很多同学们正在马不停蹄的准备四川事考笔试复习,如果你正在看这篇文章,恭喜你,已经领先了其他的正经对手一大截啦!在经过紧张激烈的笔试抉择后,面试又成为了拦路虎:不知结构化面试的场景(对于第一次参与面试的学员来说)、不了解结构化面试的考试题型、不知道如何整理梳理答案逻辑、不清楚每道题的测查目的、不清楚自己真实的答题水平等等。让我们未雨绸缪,提前了解下考生们常踩的雷区有哪些。
一、审题时:看题囫囵吞枣,断章取义。
在有压力情景下的考场教室,在短暂的思考时间里,同学们坐在考生席,头脑中想是最多则是只要能把答案作答出来即可,哪还有时间去想想这样的思考作答是否正确?在这样的情绪左右下,审题时看一半、丢一半,经常忽略题干中的转折词、强调词、核心词、提示词等,因此该答的要点没涉及到,造成答案偏题和跑题的严重失误。因此,由于看题的囫囵吞枣,断章取义,使答案朝着不同的答题方向进行,没切中要害。
解决:首先,训练自己的临场应变能力是每个参加考试的同学们必掌握的心理技能;其次,看题中对每段文字的描述深入细致抠字眼;最后,梳理答题中转折部分的关键文字,再结合高频词汇汇总得出此题的话题。
二、作答时:答题内容不深入,知识积淀不充足。
较为明显的体现是在材料题的运用中,尤其是在答综合分析题,回答的内容几乎是从材料中摘抄而来,对引申、拓展的部分不能很好的做到举一反三,思路被局限,联想分析能力不够,最终使答案的回答较为浅显,没内涵。再加之,对国家的一些政策内容不熟悉,平时不关注热点新闻报道,在答国家理论高度的题时,词穷,只能用生活化用语表述,无深度。
解决:平时多注重一些事物的联想能力,。平时多上网看一些媒体报道,比如《人民日报》、《新华网》、《光明网》等,多积累一些国家领导人的讲话,多准备一些好干部的感人事迹,平时训练自己看到一篇热点题材的材料发挥即兴演讲的能力,演讲完毕,对照评论员的评论检查自己说话的深度。
三、表达时:啰嗦,或者不流畅。
大部分同学的语言表述方式受以往语言表达思维习惯的桎梏,讲一件事,怕对方不能理解自己表述的意思,于是不断的解释话语,在答题中若未转变和纠正过来,就会使答案不凝练,逻辑性表达不清晰,重点自然也不会突出,考官在给这类考生打分时就凭经验打分,往往使同学们的分数拉锯不大就是这个原因。同时,思路不清、过于紧张、语速过快都会造成卡顿。
解决:开始训练时,可先在草稿纸下写答题的一些要点词汇,注意是要点词汇,不是整段要说的话,根据每段写的要点词汇进行发散讲解。中心思想能把握的情况下,用更多的近义词描述来替代同一个词语。同时可以对于一些文章做一些朗读训练,找一些历年的原题来做。当在现场考试中出现冷场情况,勿慌,平静下心态,冷静思考后连上上一句话语内容。语速快的可以适当放慢语速,在边想边答中完善流利的答案。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试表达能力是关键,如何躲避雷区》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
不是说口若悬河就是表达能力强,也不是说时常自黑解嘲就是反应快。在面试中,表达能力和应变能力是可以量化考核的。
表达能力表现在:说话流畅通顺、有逻辑、有证据。
应变能力表现在:被提问以后,思考的时间恰到好处,没有长到冷场,也不要面试官话音刚落就立刻着急抢答。最好是从容一些,面试官提问结束后,做一个小缓冲,比如诚恳地轻点一下头再回答,或者用一句“我是这样想的,xxx”or“嗯,这件事是这样的,xxx”来过渡一下。
这些问题,都可以在一段一段面试经历中不断总结、不断改善,下面这个雷区,一旦踩了,真的就说啥都没用了。最要命的是,这个雷区,应届生真的特别喜欢踩……
又不是政府机关,别跟我说大空话。
