社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
当听到说某个人是靠拍马屁发财的，我们往往便会对他投以不屑眼光，认为他一定是个无用之徒。不是吗，有本事又怎用拍人马屁?不过，要是有真本事的人拍马屁，那会多精彩!我们认为拍马屁肉麻、下流、不要脸，这其实和马屁本身无关。问题是出在拍马屁的人身上。肉麻、下流、不要脸的人，不管他做什么事都会是肉麻、下流、不要脸的，那又岂只是拍马屁而已?
马屁怎么会无用?连上帝都要我们每日赞颂、膜拜，更要看你祷告时是否诚心。用诚心的祷告去拍马屁，那马屁还是马屁吗?真诚已将马屁变成赞美了。最高境界的赞美是让被你赞美的人不知道你是在赞美他。最高境界的马屁是让你赞美的人全心全意相信你的赞美。
我们都不甘心只是活在真实中，因为太多的真实会令人透不过气来。为了让自己好过，我们都选择活在真实和梦幻中。唤醒我们的实质潜能的是梦幻。
只有选择成功的人，才会懂得踏上成功之路。不是成功了，才会感觉到什么叫成功;选择成功的人是先有了成功的感觉，才能激发他走向成功的。当还没有留意到他们时，成功的人早已经知道自己是非池中之物了。人的潜质便好像山中的羊群，而人的精神面貌便是牧羊人。听到牧羊人的呼唤，羊群才会从山中走出来。牧羊人的呼唤就是对自己不断的自我激励——有时一些梦想成真的胡说。我们奋力做人，最后真的梦境成真了。自我胡说是自我不停的安慰，是在拼搏中的人夜阑人静时的精神支柱。有时人是要活在梦里的，因为现实中不断拼搏来得太疲倦了。是梦境引发的激情、启示的信念，激发出超乎现实的斗志，令我们充满信心地奋力纵身一跳，飞跃梦境中的深渊，捉摸到真实的成果。没有什么比梦境成真带来的亢奋来得更过瘾。最高境界的拍马屁，是令对方有梦境成真的感觉——尽管那只是刹那的亢奋。
拍马屁高手的本领，能揣摩到别人梦境里的“真实”在哪里，在恰倒好处的关头给它轻轻一拍，令他顿然感到梦境成真的亢奋。在那一刹那，你已经成为他的知已了。
拍马屁高手看准了你的梦想，当你的梦想还未成真便已亢奋。更高境界的拍马屁高手，会替对方编织一个梦境，将对方放进这梦境里。这到底是天堂还是地狱?马屁又岂可替你解答这个问题?
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其实这样的说法并不客观，会做人和会做事两者之间不是“非黑即白”的关系！你以为那些看起来很会做人的人就真的不会做事吗？你看那些装模作样热衷于在老板面前鞍前马后的人，老板真的吃这一套吗？
给予领导一定的信任
小编认为不能以偏概全，要相信大部分老板都有自己的价值判断。
你们所看到的“拍马屁”行为究竟是不是在溜须拍马呢？职场也很现实的，老板不会像谈恋爱一样每天眼睛就盯在你的身上找优点。你想要安安静静地坐在位子上，静待着老板发现你的好，那机会就只能被别人抢走了。所以，在老板面前展示自己就显得格外重要。
“老板就喜欢加班狂、马屁精”？小编认为，这句话应该这样表达：“有能力的加班狂、马屁精更可怕”。同样是两个员工，你每天都是准时准点上下班，同事每天披星戴月，最关键的是同事业绩还比你出彩，你说老板会赏识谁？
“溜须拍马”也是一项职场技能
网友“夏天的风”：“百分之百赞同，举个例子，我们销售部一个行政秘书，高中学历，最开始是从电销岗位做起，业绩平平。后来有了一个内部调岗机会，转了文职，从一个小小的行政做起，为老总忙前忙后，天天主动帮销售老总准备好早餐、泡茶和咖啡，一个核心就是围绕老总转，后来她成了这个销售老总的心腹，随着销售老总的地位升高她也跟着沾光，现在已经坐上了行政经理的位置。”
你的“谏言”在领导耳中可能是“诤言”
某次会议上，老板贯彻着自己的方案并认为其是最好的，可员工小张却无冒犯之心地直意提出了一个大家认为更好的方案，此时碍于面子的领导无台可下。这时“马屁精”便到了他发光发亮的时候，小李在沉默之际补了句：“小张同事还是太年轻了些许，我认为小张的方案固然不错，但老板的这个方案更加全面！”此时此话不但给领导铺了台阶，也给员工小张磨去了利角。
历史上不乏有许许多多贤臣因直言谏言而丢了性命或差事，大部分可能并不是他们的意见冒犯了君王，而只是表达的方式不恰当。在职场中并不是每一个领导都能像历史上的齐威王那般做到善于采纳治国贤臣的谏言。
