大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职面试时绝对不能说的十句话》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。 zc530.COm
5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数”。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时绝对不能说的话的面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.我很紧张
即使这是你前所未有的紧张，但也不要说出口，没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工。
2.我的薪资是多少
对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。他解释，越来越多雇主，喜欢寻找和他们价值观，以及使命、目标等一致或类似的。你要谈判，可以！应该等到最后、面试尾端时再提出。
3我的缺点是我是完美主义者，工作狂等
如果你被问到你最大弱点是什么？时，要避免回答这类答案，你不应该主动谈及自己的弱点，除非面试官问起。每个人都知道他们潜在的优势，你应该花多一点时间思考，你真正的缺点是什么，并承认它们。
4我真的很需要这份工作！
不要表现出“绝望”，绝对不提起，你目前情况下，真的很需要这份工作。雇主可能会认为，这是软弱的表现，他们想要的是那些寻求长期“事业”，而不仅仅是一份“工作”。
5抱怨自己现在的工作，同事，上级
永远不要批评前任老板或公司，即使面试官故意问起离职原因等，也不要轻易回答！它会塑造你是位偏激、消极和小气的人。这也测试，你会说出什么诋毁的话。这不禁会让雇主联想，是否在未来他／她，就成为你口中的坏人、巫婆等。
6我需要……
不要在谈话中一直提到“我需要……”，这是雇主在谈他们的需求，而你是否能帮到他们。
7请问我们什么时候结束？
你不应该留下赶时间、兼差的印象，当30分钟的面试延长至90分钟，一切进行很顺利，但你却频频看手錶或时钟，一副还有别的重要事情，那么面试官最后肯定不会录用你。
8我喜欢贵公司提供的福利津贴。
不要带着你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费零食。同样地，这会造成你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。
9无可奉告！
除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你应该回应他们的疑问。面试，不会一直是“无可奉告”，这会让你看起来是有所隐瞒或毫无准备。
10我没有问题要问。
当他们询问你是否有问题有问时，千万别说不，这会显得你对面试毫无准备，或者更糟。
每年我们都会看到很多调查或者投票，其中会列举求职者在面试中做的一些愚蠢的事，或说的一些无礼的话，作为跨国企业的代言人和文章拒绝严肃，在你的工作中保持幽默感的作者，迈克尔克尔这样说道，所以，显而易见有些人仍然尚未意识到：你在面试中的回答非常重要，那是对你的考核。
人事经理通过面试评估你是否适合此职业，他会依据你的创造力、反应力、你的情商以及你对待工作的态度所以记住这句话：结果不仅取决于你在面试中说了些什么，还取决于你是如何去表达它们的。你的声音，你的肢体语言都将被仔细观察，借以作为衡量否胜任你能他们所提供工作的另一项指标，Kerr说道。
面试中绝对不能说的12句话：
1、我真的很紧张
即使你真的前所未有的紧张，不要说出口，没有公司愿意雇佣一位缺乏自信的员工。所以，在这种情况下，诚实并不是最好的手段，在成功之前要学会掩饰!TalentZoo网站的总裁艾米胡佛提醒道。
2、让我们谈谈报酬问题
不要在面试一开始就讨论薪水问题。Kerr谈到：专注报酬多少会让老板亮出对你的红牌你只是为了钱而来应聘，并没有什么其他深层次的考虑，他解释说。招聘者越来越倾向于寻找和他们使命以及价值观类似的人才。而关于薪水的讨论应该安排在面试最后。
3、我最大的缺点就是太在乎(这份工作)/对工作太认真了
当然，避免主动谈论自己的不足，除非你被问到:你最大的缺点是什么?Kerr说。
如果你恰好遇见这类的问题，最好避免上面的回答。每个人都想掩饰不足，所以他们也会在面试官围绕这一区域提问时尽力绕开，Hoover说。你应该做的是花时间思考你真正的缺点是什么，并坦然承认它们。
4、我真的非常需要这份工作!
不要表现出绝望。Kerr建议道：绝对不要说，因为自己现在处境有多么糟糕，所以真的非常需要这份工作。招聘者可能会将这种绝望视为一种软弱，另外，他们需要的是寻求获得长期职业发展，而非仅是希望得到一份工作的人。
5、我现在的老板/上司非常差劲
永远不要批评你的前任老板或者公司。就算面试官引导你，也不要这样做，Hoover说。这种行为不仅不会让你被高看，而且面试官会认为你是一个满心怨愤，态度消极而且斤斤计较的人。这同样证明未来你可能会在背后说老板或公司的坏话。这甚至可以视为一项测试:检验你是否会发表诋毁他人的言论。
6、我需要
避免让谈话全部围绕你的需求。这是该讨论他们的要求和你能做什么去帮助他们实现目标的时刻，Kerr这样强调道。只关心自己的需求显示你是一个很难和团队合作，而且不会长期留在公司的人。
7、你知道我们什么时候结束(面试)吗?
