天才等于百分之一的灵感,加百分之九十九的汗水托马斯爱迪生这句话打我们上小学时就听到过。它经常作为爱迪生画像下边的语录,贴在教室的墙上;也经常出现在老师的嘴里。
天才等于百分之一的灵感,加百分之九十九的汗水托马斯爱迪生
这句话打我们上小学时就听到过。它经常作为爱迪生画像下边的语录,贴在教室的墙上;也经常出现在老师的嘴里;还经常出现在作文里充字数。那时的我不爱努力,同时又爱耍点小聪明,这让我的学习还算中上。因此我对这句话总是有种说不出的不爽。尤其是看到那些比我学习好的同学,比我还努力,同时那堆老师们又常常祭出这句话教诲我们,我就一股醋意上身。
好在后来这句话被揭了真相,在我上大学时,跟一同学一起吃饭,他说:你知道吗?爱迪生说天才是百分之一的灵感,和百分之九十九的汗水这句话,后边还跟着一句。
但那1%的灵感是最重要的,甚至比那99%的汗水都要重要。
听到此处,有种百年沉冤一朝得以昭雪的感觉。然后我们就开始痛骂中国的教育,读的书都是shit之类。进而我深深的意识到一个曾经被辩论多次的话题选择与努力哪个更重要有了答案:选择比努力更重要。
自此之后,每当别人拿这句话说事的时候,我都颇为得意的把爱迪生后边那半句跟出来好好的恶心对方一番,同时也小小的增加了自己的虚荣心。
但是,好多事儿就怕认真。
也不知道是那根弦搭错了,有一次我打算讲个关于选择和努力什么更重要的讲座时,想用一下这句话来佐证这个观点:选择比努力重要。为了增加这句话以及增补的那句话的份量,我心血来潮想考证一下。以下是我考证的过程,这是一段看似单调,但别有生趣的旅程。
我把这句话的英文先拿出来搜索了:Geniusisonepercentinspiration,ninety-ninepercentperspiration.在百度搜,整个一页都是讲如何缺了后半句的,看那口气颇似我当年点拨别人的口气一般。但是当我战战兢兢的放到google里时(关于我为何战战兢兢,google经常会莫名其妙的爆404错误页,你们懂的),我发现首页有一个网名叫桥之暗面在2011年2月12日写了一篇关于爱迪生名言是否有后半句的调查报告,里边详尽描述了他如何一点点从google、维基百科中找到这句话是否有出处的。
那时搞的我也一头雾水了,为了证明这个叫桥之暗面的网友说的是真的,我按照他的方法完全重复的又在网络上做了一遍检索。结论会毁掉你的三观:
a.爱迪生从来没有说过所谓但那1%的灵感是最重要的,甚至比那99%的汗水都要重要。这后半句话。
b.至于第一句天才是百分之一的灵感,和百分之九十九的汗水能找到一些证据,其中一个比较明确的是,爱迪生在一个记者招待会上是这么说的:我的发明中没一个是偶然得到的。当我发现一个有价值的需求时,我会不断努力直到成功。总结起来就是天才就是百分之一的灵感加上百分之九十九的勤奋
原文如下:Noneofmyinventionscamebyaccident.Iseeaworthwhileneedtobemetand
Imaketrialaftertrialuntilitcomes.Whatitboilsdowntoisonepercentinspiration
andninety-ninepercentperspiration.
c.至于后边这半句是怎么来的?
是一个美国作家CindiMyers在一篇题为inspirationandperspiration中引用完爱迪生这句话之后自己做出的感言如果没有那1%的灵感,世界上所有的汗水也就仅仅是一桶汗水而已。
原文如下:Withouttheonepercentofinspiration,
alltheperspirationintheworldisonlyabucketofsweat
由此,这段公案到此可画一个句号。
当清晰了这段公案之后,关于选择跟努力的那个话题又让我琢磨起来:
那选择和努力到底哪个更重要呢?
一次当一个咨询者提到这个话题时,我做了更多的澄清。
他问道:老师你说选择和努力哪个重要啊?不是选择更重要吗?
你为什么问这个问题呢?我却用另外一种角度回问他。
因为如果我知道答案,我就知道该怎么做了。他用了一种含糊的方式来回答。
好,那答案无非两个,我们看看后边你会怎么做。假如,答案是选择比努力更重要,你会怎么做呢?
那我就得先选择一条更适合我的道路。他回答道。
那你还要努力地干活吗?
当然。他回答的有点迟疑。
好,那如果答案相反呢?努力比选择更重要,你会怎么做?
