大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《做不到这4条所有跳槽都是较差的选择》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公司组织的运营越发精益，组织架构越来越扁平，你的职场晋升脚步可能会提早停滞。原因何在？简单地说就是没有晋升空间了。不管是供职于企业、非营利组织还是政府机构，事实都如此。倘若你的事业正方兴未艾却遭遇平台期，你该如何应对？首先要做一番盘点：周边同事是否让你受益良多？组织任务是否依然让你干劲十足？如果答案是否定的，那或许是时候走人了。但如果答案是肯定的，就考虑一下如何在平台期获得成长吧。
做不到这4条 所有跳槽都是较差的选择
平台期至少有四种经过验证的成长途径，这些方法都需要你扪心自问：什么能让你干劲十足、哪些会削弱你的动力。
1.横向调动
在一个组织内部进行横向调动是发展新技能、人际关系和接触不同产品或服务的一个很好的职业机会。 这里有一些方法可以探索新的内部机会: 与其他部门或单位的负责人会面以获取信息; 承担涉及其他业务单位的跨职能任务; 主动从一个业务部门转移到一个跨单位的职能部门，如财务、人事或业务。
卡夫等大公司将轮岗视为全能型领导成长的必修课，并积极邀请潜在的企业高管承担部门职能，反之亦然..例如，珍妮是一家专业服务公司的执行官，他从与客户的合作伙伴转变为首席运营官，利用她为客户带来的分析工具和对变革管理的见解，为公司管理层的组织做出贡献。在此过程中，她在财务、人力资源、公司治理和信息技术方面的管理技能得到了锻炼。而且没有外部客户事务来填满她的日程表，她的日常日程安排变得更加灵活。
2.重塑职业角色
在增长的平台期另一种方式是重塑他们目前的角色。这需要你喜欢做自己的什么库存，不喜欢的事，然后开始行动。当与团队成员合作，您可以修改每个责任之一，创造机会让别人打，并改变自己的职责，为自己留一个空间，接受新的挑战。一个很好的地方去寻找新的挑战，你的上级的一个（他负责你有兴趣有没有的东西，你可以帮助他吗？），一位员工和客户调查（有该组织没有需求未能满足，你有相关的技能可以应对呢？）。
例如，在她30岁出头的时候，桑德拉 ，一家消费品公司的顾客策略专家，成为了一名副总裁，根据公司文化，她知道自己的下一次升职会持续一段时间。 但她知道自己想留在公司，因此她寻找跨部门服务提供的空白——从供应链到电子商务——并自愿帮助同事填补管理空白。 在接下来的几年里，桑德拉以副总裁的身份扩大了业务范围，对公司有了更深入的了解，并在新技能、人际关系和创新方面积累了经验。
3.扩大影响力
积极引导他人，建立内部社区，或在外部联系中代表组织可以扩大你的影响力，并在不改变你的职位的情况下搬到新的领域..例如，玛利亚是一个以青年发展为重点的非营利组织的项目经理。除非总经理升职，否则组织内没有晋升的空间..因此，她开始在城外与其他组织合作，重点是外国青年教育、培训和就业，以发展网络和创新她自己的项目。她在组织外的影响力已经扩大，以在组织内获得声望。到任命一位新的总经理时，玛利亚已成为该职位更具发言权的内部候选人，这要归功于广泛的外部联系。
4.修炼技能
建立在高原声誉的另一种方式，是创造机会，以提高他们的技能。您可以在工作导师或积极参与特殊项目，还可以参加正式的领导力培训业余。例如，罗伯特服务举措的公立医院医疗服务主任带领急救医院护理组的改进项目，病人护理的效果得以改善，计费更及时，让他去医院送资助参加商学院管理教育课程。最后的资格比他在医院管理已经上涨近300医护人员，大型服务业务的机会，预算$ 380万美元。
21世纪的管理者很可能会发现自己在职业生涯中处于这样一个停滞期。 面对换工作的诱惑，不妨考虑一下，或许留在原地继续发展，为下一个事业的飞跃是更好的方式。
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实习是每个大学生都无法绕开的方式。无论您是准备在毕业后进入一家知名公司，还是想早点看到职场人士的生活，或想在简历中添加一些亮点，最好的方法是 - 实习。
写好实习简历的这4条要点，你知道几条？
但是，很多学生在第一次找实习的时候会遇到各种各样的问题，比如海头的简历还没有听说过，觉得自己在大学期间的经历无法处理，不知道如何写简历等等。那么对于大学生，尤其是那些没有太多项目经验和奖项的人，如何写一份好的实习简历呢?
