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前几天，闺蜜来我家玩儿。吃过午饭后，我俩一起坐在沙发上看电视。看到电视上正在播一则新闻：一个年仅13岁的小女孩，荣获了全国钢琴比赛一等奖。看到这，闺蜜情不自禁地感慨了一句：“这小女孩的命真好！”
后来，小女孩在接受采访时，被问到是如何赢得冠军的。她坦言道：“没有其他方法，我经常坐在钢琴前反复弹一个音符，每天至少练习10个小时，从不间断。”
听到这样的回答，闺蜜沉默了。我们总是容易嫉妒别人的成功，羡慕别人美好的生活，觉得别人的成就，不过都是运气。但事实上，每一次的努力，都是幸运的伏笔。
如果你一直渴望拥有美好的生活，但却从不为此而努力，那么即便运气真正来临，你也不能将它牢牢地掌握在手里。
这个世界上，每个人的生活都不同，各有各的苦，各有各的心酸。没有人，是天生的好命。
与其一直仰望别人的幸福，渴望自己也能得到好运的眷恋；不如自己努力一把，靠能力积攒属于自己的福气。
这个世界上，从来都没有从天而降的幸运。所谓的好运，并不是等来的，而是努力和沉淀的结果。所有的福气，其实都藏在看不见的努力里。人生从来不会因为你的抱怨而好转；但会因为你的努力，给予你足够多的好运气。
在生活中，我们常常听到这样的话：“我家里就是这样的，再怎么混也拼不过别人！” “我就是天生的易胖体质，再怎么锻炼也减不了肥！” “我是一个不聪明的人，学习的事儿就算了吧！”
很多人觉得，命运就是对自己不公，生活就是待我们不好。于是早早选择了认命，自我放弃。但实际上，天上并不会无缘无故掉馅饼。
塞万提斯说过，每个人都是自己命运的开拓者。真正的强者，从来不会祈求好运从天而降，而是让自己的努力早日能够匹配得上好运气。
所有的伟大，皆从平凡中来；所有的幸运，不过努力二字。
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《身在职场你终会发现，所有的委屈都只是一个过程而已！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场和学校简直千差万别，职场上总是充满着各种利益纷争，说职场人士之间是尔虞我诈也不为过。作为职场人士，无论你是身居要职，还是初入职场的职场菜鸟，都会受到一些委屈。前两天呢，小编在邮箱里收到了朋友小李的哭诉，她说自己最近真的是太委屈了。到底是怎么回事儿呢？下面随着小编一起了解一下。
小李是一名总经理助理，上周五在临近下班时，公司的一位新客户给她发来一份合同，让她看看还有没有需要修改的地方。为了这家公司的这份合同，小李已经连续熬夜加班一个星期了，由于太累了，周五下班后她就回家了，计划周六再去加班。结果没想到，在周六的时候，经理也去公司了，见到她就问那份合同还有什么不足的地方。小李就对经理说还没看完，结果经理就开始质问她昨天为什么不看完，而且根本不听她解释，直接说她偷懒，工作没有积极性。
得知完小李的遭遇，小编也确实觉得她挺委屈的，但哪有工作是不委屈的？
我们在工作中之所以感到委屈，最大的原因是自己还不够强大。
夏姐是一家公司的总经理，但谁想到，曾经她只是这家公司的一名前台人员。那时候的她，每天的工作相对来说是比较清闲的，但她从来没有准时下班过。因为同事看着她比较闲，总会让她帮忙做事，作为新人，她不敢拒绝大家，所以导致大家都下班后，她还有事情没有做完，很多时候她也觉得委屈，认为很不公平，很想辞职走人，但最终她还是留了下来。
由于找她帮忙的有各个部门的，因此她不得不去学习那些她不懂的地方，随着时间的推移，她会的东西也就多了起来。
后来，他们公司行政经理助理一职空缺，她就转岗做起了助理，由于出色的工作能力，不到一年她就被晋升为部门经理。两年后，她就成为了公司总经理。
说起往事，夏姐向我感慨到：“其实大家以前经常使唤我，还不是因为我处于公司基层。由于地位不够高，委屈和不公平我都只能默默接受。”
在工作了这么多年之后，我也经历过很多不公平的事情，也有委屈得想一走了之的时候，但冷静下来想一想：我走之后痛快了，可接下来呢？有什么工作是不委屈的吗？
如果有人问我，工作了这么多年，你最大的感悟是什么？我想应该是我明白了一个道理，那就是：在坚定的职业目标面前，我们所受的的委屈和不公平都不足为谈；但如果没有明确的职业目标，我们就很容易受到别人的影响，别人三两句话就会让我们变得不自信，进而影响自己的工作或生活。
说到这里，我想到了袁姗姗。作为一名演员，被骂滚出娱乐圈算是一件比较严重的事了，但面对别人的冷言恶语，袁姗姗表现得都很大度，仿佛自己不是当事人一样。大家觉得袁姗姗难道就不会感到委屈吗？她只是很清楚：这个世界从来都不相信眼泪，想要成功，在前期就要做好接受大家质疑的准备。
在大家的骂声中，袁姗姗的知名度也越来越高，如今已经晋升为一线女艺人，更因为马甲线成了不少人心中的女神，她最委屈的时候已经过去。
其实，认真想想我们就会发现，之所以很多人对我们有诸多的不满意，最大的原因还是我们自己不够好，或者是自己在某一方面还可以进一步的提升，如果我们已经够强大了，就没有什么人或事情能左右我们了。
有句话说“不能摧毁你的，终将使你更加强大”，在职场上我们免不了受委屈，但却希望我们所受的委屈不是吃哑巴亏，而是锻造我们的心性，让我们更加坚韧。
杰克韦尔奇被誉为美国当代最伟大的CEO。
在一次全球巡回演讲时，有位年轻人向他诉说了自己的苦恼。
他曾到通用公司应聘，当时的首席执行官正是杰克韦尔奇。
负责招聘的人事经理亲自给他打电话，说对他的条件很满意，并约他第二天来公司和杰克韦尔奇本人面谈。但因为临时出了点状况，年轻人没能及时赶来参加面试，而人事经理也只能遗憾地通知他：因为没能守时，他已失去了这个工作机会。
这件事让年轻人一直痛苦不已：如果当时能及时赶去，自己很可能已被通用公司录取，凭自己的条件，一年后便可能升职，三年后也许已是项目主管，五年后
要不是那次失误，现在我可能已经是年薪百万的经理，作为您的助手，陪伴您到全球做巡回演讲。这个失误，成了我职业生涯最大的灾难！
