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做生涯咨询，都期待有一个结果——改变现状的结果，而结果往往又依赖于行动。不行动的原因有很多种，缺少信心是很常见的一种。甚至有人什么事情都想得明白，缺的就是信心，以至于不敢动，不想动，懒得动。
那么，信心从哪里来？
说个博士的故事吧。
胡博士，经济学专业毕业，一路名校，毕业后进入高校任教，工作3年了。在很多人看来，这是一个十分顺利的职业发展过程了。然而，在胡博士看来，这些都是表象，他已经郁闷的不行了。
“赵老师，我是不是得了抑郁症了？”他这么问我。
“我看不出来，说说你的情况吧。”我不能给他下定论。抑郁症、躁狂症、强迫症，不知何时，这些专业术语被非专业人士运用自如，轻轻松松就得病了。
胡博士开始向我倒苦水了：赵老师，你看，我们教研室里，我已经不算是最年轻的了，但是科研成果却没有多少，甚至还比不上有些去年新进的老师呢。我们评选职称，包括一些综合排名，我虽然不是最后一名，但我知道如果不是因为早来两年，我就一定是垫底的了。我也想过一定要努力啊什么的，但是总是有三分钟热度，过了这个劲，就又觉得没意思了，感觉自己总赶不上别人。
胡博士继续说：我在系里，虽然学历还算可以（确实，博士是最高学位了），学术出身也还不错（国内知名高校，国外交换生，做过学术交流出访），但是现在再看看呢，我都不知道现在是怎么了？科研不如人，在学界没什么拿的出手的观点，论文没几篇，教学反馈也不太好。原来对我很看重的领导，出去开会都不愿意带我了。有时候，我就想，曾经，我也很鄙视一些碌碌无为的老教师，感觉他们就是混吃等死，难不成，将来，我也要这样吗？
一个人对自己的否定是一种灾难，当一个人对自己全面否定的时候，他就先把自己打败了。
“你说到有领导原来很看重你，那是什么时候？从什么时候开始有变化的？”我得先把一个失足落水的人从冰冷的池塘里拉出来。
果然，胡博士的脸上有了些光彩：刚开始的时候，我还是很受欢迎的，作为当年重点引进的博士生，也着实风光了一阵，还被领导树为重点培养对象呢。我当时刚开始工作，还傻乎乎地，按部就班地上课、做教研，也谈谈恋爱，没有太多追求进步。
“但是，不知什么时候，我开始感觉自己不如别人了，有些机会也抓不住，总是做的不能满意。比较典型的是在开会的时候，有些人有什么观点就敢于表达，我却总担心想法不成熟，甚至还有点看不上那些“愣头青”，可是偏偏就是这些人，慢慢地，从不成熟的观点，变成成熟的想法，再慢慢地，引起了领导的重视和培养。我却越来越自卑了，我感觉自己成为了一块补丁，只有在真的缺少人手的时候，才会把我拉过来充个数。比如项目申报，论文发表，我感觉得到别人的嫌弃。其实，我自己都嫌弃我自己。”胡博士越说越沮丧，就像是一个溺水的人，浑身湿滑，怎么也拉不上来。
我就这么和他聊着，聊现在的窘迫，聊对于未来的迷茫，聊种种的后悔和失落。我知道，这是一类非常典型的情况，初入职场，尚未学会自主地应对与以往学校环境不同的职业世界。但在这样变化迅速、人才济济的社会中，如果节奏跟不上发展，再失去了信心，就会被自己打入万劫不复的境地，再难重塑自我，甚至自甘沉沦。
信心，是原动力。在有信心之前，需要充分体验到自己处境的危险，就像一个溺水的人感受到濒死感一样。然后，就会一把抓住伸过来的杆子，把自己救上来。
那么，这根杆子是什么？信心从哪里来？
说到信心，大家往往会想到：家庭背景、学历、经济状况、所居城市等等因素。固然，这些因素都和信心有相关性，但如果细心的话，任何一个因素里，你又能找到相反的例子。而我，并不太关注原因，既然是信心的问题，我们看怎么提升它就好了！
“你当时为什么读博士？是希望做研究吗？”我忽然转移了话题。
“我是受了某个经济学家的影响，在高中的时候就立下志向，通过经济学的研究，来努力促进国家的发展。这样的想法在大学的时候，越来越强烈。”胡博士似乎又回忆起当年的踌躇满志。
“那么，你曾经是否有对某个具体的课题或者领域特别感兴趣的？”我好奇道。
“嗯，是的，我对转轨经济学特别感兴趣，我的研究方向也是这个。”胡博士准备和我切磋学术问题了，看到我一脸茫然，就转移了话题，“不过，我所在的学校对我的课题方向研究开展的不多，学术水平也不够高，我也没有人可以请教和探讨的。这个，是当初引进我的原因，或许也是我慢慢失去兴趣的原因吧。”
“我倒感觉这是个机会呢！”我提醒胡博士。每个人都会有自己擅长的、喜欢的领域，这就是提升信心的切入点。“不管是什么领域，只要能够带来社会价值，就一定值得做。我想到了很多开疆拓土的专家学者，周围的环境正是他们寻求突破的理由。”
“嗯，是可以尝试的，至少可以在我博士论文原来的基础上继续拓展。”胡博士开始思考了。“我原来也是这么想的，但不知怎么搞的，做着做着就没有了动力。”我看到，困惑越来越清晰了。
“你需要更加清晰的、明确的一小步的计划。”我知道，我所说的，胡博士都知道，他不知道的，是对自己的认识。“你这么做好了。”我开始开药方了:
第一，寻求单点突破。
抛开所有的压力和想法，单纯从自己擅长和喜欢的角度出发，寻找一个自己最希望突破的点，越小越好，越精准越好。
第二，小步前进。
重点是设计好计划的难度，不要让自己因为难度过大而产生更多的困惑，通过每一小步的前进，让自己逐步树立信心。
第三，持续发力。
信心是逐渐积累的，当完成一个目标后，要主动寻求下一个目标，在上升到一个稳定的高度之前，不要停下来。
第四，寻找支持和监督系统。
个人的目标通过系统助力更容易完成，但是个人要有意地使用系统，这个系统可以是亲人、朋友、学生、老师、领导，也可以是相对陌生的同行。一方面，量化出来自己的目标，寻求监督； 另一方面，从专业和感情的角度寻求支持。当然，前提就是，自己主动告诉别人，你需要他们帮你做什么。
第五，需要屏蔽噪音。
在寻求职业发展，事业成就的过程中，信心是一点一点做出来的，但也会一点一点消失。消失的主要原因也就是内心出现的种种“噪音”，让自己举棋不定，犹豫不决，一直在观望，总也不行动。每到这个时候，一定要提醒自己，看看目标。
