第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《适合，只是个借口》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
谁都有过青涩的岁月，谁都有过桀骜不驯的年龄，谁也都经历过急躁和彷徨，所以，当职场新人坐在我咨询室的时候，我总能看到当年的自己，熟悉而又陌生。带着体验的抽离，我和来询者拨开迷雾，一起看见那个坚定的样子。
小侯是学生物化学的，毕业后顺利进入一家不错的外企，做产品检验，没有半年，就从新鲜好奇转向了厌倦抱怨：工作单一，重复性强，自己做的工作缺乏价值，和同 事很难融入一起，对茶余饭后的话题嗤之以鼻，深深体验到职场人际关系的复杂。一句话，除了薪水还可以，工作没有一点让他满意的。[合同范本网 M.36gh.Com]
小侯并不是特殊情况，职场新人寻求咨询的时候，一般都是处于焦虑和纠结中，充满了无奈和无力感，而且多数的诉求都是：目前的工作不好，我想找一个最适合我的 工作。他们的普遍情况是：能力不足，急于获得成就感，而且总是不能落地地空想。我当然理解这样一种希望解套的诉求，只不过，多数解套的方式最终都不是以“换位”实现，而是通过适应来改变。
我们从小会被种下这样一个信念：每个人做什么事都是有天命的。有人从小就聪明，有人从小就不爱说话，有人从小就有领导能力，有人从小就调皮，有人……，而且还将这些表现持续强化，并且与未来的职业建立了链接：聪明的自然就该学习好，不爱说话的就应该不善交际，能团结伙伴的未来要做领导，调皮的就会有创造力。这样的强化与链接将适合演绎得淋漓尽致，以至于给人这样一种错觉：适合，是从一开始就决定了的；而且可怕的是，认定了适合是一种一开始就会做得心旷神怡的状态。
有 些地方确实不适合，而且很难适应，比如进入了一种与自己特质完全不同的职场：看看前辈，看看同事，立刻就绝望了。认定了自己无法在这一职业上做到开心，做 出成就，那么就趁早离开，当然，这样的离开是有价值的，至少明白了自己想要的在哪里。如果只是觉得周围一两个人不顺眼，工作感到了很大的压力，对企业有不 满，而且进入职场不超过两年，我奉劝还是先考虑提升自己的职业能力吧。
然而，对于职场新人来说，一说到提升能力，就想到了学英语，读在职研究生，读MBA，参加一门技术培训。这些学习在职场上都是缓慢的学习方式，也是最懒的学习方式，沿袭上学时的模式，以为交了学费，就什么都会了。可很多的能力，偏偏是书本上、课堂上学不来的。
从毕业进入职场算起，顺利的话，十年内大概会出现三次职业发展的突破期，有人闯关成功，有人折戟沉沙。这三关是：做对事，有口碑，上平台。这三关自有闯关诀窍，不仅和能力相关，更多是关于职业的态度。
第一关：要做对事。做 对事，不仅仅是圆满完成工作任务就够了，这是一个基本要求，也是一个低级要求，没有谁可以简单完成任务就能职业发展的。在一些特别规范的体系里，比如大的 外企，每个人就像是一颗螺丝钉，被固定在一个岗位上，整体做着同样的事情，拿着不错的报酬，直到有一天忽然丢了饭碗，才发现自己无技可依，悔之晚矣。
做对事有两种方法：一种是在无法更改工作内容的时候，创新性地把工作做出彩来；另一种就是主动申请更有挑战性的工作。这两种方式都是在做事情中提升自己，展示自己。职场是道场，没有人应该为你的成长买单，不抓紧提升，你就要等着被淘汰。有人又要问：工作太无聊，不知道如何创造？这里就需要两个角度：一个是工匠的角度，如何把事情做的完美；一个是老板的角度，如何超出期待。总问自己这两个问题，自然就会有办法提升了。同样，申请有挑战、有难度的工作也不会总有机会，在此之前，你需要反复向老板证明你的能力超出了工作的要求，才有可能在更有难度的工作中提升自己。
第二关：有口碑。口碑是人说出来的，所以，口碑就是一个良好的职场人际氛围。有些人是老好人，对谁都唯唯诺诺，顺从讨好，这些人的职场人际不见得好，也很难获得发展。还有些人自信过了头，变成了刺头，对职场的各种现象都看不惯，最后还是折磨了自己。
口碑从来都不是刻意为之，否则就变成了虚伪。职场口碑看的是做事，靠的是人品。有两种人的职场口碑都很好：总能看到别人优点的人。和这样的人合作，就像是被赋予了能量，做事会有成就感，也能各取所长；总能及时给别人提供支持的人。谁都有困难的时候，能否在关键时刻帮别人一把，需要眼光，也需要能力。雪中送炭，总会让人记忆深刻。
最后，好的职场口碑需要与人为善。有位资深职场人说过，朋友是有来有去，敌人是有来无回的。职场上，昨天的敌人会成为你明天看不到的障碍。
第三关：上平台。这个有点难了，对每个人而言，这又意味着不同的含义。上平台，可能是升职，可能是新机会，可能是跳槽，可能是换行，总之，会有瓶颈突破的感觉。在一个职位上没有做到多数人认可的程度，就先不要说瓶颈突破吧，可能最需要突破的是能力。
然而，总有一些阶段，无论上级、同事、客户都很认可自己，但职业的状态又不能让自己满意，这时候，需要上平台了。上平台需要两种储备：一种是开阔的职业视野。职场初期需要专注，不专注就没有资本，到了一定阶段就需要抬头看远处，看到与自己领域重合少的地方，那里往往是自己的新机会；另一种储备是职场导师的支持。任何地方都有天花板，不仅存在于职位级别中，也存在于职业发展上，找到能引领自己的职场导师，往往可以高屋建瓴地指点成长点和新机会，提供更多的资源。
上平台不是件容易的事情，就像是跳上一个陡然高出的台阶，一定要蓄势才有冲劲。