1.针对目标公司
实习的简历必须是有针对性的，绝对不可能使用简历。因为人力资源部经常在招聘实习生的时候查看一份不超过10秒的简历，如果你在短时间内找不到简历中的亮点，它就会被直接删除，所以当你写简历时，选择你喜欢的公司，然后为公司准备一份简历。这不仅表明了你对这个职位的重视，而且也反映了你在简历中的突出位置，使你在简历中脱颖而出。
2.简历的内容应与职位描述相关
当许多学生第一次写实习简历时，他们偏离了自己写的东西。他们写了一篇关于大学生活的摘要，其中包含了一切。但事实上，写简历的目的是找工作，而简历不是你的自我介绍，这与工作无关，可以省略。
那么，你如何证明你有资格胜任这份工作呢?你需要在你的实习简历中描述项目经历等等。例如，工作需要沟通，组织技能，然后我们可以显示我们的简历是善于沟通，如在学校的组织经验等。
3.简历排版应该简单有序
当你第一次写简历时，最常见的错误是在网上下载一个模板和简历表，然后根据模板的要求填写简历。如果你不能写任何东西，你可以把它留在那里。然而，这些模板往往很花哨，很难一目了然地看到关键内容，这将使HR非常厌恶。
因此，你的实习简历排版应该是简单的、初级的和次要的，具有良好的视觉效果，很强的可识别性，一般1到2页是合适的。如果你不申请设计，创意职位，试着使用传统的严格模板。
此外，大学生实习简历内容中最重要的部分是三大模块。您应该首先编写这三个大模块的内容，然后根据需要添加必要的信息。三大模块是：
(1)基本情况，如姓名和性别联系，应注意，如果是国有企业，还需要增加政治特征。简而言之，个人信息需要根据招聘要求进行调整。
(2)教育经验主要包括教育背景、职业、成就等方面的信息。如果结果良好，就可以将其添加到排名中，而不能写入该排名。
(3)实践经验/项目经验，这部分必须按照岗位要求编写，尽量将项目经验的描述写成接近工作职责，与工作要求无关的经验不应该是写在简历中。如果您有相关技能证书，则还必须编写。
4。网上求职简历投递的潜在规则
许多学生在网上发送实习简历，但实际上，有许多规则需要注意：
(1)使用QQ邮箱以外的专业邮箱，最好是学校邮箱，看似更正式，更专业。
(2)电子邮件的标题必须包括姓名+求职申请+学校+实习期，以及联系信息，以便人力资源部在决定预约面试时首先与您联系。
(3)附件名称应与标题一致，以便于人力资源搜索。
(4)您可以将简历的PDF文件保存为图片并将其放在文本后面，这样您就可以快速查看信息而无需下载简历，从而节省了人力资源的时间。但是，您需要在电子邮件中注明：复制简历信息，请下载附件。
(5)最好在早上7:30到8:00之间交，这样人力资源部可以在下班后第一时间看到你的简历。
以上是对4名大学生实习简历的关注，相信各位关注这些点，寻找实习机会更加顺利!
到底什么时候该跳槽，什么时候不该跳槽，你真的清楚吗?很多时候，由于金钱问题跳槽，然后很遗憾我们觉得我们失去了钱。小编小编提醒遇到以下四种情况，尽量不要随意跳槽，在作出决定前，先考虑清楚，否则你会后悔的!
