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简历上反映的候选人信息有限。 一般而言,雇主会根据他们希望支付的薪金,并考虑应征者的预期薪金、专业、教育程度、工作经验和年龄,选出最合适的人选。
解惑应届毕业生:HR是这样看简历的
长话短说,作为人力资源部的人,我删简历的时候,不想花太多时间看候选人的资料。 我先看候选人的薪水要求和照片,然后看他的学习和工作,最后看他的祖国,年龄和其他信息。
我为什么要这么做?的依据是什么??这可以从五个方面加以分析:
一个工资。在一般情况下,期望在单位承受的范围内招募候选人工资水平,双方达成更有利的合作。否则,招聘人员对应聘薪金要求将不被视为偏高。有些HR招聘任务的完成,谎称可以给候选人的薪水要求,但会有一个尴尬的局面时的承诺无法兑现。有些考生将被迫工作了一段时间,而其他候选人毅然辞职。这些都是不好的东西两岸,但仍时有发生。这就是为什么一些HR性能低质量的,但也反映了一些招聘者想要留住人才,但不舍得花的价格点。
二.你简历上的照片。照片给人最直接最真实的印象,招聘公司愿意接受一个求职者,照片是重要的参考..首先,照片可以大致看到申请人的性格和精神状态,有助于HR分析申请人与公司企业文化的契合程度..在一定程度上,避免被招聘的员工工作不好,或者不会持续很长时间。候选人越好,可能性就越大。
我们来谈谈照片本身。 一般情况下,简历应附有标准免冠照片,少数应聘者应用手机或视频拍摄头部,不仅不清晰而且粗糙。 这可以反映求职者的两种态度,一种是不认真的,另一种是不负责任的。 这样的候选人,他们的工作态度,以及能力和水平是值得怀疑的。 一些高级应聘者在职场照片附上自己的简历,效果更好,hr 会认为他自信冷静,出众。 其实,“相貌”并不重要,英俊或美丽,而是“相貌”揭示了素质、气质和能力。 毕竟,公司的目标是雇佣能胜任这项工作的人。 “浮华”的人也常常被招聘人员拒之门外。
三.职业。许多工作要求更高,特别是在科学和工程领域。即使是一些销售工作,因为需要求职者了解自己的产品,也必须招聘医疗、化学、机械等相关专业人员来销售制药和化学设备产品。但对于行政人员来说,个人的整体素质和能力更重要,一般要求他们对工作要有认真负责的态度,对人要有亲和力,做事情要勤奋,肯做事,不推诿..在申请秘书和助理职位时尤其如此。但对于人力资源岗位来说,应聘者的专业背景和工作经历只是一方面,其学科,大局观念,在为人处事上的“老练”,都是招聘单位要考虑的因素..
四,工作经验。 “熟能生巧”,“熟能生巧”,“前事不忘,后事之师”,可以在同一行业或同一位置解释的工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下,不是很匹配求职者,这些地区的需求会有所放松。例如,求职者或专业工作经验也可以是用胶水点边的工作,或考生比较好,能干,能很快适应新的工作就可以了,更不用提候选人的以前的工作经验也可以起到一定的支撑不足角色新的工作。
五,对于一些工作做具体事务时,应征青年的总体要求,第一,因为愿意听,工作,二是因为年龄小,缺乏工作经验,工资要求会相对降低。对于求职者有四年或五年的工作经验,工资低留不住人。当然,重要的管理职位,应聘者的年龄往往反映了他的资质等级,某些工作需要一定的年龄相匹配的候选人,这里不再赘述。
简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。下面我们来看看简历表格中应该填写的内容有哪些吧。
姓名
应聘岗位
人员类型
性别
出生年月
籍贯
民族
政治面貌
健康状况
婚姻状况
学历
本科是否958院校
是否海外留学
毕业院校
专业
家庭住址
身份证号码
联系电话
社会在职人员户籍所在地
应届毕业生生源地
教育背景
起止时间
毕业院校及专业
所获学位
主修课程
工作经历
起止时间
工作单位及职务
岗位职责及业绩表现
论文情况
奖惩情况
英语水平
计算机水平
所获证书
兴趣及爱好
您从何种渠道获得招聘信息
您希望参加笔试的地点(请选填上海或北京)
其他相关信息
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通常我们在写简历的时候,除了操心“我有啥可写”,就是操心“有啥漂亮的模板可以用”。
现在,相当一部分应届生都使用Word里面的简历模板来制作求职简历,这不仅方便快捷,而且制作出来的简历美观大方,一目了然。但是,Word中的简历模板有多种类型,每种类型都适用于不同的人群和工作,并非每一类应届生都可以使用。据统计,种简历模板都有各自的特点和区别,下面跟着小编来了解看看吧。
时间型简历,它强调的是求职者的工作经历,大多数应届毕业生都没有参加过工作,更谈不上工作经历了,所以,这种类型的简历不适合应届生使用。
