职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《研究目标岗位的招聘要求,让简历匹配度更高!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

面试是求职者不得不面临的一个关卡,而要想提高获得面试机会以及面试中的主动权,一定要注意简历的内容,一份好的简历往往能给你带来更多的机会,面试谈判中也能给你带来更多的主动权,一份差的简历往往会让人失去一个很好的就业机会。所以求职者在写简历时,一定要慎重,有什么内容是应该写上去的,有什么内容尽量不要写,而且一定要尽量凸显自己的优势,扬长避短,同时也要注意不要写太过,容易起到反效果。

写简历不仅是为了展示自己,更多地是为了让招聘人员看到你适合岗位的特质,包括相关的工作经验、过硬的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求,让简历匹配度更高,是提高简历命中率非常重要的一个环节。

职场专家建议你可以这样做:

1.通过解读招聘岗位要求、理解岗位职责,围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能,如:领导力、沟通协作能力等。与应聘的目标岗位特别匹配的经历可以详细描述,不太相关的经历可以简略描述,表述有轻重。

2.招聘要求中的关键词及提到的技能,如果你也恰好拥有,请在简历中清晰呈现出来,不仅可以增加简历被检索到的几率,也可以快速让HR了解你的匹配度。

3.简历一定要简洁直观且不失重点,牢记“阅读者为王”的原则,有条理、不繁杂、不啰嗦,让招聘人员看到你清晰的思路和严谨的态度。

4.如果对目标企业十分心仪,可以进一步研究其企业性质及企业文化,并在简历中凸显自己与其匹配的性格特质及能力。如有外企在招聘要求中特别强调其价值观—结果导向、精益求精,那你在描述工作经历和内容时,需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。

以上强调的这些细节极容易影响HR的判断,所以求职者在写简历时,一定要避免这些雷区,这样才能不影响到自己的竞争优势。

最后,祝各位求职者求职顺利,职位节节高,薪资也节节高。

精选阅读

自己要学会让简历与职位匹配


在求职找工作过程中,有的求职者会认为自己在职场有过几年阅历,是专业的人才,因此一定能被心仪公司看中,从而忽略了简历的作用,这也是很多求职者没能获得面试机会的原因。那么今天,让我们来看看简历如何写吧!

(1)简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”:“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!

(2) 经常刷新简历

当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!

(3) 不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。

(4) 让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2008年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面! (如果你求职成功,要向我请客耶!)

(自己要学会让简历与职位匹配)

(5) 新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。

例子:我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应,因为应聘做文员的太多了,而我这个朋友做过空姐,我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”,引起绝大部分男人事经理想入非非,结果三天之内有30多个男人事经理通知面试,3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

(6) 简历最好放靓照

对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作为人事经理,曾经招聘一个人事主管,收到300多封简历,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2个女孩,就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类,中国人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会(与其等死,还不如放手一搏),毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。

(7)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,我作为人事经理,我只会对指出我们缺点的求职者有好感,对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点,你随便写一些永远不会错的:“我认为贵司创新不够,市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司,发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详,可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会,其他它说。(简历有机会面试目的是一切,手段是无所谓的)。

小公司经验和大公司匹配度不高吗?


网友提问:小公司的工作经验与规模500人以上的公司匹配度不高吗?

专家:如果企业在在乎你上份工作的公司规模,那其实并不是单单指公司人数规模上的不匹配。企业是担心你在业务能力上、工作流程规范上、项目经验上的指数会不会达不到要求。所以在简历与面试中要注意以下几个方面:

第一简历要“干净点”。不要有简历上的硬伤,比如迟迟没有工作,比如一年换了三五次工作甚至更多,这样的简历会让HR担心你的职业素养和对工作的态度,因此往往拒之门外。

? 第二经验有“亮点”。小企业的人往往有“短打”功夫,讲究“全武行”,对于个体来说,其实大企业一般情况下并不是特别有需求,同样的事你一个人加班加点包圆,大企业可能三个人两个工作日做好,更周全。但是,如果你有完成大型项目挑战的经验,则不同,这属于见证你实力的真东西,有这样的亮点一定写清楚,对于跳槽大企业尤其是需要新开设项目的部门来说,往往容易一拍即合。

? 第三找到“切入点”。当下企业招聘并非过于看重原东家的门第高低,而是关注应聘者个人的能力是否和自己招聘职位匹配。想要从较小的平台跳槽进去更大的平台,如果找到他们招聘的具体需求,知道当下迫切需要的人才痛点在什么地方,围绕这个点进行切入,则会是事半功倍的事情。

应聘时怎么谈,让自己的薪资更高?