那我就不选了,随便找一个,努力地干下去就可以了。
你有没有发现,无论选择是否比努力重要,你后边的事都是要努力。
嗯,是的。
所以这个问题应该这么问,我需不需要在职业、工作、学习等诸方面仔细的做一个选择?
好像是这样。
那这个问题似乎跟努力没关系啊?我突然问他。
所以,选择和努力本身没可比性。因为无论你是否选择,后边的努力都是必须的。
那为什么很多人偏偏要拿出来比较呢?我的猜测是,尽管我们表面上知道怎么选择都得努力,但是一旦能证实选择更重要,我们的内心就会想当然的认为:选对了,就不用努力了。如果能有1%的灵感,还要99%的汗水干什么。换句话说,选择与努力哪个更重要这个问题,其实可以翻译成有没有那种一旦选择对了,就不用努力的办法这个问题。只不过我们不好意思承认罢了。
那我们不妨再问一层为什么,为什么我们会有这个不用努力的念头呢?
千万别把这个想法看的多不好意思。其实是人类的大脑在作祟,我们的大脑喜欢即时回报。现在就拿100块,比等到明天拿110块更有诱惑力。(忍着诱惑等待本身就是某种程度的努力)再理论一点的说:当我们寻求神经冲动水平上的即时回报时,大脑成像检测结果表明,大脑中的多巴胺奖赏回路(dopaminerewardpathways)就会活跃起来。因此,当听到:如果做出正确选择,就无需努力时,每个人都会跟赢了两局牌一样亢奋。
这也就是为何几乎所有的广告、营销和宣讲都一而再、再而三的宣传三个要点:
有效!(举例:培训通过率95%,绝对保过)
容易!(举例:培训名师押题,轻松拿证,不用学就能会)
快!(举例:人流今天做手术,明天就上班)
其目的就是为了让我们做一个正确并适合的选择,然后不用努力就实现理想。这买卖真划算。
如果所有买卖都这么划算,那就可以想象出一个这样的世界:每个男人都虎背蜂腰倒三角,女人都魔鬼身材该大的大该小的小,然后他们还随便吃奶油蛋糕天天怎么舒服怎么来;每个人都轻松会十六国语言,会编写各种电脑程序,想学做饭一学就随便能摆一桌子满汉全席,想画漫画一学就随便画了一《七龙珠》,想学钢琴一学就弹一卡农,知道做金融来钱快马上就干成几个IPO,知道做移动互联网改变世界就一学就写一IOS,这个世界只能在游戏里出现。比如我就经常在工作中遇到挫折的时候,打开《三国》然后用以我名字为君主的新君主花三天的时间攻城掠地,收降了曹操诸葛亮刘备关羽吕布等千员猛将,统一全国。
尽管依旧对努力这两个字耿耿于怀,但是我必须承认,想在这个世界混的开心点有成就感点,不要用选择代替努力。
职场如战场,为了避免被竞争者“干掉”,在经济和精神上实现个人自由。大多数的职场人在拼搏努力着。
每一个职场人都在努力适应局面,然而一味的投入时间精力而付出的努力,能不能转化为同等的价值呢?职场专家认为,懂得职场生存技巧,让自己的努力有所回报,则显得尤为重要。要知道,思路决定出路,正确的方向比努力更重要。
下面,让我们从“不该做的”事项开始:
不要离上司太远
如果你的上司不主动来找到你,或者你和他的互动让人难受,你需要主动地去接触他。
定期地与上司进行沟通,要确信让你的上司知道你所面临的问题,你也知道他的期望,尤其是它们是不是发生了改变以及如何改变的。
不要让坏消息吓到你的上司
给你的上司带来坏消息不是什么有趣的事情。但是,更多的上司会将没有及时地汇报正在产生的问题当作是更大的罪过。
通常最好的方式是一旦你意识到一个问题正在发生,起码要给你的上司一些警告信息。
不要只是带着问题去找你的上司
你不会希望被视为一个除了给上司提出问题、其他什么都做不成的人,你还需要有关于怎样继续开展工作的计划。
这里的关键是要思考如何应对问题——即使只是在收集更多的信息——并且思考你的角色和你所需要的帮助(这一点在与直接下属打交道的时候也很有用。对下属说“不要把问题拿给我,我要的是解决方案”是很危险的,“我需要的不仅仅是问题,还有我们应该怎样应对它们的方案”要好得多)。
不要汇报流水账
这是很多资深领导者中依然存在的趋势,就是把和上司会面的机会用来汇报自己的工作清单,一一表明自己都做了什么。
你应当假定他想要关注的是你在做的最重要的事情,以及他可以怎样为你提供帮助。在前往和上司交流之前,准备好至多三件你真正想要分享或者需要行动的事情。
还有就是一些基本的“该做的”事项。遵循这些事项会让你的工作更为轻松。
提早并经常明确期望
在考虑接受一个新角色之初,你就要管理期望值。
把坏消息早早摆上台面,降低不切实际的期望才是明智的做法。然后定期核实,以确保上司对你的期望没有发生改变。如果你是从外部新入职,对于所在组织的文化和政治环境没有深入的理解,再次确认期望值的工作就显得尤为重要。
为建立良好的关系承担100%的责任
不要指望你的上司来接触你或者主动为你提供时间和支持。最好的办法是一开始就假定建立良好的关系完全是你自己的责任。
如果你的上司中途主动来找你,那当然是一份惊喜。
沟通诊断和行动计划的时间期限
不要让自己立即就被卷入灭火行动,或是在没准备好之前就被要求去采取行动。
为自己赢得一些时间来诊断新组织的问题并且想出行动计划,哪怕是几个星期也好。
在上司认为重要的领域追求早期的成功
无论你自己的优先事项是什么,要弄清楚你的上司最关心什么,他的优先工作和目标是什么,而你的行动又可以怎样适应这个局面呢?