最后，要记得为自己的每一小步庆贺。我们总是生活在熙熙攘攘的孤独中，熙熙攘攘的生活，孤独的梦想。
所以，一旦有了哪怕一小步的成就，也要庆贺一下，这是对自己的反馈，也是系统的反馈。慢慢地，信心就在自己和别人的内心建立起来了。
我舒了一口气，胡博士也释然了：“我原来总想要惊喜，总想憋大招，现在看来，先开始就好了。”
我相信，只要有开始，就会有信心，只要有信心，就会发展。
缺少自主，造成的一步跟不上，而又缺少绝地反击的信心，于是步步跟不上。信心，不是想出来的，而是做出来的。
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职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
作为一名职场新人，如何才能快速的提升自己在公司单位立足？怎样去塑造自己在公司里的竞争力才能让自己在企业中实现更好的发展？为此我总结了以下三点。
在职场中，想要快速提升自己，这三点要学会
第一：要保持这样一个全心学习的态度 。因为我们刚到一个公司没有什么都不懂是很正常的，所以要多请教同事通过这个事情应该怎么做。不要进去以后就坐到自己的位置信息上面好像什么人都不了解认识，就报怨这个目标公司好奇怪都没有人理我。当别人不理你的时候你为什么不主动去同别人进行沟通呢？如果能够看到同事，不管你是在洗手间，或者在电梯间和走廊里碰到，不认识就应该跟别人打个招呼。就是说在公司管理里面工作需要有这种文化氛围，一定要善于交流沟通合群，所以说具有一定程度要有良好学习的心态。
第二：要不断地学习，不仅学习专业知识。培训可以充分利用不断学习，不断像海绵吸水吸收公司的产品知识和企业文化。那这家公司的一些要求？怎么做，什么不该做。了解之后，该公司通常安排一些培训，在使用这种处理训练也能分享一些公司的积极的意见。
第三：要抓住发展机会，展现自我。一个公司在部门工作会议或是新人进行培训的时候，最后都会有一个公司比较资深的主管来主持。这个问题时候是提问的好机会，一定要在那个机会里面让别人可以发现你的想法是正面的，而且是有想法的。
一个新人培训完以后一定会有QA环节，最好不要什么都不问，一定要想办法问一点问题，也不要问太浅的问题.. 你可以告诉主管我们公司有什么具体的措施和计划，每个员工应该如何发挥他们的作用。 这样的问题比较深入，关注公司的整体规划并有自己的思考，而这个东西会吸引人来打动你.. 这个问题说明你的内心已经开始进入公司的运作，有了这种对企业的愿景和战略，所以别人会对你印象深刻.. 而在那个场合表达自己的能力也是一种锻炼，有这样的机会被别人知道。 当有重要的工作时，第一个人会想到你。 一旦有很多这样的机会发挥更重的作用，你就有一个平台来表演，然后你就会被发现，你的能力将得到充分的展示。此时你不应该客气，你有能力但不要争取这样的机会来展示自己，没有人会找到你，没有人会认识你。 只要我们认为这个想法对每个人都有帮助，对社会都有好处，我们就必须积极争取一个声音。
一个员工在一个公司里面绝对不要只做一个小媳妇那样子，就是埋头做事很乖的那种。应该要想尽办法多认识一些人，这样对自己的工作有利。还有就是对公司的事有深度的观察和看法，那这样别人对你才会有深刻的印象。同时要解决问题，杜绝抱怨，对任何事情都要抱有正面的态度。没有一家公司是十全十美的，也不要去抱怨一个公司，尤其是你的抱怨是从很多前辈那里听来的。因为每个公司都会有缺点，也不是你抱怨就能解决的。应该去思考我们有没有办法绕过这个缺点正面的去看问题，而不要去批评。你可以有善意的建议或是不同的想法，但是绝对不要是 表面的肤浅的去抱怨，尽量从客户的角度去解决问题。要善于去学习，把自己当做一个海绵一样跟自己的领导和同事去学习。另外一个就是要学 会正面的思 维，更多的时候从积极的评价和思考中去处理和解决很多的问题。要更多的去学会适时的展现自己，而这种展现也是建立在自己学习和积累以及思考的基础上。
最近这几天，王莹一直在心里盘算小九九现在这份大型国企的秘书工作，事情不多，工资不太高但够花，省着点还能有小积蓄，性价比不错；但是，王莹一直存着辞职的念头，秘书的工作没有成就感，继续做下去前途渺茫。
就在她打定主意年底辞职的时候，金融危机来了。看看电视新闻，王莹刚开始还觉得这是发生在人家美国华尔街的事，可渐渐地，消息一拨一拨传来，毕业后去上海发展的同学下岗了，台州老家亲戚开的厂接不到订单了，一夜之间，这风暴似乎就刮到了身边的人，成了身边的事。
所以啊，王莹一提辞职的念头，好友就跳出来，戳着她额头说，工薪阶层应对金融危机注意事项第一条就是不辞职，不换工作，不转行，不创业，简称四不原则。
父母更是劳心，声色俱厉地呵斥，这种时候，绝不能辞职，不然喝西北风去啊！
王莹又开始打退堂鼓，但又担心，如果金融危机要五年，难道真的就五年不辞职？！
不辞职，不换工作，不转行，不创业！这四不原则真的是非常时期的金科玉律？
我们就来晒晒金融危机下白领们的职业经，听听过来人怎么说。
辞职没成，倒看出现在工作的好处
辞职者：赵剑
原职业：某本地广告公司策划部副经理
辞职理由：跳槽去上海
结局：握在手里的才是最好的
赵剑(化名)虽然已经是公司的策划部副经理，但是今年年初，他就一直在想换工作。
十月份之前，他的下家还很笃定的，表示随时欢迎他过去，可是十月份一过，一切都变了。
杭州整体的广告空间并不是很大，不像北京上海一些大都市，所以今年八月份，我联系了上海一家外资的4A公司，几次接触下来，对方说我随时可以过去。
赵剑坚持把手上的工作做完再走。然而没有想到的是，十月份，金融危机浩浩荡荡的来了，更没有想到的是，这场危机，彻底改变了自己原先的职业规划。
十一长假之后，我结束了手头所有的工作，本想休息两天后到上海去报到，可我打电话到上海，对方却给了我这么一句话：总公司要求我们开始裁员，所以，不好意思
赵剑心头一凉。平时我们也都在聊金融危机给华尔街带来了多大的麻烦，可万万没想到，这麻烦找到我头上了！