怎么和HR谈薪资?作为一名求职者,在经历初试、复试和终试后,最后的一环就是薪酬的谈判,但很多人往往到这一步就很容易认怂,不知道如何谈。要知道,工作最终的本质就是为了价值的体现,价值如何体现,其中一大部分就是薪酬的体现。因此,谈薪资的时候别怕!记住以下3点,助你高薪!

//要给自己一个薪酬范围的心理预期//

你对薪资的待遇是一个明确的数字,还是8-10k这样的浮动值?

如果面试官当面问:我看你写的薪资浮动范围比较大,你能接受最低薪资多少?你又怎么回答?

在回答这个问题之前,我们需要了解下HR给工资的薪资标准。

每个岗位的薪酬大部分不是HR定的,都是结合企业的薪酬体系范围,在范围内进行谈判的。HR通过面试对你加深了解后,会参照3个因素来和你谈判、定薪。

1、岗位在企业内对应的薪资范围。大部分的企业都会有自己的薪酬体系,先不管是否标准和完善,但是每个推出的岗位招聘,都会有相应的浮动薪资范围。

2、岗位在市场上的薪资范围。不同岗位在市场内会有一个大致的薪酬范围,同时结合看企业的竞争力是在市场的哪个分位,为了保证企业在市场上的竞争性,企业也会相应结合这些条件给到合适的薪酬。

3、求职者的薪资情况。HR会根据求职者目前的薪资水平去衡量给定。同时,这也是HR衡量求职者工作能力的一个隐形标准。

了解了HR评定薪酬的参照标准之后,在心里设置两个薪酬价位:一个是目标薪资,也就是说拿到这个薪资,别的公司就都不考虑了;另一个是最低薪资,也就是你的底线,低于这个数绝对不行。设置好这个心理预期,去面试的时候你跟HR聊起来也会比较顺畅。比如你的目标薪资是8k,最低薪资是6k,你就可以这样告诉HR:我的目标薪酬是8k-10k。因此请记住,在提出薪资要求的时候,要先了解好参照标准,然后根据心理预期的最低薪资和目标薪资,再适当增加相应的薪资。

//开价要结合自身能力和岗位薪资//

因此在和HR谈薪前,你必须知道以下三点事项:

1.在这个市场上,你应聘的岗位一般薪酬价格是多少?

2.企业在这个市场上的知名度,市场价位是多少?

3.企业这个岗位放出来的薪酬范围是多少?

这是行业、企业、职位的价位参考标准。掌握了全面信息的基础上,你就掌握了谈薪的主动权。

那如何知道市场的价格呢?

1、我们可以通过同行的人脉资源,交流得知;

2、我们可以联系行业的薪酬专家,或者咨询同行业的HR、行业猎头等;

3、可以通过网上搜索渠道;

4、可以登录招聘求职网站,看看同等市场公司相同的岗位薪酬水平。

这样全方位了解了自己所处岗位的薪资标准之后,再根据自己的个人价值和需求,来进行工资的高要求,会给面试官一种你很了解行业需求的感觉,让面试官潜意识里觉得我们更具有价值,从而更加慎重地考量我们的能力和薪水制定。

//一定要自信//

有标准,高开价,敢还价,都只是在面试过程中,步步为营的招式。真正一锤定音的心法,是自信的心态。只有你自己自信,面试官才会更加慎重地考量你,也会更欣赏你,认可你的价值,薪水也会因你的自信而水涨船高。

那么,如何表现出自己的自信呢?每个人的感觉不同,但可以从一些小细节出发,比如,走路的时候,不要弓腰驼背,要抬起胸膛等。在面试过程中和面试官交谈,目光坚定,不要躲避面试官的眼光,回答问题的时候,语气坚定一些,一些问题可以思考,但不要思考时间过长。