一个很好的方式是把重点放在对于你上司来说最重要的三件事,在每次你们互动的时候都与他讨论这些事情。这样的话,你的上司可以感受到对你成功的参与感。
从你的上司尊敬的人那里获得好的评价
你的新上司对你的看法,一部分基于他和你的直接互动,一部分会来自他从自己信任的人那里听来的关于你的评价。
你并不需要巴结讨好那些你的上司信任的人,只要留意那些关于你的信息和观点传达到上司那里的多个渠道。
当然,这些道理,也许我们都明白,但我们有多少人能够做到呢?厉害的人与我们普通人之间的区别,就是他们懂得这些道理,而且还去做了。而我们,仅仅是懂了而已。于是彼此的差距,就这样被拉开了。
人对自己的生活,肯定是要有规划的,但当新的事件发生的时候,你要有能力修改自己的计划。当然,我这里说的是比较短期的计划,而不是讲你的人生目标翻手为云、覆手为雨地变个不停。如果你不能放下已经规划好的生活,就无法迎接那些等待着你的新的生活。
走错了,能不能回到开始的那一点,重新开始?有的时候可以,大部分时候不可以。因为你已经输掉了信任和时间。人不可能重新踏入同一条河流,更不要说同一个起点了。每一个变数都会影响发展的方向和进程,对此,我们要有充分的思想准备。
那些非常善于逃跑的人,第一次,跑就跑了吧。第二次,也容他再跑一次吧。但第三次,就不应该再放任自己或是他人了。总是放弃,断没有前进。
创造力充沛的人,通常要有一颗小孩子一样的心,充满了好奇感。好奇这个品质,在小孩子是天然,在大人就需要刻意保持。你所说的刻意,不是让你处处装出大惊小怪的样子,而是一种发自内心的、探索这个世界的乐趣。这并不难,因为世界本来就充满了未知的领域,你只要不有意磨灭自己探索的眼光,好奇心就会像忠诚的宠物,寸步不离。
要有幽默感,幽默感的产生,来源于对自己的接纳,对人类境况的接受,而后就有了玩笑感。幽默应该是没有敌意的,有敌意的,那就叫做挖苦了。如果你不会幽默,这也没什么好自卑的,也不需要特意去学习,保持你原来的样子就好,不必太在意。
对一个成功的人说,其实顽强比坚强更重要。坚的意思是摧不垮的,但顽强,除了硬度这一条,还特别强调了千百次的概念。顽是什么意思?冥顽不化啊。相信自己,决不改变。
以前在墨尔本的一个室友,凌晨3点的时候突然打电话给我。他让我猜他现在在哪里。我说不是在墨尔本嘛,你还能去哪。他很神秘地说,不是哦,我现在在西班牙。然后我愣住了。因为很久之前我在一个相册里看到有关西班牙的照片的时候,曾经跟他说,西班牙那么漂亮自己将来一定要去一次。我没有想到的是,在我就要把自己曾经一闪而过的想法忘记的时候,他的电话就这么来了。到最后,站在我最想去的地方的人,却不是我。
老爸同事的女儿,在我刚进那个高中的时候,她已经出国两年了,正好和我们的老师是一样的。高二的时候,我们老师给我们读了一封信,是她从英国寄回来的。她说现在过得很好,谢谢老师的教导,然后班主任慢慢地念出信的最后几个字来自剑桥。当时我蒙了,对那种学校也只有想的份了。后来有幸跟她见面,她说的一句话我至今记忆犹新,她说,因为想要过自己的人生吧,很多事情就像是旅行一样,当你决定要出发的时候,最困难的那部分其实就已经完成了。
后来有一天在fb上看到Leo,一个澳洲本地小伙儿,成绩好到令人发指,最可贵的是他的性格还很好,做事能力好到让人嫉妒。我就开始跟Leo聊起最近的生活,到后来就变成了我的诉苦。等我说完了很多,过了很久,我才看到他打过来的字,他说,我到现在都用不起iphone这种在你们那里随手可见的东西,我现在的学费都是自己赚的。虽然你离家很远,但是你父母一直在后面资助你,你每天就做这么一点事情,你凭什么说自己撑不下去了。你有资格吗?那些比你累的人都没有说什么,那些比你优秀的人比你努力的多,你有什么资格在这里唉声叹气?!