听了年轻人略显夸张的诉说，台下很多人都笑了起来，但杰克韦尔奇没有笑。他问年轻人：你觉得在职业生涯中，最大的灾难有多大？看着神情迷惑的年轻人，杰克韦尔奇继续说，2000年，通用公司面临着可能像微软公司那样被强行拆分的危机，手下的一名经理曾问过他这个问题。正巧他当时的姿势是双手握拳放在胸口，于是便笑着答道：灾难再大也大不过这个说着，用双手比了比心口的位置。
灾难再大，大不过人心心里想着它小，这灾难也就小了，相反，若总是对灾难念念不忘，痛苦便会被放大，最后可能让你陷入绝望中无法自拔，甚至丢掉扭转困局的时机。
遇到麻烦时，请将双手握拳，放在心口，然后冷静地告诉自己：灾难再大，也大不过人心。
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看了那么多别人的故事，我也想说说我自己的事情。
我和他在高中就认识了，因为考进了本地的同一所大学，谈得来处得也不错就在一起了。我学的英语，他是学计算机的，经常为了某个作业几天见不到人。但毕竟学生时代的恋爱还是很单纯，相互喜欢也就足够了。现在想想还真是不食人间烟火。
像我们这种二线城市，学英语要是能当上老师那是很好的了，我家里条件还可以，爸妈支持我当老师并且也有路能通一通。大四我考了教师资格证毕业就当老师了。他那边就没我那么幸运了，他家里条件一般，用现在的话说就是拼不了爹。计算机这种专业还是要到大城市才比较有发展空间，最近的大城市就是上海。他下决定去上海发展之前，我们有商量过以后要怎么办，我也不是没有想过跟他一起去打拼。但是，一方面我爸妈当我说出“去上海”三个字的时候就已经强烈反对；另一方面我自己也实在没信心能在上海找到比老师更好的工作。现在想想，其实大概在决定不跟他走的时候，一切就都已经不一样了吧。
和所有异地恋的节奏一样，我们刚分开的时候每天都会打电话，我告诉他学生有多难管，他告诉我房子有多难找。他在上海找到份起薪3k+的工作以后，起先是在郊区和人合租了房子，房租就要将近他三分之一的工资，加上平时的开销，吃饭啊交通啊手机费什么的基本能撑到月底就很不容易了。后来申请了公司宿舍，手头才稍微宽裕一点。我也去过几次上海，他租房子的时候考虑到他的经济问题，周末我要是有空就会去见见他，后来他住宿舍之后就有钱能难得回来了。印象里我们分开两地的第一年还是经常能见面的，后来周末没时间是因为我要开始给学生补课了。也一直听他说要加班，我就索性让他不要两头跑了。
这段时间有几件事他让我很感动，并且也是当时我们感情稳定的很大原因。不管是他之前租房子没钱还是后来稍微好一点，他都会时不时得给我寄点礼物，生日过节收到礼物不稀奇，他好的地方是可能礼拜四我说下午上课有点肚子饿，礼拜一就有一大包零食寄到学校。他就是很贴心。还有一件事情是这样的，有次我生病，有一点发烧，还一点事情和爸妈不开心，就和他闹脾气说要见他。他起先还在劝我，后来没我折腾得没办法居然真的第二天就回来了。尽管是当天来回，但我那次真的很满足，虽然也有一点不好意思。
这个时候大概是我们感情最好的时候了吧。
前面我说生病那次和爸妈不开心是因为他们要给我介绍相亲对象，尽管对方条件很好，但是他们是一直知道我有个男朋友在上海的。现在想想其实我爸妈挺强势，顺着他们的意思什么都好说，反着来是绝对不能够的。后来我见了那个相亲男，姑且叫他大林好了，方便我说下去。
大概是社会上对人民教师的印象普遍都不错，加上我本身也行，大林在第一次见面我表现止于礼貌之后居然还来找我。我本身没怎么接触过比我大个3、4岁的男生，大林表现出的成熟和稳重是我不太会应付的，他借口要来接我上下班，我知道不太好，但就是找不到合适的理由回绝他。几次之后，学校的一些同事和学生、家里小区的保安和邻居都知道有这么个人会开车接送我了。这个时候我周末已经要开始给学生补课，我和男朋友平时已经很难见上一面了。
事情出现大矛盾是因为我的一个朋友结婚，要找个伴一起去，当时我想着与其难为他来回跑，晚上还不知道几点结束让他休息不好，还不如让大林陪我去好了。也忘了是什么原因事先没有通知他这件事情。结果就是他从网上看到我们的照片，直接怒气冲冲地打电话质问这个男的是谁。我觉得很委屈，只是找了个朋友陪我一起去而已，把来龙去脉和他解释了一遍之后他还是不能消气，说我能可自己去也不能在这种场合带这样关系的“朋友”去，问我把他置于何地。明明我是为他考虑，不希望他那么累才这样做的，到头来还是我不对了。两个人心里都有气，就冷战了一段时间。
这段时间大林也知道我和我男朋友不开心，估计他也猜到了是什么原因造成的，但是他从始至终没有提起过，还是像往常一样融入到我的生活，我爸妈也会时不时叫我邀请大林来家里吃饭。其实这段时间我很纠结，和男朋友毕竟谈了快七年了，他对我也一直很好，即使我们分隔两地我也能感受到他已经在努力维持我们的关系了。他自己也很上进，开始上班到现在虽然加班是家常便饭，但总算也升了职，加了薪。但用我爸妈的话说起来就是：即使他加了薪，也买不起房子，你没有那么多青春等着他。我也知道我爸妈虽然现实了点，但也完全是在为我的将来打算，是为我好。可那句话“感情深了不能说断就断”也是有些作用的。
直到有一天他突然从上海回来找我，莫名奇妙的说了这么一番话：我们这么多年感情也不容易，现在遇到了瓶颈大家都不想的。我和家里商量过了，如果你是因为我没有房子而犹豫和我走下去，那我们家能贷款买一套小房子给我们俩，钱我来还。我能给的承诺和行动都会做到最好，这几年在上海我也不容易，希望你能好好考虑一下以后。
虽然这番话很诚恳，但我完全无法认同的是恋爱那么多年，在他眼里我居然是这么一个势力而现实的人。就算我收到包包、项链之类的礼物的确是会比平时开心，就算被大林开车接送的确是有那么些虚荣，就算我爸妈是因为他家的经济条件而反对我们，也不代表我就是一个现实的人。说实话，当下我是真的越想越气，他当天晚上就回上海了，我也迟迟没有给他答复。
大林见我心情不好也一直在开导我，我一冲动就把所有事情都和大林说了。没想到他也坦白了从我爸妈那里知道我有这么一个男朋友的事情，但还是希望我能考虑一下他，毕竟和他在一起除了衣食，还能得到爸妈的祝福。
也许是我一直沉浸在男朋友给我的刺激里，久久不能平复；又或许是大林的成熟治愈力太强。等到我有一天突然意识到的时候，已经半个月没有和男朋友联系了，也许这一刻就该称作前男友了吧。
