职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《钻石法则让简历闪光》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在日前针对简历投递做的网上调查显示,网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑,吸引HR的眼球打动HR的心?以下七法也许可以助您一臂之力:

一、工作经验是核心。

人事经理在查看简历时,最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时,一定要在描述工作经验上多花些功夫,要尽量详细描述你的工作内容和职责。

二、自我评价要抢眼。

据调查,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,比如5年出色的销售经验,业绩过千万等等,而避免使用一些空洞、老套的话。

三、专业技能要具体。

如果你是IT人才,当你描述项目经验时,一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚,并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才,业绩能充分证明你的能力和价值,请详细描述你取得的业绩的具体内容。

四、留下多种联系方式。

如果一个很好的面试机会出现的时候,却因无法与你联系而错失良机,这会是多么遗憾啊。所以,在填写联络方式时,请务必填上电话、手机、BP机等信息,以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化,应立即上网更新。

五、简历填写要规范。

当你在填写简历时,像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目,如专业、职能等,应尽量从选项中选择,如无完全一致的,也可以选择较接近的内容。这样,招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时,你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

六、英文简历别忘了。

许多外资、合资企业在招聘时,要求应聘者提供英文简历,同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

七、常上网更新简历。

最新最完整的简历是人事经理较为关注的,他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整,更新得越勤快,你被人事经理搜索到的机会就越多。

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让老板重用有什么职场法则


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4.学会推销自己

对一个优秀的职员来说,只知道拼命地工作是不够的,还必须让上司知道你做了些什么。你必须设法让上司了解你的才能和潜力,你必须学会推销自己。一天上午,一个叫安德鲁的年轻职员要求见我,说是为了一件对公司、对我、对他都很重要的事。什么事呢?我心里想。一会儿,安德鲁来到办公室,非常自信地对我说:经理,我开门见山讲吧。我有能力做更多的工作,承担更多的责任。我在时刻准备着。我很喜欢他这种表现。他所说的三句话,态度诚恳,直截了当,简明扼要。根据他的才华和他再三请求,安德鲁得到了公司行政副经理的位置。现在,他独立经营一个公司。

5.争取机会

你可能听说过机不可失,时不再来的谚语,万万不要信奉这种说法,机会会随时出现,只是来去匆匆而已。如果你一旦有机会获得某个职位,一定要接受下来。要相信自己最终是能胜任的,决不可等胜任了再接受。如果上司问你:你能胜任这项工作吗?你要毫不犹豫地回答:当然了。你可能很担心不能胜任新工作,而心里直嘀咕:我实际上不能胜任。怎样才能学会做新的工作呢?我已经感到肩上的担子够重了。当承担新责任时,人们起初有这种想法是很正常的。只要你有机会学游泳,那么就大胆地跳入水中,先用狗爬式游,最终会学会游泳的。

6.交真正的朋友

我不能过分强调在公司中建立人与人之间的关系有多么重要,但我认为最好是广交朋友。不可只注重联系和自己同职位的人,这样会造成领导者与被领导者格格不入的危险。要与比自己水平高而能帮助你提高工作能力的人建立友谊,并发展与思想进步者的关系。要尽量避开满腹牢骚者,因为他们会削弱你积极向上的锐气。

让老板重用的方法

1、有个抖擞的精神

站的直,坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧,除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。

2、公文包效应

如果你每天上下班夹个公文包来,那一定能让老板或同事们认为你专注于工作,也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候,但那些已经不重要了,因为你的信息已经被传达到了。

3、时间观念

没有人希望等待别人,你也不希望。我常说的不要指望我能早到,但我从不迟到。务必要准时,给人你的时间观念是很强的。

4、公与私

一个好的员工的重要标志就是公私分明,这意味着在工作时就是工作,千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去!

5、注意容貌和气味

随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说,人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些,其他时候,请保持严谨,上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。

6、微笑的魅力

微笑是会传染的,这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人,把你的微笑分享给别人。

让老板器重的方法

1.虚心学习。老板之所以是老板,身上一定有值得我们学习的方面,我们应抱着这种态度工作,而不是处处挑刺找茬。俗话说三人行必有我师,工作中也是一样,态度决定行为,行为决定结果,因此,虚心的态度是工作氛围和谐的基础。

2.宽容理解。老板也是人,也可能犯错误,不要对于老板的错误耿耿于怀,紧抓不放。任何一个人都不喜欢被人一味的指责,在适当的时候睁一只眼闭一只眼,其实是一种生活智慧。

3.不要将问题抛给老板。如果在工作中发现不合理的问题,或有其他新的想法,请连同解决方案一同汇报给老板,而不是仅仅指出问题所在。毕竟,老板付我们工资,就是需要我们帮助他解决问题,请不要本末倒置。

4.学会换位思考。站在不同的高度,就能看到不同的风景,因此,如果觉得老板不可理喻的时候,不妨站在他的角度看待问题,把自己想象成老板,看自己在遇到同类问题时会怎样思考,这样就能够理解老板的思维,在工作的过程中也会有更高的契合度。

5.先做出成绩,再求回报。很多求职者认为,自己之所以混沌度日,是因为老板给的薪水太少,导致自己没有工作的热情和动力,而对于老板来说,工作没有提高和改进,薪资不变已经是好的了,还有可能因外部人才的引入而降薪或被辞退。因此想要引起老板的关注和肯定,就要首先提升自己的业务能力,到了那个时候,就算在原公司没能得到应有的报酬,自己带着一身本事,也一定能找到识得千里马的伯乐。