然后他对我说了一句我到现在还一直记着的话:要么滚回家里去,要么就拼。
我突然间就醒了,我一直只看到那些闪闪发光的人身上的闪光点,却不知道他们到底是用了一个什么样的代价,才换了这样的人生。我又有什么资格在这里抱怨。什么时候起,那个有着梦想的自己就死了?
一个人20岁出头的时候,除了仅剩不多的青春以外什么都没有,但是你手头为数不多的青春却能决定你变成一个什么样的人。往往你将来成为一个什么样的人,就在于在这个阶段你想要什么。一个人一辈子能去往几个想去的地方,能看过几个难忘的风景,能读到几本改变你人生的文字,又能经历多少次难忘的旅行?
就像歌里唱的那样,我不能在这里变老,我要在变老之前,做一些到了80岁还会微笑的事情。
我想,一个人最好的样子就是平静一点,哪怕一个人生活,穿越一个又一个城市,走过一条又一条街道,仰望一片又一片天空,见证一次又一次别离。然后在别人质疑你的时候,你可以问心无愧地对自己说,虽然每一步都走得很慢,但是我不曾退缩过。
前几天和朋友聊天,他说自己准备学习英语了,要下狠功夫,打算每天清晨5点起床。我立即表示,还是重新规划一下吧。
这很显然是不现实的。首先,他是一个常年睡懒觉的人,每天上班不是百米冲刺踩点到公司,就是在冲刺去公司的路上。其次,每天清晨5点起床,晚上还熬夜,长期下来,身体很难承受得住。
很多人的计划看似很完美很充实,但是却坚持执行不了,原因之一就是太高估自己的毅力。
在短期内,如果没有取得一定成效的时候,毅力是最不靠谱的东西。对于需要长久努力才能取得成绩的目标来说,更是坚持不了多久。
很多朋友跟我说要坚持早起,我通常建议他们 6-7点起就行了,因为持续比峰值更重要。就如同跑马拉松一样,你开始用力过猛,老想着终点,结果就是跑不了多久就受不了,原因是终点太远,体力跟不上,精神上已经懈怠了。所以,合理规划很重要,不要为了看起来努力而努力。长久的持续要比一时的动力更能达到目标。
不要试图去超越全力加速奔跑的人,要做一个匀速奔跑的人。如果一件事,并不用持续做,只需要做一小段时间,那你可以拼尽全力,一口真气不散,用力去完成,比如工作中遇到的某些困难节点,比如100米短跑竞赛。而你打算长期坚持做的事情,切忌用力过猛,这时,均速奔跑比冲刺更重要。
匀速奔跑的人是那些可以掌控自己的人。他们会找到专属于自己独一无二的节奏,在相对较长的一段时间里按照这个节奏去掌控自己。某一年你跟朋友出国旅游,你们口语都不好,见了老外只能比划却说不出口,后来你们立下Flag要一起学好一门外语,至少能做简单的交流。你在网上买了课本和教程,但学了一个月后因为工作太忙就耽搁了,于是课本被你放进了书橱。一年后,朋友又来约你去塞班自助游,你慌忙拾起课本看了几天可见了老外还是词汇少的无助,这时你的朋友成了你的专职翻译,流利的口语让你无比羡慕。你看到此时的TA整个人都显得光彩夺目,你却不知人家为了学习口语在过去的一年花费了多少个朝朝暮暮。
当一个人开始匀速奔跑起来的时候,TA是真的在认真奔跑。或许跑着跑着TA学完了钢琴10级,或许跑着跑着TA从一只菜鸟爬到了公司中层,或许跑着跑着TA出版了一本畅销的散文集,或许跑着跑着TA成了一名签约摄影师……当你还在踌躇要不要跑起来的时候,他们已经把你落得遥不可及。
所以,很多人看起来很努力但是却没有什么成就,而有些人平时细水长流每天做一点点,看似不怎么努力,最后都在不经意间取得了光彩的成就。
在网络把这个信息快速散布的世界里,要脱颖而出,一定要会自拍、会秀。其实在职场上同样需要这样的元素让自己发光发热。但在职场上,有一个很重要的概念是功高不能震主,要知道“鸟尽、弓藏,狡兔死、走狗烹”这个道理。