后来，赵剑辗转了解到，上海那家4A公司的总公司，由于投资的项目在金融危机中出现问题，导致资金上面出现了连带性问题，因而不得不进行裁员。
我很无奈，既然不是对方不要我，而是大环境的问题，那我也不能埋怨什么。即使去了，也会面临裁员的危险，这样看来，倒还是现在的工作比较稳当。赵剑说，这个机会，也让他看到了杭州工作的好处，稳定中同样有发展的机会。另外，环境优美如画，生活富有情趣，更重要的是，有一堆朋友谈天说地，这些都是上海没有的附加值。
现在，赵剑又重新开始斗志昂扬地约客户吃饭喝茶谈项目，辞职的念头当是一道闪光，让他更有干劲。不能做得比上海差，市场虽不大，机会总还有，关键还是看自己怎么做了。
上学充电，为下一个五年计划
辞职者：叶小城
原职业：房地产企业中层
辞职理由：用读书来自我调整
结局：享受悠长假期
叶小城，某房地产企业工作，入行5年，小有经验，做到了中层。按照公司的发展，她再这么继续做下去，也有一条顺利通往高级管理层的发展大道。
但最近，小城却毅然放弃了收入颇丰的工作，五年攒下来的几十万积蓄还清房贷，支付完学费，开始全新的MBA学习生活。
小城自嘲：像我这样的大龄单身女性来说，面临经济危机，没工作、没收入、没老公养，辞职风险100%。
义无反顾，叶小城当然有自己的考虑：对于人生的发展她希望能够以5年为一个调整期，每隔5年能够给自己一段时间、一个平台停下来审视自己，调整方向，补充能量，重新出发。
第一份工作是毕业后老师推荐的，经过五年摸索，对于所处的行业，小城有了比较清晰的看法。她觉得，地产业未来的从业人员将分成金融投资和专业代理两个大块，叶小城给的定位领域是地产投资分块，因此她选择了金融MBA，和自己的实际操作经验结合，她想寻找有这一类人才需求的投资公司作为新的工作平台。这个行业马上就要分层了，如果不自己选好一个提升平台，现在再稳定都没有用的。
付清房贷和学费后，小城手里还有一定的余粮，温饱是没问题，最近不作大的消费投资就行了，少买衣服不去旅游，尽量在家里吃饭，健身也改在家里跳绳练瑜珈，蛮省的，我开始享受这个悠长假期了。
现在，小城多数时间是在上课、做作业，准备简历，一两周会有一个面试机会，但她说自己不着急，预留了一年时间，慢慢找。
无论是否遇到了金融危机，叶小城说自己今年都会停下来，歇一歇，因为她希望自己人生第二个五年计划之前，能够有足够的时间去衡量和审慎选择，第一份工作选择的颇有些混沌而运气的成分，但之后却希望能更看清楚未来。
自己当老板，有方向就不怕失业
辞职者：潘天鹏
原职业：大型通信企业编程员
辞职理由：弥补自己的能力缺陷
结局：自己当起小老板
潘天鹏前年大学毕业，学编程的他一走出校园就进入了了一家大型的通信企业。可三个多月前金融危机来临时，他却辞职，在杭州百脑汇电脑市场租了个铺面，做起了小老板。
人都说毕业等于失业，但是我毕业时找的工作的确很好！潘天鹏辞职的举动，在他身边还是引起了不小的波动。
尤其是我老妈！可以说是气得半死。呵呵！潘天鹏笑着说，当时我事先征求了老爸的意见，我跟他说，现在社会上需要的是复合型的人才，如果你既懂技术又懂市场，那么你就会是一个难以取代的角色，所以我希望可以趁年轻，多历练历练，当时老爸马上就点头了，老人家还是很开明的，哈哈！
这次金融危机来袭，潘天鹏有个在外企的朋友就因为裁员被辞退了。
金融危机么，对生意多少也总会有影响的，但是我不担心。我现在不怕老板炒鱿鱼，除非我自己放弃，没人能炒我。压力就是动力。除了做生意，我更关心在市场风险里能学到多少。有目标就不怕辞职，有方向就不怕走，最危险的时候就有最大的机会。
晒客的话
金融危机的突如其来，的确让跳槽和辞职镀金的风险成本大大增加了，由此也打乱了很多年轻人的职业规划。
有位网友详细分析了辞职和创业的风险：
1.现在你的生存是否有问题，如果离职了生存都有问题的话那还是得慎重，毕竟人在外生存最重要
2.你所属的行业是否遭受金融海啸比较大，如果是的话你可以选择换一个新的行业。
3.你的能力与职位是否属于离职了也能够轻松的找到一份工作。如果是的话你可以在选择在任何时候离开。
4.如果你是刚参加工作不久的，能够待在现在公司最好还是先待着，毕竟在任何的工作岗位和任何的公司都是可以学到很多知识和经验的。
5.你离职的理由是什么，是因为工资不高没发展前景，看不到希望等等还是因为别的原因，但不能意气用事。
还有就是你是男人还是女人，确切的说应该是安于平稳现状的人还是希望用所作为的人，当然作为男人每个人都希望能够有所作为创造一份属于自己的事业，但并非每一个人都适合创业，有时平平淡淡才是真。
但如人饮水，冷暖自知，究竟是像赵剑那样在现状中等待新机会；还是像潘天鹏这样主动出击、在变化中寻找机遇，每个人的年龄，行业、职位、职业理想都不同，这些参数都是决定职业规划的关键。但勇气和梦想，永远是年轻人最珍贵的财富。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
成功固然要有好的机遇，但在职场中，机会不等于运气，大部分时候机会是可以被“创造”的，或者你眼中的吃亏，刚好就是别人机会的开始。职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
人生的光辉是最大化发挥我们自己的潜力。当我们选择能够发挥我们潜力的职业时，我们永远不会厌倦它，我们将有一个成功的职业生涯。如果我们选择一份无聊但不属于我自己的工作，我们可能会失去我们的职业生涯。生活就像在水中航行。人生则如逆水行舟，不进则退。
那么，如何客观地评估他们的潜力呢？职业评估量化了个人的能力倾向、职业兴趣、价值观、个性特征、职业和商业，使他们对自己有更清晰的了解。根据本报告的优缺点，选择合适的工作、合适的职业和合适的工作。环境、发展建议，为了拓宽自己的思路和职业选择范围，你可以更清晰地规划自己的职业生涯。让自己真正走向光明的未来。
学会做自己的领航人
能力倾向——您擅长什么工作?
