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相信在职场混的久的朋友都会发现情商对于一个人来说异常重要，甚至可以说能够影响到一个人在职场当中的发展。
曾经就有人对全国500强企业的员工做过一项相关调查和研究，通过调查发现，工作中，情商对工作所造成的影响是智商的两倍，同时还发现一个问题，就是当自己所处的职位越高，那么情商对于工作的影响就越大，那么职场中那些情商低的人，TA们会有哪些表现呢？小编整理总结如下5点，各位请自行对号入座，看看你中招了没——
1.遇到事情容易慌张
情商不高的人，容易紧张慌乱。
在面对一些棘手或突发事件的时间，不能有效的控制和管理自己的情绪，然后就可能会对身心健康造成巨大的压力和情绪。
因此他们焦虑、抑郁、滥用药品的可能性比普通人高出2-3倍，甚至会有自杀轻生念头，还有个别的会有自虐或伤害别人的行为。
相比之下，情商高的人能够在事情出现不好征兆之前，就有所警惕和洞察，并能作出积极应对，所以情商高的人不容易慌张。
2.遇事摇摆不定，拿不定主意缺
情商高得人能够很好的建立与人之间或事物的平衡，会适度的理性和感性。
不过激不偏见，不会因为感情的原因而弄得周围一团糟，也不会对工作和其他人产生较大的影响。
他们能够与人建立合理的距离和界限，这有利于维护自己的主张和掌握主动权。
处理事情为人处事的时候圆滑老练，应对冲突驾轻就熟。
相比之下，情商低的人没办法控制自己的情绪反应，这就容易因为立场不坚定而左顾右盼，瞻前顾后，思想慌乱。
3.自怨自哀，情绪低落、思想消极
情商高的人犯了错误或出现问题之后，一定不会陷入其中，而是积极地从中吸取经验教训不为的改良自己，更不会在同一个地方摔倒两次。
相反，情商低的人总是思绪自己所犯的各种错误，在思虑与回忆的钢丝上来回游荡，不能自拔。
心理学家认为，总是想着错误和障碍的人会让人陷入深深焦虑和害羞，而彻底忘记错误、汲取教训才有可能不重蹈覆辙。
4.主观臆断，只看表象，敏感多疑
情商低的人往往按照简单的表面现象就产生意见，就会认为这个事儿是针对他的，并只收集有利于支持他们个人意见的证据。
同时会将周围一切没有关系的事情或人的行为联系起来；忽视与自己意见相左的其他证据，并以此和别人争论或争执不休。
而情商高的人会在深思熟虑之后才形成自己的观点，有并条理的表达自己想法和思路，可以做到很细节理性的分析。
他们知道自己最初的反应是被情绪所驱动，因此会多花些时间考虑各种可能的后果和相反的论点，也会有更好的结果。
5.总被误解，总是犯错
情商低的人之所以容易被误解，是因为他们传递信息的方式不能被别人理解。
因为他们的出发点是跟上面第4条一样，会把注意放在自己身上，压根没有去理解对方或洞察到事态的变化，自己的思维意识形态下自己反应。
情商高的人经过反复练习，琢磨观察，能够精准地向他人表达自己的意图和想法。
他们能知道别人在理解自我意图时的困难点，从而调整措辞用语，用更易沟通的方式重新表达，也会使事情事半功倍。
总之，职场里面，想要混的久、混得好，一定要有高情商。
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“不想当将军的士兵不是好士兵”，的确，向往成功、追求成功是每一位身处职场的人士都应该朝这方面努力的目标。当然，追求成功并不只在于“敢于追求”，而且还必须建立在自身的能力基础之上。不过许多人在职场中，为了能够迅速攀到“顶峰”，常常会产生一种急功近利的错误想法，在这种想法的指导下，却事与愿违。为了避免上面的结果，你不妨认真阅读下面的几点，或许这些错误的“就行”就是你无法攀顶的原因。
1、埋头苦干就行
