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注册会计师被称为CPA,是指通过了注册会计师全国统一考试并取得证书后,在会计师事务所工作的人员。注册会计师证书需要通过两次考试方可获得,分别为专业考试和综合考试。
专业考试阶段的考试科目分别为:《会计》《审计》《财务成本管理》《经济法》《税法》《战略与风险管理》。
综合考试阶段的考试为:职业能力综合测评。
注册会计师考试科目实行百分制,60分为合格线。专业考试阶段,单科合格成绩有效期5年,在连续5年考试中,专业阶段考试科目全科合格的考生,可获得注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证电子证书。
由于注册会计师考试是国家统一举办的考试,所以各个地区的报名时间和考试时间都一样,报名时间一般为3~4月份,考试时间为10月,具体以当年的报名简章为准。2020年的注册会计师报名时间为:2020年4月1-30日(每天8:00-20:00,4月4-6日清明节假期除外)。
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期货从业资格考试是期货行业从业者的准入性质入门考试,属于全国性的执业资格考试,由中国期货业协会主办。
2020年度的期货从业资格考试原本共安排了一次预约考试和五次统一考试,但是由于受到疫情影响,为切实做好疫情防控工作,前三次期货从业人员资格考试合并为一次,并于2020年7月25日举办,后两次的期货从业资格考试报名时间和考试时间分别为:
第二次:考试时间为2020年9月12日,报名时间为2020年7月27日-8月28日;
第三次:考试时间为2020年11月21日,报名时间为2020年9月23日-10月28日。
通过《期货基础知识》和《期货法律法规》两个科目后,可报考《期货投资分析》科目。
《期货投资分析》科目第一次考试时间为2020年9月12日,报名时间为2020年7月29日-8月28日。
《期货投资分析》科目第二次考试时间为2020年11月21日,报名时间为2020年9月23日-10月28日。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《对于频繁跳槽的职场人,如何写出漂亮的简历?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
90后职场趋近于年轻化,尤其是刚毕业进入职场的人,更是忍受不得半点委屈,打不得、骂不得、更是说不得,说走就走对于他们已是在频繁不过了,对于这种跳槽较多的职场人,简历该怎么写才能漂亮呢?小编分享几点妙招。
1.工作经历挑重点
小编认为不需要每一份工作经历都写到简历里,有些只做了一两个月的的工作就没必要列举出来了,尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历,如果有可以列举的工作成绩,最好也要有所体现,因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是十分看中的。如果是跨行业的,可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意,简历不要太长,一页为宜,因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面,所以尽量写得简短精炼。
2.工作空闲如实写
小编认为换工作的间歇如实写,简历作假是很容易被识破的,反倒适得其反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期,在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升,为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期,可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了,就当是给自己放了一个长假。
3.离职原因
离职原因也可客观适当的描述,这样也能弥补频繁的原因,好猎头认为离职原因要客观阐述,不能把责任全拉到自己身上,也不能全怪原来的工作单位。一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题,可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。
总之,跳槽频率和行业特性都会影响到用人单位对求职者的看法,不过这也不是硬性指标,求职者还是要尽量从自身能力下手,简历展示出自己与应聘职业的契合度,获得HR的认可。