指的是经过适当训练或置于适当环境中完成一项任务的可能性，也就是说，能力定向指的是一个人能够学到什么，以及一个人获得新知识和技能的潜力，而不是当时已经具备的现实条件。职业能力倾向是指适当的学习、训练或在一定条件下被安置的能力倾向。职业能力倾向是指在经过适当的培训或培训后完成一项任务的可能性，也就是说，胜任能力倾向是指一个人能够学会做什么，以及一个人有什么潜力获得新的知识和技能。完成某一职业活动的可能性或潜力。
价值观——您喜欢什么样的工作与生活方式?
职业价值观是指一个人在职业选择中生活目标和态度的具体表现，即对职业的理解和态度，对职业目标的追求和向往。价值评估有助于职业决策，提高工作满意度。
性格——您待人接物、处理事情的方式与风格是什么?
它是一种与社会关系最为密切的人格特征，包含着许多社会道德内涵。人物性格表现了人们对现实的态度，对周围世界的态度，以及对他行为的态度。性格主要体现在对自己的态度、对他人的态度、对事物的态度以及所采取的言行。所谓态度是指个体对社会、对自己、对他人的一种心理倾向，包括对事物、喜好和逃避的评价。态度表现在人们的行为举止上。
职业满意度——旨在帮助你了解自己的职业满意状况
选择合适的职业有很多限制。我们在这里可以做的是确认你对目前的职业生涯是否满意，包括跳槽率、发展机会、自我认知、工资福利、工作适应性、工作条件、工作价值感、组织氛围、人际关系和工作认同感。是的。
管理能力——您现在适合做管理者吗?
管理者的管理能力本质上是提高组织效率的能力。管理者如果想准确掌握组织的效率，需要具备以下五个管理能力：决策能力、适应性、压力能力、激励能力、领导风格等。
职业测评的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的，通过测评可以对我们的职业兴趣、能力倾向、价值观、性格特质等进行具体量化，如职业综合能力，职业价值观，职业满意度，管理能力，人格特征和职业定向测试。它基于实际分析，清楚地表明了主题的合适工作特征。专业发展，职业选择和就业导向提供科学和实际的帮助。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
贴吧里一些公司的论坛已经越来越有成为员工发泄场的趋势了，随意浏览，往往可以看到员工的抱怨。因为不需要担心被公司看到，在这里，对某件事、某个人不满的员工往往能得到最全面的表达。
除去那些因为业务发生的摩擦，抱怨主要集中在公司的用人体制上，比如把人安排到完全不适合的岗位，没有提供入职承诺的各种培训机会，让某个能力不如自己的人获得更好的待遇等等。有人会在跟贴中给出聪明的办法，告诉该员工这样的情况只要出工不出力就可以。
这样做是不是聪明呢？从短期来看似乎如此，因为该员工通过这样的方式，在没有付出等量劳动的情况下获得报酬，对公司来说是一种惩罚。但如果把眼光放长远，可以想见这种做法对该员工的成长尤为不利。
对普通员工来说，要提升自己的地位或者收入，最重要的途径还是提高自己的能力，也就是职业化水平，毕竟并不是所有人都适合当老板。这种提高过程是漫长的，贯穿员工的工作年龄。员工在这么长的时间里，很有可能已经换了多份工作。利用不正常的手段表示自己的不满，虽然在漫长的职业生涯中算不上什么，但很可能影响员工未来的职业心态。
职场中，迈出的每一步都是未来的铺垫。在今目标平台上分时段记录的工作日志，虽然管理层随时能够看到，用以评价员工的工作情况，但对员工自身，也有很重要的作用。它记录了员工每天的工作情况，也自然而然的反映出员工的成长状态。今天利用一个小时完成了一个任务，明天只用了五十分钟，这十分钟虽然短暂，却可以说明很多。
管理者确实需要培养员工，但并不表示所有的管理者都能明白这一点。相对管理者而言，员工更应该去培养自己，因为自己的成长中终归是自己的事，只有对自己负责，才能在未来承担更多的责任。
（一）
小晴是公司新招聘的“储备干部”。在一同进入公司的那群貌美如花的女孩中间，毫不起眼，还特别“扎眼”。因为其他女孩一进公司，就被各个部门的负责人叫去部门帮忙，做事，而小晴迟迟没部门淆。小晴一看情况不对，就主动到其他部门推销自己，其他部门负责人不好意思拒绝，又没有合适的工作安排给她，就让她随便干点什么都行。小晴知道人家部门不重视她，也难过了一阵子。
让机会为你倾倒
傻坐着发呆可不行，经过一段时间观察，小晴发现各部门同事在工作忙的时候，中午顾不得订餐，忙完时也过了送餐时间，于是就饿着肚子或者随便吃个泡面。每天中午11点，小晴就到各部门统计订餐的人数，于是就充当了同事们的“订餐工”。小晴每次订餐很用心很及时，饭菜可口，很受同事们欢迎！也有同事笑小晴迂腐，干这种活哪能有成绩？小晴不管别人说什么，一笑了之。当同事们吃着可口的快餐时，也记住了一个叫小晴的“储备干部”，让人心窝里暖和。小晴趁机向同事请教工作的事情，自然，小晴成为“新人”转正最快的那个。
小晴初入职场的故事虽然很老套，但“新人”入职场，试问谁会给你“一鸣惊人”的机会？况且，机会没有固定模式。有机会就钻，这是机会的本事。
（二）
小晴很快转正，受到行政部的青睐，晋升为行政助理..推广后，小青的工作性质不再是命令那么简单，而是复杂无序，看不到越来越多工作的结果。
工作，躲避麻烦的事情大多数人不这样做或不做什么阻力。小青不一样，只要有麻烦的事情，总要去尝试，去保险杠。特别是各部门之间的那些谁的工作，她总是“东海岸”，“一根筋”。