埋头做好领导交办的事情，本是无可厚非的，不过要想迅速攀到职业“顶峰”，这是不够的。许多人为了在领导或者同事面前表现自己，常常加班加点工作，这些人错误地认为唯有认真工作，才能得到上司的赏识。其实工作效率与工作业绩才是最重要的，整天忙忙碌碌的，结果却没有任何成绩。要是你没有超群的能力，请保持积极的工作态度，这样也能迅速攀登到职业顶峰。
2、完成份内任务就行
许多人认为只要保质保量地完成自己份内的工作任务就可以了，对于其他人在工作中对自己提出的请求和帮助，完全可以不睬。其实工作能力、工作效率、人品可信赖的程度、甚至员工的学历，都不会是同事或者领导评价的单一指标，也不会是最重要的指标。不要以为完成份内任务就行，其实你要想上进的话，还应该在工作中表现出一种强烈的敬业精神来，不是循规蹈矩地为了工作而工作，而是要求自己恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作以及相关工作，以智慧和付出对工作质量和效率负责。在市场经济不断走向深入的今天，敬业精神可以说是一种职业态度，一个没有敬业精神的员工，即使再有能力也不会得到上司或者同事的尊重和接受。
3、拍好上司就行
尽管有许多想办实事的领导或者上司，希望能听到来自各种角度的声音，以便得到客观、准确的结果。然而目前社会上的大部分领导却不会，这些领导也是普通人，换句话说，这些领导希望在自己的带领下，能听到下面员工对单位好的评价或者不是不利的评论。不过拍好上司并不是一件很容易的事情，这也是有技巧和心得可寻的；比方说主任你今天看起来真的好精神哟，很明显这样子拍上司的话，上司会不愉快的，因为这些领导也不是糊涂虫，你昧着良心的瞎话他听了反而会感到不舒服。你应该找出领导真正让别人佩服之处，或者领导的过人之处，然后在合适的时机、合适的场合下去赞美，比方说在庆祝业务洽谈成功后，你可以单独地经理说，“经理你真棒，你洽谈业务的方式，让我们又签了一笔大单字，多亏有你出马。”领导此时正沉浸在快乐之中，听你这么一吹，相信他就更飘飘然了。
4、有能力就行
许多人太相信自己的能力，总以为凭自己的能力，肯定会有出头之日的。这种人过分相信同事和老板，总认为自己的能力一定会得到他们的赏识的。然而实际情况是，单位里常常会出现这样的现象：有的员工无论工作做得好与不好，老板或者上司们都很喜欢他，甚至他还能一步一步被重用提拔，也不会出现上司因为担心下属功高震主而不高兴的情况。这又是为什么呢？归根到底，单纯能力强还不行，还要善于上司沟通。实际工作过程中大家会发现，上下级的关系往往是以情感因素为主要的，而能力大小为辅的。因此与领导或者上司多沟通，是自以为能力强的员工必须要努力做到的。
5、运气好就行
看到比自己早工作或者迟工作的同事，都得到了提拔和发展，惟独自己还是原地踏步，相信这些人肯定会认为他的运气不好，他们坚信成功和发展是由于有好的运气，所以这些人往往会守株待兔，被动地、消极地去等待命运的安排，等待领导有朝一日也能提拔自己。
其实在实际社会中，那些工作效率高并且工作能力强的员工无法得到重用的一个最基本的原因是，既然这些人在自己的工作岗位上干得如此出色，那么领导或者上级就希望这些人继续留在原工作岗位上工作，领导可能会担心一旦这些人离开了工作岗位后，相应的岗位上就会缺少骨干。所以这些员工要想避免出现这种现象发生，自己应该努力地向领导或者上司去毛遂自荐。
所以正确的做法应该是，积极地向上司或者领导表现自己，在目前的工作岗位上自己发挥不出才能或者不能完全发挥自己的能力，同时要拿出具体的事例来证明，在另外更重要的工作岗位上，自己可以发挥出更大的潜能，可以为单位作出更大的贡献。只有不断地向老板或者上司推荐自己，你的上进心和奋斗心才能在领导的头脑中留下深刻的印象，这样你的好运气才能降临。记住，好运气有时也是靠自己创造的！