6.忠诚更重要。任何一个老板在寻找自己的得力干将时都会有一段时间的考察,因为要委以重任,就不得不谨慎为之,因此,不要因为一点儿诱惑就动摇,如果与老板的默契度高,认同彼此的行事准则,那么不妨坚持努力一段时间,聪明的老板都不会让这样的人才溜走。

不妨找找老板的闪光点


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劳方和资方似乎天生就是对立的,问100个人,99个对老板都是牢骚满腹。不过,在你抱怨老板小气抠门、能力不济、穷凶极恶的时候,有没有想过,他身上也有闪光点呢?老板也是人,固然有古怪、令人讨厌的一面,但也肯定有值得我们学习的地方。学习老板,不是因为他是老板,而是因为,他之所以能成为老板,一定有许多我们不具备的特质。

失败的姿势

口述人:陈辉 期货经纪人

刚毕业那年,我进了一家香港公司。老板比我大不了几岁,但看上去比我职业得多。他永远穿着白得发亮的衬衫、笔挺的西装,头发梳得一丝不乱,气宇轩昂地出现在众人面前。有时,为了赶工不得不通宵加班,结束时员工们个个蓬头垢面、睡眼迷离,唯独他,西装还是笔挺笔挺的,头发仍然整整齐齐,连眼神也还是坚定而精神的。

有客户上门拜访时,只见他风度翩翩地走进来,不急着说话,脸上漾开淡淡的一笑,那种自信和从容,往往一下子就能把客户镇住。

老实说,他真的不是一个优秀的生意人,无论在对内管理上,还是对外谈判上,都缺乏必要的手段和技巧。所以,虽然我们百般挽救,却依然挡不住公司倒闭的颓势。宣布散伙的那一天,我们正蔫头蔫脑地收拾东西,眼前白光一闪,心里的第一反应是,他来了。依然是一丝不苟的衣着和发型,他笔直地站在办公台前面,微笑着说,大家走好,一切顺利。从那挺直的身型中,竟看不出一丝失意的迹象。

从那以后,我也特别注意自己的仪表,不管走到哪里,遇到什么困境,都保持整齐、干净。这不是爱美,而是为了体现自己的尊严。老板让我知道,在人生中,即使是失败,姿势也必须是完美的。

扫楼的执著

口述人:刘欣 销售经理

刚进公司做销售时,纯粹是听信了那个小老板的鼓动,脑筋一热,其它的什么都不管了。后来一看,所谓公司,原来就是蜗居在一幢极不起眼的商住楼中的一间小房,才十几个平方米,外加一部电话,地地道道的皮包公司。当时就泄气了,想要撤退。不过小老板口才实在好,寥寥几句话就把我的斗志重新鼓舞起来,留下了。

我们的主营业务就是推销一种产品,统共招了十几个销售员。我胆子小、脸皮薄,又人生地不熟,真不知道该如何打开局面。于是小老板亲自担任培训师,带领我这个后进人员去“扫楼”。“扫楼”就是找到一家写字楼,一间公司、一间公司地去推销。期间遇到好多次尴尬事,不是被白领们像赶苍蝇一样地赶出来,就是被保安像拎小鸡一样拎出来。每到此时,我的脸就涨得通红,小老板也是满脸窘相,有些挂不住。不过他从来没有撤退的意思,赶出来,再瞅个空子钻进去,总之不达目的不罢休。这样坚持了一段时间,终于被我们敲定了一个大客户,挖到第一桶金。我在小老板的言传身教之下,也渐渐入了门,业绩越来越好。

小老板得意洋洋地告诉我,做销售,一要脸皮厚,不怕挫折,够执著;二要拿出诚意,要让别人相信你,说到做到。从此我对小老板由衷地佩服起来,他果然是个高手,不然怎么有办法让我留下来,并对他死心塌地呢?

大度的回报

口述人:简眉 软件工程师

在上一家公司跟老板闹得很不开心。为他服务好几年了,自认为业绩不错,但工资和级别竟一直不见升。鼓起勇气堵着他问了好多次,他次次脸上挂着和善的笑容:“再考虑考虑,考虑考虑!”终于有一天,我再也忍不住,换了一张恶脸上前:“再不加薪,我要跳槽!”谁知这次,老板和善的脸一抹,变成一张冰冷甚至仇恨的脸谱。我就此与他分道扬镳。

后来就坐到了现任老板的面前。第一轮面试结束,他对我很满意,问我:“为什么离开上一家公司?”我撒了个谎:“因为我搬家了,过去的公司离家太远。”第二次面试,老板劈头就说:“我打电话问过你原来的老板。”心中蓦地一惊,手心里竟然沁出了汗:“那,你不会录取我了?”他哈哈大笑起来:“如果不要你,就不会叫你来了。我会给你你想要的一切,级别、钱,希望你好好干。”

这一干就到了现在。如今做了别人的上司,我会仔细倾听下属提出的要求,只要是合理的,就尽量满足。只因为,我从老板身上学到,要善待下属,因为他们是帮你赚钱的人。

“三人行,必有我师焉。”普通的三个人之中就肯定有自己的老师,更何况是老板呢。也许,他的颐指气使、高高在上,让你恨不能把他打得满地找牙,但他能够这么做,不会是无缘无故的。你若是个有心人,为什么不停止抱怨,找找他之所以成为老板的原因?相信你从中得到的收益,一定比发牢骚要来得多。(完)

