职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《如何让自己的简历顺利通过初选？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
既然初选那么重要，下面，小编为大家分享几点简历制作方法，欢迎阅读借鉴。
一、求职邮件标题部分
邮件的标题应该写清楚，你是谁，应聘的岗位是什么，优势在哪里。如：小编（你的名字）+运营专员（应聘岗位）+4年工作经验（优势）。毕竟面对每天上百封的简历，什么信息都没有传达的邮件来说，一定是不会看的，这样的简历会直接被拖进回收站。所以要在求职邮件的标题部分把姓名岗位等要素写明，这样才方便HR进行简历筛选。
二、投递前看清岗位要求
看清岗位要求非常重要，如果要求是3~5年工作经验，应届生和刚毕业一两年的同学就不要投了，要求是本科的，大专及以下的就不要投了，因为既然写明这些要求的单位，看到简历的第一眼就会搜索这些信息，如果不满足直接Pass。当然如果你是一个非常牛的人，应该走猎头或内部推荐。所以投简历需量力而行，自己能够够得着的才去够，够不着的自动略过就行了。
三、简历是否有吸引力
这点是非常重要的，一份平淡无奇的简历是怎么也不会引起HR的兴趣的，所以你的简历应该不只是包含了教育背景、工作经历以及基本信息，还应该包括做过什么好的业绩及相关数据，获得过什么奖励，你擅长哪些，是否有策划能力，数据分析能力等等。至少应该凸显出岗位需求的内容。如果是设计师岗位要附上设计作品或者获奖作品。
四、拒绝错别字等低级错误
错别字会让人觉得你太过于马虎，譬如弄错上家公司的名字，邮件地址格式，手机号是否正确等。把细节做好的人才能做好大事，观察细节首先从零低级错误开始。
五、工作是否稳定
这个在大公司是相当占有一定权重的，频繁跳槽的人会被认为工作不稳定，人不够稳重，尽管有时候你不是这样，频繁跳槽也不都是你的错，可是有些公司就是这样，投递之前可以搜一下这家公司的面试经验。
六、岗位是否急需
有些公司急需招人，可能前期筛选就不会那么严格，如果你靠前投递简历，就可以获得优先面试的机会，如果双方都觉得合适就可能直接拿Offer，如果你排在了后面，这时候你的技能展示或者经验要更强才行。
因此，如果想要秒过初选，赢得面试机会的话，你就要看清招聘需求和公司简介，把简历写好，别犯低级错误，邮件标题要注明岗位和你是谁，再把握好时机，就能顺利通过初选，拿到面试机会。
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2018省考面试工作马上就要开始。各位莘莘学子想要在面试中脱颖而出，现在就要做好准备，打好基础。每年的面试考试中，总书记的尊尊教诲又是必不可少的考点。时值五月，五四青年节刚过，总书记在北京大学的讲话中告诫年轻人，引用了：“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”这样的金句。这句话是什么意思呢?又告诫了年轻人什么道理呢?这就是考试的素材，有可能在面试中出现。专家建议广大考生平时多积攒一些素材，这样才能学以致用，做到手里有粮，心里不慌。
我们在这篇文章主要和大家共同学习一下总书记这句“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，简单地解释说明，供各位考生参考借鉴。
这句诗出自唐代诗人刘禹锡的九首《浪淘沙》，“莫道谗言如浪深，莫言迁客似沙沉。千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”意思很明确，按照北京师范大学文学院谢琰副教授的解释：这里的浪很深啊，我所经历的谗言比浪还要深。这里的沙沉底，就像我被迫害、被打压一样。这样的抱怨之辞，我已不想再说。我要学那在大浪中淘金的人，不断磨炼、不断努力，把渣滓都淘掉，见到人生的真金，将自己的心灵打磨成一颗熠熠生辉的金子。简而言之，就是逆境中磨炼成金、逆境出人才、风雨过后才能见彩虹等。
