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在同质与竞争日益激烈的当下,如果你的简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你将无法在求职竞争中胜出。所以小编建议各位求职者,写简历一定要采用倒叙的方法。
为什么简历要倒叙?简历倒叙的字面意思是,简历工作经验部分应该先从最近、与应聘岗位最接近的工作倒叙写起(从刚辞职或正在做的最新一份工作——前一份工作——到大学毕业第一份工作/实习)。这样HR能一目了然很清晰的了解你从现在到以前的一个工作路径。
求职简历要采用倒叙
写简历一定要采用倒叙的方法,从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历,进行主要描述,适当时,可以采用加重的方式,凸显重要信息。
写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你描述成一个适合于所有职位的求职者,你将无法在求职竞争中胜出。
另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息。在简历上,陈述你性格上的最大优势,然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述,以争取更大的成功机会。
从现实情况来看,招聘者对理想的应聘者也有要求:比如相应的教育背景,工作经历,以及技术水平,这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。
工作经历是简历核心
而在求职者的简历中,重中之重是你的“工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是模糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考依据,而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。
此外,你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说,在简历中,你之所以要提供一些重要的工作经历,其目的是为了证明你自身的能力,提升你自身的价值。
所以,在真实的基础上,投入主要精力,精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历,使你的简历更加出彩,让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。
谈经验求匹配不求全
通常而言,学生的职场经验最短缺。所以,很多学生在社会实践栏中列举自己在学校期间的所有校园实践内容,完全不顾自己的经验是否与招聘岗位中的职位需求是否一致,有时反倒是社会经验不对头,丢失工作机会。
所以,就现在人力资源配置讲究而言,“合适的就是最好的”,超出职位的要求反而会画蛇添足,起到反作用。
不要满天散花
尽管网上招聘为求职提供了一站式便利性,但无论自己是否适合职位要求,采取“天女散花”的形式,广泛散发自己的简历和求职信的方式不仅为招聘方带来了大量“垃圾简历”,降低了招聘效率,也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大学生有针对性地投放自己的简历和申请,申请要准不要广。
据了解,求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。
专家提醒,可以将多种求职手段结合起来,除了在线投递简历外,在网上投递简历后,再以传统邮寄方式把简历寄给对方单位也可以考虑。
1.不知道面试什么工作
“不好意思,我申请的是什么工作?”“我投的简历太多了,投的什么职位自己也忘了”,面试官还没有开口,面试者面露惭愧之色问道。或者,面试进行到一半,面试者问“这个是市场助理的职位,不是人事助理啊?”
2.朋友或者家长陪着
在前台一边等着面试官,一边和朋友(多数是恋人)聊天,状态很轻松。面试时多次看手表,好像比较赶时间。家长来帮腔的则更厉害“我们家小孩很老实,不大会讲话,可是他很努力……”。有些家长更绝,在面试后打电话给面试官“xx经理,我们想请你吃个饭,表表心意。其实我们孩子很适合的……”
3.权威的话痨
超强的口才和深刻的见地,外加急于表达,常常抢着面试官的话头,滔滔不绝而难以刹车。表达观点时态度恳切,措辞相当老道。“我个人认为……”“我的意见是……”“你们现在的最大问题是……”,话题内容涉及企业策略、品牌和社会形象,不时对应聘的企业提出一些“中肯”批评意见,甚至认真地和面试官进行争执,显示出自己的超过一般的“能力”。
4.高级人才和低职位
公司贴出招聘“助理”“专员”等广告,却吸引一大批“高级经理”“总监”,甚至是“CEO”。面试这些高级人才时才发现,他们实际和这些职位的需求蛮匹配,只是他们原来的身份太高,常让人不敢聘用。比如在英国留学两年,应聘“行政助理”;再比如一家网站总共两三人,创业者自封CEO并不过分,可是带着CEO的身份来找工作,应聘的职位又是“marketingspecialist”,哪个部门经理敢用呢?