不要给面试官留下你很匆忙，或者你还要去别的地方进行面试的印象。本来30分钟的面试，如果一切都很顺利，可能就会变成90分钟，但如果你看上去还有其他更重要的地方要去，面试官绝对会马上对你失去兴趣Hoover解释说。
8、我很喜欢贵公司的福利津贴
不要显示你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费点心。同样地，这会导致(面试官认为)你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。Kerr如此说道。
9、无可奉告
除非面试官问涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你该回答他们的疑问。
面试绝对不该是无可奉告的时刻，它会让你看上去有所隐瞒或毫无准备。Kerr说道。
10、工作第一年有多少带薪假?
Hoover表示，你不会想留下打算用病假尽可能避开较多工作时段，同时还能领薪水这样的印象。她建议，避免这类型的问题，除非后续和人力资源谈到相关的利益。
11、我正在离婚/怀孕/经历一段非常艰难的时期
Kerr建议不要谈到私人问题。这可能被看做亮红灯的主要原因你无法处理好个人私事，这是否会影响你工作中的表现。
12、我没有任何问题要问
当被问到对他们是否有疑问时，不要回答没有，这会让你看上去对面试毫无准备，或者更糟，对这份工作或者这家公司毫无兴趣。Kerr说道。
1、应答上司交代的工作：我立即去办。
冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。
2、传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况……
一笔业务出现麻烦，或市场出现危机，如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息，就算不关你的事，也会让上司怀疑你对待危机的能力，弄不好还会惹得上司的责骂，成为出气筒。
正确的方式是你可以从容不迫地说：我们似乎碰到一些情况……千万不要乱了阵脚，要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步，并且感到你会与他并肩作战，解决问题。
3、体现团队精神：XX的主意真不错！
小马的创意或设计得到了上司的欣赏，虽然你心里为自己不成功的设计而难过，甚至有些妒忌，你还是要在上司的听力范围内夸夸小马：小马的主意真不错。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你本性善良，并富有团队精神，从而给你更多的信任。
4、如果你不知道某件事：让我再认真地想一想，2点前答复您好吗？
上司问了你某个与业务有关的问题，你不知道如何作答，千万不要说“不知道”。而“让我再认真地想一想，2点前答复您好吗？”不仅暂时让你解围，也让上司认为你不轻率行事，而是个三思而后行的人。当然，要记得按时给出答复。
5、请同事帮忙：这个策划没有你真不行啊！
有个策划，你一个人搞不定，得找个比较内行的人帮忙，怎么开口呢？你可以诚恳地说：这个策划没有你真不行啊！同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝的。当然，事后要记得感谢人家。
6、拒绝黄段子：这种话好像不适合在办公室讲哦！
男人有时总喜欢说些黄段子，并且不大注意场合。如果有男同事对你开“黄腔”，让你无法忍受，这句话可以让他们识趣地闭嘴。
7、减轻工作量：我知道这件事很重要，我们不妨先排一排手头的工作，按重要性排出先后顺序。
首先，强调你了解这项工作的重要性，然后请求上司指示，将这项工作与其它工作一起排出先后顺序，不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很大，如果不是非你不可，有些事就可交给其他人或延期处理。
8、承认过失：是我一时疏忽，不过幸好……
犯错误在所难免，所以勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。不过，承认过失也有诀窍，就是不要让所有的错误都自己扛，这句话可以转移别人的注意力，淡化你的过失。
9、打破冷场的话题：我很想知道您对这件事的看法……
当你与上司相处时，有时不得不找点话题，以打破冷场。不过，这正是你赢得上司青睐的好机会，最恰当的话题就是谈一些与公司有关、上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不绝地发表看法时，也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。
10、面对批评：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议的。
面对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让对方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR反感的跳槽理由，绝对不能说！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？
点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
面试是一个HR评估面试者是否适合某个职位的重要判断部分。他依据你的创造力、随机应变的能力、你的EQ，以及你的态度等来判断你是否适合这项工作，所以要记住，不是你说了什么才是最重要的，你说话语气和肢体语言，也会备受关注，成为另一指标。而以下10句，则是面试时绝对不能说的雷区！不过除了参考这些不能回答的句子之外，用心地准备面试，才是被录取的不二法门。
