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很多求职者不会编写简历,不会表述自己的工作,导致很难找到好工作。那么简历中哪些细节,最能体现一个人的能力呢?

简历中哪些细节最引人注目

第一:不要只是描述所做的工作内容,要体现工作成果,如果能量化最好用数字来体现。我见过的简历有几千几万分,什么岗位的都有。其中90%的简历都是在描述自己的工作内容,用人事的专业来说就是“岗位职责说明书”,这样的简历既不能体现在胜任这份工作,也不能体现不胜任这份工作。最多只能说明你做了,至于做的结果如何,恐怕也只有你自己知道,所以在简历上,最好是能体现工作的结果。即使是这项工作没有做好,也要说明在这项工作中学习到了什么。

第二:要针对自己所要找的工作进行分析,凸显对方公司需要的工作能力。有些应聘者因为急躁,导致心慌意乱总是找不到好工作,自己喜欢的公司连面试邀请都没有收到过,只是在网站上进行“海投”,这是一种非常错误的方法。无论自己多久没有工作,都不要急,重点是要对自己有清楚地认识,还要知道一些自己的目标是什么。有些人想做的工作和提高自己的能力方面并不匹配,所以这时候,就要对员工自己不懂的地方去学习,网络、书籍、课程等都是为了一个很好的学习渠道。

第三:简历是一个外在形象塑造,企业在没有见到本人之前,简历就是对方认识你的初步,所以第一印象很重要,不要说简历上只是文字描述,并不能体现什么,当你看过大神的简历以后你一定会发现差别的。重点并不是你把简历边框做的多漂亮,也不是你打印的时候是使用彩色打印还是黑白打印,重点的是简洁、明了,要有一二三,要让对方能从你的简历上看到你的闪光点,和与众不同的之处。

第四:简历不是涂鸦画板,想写什么就写什么,有些内容看起来会让人想笑,可这并不能在人事的眼里给你加分,因为人事岗位做的是在简历中筛选有利于所招聘岗位的信息,所以不要什么都写在上面。更不要写前公司的商业秘密,通过出卖老东家的方式,并不能给自己收获更好的前程。

综上所述,想要找一份自己满意的工作,一方面要有目标,这个目标不仅仅指岗位的目标,而且还指行业的目标,要知道,某个行业的专家并不是在一家企业工作几年产生的,而是长期产生的专家。另一方面,要对自己有深刻的认识,这样的认识要多和他人沟通,多学习专业内容,才能看到自己和别人的不足差距。最后,找工作的时候,最忌讳的是没有目标,随意海投,还抱怨自己没有薪资,不能养活自己。对自己的定位不是一天两天产生的,更不是在失业的那几天产生的,而是从进入职场就应该明确的,否则无论年龄多大,都很难有自己的方向,更别说高薪和高职称了。

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注意简历中的细节问题


身在职场,简历更像是拜帖,人人都要备上一份甚至几份,以便你向主人家(求才企业)详细的介绍自己,从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此,如何把这份拜帖制作的实用精美、诚实可信又个性十足,就成为职场必修的一门功课。

简历之基本法则

一份好的简历,是获得面试机会的重要工具,它首先应该包含这几个基本要素:自我基本情况介绍,如年龄、性别、学历等;工作经验的诠释,如工作时间、负责过的项目等;还有就是求职意向。

如今,网络招聘平台的快速发展与逐渐完善,为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道,但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说,也成为一种负担HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。这种情况就对求职者提出了更高的要求:

细心:招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写,有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。殊不知,当HR看到这些不完整的信息时,心里已对这个求职者的态度打了折扣连招聘平台最基本的要求都不愿满足,怎么可能会认真对待工作呢。

用心:要细心检查填写的基本信息,严格避免错别字、病句,尤其是数据、年月等更要仔细。条列式:工作经验,处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式,让HR能够一目了然,次序上也要先近后远,先重后清。

简历之突出重围

信息不平衡:求才企业、求职者之间信息的不平衡,会给彼此带来时间、精力的浪费,求职者很可能因此对企业留下不良印象,在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化,很多网站采取了相应对策,如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功能:收到的简历是否已认真过目,找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。

一份简历包打天下:简历内容应具有极强的针对性不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同,应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时,一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。

