在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：如何在活动策划类题目中作答出细节亮点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、活动策划类题目作为面试当中重点考察，也是难度比较大的题型，一直是广大考生在备考过程当中的一只拦路虎。考生们存在的问题往往是答题只有一个基本框架，却没有细节，导致答题无法引起考官的注意。今天我们就通过两个案例来看一看，如何在活动策划当中打造细节突出个性亮点。
二、重点活动策划类题型案例赏析。
案例1.作为社区的一名工作人员，为了提高小区居民的道德素质，领导让你负责组织开展为期一个月的道德宣讲活动，你如何开展？
解析：很多考生在看到此题时，往往会主观将其简化为一道宣传类型的题目，于是按照常规的在答题过程当中突出各种手段去宣传，什么线上线下相结合，前期和重点相结合，横幅，海报，宣传栏，微博、微信、公众号，宣传方式眼花缭乱，却没有任何实质性的内容。但是如果考生知道我们的道德这个概念可以解构为家庭美德，个人品德，社会公德和职业道德。那么我们就可以将这一个月划分为四周，每周分别以一个主题去开展道德宣讲活动。比如说第一周以家庭美德为主题去开展宣讲活动，那我们就可以重点邀请三好家庭好好家庭去宣传尊老爱幼，夫妻互敬，邻里和睦等具体的内容，从而让此次宣传活动亮点纷呈，既体现出对概念的解构能力，同时也能够体现出对于时间的合理利用能力。
案例2.作为市旅游局的一名工作人员，为了更好的给电商平台和我市的农业龙头企业搭建销售渠道，领导让你去负责组织一次电子商务洽谈会，你会重点把握哪些环节？
解析：很多同学在看到这道题目的时候，虽然明确这是一个会议，把重点放在了会议的准备工作和开展上面，但只是笼统的去谈，比如会前做好宣传邀请和会议的准备工作，在会议过程当中做好视频录制后勤保障和秩序的维护工作，并没有紧扣这个题干当中的电子商务洽谈会和电商平台及农业龙头企业这些关键词，但是如果考生在答题当中能够紧扣这些关键词，那我们在答题过程中就可以打造很多的亮点和细节，比如在前期准备工作当中，就如何确定参加与会的企业，我们就可以具体细化为，对于重点的龙头企业和电商平台，我们采取发放邀请函的方式以示尊重，同时为了保证电子商务洽谈会参与主体的广泛性，我会将此次电子商务洽谈会的时间和地点以及活动流程，通过我们的三微一端和线下媒体进行宣传，并对报名的企业根据企业的规模，行业的知名度和口碑，选取前100名作为与会企业。在会议的组织过程当中，为了更好的体现此次活动的初衷并实现更好的效果，在会议的流程当中可以安排旅游局领导讲话，讲明当前我市农业的规模、特色、前景和政府对电商平台所提供的一些优惠政策；电商平台向与会的农业龙头企业讲述入驻该平台所需要提交的材料，办理的流程以及企业获得的价格优势；龙头企业则可以通过图片、视频、实物等多种方式，向与会的平台去展示他们农业产品的特色，优势以及科技含量。在会议结束之后，除了以往模式化的收拾会场，汇总材料汇报领导之外，考生可以通过统计此次洽谈会签订的订单，来明确此次洽谈会的成果，并通过调查反馈与会企业，收集未签订订单企业的意见和想法，明确此次洽谈会的问题和不足，以便下次活动组织更加有针对性。
通过以上两道案例的分析，希望广大考生明确，作答活动策划题目的时候，只作答活动的基本框架就会导致答题千人一面，考生只有紧扣关键词，联系现实进行分析，答出一些细节和亮点才能脱颖而出！
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在公务员面试中，经常会考察一些活动策划题，很多考生想答出亮点，怎么答出亮点呢，在此进行指导。
一、作答好活动策划题目的重要性。
活动策划类题目不仅是面试当中的重难点，更是考生提升面试能力当中的短板和拦路虎，充分利用题干的限定条件联系现实，能够答出细节和亮点，从而脱颖而出。
二、考生在作答活动策划题目中的瓶颈。
同学们往往在作答此类题目时作答空有形式缺乏内容，对于题干当中的限定条件缺乏利用，导致答题千人一面。
三、活动策划经典案例剖析。
1.你是市宣传部的一名工作人员，为了弘扬本地的传统文化，领导让你组织一次舞火龙比赛，领导让你负责组织，你怎么办?
【解析】考生在审题过程当中，如果能够把握住市宣传部，弘扬传统文化和舞火龙比赛这三个关键信息，并意识到舞火龙比赛最大的问题是安全隐患，就能够在答题过程当中突出以下亮点信息：
其一，在场地选择上要选择一个空旷地带，交通便利的地方，比如说市民广场，市体育场等;
其二，在比赛活动期间，需要联系消防和医疗人员现场待命，以应对可能发生的突发状况;
其三，利用市宣传部的身份，联系市媒体进行现场的直播报道，来扩大此次活动的影响力;
其四，为了保证活动的效果，最好选择在周末或节假日的夜晚开展此次活动;
其五，在活动开始前，邀请专业的舞龙队进行彩排演练，针对可能存在的安全隐患及时排除。
2.你是某偏远山区的驻村干部，乡镇领导让你负责调查本地小学生的失学原因，你如何开展?
