前职位不喜欢,工作状态很差的人。造成这种状况的原因是因为他们缺乏准确的职业定位,没有一份职业化的简历几乎是他们的一个通病,以下就着重给出关于怎样写职业化简历的建议。

明晰的职业定位

从简历角度来说,应该有针对性的突出自己的职业定位。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述,没有现实的指导意义,认为是虚的东西。然而,一个有职业定位的人,他必然是能主动控制自己职业发展的人,也必然知道自己未来的职业发展和学习方向,并且清楚自己优劣势,能客观了解社会环境。

简历的条理性和逻辑性

简历应该注重条理,分个人情况,自我评价,教育情况,社会实践,技能等来写。在一些细化的内容上,能一条一条,按从宏观到微观的思路来写。然而,有很多人的简历就像写一个自传一样,洋洋洒洒的一大篇,似乎是很有文采,思路很跳跃。其实这种简历,企业的HR是看都不看。

简历内容充实

虽然,刚毕业的学生没有什么实践经历,但在学校的情况可以写的具体一些,如学习获奖情况,学生活动组织和参与情况,论文,学校的实践和自己的社会实践等都可以用来充实自己的简历。当然,内容充实最好是围绕目标职位的要求,如,体现一些团队合作、组织协调能力、学习能力等。

其他注意事项

职场新人的简历同一般的简历一样,应该力求文字的准确,在做完简历后要仔细检查,注意语句的通顺和错字。另外,简历的总体内容应控制在一页。同时,尽量准备一份英文的简历。

简历是获得工作机会的第一个关口,尤其在当今网络发达的环境下,大多数人都是通过网络求职。所以,简历成为了成功的第一步。中国职场新人在没有实践经验的情况下,简历的制作尤其重要。希望以上几点建议对你们有帮助。

简历怎样写更有效


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提高个人简历的习作能力,主要有两种方式,其一就是加强写作方面的锻炼。通过语言技能的学习,以及编写简历的经验积累来提高能力。其二就是参与个人简历写作培训,这是一种有针对的培训方式,在学习上效率更高,且效果也非常好,根据相关个人简历的信息现实,通过专业指导的个人简历,其通过率可以提高百分之四十五左右。

下面是小编和大家分享的简历怎样写更有效,更多内容请关注。

(1)讲究重点的突出

在一份个人简历上即便是针对招聘要求来写,也必然存在很多方面的个人主观意识。以此在个人简历上也必然存在一些有重点的部分,以及非重点的部分。在写作的时候哪些重点部分一定要非常突出,这样在对方短暂的浏览中就可以留下非常深刻的印象。当然,个人简历中的重点部分也是要有针对的写,最好是自己的优势所在。

(2)语言使用精准

诚心实意的来求职在个人简历必然不会出现胡说八道的情况,语言的使用对个人简历的整体效果影响非常大。在语言的使用上,不是说没有错误就行了,更高的要求则是语言的使用要精准,要有非常高的概括力,表达上要清洗明了。当然也要讲究语言使用的实事求是。语言的使用上,可以从沟通方面、创作力方面、成就方面几大要点上来突破。

(3)注意细节上的把握

从整体上把握很高个人简历的效果,必然也少不了细节方面。而个人简历的细节部分值得注意的还很多,像是纸张的使用、打印的排版、打印的效果、错别字、时间以及经验上的逻辑问题,标点的使用,还有整体的信息表述等等。

这三种简历注定失败

第一,简历过分的长

有很多人在写个人简历的时候不懂得如何来控制字数以及篇幅,如此一来所写出来的个人简历也很容易导致失败。对于企业的招聘官来说,个人简历本身就是比较简答的一份求职信,从个人简历中能够看到基本有用信息就可以,太长不仅是因为没有时间看,还因为很多因为长就导致没有了重心。因此,过分长的个人简历注定没有竞争力。

第二,不完整的简历

虽然说个人简历不能太长,但是也不能过分的简陋,优势是因为简陋而导致个人简历的内容不够完整。在个人简历中有很多信息内容都是不可缺少的,像是个人基本信息,联系方法,还有求职的意向等等,这些都是非常重要,一旦缺少个人简历也就是失去了其作用以及价值,自然被淘汰。

第三,有明显错误的简历

在个人简历上出现错误是很正常的,但是如果是一些常识性的、显而易见的错误就足以致命了。基在个人建立上有明显的错误一方面体现能力的不足,另一方面则是求职者的不认真,像这种个人简历当然也是不入眼的。

