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一份好的工作是从求职简历开始的，那么邮件求职简历该如何撰写呢？如何让HR在众多的邮件简历中选中你呢？小编分享以下这些技巧给大家，希望给大家的求职能带来帮助！
1. 邮件主题要突出
建议直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说，便于记住方便查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。
其次，由于每天都有大量的求职邮件，放眼望去，满目的“求职”字眼。想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的竞争优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就加上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
2. 简历同时作为正文和附件发送
对于投递简历的形式不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分开筛选，便于保存，这样也有可能错失机会。所以为避免问题的发生，建议正文和附件同时发送。
3. 台头称呼得体
台头写上招聘信息中的人（记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以最好按照招聘信息的联系人填写台头）。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。
4. 对公司和高校的称呼不要混淆
如果觉得每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦，或者怕有些时候会忘记修改，那就建议不要用“贵公司”“贵校”“贵院”这样的词，可以用“贵单位”。
5. 切记不要投递相同的求职信
大多数人求职信图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的HR来说，这样的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。
求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；最后，切记不要在向B公司投简历时，把投A公司时的求职信直接复制粘贴，否则开篇就是“尊敬的A公司HR”，后果可想而知。
6. 正文内容一定要写，要有针对性
一般招聘信息中都会有“XX相关专业毕业”“有XX相关工作优先”“有较好的团队合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答。
7. 控制正文的字数
通常来说，HR在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文不宜过长也不宜过短，因为看完邮件正文，HR会带着怎样的心情去看你的简历，是非常重要的。用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准，建议正文部分，字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完整个正文”为参考。
8. 加上一些祝福的话
一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了，那样的正文才叫完美。
总之，邮件发出去就是需要对方协助和支持的，所以一定要站在对方的角度来思考，让对方越清楚越好，越省事越好，这才是求职邮件写作中最重要的的核心。认真对待每一次简历的投递这样才会得到别人的认真对待。只有自己注意这些问题，才能更方便招聘企业的浏览，对自己来说才是最大的帮助。
最后，祝大家找工作一切顺利，早日找到自己心仪的工作！
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寻求一个明确的职位是投递简历的最终目标，所以，有人说求职意向是简历的灵魂，简历的其他内容实际上都是围绕求职意向展开的。而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到你求职的诚意，在同等条件下，更能增加你求职成功的几率。在撰写简历时，优简历网建议你将你的目标职位设定成你的求职意向，并在简历的撰写中围绕求职意向展开。
什么是求职意向
求职意向只是一个对目标职位的需求，应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。太长的话，你可以写在求职信中。简历的每一个部分都有自己不同的职能，要让每个部分都发挥自己最大的作用，不要费力却不讨好。
一定要写求职意向
大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个。HR在看简历的时候，速度都非常快，而且第一个要看的就是求职意向。如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般很容易被HR忽略。
如何写求职意向
首先，求职简历一定要写明求职意向，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师、销售工程师、市场调研员、行政主管或办公室文员等等；其次，填写求职意向切忌空泛，如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值；第三，整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。
求职意向的位置
求职意向的位置一般有两种类型：基本信息下面或姓名后面。如下图：
求职意向在姓名后面，即姓名+求职意向
求职意向在基本信息下面
有多个意向，怎么办
多个求职意向，请分开阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让招聘人员怀疑你求职的诚意。如果你确实有多个求职意向，最好根据不同的求职意向分别撰写简历。一份简历N个求职意向一向是简历的大忌，希望你没有犯这样的错误。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《作为求职者该如何写好简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一说到找工作我们就不得不说到个人简历的制作。在求职找工作过程中，有的求职者会认为自己在职场有过几年阅历，是专业的人才，因此一定能被心仪公司看中，从而忽略了简历的作用，这也是很多求职者没能获得面试机会的原因。那么，作为求职者该如何写好简历呢？小编接下来带你了解，欢迎阅读借鉴！
不要从网上随手down模板!