作为考生，我们还要再多积累一些此类含义的名人名言。这样才能更好的应对考试。故此我们也做了素材的整理，希望各位考生能做以借鉴：
1、逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。——董必武
2、生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。——马克思
3、只有经过地狱般的磨练，才能炼出创造天堂的力量.只有流过血的手指，才能弹奏出世间的绝唱。——泰戈尔
4、有百折不挠的信念的所支持的人的意志，比那些似乎是无敌的物质力量有更强大的威力。——爱因斯坦
5、咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东南西北风。——郑板桥
面试大战已经拉开帷幕，如何能够获得好成绩?只有不断的积累，才能厚积薄发，专家希望广大考生在备考期间也能勤学苦练，不断地积累素材，丰富自己，提高自己，正如标题所言，坚定理想信念，顺利通过面试。
案场主管的主要职责包括对现场的管理，对人员的管理，以及对销售的管理等，所以招聘公司主要也是看重应聘者这几方面的能力，在面试案场主管时，一定要抓住这几个主要的点，列举一些事项，突出成绩。下面来说说具体怎么突出这几个方面。
案场现场管理
对案场现场的管理主要包括对案场内的道具、物料、绿植等物件的看管和整理，对销售人员的仪容仪表、言行举止的监督和指导，以及与其他部门的协调工作等，主要是维护良好的案场形象。在面试的时候，可以选择两三个比较突出或者成功的案例，以图片或者其他形式展示给面试官，让面试官看到具体的案例，加深面试官的印象，提升好感。
销售人员管理
对销售人员的管理包括负责监督、协调销售人员之间的关系，指导销售工作，负责人员排班轮岗，负责协调销售人员与客户之间的纠纷，配合销售经理实现销售目标等。可以选择一两件非典型事件说明，比如如何巧妙地处理了销售人员之间的矛盾，如何成功地化解了销售人员和客户之间的纠纷，并把这些经验分享给其他同事，被领导表扬认可，要求大家学习等。另外可以提一提因为成功化解客户纠纷，帮助完成了多少销售目标等。
销售服务管理
对销售服务的管理主要包括对案场各个环节的销售数据的掌握，配合做好现场销售管理，负责执行销售计划，进行销售总结，根据市场情况结合实际及时调整销售计划与策略，协助销售经理拟定销售相关制度，并组织实施，以及协助拟定各类合同、补充协议等，此外可能还需要协助办理相关手续，协助制定价格等。可以列举一两件根据市场情况及时调整销售计划和策略的事项，说明挽回的损失或者创增的营业额。还可以说明自己曾组织或参与制定的一些相关规定，或者发现过销售合同中的一些细节问题，帮助企业避免风险等案例。
以上就是有需要进行案场主管面试的人们可以参考准备的三个方面，重点就是要整理、筛选项目经历，突出核心能力，才能更准、更稳地顺利通过面试。
有些人在求职过程中会一次性投很多简历，获得的面试机会也不少，但到最后获得的offer却非常少。而有些人虽然投简历的次数不太多，但往往命中率很高，很容易就拿到自己意向企业的offer。这些人到底如何提高面试通过率的？有什么面试秘籍是值得参考的呢？
简历要好看
一份好的简历不仅可以让自己成功通过简历筛选，还可以让面试官对自己更感兴趣，而一份简历如何写得好看，可以具体分为三点：
1、表述简洁精炼。所有文字表达不要过于啰嗦，只要用简练的文字说清楚自己现在有哪些能力、正在学习哪些能力、有哪些工作经验、有哪些特长等表述清楚即可。
2、总体逻辑合理。写简历要有明确的目标，即“想展示一个什么样的自己”。比如想展示自己专业能力很强，就要重点阐述自己会哪些专业技能，能够如何应用这些技能。