如果我不会“拍马屁”，该如何与领导“当朋友”？
不管在任何圈子中的交际，懂得尊重他人是一个人最好的见面礼。当与领导发生争执时，小编建议大家尽量站在对方的角度去思考其做事说话的用意，更能缓和地解决问题。而在职场中，领导是决定打工者升职加薪的决策人，老板若敬你三分，你便回他七分。在适当的场合，整理好思路再将自己的想法与意见托盘而出，来擦出与领导的“火花”吧！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场马屁精的心理学分析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
马屁精之所以称之为“精”，在于他们精于瞬间变脸，能在所有可能的时候呈现阿谀之态。本文来谈讨职场马屁精的心理学。1加1不一定等于2，职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。
装傻策略
“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗？”张总想了想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”如果您是刚从学校毕业的人，碰到这种情况通常会说：“我看着您将文件摆在桌子上的！”但老手就绝不是这样了，他会平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件。”
于是，下楼，回办公室，把电脑中的文件重新调出再次打印，当您再把文件放到老总面前时，他连看都没看就签了字，因为他比您还清楚文件原稿的去向。
“不辩”玄机
您对了，上司错了，您也要开动脑筋为上司寻找一个下台的台阶，无论如何解决冲突的前提是合作！和上司发生冲突后，我们不赞成一走了之，因为在新环境里还会出现老问题，到那时您又怎样呢？如果为了争口气大闹一场，可能会断送了职业前途。只要不是大是大非的问题，就忍忍吧。
主动方案
好汉不吃眼前亏、主动言和是运用智慧寻找冲突的最佳解决方案，主动言和更需要团队精神，发挥团队精神可以使合作得以延续。
在处理冲突的问题时要运用自己的智慧和团队精神与上司及同事尽量合作，让他们发现您是个理想的合作伙伴，更给自己创造一个良好的工作空间！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《实习生必须要知道的办公室“马屁”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
环顾四周，你会发现，拍马屁的情形是如此普遍，以至于让人有些心惊肉跳：自己原来也迫不得已拍过谁的马屁呢。不过，大可不必惭愧得红了脸。其实，只要活着，谁都难免会面临“口是心非”或拍拍马屁的时刻。尤其是在办公室里。
“功力”有深有浅
如果你以为拍马屁就是说点甜言蜜语那么简单，那就低估了拍马屁的学问了。大致上可以分为“阿谀奉承型”和“心领神会型”。
前者的表现是嘴上涂蜜，脚底抹油；后者则深谙心理学，他们往往从上司的一个眼神里就能尽悉其喜好，每句话、每件事都能投其所好，比如，知道上司的家人所崇拜的某歌星要开演唱会，就不惜掏高价购得甲等票两张送上，还装作随意的样子说是朋友送的。
相比之下，前者比较直接，让人一看就明白，这类马屁“功力”都较浅，容易被人识破，若碰上不吃这套的人往往会适得其反；后者的“道行”则比较高，往往不露声色，但效果却奇佳。这就像武侠小说里所描写的两种练武境界，前者用的是你拳我脚的蛮力，后者则靠内力修炼，“杀”人于无形。
权力是行事的根本动力
过去，拍马屁多半被看成膜拜权利的表现。因为，在办公室里，一旦出现了上尊下卑的等级，喜欢拍上司马屁的人便会摇身而出，变得仰承上意。有的甚至不惜在大庭广众之下，上演一出出肉麻不堪的大戏。他们给人以奉权力为神祗的印象。
还有就是这群人的字典里绝对没有“忠心”二字，他们并不会誓死效忠于任何人。这群训练有素的吹捧高手，总是不断地找寻符合膜拜标准的对象，一旦眼前的主子失势，他们便马上来个漂亮的后空翻，投奔他方，这使得他们在外面风雨飘摇的情况下始终能屹立不倒。
拍还是不拍？
