职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《简历总是被“pass”的原因,你知道在哪里吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
简历、笔试、面试,求职的每一个环节都可能面临淘汰。但是让很多求职者郁闷的是,常常在简历这第一关就会被PASS掉。这是为什么呢?是你的能力不够吗?不一定哦,接下来小编列举了以下几个简历被PASS的常见原因,对比一下,看看你的问题出现在哪一条吧。
问题一:重点不突出
一封有效的求职信应该重点突出,应聘者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强,写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位,它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我,假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣,那么他肯定两份工作都干不好。所以,如果你想申请多个职位,务必准备几份不同的简历。
问题二:缺乏营销战略
很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人,会动用各种销售工具,获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书,目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具,意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求:帮他们解决问题,节省时间和金钱,增加利润或改善客户关系。
问题三:没有业绩陈述
可以说每100封简历中,有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果,业绩必须量化成金钱、百分比或者数字,量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述,可为薪金谈判时增添砝码。
问题四:简历格式不当
通常写简历有三种格式:时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便,当你在同一行业同一工种求职,或你最近的工作经历最能体现你的成绩时,采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业,最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头,给读者深刻的第一印象。不过,功能型简历一旦设计不好,会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型,就是把时间型和功能型综合到一起写,这是最难写的,但也最能传递你的品牌信息。
综上所述,简历还是要用心,想要你的简历在一大堆的简历中脱颖而出你就要用心制作简历,在一份简历中千万不要出现低级错误和逻辑性的错误,这样会让你的面试几率变小。
出国旅行,购物是一项很重要的行程。尤其是跳蚤市场,不但价格极有弹性,还可以挖到不少宝贝,回国后可能价位会翻好几倍,你对下列哪一项宝物最感兴趣?
A:古董相机
B:手工织毯
C:古银首饰
D:书画艺品
A:你对于钱财的运用没有什么观念,开源和节流两种工作,你宁可只做前者。认为花钱就是要让自己开心的你,自然不会愿意委屈自己。吃好的,住好的。用好的,每一件物品你都觉得花得很值得。所以你可以试着去投资,因为品位很不错,能够选到可以增值的物品,那么你的收藏癖好,就不再只是让你花大钱,还能有一点回收价值。
B:你的情感丰富,耳根子软,对人毫无防备之心。你对于推销员的话会照单全收,所以每次出门总是令家人为你提心吊胆,生怕将所有家产都典当,还不够支付你信用卡帐单。因为你是感性消费,支出数目有高有低,最好是先编列预算,控制自己的花费,才可能挽救你的赤字。
C:你对于每一分钱都很重视,认为财富就是靠这样一点一滴积累起来的,当然不能小觑。虽然你从各方面都可以省下一些钱,为数也很可观,可是这样的速度还是嫌慢,而且趋于保守,没办法有效率管理钱财。如果有一笔暂时不需动用的存款,就试着去做一些投资,结果会让你满意的。
D:你有一点不切实际,做什么都只为了完成梦想,一点儿都没有做现实的考虑。对于理财,你也觉得十分头疼,不知该怎么开始做起,也不愿卷入股票游戏中,终日对着数字荧幕发呆。所以你就这么拖着,虽然知道要留意相关消息,还是很被动。最好能够找个可信赖的人,帮你打点这一切,那是最理想的状况。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职业发展,我的上升突破口在哪里?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