一位同事劝她去做吃力不讨好。小青说，这些东西都是我们部门的一部分，我先试试，如果不行，就让天才做的太晚了。这样一来，该公司的“东海岸”，我认为所有的小青工作。起初，小青那些不熟悉的工作，往往是错误的。所以，小青经常批评她的上司盲目到处揽活。
不过，小青看的多，学的快，处理这些事情渐渐得心应手..公司刚发现小青是一个有上进心的人，所以她被提升为高管。
当大家都做一件事，你可能没有很多机会：当我们不这样做事情，只要你做，机会是你的。机会就是机会！
（三）
得罪人的工作，更是没有人愿意去做。小晴可不怕这些。她说，人与人之间哪有解不开的疙瘩？每逢自己部门与其他部门有冲突时，小晴就向上司请缨，让自己试试。上司也乐得有人替自己挨骂。
小青去和其他部门负责人沟通了，其他部门负责人看到是小青，说，叫你老板跟我沟通..小青不急不躁，只是说，我没有来和你协商，我来找你学习和咨询..如果你认为我的职位很低，让你的下属教我。大多数老板面对一个软棉花一样的女孩，哪里着火了？这只会让你看起来很糟糕！于是就离开了小青去沟通..小青总是虔诚地听着，认真地记录着..在这一点上，大多数问题都能得到很好的解决。
随着时间的推移，各部门负责人说小青，如果自己部门的工作人员不够。很多人去了老板被命名为小青做自己的部门。
老板想了想说，小晴到哪个部门你们都有意见啊，不如小晴就给我当助理吧，有什么事让她去协调岂不更好？于是，小晴借风顺水，当上了总经理助理。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
很多科学研究说起男人也存在“生理期”现象，每隔一段时间，就会出现无心工作，也不愿意和人交往，身心感到疲惫，找不到原来的状态这一系列的状态。
很多科学研究说起男人也存在“生理期”现象，每隔一段时间，就会出现无心工作，也不愿意和人交往，身心感到疲惫，找不到原来的状态这一系列的状态。这种情况下男人应该怎么做呢？
流行歌手们声嘶力竭的告诉我们：
男人哭吧哭吧不是罪……
可是哭完以后又能怎样？
成功学大师们则用“坚持”、“奋斗”之类的词语给我们打鸡血。
可是鸡血打完以后日子该过还是得过……
美国盖洛普公司全球咨询业务负责人汤姆·拉斯却写了一本名为《你充满电了吗》的书来告诉我们：
怎样保持人生“充满电”，顺利度过“那几天”。
关键一：找到意义，告别无趣
电影《失恋33天》中的黄小仙介绍自己的工作时说：
不知不觉，这一天又白白过去了，而我，什么也没有做！
找不到工作意义的人，每天下班的时候都会很沮丧，因为他们找不到自己工作的意义，似乎工作就是为了工资而不得不到这里做事而已。汤姆·拉斯建议我们进入低潮期的时候，首先要关注的就是：
从内在获得能量
所谓从内在获得能量，其实本质上就是说要找到你工作的内在动机。驱动人们进行有意义工作的是内在动机而不是外在动机，内在动机来源于你自身工作所蕴含的意义。它可以令你渴望做某件事情，即便无法获得丰厚的回报或者报酬。
很多人或许会说：
废话！我要是从事着有意义的工作还会陷入低潮吗！
其实大多数人的工作性质都差不多的，没有谁天天肩负拯救世界的神圣使命，也没有谁每时每刻都能在工作中获得别人的感激和赞美。意义不会自己上门来，需要我们自己去探索和创造。
这并不是让我们制定一个改变世界的宏伟目标，如果你的目标太过宏大以至于工作职责hold不住，如果你用尽洪荒之力也无法改变世界，你的目标反而会让你更加沮丧，更加认定自己当下的工作没有意义。
事实上，所谓找寻工作的意义，可以用三个问题去探寻：
·你的角色为什么存在？你当下的工作究竟能给人们带来什么价值，大多数情况下，工作的存在是因为它们能帮助其他人解决问题，或产出人们需要的东西。
·想一想怎样才能提供更好的服务？设置一个比当下高一些的标准，给别人提供稍微超出期待的服务，你和服务对象都可以收获惊喜。
·想一想自己如何开始行动最有效？找到可以落实的具体行动，然后果断的实施它，会让你立刻得到正向的反馈。也就确定自己找到工作的意义。
关键二：积极互动，保持清醒
很多励志类书籍都鼓励人们时时处于一种积极心态中，并且保持这种正能量状态。但事实上，盲目的积极和长期消极有很多共同特点，这两种情况都会让他人感觉沮丧、恼火或失去兴趣。本书建议人们想要克服低潮状态，不需要时时给自己打鸡血，而是尽可能保持80%积极状态和身边的人进行有效互动即可。
一项科学研究表明：
参与者重述人生中最积极和最消极的经历时，所有参与者都认为和他人共同经历的活动比他们的独处经历更有影响力。
研究人员得出结论是：
情感力量源于我们对归属感的需求。
从这个结论出发，想要对抗自己内心的低潮期，良好的沟通和互动非常重要。尤其是和配偶、家人、朋友以及同事良性互动交流，可以让自己变得更加快乐。在职场上，良好的互动并不一定自己非得是领导才可以进行，即便是职场新人，给同事甚至领导真诚而具体的认可和赞扬，即便当下没有什么反馈，也可以为将来的幸福感贡献一份力量，给自己，建立一个累积性优势。这份优势积累多了，形成势能，就可以轻易帮你解决低潮问题。
关键三：能量充沛，快乐加倍
之前我一直认为人的工作生活状态强调什么能量是一件很“扯”的事情。因为人的精神状态哪里来的能量高低！？而事实上，当人们处于低潮期的时候，就和没有电的手机一样无法有效运转。而人在情绪发作，比如大哭一场以后，会有一种被“放空”的感觉，这种感觉就是精神能量的空。它和身体健康程度有一定的正相关性。这也就是人一旦得病就会感觉什么都不想做的原因。
保持身体健康非常重要，以至于应该把健康摆在第一位。