5.三请四请,不急着就位
公司发出了offer,撤下招聘广告,就等着新人上班,可是应聘者不急了。先是说原来公司一些事情还没有了,需要更多时间处理,再是说干脆等长假以后再入职,最后说他还没有考虑清楚,再给他点时间考虑。只苦了企业人事和直属经理,原指望新人就位,马上开展工作,只得重新一轮招聘。
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一项针对“职场最讨厌同事”的调查显示,职场女性最讨人厌的行为是——爱扒别人隐私,而职场男性最讨人厌的行为是——借钱不还。另外被讨厌的行为还有:打小报告、推卸责任让同事“背锅”和背后阴人。
网友“爱闹闹”留言:“最烦同事问个人隐私,有没有男朋友,他做什么工作,哪里人等等。然后第二天就传得全公司都知道了。这种问题我一般回答得很含糊,识趣的人听了就不再问下去了,只有那些情商低的人会继续刨根问底,真是不知如何应对。”
TIPS:
其实隐私可以谈,但关键是怎么谈。适合谈论的隐私话题有:个人爱好、理财经验、旅行经历和教育培训等等。而个人收入、他人隐私、感情生活等内容是不太适合谈论的话题。
虽然现在同事之间的“借贷业务”并不罕见,但并不是所有人都能接受的。网友“绝对是内鬼”评论:“我最讨厌借钱给别人了,曾经在我很穷的时候,有一个非常要好的同事向我借钱,我没办法回绝,只好从其他朋友那里借钱给她,虽然数目不大,但是到现在她都没有还我,这也算是花点钱看清一个人的品质吧。”
TIPS:如果当你遇到借钱这桩事。请牢记一句话:借急不借穷。为了保护自身利益,借钱之前务必要分清哪些人该借哪些人不该借,对于不该借的同事可以以“哭穷”的方式拒绝,千万不要因为一时的面子而失去一笔票子。
作为职场人,你的脑袋里是不是闪现过离职的念头?有些人嘴上说着离职,好几年后仍在职。也有人每天勤勤恳恳工作,结果第二天就向领导提离职,说找到下家了。
为什么有些人说着离职却不敢离职呢?可能是以下几种情况:没积蓄、没能力、不知道该找一份怎样的工作、投了简历后没面试、家庭发生变故等等。那为什么还有人一声不吭就离职了,说走就走、干脆利落?也许是破罐破摔,哪怕失业也不想留在目前的公司。还有另一种可能:说离就离的这些人都是能力强的人,他们拥有离职的底气和资本。为什么职场中越有能力的人越容易离职呢?下面就来分析以下五种情况:
一、付出大于所得,靠跳槽涨薪快
怎么做才能成为能力强的职场人?不仅需要自身的学习能力、超强的行动力,还需要时间、人脉、资源的积累。当你在一家公司工作几年,能力渐渐变强的同时,薪资未必和付出成正比。众所周知,涨薪最快的方式就是跳槽。能力越强的人能拿到的薪资越高,有谁不想拿高薪呢?
二、责任越大、压力越大
能力强的职场人往往更容易得到领导/老板的青睐,这些人的升职机会更多。由员工升为组长、部门主管,头衔变化的同时需要承担的责任就越大、考核就更难。你的直属领导对你的期望也会越大,会把重要的项目交给你,你的下属有问题和困难也会找你寻求解决方案。久而久之,若你不能及时排解自己的压力、突破职场角色转换的瓶颈,只能换个工作环境了。
三、对自己的职业有规划、有目标
通常来说,有能力的人对自己的职业有着清晰的规划:什么阶段该做什么事?下一步该怎么发展?离目标还有多远?……等等。能力强的人发展快,如果目前的公司无法提供平台、人脉、资源上的优势,面临有限的发展前景,跳槽到更好的公司才是上策。有些公司只是实现目标的一个“跳板”,该走就得走。
四、遇到一个打压优秀员工的领导
不是所有的领导都是好领导,有些领导反而忌惮自己的下属太优秀,处处打压,不给能力强的员工机会。网友艺梦吐槽:“我刚入职前公司的时候,前领导对我很不错,教会我很多。可过了几年我升职后,她就开始针对我,说我不懂感恩,只想替代她的位置。别的同事也开始用异样的眼光看我,我就辞职了。”即使服软跟着这种领导,未来也不会有前途。一个胸怀小的领导很难服众,也会让人怀疑他的领导能力和眼光。既然有能力,此处不留你,自有更好处!