功能型简历,它强调的是求职者的能力和特长,不注重工作经历,因此对应届生来说是比较理想的简历类型。
专业型简历,它强调的是求职者的专业、技术技能,也比较适用于应届生,尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位,这种简历最为合适。
业绩型简历,它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩,对于没有工作经历的应届生来说,这种类型不适合。
创意型简历,这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异,目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用,它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
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公司愿意招聘应届生的主要原因是这些方面:
1.企业内部需要为未来的管理人才储备力量。企业的活力,是由新鲜血液源源不断流入带动的,通过招聘应届生能让企业的人才结构更加完善。一般企业内部员工年龄分布是:25岁以下员工约占20%;25—30岁的员工约占20%;30——45的员工是占40%;45岁以上员工约占20%。因此,很多企业会招实习生,实习一段时间后,经过考核转为正式员工,这样实习生与企业双方都更有机会彼此了解,确定是否合适。
2.在企业看来:相对于老员工,应届生有冲劲,精力充沛,其本身又是一张白纸,更容易接受新事物与新变化。
3.招聘应届生的工资成本低于有工作经验的人。
4.很多HR认为作为招聘应届生的主要渠道为校招,而校招是招聘效率较高的方法之一。由于目标人群明确,校招的招聘完成率很高。因此,对于一些无需经验或是经验要求不高的岗位,企业更乐意把钱用在校招上。
但是事物都有两面性,企业招聘应届生的风险也是存在的,比如:
1.应届生是白纸既是优点也是缺点,由于大部分应届生没有受到过职场的挫折,抗压性会很差,容易出现“一不满意就走人”的情况。锦囊君曾遇上一位应届生,他因为公司第一年没有年假就想跳槽。
2.一个应届毕业生的培养成本远不止通常认为的几个月工资那么简单,而且应届生与有经验的人所存在的差距也不仅仅是技能上的,还表现在其他方面,如社会经验、人脉、处理内部关系的能力,这些都会影响一个人的工作效率。比如很多HR反映,部分应届生没有责任感,遭遇问题,不是想去解决或者是反省自己,而是第一时间去推卸责任。
3.招聘应届毕业生还会有离职风险、由于技能不足带来的资源占用风险、由于职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等,这些对于一些小公司来说是很难承受的,毕竟,每个公司每年的利润并不是仅仅用来发工资和维持运转,也不是卖出去多少东西就能收回多少钱的。
所以实际上并不是每家企业都愿意招聘应届生,招聘应届生的往往是规模较大,有着成熟管理用人机制的企业,承担得起培养人才的成本。此外,处在快速扩张阶段的企业也会通过校招来完成人员招聘任务并快速安排上岗。
综上所述,企业会根据自身的发展情况与节奏来选择校招和社招的比例。(完)
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应届生实习的过程中,大家对于自己的实习岗位有什么样的了解以及总结呢?下面就随小编一起去阅读应届生实习总结,相信能带给大家启发。
篇一:应届生实习总结
我学的专业是会计,为了加强自身的素质,培养较强的会计工作的操作能力,本学期初,我在一家建筑公司进行了专业实习。
建筑公司的会计部并没有太多人,设有一个财务部长,一个出纳,两个会计员,而教导我的是老会计艳姐。刚到会计部艳姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证。
总以为凭着记忆加上大学里学的理论对于区区原始凭证可以熟练掌握,也正是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石会计分录,以至于后来艳姐让我尝试制单的良苦用心。于是实习时只能晚上回家补课了,把公司日常较多使用的会计业务认真读透。
毕竟会计分录在书本上可以学习,可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触,从而有了更深刻的印象。
别以为光是认识就行了,还要把所有的单据按月按日分门别类,并把每笔业务的单据整理好,用图钉装订好,才能为记帐做好准备。
