大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职技巧：如何巧妙地处理简历中的缺陷？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职时，一份简历的使命是帮助你顺利通过第一轮的筛选，所以一份简历不仅要符合招聘方的硬性要求，还要给招聘方留下良好的第一印象。所以在制作简历时，在保证简历内容真实有效的基础上进行适当的“包装”还是非常有必要的。那么如何做到凸显亮点回避缺点？下面跟着小编一起看下这几个方法，也许能帮到你。
1.妙招解离职
如果偶尔没工作，想将其隐去，实属自欺欺人，唯恐弄巧成掘。所以，不如干脆写明自己最近离开工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使只是做零工，也比欺骗别人心安理得。
2.离职原因不可写
在简历中，没必要写明离职原因，除非有利。例如：离开工作，主要为接受具有挑战性的工作。一般被开除，不是因工作表现问题，就是因个人矛盾原因所致。如表现问题，就要说明，那不会成为新工作中的问题。
3.巧妙隐间隙zc530.COm
在工作履历中如有间隙，尽可不提。如能合理解释，如求学、生育，你只需将此写进履历即可。有时，你可填些其他活动，也可省去月份，只写“2000~2005年”在何地工作。
4.学历要回避
如果你有经验和技能，想做一份需要更高学历者来完成的工作，你应特别注意教育背景和经历这部分。那些拥有充分经验的人，也可省略教育背景一栏，那样不会露出你在教育背景上的缺陷。
5.巧解没经验
在缺乏经验的情况下，你要强调自己的教育背景，甚至包括你所学的课程，与所参加的一切与工作有关的活动。同时，也可强调你的适应性，以此弥补经验的不足。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差”等，也许会帮你打开局面。
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小编提醒：如果你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样只会让你以最快的速度出局。毕竟，HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚。
通常企业在招聘初级员工的时候，他的价值是固定的，你不会有什么议价的可能。因为如果初级员工的定价都不能一致的话，企业就会有问题。但是目前，许多高薪职位并没有明码标价，这就为作为产品的你的报价增加了难度。
许多高薪职位明确说的是，薪水面议。它的意思是说，薪水高低取决于要看你这个产品的实力，如果有实力，企业可以通过你获利的话，价格就可以多一些。企业衡量的，是未来的这个人在这个岗位上的贡献。
从贡献的角度来衡量应该支付的报酬，其实是合理的。企业这样做有两个目的，一个是不想表明价格以后将有更高需求的人排斥在外，另一个是又不能让冲着高薪来的人充斥其中，浪费大量的面试时间和精力。而且，企业在对待高薪职位时，一般都是开放的薪酬，期望可以找到高水平的人才。
企业一般会要求你在写简历的时候，写明对这个职位薪酬待遇的要求。从营销的角度来说，就是要你先报价。好处是什么?企业将会获得挑选的优势。弱点是什么?弱点是你处在被选择的位置上。在这种情况下，在制定价格上，首先应该为自己制定一个较高的价格。因为你找的高薪职位，通常企业不会以降低价格去找人，所以求职者最好不要报较低的价格。这时你会担心一个问题，担心在初选的时候被淘汰。这又回到我前面所说的，要对自己的产品利益进行准确地描述，这样企业才会对你感兴趣，要求你去面试。