这4种情况跳槽会吃大亏
仅仅为了钱而跳槽
许多人选择换工作的最大原因是 - 钱!薪水不是太低，或者公司没有加薪，而且多年来没有多次加薪。如果你真的想因为工资问题而换工作，那么你的眼睛很短。因为我们选择的是更好的公司，更好的平台和机会，所以即使是特定的工作方向和工作内容也会在选择过程中发生变化。即使你去一家薪水较高的公司，也不准确。衡量您的工资与工资的比率。最有可能的是，你刚刚换了工作，但工资没有变化。
工作压力高导致跳槽
工作压力对工人来说确实是最不可避免和最困难的问题。如今，越来越多的年轻人因为压力而直接拒绝了工作，他们选择了换工作。当压力到来时，你必须意识到你已经遇到了瓶颈;瓶颈是你当前的职业技能不适合你现在工作的需要，而一旦你突破了瓶颈，你的学习技能就成为了突破瓶颈的最佳途径。
当公司的业务量积累时
在这一年中，公司的业务量要少得多，就像淡季和旺季一样。当公司的业务量累积，或公司的业务量突然增加时，最好不要辞职，因为这是公司雇用员工的时间，也是您努力展示自己的机会。一般而言，如果公司的业务增长，它将使用绩效评估方法来鼓励员工更加努力地工作。在这个时候，选择退出无疑是竞争的机会。当其他员工获得季度奖金，但您正在处理移交时，改变工作是不值得的。
当公司转型升级时
总的来说，公司的转型和升级有好有坏的变化。如果公司目前的发展状况良好，那么公司的升级可能是业务范围的扩大。正是在你需要人才的时候，只要你有信心站出来证明你工作以来所取得的成果。那么就有可能得到提升;如果公司正在走下坡路，而转型可能只是一个止损的选择，你需要分析市场形势，确定是否有必要留下来。如果你真的觉得留在原来的公司没有发展的机会，你可以考虑提前换工作。
论坛网友“Lc1230” 的经历：
20xx年7月末辞职，休息了几天就开始找工作，想着要找一个比上家待遇各方面都好的，就这样慢慢找，没找到心里满意的，高不成低不就了。到后来就想只要自己能做了就行。到现在不敢迈出那一步了，总是给自己找各种理由，自己做不了。大道理都会说，就是行动不了。这种情况该怎么办？
点评：
当你裸辞后一直找工作，都三个月还没找到工作，那么你就摊上事了，如果不调整一下，很可能6个月，1年的空窗期就来了。相较于裸辞，裸辞带来的较长空窗期给求职带来的负面影响更可怕。而裸辞最普遍会遇到的问题就是在没有工作的时候，因为社会期望、自我期望，会产生很多焦虑感与自我怀疑感，即使理智上知道要调整，但现实的压力仍旧存在。是否能够回到最初选择裸辞的那种动力，帮助自己更多得调整状态、就像当初勇敢裸辞那样，也试着设想如何再度勇敢地面对可能的人际压力，若独自一人没有办法的话，可以寻求周围可信任的人协助，或是寻找专业咨询协助，度过这个特别的时期。（完）
随着毕业季的到来，又有一批职场新人正式步入社会了。应届生初入职场一般都会感到迷茫或紧张，对于自己的职业规划或未来从事工作的发展方向没有明确清晰的认识，在此小编给各位职场新人分享几条前辈们亲身总结的铁律，希望能给各位在未来的职场生涯中带来些参考。
第一条：慎重选择实习工作
机会青睐那些准备好找实习机会的人，这在某种程度上相当于求职。实习企业的资质和范围将在今后的正式求职中起到至关重要的作用。500强企业的实习证书和未知企业的实习证书将在未来的就业竞争中发挥绝对不同的作用，因此，为了在未来找到更好的工作，应该从实习期开始慎重选择实习企业，这将为以后的求职奠定起点。
第二条：勇于创新
在招聘新毕业生时，公司最重要的是新员工能否给公司带来活力，因为刚刚离开校园，他们还没有被传统观念和过去的经验所束缚，他们更有可能提出并接受新的观念，特别是对一些进行企业创新和研发的部门来说，新人加入是更有必要的。因此，一方面，应届生应该勇于自我创新，同时也需要更好地拥抱创新，以尽快适应职场的发展。
第三条： 具备敏锐的观察力
作为一个新人，刚进入就业市场还没有对工作产生麻木感，任何事情更多的是有好奇心和新鲜感，因此，可能会发现在工作中的一些问题，这种敏锐的观察力将会有助于你在职场的崭露头角，但还必须指出的是，当发现需要问题是需要注意场合和谈话对象，而这，就需要同时具备良好的人际交往能力了。
第四条：表现自己的同时注重团队协作
初入职场的新人们往往容易陷入两种情况，一种是怕在职场中表现自己会引人反感，以致于不敢说出自己真实的想法。殊不知，正是因为此种心理，错失很多被领导深入了解，在职场中崭露头角的机会，对长远的职业规划也大有害处。
而另一种则容易陷入凡事争先、个人英雄主义的情况。一方面因为经验不足，对事情了解不够深入透彻，另一方面也存在“出生牛犊不怕虎”的冲动，导致出现不顾团队合作，个人横冲直撞的情况。
小编提示：早日做好你的职场各门功课，越做的优秀、完美，你离成功的距离就越近，为了成功的那一天，你要努力呀
近段时间，国内的疫情已经逐渐得到控制，于是不少职场人又对自己今年该不该跳槽产生的了纠结。
“虽然大环境不太理想，但真的很想换工作怎么办？”
“工作太累，老板也一直不加薪，该不该跳槽了？”
“现在跳槽还有可能加工资吗？”
......
类似这样的留言，小编收到了不少，想跳又不敢跳，是他们当前最大的困惑，同时他们也时常对身边跳槽成功的人充满羡慕：为什么别人跳槽总是想跳就跳，薪资节节攀高，而自己却连跳向哪里都很迷茫？
关于跳槽，其实真的是个技术活，职场专家对跳槽有这样的观点：
随着人们职业选择的多元化，跳槽逐渐成为职场上的一种新趋势。不过，跳槽并非是解决自己职业问题的万能药，想要跳槽成功，要结合每个人的专业、工作经验、职业兴趣、个性等多方面因素全面考量，才能规避风险，做出科学的决策。