所以最终我们还是没能逃过七年之痒，平静的结束也许是最好的结果。
拙见：
异地恋也好，七年之痒也好，现实环境影响也好，感情的事，谁都不敢十分笃定。感谢网友的倾情分享，让我们对人生又多了一层感悟。
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相恋七年，终究抵不过异地恋
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《女性晋升不得不过的坎》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
今年的你有没有希望晋升呢？对于晋升你又有多大的把握呢？你是否拥有高数值的晋升EQ呢？
谁动了你的晋升
当晋升这只煮熟的鸭子放在你面前，你以为你100%可以吃到它，而结果是鸭子飞走了，这时……是什么动了你的鸭子！
李小姐（性别派）：中华五千年留下的传统根深蒂固，直到现在，在大多人的思想观念中，依然认为男主外女主内，同时还因为男女性别气质上的不同，造成女性比较纤细顾家，而男性则比较豪迈。在性别、气质、社会风气等因素的影响下，女性关注家庭会比较多，下班后需要回到家里买菜、做饭、教育孩子，这就相对减轻家庭带给男性的压力，使得男性可以在下班后继续为了自己的业绩加班。这样的分配对于一个家庭来说比较平衡，而对于职场来说，女性对于事业的重心相对会小于男性，上司主管在考虑升职时会考虑到女性的“隐性能力”，例如女性升职后有多少时间可以为公司加班，有多少心思可以少放在孩子身上，又有多少关心可以从老公身上移驾到客户需求上。有数据表示，不止在晋升上，在薪资上，也有许多同一职位的男性薪资比女性薪资高出10%。
赵小姐（外貌派）：有时你在某公司会发现，某位漂亮/帅气的同事能力也不比别人低，但反而会被主管架空，这种情况一般有两种可能，其一是因为他们长得太好看，以至于主管只注意了他们的外貌，能力被外貌比下去，不知不觉就沦为做“花瓶”的命；其二可能是因为长得好看会吸引别人的眼球，发散其他同事的注意力，这种情况公司就会考虑办公室里漂亮/帅气人员的比例，以及安排他们在适当的职位，不但可以为公司工作，又可以调整其他员工的心情（不管男人还是女人都爱看帅哥美女）。总结来说，当女性或男性的外貌特征与公司文化相近，整体形象与外貌最好是美丽/帅气不会给人带刺的感觉，也就是“美”得不过火，让人觉得你很容易接近，晋升机会就会比普遍人高。
何小姐（贵人派）：在工作期间遇到贵人真的很重要，我现在的贵人是我当时的“敌人”。那还是在好几年前，我与她争到瑞士的培训机会，因为机会难得，而且培训完回来一定升职，所以考试也就相当严格，第一场考试有600人参加，到最后一场只有留下来十个人，还要在十个人中选六个人，那时瑞士公司的几位高层领导都来到现在进行面试。面试完以后我感觉相当好，我想这次出国培训的机会一定是我，虽然她是我的上层主管，但是她那时已经有三个月的生孕了，出国培训十个月，培训期间又累，压力又大，她不可能冒这样的风险。那j时兴奋的我不停与朋友“把酒言欢”，我告诉她们：我就要出国了，你们需要什么东西我可以帮你们买。只是，到名单公布的那一天，我却榜上无名，问了经理才知道，原来主管为了事业，把自己的孩子打掉了，我被她的“魄力”击倒，也被自己的失败击倒，头脑一时发热，冲动让我辞了职，冲动让我去了北京，再次冲动我来到了上海，有了不错的工作，有了不错的家庭，因为她我才有这么多的冲动，而我的冲动给我带来了幸福。
晋升被孩子撞了下腰
当孩子突然在你事业的十字路口横穿马路，这时……你是为了事业开车前进，还是为了你的孩子停车等待？
朱先生（孩子改变了事业行径轨道）：我们公司的人力资源总监已经45岁了，都没有孩子，最初她是想要在事业上闯出一片天空，对孩子的事也就一拖再拖，拖到现在年纪大了，也就不生了。虽说女性生完孩子还可以回到公司继续工作，但产假这段时间你的工作公司肯定会请人或者请别的同事暂代你的职位，而你几个月后回到岗位上，发现暂代已成为取代，原来的职位已不需要你，你只能重新开始融入这个熟悉又陌生的环境，因此有许多女性在生完孩子后会选择跳槽去了别家公司做同一职位的工作。
郭小姐（孩子是整个家庭的全部）：在前不久，我成为了一名母亲，从那时我认识到母亲的伟大，对我来说，小孩就是我的全部，而工作只是生活的一部分，孩子不但可以给自己的生活带来很多乐趣与色彩，甚至对人生处事待人接物的心态也会随着我成为一名母亲而变得更宽容。同时我也感谢我的公公婆婆，在我生好孩子以后，他们帮来与我一起住，帮我照顾小孩，让我可以在工作时间把心思放在事业上，做到家庭事业两不误。
单先生（孩子是甜蜜的幸福）：在二十多年前，有许多人去了日本闯事业，当时我部队里一个很好的朋友让我同他一起去，希望妻儿以后可以有更好的生活，我答应了。只是，在我走前的一个月，妻子告诉我，她怀孕了，几乎没有想，我告诉朋友我不去日本了，我的孩子即将出世。孩子生下来是个女儿，长得白白净净的，那天以后，我放下工厂里的党政学习，在家为女儿洗尿布，照顾妻子“做月子”，党员评语里有一句“单**同志工作很认真，但太顾家”，我错过了党委书记。孩子渐渐大了，开始牙牙学语，可妻子工作是需要三班倒，整个家由我撑着，为了家我放弃了学习培训，我失去了升职机会。后来国企一家家倒了，我从一家私企来到另一家私企，50多岁了，混了几十年了，还是一个小职员，拿着微薄的工资，但我没有为我的付出与错失后悔过，因为我有一个让我觉得幸福的女儿，一个让我觉得幸福的妻子，一个让我觉得幸福的家庭。
晋升之道在于“拍马”？
“马屁”之功，晋升亦可用，只是马屁如何才能拍在马腿上？