卖力工作,让职场更美妙职场法则


我今天的午餐包括一根蒜味辣肠和一块长棍面包,还有一杯芒果酸奶。我在办公桌前吃完午餐,并随手把塑料勺和塑料罐扔进了垃圾箱。我一边吃,一边看着打印出的各类电子邮件。脚下,我的手机充电器正插在电源插座上,而手机却在皮包里。办公桌上的电脑无所事事,却温度很高,因为我已经连续数月没有关机了。

总之,这是一个正常的午餐时段,尽管低调,却非常愉快。或者说,在我开始阅读名为《改变朝九晚五的世界》(ChangetheWorld9to5)一书之前,我感觉非常愉快。该书是畅销书《5英镑改变世界》(ChangetheWorldforaFiver)的续篇。原来那本书就如何改善社会提出了50条建议,现在这本书则提出了50个简单方法,从改善你的工作小隔间入手,让世界变成更快乐的地方。

我的午餐似乎在许多方面都是对这本书的公开蔑视。不应食用来自远方的食品,不应使用塑料杯和塑料勺,也不应打印电子邮件,电脑和手机充电器在不用时应关掉电源。我应拿出适当的时间用于吃午餐,并且不应贪食,而应与他人分享。

灰心丧气的我开始更仔细的研读这本书,看看我在工作时间所做的一切是否已经在拯救这个世界。乍一看,我做得并不好。书中提出的50种行为中,约有三分之一是

零经验应届生写简历如何突出闪光点?


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在对于没有工作经验的应届生,写简历时应该突出哪些闪光点,如何突出?今天小编就来教在找工作的应届生们如何在简历中突出闪光点。

学历专业

除了专业名称,一定要花些时间描述你的专业课程。负责筛选简历的人不一定和你是同一专业的。比如即使他知道“机械设备和自动化”专业的存在,他也不可能自然而然地理解“集成电路制造”、“制品流程”、“办公自动化”或“SQL”是否必修课程。假设你花了两行介绍本专业的主修课程,并强调“集成电路制造”和“办公自动化”都得了满分——那么【制造工程师】的面试,是不是分分钟到手?

相关知识

学生的工作就是学习,要求应届生在“相关知识”方面要优秀,基本等同于“相关工作经验要匹配、相关工作能力要强”。

在描述“相关知识”方面,请务必下些功夫。请证明你在机械识图、编程、中英文、办公软件、日语等方面具备一定能力。

说出你的故事,一句话列出时间地点人物事件。这些博客名称、PPT数量,保证比下铺的“精通办公软件”更能打动人。

相关经验

事实上,前面1条,已经涉及到“经验”了。参加社会实践或实习工作以后,你会收获一些书本中学不来的“知识”。有时是专业体系内的融会贯通,有时是对业务的关注点和判断,有时是为人处世的哲学。如果你能说出对这些经验的理解,并获得面试官的频频点头,可以讲,这份Offer飞不了。

不,等不了面试环节。在简历中就必须把这些“经验”明确表达出来,否则哪有面试机会?那么问题来了,应届生简历最缺的就是“相关经验”,要怎么写?

按岗位职责书写!但也要注意不要抄袭,先理解,后思考,再动笔。下面列了1条招聘信息,只是招聘方对应届者的“基本要求”。

松下-人事担当(日语)

总经理日常事务的安排及处理每月考勤的管理订房、订车、订机票事务处理外籍人员签证及日常管理公司相关福利的管理中方员工签证手续资料的办理人事其他临时安排的业务。

以【人事担当】为例,在你应聘之前,先问自己,在学习生活、社会实践中,有没有经常帮人订房订车订票办签证?有没有与外籍(甚至日籍)同学或朋友打交道的经历?有没有帮老师统计过考勤、发放过材料物资等?如果有,请把简历稍作调整再投出去。同理,你需要把“经验”写出故事性。

如:

1,对考勤、订机票、订车、办签证等事务有一定处理经验,在班级里任生活委员,处理过较多日常事务。

2,2017、2018连续两年负责学院300人考勤、饭卡补贴等日常事务。

2017年暑假参与重建宿舍楼快递中转站;

2018年3月组织60人的班级毕业旅游(泰国),在团队活动组织、订房、订车、订机票、办签证等方面有一定经验。

以下上两种表达,你觉得哪种更能让对方留下印象?

不要觉得那点资历微不足道,招聘方明知道你是应届生,就不太会期待你有多“资深”。你需要做的,就是实事求是的把那些“相关”经验列出来,给对方一个理由、一点信心。

三大法则,让你胜利在职场


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“以前一直不敢跟你说,今天有机会一定要说。照理说,Jacky,按照你的能力和资历,早该升到总监了,副总裁也是有可能的,可是为什么老是轮不到你呢?说实话,最大的问题是你不懂‘政治’,办公室也是一样。”这是一次临别聚会,说话的是即将被派到马来西亚当副总的Eason,而接受忠告的是Jacky。

Jacky是一家跨国公司的技术经理,已经在公司工作了15年。他性格耿直,做事认真,而且技术方面完全可以称得上是公司内部的顶尖高手。不过,和Jacky差不多同时进来的同事,已经有担任公司重要岗位的高管,比如Eason,Jacky当年最好的“加班”伙伴,现在已经是公司业务部门的副总裁,正准备升任国外要职。所以年近四十的Jacky除了困惑,剩下的只有郁闷,要不是金融危机,他早萌去意。

职场文化:要在斗争中学会进退法则。

曾经对周围的朋友做过一个小调查,大家都有一个普遍的现象,最好的朋友往往绝大多数还是以前的大学、高中同学,甚至是素不相识的网友;极少数的人,而且尤其是刚踏入工作岗位的人,和办公室里共事的同事保持相当近的关系。其实道理非常简单,前者是完全没有利益冲突的,没有任何矛盾和斗争可言的;而后者,完全会发生利益上的冲突。