不刷新简历:很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序,那些时常刷新的简历自然会排位靠前,更能引起HR的注意力。104人力银行还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能,很显然,大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能,把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉因为一个对待简历如此马虎的人,谁能保证他会对工作认真,更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。

不在意附加功能:一些招聘网站还会结合求职者需求,设置一些实用且贴心的功能,如104人力银行提供的求职信模块、可向HR信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的红印推鉴等。陈志钰先生表示,聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务,以便让自己的起步更高更快。

吸引人眼球的简历技巧


巧写简历标题瞬间迷倒HR

1、提炼主题关键词,忌用求职、应聘。HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为8年资深工程师。这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。

2、简历一页即可,忌用附件形式发送。简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。

3、文本形式即可,标新立异要慎重。电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

3-5秒抓HR眼球的简历

首先,发简历的邮件一定要有标题,上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次,简历要简明,浓缩在1-2页,附上求职信,也称Cover Letter.

再次,简历要美观,有基本个人信息,优势要用黑色字体突出显示。

再说细节。中英文内容要对照,不然作为面试官,会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议,那么要提到担任班长期间做过什么,有何成绩;在公司协助的是什么会议,部门会议,还是公司年会?这对人的能力要求是不同的,作为HR,希望求职者可以表述清楚。

打造十秒简历

1、长度是否能使HR在十秒钟内看完所有你认为重要的内容?就业专家认为,一般情况下,简历的长度以A4纸1页为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有资历概述。

2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

3、针对性。假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置,这就是针对性。不仅仅是简历,在写求职信、跟进信以及感谢信的时候,针对性都是十分重要的原则。

4、价值性。使用语言力求平实、客观、精炼,篇幅视工作所限为1-2页,工作年限5年以下,通常以1页为宜;工作年限在5年以上,通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据,同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留,如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历,将最闪光的拎出即可。

5、条理性。要将公司可能雇用你的理由,用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容,其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

6、客观性原则。简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖和在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬,后者的客观性明显比前者弱。另外,简历要避免使用第一人称我。

个人简历中有哪些细节部分是值得注意的?


差不多的工作能力,用人单位为什么选他,而不是选你?其实用人单位并没有一套固定的法则。倘若在最后一轮面试后,他和你旗鼓相当却胜出于你,那么很可能最终决定用人单位的取舍关键就在于他的简历中一两个有趣而独特的细节。

要知道细节可以决定成败,编写个人简历同样也需要注意简历中的细节部分,那么,在个人简历中有哪些细节部分值得注意的呢?今天小编,就给您支个招,赶紧来学习一下。

1、不要只是描述所做的工作内容,要重点体现工作成果,如果能量化的最好使用数字方式来呈现。一位HR朋友表示他见过的简历有成百上千份,杂七杂八什么岗位的都有。其中90%的简历都是在描述自己的相关工作内容,用人事的专业来说就是“岗位职责说明书”,这样的简历既无法体当前胜任这份工作,也无法体现不胜任这份工作。最多只能说明你做了,至于最后做出的结果怎样,恐怕也只有你自己知道,所以在简历上,最好是能体现所从事工作的结果。就算是这项工作没有做好,也要说明在这项工作中学习到了什么。

2、要针对自己所要找的工作进行分析,凸显对方公司所需的工作能力。有些应聘者由于急躁,导致“病急乱投医”总是找不到好工作,自己喜欢的公司连面试邀请都没有收到过,只是在网站上进行不断地“海投”,这是一种非常错误的方法。不管自己多久没有工作过,都不要着急,最重要的是要对自己有清楚地认知,还要清楚自己的目标是什么。有些人想做的工作与自己的实际能力并不匹配,所以这时候,就要对自己不懂的地方去学习,网络、书籍、课程等都不乏是很好的学习渠道。

3、简历是一个外在形象塑造,企业在尚未见到本人之前,简历就是对方初步认识你的途径,所以第一印象是相当重要,不要说简历上只是文字描述,并不能体现什么,当你看过大神的简历以后你一定会发现差距的。最关键的并不是你把简历边框做的多漂亮,也不是你打印的时候是使用彩色打印还是黑白打印,最关键的是简洁、明了,要有一二三,要让对方能从你的简历上看到你的闪光点,和独特之处。