在说自己优点的时候有一个原则:有数据>有事实>说空话
这个原则非常重要,因为互联网思维,很重要的一点就是数据思维。就像用户的所有行为都可以用数据来评估一样,你做的所有事情,都要有数据进行考核。
最直白的一个例子,每年申请加薪的时候,hr并不知道你过去一年的表现,需要你自己描述。如果你说“我表现特别好,我是我们组最厉害的”,那加薪的事儿可能就尴尬了。你得说:“我这一年做了xxx,给公司创造xx利润,带来xx用户量增长”,这让hr听了就觉得,嗯,的确给公司创造了更大的价值,值得加薪。)
同样,面试官问及你的经历,无非是想知道,这段经历是否可以复用在现在的项目上,创造利润。
如果你应聘新媒体运营,你可以说,我运营了一个公众号,每篇阅读10w+,或者我的微博有十几万粉丝;
如果你应聘商务BD,你可以说,我谈过什么项目,用日活15w的流量换来了30万元赞助;
如果你应聘设计,你可以说,我在大学期间设计了多少拿得出手的作品,其中有多少被采纳,有多少获了奖。
总之,有数据>摆事实>说空话。
缺点是个重要的问题,诚实是好事,但您可千万别太实在,说出自己致命的缺点。
每个人都有很多缺点,你要挑一个对工作无伤大雅的缺点,说完以后记得再说一个优点进行补救。
再比如,你应聘设计,你可以说,我这人有点强迫症,什么都喜欢抠细节。不过我设计的速度和质量比同龄人要强一些,所以不会因为抠细节而忽略整体,或者拖慢速度。
总之,让缺点听着不那么重要,反而带出了一个优点,你就赢了。
总之,你的一切付出,必须量化。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职面试:常见的“面试雷区”问题了解一下!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
当面试官问起:你有什么问题问的吗?你最好要想清楚哪些问题该问哪些问题不该问。万一问了不该问的问题,你的面试成绩也受影响。因此,在面试中要格外谨言慎行,问问题要注意方式方法哦。对此,小编整理总结,分享了5个常见的“面试雷区”问题,希望对你能有帮助。
一、不要问和工作无关的问题
提问环节要问跟工作有关的问题,即使面试官看起来很好说话,也不要随意问一些无关的问题。
比如:咱们公司的男生多吗?男女生比例是多少?这样的问题跟工作毫无关系,只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。
再比如:“公司附近有地铁吗?”“公司有能热饭的微波炉吗?”“公司有食堂吗?”......这些问题会让面试官觉得你在耗费时间,面试官认为你是个来生活的而不是来工作的。
二、你认为我面试的表现如何?
面试结束,即使很想知道面试的结果,也要按捺住要问面试官的冲动。因为那会让你看起来没有信心。
你要对自己有信心,要认为自己已经很出色地完成了这场面试。
如果非要问,建议你换个说法,问面试官对你将胜任的这份工作有什么疑问。如果他们说没有,说明你的表现还不错,值得期待下一步的通知。如果他们说有,你可以继续问他们是否有什么建议,并且可以准备另一家公司的面试了。
三、面试会很久吗
可能有两三个面试在后面等着你去面试,但不管怎样,面试开始之后都不应该问现在的面试官这场面试会花多长时间。那样会让面试官觉得你只是来走一下形式,对这个面试不重视。那么面试官可能会早早地结束面试,而你的机会就会变得渺茫。对于一个来去匆匆的求职者,面试官为什么要花费太多的时间呢?
四、你觉得我多久可以升职
你可能只是想问该职位在公司的发展规划是怎样的,但是你的问题问的方式不对,会让面试官觉得你心高气傲,还未入职就想着升职?建议你可以这么问,“你能多跟我说说公司的职业发展路径吗?”