这样看来，没有不适合的工作，只有不适应的状态。在不断地调适中，能力提升不仅是一种目的，更一种方式，一种可以借以寻找自己喜欢工作的方式。是否喜欢一份工作，不应成为我们放弃现在练习机会的借口，同时，我们也不要因为赶路而忘了当初背上行囊的理由。
延伸阅读
时光过得可真快，转眼双十二都已经过去了，这让我想起了前年写的一组文章《找工作就像谈恋爱》，一共写了10篇，希望年轻人既能找到工作又能找到对象，今儿再续上一篇。
话说国内的一项婚姻调查显示，国人平均谈2－3次恋爱才结婚的占到7成以上（国外更高，英国的一项调查显示平均7－8次），而和初恋结婚的不到1/5。先不论这个调查是不是足够准确，我想大家生活中都有这样的直接感受吧，就是你周围的人，和初恋结婚的真得不多，大多数人都经历过2－3次恋爱，才步入了婚姻的殿堂。当然这并不是说，你目前正经历着的第一次恋爱就肯定不行，而是说初恋就结婚的比例真得不高。
其原因当然是一开始我们太年轻，既不懂爱情，也不会谈恋爱，更不了解异性和自己，以至于犯错误的概率非常高，而正确的选择倒往往是误打误撞运气好。
这也正常，没干过的事情一开始干，肯定是失败多于成功的，就像你玩一款新游戏，一开始肯定是碰得头破血流，失败了很多次之后，才慢慢地找到了路数。
谈恋爱是如此，找工作也是这样，对于职业选择，很少有人一上来就能选对工作方向，大多数人都经过几次选择的错误，才慢慢地校正了工作方向。正像不经历两三次恋爱的分手，就无法找到知心爱人一样。
知道了这个事实，你也就知道了剩女和啃老族是怎么玩死自己的了。谈恋爱的，总等着那个完美的对象出现，否则就不谈，可是谈恋爱谈恋爱，不谈就永远不知道什么是恋爱，更不可能知道什么人适合自己，结果一直置身情外，蹉跎岁月，熬成了齐天大剩。找工作的，总想着找一个完美的工作，否则就不找，可是找工作找工作，不工作就不知道什么是工作，更不可能知道什么工作适合自己，结果越等机会越少，等成了啃老一族。
这都是为完美主义所困。其实，不要说你一开始恋爱的对象和找到的工作可能不完美（参考上面调查数据），就算你真正结婚的对象和最终确定的工作也是不完美的，因为，这世界上压根就没有完美的对象和工作。
说这世界上没有完美的对象，理由有三：第一，你只能在你所能接触到的范围内选择。目前地球上有70多亿人，就算有一个你特中意也特适合你的人，但这种选择的局限性，也注定你这辈子都遇不到他（她）。
第二，完美的人不存在。不是有那么个寓言嘛，一个女生面前有两个门，一个是富有之门，一个是贫穷之门。推开富有之门，发现前面还有两个门，一个是英俊之门，一个是丑陋之门。
推开英俊之门，前面又出现两个门，一个是高大之门，一个矮小之门，又推开高大之门，结果走到了外面，不带你玩儿了。追求完美的结果，就是连不完美的都没有了。就算有一个相对完美的，比如高富帅黄晓明，可他也要求baby的白富美来配啊，想想我们自己，好像还不是那种倾城倾国万里挑一的人。
第三，完美是一种错觉。结了婚的人都知道，婚姻是一种世俗生活，婚前对方的种种美好，有很大一部分是把自己对爱情的憧憬投射到对方身上，与其说是爱对方，不如说是爱爱情。真正走进婚姻，就会发现他（她）也是俗人一个，毛病比你也不少，为啥结了婚的人总讲宽容重要，因为大家都有缺点嘛！
说这世界上没有完美的工作，就要说说我小时候的一个梦想了。小时候我特别喜欢画画，经常在课堂上偷偷地画，因为画得像，被同学们纷纷传看，结果有一天传到了老师手里，被老师严厉制止了，加上那时候生活不富裕，没有机会学习画画，最终搁浅。
我曾经不止一次遗憾地想，如果当年让我学习绘画，现在会不会成为一个大画家，每天作画，还收入不菲，那是多么完美的一个工作啊！可今天，当我的很多同事都是美术老师的时候，和他们接触多了，也没发现他们每天上班时就都开心得不得了，也和我们大家一样，有着不为外行所知的酸甜苦辣。人都是没有干自己期待的那一行就觉得它特别完美，可真要干上了，也就那么回事。
还有就是我有一个同学在银行当高管，我俩只要一见面，肯定是互相羡慕，我羡慕他有钱，他羡慕我有假期。他虽然有钱，但非常忙碌，因为那些钱没人白给他，都要靠工作去换。所以，工作是得到一种价值同时付出另一种价值的地方，它注定不是完美的。“钱多事少离家近”，钱多离家近还有可能，但事少绝对不可能（官富二代非正常虚职除外）。
知道了反正也没有完美的对象和工作，就应该看个差不多就展开行动，只要觉得对方还过得去眼，就主动去谈谈恋爱；只要觉得这个工作还差不多，就要干干试试。
谈恋爱的，也许会分手，但通过恋爱知道了什么是恋爱，怎么和异性相处，自己有哪些优缺点，今后再恋爱要注意些什么，找什么样的人更适合自己。找工作的，也许不适合，但通过工作知道了什么是工作，怎么工作，自己有哪些优劣势，今后再找工作要注意些什么，找什么样的工作更适合自己。所有这些体验和经验，都是来自于尝试。不试就不可能知道，站在门外就永远不知道门里发生了什么。
总之，无论是谈恋爱还是找工作，不要当完美主义者，也不要害怕失败，要勇于尝试。对于婚姻，经历几次恋爱分手的打击和失恋的煎熬是屡见不鲜的。对于工作，经历几次跳槽或转岗的折腾和焦虑，也是司空见惯的。不经历这些风雨，真得见不着那些彩虹。
人生没有完美，最好的结果，不过是好处是你想要的，而坏处是你能接受的。知道了这一点，你还有必要苦等观望下去吗？
还是赶紧行动起来吧！不试试合不合适，就永远不知道是不是合适。只有“试合”，才能知道是不是“适合”啊。
老是跳槽的人通常有一个理直气壮的理由——“这个工作不适合我”。原因包括，“太枯燥了，不感兴趣”、“没有存在感和成就感”、“能力不擅长”等等。然而我们往往忽略了，在“不适合”的背后有一大部分是“不适应”的问题，而从“不适应”到“适应”是我们在职场中必须经历的进化过程。