4、简历不是涂鸦画板,想写什么就写什么,有些内容看起来会让人想笑,可这并不能在人事的眼里给你加分,因为人事岗位做的是在简历中筛选有利于所招聘岗位人员的信息,所以不要什么东西都写在上面。更不要写前公司的商业机密,通过出卖老东家的方式,并不能给自己收获更好的前程。

综上所述,想要找到一份自己满意的工作,一方面要有目标,这个目标不单单指的是职位的目标,也指的是行业的目标,要明白,某个行业的专家并非是在一家企业工作几年产生的,而是长期产生的专家。另一方面,要对自己有一个深刻的认识,这样的认识要多和他人沟通,学习更多的相关专业内容,才能看到自己与他人之间的不足差距。

面试需要注意的细节有哪些?


又到了大家找工作的高峰期,为什么你的面试总是失败?为什么明明精心准备了面试,结果却还是不尽人意?其实是面试中这些细节你没有注意到。从以下最容易忽略的三大细节入手,就能避免大多数面试需要注意的细节了。

整理面试公司的背景资料

虽然很多人在准备面试的时候会对岗位所需技能进行一定了解,但其实对于面试公司的背景资料有所了解也是必要的。比如公司的价值观,领导的讲话等,如果可以在面试的时候脱口而出的话,可以说是非常加分的。

大家可以从友人入手,看是否可以了解到公司的明规则和潜规则,同时也可以进行网上搜索,了解该公司的面试风格和整体工作氛围,这无论是对于你的面试还是对于你将来的岗位应聘而言,都是非常有意义的。

全面真实地表现自己很重要

面试的时候切记不要过于自傲,也不要过于低调谦虚,过于自傲会让面试官觉得不舒服,过于低调谦虚则会让面试官觉得你不自信或者适得其反。

正确的态度应该是真实全面地表现自己的实力,切记任何时候都不要夸大其词,有一说一且态度诚恳地和面试官说出你的优缺点,并且表现出你对于这份岗位的热情和期盼,以及你所做出的努力,会给面试官留下一个不错的印象。

倾听和问询

这个细节是很多人都会忽视的,那就是学会倾听。尤其是在面试官没有讲清楚和讲完之前,不要打断也不要插话,认真努力地去倾听面试官说的话,如果有不确定的地方,可以从容地向面试官询问清楚。

问问题的时候,也切记不要含混不清,通过肢体或者语言向面试官表达出自己的想法,这样的交流才是有效且有意义的。

当然,除了上述3点之外,面试需要注意的细节还有更多,但面对所有的面试问题其实都要记住一点,那就是诚恳且认真地向面试官表达出自己的想法,以及对这份工作的渴望,其实就能有更大几率地有一个比较好的面试结果。

求职行政文秘:简历中应该必备哪些信息?


有人说行政文秘是“打杂的”,可以这么理解,因为他们要做的工作非常琐碎。外面来个人,要去接待;公司招聘,要组织;人员请假,要统计;公司开会,得准备场地;月底了,还要负责发工资……除了这些杂事之外,你可能还要打印复印、采买办公用品、甚至打扫卫生,当然,比较重要的一点是行政文秘要有一定的写作能力,因为公文、领导的演讲稿等等都是行政文秘的分内之事。

行政文秘工作内容看似简单,都是些“家长里短”的活儿,但因为工作内容实在太过繁复,所以企业会要求求职者是个能够应付各种工作状况的多面手。能写、能跑,能说、能做 ,也许是对行政文秘的最好概括。

作为一个以行政文秘为职业目标的求职者,如何通过HR苛刻的要求,顺利谋得理想中的职位?简历中应该必备哪些信息?

下面随着小编一起了解,希望能对大家有所帮助!