韩小姐（投其所好）：她可以说是客服部的传奇人物，从进客服部到升职坐主管，只用了一年时间，一年时间里，她连跳三级，公司里有传闻她和客服经理关系不浅，否则她又如何短期里三级跳呢。有次公司去外地培训，我正好和她分在同一个房间里，好奇心超重的我管不住我的嘴，终于把憋在心里很久的话绕着弯子问了出来，只是想不到她是个豪爽的人，一下子把她的晋升之道全告诉我了，简单的四个字——投其所好。她告诉我，经理不是本地人，人都是“群居动物”，喜欢身边有一个人陪着，所以下班后可以找机会和经理吃顿饭，聊聊家常，让他有种归属感，把你当作朋友；同时她们部门的经理又喜欢洋酒，如果经常送酒给经理就会很明显的告诉大家她在拍马，她先以聊酒为切入点，再告诉经理哪个地方有好酒，久而久之两人的关系也就熟了，人很奇怪，对于自己关系比较好的人会特别关注，不管是生活、工作、学习，经理关注你的工作，不用你自夸自己能力有多强，经理也会看到，这样晋升机会比别人多了。
陆先生（了解主管行事作风是关键）：要晋升首先要了解主管的行事作风，我是在一家国企工作，国企总有些不成文的规矩，过年过节需要送点小礼，在公事上，主管比较喜欢不问过程，只问结果，所以做完事以后再与主管汇报。平时下班，偶尔和主管同事们一起结伴出去吃点小饭喝点小酒，和主管混熟了，相互又了解对方的喜好，晋升也就不远了。
专家观点：关于晋升我们要……
晋升情况一：我已经在公司做了段时间了，我想升职了，该如何开口？
答：先弄清是否有相应的职位空缺，如有空缺就告诉老板你的价值所在，并愿意为工作承担风险。一般老板在升人之前会考虑职员的技能和心理承受压力，你敢于向老板提出便证明你有很强的自信，相信老板会着情考虑，如果老板说要观察一段时间，就提出期限，并在期限内积极表现自己。
晋升情况二：我遇到了升职瓶颈，同一职能向上已没有更高的职位，我该如何晋升？
答：确实在许多公司，某一职能到主管或经理的职位以后，上面没有更高一级的职位了，也就是在职位上遇到升职瓶颈，可以说是这一职能的晋升已到了顶峰，你已无路可升。如果你觉得你所在的公司已没有什么新技术可以让你学习，你可以选择跳槽去别家公司追求更高一级的职位。如果你认为你热爱你现在的工作，热爱你的公司，你的岗位还可以给你带来不同的新认知，你可以向上层要求衡向发展与学习，来达到你的晋升。
晋升情况三：我觉得自己的能力已经可以升职向上司提出他没有批准，我是否可以跨级要求？
答：最好不要，除非你认为你有能力可以超越并取代你的现任上司，否则这种作法是非常危险的，不说每个公司都有其自己的制度，以及越级汇报的不适合，单从为人处事上来说，你这种做法不但会让上司难看，还会让上司的上司觉得你做事没“规矩”，这样以后你在公司如何做事，别因一时冲动毁了自己的前程。上司没接受你的晋升请求一定有其道理，你可以和你上司沟通，了解自己有哪些不足，再继续努力。（完）
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身边是否遇到一些朋友因为年龄的原因而被一些企业所拒绝，随着各种企业的蓬勃发展，有一大批中年员工发现自己遭遇了下岗危机。三四十的年纪，跟不上社会的发展，又被原来的企业抛弃，小心翼翼地再度求职，却总是以“年龄大”被拒之门外，不由得心灰意冷。这种年龄歧视愈演愈烈，孰之过？
据了解，国内很多人事经理认为从有一两年工作经验到35岁之间，是招聘所有职位最合适的年龄。这就在无形中拒绝了那些年龄超过35岁以上的应聘者。
实际上大部分情况下，人事经理也不是必须要卡着这个年龄段不放，超过35就一概不要，这只是在面临求职者过多，方便快速筛选的一个条件而已。因此，如果你的年龄与招聘要求上差距不大，仍然可以大胆地去应聘。那么那些年龄比较大的职场人士，应该怎样绕过年龄这道坎，争取到机会呢？
职场是双向选择的环境，虽然职业人也可以拒绝那些实施年龄歧视的用人单位，但目前整个就业环境并不理想，每年的毕业生还有大量待业的，所以还是应该尽力争取那些自己能够胜任的职位。在求职过程中，他们应该尽量回避自己的年龄劣势，主动展示自己的工作经验，职业技能等优势。
不过很多年龄大的应聘者由于在简历中诚实地填写了自己的年龄，因此根本就没有机会到面试这一环节。其实，这些应聘者可以使用一些小技巧，比如不在简历上写明自己的年龄，这样就有可能争取面试的机会，充分准备面试，在面试时用自己的能力来说服人事经理。?这种情况下也最好不要在网上投递简历了，因为人事经理通常都会设置简历过滤器，其中就包括年龄上的过滤。这样你的简历可能还没被人事看到就被过滤掉了。你可以选择直接打电话预约面试，主动争取机会。
很多人事经理对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定，基本上只是一种筛选的方法或者行业的习惯，因此那些年龄大的应聘者只要能力过关，经验丰富，完全可以用自己的实力来争取心仪的岗位。年龄歧视不恐怖，最重要的还是信心和能力。
无需再年龄上产生对自身的质疑，但是也是要根据企业的性质来进行选择。
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关于运气这件事，很多平民百姓都会说：“我与运气无关，因为从来不中奖。”实际上职场中的运气也是需要耕耘的。以下几招教你“耕出”职场好运气：
★人走茶不凉
职场有句俗话，三十岁以前靠能力打拼，而三十岁以后靠人脉打拼。职场上的人脉是最珍贵的资源。经常与老同学，前同事，老师，前上司等等保持一定的联系，千万不要离开一个环境就断了所有的联系，我们需要做到人走茶不凉。
★坚持一些“随手之劳”
工作生活中，总是会有这样的随手之劳：面对空的水桶你是否会更换一下呢？一个人搬不动水桶的话不如叫上也要喝水的同事一起更换吧。乘电梯时看看远处是不是有人正在往电梯方向赶来呢？如果有，请按一下电梯门，说不定你是让别人赶上了一个重要会议。看到同事抱着大包小包的东西，随手帮她开个门吧……世界很大，世界也很小，随手之劳不仅仅是在帮助他人也是在帮助自己。与人方便，自己方便。
★离职不是结束而是开始
通常情况下，一份工作的结束，在划上句号的同时，也是另一份新工作的开始。不要因为个人情绪上的不平衡而草率地或是情绪化地对待现有的工作，要知道离开是为了更好地开始，能否完美离职也是职业人的一种能力。（完）
当一个事需要努力才能做好的时候，只能说明你的潜意识是抗拒的，它不想做，是你非要逼着它委屈下去，让你意识里的超我发挥作用。心底压根就不想做的事情，为什么要反其道而行之折磨自己呢?