哪里都会有喜欢拍马屁的人，如果你所处的机构，上司正好是一位刚直不阿的忠贤之士，那么他也许更看重下属的业绩。若是你偏偏遇上一位喜欢“哈巴狗”的上司，那么很不幸地，你只能祈求他能及早看清马屁精的伎俩，并且慧眼识忠良。
或许，你明天就会与上司在电梯里相遇，而他恰好会兴奋地拿出一份实在不怎么样的方案与你分享并询问你的意见，你会怎么做？直言不讳吗？那么以后的日子有你好受的了；见风驶舵、毫无原则地歌功颂德？又太对不住自己。“拍”，还是不“拍”，怎么“拍”才能不“拍”到马腿上？实在是个难题。
其实，不得已的口是心非以及适度赞美并不能与昧着良心拍马屁相提并论。倘若能在维护自我尊严的同时，又能给对方留一点面子，岂不是两全齐美？！比如说：“这个方案挺不错的，但是不是可以再加一些内容……”既拍了上司一个小马屁，又适时地表现了自己。
跟上司或老板相处，有时和男女之间的情形有些相似，都需要适度地掌握“哄”的艺术。无非就是嘴甜一点：上司刚刚买了本很精美的画册，希望得到大家的认同，就不妨附和赞许几句，无伤大雅的恭维，不亢不卑的态度，适度地讲讲好话。天底下，谁不爱听甜言蜜语呢？谁又希望会和一个整天数落自己、让自己泄气的人同处一室呢？
如果对上司保持一定程度上的尊重，干好份内的事，那么拍不拍马屁，也并不重要了，一个优秀的管理人员，还是更加乐意看到下属的良好表现和业绩的。（完）
当今，初涉职场的大学毕业生是个数量可观的群体，他们犹如初生牛犊，后生可畏。但外界的压力很大，竞争也很残酷。“找到工作是福气，但工作中要面对许多想象不到的压力，说不定哪天就惹祸上身了呢!”一位刚毕业的大学生这样感慨职场生存的不易。已经习惯的校园生活即将结束，而面对的将是不安、兴奋、机遇、挑战、淘汰、胜利、鲜花、泪水交织的职场生涯，在这样一段特殊日子里，很多人发现，越能适应形势变化的学子们，生存能力越强。这“适应”，自然也包括了受点委屈什么的。吃亏是福为什么吃亏的总是我小强毕业后到了家公司，他明白只有尽快地体现自己适应企业的能力，才能增加他生存下来的砝码。可是他发现周围的员工似乎总是与他作对，对待他的态度都不是很友善。即使以工作而言，也没有安排一个发挥自己特长的岗位，他疑惑不解：难道新人就要吃亏吗?许多初涉职场的人都碰到过类似的情况，正如专家指出，目前整个职业市场的危机感在进一步加剧，使大部分职业人都意识到应该学会如何应对职业安全感和职业发展的问题。
吃点小亏算什么阿军刚进公司的时候，认为自己是大学毕业生，身份自然不同，所以在报到的那天没有和前台接待小姐打招呼。在以后的工作过程中，他很少用到“谢谢”等用词。渐渐地，他发现在工作中，同事们并不怎么认可他的能力，关系也很冷淡。后来他开始试着改善自己的言行，在工作过程中多用些对别人表示敬意的礼貌用语，这帮助他走出了人际关系困境。他深有体会地说：“多用些礼貌用语不但可以提高自己的个人修养，还能让我顺利地加入工作团队中去。吃点小亏算什么，相比下来，是因祸得‘福’啦。”吃亏也是福许多大学生抱怨自己平时“吃的是杂粮，干的是杂活，做的是杂人。”其实一个新手刚到一家公司，老板通常不会也不敢将重要的工作项目交付给他来完成。那么，如何让老板对你的工作能力产生信心呢?据有经验的“过来人”介绍说：“这完全体现在刚开始工作的那些所谓杂活里。虽然不是很起眼或者很重要的工作，但仍然努力完成工作，这其实就是在给你自己加分。”如此看来，老板一开始安排的工作的确是“小儿科”，但作为大学生吃这点亏，也是将来“享福”的基础。对于工作中由于争端而吃点亏，大学毕业生小巍的做法是“大事化小，小事化了”。他认为，每个人工作中都会有不顺心的时候，但我选择在这个时候尽量忍让，不惹事端，多考虑到同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助，这有助于以后工作的发展。初涉职场，大学生从“学校人”变成“职业人”，他们需要逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，所以应看淡些因陌生而吃的“亏”，如果能化被动为主动，转“亏”为“福”，那工作与成长的意义就真正体现出来了。
“既然上班这么不开心，为什么不辞职？”“因为贫穷。”
1.淘宝客服
@网友要坚强