健康的身体可以使自己更加有效、更加快速的充满自己的“能量”，这样更容易让自己高效的工作，从工作意义上，更容易帮助到别人，也因此更容易实现自己的目标。作者在这本书中为“人体电池”提供了很多充电方式，比如他强调将日常生活建立在正确饮食基础上，多吃能提供每天所需能量的食物，比减肥或所谓的“新食谱”重要的多。
总之，度过工作中的低潮期，让自己电量满格其实并不神秘，只要关注这三个要素就足以。男人也有“那几天”，人人都会遇到“低潮期”，把握这三个要素，让你可以变得：
月月舒心,日日安心！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《学会规划自己的职业生涯》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
大学生就业，急功近利与随遇而安都是不可取的，应该有长远的职业生涯规划。任何一个具体的职业发展目标，都离不开你对个人目前技能的评估，你为达到职业目标，需拟定粗线条的技能发展计划。
不清楚自己究竟适合干什么工作，是缺乏职业规划的典型表现。职业规划是职业生涯成功的第一步。不要让你的职业任意发展，你需要清楚你想成为什么样的人，并由此进行自我激励。
首先你需要做的是分析需求，然后是自我评估，接下来是确定方向，再后是制定行动规划，最后是矫正性质的评估和反馈。
这样做的目的是认识自己、了解自己，去理解并回答自己这个问题：我在哪儿?自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
你需要考虑以下几个方面的事情：工作性质，工作爱好，公众认知程度，安全性，收入，个人/家庭生活，提升机会以及职责。然后列出以上每个方面哪些会让你对职业感到满意，哪些方面是最优先考虑的，哪些对你来说不重要?哪些是你不关心的?通过这样的分析你就能找出你所感兴趣的工作/环境。在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《学会做自己的职业策划师》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我们在憧憬美丽人生时常常觉得：准备起跑的自己与那个最想要的结果仿佛隔着几重门。虽然少有人可以幸运地一步登天，但的确有些人走了捷径，关键就看你是瞎打乱撞，还是有选择地策划每一段人生。
你的未来放心了吗？曾经对飘进耳朵里的一句歌词记忆犹新：你的未来，你放心了吗？当我们闭上眼睛去设想未来，可能许多华美的图画齐齐掠过脑海。它也许只是飘渺的、不切实际的幻想，也可能就是你的终极目标。如果没有好好去分辨，甚至将它们混为一谈，你的行程将会拉得很长。分析成功者的足迹，我们不难发现，建立一个正确、切实可行的目标，并为了这个目标的实现而不断努力奋斗，只要你肯吃苦、肯努力，再加上一点好运气，你的愿望就一定能实现；如果你的天赋低于常人，客观条件也不好，那就把实现终极目标的时间再拉长一些，迂回、过渡的阶段再多一点，你的未来就是你的梦想。
●学习青蛙精彩的起跳
做自己的职业策划师，为未来制定中长期发展计划，说来简单，但少有人一蹴而就。
看过青蛙在碧绿的荷叶上面优雅的起跳吗？在不断的跳跃过程中，聪明的青蛙总可以准确地落到下一片挺实的叶面上，在最简捷的距离里以最快的速度捕捉到美味的虫子。
我们又何尝不是？当我们开始铺设职业之路时，同样也需要科学地选择和设定自己的目标顺序，一方面注意寻找新的目标，另一方面不断积累阅历，逐步实现人生发展计划。
●策划自己的人生目标
一般说来，人生的目标可以分为四类：职业、经济收入、个人成长和精神满足，这四类目标基本上涵盖了人生的各个方面。你不妨问自己三个问题：从事这项工作是否有助于更接近实现某一目标？从事哪项工作会有更多的目标成就？是否可以做到既不浪费时间又能迅速接近最终目标？
◇scheme-1：遵循早知道法则
对于刚刚工作的人来说，干好第一份工作是自己的首要目标，因为工作是实现其他愿望的必经之路。可干了一段时间后你可能发现，自己与这份得来不易的工作有一种与生俱来的抗拒。你的天赋、能力、兴趣以及工作的持久力慢慢在丧失，整天处于惯性工作状态，你变得懈怠并且烦恼。你问自己，这到底是不是正确的职业道路呢？从这个起点，能不能登临事业的顶峰？
这个时候建议你，最应着手的就是要好好了解和评估你的人生发展计划，确定具体的实现步骤，尽量选择和接近适合自己能力和理想的目标，可千万不要满足于：我已经找到了工作。
陈真，市场部经理，26岁，大学毕业时正赶上网络蓬勃发展时期，年轻人都庆幸自己闯进了事业发展的快车道。在网络公司，我学到了新的技能和好的工作方法，但不久我发现自己在市场营销方面更有长处，我开始认真思考自己的职业发展规划。现在我在海底世界娱乐公司做市场推广，这是一个需要层出不穷的想象力与热情、实干充分结合的发展空间，置身于这样一个事业与兴趣的契合点，干劲冲天的我每天都像幽蓝海水中快活遨游的鱼！
◇scheme-2：选定阶段目标
为使你的奋斗目标逐渐明朗化，同时产生更好的效果，你可以先将注意力放在最重要的工作铺垫上，尤其是当两个阶段目标发生冲突的时候。
李娜，歌手，我做过舞蹈演员，后来又当歌手，偶然的机会被选为网络形象小姐，就与朋友办了一家网络公司，接触层面越来越多，自己的人生定位也发生了变化。我渴望开拓新的事业领域，因为觉得通俗歌手的艺术生命相对较短。最近我在进修经济管理课程，还独立打理一家美容形象设计中心，我知道这些都不是我的最后目标，但对我的个人成长肯定有良好的推动作用。