没有什么是天生适合的
“适合”这个词很有意思，第一个字叫做“适”，代表主动的适应，第二个字才是“合”，代表匹配度。很多人只看到了“合”，却没有看到所有的“合”都需要“适”的过程。
举例，一个刚出生的婴儿适合什么工作？答案是，不知道。因为这个婴儿需要在后天发展出他的性格、兴趣、能力、价值观等等，需要寻找职业机会，尝试和冒险，总结和反思。
这种发展到什么时候停止呢？因人而异。我唯一知道的是，它一般不会在职业的前三年定型，甚至会持续10年以上。
人的生命不是机器零件，必须契合职业的齿轮；也不是一把锁，只能配一把职业的钥匙。生命更像是流动的水，可以因环境而变化成不同的形状，并在这个过程中去改变环境。
对于职业而言，大多数的情况是，我们要去“适”，才能达到“合”的状态。
什么让我们失去了发展的态度，而希望一劳永逸呢？是压力、对不确定性的恐惧、完美主义、对失败的担忧等等。
不适是成长的机会
如果你是一名职场新人，工作3年以内，在职业中产生了“不适感”，那么我要恭喜你，你正在成长。
哈佛幸福课的老师泰勒·本·沙哈尔将人的成长分为三个区，他以运动举例，舒适区的运动量太少，达不到训练目标；拉伸区能让自己的肌肉拉伸，提升成绩；损伤区是过度训练，会导致身体受损无法恢复。他认为最好的成长既不是在舒适区，也不是在损伤区，而是在拉伸区，而在这个区域，一定是有轻微不适感的。
为了说明这个观点，我们进一步来区分几个名词——
所谓“不适”是指“不舒服”的感觉，这种感觉往往是由环境变化引起的，比如从学校到职场，就是一个角色、规则的巨大转变；
所谓“不适应”指的是，你对于“不适感”缺乏“应对”能力；
所谓“适应能力”指的是，你对于变化的环境引发的“不适感”的“应对”能力。
这种“适应能力”，不是一味地委曲求全，而是象水一样的灵活，充满弹性。
从这个角度上说，“适应能力”越强的人，能找到的“适合”的职业选项越多。但很多人搞反了，他们希望通过找到一个“适合”的工作让自己“适应”，以至于“舒适区”越来越小，降低了自己的适应能力。而更好的策略是，提升自己的“适应能力”来扩大自己的舒适区，让自己拥有更多“适合”的选项，然后再选择其中“最适合的”。
如果总躲在自己的“舒适区”，是无法获得成长的。正如一些小病可以增加我们的免疫力，而一直生活在无菌实验室中的人，才是最危险的。
从更大的范围看，生物也正是在“物竞天择，适者生存”的法则中不断进化。你觉得达尔文进化论中的“适者”是“适合”的物种，还是“适应能力强”的物种？我认为后者比前者更重要。
适合主义的风险
只讲“适合”不讲“适应”的人，往往只要求职业适合他，却没有想过自己如何适应职业。他们往往是责任的逃避者。
只讲“适合”不讲“适应”的人，往往没有看到适合也是有匹配程度的，而不是一个绝对的概念，你只能找到相对的适合，却永远无法达到绝对的适合。
只讲“适合”不讲“适应”的人，往往是“静止的”、“固定化思维”的人，而看不到自己的特质和职业都是在不断发展的。他们认为：只要找到一个完美的对象，就可以“王子和公主从此过上了幸福的生活。”他们追求“门当户对”，却往往让自己陷入了“高不成低不就”的尴尬中。
在他们的内心中，往往有这样一些假设：
这个世界上一定有一个跟我的特质绝对匹配的职业；
我的特质（兴趣、能力、价值观）永远不会发生变化，职业也不会发生变化；
找到这个职业就意味着成功、幸福，而且没有不适感；
这个更能带给我成功和幸福的职业，我现在就有能力进入它；
寻找这个职业的代价，小于适应现有职业的代价。
仔细思考这五点假设，你会发现，它们都不是真的。尤其是在你的能力和资源都还不足的阶段，如果坚持寻找“最适合”，你会发现可能有以下的风险：
你发现你找到的每个职业都不能100%匹配，于是你又陷入纠结中；
你的能力太弱，再加上竞争激烈，你想要进入的公司和职业暂时还不想要你；
即使进入了，你发现还是有很多你不适应的地方，你会再次感觉“不适合”；
为了找到这个职业，你兜兜转转好几家公司，职业生涯没有积累；
HR看到你经常换工作，感觉你不稳定，不敢聘用你。
如果你能接受以上的风险和代价，并有你的解决之道，那就去寻找“最适合”的职业吧。毕竟，每个人都有权利和责任选择自己的路。
适合还是适应？
如果你现在能力和资源充足，是职场中的明星——那么，请忘了这篇文章吧！
要“适合”还是要“适应”，根本上取决于你跟社会环境、职业环境的权力对比，到底是你的力量强，还是环境的力量强。
如果你在职业初期，缺少能力和资源，非名校非名企，不是富二代和官二代，主动“适应”“感觉”“不适合”的环境，比寻找“最适合”的工作要更重要。退一步讲，即使未来有一份“更适合”的工作，企业也愿意交给那些更有“适应力”的人，而不是遇到挑战就退缩和逃避的人。
最后，有几个建议：
第一，为追求幸福而离开，而不是逃避痛苦而离开。
不要因为现有工作“不适合”而离开，而要因为找到了“更适合”的工作而离开，前提是对那个“更适合”的工作做更充分的了解。
第二，制定拉伸区的目标，而非焦虑区的目标。
适应往往是循序渐进的，而不是突变的。很多人因为“不适合”而跳槽往往是因为给自己制定的目标过高，而环境又无法达到。比如一年内升职，两年赚够百万等等。通过了解
第三，寻求导师、伙伴的支持。
很多时候我们不是压力太大，而是支持太少；很多时候不是支持太少，而是我们从不主动寻求支持。
第四，用你的方式去适应环境。