根据统计网上曾经做的薪资满意度调查显示:工作经验、学历文凭、职场人脉都是男女职场人一致认同的前三位因素。但是在工作年限和外语能力中,男性受访者更看重工作年限,而女性则看重外语能力。
因为男女在职场各自扮演的角色不同,对于技能的看重也有一些差异。在语言能力方面,能发挥自己的优势去赢得更好的职业机会,确实是非常有必要的。这里给出一些建议,让你在简历中更加凸显自己应有的优势。
语言能力——语言的数量或精通程度都是简历的含金量。“精通行业/专业术语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在今天仍然是一个很好的卖点。相关专业机构曾经有调查显示,良好的英语能力可以帮助个人薪水增长30%以上,在这中间有10%的人甚至认为,良好的英语可以帮助其薪资增长达1.5倍以上。
下面以英语为例说明应该怎样在简历中展现自己的语言能力:
1. 除了四、六级之外,还有一些有用的英语考试可以添加。比如托福、托业、剑桥商务等的英语综合性考试证明自己的英文能力。
2. 恰当精准地描述你的英文能力,避免套话。例a:通过大学四、六级,良好的听说读写能力;例b:英语技能CET-6,擅长英文写作,拥有专业的英文翻译能力,能进行基本的工作沟通。两者一比较,明显后者更有优势,避免了套话感。
3. 尽量在简历的每一个环节中都体现出语言能力。比如有过出国交流学习经历的,可以在相关选项上写上全程英语交流、独立翻译完成某内容等。当然,语言能力还是需要长期积累的,只有这样呈现出来的才是真实水平。
工作经历——差不多有九成的简历把工作经历写成了岗位职责,有人花很长的篇幅记录流水式的日常工作流程,有人直接把员工手册上的岗位职责照搬过来,不仅看起来很累赘,还会让自己的简历减分。如果你的工作经历过多,全都呈现在简历上也不一定是好事,你可以着重描写一下最近3—5年的工作经历,把以前和应聘岗位不相关的经历一笔带过。用人单位一般只关心你最近做的什么工作,这些工作给你带来了什么,你的核心竞争力在哪里——这些都是用人单位录用你的核心理由。
众所周知,适当或者短暂的压力可以给人带来动力,但过大或者时间过长的压力,则会给人的身心造成损害。也就是说,过大压力带来的不仅仅是心理上的负担,有时也会产生躯体上的不适,甚至首先从躯体上表现出来。
现在的职场没有谁能轻轻松松地工作,压力之下“80、90后”们“未老先衰”地被打上了过劳肥、掉发、失眠等等标签,至于情绪失控、暴躁易怒等等精神问题已是见怪不怪。下面小编列举了当代年轻人身上最常见三大压力表现,一起来了解下吧。
压力表现:失眠
压力下的失眠已不是一个小问题,失眠症状几乎覆盖了全年龄层。根据市场部近期开展的“职场人精神压力调查”显示,超六成人因为工作压力大而失眠,另有三成以上的受访者偶尔会失眠,仅有4%左右的受访者表示没有睡眠问题。其中男性受访者的失眠情况比女性更严重;在一线城市工作的人,因为压力而失眠的比率达到了七成,远高于二三线城市。
压力表现:发胖
胖是工伤,这已被央视“盖章”确认了,而压力大是胖的罪魁祸首之一。本次调查显示67.4%的受访者表示因为压力大造成了体重增加,其中26.8%的受访者表示在压力之下变重很多。从城市看,在一线城市工作的受访者体重变重的比率有74%左右,比二三线城市高出了9个百分点。综合来看,城市竞争越激烈,越容易变胖。
压力表现:掉发
假如现在你还以为只有中老年人会担心脱发、掉发,那么你已经与这个世界“脱节”了。2019年天猫“双十一”假发套成交人数中,“90后”成为假发套主力军。而在城市方面,上海市假发套成交量第一,成为全国最“秃”,北京、广州紧随其后,接着是深圳、成都、杭州、武汉、重庆、南京、苏州。
本次调查数据再次刷新了人们对于脱发问题的心理预期,掉发已是全年龄段的问题。数据显示“80前”、“80后”与“90后”因为压力而掉发的比率空前统一,都在85%~86%左右,令人惊讶的是“95后”的掉发比率竟然也有79.7%。
不少网友调侃:对于这届年轻人来说,“养生”有时候比赚钱更紧迫。
在职场上,我们总会夸这个人做人很厉害 ,懂得人情世故,是靠情商成功的;这个人就不行,只会做事,不会做人,没前途。职场中,你看那些装模作样热衷于在老板面前鞍前马后的人,老板真的吃这一套吗?今天小编就来和大家聊聊职场做人做事的看法。
给予领导一定的信任
小编认为不能以偏概全,要相信大多数老板都有自己的价值判断。
你们所看到的“拍马屁”行为究竟是不是在溜须拍马呢?职场也很现实的,老板不会像谈恋爱一样每天眼睛就盯在你的身上找优点。你想要安安静静地坐在位子上,等着老板发现你的好,那机会就只能被别人抢走了。所以,在老板面前展示自己就变得尤为重要。
“老板就喜欢加班狂、马屁精”?小编认为,这句话应该这样表达:“有能力的加班狂、马屁精更可怕”。同样是两个员工,你每天准点上下班,同事每天披星戴月,最关键的是同事业绩还比你出彩,你说老板会赏识谁?