估计这第一点就会有很多小伙伴们中枪了。大多数的小伙伴们在求职的时候都会直接从网上选一个简历模板下载下来，然后把自己的个人信息填进去，稍微好一点的小伙伴们会根据自己的实际情况对目标稍微做一些调整和改动。但是很少有小伙伴们会完全根据自己的实际情况来制作一份简历。
试想一下，大家用的都是差不多的模板，而你精心制作的简历在这些套路中不久显得格外引人注目了吗?网上的模板太过于大同小异，如果你的教育经历和实习经历并不是足够的让人眼前一亮的话，很容易在筛选简历的过程中就被筛选掉。相应的，如果你有一份形式和内容同样精彩的简历的话，就更容易在筛选的过程中脱颖而出了。
个人信息前置
个人信息前置的意思就是说，要把你的姓名、性别、电话、邮箱放在简历的最前面。一份简历的正确的打开方式是干净整洁，一目了然的。另外把个人信息放置在最前面的好处是，如果你的简历通过了筛选，HR想要联系你的时候可以快速地找到你的个人信息和联系方式。
重点信息要突出
很多小伙伴们的简历事无巨细，不管什么经历什么荣誉，只要能想得到的，就一定要写到简历上去，就连幼儿园合唱比赛的优胜奖都恨不得一切扔到简历中去。但是很显眼，这些琐碎的信息对于我们的求职并没有什么用。
因此，我们的简历需要的是突出重点的信息而忽略那些不重要的事项。根据自己求职的单位的不同，适当地调整我们简历上所罗列的信息，举例来说，如果小伙伴们应聘的是国企，就可以在简历中加上籍贯和政治面貌;如果我们应聘的是外企，就可以适当在简历中加上外语水平。
简历，是我们迈出求职的第一步。一份优秀的简历能帮助我们在求职的过程中顺风顺水，更容易得到HR的青睐。小伙伴们在制作简历的时候要放大自己的优势和长处，规避自己的短板。千万不能图省事就草草了事，职场可不会因为你是新人就对你网开一面的。
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很多人初次进入职场，不知道求职信应该怎么写，今天小编分享一下如何写求职信，攻略在此一起看看吧。
一：标题。标题是求职信的标志。一般写“求职信”即可，以表明信件的性质
二：称谓。在标题的下一行，顶格写用人单位的名称或负责人的姓名，职务。注意后面尽量不要写问候，寒暄的话语。通常用“您好”“打扰了”等。
三：正文。这是求职信的重点。写清楚自己求职的目标，介绍自己求职的条件及自己的特长等。
1.求职的原因。包括为什么求职和求什么职。这里可以介绍一下自己，展示一下自我，自己怎么了解到这家公司的以及这个职业的需求，要做到真诚有诚意。求什么职位，要准确自己希望得到这个职位，要坚定一些。
2.求职条件。这是求职信的主题内容，要将自己的条件一一举出来表明自己为什么求职。说到底，求职要凭自己的实力。说到这里，可以先讲一下自己的学习经历和工作经历。学习经历要将自己的毕业学校。所学的专业课程，自己所获得的荣誉情况等。而工作经历要写明自己是否工作过，这里要注意一下，有没有工作经验这一点对现在的求职者是很重要的。
3.然后特长条件是指专业，兴趣其他各方面的能力，包括自己所学专业突出的技能，获得的荣誉，以及自己在兴趣爱好方面的过人之处。
注意：要记得展示自己的与众不同之处，借机推销自己，但应实事求是，不要吹嘘胡诌。
4.求职愿望。在结尾处要写清盼望得到肯定的答复，希望给予面试的机会等。
四.附件。是证明自己的履历表，包括推荐信，获奖证书等。要在正文下一行空两格写明“附件”，一一写清。
五.落款。写求职者的姓名机求职时间。注意格式要正确。
优点在谁看来都无疑是优点，缺点根据着眼点不同也可能被视作优点，这点很重要，所以要写有改善余地的缺点
正如大家所建议的，按缺点这个词字面的意思直接来写出会造成负面评价的方式不可取。比如工作慢急躁常失败等就完全是负面的了。此外，只写成优点的极端面也不全面。