以上,就是有关如何在应聘时和HR谈更高薪资的3个小技巧。当然啦,除了以上所说的,真正的高薪和自信,还是需要建立在自身具备真正的实力和技术上,因此,一定要时时刻刻提醒自己,要在职场上不断提升自己的工作能力,并展示出来,只有这样才能获得机会,并逐步走上职业巅峰。

简历经历要根据招聘要求量身定做


一份简历如果没有工作经验的支撑,那么就说不上是一份优秀的简历。要想获得工作经验必须先有工作经历,但是好的工作经历可以带来有益的工作经验,并不是所有的工作经历都能增加工作经验。比如说你曾经在超过5家以上公司就职过,如果将这样工作经历都写进简历中,恐怕HR没那么多时间去细读。

所以你必须先了解招聘信息再准备简历,首先你要理解招聘信息的内容针对内容写工作经验,这样的成功率更高,掌握其传递出的信息。小编认为招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,这样做才能让“路人甲”也能写出“闪闪发光”的简历,下面和小编一起来具体了解下吧。

简历经历要根据招聘要求量身定做

首先要做的是从招聘广告中提取出关键信息。一些求职者在应聘时往往忽视了招聘广告上的工作职责,只是自认为自己满足了对方的要求就投出了通用简历,而招聘单位根本没有办法核实应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历,如若没有相关的工作经历,也可突出相近的工作经历。若是是缺乏工作经验的应届毕业生,则可以尝试介绍与工作内容相符的个人素质,在校期间的活动组织、参与情况,表现自己适合对方的企业文化。此外,建议在投递简历时附上一份求职信,描述自己对工作的胜任。

转变描述工作经历的方式

不要单单只是陈述你的工作内容,而要重点强调你的职责、在工作中取得的成就,而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述,如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任,以及对所应聘职位的胜任。

有些经历要突出,有些经历要隐藏

不要将自己所有的“宝贵”经历铺陈于HR的面前。对于HR而言,无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小,甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。

求职简历要“投其所好”。根据招聘要求量身定做简历才更能吸引用人单位。另外,要转变对经验与经历的差别认识。经历不等于经验。并非是拥有丰富的经历就能转化为竞争力,有工作经历的人未必有工作工作经验。工作经验指的是从工作经历中所收获的知识和技能。HR想要看到的是经验,看重的是你的学习能力和实践能力,你在过去的工作中得到了怎么样的成长。因此,要善于利用一定的表达技巧展现自己的工作经验、能力。

除了将自己的工作经历反映在简历上用于求职,平时你还应该善于总结自己的工作。在工作中得到了什么或失去了什么,自己还有哪里是没有做好的,下一步该做什么,定期总结有利于对自己所处的环境有一个清晰的认识,也为制定自己的目标提供了明确的参照。

物业客服管家岗位职责和工作要求


物业客服管家每天的工作是什么?物业客服管家岗位职责和工作要求有哪些?今天小编就给大家讲讲物业客服管家岗位职责和工作要求是什么,一起了解下吧。

物业客服管家岗位职责

1)负责业主办理入住的各项准备工作,及入住流程办理和后续的服务工作;

2)负责物业管理区域内环境卫生,园林绿化及返修施工的监管工作,发现问题及时跟进相关人员处理;

3)负责每日对公共区域进行巡视,并做好日常记录,发现各种不安全隐患及需要维修的设施设备及时通报相关部门进行处理;

4)负责业主委托代办服务的咨询及服务工作,及时反馈相关信息;

5)负责收集客户、业主信息,建立前期客户档案。

6)根进所服务区域的楼宇维保修工作,对每日工作进行跟进、记录、拍照,并反馈相关部门及业主。

7)对区域内的保洁服务进行业务的组织、指导和管理工作;

8)熟悉了解项目所有的服务设施及服务项目,对项目运行管理做到心中有数。

9)协助处理各类突发事件;

10)完成上级领导交办的其他工作

物业客服管家岗位职责

1、负责业主办理入住的各项准备工作,及入住流程办理和后续的服务工作;

2、负责物业管理区域内环境卫生,园林绿化及返修施工的监管工作,发现问题及时跟进相关人员处理;