1、工作很忙吗?
朋友说，感觉压力很大，很想回老家。究其故，原来是工作非常努力，认真，尽责。手上做着好几个项目，每天要处理些琐碎的工作，还要每天处理跟领导、客户、下属的关系，感觉精疲力竭，非常疲惫。
领导是个完美主义倾向的人，对工作要求也比较高。他很想趁年轻的时候多累积点资本，但是却感觉力不从心。我给他做了一段时间的咨询后，慢慢梳理出了这样一个思路：慢就是快。
想起了我曾经的一个领导就这样，很无奈的每天加班：你们这么不让我省心，我能怎么着。
说白了就是，知道如何停止的话，才能知道如何加速。
我很想说说这个话题。因为这几乎是这个城市甚至这个时代的通病：工作很努力。不满于手上的项目，会自动寻求多一个项目。或者当领导增加工作量的时候，不懂得拒绝。觉得应该把本职的工作做好。
当被加班的时候，欣然或无奈的接受。每份报告会检查很多次避免出错，即使知道这样的检查其实不怎么必要了。每件事情都要做到最好，为了做到最好付出更多的时间和精力。总之，这是一个鞠躬尽瘁、努力上进的好模范。
2、努力是种病。
也许是我病了，我觉得努力是种病。
我隐约感到这种努力的背后，代价是极其隐晦却惨重的。任何付出都有相应的代价，因为一个人的精力和时间都是有限的。当把时间和精力较多投入到工作中的时候：
家庭及伴侣关系会失衡。
家人或恋人感觉到了你的冷漠与不关心，你会把工作中的情绪不自觉的带到另外一个人身上。如果有小孩你就完蛋了，依恋关系建立不良，安全感匮乏，对小孩是致命伤。
很多男人会由此抱怨女人：我赚钱养家，你怎么就不能照顾好孩子呢?女人也会抱怨：我每天工作那么累，你为什么都不关心和体谅我下呢?
个人生活会失衡。
那些你所兴趣的书法、绘画、烹饪等爱好都会相应的打折扣，这也就意味着生活渐渐丧失了相应的情调和调整，只能浅尝辄止的去做一点或不做了。
当生活失去了调整心情的事物的时候，麻烦就来了，整个人就会找不到存在感，每天很努力的应付工作，但是失去了存在感，不得不努力，但是却找不到努力的动力。努力成为了一种自我强迫，心情更加糟糕。
失去了反思和觉察的时间。
这个更糟糕，当你把精力大部分放到工作，小部分放到照顾家人的时候，你已经没有精力照顾自己了，更没有精力去反思现状，总结工作，洞察人生，提升智商、情商、灵商等一系列商值。这就意味着你只能去应付工作，盲目奔跑，而没时间停一下，反思下是否是在正确的方向上。
这时候你不是在工作，而是在被工作，你正在被工作推着走。失去了反思的时间，代价是巨大的：专注能力下降，喜悦指数下降，直接导致工作效率降低，然后反过来再责备自己为什么不够努力及为什么不够专注，然后占用更多的精力和时间去工作，陷入恶性循环。
同时创新能力也会失去。
一旦工作被努力，愉悦轻松工作的心情就难以保持，而失去了愉悦和轻松，创新也就成为了奢谈。不能打破旧有的框架，不能寻找新的出路，不能标新立异，出奇制胜，只是在已经重复了多年的工作经验上再次重复。
于是有人说：你不是有多年的工作经验，你只是把一个经验重复了多年。然而工作的灵魂却是创新意识，当这个失去的时候，你的可替代性就变得非常强。于是你只能被定义为一个：一个好员工。
身体免疫力降低。
这个可能比上面的更更更糟糕。努力就意味着要损耗大量的精力，需要长时间保持某个动作、过度耗脑、甚至需要用加班与熬夜来完成努力。当发动机拼命运转的时候，发热就过快，损耗过大，离着退休也就近了。大脑被过度使用的时候，也会发热过度。大脑自发的保护状态就是变得反应迟钝、记忆力下降来本能的保护。
这时候你还不让大脑保护自己，那你的身体只能调送能量来供给大脑，服从你的命令。于是你会发现出现了很多年轻的老头，他们只有二三十岁，但是却目无光泽，免疫力低，未老先衰。或者这么说更恰如其分：又老又丑。
后院起火。
当你生活、自身、身体都失衡的时候，你的工作会受到相应的冲击。人生是个系统，多方面相互作用。后院起火的时候，前线的力量也会被大大打折扣。然后你会陷入更加焦躁不安：工作做不好，生活处理不好，身体在变差。然后你更焦虑，更努力，恶性循环。
当然，人们这么努力的想做好，并不是都差，也是有所得的：人们的经验会告诉他，这样比较容易获得成功。老祖宗说了嘛不是：吃得苦中苦，方为人上人、书山有路勤为径，书海无涯苦作舟，从小我们也抱着学习如爬山，爬山必有难，难中必有苦，苦中必有甜。
整个文化教育体系里都在宣扬一种努力吃苦方为成功的教育。于是我们拼命努力，假装可以成功，至少可以让自己心安。让你相信，你可以通过自己的努力改变自己的命运。
我从来不反对人需要通过努力来改变命运。但是这么拼命努力，总感觉哪里不对。
3、比努力更好的方法就不努力
但我渐渐发现，比努力更好的方法就是不努力。因为不努力才能更好的努力。当然不努力不是放弃，而是学会随缘。
朋友若有所思的说了句：我只把我该做的做好就行了。
我说，完了，你所受的教育真正的限制了你。不是把该做的做好，而是把想做的做好就行了。一个有努力意识的人，他会把很多事都划分为自己的责任范围，都觉得应该做好，那么他应该做好的事，就非常多。
即使他非常不想做也会强迫自做好。像曾经工作的我，觉得打扫好卫生、每天准时上下班、按规定打卡、完成领导布置的工作是应该做的。那么把应该做的做好，人就已经需要很努力了。
如果一件事需要努力才能做好，那么这个事根本就不值得你去做。你真正想做的事，是不需要努力的。
当我花了很多钱报了个兴趣班，我会早早就到达去占座，这时候我根本不需要努力早起，我自动就醒来飞奔到上课的地点。当我脑子里产生了个想法，我根本不需要努力把它写下来，我根本难以控制自己想打开电脑敲下来，即使是半夜很晚的时候。当我想对某个女孩子好的时候，我自动就会忍不住想关心她，根本不需要努力关心她。
当一个事需要努力才能做好的时候，只能说明你的潜意识是抗拒的，它不想做，是你非要逼着它委屈下去，让你意识里的超我发挥作用。心底压根就不想做的事情，为什么要反其道而行之折磨自己呢?