当企业对你感兴趣之后，它会提出一个问题：“他希望的工资是多少?”这时，我们有两种方法：一种是根本就不报，当做忽视了这个问题。这里依靠的是企业一定会面试你。第二种方法是，提出我希望得到的薪酬标准。对于第二种方法，在给自己报价时要高于市场平均价格的20％~30％，也就是说，如果这个职位的年薪要求是20万，你就要照24万~26万之间去报。为什么这么做?因为无论是买卖真正的产品（或是各种服务）还是大型的谈判，从来没有人会把对方的第一次报价当做真正的最后成交价。所以高报价的结果是什么?是引导他去想一个问题，不是说你的价格值不值，而是说，为什么这个人的价格比所有人的都高?这里面一定有原因。这样，这种报价策略就会强化他由于前面简历中第一部分和第四部分给他的印象，而对你这个人产生深度的好奇，赢得面试的机会。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试中如何巧妙地介绍自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公考面试考核中，考生常常会看到一类题目——“结合你所报考的岗位，做一个简短的自我介绍”。而这类题正是我们所说的“求职动机与拟任职位匹配”能力的考法之一，整体看上去似乎容易，可是考生若想真正答好、答出彩，体现出个人答案与众不同的同时还不泄露个人信息，那就不得不下一番心思了。专家在本文中结合了部分岗位自身职责特点和技能要求，给出了部分示范，希望能对各位考生在面试中的复习准备提供些许参考。
一、岗位匹配【财会类岗位、会计类岗位、核算结算类岗位通用】
“天下大事必作于细，天下难事必作于易。”谢谢各位考官向我询问这个问题，我想说的是，在我过去这些年的工作生活中，我并没有什么轰轰烈烈的经历，我更多的时间是在普通的基层岗位做一些关于材料汇总整理的工作。可我想强调的是，虽然只是人们看起来觉得不起眼的一份工作，但于我而言这确是我骄傲的地方——X年里整理出的上千份材料和数据从没出现一点错误。事情虽小，但却是我的心血和成就感的集中体现。对于今后我所要从事的工作，我有如下考虑：
第一，我大学里的专业，与我所报考的岗位能力要求相对口，同时这也是我一直以来职业规划中始终不放弃的一份工作，再加上我本人对于这一块专业知识又有着高度的兴趣，因此依旧会充分利用时间不断主动学习相关知识来提高自己。
第二，我有X年的相关工作经验(以及职称证书)，擅长各类报表的制作及设备软件的使用。
第三，我比较细心，从小对数字敏感，对待工作认真负责，并且有着一颗积极进取，努力拼搏的心，如果有幸通过面试，我将在工作中全力以赴，用我的努力和能力做好自身的工作，也实现自己的规划梦想和人生价值。
二、岗位匹配-【体育管理岗】
各位考官，对于我所应聘的岗位，我有如下优势：第一，我在大学里一直在学生会工作，多次负责组织大型校内和校内外合作的相关会议及活动。由于广东省的特殊地位决定了每年都有非常多的活动会在广东举行，因此，在寒暑假期间，我也主动报名担任大型会议、活动的志愿者为众多嘉宾提供咨询服务。在这个过程中我个人的管理能力、人际沟通能力、物资协调能力、应变能力和大局观意识得到了提升，相信能够为接下来自己岗位工作的开展带来一定帮助。再者，我的性格又是这样：上进心强，有苦干精神，工作投入，有时间紧迫感和竞争意识，动作敏捷，社会适应性强，但同时我也有耐心和谨慎思考意识。
人的选择应该建立在对工作的了解和对自己的自我认知基础上，成为一名公职人员是我多年以来的强烈愿望，这是个神圣而高尚的职业，代表着国家从事社会公共事务管理，肩负着人民的希望，追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过：人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公职人员认知的最好诠释。
因此我认为这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，而且我也有能力和信心做好这份工作，希望大家能够认可我,给我这个机会!如果被录用，我相信我能够很快的实现从学校到政府机关，从学生到公职人员双重角色的转换，成为一名合格优秀的员工。
