职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《《欢乐颂》| 邱莹莹向我们揭示了哪些职业发展秘诀?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一部并不那么欢乐的电视剧《欢乐颂》，展示了五个个性鲜明的女孩，高智商的安迪，鬼灵精怪的曲筱筱，高情商的樊胜美，勤勤恳恳的关雎儿，还有，很傻很天真的邱莹莹。
一部并不那么欢乐的电视剧《欢乐颂》，展示了五个个性鲜明的女孩，高智商的安迪，鬼灵精怪的曲筱筱，高情商的樊胜美，勤勤恳恳的关雎儿，还有，很傻很天真的邱莹莹。
广告上说，在欢乐颂的22楼里，每个女孩都能找到自己的影子。许多人都得出了这样的结论：“我们曾经是邱莹莹，慢慢成了关雎尔，想活成安迪的模样，想过上曲筱绡的生活，最后却都成了樊胜美……”如果一切按我们想象的发展，这个结论或许可以成立，然而，在电视剧结束之际，我们似乎看到了一些不一样的影子。那个傻傻的邱莹莹，正在通过自己的努力获得了事业与爱情的双丰收，赢得羡慕无数。
我想，此刻的邱莹莹一定是不同意上面大家给出的结论的。她一定是充满自信的对大家说，我是邱莹莹，我只是我，我只想成为邱莹莹。而对于我们大多数人来说，如果你没有曲筱绡那样显赫的家庭背景，没有安迪那样过人的高智商，那么，你只能是邱莹莹，我们也只可能成为邱莹莹。幸运的是，那个看似傻傻的邱莹莹正在用自己的故事，向我们描绘着一个普通人的幸福之路。而从一个HR的视角，邱莹莹的故事也隐含着简单却最有价值的职场发展秘诀。
秘诀一：发现并发挥你的优势
安迪说，没有人是完美的，同样，上帝造人时也必然赋予了我们每个人独特的技能。所以，我们每个人最大的优势就是，做自己。邱莹莹曾经面临失业、失恋的挫折，觉得自己一无是处。最终在咖啡厅找到了自己的事业，也找到了自己的爱情，而这背后的机缘，则是她真实展示了自己敢爱敢恨的女侠风范，以及超强的行动力，在人才市场和欺骗自己的渣男白主管吵了一架。最终被咖啡店老板相中，找到属于自己的人生舞台。
在人力资源部门混饭的我，常常被学弟学妹或亲戚小孩问到，如何才能提高面试技巧，找到好工作。对此，我只有一个答案，就是想清楚自己的优势，真实的展示你自己。无论是HR还是业务部门面试官，都有着阅人无数的经历，初入职场的你想要刻意迎合岗位需求，难免是会被看破的。而就算你碰巧骗过了面试官，最后获得的也是一个并不适合自己的工作，难有成绩。最终，你欺骗的是你自己。所以，对于准备踏入职场的新人而言，最重要的是了解自己的兴趣、动机、性格、特长，并基于这些，和面试官一起探讨符合自己工作岗位。在这方面，新精英平台也有很多免费的职业测评，可以帮到我们。
秘诀二：如何快速提升职业能力？
开始咖啡店工作的小邱其实并没有那么快乐，她仅仅具备了一些老板认为的潜质，对于咖啡知识、咖啡机、销售技巧……她一概不懂。然而，在电视剧结尾的时候，她已经开始带徒弟了。我们来看看，她是如何从咖啡小白成长起来的呢。在学习咖啡知识的时候，她主要做的，就是仔细阅读了各款咖啡的说明（学习）；当然，也不断品尝各种咖啡的味道，体验不同品种的差异点（实践）；最后，则是通过盲喝的方式，考核自己的辨识度（反馈）。最终，迅速成长为了咖啡大拿。
了解咖啡是这样，其实，掌握其他职业技能也是如此。哈佛大学的研究表明，个人的能力成长，70%来源于关键经历，20%来源于人际反馈，10%来源于教育培训。实际工作中我们也常常用这个逻辑进行个人能力的提升，事实证明，学习（教育培训）+实践（关键经历）+反思（自省及人际互动）=成长。当我们计划提升一项个人技能时，不妨按照这个逻辑制定计划，相信必然事半功倍。
秘诀三：怎样才能实现职场弯道超车
赛场上，大家都在向前跑的时候，你是很难超过前面人的，同理，在职场中，我们也很难超越前辈，除非，你抓住机会弯道超车。咖啡店的工作为邱莹莹提供了一个平台，她很努力，很认真，很上进。然而如果一切按部就班，邱莹莹也难也获得突出的成绩。她经验不够丰富，还不擅相处之道， 得不到领导的喜欢和认可。庆幸的是，作为资深的网购达人，她比她的店长更懂互联网，她抓住机会开启了网上卖咖啡，取得了良好的成绩，获得了老板的奖励。至少在网上卖咖啡这个领域，她超过了她的店长。
这是一个变化的时代，是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。因为变化为我们提供了弯道超车的机会，也为别人提供了超越我们的机会。而能够帮助我们的，则是站在未来看未来，探索、洞悉自己所处领域未来的趋势，提前储备能力，弯道来临时我们即可加速超车。而对于未来趋势，诸如丹尼尔·平克等等的未来学家的图书是很值得我们关注的。
方法选对，事半功倍，在职业发展的路上，最重要的，是找到适合自己的最优路径。不用羡慕安迪，不用嫉妒小曲，相信只要努力，我们都能成为幸福的邱莹莹，成为更好的自己。
延伸阅读
一、传统的职业规划的思维模式
大家在学校里，或者在一些网站上，可能都接触过职业规划，那么，大家学习的职业规划是否能很好的指导大家就业择业呢?是否能解决大家的问题呢?大家都反映不能解决问题。传统的职业规划是什么样的呢?传统的职业规划首先是了解自己，了解自己的性格、兴趣、能力、价值观和个体资源;其次了解职业，了解销售、人力资源、行政等具体有什么特点;然后进行本人和职业匹配，最后选择相匹配的职业。这是传统职业规划的思维模式。但是这个模式不能解决我们在择业中遇到的实际问题。
那么问题出在哪里呢?传统职业规划要求知己知彼，首先了解自己，然后再了解外部环境，最后进行选择，这种方法，类似于刻舟求剑;船是移动的，导致我们不可能找到丢失的剑，在我们年轻的时候，我们本身也是发展变化的，所以很难找到正确的方向。这种思维模式导致我们在第一次择业的迷茫和无助。在我们刚刚走上社会的时候，资源没有定性，兴趣正在探索当中，性格还没有定型，能力和价值观都在变化当中，在这个时候，要求我们用现在的能力和有限的信息去面对未知的未来，对未来做一个确定的选择，这是我们迷茫困惑的真正原因。在视野不够开阔，格局没有打开之前，从自身出发去做选择的话，无异于坐井观天，局限在很小的范围内，无从选择。例如你一直生活在一个村子，最远就走到镇上，如果问你最想干什么，也许那个时候你最大的梦想就是当这个镇的镇长;如果你走进大城市，或者出国，那么你的梦想就发生了变化，你会有更大的目标。当我们局限于一个小环境，对外部世界没有足够了解的话，我们很难做出正确的选择。
二. 为什么我认为大家不能依靠性格测评去决定你的职业方向呢?