跳槽不谨慎的后果，就是越跳越糟，越混越惨。对于各位还在纠结跳槽与否的职场人，你们一定要警惕这4种“白日梦”式的跳槽。
白日梦1：热门的就是最好的
不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你。你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
白日梦2：朋友做的好，我也一定做得好
不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业。通过人脉关系网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
白日梦3：回学校淘个金，出来更有优势
除非你已经在某个新的领域有过一些尝试，不然的话不要回到学校。无论你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多方法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
白日梦4：跳槽了，就能把问题都解决
不要期盼着一夜之间就能有彻底的转变。俗话说“天下乌鸦一般黑”。如果没有自己的努力与适应，跳槽并不能解决所有职业困惑，更别说通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
在论坛上，不少网友表示：我本不想跳槽，但确实是老板太不像话。究竟如何不像话，今天我们来和您分享一个较为极品的老板形象：
网友“ 我是狮子女”分享：如此经典的老板，你见过吗？
1.员工都是“飞鸽”牌，天天想着跳槽！
第一次面试见老板时，他拿着一封信，告诉我说：“你们这些年轻人啊，都是飞鸽牌的，远远比不上我们年轻的时候。工作没多久，天天想着跳槽跳槽。就是你们弄得用人单位损失那么大！你看，这是我给省长写的信，就是要让他管一管这个事情……”
2.从古至今，就没人从公司将社保转走过！
某天一位已离职的员工来公司办理社保转移，我们老板交代：“千万不要给他盖章，他走了给公司造成的损失都没有人来弥补。从古到今，没有一个人从公司将社保转走过！”
3.想辞职，离职证明就是不给你签字盖章！
某天一位同事要辞职，希望公司开个离职证明。我找到我们老板签字，老板说：“开证明可以，但是要写上他在我公司没有业绩，是我们不要的他！”
4.全勤奖有人发有人不发，这不公平，取消才算公平！
某天老板看到我做的考勤表，便问我：“这个全勤奖一百元为什么有的人有，有的人没有？”我告诉他，在一个考勤周期内无早退、无迟到、无请假、无旷工的有全勤奖。他怒道：“你看人家有的人加班加了28天！”我告诉他：“这人有迟到记录，不能算全勤。”他更怒了：“你这是破坏内部团结，一碗水端不平！我终于知道公司里谁在背后搞阴谋了，全是你们这些做考勤的，让大家都来误会我这个做老板的！为了公平起见，下月开始我们取消全勤奖！”
5.每一个离职的人，都是老板的反面教材！
每一位离职的人都要成为老板在开大会上必说的内容。他会讲以前的人如何搞阴谋，如何煽风点火，然后反复强调现在的人不要听以前的人忽悠，公司的平台如何高，如何具有发展空间等等。
6.为了让离职的人后悔，老板给每个人加薪20%
当年有个和我在同一岗位的女孩很精明，她想离职又不想让老板以后说她的坏话，于是她便说自己怀孕了，老公让回家安胎，一天也不让多干了。她离职后，老板果然没说她什么坏话。某天，老板打电话到临近一个公司，发现是那个女孩接的电话。他立马气炸了，打听到这个女孩现在的薪水，为了让女孩后悔，然后决定给全公司人涨薪，每个人在原基础上涨了百分之二十！
类似这样的经典事件每天都有好多件，还好，我已经脱离苦海了！
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。
1.保持职业发展的连续性
现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。
2.永远不要单纯为了薪水而跳槽
哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
3.不要单纯因为不满而跳槽
有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢？再跳槽吗？仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题？”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。
4.不要因为攀比而跳槽
职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。
5.跳槽要符合自己的职业规划
职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。
6.每次跳槽最好间隔三年以上
你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。
7.缺少发展空间可以跳槽
在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。
8.技能上很难有提高时可以跳槽
如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。
