大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：在长题干中找答案》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试中，学生在面对较长的题干时，往往有种莫名的恐惧感，其实题干越长，其中隐藏的关键信息越丰富，只要将关键信息梳理出来，在答题思路的指引下，配合一定的知识储备来思维延伸，答案就能够充实起来。这一系列的动作中，答题思路是容易掌握的，知识储备是固定的，短时间难以提高，而“关键信息的梳理”必须通过提高听题、审题意识和能力来加强。下面以一道题目为例。ZC530.COm
例：李克强总理说：“我国信息数据资源80%以上掌握在各级政府部门手里，‘深藏闺中’是极大浪费。”故此，国务院在《促进大数据发展行动刚要》中，明确大数据在推动经济转型发展、重塑国家竞争优势以及政府治理能力等方面具有重要意义，要求政府部门建立“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的管理机制。对此，请谈谈你的看法。
这道题目在字数上达到了150字以上，接近微材料的字数，在面试中属于长题干，不过认真审题不难发现，题目可以分成三个部分，第一部分是李克强总理讲话，是《促进大数据发展行动刚要》的出台背景;第二部分是《促进大数据发展行动刚要》的重要意义;第三部分是政府如何落实《促进大数据发展行动刚要》，是措施，政策的背景、意义和措施构成了整个题干。如果将三部分内容进一步细分，得到的内容更丰富，比如“背景”部分表达了三个意思，第一，我国信息数据资源丰富;第二，信息掌握在政府部门手中，政府对信息的使用更有优势;第三，之前存在着信息资源‘深藏闺中’的情况，造成极大浪费，这是影响。结合政策题目答题“目的+手段”的方法，这背景细分下来的三个信息就可以作为政策必要性和可行性分析的内容，十分有针对性。政策的意义部分如果细分，也有多个关键信息，可以作为政策有效性分析的内容，例如“经济转型”“国家竞争”“政府治理能力”等，措施部分亦是如此，在此不做赘述。通过分析发现，如果认真审题，分清句子之间的结构，答案其实深藏其中，不需要自身再花精力思考。
在全国的结构化面试中，大部分地区采用听题的形式，这就不同于申论，没有更充裕的时间进行思考，因此想把题干分析清楚，首先，需要具备较强的听题能力，这在的面试培训中可以进行训练，经过大量题目的练习，能够提高听题敏感度;其次，要掌握题型特点，每种题型都有一些听题技巧，这在理论讲解之后，基本能够掌握;最后，需要熟练使用审题技巧，包括“人物”“身份”“问题”等等。
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面试需要个性化的表达，而不是当答题的机器，千篇一律。现实情况多数人在面试过程中表达都比较僵硬，角度单一，具体体现在两个方面，第一，开头往往存在一个尬聊，在语言的过渡上，也总是喜欢拼凑，不够自然。第二，在内容上，展不开，不能够很好的利用题干信息。接下来，专家就带着大家，一起去寻找破解尬聊的方法，走进面试个性化表达之紧扣题干关键信息。
我们以具体的题目为例，让大家明白什么是紧扣题干关键信息：张丽在食品店工作，月薪不足2000元，但他却办了一个爱心粥铺，坚持免费提供热粥给环卫工人，孤寡老人，残疾人等特殊群体，虽然工资不高，但他觉得这些特殊群体生活不易，就想给他们提供一份营养的早餐，做一点力所能及的事，张丽月薪不足2000元，却为特殊群体提供免费粥，你怎么看?
这道题目其实很多面试者听完以后不难去表达想法，会谈到我们应该向张丽学习，我非常感动等，但难点就在于具体阐述感动、值得学习地方，以及如何向张丽学习的时候，不知道该说什么，也不知道该怎么说。想要说明白具体感动的点在哪，有哪些地方值得学习，我们就需要回到题干当中去，整体把握主人翁的做法。一方面，我们可以整体来看张丽所做的事，月薪不足两千却办爱心粥铺为弱势群体提供免费粥，可以得出我们的感受：特别感动，值得学习，值得为之点赞等等。另一方面我们可以在题干中去获取关键信息，从关键词切入，具体谈一谈我们感动的点到底在哪。题干中的关键信息，一共有四处值得我们注意：第一点，张丽月薪不足2000，却办了一个爱心粥铺。第二点，她坚持免费提供免费粥。第三点，她办爱心粥铺仅仅只是觉得这些群体生活不易。第四点，她月薪不多，就想做点力所能及的事。以上每个点我们都可以作为表态或者分析的切入点。第一点，我们可以去谈爱心无边界，与物质无关，只要你愿意去献爱心;第二点，难的不是做一件善事，而是坚持做一件善事，所谓初心易得，始终难守，难能可贵的就是内心一直以来的坚守;第三点，张丽做善事不为名也不为利，源于内心真正关心弱势群体，心怀大爱;第四点，爱心无畏大小，点滴之中也可以尽显关怀。
能看到两个方面，可以说两个方面，能看到三个方面，说三个方面，也可以看到很多方面，但是我不全部说，重点谈其中一两个方面，也是可以的。抓住了不同关键信息，每个人看的角度不一样，表达出来的效果自然就不会千篇一律，真正打破僵化的表达方式。专家提醒大家，表达个性化并不是盲目标新立异，而是紧扣题干关键信息，从不同角度切入，分析来源于题干，而高于题干，做到言之有物、言之有序。
面试是对考生综合能力的总体考察，面试成绩直接决定考生的命运，所谓不解决桥和船的问题，过河就是一句空话，不仅要克服心态的拦路虎，更要抓准题干的逻辑关系，这样才能事半功倍，取得考试的成功。
例题：
二孩政策落地，家政培训班对月嫂培训一天就上岗，考研学生逐年增多，十几万的天价培训班随之出现，对于这一短一高现象，你怎么看?