世界上的人千千万，每个人都有自己的性格特征，例如小编就是做事急躁没有耐心的人，很容易就会变得不耐烦。嫌饭店里上菜慢，抱怨网上买了新衣服而快递一直不到，或者抱怨打了滴滴之后司机师傅久久不到。一般来说，人们给我们的建议都是保持冷静，要有耐心，该来的都会来的。这个建议在某些情况下肯定是有用的，但是“没有耐心”在一些情况下也是有用的。
今天小编就来跟大家讨论一下在职场上“没有耐心”会有哪些好处，一起来看看吧。
缺乏耐心有以下好处:
1. 它会让你产生紧迫感
2. 它会驱使你更快取得成果
3. 它会让你变得期望过高
缺乏耐心的这三个好处有助于让你在生活中取得更大的成就。我就是那种有时会很不耐烦的人。我希望每件事都已经在昨天做好了，而我的字典里很少有“等待”这两个字。
缺乏耐心可以助你更快解决与同事的矛盾
我曾经和一个自己很不喜欢的人一起工作过。他妨碍我开会，不给我提供任何帮助，还会因为他的自私而阻碍我的职业发展。有一天，我很不耐烦地走进办公室，对自己说:“我受够了，今天我必须做点什么。”
这种不耐烦导致我们必须要进行对话，而对话是解决问题的第一步，把问题说开才我们才能够解决这个问题，然后继续愉快地一起工作。
如果我没有这么急躁，那我可能会一直忍受这种痛苦，不做任何事来尽量避免正面争论。
“面对一场争论”远比“让痛苦蚕食你的生活”要好得多。
缺乏耐心助你在商业上更快取得成功
你见过没有耐心的老板吗？他们一直在调整业务模式，一直有项目要上线，一直在收集潜在客户的数据。
他们对购买按钮进行了一百万次测试。他们四处尝试，看有什么事情发生，在这个过程中他们非常冷静和耐心。然后，他们没钱了，就把责任推给市场或联合创始人。
生意上的不耐烦是一种可怕的超能力，因为它把你的注意力集中在赚钱上，这样你就可以一直精力充沛。
当你的竞争对手可能正在徘徊不前或对现有业务沾沾自喜时，生意上的不耐烦会让你跑得更快，更快地赚钱，因为你觉得你必须这样做。
缺乏耐心助你取得更多的成果
它给你一种动力，让你变得有点“不可理喻”，去要求那些你可能还没有准备好或者还没有资格拥有的东西。
说真的，不要低估生活中的急躁情绪。
缺乏耐心会让你有一种DDL（最后期限）的紧迫感，还会帮你实现你认为不可能实现的梦想。所以没有耐心是可以的，缺乏耐心有时是一个非常聪明的选择。
工资低是一种怎样的体验？下面和小编一起来看看网友们的悲惨世界吧！
体验一：买东西太纠结
萤火之森：经常把淘宝app卸掉下载，下载再卸掉。
八月天：买了一块钱的青菜配了三顿饭！！！
树上花开：就是看中一个东西还得等着降价！
江生生：口渴了买瓶饮料也要纠结半天，喝完之后就会后悔浪费两块钱吃饭不去饭店，不是炒饭就是面条，自己出去都要用矿泉水瓶带水。一块钱分三次花的感觉。很惨，也不会跟家里要钱。
所念皆星河：最心酸：别人能买各种想买的东西，而你只能继续等待，直到你存够钱的那一天；最苦闷：别人能随便吃，而你只能选择最省钱的那种；最无奈：别人能在假期到处玩，而你只能宅；最励志，虽然现在我拿着低工资，但是，我坚信自己终有一天也会拿到高工资。
体验二：生活开支全面缩减
嘻嘻嘻：住最偏僻的地方，最小的房间，没有阳台，没有阳光，和无数个人共用卫生间，经常没有热水洗澡。吃最难吃的饭，白饭搭榨菜。逛街永远只能看，看电影永远只能在家看，坐车只能坐公交，多堵都得承受，为了省两毛钱，和朋友吃饭，永远要想破脑袋逃单。就是如此，每个月银行卡上的数字到月底都会归零
最后的外卖：工作一年半，到手2700，公司提供早饭午饭，所以早饭午饭都吃的很多，这样下班回家也不会很饿，就不需要额外花钱吃晚饭了，洗澡害怕烧热水费电，去超市逛一圈只买了必需品，每拿一样东西前都要反复纠结，该不该买，该不该买，也是够了。