3、负责每日对公共区域进行巡视,并做好日常记录,发现各种不安全隐患及需要维修的设施设备及时通报相关部门进行处理;

4、负责业主委托代办服务的咨询及服务工作,及时反馈相关信息;

5、负责收集客户、业主信息,建立前期客户档案

物业客服管家岗位职责

1、熟悉项目部各项管理制度、收费标准及用户情况;

2、定期整理客户资料;

3、协助客户服务部主管制定项目部清洁设备使用方法及操作规程;

4、负责办理业主入住手续,装修审查;

5、负责装修档案、业主档案、项目部文书档案的管理;

6、负责项目部公共钥匙的管理工作;

7、负责准时向客户派发各种费用的交费通知单;

8、追收管理费及其它费用的工作;

9、接待处理业主投诉、记录,向执行部门反应,并进行反馈、上报;

10、负责对投诉的处理结果进行回访,并做好回访记录统计总结;

11、协助处理突发事件,并负责处理善后工作;

12、制订一般之文书通告表格等工作;

13、负责项目部的文件收发及传达等日常工作,妥善保管物业项目部的文件;

14、按上级领导的要求及时与业主沟通,反馈有关信息;

15、负责项目部文件的拟定和整理归档工作;

16、负责办理各类对客代办业务;

17、完成上级领导交办的其它工作;

简历写作的基本要求


简历的作用,在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况,就好象是一个故事梗概,吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面,以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。下面是小编和大家分享的简历写作的基本要求,更多内容请关注个人简历网站。

真实

简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使阅读者首先对你产生信任感,而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理,对简历有敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽,何况还有面试的考验。

一些不甚明智的做法通常包括:故意遗漏某一段经历,造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因,如将被迫辞职说成是领导无方,公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析,鉴别履历的真实性并不难;过分渲染,天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机,不如老老实实,只要有真才识学,总会有属于自己的机会。

简练

招聘人员每天要面对大量的求职履历,工作非常忙,一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时,每份履历所用时间不超过1分钟,如果简历写得很长,难免遗漏部分内容,甚至缺乏耐心完整细致地读完,这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好,以为这样易于引起注意,其实适得其反,淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间,还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅,流畅简练,令人一目了然的简历,在哪里都是最受欢迎的,也是对求职者的工作能力最直接的反映。

重点突出

对于不同的企业,不同的职位,不同的要求,求职者应当事先进行必要的分析,有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝,效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到,不分主次,要根据企业和职位的要求,巧妙突出自己的优势,给人留下鲜明深刻的印象,但注意不能简单重复,这方面是整份简历的点睛之笔,也是最能表现个性的地方,应当深思熟虑,不落俗套,写得精彩,有说服力,而又合乎情理。

语言准确

不要使用拗口的语句和生僻的字词,更不要有病句,错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误,一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范,大多数情况下,作为实用型文体,句式以简明的短句为好,文风要平实、沉稳、严肃,以叙述、说明为主,动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语,例如,大学毕业,我毅然走上工作岗位,几年来勇挑重担,为了企业发展大计披星戴月,周末的深夜,常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人,虽然说有则改之,无则加冕,但领导无中生有的指责日甚一日,令我愤懑不已,心灰意冷,终挂印而去,结尾还忘不了加上一句我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!之类的口号。这样的简历,只能让人一笑置之。

评价客观

简历中通常都会涉及到对自己的评价,应当力求客观公正,包括行文中所表现出的语气,要做到八个字:诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象,而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中,这方面的因素更加凸现,也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说,既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,这一点上,分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈,适当坦陈自己经验等方面的某些不足,反而更能赢得好感。

准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘,一定会增添不少的自信。也许,此时新的成功机会已经在向你招手了!