逛淘宝的各位“亲”们大致分为三种类型：自力更生型、胡搅蛮缠型和丧失理智型。自力更生型的用户简直是小天使，自己默默看完产品信息，然后自行判断并选择适合她们的尺码，最后默默下单付款，我立即就给她一个好评！至于胡搅蛮缠型，就是不论你说什么她都看不见！一句话能重复个3、4、5、6遍吧，亲，我真的给了你解决方案，你看不到我也很无奈啊！最后，丧失理智型，我每次打开对话框前都会默默祈祷避开这类人群，因为对方会把你骂到怀疑人生。
2.销售
@网友果果
我觉得我不适合做销售，因为我连自己都说服不了，更别说去说服别人了，自己都觉得卖的东西定价太贵了……
@网友孤独又渺小
“告诉你，别想从我这骗钱”、“就不在你那买，能怎么的，别想坑我”、“我不喜欢卖保险的，跟假货微商和传销没什么区别”！自从开始卖保险，就被打上了骗子的标签。我真的不是传销组织！不是不是不是！
3.银行柜员
@网友笑着活下去
自从进了银行，天天被逼着在朋友圈发链接让人家给我们行长投票，不然就是推销纪念币和各种邮票。有一天，许久没联系的同学问我是不是在做微商……
4.设计师
@网友秃头少年
每一次改稿都被客户刷新审美下限，没有最丑，只有更丑。
@网友临时工
初稿，不满意。改了，还是不满意。再改，客户说：“我觉得还是最开始那个比较好。”每天都徘徊在被甲方逼疯的边缘！
5.程序员
@网友一个穷人
今天是我连续加班的七七四十九天，距离下一次加班还剩5小时，来跟我一起倒计时！——来自喜欢穿格子衫和条纹衫的某“挨踢”小哥。
@网友阿藏
没有女朋友没有女朋友没有女朋友没有女朋友没有女朋友没有女朋友没有女朋友。
@网友我在疯人院
我，一个30岁的程序员看不到未来。敲了7年代码，攒了14年的工作经验（还有一半是加班攒来的），到头来公司说踹你就踹你。没办法，这个行业就是喜欢年轻人！30几岁没走上管理岗位，没拓宽除了写代码之外的新技能，感觉无路可走！
6.新媒体小编
@网友凌晨1点
半夜12点起来写稿的感受你们懂吗？完了还要被领导批评热点追得太慢了。领导，请问鹿晗要公布恋情，我能提前知道不？
7.xx助理
@网友aa
说得好听点是助理，其实就是一个打杂的，还不如一个刚入门的实习生。知道为什么我劝你做牛做马也别做助理吗？因为我现在就是在做牛做马啊！业务范围内的事是必须的，但是你一个销售要喝杯咖啡，至于让我这个销售助理帮你“美团”到公司吗？
8.老师
@网友蓝田
备课、上课、改作业……已经快耗光全部精力了，现在还不止，常驻家长微信群，二十四小时在线解答——“老师，今天作业是什么？”（亲，这东西具体怎么用呢？）、“老师，我家孩子最近表现怎样？”（亲，这东西质量好吗？）、“老师，卷子改好了吗？成绩什么时候能出？”（亲，发货了吗？快递怎么还没到？）……这类比是否很形象？我一度怀疑自己入的不是教育业，而是一名淘宝客服。（完）
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临近年底，回顾这一年的工作，虽然忙碌了一整年，在职业上也有一些发展，但是没有获得满意的回报。很多人在年底就会有些焦虑，或许是感受到了职业发展进入的瓶颈期，或许是并不满意自己的工作成就。这一年的工作有收获，也会有遗憾。每年到了年底，总有那么几个问题让人纠结。最近几年，90后更是面临各种终极拷问，你是否也深受困扰？下面来跟小编一起来看此文，希望能给你带来一点帮助！
一、要不要跟老板提加薪？
年底了，该不该和老板提加薪呢？提了，老板也不一定会同意；不提，心里又痒痒。辛苦了一年，不跟老板提加薪似乎都对不起一年的辛劳。因此，要不要跟老板提加薪，成了很多人在年底无比纠结的问题。
然而，提加薪，不是每个人都有勇气的。
据调查发现，只有27％的人打算和老板提加薪。看来，大多数人主动要求加薪，还得需要静茹姐姐给点勇气，或者也可以给老板一点暗示。
例如，加薪是脱单的重要理由。
据人民日报的一项调查显示，在3万多个调查对象中，23.4％的人因为“没有能力承担家庭责任“选择晚婚。
所以，大胆地跟老板说吧，“老板，能不能脱单就指望你了”。
二、我到底要不要跳槽？
每到年底，总有那么十几天在考虑辞职跳槽的问题。眼看着升职无望，也没有一点加薪的动静，是不是应该跳槽了？
幸福的职场生活都是相似的，跳槽的理由却各不相同——
工作氛围不好，心好累；