佐先森：上班期间：早上拿着馒头飞奔追着公交，用最大的力气挤上去了。他人碗里是西餐，低头一看豆腐！水费电费，费费胆颤！oh no！房东阿姨又来了。 过年回家：那个谁谁谁，你现在在做什么呀？工资多少啊？我家姑娘月薪才一万多，唉！你给你爸妈多少过年红包呀？…… ”
韦小安：每天看着工资过日子，你就那么一点钱，在住最偏的房子，吃最便宜的快餐。给自己买点护肤品，衣服之类的，那完了，这个月连泡面都吃不起。每月的房租，水电，交通费，虽然不多，但我也觉得压力山大。
那么问题来了，到底那些拿高薪的，都是怎样的人？小编给你总结了四个特征，差距在哪，请大家自己衡量。
良好的人际关系处理能力 调查发现，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。例如一位受访的高薪人说，凡与其共过事的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物，而这种细致正是体现他能妥善处理每一位同事的关系。
优秀的品质 这种优秀品质体现在许多方面，譬如几乎所有比较成功的高薪收入者都有一个共性，即以比较低的姿态宣传自己，同时一些优秀的品质诸如忍耐性强、不颐指气使等等，都被高薪收入者们认为是其成功的因素。
刻苦的敬业精神 所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业。一位留学归来获的博士直言相告：“若你想获高薪，你必须24小时考虑工作。”
不断学习的进取精神 绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。
刚进入职场的新人刚走出象牙塔，与同学仍有一些竞争心理。有时候这种情绪真的是无法控制的。如果它不是理性的，就可能滋生其他不必要的麻烦，甚至误入歧途。
当初微软有个唐骏，不少大学里的年轻人认为这才是他们向往的职业生活，那时候学生们只想出国或者去外企，唐骏去了隆重，陈天桥创建的盛大，一家民营公司。受过高等教育的海归在一家500强的公司里上班一定薪水很高，是很多年轻人的幻想，问题是，每年毕业的大学生都在做这样的好梦，好的职位却是有限的。
人都喜欢体面，喜欢比较。即使在工作中，也喜欢比较，不论结果是否是他们想要的。大多数人都认为外企公司非常好，但他们在哪里？嗯，他们在一个更好的办公楼，这是你想要的吗？他们出差住的酒店比较好，这是你想要的吗？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的吗？一切都是为了别人，为什么你想要如此努力地向别人展示？另一方面，他们的薪水和福利并不是特别显着，改善的机会相对较小，很难成为高级别的监督者。他们不喜欢经常加班，但他们不敢加班，因为“你不做有的是人替代你”，在大多数情况下，外企老板会找个台湾人，香港人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的自卑感。你想好了吗？500强企业就一定好吗？找工作到底是考虑你想要什么，还是考虑别人想看到的东西？
人生的道路应该是崎岖向上的，偶尔会遇到低谷，但总的趋势总是波折向上，而不是像脉冲波一样，每次回到起点，我都会遇到很多口试者，30岁以上，四五年的工作经历，每次多则三年，少则一年，30岁的时候回到起点从低端的位置开始工作，拿着基本工资，和20多岁的年轻人竞争，难道不觉得有点难过吗？