【中公思路点拨】
看待问题的角度不同，答题的内容也不同。但是考生一定要注意的是，了解命题人出题的角度，只有把握准确，内容充实，才会取得高分，从考试中脱颖而出。
考生误区：考生看到或听到题目后，对于题目有了简单的了解就开始答题，往往不考虑题干中的逻辑关系，这样只能泛泛而谈，很难答到题目所要测查考生的考点。如：“考生的点题，月嫂一天上岗、天价培训班培训其核心反映的是行业的乱象，要进行合理的规范，形成良好的市场秩序。考生的论证内容，对家政公司的问题谈谈月嫂快速上岗的危害，对天价培训班谈谈危害等。”这样的答题可谓是中规中矩，没有达到考官想考察的层面和要求，所以分数不会太高。其核心问题没有对题干的逻辑关系进行分析。
考官角度：考生能够透过一小类的社会事件，能够看到背后一大类事件的问题，那么说明考生具有较强的分析和归纳概括的能力。就此题而言考生要能从题干分析出以下内容：
首先，这两件社会事件都说明的是教育培训的行业乱象，而教育培训行业乱象也是在社会教育乱象的一种体现。
其次，月嫂专业知识的学习和考生考研专业知识的学习，是现今学校教育如：“高等教育、基础教育”都无法满足和给予的，这也是学校教育的短板。
再次，对于家政月嫂服务和考研培训而言，这些都是人民群众的需求，有需求就有市场，这也是市场需求。即市场需要。
又次，月嫂一天上岗和考研天价培训班高额培训费，这些都是违规行为，同时也暴露出这些行业的乱象。
最后，社会教育虽弥补学校教育与市场需求不匹配的短板，但是行业乱象丛生，其核心在于相关部门缺少行业监管和规范，有关部门应担负主体责任，规范市场秩序。
【中公专家点睛】
考生只有理清题干的逻辑关系，才能准确的抓住命题的想要考察的角度，考生才能所答即所问。提出高质量的观点，那么论证的内容一定会很紧密。考生需多加练习。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《英文面试常见陷阱题的答案》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1. How do you manage your job seeking time?/ 你怎么安排面试时间?
言外之意: 你之后会不会欺骗雇主? 如果现在你会利用上班时间出来面试，那么你大概也会这样对下一个录用你的公司。
最佳回答:
I only interview for positions that are great match, during my personal time.
如果有第二轮面试，记得安排非上班时间啦!
2. Where did you start preparing for this interview? /你怎么准备面试?
言外之意: 你真的在乎这份工作，还是在碰运气?
最佳回答:
I take this job very seriously and started my research from the company website.
不要真的著墨在怎么准备，应展示出你准备好的内容，包括对这个产业的知识、对这个公司或部门最近发展的看法。
3. How many others were laid off? Could you tell us why you ve been out of work for this long? /有多少人和你一起被遣散?你这么长时间没有工作的原因是什么?
言外之意：What is wrong with you? 如果被遣散的人数不多，也许预算削减只是前公司辞退表现较差员工的说法?
最佳回答：
That was the companys policy. I was an outstanding and effective employee.
4. Do you know anyone in our company?/ 有没有认识的人在我们公司?
言外之意: 近朱者赤小心，我们大多认为有「关系」会加分，但前提是你的朋友在公司内真的形象良好。面试主管很容易把你和对方的形象联想在一起。
最佳回答: 只说出你确定对这个组织有所贡献的名字。
5. Could you tell us about a work or school problem you solved? /描述你在工作中或学校解决的问题。
言外之意：你做事有方法吗?解决问题有逻辑吗?
最佳回答：着重解决问题的方式、技巧、你对团队的贡献。这个问题其实是基本题，但是太多人没有事先准备好这样的案例，错失展现自己工作能力的机会。
6. Could you talk about a work or school case you messed up? /描述一件工作或学校中搞砸的事情。
言外之意: 你会一错再错吗?你有自觉吗?
最佳回答:
My intention was to.
What I learned from this case is.
简单提一个小的、善意导致的失误，重点放在学到什么、怎么把经验应用在下一次。
7. What do you find bothering about your coworkers or bosses?/ 怎样的同事或老板会让你困扰?
言外之意：你是难以共事的人吗?会不会打击团队士气?
最佳回答:
Nothing particular that I can think of.
说什么困扰都可能显露相处上的问题，最好还能称赞前老板和同事，这才能显现你的正面态度和自制力。
8. Ideally, where would you like to work? /你真正想工作的地方是?
言外之意： 你看到什么职缺都投吗?
最佳回答：
This is where I would like to work. I will enjoy doing this job a lot.
你应该强调自己是这份工作的最佳人选。
事业单位的面试考试，本着德才兼备、以德为先的原则，对考生们进行选拔。在笔试中，对于“才”的考查非常细致，那面试环节对于“德”的部分一定是有所侧重的。事业单位面试中，很多类型的题目中，人际关系题目，是比较特别的一种。有的考生觉得很简单，有的考生觉得很难。这原因在于，部分考生没有看到人际关系题目的考点;有些考试是应届毕业生，或者社会实践少，并不太懂如何处理好这些问题;有些考试社会实践足，但是往往会做不会说，如果真的遇到这种问题，他可以处理的很好，但是如何说出口，表达出来，让考官百分百的理解和感受到自己的意思，这就比较难了。
那么，我们如何解决这几个问题呢?
一、没有社会经验，不懂得从哪些角度思考
对于没有太多社会经验的考生，要学会多角度的思考问题。我们在思考问题时，可以通过“情、理、法”的角度去分别思考。
比如这道题：“你是组织每次面试考试的公职人员，现在你的一个亲戚找到你，他的儿子要参加本次考试，希望你可以透露出本次面试的题目，你会怎么做?”
