职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《你以为高学历和资格证书就能获得高薪吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
证书和学历是敲门砖，没有这个就没法入门,我现在不知道自己想做什么，非常的迷茫在一线城市10w年薪算个啥？10w月薪还差不多
为什么说“考出一个含金量高的证书（高学历），让你找到好工作”是不合理信念
在评论区有网友这样说：
很多想法都很不错，证书一定要拿，似乎含金量高还是含金量不高都不重要，重要的还是心态与能力，但这世上很多事情都是矛盾的，没有证书在手，当求职的时候，没有证书这张门票，面试官又怎能知道你的能力呢？
没错，这样的看法绝非罕见，尤其是在一些“学霸”级大学生来说。他们在大学四年里面，可能除了考各种各样的证书，剩下的时间，不是复习考研，就是在上辅导班考公务员。他们认为高学历和各种证书是找工作的敲门砖。对于这样“努力”的同学们来说，告诉他们“考出一个含金量高的证书（高学历），让你找到好工作是不合理信念”似乎有些“残忍”。其实，我想要说的是只是三点：
·搞清不合理信念的定义
·证书和学历不等于能力
·薪水的关键在价值兑换
首先，我们要明白什么叫做不合理信念。
不合理信念就是指：
不合理信念（irrational beliefs）就是个体内心中那些绝对化的、过分概括化的、极端化的思想认识。
这里的不合理信念就是：如果我有了很高的学历，取得了含金量高的证书就一定能找到好的工作，如果我没有找到理想的工作，那就意味着我的学历还不够高，或者没有拿到更多的证书。
这种认识会如同一个“魔咒”一样，让求职者去参加一个又一个证书考试，美其名曰--“学习提升”。反而让自己偏离自己的求职关键要素提升。更有甚者，有些学生因此去拼命考研、读博，然后让自己“失业期”缓期三年又三年的，等到发现这是错误信念的时候，已经付出了大量的时间精力成本。
其次，证书和学历并不能等同于能力。
着名生涯规划师古典老师曾经提到一个“能力三核”的概念，强调：
能力包括知识、技能和才干三个核心要素。
我们取得的学历，我们考取的证书，绝大多数都是依赖于我们的知识储备。如果单纯把知识等同于能力，往往容易出现“眼高手低”的现象。对此缺乏足够的认知，甚至出现不合理的信念，那么，往往被称之为“高分低能”。很多职场上必需的能力，往往是需要通过实践才能获得的技能，这也是很多企业招聘愿意要有工作经验的应聘者最根本的原因。
正如那位朋友说的一样，学历和证书只是“敲门砖”，让HR愿意面试的前置条件。而不合理信念在于把学历和证书当成“通行证”，认为有了学历和证书就能无往不利。
当然了，我们在不过分神话证书或学历的同时，还需要注意它们的两个重要属性：
·有的证书具有准入资格性质。比如法律人的司法资格（法律职业资格）证书，医生的职业医师证书，会计人员的会计从业资格证书等等，通过考试的难度各不相同，但没有这个就无法“入行”。
·学历本身只能证明知识掌握程度，但获得学历的过程中可以获得更多的资源。就读名校可以拥有更多的机会，更高的平台以及更宽的人脉，这些都是职场发展中的重要资源。
最后，薪水的关键在于价值兑换。
职场是一个双向满足的过程，即：
·你用自己的能力满足企业（职位）的要求。
·企业用晋升空间、薪酬、软环境等东西回馈你的个人需求。
想要获得“高薪”，通常的情况是你的能力兑现价值，能够给企业带来丰厚的回报，企业也因此回馈给你丰厚的薪酬以及发展空间。这是市场经济条件中的一个普遍规律。在一些政府工作部门或个别国企或许有所扭曲，但不影响整个市场大环境中这个论断的达成。
结论：更高的学历以及资格证书都很好，前提是你清楚知道它们的作用是帮助你去更好的围绕目标、提升能力，而不是异化成“考研考证考考考”。
“志不在此”的你究竟“志在何方”
有个朋友留言：
做销售2年 做的一般 志不在此 想跳槽 不知道干什么
对此我请他思考两个问题：
·一是既然志不在此，需要思考的则是--所谓“志不在此”，是因为做的一般才“志不在此”，还是因为“志不在此”才做的一般？如果是后者，那么究竟“志在何方”？
·二是为自己的“志向”做了哪些努力准备，或者进行过什么样的探索呢？
其实，大多数初入职场者在说自己“志不在此”谋求转行或者转型的人，往往是因为自己不适应当下的职场发展，本质上不是没有兴趣，而是因为做不好所以没兴趣，因为没兴趣所以做的更不好，由此恶性循环。
也有人说：
我现在在销售岗位，因为性格内向，所以做的不好，该怎么办很迷茫……