【解析】如果考生能够把握住偏远山区驻村干部和小学生失学原因这两个关键信息就可以在作答中突出以下亮点：
其一，在偏远山区，现代化的通讯手段和调研方式不宜使用，结合驻村干部的身份，可以借由村干部联系校领导调取失学儿童的档案信息，并通过其住址信息上门进行调研;
其二，鉴于偏远乡村家长文化水平低，让其填写纸质问卷效果不尽理想，可以采取问答的方式进行录音或者代笔填写。
其三，考虑到偏远山区，家长思想较为传统和保守，在调查的内容上，除了现场观察他们的居住状况，询问了解他们的人口信息，经济来源和日常开支之外，还应该关注他们对于孩子上学的认识，因为在农村中，很多家长觉得孩子读书无用，会选择让孩子辍学去外出务工以获取短期的经济利益。
以上是结合两道例题中的一些关键信息，梳理出的答题细节和亮点，希望对同学们作答出一些细节和亮点，有所启发。
在人际题目中有一类题目是关于领导有提拔意向的，这一类题目学生在答题时会不知道如何选择，既想遵从自己的想法接受提拔，又担心在考场上适不适合表达出来想要升迁的想法，于是便陷入了自我纠结的状态，导致答题的时候会出现前言不搭后语，听起来混乱不堪。于是这一类的题目几乎成了面试小白的致。
这一类的题目一般会有以下三类的形式来进行出题：
一、领导有提拔意图但未成既定事实
面对这一类的题目，有些学生会陷入主观臆断感谢领导的提拔并向领导保证以后一定会好好工作不辜负领导的栽培。而题目的客观信息是领导只是有这一意向，作为下属或者当事人，并不能把这一意向当成既定事实，而依然应该保持自己的一惯的谦虚低调的为人处世的风格，好好的做好自己的分内工作，戒骄戒躁善始善终善作善成。
二、领导的提拔意图已经成为既定事实或有任命下达
当领导的提拔意向或者调岗意向已经成为既定事实时，作为下属就需要本着对领导的服从意识和本着对工作的主动承担意识，接受下来任命，并且在实际的行动中，要做好两方面的工作，一方面要对自己的手头工作做好梳理，整理出自己的工作心得技巧以做好后续的交接准备;另一方面还要提前了解新部门的部门架构、新岗位的岗位职责和所需技能，做好学习了解，还可以熟悉了解新部门的同事的为人处事的风格，以为后续的新部门的工作开展做好准备。
三、老领导调到新部门，自己在原部门的处境艰难，老领导知道自己的处境之后有调自己到他所在部门的打算
这种题目对面试小白的学生来说也会有一定的迷惑，有些学生就真的会感谢领导对自己的器重准备去新部门工作了，反而这样就会显示自己在一些挫折或者困难时不会迎难而上反而选择退缩。面对这种情景，作为当事人最合适也最理性的做法是感谢领导对自己的关怀同时礼貌的拒绝领导的好意，向领导表达自己会应对好当下的处境，也会通过自己的努力让新领导改观对自己的印象。
总之，人际这一类的主观题目，不能一直以一种技巧去惯性答题，而应该针对不同的情境采取的措施技巧应对。
面试技巧：不可或缺的人际交往意识与技巧
人际交往的意识与技巧常见误区
人际交往的意识与技巧之怎么看
纵览全国各地的公考面试真题，不管是公务员、事业单位，还是国企、编外，几乎所有的结构化面试中都会涉及“人际交往”的题目，由此可见其重要性。然而现实中，很多考生认为此类题目简单，不容易出彩，所以并不会重视，甚至有些考生在“人际”类题目中回答的非常套路刻板，很不合考官心意。因此，即将参加面试的各位考生，如果你能识出“人际”类题目中的技巧，相信一定能够赢得考官青睐。
技巧一：“工作问题”不忽视。
“人际”类题目的出题方式一般都是情境式，给考生设定一个身份，再设置一些与领导、同事等之间的问题，结合工作背景，问考生如何处理。出题人通过这种方式，考察考生在工作场景下的人际交往能力和处理问题能力。所以很多考生在回答题目的过程中，很容易只针对题干表面上的“人际”问题进行处理，而忽略了最本质的“工作”问题。如题目“小李是刚刚入职的新同事，名牌大学毕业，工作中总是眼高手低，很多同事都不愿意与他配合。领导让你和他共同完成一件重要项目，你会怎么办”。在此题中，不仅要思考如何引导小李正确看待工作，更要思考如何与这样风格的同事合作完成重要项目。所以，在题目的回答中，除了与小李沟通之外，还必须提到在后续项目配合中如何更好发挥小李的优势，规避其劣势。
技巧二：解决方式要具体。
“沟通”和“协调”是解决人际矛盾中经常用到的方法，几乎每一道题都需要涉及与人沟通。但是在面试中，很多考生往往只是提到“我会与小李沟通”，并不提如何沟通、沟通什么内容，这样的回答其实就很笼统，也不会给考官留下深刻印象。因此，要想回答能够有“亮点”得高分，就必须将解决方式表达更具体。例如在刚刚的题目中，与小李的沟通，就应该如下表达：开展工作之前，我会主动与小李沟通交流，一方面肯定其积极主动的想法，工作中能有比较高的理想是好事，应该继续保持，但另一方面，我也会委婉指出作为新人，首要任务是踏实完成好现有工作，只有这样才能在单位有更好发展。
技巧三：情感表达要真诚。
“人际”类题目中，往往会设定考生角色是有一定失误的，因此很多考生在回答的过程中都会不分青红皂白先“反思”自己。其实这样答，有些题目中如果设定角色是明显有问题的，是可以的，但如果角色设定并没有明显的失误，是不建议直接“反思”自己的。如题目“你刚进单位，工作积极主动，但是却被同事认为是爱表现，渐渐疏远了你，你会怎么办”，仔细分析此题的角色设定可能确实有工作表现不妥之处，但还不至于全是错。所以更建议考生从自己真实情感出发，这样更容易打动考官。可以如下回答：作为一名新人，刚刚进入单位积极主动表现，其实是希望得到领导和同事的认可，尽快适应岗位，没想到却被大家认为是爱表现，确实会有一些受挫。但是我也会意识到既然大家这么认为，说明我没把握好度，应该尽快积极调整。
在公务员面试中，计划组织协调能力一直是考查重点，计划组织协调能力指的是对自己、他人部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。计划组织协调常考题目类型包括活动策划、调研、宣传和协调解决四类，接下来专家就以活动策划类为例讲解作答注意事项。
活动策划类在答题过程中需要做到以下三点，方能答出高分：
一是作答应符合实际工作情况;
二是作答内容应尽量全面具体;
三是作答切忌盲目追求“套路”。
我们一起来看下面这个例子：
例：我单位要组织举办“七一”晚会，领导交由你负责组织，请问你如何组织举办该晚会?