制好凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事,可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。
因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了,每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线,再盖上责任人的章,才能作废。对于数字的书写也有严格要求,字迹一定要清晰清秀,按格填写,不能东倒西歪的。
并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称,不能乱写,否则总长的借贷的就不能结平了。
如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎,这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已,这是关乎一个企业的帐务,是一个企业以后制定发展计划的依据。
从制单到记帐的整个过程基本上了解了个大概后,就要认真结合书本的知识总结一下手工做帐到底是怎么一回事。艳姐很要耐心的跟我讲解每一种银行帐单的样式和填写方式以及什么时候才使用这种帐单,有了基本认识以后学习起来就会更得心应手了。
通过在建筑公司这一段时间的实习,使我第一次把自己所学到的理论知识真正地应用到实践中去,并且在实践中得到了经验,同时又获得了许多理论知识中所没有的实践经验,这不仅丰富我的工作经验,更加提高了我的业务理论水平。
我坚信通过这一段时间的实习,所获得的实践经验对我终身受益,在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证,我会不断的理解和体会实习中所学到的知识,在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来,充分展示自我的个人价值和人生价值,为实现自我的理想和光明的前程努力。
篇二:应届生实习总结
实习时间
20XX年X月X日到X月x日
实习地点
中远三楼时空电脑宏图三胞边上
实习目的
通过理论联系实际,巩固所学的知识,提高处理实际问题的能力,为顺利毕业进行做好充分的准备,并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。
实习内容
能对电脑交易和具体的电脑安装步骤进行了解,并查阅资料巩固自我缺漏的电脑经验。
能将具体的计算机知识应用到实际中,在电脑交易的同时,将自己的所学所想所感付诸实践。
能够熟练掌握一定的计算机技巧,比如安装系统,安装插线,识别型号,处理图形和flash等。
能够与别人进行一定程度的计算机交流,并且提供各种买卖信息以及电脑性能好坏的识别。
能够推销贩卖计算机,并且积累丰厚的社会交流经验和提升自我的语言表达能力。
实习体会
职高生活让我对计算机理论知识有了一定的了解。但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为社会服务。
经过实践和实习,我对未来充满了美好的憧憬,在未来的日子,我将努力做到以下几点:
一、继续学习,不断提升理论涵养。
在信息时代,学习是不断地汲取新信息,获得事业进步的动力。作为一名青年学子更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。走上工作岗位后,我会积极响应单位号召,结合工作实际,不断学习理论、业务知识和社会知识,用先进的理论武装头脑,用精良的业务知识提升能力,以广博的社会知识拓展视野。
二、努力实践,自觉进行角色转化。
只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值,也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样,一个人的价值也是通过实践活动来实现的,也只有通过实践才能锻炼人的品质,彰显人的意志。必须在实际的工作和生活中潜心体会,并自觉的进行这种角色的转换。
三、提高工作积极性和主动性
实习,是开端也是结束。展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土,也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中,我将继续学习,深入实践,不断提升自我,做好个人工作计划,努力创造业绩,继续创造更多的价值。
最后感谢单位领导和部门领导以及同事对我的支持和帮助,我会继续努力的。
篇三:应届生实习总结
我离开了温情的大学校园,告别了一起学习、生活了4年的老师和同学,带着希望的梦想,对未来美好的憧憬,来到了乐山马边彝族自治县烟草专卖局,这是一个经济条件落后的少数民族山区县,也是乐山市唯一的国家级贫困县。