人际题目对于很多考生来说并不是难题，毕竟我们在日常的生活中人际交往是大家都会有的经历，在作答这类题目的时候大家或多或少都可以借鉴一些经验。但是在面试作答的过程中大家又发现这类题目很难答出亮点，也很难获得，甚至在答题的时候一点细节注意的不到位就会出现减分的情况。那么该如何更好的解决这个难题?今天资深面试专家就给大家支两招。
第一、阳光心态
既然这类题目考查的能力叫做人际交往的意识与技巧，所以就需要考生们在作答如何解决问题之前就要先谈谈自己看待这些人际矛盾的意识，也就是看法，这个看法能够很好的体现考生看待矛盾、处理矛盾的价值观，这不仅对后期的矛盾处理有影响，还会直接体现考生是不是具备良好的与人交往的能力。非常影响考官对于考生的判断，所以各位考生在作答这类题目的时候，尤其是前面谈对于矛盾的看法的时候，一定要体现非常高的情商。具体来说就是要具备“阳光心态”，看待问题不能太消极，太阴暗。人际类题目的情境设置往往都会暗含着被冤枉、被误解等问题，很容易引起考生内心的不满，认为是别人在刁难自己，加上身边总有人会说“老同志为难新人”，所以“这是别人的错”的思想就会根深蒂固。进而很少有考生能够转换角度进行思考，别人对我们的不理解，不支持，甚至是冤枉、误解，是不是我们在工作中存在不足，是不是我们没有沟通交流到位，
第二、工作为重
现在的题目难度逐渐增加，很多时候人际矛盾的情境设置都会结合工作进行。比如：你来到单位之后，一直是老王带你，现在领导交给你们俩一份工作，要求你做负责人，老王配合你，但是工作中，老王总是消极懈怠，严重影响了工作的进度，你会怎么办?我们发现，这种人际矛盾的假设，都是发生在工作完成中的，很多考生在作答的时候，特别关注二人矛盾的处理：反思、沟通、协调等等举措之后，矛盾处理的非常完美，但是工作进度没有赶上，甚至也没有强调工作是否完成就作答结束了。这样的作答会给考官一种感觉，考生不懂职场中工作与人际哪个各重要，进而成绩会非常低。所以考生在作答过程中一定要注意题目中的人际矛盾设置是否与工作相关，如果涉及到工作，就一定要在作答期间阐述清楚工作是如何完成的，这一点非常重要。
第三、人情味
生活各位考生对于人情味这方面的体现是非常好的，尤其是经历了笔试能够进入面试的考生来说，都是非常优秀的，在能力和情商两方面都是佼佼者。但是在面试题目作答期间由于紧张而且时间短等因素，很多考生就会忽略了人情味这个要点。什么叫人情味?简单的来讲就是我们在职场中的矛盾问题或者在工作中产生的矛盾问题，即使是临时性的解决了，那么在之后的工作、生活中还是需要考生进一步加强的，比如事后的感谢，问题解决之后的看望，工作结束之后的一些业余活动的组织、参加等等。很多考生都是仅仅关注题目中一个矛盾问题，处理结束后就再也不关注后期，这是非常短视的，对于人际的处理来说效果也是非常不好的，所以建议大家以后要根据矛盾的实际情况，和对方的身份，思考一下题干矛盾处理后我们还需要做些什么，可能这样会更加的真实。
总之，人际题目的解决看似简单，实则比较难，非一朝一夕的功夫能够做到的，以上仅仅是给大家的一些建议，要是真的想运用到作答当中去还是需要大家加强后面的练习，争取灵活运用，这样才能在面试期间取得好成绩。
在竞争激烈的就业市场中，一家好的用人单位门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对面的时候，一些毕业生往往仓促应战，不知道该如何同用人单位进行融洽的交流，也不擅于在和用人单位的交流中提出自己的要求。即便是用人单位给求职者一个提要求的机会，毕业生也往往因为准备不足而不知所措。不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位亮红灯。那么，毕业生该如何了解用人单位的招聘心理，并巧妙地从用人单位那里得到自己所关心问题的答案呢?