◇scheme-3：适合自己的生存方式
如果你不能一下子到达既定目标，不妨一段一段地去耕耘。策划阶段人生，可以有两种实施的方案，一种是有目标的积累，一种是没有目标的积累，就看你的选择和期许程度。
PAUL，德资公司经理，我是学德语的，在外企做了将近10年，我从不认为自己现在干的印刷机械就是从一而终的职业，当然待遇方面是没有问题的。但我常常在暗暗叫劲，不断地思考：什么才是自己最适合的人生目标呢？我没有奢望自己在下一个阶段可以立刻完成那成功的三级跳，也不苛求自己将每一段目标的日程表设计得多么完美，只要找到了真正适合自己的生存方式，就能一步步走向最终成功！
◇scheme-4：具体的发展规划
设计阶段人生，并不是叫你立刻放弃眼前的工作，因为不少人真的很爱自己现在从事的这份工作，只是无暇把手头的工作与未来的目标联系起来。其实眼前的工作所获得的依然是短期利益，它固然很重要，但适度而具体的发展规划，才是你追逐的梦。
罗娟娟，30岁，电脑公司二线经理，做一线销售经理时曾忙似疯牛，最近正在申请去国外读MBA。我的公司是以培养人和带动人知名的，但我们会说：你自己的发展完全是你自己的事，老板也不会天天追着你去上课。但我还是挺会自我设计的，这一步做完，下一步还要做什么？我认为外资企业本地化一定是个趋势，本地员工要想获得更高级的职位，光靠在职场打拼、敬业工作是不够的，所以我跟老板谈了我的发展计划，接下来我打算读个学位，以此提升自己实现新目标的功力。
◇scheme-5：理想的腾空嬗变
当你充分掌握了目标的整体实施可能性，了解了自己的实力以及能力极限，做好了深入细致的阶段规划，那么接下来的奋斗就变得轻松而有效率了。
苏珊，33岁，贸易公司业务处经理，现在市场竞争愈加激烈复杂，知识的折旧比固定资产还要快得多，为此就要不断学习新知识。
这个阶段我有两个计划，一是读个本地的MBA，因为我们在谈判时，英国的合作方就特别提出将来管理人员的学历问题，我想这是一个大趋势，许多白领已经意识到了这点，都开始不断充电，并且找准自己的发展目标。
第二件事也很重要，就是除了做传统项目外，现在我正在开辟一个全新领域，希望这个事情可以与我从小的兴趣联系在一起，利用自己的优势去做生意。我觉得，有胆有识，可以胜任，就不是好高骛远。什么是自己最喜欢的事呢？就是把自己的爱好与投身的事业结合在一起，那才叫幸福呢！
◇scheme-6：美丽的螺旋式上升
也许你现在只是一位翻译，再过10年，却坐在出版社老总的那把热椅子上；也许5年前你还是饭店的高层管理者，现在却是电视台黄金档热门电视剧的编剧；也许你读过城市规划、学做房地产，在走过了多个寒暑春秋之后，你在国际组织中发挥着应有的作用
因此，不要以为你的阅历与你的终极目标无关，人生的进程本来就是在有序的变化当中重组、拼搭，每个阶段虽看似无心，实则集藏了许多机巧和设计的痕迹。
日本著名企业家井上富雄先生在25岁立下了未来25年的职业生涯计划，此后他每年都为自己制订新的计划、追加新的努力目标。当他还是小小办事员时就开始学习科长应具有的能力，当经理时就再进一步学习胜任总经理的能力。于是他30岁时当上经理，40岁做了总经理，升迁比别人快得多，47岁开始独立经营自己的公司，成为后生们学习的楷模。他在总结自己时说，并不是我脑筋特别好或者善于走后门，我只不过会从现实出发拟定适合自己的职业生涯计划，并且一步步前进去实现它！
●纵深发展的计划建议
像井上富雄先生那样，当你看准了一个发展的阵地，可以制定自己的纵深发展计划，从底层奋勇地做上去，直至雁破长空。
在你准备起跑的时候，下面的几条建议或许有所帮助：
advise-1：不要因为地位卑微而自弃，当压力重重袭来，才能迸发出巨大的能量；
advise-2：用心拓展自己的兴趣、见闻和知识结构，提高分析、整合和逻辑思维的能力；
advise-3：尽可能多地去接触不同的行业，了解的越多，越有可能发掘潜藏的机会和各方面之间的内在联系，或许那些希望的种子就隐藏在许多未被人发现的机会里面；
advise-4：善于借助他人的力量，建立良好的人际关系，为将来发展时得到别人的帮助打下良好基础；
advise-5：向资深同事学习工作，追求更高的效率，博得更好的评价。对于而言，完全靠自己凭空摸索是很不容易的，但一味模仿他人的做法，终究无法真正的迈进。
advise-6：做一个有心人，经常思考自己的前途，策划每个阶段的发展模式，更不要因为白白虚度了几年光阴而放弃追求。当一个人开始有所计划的时候，他永远都不会晚！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场心态和成长：要学会培养自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
贴吧里一些公司的论坛已经越来越有成为员工发泄场的趋势了，随意浏览，往往可以看到员工的抱怨。因为不需要担心被公司看到，在这里，对某件事、某个人不满的员工往往能得到最全面的表达。
除去那些因为业务发生的摩擦，抱怨主要集中在公司的用人体制上，比如把人安排到完全不适合的岗位，没有提供入职承诺的各种培训机会，让某个能力不如自己的人获得更好的待遇等等。有人会在跟贴中给出聪明的办法，告诉该员工这样的情况只要出工不出力就可以。
这样做是不是聪明呢？从短期来看似乎如此，因为该员工通过这样的方式，在没有付出等量劳动的情况下获得报酬，对公司来说是一种惩罚。但如果把眼光放长远，可以想见这种做法对该员工的成长尤为不利。