我是新员工,刚从学校步入社会,对我来说,一切都是新鲜的,因为她给了我巨大的鼓舞和希望,然而一切又都是不易的,因为它让我体会到成长的烦恼。回想起在马边烟草这几个月的经历,我不禁想到了清代国学大师王国维的读书学问三境界:第一境界是昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路;第二境界是;衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴;第三境界是;众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处;我在烟草也正经历这三个境界,每一个阶段都留下了很多精彩的片断。
昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路----迷茫期
还记的刚进马边的那天,入夜的山路,蜿蜒曲折,4个小时的车程把我折腾的够呛,快到马边时,周局长指着那几个冒火的高烟囱对我说:小杨,马边到啦!,呵!马边,想象中,这里有美丽的彝族阿米子、强壮的彝族汉子,淳朴热情的民风,美丽的大风顶,脑海中一直认为是传说中的世外桃源。我摇开车窗,深深的呼吸了一口,啊,多么清新的空气!我知道,我的新生活便即将开始了。
还记的马边给我的第一个印象便是酒,刚到马边,恰逢单位两位同事的工作调动大家在给他们饯行,按照马边的传统,我是新来的,该我喝酒打桩,可我却酒量不好,还没喝到一半就歪到一边沉沉的睡去,大家便笑:马边最差酒量哦。直至如今,这件事成了我的一个典故,大家在茶余饭后还常提起,便会引起哄堂大笑。
还记的第一天上班,带着局促的神情,手足不安的姿势,从用着客气的敬语称呼经过身边的每一个人,那是刚拿到毕业证就立即投入到的工作的时候,什么都不知,什么都不懂。还好带我进入实习岗位的前辈们很有耐心,总是不厌其烦给我讲解业务知识。小杨,这儿要摊开让他们签字,别压住下面那张签字纸。这是一句很平凡的话,但是参加行业的第一份实习岗位的带我的前辈王叔叔总是次次要叮嘱我,刚开始还不觉的怎么样,但是久了就烦了,怎么这么罗嗦呢?不就多翻一页纸么,什么大不了的。但现在回想起来这样一个小小的细节,折射出一种人生态度,那就是细心,细节决定成败。养成注意细节,一丝不苟的好习惯,在习惯中培养素质。良好的习惯一旦形成,将会成为一生受用的宝贵财富,因为习惯决定行为,行为会影响现有的工作。虽是送货,但是却是一线,直接面对客户,那么你的小小的细心形象就高大起来,辐射到行业。让万千消费者真切的感受,烟草配送服务,周到,细心。
带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴----磨合期
磨合期定义:一般指机械零部件在初期运行中接触、摩擦、咬合的过程。而用周局长的话来阐述就是:小杨,有那么点意思了。
骑白马的不一定是王子,还有可能是唐僧。这是一句当下网络上流行的无厘头语言,而我用来形容烟草营销工作,不为过分。建立和谐的客商关系,怎么建设,客户不全都是温顺的小绵羊,这里有心理的较量,有利益的搏弈,并不是我们说什么他们都能全无条件的接受。
在这个阶段我突然发现自己开始懂了,对业务有了一定的思路,以前不懂的,现在明白了;以前模糊的,现在清晰了,自己也开始在思想,有了自己的看法,真有种柳暗花明又一村的感觉。在实习营销岗位上,特别关注一位客户经理,在此我不是想讴歌她有多么的勤奋或者努力工作云云,我只是从她的职业行为中,感觉到--负责2字,对工作负责,意味着会想法设法的改进工作。从董阿姨工作状态中,我感觉:客户不一定完全是上帝,不是完全对客户的要求和责难唯唯诺诺,有时还需要敲打,也就是说在经营户心中树立一种威严的形象,让自己说的话落地有声,让经营户都能心平气和接受,工作中能在和蔼关切的语言中巧妙的数落了客户一番,让他们心甘情愿的配合我们的工作。
不知不觉中,发现自己学到了一些书本上不会有的本土化的东西,也学会了与形形色色的经营户打交道,虽说是人憔悴了,但还是终不悔。
众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处--熟悉期
经过了前两个阶段之后,进入了工作的熟悉期。在同事和领导的帮助和指引下,学习了新的知识,了解系统内外的关系,工作能力也开始提高,工作变得更加的有自信和顺手。