这道题目，没有社会经验的考生第一反应，就是“不可以透露题目”。这个很好，表现了自己工作原则性很强。但是之后，就不会说了。
那我们先从“情”的角度去说：亲戚希望自己的儿子可以考上，望子成龙的心态是可以理解的，而且因为是亲戚，处理的方式要婉转，我们的目的是让亲戚了解这个要求不可以，但是仍然理解你的心情，也愿意在合理的范围内帮助你。再从“理”的角度思考。考试是以诚信为基础的，这是考生对于自己、其他考生、考试本身的尊重和诚信。考试不可以作弊，这是每一个考生都知道的道理。最后从“法”的角度思考 。现在法律已经明文规定了公职类考试作弊，违法及其处罚。孩子的大好前程正在眼前，更不可以做这样的事。通过三个角度，会发现，我们思考的角度多了、能说的理由也多了。而现在，我们把这些要点有条理的表达出来即可。
二、有社会经验，会做事，不会说
这类考生，遇到问题可以处理的合情合理、有理有据;但是往往在表达的时候，常常无法百分百的表达出自己的意思。我们发现，在纠正这类考生的问题时，我们常听到这样一句“这还用说啊?”这类考生们很困惑，这些还要说出来吗?考官自己想不到吗?那么，我们来思考一个问题，考官为了无偏差的考查所有的考生，对所有的考生一视同仁，所以是不会帮助我们去脑补那些言外之音的。而且，面试就是要我们想考官展示我们看待问题和处理问题的能力，所以需要我们清楚的表达出所有的想法，不要想当然。
比如，这道题目：“小张家里最近有事，对于工作心不在焉，你和他关系很好，你会怎么做?”。这类考生，遇到题目先不要着急答题，先问问自己两个问题：你是怎么看待这事的?你会怎么做呢? 为什么呢?
1、遇到这种事，我们一定会要帮助小张。因为他和我关系好，他还是我的同事，于情于理，于人际于工作，都要帮助他。这样不仅表达出了你是如何看待这种事，还告诉了考官你的出发点和原因。体现你了人际中的助人为乐和工作中的大局意识。
2、处理这事的时候，先在下班或者午休的时候，找到小张，和他聊一下近况。再询问倾听他的问题，比如他是家人生病了，家人吵架了，或者遇到经济问题、情感问题等。最后再站在他的角度根据他的情况，提出一些方法建议，告诉他还是需要把工作做好。这样一步一步的表述清楚了自己具体要做哪些事情，而且对于小张的情况进行了合理的假设并且针对性的给出了方法。最后落脚在工作重要性上。考生们，你们想考官如何判定考生是不是真的可以在实际中处理好这件事，是不是就是在细节之中呀。所以说出你的细节、说明你的步骤。
人际很简单，大家每天都在面对;面试也很难，如何表达清楚、表达的动人，就需要一步一步的练习。不管你是应届生，还是工作很久的人，相信通过学习，都可以顺利掌握这类题目，为自己的面试助力。
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我们经常说“听话要听音”，面试时当然也不例外。面试官在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“弦外音”，以此来暗示求职者一些不方便直说的信息。
比如：
面试官：“如果换你到别的岗位，你愿意吗？”
此时的潜台词是？
A：你不是最佳人选，委婉拒绝
B：招聘岗位已经找到人
C：HR对你挺满意，愿意提供新的工作机会
答案解析：这句话可能说明求职者所应聘的岗位已经招到合适的人，但面试官对你的兴趣依旧不减，很希望你的加入。面对这种提问，求职者可以根据实际情作出应答。如果求职者认为对方是个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利都可以接受，那不妨考虑一下这个机会；如果对方情况一般，新岗位自己又不感兴趣，求职者可以婉拒对方的邀请。
正确选项：BC
面试官：“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦！”
此时的潜台词是？
A：通勤时间长，你能接受吗？
B：你不是最佳人选，但不方便当面拒绝
C：你是真的想加入我们公司，还是把公司当跳板？
答案解析：首先，面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题，也证明面试官对求职者有疑虑，比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。
其次，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。
正确选项：AC
面试官：“以你的能力/学历，你可以……”
此时的潜台词是？
A：你很不错，赶快加入我们公司吧
B：你很不错，但是不适合这个岗位
C：你是否能够在这个岗位上保持稳定性？
答案解析：面试官的这一建议很可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或者说能力不足。如果求职者是经过深思熟虑的降薪跳槽或者相对于应聘公司背景深厚，那么接下来的沟通中求职者需要给面试官吃下“定心丸”，说明自己选择这份工作的原因，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。
正确选项：C
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在面试备考过程中，需要积累一些相关的素材以便在答题中有话可说，这是毋庸置疑的。但是，面试在即，对于没有时间积累，平时又没有积累的习惯的考生，此时该如何是好?很多考生觉得此种情况只能坐以待毙了，其实不然，我们完全不用过于担心!原因在于，眼前的资源和思考方式完全能帮助我们解决面试题。为此，专家就详细介绍下如何利用题干信息来充实答题内容。
一、在有些题干中，已经直接给了我们答题的方向和要点了，考生应当好好利用，我们通过例题来加以说明。
【例题】传统剧种如豫剧、黄梅戏、京剧等是我国的优秀传统文化精粹，但随着时代的发展，这些传统艺术的发展受到了流行歌曲等新生艺术的冲击，据调查显示我国传统剧种平均每两年消失一种。对于这一现象，你怎么看?
在对这个题干的分析中，我们可以看到该题核心是让我们谈对传统剧种消失现象的看法，而对这个问题的看法题干给了我们很多信息。比如说，“平均两年消失一种”说明消失的速度很快，现在的状况非常严重。又比如说，“传统文化精粹”说明传统剧种非常重要，蕴含着传统文化，我们不能眼睁睁看着其消失。而正是因为蕴含传统文化，所以它的消失带来的影响是非常巨大的。再比如“受到了流行歌曲等新生艺术的冲击”这是直接把产生该现象的一个重要原因给了出来，答题中必须加以利用!
二、在有些题干中，虽然题干没有直接给出答题的要点，但是如果我们能够抓住关键词，那么就可以通过对关键词的引申来得出很多内容。
【例题】某市机关大院是有名的“花园式大院”，内有许多“有故事”的老建筑。近日市政府决定在法定假日向公众开放该大院。院内办公的部分工作人员轮流担任“导游”，接待市民和游客预约游览。如果你负责该项工作，你会怎么做?