也许你会说，对工作有热爱和兴趣是难的事情，而你要生存，要为工作负责。而我却只能说这是你折磨得自己太累了。即使对工作没有那么爱，假如把你现在的工作量减少一半，你会做什么，你会很轻松的把现在的工作做好，不需要太努力，依然保持愉悦专注的心态，并且自动想做的更好。我所理解的责任，应该是在能力、精力、职责范围内把事情做好，而不是做到最多。
也许你还会说，工作繁忙，领导命令，不得不采用耗竭的方式完成大量工作。我只能说，你太善于把责任推给领导或环境，而失去自己的主动权了。作为领导，拼命给你安排工作是他的责任和权利，是他该做的事。而你的责任不是无条件服从，而是选择一种能力范围之内的接受。拒绝，是你的权利之一。
尊重现实，你的确能力和精力范围内都做不好，你的确有个人的生活需要处理无法加班，你可以拒绝加班和拼命。虽然领导会有意见，但是他有意见是他的问题，你要照顾他的感受，那就只能放弃自己的感受了。如果你会怕被炒鱿鱼，那只能说你过于努力而丧失了专注和创新，让你的可替代性太强。
一个好员工绝对不是服从命令、努力工作的人，而是让领导又爱又恨、讨厌又离不开的人。因为他有主见、有想法、有灵魂。
这也是我想说的，当你放弃努力的时候，你才可能真正做好，才可能真正为工作负责。
对工作的负责是拿回主见、想法、创新、灵魂、轻松、愉悦，在一个工作点上精进，而不是大工作量。而完成前面一串心态的动作就是：减负，拿回时间。因为当你有时间，你才可以：
有创新与主见。只有有精力，你才可能精进，才可能有自己的想法。
有愉悦的心态。愉悦的心态不仅来自于对工作的得心应手和从容，还来自于对生活的热爱，当你去拾起对生活的热爱，有时间陪家人，有时间写书法，有时间做烹饪，有时间调节生活，让自己的生活保持一种乐观开朗的状态，并把这种愉悦的心态迁移到工作里，在工作里也可以享受。
有能力。能力除了练习外，还取决于你的悟性能力、知识范围、人际广度。你有了时间，才能静下来，才能去读书、思考、参加活动认识人。
而这一切都会反过来反哺于你的工作，让你在工作中有更多的资源可以做的更好。所以这才是一种脱颖而出，一种负责的方法。
但是代价也是有的。我一直会说到，打破一个旧模式，进入一个新模式，需要启动无安全感来作为支撑。给自己减负，删工作量，拒绝领导，是一件很需要克服安全感的事。不仅意味着会遭到领导的嫌弃、不爽，还需要克服自己一段时间内收入会相对降低，甚至担心被辞退。
实际上单位招人成本过高，除非过分，单位一般不喜欢辞退，有被辞退担心的人很可能是不懂得换位思考，站在公司的角度去考虑。招你进来及培养你成本都很高，谁喜欢主动放弃呢?何况你只是减少工作量，并不是不工作了。
4、慢比快更容易成功
慢下来，你才懂得生活，懂得开始，懂得进步。哲人说，选择大于努力。成功不是你有多努力，而是在每个选择点上你都做出最佳的选择。而最佳的选择则是建立在充沛的精力、良好的体力、愉悦的心态上的。这就要求你：慢。给工作做减法而不是加法。
我曾经有两段时间非常忙，但是不怎么快乐，效益也很低。一段时间是在我第2份工作里，我非常努力，上班手里的项目比同事都多，下班时间还兼职给杂志写稿子。我常常写到睡着，并暗暗欣赏自己这么努力，每天工作16个小时。
一段时间是我辞职在家后，信心爆棚，接了一本书稿，没日没夜的写，然后被否定，然后不甘心更努力的写，最终写了近10万字的尝试后，无疾而终。这两次我都很努力，但显然我违反了劳逸结合，停才能走的原则。后来我绝望的放弃了写作，反而会出现了时不时冒出灵感，忍不住要写的冲动。
后来，我写的没那么疯狂了，却也发现更受欢迎了，质量高了。这个事让我真正明白，质量比数量更重要。而质量不是取决于多努力，而是在多精神饱满的愉悦的去做，这则取决于多慢。
人可以做自己的领导者。最好的领导者绝不是诸葛亮那样鞠躬尽瘁，而是司马懿那样耐得住寂寞，审时度势。所以纵然司马懿在战争中屡战屡败，但是最终却赢得了整个三国。
最好的工作者不是冲在前线冲锋陷阵，关注当下的任务量。而是能跳出来站到更高的角度看待长线，从长远的角度来布置现在，能够跳出现状并反思，然后重新选择现状。只有受害者角色才会觉得生活无奈，身不由己，无法生活只能生存。
记得，你才是自己的主人，你才是生活的主人，你才能为未来负责，你才能为自己负责。
前几天和朋友聊天，他说自己准备学习英语了，要下狠功夫，打算每天清晨5点起床。我立即表示，还是重新规划一下吧。
这很显然是不现实的。首先，他是一个常年睡懒觉的人，每天上班不是百米冲刺踩点到公司，就是在冲刺去公司的路上。其次，每天清晨5点起床，晚上还熬夜，长期下来，身体很难承受得住。
很多人的计划看似很完美很充实，但是却坚持执行不了，原因之一就是太高估自己的毅力。
在短期内，如果没有取得一定成效的时候，毅力是最不靠谱的东西。对于需要长久努力才能取得成绩的目标来说，更是坚持不了多久。
很多朋友跟我说要坚持早起，我通常建议他们 6-7点起就行了，因为持续比峰值更重要。就如同跑马拉松一样，你开始用力过猛，老想着终点，结果就是跑不了多久就受不了，原因是终点太远，体力跟不上，精神上已经懈怠了。所以，合理规划很重要，不要为了看起来努力而努力。长久的持续要比一时的动力更能达到目标。