学历、经验、阅历、能力都有了,升职,是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃数年,为什么总是升不上去呢?那些平步青云的人,似乎也不比自己强多少,为什么上天特别眷顾他们?其实,谋事在人,合理整合各项资源、优势,找准“升职”突破口,下一个幸运儿就是你。
赫敦职业案例
John属于那种有了相当的阅历和能力、正积极寻求上升机会的35岁男人。理工科专业背景、一定的管理天赋和较强的沟通能力,是他职途稳步发展的资本。通讯工程专业本科毕业之后,John到了一家业内著名的通讯公司做技术工程师,因为出色的实务能力获得了上司的赏识。在一次公司与技术供应商的纠纷中,身为当事人的John从中周旋,为公司挽回了上百万的损失。老板慧眼识珠,一年后把他调入项目部做经理助理,不久升为项目主管。
三年之后,一家IT行业的公司以20%的加薪承诺把John挖去做了项目主管。可惜到任后不久,John负责的项目就因为公司的战略调整而搁置。趁着暂时的轻闲,John去读了上海一所著名大学的MBA。
捧着这张烫金的证书,John再次在人才市场上出击,并找到一家电器公司做总经理助理,负责公司中长期规划的制定和管理制度的制定,包括总经理的工作协调、文案策划等等。这是一个管理者的预备职位,在这个职位上可以接触到公司的高层决策和总体掌控,为以后的管理实践提供了一个理想的历练机会。三年的时间让John从一个干练的白领迅速成长为一个有智谋、有策略的管理人才。可惜万事俱备,只欠东风。John就缺一个武艺展示的“战场”,原公司看起来没有什么升职的机会,往外发展,又不知道从哪里突破。35岁的男性, 10余年的工作经历,如何整合自己的职场优势瞄准上升的突破口?在没有外企工作背景的情况下,如何进入外企工作?焦急的John在朋友的推荐下走进了赫敦职业顾问工作室。
赫敦职业分析
经过详细的测评和一番深入的互动,赫敦职业顾问指出:
John目前困惑在于:如何将自已多年的工作经历整合为下一份工作前的优势,在公司背景与个人职位上能再上一个层次。但目前在求职上遭遇一定障碍,且对未来的定位尚不明确。虽然没有外资企业背景将成为求职中的一个劣势,但他英语能力较强,因此关键在于如何让用人单位对自已产生信任。凭着他的实力,只要把思路理清,方向找准,争取再上一个平台,肯定会有很好的发展。
John的能力优势在于:他具有较强的业务能力,性格较外向,乐于与人沟通。外语能力也较强,性格较实干,有工作热情并力求作到最好办事效率较高,对于自已的工作能够比较负责任的投入与完成。。John的条件在气氛比较开放的欧美公司是比较受欢迎的。他对自已的期望值也很高,希望能往职业经理人方向稳步发展。劣势在于对周围的人和环境关注不够,这导致他对公司内部的一些人事调整、业务变动不够敏感。
赫敦职业规划之初步
职业分析:就John的工作经历与学历来看,其实他已经站在一个较高的职业平台上。John的职业发展较为稳定,跳槽率很低,这反映出John性格中的踏实和稳定,这在在求职时将成为John较占优势的一点,因为大多数用人单位对员工忠诚度较为看重。John同时具有技术背景和管理背景,这将是John另外一个优势。
在简历制作上,应针对应聘岗位、行业的不同而做到描述更有侧重点,更有针对性,这会有助于提高John的面试机率。John的英语能力较强,就算没有在外企工作的经历,但仍然可以胜任外企的工作,关键在于如何进入,如何得到一个机会。目前需要的更多是调整自已的心态,放轻松一些,情绪上的急躁也可能影响到自已的求职。
职业顾问建议:就John的性格与能力而言,项目管理类职位和市场营销类职位较适合John,在求职时更多突出自已以往与此相关的工作经历。另外根据John的理工科专业背景和乐于与人交往的性格,对技术有一定要求的客户服务类职位同样也比较适合。
在具体的求职过程中,首先应该修改自已的简历,简历切忌简单和笼统,而John目前的简历就是犯了这个忌。
在工作的过程中,也可适当调适自已的性格,尤其在初进一个环境,尽量低调与谦和一些,提高对周围环境的敏感度,以保证自已的顺利发展。
在充电和学习方面,可参加一些面试技巧培训课程,及英语口语速成课程。同时参加一些职业经理人沙龙,建立自已的人脉。
赫敦职业顾问启示录:
赫敦管理顾问(上海)有限公司资深职业顾问王路明女士指出:要保证职场上较为顺畅的上升路线,避免以往经历归零,关键在于整合已有优势,在此基础上找到最佳的突破口。细说起来,要招有三:
第一.市场状况的客观把握。就是了解您的目标职位的一般要求和人才市场状况如何。您的竞争者较之于你有什么优势,自己的不足在哪里,怎样来补足。对于目标职位的要求,一般招聘启事上会有详细的说明,但是这只是最基本的条件。要在竞争中胜出,必须知己知彼,了解此职位的人才储备状况,这一步可能需要由专门的职业咨询机构为您提供信息和指导。
第二,整合优势,准确定位。职业发展是一个累加的过程,前一步的发展是后一步发展的基础,将自己已经具备的行业经验、工作能力、各类技能等等做一个综合,找出优势最高点,为下一个职业目标准确定位。
第三,扬长避短,求职有策略。如果现有的条件与您的职业目标不能达成最佳的契合,而这一条件又在短期内无法改变,那么在求职过程中应该扬长避短。尽量突出和展示您的优势,并说明这些优势足以弥补您的不足,用人单位会考虑给您机会。(完)
一夜暴富?或 沦为房奴?