记的单位在对委托配送户资料和制度进行文档化、规范化的时候,罗局长让我去看看外面广告公司给委托配送户做的标识牌,那个牌子确实做的太粗糙,太难看了。那天罗局对我说:小杨,你是学计算机方面的,这样的牌子能不能我们自己设计一个。虽然我不是学平面设计的,看着领导和同事们期待的眼光,我满怀信心的把做牌子的任务接了下来。在做牌子的那段时间,我自学了Photoshop、Dreamwave等制图软件,在制作过程中经常为一个问题和自己较劲,经常为解决了制图技术上的问题而欣喜万分,就在这样郁闷而又欣喜的工作过程中,经过了多次修改,用了很短的时间将这个牌子做出来了,获得了领导和同事们的好评,而现在,那些牌子还悬挂在马边卷烟委托配送户的店面前,十分醒目,每次看见,总有那么一丝小小的成就感。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《应届生求职简历注意事项》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
应届生求职简历注意事项
简历是一个求职者的“门面”,一份好的简历能让你在众多求职者中脱颖而出,所以我们应该注意简历中的问题。
对于应届生来说,求职简历对于求职者获取初步面试极其重要,很多HR建议大学生在填写简历时,应注意以下几点技巧,以便更加快捷的找到合适自己的工作。
首先,一定要保证基本信息的准确和真实,包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景、外语水平和电脑工作软件熟练程度等。切记要详细罗列,给人完整的印象,让对方对你的初步印象具体一些。
其次,一定要确认联系方式的正确和畅通,尤其是网上求职时,所填写的手机、电话号码和电子邮箱真实有效,确保随时可以取得联系。如果联系方式不正确极容易失去一份好的工作机会。
再者,一定要明确自己的就业方向。求职意向要明确期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚,让别人更加很好地了解你对自己的职业规划。
还有,教育经历和工作经历定要填写得详细清楚,此两项是您的简历中的精华部分,一定要根据自己的真实情况填写得详细、清楚,做到让人一目了然的效果。实践证明,从求职者的经历能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。
最后要特别留意技术特长部分,技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一,因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。
应届生在求职填写个人简历时,切记要掌握以上技巧,为你以后找工作加跑助力。
一、简历不“简”
在应届生专场招聘会上,学生们的简历大多有这样一个固定模式:先是一张封面,再是一份洋洋洒洒上千字的个人求职信,再是1-2页中文简历,接着是1-2页毕业生英文个人简历,然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件,或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE。厚厚一叠简历,让招聘官好不头疼。HR喜爱的简历不需要花俏的修饰,不用长篇累牍,只需要1-2张纸就行。
正确的简历制作方式应该是:一张纸的中文简历,后接英文简历。若有求职信,可放在最后。此外,证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。
二、板块顺序有悖于阅读习惯
应届生个人求职简历的内容板块如何划分?其顺序怎样?这是首次撰写简历时遇到的一大难题。记者发现,很多毕业生的简历板块划分不一,顺序颠三倒四,让HR看起来非常困难。
硕士毕业生小李的简历是这样的:第一板块是个人基本信息,第二板块是所获奖金,第三板块是实习经历,第四板块是项目经验,第五板块是教育经历,然后是个人兴趣等。小李表示,由于自己多次获得校内外奖学金,实习经历也丰富,因此将这两项内容突出放在首要位子。
虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序,然而HR有相对固定的阅读习惯。HR首先想知道应聘者是什么学校,什么专业,何时毕业,然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。但看过小李简历的HR却发现,她的内容顺序与阅读习惯相悖,看了一大半还不知道她的专业和毕业学校,在努力寻找基本信息的时候,也忽略了她的奖学金等突出优点。
正常的顺序应该是:个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外,可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。
三、基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月写在哪里?你的籍贯是哪里?你何时毕业?你的求职意向是什么?硕士应届生为何没写明本科教育经历?”