首先，我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如：这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来，我们还需要分析一下用人单位的一些基本要求。
其实，用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问题：一是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求?这一点也是我们根据自身情况，看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位，所以，毕业生应该事先确定自己的择业范围，使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位的接触中，做到扬长避短。
二是你是否有为用人单位持续创造效益的能力和热情?这是用人单位非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才，工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。部分用人单位不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。对此，毕业生只要有针对性地向用人单位展现自己的奉献精神和工作才能，打消用人单位的顾虑，也还是可以顺利通过的。
另外，招聘人员的心理喜好也是决定是否录用应聘者的一个重要因素。一般用人单位不愿意接受或回答诸如：参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。而且这类问题也常常没有太多的实际意义，因为即使用人单位为把你招聘进来而给出一个美丽的许诺，那也难免是一座海市蜃楼。更何况，通过其他渠道得到这类信息的往往更客观，不必因为这样的问题，把和用人单位的第一次亲密接触搞得太尴尬。
对用人单位有了基本的了解和分析之后，我们在和用人单位的接触中就更容易取得主动了。通常情况下，用人单位会给毕业生一个机会，让毕业生把自己最关心的问题或最希望对用人单位说的话提出来。这时，毕业生千万不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决。因为用人单位设计这个环节的真正目的，一是为了了解毕业生对自身和企业发展的理解，二是想通过有意制造的一些棘手问题，来考察求职者的应变能力。因此，我们不妨将计就计，用下面的两个发展来应对：
1.关注用人单位的发展。一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和性能、产品的销售和更新，以及今后单位的拓展空间等等。我们可以顺着这个思路，引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来，在轻松和谐的交流中，把我们自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样，利用我们的交流技巧，既展现了自己的应变能力，也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。
2.关注个人在单位的发展。毕业生可以谈一些自己在应聘单位的发展理想，有意识地把自己的发展理想和企业的发展联系起来，并对企业给予实现自己这种理想的可能性表示关心。用人单位基于自身的发展，常会把应聘人员的理想高低和他在企业的努力程度成正比例考虑，也就是应聘人员在企业中的职业理想越高，对企业做出的贡献也越大。因此，用人单位一般都乐于对此类问题给予比较充分的回答。这种交流无疑会给我们的面试增加几分。
很多人把面试看的过于复杂，并感到紧张，其实面试也就是一个“谈话”的过程，求职者如何提高面试中谈话的技巧，把话说的漂亮，除了要高标准的回答好考官的面试题，你还需要了解这些内容：
国外一项研究表明，在求职面试中，从面试者面部表情中考官可以获得的信息量可达50%以上。面试过程中，面试者的面部表情会有许多变化，主考官会观察到这种表情的变化，并能判断其心理。
所以，在面试谈话的过程中要注意谈话技巧：
1.注视着对方。
和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触，即使边上有其他人。如果不敢正视对方，会被人认为你害羞、害怕，甚至觉得你“有隐情”。
2.学会倾听
好的交谈是建立在“倾听”基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。
倾听就是要对对方说的话表示出兴趣。在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力，认真地去听，记住说话人讲话的内容重点。
倾听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。要做到：
记住说话者的名字。
身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。
用目光注视说话者，保持微笑。
适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。
3.注意你的身体语言
身体语言是指人的动作和举止，包括姿态、体态、手势和面目表情。它是一个人的职场修养、教育以及为人处事的基本态度的自然流露。
面试的时候，这些做法一定要避免：
拖拉椅子，而发出很大噪音。
一屁股坐在椅子上。
坐在椅子上，耷拉着肩膀，含胸驼背，半躺半坐。
看来面试谈话的技巧不仅在语言上，面部表情，身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用，所以求职的你不妨用你无声的、职业化的举止，向招聘者表明“我是最适合的人选”。
写简历，不知从何写起？简历有硬伤，不知如何修改？锦囊菌最近收到了不少网友的提问，关于简历的几个小问题，专家给出了答案。
如何从千篇一律的自我评价中脱颖而出？
网友“Iiii.”提问：“请问自我评价应该如何写？现在很多都是千篇一律，这样感觉写上也是毫无意义的感觉。”
专家：“很多人的自我评价都千篇一律，因为他们都用笼统的表述进行自我评价。其实求职者在写自我评价时应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等数据进行概括，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。”
据说十个人中有八个人的自我评价一定会出现“性格开朗”、“积极进取”、“诚实守信”等词汇。HR看到这类千篇一律的自我评价，说不定会给你扣上一个“不走心”的帽子，所以千万不要小看这一项，写好自我评价也能出彩！
空白期很长，担心会被HR嫌弃
网友“梦幻旅”提问：“我的空白期太长了，怎么写？”