在职场中,充满着世俗光鲜的体面和平步青云的诱惑;背后也充满了人际的诡谲、攀爬的艰辛和竞争的陷阱。办公室作为一个由人组成的团队,每个人都有自己的优先顺序和利害关系。如果不学会协调人与人之间的关系,玩不转“办公室的政治游戏”,就好像Jacky,即便拥有一身过硬的专业本领,不懂得保护自己,不懂得适应环境,更不懂如何和谐共存,就很难在办公室的政治游戏中生存、崭露头角并得到应有的发展。

办公室里讲究更多的是利益,有利益必然会带来冲突和斗争,因此,办公室政治就是同僚之间,褒义地讲,是竞争,略带贬义地讲,就是斗争。因此,身处办公室,通晓办公室“政治”,进退的分寸拿捏准确,才能从竞争(斗争)中脱颖而出,稳稳占有自己的一席之地。

进退法则1:学会自我保护。

“害人之心不可有,防人之心不可无。”不得不承认这句古话在办公室斗争中还是很有实践意义的。很多人,尤其像Jacky这类男性,有着很强的学历和技术背景,进入企业后,认为只要全心全意投入工作,平步青云只是时间的问题。其实是大错特错,这类人往往不懂得保护自己,在拼命工作的同时,暴露了自己很多的弱点和问题,就是这些看似细小的问题,导致自己成为众矢之的和背后攻击的对象,要知道,办公室里不光看工作表现,还要看其他很多方面,因此往往最后业绩不错,但是自己得不到应有的认可。因此,努力工作的同时,必须懂得自我保护。孔子说过“敏于行,慎于言”。在办公室里,有很强的实践意义。建议在没有成为高层的时候,学会低调做人,用功做事。

进退法则2:学会观察。

福尔摩斯有一句话:“你们在看,而我却在观察。”想要在办公室斗争中,处于不败之地,必须能够掌握主宰你命运的人的需求,必须学会像“娱记”一样观察、聆听和分析。那些掌握你命运的人可能是你的主管,你的部门经理、总监,甚至是大老板。每天和他们一起工作交流,很多有用的信息都摆在你的面前,这时候就需要通过对表面现象的观察和分析,找出对自己有利的信息,帮助自己准确定位。因此,掌握办公室里的八卦新闻,在办公室里做一名传播八卦新闻的优秀“娱记”,才能处于不败之地。

进退法则3:学会变通和圆滑的解决问题。

在办公室里一味追求所谓的公平和原则,往往不会有好结果,反而常常容易讨人嫌。面临“办公室政治”的挑战,没有必要去追求绝对的公平和原则,而是应该找到一个变通和所有人都能接受的工作方法,有的放矢和游刃有余地处理和控制。升职加薪的确需要努力工作,真实才干的确是重要因素,但是办公室生存如果不懂得变通和适应环境,再能干再努力也仍旧会原地踏步,难上青云。

让你职场更顺畅的黄金法则是哪些


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1、人要学会感恩

受人滴水之恩,当涌泉相报,自古中国就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才会孝敬父母、忠于企业。所以要常怀感恩之心,这样领导才会更加放心地重用提拔你。职场风云变换对于竞争对手,常怀感恩之心才能化干戈为玉帛,也才能使自己更快进步。

2、人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦

吃得苦中苦,方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神,工作总爱挑三拣四,就像吃饭一样,挑食的人总是长不壮实,只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人,才会更快得成长,才会更被老板器重。不要怕苦怕累,否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事,所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住,对自己仁慈的人,就是同样对敌人仁慈的人,总有一天会被敌人干掉。

3、人不能没有目标

很多人处入职场很迷茫,结果几年过去了,也没有什么长进,就是因为他没有清晰的目标,并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标,如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远!

4、心在哪里,收获就在哪里

要学会充分利用业余时间,要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快,是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的,根本没有时间享乐,都是在工作和学习,就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以,要不断督促自己成长,否则就会被淘汰。

5、做好工作,领导总有一天会发现的

有些人总觉得自己的工作成功再好也不会被领导发现,于是得过且过,永远没有出头之日。记住只要把每件事都做得尽善尽美,就一定可以获得上级领导的赏识。除非你做得不够!如果领导的眼睛真的瞎了,你就该找个头脑聪明、眼睛明亮的领导了。记住,天道酬勤,君子以自强不息。

6、要试着改变环境

我的座右铭就是:专心做事、用心做人。人是万物之灵,一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心,你没有改变环境(工作环境和人际交往环境),是因为你做得还不够。最后切忌,如果自己真的改变不了环境,就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话,就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳,但最好的方法就是搬家。

7、坐而思,不如起而行。成功之路就在脚下

不要被自己的想法束缚,当遇到问题时到实践中去寻找解决的办法,不要把自己关在屋子里想。办法是在实践中找出来的,不是靠异想天开找到的。就好比失业者一样,要多去人才市场走走才可能有出路,在家里等用人单位的电话是不现实的。如果你只顾往四周张望,你就一定停滞不前,所以说实践是检验真理的唯一标准。只要有想法就要马上去做,大不了再从头开始,但只要做了就有希望,就有成功的可能。做不好,就是经验教训,失败乃成功之母,失败让自己更加强大。上述的几条职场黄金法则虽然不是绝对的,但是对大家尤其是女性朋友在职场上肯定是有帮助的,如果在职场上遇到了困难,那么大家可以参考上述的职场黄金法则。希望这些帮助大家将自己的职场之路拓得更宽。

十条法则让你成为职场精英男


哥们儿恭喜你,你终于毕业了,在工作第一天,也就宣告你成了一个社会新鲜人。一入职场深似海,尽快抛掉身上的校园气吧,每个时代都有工作者要面对的考验与难关,但不变的是建立个人良好第一印象,绝对有加分效果。虽然不是什么工作都要求穿西装打领带,但适度的洗练成熟感相当必要,毕竟现实的社会不是清纯的校园,掌握EVOMEN教导的职场穿衣军规,让自己赢在起跑点上吧!