提高简历质量的3个关键点

1,针对性写,要量身定做个人简历

写个人简历可以统筹的写,这样一来要么过于简单要么过于复杂,统筹的个人简历主要是用来海投。但是这种求职方式的效率非常低。就目前的社会发展来看,个人简历的作用还是以针对性的为主,也就是针对某一目标职位来写自己的个人简历。在个人简历中可以突出自己就职业而言的优势,这种量身定做的个人简历成功率非常高,也能够体现个人简历的内涵。

2,追求精确

在个人简历上需要表露出来的信息非常多,首先就是在自己的求职意向,这一点不需要委婉,直接提出来就可以。其次是个人的学历以及专业技能,可以通过证书的获取上来体现出来,同样需要精准。最后相关目标职位的信息,也要在个人简历上显示出来,更需要精准化。

3,语言使用得当

个人简历上的语言使用也就是用词上,这也是写的个人简历的一个重点所在,同样的意思用不同的词汇来表述处出来的效果是不同的。像是哪些专业的,看起来很有格调的词汇,同样也可以提高个人简历的质量。

怎样的性格特点可以增加简历好感度

1,对工作热情,追求稳定

稳定的性格是现在很多用人单位所喜欢的一种类型,对工作热情能够体现自己的一种求职态度,以及基本的人品。追求稳定则可以让用人单位更放心,与求职一样用人单位其实也不愿意人员的随便调动,如果招聘到的人才变动频繁也会让人反感。从现在的招聘信息上也能看出来,很多企业招聘都是要求长期工作者。

2,能够吃苦耐劳

吃苦耐劳也算是人类的性格之一,在众多的求职人才中有一部分能吃苦的人,也有一部分不能吃苦的人。那么,对于用人单位来说,自然是希望能够找做事积极,且能够吃苦耐劳的人,那么在个人简历的性格特点上写上此项,也可以增加好感度。

3,亲和力好善于与人交往

不管是在什么时候,孤僻都不会成为用人单位所喜欢的类型,从企业的管理来说需要员工的配合,那么就需要于有交流能力。 从工作上来说,现在好很多工作都需要相互配合,需要与人交往。因此在性格一栏上,不能写内向。即便不是开朗的性格,也要写上亲和力好,善于交往,也是增加好感度的一点。

此外,做事果断、独立坚强、重感情也是可以增加好感度的性格。

详解应聘文员怎样写简历


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今天小编为大家介绍的是详解应聘文员怎样写简历,希望能满足大家的阅读需求,看完后对您有所启示。更多精彩内容敬请关注。

文员个人简历表

基本信息

编号:407 性别:女

民族:汉族 籍贯:xx

出生日期:xx年9月身份证号:

身高:165 视力状况:正常

婚姻状况:未婚 户口所在地:潮阳

现所在地:棉城

学历经验

学历:中专技术职称:

计算机能力:中级语言水平:

教育经历:1997-1999年就读于xx华侨中学 1999-2002年就读于xx学校

工作经验:xx电脑有限公司 职位:电脑操作员

xx通信公司 职位:电脑画图员

求职意向

寻求职位 1:办公室文员寻求职位2:电脑操作员

寻求职位3:行政助理是否食宿:

薪酬要求:面议到岗时间:随时上岗

其它

技能及专长: 现能熟练操作word、excel、access等办公软件,对网络也有一定的认识,打字为80/字分钟,现已取得电脑中级证,上岗证,能处理日常办公事物,如文件的收发、传真、复印、公文写作等;

自我评价: 本人活泼开朗,易与同事融洽相处,对电脑可以说是相当的熟悉,通过业余的时间自己做了个网站,虽然我只是一个普通的中专毕业生,懂的也只是皮毛,但希望您能给我一次发挥的机会,让我为贵公司服务!我将全力以赴,做到最好,力求让您满意!

其它要求: 合理就行

个人目标:

……

名企怎样看待求职信


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通常情况下,求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么,外企怎样看待求职信呢?