对普通员工来说，要提升自己的地位或者收入，最重要的途径还是提高自己的能力，也就是职业化水平，毕竟并不是所有人都适合当老板。这种提高过程是漫长的，贯穿员工的工作年龄。员工在这么长的时间里，很有可能已经换了多份工作。利用不正常的手段表示自己的不满，虽然在漫长的职业生涯中算不上什么，但很可能影响员工未来的职业心态。
职场中，迈出的每一步都是未来的铺垫。在今目标平台上分时段记录的工作日志，虽然管理层随时能够看到，用以评价员工的工作情况，但对员工自身，也有很重要的作用。它记录了员工每天的工作情况，也自然而然的反映出员工的成长状态。今天利用一个小时完成了一个任务，明天只用了五十分钟，这十分钟虽然短暂，却可以说明很多。
管理者确实需要培养员工，但并不表示所有的管理者都能明白这一点。相对管理者而言，员工更应该去培养自己，因为自己的成长中终归是自己的事，只有对自己负责，才能在未来承担更多的责任。
每次看到各种让我填写的自我描述时，我都会写上一只中等姿色的小青蛙抛开小青蛙不谈（感情原因），我就是个普通的不能再普通的普通人，我以普通人的观点来描述我们最常遇到的事情和困扰，如何面对这一切让人愉快，伤心，难过的事情是我想和大家聊的。
（一）女人在网络上写些什么
生活，感情，爱情都不是我要首先谈及的，我们大部分人都时常接触的网络，因为在这网络里大家都在吸取各种知识，也在接受各种垃圾，如何分辨知识和垃圾才是最重要的。
有问题去问百度和gooogle这是我舅舅的个人签名，我相信这也是大部分人认为自己能解决问题的原因。
其实网络上真实的东西真的十分有限，特别大篇幅的复制与转载后，让这个互联网垃圾横生。很多女人喜欢看网上的名言名句，当然是关于爱情的，然后就是自己在网上写出对待感情的态度与经历，于是爱情成了网络上流传得最快也最普通的玩意。
现在许多女孩和我聊天时就喜欢说，我在网上看到一篇文章，我在网上看到有个女人的故事，我在网上可能你的故事最大的好处就是成了别人的谈资，不过一定要小心，不要成为不必要人的谈资，那样将是对您自己的伤害。
女人们为什么要写？无非是想让那个人知道，或是让所有人知道，再者就是让自己知道。
那么玩过BLOG或是在网络上写过这样文章的人是不是也有一个类似的经历，就是写完之后的不久会删除，会修改！明明是当时的情绪反映，为什么事后要删除，因为你们后悔了，因为你们感觉文字夸张了，因为你们不想让别人知道你们那么那么爱或是曾经那么那么爱！
我和不少男性朋友聊过这样的问题，除了少数特别的男性或者就是些还不成熟的男孩喜欢看到女孩在网络文章中大篇幅的表现对自己的爱意，其他的男性都非常注重自己的隐私，并且认为真爱不是靠点文字能表达的，所以就算姑娘们写的多么多么爱，他们如果不爱你，那你这些文字在他们看来就是幼稚可笑，甚至干扰到他们的日常生活。如果真要写，尽量不要让当事人知道吧，相信爱情是件神圣的事，并且是件可以超越误会，冷漠，时间的事。
有那么一段日子，我特别想把我的爱意表达出来，但对方拒绝了，在接下来所有的日子我都感谢对方的拒绝，正因为我知道我写出来的一字一句他都不会看到，所以更加放心/大胆/坦白/真实，这些放心/大胆/坦白/真实都或多或少帮我缓解了当时的情绪。让我现在仍然健康开朗。我知道他拒绝看到我写的文字是善意，也在来日岁月中我发现了若干细小的情绪我不说他都能明白，虽然这些让我更加爱他，但我还是坚持不再说出口，他能知道的原因也一定是他当初真切的体会地过，经历过。那我就把他当成一个有故事的人吧！
我认为爱就应该是对等的，不是真的存在谁牺牲谁奉献，如果不对等，又让他看到自己爱情宣言，在我看来根本就成了个笑话。
说了这么多，我的意思就一个，请在网络上也保持你的身份和尊严，也重视你自已的感情。
用你常用的ID或是不常用的ID时，都保持你的身份与品格。利用网络就是尊重自己与尊重别人。别让陌生人随便轻视你，对你评头论足（这点估计很困难，在我BLOG评头论足的就不少）虽然你们见不着面，虽然你们永远不会说话，虽然你认为走自己的路让别人去说是件很好的事，但我想你的亲人和你的朋友都对此非常在意，他们一定在关心你，不希望听到任何人说你的不是或是说三道四。
（二）好事多磨与急功近利
今天和两个朋友聊天，一个是聊了电子商务涉及工作范围，我们都算是这行业稍有经验的人，在聊这个话题时，你一言,我一语，分外有感觉。另一个是多年的好友，他非常了解我，我是一个很容易从一个极端走到另一个极端的人，有时候心态会非常不好。
我知道问题在哪？在于急功近利。很多事想快点达到一个高度，却不明白好事自然多磨的道理。
其实真正做到简单恬静并不容易，我们看待问题其实很容易受外界的刺激，工作上有时候能做到客观观察，冷静分析，但遇到感情上，患得患失，拿的起，放不下。
有很多事情对我来说很难，越难就越不愿做，可不做的结果是恶性循环，所以常常感觉矛盾。
总希望快点找到一个解决问题的办法，当找不到办法时就希望快点找个人帮我解决，连人都找不到时，我就特别失望，沮丧。
说实话，其实我很难面对这两种情绪。造成我这两种情绪也是急功近利。我写出来并不是我已经能正确解决，而是我相信很多人会和我遇到一样的事情。所以客观对待事物是我们唯一能努力做到的。
（三）做的好和做不好
日子是不是过的平平，是要相比较来说。你不能渴望一下就过成富人的生活。
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