Rule1灰色西装彰显熟男味道

新职场人的第一套正式西装,大部分人可能会选择安全的黑色或是深蓝色,但是EVOMEN更推荐具有个性与稳重感的灰色西装。因为暗沉沉的黑及深蓝色太没有特性了,中性的灰色不但可搭配任何颜色,并且还带点神秘的气质,尤其在转大人的男孩身上,会展现更多可能性的造型组合。

Rule2针织领带让传统造型变摩登

如果你脱离不了穿衬衫打领带的职场穿着宿命,那么来点创意,搭配一条针织领带吧!毕竟你只是初出社会的青年才俊,可以在原有的规范中玩点新花样,千万别让老气横秋的爸爸款印花领带淹没了你该有的青春活力。

Rule3绅士皮鞋摆脱一双球鞋走天下

你已经不是在校的大学生了,该是时候摆脱什么服装都搭配球鞋的青少年风格。建议投资一双质感优越的皮革好鞋,因为身为上班族,你真的需要一双带你迈向成人之路的经典鞋款,尤其是绑带的正式皮鞋,是成人优雅品味的象征。虽然黑色是必备基本款,但咖啡色系可灵活运用于正式与休闲场合,无论上班搭配西装,或是假日与牛仔裤穿搭一起,都相当潇洒有型。

Rule4皮革表展现成熟男人样

如果你还在戴色彩鲜艳的玩具造型或塑料手表,你可能还没准备好进入职场,当个成熟的上班族,因为手表是影响他人对你第一印象的关键点。当然,我们并不建议初入社会者为了面子,买支表花上几十万,但先从选择比较稳重的皮革表带款式开始,相信会让你的西装衬衫打扮更具说服力。

Rule5深色牛仔裤上班也可以穿

如果你不是在金融业,而且公司也允许穿牛仔裤上班,我们建议看起来质感较好的深色丹宁裤,会比浅色或任何石洗牛仔裤,更适合上班时穿着。搭配一件简单的牛津衬衫就很帅,或是与西上装穿搭在一起,都是非常得体端庄又不失礼的办公室造型。

Rule6复古造型眼镜增添沉稳感

如果你不是在金融业,而且公司也允许穿牛仔裤上班,我们建议看起来质感较好的深色丹宁裤,会比浅色或任何石洗牛仔裤,更适合上班时穿着。搭配一件简单的牛津衬衫就很帅,或是与西上装穿搭在一起,都是非常得体端庄又不失礼的办公室造型。

Rule7淡香氛提升品位

学生时,你可以和同学们臭在一起,没人管你,但是在职场,除了保持个人清洁,随身散发一点点香味,是会让人留下好印象的。不过记住“过犹不及”的定理,使用香水时,适量涂抹在双手脉搏及颈部两侧即可,否则过度的香味将引起更多人的反感。建议雅致的木质香调展现轻熟的男人味。

Rule8牛津衬衫成熟不失青春

象征常春藤学院风格的牛津衬衫,舒适的棉质除了让你保持斯文的学院气质,并在商业气息浓厚的职场中,给人优雅绅士的美好印象。除了经典蓝、白与条纹款式,近年来牛津衬衫的颜色与设计也愈来愈多样化,例如粉红色与粗条纹款式,都是展现成熟造型却不失青春本质的上班族首选。

Rule9托特包好搭配不老气

首先,请先将你学生时期相依为命的双肩包摆一旁吧!但也不要立马就添购严肃又老气的公文包,因为时间还没到,还是先选择适用公务、通勤、出差等多样场合,可灵活运用的ToteBag,这类造型简洁、空间又大的托特包,不但符合你的年轻态度,更重要的是非常实用好搭配。

Rule10小小名片夹大大好印象

别小看这不怎么起眼的名片夹,它可是不必花大钱就能帮你个人质感立刻加分的个人单品,这些代表个人品味的小细节,正是别人在还没认识你之前,就拿来评断你的一些小线索。仔细挑选一款设计简洁又大方的名片夹,肯定会让你更有自信地大声介绍自己。

年终公司聚餐,这些忌讳你不能犯!

转眼又是年底,在一片寒意中,圣诞节、新年、春节等一个个期待中的节日又出现在了地平线。随之而来的,是每个公司都会有的年底聚餐,也作为年度活动排上了大家的日程。年底聚餐作为连接领导和同僚之间的感情纽带,无论是过于随意还是过于没有存在感,都会白白浪费了一年唯一一次提升自己职场形象的绝佳机会。