9.你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽
泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。
10.在成功的时候跳槽
与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期(这时他们往往会咬牙扛过去)，而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。
11.下定决心就要早做准备当机立断
职场专家认为，职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。
而当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估。（完）
跳槽，不管是“骑驴找马”还是“裸辞”都会存在一定的“隐性”成本。例如，心理成本、人际成本、机会成本、风险成本等。
心理成本：
相比“骑驴找马”，“裸辞”需要承担更大的压力，更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前，自己需要有一个充分的心理准备，对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后，尽管之前有过未雨绸缪，但事事难料，各种困难挫折降临时，仍然会让人的信心受挫，感觉茫然无措。
“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等，这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大，或者化解不及时，就会转化为心理上的压力。心态不稳，不仅会影响情绪，使你不能冷静、客观的处理问题，严重时还会影响身体健康。
人际成本：
离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失，新关系要建立、维护需要重新投入，在短期内还看不到效果，且结果未知。
机会成本：
选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估，错过一次晋升或一次发展机会，可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。
风险成本：
去到一个新环境，面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外，新公司的发展好坏，也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实，不管是行业的变动还是公司的整改，都会对你的工作产生直接的影响。
其他成本：
到新环境中，难免有一些小费用。若公司对着装有要求，那你就需要花钱置备衣服。刚入职和新同事间的应酬也难免要破费一些。当然，如果在原公司，同事们已经熟悉，那这些费用必定可以节省下来。在物价高涨的年代，这些花销也是不小的支出啊！
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备，特别是转行，是个跨度很大的跳槽，要更加准备的充分。准备的充分，就容易成功，准备不够就是闯大运，万一没有闯好，那就要返工，浪费时间、耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择合适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。
那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？
一、大势时间的选择：
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2~4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8~10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位。形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，能走的路子也很长，当然薪酬和职位也容易得到提升。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐转入息鼓鸣金、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头还没有选择余地。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源（HR）、或跳槽提升为人力资源管理（HRM）、人力资源开发（HRD）。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，随时可以跳槽，更何况大势刚刚启动，行情火暴，那就会处于被动局面。
二、个人时间的选择
1.必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，通过职业顾问对自己的现状重新进行市场定位、行业定位、职位定位、薪酬定位，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，就会盲目的漫无边际的寻找，从行情初期到末期也没有找到匹配职位，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