五、容易被其他同事视为“眼中钉”
职场中最不缺的就是各色各样的“小人”,这类小人见不得优秀的同事,总是想方设法排挤、甩锅、挑拨离间。如果你能力强、被领导器重、升职快,你就是这类小人的“眼中钉”。而真正有能力的人根本不愿意浪费时间在勾心斗角中,他们只想好好提升自己的业务能力。即使你不想被卷入其中,也免不了许多烦心事,心受委屈了就离职吧。
写在最后:职场中,越有能力的人在离职时的顾虑就越少。他们不担心长时间找不到工作,也不担心找到一个比现在还差的公司。因为能力强,所以面临的机会和选择更多。所以,如果不想做想离职而迟迟不敢提出离职的人,就努力提升自己的业务能力吧。当你足够优秀,你会从“我想离职”变成“我要离职”。
虽然老话说的好:“兔子不吃窝边草”,但是办公室恋情其实远远比我们想象的要普遍的多。同事上下班天天在一起难免日久生情。毕竟我们这些猿人的直系后代保留了祖先基因中最本能的一面——我们更容易对团体生活中的伙伴产生爱情冲动。
但是,现在很多公司明文规定禁止办公室恋爱。市场专员曾就“如果你是老板,你如何看待办公室恋情?”进行调查,超六成受访者表示“不支持办公室恋情”。恋爱本是个人自由,为什么要被强行禁止呢?自然是因为,职场爱情容易造成员工“军心不稳”,对工作、心情以及人际关系带来一些负面影响。
1.低头不见抬头见
恋人之间难免会有一些摩擦,倘若又身处同一个办公室,低头不见抬头见,想躲也没有办法躲,总是因吵架的事情牵绊着自己,自己也变得喜怒无常,情绪不稳定,直接影响到自己工作。
2.以公谋私的现象频出
假如是上司和下属恋爱,那么在进行对下属工作评价,升职审查的时候,上司就难免会带入个人感情。公司方面会担心,上司不能对于每个部下做到公平对待,优秀的人才不给提拔,反而选择了业绩平平的恋人。这样不利于公司的发展,也会导致员工的不满。
3.容易形成小团体从而脱离团队
两个人在一起,容易形成小团队。而你们所组建形成的这个小团队也会慢慢的从公司的团队中脱离出去,对上司的统一管理造成影响。一旦一方在公司里受到委屈,另一方就可能充当保护者的角色,从而影响到和同事之间的关系。
当然办公室恋情也没想象中的那么恐怖,如果你一不小心爱上了,那唯一的法则就是:低调!
此前,胡润研究院发布了一份有趣的报告,工作人员走访了逾500名至少是千万身家的富豪,调查他们的作息时间后发现,
这些富豪平均工作日睡眠6.6个小时,三成亿万富豪工作日睡眠不足6个小时。
结合这项数据,社会上也出现了类似的讨论:好像职位越高的人,加班越严重,并且对加班不排斥,他们好像都很喜欢工作。
这是为什么?
职位越高的人真的越不排斥加班吗?