比如来看考虑录用有冲劲的人的企业，他们会把慢条斯理的人排除在录取条件之外。又比如在寻找能从事杜绝错误的工作的人才的企业则会把会犯错的人排除在录用条件之外。所以最好仔细阅读企业的招聘条件，尤其是熟读要求的人才类型的栏。如此一来，就能明白用人方在寻求何种性格的人才。
比如，某企业在招聘条件栏要求能根据情况迅速临机应变，能集中精力应对事情，到该企业应聘时，如果写缺点：性格偏重于谨慎处理事情，所以工作上常常会比较慢，这样用人方会认为你缺乏迅速反应能力。
如果要应聘该企业，就算自己没有意识，也要写缺点：过于重视速度，常集中在某事上面，这样就把缺点栏变成了自我宣传栏。说到底简历还是宣传自己的东西，所以没必要把自己通常认为的缺点直白的写出来。
当然，如果确实有工作慢的自觉，以免进公司后辛苦，所以不建议明显的虚假性格。
制作简历也是大有学问的，一封好的邮件简历就是一个好的成功开始!没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数 HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8 年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
小升初资深专家认为写小升初的简历应该言简意赅、实事求是介绍学生的基本情况和获奖情况、联系方式即可。家长情绪化的东西少表露为好，因为学校只从中筛选这些重点参考。以下是由小编J.L为您整理推荐的小升初简历家长如何写自我介绍，欢迎参考阅读。
简历一定要介绍清楚孩子所获奖情况，这是整份简历中的重头戏，但切忌不要太过冗长，简明扼要即可。
附：小升初简历范本(仅供参考)
尊敬的老师：
我们是****的家长，我们对贵校的教学条件和实验班的师资、办学成果仰慕不以。现在我们的孩子马上就要小学毕业，故而特向贵校发出申请，想进入贵校实验班学习，希望各位老师予以考虑，孩子和我们都如切的希望能够得到一个去贵校面试的机会。(客气的话，应该有一些，但不要太多罗嗦)
下面我向各位老师介绍一下孩子的情况：我孩子 是北京市***小学的学生，从入学以来，一直是三好学生，孩子在各方面的学习成绩都非常突出，学校的课程就不用说了，全部是优。(简单描述、介绍)
另外孩子在课外的学习中也是非常出色，尤其是奥数的成绩：一直在仁华学校学习(如果有的就可以进行描述)，一直在学校的数学A班学习，业余时间还参加了一些比赛，比如在四、五年级的时候在希望杯中都取得过(成绩描述)，六年级的时候还参加了迎春杯。(这一段对小学阶段参加的所有的奥数比赛进行细致地描述)。
孩子在文科方面的学习也是非常出色，在业余时间里学习了新概念、剑桥英语，通过了***考试(比如剑桥三级、公共一级等等方面的成绩)。
在语文的学习中也取得了非常好的成绩，在春蕾杯中也多次获奖。更重要的是这个孩子的表达能力非常的突出，写作能力也很强。(这一段对小学阶段参加的英语、语文进行细致地描述)。
更可贵的是这个孩子对学习的兴趣非常浓厚，对事物也表现出来很强的求知欲。什么事情都喜欢问个究竟。另外这个孩子也表现出来比一般孩子更强的学习能力，很多东西都是一学即会，能力确实很强。(这一段也要详细描述，让人感觉到这个孩子的学习兴趣和学习的能力)
另外孩子的业余爱好也很广泛，喜欢下棋、电脑、航模等等。(有什么就要描述什么，有则写，没有也可不写)。
孩子在生活中是一个尊敬师长、敬老爱幼的好孩子，在家里没事的时候老喜欢给远在异乡的爷爷奶奶打电话聊天，坐公车的时候还给老年人让座，孩子在学校里和小朋友的关系非常好，还担任了中队长的职务，这些也得到了很多老师的认可。(这一段也要详细描述，这是孩子做人的开始，是很重要的)
孩子自己对自己的描述。(这一段可以让孩子对自己进行一个评价，描述，这一段也很重要，最好写一下)。
热切期望您的回音!