全面

简历的作用,在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况,就好象是一个故事梗概,吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面,以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容:姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等,最好是中外文对照。当然,还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望,并附上有关证明文件的复印件。

版面美观

一份好的简历,除了以上对内容方面的要求之外,版面设计也是一个非常重要的因素,是真正的第一印象。要条理清楚,标识明显,段落不要过长,字体大小适中,排版端庄美观,疏密得当。既不要为了节省纸张,密集而局促,令阅读者感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字,留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨,要有类似公函的风格,这也能体现出求职者的基本职业素养。

通常建议使用电脑打印的文稿,如果你的字写得不错,不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信,效果会更好。

英文简历的格式要求


简历必须具备专业性,也就是简历里的内容一定要突出重点才行,该写的写、有用的写,没有用的或者无关的全部扔掉以免影响简洁度,老外的风格就是简洁至上而讨厌任何多余的东西。同时也别忽略了格式的问题。下面是小编和大家分享的英文简历的格式要求,更多内容请访问。

英文简历的字体要求:

① 字体:建议用TimesNewRoman或Palatino。在哈佛商学院的字体是Palatinopreferred TimesNew Romanacceptable。

② 字号:一般最好用10号,即小五。不过,就象刚才讲的那样,在学生简历中也可用12号字,即小四。

③ 间距:上下(天地头)一样,大约2-3厘米;左右一样,大约1.2-2.5厘米;最左边的bulletpoint到左页边的距离保持在3.8-5厘米。

英文简历的格式要求:

① 时序型的简历格式

按时间倒序顺序描述你的工作经历,从你最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。

② 功能型的简历格式

在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质,但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。

③ 综合型格式

借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。

④ 履历型格式

履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

最后提醒,关于英文简历的书写纸质要求选择简历专用的如高级米黄色钢古纸等,而规格至少80克,或100克左右,否则想一些60、70克的纸,往往显得轻飘飘的,质感很差,这是会丢分的;尺寸则以A4为主,最后做激光打印,打印前后要反复检查,避免书写错误并做及时修改。

拓展阅读:制作简历的禁忌事项

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说再见吧!

4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如公司被售出、老板是个白痴或谋求高薪。

7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。

9、请不要寄附件。当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。

优秀的简历制作有哪些要求?


优秀的简历制作有哪些要求?关于简历,最重要的一点我想很多其他的答案都没有提及,那就是动手要早!写简历是一个重新认识自己的过去,同时为自己设计未来的机会。在找工作之前一个礼拜准备的简历,你能做的就只是排个版,保证没错字病句,仅此而已。但在找工作之前一年甚至两年开始准备简历,可以让你有机会重新建立你的简历。这很重要,因为始终是内容,而不是形式,决定了你简历受欢迎的程度。在不造假的情况下充实简历的唯一方法,就是尽早意识到你需要充实什么内容,然后再不遗余力的去做。

写简历本身是一个强迫自己梳理思路的过程:过去的两三年干了什么,自己将来想干什么,为了达到这个目标我接下来的一年还需要做什么,对比一下前辈同学的简历,我的弱点在哪里,怎么改进,强项在哪里,怎么发挥。我见到的不少美国小孩在大一大二找实习的时候就有了像样的简历,缺陷当然还不少,可是人家教育背景,课外活动,社会经历,兴趣爱好什么的一样不缺,拿出来就是一份可以看的简历了。从上大学起就有建立自己简历的意识,接下来才有方向和目标充实自己。

第二件事是充分的使用换位思考。如果你是阅人无数的面试官,你会喜欢怎样的简历?有一个诀窍是,先想明白对方想要怎样的人,再进一步去想这样的人会有怎样的简历。对大多数公司而言,勤奋,可靠,聪明,善交流这几点是通吃的。而这样的人几乎肯定不会犯如下低级错误:

一,简历不实。因为不真实的经历几乎几句话就能问出真假,而一旦穿帮一次整个人的信用就破产了,给你的整个职业生涯绑上地雷,聪明人绝不会干这种蠢事。这都够不上什么价值观问题。

二,有错别字。这么重要的事情马虎了事,不可能值得信赖。

三,文不对题,简历内容和对方要求不合,简历结构不合理,前言不搭后语,这些都说明交流能力有问题,不能正确理解对方的意图,不能流畅清晰的表达自己。

四,使用浮夸或幼稚的排版、语言、字体。浮夸包括过多的彩色,图形,加粗,下划线,不常见的字体,等等。这些都透露出不自信,是你对简历内容的不自信,也是对你自己的不自信。幼稚的表现包括用大量Sans Comic字体,自以为是的幽默,夸张手法,在简历上进行文学创作,等等,通通不可。以上这条对艺术家除外,但我想你要是艺术家也不用准备什么简历了。你要是模特你就拍几张美照,画家就带几副作品,不用听我叨叨了。