3、亮点必须突出。一份简历想给别人留下印象，最重要就是必须要有亮点。而这些亮点，必须保证在面试的时候你能展示给HR，绝对不能自相矛盾，比如简历写自己沟通表达能力很好，面试的时候却磕磕绊绊说不清楚，这就不是加分项，反而会减分。
有针对性的职业规划
很多企业的面试官在招聘时，都会问到求职者的职业规划是怎样的，一方面是想了解该求职者对自己的人生和未来是否有清晰的规划，另一方面则是为了判断该求职者的职业规划与公司的晋升或发展路径是否相匹配。比如公司想培养一个能独当一面的部门核心成员，求职者却只想找一份不用承担太多责任的悠闲工作，那么这场面试基本是不会成功的。求职者在准备面试时，可以提前了解下目标公司的岗位需求和晋升途径，然后准备一个有针对性的职业规划。
重点展现面试官感兴趣的经历
有些人过去的工作或项目经验较多，当被面试官问到过去的经历时，会从头到尾把自己所有的经历全部详细讲一遍，耗时很久的同时，也会让面试官抓不到重点。其实最好的做法是简要介绍和当前岗位相关的经历。当面试官对其中某一段表现出较大的兴趣继续追问时，再具体阐述项目经过、如何克服难点等等。
如何提高面试通过率？除了要做到以上三点之外，还可以注意下自己的着装和仪表，比如最好选择偏正式的服装，不要搭配过于花哨或醒目的配饰或鞋子，女生可以画个淡妆，男生可以出门前整理下自己的发型等。干净得体的外形也能够让面试官更有耐心来了解自己的内在能力哦。
除了“回头草”以外，试用期对广大求职者而言是一个绕不开的坎儿，一个充满了各种变数的坎儿。企业通过试用期来考察员工的工作态度及素质能力，员工也通过试用期来观察企业是否值得自己付出奉献。可见，这段双向选择的“蜜月期”是多么重要了。
那么，在试用期中，作为企业的新进员工，要如何向企业展现自己是一个合适的优秀人选呢？
一、 让自己重新成为一个“职场新人”
作为一个拥有多年工作经验的职场人，面对新的工作环境和职场关系，肯定不会再像初入职场时那般紧张与忐忑。也正因为如此，不经意间，我们就会有所“疏忽大意”。对此，一定有人认为这是在所难免的事，没有必要“如临大敌”。是，按常理，这种想法确实没什么大问题。可要知道的是，你现在面对的一切都是“全新”的，且人性也是相当复杂的，无法在短期内摸清所有状况的你又如何能保证不会有人因此对你产生一些“想法”？因此，“小心使得万年船”的处世态度就显得十分重要了。
二、 韬光养晦：保留“底牌”很重要
与面试时尽可能向面试官展现自己是多么出色不同，在面对拥有过渡性质的试用期，笔者认为，你只需要根据面试时的状况，展现出自己70%左右的工作能力即可。
无论是真正的职场新人还是跳槽者，根据你的面试情况，在让你接手工作之初，你的上司必定会对从你这里得到的实际工作结果有所保留，因为这些工作大部分都是对你工作能力的一种测试和让你尽快熟悉业务流程的一个培训过程。
既然如此，那为什么不一上来就以100%的实力付之行动呢？
1．你需要为了你的长远发展做考虑。
因为人都具有一种“期待”性的心理，一旦你第一次拿出了100%的全力，往后你的上司就必定会期待你以120%或是更高的要求来完成相应的工作。此外，每家企业的办事方法和办事流程也是不尽相同，初接手工作时不宜按你自认为的“老办法”做事，不然很容易“好心办坏事”。
2．枪打出头鸟。
就像上文提到的：人性是复杂的。短期内，你无法完全判别出同事与上司的个性与脾性究竟是怎么样的。如果你高要求自己，出色的完成了上司交予的任务，你不能保证其他人会不会因此产生一些不必要的“情绪”。因此，最稳妥的做法就是收敛自己的“锋芒”，尽可能保留自己的“底牌”。唯有如此，你才能在将来的某一个适时的时机下，让他人深刻感受到你是一个“惊才绝艳”的人才！
当然，撇除以上这些状况，试用期期间，除非是他人故意刁难或是特殊原因，通常情况下，你所承担的工作任务是不会出现超负荷运转的情况的。
三、 职场不是宫斗剧，团队是利益共同体