2.了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么？过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要观察、思考，谨慎、机灵，不要投错公司，错位就业会引发多米诺效应。
3.做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克！因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
4.拿到年终奖之后
辛苦了一年，奔波了一年，就是跳槽、转行也要把年终奖拿到之后再走人。按部就班的搞好冬季的年终总结，把这一年的工作开始做分析性的总结，如做了哪些有创意、有成果的工作，最好用数据和业绩把自己的贡献描述出来，让公司认识自己，看到自己的成绩，这样等待年终奖发放之后再提出离职要求，让一年的收益更丰厚点，避免不必要的损失。
三、原公司的工作是否能安排
1.给原公司离职信号之后
在一个公司工作，离职的时候要讲究职业道德，选择原公司的人员比较充分、工作能安排的开的时机，或者是正在招聘季节，企业大量进人，你提出离职，给原来的公司一个信号，他们就会马上进人接替工作，而且最好有个交接过程。如果企业没有人员准备或者正是任务多、人员紧张的时候，不批准你的离职报告，那么，要么你不要工资强行走人，给自己造成经济损失，要么就是勉强留在这里，局面尴尬。
2.适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前十天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
宏威职业顾问首席咨询师，高级资深职业顾问郭策友情提示：
跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，不要盲目决定，最好是趁大势、借东风，就像聆听《拉德斯基进行曲》那样，该鼓掌时就鼓掌，该休息时就休息，这样才能有利抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，掀起职业进程的新高潮，达到跳槽、转行的预期效果。（完）
职场人士为什么喜欢跳槽？无外乎三个方面的原因：一是非常不喜欢目前的工作了，感觉缺乏成就感和激情；二是工作多年，工资不见涨；三是觉得在所在的公司没有发展空间了，感觉郁闷。不管是哪一种原因，有很多职场人士跳槽前，都没有清晰的职业规划，跳槽很失败，甚至还不如以前了。
这具体表现在与不懂跳槽的“六要”有关。以下结合论坛网友的分享，总结了跳槽的“六要”点，为跳槽的人和想要跳槽的人提供一些参考。
一要定点
定点，就是指要确定地点。在跳槽的时候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到哪里去工作？这种情况，表现出的是浪费时间，浪费金钱，结果还是无所获。曾经有报道，某应届研究生找工作花费万元。这种花费就来自没有定好地点，交通费，住宿费就是其中的一大半。因此，当你找工作或者跳槽的时候，一定要确定好地点，而不要只要有工作就上，这种盲目带来的只是浪费自己的时间和金钱。
二要定向
定向，就是指要给自己明确职业方向，确定职种。有些人在跳槽时，总是没有明确的方向，当问到他们想做什么的时候，总是笼统地回答，想做职业经理人，究竟做什么样的职业经理人呢？市场的、销售的、财务的、人力资源的还是CEO，一点都不清楚，这就是明显缺乏方向的。是一种为跳槽而跳槽，只是感觉目前的工作不想做了，就跳槽吧，究竟适合做什么，不清楚。因此，在跳槽之前，一定要为自己找准方向，才能跳得更准。
三要定位
定位，就是要明确自己所要达到的职位。跳槽没有明晰自己的职位，就不能很好地让自己得到提升和成长，当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别，这种跳槽是换汤不换药，没有实质的改变，这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义，跳还不如不跳。因此，跳槽必须为自己找准定位，才能跳得更稳。
四要找差距
找差距，就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否则，只有跳槽的冲动，没有跳槽的成功。因此，不能找到自身与谋求职位自己的差距，这是跳槽不成功的根本原因。
五要弥补差距
弥补差距，就是指自己目前从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距要通过自学、培训、向他人学习等多种途径，来弥补自己的不足，为跳槽做好准备。帝因此，只有有准备的跳槽，才能更容易成功。
六要找机会
当前面五要都做了充分的准备了，还不意味着想跳槽，就一定会成功，特别是一些中高层职位，还是要等待机会。机会要通过自己主动争取，如通过人脉关系，关注网络招聘信息，关注大型招聘会，与猎头建立良好关系，树立个人口碑等等，都是主动争取机会的有效方法。因此，机会是留给有准备的人的，但机会还要自己主动去争取，才能更快的获得跳槽成功。（完）
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