此致
敬礼!
学生： 联系方式：家长： 电话：日期： 家庭住址
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个人述职报告如何写
第一、关于述职报告的本身。为何述职？解决什么问题？只是简单让大家亮亮相，还是让大家通过述职解决问题？
工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。重点是把履职经验与组织分享，否则向老总一个人汇报就可以了。总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验。通过成功经验的分享，本身就是一个学习。而且通过总结，提炼经验，也是完成一个系统。
在陈述过程中，要以数据和事实来说话；同时要注重对成功经验的提炼，不要只是一种罗列，我今天干了些什么有的述职列了几十条，记流水帐，没有对流水帐进行提炼，对于成功经验，没有去很好地、系统地予以总结。述职的最终目的是通过总结经验对系统加以改进。
第二、述职的再一个目的是寻找问题。即一年来我们存在什么问题；同时找到产生问题的原因。通过分析找出问题，避免以后犯同样的错误。允许犯错误，但不要犯同样的错。我们应该深入地去分析问题，找出问题责任人，相关原因何在？从教训中去学习，不要回避问题的责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。要避免局限于谈现象，缺乏原因、责任人、今后如何避免等分析。
第三、述职本身是一个能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力的一个开发过程。除讲业绩经验以及问题，还要分析我们团队的建设及人力资源管理问题。
人力资源不应是人力资源部一个部门的事，而是每个管理者都要参与的事。部门经理要对本部门的人才结构、核心人才流失负责。如果我们人才留不住，人才结构没有提升，那说明你的业绩没有提升。
如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中？对此我们谈得较少。说明我们在对业绩的陈述中，对软件即队伍建设、文化建设、团队建设关注不够。很少有人去分析能力提升，我的能力有哪些不够？明年我在能力上要有哪些提升？管理上要有哪些提升？而且不光是个人，还包括团队。如果团队的能力提升得不够，那么仅靠个人能力提升也是不够的。
第四、确定新目标，新思路，新系统是述职的又一要求。因为述职是一个管理过程，可以及时发现问题，改进工作，这是一个新思路的产生过程。
为什么要让领导参加？就是让你的思路让领导了解。这是一个良性互动概念。评委已不仅是评价打分，而更为重要的是通过了解述职人的新思路，来考虑它与大局、与集团或公司的整体思路是否吻合。这个过程也是高层与基层的一个沟通过程，一个相互达成共识的过程。所以说，述职是一个管理过程，一个系统过程。一种绩效推进系统的原因所在。
为何要让文员参加？要相关部门参加？这就是要让相关部门认识到，我怎么去提供支持。看其他部门在做什么，我怎么办、怎么做。
第五、在提出新思路、新观念的同时，我们还要思考我们面临什么样的挑战、什么样的机会。在谈新思路时，要有一个透晰的分析。
第六、述职过程是一个寻求支持、寻求资源的过程。因为当我们做到一定程度时，需要的是一种整体绩效，我们的产研销部门绝对不是一个局部绩效，它要求的是一个整体绩效。所以在这样一个条件下，你需要你的上级、相关部门提供一个什么样的支持？要利用这个机会，明确提出你的要求。
述职本身就是一个沟通，更多的应是提出变革与创新，不要仅是做职责的罗列。我们所要求提倡的是创新性的策略与措施，重点应在这方面，更多的是看公司下一步可持续性发展、为公司的变革与创新，我要做出哪些创新性贡献。
如何写工作总结？工作总结很好写的，就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。所以写好几点：