俗话说：职场如战场。有一些职场人为了能够“功成名就”，会不惜一切手段地为自己谋求利益，其行为与心思简直就像近段时间异常火热的“宫斗剧”，全然忽略了“团队是利益共同体”这一概念。要明白，一个团队的内部和谐与否是直接影响到团队与企业的自身实绩，只有内部和谐共进，团队和企业才能得到长久的良性发展；然而，不和谐的“办公室政治”有时也是一种无可避免的存在。
初入新的职场环境，万一不幸的遇上此类事情，选对边站好队就成了一件重要的事。可若是内部情况很是复杂，让人难以做出正确的选择时，妥善的办法就是向那个发你工资的人看齐，保持自己的“中立”位置。至于能不能左右逢源，这就要看你的处世方法是否够长袖善舞。
总而言之，当进入到一个“全新”的职场环境，面对着一个满是未知数的未来时，无非必要，请先放下自己在决定跳槽时的冒险精神，因为在试用期这段相对比较微妙的时期中，“低调做人，高调做事”的稳健派做法才是上佳之选。（完）
简历要怎么制作才能提高通过率？这个问题其实挺难回答的，就算是面试官本人也很难给你一个确切的答案给你，很多关于简历的建议，仅仅是尽可能地提高简历的通过率，而不能百分百保证。不过这也很正常，每个面试官都不一样，喜欢的简历自然也是有所不同，但其中也有一定的规律可循。今天就让小编教教大家如何提高求职简历通过率！
很多人认为，简历越花哨越好，简历涵盖的内容越丰富越好，其实不然。
一份好的简历，应该逻辑清晰，主次分明，而不是把一大堆不相关的履历胡乱堆砌。
首先，简历应该简洁且全面，不需要花里胡哨。一般说来，一页A4纸足够涵盖简历内容，最多不超过2页。
一般来说，简历内容主要由四个基本部分组成：
1．基本信息：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等；
2．教育背景：最高学历，学校，专业；
3．工作经历：包括公司名称，职务，突出自己取得的工作成就；
4．其他：个人特长及爱好，技能，荣誉等。
其次，简历应该根据不同应聘职位有所调整，因为求职过程中可能会应聘不同企业的不同职位，这时用一模一样的简历显然不太合适。
因此，简历应该根据具体的职位需求进行调整。
另外要注意的是，第一次填写简历很难尽善尽美，应该在求职实战中总结经验，不断修改、完善简历。
最后，投递简历应该更加主动。很多公司都是按照求职者毕业院校对简历进行分类，比如按照985、211院校、普通本科、专科等标准进行分类。
对于学历上不占优势的毕业生来讲，获得一份好工作的难度更大，有时甚至连大公司面试的机会都争取不到，这个时候可以选择主动出击的办法。
之前有个朋友是专科毕业，为了能够争取到心仪公司的面试机会，亲自去了一趟人力部门，递交了简历并且简要介绍了自己的情况，成功为自己争取到面试机会，最终被录取。
近些年来，就业形势愈发严峻，高校毕业生面临的就业压力越来越大。
很多毕业生不看公司也不看职位信息就开始随便海投简历，以为只要广撒网总可以收到回信。
可是，这种做法很可能事倍功半，不仅无法获得心仪用人单位的青睐，还会浪费时间。
因此，应该有所规划和选择，对于目标单位重点突破，用一份优秀的简历将自己最好的一面呈现出来。
2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，将试用期的最长期限定为6个月。6个月——180多天的“煎熬”，战战兢兢、如履薄冰。怎样做才能得到领导、同事的肯定？怎样做才能将“试用”的草帽脱去戴上“正式员工”的头盔？光靠小心行事不是办法。坐等领导来对你的表现作出评价不如主动出击，去了解公司的考核标准，去提前预知自己是否能安全通过试用考核。
第一击：了解考核标准
套路1：入职培训