——你的职场“钱途”在哪里?
“劳动创造财富”,这句话曾几何时是政治课本中的不变真理,一直植根于中国人的内心。但如今,传统的财富理念正在被人们的新观念所替代。
BBS论坛最近针对网上热炒的“上班族”VS“炒钱族”(指炒股、炒房、炒基金、炒黄金等的人群)进行了投票调查。调查显示,70%以上的网友觉得“上班族”没有“炒钱族”生活得潇洒自如。同时,很多网友也在留言中表达了对当下社会财富积累形式呈现多元化的赞许和肯定。
诚然,上述的现象体现了社会进步的一面,但同时也折射出经济高速发展下的社会现实带给了民众越来越多的困惑。
“抢劫放贷当小姐”答案里的讽刺
小时候的我们经常会被大人们问到一个问题:“长大了你想干什么?”这个问题的常规备选答案有“科学家”、“医生”、“老师”、“警察”等。如今随着时代的发展,大人们的问题在“进步”,孩子们的回答也更“百花齐放”了。
最近,重庆就爆出了一个颇有讽刺意义的消息:7月21日,重庆大渡口区新山村街道30多位小朋友在社区上财商培训课。面对老师提出的问题:钱可以用来干什么?怎么才能赚到钱?其中一个参加课程的8岁男孩写下的答案是:可用“抢劫”、 “放高利贷”、“当小姐”的方式赚钱……
“抢劫”、 “放高利贷”、“当小姐”!真不知道给孩子们上社区培训课的老师看到这个答案会不会在惊讶之余多一份脸红!“童言无忌”,小孩子们面对提问的回答多是直接而不虚伪的,并且很多正如这个当事小男孩之后所说的,是“以前听别人说的,还有电视上也演过的”。孩子们的认知本没有错,而无忌的童言背后折射出的是这个社会大环境的可怕。
虽然说发生在重庆的这个故事,只是个别孩子的“赚钱观”,不能代表大部分孩子的真实想法,但这确实反映出小孩子对成人社会已经形成了一定的思维判断和潜意识认知。他们看到,父母为赚钱而早出晚归,只有到了天黑自己才能看到他们的身影;他们看到,为能让自己能上好的幼儿园、中小学,父母劳心劳财甚至都不一定能如愿;他们看到,父母为改善住房等生活条件而纠结于本就不多的积蓄……似乎所有的一切都离不开钱,甚至有些事情光有钱都不一定能办成。在潜移默化中,孩子们将越来越体会到,在课堂上教材中学到的人生观、价值观并不能给自己的生活带来最实际的提升,倒是“学好数理化,不如有个好爸爸”、“要嫁就嫁有钱人”等话更具有可信性。因为在成年人世界里,类似的“成功案例”太多太多了……
如果说“抢劫放贷当小姐”只是孩子们的天真臆测,那么“炒楼炒股再炒墓”的悲喜剧则确确实实正在我们身边上演着。
“炒楼炒股再炒墓”调侃后的疑惑
“要致富,少生孩子多种树”。这是一条经典的宣传农村文明建设的大字标语。而如今,在网友的集体智慧下,由此演化出了“要致富,炒楼炒股再炒墓”等具有调侃色彩的网络口号。当“房价涨、油价涨、粮价涨,唯独工资不涨”的现实和“某人依靠炒X而一夜暴富”的案例同时摆在我们的面前,“炒楼炒股再炒墓”的口号更像是在彰显时下不少人、特别是年轻一代的共同疑惑:“踏实工作真的能让自己富裕起来吗?”
在BBS论坛上,每当讨论到关于薪资待遇的问题时,网友们都会显得异常激动,而在这种激动中夹杂的更多的是无奈和抱怨:
“(平均工资)这么高,我又拖后腿了,对不起人民!”
“房租越来越贵,再下去单凭一个月的工资我连房租都付不起了!”
“允许一部分人先富起来”,问题是先富起来的人是否真的是通过勤奋致富的呢?”