“溜须拍马”也是一项职场技能
网友“双笙”:“百分之百赞同,举个栗子,我们销售部一个行政秘书,高中学历,最先从电销岗位做起,业绩平平。后来有了一个内部调岗机会,转了文职,从一个小小的行政做起,为老总忙前忙后,天天主动帮销售老总准备好早餐、泡茶和咖啡,一个核心就是围绕老总转,后来她成了这个销售老总的心腹,随着销售老总的地位升高她也跟着沾光,现在已经坐上了行政经理的位置。”
你的“谏言”在领导耳中可能是“诤言”
某次会议上,老板贯彻着自己的方案并认为其是最好的,可员工小张却无冒犯之心地直意提出了一个大家认为更好的方案,此时爱于面子的领导无台可下。这时“马屁精”便到了他发光发亮的时候,小李在沉默之际补了句:“小张同事还是太年轻了些许,我认为小张的方案固然是好,但老板的这个方案更加全面!”此时此话不但给领导铺了台阶,也给员工小张磨去了利角。
历史上有许许多多贤臣因直言谏言而丢了性命或差事,大部分可能并不是他们的意见冒犯了君王,而只是表达的方式不恰当。在职场中并不是每一个领导都能像历史上的齐威王那般做到善于采纳治国贤臣的谏言。
我不会“拍马屁”,该如何与领导“当朋友”?
不管在任何圈子中的交际,懂得尊重他人是一个人最好的见面礼。当与领导发生争执时,前程无忧锦囊君建议大家尽量站在对方的角度去思考其做事说话的用意,更能缓和地解决问题。而在职场中,领导是决定打工者升职加薪的决策人,老板若敬你三分,你便回他七分。在适当的场合,整理好思路再将自己的想法与意见托盘而出,来擦出与领导的“火花”吧!
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在近期所作的试用期大调查中,有57%的受访者表示自己曾在试用期内主动离职,而造成职场人和企业主动谈“分手”的前三位原因分别是薪酬福利低于预期、职业发展空间小、不适应企业、团队的工作风格(见表)。
一家企业的工作风格通常取决于老板,而一个团队的工作风格则取决于团队的领导和企业的风格。所以除去薪酬福利、职业发展空间这两大主要原因,排在第三位和第五位的两大离职原因都和上司有着紧密联系。根据20xx年发布的《雇主人气调查报告》显示,17%的雇员对雇主最不满意的地方是“管理者的风格和能力”,仅次于对薪酬的不满;在离职理由中,与上司关系不佳首当其冲,而在互联网时代中成长的“85后”、“90后”员工中,这一离职原因更是高达68%。这份调查虽不是只针对试用期员工,但是却能代表职场人的态度:员工真的会因为上司的原因离职。
专家提醒:
每一个职场人所忠诚的应该是自己的职业生涯,而不是某一家企业;我们也一直在强调试用期内个人要对企业进行考察;所以如果你在试用期内主动离职,只要你能确定这份工作确实不符合你的职业发展规划,比如企业提供的平台不能够实践你在职业生涯中的阶段性目标,或者企业的价值观不能和你的长远发展,如性格,兴趣等相匹配,你都可以大胆地主动提“分手”。
虽然只有短短的几个月,可试用期的旅途似乎充满荆棘,这种感觉很多时候是因为我们太过重视试用期,总担心企业看不上自己。最后,我们还是要提醒求职者:试用期请挺直腰杆,在企业看你的同时记得睁大眼睛好好看看企业。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场人第一次跳槽需谨慎》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
跳槽,职场人绕不开的一个坎。在商品经济社会,再没有一个人可以打包票说,“我永不跳槽,我就在老东家工作到老。”不是现代人不再忠诚,只是当遇到瓶颈、有了更好的机会,为何不试一试。而根据统计,有超过4成的职场人在工作1—3年里,就开始了第一次跳槽。作为此前无相关经验的跳槽新人来说,跳槽,你准备好了吗?