五,冗长繁杂,重点不突出。也是不善交流的表现。简历就是一页A4纸,不要正反面,不要缩小字体。实在空间不够可以减小一点页边距,但不能太多。这不表示你不能提供细节,细节很重要,但你必须提供最重要的细节。例子:XXXX-XXXX年担任院学生会主席。举办XX院歌唱比赛,XXX人参加。组织了XX地震募款活动,募集资金XXXX元。这里的XXX人和XXXX元就是重要的细节。

六,内容太少,太单一。这并不是说明你这个人乏善可陈,而是说明你不擅长表现自己。这在职场里是非常吃亏的,很多工作你也将无法胜任。任何人仔细想想自己,都会有特别之处,都有东西可写,你写不出来,只证明你不会写。简历也可以帮助你在面试时提供谈资,所以兴趣爱好也要写上。

第三件事是使用模板。这也是换位思考的一种体现。规范的大公司,尤其是跨国公司,面试官可能每一天要筛选几百份简历,他做得的第一件事情就是从这些简历力里提取一些基本的信息:哪里毕业的,学历专业是否符合,有没有相关经验。五秒钟没有找到这些信息,你的简历就会被放丢到一边去了。标准化的简历便于他快速找到这些信息。标新立异的简历会让大多数面试官烦躁。

当然,有的人会说不标新立异怎么能突出自己?我的想法是:寻求标新立异的面试官,你是猜不到他的口味的。你猜中他口味的概率,远远小于你因为标新立异而被其他面试官嫌恶的概率,所以标新立异是不合算的,用模板是最安全选择。

给饭贴,月薪3500,12项招聘要求


最近看到一则招聘贴,

一个行政助理的职位,面试官提出了12点小要求。

大家先来看下内容,

相信我,看完你会忍不住留言吐槽的!

还没结束,还有要求。

还有最后3点,大家继续看,

越来越觉得这份工作很有“挑战性”,对不对?

就跟上述这位面试官一样,有时在面试时,面试官抛出的提问、提出的条件让人捉摸不透,引人烦躁。一起来看看,你有被问过如下的问题吗?以及,遇到后,怎样才能体现你的求生欲!

1.“脑筋急转弯”类问题

究其原因,还是在于求职者对于此类问题没法预先准备。但我们可以看到,除了招聘开发设计类职位的面试,其实在多数面试中,纵使有所谓脑筋急转弯类的问题,也是少量的,并多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答案,只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以,求职者与其抱怨,不如平时在这些方面多作积累和锻炼,并在面试时体现充分地自信。

2. 个人的情感、婚姻状况

把大龄未婚的当怪物,又担心早结婚但没孩子的要休产假,对生了孩子的又嫌要兼顾家庭不能安心工作,找应届生又嫌没工作经历……如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。在供大于求的人才市场上,一些基础性的岗位确实有太多的人选需要面试官来甄选,这也是出于企业利益的考虑。但过分注重求职者的个人情感、婚姻状况,乃至于在提问时带有倾向性和歧视性,作为企业代表的面试官的言行反而是有损企业形象的,严重者更有可能侵犯他人的权益。目前在中国,虽然还没有法律明令禁止这种行为,但绝不值得效仿。

3. 优点缺点、个性脾气

无数的面试经验文章告诉过我们,在面试时表述自己缺点的时候,要把自己的优点藏在“缺点”背后灌输给面试官,让面试官觉得你“孺子可教”。 关于优点缺点、个性脾气的问题,给求职者的建议是:保持相对的诚实。

毕竟面试是一个博弈的过程,油嘴滑舌和没头没脑都是不可取的。至于面试官一方,考察一个人的态度和修养当然是重要,但所谓知人之面不知心,要靠30分钟的面试看准一个人的优缺点和个性脾气也不现实。与其为了压低薪资而对应聘者刨根问底,不如好好考虑如何扬长避短地将一个潜在雇员的价值发挥到最大,真正地为企业节省下成本。

4. 有关家庭成员的情况

确实有不少公司喜欢在应聘者的个人信息登记表上调查下应聘者的家庭成员情况,让人错以为公司是在调查户口,反而面试时候面试官直接提问的情况倒不常见。但不管是填表还是提问,在这个个人隐私被曝光的事件频发的时代,你可以选择暂时不填。再反过来说,作为求职者,即使你的家庭成员里有达官显贵,或者你本身就是公司高官的家属,那也请你拿出实力来表明你配得上这份工作,否则落得“关系户”的名头,想必谁也不好受吧!