基本信息就像是人的四肢、五官,缺一不可。然而这些看似最基础的信息,却频频被应届生遗漏。记者发现,“马大哈”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述,而忽略了一些个人基本信息,特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多,而一些公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。有毕业生甚至认为,“我是应届毕业生,就不用写出生年月了”。另外一些硕士/博士毕业生则认为“只需要写最高教育经历”,其实,一般来说高中以后的教育经历,包括大专、本科、硕士等都必须详细罗列。
四、信息过全暴露安全隐患
与以上相反,一些毕业生的简历矫枉过正,信息过于全面,竟然把身份证号码也写了上去。在大型招聘会上,一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔,简历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机,极不安全。
此外,有些毕业生的简历写得太详细,罗列了很多不必要的,或者是应该筛减的信息。比如有人罗列了大学四年的专业课程,有人详细罗列了毕业论文和发表论文的时间、刊号,更有人将3年研究生期间的研究项目全部写上,多达数百字,让简历繁复罗嗦没有重点,看起来较为压抑。
五、个性描述变成“形容词大本营”
很多应届生简历表的最后一项都是对自己性格特点的描述,然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌,千篇一律:“本人个性外向活泼,沟通能力强,能与人和睦相处,好学谦逊,诚实正直,勤奋努力,认真负责,细心耐心,能在压力下工作,喜爱音乐、运动。。。”HR在看到几百份描述相似的简历后,对这一项往往不太感兴趣了。
华东政法大学硕士毕业生小张意识到了这点,于是她索性筛除了“个人特点”一栏,可是HR们看了她干巴巴的简历后表示,她的简历只有“骨头”没有“血肉”。
其实,个性特点是个人“软技能”的体现,这点被越来越多的公司所重视。HR看个人特点的描述,目的有二:一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”,一些公司强调“工作即兴趣”,一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”,另外一些公司提倡“创新精神”,还有一些公司更喜欢“创业精神”。于是,个性特点一栏的描写非常重要,真实地展示自我,寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司,也是将来是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计,需要对方细心缜密,对数字敏感;招聘文员,需要认真负责,听从安排;招聘行政助理,则需要按部就班,循规蹈矩,太有创意和想法的人才是留不住的;而从事一些研发、设计类的职位,则需要有创新意识,能在压力下工作。
六、求职宣言“表忠心”
“公司给我一个机会,我将回报公司一份业绩”,“今天公司给我一份职业,明天我为公司开创一片事业”很多应届生们为了“表忠心”,纷纷在简历最后写上求职宣言,让HR看了觉得非常可笑。这里提醒应届生,在HR心中,广告标语式的“宣言”比较空洞,而且大多雷同,不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。
上期直播,我们请来了两位大咖人物,一位是大家熟悉的老朋友兰叔,令一位是拥有多个头衔的漆明老师。
(看完老师的介绍,我直呼好家伙!优秀!)
本次直播主要分享的是初入职场,如何避免踩坑,其中会涉及到一些法律相关的知识,大家一定要搬好小凳认真听讲哦~
主持(兰叔):什么是三方协议?
分享嘉宾(漆明):
三方协议本身不是一个劳动合同,它是一个民事协议。当我作为一名应届生毕业生即将毕业,有可能进入到某家公司,这个时候三方达成一个意向,应届生与企业之间要达成一个约定,这个约定对双方都有约束。因为企业既然决定要聘用我,那企业发给我的意向,就是说我一旦毕业就到你的公司报到,企业需要接收我。
站在单位的角度来说,作为应届生已经承诺要到我这来,那毕业后应届生应当要来,如果不来,这里就会涉及到违约责任。基于应届生还没有毕业,所以这个协议里面有一个校方,所以在里面会涉及到学校、用人单位和即将进入职场的应届生。三方协议就是这么来的,所以三方协议往往会约定什么时候报到,如果应届生或公司违约都需要承担违约责任。
主持(兰叔):同学们在求职过程中还在对比offer,有某一家企业比较着急的让给到三方协议,这种情况,你的建议是什么?
分享嘉宾(漆明):
从职场来说,并不是所有单位都需要三方协议去报到,有些单位必须要有,有些单位并不在意,所以这个时候你需要去了解一下两家发offer的企业是否都需要提供三方协议。没有三方协议就不能报到,这是前置条件的话,你需要对这两个offer单位做一个权衡,你可能会舍弃一家。但是如果只有一家对你需要,另一家无所谓,那就按有要求的那家把三方协议提供给它,另一家你对offer本身承认要去,没有三方协议是没有关系的。
主持(兰叔):把三方协议给到其中某一家企业,如果到时候毁约处理起来不管是个人来讲还是从学校或企业来说的相关流程,有没有需要我们注意的点呢?
分享嘉宾(漆明):
三方协议中的违约对于校方来说,可能影响不大。最主要的是学生和单位这边,那就要看你的三方协议上面有没有约定这个违约责任和违约金。如果没有约定违约责任,没有违约金,那就没有事后追加法律责任的基础,如果约定了违约金,作为学生这一方单位有权追责,比如约定的是没有去报到,这时候有一个5千或1万的违约金,学生需要赔这么多钱。换一种角度单位录用应届生也是约定了违约责任,但是单位反悔说的是‘我现在基于种种原因,不要来报到了另谋高就。’这个时候三方协议里面对于单位方也是有一个违约责任和违约金的,学生可以向单位主张赔偿也是可以的,法律是支持的。
主持(兰叔):还有一种情况,学校可能会强制同学们必须多少多少时限里面把三方协议反馈到,遇见这种情况,同学们该怎么办呢?