1.不跳无所谓的槽
你为什么而跳槽?“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同,还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时,这次跳槽无疑就黄了。通常来说,为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。
2.不频繁跳槽
对HR来说,3年,是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心,只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验,你才能足够从一个职场新人成长为一个合格职场人;作为专业人士,你也足够积累某一领域里的专业知识、经验和技能,可以获得真正的职业竞争力。
3. 做好跳槽规划
无论是跳槽前,还是跳槽后,跳槽者们都需要做好规划。职业上,是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间?经济上,如果裸辞,你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作?现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作?为了跳槽,自己是否还需要更多的进修……跳槽前,求职者们还需把各方面的问题考虑清楚。
第一次跳槽就像是在海洋里行船把舵,给自己一个再修正的途径。因此,为了更好的职业发展,第一次跳槽还需谨慎。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试的时候怎么谈工资,有什么技巧吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
谈薪资是每个面试者的必经之路,有人认为工资谈判作用不大,主要看自己的能力和价值,公司的薪酬是固定的,谈了也是白谈。确实如此,能力不强或岗位价值不高,工资谈判无从谈起;但每个公司都有自己的薪酬结构,每个层级有上限和下限,如果你不谈,公司HR基本都会按该岗位规定的最低薪资下限给你,如果谈了,也许就能拿到薪资上限,一般差价起码在2千块以上。谈工资当然很难,但是如果不谈薪资,就只能“被动接受”,拿到不如意的工资,如果公司调薪次数少、幅度小,你还要入职这家公司吗?那么,面试的时候怎么谈工资,谈工资又有什么技巧吗?
评估岗位市场平均薪资水平
由于求职者与招聘者的信息不对等,求职者要正确认知自己的“弱势”,并做到“弱却有心”,在谈薪面试沟通巧技能之前积极做好调研工作,分析市场行情,提前通过各种途径,比如可以向朋友,各种求职平台等了解该岗位的工资状况,并对比行业平均薪资,看是低于平均值还是高于平均值,掌握主动权。
客观评价自我价值
很多人谈工资,都奔着往最高的工资上限去谈,其实这无意间也增加了许多谈判难度。谈工资之前,正确的做法是,可以先通过和面试官的交谈,侧面了解下公司对这个岗位的重视程度、是否有部门预算等等,然后再结合自身实力,估算下自己到底“值多少钱”。切忌眼高手低或强而不霸,把自己放在大环境中去客观衡量。
巧妙亮出底牌
谈到薪资,面试官一般会直接问求职者上一份薪资是多少,求职者面对这种问题,在实事求是的基础上,不要只报月薪,最好是把其他福利待遇也附上,说出“整体薪酬”,来抬高自己的身价。面试官提出这个问题,是将压力转嫁给求职者,可以从三个方面阐述,一是个人能力,二是市场平均值。若面试官坚持让求职者说出具体期望薪资,不要报得太高,也不要太低,建议取中间值,这样才能有一定弹性空间。
谈工资是绝大多数求职者比较关心的一个问题,也是最不好意思开口的一个环节,面试的时候怎么谈工资?要想取得双赢的结果,就有必要掌握谈薪的技能,灵活运用正确的谈薪技巧,才有助于求职者拿到满意的薪资。
新的flag立了吗?过去的一年,因为拖延症,倒下了不少flag,新的一年要不要高效地完成一个个小目标呢?下面跟随着看一看别人怎么做的,争取2020变得更优秀~~
从广义的层面来讲,拖延现象的成因既可以是无穷尽的,但也可以只用一句话来概括:个人选择而已——每时每刻,面临辛苦的选项与逃避的选项时,倾向于选择更安逸的那一个,而几乎没有一个人不喜欢安逸。一而再再而三,就成了拖延。
网友“城南”:
拖延症作为现代人可是必备的属性。比如已经塞满的垃圾桶选择再塞一点,比如作业一定要拖到DDL,比如很多工作一定要领导催了才开始......但是经过治疗,我自认为病情已经减轻了许多,这里主要介绍两个方法。
1. 主动法:拖延症其实并不可怕,因为之所以叫拖延症,是因为有一个前提,我们知道这是要做的事情,只是没有及时做而已。这就比压根不知道自己要做什么要好很多。那在生活当中,我的方法就是在每次想到有什么时候要做的时候,在心里对自己说一句。
“别懒!”