这是一个考察计划组织能力的题目，在组织过程中需要做好相应的准备工作，题干中的关键词其实就告诉了我们需要做哪些准备工作。比如“有故事”就需要我们去调查了解是什么故事，是否是红色革命的相关遗址。比如“导游”说明了我们是需要从单位的工作人员中选拔并且培训的。再比如“预约游览”说明了我们是需要控制人数的，需要建立网上的预约平台。关注以上的关键词，这个活动的前期准备工作就基本成型了!
专家提醒广大考生，好好利用题干信息来充实答题内容，如此才能在面试中一举成功!
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2018国考税务系统的面试形式发生了重大变化，由之前的普通结构化，变为了结构化小组。由于考试形式的变化，考试题型也发生了变化，其中情景模拟成为了税务系统面试的必考题。情景模拟题看似简单，考生在作答的时候也能够围绕题干阐述自己的想法，但是答题的内容有时候并不是特别的针对，难以真正实现沟通效果。因此，今天就以一道例题来学习一下如何从题干中挖掘信息构建答题内容。
例题：小李是爱心助学志愿者，在助学过程中发现帮扶对象态度冷漠，自结对帮扶以来，一句感谢的话都没说过，小李感到失落和沮丧，向志愿者组织的负责人反映情况，要求更换帮扶对象。假如你是该负责人，将如何做好小李的思想工作，请现场模拟一下。
【解析】通过审题，我们会发现，整体题干信息并不复杂，那么如何能够分析透彻，构建更加具有效果的沟通内容呢?可以从一下几个方面思考：
第一，明确身份锁定被沟通对象的特点。题干当我的身份是志愿者组织的负责人，沟通对象小李的身份是助学志愿者。考生在进行思考的时候缺少了沟通对象身份的把握，以至于说话语气不合理，经常是以较为生硬严肃的态度和小李沟通。其实，这就是缺少了对小李任务特点的把握。题干当中小李找到我，反应了自己在帮扶工作中出现的一些问题，能够直言相告，其实反映出小李是一个性格直爽的人，不喜欢拐弯抹角，并且从反馈问题内容来看，小李在帮扶任务中遇到困难，就轻言放弃，也说明小李是一个不成熟的年轻人，基于这两点的判断，我们在沟通时就不能语气过于生硬，否则会使小李产生内心的反感，进而无法实现沟通目标。
第二，基于小李特点理解沟通对象。当我们知道小李的性格特点之后，作为负责人要能够照顾小李的感受，因此要和小李换位思考，理解小李现在的处境。小李之所以失落和沮丧是因为自己在帮扶工作中付出了很多努力，但是没有得到帮扶对象的认可，同时对小李很冷漠，打击了小李的帮扶热情。
第三，帮助小李分析问题。作为负责人我们的沟通目标是帮助小李消除负面情绪，更好的投入到助学帮扶工作中，就需要帮助小李正确看待他现在所面临的问题。一方面帮助小李分析为什么帮扶对象态度冷淡，另一方面帮助小李正确看待志愿者服务。首先，帮扶对象态度冷淡，这是帮扶对象的性格特点，长期处于贫困的生活状态下，难免会有一种自卑心里，不善与人沟通交流，无法在言语上表达感谢。其次，小李认为付出了就要得到感谢，其实对志愿者服务的错误理解。志愿者服务本身就是不求回报，以无私奉献的精神为贫困学生圆上学的梦。
最后，给予小李建议为日后的志愿者服务提供帮助。作为负责人帮助小李正确看待自己所面临的问题之后，更重要的是为小李提供指导，使小李可以尽快的投入到帮扶工作中。因此，一方面基于帮扶对象的性格特点，让小李更有耐心一点，可以经常与帮扶对象进行沟通，打开心扉。另一方面可以发挥小李自身性格的优势，坦诚的与帮扶对象进行沟通。
综上所述，当我们面对情景类题目的时候，先不要着急作答，要充分思考清楚被沟通对象的特点，以及他所面临的问题，入情入境深入思考，方能形成更有效的沟通。
众所周知，在公务员面试中，对于综合分析能力的考察频次高，属于必考能力。此外,综合分析能力的题型通常放在第一题，好的开始是成功的一半，所以说回答好综合分析能力题目的重要性不言而喻。然而，根据专家根据多年经验来看，广大考生普遍反映出的问题是由于对题干信息不能充分高效利用，进而导致审题不清，影响答题效果。研究与辅导专家帮助广大考生来掌握审题技巧，进一步提升审题能力。
一、读懂命题人的感情色彩
一般情况下，命题人在编写题目时，往往采用的是中立身份，那我们就可以根据自己对题目的理解进行思考和作答，这种题目比较简单;但是有时命题人会在题目的命制过程中，加上自己的感情色彩，因此我们在作答过程中，需要准确领会命题人的意图。
如：黄继光堵枪眼不合理，刘胡兰系被乡亲所杀，雷锋日记全是造假，董存瑞炸碉堡为虚构……。近段时间，网上出现不少恶搞、抹黑革命先烈、抗战英雄的谣言。对此，你怎么看?
题目中出现了“恶搞”、“抹黑”、“谣言”等词语，显然命题人对这种现象是非常反感的，所以我们考生在进行作答时，再谈言论自由等等就显得不合时宜了。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《低学历者在面试中取胜的技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现在很多企业在招聘时，都会标注出本科以上学历，尤其是一些一线城市，博士学历更是公司招聘的基本要求，而那些各类职校的毕业生，及时拿着专科，本科的学历，也被划入了低学历者的范围，那么在这个学历泛滥的年代，低学历者如何在面试中取胜?