1、在教育背景中,强调与行政文秘工作相关的专业和课程

专业方面,与行政文秘相关的专业有行政管理、新闻学、汉语言文学等。比如,课程方面,行政类的课程有公共关系学、管理心理学、现代管理学、公文写作、人力资源管理等。文秘类的课程有文秘写作、公关实务、写作基础、应用文书写作、公关关系学、人际心理学、写作原理等等。

2、工作经历中,突出类似的从业经历

有工作经验的求职者可以重点包装相关的从业经历,比如曾担任过某公司的前台、行政专员、总经理助理等等。没有工作经验的大学生求职者,可以包装自己在学生会、在大学社团内的各种办公室管理类工作经历。

例如,你是否负责过社团的一些文档管理、公文写作、新闻输出?是否在社团的重大活动中撰写过相应的讲话稿、主持词?是否与其他社团、协会做过外联类工作?是否为指导老师、院系负责人进行过重要的日程安排?是否协同过社团内其他部门,进行重要事项的内部沟通?是否为社团采购过办公用品及其他用品?这些经历都可能与行政文秘的工作有一定共同性。

求职者在简历中和面试时都要强调个人经历和应聘岗位间的关联度。无论是否有直接相关的工作经验,与岗位有一定相关性的经历都可以给求职者加分。通过相关经历和应聘岗位之间的“共性”,可以说明你有能力做好这份工作。

3、个人简介中,突出相应的技能。

例如,擅长写文章,大学时在校报上发表过XX篇新闻,目前在自媒体平台发表过XXX篇文章,累计阅读量XXX。例如,英语六级,听说读写能力佳,可用英文回复邮件,进行基础口语商务沟通。例如,熟练Office软件,可以制作简约大气的PPT,并擅长使用excel函数等等。例如,文字录入速度每分钟100字以上,可以高效率完成各种会议记录等。

4、自我评价中,突出责任心、耐心细致,性格沉稳

例如,工作认真,耐心细致,具备责任心,并举一个小例子做说明,增加说服力。举例可以应用在工作和学习种的例子,例如,在XXX调查项目中,在几百条数据中发现5%的数据误差,保证了调查结果的正确性等等。

5、简历示范参考

某某某,2017年7月-8月,曾担任XXX公司行政文秘

工作职责:

A、起草公司对内、对外各类报告、公文函件、 通知、总结及总经理所需的讲话稿,总计20份;

B、召集组织并参加行政例会和其他有关会议,记录并整理会议纪要10份;

C、协助XXX处理日常接待,来信来访等有关事宜,接待外部客户10次;

D、负责XXX的日常电话转接,完成机票、酒店预订等行政日程安排;

F、采购办公用品及其他公司福利,独立开拓供应商,将采购成本降低5%。

点评:上述简历的优势是:

(1)工作经历既说明做了哪些工作,又用数字说明了成绩。

不少求职者写简历时,都只是笼统写出自己在前一单位做了什么,只写“工作内容”,不写“工作成绩”,这对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。求职者在工作经验里必须用数字把工作成绩体现出来,这样才能用业绩来打动HR。

(2)各项工作内容的按照从主要工作到次要工作的顺序,遵循倒金字塔原则,最重要的工作往前排,不重要的工作往后排。

不少求职者写简历时,没有注意各项工作内容的逻辑顺序,做了一二三四五很多事情,只是流水账般并列出来,没有根据重要度、技术含量高低等进行有逻辑地排序,很容易让HR认为你“总结概括能力差”。

如何写出吸引人的摄影师简历


随着电子科技的发展,手机的拍照功能越来越强大,拿起手机随手一拍也能很好看的照片比比皆是,而那些拥有一台单反就认为自己是摄影高手的人也不在少数。那么,身为一个真正有能力的摄影师,到底该如何准备自己的摄影师简历,才能保证自己能在筛选简历这一关脱颖而出,进而拿到面试机会呢?

基础信息

首先,无论是什么简历都需要对自己的基础信息进行交代。作为摄影师,除了姓名、学历、电话等常见内容,还需要填写自己的相机、闪光灯等的设备信息以及镜头信息。简历中还需要附上自己的形象照,这不是指那些普通的证件照,作为一名专业的摄影师,这个形象照是企业hr对你的职业、专业以及能力的第一印象,必须要用心拍摄,这会带给你更多工作机会。

自我简介

在简历中,占据第二个部分的就是自我简介。这一部分中,可以介绍你在学校时的经历,或者工作经验,尤其需要突出自己的项目经历。所以在制作这一部分时,一定将工作内容填写详细,如:兼制多部企业宣传片广告片,负责企业宣传片编剧,分镜头设计,文案,特别是摄影与摄像,包括灯光布景等,取得良好业绩。这一部分就是对自己曾经的工作内容进行尽可能详尽的介绍,是对自己能力的一种体现。另外,也要就以上经历进行一定的总结。