举例来讲，有三类人，第一类去做营销，第二类做会计，第三类去做产品研发。十年之后，对三类人进行跟踪，再次提炼他们的性格，然后根据他们的性格特点，做成性格测评的题目，用这些题目对现在的毕业生进行测评。测评之后，发现第一类人，和做营销的人的性格最接近，那么得出结论，他适合做营销方向。以此类推，来确定大家适合做哪类工作。那么，这个测评是否准确，是否能给大家做出正确的引导呢?在这个过程中，我们忽略了一个问题，就是长期的环境对人的性格的影响和重塑。最初的三类人，是行业和职业对他们的性格进行了重塑，不是因为他当年去做这个工作的时候就是这样的性格，而是他的工作改变了他的性格。一个人的性格是可塑的，所以不能以性格来确定职业方向。
第二个方面，是兴趣方面。大家可能会讲喜欢阅读、喜欢跑步，喜欢看电影等，这些都是大家的生活兴趣，而不是职业兴趣。我们选择事业的时候，要确定的不是生活兴趣，而是事业志趣。年轻的时候，大家的兴趣是在探索阶段，是在逐渐成熟和发展阶段，如果视野不打开，格局不提高，那么大家所选择的兴趣就会是很狭隘的兴趣。在年轻的时候，忘记自己的兴趣，去寻找社会大众的需求。社会大众的需求会转化到你的身上，成为你的志趣。更通俗的说，把别人的事当回事，把自己的事情不当回事，你就找到方向了。这里说的别人，是我们的船长，是我们的领头人，我们要帮别人做事，帮别人成功。在这个过程中，我们开阔眼界拓展视野，不断的成长。
三. 思维模式决定发展方向
传统的职业职业规划的一个重要问题，是将我们个人的发展匹配到具体的职业方向。这种模式会造成一个严重的后果，即造就大家的职业思维模式。职业思维模式，就是根据所学的专业，来确定职业，确定一份工作。出发点在于所学的专业能换得职场上的职位及工资，这种职业思维模式，让你的思想锁定在出卖劳动力出卖时间来换得工资的层面。但是另一种人不是这样思考问题的，他们不以时间换得金钱，不以出卖劳动力来换得金钱。他们是商业思维模式，解决别人的需求，然后交换金钱。应试教育不会教给大家这种思维模式。传统的职业规划，也不讲这一点，这就是他们隐瞒的一方面。
四. 为什么我的生涯决策课程，提出了行业的概念?
因为我希望大家学会的是行业思维模式，行业思维模式是有创造性的，商业思维模式是交易性的。英国的贵族这样教育孩子，如果你是一个人，那么去做贸易，如果是两个人，就去开银行，如果是三个人，就去开发殖民地。这是商业思维模式，是交易思维模式，是用交换来获得利益。行业是创造性的思维模式，例如开发新产品，满足社会的需求。而大部分人都是职业思维模式。这些思维模式的区别，大家可以看我的博客三色需求来了解一下。传统的职业思维模式，首先存在误区，其次隐藏了一些东西，造成了人们的不同的思维模式和不同的结果。这种思维模式的不同，决定了我们的发展道路。
因此，改变思维习惯是非常重要的。要想解决这个问题，根源在于，看问题和思考问题的角度不一样。找到自己的角度，找到自己的爆发点，才能找到自己的成就感。不同的思维模式造成的结果不同。大部分人，在思维方式没有转变之前，很难跳出这个封闭的循环。换一个工作，刚开始有热情，做一段时间就没有热情了。再换一份工作，依然如此，不断循环。必须要转变思维模式，转变思维最关键的地方，在于要了解社会大众需求的变化。这就是传统职业规划没有讲到的内容，也是我们所有课程的核心。
五. 行业的秘密行业波动的规律
生涯决策带给大家的关键的内容，是了解社会大众需求的变化，即行业的秘密。我们在学校里，在传统的职业规划课程上，没有正真的、长期的、系统的去学习行业。什么叫行业呢?即是社会大众的需求，当你能了解到社会的需求，并且想办法去解决这个需求，你的梦想，你的能力，你的潜力，都会激发出来，并且融汇在一起，走向成功。格局生涯学院的正式课程，是教给大家社会需求是怎么变化和演变的;过去、现在、未来的社会需求是什么，如何去跟社会需求想匹配，成为能满足社会需求的有价值的人，而不是成为流水线上螺丝钉。
之前跟一位同学交流，她学的是小学教育，想法很简单，就是去当一个美丽善良的老师。这个想法很好，但是你是否想过，如果你打开视野，做更多的准备，未来可以帮助更多的人。比如说你是一个美丽善良的老师，你可以教导50个学生，如果打开你的视野，你可以带动几万人，去帮助几十万学生。北京阳光志愿者协会，是一位老师用十年的业余时间，组织的一个民间的志愿者协会，调动了北京一万多白领，利用周末的时间，去北京几百所农民工子弟学校，教给小学生更多的东西。这难道不是做了一个满足了社会大众的需求的，很有价值的事情吗?如果你的视野没有打开的话，可能你的目标就是当一个美丽善良的老师，教导50个学生。当你的思维模式变化之后，考虑如何去满足社会需求的话，你会发现你可以做更有价值的事情，在做这件事情的过程中会不断的收获内心的快乐。一个人最大的快乐，不是赚了多少钱，有多少房子，而是你帮助了多少人，真正的感觉到满足
大家要了解和学习的不是职业思维模式，而是行业。行业是有规律的，行业有初创期、成长期、成熟期、衰退期;这就是为什么柯达会成为过去，为什么松下、东芝、日立这些传统的家用电气巨头都会成为过去，为什么大家不能盲目的去世界500强企业，为什么比亚迪会裁员近万人，为什么报社不能去，为什么内向的人，未来做营销的机会更宽广。就是因为微博微信这样的网络平台，给很多人创造了机遇。如果我们选择的是传统的需求，那么永远找不到未来立足的地方。如果你一直是职业思维模式的话，永远会慢半拍。