工资太低，啥福利都没有；
老板画的饼越来越大，消化不了；
工作环境不满意，没有下午茶……
尤其是年轻的95后，更是敢于“说走就走”。
不过，虽说年底是跳槽高峰期，也有一些人嚷嚷着跳槽最后又没跳槽，可能是因为穷。
因为，银行存款个位数是跳槽的基础。残酷的是，兜里没钱，过年却还要发红包。
据《中国养老前景调查报告》，中国35岁以下的年轻一代，56％的人没有存款，在有存款的44％的人中，每月平均储蓄仅1389元。
所以，没有存款是跳槽硬伤。纠结千万遍，最后还是乖乖上班，跳槽的想法也就成了年底的一次“例行”想法而已。
三、我要不要申请休年假？
临近岁末，忙到飞起。有的单位规定，当年的年假未休的，过了今年就要“作废”。
问题来了，工作和休假，自古两难全。要申请休年假，年底积压的工作怎么办？
申请年假不纠结，果断咨询人资部门，该休的就休，最好当年休完。
《职工带薪年休假条例》规定，“年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
若因为工作不能当年休完的，可跟单位商量，能否换成相应的经济补偿。
四、今年又没有年终奖？
每年在这个时候，很多人开始琢磨一件事：老板到底会给我发多少年终奖？
当然，也有人会在心里反复问老板：今年有没有年终奖？
从的一次随机调查中发现，56％的人是没有年终奖的，18％的人有低于一个月工资的年终奖。
互联网上流行这样一句话: 从年终奖，就能看出一个公司的格局。
有的公司发迟到券作为年终奖；有的公司说发苹果笔记本，结果到手的却是苹果+一本笔记本；还有的公司发了几盒糖……满心期待的年终奖励，最后却变成了敷衍了事。
实在不行，发几十斤猪肉或者腊肠作为年终奖也是可以的。毕竟现在肉价不同于往日，“猪肉自由”太难了。
虽说法律没有明确规定企业必须发年终奖，但是如果年终奖写进了劳动合同，可以跟企业提出。
如果企业不承认或者压着不发年终奖，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，同时要记得保留相关的证据。
五、过年回家要不要相亲？
最早的一批90后即将30岁，“每逢佳节被相亲”是这届年轻人的常态。春节，更是迈不过去的坎。这届年轻人太“难”了。
从民政部发布的历年《社会服务发展统计公报》来看，中国离婚率已连续16年上升，而结婚率则从2014年开始连续5年下降。大城市平均初婚年龄普遍在28岁以上。
结婚率下降可没那么简单，这届年轻人连恋爱都不想谈。
据某婚恋网站发布的《2019Q4年单身人群调查报告》显示，近四成（35.09％）新单身青年“空窗期”超3年。
单身不是没有原因。不少人表示，工作已经那么忙了，每天被工作安排得明明白白，公司家里两点一线，根本没时间谈恋爱。
从《2019职场人加班现状调查报告》可以看到，近九成的职场人都难逃加班命运。其中45.5％的职场人每周加班2到3天，更有24.7％的人几乎每天都在加班。而90后和95后又是加班最严重的人群。
脱单这件事，看来还是得交给缘分。
缘分解决不了的，过年回家还是乖乖相亲吧。
2019年就要过完了，不管是过得一路顺畅还是磕磕绊绊，我们都不得不向它说声“再见”，同时，也不要忘了向努力了一年的自己致敬。毕竟，成年人的世界从来都过得不容易。2020年即将到来，也请继续加油，拥抱更好的自己。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《放弃也是一种选择》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在职业发展的过程中，我们总会面临一些新的机会，或者内部转岗，或者晋升，或者选择了新的机会而离职.在所有的选择中，那些放弃的决定其实也同样是我们的一种选择。背景介绍：化工，女，华东理工大学本硕。求职目标：外企供应链（prefer:化工相关类公司）。最终拿到了某公司的供应链培训生（已签约）、某的采购培训生和某公司商务培训生
Part1求职心路历程1、phdorjob？