五、公司允许转岗或轮岗吗
面试的是这个职位,就不要问其他岗位的可能性了。因为在面试官眼里,你可能是个不能专注做好本职工作的人,总想着调离岗位的机会,况且你还没有得到这个offer。这会让面试官觉得你不稳定。如果你想了解这个岗位的发展前景,你可以这样问:“请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?” 从面试官的回答中,你也许能发现其他的机会。
最后,祝年底正在找工作的求职者们都能找到高薪好工作!
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2020银行校园招聘正在进行,前期发布公告的银行已经进入笔试阶段甚至有的到了面试环节。根据往年考情看,从笔试到收到面试通知再到最后的面试中间时间间隔特别短,临时抱佛脚已经来不及,那么我们就要提前准备面试的相关内容。下面小编就带大家看看,面试常见问题都有哪些?
1、你是哪里人呢?
银行面试常见问题分析:希望营造轻松和谐的气氛。
回答示范:我来自xx地,不过很多人说我看上去像xx地人,因为 我父亲母亲都是xx地的,他们都是二十多岁的时候从xx地搬迁到xx地来的(不能只简单回答问题,应简单描述情况,或简述对家乡某方面的热爱)。
2、你有什么爱好呢?有空的时候喜欢做什么?
银行面试常见问题分析:除了缓和气氛外,还想通过喜好判断其个性。
回答示范:说实话,我没有一个特别明显的爱好,有朋友来的时候去打打保龄,一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的,平时学业忙,很难发展一个特别的爱好(这类回答暗示考生性格积极方面)。
3、你最大的优点是什么?
银行面试常见问题分析:考生所阐述的优点,是否为职位所需的素质(禁止撒谎)。
回答示范:我的优点是表达能力强,而且乐于表达自己的观点。在学校上课总是踊跃发言,还参加过演讲比赛;在工作岗位上,敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现,如果我们爱一份工作,一定会献计献策让它更好(精选与所申职位最吻合的优点)。
4、你最大的缺点是什么?
银行面试常见问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己的弱点,只要这个弱点不是所申职位的“致命伤“。
回答示范:我觉得我有时候会过分在意别人的感受,比如不会直接表达不同意见,觉得会让对方丢面子,其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快,对人对事更加直接。
5、请用最简洁的语言描述你之前的实习经历和工作成果
考察要点:小伙伴们要依照自己的简历好好准备这部分的内容,用清晰的语言来表明自己的实习或项目经历做了哪些工作,是如何开展的,为什么要这么做,遇到什么问题,是如何解决的,最终取得了什么成果。
在许多情况下,面试官在提问的时候,你只需要先说做了哪些工作、如何做的、为什么要这么做就很好了,面试官感兴趣的话会继续发问,比如遇到什么问题、怎么解决的。也就是说你准备这些问题的答案在实际的面试中不是一股脑倒给面试官听的,而是根据不同的提问方式、侧重点随机应变的。这部分重点考察面试者的语言表达能力、解决问题的能力、目光注视程度等。
6、为什么要选择xx银行上班?
考察要点:这一问题重点考察的是应聘者对自己和该银行的定位清晰明确,而不是盲目应聘。
例如,为什么选择银行这个行业?为什么来a银行而不是b银行?可以谈对这个行业的喜爱,自己做了哪些准备,了解了这个行业/单位的文化等等。
7、专业背景
你认为此工作岗位应当具备哪些素质?
考察要点:测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
8、请谈谈你对你所从事专业的理解,在专业方面有哪些重要的成果?
考察要点:考察应聘者的专业功底,小伙伴们可以谈自己的专利/论文/学术成果,或者实习过程中积累的专业经验。
9、你认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?你个人有哪些方面的优点?
考察要点:这个问题是考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
10、你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?
考察要点:通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异,这个问题的答案因人而异啦,但是要提前准备好,并且能够举出具体的事例来说明和印证你的观点。
11、你如何描述自己的个性?