当你有了行业思维，你就会建立一种行业思维模式，去了解社会大众的需求和变化。行业的秘密就是行业波动的秘密，行业是有波动的，是为满足社会大众的需求在不断的演进的。如果大家感兴趣，可以画出中国过去30年行业波动规律，相信会对你未来10年的选择有很大的帮助。这个社会上最珍贵的能力，都是证书不能证明的能力，最珍贵的能力是对未来的思索、把握和判断的能力。行业波动的规律对一个人事业成败有关键性影响。因为你工作的前10年，就是要把你的青春时光，投资于一个行业。
每个行业都有新兴的细分行业，来代表未来的发展趋势。如何把握外部世界的波动规律，行业应该怎么理解，如何从行业入手， 如何培养成行业思维，如何用行业思维去决定你的发展路线，这是需要大家学习的。如果你的行业思维模已经经建立起来的话，对自己的发展和职业，会有不一样的看法，你的目标和目的会逐渐的建立起来。一定要找到确定性趋势， 在确定性趋势中找到你的方向。
行业的秘密是什么，行业的秘密是社会需求的变化，社会需求的变化造成了行业波动的规律，把握行业波动的规律，这是你发展成长成熟成功的根基和源泉。
近日，随着广东省各大高校的毕业生离校期越来越近，大学生将如何迈出人生第一步，成为广东各界关注的焦点。
据统计，广东高校今年毕业的大学生约３３万人，还有３万广东户籍在外省就读的大学毕业生，再加上往届未就业毕业生和外省来粤求职大学生，今年预计有超过５０ 万毕业生在广东求职。
作为外贸出口大省的广东，因为２００８年的金融危机，经济运行困难明显增加。曾经吸纳大量大学毕业生的中小企业纷纷破产倒闭，一些受波及的企业也减员增效，部分企业甚至放弃了每年例行的人才招聘。此外，原有下岗失业人员再就业、城镇新增劳动力就业和农村富余劳动力转移就业的矛盾尚未完全解决，也加重了大学生就业压力。
小黄同学是仲恺农业工程学院国际经济与贸易专业的应届毕业生。从大四第一学期开始，她就开始着手找工作，跑了无数人才市场，甚至去深圳、珠海，至今没有找到合适的工作。她对记者说，大部分和外贸行业相关的小公司和工厂因为接不到国外的订单，纷纷倒闭或停产，绝大部分小型外贸企业都在裁员而且逐渐减少了招聘职位甚至停招。
对此，广东省出台了一系列政策，其中包括公开招聘１．６万名基层中小学教师，享受上岗退费政策；登记失业６个月以上的高校毕业生可按失业保险金标准按月给予临时生活补助；２００９２０１１年，３年组织６万未就业生见习；大学生创业，试行注册资本零首期等共３１条。
但仅靠社会和政府的帮助，力度当然不够，作为就业主体的大学生也应该积极应对。记者在对广东大学生采访中发现?目前广东大学生的就业目标在逐渐接近现实，大多数毕业生降低了预期薪酬，求职心态趋于平稳，并开始建立先就业再择业的观念。
李超就读于中山大学新闻与传播学院，对金融危机，学习新闻的他有切身感受，本想等待各大报业的校园招聘，无奈经济危机下大多数报业都暂停了招聘计划，他希望毕业后能做一名记者的目标也就相应地改变了。等有了工作经验，等金融危机过去，我们还有机会。李超说。
但许多学生还是不能像李超一样真正转变就业观念，一些应届毕业生抱怨：好歹读了那么多年书，是个大学生，总不能干农民工的工作吧。
对此，有关专家建议，降低家庭教育投入、改变精英教育模式、重塑社会劳动价值观念、完善社会保障体系，这是转变大学生就业观念的根本举措。
人力资源专家忠告毕业生，只有客观认识就业形势，找准定位，理性调整期望值，才能真正改变就业难的局面。要用长远的眼光看待就业，树立先就业求生存?后择业谋发展的思想，特别是金融、房地产专业的毕业生，不过分要求专业对口。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
当提到求职，转型时，你脑中闪现的是什么？当你着手跳槽择业时，你将如何对自己的职业进行定位？成功的道路千万条，属于你的是哪一条？三百六十行，行行出状元，你应该选择哪一行？人人都渴望获得成功，人人都想给自己找个合适的位置。但是，茫茫职海，自己的定位在哪里？很多优秀的人就是因为职业定位的错误，导致事业不顺，碌碌无为。因此在每一次的职业选择中，都必须要充分权衡和考虑自己的个人素质特点是否与职业的素质要求相匹配。当你着手谋职择业时，应该知晓自己适合在哪个行业发展；当你准备跳槽转型时，首先要摸清自己的家底，掂掂自己有几斤几两。只有充分了解自己的优势，发现自己的弱点，清楚自己的机会，明确自己的威胁。才能发挥自己的各种潜能，进而将自己定位在一个适合发挥个人优势的职位上，快速获得自己人生职业生涯的发展。
独之秀职业定位： 结合职业人自身的人格特征、工作兴趣、能力结构及工作价值观和职业倾向等，采用国际权威的SWOT分析全面明确个人自身的优劣势和社会环境所包含的机会威胁，确定出适合职业人士的个人发展方向、组织和职位。采用一对一咨询的方式，包括顾问面谈、五项国际权威测评、岗位因素调整、个人综合职业竞争力分析以及专家咨询等内容。通过内外因综合分析，挖掘个人潜能，为个人量身定做职业位置，确保职业转型的成功和职业身价的提升。
适合的人群：
1、大学生，特别是在选择专业及择业时，您需要选择这个服务；
2、如果您做过一些工作，但是还没有找到让自己长期投入的职业，您需要选择这个服务；
3、如果您正在做的工作，不喜欢；而喜欢的工作，不知道是不是适合，您需要选择这个服务；
4、如果您的文凭提高了，经验增长了，需要确定新的发展方向，您可以选择这个服务；