试用期，从你第一天踏入公司便已开始。一般来说，公司都会为新员工安排入职培训。很多人以为，入职培训就是带你参观一下公司环境、介绍一下公司业务等等，其实，入职培训是让新员工迅速了解公司情况、融入公司环境的有效途径。在接受培训时，不是被动地接受企业的规章制度和文化理念，而是要用心地去参与培训，积极地去了解、认识企业，以主人翁的心态和视角对待公司的事情。只有用最快的速度了解公司、了解部门、了解你的职位、了解在公司哪些错误不能犯等等信息，这样才能在最短的时间里制定符合公司要求的行事准则。在入职培训时，你完全可以大胆提问，力求在同一批新人里更为出挑，给上司、同事留下一定印象，对你之后的试用期考核会有很大的帮助。
套路2：岗位职责和业绩指标
有很多新人一直到入职都还不是最清楚自己的职位信息到底是怎样。其实，这个功课在写简历的时候就应该完成。岗位职责就是你试用期考核的基本要求，如果连岗位描述里的要求都无法完成，那试用期的通过率几乎为零。因此，如果你一直到入职时都还没有熟记自己的岗位职责，那请尽快完成这一课的内容。你也可以找你的直属上司再次确认岗位职责里的每一条内容，必要时，也可以询问一下本岗位的业绩指标，也可以直截了当地询问上司对你的考核要求。
套路3：同事间打探
每个人都是从试用期过来的。因此，不要认为你是新人，和大家就没有共通点。你可以分别从老员工和最近通过试用期的员工那里讨得一些经验。老员工可能对最近的试用期考核并不是最了解，但是他们看到的新人肯定已经为数不少，什么样的人会被“枪毙”，什么样的人可以顺利过关，他们心里也有几分评判。而那些刚过试用期的员工，则可以给你一些过来人的感想。
第二击：了解考核成绩
套路1：敢于试错
试用期不代表你做事一定都得小心翼翼，不允许有任何犯错。往往有时候一些错误可以让你更清楚地了解工作内容。但是，对于错误大小的把握还是得自己心里有数，一些因为自己粗心造成的低级错误要避免，一些和专业、业务相关的，可以试着自己走一步然后再去请教同事和领导，而不是什么都不做就去寻求帮助，至少让大家知道，你是有自己的想法的，和你沟通起来也会迅速地进入状态。而小小的错误也不会造成太大的损失，随时调头也都来得及。既赢得了人心，自己的业务水平也得到提高，一举两得。
套路2：主动询问上司
很多试用期新人看到领导都十分腼腆，要想知道自己试用期的表现如何，首先要知道，谁是你的试用期评分人。接下来要做的就是，定期向上司了解你近阶段试用期的表现以及需要改进的地方。其实，上司是非常乐意和你分享的，你这样的行为会让上司认为，你的转正意愿非常强烈，对你的印象大大提升。当然，在和上司沟通的时候，一定要注意时间、地点、人物、环境、频率等等，如果上司手头正在处理事情，又或是三天两头就去问上司自己的表现，那就会适得其反了。
最终击：向“正式”冲刺
成绩不佳如何弥补？
眼看转正期快到，但是你对自己的试用期表现不甚满意，如果你有这样的预感，那说明还有的救。就怕有人浑浑噩噩地度过试用期，最后被cancel掉都不知道错在哪里。当你有不好的感觉时，不妨把自己整个试用期经历的事情都好好回忆一下，哪些事情你做的不是最好，哪些事情表现还不错，找出那些拉后腿的事件，再逐一分析出错的原因、补救措施以及你所学到的技能。你可以选择把这些内容整理成一份“述职报告”递交给上司，如果你口才够好，也可以当面和上司表达你这段试用期的感悟。按照常理，没有哪个上司会拒绝一个有担当、有思想、有规划、谦虚诚恳的下属。
主动提出提前转正
既然有成绩不佳的，那也必定会有试用期自我感觉非常好的新人。职场专家建议，如果有提早转正的想法，必须掌握以下几点：首先，确信你的确为团队、为公司作出了贡献，超出了一般试用期员工所做的努力。比如你的工作态度如何？在几个月内完成的工作量与质如何？有没有犯过错误，就算犯错之后有没有尽力去弥补等等。总之想要说服老板给你提前转正，那么先来说服自己。还可以从同事口中探知别人对自己表现的评估，进而当作谈判的指标。其次，把握时机。试用期本来最长也就6个月，最少2个月，太早提会显得你太“猴急”，太晚那就失去“提前转正”的意义。一般来说，6个月的试用期，可以在3个月的时候提出提前转正的想法。当然，千万不要以?约涸谑杂闷诒硐钟乓炀兔橙幌蛏纤咎岢隼缂有降纫螅饣崛蒙纤颈陡醒沽Γ踔粱够峋醯媚愎诳裢?