惠普:附求职信没有必要

中国惠普有限公司人力资源总监说,附求职信没有必要,我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信,里面有一些豪言壮语,一些很浪漫的话或表决心的话,什么给我一个支点,我将撬起地球,让我们风雨同舟,给我一个机会,我会还你一个惊喜。我觉得应聘者应该对症下药,如果你去的是一个广告公司,你比较有创意,文字比较华丽,可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的,没有必要搞这些东西。

富士通:有没有求职信没关系

富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求,如果求职者愿意写也没有关系,但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。

欧莱雅:求职信作用不大

欧莱雅(中国)人力资源总监说,求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的简历,我们的筛选标准是根据事实依据,比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求,我们不会看重应聘者的语言措辞。

IBM:写得不好不如不写

IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理说,求职信如果写得好,确实能吸引注意力,附上也可,如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位,还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法,在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是,近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附求职信。一般都是一个email,然后写上几句话,附上一份自己的简历,仅此而已。

微软:不强调附求职信

微软并不强调附求职信,关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信,一定要在上面很清楚地说明自己的特点,罗列出自己的强项,以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西,如果求职者很泛泛地写了一封求职信,那么很容易就会被翻过去直接看简历了,起不到求职信真正的作用。

西门子:不能千篇一律

求职信写得好,是很有必要的。如果只是简单写一点,或者千篇一律,你抄我我抄你,或者是从网上下载下来的那种,参考价值就不大。应聘者如果一定要附上求职信的话,一定要抓住自己的亮点,如果人人都说自己团队精神很好,怎么勤奋学习、努力向上等,就没有特别的意义,并不能突出某个应聘者自己的特点。

柯达:写出闪光点很重要

柯达公司人事总监认为,求职信应把应聘者的强项在第一页写出来,对于公司人力资源部的工作人员来说,才容易发现应聘者身上的闪光点。

怎样打造成功的求职简历


一、将个人简历换成个人姓名

建议求职者将简历上方的个人简历四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时,经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者,他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的个人简历四个字的话,人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名,并找到他的简历。

二、简历有两页纸即可

一般来说,简历有两页纸就足够了,不仅可以节约求职成本,还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况,第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮,也不要在后面附上大量的证书复印件,证书可以在面试时再给面试官看。

三、简历不宜过于花哨

很多人的简历制作得不错,但太花哨,全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字,整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西,可以稍微突出一下。

四、用优质纸张打印简历

许多求职者为了节约成本,会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说,求职者的简历到了公司后,公司一般还会再将简历进行多次复印,以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错,但经过多次复印后就会模糊不清了。所以,简历最好选用优质纸张打印。

五、用推荐信取代求职信

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律,难以吸引人力资源主管眼光的现象,我们建议求职者干脆不写求职信,而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生,如果能让自己的指导老师写一封推荐信,特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下,一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

六、写求职意向最好不写薪水要求

许多求职者为了避免受职业限制,往往不在简历中写求职意向。专家说,自己在做HR时,不含求职意向的简历,除非条件特别优秀者,否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙,一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以,求职者最好把求职意向写清楚。

七、突出对求职有用的兴趣特长

无论行政机关还是民营企业的人力资源主管,都十分重视员工的兴趣和特长,因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点,而且在必要的时候,如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此,求职者一定要重视该项内容的填写。同时,还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长,避免对求职不利的兴趣、特长。

怎样写一份优秀的个人简历?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《怎样写一份优秀的个人简历?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

随着疫情防控得到很好的发展,复工潮已经开始,抢占先机,进行面试,不管是网上面试还是实际面试,第一关肯定是简历,那么,怎样写一份优秀的个人简历呢?

怎样写一份优秀的个人简历?

一、版面设计

设计一款精美的简历很重要,这样更便于在众多简历中能让面试人员眼前一亮。如果有设计才能,可以自己设计,这样可以做到独一无 二。如果不能自己设计,可以选择一些高端大气的简历模板使用。简历的版面如果不是去面试幼儿、动漫相关的产业,应该避免过于卡通。简 历也不应该设计得太过花哨,否则会给人一种花而不实的感觉。