5、如果您面临事业、生活的矛盾中，需要确定平衡发展的职业方向，您可以选择这个服务。
职业方向定位能给您带来什么？
1、自我认识：国际权威的SWOT分析能让您更全面的了解自身的优劣、劣势与机遇、挑战。
2、工作匹配：找出适合您的工作内容和工作环境；
3、发展建议：分析您在不同环境中的优劣势，扬长避短。
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做人事十年，面试过近万人，当问到面试者是否有职业规划时，百分之七十的人没有职业规划，百分之二十的人只是有个目标，剩下百分之十才有个模糊的职业规划，只有极个别人的职业规划特别清晰，而这部分人往往是晋升最快的，要么已经是骨干或管理层。
职业规划对我们晋升发展的重要性？
当然这个数据也许跟我所处的公司有关，都是中小型企业，即便如此，这样的数据也让人稍加恐惧。没有职业规划，就意味着在夜里盲行，不知道会走向何方，也许永远在原地踏步，或者一不小心走向泥潭，也未可知。
职业发展规划很多中小企业管理都会进行询问，而在大多数应聘者眼里，职业教育规划是虚无缥缈的，没有得到什么会比眼前更加具有重要，未来的事情交给未来信息处理就好，或者只想找一个安稳的工作，具体其他的并没有想过。
这也就是 ，没有职业规划，你就会失去前进的方向和动力，当然，晋升不一定是职业规划，即使你想在一定的位置上做深做强也是职业规划，毕竟社会正在发展进步，如果只想进入和尚钟一样的工作，那么迟早会被淘汰，安全是原因。
每次在与新人培训完毕之后，看着新人饱满激情的对我说：“我一定会好好工作的”，在听到这句话时，每次都是五味参杂，看着员工升起来的斗志，感觉很欣慰，但是也担心自己没有职业规划的引导，用不了多久，就满足于了安逸。
那么为什么选择职业发展规划与我们国家未来的道路会有这么大的关系呢？下面让我们来分析研究一下。
首先，什么是职业规划，通俗地说，职业规划就是把我们自己的学历，兴趣，能力等综合梦想结合起来，然后结合社会的实际情况，制定了一个现实的目标，然后逐步分解，即成为职业规划。
职业生涯规划的可见形式，是其自身和外部世界相结合，我们可以少走弯路，我们选择了对公司和工作的重要基础，这是我们能够快乐工作的重要基础。
其次，职业发展规划多大企业可以做，需要做多久的，其实我们制定一个职业教育规划问题没有学生年龄进行限制，但是有最适合的规划不同年龄，如应届生、初步有了对职场的认知、而立之年、不惑之年等，每个幼儿年龄段规划的内容方面都不一样，前期制定时，变动性肯定大，越往后越稳定。
制定的年限最好也是一样，前期可以制定五年的规划目标，然后往下分解成三年和一年的实施步骤，之后就可以制定十年的，再往后就是长期了，有如身份证一样，人是随着年龄变化，但是变化到一定地步就稳定了。
最后，做了职业规划就一定会成功吗？不一定，职业规划只是给我们自己修了一条路，具体我们走不走，或者用什么工具去走，完全取决于我们自己。在执行的过程中不彻底，是职业规划失败的最重要的原因，毕竟很多企业在面试或入职培训时都会要求员工进行职业规划。
职业规划的道路并非是一成不变的，也许遇到了贵人，一飞冲天，也许遇到了坎坷，停留在某一步很久，我们的规划时可以调整，但是每次调整前，都要对自身和社会有个深入的思考，然后再进行规划，也可以先试行一段时间，保证职业规划的正确性。
综合而言，职业规划不只是做在表面，更要刻在心里，要时刻注意我们有无偏离职业方向，执行力一定要彻底，才能保证我们的职业道路健康发展。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职业发展：你的发展路径在哪里
刚从校园走进社会，想过30岁是什么样的概念？也许那简直就是英雄末路，美人迟暮了吧。年少轻狂的时光就这么偷偷溜走，已经30岁的你，握着手里的一官半职，或者看着招聘广告上本科以上、三十五岁以下的硬指标，是否常常发呆？
30岁感悟大智若愚，大巧若拙
李四马上过30岁生日月收入1.2万元-1.5万元某房地产开发公司前期开发主管
在学校的时候，一直希望能从事一个自由的职业，比如作家之类的，所以就通过关系到了一家报社实习，做了半年多记者。结果却发现自己喜欢的还是本专业房地产，所以就很自然又进了这一行；因为实习期间对于社会关系把握的比较好，也因为1998年以后上海房地产市场一直发展很好，所以最初的事业都很顺利，几年时间，房子也买了，车子也买了。那个时候总觉得自己的人生大概就这样了吧。然而，不久之后因为一次重大的工作失误，工作也丢了，房子、车子也抵押了，整个人生立刻变得灰暗。很长一段时间，我无法振作。后来，在家人的鼓励下，我慢慢走出阴影，靠着良好的工作经验和能力，重回职场。挫折真的给人成长，自从那次后，我明白了分散风险的道理，目前除了房地产这个主业外，业余时间投投稿，写些自己喜欢的东西，也是增加收入的一个来源。马上30岁了，我更确切地明白一个道理：大智若愚，大巧若拙。
30岁，我跳掉了自己的饭碗
helen原任私企人力资源经理月薪3000元左右
我看到公司的裁员名单上也有自己的名字的时候，离我30岁的生日还不到一个月。虽说惴惴不安地等了好久，但真的一纸通知下来，心里还是有说不出的酸甜苦辣。我的专业是行政管理，毕业以后，顺理成章地到了一家私营企业做起了总经理秘书，虽说工资不高，可活儿挺轻松，每天也就是打打字、处理处理杂事什么的，空下来看看英文，也没有人管自己。就这样忽忽地过了两年，转眼我英语六级也考出来了，这家小公司也呆腻了，凭着不错的英语功底我跳槽进了一家外企做前台，薪水也double了。