专家：“首先不要隐瞒，承认自己的空白期。第二，确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位，如在空白期里参加了与应聘职位有关的培训。第三，说明自己已经有了思想准备和具体方法措施。最后，从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间思考了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决定。”
网友“曙光”：“空白期如何答复？”
专家：“对于空白期，HR通常有这三方面的问题：
1．这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？
2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？
3．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？
正式自己的空白期，就这几个问题进行答复，回答思路可以是这样的：
1、说明自己在空白期内做了什么，对于此次求职具有哪些优势，比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训。
2．明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。
3．从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。”
没有经验的实习生，简历能写点啥？
网友“Czar”：“实习生的简历应该侧重什么啊？”
专家：“如果之前有其他的实习经历，可以把和应聘岗位相关的经历写上。如果之前没有实习的经历，可以突出在校社团活动或是学生会相关的经历。并且突出自己的学习能力，现有学习到的新技术，且能马上运用的，并用大量真实、详细的例子作为证明。突显一些软性技能，如工作态度等，显示勤能补“拙”。其次撰写实习经验，并不是罗列实习经历，学会运用一些关键词来表达个人在实习中的收获与实习效果。数字和品牌大公司名字是很好的关键词。最后在每段实习经历末尾写上个人的总结，这代表着个人收获。”（完）
在竞争激烈的国考面试中，怎样才能突出重围?想必这是每个考生都要面对的问题。在面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或者是阐释某件事的原因、将考官的误解及时澄清。“解释”本身并不难，但要使自己的解释达到预期效果，这就需要一定的原则和技巧了。在此，专家为你呈现在“解释”中要注意的技巧和方法，来提醒各位考生更好地进行备考。
一、解释的态度应端正
在公务员结构化面试中，考生的发言需简洁、精炼，谈吐流利、清楚，以中心内容为线索，展开发挥。考生不要东拉西扯，将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点，考生可采用结构化的语言。回答问题时，应开宗明义，先做结论，然后再做叙述和论证，条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。
专家认为，考生在解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲，很多时候，考官并不是真不懂或没听清，他们也不是想搞清楚你到底懂多少。考官要求考生解释某一问题，往往考察的就是考生会不会解释!考生也不能因为自己被误解或自己的回答被怀疑，需要自己做出解释，而感到委屈和不满。考生在做解释时必须态度诚挚，用渗着情感的语言来说明问题。
二、适时收尾有理有据
当“解释”实在难以奏效时，考生不必着急，“话不投机半句多”。如果考官已经做了某个判断，考生往往很难改变他的观点。这时转移话题是最好的解决办法。而考生若抓住这个问题不放，非要让考官明白，那样就可能将考生与考官的关系弄僵。
解释其实就是阐明考生论点的论据。在确凿的证据和一定逻辑推理的支持下，考官将很容易接受考生的解释。
三、实事求是承担责任
解释时若真实情况难以直言，请考生不要寻找借口，更不能巧言令色、凭空编造。该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度;不该解释的，不要乱加说明。考生若有不便直说的或考生不愿在考场表露的，可以如实向考官说明并请求他们的谅解。
当考生被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，就很不明智。欲通过自己的解释获得考官的信任和谅解，考生最好勇于承担责任。请放心，对此考官不会只注意“错误是谁造成的”，他们真正感兴趣的是“谁承担的责任并做了怎样的解释”。在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。有的考生误以为自己承担的责任越大，就表明自己的态度越诚恳，这种误解后果会很严重。有的问题甚至只需自己坦然承认自己的失误或不懂，不用解释。例如考生迟到五分钟，除非有确实的理由，否则不要解释，诚恳地向考官道歉就可以了。
四、间接解释
即以第三者的角度去解释，包括自己原单位领导、大学的老师、奖状证书等书面材料以及媒体资讯等等。引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。
专家认为，在掌握方法的前提下，注重梳理自己的经历和阅历，不断总结答题规律和经验，这样在考场上才能给考官留下深刻印象，自然也能到达理想的彼岸。
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。
对上司——先尊重后磨合
任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
对同事——多理解慎支持
在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
对朋友——善交际勤联络
俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。
我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管，这就是交朋友的好处。一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的朋友，有好机会能不先关照你吗？
对下属——多帮助细聆听
在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。
而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。
向竞争对手——露齿一笑
在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何巧妙的将简历上的瑕疵洗白》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果跳槽不顺畅，简历中会有一个“空白期”。如何填写这个“天窗”?如果业务失败并返回工作场所，是否应将此经验写在简历上?公司“解雇”和“求职时”背景调查“让人抬不起头;曾经是一个“跳蚤族”，三年换了6次工作的经历如何在简历中有技巧性地“洗白”?如何面对简历中的种种下次还能沉着应对?