举个例子,当上司交付一件任务或工作,当你圆满达成时,你要表现的态度是谦虚、不卑不亢,不要盈满自得到处夸耀,甚至绕过上司的功劳,在老板面前把自己的业绩吹得天花乱坠,要表现出大将之风,要给团队所有成员都记上一笔。如此,上司才会把更大或是更重要的任务交给你。
要知道,重要的任务只给重要的人(也就是心腹)去执行。这样一来你既不会得罪同事(因为你的低调),二来让老板安心(你会努力完成棘手的任务,但你并不居功),三来你升职加薪的“野心”也不会让人知道。
每个人在自己的职场生涯中,应该好好认识自己的个性、脾气、专长及技能的优缺点,因为假如连你都不清楚自己的优缺点,你的主管或是上司就更不了解,这样一来,你也无法“秀”出自己了。
如何知道自己的优缺点?除了你对自己的了解,你周围的人也是你最好的镜子。
1、跟你的上司聊聊你的工作计划,不是工作内容,而是想法及心态;
2、跟你的家人(父母、爱人、子女、兄弟)聊聊他们认为在工作上对你的影响、感受及想法;
3、跟你的朋友谈谈他们认为你在工作上的表现及看法;
4、综合以上内容,把谈话内容写下来,写给自己一些建议、看法、做法。
这样,你会更好地了解不同角度的你,进而可以好好修正自己。(完)
9月中旬,我们为华南理工大学的同学开展了为期5天的#线上简历训练营#,有幸作为训练营中的导师之一,在群里为百余名同学答疑解惑。
五天的短暂相处和交流,发现很多同学对简历中的自我评价板块始终难以把握,特整理以下文字,希望看到的同学能有所收获。
自我评价到底要不要写?通常情况下,我们将简历大致划分为这几板块:个人信息、教育背景、实习经历、校园经历、技能证书、(自我评价)。
此处,我给自我评价打一个括号,是因为它并不是简历中必不可少的板块,对于应届生同学而言,要具体情况具体讨论。
不用写
如果你的实习/实践/校园经历足够丰富,且和岗位JD的匹配度很高,那自我评价可以不用写。
尤其是专业技术很强的岗位,这时候应该重点突出你的项目或实习经历,充分利用好空间展示自己的专业性。
建议写
如果你有一定的经历,但是匹配度不是很高,建议你将自我评价写在最后。尤其适合想跨专业、跨行业求职的同学,抓住这个机会展示自己的综合能力。
必须写
如果你的简历没什么可写的,经历板块几乎为空,那就建议你好好编辑自我评价。必要的情况下,可以把自我评价写在个人信息之后,教育背景之前,用黄金C位博得HR的关注。
其实,大多数HR在筛选简历的时候,都会着重看自我评价部分,尤其是对于有一定工作经验的人,HR希望从自我评价中了解到求职者对自己的定位。
同样,对于应届生而言,自我评价也是简历中最能展现自我个性的地方,写好了会让面试官印象深刻,直接拉高简历的平均分,为自己争取到一个面试的机会。
所以,我们也常常说:自我评价是简历被淘汰前的最后一根救命稻草。
自我评价要展示哪些内容?自我评价其实是对自己过往经历和特长去做一个总结,也是对自己性格特质兴趣爱好的一个补充。
所以,我们可以套用这个公式来梳理自己的内容:
自我评价=硬技能+软技能+性格爱好
硬技能
匹配岗位JD,从自身筛选最具优势的技能。简而言之,岗位需要什么能力,你就得具备什么专业性,有证书、成绩说明最好。
软技能
通俗讲就是通用能力,可以迁移到各行各业的能力,比如:沟通能力、团队协作能力、创新能力、学习能力等等;
其实很多职能类的岗位都比较侧重于软技能,对于没有过硬经历的同学而言,巧妙地利用好这点,也可以在简历中绽放光彩。
性格爱好
注重分析岗位JD,明确这个岗位喜欢什么样的人,配合具体案例来展现自己,切记不要干巴巴地堆砌词汇。
自我评价该怎么写?说完自我评价的内容架构,我们来详细聊一聊怎么写自我评价才好。
一个HR平均浏览一份简历的时长是在6秒,如何利用这6秒让HR迅速了解我们具备岗位要求的核心条件,从而让HR有动力细读你简历中的经历?