可就从进入那家外企开始，我渐渐地开始有了心理不平衡的感觉：看着公司同年龄的女孩子们，个个衣着光鲜，的来的去，又想想自己，就算再做个5年，也不过是一个一月两千多块的老前台。心有不甘，两年以后，我又跳到一家企业做了物流助理，薪水也不是很高，可想想未来的日子捧上了一个金饭碗，也还是值得的。
日子忽忽地过，又是一个两年，助理还是助理，主管也不见近期内有动我的意思。那时候我又熬不住了，冲动之下把工作辞掉我相信，自己完全有能力去做一个主管。
可真的到了才市我才发现现状并非如此，稍微好一点的工作，都要求相关工作经验五年以上，像我这样的，再去做个助理，都不是人人都要，因为我的经验也太单薄了。没有办法，已经辞掉工作的我开始做起了撒大网捞鱼的事情，终于，在我辞职两个多月的时候，有一家公司让我去做人力资源助理，我想也没想，就答应了。
新工作其实并不难，也就交交四金，算算工资什么的，可就这个，我却捅了一个大漏子在算工资时不小心多打了一个零，而这个员工恰恰已经办完离职手续了。多付的几万块钱要不回来，人力资源经理也被老板狠狠地训了一顿，并记一过。公司的经营状况本身不好，正好遇上裁员，裁员名单上也就顺利成章地有了我的名字，从新进公司到丢掉饭碗，总共还不到半年的时间。
继续我的恐龙职业？
eric某图书馆李超月薪2500元左右
大学一毕业，我就进了这家图书馆工作。虽然我也算是名牌大学毕业，但学的专业是历史，工作不好找，能到图书馆工作也算是不错的选择。坐在阅览室递递书牌这样的悠闲工作是轮不上的，我就在仓库里拆包、验书，事情不多，我也乐得清闲，更大的好处就是可以看到新出的书，精神生活不至于太过落后。
日子就这样一天天地过，我的工资也从一千多涨成两千多，在我满29岁的时候，我还当上了副主任。但是渐渐地，听说同学们一个个在外面都混得不错，出国的出国，升职的升职，而我，却没有什么上升的空间我们主任的工资和我也差不了多少。看到过恐龙职业这个概念：你做了一个无法使自己提升的职业，日子久了，你自己就会像恐龙一样，缺少适应变化的能力，最终逃不了灭绝的命运看着同学们打拼着自己的事业，再想想自己的这份恐龙职业，我还要再继续干下去吗？
听别人的故事想自己的前程
初生牛犊不怕虎，跳来跳去，反正我还年轻。30岁的你，还有这个勇气吗？转行害怕精力不够，维持现状又心有不甘。30岁的我，还有这个必要冒险吗？
IT职业发展1:系统分析（业务方向）
技术特点及要求：
需要很多项目的经验，应从项目经理或系统架构师入手
可能职位：
业务总监、技术总监、副总经理
优点：
1、达到一定层次，可以专职做业务的咨询、分析服务，会越做越轻松
2、也比较能跨行业，因为经验丰富
3、容易走向领导岗位（业务总监、技术总监通常有很强的业务把握能力）
缺点：
1、不一定有机会拥有很多的经验
2、对公司也有一定的依赖性，最好自己开公司
IT职业发展2:系统分析（技术方向）
技术特点及要求：
须懂得较多的技术（编程语言、界面设计、数据库设计、架构设计等）
可能职位：
技术主管、技术经理、开发部经理、技术总监
优点：
1、职业较为稳定，达到一定层次，在技术领域将拥有较高的权威
缺点：
1、较辛苦，调节不好，会影响身体健康；
2、技术做的太多，会傻掉，经常会影响其他方面的能力；
3、具有可替代性（与公司发生冲突时，公司大不了花更高的代价请多几个人就可替代）
IT职业发展3:项目管理
技术特点及要求：
需要精通项目实施的各个重要环节，如财务管理、合同管理、成本管理等，能够应用于多个领域，如IT各个领域的项目、建筑项目、综合性的项目
可能职位：
项目经理、部门经理、副总经理、总经理
优点：
1、转行业容易，在获得较多的项目管理经验后，做哪个行业都是相通的；
2、能够拥有一定的客户群体，交际面会比较广；
3、一旦精通，在本行业内应该能应付自如
缺点：
1、对公司环境会有一定的依赖性，一般来说，公司的老员工能拥有较大的协调能力，新环境时，可能遭人排挤
2、技术方面也有一定的要求
方向4:产品技术支持
技术特点及要求：
将一门技术或一个产品钻研的很深，然后做该技术的支持，
比如数据库Oracle等的DBA、主机Unix等的技术支持、网络产品Cisco等的技术支持
可能职位：
产品工程师、产品经理、产品部门经理
优点：
1、薪水较高；
2、较轻松 - 前期辛苦一点，后面都会很轻松
缺点：
1、可能比较费钱，即使能够自学成才也还是需要花一些钱经过专门的认证
2、比较无聊，毕竟只跟一本技术打交道
3、很难当上领导（因为缺乏全面的经验）
业务代表
是销售行业基层业务工作者，只要做基本的客户服务，建立业务联系。
工作内容：联系客户，提供销售服务。
职业问题：从事两年的销售工作对基本的销售工作有了比较全面的了解，想为个人如何发展做出些规划。
发展建议：发展路径较多，只要任务不是职位提升，而是积累实力，同时完成30岁之前的选择。在积累实力方面只要有四项：业绩水平、销售技能、客户资源、心理素质。在选择方面只要有：行业现在、企业选择、上司选择、下一步充电选择、工作和生活模式选择。进行选择的一个基础是先要了解自己。
高级业务代表
是负责大客户、重要客户的销售业务，接受团单或重点大单。
工作内容：联系重点客户，为重点客户提供销售服务。