焦虑感跟我们的能力不足有关，而能力不足者很多没有意识到自己性格中的潜在优势。举例来说，如果一个内向者遇到一个外向的领导，会被评价为不主动、缺乏沟通等等。事实上，内向者心思缜密，有很强的文字沟通能力，他们在沟通前需要提前做准备。所以他完全可以通过邮件的方式主动与领导进行沟通，来改变他人的看法。
同事布布要走了。她觉得现在的工作有点累，但离开后还没有制定出工作计划。她不知道该往哪个方向走，是继续做员工关系还是做猎头。
不是所有人都适合做猎头
布布想成为一名猎头，因为她以前的一位同事。这位同事是她的搭档，一个月的收入不足，勉强维持生计。离开后，同事们加入了猎头公司，成为了猎头公司，月薪约2万英镑，并经常在附近发布旅行照片。布看到了，痒了，还想去猎头公司。
虽然同事的工资不低，但每天的工作量不小，有点懒，这是老板骂。天天忙，人都瘦了一圈。但是，人们只看到了布布糖，没看见殴打。
事实上，根据布布的气质，她可能不适合猎头。布布是独生子。她从小就娇生惯养。她从来没有受过什么苦。她父母有房地产，不用担心她的经济。我不能控制我的脾气。有时因为琐碎的工作，和其他同事一起加油，在办公室里拍拍桌子、扔东西，动作都惊动了老板。结果，老板叫他上思想教育课。
所以从全局来看，布确实需要再考虑一下。虽然猎头是高薪的，但并不是每个人都适合这样做，因为它具有挑战性，要求很高，而且考验着人们的意志力和勇气。
首先，必须有较强的抗压能力，能吃苦。猎头实际上是销售，但销量只有人力资源。猎头，积累自己的人脉资源，自主开发的客户资源。通常情况下，小公司可以给资源，基本上要靠自己去获得新的客户。
开发客户的过程是艰难和痛苦的。无论是电话沟通还是上门拜访，都要坚持第一。做好被拒绝的准备，不要轻易放弃。有时候遇到客户谁难，只能把牙掰到肚子里咽下去。遭受打击是猎头的基本技能。其次，人际公关能力要强。销售人员在处理人际关系方面非常重要。懂得与客户沟通，善于观察文字和颜色，会说话。知道如何引导客户一步一步地与自己合作。思考客户的想法，为客户解决问题，赢得对方的信任。
最后，谈判能力很强。猎头是求职者和雇主之间的事，不能回避谈判。例如，与雇主谈判合作成本，并落实具体事项。与应聘者协商薪资以传达雇主的要求和期望。如果谈判的能力不好，很容易把事情搞砸，让他们感到尴尬。
综上所述，寻找工作看似简单，实则不然。并不适合所有人，也不是人人都可以做。他的一只手，他们的能力和质量同样重要，二者缺一不可。毕竟，每个人的个性和潜力。
所以，如果你想成为一名猎头，你可以先分析自己的长处和短处，以确定自己是否适合猎头。如果一个方面不匹配，建议仔细考虑。否则，不仅浪费时间，而且一无所获，会影响你的职业规划，损害你的经济，打击自信。
有多大脚穿多大鞋，笔者因为脚超出常人的大，所以经常苦于买不到鞋子，有时也会因买不到合适的而买小鞋，所以对这句话感触颇深，穿小鞋的滋味并不好受，相信有同样经历的朋友会有相同感受。在职场上，这句话也同样适用，选择适合自己的职业，发挥自己的潜能是让人开心愉悦的事情，相反，如果做一个自己不能胜任的工作或者不喜欢的工作，就会不舒服、痛苦。
职场中，很多人不是根据自己脚的大小选择鞋，而是根据鞋子来选择脚。来丽夫职业顾问做 职业规划 的来访者中，不乏这种情况，还没来得及等我开口问题就来了老师，您觉得目前最热门的行业是什么?最赚钱的行业是什么?您觉得金融行业怎样?这样的问题无疑就像是在问我世界末日什么时候来临一样，不仅毫无意义，也没有实用价值，用最通俗的例子来做比较，大家或许觉得可笑，但实际生活中，你会发现，我们有太多的人，是依照外界标准来衡量自己，这不就是根据鞋子来套自己的脚吗?如果正合脚也就罢了，但这样的几率毕竟小的如买彩票中五百万大奖，多数人还是穿着或大或小的鞋子，局促地生活着。
鞋子和脚无非是简单的供需关系，冬天冷时，我们知道选择一双温暖的鞋子，夏天热时，我们晓得选择一双凉爽的鞋子，不同的时候，会有不同的鞋子，我们会根据脚的需要来选择适合自己的，这样的道理大家很容易理解，但一用到其他具体事情上，我们就不那么有智慧了，甚至变得有点傻，就拿时下相亲这样的例子来说，很多人把对方有房有车有钱放在择偶的第一条，这就像是选择了一双名贵的水晶鞋，虽然耐看，但鞋毕竟不是用来看的，还是要穿在脚上舒服才行，而且水晶易碎，不要为了得到一时的外在美丽，而毁了自己一双柔嫩的脚。
在职场上，求职者在选择企业时，也经常会遇到这样的问题，大多数人会选择世界五百强和外企作为自己的求职目标，但是并不是每个人都可以进入这样的公司，而且其中有很多人只是为了进五百强而进五百强，只图名，哪怕自己进去了，如果没有一个明确的发展方向和目标，到最后也是空耗时间，得不偿失。
毕竟世界知名的公司也就那么几家，不是每个人都有机会进入的，所以，在择业时，不如审时度势，看看自己到底有多大能耐，再酌情考虑适合自己的企业。俗话说的好没有金刚钻，别揽瓷器活，凡事量力而行，不断积累才会有更大的发展，不管是大企业还是在小企业，以个人的能力提升为首要条件，只有这样才有可能在企业中找到自己的一席之地。不然，在企业混迹几年，尝试各种职业，这山看着那山高，最后落下一个万金油的美名就得不偿失了。
鞋子是为人来服务的，并不是人要为鞋子服务的，为了买一个名牌，有人舍不得吃，舍不得穿，真是可笑，但有多少人会回过头来想一下，自己对自己真的好吗?自己真的照顾好自己了?自己有多少次问清楚，自己到底想要的是什么?向外求索，是永远没有止境的，所以当我们向外求索得不到自己的满意答复时，我们何不静下心来感受一下自己的脚到底是想要一双怎样的鞋子呢?