现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。
在简历中突出专业技能
如果低学历者具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。低学历者能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
调整心态战胜自卑心理
良好的就业心态是谋取好职位的第一步，低学历者如果因为学历上处于劣势，而处处表现得唯唯诺诺，那么你不但失去了就业的机会，还失去了最重要的自信。所以要时刻记住，充分展示自己的优势，弥补自己的不足，机会面前勇敢争取。
做好长远打算，避热趋冷
冷静地分析人才市场需求形势，运用市场经济的规律，善于钻入“冷门”显身手，最好不要随大流，而应该戒急戒躁，静下心来冷思考，避热趋冷，低学历者在面试中也会提高成功的机会。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于面试中的“必答送分题”回答技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试对于每一个找工作的人来说都是必经的考验，我们都知道，用人单位之所以要设立一个面试关卡，除了要了解应聘者的工作技能之外，还想看到更多的应聘者的沟通能力和个性特征，所以在面试中除了会问关于工作内容之外还会问很多工作职位之外的内容，而对于这些可以事先准备好的“必答送分题”，如何回答才是更令HR满意的呢？
今天小编为大家整理了一些关于职场面试问题和相应的答疑技巧，希望对大家有所帮助，下面就一起来看看吧。
问题1：来，先做一下自我介绍。
回答技巧：关于自我介绍这个问题，是面试必须回答的问题，如果你只说出你的名字，年龄，居住地，毕业学校，那就显得太小白了！为什么这样说呢？首先，我们需要知道为什么HR会问这些简历一览无余的问题？结果自然不是为了让你“背诵”简历，而是要知道，你的个性特征，你的工作能力，你过去的成就，更重要的是从你的讲述中了解你的语言表达技能。
问题2：你有什么优点呢？
回答技巧：在回答时，请根据个人面试职位尝试谈论个人优势。例如，如果面试销售职位你可以说自己很开朗，善于与他人沟通;面试技术职位可以说自己沉着冷静，性格稳定面试律师职位，就需要多说个人的条理性和逻辑性清楚。简而言之，一定是尽量真诚的往好的地方说，但不用太多，说出2、3个优点即可。
问题3：你对加班怎么看？
回答技巧：很多HR问这个问题，其实并不意味着公司会经常加班，甚至公司可能不提倡加班行为，问这个问题的原因是想知道你是否对公司有奉献精神。所以，在这个时候，可以说：“如果公司需要加班，我当仁不让，但我会努力提高个人工作效率，减少每天不必要的加班。”
问题4：对薪资的要求是？
回答技巧：每个人在薪水问题上都想要更高的薪水，但不要吹毛求疵，这只会让公司觉得你有些自负，同时觉得公司无法负担该职位的高薪水，同时也不到要求太低，那会贬低自己的能力。因此，建议首先了解同行业职位的薪酬范围，结合个人能力和生活需要，提出更合理的薪酬方案，这样的成功率更高。
在这些面试过程中，需要面对面回答面试官提出的问题中，免不了要对自己进行自我评估。其实，每一次面试都是一次自我认知的过程，而对于这些可以提前做准备的提问，更是要认真对待，提前准备，为自己的形象加分增彩。
哲理类题目是公务员面试中的常考题型，但是哲理类题目其难度系数较大，所以也就成为了公考面试中困扰同学们的一只拦路虎。既然是哲理类问题，就需要大家抽丝剥茧，提炼出相应的道理。怎么才能在答题过程中更加准确快速地提炼出哲理，专家今天就给大家介绍一些方法。
一、因果分析法
众所周知，在哲理类题目中，有一类叫做哲理故事。既然是故事，肯定会有故事必备的要素，即前因后果。那可以怎么提炼出哲理呢?就是找到故事的前因后果。根据故事的结果，找到故事的起因。一般来说，故事的起因就是题目中所要展现的哲理。
例题展示：麦子成熟的季节，农民们都在忙着收割。有位农民发现自家麦田里还有一小片麦子泛着青色，于是决定等这些麦子黄了再一起收割。邻居多次提醒他先收割成熟的麦子，他都没听。等到这一小片麦子黄了的时候，其他的麦子却因下雨倒伏。烂在了地里。
【分析】首先来看结果，题目中麦子最终的结果就是全部倒伏，并且烂在了地里。但是为什么会出现这一结果呢?原因是多方面的：1.农民想要等小部分青色的麦子成熟了之后在收割;2.农民自己可能存在拖延的问题;3.一意孤行，不听邻居的劝告;4.突如其来的大雨。那么，根据这四种不同的原因，我们就可以得出四条哲理：1.工作中要抓主要矛盾，要着眼大局，切勿因小失大;2.做事要速战速决，不拖拉;3.学会听取他人的意见与善意的劝告;4.在工作和生活中总会有一些突如其来的事情，要有一种忧患意识，学会防患于未然。
二、对比法
在哲理类题目中，有一些题目，存在着一些相同的要素，而这些相同的要素之间存在着一种对比的关系。想要获取哲理，就可以通过对比找差异，从而明确哲理。
例题展示：上医治未病之病，中医治欲病之病，下医治已病之病，请针对这句话，谈谈你的理解。
【分析】从这句话中不难发现，题干中存在了一个相同的要素，就是“医生”，但是医生之间是有差异的，这句话将医生分为了上医、中医、下医这三类。那这三种医生的差异在哪里呢?就是在于他们治病的时机不一样，上医治病在疾病未发之时，中医治病是在疾病初发之时，下医治病在疾病已经比较严重的时候。所以题目中所要传达的哲理就是要学做上医，积极预防各类疾病，做到防患于未然。
三、联系现实法
在哲理类题目的表述中，经常会用到一种方法就是比喻，用比喻来映射在现实生活中的某一类人，从而展现一些哲理，只要能够明确题目中的喻体，并找到现实生活中的本体，就可以发现哲理。
例题展示：空心的麦穗举头向天空，而饱满的麦穗则低头朝大地，请对此，谈谈你的理解。
【分析】看到这个题目的时候，会有这样的一种感觉，空心的麦穗和饱满的麦穗应该指代的就是现实当中的某些人。那空心的麦穗指代的是现实中的什么人呢?即那些胸无点墨、缺乏真实才干的人，而饱满的麦穗就是指代有真才实学的人。那举头向天空和低头向大地又代表了什么呢?其实就是分别指代了两种不同的处世态度，一种是骄傲自负，一种是低调谦逊。所以，把这些话连起来，就可以得出哲理。现实生活中，有一些胸无点墨，没有内涵的人却往往骄傲自负，反而一些有真才实学，内涵丰富的人却往往低调谦逊。所以，这就告诉我们每一个人，要努力做一个有本领，却又低调处事的人。
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从求职者走进企业开始,整个面试就已经步入那关键的一分钟了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用,不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。如何让自己在面试中产生强大的气场以镇住面试官呢?