职业问题：工作情况比较稳定，主要的问题是考虑职业的发展和定位，希望成为一个什么样的人才？需要做什么方面的准备和创造什么条件？
发展建议：应考虑如何提高自身的价值，开阔业务涉及领域，增加新知识，为进一步发展打下基础。综合全面的比较和选择个人发展的不同路径，解决定位问题。主要发展途径：横向发展（个人负责区域更宽），纵向发展（下属增加）。这时候需要确立未来走管理之路还是继续个人英雄，然后根据公司的实际情况确定下一步学习、提升的具体方式。
销售经理/销售总监
主要负责制定政策预估销售量，通过企业文化鼓舞团队士气。
工作内容：制定统一的销售政策、预估销售量制定计划，通过企业文化来鼓舞团队的士气加强合作。
职业问题：如何发挥专业人士在一个特定企业环境中的优势和特点显得更为重要？
发展建议：衡量职业发展的主要指标是团队业绩、自我职位提升。职业发展的主要任务是学会和上司相处、学会带队伍。这个职位可能有一个比较长的转型和磨合过程，也可能会在不同的公司用3-5年的时间完成发展计划，尽量不要轻易跳槽。
总经理：主管总理销售业务。人物：方彤，中新兴达丰田汽车销售公司总经理。工作内容：了解行业状况，合理制定和分配计划，广告策划职员考评。
职业问题：如何具备几乎面面俱到的领导能力？怎样调配使用职员？未来的发展方向是什么？
发展建议：作为高级的经理人，应以人为本，更多的注意个人素质和修养，对待部下用人格魅力来影响，也同样使用人的标准衡量部下。注重自身的积累就能丰富各方面的能力。这个职位已经和企业荣辱与共，个人内部的发展空间受限，整个企业的发展是最好的回报。
另外可能的发展路径是：一、开辟自己的事业，从外部拓展新的发展空间；二、获得更多的社会认可和赞誉；三、成为销售顾问或者专家。
当提到求职，转型时，你脑中闪现的是什么？当你着手跳槽择业时，你将如何对自己的职业进行定位？成功的道路千万条，属于你的是哪一条？三百六十行，行行出状元，你应该选择哪一行？人人都渴望获得成功，人人都想给自己找个合适的位置。但是，茫茫职海，自己的定位在哪里？很多优秀的人就是因为职业定位的错误，导致事业不顺，碌碌无为。因此在每一次的职业选择中，都必须要充分权衡和考虑自己的个人素质特点是否与职业的素质要求相匹配。当你着手谋职择业时，应该知晓自己适合在哪个行业发展；当你准备跳槽转型时，首先要摸清自己的家底，掂掂自己有几斤几两。只有充分了解自己的优势，发现自己的弱点，清楚自己的机会，明确自己的威胁。才能发挥自己的各种潜能，进而将自己定位在一个适合发挥个人优势的职位上，快速获得自己人生职业生涯的发展。
独之秀职业定位： 结合职业人自身的人格特征、工作兴趣、能力结构及工作价值观和职业倾向等，采用国际权威的SWOT分析全面明确个人自身的优劣势和社会环境所包含的机会威胁，确定出适合职业人士的个人发展方向、组织和职位。采用一对一咨询的方式，包括顾问面谈、五项国际权威测评、岗位因素调整、个人综合职业竞争力分析以及专家咨询等内容。通过内外因综合分析，挖掘个人潜能，为个人量身定做职业位置，确保职业转型的成功和职业身价的提升。
适合的人群：
1、大学生，特别是在选择专业及择业时，您需要选择这个服务；
2、如果您做过一些工作，但是还没有找到让自己长期投入的职业，您需要选择这个服务；
3、如果您正在做的工作，不喜欢；而喜欢的工作，不知道是不是适合，您需要选择这个服务；
4、如果您的文凭提高了，经验增长了，需要确定新的发展方向，您可以选择这个服务；
5、如果您面临事业、生活的矛盾中，需要确定平衡发展的职业方向，您可以选择这个服务。
职业方向定位能给您带来什么？
1、自我认识：国际权威的SWOT分析能让您更全面的了解自身的优劣、劣势与机遇、挑战。
2、工作匹配：找出适合您的工作内容和工作环境；
3、发展建议：分析您在不同环境中的优劣势，扬长避短。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《公司发展了，我被淘汰了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
【导读】:公司发展了，对员工来说是好事，不仅岗位职责更加分明、细化，工资和福利也会相应提升，未来的事业发展机会也会随之增多。而有时候出现公司发展了，有些员工却被淘汰了。对于许多而立之年的经理人来说，如果以追求安逸舒适的生活为人生目标，那只须坚守现有的状态便可以了。但是如果想体验不同的人生精彩，实现另一种人生的飞跃，那么可能一切又要从头开始。在30岁这个人生关口上，职业发展该向左还是向右？
一个30岁职业经理人的心理困惑
30岁的傅建海是一家房地产集团的公共关系部副总监。他并不是一开始就在房地产业的基层做起，而是半路出家。
傅建海在短短几年内做得风生水起，令整个业界都对他刮目相看。公司总经理更是对他信任有加。
无论从世俗的哪一个角度衡量，毕业仅仅六年的傅建海无疑已经是一个成功者：有丰厚的收入、有房有车、还有着不可限量的锦绣前途。但对傅建海而言，内心的矛盾却时刻困扰着他。
在这家公司工作几年后，当工作的激情开始减退时，傅建海才发现，他与这家公司的企业文化格格不入。
在工作作风上，公司里的员工早已习惯慢悠悠的工作方式，良好的福利待遇及制度保障使他们基本失去危机意识，做事情是能拖则拖，这使做事讲究效率、雷厉风行的傅建海很无奈。