简历的结构要清析明了,让面试官一目了然,想了解什么东西,直接可以看到。

二、准备工作

在完成版面设计或准备后,应该对简历的内容进行准备,主要事先准备好以下几项内容。

1、很有职业化的照片。

以前人们制作的简历多为小照片,为了让简历更有吸引力,建议大家拍摄专业的形象照,用来作为简历的照片。优秀的照片能让您更容易留 下好印象。

2、电子邮箱。

为了便于简历的投递,您需要准备电子邮箱,以便于进行邮件的发送和接收。现在很多小型的企业并不会通过电子邮箱进行回复您,但是您 还是很有必要用邮箱进行简历的递送的。

3、毕业证书、资格证书、技能证书以及获奖证书。

我们应当将这些证书提前扫描成电子版,以备用。在投递简历时,应当主动将这些证书作为附件,同时投递,以作为个人能力的见证。

三、撰写技巧

我们可以撰写简历,应当能够做到清析明了,这样才能使学生查看简历时,很方便地对我们的情况需要做到及时了解。以下几个几点是很关键的。

1、求职意向

有些人喜欢写一些求职意向,这个不是很好,应该针对你想面试的工作,准确填写,这样获胜的机会就会更大。 毕竟,没有一个企业想用一个连自己想要什么都不想的人。

2、个人信息

不同的快递公司,个人信息的内容可能会有所不同。该单元有政审要求应包括充分的政治景观;后上要求比较高的稳定性,应包括详细地址和他的户籍信息,特别是小企业,培训成本会根据您的家庭和地址比较高的业务,以确定是否在单位长期工作要。一般来说,姓名,年龄,地址,联系方式,性别这些项目是必要的。

3、教育经历

如果我们没有一个明确发展要求,只填写最高学历就可以,如果大学硕士、博士等学位,将本科院校学生一起进行填写。没必要将所有经历过的教育研究阶段都写上。如果参加过专项的培训,也应当通过填写。

4、工作经验

将认真填写与面试相关的工作经验,如果在以前的工作经验中有任何突出的表现,可以注意提高自己的竞争力。 选择填写工作经历,更有利于自己的好感..

5、个人技能或能力

个人技能或能力,可以填补技能,他们都获得了证书,或在特定区域之前,工作取得了突出成绩。不要填写一些无用的功能,如播放等。如果曾经获奖证书,你可以在几填写,以显示自己的优秀。

当我们按上面做好了简历之后,保存时,同时保存word和psd两种格式,以便于不同的企业对文件格式有不同要求时使用。

怎样写好工作简历,看这里!


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作为职场人士都知道,求职找工作求职简历是获取面试机会的门槛,但是简历中的工作经历,直接影响了自己的面试次数,那么关于个人的工作经历应该怎么写好呢?一起和小编学习一下吧!

简历经历要根据招聘要求量身定做

首先要做的是从招聘广告中筛选出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略,只是自认为达到了要求就投出了通用简历,而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历,如果没有相关的工作经历,也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的应届毕业生,则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质,在校期间的活动组织、参与情况,表现自己适合对方的企业文化。另外,建议投简历时附上一份求职信,描述自己对工作的胜任。

转变对工作经历的描述方式

不要光陈述你的工作内容,而要强调你的职责、在工作中取得的成就,而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述,如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任,以及对所应聘职位的胜任。

有些经历要突出,有些经历要隐藏

不要将自己全部的“宝贵”经历铺陈于HR的面前。对于HR来说,无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小,甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。

从事过多年教师工作的何小姐在找转型工作时就因为自己“过于丰富”的经历碰了钉子。赫敦的职业顾问发现,何小姐学历很高,而且有MBA学历背景。在寻找非教师工作的时候,建议其将自己的学历背景和教育工作经历淡化,围绕求职职位突出自己的相关工作经验,如应聘质量管理类职位应突出教师阶段实验室管理与教学工作。

李女士是一家中型企业的产品经理,她从进入公司到升上这个职位仅仅用了半年时间,这是李女士个人努力的成果,但是在简历中的工作经历一块她就要避免突出这一点,因为产品经理、代理通常要经过较长时间的培训,用人单位会觉得她专业度不够,反而产生负面的印象。

小编在此提醒,求职简历要“投其所好”。根据招聘要求量身定做简历才更能吸引用人单位。另外,要转变对经验与经历的差别认识。经历不等于经验。不是拥有丰富的经历就能转化为竞争力,有工作经历的人未必有工作工作经验。工作经验指的是从工作经历中获得的知识和技能。HR想要看到的是经验,重视的是你的学习能力和实践能力,你在过去的工作中得到了什么样的成长。因此,要利用一定的表达技巧展现自己的工作经验、能力。

除了将自己的工作经历反映在简历上用于求职,个人平时也要善于总结自己的工作。在工作中得到了什么或失去了什么,自己还有什么没有做好,接下来还要做什么,阶段性的总结有利于认清自己所处的环境,也为制定自己的目标提供了清楚的参照。

看完之后,你现在清楚简历中的工作经历该怎样写了吗?或者还有没有更好的方法可以在评论区和大家分享!

怎样写简历才能把你的才能秀出来?