稍许留心一下周遭我们就会发现,人们对踏实工作很难致富的抱怨情绪正是缘于对现实的深刻认知。各形各色的富豪榜正在潜移默化地“教育”年轻人们:楼市股市,才是造就中国富豪的“梦工厂”。这一致富“路线图”与其他国家迥然不同,堪称特色鲜明。然而,当被国家寄予重望的央企按国资委官员的话说,都已经“不务正业”去炒房炒地的时候,年轻人紧跟这股“炒钱族”的潮流又有什么好奇怪的呢?
当部分社会资源被长期垄断,年轻一代的出路就越来越窄。“80后”一代,如果不幸没有任何先天的凭借,只靠自己打拼,在劳动力报酬很低的现实下,似乎就只剩下两条路可选:一是踏实工作,但免不了沦为“X奴”;二是利用自己微薄的资产争取在资本市场搏一把,或许还能终结自己亟需解决“刚性需求”的恐慌。尽管谁都知道在中国的资本市场上,权力的作用力甚至要大于市场运行规律,投身其中要冒着巨大的风险,但对于一个没有其他资源的人来说,这可能是唯一一个能让自己“翻身X奴把歌唱”的机会。
什么?你问我小时候的理想?哥们,现在我一个月才赚不到3千,你等我赚到300万咱再来谈这个问题,行不?
编后语:加快社会经济转型、合理分配社会资源等问题不是我们能考虑的。但在小的时候,我们已经懵懂地意识到“靠平常的工作赚不到大钱,远不如‘抢劫放贷当小姐’”;长大后我们的个人经历更是印证了这一点,于是开始忙着“炒楼炒股再炒墓”。我们是该为自己的“早熟”而感到高兴还是悲哀呢?
日本人有一句教育孩子的名言:“除了阳光和空气是大自然赐予的,其他一切都要通过劳动获得。”让我们多给我们的下一代上一些“劳动创造财富光荣,不劳而获、投机取巧可耻”的课吧!请别再让拜钱风吹走了孩子们的理想、让铜锈腐蚀了孩子们的心灵。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《沿海城市和内陆城市,你更希望在哪里工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
每年的春节前与春节后,都成为一些内陆在外务工人员的一个分水岭,忙于节前回家与亲人团聚十来天之后,又匆匆回到按部就班的工作地开始新一年的征程。习惯了在珠三角、长三角等沿海城市工作的朋友,都有不愿意回到内陆城市的想法。可是现在内陆一些城市发展也不错,是不是也可以考虑呢?沿海城市和内陆城市,你更希望在哪里工作?
人才反向回流现象增多目前中国城镇化率已经超过60%,在这个过程中,经济发达的城市凭借着生活环境、工资待遇和就业机会等多方面优势成为高端人才主要聚集地,内陆中小城市的人才流失较为严重。可是近年来,人才反向回流的现象有所增多,企业给出高薪、政府给出利好政策,内陆城市吸引高端人才回流的举措在近年来越来越多。
多省市政府支持人才回流各地为吸引人才回流,纷纷拿出真金白银,有些内陆省市甚至给出现金奖励和买房奖励等,以吸引优秀人才驻扎。在各地经济飞速发展的背景下,内陆城市要想留住人才,就不得不采取高薪、补贴等方式,而且这类做法以后会越来越普遍,人才回流也会逐渐明显。有招聘类数据显示,2020年,成渝地区的人们对就业、招聘等方面的关注度大幅上升。2020年上半年,成都、重庆“网上招聘”搜索指数均有环比上涨趋势。
长三角珠三角仍具有强大诱惑力尽管内陆城市吸引人才的政策络绎不绝,但大部分年轻人毕业之后,还是会选择留在沿海城市,一方面是这些城市经济发达,能带来好的收益,另一方面,沿海城市的企业可选择性也多,能够让有志青年大显身手!每个人都能在这里创造价值,实现自我成长,或许对这群人来说,拼搏改变人生远比稳定更重要。
过去40年,改革开放是中国人类历史上规模最大的迁徙潮,大量人涌进沿海城市,在这里造就了一番事业,随着中国整体经济的提升,内陆部分城市也能提供众多工作机会,总之,不论是沿海城市还是内陆城市,只要好好工作都会有丰厚回报。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《大公司和小公司,差别在哪里?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
网友提问:大公司和小公司的工作,最大的差别是什么呢?