答案基本分两派
第一派:职位高的人其实在办公室划水,打游戏,看报纸,看着员工加班。
第二派:给职位高的人贴了各种正能量标签,能力越大,责任越大;投入产出比和回报率高,工作成就感大,愿意努力拼命;越努力的人,越觉得时间不够等。
这两种说法在某些方面有些道理,但是想法过于偏激。
职位高的人也需要家庭和个人生活,没有人生来就爱加班,他们在下班时间还继续工作,其实也有很多无奈。
职位高的人更多要做一些决策性的工作,约定好的会议可能会在工作时间进行,但是紧急发生的情况,不会管你是不是在上班时间。
有些需要赶进度的项目,领导自然也要随时有问必答,跟着员工加班,当然无法避免。
职位高意味着有很多工作等待他确认,其他员工的上班时间都集中在白天的八小时,他们的工作推进也自然大多在这个时段,有催回邮件的,有找领导开会的,有接待外来拜访客户的……领导白天的时间大多数时候都在处理各种被推着他推进的工作,其实没有真正属于自己的时间。
这就决定了,等大家都下班了,需要领导自己一个人完成的工作才真正开始。所以,并不是他们爱加班,而是出于无奈,
再者,我们经常听到大家吐槽996,加班太多,没有加班工资等。
员工可以开论坛,去各大社交平台抱怨加班,并引来一众有共鸣的加班牲畜们。这就让大家觉得除了领导,大家都不爱加班,领导天生爱加班。
也确实,没有人愿意主动加班,领导出于业务需要和职责范围,有时候会让下属加班,被吐槽也是无法避免的。但是自己也在加班的领导,却不可能去网络上抱怨加班太多,没有个人时间。
领导是加班文化中一个重要的因素,就算有合理正当的理由,在加班文化盛行,但补偿制度不健全,全民反对996的今天,被吐槽也正常。
但是不要以为领导就是不一样的烟火,可以一天24小时连轴转,热爱加班,他们只是没有可以抱怨的人而已。
职位越高的人越热爱加班,在某种程度上是一个伪命题。
每个岗位的工作状态不同,领导的工作属性决定了时刻工作的状态,要做领导,就要接受这个现实。每个人的分工不同,领导白天处理被推着走的事务,晚上做个人独立完成的工作,这些都是他的工作任务。
总体来说,加班就是因为工作没按时完成,如果领导白天可以处理完一整天的工作,他不会还在深夜加班的。
所以,不要被半夜两点钟发的邮件,领导可以秒回吓到,他也只是在完成自己的白天欠下来的工作而已。
加班的领导,是正常的个人,至于看着员工加班,自己不下班也不允许员工下班的领导,我想也是有的,但是不要被少数人影响,恶名化确实需要加班的领导,都是为了生活和理想打拼的人,不要因为偏见,给自己不必要的烦恼。或许等自己当领导的那一天,才会理解这种现象吧。
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在过去,大多数求职者在寻找工作时都会使用Word来创建简历。投递简历时,他们仍然选择Word格式,因为Word格式易于编辑和修改。
但事实上,现在大多数高级面试管都说他们更喜欢PDF格式的简历。今天小编就和大家探讨为什么以PDF格式投递简历更好,而Word格式不适合简历投递的原因,下面和小编一起来看看吧。
一、Word版本太多,显示不一致。
目前市场上word的版本很多,但各企业面试官使用的Word版本并不完全相同。有些HR甚至用WPS来代替word。
最可怕的是,在不同版本的Word中,文档可能不会显示相同的效果,这可能会导致你努力在电脑上排版和创建简历。当HR打开它时,只看到一堆字挤在一起。因此,使用Word格式的简历并不是一个好的选择。
二、Word格式兼容性差,传递不规范。
此外,Word格式的文档可能具有不兼容性,这可能会导致乱码。例如,在较低版本的Word软件中编辑的文档,在较高版本的Word软件中以兼容模式打开,这可能会导致内容混乱和排版不一致等问题。
而且,在招聘工作繁忙的时候,面试官每天需要查看和筛选几十份甚至几百份简历。兼容模式的弹出窗口很可能导致HR花费更多的时间,所以HR直接选择删除简历。PDF格式可以避免格式、排版、内容等问题,更便于打开。使用PDF格式可以更好地反映简历对求职者的重要性,同时也显得更加专业。因此,在向面试官发送简历时,只要企业对word格式没有硬性要求,建议使用PDF格式发送简历。
最后,小编祝大家能写一份出色的简历,尽快找到理想的工作!