转眼又是年底,在一片寒意中,圣诞节、新年、春节等一个个期待中的节日又出现在了地平线。

随之而来的,是每个公司都会有的年底聚餐,也作为年度活动排上了大家的日程。

年底聚餐作为连接领导和同僚之间的感情纽带,无论是过于随意还是过于没有存在感,都会白白浪费了一年唯一一次提升自己职场形象的绝佳机会。

职场4法则让你轻松应对各色同事职场指南


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1.爱说闲话的同事适当的闲话八卦是同事关系中不可缺少的佐料.但遇到以传播八卦为“主业”的同事,一旦你把握不好尺度,会不知不觉为自己布下地雷阵,说不定什么时候让你自身难保!与TA过招:首先你要先分清哪些话题无害,哪些有害。背后谈论别人的隐私、情感、缺点等,通常属于有害之列。天知道哪天传到人家耳朵里,会让你后悔莫及;在他们说老板的坏话时,你最好装作没听见。无论老板多么惹人厌,把那些意见留给自己就好;如果你实在憋不住要跟人分享你的新发现,请避开洗手间、休息室、走廊等看似隐秘、实则危险的场所。如果还是不确定到底该不该说,就请闭上嘴巴。倾听永远是最安全的参与方式。

2.无所不知的同事有些人喜欢炫耀自己的经验--把开会当成自己的专场演讲,或是凡事都要指导一下。知识丰富固然是好事,但也要掌握分寸。太过招摇强势只会抹杀其他人的意见和热情,让新鲜有趣的点子永远也没机会表达出来。与TA过招:在会议中,你没必要用打断说话的方式来表达意见。你只需放松心情,认真倾听。找出共同话题作为入口,一点一滴渗透你的想法。如果想做得彻底一些,可以在开会前提议“每个人都必须有5分钟发言”。平时工作中,如果你不想TA对你的工作指手画脚,可以对TA说“你的建议很好,不过现在我手头有些急事,过会再聊。”要是还不管用,就干脆塞上耳机,先占领自己的耳朵!

3.精神过度紧张的同事你一定有过这样的同事:工作中遇到突发事件就完全没了方向,一脸惶恐、呼吸加快,连走路也惊慌失措。这种人会让人感觉责任心强,但同时也会把办公室气氛搅得过分紧张,导致整个团队失去工作效率。与TA过招:对付这类人最好的办法就是让自己处变不惊。压力可以传染,你越重视它,它传播的速度越快,破坏性也越大。当TA急着寻求你的帮助时,你要冷静回应,谨防这种紧张情绪传给下一个人。如果TA还是紧张的不得了,可以试着让TA以舒服的姿势坐下,朝纸袋里吹气,这种方法屡试不爽!

4.默默无闻的同事每天第一个进办公室,下班时不声不响的离开;眼睛盯着电脑一整天,却看不到有任何进展。这种人看似无害,其实最具杀伤力。他们对团队的贡献微乎其微不说,消极的态度还会像吸血虫一样,渐渐吸走身边人的工作热情,宝贵的时间就这样浪费掉了。与TA过招:如果因为TA生性害羞,你可以经常邀请TA加入团队活动。加深了解和信任可以帮助这类人走出伪装,流露出自然本色,很快和大家打成一片。若是所有努力都无济于事,就赶紧走开,离TA越远越好,以保证自己不受负面情绪的影响。保护宝贵的热情是工作中的首要大事,不能任由别人破坏!小贴士:高薪求职四大禁忌经济低迷时期,就连经验丰富的高薪求职者也会犯下初级错误。最近调查显示,谋求高薪职位者的最大错误竟然是面谈前的准备不充分;其次,履历不佳,太过急切,愿意接受任何职位空缺也成为很大失误;另外,在面试时表现的过度积极和咄咄逼人也不被雇主所认同;在初步接触或面谈后,未继续接洽也成为了高薪求职者的绊脚石。午休时你在干什么?每个员工都有午休,但根据企业文化和个人习惯的差异,大家在午餐时间的活动各有不同。根据国外调查数据显示,16%的员工会在午休时跟同事和朋友相约,把这当成是联络感情的好时机;15%会继续工作,省略正式午餐;另外12%的人把午休时间用来阅读,其中7%习惯浏览网站和新闻;还有8%会抽空锻炼身体;其他人有的利用午休去散步、遛狗、打电话、付账单或者干脆睡觉等等。

让你职场更顺畅的7大黄金法则


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《让你职场更顺畅的7大黄金法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

真正的职场精英是可以做到三件事的:我知道该做什么,我知道该怎么做,我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的:即我有时间去的事情,我才知道该怎么做,然后我才能知道这件事情该不该做。

1、人要学会感恩

受人滴水之恩,当涌泉相报,自古中国就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才会孝敬父母、忠于企业。所以要常怀感恩之心,这样领导才会更加放心地重用提拔你。职场风云变换对于竞争对手,常怀感恩之心才能化干戈为玉帛,也才能使自己更快进步。

2、人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦

吃得苦中苦,方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神,工作总爱挑三拣四,就像吃饭一样,挑食的人总是长不壮实,只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人,才会更快得成长,才会更被老板器重。不要怕苦怕累,否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事,所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住,对自己仁慈的人,就是同样对敌人仁慈的人,总有一天会被敌人干掉。

3、人不能没有目标

很多人处入职场很迷茫,结果几年过去了,也没有什么长进,就是因为他没有清晰的目标,并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标,如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远!