楼主是个没什么主见的人，所以之前包括专业、保研很多都是家人决定的。但是从毕业前的那年2月份开始，楼主在十字路口不得不开始思考自己以后要走的路了。因为LZ有亲戚在国外做professor，很希望楼主可以去国外深造phd，毕竟国外回来的dr还是比较吃香的，但是楼主其实对科研事业实在不感冒，性格也偏外向，整天泡实验室对楼主来说实在比较折磨。于是楼主在继续深造或求职的天平上纠结了很久，走了不少弯路，浪费了很多时间和精力，搞的自己很疲惫。直到7月份楼主真正去了国外，亲身体验到了国外phd的生活，才下定决心回来安心找工作，不再左右摇摆。
人各有所长，一定要弄清楚自己想要的是什么，我不爱科研，就算读完phd也不会在高校继续科研，一定不要为了今后可能博士薪资更高而勉强自己！
2、国企or外企
8月份从国外回来以后，楼主开始如火如荼的准备求职。这期间，楼主跟周围很多师兄师姐以及父母亲戚询问过建议。化工专业国有设计院研究院是个稳定的选择，但是楼主可能或多或少对国企存在一些认知偏见，所以内心比较抗拒。还有一个重要的原因，楼主购买力比较强，想要今后在上海过上小康的生活，一定要薪资够高，所以这一点楼主并没有犹豫很久，在求职的过程中也主要偏向外企，但不放弃国企。
3、供应链or生产研发
在秋招之前，楼主对未来的职业发展毫无概念，但周围不少同学都在外企做过实习，懂得很多，也很乐于分享。对于工科生而言，我们在生产研发岗位有很大的专业优势（当然这当中也存在一定的性别歧视）。楼主上面提到过，对科研相关的都不太感冒，所以比较偏向于commercial方面的岗位。采购、物流、市场、销售对楼主来说都是选择，但是最终选择供应链（采购为主）第一是由于做过一份这方面的实习，求职一定会有优势，第二是由于可能性格上比较契合。
Part2求职准备1、对自我的深度剖析
我觉得以下的几个问题对这一点很有帮助，会让你更加认识到自己：whyu;whythiscompany;whythisposition。这些问题都可以从自己的性格和能力上进行思考，求职跟找对象一样，眼光太高，一定会落得孤家寡人，眼光太低，将来也会后悔，所以寻找与自己性格匹配、能力相符的公司很重要。
2、至少一份职位相关的实习
楼主4月份开始想把自己的职业发展锁定在供应链，幸运的是同学有份这一岗位的实习转让给我，离学校也近。不得不说，这份实习除了帮我争取到了很多的面试机会，更重要的是让我对这个行业有了更加深刻的认知，坚定了自己的信念！但是，我想如果能够之前就明确心意，不三心二意，多试试其他公司的相关或类似实习，可能我对求职的认知会更加深刻！这一点确实是我的一大短板。
3、英语一定是你最重要的一张王牌
楼主的英语底子还可以，但是大学太松懈了，所以六级没有过560，这有可能是楼主最终网申很多家被淘汰的重要原因之一。但是之前因为准备出国考了雅思，这对我的口语提升很大，语感也逐渐培养起来，但是跟自如应用还有很大差距，所以还要继续努力。此外，为了应付网申，9月还考了个托业，分数可以，但是因为分数10月才出，导致网申晚了，也吃了不少亏，所以不管英语还是网申一定要提前做好准备！
4、圈定目标，有的放矢
楼主网申以后发现其实如果要正确对待一家公司的网申，耗时很长，尤其是有OQ的，经常要大半天才能完成，广撒网会导致自己心力交瘁。所以楼主是按照如下排序：化工相关>快消行业>化工设计院研究院
5、求职小伙伴
我的求职路上情绪波动很大，之前很多心仪的公司，网申没过，之后面试的过程中，被最想进的公司pass掉，让我对自己的能力出现了很大的怀疑，一度颓废。这段时间非常感谢身边的战友们，跟我一起练口语，分享面试经验，听我絮絮叨叨，就算一起面试的路上，我因为迟到失态地把那双难走的高跟扔的老远，也跟我一起战斗！12月9号是我们的luckyday，同时收到了满意的offer！感恩！
6、外貌协会是人之本性
我相信任何一家公司都希望自己的员工精神气十足，我们没法决定自己的长相，却可以决定自己的精神面貌。所以一张好的求职照、一套合体的西装、一副精神的面容很重要。一双好鞋很重要，楼主不高，买了一双6cm的漆皮鞋，差点哭瞎，所以舒适的鞋子会让你面试途中轻松不少！女孩子化妆与否其实差别挺大，楼主是个彩妆小白，为了面试，也买了一套化妆品，虽然技术非常一般，但是至少可以让自己看起来更精神一点。
Part3求职过程1、简历
关于简历，楼主没有发言权，因为楼主的网申通过率不高，简历肯定存在问题。