把握这两个核心关键点:
当你非常想渴望得到这个职位时——用经历说话
你有能力胜任这个岗位时——用成绩说话
以一份新媒体运营岗位的JD为例:
筛选JD中的关键词(比如:独立运营公众号,Photoshop等新媒体软件、善于沟通等)在你的脑海里匹配与之相关的经历,用成绩来证明自己能做这件事,而且还做得不错。
比如:
2年独立运营公众号经验,熟练掌握各种文案的撰写方法,凭借优质内容为公众号吸粉2w+,参与过4场活动策划,最终为公司带来5%的转化;
参与学校宣传工作,撰写新闻稿,文字功底较强,很多文章发布学校网站新闻,最高阅读量10万+;
善于沟通,曾一天之内为社团拉来xx元的赞助;
相较于大家日常写的:
本人有扎实的知识基础,有较强的学习能力、上进心强,处事态度细心谨慎、认真负责,富有团队合作精神,善于与他人沟通交流。敢于虚心请教他人,共同学习,共同进步,有良好的生活习惯,与他人相处融洽,善于与人交际。
这样千篇一律的自我评价,百度一大堆,甚至写的会比这还让人感动,不过最后只能感动自己。
对比之下,就可以发现有经历摘要,有可量化的结果的自我评价,能迅速抓住hr的眼球,也更具有说服力。
尤其是在展示自己性格方面的时候,可以通过一个具体的举例或者描述来表达,把你的优势情景化。
当然,我们也可以通过以下方式来抓住HR的眼球:
“工作之外最爱网球,曾经是xx网球俱乐部的一员。”
不管这个岗位需不需要网球技能,你都靠你的爱好给面试官留下了印象。(当然,这种情况更适用于经验不够,力求博眼球的同学)
“稿件被中国新闻网转载过”
“本科毕业论文数据被媒体引用”
这么秀?优秀到让人印象深刻,HR也想看看是何方神圣。
“去澳洲做过交换生”
“能接受出差”
“拉新转化率50%”
让人眼前一亮,工作成果数字化很有记忆点。
看到这里,不少同学可能会发现:
自我评价的内容和经历描述、技能特长板块的内容重合了?
是的,会有部分重合,但是区别在于,自我评价是概括,而非一一列举。自我评价其实是展现出你与这个岗位匹配度最高的亮点,以及你过往经历中最大的优势。
还会有同学会问:
我知道要用数据来展现成果,可关键是我数据不好看怎么办?
举个例子
公众号平均阅读量只有300,你可以横向或者纵向去做数据对比。
比如,你接手前的平均阅读量只有100,那你可以写阅读量提高了200%;
或者,同类的公众号平均阅读量只有100,那你可以写阅读量高于同行200%,或者阅读量高于90%的同品类公众号。
看起来有点抖机灵,但是句句属实,数据博人眼球!