有多大脚穿多大鞋，笔者因为脚超出常人的大，所以经常苦于买不到鞋子，有时也会因买不到合适的而买小鞋，所以对这句话感触颇深，穿小鞋的滋味并不好受，相信有同样经历的朋友会有相同感受。在职场上，这句话也同样适用，选择适合自己的职业，发挥自己的潜能是让人开心愉悦的事情，相反，如果做一个自己不能胜任的工作或者不喜欢的工作，就会不舒服、痛苦。
职场中，很多人不是根据自己脚的大小选择鞋，而是根据鞋子来选择脚。来丽夫职业顾问做 职业规划 的来访者中，不乏这种情况，还没来得及等我开口问题就来了老师，您觉得目前最热门的行业是什么?最赚钱的行业是什么?您觉得金融行业怎样?这样的问题无疑就像是在问我世界末日什么时候来临一样，不仅毫无意义，也没有实用价值，用最通俗的例子来做比较，大家或许觉得可笑，但实际生活中，你会发现，我们有太多的人，是依照外界标准来衡量自己，这不就是根据鞋子来套自己的脚吗?如果正合脚也就罢了，但这样的几率毕竟小的如买彩票中五百万大奖，多数人还是穿着或大或小的鞋子，局促地生活着。
鞋子和脚无非是简单的供需关系，冬天冷时，我们知道选择一双温暖的鞋子，夏天热时，我们晓得选择一双凉爽的鞋子，不同的时候，会有不同的鞋子，我们会根据脚的需要来选择适合自己的，这样的道理大家很容易理解，但一用到其他具体事情上，我们就不那么有智慧了，甚至变得有点傻，就拿时下相亲这样的例子来说，很多人把对方有房有车有钱放在择偶的第一条，这就像是选择了一双名贵的水晶鞋，虽然耐看，但鞋毕竟不是用来看的，还是要穿在脚上舒服才行，而且水晶易碎，不要为了得到一时的外在美丽，而毁了自己一双柔嫩的脚。
在职场上，求职者在选择企业时，也经常会遇到这样的问题，大多数人会选择世界五百强和外企作为自己的求职目标，但是并不是每个人都可以进入这样的公司，而且其中有很多人只是为了进五百强而进五百强，只图名，哪怕自己进去了，如果没有一个明确的发展方向和目标，到最后也是空耗时间，得不偿失。
毕竟世界知名的公司也就那么几家，不是每个人都有机会进入的，所以，在择业时，不如审时度势，看看自己到底有多大能耐，再酌情考虑适合自己的企业。俗话说的好没有金刚钻，别揽瓷器活，凡事量力而行，不断积累才会有更大的发展，不管是大企业还是在小企业，以个人的能力提升为首要条件，只有这样才有可能在企业中找到自己的一席之地。不然，在企业混迹几年，尝试各种职业，这山看着那山高，最后落下一个万金油的美名就得不偿失了。
鞋子是为人来服务的，并不是人要为鞋子服务的，为了买一个名牌，有人舍不得吃，舍不得穿，真是可笑，但有多少人会回过头来想一下，自己对自己真的好吗?自己真的照顾好自己了?自己有多少次问清楚，自己到底想要的是什么?向外求索，是永远没有止境的，所以当我们向外求索得不到自己的满意答复时，我们何不静下心来感受一下自己的脚到底是想要一双怎样的鞋子呢?