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场人为什么要常读书》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
很多朋友总是抱怨时间不够,为不读书找出很多理由。但只要想阅读心能够静下来就不会没有时间,时间都是挤出来的。笔者在这给职场人士十个读书建议,希望能给大家一些参考。
读书的好处时显而易见的。现代社会竞争异常激烈,要想获得发展或在职位上获得提升,说的更直白一点就是要想获得高工资,必须要有核心竞争力。这种竞争力除了在工作岗位上磨练以外,更需要读书,依靠读书在提高专业性、权威性以及不可替代性。同时长期的阅读可以完善知识结构、形成气质、修炼秉性、提升魅力以及塑造人格从而提高在职场里的影响力。
为什么接近一半的公众不读书呢?
据调查显示:公众不读书的主要原因是工作太忙了没时间读书;其次是大家没有建立起一个读书的习惯,习惯没有建立起来可能随时放弃阅读;再者就是社会的浮躁使得大家的心不能沉下来。其实笔者不认同第一条,身边的很多朋友总是抱怨时间不够,为不读书找出很多理由。但只要想阅读心能够静下来就不会没有时间,时间都是挤出来的。
职场人要读书的原因:
1、知识更新非常快,大学一毕业就已经有40%的知识过时,一年不读书80%过时,三年不读书99%过时。这就要求我们不间断阅读,每年每月每星期每天都要阅读,只有长期的阅读才能不被淘汰;也只有长期阅读,才能保持知识力和对职场的新鲜感。
2、读书要有选择性,要读历经沧桑仍被奉为经典的书籍。书太多了可好书并不多,所以大家要有能够选择好书的能力,很多时髦的书籍炒作的成本很大而真正的可阅读价值太小。经验告诉笔者经典的书籍里的每一句话都值得咀嚼都让你有很长时间的思考,而且你读了几遍都不生厌,每一次阅读都会有新的感受,可以这么说一本好书抵上一百本烂书。
3、路上、公交车上、地铁里、吃饭时、睡觉前甚至在厕所里都可以阅读。阅读也不仅仅限于读书,看报纸、看杂志都可以,只不过那些不是最好的阅读方式。最好的阅读方式还是读书,书的知识比较系统而且有深度。
4、互联网上的知识很多,可以称为知识的海洋,成本也非常低。可网上的知识垃圾也很多,很多朋友上网的大部分时间不是花在阅读上而是找知识上。网络阅读的干扰度太大使得大家的心不能静下来,影响阅读的效果。
5、专业书籍是必须阅读的,可以提升专业性,可光光阅读专业书籍是不够的。现代社会需要的是T字型人才。竖杠代表专业性,那是安身立命的根本,专业性越强不可替代性就越强,价值就越大;横杠代表你知识的广度,如果两个人才专业性差不多,这时候就看谁具有更广的知识,因此多领域多个专业的阅读也能够增强职场竞争力。
6、读书要快,拿到一本书先要看目录,先熟悉一下目录,看看哪些章节是自己不明白的,就看不明白的章节,明白的章节就不用看了。只有这样,才能减少时间的浪费与提高阅读的效率。
7、读书要做读书笔记,每一本书读完以后都要结合自己的经验写总结。看明白了与写出来是两码事,很多朋友不屑于写所以很快忘记。只有写出来才能加深你对这本书的理解;也只有写出来,才能形成自己独特的看法。
8、书并不一定要买,可以借也可以与朋友互换。书价越来越高,每个月都买几本书对于很多朋友来说是不现实的,因此借书是个很不错的阅读方式,可以向朋友借、可以向图书馆借,成本是非常低的。
9、读书要坚持下去,要形成一种习惯,要形成一种生活方式,要让读书成为像吃饭那样每天必须要进行的动作,要有不读书浑身就不舒服甚至是半夜醒来找书读的境界。
10、读完一本书要学会与别人分享、了解其他人对这本书的看法,在交流中可以了解更加多元的见解甚至可以碰撞出火化产生新的认识。周末找三五个朋友在茶馆、咖啡厅或者山上就某本书某个话题展开探讨那是件多么惬意的事啊。
根据统计网上曾经做的薪资满意度调查显示:工作经验、学历文凭、职场人脉都是男女职场人一致认同的前三位因素。但是在工作年限和外语能力中,男性受访者更看重工作年限,而女性则看重外语能力。