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疑惑一:精美封面,需要吗?

简历需要封面吗?毕业于广州某大学的小徐,至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初,他做的第一份简历也和其他同学一样,下载学校的logo,制作了一个简历封面,彩色打印后很是精美。但在应聘过程中,小徐发现简历封面并没有多大的效果,有时,反而是一个累赘。后来,他干脆放弃封面。

疑惑二: 一页简历,够了吗?

小亮毕业于新闻学院,他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是,他的简历永远不是一页,而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外,他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇,所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为,厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

疑惑三:薪水,该说多少?

今年9月的某一天,记者在南方人才市场看到了这样一幕:一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。你来我们公司期望的薪水是多少?四千!你知道吗,我们公司的中层人员才是这个数,刚进的大学生不超过1700元最后,HR以欢迎你下次再来应聘送走了那位大学生。

疑惑四:一份简历包打天下?

小赖是一位药学研究生,他的职业目标首选高职教师,其次是高校辅导员,最后是医药公司研发人员。为此,她设计了三份简历,应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果,应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历,应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位,她认为,这样才有的放矢。

怎样写爱好和特长给简历加分!


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特殊的爱好在简历中不是很有效,它不是最关心的领域,但个人爱好可以对招聘人员进行全面的综合评价。

怎样写爱好和特长给简历加分!

特别是在一些企业,有企业年会和冬奥会。领导干部要招收一个能达到目的、能赢得面子的新人。因此,你的业余爱好就是你的简历子项目,写得好,在雪地里送炭,这样可以增加蛋糕上的糖霜。

那么,我应该如何写我的简历,并能够在我的简历在高考加分?

1,写在简历上的爱必须能够经得起反复推敲

能够经得起反复思考的爱好通常有以下特点:获得了必要的荣誉奖;获得了权威部门的认证;或者是主要的关键点。

例如:民间舞蹈、学校欢迎晚会特别奖,强烈推荐省级高校表演;电子钢琴级8级;篮球比赛,校队实力前移,这样的偏好可以写在简历中。

另一个人不必为招聘人员写一个偏好。如果简历是用个人简历写的,那么招聘人员总会提出一个关键点。如果它被写成一团糟,被问到是不方便的,并且会感觉到。角色是有问题的和不诚实的。

例如,许多人喜欢阅读文章。招聘老师问:你最近读过哪本书?你需要读这本书吗?这本书的总情节是什么?你感觉怎么样?很容易看出你是否真的喜欢阅读文章。

2.密切关注寻找工作的意愿。

例如,采访互联网技术可以写出一些“中重社交媒体”,“搞笑诸神”等等;

如果你想做技术工作,你应该写网页制作,未来的技术论坛,报名参加技术晚会活动,在问答知识、百科全书等方面给人们解答,这样你就可以把我喜欢读的关于豆瓣片的文章写成书来。进入豆子专栏,把它们放到个人爱好中,让人觉得你天生就喜欢它们。技术;

公司希望招聘公关人员,也要突出自己的能力,体现自己的口才、逻辑思维的灵巧性、涉猎个人利益的一般特点,如长期注册掌握演讲能力、爱桌游戏等群体零距离战略游戏等;

一种表现出你性情的爱好。这种气质对你的工作至关重要。

有些职位和个人爱好密切相关:

例如,市场营销的地位必须是一些经常报名参加精英团队的学科活动和市场竞争的人;会计的地位必须是稳定的,可以有一些阅读文章的个人爱好;建筑方案设计的地位必须是合乎逻辑的,因此有必要突出逻辑思维、细致的活动和偏好中的思维逻辑。

3.喜好越主要越高

如果你没有主要偏好,那么每个人都会告诉你,你的本质并没有真正的偏好。更重要的是,你会觉得你的写作能力很差。

在人力资源部看来,以下爱好是:

歌曲:没有专业知识;整天戴着手机耳机的狗娘养的;带2B的文学风格;会唱OK。

阅读文章/研究:没有专业知识;阅读各种智障小说;这个人很闷;无话可说的人。

阅读文章作为一种爱好,最好不要写,哪位大学生不努力工作,以生存今天?如果你在一定时期内对某一类文学确实进行了大量的科学研究,否则最好不要提出建议。要了解,中国企业的大多数人事经理都出生在文学和历史范畴。在业务流程中他们不会让我失望的。不可能知道谁会死于文学范畴。