在这里给大家透个底,很多HR在搜索简历时,会使用关键词搜索。所以在简历的自我评价中,也可以加入与岗位相关的常用专业词汇,提高茫茫简历海中自己的简历被检索到的概率哟~
自我评价的雷区请避开!1、自我良好,自我感动的个人品德类词汇,请不要放在自我评价中;
2、自卖自夸可以,但是不要过度夸奖,要基于事实,在事实的基础上美化;
3、立意不清晰,偏离岗位方向,应聘运营岗就别描述自己的销售经验,驴唇不对马嘴的事儿别干;
4、介绍空洞,没有数据支撑的简历没有任何吸引力;只有数据才会让人有兴趣,有看点,够真实。
5、个人评价不宜过长,最好在200字以内,切忌长篇大论。
2、热爱你的工作。
斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说:“你的时间很有限,所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望,它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱,一直寻找。不要随遇而安。”
3、你为之工作的公司。
如果说我有什么职业成功的秘诀的话,那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然,你已经登上了这艘飞船,但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办?你可以选择在一家已经成功的公司里工作,这样会有进步的空间,或者选择一家很酷的创业企业里工作,在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。
4、你有多喜爱投机。
如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力,和善于创造自己机会的能力之间选择,我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
5、你工作的勤奋程度。
现在,似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内,你应该竭尽全力地去达成你的目标。
6、你的态度。
如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西,你可能会得到它,但是这不是你得到的全部,而且也不会是什么了不起的东西。另一方面,如果得到的每一件东西都是你挣来的,并且愿意努力工作以求晋级,对自己的工作抱有积极的态度,那么你就会拥抱成功,这是肯定的。
7、对业务产生影响。
公司的目的是实现业务,你越接近业务核心,对业务的成败影响越大,你对于这家公司就越有价值,你成长提升的机会也就越多,你也就能够赚更多的钱。
8、走出去拓展人脉网络的机会。
如果你整天都坐在办公桌前,你的机会将会很有限。但是走出去,多和行业人士闲聊,拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比,丰厚的工资远没有那么重要。
9、股权。
从我的经验看,工资用于支付账单,而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面,股权是一种意外之财,顾名思义,在股权能够流通之前,你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化,因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平,而不是你个人的绩效水平。
10、绩效工资。
工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己,你可以选择一份健康、结构合理,在某种程度上不封顶不封底的奖金计划,只要目标清晰并且可行,你就能够得到这些报酬。
时下很多人不喜欢工作、厌恶劳动、追求享受的现象普遍存在。越来越多的人抱持“生活至上”的态度,把工作仅仅看作谋生和赚钱的手段。但凡有其他办法可以养活自己的,都不愿意工作。
如果不为钱,我们为什么还要工作?“为什么而工作”的问题是工作观中最重要、最根本的问题。
明白“我们为什么而工作?”比“如何工作”更重要。明白了工作的意义,自然会改变对工作的态度,努力工作,爱上工作。
日本著名企业家稻盛和夫认为,工作的目的和意义,最次是“为钱工作”;中等是“为提供优质、超值的客户价值和社会价值而工作”;上等是“为提升心志、修炼灵魂而工作”。
我们为什么要工作?
第一,工作能让我们获得事业的成功和人生的幸福。
如果我们想要获得事业的成功和人生的幸福,工作是大多数人唯一的路径。那些成功改变自己命运,获得幸福人生的人,无一不是热爱甚至迷恋自己工作的人。
事实上,工作将会带给我们很多的回报,其中包括:
满意——我们从做得好的工作中获得自我满足和自我价值感。我们也会赢得他人的尊重和赞赏。
关系——工作是接触并向和我们有共同兴趣的其他人学习的机会。
意义——通过工作,我们能表达自己的价值观,向我们的人生目标努力,并在生活中实现个人目标。
工作还可以帮助我们拓展技能,表达你的价值观和兴趣,并挑战自己,从而获得进步。最后满足人与生俱来的自我实现的需求。以上所有这些都是幸福人生必不可少的。
第二,工作能提升心志,造就人格。
提升心志是一件非常困难的事。但是,工作可以。工作的意义正在于此。
艰苦的工作可以磨炼自己的人格与心性。在努力工作的过程中,你脆弱的心灵能得到锤炼,你的人格能得到提升。那些有着厚重沉稳的人格的人,无不是通过长时间不懈的工作,磨砺了心志。
一位70多岁的木匠,只有小学毕业,几十年间只从事修建神社这一项工作,又苦又累,不胜其烦,有时也想辞职不干,但还是承受和克服了种种劳苦,勤奋工作,潜心钻研。
在和稻盛和夫的一次谈话中,他说“树木里宿着生命,工作时必须倾听这生命发出的呼声。用千年树龄的木料时,我们工作的精湛必须经得起千年日月的考验。”
这种动人心魄的语言,没有沉着坚持、精益求精的心性和品格,是说不出来的。而这样的人格只是来自于对一项普通工作数十年如一日的坚持和努力。
第三,工作能扭转人生,改变命运。
工作能带给我们的,除了提升心志,还能改变人生。或者说心志和人格的提升,本身就能带来人生的转变。
作为普通人,我们很难否认这样一个事实:工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为,也是自我实现、完善人格的“精进”的方式。
而我们这个时代,更应该具有这种深度、正确的工作观念。 你同意吗?