面试秒杀用精神面貌镇住面试官
台下十年功,台上一分钟,仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的十年功,求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。
第一招:仪容仪表大检查
在出门的时候或许你已经做足了准备,不过经历了一路的颠簸,难免发型会乱,衣角会出现微小的褶皱,当然匆忙之中还可能会存在其他方面的疏忽,所以在见到面试官之前,可以去洗手间再做一次仪表仪容大检查,以确保万无一失。
第二招:让微笑释放出阳光般的正能量
面试并非只是求职者与面试官之间的促膝长谈,也许从求职者进入企业的那一刻,面试已经悄然开始,所以请拿出你最自然的微笑,与前台、面试官打招呼。
第三招:懂得与面试官眉目传情
所谓的眉目传情不是让你对面试官飞媚眼,而是你要懂得与面试官进行适当的眼神交流。面试中,既不能刻意逃避面试官的眼神,又不能以咄咄逼人之势紧盯着面试官;在交谈过程中,可以看着面试官的眼部,并不时地舒眉、微笑与其进行互动。
第四招:让肢体语言为你加分
虽然你的工作能力主要通过言语沟通在面试中展示出来,可是一些肢体动作却能影响面试官对你的评判,因为肢体语言可以成为面试官考察求职者个人修养的依据。因此,你需要注意:进门要示意,入座要平稳,坐下后不要两腿叉开,交谈时切勿抖腿,还有生活中的一些小动作,也要避免在面试中出现。
温馨提醒:其实,精神面貌并不是很玄很虚的东西,它主要是从穿着打扮、面部表情、肢体动作中展示出来,是留给别人的一种整体的感觉。面试中,之所以要强调微笑、眼神交流、肢体动作,就是要尽可能地把积极、自信、阳光的精神面貌展示给面试官,发挥其锦上添花的作用。
面试秒杀让衣装和化妆来提升气场
面试时,穿着、妆容和发型等外在表现,决定了面试官对求职者的第一印象。正所谓人靠衣装,美靠化妆,一套得体的服装、一副恰到好处的妆容能大大提高你的面试成功几率。为了更快、更狠、更准地秒杀其他求职者而获得最终offer,为各位看官总结了以下几招。
第一招:保险着装
最保险的穿法非套装莫属。在套装的选择上,需要注意两点。首先,套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试,会给人留下不拘小节的印象,也会让整个人的状态大打折扣。因此,只要条件允许,尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。值得注意的是,女士套装的裙子不宜过长或过短,最完美的长度是膝盖上10厘米。
第二招:安全妆容
淡雅、自然的妆容更为大方得体。浓妆会给人不真实的感觉,也会影响别人对求职者品位和专业能力的判断。因此,要选择与肤色接近的粉底,使肤色稍显明亮,千万不要把粉打得太厚,给人不真实的感觉。眼线与眼影不要画得太重,唇膏要选用自然淡雅的颜色。
第三招:经典发型
干净整齐的直发,不管在什么场合,修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。不太夸张的卷发也是一个选择,给人成熟活泼的感觉,但是一定要事先打理好。
第四招:低调鞋子
首先要保证鞋子是干净的,女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋,高度不要超过7厘米,对于男生来说,黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。鞋子务必要舒服,如果觉得这双鞋子不舒服,看起来也会让人觉得不舒服。
第五招:传统背包
女生最好选择颜色稳重柔和的包,如黑色、白色、米色或暗红色,设计要简约,质地以皮革为佳;男生则可以携带黑色或深棕色的公文包
论坛曾就你会特地穿企业的logo色去面试吗?这一话题进行调查,结果显示,80%以上的网友不会特地挑选logo色的衣服去参加面试。网友圣殿表示最好直接穿印着企业logo的衣服去,面试直接秒杀面试官,但有网友认为避嫌才是最有必要的,比如去NIKE面试就别穿一身ADIDAS去。
面试秒杀开口决定胜负
会说话的人一般在很多事情中占了不少优势,同样的表达意思,有的人能把别人说笑了,有的人则能把别人说哭了。虽然,光说不练是假把式,但对于面试这种直接交流的形式,良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。
第一招:谈自己要自信
谈谈自己,可以视为面试的前菜,说的好则开胃,说的不好则倒胃,所以它的重要性不可小觑。对于求职者来说,这就是一个证明自己有优秀的机会。千万不要以我很平凡为开场白,记住,你,就是那个候选人中最优秀的!
第二招:谈优点要精练
如果有一大堆赞美自己的词语,那请尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢能干活、有想法、少生事的员工,知道企业的用人标准后,该知道怎样介绍自己的优点了吧!
第三招:表决心要详细
还在说我会努力?商业社会,态度不等于能力,没有达到目标,也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,对于这个内容,可以在面试前做一下功课,大致了解公司的业务内容和职位要求。 当面试官听到你是如此实干,又怎会不心动?