答：举办“七一”晚会是为了弘扬党的精神、传播革命精神和传统文化，领导让我组织这次晚会，我会这么做：1、制定晚会方案。我会会同党委、宣传部、组织部等相关部门拟定活动方案，方案包括晚会主题、地点、时间、场地，人员等。2、按照方案要求下发活动通知，要求各部门积极领悟晚会精神，积极组织晚会彩排，晚会形式应多样新颖，包括合唱、小品、舞蹈、朗诵等。3、在各部门彩排过程中，要深入各部门进行检查、监督彩排情况，并且在彩排过程中集合相关人员做好舞台布置，包括舞美、音响、灯光、道具等。4、根据彩排进程做好突发情况预案，防止意外状况发生。5、在正式演出之前邀请单位领导和各部门负责人参加，并邀请单位领导致词，做好全程录像，可在节目开始前请主持人进行抽奖活动，活跃现场氛围。6、可在演出结束后角逐出一、二、三等奖，并请领导颁奖，奖励演出人员的辛苦付出。7、做好此次活动的总结，将解决不足之处的方案汇集在册，做好收尾工作。
总结：开始作答时，可用论述该活动的意义作为开场白，然后自然过渡到具体的活动策划内容，注意以上三点高分作答注意事项，专家相信在各位考生不断练习和自我突破下可以成功“上岸”，实现公考梦!
事业单位考试面试中，经常会出现求职动机类的题目。所谓求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。其本质是测查考生与所报考职位的匹配性，这类题目在考查时一般分为两种形式：直接考查和间接考查。直接考查的题目如“你为什么报考我们单位?”、“请结合你的优势谈谈为什么选择这个职位?”等等，属于一般的求职动机类题目，往往容易把握、答题不容易出现偏差，但是间接考查的题目即特殊求职动机类题目作答难度比较大，要想把握、作答答好、取得，掌握一些基本的作答技巧是必须的。
所谓间接考查的题目考察方式一般比较隐晦、比较灵活，它不会直接问你的求职动机，比如“在西南大学的见面供需会上有招聘单位挂出年薪10万，招推广清掏化粪池的工作人员，请问你去不去?”，又如“入职后，你发现你身边的朋友在其他单位的工资都比你的高，你怎么想?”等等。对于这类题目，考生如果没有一定的意识，可能无法判断出来它们是考察求职动机的，因而答题也会出现偏差。
这类题目虽然形式灵活、问题隐晦，但是往往有一个共性的特点，即：考查我们的个人情况，包括人生观、价值观、性格特征、能力素养、职业规划等，因此答题内容要紧紧围绕我们的个人情况来展开，对于这类题目我们在答题的时候最核心的作答原则即是要体现匹配性，从各个方面向考官展现我们与报考职位的匹配性。
比如：在唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧四人当中评选优秀人员，沙僧要为自己拉票，如果你就是沙僧，你会怎么说?
对于这道题目，在作答时考生不应单纯地把自己当成电视剧中的“沙和尚”，仅仅说明沙僧吃苦耐劳、稳重细致的品质，而是把自己和“沙僧”合二为一，要根据自己报考职位的要求、展现自己与报考岗位匹配的品质;不是单纯的阐述理由，还要结合经历。
再如：马拉松比赛的颁奖典礼已经结束，最后一名选手才抵达终点，他抵达终点时没有一个人为他鼓掌。这时，一位记者问他：为什么不放弃?这位年轻人回答说：“我的祖国从两万多公里之外送我来到这里，不是仅仅来让我听听发令枪的，而是派我来冲过终点的。”对此，你怎么看?