1、你都做了哪些事，简明扼要
2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益
3、通过的工作，你对岗位和工作的认识。
4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学了。
5、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。所以，没有分派到你的工作但是你分内的工作，你要先有做的准备。
这几点你写就差不多了。
近期频上热搜的职场综艺将许多职场话题推到众人面前，但在观看节目过程中，学姐发现即使很多高学历，背景优秀的同学也都在实习中暴露了很多职场禁忌，最令我关注的就是在撰写商务邮件的环节。
何为商务邮件？
商务邮件就是职场上相互沟通的信件。商务邮件不仅是你工作的记录，还具有同时告知多人、传递附件的功能，更重要的是，在商业活动中，一旦发生纠纷，邮件可以作为法律证据使用，通过商业邮件也能看出一个人的职业素养，所以养成良好的邮件习惯非常重要。
商务邮件的作用：告知、通报、信息传递（留痕）
商务邮件的撰写原则：效率高，逻辑清晰，态度有礼貌
那么如何写出好的商务邮件？
//收件人，抄送，密送//学姐猜测大家在初次实习的时候，撰写自己的第一封商务邮件都有很多问号：我要发给谁，抄送谁，密送又双叒叕是什么？
情景一：会议记录邮件
收件人一栏需要放所有到场与会者。只要出席会议就默认TA有权收到会议记录；抄送一栏要放应该要知道会议内容的领导，以及那些应该开会但未到场的人。
情景二：给跨部门同事或领导发邮件
当别的部门同事或者领导向你咨询信息，回复的时候收件人当然是那个同事或领导，抄送一栏里，必定要放上自己的直属上司，这至少有三个含义：
1.体现对直属上级的尊重。
2.抄送上级，如果上级没有反应表明通过TA批准了；如果直属上级不批准，就会马上回复澄清，避免不必要误会。
3.让你的直属领导知道你的工作，学会汇报自己的工作。
总而言之，收件人是直接关系到某个具体事件的，并需要作出处理和回复的人。抄送人一般是间接相关的人，不需要作出处理和回复，仅需要了解知晓即可。密送的主要作用是不希望收件人和抄送人知道密送中的人收到了这封邮件。
//正确输入主题//学姐提醒你，邮件的主题很重要！邮件一定要有主题，邮件的主题为了让收件人看到邮件主题之后对该邮件有个大体了解，确定邮件的紧急、重要程度、以及有效、有用性等，所以在写邮件主题的时候最主要的突出什么事、重要程度等关键信息。
1.邮件不要使用空白或无意义的主题，商务人士通常邮件繁多，需要能够快速检索邮件、筛选垃圾邮件。
2.邮件主题要简短明确，突出内容的重要性，切忌冗长复杂（10-15字为宜）。
3.如果主题中有关键词想突出，可以添加符号加以着重（对于一些分享、自荐啊等有一定属性的邮件也可以加上【属性】），如果确实很紧急，在邮件开头注明【紧急】或【☆☆☆】，【】不宜超过2个。
4.一封邮件尽可能只针对一个主题，尽量避免一封邮件交叉沟通多个事，以便收件人处理与回复，也方便自己日后整理。
//撰写正文//邮件的正文是一封商务邮件的核心，正文的书写极其重要。要注意邮件整体框架，行文格式，清晰明了，有理有据，不用过多修饰，不需要附加情感，语义清晰，文字凝练，一般采取三段式最佳（开头、主体、结尾），主体内容归类，条理化、数据化。
1.对方不认识你，第一件应当说明的就是自己的身份，姓名或你代表的企业名是必须通报的以示对对方的尊重，点名身份应当简洁扼要，最好是和本邮件以及对方有关，主要功能是为了收件人能够顺利地理解邮件来意。
2.正文首先要求简明扼要，多用简单词汇和短句，准确清晰的表达，不要出现让人晦涩难懂的语句。
3.注意邮件论述语气，根据收件人与自己的熟络程度、等级关系，邮件是对内还是对外性质的不同，选择恰当的语气进行论述，以免引起对方不适。要体现尊重对方，请、谢谢之类的语句要经常出现。