考察要点:测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如:外向性格在柜台、市场等工作岗位更具优势,内向性格在内勤、档案等工作岗位更具优势。
12、你为什么想到xx银行来工作?
回答示范:说实话,对于我们这些学金融的应届毕业生来说,能进xx银行都是梦寐以求的。而且,通过你们的宣讲和我们自己了解的信息,xx银行是一个有挑战、有价值的地方,我觉得挺适合我,因为我是那种喜欢压力的人,有压力,才会有业绩。
关于银行常见的面试问题,小编就分享到这里了,仅供参考,希望能帮助到你顺利拿到心仪的银行offer~
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧方法面试准备须知》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试技巧1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。
求职者在投寄出简历后,应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明),同时应重温当时应聘的是何种职位,该职位具体要求是什么等等。如有几种不同版本的简历,应了解寄出的是哪一种,做到心中有数。
面试技巧2. 查找交通路线,以免面试迟到。
接到面试通知后,应搞清楚乘车路线,并要留出充裕的时间去乘车。如对交通不熟悉,最好把路线图带在身上。
面试技巧3. 整理文件包,带上必备用品。
面试前,应把**、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐,以供考官查看。此外,应带上一定数量的现金以备不时之需,有晕车症的应带上药品。
面试技巧4. 准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试,在衣着方面虽不需特别讲究,但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮,女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。另外,还应保证面试前充足的睡眠。
华人首富李嘉诚说过:学习口才并不能给我们带来直接的财富,但它能给我们带来很多机会。
当下,学习成绩已不再是用人单位选拔人才的唯一标准,他们越来越重视求职者的综合素质,特别是良好的口才,即沟通能力。在面试中,当应聘者千军万马穿过独木桥时,拥有绝佳口才,好比插上一双翅膀,可以飞得更高飞得更远。
在众多的面试中,求职者在口才方面究竟都有哪些不妥?听听HR们的心声,找到自己的失误,避开面试雷区,说话有讲究。
夸夸其谈型:口若悬河的面试者
为了让面试官,充分看到自己的自信,一些求职者在自我介绍时,难免会有口若悬河的现象,但如果不把握一个度,就可能会适得其反。
比亚迪招聘科员胡莲清表示,在一次面试车间技工时,就遇见了这样一个面试者,说话时总是强调我的技术特别的好,我的能力很强,我的表达沟通能力水平很好,相信你们也有目共睹了。事实上呢,却总是说的比做的好,到真正进入车间施工考核阶段时,他在技术方面就显得力不从心了。
点评:个人能力的体现并不是表现在你看了多少书,或者是经验有多么丰富、拿过多少奖,更不体现在你是多么多么能说。HR所看重的只是你在单位能否办实事、以及你办事的效率、效益是不是显著。
挤牙膏型:你问一句就答一句
性格内向的人,总是不爱多言,不仅在生活中是如此,在面试时,也会出现这种状况。
面对面试官紧张得说不出话;低着头,不敢直视面试者的眼睛;对于提问,也是问一句答一句,像是在挤牙膏。
湖南新世纪陶瓷有限公司HR黄鑫就对不久前面试的一个女孩有些无语。这个女孩在自我介绍时只说一句我叫陈雪,然后就没下文了。黄鑫问,还有吗?就没了?陈雪回答说没了。对此,黄鑫表示相当无语。
点评:虽说古有言多必失的金玉良言,进行自我介绍需要言简意赅,但那也并不是两三句话就能说清楚的,要想用人单位了解你,进行一些颇为详细的自我介绍,也是必需的。
过分自谦型:会给人一种虚伪感
用人单位总是不会太喜欢盲目张扬的人,但过分自谦会不会就是骄傲?