这位年轻人在比赛中受了伤，他完全有理由找借口退出比赛，但他没有找任何借口、也没有任何抱怨，在他身上体现出的不仅仅是一种坚持、坚韧的品质，更是一种一种完美的执行力、一种服从诚实的态度、一种负责敬业的精神。考生在回答此题的时候，不仅要分析认识到这种品质，而且要讲述自身经历体现自己具有同样的品质，进而体现与报考职位的匹配性。
在各类公职面试考试中活动策划是比较常见的一类考题，主要考察学生的活动组织能力。这类题目通常考察的形式不固定且灵活多样，而且在不同地区这类题型具体的问法方面也是有所区别的，常规的问法就是“如果这个活动让你负责，你会如何开展?”，而特殊的问法则是问你“活动的重点是什么，难点是什么?如何确保活动针对有效?”等。而且随着考试的正规化以及命题的进步，考察方式越来越多样性，今天就和考生谈谈如何答好活动策划题。
一、一般问法：
为了促进税收改革发展，秉承更好、更高效、更便捷的理念服务纳税人，你市税务局要开展“不忘初心，牢记使命”主题教育学习活动，假如你是办公室工作人员，领导让你负责此项工作，请提出两个方案，并选择其中一个开展。
先进行审题，在这个题目中，第一步要明确的是领导让我负责此项工作，那活动想要达到的目的是什么;第二步思考什么样的活动形式和主题能够更好地达到这样的目的;第三步结合实际思考需要做好哪些重点工作才能确保活动效果能够达到领导的要求。通过这三个步骤，全面透彻的理解题干，并向考官做出针对性作答，从而赢得考官认可获取高分。
第一步：明确活动目的
题干中已告知“为了促进税收改革发展，秉承更好、更高效、更便捷的理念服务纳税人”，但在答题的时候除了结合题干阐述目的之外，也可以从实际出发展开叙述，组织本次主题教育学习活动除了题干所提促进税收改革发展，秉承更好、更高效、更便捷的理念服务纳税人之外，亦能激发和调动全体党员干部守初心、担使命、找差距、抓落实，从而牢记为人民服务的宗旨，对纳税人有求必应，有难必解。
第二步：提出两个方案
主题活动：(1)“牢记初心跟党走，齐心共建新时代”主题演讲比赛;(2)“不忘服务初心，牢记税收使命”主题教育知识竞赛。
第三步：选择其中一个进行开展
选择“牢记初心跟党走，齐心共建新时代”主题演讲比赛进行开展(1)活动规划宣传：阐明活动主题，明确开展形式，借助网络和手机软件在单位内部宣传推广此次活动，每个科室都需要派出参赛人员，与领导商议活动地点和时间、奖励方式等;(2)开通微信报名平台，联系党委学者提前培训，教授参赛者如何选定主题，提升演讲的深刻性;(3)确定评委构成，从专业性和主题思想、内容深刻程度设置相应评分标准，提前联系电视台、宣传部等保障活动社会影响力;(4)现场比赛，邀请单位领导与职工家属一同参与，维护好现场秩序，安排好参赛者出场顺序与打分流程，设置观众发言分享自己的感悟，评委打分后对参赛者进行点评，从演讲的内容里提炼主旨给大家讲述，统计所有参赛者成绩，为本次演讲比赛一二三等奖获得者颁发奖品和证书;(5)由领导总结发言，肯定同事在活动中付出的努力，让大家在活动之后能明确努力的方向和目标，更好的服务于纳税人，为税收事业发展贡献自己的力量。
二、特殊问法
年关将近，单位准备组织一次庆新年团建活动。但是有同事反映了以下问题。
1.有人说：年年都是聚餐，还总是吃火锅，没有新意，不想参加。
2.有人说：上次聚餐选的餐厅太远了，来回都不方便。
3.有人说：以前团建还需要同事编排节目，本来年底工作就忙，没有时间排练。
4.有人说：团建的费用开销也不是一个小数目，与其吃喝不如以年终奖金的形式发给我们。如果由你负责本次团建活动，为提高大家参与的积极性，你会如何组织活动?
同样先进行审题，在这个题目中，第一步要明确的是本次团建活动想要达到的目的是什么;第二步思考根据同事反映的问题思考以前的活动可能存在的问题;第三步结合实际思考如何避免这些问题而且能提高大家参与的积极性。
第一步：明确活动目的
(1)增强同事之间的信任感，培养团队协作精神;
(2)缓解大家一年来工作的疲惫，让大家以更积极乐观的心态迎接来年的生活和工作。
第二步：阐述活动重点
(1)了解大家对于团建活动的看法和建议，详细记录大家反映的问题，与同事一起商讨具体开展的方式;
(2)做好活动规划：确定团建参与人员名单等基本信息，提前联系好活动场地，尽量选择距离单位或职工住址近一些的地方;
(3)确定团建活动流程，与领导协商选择天气较好的一天出行，具体活动由三个部分组成，早晨带领大家体验农田生活，中午品尝当地特色小吃，下午在家庭娱乐休闲馆进行各项游戏比赛和知识问答，并且发放提前准备好的礼物给每位同事;
(4)早晨我会按照大家住址的远近相继接到每一个参加团建的同事，一起来到联系好的农家院落，开展生鲜水果蔬菜采摘、播种收割体验活动，并在活动中为大家拍照留念，记录有趣的瞬间;午间大家吃的食物会有早晨采摘的收获，也可以借此提升大家参与活动的满足感;下午的游戏我会选择互动性和团队协作性强的，比如勺子接力、击鼓传花、撕名牌等活动，如果有体力不好或者运动能力不强的同事不愿意参与我也会组织大家开展成语接龙、快问快答等益智游戏。晚间我会确保将每一个同事安全送达。
(5)最终自己将活动花费全部记录、标注;把自己拍摄的和大家拍摄的照片收集在一起，做成电子相册，发给同事们，感受团队带给我们的欢乐氛围。