最后,还是回到开头那个话题——给饭贴,月薪3500,我对应聘者的要求只有这12点!看完,你觉得这些要求过分吗?你能接受这些要求吗?欢迎扫码进入我们的公众号,在评论中说出你的看法!

社区岗位受青睐有街道要求会说上海话


上海市、区(县)高校毕业生就业服务招聘会昨天(2月22日)在上海国际展览中心举行,据市人才服务中心有关负责人透露,2、3月份,各类高校毕业生就业招聘活动将达近30场。

招聘会上,闵行区古美街道人才服务管理所招聘居民区党支部书记等岗位,摊位上的工作人员直接使用“上海话”跟求职者沟通。在遇上听不懂上海话的求职者时,摊位上的工作人员有礼貌地解释说:“我们居民区的党务工作面对居民,我们需会说‘上海话’的,建议你可参加过两天的闵行区事业单位招聘。”。

上海政法学院的小郑“相中”了杨浦社区居委见习岗位,他表示,“即使应届生进入大公司,也是从最下面做起,居委同样是基层,对我将来进事业单位有一定的帮助,每个人成功方法不一样,‘行行出状元’。”

崇明、虹口、卢湾等区县都采用了储备人才、见习岗位等新型形式,丰富了用工方式。招聘会现场,崇明县人才服务中心招聘储备人才的摊位前排起了长队。

据介绍,崇明储备人才招聘对象为本市高等院校2009年应届毕业的研究生;具有本市户口,硕士、博士学历学位的社会人员。崇明人力资源和社会保障局局长沈克勤解释说,储备人才招聘人数约在四五十人左右,崇明县的高层次储备人才是按事业单位同类人员的工资标准核定工资(每月工资约2600元,含个人应缴的社会保险金和住房公积金),此外每月还有500元租房补贴等其他福利。(完)

旅游业招聘持续火热 2000岗位待招


日前,在“迎世博2008上海旅游会展、酒店、涉外餐饮、旅行社专场人才交流洽谈会”现场发现,为2010年上海世博会做准备,酒店、餐饮、旅游业对优秀人才和有同业工作经验的普通岗位员工的需求持续升温,且对应聘者英语能力的要求较高。

日前,上海举行了金秋旅游人才大型招聘会,提供了招聘岗位2000余个,岗位工种150余种。早报记者在现场看到,包括波特曼丽嘉酒店、外滩中心威斯汀大饭店、金茂君悦大酒店、四季酒店、虹桥喜来登上海太平洋大饭店等一批五星级大酒店、涉外餐饮公司、酒店式公寓、旅行社等都参与了洽谈会,也都提供了相当数量的招聘岗位。

“本届洽谈会的招聘岗位和往年相比大体相当。”上海市旅游人才交流中心相关负责人表示,不少企业已开始为2010年世博会储备相关人才。而据业内人士透露,目前上海旅游人才仍有相当大的缺口,需求则主要集中在五个方面的人才。一是专业策划、营销管理人才,如策划组织经理、广告策划、平面设计经理等;二是双语乃至多语型人才,如酒店外籍宾客关系主任、小语种导游等;三是中高层职业经理,如酒店前厅经理、餐饮经理等;四是基层服务岗位,如调酒师、点心师、音响师、领队、导游、航空票务员、文员等;五是特色化、个性化服务岗位,如酒店贴身管家、水疗中心协调员、网络管理员等。

同时了解到,作为世博储备人才,此次洽谈会上招聘单位对于应聘者的英语要求尤为严格,如锦江旅行社、上航假期等一些旅行社企业招聘的导游和领队,多是倾向于具有双语能力或是会小语种的应聘者。此外,如金茂君悦大酒店、四季酒店等一些高星级酒店招聘的虽是基层服务人员,但也都列出了需要具备一定英语交流能力。(完)

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