博瑞传播股份有限公司销售项目总监洪全说,有一个男孩子在自我介绍时就特别拘谨,觉得自己好平凡,从小到大只会读书,其它什么都不会。对于这种不自信的面试者,HR会下意识地淘汰掉。
除了这种不自信的面试者,洪全也遇到过不一样的情况。一位面试者在自我介绍时说,我在大学担任过校学生会主席,也得到了一些小小奖励,比如科技立项国家一等奖。我知道,这不算什么,其实每个人只要付出一点点努力,都能做得到。对于这样的应聘者,洪全很想把他留下,因为还是有能力的,但过分的自谦就显得有点虚伪了。
点评:没必要觉得自己很平凡,也没必要缩小自己的优势。HR们需要的就是有特点,有能力的人,你自己都觉得自己平凡、不够突出,那么又怎么让招聘单位选择你呢?
反客为主型:打破砂锅问到底
在面试中,通过提问环节,可以让HR们了解到应聘者更多的信息,但HR们也有相当头痛的时候,因为遇到了喜欢打破砂锅问到底的人。
前不久,湖南三和咨询有限公司的彭蓓就面试了这类让人印象深刻的面试者。他们不正面回答彭蓓的问题,却提问不断,从工作内容到薪资福利,再从具体岗位的报酬到公司的未来计划,然后从交通便利度到公司的硬件设备条件,一点都不客气。如果不是因为座位的方向,真的是很容易让人以为应聘者才是真正的面试官。
点评:像这样刨根问底型的面试者,往往会引发考官的反感。虽说从这一方面表现出面试者很有想法,考虑的因素也挺多,但是,这容易让考官觉得这个人看不到自己的缺点,只是一味地关注公司的待遇。
[数据]
九成HR相当重视口才
x月2x日至28日,xx市场就口才在面试中的表现,在HR们心目中所占比重这一问题,对今年有招聘计划的用人单位HR,做了一次随机调查。
在涉及口才是一个人沟通能力的最佳保证,在这方面贵公司如何看的99份反馈信息中显示:选择A(口才不好的不考虑)的HR有19人,选择B(会进行相应培训)的HR有7x人,选择C(无所谓)的只有4人。从调查结果来看,对口才相当重视的HR占调查问卷的比例高达95.9x%。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场雷区面试技巧方法总结》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
职场雷人误区面试技巧总结
雷区一:奇装异服
[案例]
某80后小朋友进门就吓人一跳:头顶棒球帽、身穿T恤和军装裤,脚蹬球鞋,歪着脖子坐下来,一边说话一边不停用脚点地踩节拍,整个过程就像在唱RAP,临了还和着拍子来一句:你、是不是、觉得我、很特别?天哪,原来面了个周杰伦啊?
[避雷针]
虽然现在的面试氛围讲求轻松自然,但面试本身还是一件比较严肃的事情。可有些人偏偏把好好的面试间变成自己的秀场来大展才艺,看得人莫名其妙。奉劝那些崇尚个性张扬的年轻人面试时还是要庄重些,体现一定专业度。另类搞怪风格还是留到进了公司后的员工活动时再展现吧!
雷区二:准备不足
[案例]
HR:离预定面试时间已经过了半个小时了,请问你什么时候能到?
面试者:哎呀你们公司到底在哪条路上啊,司机已经带我绕了十分钟的路了,你们这里真难找
HR:你为什么要选择我们公司?你对这个行业了解有多少?
面试者:我很喜欢这个行业,很喜欢你们的品牌,最喜欢的是***,这个产品的广告非常有创意,我特别欣赏里面传达的概念(报出的都是面试公司竞争对手的品牌和广告)
HR:你还有什么问题要问我么?
面试者:那个,能介绍一下你们公司是做什么的么?
[避雷针]
既然已经去面试,就要抱着严肃认真的态度,对人对己都是一种最起码的尊重。
事前最好准备工作做充足,可以通过网络和熟人等渠道对该公司和所在行业有一个基本的了解,多留意相关的广告、新闻和政策,出发前熟记地址,最好到网上查找好公交线路确保准时抵达。这样在面试时才会胸有成竹,给HR留下准备充分、诚意十足的良好印象。
《面试常见雷区之避雷须知》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“求职面试常见回答技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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