专家:
1.工作职责分配
在大公司里,工作岗位的划分更加细致,每个人所负责的工作职责相对固定且清晰。
在小公司里,一个工作岗位所负责的工作职责可能更加繁杂,也许会出现身兼多职的现象,但相对地可以获得的锻炼也更加全面。
2.公司流程架构
大公司一般都有比较稳固完善的流程和内部组织架构,比如审批流程、加薪制度、升职路径等。换言之,虽然比较谨慎、安全、有保障,但推进一个工作本身的流程时间会较长,获得薪酬和职级上的提升也会比较缓慢。
小公司一般来说办事比较灵活,如果上级或老板懂得知人善用和激励下属,那么获得提拔和加薪的机会也会相对容易。但是一旦领导不懂管理用人,那么情况也会比较严峻。
3.资源获取难度
如果你的工作需要依靠获取公司内外部的资源来进行推进,那么有名的大公司的优势就会比较明显,获取资源的难度会相对比较低,而没有名气的小公司本身如果没有突出的技术等优势,在这一点上会比较艰难。
最近互联网界最大的八卦大概就是某总裁的夫人在微博喊话网红小三了。总裁夫人一出手,一石激起千层浪。吃瓜网友一边兴致勃勃传着小道消息一边期待当事公司做出一些处理和回应。
婚外情毕竟是员工的私事,公司如何处理还不得而知。因为私德有亏引发热议,影响到公司形象的,上一个还是澳洲跑步女。
3月15日,在全民都居家防疫的关键时刻,北京朝阳公安局接到报警:本应居家观察的一澳籍女子,未戴口罩在小区内跑步,被批评后还不知悔改,拒不配合社区防疫工作。此事在网上引起巨大的讨论。2天后,该女子所在某医药公司发布声明,对她进行辞退处理。
违法行为必将受到法律制裁,违背道德的行为除了群众口头上的制裁,还一定期待所属公司能给个说法。面对个人私德有亏的员工,公司处理的边界又在哪里呢?
我们入职后签订的劳动合同,会规范和说明员工在职期间的责任和义务。虽然每家公司的合同不完全一致,但劳动合同上对于员工的义务大致有如下要求:
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
b.遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范,保守甲方商业机密的义务;
c.维护公司的声誉、利益的义务。
也就是说,除了硬性的要遵守法律法规,还要遵守公司的规章制度,并且要维护公司的名誉和利益。如果触犯了相应规则,公司认定员工有损的私德对公司经营有影响,损害了公司的名誉或者利益,是完全可以对ta进行处罚甚至要求赔偿相关损失的。
员工私德有亏,公司要不要插手甚至处理到什么程度,大概有以下关键性指标。
指标1触犯法律还是触犯道德法律是底线。触犯法律的行为一定触犯道德,触犯道德的行为不一定触犯法律。如果员工只是道德上有瑕疵、并没有触犯法律和公司的纪律,公司只对ta进行严肃批评,并不对ta有实质性的惩罚,在员工关怀角度似乎也是可以理解的。
指标2事态严重程度一件道德有亏的事,如果只是小范围发展,造成的影响和后果没有那么严重,现实很多情况下都会低调处理。一但发酵时间过长,一但被更多人知道,一但事件波及到更多人,即使有意睁一只眼闭一只眼也做不到了。事情闹大了,就无法冷处理了。
指标3员工的职级和重要性拿涉嫌性侵养女的鲍某明举例,事发前他是两家公司的高管。事发后两家公司都发布了相应的公示。公示表明是鲍某明自动辞去其在公司的职务,并不是公司主动辞退他。这种说辞和处理方法,可见鲍某明对这两家公司的重要性。对比澳洲跑步女,公司在处理普通涉事员工和重要性比较高的涉事员工之间的差别,也可见一斑。
作为吃瓜群众,我们在高举正义和猎奇的大旗看新闻时,还请尽量理智。理性权衡利弊总比拿道德绑架别人来的更高尚一点。
作为职场人,我们首先是这个国家的公民,所以要严格遵守国家或地方的法律法规;作为公司的一份子,受公司的荫蔽和保护,理应遵守公司的规章制度;并且,作为与公司休戚与共的利益共同体,无论是对内对外,维护公司的名誉和利益也是我们的义务。
规范好自己的行为,然后再争取权利。只谈权利不谈义务,那是耍流氓。流氓也会受到法律的制裁。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《生命的机会在哪里:3个关于机遇的真实故事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
【导读】:我常常碰到一些需要"机会"的青年朋友。他们中,有的,是刚刚毕业;有的工作了不短的时间,但仍然觉得发展不理想;而有的,则是卡在了某个瓶颈口上,正在煎熬和挣扎。《未来,你在哪里》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪在哪里”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新