第四招:给承诺要实惠
不要以为承诺不可信,就要看你是怎么说出承诺了。企业是用结果说话的,不要用我应该能做胜任来打发面试官,那还有应该做不好地方怎么办?因此,承诺不要给的太满,但是要绝对实惠,可以谈谈怎么做,如果做到会怎么样,如果做不到又会如何调整。
温馨提醒:说话是门艺术,不是一时半会可以学的会的。如果自己的口才还未练到炉火纯青,那请做到以下几点:1,提前做好功课,把想说的话都写成提纲,经常复习;2,放慢语速,给自己一个考虑的时间;3,保持口气清新,千万别还没开口,就把自己彻底秒杀。
面试秒杀随机应变化被动为主动
是否还对伊拉克记者2008年向美国时任总统小布什扔鞋子的举动记忆犹新?日前他的老部下前美国驻伊拉克最高文职行政长官保罗-布雷默在英国演讲时也遭遇了相似的命运,不过这位外交官似乎对此并不在意,甚至在避过鞋弹之后还嘲笑袭击者技术不佳。
上述案例告诉我们,无论何时何地,意外都有可能降临到你身边。面对意外,我们要随机应变,而不是惊慌失措。职场亦是如此,面试者遭遇意外是情理之中的事。下面列举几个突发事件和应对方式,希望能帮你秒杀面试官,赢得好感。
过招一:应聘迟到
没人想面试迟到,因为谁都知道迟到会给HR留下不良印象,但很多时候却是因为一些不可控的因素导致了面试迟到。当预见到自己有可能迟到时,求职者应该提前给面试官打电话告知,并表示自己会尽快赶到。只要HR没有临近下班点,多晚都应该赶过去。抵达后的第一件事就是当面解释迟到的原因并致歉,相信大多数公司的HR都会给予谅解。
过招二:HR迟到
有网站曾经做过求职者可以容忍面试官迟到多久的网上调查,数据显示,求职大军把等候HR的底线设置在30分钟,当然在失业状态下的求职者的忍受度则更高一些。那求职者应该如何应对这一突发事件呢?建议大家在等待的时候,利用身边的资源多了解一下公司信息、职位介绍,从信息中寻找问题,等HR到来的时候可以向他提出,从而让对方知道你不仅能充分利用碎片时间,还具备一定的学习精神。
过招三:面试时发现与HR撞衫
如果和HR都没有约定穿上个性定制的服装来面试,那撞衫的可能性是存在的。当发现在面试当天所穿着的服装和HR身穿的服装一模一样时,恭喜你!至少证明你们的眼光很相似。为了避免撞衫的尴尬并且让HR心生好感,你可以借此机会告诉HR,虽然你们穿了相同款式的服装,但是他比你穿的更合适,以此来拉近你和HR的距离。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：如何答好调研题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
调研能力直接影响着政府的决策水平，决定了国家行政管理的发展水平。因此在事业单位面试中调研成为了重点考试题型之一，但是很多同学在实际考试中却很难答出彩。在此，老师简单的和大家交流一下看法。
首先，要审清活动目的。明确具体任务并且关注题干当中一些限制性的条件从而明确活动的目的意义，有利于帮助考生捋清答题思路和各个重点要素。通过一道题目给大家举个例子：市美术馆计划开展送书画进社区活动，现要招募100名志愿者做讲解员。假如你是美术馆工作人员，此事由你负责，你会怎么做?在这道题目当中虽然任务主要是招募志愿者，但是在题目第一句话中有“开展送书画进社区”这些信息，所以本次活动的目的在于为开展“送书画进社区”活动做准备。这就需要对书画进社区活动的需求进行分析，确定志愿者招募的相关标准。
其次，要确保调研的有效性和真实性。有一道非常典型的题目：为了推进本市养老服务的发展，领导让你调查养老服务需求，你会如何开展调查?本次调查的目的在于了解老人的养老服务需求后更好的推进养老服务发展。所以，调查所获取的信息必须要能够对实现目的有帮助，这就是有效信息。比如老年人子女的工作信息就不算是有效信息，因为并不能帮助推进养老服务发展，但是老年人的文化程度信息就有助于分析老人的养老服务需求，属于有效信息。同时还需确保信息的真实性，信息的真实性是一个调研的灵魂。如通过单一的问卷调查向老人了解就难以保证信息的真实性，所以可以通过询问老人子女进一步增加信息的真实性。
再次，要注意限制性问题的解决。当题干中设置了若干问题时，不能单纯的进行活动的组织，应当关注题干中出现的问题，在活动组织开展中予以解决。很多同学往往会忽略一些限定条件，直接按照答题思路进行作答，这个时候题目作答就没有针对性。如：领导让你到市场里进行个体户关于税收满意度的调查，但是商户普遍反映很忙没有时间，并且文化水平不高，你怎么做?本题中一定要注意调查对象本身的特点，也就是我们所强调的限制问题。商户文化水平不高以及很忙没有时间，这就要求我们在前期做好准备，找到市场负责人了解该市场运营的时间，以及各商户大体的情况，能够在调查的时候注意自己的方式方法，注意措辞让商户能够听懂明白。
最后，要注意内容的具体展开。调研内容过于笼统或者抽象，答案呈现就会显得形式化、套路化，这就落了下乘，套路化答题缺乏针对性的答案一律低分处理。所以，内容的具体化至关重要，然而如何才能具化呢?最简单的方法就是根据目的划分内容类别，借此针对性地构建具体内容。比如：为进一步做好扶贫攻坚工作，需要摸清所辖地区贫困人口底数，单位领导让你负责摸底调查工作，你如何开展这项工作?虽然题目说是摸清辖区贫困人口底数，但是其实际目的在于了解贫困人口基本情况，更好的推进扶贫攻坚工作，真正解决贫困户贫困问题。所以我们就可以通过目的确定调查内容的类别，应当包含贫困户基本信息、基本情况、致贫原因等。并在此基础之上再进行内容上具体化，贫困户基本信息包含姓名、年龄、家庭成员、住址、联系方式等，基本情况包含经济收入、住宿条件、饮食情况、家庭成员状况等，致贫原因包含思想、技能、健康状况等。至此，调研内容已经实现了针对性的细化。
调研是面试中的常考类别，题目虽然简单但是想要答好实属不易。提醒广大考生多加练习，熟练掌握技巧方能在面试场上答出风采。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：如何充分理解题干》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“我想不到答案怎么办?我思路展不开怎么办?我内容太少怎么办?”在公务员面试备考过程中，很多小伙伴会有这样的疑问。因为面试考场的高度紧张、面试思考时间的不足、个人积累的严重不足，导致我们在面试中只能围绕着话题干着急，不断地挣扎想到的内容也是少的可怜。今天，专家就重点教大家充分利用题干，提升思考的效率。
在面试考场中，我们想不到的最直接原因是因为我们的积累不足，但是在积累不足的情况下，很多同学采取的方法还是干想法，以至于什么都想不到，其实我们往往会忽略题干本身或者更为准确的说是事件本身。
以下面这道题目为例：
近日，一家果农网店因操作失误，将脐橙促销价格写成“26元4500斤”，被某直播平台主播带领粉丝短时间内恶意下单近700万元，导致该店因无法发货并面临高额赔偿关店。对此，你怎么看?