资本依靠的是积累，这种积累包括人际关系、教训、人脉和口碑。如果你经常换行业，那就意味着几年的积累就会丧失。如果你换了两次行业，你在35岁的时候只能积累5年经验，而一个没有更改行业的人已经累积了至少10年，谁将获胜？当工作2-3年时，许多人觉得工作进行得不顺利，看起来似乎遇到瓶颈时，就开始很沮丧，想辞职，甚至想更换一个行业。觉得所有的麻烦都可以放在一边，会好得多。事实上，这只是一个从头开始的方式，当它涉及到同样的问题与行业，这是一个很大的进步，你知道，每个人都在通过这个过程，每个人的职业生涯都在经历一些瓶颈，你挺过来了，但没有其他人熬过来你就领先了。跑长跑的人都知道，开始的时候会很轻松，但是很快就会有第一次困难的时候，但是在这一段时间之后可以跑很长一段时间，那么就会有第二次好的感觉，在坚持之后可以跑一段时间。一次又一次，疼痛越来越严重，一直持续不了多久。大多数人第一次坚持不住，有些人第二次也坚持不住，第三次虽然大家都坚持不住，但是跑到这里的人很少，这资本足够你平稳过剩下的日子了。
当一份工作两到三年的时候，大部分人的工作变得熟悉起来，然后是一次又一次的反复，这个时候有很多人会感到无聊厌倦，有些人觉得自己都搞清楚了，从而在努力寻求改进。很多跳槽都是因为失去了兴趣，觉得自己已经实现了竞赛。其实，竞赛在这个时候才刚刚开始，两三年的工作，不管是客户关系、人际关系，还是引导的关联，在这个行业的名气名，都还是远远不够的，但是稍有成功的人总会自我感觉良好，每个人都觉得自己和客户关系很好，觉得自己在这个行业的声誉很好。其实，当然不是，在这个时候，或者说最初开始两年的干劲，一步一步，积累才刚刚开始。
在日常工作中，一些用人单位会因种种原因而辞退员工，有的用人单位甚至直接口头辞退。相对于用人单位而言，劳动者是弱势群体，尤其是一些基层劳动者，文化程度不高，对法律常识知之甚少，又不想在外地给自己找麻烦，面对用人单位的口头辞退，也就作罢，不了了之，以至于很多被辞退的员工都没有得到应有的补偿。所以，这次就来和大家说说被公司辞退后，有哪些应有的补偿？
哪些情况下劳动者可以获得辞退补偿
1、用人单位提出和劳动者协商解除劳动合同。
2、有下列情形之一的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告的。
4、除用人单位因维持或者提高劳动合同约定条件而决定与劳动者续签合同，但劳动者不同意续签的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。（这一条简化一下就是：除了你自己跳槽这种情况外，固定期限劳动合同终止的情况。）
5、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
6、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的。
劳动者经济补偿金如何计算
1、一般情况下，根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，按上面第一条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
以上，就是如果劳动者被公司辞退，会获得相应的补偿和补偿金的计算方式了。总体看来，其实国家对于被公司辞退的劳动者们，在一定程度上还是要求公司对其有经济上的帮助的，因此，虽然被辞退的劳动者看起来是相对较弱的一方，但只要好好记住以上的法律常识，就能在适当的时候帮助到自己，当然，在实际生活中，劳资纠纷多种多样，还需要根据跟详实的实际情况再做判断。
身处职场免不了要应酬，应酬的时候都要喝酒、敬酒。那么，你知道怎么敬酒吗？高情商的人敬酒都是怎样做的呢？下面，小编来和大家聊一聊~
1、敬酒不要贪快
饭桌上经常有多位客户、领导和同事，敬酒时，一定要等职位比自己高的人敬过之后，你才可以跟上。
2、敬酒不要紧凑进行