4.正文主体条理化，数据化——多用1234之类的列表，以清晰明确，如果事情复杂，最好1、2、3、4的列几个段落进行说明，保持每个段落简短。
//正确使用签名//不瞒你说，学姐在初入职场时，就犯过“不使用签名”的错误，最后闹出笑话，对方根本就不知道你是谁。
学姐温馨提示：每封邮件在结尾都应有签名，这样对方可以清楚的知道发件人信息。邮件签名档的目的是让收到邮件的人知道是谁发的邮件,如果有问题可以及时的联系到你。
1.签名信息不宜过多：签名档可包括姓名、职务、公司、电话、传真、地址等信息，但信息不宜行数过多，一般不超过4行。你只需将一些必要信息放在上面，对方如果需要更详细的信息，自然会与你联系。
2.不要只用一个签名档：对内、对私、对熟悉的客户等群体的邮件往来，签名档应该进行简化，过于正式的签名档会让与对方显得疏远，你可以在Foxmail、OUTLOOK中设置多个签名档，建议灵活调用。
经过学姐点拨，商务邮件怎么写你应该明白了吧？还是老话，世上无难事，只怕有心人。别嫌发商务邮件繁琐，只要你慢慢熟悉，仔细去撰写，做职场精英要从杜绝基本错误开始！学姐告诉你个最佳途径——收藏本篇，随取随用~
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何写一份针对互联网公司的求职简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
互联网公司和传统企业有着很大的区别，通常情况下，创新和效率是互联网公司比较追求的公司文化，所以体现在简历上，就是超过一页的简历通常会被认为不够专业。
如何写一份针对互联网公司的求职简历
更麻烦的是，多数这种简历很可能在HR手中就被过滤掉了，因为HR每天会收到大量的简历，一般情况下每份简历在手中的停留时间也就10秒钟左右。而超过一页的简历会需要更多的时间去寻找简历中的有价值部分，对于HR来说，她更倾向于认为这种人通常是不靠谱的，因为写个简历都不懂行规，为什么还要给他面试机会呢？
那么我们应该怎么做，以简化你的简历吗？简单地说就是一个字：删除！
删除不必要的介绍，许多求职者会列出他们在学校学过的课程，比如 c 语言，数据结构，数学分析... 好家伙，一个写就是几十个门，但也在简历的顶部，以防面试官看不到。 对于这类信息，一个词: 删除！ 面试官不在乎你上什么课，在中国，他们都上同样的课，所以没必要写下来。
删除不必要的工作或实习，实习经历..如果你想找一份程序员的工作，那么参加奥运会、获得奖励或加入学校辩论队以及获得最佳辩论者的经验往往是无关紧要的。等你帮导师代课，谈工作跟这样的专业课没有关系，或者你在学生会工作等等..删除无关的工作，实习或实习确保你的简历是干净的。当然，如果你真的没有写作能力，比如没有实习经历的应届毕业生，你可以适当地写一两篇文章，以确保你能写一页简历，但这两篇文章也应该注意你的团队工作或执行能力，因为这些都是面试官感兴趣的。
删除不必要的证书：写最多4，6级证书，什么老师，高级程序员证书，以及各种国内认证的有哪些人的关怀。
删除不必要的细节，作为iOS开发的面试官，很多求职者在介绍自己的iOS项目经历的时候，介绍了这个工程用的工作环境是Mac OS，使用的机器是Mac Mini，编译器是XCode4.x，能够运行在iOS4.3以上环境，还有一些人，把这个项目用到的开源库都写上啦，什么ASI， AFNetworking， Cocoapods啥的。这些其实都不是重点，请删掉。后面我会讲，你应该如何介绍你的iOS项目经历。
我相信，无论你是大一还是十年老兵，你都可以把简历精简成一页A4纸。因此，如果你的简历超过一页，请小心你更有可能被拒绝。记住，这是默认的互联网行业规则，请专业。
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