以上就是针对活动策划题型的不同问法的解题思路，活动策划类题目的题型还有很多，问法也越来越灵活，都是活动策划比较常考的题型，但是考生需谨记，作答这类题目需关注问法，回答有针对性，紧密结合生活实际、突出创意。
在一场演讲中，如果所说的全是资料或理论，通常很难引起听众的兴趣。在精彩的演讲中，你所讲的内容，一定要跟你经历的事、你读过的书、你听到的话有关，谈你自己熟悉而确信的东西，这样才能使人信服，所以在公务员面试过程中，演讲类的试题也是考官考察的重点之一，要成功应对这类试题，必须要清楚自己在这方面的不足，并进行着重加强。
演讲类试题是公务员招录面试的重要题型之一，基本给予的时间把握就在2-3分钟之间即可。
(一)演讲的题目拟定：
1. 可以以观点直接命题。根据材料把握主题或启示，以主题词或启示道理作为演讲题目的核心词，力求立意准确。
2. 还可以以作用、意义或者影响等所要体现的演讲内容作为标题。
(二)开头的方法：好的开端是成功的一半。
1.直接入题：用精炼的语言交代演讲意图或主题，然后在主体部分展开论证和阐述;
2.引入法：引用名人名言、哲理故事等来导出自己的题目。
(三)正文论证方法：主要围绕主题和核心思想的具体开展，以增强演讲的说服力，真正打动考官;主要分为两种：1.理论论证，包括名言警句、原理法则、公理共识等。2.事例论证：包括事例和数据，事例可以引用中外历史、社会现实和自身经历等。
(四)结尾方法：演讲的开篇很重要。结尾也是不可忽视的。通常演讲的结尾要简洁有力，强化中心思想。建议可以通过引用式和号召式作为结尾。
专家希望简单的思路能给到大家帮助，最后，祝大家面试成功。
面试中的宣传类题目看起来简单，但在真正答题的时候，很多考生就会出现问题，例如：把各种各样的宣传方式一堆砌就结束了，感觉貌似不太对，但是又无能为力;在答题收尾的部分语言也很套路，如“活动的最后，我会做一个反思总结，并形成报告，上交给领导，以便给以后类似活动的开展总结经验”，说完会觉得没什么意义，但也没有其他可说的。今天来给大家总结一下宣传类题目的答题技巧。
首先，宣传目的的答题技巧。宣传目的是答题的方向和核心，指引者接下来的论述，同时，它也是作为答题的开篇，一定要重视。宣传目的的展开是有技巧的，一般而言就是：告知知识，提升意识，改变行为。具体论述要结合题目，比如，对大学生开展防诈骗宣传，其目的意义就是“此次宣传活动旨在告知大学生一些防诈骗的信息和知识，提升大学生的安全意识和自我保护意识，减少上当受骗事件的发生”。
其次，宣传内容的答题技巧。宣传的主题内容题干中往往会有，但内容的具体呈现要自己展开，一般而言展开的维度有：现状(一般由数据呈现)、影响、案例、有关法律法规、操作方式和科学常识等。比如，对大学生开展防诈骗宣传，主题内容就是“防诈骗”，具体呈现就是“大学生上半年被诈骗的案件数据、同比增长数据、案件破获率、损失的财产总数、最高被诈骗的财产数额、具体的典型诈骗案例、诈骗相关的法律法规、诈骗的常见技巧、如何预防诈骗”等等。围绕具体内容展开，答题不至于空洞。
再次，宣传方式的答题技巧。宣传的方式，我们可以把它分为四大类，包括媒介宣传、实物宣传、活动宣传和创新宣传。媒介宣传包括：网络、电视、广播、报纸、短信等。实物宣传包括：标语、板报、展板、条幅、宣传手册等。活动宣传包括：讲座、文艺演出、图片展、征文、座谈会、报告会、展销会、演习、知识竞赛等评比活动。创新宣传包括：“随手拍”活动、签订承诺书、快闪、方言说唱等。要根据不同的内容和对象选择不同的宣传方式，以保证最初的目的能够实现。最为重要的是在具体答案呈现的过程中，一定要记得：方式后紧跟内容。比如，对大学生开展防诈骗宣传，具体展开就是“拉起‘提高学生防骗意识 保护大家财产安全’的条幅，发放印有诈骗案例和有关诈骗方面法律法规的宣传手册，以图文并茂的方式呈现”等。方式后紧跟内容，可以避免单纯的宣传方式罗列和堆砌。
最后，宣传效果的答题技巧。宣传效果作为最后呈现的要素，也是要回应目的保证宣传效果的。具体要注意以下几点：1、了解宣传效果，征集意见、建议。2、在活动中应安排人员进行记录拍摄(包括照片、描述性文字、视频、自行制作的动、静态文件等)，保存为文件资料、撰写工作报告、整理媒体报道。3、形成长效机制。这样答题会让考官觉得，你有在认真思考。
以上就是宣传类题目的答题技巧，希望能帮助到大家。当然，掌握了技巧固然重要，更为重要的是结合题目的具体运用，之后一定要多多练习。最后祝大家都能在面试中脱颖而出!!
在面试中，有这么一种题型，对考生本人的兴趣极高，会通过考察求职者的动机、能力、性格、价值观等各方面要素，来判断考生是否能够胜任岗位，以及岗位所提供的能否满足求职者的需求。这种题型考察的是岗位匹配性，可以理解为高配版的相亲现场，一方通过提问了解另一方，从而评定双方契合度。那么，如何能在"相亲现场"实现百年好合呢？下面，专家将结合题目带着大家进行分析：
如题：你理想的工作岗位是什么样的？如果你踏入工作岗位后发现你预想的工作内容与实际工作有差异，你会怎么办？
一、学会审题，这道题目一共有两个问，可以用女生问男生的口吻进行解读：