一个已经抛弃了诚信的人，我已经没有必要诚信对他！”
?今天姐夫来家里帮忙，在修理厕所排风扇的问题的时候，手不小心被划了个口子，赶巧家里没有创口贴了，只好去小区药店去买。，还好药店离家里不远，一会就到了。
进门就有服务人员上来问我:"您好，您需要什么？"
"你好，我想买创口贴"
"你好，在这个柜台"服务人员把我领到了柜台前面说道。职业规划,职业生涯规划,职业规划培训,职业规划咨询,生涯规划师认证,新精英">>>>
这个柜台就在收款台前面，一竖排都是创口贴，我打眼一看，基本上就一个品牌，有防水的，有儿童的，有透明的，好久不用这个东西了感觉品种好多啊，而且包装都很好看，因为兜里没带多少钱，我记得创口贴没几块钱，不过看这些包装好看的样子，本能觉得他应该便宜不了，就问了一下“这都多少钱啊？
"这些从十块到四五十都有"? 服务员给我解释道。
我擦嘞，这么贵！我这兜里好像都没带这么多钱...我就顺口问了一句:"所有的牌子都在这了？还有没有别的牌子？"
服务员沉默了一会儿，感觉上好像是听到她嗯了一句，我这时候突然想起来一个创口贴的品牌，就问了一句:"你们这没有邦迪么？"?我心想要没有我就先找一个便宜买了，毕竟没带那么多钱，家里还有个流着血的等着呢。
这个服务员犹豫了一下说:"没有，邦迪的我们这缺货了"
我刚想说那就帮我拿一个最便宜的吧，这时候柜台里面的收银员直接从旁边拿出一小盒邦迪，我心里还寻思这不是有么？不是缺货了么？不过家里面还有伤员等着，我就问了一下多钱？
"5元"?收银员回答道，旁边的那个服务员一直在沉默。。。
给了钱我就走了。
回来我想了一下这个问题，顺便查了一下网上这个邦迪的价格才两块三！够我买两个的了，这么一个小小的邦迪就能赚我一倍的利润，而药店的服务人员好像还不愿意卖给我的样子，可见邦迪这个牌子对于她来说赚的不够多，所以才会昧着良心撒谎让我买另外一个牌子的创口贴，所幸那个收银员给我拿了邦迪，不过不知道我走后那个服务员跟收银员会不会闹别扭啊，这个就不是我所思考的问题了。
不过通过这个买创口贴这个小事上就可以看到这家药店在别的药品上应该也会有这样类似的做法，比如买个板蓝根，老牌子的也就几块钱，但他们会给你推荐最贵的那个牌子，而且有些药品名字都一样但是好几个牌子，消费者也不清楚到底哪个好，有点经验的还好自己可以判断哪个牌子的好，不过大部分人还都是会咨询一下卖药的服务员的，问问那个牌子疗效好啊什么的，稍微有良知的人会给消费者推荐好的药品，而有些被金钱蒙蔽了眼睛的人就会做出一些类似上面服务员撒谎的情况！为了多赚一点小钱，就放弃了自己的诚信！
我只想问一句：你的诚信难道只值一个创口贴的钱么？
最后分享给大家一个小故事：
一个年轻人带着行囊过河，行囊里装有信心、金钱、亲情爱情、诚信等。船夫考虑船所能承载的重量，要年轻人丢掉些行囊里的东西，年轻人不假思索地就把诚信扔到了河里，船摆到一半时，船夫改变了行船路线。年轻人愤怒地指责船夫没有诚信，而船夫却心平气和地回答道：“一个已经抛弃了诚信的人，我已经没有必要诚信对他！”
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
一、这件事跟我没关系
如果用嫁祸他人以减轻自己责任来诠释它的含义，不要觉得太过分。事实上，很多人板起脸来显得与世无争时往往掩盖了他最真实的意义。无论在哪一间公司，骄人的业绩都来自团队每一个部门、每一个人的紧密协作，而问题出现在某一个结点上也会影响全局。如果问题出现时我们都说与我无关，相信颓废之风马上遍地开花。
二、我现在很忙，等下周吧
现在很忙，等下周吧是典型的拖延型借口。如果一个人的工作进度是按时间表规划好的，那么他会在接受任务时告诉你为什么目前不能做，手边有什么事情，大概会在什么时间段来操作这个项目。现在有很多这样的员工，他们信誓旦旦，言之凿凿，把本来可以在短时间内完成的工作拖到以后。
三、我很难和他合作
沟通是每一个职场人都应该具备的基础能力。当一名员工总是把自己工作中的不顺利归结在别人身上的时候，也许已经意识到自己的能力不够，尤其是当另外一个人提出了比较尖锐或敏感的问题，凭自己的经验已经解决不了，又很难回避的时候，往往就会很无奈地溜出这个借口。
四、事先没人告诉我
这里说的，不是预先不通知你开会而追究责任这种事情。事先没人告诉的借口，往往是在工作失误浮出水面之后。比起事不关己的彻底逃避型，欢用事先没人告诉我来推脱责任的人更容易一脸无辜地来为自己解脱。事先没人告知，不代表你不应该就有疑点的事情展开探索与询问，核实之后再下定论。这个借口的前戏是敷衍行事，而后戏就是出现问题把矛盾指向那个事先应该告诉你的人。
五、不是我不努力，是对手太强
这句话一般出自某场战斗的败北者口中。人们为不思进取寻找借口时，通常会用到这句话。遭遇困难时，积极地克服与应对会更加激发出一个人的潜能，不然就不会发生后来者超越前者的故事了。而不思进取最终是意志品质上的认输，对手太强的意思就是：我比人家差太多。常说这句话的人，不是尊重对手，而是在不断否定自己。
六、拿多少钱，干多少事
这个借口不是按劳取酬的概念。通常在某些人因为缺乏责任心而遭到批评时，这句话就会脱口而出。我不是没有能力，是因为酬劳太少我不愿意发挥全部而已。但与之矛盾的是，估量能力与酬劳不成正比的人就是说这句话的人，也许在上司眼里，你所付出的努力还远远不值支付给你的薪水呢!如果一个职场人的思维意识永远停留在为了生存出卖体力的基础上，相信很难达到他所期望的酬劳水平。
七、我们一直就是这样的