例如，某位领导或客户刚刚被其他同事敬过酒，你就不要马上跟着继续敬，而要等对方吃点东西，缓一缓再说，不然的话人家可能会吃不消的，你的做法估计就会变成对方内心反感的行为了。
3、对方用餐时不要敬酒
领导或客户显然还在吃东西，这种时候不要敬酒，否则对方心里说不定也会感觉不爽，觉得你太不懂得 “看情况” 了。敬酒，宁愿慢一点，也不要让别人喝得心里不舒服。
4、领导或客户交谈时不宜敬酒
如果你要敬酒，一定要等对方闲下来没啥事的时候，交谈期间尽量不要打断，因为有时正好聊到一个很重要的点上，你兴冲冲地跑来敬酒，很可能会耽误了某些重要的谈事时机，对谈话双方来说都不利。
5、并非所有饭局都要轮流敬酒
一般的饭局，大家一起敬一次集体酒也就差不多了。另外，还要顾及不同领导的酒量，对于酒量不好的领导，你不敬酒，领导反而会感激你；你敬酒，领导反而会在心里疏远你呢！因此，敬酒前，一定要摸清楚对方的情况，不要盲目敬酒。
敬酒是一种礼仪，更是一种文化传承，将国人的好客情挥洒于酒桌之上，然酒不宜多，即便是口感甘醇的汤沟酒，也要有节有制，才能常来常往。
最难的就是与人打交道，特别是与那些可怕的人打交道。正是因为他们的存在，才让职场变得深不可测，让职场新人胆战心惊。对于这些人，我们不能跟他们斤斤计较，只能想尽一切办法与其远离。那么职场中都有哪些令职场新人胆怯，应该远离的人呢？小编打听了一些身边上班族的看法，下面汇总分享给大家，看看你有没有遇到过。
一、不努力
往往有一些这样的人，自持功高，觉得单位离不开你，或者觉得我不做，也没人敢怎么样我。这种人要么有关系，要么就是得了便宜卖乖之人，说的不好听了，就是觉的自己很牛逼，很厉害，不努力也比别人强。其实在职场，不努力也是很可怕的，在这个随时变化时代，知识的更新就像是秒表，每一刻都不一样，如果你不接受新事物，就要面临被淘汰的可能性，你今天的不努力，说不了就换回明天的出局。
二、放弃自己
觉得自己什么都不会，也做不好，一旦做时没有信心，说不好有些同事还会在一旁笑话你，你就放弃了你自己。这和不努力还不一样，一旦有这样的想法，你无论做什么，你都会觉得这个世界是黑暗的，不公平的，某某某和我还不是一样，凭啥他做了主管之类的想法越来越多。抱怨的人和放弃的人最可怕。
三、双重人格
有一位女上司，在客户面前笑眯眯地打躬作揖装好人，对公司内部人却态度恶劣，老是冷面暴怒『你们这些人啊』。这种变化简直就属于双重人格。一下从女菩萨变成了母夜叉，非常令人害怕。我会尽量避免跟她说话。
四、跟狗仔队一样的女前辈
那绝对是对公司里的恋爱话题了如指掌的老前辈。新人入职时，她就会去打听是否有男朋友了。如果你一说，『正在找』或『喜欢帅哥』，这些话就会神秘地传到男员工耳中。从那以后，其他女前辈就提醒我『小心那个人』…既然你们都知道她是那种人，怎么不早点告诉我呢。
五、所谓的“笑面虎”
表面和和气气、亲密无间，专门背后下刀子，像有的老员工平时对待新员工非常客气，想得也很周到，但一到周末便找新员工值班，很难想像他的人品会好到哪儿去，而人品不过关，则是人与人之间交往的致命伤，像这种面和心不和的存在，基本上不太可能会成为自己命中的贵人。
职场跳槽是家常事，可是大家知道职场跳槽不受欢迎的人有哪些吗?下面来看看小编整理的职场跳槽不受欢迎的人盘点介绍吧。
职场跳槽不受欢迎的人精心包装、自吹自擂型
许多求职者为了满足用人单位对文凭、证书、交际能力、管理能力、工作经验甚至相貌等的要求，不惜血本进行包装，殊不知这样总会露出马脚。
武汉一家大型民营企业急需能操盘全国市场的营销总监，经过多渠道层层筛选，终于挑中一位青年才俊。该公司老板说：31岁就有五年大型知名医药公司销售经理的经历，很不容易啊!经过认真协商，这家企业高薪聘请他担任了公司营销总监。谁知，这位人才根本没有实际操作能力，不到一个月便被炒了。临走时，这名高才承认：不但本科文凭是自修的，所谓大企业营销经理也不过是片区经理。