1.我很紧张
即使这是你前所未有的紧张，但也不要说出口，没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工。
2.我的薪资是多少
对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。他解释，越来越多雇主，喜欢寻找和他们价值观，以及使命、目标等一致或类似的。你要谈判，可以！应该等到最后、面试尾端时再提出。
3我的缺点是我是完美主义者，工作狂等
如果你被问到"你最大弱点是什么？"时，要避免回答这类答案，你不应该主动谈及自己的弱点，除非面试官问起。每个人都知道他们潜在的优势，你应该花多一点时间思考，你真正的缺点是什么，并承认它们。
4我真的很需要这份工作！
不要表现出“绝望”，绝对不提起，你目前情况下，真的很需要这份工作。雇主可能会认为，这是软弱的表现，他们想要的是那些寻求长期“事业”，而不仅仅是一份“工作”。
5抱怨自己现在的工作，同事，上级
永远不要批评前任老板或公司，即使面试官故意问起离职原因等，也不要轻易回答！它会塑造你是位偏激、消极和小气的人。这也测试，你会说出什么诋毁的话。这不禁会让雇主联想，是否在未来他／她，就成为你口中的坏人、巫婆等。
6我需要……
不要在谈话中一直提到“我需要……”，这是雇主在谈他们的需求，而你是否能帮到他们。
7请问我们什么时候结束？
你不应该留下赶时间、兼差的印象，当30分钟的面试延长至90分钟，一切进行很顺利，但你却频频看手錶或时钟，一副还有别的重要事情，那么面试官最后肯定不会录用你。
8我喜欢贵公司提供的福利津贴。
不要带着你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费零食。同样地，这会造成你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。
9无可奉告！
除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你应该回应他们的疑问。面试，不会一直是“无可奉告”，这会让你看起来是有所隐瞒或毫无准备。
10我没有问题要问。
当他们询问你是否有问题有问时，千万别说"不"，这会显得你对面试毫无准备，或者更糟。
在求职找工作的过程中，求职者面对一次又一次面试的失败，都开始怀疑自己的能力。其实面试失败有时候不是你不够优秀，而是你在面试的时候有可能说了一些傻话，导致你的面试不成功。那么在面试中，有哪些傻话是绝对不能说的呢？下面就随着小编一起来看看吧！
1.我不接受加班
996一直在引起各种话题，虽然大家都讨厌加班，但实际中加班的公司数不胜数，互联网大型公司更是如此。在有加班需求的公司，HR问出这个问题的缘由不必多说，在很多没有加班需求的公司，HR为这个问题大多是为了看你的态度，这时一口回绝就显得太过强硬，面试就容易黄了。
2.你们薪资多少
要不要在面试一上来就问薪资问题，见仁见智，没有定论。如果你是“抢手货”，或者你对面试的公司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一下，可以节约双方的时间。如果你十分想加入这家公司，薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都错过了。
3.前公司不靠谱
永远不要批评前任老板或公司，这会让HR觉得你其实才是不靠谱的那一个。即使前公司真的不靠谱，也要用客观的态度评价优劣，多说优点少吐槽。
4.打算今年生娃
这是针对职场女士的一个普遍性存在的问题，孕期产假无论如何也绕不过去。作为女员工来讲这有点不尽如人意，但对企业来讲是几个月的岗位空缺期和支出。求职时尽量算好时间，实话实说成功率会降低。不过话说回来，说实话还不介意的公司真是好公司，选它！
5.面试何时结束
如果面试顺利，会谈的更相信，时间更长。尽量不要留下赶时间赶场子的印象，如果你有比面试更重要的事情，HR会如你所愿早早结束再也不见。
6.很需要这工作
你很着急，你需要的是一份能速度赚钱糊口的工作，而不是因为兴趣能力职业规划等选择的工作，没有公司会因为你着急而聘用你。
7.我家事比较多
面试时，尽量少提私人问题。事儿多意味着你会经常请假，容易拖慢工作的进度，在有选择的情况下，HR会放弃你。
8.我手里offer多
在面试谈到最后的时候，这句话可以是谈薪的博弈加分点。可如果语气不好，很容易被HR认为为要挟。所以想要入职的话，最好后面加上一句，相对来说更喜欢这个公司的某个方面。
9.面试一直失败
这是与上述相反的情况下。其实面试失败是一件比较正常的事情，可你这么说会给面试官传递出一种“我不行”的信息。别的公司都不要是不是有什么问题？
10.没啥好问的
问你有什么要问的时候，千万别说NO，这会显示你要么对面试毫无准备要么对公司或者岗位不感兴趣。当然也别问咱们公司是做什么的这种毫无营养的话题。
最后小编想告诉大家的是，我们不提倡面试的时候向面试官说谎，但是有些问题尽量不要直冲冲地回答，尽量盘它一下圆润地回答会大大的增大成功率。
《求职面试时绝对不能说的十句话》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职面试时的技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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