作品案例

制作摄影师简历还有一个十分重要的部分,那就是将自己的作品案例提交上去,这是摄影师能力最为直观的体现。在选择自己的作品时要划分好类型,每种类型选择大概4种不同地点的照片,每个地点大概6-8张。这些照片宁缺毋滥,各有各的特色,达到一张照片一个故事的程度。摄影师们还需要对这些照片进行有艺术性的排版,如果自己无法排出令你满意的排版,可以去网站上多看一些例子进行学习。

常见失误

摄影师简历中常见的一些失误,可以总结归纳为以下四点:

1、不写自己的基础信息,整个简历中只含有自己的作品集;

2、给了自己的基础信息,但作品只给了一两张,不具有代表性;

3、在给作品集的时候直接放一个百度云盘的链接,然后就什么都不管了;

4、基本信息和作品集没有给全,整个简历中只有大量没什么用的文字描述,妄图用文字来凸显自己摄影技术厉害。

在准备摄影简历时,保证基础信息、自我简介以及作品案例三大组成部分,并确认避免常见的四种失误后,还需要注意导出的格式。由于在摄影师简历中,图片是重中之重,所以推荐各位使用PPT进行制作,制作完成后输出为PDF格式,并尽量控制文件的整体大小。希望这些能帮助到各位!

教师面试应该注意哪些礼仪问题?注意细节更加分!


想要成为一名合格的教育工作者,除了要经历严格的专业性面试外,还需要在面试中展现出一些礼仪。因为教师这个行业面对的群体是祖国的未来,因此,对教师个人素质的考核就变得尤为重要,这一点在面试中也能体现。在历经长时间的备考及努力之后,如何才能让自己在众多面试者中脱颖而出呢?

着装合适更重要

没有人有义务透过你邋遢的外表,去发现你优秀的内在。着装是你外在形象的体现,是“形象工程”的大事,尤其是老师,更要“为人师表”。着装既不能穿得太孩子气,容易显得太幼稚,也无需太正式,否则就容易显得老气横秋。应简单大方,切忌过于另类夸张。男女教师候选人穿着都应遵循三色原理,即全身衣服的颜色不能超过3种,一定要保持洁净,尤其是浅色衬衣的领口和袖口。男生可以穿宽松度合适的服装,衬衣袖口不宜过紧,袖子不宜过长。

发型发饰要得体

美好的仪容总能令人敬慕和青睐,所以在面试时一定要注意自己的仪容。首先,选择发型要与自己的脸型、气质相一致。女性建议面试当天扎好头发,如果戴有眼镜,应擦干净眼镜片,给考官一种自然、清新、阳光的好印象。另外,女性头饰切忌太过华丽闪亮。对男生来说:不烫发、不卷发,短发最好,切记避免头发过长或过短,不宜标新立异,头发要漏耳、不齐肩、不遮眉,给人一种干净清爽,有精气神的感觉。

不一定要化妆,但一定要干净

男生教师面试,只要保持面部整体整洁干净即可,胡子应在早上刮干净,不宜留络腮胡八字胡,面部可适当用一些护肤用品。女生教师面试,必要时可化淡妆,化妆也是对别人的一种尊重,但切忌浓妆艳抹,面试当天可以化一款适合自己的淡妆,整体形象保持自然舒适即可。

总之,要成为一名优秀的教育工作者,除了要有过硬的专业知识外,还要特别注重教师面试礼仪,这点不光在面试时要注意,在将来的工作中更要注意。着装合适、发型合适,再加上清爽干净的形象,基本就没什么问题啦!

职场中细节很重要,千万别轻视!