不要试图去超越全力加速奔跑的人，要做一个匀速奔跑的人。如果一件事，并不用持续做，只需要做一小段时间，那你可以拼尽全力，一口真气不散，用力去完成，比如工作中遇到的某些困难节点，比如100米短跑竞赛。而你打算长期坚持做的事情，切忌用力过猛，这时，均速奔跑比冲刺更重要。
匀速奔跑的人是那些可以掌控自己的人。他们会找到专属于自己独一无二的节奏，在相对较长的一段时间里按照这个节奏去掌控自己。某一年你跟朋友出国旅游，你们口语都不好，见了老外只能比划却说不出口，后来你们立下Flag要一起学好一门外语，至少能做简单的交流。你在网上买了课本和教程，但学了一个月后因为工作太忙就耽搁了，于是课本被你放进了书橱。一年后，朋友又来约你去塞班自助游，你慌忙拾起课本看了几天可见了老外还是词汇少的无助，这时你的朋友成了你的专职翻译，流利的口语让你无比羡慕。你看到此时的TA整个人都显得光彩夺目，你却不知人家为了学习口语在过去的一年花费了多少个朝朝暮暮。
当一个人开始匀速奔跑起来的时候，TA是真的在认真奔跑。或许跑着跑着TA学完了钢琴10级，或许跑着跑着TA从一只菜鸟爬到了公司中层，或许跑着跑着TA出版了一本畅销的散文集，或许跑着跑着TA成了一名签约摄影师……当你还在踌躇要不要跑起来的时候，他们已经把你落得遥不可及。
所以，很多人看起来很努力但是却没有什么成就，而有些人平时细水长流每天做一点点，看似不怎么努力，最后都在不经意间取得了光彩的成就。
网友“shishuo2”提问：
做了一份工作后辞职了，感觉到了公司真的和在学校里面的人际关系完全不一样。公司的关系真的是人情淡薄，各自只做各自分内的事，超过一点点不是分内的事同事就不会帮你。完全没有在学校那种同学互帮互助的感情，真觉得有些公司很没有融洽的环境和人情味。
专家回复：
工作中的人情味无论如何都比不上学生之间单纯的情感，不得不说这是事实。但是工作环境也有融洽与否的差别，作为新人，很难改变一个工作环境的氛围，但这并不妨碍那些本身就很融洽的团队的存在。只能说在千千万万的公司里，遇上好的工作团队是幸运，反之，也是对自己的锻炼。同事的关系不如同学来的纯粹，但是同事间也存在情谊。
端正心态，埋头苦干向前看
其实与日后职场上的大风大浪相比，涉世之初遭到的“欺生”只是一个微不足道的小插曲，毕业生们在事发时只需认真对待、谨慎处理、保持从容的态度即可。千万不要在事发时惊慌失措，事后又念念不忘、难以释怀，那样不但使自己难以超脱而且更是正中对方下怀。总之，对待“欺生”既不要不当回事，也不要太当回事，心态正自然处事稳。
在和对方周旋之余，新人应该努力工作，尽快在工作中提高业务水平，更多、更好地做出成绩。同时要和周围的同事多沟通，促进彼此的了解和信任，提升自己的亲和力，尽快融入集体当中。当自己的业务水平越高、成绩越突出、亲和力越强，别人就越会尊重你，而“欺生”的人对你也就不敢轻举妄动。
在职场这个激烈竞争的大舞台上，不思进取的人终将被淘汰。如果自己在工作中不能更快、更好、更多地进步，那么即使自己在涉世之初没有遇到“欺生”，日后自己做为一个平庸的人也会被“杀熟”淘汰。
己所不欲，勿施于人
几乎所有初涉职场的毕业生都程度不同地遭受过被“欺生”的经历。他们对于此种“礼遇”几乎无不深恶痛绝，有人因此而产生报复心理，对欺负过自己的人怀恨在心。
古人云：“己所不欲，勿施于人”。自己受了委屈可以通过多种适当的方式对待、解决而决不可将其迁怒于人。这是我们为人处世的基本原则，是起码的道德，也是所有想成大事的人应有的胸怀气度。人只有提高自身的修养、素质并且在职场上严于律己、宽以待人，才能在工作中有效地预防纠纷、化解矛盾。（完）
每一天我们都会听到有人突然间转换工作。这样的机会的确存在。但人们转换工作方向后, 难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是：我如何能找到一份我热爱的工作?而是：我如何能热爱我现有的工作?用一点点时间来思考一下，也许你会为你所发现的真相感到惊讶!
1、工作不代表你整个人; 但你如何面对工作，却会决定你是怎样的一个人。
很多地方都论及态度的问题，而任何工作都可以用怜悯及关爱的心来做好它。人们会注意到你工作所持的态度以及你对待他们的方式 (甚至是你的心情)。总有一些时候事情会超出我们能够掌控的范围之外, 但是我们可以决定的是该如何应对。
2、不要只把注意力放在金钱上。
金钱是永远赚不够的, 因此不要再用金钱来当作借口。不论我们在月中或月尾拿多少钱回家, 我们总觉得钱不够用的。试着把一星期中所有的支出都记录下来, 并找出花费的去向以调整你真正想要用钱的方向。领薪饷只是工作的一部份，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。
3、找出你在工作上的重要价值。
这一项也许你需要长远地思考, 但还是可以达到目标的。用心好好地想一想：你在做什么? 你是否提供必需的服务? 你是否看到完成的产品? 你是否是位发号施令者? 然后再问你自己：因著我的投入，这份工作是否不一样? 正确的价值观在个人成就感及福祉中扮演着重要角色。请记住一点：当初你为何会接下这份工作？如果这只是一份临时的工作， 你是否认真考虑将来你真正想做的是什么事？
4、敢于问自己：我做这份工作值得吗?