但是做简历之前进行头脑风暴，理顺自己大学以及研究生阶段所有有意义的活动是必须的，楼主按照倒叙的方式，将自己7年的校园生活进行了回顾，按照START法剖析，这个过程中楼主对自己形成了全面具体的认知，因为面试过程中你是怎样的人，有怎样的优缺点，与职位的匹配度都是通过这些实例进行支撑的，只有真实而有条理的叙述才能打动面试官且一击即中。
同时，不同的公司性质、不同的岗位对简历的要求一定不一样，譬如国企对政治面貌以及户籍有要求，党员本地户口有优势，外企对这些看的很淡，写上去是浪费油墨，但是它对你的实习、社会实践活动要求较高，所以这部分要加强。同时，研发类简历注重你的科研经历，放在简历的黄金1/3处较好，商务类则注重实践经历，要突出职位相关的经验。
2、网申
时间上网申一定要赶早，注意各大公司的截止时间，做张求职时间表，记录下所投公司的网申、面试各个时间点不失为好的选择！同时，网申比较重要的OQ其实很多问题比较类似，可以做完一个，就copy整理到一个文档，便于下一场网申，同时这些材料也可以用于面试做参考。楼主的网申都是踩点写的，每点提炼一个简洁的关键词，然后扩充，这有点像写议论文，摆出观点，论据支撑。网申还有一部分是类似于公务员行测的，可以多做做，培养感觉。最后一点，网上很多前辈说网申是系统自动踩点，比如四六级、学校、学生干部经历、实习等等，这一点应该在网申过程中一定要注意。
3、面试
面试是可以准备的，包括英语口语、群面等。单面不多说了，我觉得展示真实的自我是最好的，但整个人一定要是积极向上、自信沉着的。关于群面，我有一些自己的心得。
1）不打无准备之战
楼主之前没有申请暑期实习，像之前提到的，当时还在犹豫要不要出国，暑假这段黄金时期我在国外“考察”博士生活，浪费了很多练习的机会，所以9月份那会儿对群面毫无认识，不过非常感谢一同求职的小伙伴，组织了群面模拟，几次模拟下来我逐渐找到了感觉。同时，永远不要把自己的初面献给最心仪的公司，9月份开始学校陆续有些公司，时间充足的话可以试试，不要说这些公司面了我也不会去，攒攒经验总是好的。我就因为当时眼界太高，把第一次群面留给了陶氏，结果毫无悬念的被pass，这是我整个求职路上最后悔的事情。
2）Alwaysbeyourselfandbenice
群面过程中有leader、timekeeper、记录者、出点子的、做presentation的，无论哪种角色，做你自己最重要，群面过程要表现自己，但通力合作最重要！遇到强势的对手，也要信心的表达自己的观点，有自己的观点也很关键！同时，如果自己足够自信，去做presentation吧。我不够强势，不能hold住全场，点子也没有别人多，但是我的逻辑思维很清晰，整理协调能力很强，同时胆子比较大，所以全面过程中我一般起协调补充，理清讨论方向以及做presentation的角色，这个非常抢眼，也是我所有全面只败了陶氏的重要原因。
3）总结归纳
群面的案例很多，但归根结底是有规律的。同时，每一次面试下来，进行总结和归纳，客观的评价自己群面的表现以及对案例的认知很重要！
求职路上，我对自己的个性、能力都有了更加全面的认识，这个过程中有过很心酸很沮丧的经历，但把心态摆正，踏踏实实的努力，是让我成长的最快的。
这个过程，要说无数个感谢，感谢爸爸妈妈没有给我压力，在我没有面试的时候，对我说不要紧，大不了明年再找；感谢一起求职的小伙伴，这几个月我们互相扶持，一起进步，还有几个小伙伴在同一天收获自己的offer，未来还要一起奋斗，创造属于我们的生活；感谢远在国外但仍然很关心我工作进程的叔叔，虽然我最终没能去国外念书；感谢师兄师姐的建议，尤其是两位学姐，用自己的亲身经历给我打气；感谢腐败组织的小伙伴们在我找不到工作的时候，听我吐槽，给我打气，在我拿到offer的时候，愿意分享我的快乐。
回忆很短，未来很长，这段难忘的求职之旅一定会让我毕生难忘，感恩所有，愿大家都能早日自己心仪的工作！
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出生在美国的爱德华多加西亚，从小就对烹饪有着浓厚的兴趣。10岁生日那天，他独自为全家做了顿炸薯条，那是他人生的第一道菜，在家人的夸奖中他萌生了一个宏大的梦想长大后要做世界名厨。