虽然说,职场中细节很重要,但并不代表每个人都能把握职场中的细节。很多时候,细节是潜移默化的影响着一个人的职场运势的。

所以,今天小编梳理汇总以下18个容易被忽视的职场细节,如果你能够长期做到,那么你一定会成为一个更受欢迎的职场人。

1、准时、不迟到,最起码比领导先到,这是初入职场的年轻人的基本素养,是红线,轻易不要逾越。

有的人在上学的时候就拿迟到不当回事,散漫惯了,上班之后也是这个作风,开会迟到,上班迟到,反正是借口多多。实际上再忙、再有事也不差那么几分钟,主要还是因为没有养成习惯,打从心里就拿迟到不当回事。从做人的角度而言,守时是美德,不守时是不尊重人,浪费别人的时间;从做事的角度而言,守时是一种端正的工作态度,不守时的人很难被领导和团队信任。

2、有事需要请示领导的时候,能当面汇报的切记要当面汇报,尽量不打电话。

特别是当领导办公室距离你并不远,你却连动都不动,拿起电话就打,对方会反感。这点是小编曾经的领导提醒我的,现在我也时常对员工说起,因为当面汇报可以有面对面的交流,方便沟通意见,领导要做决策也需要时间去思考,打电话承载不了这个任务,除非是一问一答式的,比如“今天下午有会请参加”这种。

3、因为私事向上级请假的时候,尽量要提前,情况特殊也要打个电话。

因为“请假”本身就代表着“请示、给假”两种含义,你请,别人给,程序上不能错。切忌,不要只是发短信简单告知,更不要先斩后奏,比如就有HR朋友吐槽说自己就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信,这不是请假,这是通知。不同意吧,人家票都买了,同意吧,说实在的有一种被绑架的感觉,更何况有时候工作真的不好安排。

4、和领导打电话,事情说完,稍微停顿一会儿再挂电话,让对方先挂,你再挂。

不要立刻、马上就挂电话,这是一种最基本的礼貌。不然你自己体验一下,别人和你通话后,等你最后一个字刚落音,电话立刻就挂断,那种感觉特别不舒服。

5、开会的时候关手机,或者调成震动,这条无须解释,你懂的。

不要在会议上接电话、打游戏、玩微博、上微信,这是对组织会议者的尊重。领导在台上,就好比是老师坐在讲台后面,要懂得尊重,作为新人,更应该注意。

6、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门,要用手轻轻把门掩上。

这真的是小的不能再小的一件事了,可真有很多人忽视,有时候这边开着会,有的人出去打电话、上厕所,也不知道随手带门,而是信手那么一甩,咣当一声,众人侧目。从别人的办公室离开,更应该注意轻关门,特别是夏天的时候开窗,有过堂风,你觉得自己没使劲,风一抽,力量很大的。人的修养更多体现在微小的细节中,体现在对周边人的谦让和照顾上。

7、在安静的环境中,比如开会或者办公期间,千万注意不要发出太大的响声。

假如鞋的声音大,最好有意识的放轻脚步。此外,开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进,尽可能的不要在人前晃动。

8、刚入职的新人对于自己的职场身份,需要有一个心理上的适应过程,要从自己是一个学生、被管理者的身份,转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。

有些刚毕业的学生,长期做惯了好小孩、乖小孩,凡事都有父母,工作了也是这个态度,总等着别人敦促,自己不善于安排计划,缺少主动意识。要时刻提醒自己,你是一个独立的人,应该独立完成自己的分内工作,并对结果负责,不要总指望别人体谅你,拿你当孩子看,给你特殊的待遇,那样就失去了被器重的机会。

9、在工作中,犯错被发现了,要先承认,然后再讲述理由。

我见过有些年轻人,一旦被发现工作出了失误,总是不断地强调自己的理由、客观的原因、别人的错误,我理解他们的感受,出错了,怕批评,怕给领导留下不好的印象。但问题是,这样的态度恰恰是领导最反感的,觉得你这是在推诿搪塞、逃避责任。

10、作为新人,要敢于表现真实的自己。

有些人刚踏上工作岗位,会有一种害怕自己露怯的心态,会表现得谨小慎微。这也没错,但若是总试图做得滴水不漏,总想让别人看到好的、不看到坏的,那也不好。年轻人都会犯错,只要认真、坦诚的面对,错误也是进步的开始。

11、很多年轻人初涉职场,容易犯一个类型的错误:对上司指派的一项工作或者事情,不是对最终结果负责,而是对过程负责。

举个例子,明天要开会,让某人负责通知,可第二天人不齐,我问他怎么回事,他却不知道,“反正都发了短信”,我再问,他又说对方没回短信,也就是并不清楚对方是没收到还是有事不能来。这种“你让我做,我就做了,至于结果和我没关系”的误区一定要克服,这背后还是一种不成熟的心理状态,总感觉工作是为别人做的,自己是被动的承担。做事,做了不是目的,做到位、做到最佳才是目的。