如果在工作中找不到你喜爱的部份，或发现你成为自己不想变成的人，你可以考虑是否是以下原因造成的：也许你并不真需要一份新工作，只不过是要找一个新方向。还有你是否喜欢工作中的自己？若答案为否，你能够做一些改变吗？或者问题是出在工作本身? 你是否要换到另一部门工作？是否有其他的责任使你无法完成该做的工作？所以也许你只需要重新调整好焦距。审慎地选择你该花费的时间, 学习说:不！不要因他人的期待而出席不必要的场合。
检讨自己为何做现有的工作并不代表你不满意它, 只是做一些自省工夫。这样的省察会使自我意识带出良性的工作成就感、加深自我实现的意志、以及知道自己真正在做什么。而不是无奈的随波逐流。对一些人来说，这也许是一个新的转机。若是果真如此，就不要害怕有所改变！改变不尽然都是坏的，只不过是跟目前不一样罢了。对我们或其他人而言，四处观看才会发现更佳的视野。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场人必有的“人脉存折”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一位朋友到处打听，要为儿子找一所有“人脉”的小学，不论多贵也不论多远，因为他想给他的儿子存一张黄金人脉存折。
关于人脉的说法实在太多了：人脉是金、人脉就是钱脉、人脉是一个人最重要的资产、人脉广泛铸造百万富翁、人脉——有钱比不过“有人”、事业从“人脉”开始人缘变财源、人脉——首要无形资产、人脉——个人成功的第一生产力、人脉是秘密武器、盘活“人脉“人生得以飞跃、人脉造就命运、人脉如命脉、人脉是无形的存折，等等、等等。人脉真是神乎其神！
人脉之重要是谁也不能否认的，除非你想当鲁滨逊，就是鲁滨逊还有个星期五。因为人类是群居的社会动物，大家互相帮忙而赖以生存，人与人之间产生了特殊的情感与利益关系，这就是所谓的“人脉”。不过人脉的重要性夸张到这个份上，怎么听怎么看也是利益关系重于情感。
经由人际关系而形成的人际脉络谁没有呢？问题是看你如何派人脉的用场。于是又有了一大串：有人脉就有机遇、建立人脉找到好工作、把好你的人脉、如何更好地运用人脉关系、怎样维护你的人脉、互惠互利结牢人脉、开发你的人脉金矿、在人脉网中提升自己、直至打造黄金人脉组合、经营人脉，就是经营成功。
君不见，当年商场如战场，一位刚毕业想施展身手的MBA，三天内就从班上找到创业伙伴；一位只身来中国发展的总经理，请客送礼没门，同学一场拿下上亿订单。这也都是事实。于是，做人脉文章的各类MBA和各款式“高端”培训班和论坛层出不穷。在当下这已缺乏新闻性了。为就读小学的儿女寻找人脉倒颇有新意，拳拳之心令人动容，这比给孩子留遗产要高明，假若有人把它作为广告创意，说不定又是一个高价学校的“卖点”。这是另一类“别让孩子输在起跑线上”，立足点自然比“又弹琴、又识字、又下围棋、又学速算，还去画画”，以及“学英语，越早开始越好”来得高。没错，靠黄金人脉吃一辈子的眼下确有人在，“好风凭借力，送我上青云”，问题是这么久远的存折是否保险有效，将来会不会是刻舟求剑的拷贝？
有一位卖场营销高手，来上海不久，最近考上了一家名校EMBA，还是她说得好：“在上海读EMBA，不是找关系，也不是撑生意，应是找你在不断寻找的比你更优秀的人，去向他们学习，才能不断进步。上海毕竟是一个大都市，各类素质人才完备，是个具有国际视野的地方。”我想对这个朋友说：“把这个告诉你的孩子了，会不会更好一些？”
想起之前刷知乎的时候看到这样一个问题：
一些大人物们经可以常晚睡早起，精力却依然旺盛，这真实吗？
底下有个网友的回答十分精辟：
“应该说没那种精力的人，熬不到那个位置。”
确实，很多时候，制约我们成长和效率的，并非是时间，而是我们的精力。
现在的职场上有一些人为了更高效地工作，总会一直沉迷于各种时间管理 app，结果，时间管理没多少成效，手机上却多了半个屏幕的 app，越看越焦虑。
其实，时间是管理不了的，每个人一天都是24小时；而精力却是可以管理的，你的体能、情绪、注意力，这些是自己可以控制的。
你要管理精力，而不是管理时间。
那么问题来了，我们该如何管理自己的精力呢？下面小编来为您支两招，一起来看看吧。
1、学会聚焦，降低任务切换频率。
你必须学会聚焦，把80％的精力，放到20％的事情上。
一个时间段只专注于一件事，降低任务切换频率，能大大提高效率，减少精力的损耗。
2、学会真正的休息，找到最适合自己的休息方式。
有“中关村劳模”之称的雷军，工作之余喜欢滑雪；村上春树则喜欢跑步，足足坚持了20多年。
每个人休息的方式都不同，但休息的目的都不尽相同：更好地休息，是为了更好地工作。只有休息好了，精力充沛，才能更好地扛住工作和生活的压力。
职场就是一场马拉松，所有工作到最后，都是在拼精力。
你必须精力充沛，才扛得住世事艰难。
歌后王菲的生日又快到了。王菲有次过生日，有个朋友改变了八荣八耻不切实际地赞扬她。王菲回了一句话挺有意思的：以能编为荣，以太能编为耻。
不少职场人士会以鄙夷或者抱怨的口吻说，自己公司有许多马屁精，经常在老板面前说好话，有阿谀奉承之嫌。
很多人都不喜欢“溜须拍马”之人，对这类人敬而远之。不喜欢这类人，没必要勉强自己和他们做朋友，正所谓“人以群份，物以类聚”。不过，如果他们只是喜欢“说好话”、“拍马屁”，而并没有采取其它不正当的手段谋取私利，就无须从道德、人格等角度去贬低他们。毕竟，一个多元化的社会，肯定会存在形形色色的人际交往模式，不同于你的未必就是错误的。
人的本性之一就是喜欢听好话，即使它们并不真实。所以，会有这么多的人出于各种各样的目的，说着或真实或违心的“好听话”。鲁迅在《野草·立论》中讲了一个故事：一家人生了一个男孩，全家无比高兴，满月的时候抱出来给客人们看。一个说这孩子将来要发财，得到这家人的感谢；另一个说这孩子将来要做官，很讨这家人欢心；第三个人说这孩子将来会死的，他得到这家人的一顿暴打。其实升官发财是没有根据的，死亡却是必然的。可是你愿意在儿子的满月宴席上听到如此真实的话吗？
换一个角度看，和朋友的相处中，你也经常会做这种事，想想他喜欢听什么话，热衷于什么活动，并投其所好。所以适当地迎合老板，是一种正常行为，无需对他人的这种行为过于敏感。
当然，任何事情都要适可而止，否则容易引起老板和同事的反感。有几点需要注意：
第一、注意内容
千万不要拍到马屁股上，譬如老板已经满脸皱纹，你非要说他很年轻。尽量要基于事实，可以适当夸大。
第二、注意场合
拍马屁最好在你和要奉承的人之间发生，在场的人越少越好。就好像一个名人说的，情人间的肉麻话只适合两人在的时候说，旁人听了会觉得恶心。
如果你不喜欢做马屁精，不用鄙视这样做的人。如果你乐于做马屁精，要适可而止，注意内容和场合，并投其所好。（完）
陈凯：威士敦职业咨询（）合伙人，著有书籍《我的成功我规划》、《我的前程我做主》，提供职业定位、简历制作、应聘渠道、面试指导等服务。
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办公室里的同事形形色色,职场风云变幻,尤其是在大的公司和企业。根据不同职场人的性格可以分为5类,每一类都有不同的交往艺术。熟知他们可以有效的帮助自己在职场的人际关系。《所有的幸运，不过努力二字》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“个人简历字”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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