1.你理想的工作岗位（你理想的伴侣是什么样——其实是想了解你是一个什么样的人，“我”能不能满足你的期待），题目背后想了解求职者的报考动机；
2.预期与实际不一致，怎么办（如果交往后你发现我和你预期的不一致，你是选择离开还是坚持，如何纠正理想与现实的偏差），可见考察的是求职者对岗位的忠诚度，以及面对落差能否做好充分的心理预设及调整。
二、在回答理想的工作岗位时加入个人设计，尽可能结合所报考的岗位特征，展示清晰的求职动机，可以从以下四个维度中选择展开：（以银保监会财会岗为例）
1.现实性需求推动，包括银保监会能够提供的福利待遇、个人的生存需求等；值得一提的是，不用刻意否认现实性需求，但要避免庸俗化，语言简洁；2.岗位特有属性吸引，包括人际环境，如关系融洽，氛围和谐，专业性强，能够推动个人提升专业能力等；工作环境，制度严明，管理规范，权威性高，有利于约束自我，严格维护单位形象等；3.岗位职责符合个人职业规划，如银保监会财会岗致力于防范化解金融风险，推动金融服务实体经济，做好监管，压实各方责任等；能够将所学知识运用到实践中，实现个人价值；4.个人能力符合岗位要求，如具有专业优势，参加过金融相关专业比赛，并且取得较好成绩；学习方面可具体到专业排名、所学专业课程名称、考取会计从业资格证等；实践经历，尽可能结合岗位挖掘个人独特经历，如出国从事财务工作、在银行或其他金融机构工作，从对金融服务有更加直观深入的了解等；性格优势，可以向考官呈现岗位较为注重的品质，如富有耐心、具有亲和力、细致严谨、负责认真、追求极致等，最好结合以往事例进行说明。
三、结合实际，谈具体如何应对理想与现实的差异，可以从思想和行动两个层面：
1.思想上，要树立正确的认识，调理好心态，理想与实际不一致实属正常现象；要学会向考官表明对岗位的忠诚度，既然一开始选择了报考这一岗位，就要学会适应环境，从自身出发寻找原因，一方面可能是之前对岗位认知不够全面，另一方面可能是因为自己业务能力还有待提升；2.行动上，认识到自己的不足后，要采取相应措施解决问题，比如对岗位的全面认知，提升岗位胜任力，学习财会相关专业知识及政策法规等。
综上可见 ，岗位匹配题目更多是结合题目考察我们对岗位的认知度、匹配度及忠诚度。所以建议同学们在备考过程中一定要清晰的认识到报考单位和参考岗位的性质、职能、能力要求等信息，才能使得在面试中有的放矢，同时在作答中以真诚打动考官，成为面试中“对”的那个人，真正实现人岗匹配！
1.审题的重要性
无论是公务员还是事业单位，不管是听题还是看题，一旦审题出现偏差，作答就会南辕北辙，最终只会铩羽而归。只有做到认真审题，才能准确作答，获得理想的结果。
2.审题常见误区
①句句是重点，字字是重点，全部去听去记，又都记不清，记不全。
②审题没有章法，所有题目用一个方法去套，对于作答出亮点没有太多帮助。
3.审题的一些诀窍
①首先如果题干当中出现“然而”、“但是”等表示转折的连词，考生就要警惕转折，连词后面紧跟的就是审题当中的重点。
例如，“随着互联网大数据的发展，越来越多的共享经济形态出现在我们的生活当中，然而却出现共享单车乱停放，共享充电宝不归还等问题，对此你怎么看?”
部分同学一看到互联网大数据，就开始大谈特谈互联网经济对我们生活的好处，却忽略了互联网只是一个背景，此题重点考察的是共享经济中的共享单车和共享充电宝在使用过程中所出现的问题。
②在活动策划类题目当中，考生只注重去听活动的形式，而忽略了对于活动进行限定的其他条件，导致作答只有框架没有内容，或者虽然有内容，但是缺乏针对性。
例如“作为高校的一名辅导员，领导让你针对应届毕业生组织一次就业技能和创业培训班，请问你如何组织?”
部分同学看到是去组织一个培训班，于是便张口就来滔滔不绝，谈前期要做好时间场地培训方案的制作，培训过程当中要抓好纪律，做好保障以及考核工作，培训结束后要做好总结汇报领导。全然不顾就业技能和创业培训这个限定条件中的关键词，如果考生在审题中能够去把握这个关键词，在作答的内容过程当中，就可以打造出很多亮点，比如Ⅰ.在培训活动开始前，可以去我市的人才中心，调查了解企业对于当前紧缺人才的类型和缺口，在大学生当中发放问卷，了解他们在创业培训过程中重点想了解哪些方面的知识，进而制定有针对性的培训方案。Ⅱ.谈到就业技能培训，可以邀请职业技能院校的技师讲解一些市场比较紧缺的就业技能，同时邀请我市的劳模和工厂的老师傅现场手把手帮助学生去掌握技能。Ⅲ.谈到创业培训方面，可以邀请我市劳动与社会保障部门的工作人员讲解我市对于创业者的一些支持政策，邀请我校毕业的优秀创业校友现身说法讲解创业过程当中如何管理团队，如何评判风险。Ⅳ.在培训结束之后，对于就业技能考核合格的同学，安排到对口的企业工厂进行实习，对创业培训合格的大学生，安排到我校合作的一些创业孵化园进行创业实习。
前后对比，显然第二种准确审题之后的作答，具有更强的可行性也更容易获得考官的认可。今天关于审题的分享就到这里，下节我们会继续分享人际应变和其他题型的审题技巧。也欢迎同学们持续关注，希望能够对于同学们审清题目答出亮点有所帮助。
公务员面试要想取得好的成绩，关键在于答题要个性化有亮点。这个道理所有的考生应该都懂，但是如何才能答出个性化亮点呢?很多考生走上了歧路，觉得答题要高大上，最后结果反而是华而不实，答题看起来富丽堂皇，实际上毫无针对性。专家在此总结，真正的个性化答题应该在细节上展现，要紧扣题干信息，把自己对于信息的理解谈得细致谈得具体。