分享嘉宾(漆明):
这个其实主要涉及到学校这边有一个就业率统计的问题,那就要看我们学生在毕业的时候参加秋招春招有了心仪的单位,这个时候就会涉及签三方协议,反馈回来就完了。还有一种情况,有可能我真的没有找到合适的单位,真有可能等我拿了毕业证以后我再到职场找单位,这个时候学校按照学校要求对你来说没有什么影响,按学校那个要求填就好了,不影响。
主持(兰叔):学校“逼”大家签三方协议的问题,教育部刚发布不久的一个关于2021届全国普通高校毕业生就业创业工作印发通知,其中第16条规定:
健全就业统计核查机制。严格执行就业工作“四不准”规定,不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩,不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议,不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料,确保就业统计数据真实准确。建立就业数据倒查机制,委托第三方机构开展就业数据抽查。建立部、省两级就业统计举报机制,统一公布举报电话和邮箱,凡实名举报者,须在5个工作日内进行调查并回复当事人。
接下来会一些落地的措施,如果大家遇见一些情况可以有相应的渠道去维护自己的权益。
主持(兰叔):三方协议里还有哪些需要注意的点?
分享嘉宾(漆明):
三方协议里还有一个点,就是大家可能会有这样的误区,就是派遣证的问题。派遣证并不是所有单位都需要的,一般来说可能你进入这个单位是事业单位或者国企等等,这些都涉及到它有人事档案管理权限,需要调你的档,派遣证是随着一起来的,对派遣证有需求。一般的民营企业,比如外企甚至一些上市公司本身对派遣证是没有要求的,它只是当初做校招的时候看你是否是合适的人选,觉得你是合适的人选,一旦发了offer直接报到就可以,它对派遣证是没有特别要求的。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《应届生准备简历四原则建议》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
一.明晰的职业定位
从简历角度来说,应该有针对性的突出自己的职业定位。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述,没有现实的指导意义,认为是虚的东西。然而,一个有职业定位的人,他必然是能主动控制自己职业发展的人,也必然知道自己未来的职业发展和学习方向,并且清楚自己优劣势,能客观了解社会环境。
二.简历的条理性和逻辑性
简历应该注重条理,分个人情况,自我评价,教育情况,社会实践,技能等来写。在一些细化的内容上,能一条一条,按从宏观到微观的思路来写。然而,有很多人的简历就像写一个自传一样,洋洋洒洒的一大篇,似乎是很有文采,思路很跳跃。其实这种简历,企业的HR是看都不看。
三.简历内容充实
虽然,刚毕业的学生没有什么实践经历,但在学校的情况可以写的具体一些,如学习获奖情况,学生活动组织和参与情况,论文,学校的实践和自己的社会实践等都可以用来充实自己的简历。当然,内容充实最好是围绕目标职位的要求,如,体现一些团队合作、组织协调能力、学习能力等。
四.其他注意事项
职场新人的简历同一般的简历一样,应该力求文字的准确,在做完简历后要仔细检查,注意语句的通顺和错字。另外,简历的总体内容应控制在一页。同时,尽量准备一份英文的简历。
简历是获得工作机会的第一个关口,尤其在当今网络发达的环境下,大多数人都是通过网络求职。所以,简历成为了成功的第一步。中国职场职场新人在没有实践经验的情况下,简历的制作尤其重要。希望职场新人能够通过以上几点让自己拥有更出色的简历。
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☆ 个人信息
性别:你的性别
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☆ 教育经历
你的教育经历(提醒您,教师招聘中,很多单位看重在校期间的成绩,特别是教育学,心理学,以及基础专业课,如果成绩优秀应在大学教育经历中着重体现)
☆ 在校实践,获奖经历
你的工作实践(提醒您,有班干部,学生会等工作经验,家教经验,献血等公益活动经验对求职较为有利)
☆ 技能水平
你的技能水平(提醒您,教师应具备优秀的演讲能力,流畅的表达能力,扎实的知识水平。)
☆ 自我评价
你的自我评价(提醒您,教师应具有品德高尚,学识渊博,爱岗敬业等品质。)
☆ 求职意向
你的求职意向
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