然后很多时候一些小事都会及时处理掉,别小看这句话,挺有用的,可以试试哦。
2. 被动法:这个方法就要看缘分了,而我身边就恰好有这么一位同学,做事总是火急火燎,从不拖延,甚至一般都是提前完成的。很多学校的作业,或者准备考试等等,我都会把自己跟他绑定在一起,这样就可以在无休止的催促中,提高自己的效率。
网友“Haoyang”:
拖延症一直有,尤其是一些耗时的事情,永远是deadline是最大生产力。对我而言比较有效的方法是做to do list,把要做到事情一项项列出来,每做完一项就划掉。 对于需要一些时间才能完成的事情,有时候需要把它们分解成几个小任务加进to do list里。困难都是纸老虎,被肢解了的纸老虎就更容易解决啦。
网友“trAcy”:
现代人十个有八个有拖延症吧,我也是拖延症重度患者。
我有尝试把要做的事情写在本子上,记在手机日程表里,督促自己去完成,但是这只能起到简单的提醒作用,对于一些需要时间去完成的、稍有些难度的事情,还是会望而却步。还有一种画生命格子逼迫自己感到时间可贵的方法,但当自己正在做自己感兴趣的事情时,往往会觉得这不是在浪费时间,但是却真正有事情被你拖延了。
目前网上看到的15分钟法则我觉得还挺好用,每天逼迫自己花15分钟去做那些被自己拖延的事,并保证无干扰,人是有惯性的,等沉浸了15分钟后,你会变得一发不可收拾,乐意去完成它了。如果坚持不了15分钟,那就暂时放弃,改天再做。能够坚持下去的可能性还是很高的。大家可以尝试下。
网友“Dog.L”:
作为曾经的重症患者,我发现拖延症的背后有两种心理,一种是心虚抵触,把难吃的菜留到最后,让更大的压力逼着自己去做;另一种是过度自信,小事一桩,不放在眼里,觉得什么时候做都一样。
解决拖延症的方法,首先是冷静下来,别让情绪和惯性干扰判断,端正心态,搞清楚自己想要什么样的回报和实现路径。其次,早行动早思考,能让大脑有充分的余地去理解和预热。最后,随时记录整理这些大脑后台反馈给自己的灵感,到最后,你会发现笔记本已经积累了不少素材和思路,此时上手不仅更加简单,还能更加从容。
网友“小汤童鞋”:
不懂法律的人事不是好财务
解答:
拖延症是同学们以及职场人士的“天敌”。
核心理由:慢工出细活。
口头禅:我在做呀,又没迟交。
克服方法:
1.心理暗示法。心中默念:我不能拖,我是可以最快最好哒!想着想着就稍微快一点了。是的,只是快了一点点!
2.DDL法则。在DDL到来时,人们会爆发出强大的执行力,这种执行力连自己都想不到。事后反思,要是平时每次都这样,我一定是一位高效能人士。反思完之后,还是老样子,非DDL紧箍咒不能破除。
网友“Carol 李颖”:
资深用户体验官,最懂你的高管教练
拖延症这事儿,我还真仔细研究过!你有没有发现当你动力十足的时候去做一件事,根本不会出现拖!延!症!
首先,要认清楚拖延症的背后,是两个自我意识,即“我要做”“我不要做”和“我想要做”在博弈的过程。我们的大脑统筹要做什么事情,也是处理“我要做”,“我不要做”和“我想要做”的细胞中枢。当负责“我想要做”部分的脑细胞活动越强烈,你采取行动,拒绝诱惑的能力就越强!
脑细胞活动和肌肉锻炼一样,可以被训练,方式之一就是冥想。持续的坚持每天5-10分钟冥想会让神经元连接机制增强,控制注意力、排除干扰、控制冲动。
还有,就是当你持续行动力不足时,可以寻求专业教练(coach)的帮助,教练会和你一起探索并看到拖延症背后的真相是什么?从循环在无尽的拖延和内心的自我谴责中跳出来,积极行动还是果断放弃,你说了算!