当工作没有突破，或有人提出墨守成规的不足时，委屈的人会采用这个借口。一直就是这样的，意在告诉他人我在某种被认可的、安全的定式当中。一个缺乏创新精神的员工总是欢沿用传统而固定的模式，按部就班地工作，或许有那种欢属下不必具备进取精神的上司会青睐他们，因为他不需要一个挑战他的员工，但欢跟随他、丝毫没有个人主见的员工，在职场上要承担来自自己的很大的风险。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
近期所做的一项在线调查显示：在面对金融危机时，近五成白领选择参加培训课程，增强个人实力作为自己的应对策略。那么金融危机下什么样的培训是适合自己的呢？在日前由前程无忧举办的金融考证培训正当时的沙龙中，参与者和专家就此做了深入的讨论和交流，纷纷给出了自己的心得体会和解决办法。
明确自己的培训需求
目前，人们通过培训提升自身的素质日益成为充电目标。适应此类需求，各种规模的培训机构层出不穷，各种学习方法风起云涌，各类证书名词猛烈出击，由此引出培训市场的火爆场面，而人们面对如此局面难免眼花缭乱和不知所措。在决定选择何种培训进行学习前，一定要明确并细化自身学习的目的。
学到需要的知识：在沙龙中，银行工作者李先生直陈金融危机对自身职业发展的影响，这次的金融危机，主要是由于实体经济被过度衍生化而造成的泡沫，而我所从事的信贷分析工作，很大程度上就是风险管理，这要求自己同时拥有环球的金融思维能力与地方性智慧，而这种地方性智慧又该如何得到呢？那就必须对国内实体经济的运营管理有深度了解，比如品牌管理、渠道建设以及广告策划等，这些方面的知识是我现在充电想获得的。
学到实际技能：我参加过理财规划师的考证培训。培训后的感觉是自己学到了知识，可实际技能却相对较差。若真的要从事家庭投资理财这个工作仍会存在障碍。总而言之，理论与实践还是具有一定差距的。从事保险销售的张先生，对培训中能学到实际技能的渴求十分强烈。
拥有一张证书，成为求职的敲门砖：拥有不同企业性质工作经验的张先生感叹：对国企而言，它所看重的是国家给予的认证，比如中高级经济师，而对ACCA、CFA等洋证书的要求并不是很高。但在外企性质的银行、投资、保险公司，洋证书起到的敲门砖效果会更好。
专家点评：明确自己的培训需求，是选择适合培训的第一步。
首先各种培训的作用是不同的。培训可以分为考证类培训和实务类培训两种，考证培训可以帮助你获得一张证书，但不少人会发现在实务中可操作性差。而实务类的培训，具有很强的针对性、操作性。如果本身的知识基础特别好，那么实务培训就会起到纲举目张的作用。
其次证书可以是个敲门砖。是否拥有这些证书，关系到自身职业发展能够达到的高度或者在面试中给公司招聘人员留下的印象。而证书是否能成为敲门砖，需根据各个行业各种企业对证书的认可程度。
如何选择合适的培训机构
为什么要明确个人的培训需求？因为每个培训机构的强项和侧重点不同。只有根据自己的实际需求选择相应的机构，才会更快更深入的实现培训目标。
那如何选择培训机构？专家提出以下六条衡量标准，如果六个标准中能达到四个，那么这个培训机构就是值得选择的。
1.体系
选择培训机构的时候，很多人认为最重要的是老师，其实，所谓的明星师资往往只是培训机构的一个噱头。当然，明星师资的确是不错，但培训机构将自己的核心竞争力重点放在某个人身上，这样的培训体系是不可取的。个人需要了解的是针对不同的课程，培训的方法是否不一样。比如考证课程，在学习课之外还要加复习课，这种搭配的培训效果会比较好。
2.师资
老师的重要性不言而喻。比如语言培训，如果最初的教师语言本身就不规范，或者他的发音、用语等不规范又粗鲁，而学生又无从辨别，这样学习到的语言本身就是不规范的语言，如果以后真的将这样的英语运用到生活、工作中，很有可能给别人造成不好的印象，甚至导致商谈失败，因此语言培训机构的教师应该是有专门的教师资格认证，并有从事教学经验的外教，才能够适应学员的需求。
3.教材
不是光听培训老师讲课就可以了，师傅领进门，修行在个人，个人在修行时靠什么呢？那就是培训资料与教材。如果教材的内容非常糟糕，修行基础是无法打好的。
体系、师资、教材是最重要的衡量标准，以下三个因素虽然比较次要，但同样是选择培训机构时不得不考虑的因素。
4.位置
这个看似并不是很重要，但其实是非常重要的。如果培训机构离家或者公司距离太远，你会选择吗？
5.服务
培训，尤其是考证类培训，除了上课之外，还有报名、考试、职业指导、就业推荐等事宜，培训机构是否能提供比较到位的服务，这也是你在选择时需要考虑的问题。只有拥有良好服务的培训机构，可信度与可靠度才比较高。
6.价格
很多人在选择培训机构时首先考虑价格，哪家培训机构价钱便宜就去哪家，但请认准一句真理便宜没好货。
衡量价格是否合理还有一个有效的标准，那就是计算出每个学时的价格是多少，而不是整体的学费，例如有些培训机构看似学费贵，但学时多，所以平均到每个学时的价格也就便宜。
证书：不选贵的，只选对的
不少人一心想通过拥有一个金牌证书，来个鲤鱼跳龙门，但往往考证的热情在选择证书的时候，就已经消失殆尽了。无忧专家提醒您别被考证的热情冲昏了头脑，请先冷静地分析下自身情况，是否符合报考条件？请提前确认好取得资格所需时间和费用是多少，证书的含金量如何？拥有证书后身价是否倍增？最重要的是，这张证书是否符合自身的职业发展方向？把这一个个问题解决了，然后对号入座，那么你就能找到最适合自己的那张证书。
大学的时候，我特别喜欢赵传的歌，虽然五音不全，但也总是嘶吼着去唱：我是一只小小小鸟，怎么样飞呀飞不高……。赵传的歌唱出了很多人的无奈，悲怆中充满了孤独。