因为男女在职场各自扮演的角色不同,对于技能的看重也有一些差异。在语言能力方面,能发挥自己的优势去赢得更好的职业机会,确实是非常有必要的。这里给出一些建议,让你在简历中更加凸显自己应有的优势。
语言能力——语言的数量或精通程度都是简历的含金量。“精通行业/专业术语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在今天仍然是一个很好的卖点。相关专业机构曾经有调查显示,良好的英语能力可以帮助个人薪水增长30%以上,在这中间有10%的人甚至认为,良好的英语可以帮助其薪资增长达1.5倍以上。
下面以英语为例说明应该怎样在简历中展现自己的语言能力:
1. 除了四、六级之外,还有一些有用的英语考试可以添加。比如托福、托业、剑桥商务等的英语综合性考试证明自己的英文能力。
2. 恰当精准地描述你的英文能力,避免套话。例a:通过大学四、六级,良好的听说读写能力;例b:英语技能CET-6,擅长英文写作,拥有专业的英文翻译能力,能进行基本的工作沟通。两者一比较,明显后者更有优势,避免了套话感。
3. 尽量在简历的每一个环节中都体现出语言能力。比如有过出国交流学习经历的,可以在相关选项上写上全程英语交流、独立翻译完成某内容等。当然,语言能力还是需要长期积累的,只有这样呈现出来的才是真实水平。
工作经历——差不多有九成的简历把工作经历写成了岗位职责,有人花很长的篇幅记录流水式的日常工作流程,有人直接把员工手册上的岗位职责照搬过来,不仅看起来很累赘,还会让自己的简历减分。如果你的工作经历过多,全都呈现在简历上也不一定是好事,你可以着重描写一下最近3—5年的工作经历,把以前和应聘岗位不相关的经历一笔带过。用人单位一般只关心你最近做的什么工作,这些工作给你带来了什么,你的核心竞争力在哪里——这些都是用人单位录用你的核心理由。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为什么特别成功的人每天都穿一样的衣服?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
心理学上有一种叫“决定疲劳”的概念。从心理学角度解释,人如果需要做很多不相关的决定时,大脑会疲劳,以致于影响生产力。在找工作的过程中总是遇到挫折,每天的心情很沉闷,该保持怎样的心态才能找到好工作呢?接下来就由小编来为大家分享什么心态更容易找到好工作。
什么心态更容易找到好工作?职业在多数情况下是一种无法逃避的选择,而职业生涯策划则是一种建筑在现实,理想和梦想之上的管理艺术。
职业生涯策划最重要的准备就是完全了解潜在的真实自我,首先要从自己的性格、天赋到兴趣进行全方位分析,才能找到最有可能获得成功的领域,接下来就需要充分把握现有的求职系统,避开误区,绕过雷区,直奔目标,一招中的。
找到梦想工作所需的四种态度:
梦想的工作和梦想的职业这两个概念在今天的文化中正在成为不可能的事情,在美国和世界上大多数国家的许多地方,人们都认为无论拥有何种工作,都是一种很幸运的事情。
但是梦想的工作依然存在,只有凭借运气或者坚持不懈的研究才有可能获得。就在合适的地方有合适的工作,合并你喜欢的技能和兴趣。
倘若你要求的理想工作是恒久稳定,可以让你“靠桨休息”,有可靠的保障,可以如愿以偿地升职提薪,那么在世界上找到这种让你快活工作的可能性就不是很大。
哪些态度能帮助人们找到梦想的工作?小编整理总结有以下四种态度:
1.把得到的每份工作都看做临时性的
(至少在美国)90%的劳动力都不是独立经营,因此,你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定,而不是由你说了算。只要他们愿意,你的工作随时可能中止,而且事先没有任何预警。这在某种程度上是现实,而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。
因此,找工作时,必须告诉自己,“我正在找的工作本质上是一份临时工作,能持续多长时间我并不清楚。所以,这绝不是我最后一次求职。我得随时做好重新求职的思想准备。”