12、工作中要养成反馈过程和结果的习惯。

这一点不少职场人都容易忽视,比如有时候我把某份文件转给某个人落实,他领完文件后很长时间都没回复,我也不知道他能不能落实,怎么落实的,有没有困难,我还要自己去找他问。另外还有些事情是层层落实下来的,高层安排到中层,中层安排到具体工作人员,反过来也是层层负责,高层会找中层问结果,不会直接找具体人员问,所以及时反馈,掌握进度是很重要的。紧要的工作要马上反馈,不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。

13、要注意部门分工和个人职责,不要用人情来替代工作原则。

我刚上班时有过这样的教训,那时我从A团队调到B团队,A团队组织个会议忙不开,找我帮忙,我一心想的是大家相处的不错,部门之间应该互相配合,就去了。当时B团队的领导没说什么,后来他提醒我,说如果你是利用业余时间帮忙,没问题,但在工作时间,就应该走正规渠道,在部门和部门之间沟通,而不是自己擅作主张。我当时还有点委屈,现在觉得真感谢他提醒了我,否则我不知道还会混沌多久。

14、注意工作的管理权限和层级分工。

有的年轻人刚上班,看谁都是前辈,所以谁安排工作都干,根本没有分寸界限。你要明白,隶属于不同部门的人有不同的领导和分工,你是这个部门,就应该归属这个部门管理,执行这个部门的工作,不管是谁找你帮忙,公事也应该和你的直接领导打招呼。

15、凡事不能想当然,一定要自己亲自查证了、确凿了才行。

这点特别容易被忽视,因为人都有思维惯性,“我想应该是这么回事”,比如我问某个小同事,“你材料上写的这段是出自某某讲话吗?”他随口说:“我觉得是。”我回去一查,压根儿就不是这么回事。工作中因为想当然造成的失误特别多,尤其是新走上工作岗位的年轻人,很多事千头万绪,纷繁复杂,一下子涌到眼前,很容易就没了章法,靠着自己非常有限的经验去处理,忽视了去查证和检验。

16、工作一定要严谨,注意区分责任。

有一次,向上级报表,有个数据我感觉不太对,问了下填表的同事,原来这个数据他没时间找具体负责人,所以自己凭借经验填写了一个数据。我很严肃地告诉他,这种事在核心部门,是绝对不允许的,一旦出了问题,责任全都在你。

17、对待领导和同事,养成正面交谈和回答问题的习惯,不要经常用反问句或者设问句,这具有攻击性和抵触心理的意思,非常容易招致反感。

比如我问某人:“你通知某某开会了吗?”他怎么说的,“我通知他办公室主任了,这没什么错吧?”这个回答就特别叫人堵心,他的意思是我没通知他本人,我通知了他办公室主任,我没错,但我的问题就是问问这件事,并没有责怪他的意思,他这样急于撇清自己,反而起到了反作用。

18、进入职场,你就是个成年人了,成年人的基本标签就是独立。

千万不要出了什么问题,就找别人来替自己摆平,这是职场上最最忌讳的事情。

职场是个技术活,成于微亦失于微,那些看似不起眼的小细节会让你受到大家的欢迎,再加上你的实力,平步青云就不会是问题,相信大部分领导的眼睛是雪亮的,谁干活漂亮、能力强,心里自有一杆秤,真正赢在最后的,一定是那些有实力且注重细节的人。

简历制作应注意的细节


1、简历缺陷

你是不是在某些特定情况下审视你自己的简历,发现有些弱点,可能你的第一想法是对自己过去的经历撒个谎,可实际上你有很多办法去掩盖这些问题。既使你的履历仍看上去很吸引人,同时也不用去撒谎,在某些情况下,你可以用其它一个工作替代这一空白,记住附上时间。

2、职业改变

这种情况也属于上述的简历漏洞的一种,但也可通过编写简历的技巧而解决,你的职业变化并不要求在你那方面作任何调整。但你必须在简历中描述证明你的能力和你取得的相关领域或获得成功所做的积累。