网友“贵妇小姐姐S”:
把自己奉献给医疗行业的一枚HR,总以为自己是最懂业务的HR,但常常被人认为是最懂HR的业务人员
作为一个重度“拖延症”患者,我还在痛苦和焦虑中不断寻求方法克服自己的“拖延症”实践中。个人经验,首先要明白“拖延症”其实是我们给自己的借口和安慰,其次给自己在工作和生活中都设定明确目标(长期目标、中期目标、短期目标)并落实成行动计划写下来,最好能计划到每一个小时,这样你就不会浪费时间,不会有等到想开始做的时候发现deadline就在眼前的情绪低落。每天晚上留20分钟回顾,总结和设定明天计划。一开始真的很痛苦,但每坚持一天,感觉自己内心的力量就增加了一些,让自己更有意愿和动力坚持下去。
网友“小吴老师”:
有趣的灵魂创造梦想的生活
我除了在运动上比较懒之外,学习和工作都是勤勉刻苦,没有拖延症的。我的建议是:1、认识到今天的努力是为了明天的休闲,自己要对今天的行为买单。2、培养自己对生活的热情,与学霸牛人多接触,自己也会受到启发和影响的。3、目标要契合实际又容易持之以恒。总之,技多不压身,enjoy充实而忙碌的生活会很有满足感。
职场跳槽是职场生活中常见的事,但也有很多禁忌在里面。今天小编就给大家讲讲职场生活中最忌讳的跳槽方式,一起了解下吧。
职场生活中最忌讳的跳槽方式一、随意改行,盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。
二、不加分析,盲目听信。
据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗。比如在年薪上作文章,在四金上捣糨糊等等,花样百出,不一而足。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。
三、意气用事,盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便一纸休书,挂印而去。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成,盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往欲速则不达。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者,金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者,而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。
职场跳槽高升的技巧三思而后跳。
正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求,他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。
某知名企业的人事经理说,很多人的跳槽是盲目的,没有经过深思熟虑,对市场中的需求状况也不了解,往往出于义气用事,见异思迁,追求高薪水或定位不准。
因此,在人才市场中,大部分人不是越跳越高,而是越跳越糟。
跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事,但求职者在确定跳槽之前,还是要确定自己到底为什么要找新工作,三思而后行。
弄清楚想换工作是因为性格不和,还是环境因素或人事问题。
什么工作都会有压力,有时我们必须学会应付、适应环境,不妨留在现工作岗位观察一段时间,看它到底是否适合你。
人才专家还建议,跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解,切忌盲目地一哄而上。
设计跳高的理想目标。
跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求,而是对职业生涯进一步发展的追求。
越跳越高,高的不仅仅是薪水和职位,更重要的是,使你的职业生涯步入高阶。
每一次跳槽,都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
如果你已经下定决心换一个工作,不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路,确立一个适合自己的方向,然后在此基础上去挑选新的工作岗位。
当你对前途感到彷徨的时候,可以求助职业咨询顾问,或者去做一个职业素质测试,了解自己,准确定位。
职场跳槽的操作要点明确职业目标
确立工作目标看起来是一件非常简单的事情,但在我们接触的数千个案例当中,能够就此作出清晰客观理性分析的不会超过20%。如果展开来讲,这就又会是一篇万字的长文,这里只给出一个简约的框架,大家可以参照着做一个自我的设定。首先客观地分析一下自己,看看诸如兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化、距离等要素中,哪几个排前面,哪几个排后面,先拉出一个排序,别骗自己,该是什么就是什么。然后看一下自己所处的外部环境,简单来讲就是行业如何,行业中的公司都怎样,收入状态,发展速度,核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部环境要素做一个交叉比对,找出可行的发展路径,设定2-3年的职业目标,明确自己的优劣势,做出以年为单位的目标分解。