如何巧妙的将简历上的瑕疵洗白
职业空白 尴尬的“真空期”
我至今都记得那位HR看我的眼神，他低头看着我的简历，然后用红笔在上面重重地划了一道。他问我半年的空白期，我大吃一惊，随随便便地编造了一个推诿的理由。因此，上半场开局顺利的面试却在这半年的“真空期”里翻了船。
在大多数面试官看来，职业差距并不可怕。可怕的是，应聘者没有从中吸取教训，缺乏正确看待职业缺陷的态度，如回避、隐瞒、撒谎等。面对职业差距，坦诚相待，让HR相信他对未来的职业生涯有了新的计划。
创业失败 “鸡首”难成“凤尾”
“你要重新站起来吗?”坐在大桌子后面的广告部主管问道。我一时说不出话来。目前，太多的解释似乎是自命不凡。
曾经，我也是坐在大班台后面的那个人;曾经，我也踌躇满志，怎料到一场金融危机让我为之奋斗了两年之久的公司最终淹没在中小企业倒闭潮中。
痛定思痛，我决定回头上岸。我给很多公司发了简历，其中一些公司对我很感兴趣。然而，当我提到商业失败的经历时，他们的态度变得模糊了。
对于有创业经验的求职者，大多数企业面试官会担心求职者是出于在企业内短期“镀金”;或者是将企业作为跳板，以缓解经济压力?……基于此，建议有创业经验的求职者将求职重点聚焦在与之前创业关联不大的行业，以降低或消除面试官的担心。
跳槽上瘾 换工作就像换衣服
当一个新的机会出现在我面前时，我无法抗拒诱惑。工作三年，我已经换了六个工作。我周围的朋友说我喜欢跳槽。他们说没有完美的工作，但我不这么认为。既然我不完美，我当然要跳。
现在，我想转型为另一个领域，但很多公司需要两到三年的工作经验，简历太悲伤了!即使我有幸获得面试机会，人力资源部门也经常对我的简历表示不满：三年......六家公司......“然后给了我一个有意义的微笑。
辞职不是一份简单的工作的结束，而是一个职业的延续和提升!
“跳蚤”面临的问题是：缺乏完整和连贯的职业发展思路，无法识别机会和陷阱，经常因冲动冲动而退出，专业“有机体”受到严重破坏。因此，需要花费这些人的简历。可以调整足够长的时间和相当大的自律。建议“跳蚤”首先找到与其兴趣相关的工作并努力工作三到五年。
如何“洗去”曾经说服过的“污点”
为了一段时间的快乐，我从现在开始给我的职业生涯添上污点。由于对公司的一些系统和流程的不满，我贴出了“公司的黑暗幕布和管理不善”，这篇文章很快成为热门帖子，由各大BBS转载。其实，我只是抱怨公司食堂的食物很差，报销和出差提前手续没有人性化，我没想到会有这样严重的后果。后来，人事部的负责人来找我，劝阻我。接下来，我采访了几家公司，并进行了背景调查。“被说服”这句话就像一座让我喘不过气来的山。
从公司面试官的角度来看，求职者的职业心态还不成熟，整个事件中的行为并不平静和谨慎。我希望他能从这次事件中吸取教训，并以成熟的态度“修补”简历的瑕疵。
依目前的市场情况看，建议这位求职者选择到尚未引进背景调查程序的中小型公司工作，通过2—3年成熟、稳健的工作历练来“洗白”过往的“污点”。
面试技巧之如何巧妙把握敏感问题：
面试是一个双向选择的过程，对应试者来说，总想知道一下他所应聘职位的报酬如何。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感。甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。
于是这就给应聘者出了一道难题：主动问吧，怕被人看成是斤斤计较，弄的不好还要得罪招聘者；打闷包吧，心又不甘，况且万一开宝 开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药？
依笔者之见，问题的关键并不在该不该问薪酬，而在于你问这个问题要把握好三个W：when、where和why。以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些，在此特作些介绍：
在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再秋后算帐。
面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司相比有多少差距？当然老练的招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。比如，不会低于过去的收入或目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题有反感，但由于这个问题是承前启后的，所以也无法过分怪罪于你。
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