这也是一些人的生涯写照：无资源、无背景、不出名的屌丝走入职场，面对周围一个个比自己能力强的，和不如自己能力强但是可以拼爹的，纷纷进入了快车道。一方面内心渴望着成就感，渴望着被认可，甚至背负了家族的期待，另一方面渴望自由，渴望展现才华，渴望和别人一样做自己喜欢的事情。纠结、自卑、压抑，战战兢兢、无可奈何，又充满愤怒、无处可逃。于是，生涯在压抑的基调里唱出了悲伤。这样的“悲情小鸟”在我的咨询中并不少，胜男就是一位。
胜男是个女孩子，从她的名字里，我们就能看出家庭对于她的期待：希望是个男孩，但是女孩也要当男孩养，还要胜过男孩。28岁了，职业状态是离职，看了看，离开上一份工作的时间是半年之前了，曾经在媒体做编辑，后来又做过策划，希望通过咨询来进行能力探索。在胜男的求职意向里，她想做一名品酒师。
我们的咨询在咖啡馆。
我先请胜男对自己的职业经历进行描述，在简短的介绍之后，说到了最近一份工作的离职。胜男面带羞涩地说，赵老师，我必须要告诉你，我是被辞退的。“能说说原因吗？”我好奇地问她。原来，上份工作也只是在实习期，因为有个同学来北京找她，她就请假出去了，按照他们公司规定，实习期间不能请事假。在说这件事的时候，胜男充满了悔恨，我真不该请假，只是我不好意思和朋友说，这是我的职业化不够。准假了吗？准了。你知道这个规定吗？不知道。在这件事里，我看到的不是职业化不够，而是胜男需要主张自己的权利。
可能我就是总容易犯错误吧，我都不知道我能做些什么了。胜男不仅没有对自己原谅，反倒更加肯定了自己的归因。为了向我证明她的错误，还讲了在做编辑的时候，因为粗心犯错，被领导批评，从此成了“惊弓之鸟”，做事情小心谨慎。一个本欲自由飞翔的小鸟，就这样再不敢飞过枝梢。
在将要拿到一个别人都很羡慕的“编制”之前，胜男辞职了。她本不该属于一个处处被束缚，脚上栓了绳子的地方，虽然做得很好，但是眼瞅着那个金丝笼，也越发担心拿到编制之后，永远呆在一个自己不喜欢的地方。
飞出去的日子并不像想象中那么顺利，做着策划，喜欢品酒师，开始利用业余时间学习，后来辞职参加了培训，然而培训结束却错过了几次本来不错的机会，再找工作，却没有合适的了。
我是不是就不该这么折腾？我是不是本就没有什么能力？我是不是就应该在一个稳定的工作里呆着？我真不该粗心，我真不该错失宝贵的机会，我真不该总照顾人情面子。我看到了一只小鸟在经历了风雨交加，经历了顽童的弹丸袭击，便吓得不敢飞出去了，草丛里，守在自己被摔落的窝边哭泣。
这时候，我没有急于帮她寻找职业可能性，也没有急于帮她梳理适合自己的工作。我知道，这都很简单，但是帮她医好那双被“惊吓”打折的的翅膀，才能让她重新飞翔。我冷静而缓慢地说：看上去，你总在验证别人对你的负面判断，说你“不稳定”、“不职业化”、“能力不足”、“做事粗心”。可是在我看来，你只是在追求自己的生活方式。你希望你能获得别人的认可，可是猎人的目标和小鸟的目标总不会是一样的，于是你奔跑在讨好和自由之间，甚至是有些挣扎。别人的评价或许有道理，但那本就和你的期待不一样，当你不再支持自己的时候，你就彻底失败了。
胜男哭了，掩面而泣，肩膀抽动。我知道，这是因为她看到了那个委屈的自己。
慢慢平复，胜男和我说起了她上小学时，因为一次考试失误而被罢官的经历。因为是生涯规划，我知道不需要过多涉入往事，但其中的脉络已经被来询者自己找出来了。静静听完，我邀请胜男做了一个练习：我们一起把之前的几件职场中的事情改一改讲述的方式，以“我为了追求……”开头。于是，之前那几件事就变成了：我为了追求能力体现，我为了追求成就感，我为了追求生活中的艺术和美感。
太棒了！我告诉胜男，这就是你自己，这就是很多人说的“价值观”。我们现在可以看看你的品酒师目标是不是真的符合你了。我留了职业访谈的作业，这次咨询就结束了。
我知道胜男依然会摇摆，多次的惊吓，那只小鸟不会那么快就飞起来，于是，我又留了另外一个作业：每天用十分钟的时间和自己对对话，对自己鼓励和赞美，必须用积极正向的语言，不能有任何批评，甚至不要有建议。这时候的小鸟需要的是呵护。
“有一天我栖上了枝头，却成了猎人的目标……”这首歌里充满了悲情，还有宿命，小鸟就活该趴在草丛里，一旦飞的高了一点，就会被猎人看到，被人打击。其实，打击不是常在的吗？小鸟是这样，鹰隼也是这样，只不过，鹰隼飞的更高些罢了。但是打击的方式也有区别的，孩子打小鸟，弹弓就够了，猎人射鹰，却需强弓。其实，小鸟还是鹰隼不重要，飞多高也不重要，重要的是，被打击吓怕了，飞都不飞了，那就只有等死了。可悲的是，不能飞翔是一次又一次自己恐吓自己的结果。
胜男的职业定位并不难，她本就参加过品酒师的培训，也有这个职业的人脉，她的担心才是最大的障碍。咨询过程中，我陪伴她做访谈，做梳理，最重要的是让她看到一个可以飞上的枝桠，看到目标并不遥远。我帮她做面试辅导，修改简历，其实是在帮她调整对自己的认识。咨询结束后，胜男给我写的邮件里说，5年后的我，会对现在的我说“别气馁，你一定猜不到，跨过这个小阻碍，有多么美好的生活等着你！”
三个月后，我接到了胜男的电话，电话那端自信而快乐的声音向我报告了她求职成功的喜讯，她说，是正确的思维方式帮助了我！这是我最想做的工作！
是鸟就该飞翔，鹰隼有搏击长空的自由，小鸟也有栖息枝头的自由。无论任何时候，是鸟，就不该把自由的权力交给别人，不该给自己的脚上栓了绳子交给别人看管。风吹雨打、自然天敌，是谁都不能避免的，但是悲情地游说自己变成一只鸡，还是开开心心地欢喜雀跃却掌握在自己手里。
每个人的能力或有高低，飞得高不高，本也不是我们该刻意关注的。飞不高也是飞，那是水里鱼所不明白的。
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