【例】继中国诗词大会之后，不管是“讲故事”的《朗读者》，还是“读信”的《见字如面》都在观众中掀起了一股热潮，并广受好评。面对文化类节目的集体走红，有人说中国文化节目迎来了“春天”。请谈谈你的看法。
大部分考生的答法是：文化节目走红意义重大。第一，有利于传统文化的传承;第二，提升了人民群众的文化自信心;第三，有利于营造良好的读书氛围，实现全民阅读打造书香社会……这样的答题内容中规中矩没有错，但是想在考场上拿高分就比较困难了，主要问题在于没有什么个性和亮点。我们可以从以下几个方面来凸显个性化。
一、结合题干细节进行分析。文化类节目是一个宏观的概念，我们更应该结合具体的节目来思考，如《朗读者》的播出有什么意义?《见字如面》的播出意义?以《朗读者》为例，经常请一些充满正能量的社会知名人士或科学家来读名著中有感悟的一段话，比如袁隆平、秦玥飞、柳传志等，在这个过程中结合这段话也会介绍这些人的经历和事迹等。想到这里我们就能更深刻的认识到这些节目走红的意义了。如:1、知名人士具有粉丝效应，现身说法能更好的宣传自身事迹凸显社会正能量。2、通过名人结合自身经历对书籍文字的解读，让人理解和记忆更加深刻，确实让人产生读书的兴趣。3、对书籍本身起到了良好宣传的作用，促进产业发展……同样的，《中国诗词大会》《见字如面》每个节目都有自己的特点和不同的意义，从这些细节上才能体现考生不同于竞争对手的个性化思考。
二、结合自身经历来进行表述。站在旁观者的角度对题目进行评价往往难以凸显考生的真情实感，所以我们更应该结合自己的生活工作经历，坦诚的谈谈自己的真实想法。如：各位考官，我也是《朗读者》的一名忠实粉丝，我也要为这个节目点赞。我看过***阅读的***;我还看过***阅读的***。对于我来说，我感受到的是……。只要是考生内心的真实想法，就一定能打动考生。
三、善用修辞和比喻。题干中提到了“春天”，由此展开联想进行比喻。如：中国文化节目的走红确实迎来了春天，因为这是一个良好的开端，春天万物复苏让我们看到了希望。但是光有“春天”还不够，我们更需要文化事业大繁荣的“夏天”和优秀文化作品硕果累累、国人拥有高度文化自信的“秋天”。修辞和比喻能展现一个人丰富的联想力或幽默感，在答题中恰到好处的进行阐述，一定能答出不一样的感觉。
以上就是结合面试答题实践总结的几点打造答题个性化和亮点的经验，但是正是因为要凸显个性化，所以考生更应该自己去总结一下，自己喜欢什么样的答题风格，善于使用什么样的答题方式和逻辑。但最重要的始终是紧扣题干细节信息，这样才能体现考生独特的想法，成就自身的亮点。
在国考面试中，活动策划是考察较为频繁的一种题型。但此类题目作答过程中，大部分的考生作答往往出现活动形式重复老套，缺乏创意的问题。那么我们如何在活动策划题目中答得更具新颖性，拥有更深入的思考并和其他考生拉开差距呢?下面向大家分享以下几点技巧：
第一、以问题为导向。
很多考生在面试中面对话题经常会依靠惯性或展开天马行空的想象，导致活动形式老套或者缺乏针对性的问题。
例如：“习近平总书记强调，社区工作要为居民提供精准化、精细化服务。某社区准备开展“幸福家庭，和谐社区”活动，你作为社区工作者，请想出两个富有创意的活动，并就其中一个展开谈谈。”
对于这一题很多考生可能只能想到座谈会、讲座等活动方式。如何让活动耳目一新，吸引考官注意呢，我们可以“以问题为导向”，就这道题目来说，家庭或社区存在的问题是什么?家庭往往包含孩子、父母、长辈等，常存在教育观念落后、缺乏沟通、不够孝顺等问题，那我们就可以根据这些问题策划活动，如“科学育儿知不知”交流会、亲子趣味运动会等;社区常存在邻里关系冷漠、不牵绳遛狗等不文明行为，我们可以开展文明家庭评比等活动。
第二、创新活动方式或内容。
根据主题可以确定活动形式，但是我们会发现有些活动形式相较来说还是缺乏一定创意性，如何创新呢?创新不意味着否定传统形式，老形式也可以做出新花样。
以“科学育儿知不知”交流会为例。
很多同学按照惯性思维，就会邀请育儿专家开展讲座，这种方式就缺乏创意。单单以理论讲解的方法传递不一定受欢迎，我们可以考虑以视频案例分享的方式开展，比如播放电视剧《亲爱的》片段探讨育儿方法，又或者家庭亲子互动实拍进行交流。所以交流的方式依然可以使用，但是我们可以在方式或者内容进行创新，这样也能达到耳目一新的效果。
总的来说，活动策划题型是活动形式很容易想到但是有创意却很难，考生需要以“问题”为导向使活动更加符合需求，同时突破惯性思维，对传统形式进行创新。
随着公职面试出题形式的不断创新，近年来很多题目的问法都更具有针对性。比如，对于计划组织协调能力的考察中，调研类问题一直是高频考点，近年来提问方式更加新颖。如“如何保证调研的真实性及有效性”就成了令很多考生犯愁的题目了。今天专家就大家来关注一下此类问题。
例题：某镇传统雕版印刷业发达，但该镇的支柱产业是加工制造业，现打算打造特色小镇，但是一部分人主张建设制造小镇，一部分人主张建设书香小镇。现要展开一次调研，请问如果由你负责，怎样确保调研信息的准确性和有效性?