而更让傅建海难受的是，公司里许多资历比他深、工龄比他长的员工，他们看着傅建海在短短数年内就如此风光，内心开始感到不平衡，他们在工作上故意作绊，使傅建海的工作执行越来越困难。
职场上的无形压力像一张网，傅建海越来越感到身心疲惫，丰厚的薪金收入越来越不能抚平内心的压抑与烦恼。
在一次偶然机会中，傅建海遇到了自己大学同学元浩。毕业后，元浩在一家公司打了两年工之后，靠着一点积蓄代理某DVD产品，经过几年的打拼，公司迅速发展壮大，资金与实力都上了一个台阶。对于未来发展，元浩充满了憧憬与激情。元浩一向欣赏傅建海的才干，极力邀请其一起 。 好坏是为自己打工，得失全由自己，何苦在别人公司里为五斗米而委曲求全？
在遇见元浩之前，傅建海对成功的定义就是有楼有车、工作稳定，但他突然发现，原来 梦想是如此激动人心。自己目前的成功只不过是拥有一些物质上的收入，但元浩的成功却是在得到现实收入回报之外，更拥有一份精神的自得与满足以及对未来开拓的激情。这一点，正是自己所缺乏的。
按目前的情况，傅建海知道如果自己以追求安逸舒适的生活为人生目标的话，只需适当调整一下心态，坚守现有的状态便可以实现。但是如果想体验不同的人生精彩，实现另一种人生的飞跃，那么创业才是适合自己的选择。
30岁：舒适坚守还是艰苦奋进
傅建海的困惑正是许多年届三十的职业经理人的真实写照。
从事业发展角度看，他们大多度过最艰苦的职场熟悉期，跨过择业初期茫然无措的困惑，在经验与技能的积累推动下，开始进入了职业生涯的黄金时期。许多人升上了企业的中层职位或者担任着企业骨干，但由于没有物质的匮乏与生存的威胁，他们又开始追求精神的富足以及对人生梦想的自我实现，时时要突破现状。是舒适地坚守还是艰苦地奋进？这是横亘在许多职业经理人面前的一道问题。
作为欧美同学会商会会长，亚加国际集团公司和美欧亚国际商务公司董事长的王辉耀走过了一段很不平凡的人生奋斗轨迹。
上世纪80年代中期，当大家都争先恐后去捧铁饭碗时，王辉耀却毫不犹豫地放弃了在中国外经贸部平步青云的仕途，去读当时很少人听说过的MBA；上世纪90年代初，不到30岁的王辉耀就已做到了跨国公司的董事经理。丰厚薪金福利并没有让他停下前进的步伐，接下来他又选择了成为一名西方外交官。
后来，当更多的人都争先恐后出国时，刚过而立之年的王辉耀却令人惊讶地放弃了外交官的荣誉，选择回国创建了自己的事业。从职业经理人到创业者，王辉耀每一步都走得稳健而准确。
同样作为成功者，原微软中国区总裁唐骏的人生足迹却恰好与王辉耀相反。唐骏在而立之年放弃当三家公司的老板，选择到微软当一名职业经理人。经过八年的奋斗，当上微软中国区的总裁，在职业经理人的岗位上，唐骏迎来了人生的辉煌。
成功可以参考，但无法复制。对于王辉耀与唐骏来说，无论是做职业经理人还是自主创业，这或许并不是最重要的，重要的是，在人生的每一个阶段都能把握住自己的命运，在三十而立的人生关口上，他们都能够清晰回答这个问题：自己拥有什么样的优势？自己的人生梦想是什么？自己要往哪里去？
成功无定势，王辉耀与唐骏的成功故事给我们这样的启示：只有看清自己，才能发展未来。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
1.对于进入大型国企或者国有银行总行工作： 北京院校占优势
目前，在大型国企和国有银行总行人脉关系和影响力很突出的院校有：清华大学五道口金融学院，中国人民大学，财科所研究生部，中央财经大学等。由于大型国企总部和总行机构一般设立在北京，所以北京的院校很占优势。中国人民银行研究生部(五道口)毕业的学生，只要愿意，几乎都可以毫无悬念的进入人行总行或者国内商行总行。但是，五道口考研难道很大，录取比在15：1到20：1之间，所以风险也不能忽视。财科所研究生部目前性价比还是非常高的，毕业学生一大批进入国有银行总行机构已经五矿，中粮，中移动等很牛的国企，而且难度也小得多，近几年的录取比在6：1左右。另外，央财凭借在北京的地理优势和名气，进入这些国有金融机构也比较容易。重点推荐央财金融系或者央财金融发展研究院。
2.进入基金或券商的投研部，或者其他的投资公司工作：理工科本科 + 名校经管硕士
答：进入基金或者券商的投研部，是一条非常好的职业路径，职业发展前途不可限量。但是，进入这些部门，对学校和专业的要求近乎苛刻。一般都是要求理工科本科 + 名校经管硕士。当然，纯理工和纯经管的优秀学子也是有机会进入的。如果你本科是经管学生，如果想进入投研部门，一定要在学校背景上得到加分，所以建议报考复旦国金，CCER，五道口，北大光华，北大汇丰，人大金融。如果你本科是名校的理工科，而且成绩不错，那么恭喜你，你进入投研部要容易很多。你可以报考风险相对较低的学校，例如央财，上财，南开，南大，浙大。而且不一定非要考金融，经济管理类的专业都是可以的。现在复旦又推出了基金管理班，建议理工科的学生报考。进入基金券商投研部概率非常大，10万元的学费很快就能收回来，而且目前还没有引起太多注意，难度比复旦国金和世经等专业小很多!当然了，实力超强的理工科学生，也可以报考顶尖名校，只是风险较大而已。例如，考入五道口的理工本科学生，基本上都是上交，北邮，清华等这样的工科名校学生，他们最后都很顺利的进入了基金投研部门。
3.进入外资投行和咨询，和外资商行工作：考虑北大汇丰和复旦国金