4、心在哪里,收获就在哪里

要学会充分利用业余时间,要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快,是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的,根本没有时间享乐,都是在工作和学习,就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以,要不断督促自己成长,否则就会被淘汰。

5、做好工作,领导总有一天会发现的

有些人总觉得自己的工作成功再好也不会被领导发现,于是得过且过,永远没有出头之日。记住只要把每件事都做得尽善尽美,就一定可以获得上级领导的赏识。除非你做得不够!如果领导的眼睛真的瞎了,你就该找个头脑聪明、眼睛明亮的领导了。记住,天道酬勤,君子以自强不息。

6、要试着改变环境

我的座右铭就是:专心做事、用心做人。人是万物之灵,一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心,你没有改变环境(工作环境和人际交往环境),是因为你做得还不够。最后切忌,如果自己真的改变不了环境,就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话,就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳,但最好的方法就是搬家。

7、坐而思,不如起而行。成功之路就在脚下

不要被自己的想法束缚,当遇到问题时到实践中去寻找解决的办法,不要把自己关在屋子里想。办法是在实践中找出来的,不是靠异想天开找到的。就好比失业者一样,要多去人才市场走走才可能有出路,在家里等用人单位的电话是不现实的。如果你只顾往四周张望,你就一定停滞不前,所以说实践是检验真理的唯一标准。只要有想法就要马上去做,大不了再从头开始,但只要做了就有希望,就有成功的可能。做不好,就是经验教训,失败乃成功之母,失败让自己更加强大。

让你赢得职场好人缘的口语赞美法则


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《让你赢得职场好人缘的口语赞美法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

1.Youlookgreattoday.你今天看上去很棒。——每天都可以用!

2.Youdidagoodjob.你干得非常好。——国际最通用的表扬!

3.Weresoproudofyou.我们十分为你骄傲。——最高级的表扬!

4.Imverypleasedwithyourwork.我对你的工作非常满意。——正式、真诚的赞扬!

5.Thisisreallyaniceplace.这真是个好地方!——随口就说、但效果很好的表扬!

6.Yourelookingsharp!你看上去真精神/真棒/真漂亮。——与众不同的表扬!

7.Youalwaysknowtherightthingtosay.你总是说话得体。——高层次的表扬!

8.Iadmire/respectyourwork.我对你的工作表示敬意。——世界通用!

9.Youvegotagreatpersonality.你的个性很好。——一个非常安全的表扬!

10.Youhaveagoodsenseofhumor.你真幽默。——美国人极其喜欢的表扬!

11.Youlookniceinthatcolor.你穿那种颜色很好看。

12.Youhaveagoodtaste.你很有品位。

13.Youlooklikeamilliondollars.=youlookoutstanding.=youlooklikeamoviestar.你看上去帅呆了。

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钻石般闪亮心态 注定你的职场红人之路


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●在黄金期内一定会面临很多压力,但千万不要让自己在"焦虑"状态下沉浸很久,因为焦虑会取代你的能力。相信坚持走下去的过程中会有答案。

●正确地审视自己的能力。中国的特殊现状造就了一大批年

轻的高管,机会够好,但能力未必能够胜任,此时从黄金期跌落下来未必是坏事情,头脑清醒之后,再搏也不尽。

●学会用适当的方式化解焦虑,多跟同样处在职业黄金期的朋友交流,多跟业界。周边的智慧人士接触,获得心灵的支撑。

●继续深造。黄金期内与其他阶段不同,给自己充电的前提是不能影响工作,不脱行,不辞职。如需出国,学完尽快回来,即使老板没有给培训计划,也要说服老板给你在职深造的机会。

●保持足够的敏感。有时候敏感比能力更重要,因为大环境的变数太多,密切关注竞争对手的动向,带着自信去学习别人,带着自卑去超越自己。

●遭遇困境时要相信自己,做自己的拉拉队。“势如破竹”,这个“势”就是心理能量的积累。

●利用职业黄金期锻造职场白金承力:宠辱不惊,云淡风轻,心境平和,与行云流水的职业技巧相配合,令你的内心更加强大。

●职场上的最大危险是自己把自己看低了,觉得我也就是这样了,我不可能行,或者是把自己的现状看高了,觉得一切尽在掌握。

●如果感觉在一个行业已做到山穷水尽,就去开辟新的战场,但要保持你的核心竞争力得到延续的使用,新战场离“行”不远或者为“行”服务。

●只要你不急着放弃,职业就不会放弃你。

(完)(转自新浪社区)

怎样让简历更加吸引


简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。以下是小编分享的怎样让简历更加吸引,更多内容请关注。

简历的关键点

简历最重要的是要有针对性。

这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。

在写简历之前,将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情。如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方,如果是应聘技术型的工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外,也可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

简历的主要内容

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容:应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外,也注意教育背景,学历及专业,毕业的大学;如果需要面试,应聘者的一些基本信息不可少,姓名,联系方式等。

由此可见,一份简历至少要包括以下几个方面的内容:

1、应聘的岗位或求职希望;

2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来。

5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

简历的形式

形式上要整洁、美观

一般不需要太多,关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸,一般都要打印出来,字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系,很多HR并不希望有封面和塑封的简历,看起来要抽出其中的简历比较费时间。

一般岗位的简历不需要太花哨,关键要有内容。对于一些特殊的岗位,如设计类,公关类,策划类的岗位,简历形式可以做得别出心裁,与众不同。

谈了简历的关键点、内容和形式后,谈谈HR不希望看到的几种简历,以便在写简历避免:

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处,做事认真,能吃苦耐劳,具有团队精神、创新精神,适应能力强,沟通能力强等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些,还不如写你做过什么学生工作,组织了什么活动,取得了什么成绩,兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

2、花了很多笔墨介绍学校、专业,列出专业课而没有成绩,很少写到个人。这样的简历只适合从来没有招聘过大学生的单位。对于绝大多数企业HR,他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文,看起来很费力,找不出重点,诗情画意的词很多,表示态度的词很多,而事实和数字很少,条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印,精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼,但如果内容不合要求,也要扔到一边,并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视,你的简历也很难得到HR的重视。

最后要说的是,一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会,要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上,对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间,打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。

拓展阅读:制作个人简历九大禁忌

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说再见吧!