高中毕业后，加西亚毅然决定去纽约的一所烹饪学校学习。每天除了学习理论知识外，他还到一家餐馆边当杂工边留心学习大厨的烹饪技巧。天赋加上实践，三年后他成了近千名毕业生中的佼佼者，当地一家知名酒店主动聘请加西亚当主厨。加西亚也十分珍惜这份工作，他勤奋苦练、潜心研究，厨艺也声名远扬。
天有不测风云，4年前的一天，加西亚在一次意外中失去了左手。一个用双手做菜的厨师，一个正处于事业上升期的厨师，却断了一半的臂膀，加西亚的人生彻底改变了。望着自己装着假肢的左臂，想到自己喜爱的事业，他陷入了极度的痛苦和绝望中，他抱怨着、诅咒着，甚至有了自暴自弃的念头。偶然的一个机会，他在大街上遇到了一个用脚绘画的艺人，那位艺人没有了双臂但绘画水平十分出色，一下子触动了加西亚的神经，梦想的火种再次被点燃了，他不甘心就这么向命运屈服他要戴着假肢继续从事自己喜爱的工作。
加西亚的决定得到了家人的大力支持，然而，戴着假肢烹饪谈何容易。一切都需要重新开始，练完削皮再练切菜、摆盘、切牛排由于假肢不听使唤，以前最简单的削皮动作现在对他来说难如登天削一根萝卜就得用上几个小时，切菜、切牛排的难度就更大了。天天超负荷的练习使他的左臂肿胀、疼痛难忍，但加西亚咬牙坚持，一个月、一年、三年加西亚经历了无数次痛苦的煎熬、涅槃后获得了成功，他的左手越来越灵活，越来越熟练了。逐渐地，他还发现了这只左手的好处他再不用担心切菜切到手指，再烫的锅盖也能徒手揭开，最妙的是刀钝了还能直接在手上磨他重新回到了自己的主场，成为了一个独臂厨师，开办了一家属于自己的食品公司。
独臂厨师的故事很快在当地传开了，很多家电视台争先恐后地邀请他去直播现场做烹饪表演，观众望着乐观的加西亚挥舞着自如的左臂，心里暖暖的。2014年在美国举办的一次世界级别的烹饪大赛上，加西亚凭借自己的拿手菜普罗旺斯鱼排获得了金奖，他成了当地家喻户晓的明星大厨。
后来，人称神厨的加西亚在回想自己的坎坷经历时，感慨地说：喜欢烹饪犹如基因流淌在我的血液里，为此我失去了一只左手，但这没成为我的负担，相反，这是上帝送给我的一份特殊的礼物无意中他关了我的一扇门时，却多情地为我开了一扇窗。
没有人能独立完成每件事，所以在公司里，互相帮助团结合作是必须。对于一些职场新人来说，为了在同事间拥有好人缘，给老板留下好印象，他们会表现得特别热情，不会拒绝他人的请求，久而久之，把自己搞得疲惫不堪。其实，一味地帮助别人，任人差遣，并不能提高自己的工作地位，反而会影响到自己的工作进度。职场当中不仅要认真做事，面对别人无理的要求，还要学会说“不”。
不要盲目答应别人的帮助和请求乐于助人是一件好事，但是在职场中，这一优良品性也许会成为别人压榨你的好理由。对于很多人来说，你就成了最便利的“工具人”，不管什么事情都请你帮忙。老好人们要注意，良好的人际关系是建立在平等互利基础上的，毫无原则帮助别人的后果就是让自己疲于应付各种需求，苦不堪言。面对无理的请求，应该温和而坚定地拒绝，这样既不会损伤你们的关系，还让对方觉得你是个非常有原则的人，下次就不敢随便麻烦你啦。
先发制人，搬出更难解决的事情出来工作难免遇到难题需要互相帮助，一来一回的过程也逐渐增加了职场情谊，可是面对总是索取你的帮助却从不付出的同事，又该怎么办呢？直接拒绝肯定不是最好的解决方式，会让关系变得尴尬紧张。这个时候，我们不妨扮演弱者的角色，表达想帮忙的心，但又合理搬出爱莫能助的借口。比如：我也很想帮你，但领导交代的工作让我马上完成，实在抱歉啊，帮不上你。这既给对方留了面子，又让对方不好意思再找你帮忙。
无意义的社交活动可以拒绝职场也是社交场合，团建聚餐这样的活动参加参加就好，但是业余时间是自己的，如果总是被同事叫去参加毫无意义的社交活动，实际上是在浪费自己的时间和精力，也应该学会恰当地拒绝，和同事保持一个合适的社交距离非常重要。拒绝不必要的社交请求，才能让自己拥有优质社交圈，同时省下时间做自己喜欢的事情。
在职场，帮助别人是一种优秀品质，学会说不也是。适当的拒绝并不会得罪大家，反而可以提升自己的工作效率，同样，无效的社交活动也可以拒绝，这是职场人走向内心强大必须经历的过程。不做职场老好人，才能把有限的时间聚焦在最重要的事情上~
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