目标分为定量和定性两个部分,无论是定性还是定量,一定要清晰,比如年薪要达到20万元,职位要做到总监,带的团队超过10人等等,越详细越好。其他的技能和经验提升指标,也别模棱两可,比如提高与人交往的能力,就不是一个可执行的目标,可以变为2016年要结识50个陌生朋友,每周至少1次和熟人或陌生人进行深入沟通。人对自己的认知总是片面的,找几个对你了解的朋友或同事,听听他们对你的建议,或者是找到靠谱的职场前辈,让他们客观对你做个分析。这些都是行之有效的方法。
分析出这次跳槽要解决的几个核心问题。
最好不要超过3个,1-2个比较合适。如果要解决的问题太多,分清主次,在次要目标上做出妥协。面面俱到的结果通常是面面俱不到。这样的问题可能是希望从执行者转变成为管理者,学习本职能领域更高阶的知识和技能,找到能力更强的领导,到更大的平台来给自己镀金,收入可观上升等等。
明确自己这次找新机会的主要渠道组合。
熟人,内推,猎头,招聘网站,招聘会,新兴的某些社交招聘媒体,你如果精力够,当然可以广泛撒网。但有相当资历的候选人要注意,把自己的简历搞得到处都是的,会让人觉得比较cheap,建议还是通过私密渠道。猎头这点需要特别提示一下,市面上靠谱的猎头太少,还是委托那些懂行的资深猎头比较好一些。
Lookingforjobisafull-timejob
说的就是要把找工作当成一项工作来认真抓起,不要有一搭没一搭,三天打鱼两天晒网。给自己规定每天的任务,该刷简历就刷简历,该投递就投递,该联系熟人就联系熟人,每天都要完成一定的任务额,这样就一定会有好的结果出来。
做好各种应聘资料的准备。
简历怎么写就不说了,这是入门级的功课,虽然大多数的简历从专业的眼光来看还是写得很垃圾。主要还是分析一下自己的优势特长和你心仪的目标职位目标公司之间有什么必然的联系吧,给你自己一个理由,也给对方一个理由,我为什么适合这个职位,他们为什么要给我面试机会,为什么要录用我。在这里别太一厢情愿。应聘的资料还可以包括一个详细的自我陈述,能够证明过往业绩和成就的某些作品,公众号、论坛文章或博客(如果有的话)。证书什么的我是从来不看,你如果愿意也可以准备啦。(从我过往的面试经历来看,愿意用各种证书证明自己的候选人,一般实操能力都比较差。)
如果不是特殊情况,建议不要裸辞,还是骑驴找马好一点。
裸辞虽然看起来很帅很潇洒,但最大的问题是容易把自己的心态搞坏。选择机会应该是个主动并且从容的过程,如果因为某些切实的压力,必须在什么什么时点之前找到工作,往往会陷入刚出虎穴,又入狼窝的尴尬局面。因为心态不稳的时候,决策的标准会发生重大偏差,很难做出符合自己长期利益的抉择。
如果时间允许,给自己留出至少一周来做Offer的选择。
做到信息的充分对称,也让自己的心情平静一下,别在重大问题没有澄清之前匆忙做出决定。如何选Offer是个大学问,一步错,步步错的事情每天都在发生,你总不希望落到自己头上吧。有关怎么选Offer的问题,你可以看看《20、30、40,不同年龄段如何选offer》或者《创业公司的Offer这样选才保险》等文章。
找工作不能临时抱佛脚,而要时时关注周边的信息和市场的行情,做到有备无患。
因为你不知道哪一天公司就会发生变动,职位就会产生变化,就像15年那么多的互联网合并案中,无数人都在懵懂中被裁了员。平时多联系自己之前的同事,储备几个靠谱的猎头,在各种媒体上发发声,让他们主动找到你,你再来做选择,总比逼不得已落荒而逃好吧。还是那句话:你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心态,早做准备。
提出离职遭到挽留的要注意。
中国的文化对于忠诚还是挺看重的,你提出离职,即使最终被挽留下来,老板对你的信任通常要打个折扣,如果是公司的重点部门,老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份,因为谁都不知道你哪天就又不爽了,老板在此可承受不起反复的折腾。一旦备份到位,你的位置就很尴尬了。因此,有不少的升职、加薪的挽留是临时性挽留,纯粹属于公司目前没有可用之人,一旦老板缓过手来,再收拾你不迟。
大家好合好散,做好交接工作。
职场的圈子没你想得那么大,所以山不转水转,大家迟早还要见面的。遵守基本的职业操守,尽量不要一甩手给人留下个烂摊子。俗话说,好事不出门,坏事传千里。尤其是自媒体时代,要想打听点人,打听点事,实在是太容易了。我就有好几个朋友,面试谈得好好的,在下Offer之前突然就黄了,究其原因,是背景调查出了问题。所谓和气生财,混职场还是要多栽花,少栽刺,那样从背后射过来的暗箭就会少很多。
关于第二个孩子,不管生还是不生,这似乎是个人的选择。但对于许多职场女性来说,不是选择的权利,而是残酷的抉择。
二胎政策,对于职场女性是喜还是忧
对职业女性来说,对两个孩子完全开放意味着什么?