拔苗助长速成型
有的公司是因为一个短期项目高价挖人，一旦项目结束，这轮抢来的人才很快就会搁浅，若没有好的心态，就成了高不成，低不就的泡沫人才了。
吴小姐大学英语本科毕业，毕业那年正好赶上某大型跨国公司急需在国内开展新业务，吴小姐幸运地进入该公司，薪金是同龄人的3～4倍，但不到一年，就由于工作压力而离开了。由于起点太高，她一直没有找到满意的工作。迫于无奈，她到一家小型民营企业，由于心态的原因，工作得不如人意。
新老交替淘汰型
一些几年前热门的行业，由于当时竞争的需要，从业人员的薪金待遇很高，但现在热点已过，人才大量过剩，很多企业(特别是外企)采用换人减薪的办法来减轻负担。如IT行业，现在就有大批新老交替淘汰型泡沫人才。据业内人士分析，汽车行业人才在三五年后，也会出现大规模洗牌。
那么，如何避免成为泡沫人才呢?武汉光辉人才顾问公司副总经理于永刚建议，应进行个人的长期职业规划，不要急功近利乱跳槽，稳扎稳打，不仅仅要考虑薪水，更要考虑发展机会。对那些没有拿到手的因素更应引起重视，如培训机会、医疗保险等，尤其是职业发展前景。
职场跳槽涨薪多少才不亏情商高的人好像无论去到地方，似乎总是会受到人们的优待，而且在很多场合都会被人喜欢。那么你怎么能成为一个高情商的人呢？小编整理了下面十大情商表现，看看你有几个。
不抱怨、不指责
此类型的人一般不会责怪别人，也不会抱怨别人。事实上，抱怨和指责是不好的情绪，它们会传染。情商高的人只会做有意义的事情，而不是毫无意义的事情。
激情与热情
此类型的人一般对生活、工作和感情充满激情。调动你的积极情绪，让好情绪每天陪伴你。不要让坏情绪影响生活和工作。
宽容与包容
此类型的人一般是宽容的、胸怀宽广的、有多大的心、有多大的视野、有多大的舞台。情商高的人不在乎它，而是有一颗宽容宽容的心。
交流和沟通
此类型的人一般善于沟通，善于沟通，待人诚实，真诚礼貌。交流和沟通是一种技能，在实践中需要学习、不断总结和摸索。
多赞美别人
此类型的人一般善于表扬别人，这种赞美是发自内心的，看到别人优点的人会进步得更快，经常发现别人缺点的人会退而不自满。
保持好心情
此类型的人一般每天都保持良好的情绪，每天早上起床，微笑，鼓励自己，告诉自己自己是最好的，告诉自己自己是最好的，身边的朋友也很喜欢自己。
倾听的好习惯
此类型的人一般善于倾听，善于倾听他人，善于倾听别人的话，善于多听多看，而不是独树一帜。倾听是尊重他人的表现，倾听是更好的沟通的前提，倾听是人与人之间最好的沟通。
有责任感
此类型的人一般都比较敢于承担，不会推卸责任，遇到问题会主动分析问题，解决问题。一个正视自己的优点或缺点，敢于承担的人。
每天都有一点进步
此类型的人一般每天都会取得一些进步，从现在起就按自己说的做，从现在开始行动。不只是说话或不说话，行动才是成功的保证。每天进步一点点，朋友们更愿意帮助这些人。
用心待人
此类型的人一般善于记住别人的名字。如果你用心记住别人的名字，记住别人的名字，别人会更愿意和你亲近，你会成为朋友，你会有越来越多的朋友，有一个很好的朋友圈。
总之，高情商有时是一种发自内心的东西。简单地说，高情商的人知道如何尊重和体恤他人。不炫耀，不嘲笑，不挖苦。不专横，不高人一等。
《职场中那些情商低的人，TA们会有哪些表现？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场中的人礼貌礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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