答：外资投行和咨询对应聘者的本科绩点和研究实习经历非常看重。而且对英语综合能力和国际学习经历要求很高。建议大家报考北大汇丰和复旦国金。北大汇丰拥有北大和港大双硕士学位，很受外资欢迎，而且还有去伯克利分校暑期游学等国际交流的机会。复旦地处金融中心上海，教学也很国际化，一直都是麦肯锡，贝恩，雷曼等外资机构的重点目标院校。从目前看来，北大汇丰由于学费很高，所以考试难度比复旦国金小一些，建议家庭条件不错的学生报考。
4.出国读博深造：考虑北大CCER和厦大WISE
如果你对于研究有着强烈的兴趣，而且自身条件很优秀，建议报考北大CCER和厦大WISE。北大CCER对本科背景和成绩要求很苛刻，但是将来出国前途也非常好。厦大WISE，难度较小，出国的学校要差一些，但是也很值得考虑。
5.对于本科数理功底很强，成绩优秀，但对职业目标很模糊的同学，建议交大安泰经管和交大高级金融学院
交大安泰经管和交大高级金融学院，非常喜欢数理功底深厚的学生，而且将来的职业前景非常不错。交大高级金融学院刚开始招生，将来的前景说不定会超过五道口，希望大家多多留意。
6.对于本科成绩较差，但想跨专业转入自己喜欢的金融领域，又担心风险，害怕实力不够的同学，切忌好高骛远去报考名校
如果你有强烈的转入经管领域的意愿，又害怕风险，我建议你不要好高骛远去报考名校。因为考上名校的毕竟是少数，绝大多数人是去当炮灰的。只要能顺利转入你喜欢的领域，然后再研究生阶段加倍努力，也一定会有很好的职业前景的。例如，中南财大，西南财大，北航经管学院，深圳大学等，都是不错的学校，而且风险也低很多。
上周，俄罗斯机器人小P两度“越狱”，试图逃跑，引发了网友的热议，段子手们当然也不会放过这样的机会，有人说，除了生存，小P的心里还有诗和远方
上周，俄罗斯机器人小P两度“越狱”，试图逃跑，引发了网友的热议，段子手们当然也不会放过这样的机会，有人说，除了生存，小P的心里还有诗和远方；有人说，有一天人工智能大举入侵人类世界时，机器人们不会忘记他们的先行者，代号IR77。而我想，有一天我们照例来到办公室，却发现自己的工位上已经坐了一台机器时，我们是否也会想起今天发生的这一幕。
据20xx年牛津大学的一项研究估计，当前美国的就业市场中，47%的职业在未来二十年内可能被电脑取代。据一些研究人员预计，会计、电话营销人员、保险人员最有可能被机器人取代，几率高达99%。此外，模特、律师助理分别为97.6%、94.5%，而餐厅服务员则是94%，也非常高。事实上，未来已来。今年年初，全球最大的代工企业富士康位于昆山的工业区辞退了6万名员工，并用机器人代替生产，以此降低劳动力成本；雅虎、美联社等媒体上，很多财经类文章已经由机器人撰写，去年，腾讯财经刊登了一篇机器人撰写的文章“8月CPI涨2% 创12个月新高”，据说获悉这一消息后，一些记者纷纷表示“已哭晕在厕所”“今后的记者岗位会越来越少”。可惜，机器人不相信眼泪……比拼效率，人不可能胜过机器，正如舌尖上的中国中，割麦客那令人心酸的一幕。我们怎么办？
幸运的是，在机器人能够以更高效的方式满足人类物质需求的同时，人类的需求也在升级。马斯洛是对的，在物质相对丰富后，更多的人开始了对情感、自我实现等高层次的需求的追寻。例如，尽管机器人将来可以完全胜任主刀医生的职责，却有很多人认为，把自己的宠物交给一个机器是一件太残忍的事。而如果你有一些心理困扰，相信也不太容易选择一个机器人来倾诉。所以，研究者认为，包括宠物医生、心理咨询师、摄像师、健身教练这样一些岗位不容易被机器取代。这些职业有这样的特点：需要人际间的细腻沟通，需要人类的情感判断和投入，需要复杂的价值判断。我们很容易的发现，上面描述的特点，正是右脑典型的特征。或许对于人类而言，一个以右脑作为优势能力的时代正在来临。
想要不被淘汰，惟有升级能力，变化的时代，职业发展的全新思维就是：能力升级。我们需要升级现有的能力，延缓自己被淘汰；同时由专注逻辑、高效的左脑，向专注创意、高感性的右脑的升级，实现在未来世界的弯道超车。未来学家丹尼尔平克说，在当今时代想要生存，个人和组织要重新审视一下自己营生的行当，问自己三个问题：
１.是否有海外的外包人员能廉价完成我的工作？
２.是否电脑可以比我干得更快？
３.在这个供给过剩的时代，我做的产品是否还有需求？
如果头两个问题你回答“是”，或者第三个问题是“否”，亦或是在不久的将来会这样，那么你就有麻烦了，你需要能力升级了。丹尼尔也同时预测了右脑决胜未来的六大能力，想要不被淘汰的同学，或许应该快速get这些技能。
当然，或许我们还需要一个快速get新技能的方法。现在，越来越多的人开始使用721的学习法则，尤其是当我们需要更高效的进行能力升级时，这一黄金法则显得更加有价值。比如，如果你想提升写作中的故事力，也许这样的一个计划能够帮你达到事半功倍。
如果再给自己一些动力，可能效果就更好了。比如，在计划中加上一条，未按时完成则在12月31日24点前把经历写成故事【我是一个言而无信的人】到朋友圈，并至少获得50个点赞！
俄罗斯逃跑的机器人可能会被拆解，因为它太不听话了，一些Youtube用户已经发出呼吁，希望研发人员能够手下留情。无论它是否留下，机器人来临的步伐都已不可阻挡。IR77的主人基沃科赛夫说：“目前我们正在研发第三代机器人，计划于今年秋季推出。”
不知道留给我们能力升级的时间，还有多久。
当然，最好的开始时间，就是现在。
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