大多数已婚和生育的中国妇女的现状是,她们在工作时必须为家庭工作。这相当于每天24小时做两份工作。与日本家庭女性的夫妻相比,中国女性自己要难得多。第二个孩子的到来肯定会加倍家庭的负担。
在就业方面,开放的二胎政策将使妇女面临更大的就业压力和更少的晋升机会。从企业的角度看,他们会选择一个可以休两次产假的男人还是一个可以休两次产假的女人,这是不言而喻的。
向工作妇女全面开放两个孩子的挑战
挑战一:找工作更难
想象一下未来的采访。如果他们在不久的将来有生育计划并计划分娩,人力资源部门可能会询问已婚妇女。为了最大限度地发挥效益,大多数公司都希望能够充分利用“人”。作为一名将休两次产假的女性,她的竞争力将大大降低。
挑战二:生还是升?
现在,女人通常结婚比较晚。如果他们想要两个孩子,他们中的大多数都是30岁以上。这个年龄对职业女性意味着什么?这意味着工作经验、能力和人际关系的各个方面都已累积到质的变化,这意味着职业发展的时期。所以问题是选择“活着”还是“上升”?
挑战三:权益保障
在一些私营企业就业制度不完善的情况下,私营企业,更不用说第二个孩子,即第一个孩子的产假很难批准,还想要第二个孩子吗?
有些女性休了几个月的产假,回来后发现他们的工作保持不变,职位却消失了,有些人顶替了自己的工作,也许许多年的辛勤工作和辛勤工作不得不拱手让人了。
小编认为,对想生第二个孩子的职场女性来说,完全开放第二个孩子是一种快乐或担忧,她们只能自己的体会。
如何更好地备战公务员面试?相信这是困扰很多考生的难题。多年的应试教育让我们即使谈不上能够笑傲笔试,至少我们对于笔试也是毫无畏惧之心的,但是对于面试,影响成绩的因素太多,所以考生往往不知道该如何备考。孙子有云:知己知彼,方能百战不殆。专家认为,想战胜面试,首先就必须要知道组织面试的根本目的是什么。
其实这个答案在考官的引导语里面已经告诉我们了——“这次面试主要是想通过这样一个面对面的交流增加一下对你的了解”。也就是说通过考生对于问题的回答来看考生的基本素质如何,换句话说,很多考生所纠结的标准答案是根本不存在的,我们更多地是通过答案来展现自己的能力。那么考官到底想考察我们的什么能力呢?其实诸葛亮早就给出了我们答案!识人七法:问之以是非而观其志,穷之以辞辩而观其变,咨之以计谋而观其识,告之以祸难而观其勇,醉之以酒而观其性,临之以利而观其廉,期之以事而观其信。而我们公务员面试主要考察的是以下三点:
第一、问之以是非而观其志:用是非之事来询问他,从而观察他的心智。向对方提出大是大非的问题,如我们社会上发生的热点事件及国家大大小小的方针政策,看他的志向、志趣有何特点,也就是我们常说的综合分析类题目。人的许多行为都是观念的产物。从这个意义上说,要了解一个人是否值得重用,首先就得了解他的立场、观念、角度、位置。凡是在大是大非问题上含混不清、模棱两可的人,决不可委以重任。因为这种人习惯于见风使舵,没有定性,最容易在关键场合、关键时刻损害国家、民族的最高利益。对于公务员面试而言,我们所站的立场就是政府的角度,即以政府的思维来看待社会上发生的大大小小事件。这种思维只有通过多看新闻评论才能够获得。
第二、穷之以辞辩而观其变:辩论一个问题,把他辨的没话说而激怒他,从而观察他应变的能力和本身的气度。自古用人的两大铁定法则是:一看德;二看才。对于公务员而言,必须德才兼备,也就是说应变能力是十分重要的,若缺乏驾驭复杂问题的能力,为人民服务也只能是镜花水月一场空。所以我们应该在平时多看看政府是如何开展工作的,从而锻炼自己的应变能力。
第三、咨之以计谋而观其识:用计谋来咨询他,从而观察他的学识。向对方提出方方面面的问题,让他思考相应的计策,看他的谋略是否深远,看他的见识是否独特。对于公务员面试而言,也就是考虑问题要全面,解决问题要标本兼治,这就要求我们平时要多善于思考总结,学会挖掘问题的本质原因,拓展自己的思维深度。
最后专家再提一点建议:很多人都纠结于自己的竞争对手实力如何,抽到不好的签怎么办等问题。大家想一想,这些问题能够通过我们自己的努力改变吗?答案显然是否定的。所以,专家希望在复习过程中,大家都能够积极调整自己的心态,从能改变的因素入手,着重于提高自己的能力!
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