优点是只写两到三个。

专业爱好是否写得更好?很多人都强调了很多特殊的爱好,以突出自己。事实上,缺乏对求职面试的帮助会让人觉得你过分夸大,而且订单也不清楚。

即使你做“十项全能”,你也不必写那么多。

学习为你的简历做以下两件事:

减法:

这种兴趣对面试职位有帮助吗?例如,网络游戏最喜欢的爱好,除了在线游戏公司采访比较优势理论时,在大多数其他公司都是处罚。

合并同类项:

把好的健身分类放在一起,说明你的手脚比较发达,身体比较顽固和强壮,不需要列几行。

最好能写一个或两个体育文化偏好

否则,招聘经理会觉得你的身体素质不适合健身,或者你缺乏毅力并拒绝运动。因为有些工作必须经营或加班,这种艰苦的工作将绰绰有余。力量不足,那么聘请你并不容易。

目前,我会写一些我在日常生活中经常参加的运动,比如网球,这既不会提高大部分时间的接球水平,也不会让招聘经理感到寒意。

有些个人爱好写不出来。

个人简历必须精简,并且可以添加个人爱好,使简历丰富多彩。对于没有个人经验的大学生来说,这可以写成。对于那些经历过个人经历的人,个人爱好不能写,以防止分散的招聘人员集中注意力并危及职业能力。

个人爱好在简历中的书写和非书写不应武断,而应划分为规范的管理方法。

缺乏写作的必要,招聘面试人员可能对哪个新项目很感兴趣,有时会和你交谈,特别是经过很多连续的面试,十几次的求职面试;

一些招聘人员喜欢谈论一些简单明了的话题。如果你在谈论你的缺乏,大多数人应该是好的,强调丑陋的状态,缺乏自信,这对你来说非常糟糕。更关键的是,招聘人员会觉得你一直在撒谎。

幼儿园园长的辞职报告应该怎样写


幼儿园院长辞职报告应该怎样写才比较好呢?下面是小编为您准备的幼儿园院长辞职报告的范文,供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断,敬请关注!

幼儿园长辞职信范文一: 

 尊敬的李园长:您好!

我很遗憾自己在这个时候向你正式提出辞职申请。

来到这个幼儿园也有一年半了,在这一年半里,得到了园里各位同事、园长们的多方帮助,我非常感谢幼儿园各位同事。在这里我有过欢笑也有过泪水,更有过收获。幼儿园平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有些找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我很清楚这时候向园长您辞职于园长于自己都是一个考验,现正值用人之际,也正是考虑到幼儿园今后的发展,本着对幼儿园的态度,为了不让幼儿园因我造成失误,我郑重向园长提出辞职。

我考虑在明天之后就离开,这样园长您还有时间去寻找适合人选,我很遗憾不能为园长贡献自己的力量,我只有衷心祝愿幼儿园的明天更辉煌!幼儿园的领导及各位同事工作顺利!

至此

敬礼

辞职人:xxx

日期xxxx年xx月xx日

幼儿园长辞职信范文二: 

 尊敬的园长:您好!

本人在贵幼儿园工作时间已经两年了,这两年之中,我学到了很多东西。不管是带班方面还是教学方面,都有了很大的进步,这一切都是领导的悉心教导和老师们的照顾所得的成果,对此,我表示衷心的感谢。

记得我刚刚来幼儿园的时候,一点经验和带班能力都没有,都是本班老师和园长的耐心教导下,我才会一点一点地在进步。也许、我会经历过很多的困难,但我都会努力克服它。

刚接手新班时,我一开始真的无所适从,小班小朋友都不听我的话,爱哭闹,我根本无从下手。多亏了园长的辛勤教导,让我从中学到了很多知识、很多道理。这些都是外面学不到的。有时,我也会做错事,也会受到园长的批评。但是,我从心里感谢你,是你教育了我很多东西,很多道理。

现在,由于合同期已到和我的喉咙问题几个月以来一直得不到解决。这让我下定决心,辞到现在的工作,我必须养好我的喉咙,然后重新出发,望能谅解,请批准。

谢谢园长,谢谢所有的老师同事,谢谢幼儿园,给我带来这么多快乐,给我这么好的发展平台。我相信,不管在哪里,你们都是我最美丽的回忆。

在此,我祝贵幼儿园事事顺利、大展宏图。

至此

敬礼

辞职人:xxx

日期xxxx年xx月xx日

《怎样写成功的求职信》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“求职信怎样写”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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