2020,请把这9句话写在你的办公桌上
1、不为模糊不清的未来担忧,只为清清楚楚的现在努力。
2、只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度。
3、在抱怨自己赚钱少之前,先努力,学着让自己值钱。
4、学历代表过去,学习能力才代表将来。
5、耐得住寂寞才能守得住繁华,该奋斗的年龄不要选择了安逸。
6、有些事情不是看到希望才去坚持,而是坚持了才看得到希望。
7、压力不是有人比你努力,而是比你牛几倍的人依然在努力。
8、你所做的事情,也许暂时看不到成功,但不要灰心,你不是没有成长,而是在扎根。
9、现实和理想之间,不变的是跋涉,暗淡与辉煌之间,不变的是开拓。
要想度过一个充实的人生,只有两种选择。
一种是“从事自己喜欢的工作”,
一种是“从事自己喜欢的工作”,
2020年,你需要做的是继续学习和成长,从而更加优秀,之后才有可能选择更好的机会。
一朋友被誉为“职场红人”,他颇为自得地说:红不红,可看我对待工作的态度,就像夏天般的火热;发不发紫,可看我和同事的关系,就像春天般的温暖……虽然不满他“傲视江湖”的得意,但心里颇为认同他的观点。
说到底,“混职场”就老掉牙的两招——做事上得了台面、拿得出手,做人分寸得当,虽不像“人民币”那般招惹人人喜欢,但也不至于像“罚款单”那般让人嫌。虽然,职场做事在先,但没有好的人际关系作后盾,再强的做事能力也是白搭!
从心理学角度看,人际关系是指你我在生活或工作中的交往关系,它折射出人与人之间的心理距离。由此断定,“职场红人”的办公室人际温度处于85摄氏度,而新锐导演鄢颇在电影圈内的人际温度则处于摄氏30度以下,不然为何在这般苦难下还有那么多的看客在一旁嚼牙根呢!
如何才能让自己的职场人际关系犹如春天般的温暖?
还是那句老掉牙的警句,“态度决定一切”。你的人际关系取决于你与人相处时的态度,究竟是横眉冷对还是和颜悦色?
1.投入热情,与上司保持85度的支持性关系。
在职场高位“坐”久了,大多数经理人习惯端着矜持的架子,下意识地与人保持着“一米线”的距离,做事待人永远是不冷不热的“温吞水”。与这样的上司相处,最佳的行为表现是:服从的行为+热情的态度,用实际行为表明你希望成为他(她)的支持者,这样,你和上司之间的关系就能保持在85度。与上司相处,切忌表现得过于热情,在与他们沟通、交流时,言语一味地附和,身体则不断地“逼近”老板,身体距离在0.5米内,让他们感觉像暖手袋一样地“烫手”。
2.因人而异,与下属保持春暖咋寒的教练关系。
对中层经理来说,没有比人际能力更重要,你们起着“胶水”的作用,人情通达、承上启下。慧眼识人,根据下属的工作能力与意愿调整自己的沟通态度,或以冷淡、指挥的方式来帮助那些欠缺能力的“潜力股”提升业绩;或以热情、支持的方式,为羽毛快丰满的属下提供机会和发展空间。如果你的下属多持冷淡-服从态度,这意味着他们只想和你保持30~35摄氏度“常温”下的工作关系,言下之意是:“虽然你是我老板,但我不喜欢你!”
3.你来我往,与同事保持和谐关照的近邻关系。
在职场上,始终有条看不见的“一米线”,让你与同事保持着让人舒服、安全的心理距离。与同事的关系,就像玩“翘翘板”,某一时刻你主导她服从,另一时间她在上你在下,因此,你要像“变色龙”,或表现热情-主导,显示出你对她的关注Icareyou;或表现得热情-服从,好像在说“放心,我支持你!”……要保持和谐关照的同事关系,OL必须学会“示好与示弱”,出差回来捎带些土特产,求人帮忙不妨撒撒娇,精明女生相对“二公主”,后者更招人疼爱。与同事之间,摄氏65-85度是最适宜的温度。
4.控制情绪,办公室拒绝“沸点”闹腾的私人关系。
热恋中的男女恨不能时时黏在一起,关系逐步推进至“高烧状”;同事间因同进同出、身体接触常常处于0.4米内的亲密状态,彼此以“兄弟姐妹”相称,旁人便冠以“走得近”。亲密空间是留给爱人家人和亲密朋友的,工作中不需要“亲密接触”。谁都知道沸点是液体成为气体的温度,容易灼伤人;在办公室,你和某人的关系一旦处于“沸点”,势必招致“联想”——所谓的拉帮结伙、“劈大腿,傍大佬,走近道”。因此,办公室绝对不适宜发展超过摄氏85度的私人关系。
Link:世界经理人协会针对1000多位的中外经理人调查显示,中国经理人在与“事”有关的工作和认知能力上,有上佳的表现,平均指数为53;但在与“人”有关的沟通及领导能力方面,平均指数只有39,表现差强人意。通俗地说,中国经理人的情商得分低于智商!(转载自 HRblog)
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