这是一道典型的综合分析题，大部分同学在拿到这道题的时候第一反应的就是主播恶意带着粉丝恶意下单，然后就疯狂的思考答案，最后能想到的就是不利于与社会风气、社会氛围之类的语言，毫无新意。
所以，要想答好它，就要理解他。这道题表面上看让我们分析的就是播恶意带着粉丝恶意下单。但是，我们分析一下题干会发现，我们可以分析的事情有很多，具体如下：1.农民把农产品放到网上销售。2.农民对于网络销售操作失误。3.网络直播短时间内下单700多万。4.下单为薅羊毛的行为。5.因为一个操作失误导致关店的危险。所以，我们分析的不是一个事情，而是五个事情。这样的话我们就能够有更多的思维起点，必然也就能想到更多的内容，对于话题的分析就更为全面和深刻。
综上所述，我们与其拿到题目急于思考答案，不如先对于题目的话题思考和理解，这样能够大大增加我们思考的效率和效果。所以，理解题干就显得尤为重要。
面试是一个战场，这个战场上需要的不仅是能力，还要心态、方法、积累。所以各位同学在面试备考时一定要多维度的学习和练习，才能真正的在驰骋于面试战场。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《怎样在面试中谈加薪》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你是否有谈判恐惧症?你是否害怕冒险，面试时会脱口而出：谢谢，我接受你的条件!即使薪水少得可怜?别怕，你不是一个人。不少雇主承认，他们面议待遇时会刻意开出低价，以备对方讨价还价。尽管如此，许多求职者仍然饥不择食。
逃避了尴尬的讨价还价，你却可能为此付出了更大的代价。在薪酬谈判中谁提议谁接受报告中，研究员米歇尔马克思(Michelle Marks)与克里斯特尔哈罗德(Crystal Harold)发现，敢于谈判薪资的员工年薪平均能提高5,000美元。假设两位求职者年龄均为25岁，工作40年，每年年薪能增长5%，那么最初将起薪谈到55,000美元的将比直接接受50,000底薪的要多赚63.4万美元。
北美地区最大的在线招聘网CareerBuilder近期开展了一项调查，研究谈判桌上多少人选择谈工资。统计结果显示，竟有49%的求职者从未还过价。
为什么呢?
逛跳蚤市场，为一件廉价货的价格争个面红耳赤，这似乎是人类的第二天性了。一旦把阵地转移到面试场合，要为自己最为宝贵的资产，即自己的劳动力、专业知识、人脉关系、创造力与个人技能定个价，万事但求稳的求职者却避之惟恐不及。用马克思和哈罗德的话说，这些求职者认为谈判过程可能会破坏双方关系，导致社交机制的不稳定性。他们的终极恐惧是，哪怕只是开口谈判都会丢掉饭碗。
CareerBuilder人力资源副总裁露丝玛丽哈伊弗纳(Rosemary Haefner)对这些胆小求职者的评价只有一句，这是他们的损失。她进一步解释说，近来，越来越多的雇主表示愿意协商薪资，一半以上还做过市场调查，甚至做好讨价还价的准备，可惜求职者却连问也不问。哈伊弗纳认为，这种经济上自毁的特性要归咎于两点：害怕冒险与缺乏谈判技巧。她警告求职者，爱谈才会赢。并提供了以下策略，帮助胆小者克服谈判恐惧症。
做好准备
想想你的要求和理由。打好底稿，预测未来东家的反应。预测你的反应。和朋友家人演练一番。熟能生巧，信心自然倍增，无论对话走向如何，你都能从容应对。
撇开情绪
谈判常常夹杂着严重的情绪因素。有时，有些人会慌张。有时会把事情过分复杂化。关键在于抽离主观情绪，把自身技能换算为客观数据。摆出事实即可。这是我过去的成就，都写在简历里了。我们面试里谈过了，这就是我的价值所在。
讲个故事
与其空口争辩，你们就开这么个价吗?我可不只值这点钱。你必须详细阐述原因。全面看待问题，确切来讲，你有多少价值?你做过什么?你能为公司直接和间接带来什么价值?要能说出：我将能够完成以下一二三四件事，所以我要求提薪。此法同样适用于公司内升职或调岗谈判。
换个要求
如果薪酬没有商量的余地，那就换个可以谈判的要求。你可以说。好吧，既然不能加薪，那能增加工作弹性吗?这对我意义也很大。我们在调查中发现，33%的雇主愿意协商灵活工时，19%愿意协商增加休假时间。约有15%愿意承担员工的手机费用，或者每周至少一次远程办公。除了涨工资，还有很多东西可以商量。
适可而止
逛楼市买房时，你先报出自己的价格。也许对方会讨价，你便可还价。一来二往，差不多敲定价格。面试也是如此，讨价还价的回合必须有个底线。当给出报价的人拒绝再谈，你就可以收手了。如果已经没有回旋余地，你还死咬不放，咄咄逼人，没准谈判就告吹了。
埋下伏笔
假如对方一口回绝，或许你的自尊心会受伤，但至少你知道自己努力过了。如果真心想要这份工作，对话的最后，你应该说，好的，我明白。我尊重您的决定。好的，我愿意接受您的条件。但为了未雨绸缪，打好基础，你可以补充一句，第一年我需要付出什么，才能证明我值得加薪?在职业生涯早期做好谈判工作，就是为将来的成功铺路。
《面试技巧：在长题干中找答案》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“在求职过程中面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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