试用期是企业与求职者之间一个双向选择的过程。作为求职者，一是尽力地表现自己并寻求认同，获得满意的工作；二是在试用期期间对企业进行一个自我的观察与考核，看企业文化及各方面是否适合自己。根据以往调查数据显示，求职者在试用期中对公司的考察涉及到很多方面，薪资福利、团队氛围、工作环境等等，都是求职者对公司的考察。因此，试用期也不是一味地去迎合公司的考评，还应该以客观的眼光，去考察公司。只有彼此都满意对方，那才能有美好的未来。
很多小伙伴很疑惑如何在简历中表明自己的竞争力。其实，根据面试者过往经验的不同，在简历中关于工作经历的描述也分为很多种情况。今天小编分享的就是让自己的简历更有竞争力的方法，供大家参考。
工作过一段时间的人其实都清楚，提升和获得的经验会远远的好于学生时代。通过精简的内容来叙述，通过这份工作获得了什么，体现自己的竞争力。
一、什么样的内容表达是极具竞争力的？
平庸的表达：在工作期间我只要负责客户接待和项目洽谈，并配合客户部门参与项目。
非凡表现：在工作期间，通过客户获得XX地区一线客户资源，得到客户部门的认可。
其实我们看最后一种方法就是像做总结一样，清清楚楚地告诉面试官，我现在不是一个小白，根据我过去的工作经验，我有以下能力向面试官表明你比其他竞争对手更优秀。
二、针对需求展示能力
我们展示能力，需要针对企业需求，比如对方需要一个新媒体运营，你需要基于此项需求提供展示你工作经历中相匹配的内容，比如：我会开发微信小程序。
三、展示自己拥有的资源
另外一个核心就是，假设你面试的岗位是那种有行业数据，或者需要人脉资源的，你过往的工作经历中，如果有，那就写出来，因为企业最看重这个『资源』的含金量。
以上就是关于如何在简历中突出优势,如何在简历中表明自己的竞争力的相关内容啦~希望对小伙伴们撰写简历有所帮助~
找工作必不可少的就是制作简历，一份好的简历能给你带来面试的机会，所以，想要获得好工作就必须写好简历，小编整理出易被通过的简历和不被通过的简历的不同之处，下面一起来看看吧。
易被通过的简历
1.页数短而全面
简历不需要精美花哨的设计，一页纸的简历看起来很单薄，但是只要全面就会刚刚好。
2.内容精简、逻辑清晰
简历可以分为七块：个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间，都有红色直线作为分割线。除了个人概况和教育背景，每一部分的说明只选择3-4个。
一个本科生，一半时间都在学习，阅历能有多丰富?别尽想着忽悠面试官，有什么写什么，我在校工作经历和社会工作经历的每一点都是一句话概括，写职位是什么，锻炼了什么，一目了然。
例如，在社会工作经历中，可以在工作单位和岗位上加粗了字体，进行特殊标明。
有些公司，特别是知名公司的HR，每天浏览很多份简历，不可能有时间仔细阅读每份简历，如果你写得太多，反而会使其亮点被忽视。
3.制作简历的时间
制作简历不是简单的填一下空格即可，而是需要深思熟虑哪些内容是需要写上去的，又该如何写好等等。
所以千万不要等到招聘会高峰期（3月、4月、10月、11月不等）到来时才去制作简历，这样你就比别人晚了一步。提前做好就有充足的时间修改完善。
刚开始的简历肯定是不完美的，可能是一张表格可能是好几页纸等，要在做好之后才能逐步发现一些多余的内容，缺少的部分，需要修改的地方，然后慢慢进行填补删减和修改。
4.大学经历是关键
简历只是最终的一个呈现形式，关键还在于你的大学是怎么过的。无论简历形式怎么变，都离不开大学经历这个本。
在大学中，如果要读研，就去图书馆当一名学霸，适当参加一些社会活动;如果要找工作，就要平衡自己花在学习与参加校内校外活动的时间。
简而言之，大学的经历必须与你申请的职位有一定的关联，才能使简历与职位匹配度高。
5.颜好
很多人问难道现在是一个看脸的时代了吗?是的没错，即使是招聘，HR也会先看你的脸选择你（形象的第一印象），然后再看你的内涵。所以制作简历要注意细节，照片一定要显得整洁，不要自己用电脑的摄像头在寝室就拍了。最好进行小程度的修图，把杂乱的地方修掉。
不被通过的简历
1.页数过长
曾在多家知名企业担任招聘顾问的专家表示，本科毕业生的应聘简历一般1-2页就足够，以1页为宜;研究生的简历在2-3页为宜。
专家说，有的大学生做简历时喜欢从高中甚至更早的经历说起，在哪所中学读书、担任班长或其他职务等等，这实际上是没有必要的。
2.简历名字
很多人简历文档的命名用个人简历、简历，以为只需要简单标明即可，但是这些标题是极容易同名的，而且并不具有个人特色，也没有显示个人优势。用人单位下载一个同名文档，电脑就会提示是否替换，你要是运气不好，简历被替换了，对方连看都看不到，你说冤不冤?