对于你梦想的工作,要带着感激的态度珍惜它。它也许无法持久,但是拥有它的时候,必须品味它,享受它。
2.把找到的每份工作都看做是一个学习的机会
从本质上看,你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着,其速度之快,令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历,看成是学习班的入学登记。
假设你想把它当成梦想的工作,必须喜欢学习新的任务和工作流程,而且在应聘时还要对每一个可能成为你雇主的人强调,你是多么热衷于学习新的知识和技术,而且你学得很快。
3.把找到的每份工作都看作一次冒险
我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作!权力……欲望……错误抉择……奇怪的联盟……背叛……报答……等等剧情逐一登场。突然,无人能事先预知的变故展现在你的眼前。
如果你把它看作梦想的工作,那么就满怀热情去面对那些无法预测的事,心怀激动而不是恐惧。
4.必须明白,你找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身
不管在求职时对将要从事的工作做了多么深入仔细的研究,可能最终只能在一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作,老板看不到你的卓越贡献,令你有一种不被喜爱和赏识的失落感。
由此可见,如果这是你梦想的工作,就必须是一份能让你从工作中找到满足感的工作。
结语:“不以物喜不以己悲”,无论世间风云如何变幻,都要做到冷静思考、正确抉择;好心态是上进的心态,面对挫折,不是止步不前,而是迎难而上,不为失败找理由,只为成功找方法。
在这个强调张扬个性、坚持自我的社会,就业或许变得很简单,但从步入职场那天起,每个人就好像步入了黑暗森林,不仅要做对事提高业绩,也要努力获得他人的认可才能相安无事,既不能过分张扬好大喜功,也不能低调隐忍,背上老好人的名号。那么究竟什么样的人才能在职场混得好吃得开呢?其实做到以下三点就好。
做事很重要,但是更要学会做人其实做人很简单,遇到事情主动一些,举手之劳多帮一些,这些“多”不会让你累死,但是会让你很快能融入这个团队。多笑,多说,多问,少气,少打听。背后打听常常是弊大于利的,你得到的是一些信息,可损失的是别人对你这个人的印象。因为在职场错综复杂的关系中,你不会知道你打听的东西会怎样被添油加醋地传到谁的耳朵里。
改掉“公主病”,同事没有人欠你的刚入职场的时候,总是会有很多情绪波动,比如对未来的迷茫,生活压力带来的烦躁等等。这些情绪都是自己的,不能成为消极怠工甚至闹脾气的理由。没有人必须要顺从你的意思,要安抚你鼓励你,进入职场,就意味着要彻底离开学生的身份。从低姿态做起,你会更容易学到和补充到新的知识,把自己清零会更容易找到定位,学得扎实。
和领导做朋友,但在内心保持距离其实每个领导都很喜欢和下属亲近,打造亲民的形象。但是每个领导内心其实都有着清楚的界限,你可以和领导亲近,但是请在内心时刻记得他是你的上司。和领导做朋友有助于你了解他的做事风格,在工作中可以配合更加默契。但好朋友之间可以互黑互损,可以毫无顾忌,但是对于上下级来说,请当他是你师长,适度保持人际交往的合理距离,适度的边界感也会让彼此相处更舒服一些。
职场生活充满了妥协、平衡和高情商,同事会忘记你做了什么,说了什么,但不会忘记你带给他们的感受,所以,作为一个职场人,你要做的不仅仅是工作,更是个人的锤炼和修行,如此才能在职场混得开。掌握如上职场常识,相信能对你的职场生涯有所帮助。
《浅析为什么许多有才华的人会屡遭职场失败!》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪为什么重要”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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