4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如公司被售出、老板是个白痴或谋求高薪。

7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。

9、请不要寄附件。当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。

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律师面试时如何突出自己的闪光点?


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进入一家律所是开启律师之路的赛道起点,而面试就是跨入赛道的大门。律所都有限制,希望能够在一个优质的框架中筛选出优质人才,面试就是给你一个机会,当对方发现你是人才便会录用你。虽然我们知道每家律所都有各自的门槛,但当你有机会面试之时,其实就已经跨过了那些冰冷的纸面限制,进入到整体素质选拔阶段了。所以,一定要珍惜每次面试的机会,争取打动面试官。

法律和实务:法学实力和答题逻辑

拥有法学知识水平是成为一名优秀律师的立本之基。所以法学能力强的面试者更容易受到律所的青睐,这样的人才进入律师行业更容易上手。但现实中并不是所有律所都会直接使用实务考题来考核面试者,可能也是出于对法律和法律实务差距的考虑。所以有很多律所会采取间接的方式来听取面试者对于法律和实务经验的介绍,比如从事过什么项目,专业成绩如何……回答问题的逻辑一定要清晰有层次。

专业化倾向:最感兴趣法律领域

无论是公司式管理模式,还是传统合伙制管理模式,都会涉及这一问题。兴趣是最好的老师,对一个领域的喜好会影响未来的执业方向。建议刚步入这个行业的实习生可以适当把范围扩大一些,不必过于强调某一小领域,一个原因是现阶段还不太了解各个领域的详情,另一个原因是避免过于狭隘而超出律所的常规业务。对某一领域有执念的除外。

价值观:为什么要做律师

你为什么要成为一名律师?面试者可以多参考一些互动推文,看看正式律师们会给出什么有趣的答案,加以参考,在面试中避免出现消极言论即可,比如“学了法律,没办法”,哪怕把这个事实表述为“对偶然选择的坚持”,也会产生积极的效果。无论是理想派还是现实派,在当下的行业中都能被接受。展现出自己的偏好,即为自身的特点,但切忌极端,现实派不要只谈钱,理想派不能只谈天马行空。

对于正在求职的法学应届生们而言,最要紧的一定是要坚持初心,稳住心态,想做律师的同学面对一家律所的面试时,在准备过程中不必像做题一样反复去背诵优质答案,但一定要在脑海中提前想好这几个问题并真诚回答。2021年,愿每个求职者都有找到心仪的工作!

职场高效法则:30秒口头签名让你变红人


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如何让上司和同事快速记住你并留下深刻印象?开会或演说时如果有机会当众发言,只要利用短短30秒钟进行一段创意十足的介绍说明,你就能迅速在众人面前脱颖而出,成为备受瞩目的那一个。只需30秒,就能改变命运的成功职场法则,你一定要知道!

在一所大学里,有两名讲师的名字都叫强尼布朗,除了被两个教师授课的学生外,其他陌生同学都难以分辨这两人的详细区别。一次学校召开集体学生大会,第一个强尼布朗走上讲台后说:“大家早上好,我叫强尼布朗,教社会学。我这个强尼布朗,经常在衣服扣眼里插着一朵玫瑰花,请大家别搞错了。”从那以后,无论认识与否,学生们再也没有将他们搞混过。

在现代社会高速运营的职场快节奏下,人们往往很难浪费许多时间去详细、深入、具体的了解一个人,所以如果第一印象难以给人留下深刻印象的话,就很容易被每天需要面对无数面孔的主管们忘在脑后,想平地而起就难上加难了。所以,为了让别人迅速记住我们,在第一次碰头时,为何不练习一下“30秒式口头签名”的游戏呢?这是一种有效推销自己的成功职场法则。

1、在面对陌生情况时迅速破冰,激起他人的兴趣。

我们都知道,在演讲的时候,除非你的所有个人资料都已印在演说说明书上,一般情况下,听众还是希望听一听你的实际情况介绍——你是谁,为什么会在这里,你站在这里的理由是什么,然后谈谈你演说的话题和角度。这不仅能够成功推销自己,也能迅速拉近你和听众的距离,激发他们的兴趣,甚至可以在此基础上进行一些互动,这样现场气氛会更热烈,更有助于为接下来的发言做好铺垫。学会这一招,可以大大磨练你的职场情商,今后再遇到类似情况,你便能迅速“破冰”,让大家认识你。

2、事先拟好发言词或准备一套自我介绍材料。

如果对主持人不太放心,可以作自我介绍,也可以写一份自我介绍供其使用。为了能事后看到自己表现得好坏,同时也为了控制整个演说过程,你可以准备一个微型录音机,在事后回放进行检查,更有利于改进这次的不足,争取更好表现。

如果主持人比较称职,他们会更加巧妙地利用你提供的介绍材料,即使主持人的水平不是那么高,至少也能将你介绍得基本正确。一个清晰的、真实确凿的介绍能定下一个合适的基调,并顺利引入演说者。

3、对个人情况做些有趣精短的介绍。

谈一谈自己的情况,除了介绍一下你在哪个公司工作,任职属性这些情况外,还要说说希望从这个演说会上了解到了点什么,你的价值何在,在事业上你的下一步是什么等等。如果事先对这些排练一下,使一切听起来都那么自然,会让你的演讲分数大大提高。提高人气的职场法则,就是让你在沟通话术、职场情商上的素质越来越高。

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