3.经历一箩筐
认识的人中，有很多人的能力都是同龄人中的佼佼者，性格脾气也很不错，但总是不得志，求职路上各种顺，因为他们都有一个严重的问题：急于表现~什么都写。
小编提醒：作为求职者，简明扼要的简历是最重要的，过多的内容只会给你的求职带来负担。
有些新人HR资历浅薄，所以在招聘人员时总是没水准。HR招人除了考察一个人的能力外，还要观察这个人的性格和稳定性，如何判断呢？小编建议可以通过求职者的简历发现破绽，并总结出以下方法，仅供参考，欢迎阅读。
1、书写、排版规范：如果是当场填写的简历，字迹潦草、排版混乱，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心，找工作态度不够严肃认真。
2、年龄、岗级、待遇是否匹配：中层管理者一般在30岁左右，高层一般在35岁以上，超过40岁还是中基层管理者的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，有必要在条件允许的情况下仔细确认或进行背景调查。
3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需特别关注，应详细了解原因及去向。
5、工作稳定性：在一家企业工作2年左右为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。若出现两次以上不满一年的任职经历，需慎重考虑。
6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水分存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平可能都不会太高。
7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景：学历必备，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次也很可参考。
10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于市场上职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。
13、工作业绩：如描述过于笼统，怎可能是没有特别好的业绩亮点；如业绩优异，需判断有无水分，应详细询问核实。
在求职找工作过程中，有的求职者会认为自己在职场有过几年阅历，是专业的人才，因此一定能被心仪公司看中，从而忽略了简历的作用，这也是很多求职者没能获得面试机会的原因。那么今天，让我们来看看简历如何写吧！
（1）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（2） 经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（3） 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（4） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）
（自己要学会让简历与职位匹配）
（5） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
（6） 简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
（7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他它说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
求职简历中的简历有多重要？不用说，每个人都很清楚。如果您现在计划开始一个新的职业生涯，请按照下面的“列表”注意一些事项，检查简历仍然缺失的位置，仔细擦亮，并尝试将您的简历发送到HR主管的邮箱，突然间抓住对方的眼睛。
选择合适的职位---如果你的经验和能力与公司提供的工作不匹配，不要反复申请。当然，人力资源主管会注意到你，但他们不会欣赏你的毅力。相反，在他们眼中，你只是一个不称职的求职者。
不要发送带有附件的简历-一方面，你应该小心服务信中的附件被直接隔离，并作为病毒扔进垃圾箱；另一方面，不要测试人力资源的耐心。下载人力资源的附件是浪费时间，因为人力资源每天要面对数百封甚至数千封信。
在发布简历时，在信件主题和信件内容的任何地方都没有感叹号 - 也许感叹号会引起其他人的注意，但实际上感叹号代表接收者的极端这封信。不尊重，这是非常不舒服的。
列出你的所有成绩和资历-在简历开头附上一份专业简介，列出你取得的所有资历，以及你取得的所有成就。不要忘记，这些资历和能力的关键词必须与你申请的工作要求相一致，以增加面试机会的权重。
试着在简历中不要使用缩略语-一方面，它表明你不够认真去找工作，另一方面，许多专业缩略语并不为每个人所熟悉，人力资源可能会因为你不知道你在说什么而把你拒之门外。
你的简历中一定不会有拼写错误 - 想象一下，如果你是一名人力资源经理，你是否愿意让一个甚至不关注自己简历的人来公司工作？所以在完成你的简历之后，你必须一个字一个字。仔细阅读几次，然后找一位朋友帮助你多次阅读。
仔细填写你的在线简历---如果你在填写你的在线简历，一定要填写所有需要的信息，包括那些你可以选择填写的信息。很多小时使用在线简历，根据特定条件筛选求职者，所以如果你错过了一条本应填写的信息，你很可能会错过面试。此外，如果你除了网上简历外还邮寄了简历，不要因为简历中提到了很多信息而忽略了网上简历中的步骤。你知道，不检查邮箱就查看你的在线简历并不少见。
如果你是通过公司的一名员工介绍的，你不应该忽视简历的重要性。虽然其他人可能会向你征求你的员工的建议，但如果你的简历不能证明你的能力和能力，即使有人推荐，它也是白色的。
密切关注您的电子邮件 - 有些公司可能不仅会收到电话通知，还会通过电子邮件向您发送面试邀请。由于各种原因，您可能会错过一个电话，了解您是否接受采访的唯一方法是发送电子邮件。收到面试邀请后，请不要忘记在24小时内给对方回复，以便对方可以提前安排时间。另外，不要错过垃圾桶里的字母。很多时候，由于各种反垃圾邮件系统，公司发送的信件将被归类为垃圾邮件，因此不要错过这个机会。
《如何让自己的简历顺利通过初选？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“如何提高自己自己的职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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