3、工作经历中的空缺

许多人在其工作经历中有一段时间是空白的,如果你有非常正当的理由,如再次上学深造或生孩子,你直接在履历中写明便可,几个月的空白有时根本不用作解释。你可以简单将履历中有关工作期限的月份去掉。譬如你可以将某一工作经历描述为从1993年开始至1994年,这样几个月的空白根本不会显示出来。但是记住你一定要诚实,耍些小聪明可以,但千万不要试图去欺骗招聘人员。

4、你很年轻

年轻人包括应届生通常较难得到他们想住的工作,因为企业经常更愿意招一些有经验的人员。这种情况下,你通常会强调你的适应能力去克服缺少工作经验这一弱点。事实上,一份编写良好的履历会多少弱化这一弱点。比如,强调你的工作努力领悟力强等会让招聘者足够重视,使你有可能在竞争中战胜那些有经验的应聘者。同时也应该考虑在履历中表现出你愿意承担困难,并不要求很舒适的条件,这通常是打开进入某一领域壁垒并获得经验的一种方式。比如,你表示愿意周末和晚上工作愿意出差或在异地工作等等,这也可能于招聘者产生影响。

你同时也可以在自己的经历中找到一些可被认为相关领域的有效经验,在履历中当然要强调这点。这些包括所做的临时工,勤工俭学,家庭责任,教育,培训,任何可以用来强调你有能力胜任该工作的理由的事情。

5、职业空白

有很多成功人士在某一段时间内没有任何工作,很多人也确有这种经历。这没有什么可耻的,我所认识的管理人员都有过这一段空白,他们或是调整自己,或是做一番积累。但传统上我们试图在简历中掩盖这一点。

你可能在简历中写上19xx年至今来掩盖这类问题,但有时也会弄巧成拙,一旦被发现,你给别人留下的印象就很差了。我建议你最好实话实说,你可以说自己那时候是自由职业者(现在很流行),甚至你可以明确说你在打临工,这都比撒谎好,许多招聘人员自己都可能经历过这些,相信他们能理解你的处境。

6、类似被解雇这类不好的记录没有任何理由,你需要在简历中为你以前的离职而作解释,除非解释对你有利,如因能力出色升迁而离开原来供职单位。如果你被解雇,你最好分析为什么,通常不要与你的工作表现牵扯在一起。因为个人原因或人际关系而被解雇很常见,但要说明在新单位不会出现类似问题。就简历本身来说,上述的内容都不应出现,简历应该只描述你优秀的一面。上述的问题应该在面试中被解决,但你必须花些功夫准备一下怎么回答。

7、你的职业经历与你现在的职业目标关系不大

对于这种情况,你的简历因以技术为纲,你在这类简历中应着重描述你在以往工作中如何注意培养自己带有通用性的技能,而这些技能必须是新工作的关键技能。

8、超过要求

事实上,经过较长一段时间的失业或寻职,许多人都把开始订的理想目标降低了一引起。你可能为去考虑接受一些认为你能力过剩的工作。我们建议你在简历中有所收敛,虽然这听起来很晦涩。而且你要准备好应付面试时有关这一情况的问题,你的答案一定要是积极的。

9、太年轻

你要把年轻当作一种优点来表达,好好想一下,如果让年轻成为优点,譬如,你能接受较苛刻的工作条件(工资低一点,常加班,工作环境较差等等),有工作经验的老人不愿意接受的条件,如果你的确能做到,它就是你的长处。你必须清楚,单位还是热衷于招聘熟练工,但年轻人如果有效地体现自己的长处的话,也是可以占上风的。

10、学历不够

如果你经常因为学历,而在与别人的竞争中败下阵来,你可能在简历中做些调整。如果你有实质性的工作经验,你可以根本不写教育背景,至少这样做不会直接暴露你在学历上的欠缺。还有你可以写你接受的教育培训课程,但不要和学历挂上关系。这不是欺骗,毕竟你是有能力的,这能让你更进一步获得面试的机会。

11、不能确定职业目标

在简历中,写上自己的职业目标是一个很好的办法,但不是必需的,可能你无法确定自己的长期目标,短期的也可以。或者你可以多写几份简历针对不同职业目标,当然每份简历中的内容各有侧重,这能帮助你获得更佳的效果。

《简历中哪些细节引人注目》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪细节”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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