解析：在回答此类问题前，我们一定要清楚，什么是“真实性、有效性”。所谓“真实性”，就是保证调研上来的信息是客观的、能够反映真实情况的，不可有半点弄虚作假不真实的成分;所谓的“有效性”，就是调研上来的数据对今后的政策制定以及进一步完善等要有参考价值，不能做无用功。所以如何保证真实有效，我们就要保证以下几个方面。
1、目的明确。只有真正了解此次调研最终是为了干什么，才能“指哪打哪”，保证“有效”。如题，我们就要清楚此次调研是为了更好的响应因地制宜的发展特色鲜明、充满魅力的小城镇这一号召，我们必须通过科学的调研活动，才能找到打造特色小镇的正确方向。
2、调研内容的全面性。调研的内容是基础和核心，哪些信息对于决策能起到参考作用，这是尤为重要的。此题中，我要结合我镇实际对“书香小镇”和“制造小镇”的可行性、利弊进行了解，这是我们需要细化的内容。最终进行综合分析、对比才能达到预期目的。如题，调查内容包括我国现有对于特色小镇打造的各类政策与文件，查阅我镇制造业和文化业的发展历史，如往年的利润对当地就业、经济发展的带动作用，和对于环境的影响等。
3、调研人员的专业性。调研人员是否专业直接关乎调查的过程是否会出现偏差，保证调研结果不会受主观因素影响。如题，调研人员要选择了解小镇自然情况、经济文化情况、雕版印刷以及加工制造业情况，保证去了解本次调研的重大意义，在调研过程中，做到认真负责。
4、调研对象的广泛性，获取信息渠道要广泛，不能仅听一言堂，还需要多方了解信息。如题，具体调研对象包括我镇居民、制造业以及文化业的从事者和相关企业、相关主管部门，如工商局、税务局、环保局、民政局等。
5、调研方式的多样性。不同对象要采用更具针对性的方式才能保证调研结果。对村民采取线上线下发放调查问卷的方式，对于支持何种发展方式、原因理由进行调查;对于企业开展实地走访，询问企业的生产经营状况、业务开展模式、未来发展愿景和当前存在的技术问题等;对于相关部门开展座谈会，多方发力，结合当地的政策背景、生态基础、经济模式、未来的长远规划进行讨论;对专家学者通过电话问询方式，合理评估当地的地理文化特点、两种行业各自持续性发展的可能、我镇资源消耗的实际情况等等。
6、数据整理的科学性。收集信息以后，如何对数据用科学方式进行汇总，也会对结果的真实有效性带来影响。因此，如题，我们要结合以上意见综合评估，量化调研结果，形成详尽的调研报告，筛选有效问卷形成村民意见，总结走访情况形成企业反馈，记录会议内容和专家意见形成统计报告。最终，将以上成果归纳总结出调研报告，保证信息的真实性和有效性，打造属于我镇的特色小镇。
在面试考场中，我们经常会说考生要答出特色，凸显优势，才是拿到高分的关键。那么什么才是特色?除了完善答题要点之外，还有没有其他方面我们可以“借题发挥”呢?专家在此进行点评。
其实想拿高分，我们就要真正理解面试的本质是什么。面试的本质绝对不是“答题”，而是要通过这几道问题的回答，来给考官展现“我是最适合这个岗位的人”。所以，我们就要了解岗位需要怎么样的能力素质。其实作为一名公职人员，除了我们常说的综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际交往的意识与技巧等等之外，还要凸显我对岗位的认知。在答题中，如果能够结合单位岗位的特点来答题，不失为一种高分策略。拿一道例题来体会一下。
例题：现在有的部门善于利用媒体发声宣传本单位工作;有的部门只顾埋头做事，很少通过媒体宣传，群众对其单位工作内容一无所知。对此，你怎么看?
对于这道题目，我们普通的答法可以参考以下几点：
1.破题表态，概述“利用媒体发声”与“埋头做事”的关系。
“利用媒体发声”与“埋头做事”是干事创业的不同方面，两者都很重要，机关单位不仅要善于“利用媒体发声”，更要“埋头苦干”。
2.分析利用媒体发声的重要性。
习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上强调，领导干部要增强同媒体打交道的能力，善于运用媒体宣讲政策主张、了解社情民意、发现矛盾问题、引导社会舆论、动员人民群众、推动实际工作。在现实中，新闻报道直接影响着公众的关注度与认知度，极易引导大众情绪，一些谣言、虚假消息给传播流源源不断地注入杂质，舆论的河流中不断蕴藏着暗礁，给公众增加了不安全不确定感。
3.分析埋头做事的重要性。
埋头苦干，顾名思义就是专心一意地刻苦工作，就是对所从事的事业具有孜孜以求的热情与执著。社会主义不是喊出来的，是实实在在干出来的。中国改革开放近40年来所创造的奇迹，靠的就是求真务实、真抓实干。习近平总书记强调，“干部干部，干是当头的”，就是强调埋头苦干、埋头做事的重要性，这也是对机关干部的基本要求。
4.结合公务员工作谈落实。
一方面要做好善于利用媒体发声工作，为人民发声、替人民发声。坚持巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量。
另一方面更要埋头苦干，形成科学的用人机制，改进民主推荐工作，科学准确地识别干部，保证那些扎扎实实为群众干实事的优秀干部能够进入组织选拔的视野。
对于此题，我们怎样才能够联系实际岗位要求答出亮点呢?
假设考生报考岗位为国家税务总局，那么如果考生在答题时加入这样一段话，肯定能够引起面试考官的共鸣。“咱们税务总局就非常善于利用媒体发声，宣传税务工作。我有了解到，咱们税务总局一直非常注重发挥税务网站、微博微信的信息传播作用，大力推进了“互联网+税务”信息公开，构建了1500余家官方微博、微信组成的税务新媒体矩阵。特别是咱们税务总局的双微平台，吸引了大量粉丝的关注，成为部委里的典范。通过媒体发声，不但宣传了咱们税务系统出色的工作成绩，加深了群众对我们工作的理解认识，还为办事群众提供了便利，实现了让“信息多跑网路，群众少跑马路”的初衷。所以，我认为政府部门善用媒体，特别是新媒体，是政府进步的必修课”。在面试中，只有清楚考官是什么样的人，喜欢听什么样的话，才能投其所好，答其所想，道其所知，从而得到高分。
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