因为性格内向而做的不好，这个是把自己工作做的不好归因为了自己的性格因素，其实本质上说，性格和岗位胜任程度想去较远，虽然职业规划领域经常有规划师给来访者做霍兰德测试测试职业兴趣，但从本质上看:
所谓内向外向是一种性格特点，是在工作中的一种表现形式而已。
我们关键是要把这种表现形式结合到自己的能力发挥中来。
·外向型性格的销售固然具有善于处理关系，容易和客户交流的特点，从而获得较好的业绩；
·内向型性格的销售同样有自己的优势。他们可以通过细致深入的观察，较为准确的把握客户需求，从而得到客户信任。
胜任薪水和期待薪水
更多的朋友提出的质疑是：
年薪十万算什么？在我们北上广深等一线城市里，年薪十万不过是个“起步价”而已……
这一点的确如此，别说是一线城市了，就连我现在所处的三线城市里面，一般酒店的厨师月薪10k也是一般水平。不过，不管在巴黎还是在上海，在职人士一般总是有两个“薪金价位”：
·一个是自己当下能力水平能够胜任的“胜任薪资”，也就是我当下付出能够兑现的收入待遇。
·另一个是自己期待自己能够依靠能力达到的“期待薪资”，也就是自己感觉当下能够达到的收入就会比较满意的薪水价位。
这个“胜任薪资”和“期待薪资”其实和具体金额无关，而是看看你的期待和现实之间到底有多大的差距。
·职场人士如果在吐槽自己待遇低、工作累、老板抠门，不妨问问自己为什么不考虑跳槽？一定有某个因素让你“咬定青山不放松”，找出这个因素是什么，让它“显性化”出来，看看它满足了你的哪一条职业价值观，然后就可以清晰的认知到自己应该何去何从。
·如果“我的目标是星辰大海”，那么不妨看看自己当下的情况究竟是怎么样的，距离期待值还有多大差距，面对这个差距你需要做些什么可以提高自己的胜任值，或者调整自己的期待值。当你把这些都摊在桌面上来看待，就不至于那么纠结那么憋屈了。
延伸阅读
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《高学历者求职要做好“三个准备”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一是提高实践能力。在用人单位眼里，高学历人才多少有些书生气，喜欢纸上谈兵，动手能力差。因此，无论是硕士、博士，还是海归，都应利用假期积累工作经验和社会经验，积极和企业、社会对接。
二是加强专业知识的训练。我国学历教育严进宽出的特点，使得部分高学历者的知识水平和学历不相称，这是导致他们求职困难的因素之一。虽然目前学历贬值的现象一定程度地存在着，但业务能力的确扎实的人才，走到哪里都吃香，是金子总会发光。
三是调整心态。我国的高学历人才不是总量太多，而是相对过剩。比如，北京、上海、深圳等大城市人才济济，中西部城市却很少有人光顾；财务会计、文秘等通才相对过剩，而高新技术、高级管理等专才却严重紧缺。高学历人才一方面可以尝试去中西部地区发展；另一方面，如果不是紧俏专才，不妨适当降低自己的薪水、职位要求，以免落入高不成、低不就的尴尬。
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在一家房地产公司做总经理的牛先生，最近半年来，忙得焦头烂额：公司天天有一堆事等着他去处理；上中学的女儿去美国留学，办理相关手续需要他不断飞北京；父母年迈，需要他时常嘘寒问暖，外加陪同；生意场上的熟人需要他不时去应酬事业红火、人生算得上成功的牛先生什么都不缺，就缺时间和体力，所以，他打心眼里希望有一个可靠的帮手来替他料理一些个人事务，然而，找来找去，他只找到了一个能干普通家务的保姆，却找不到一个可以从多方面帮助自己的助手！
管家是雇主助手
西安需求管家的人有了，但从目前来说，还没有一个家政服务员能胜任这份工作。日前,记者在西安市妇女就业服务中心采访时，职培部负责人康莎萍女士如是说。
最近七八年来，西安市不少机构都在培训家政服务人员，已培训过的家政服务员少说也有万把人了，怎么就连一个管家型的服务人员都没有呢？西安市妇女就业服务中心主任姚乃琴给记者分析道，这一点也不奇怪，因为西安目前的家政服务业还处于初级阶段，从业人员要么是城市下岗职工(包括失业人员)，要么是农村妇女，年龄普遍偏大，文化水平普遍偏低。而他们之所以干这一行，有的是为了供孩子上学，有的是为了摆脱贫困，都是不得已而为之。这些人虽说经过一些培训，但一般只能胜任普通的家政服务，比如做饭、带孩子、照顾孕产妇或老人，距离管家的职业水准还有相当的距离。
那么，管家应该具备哪些职业技能和素养呢？姚主任告诉记者，作为普通家政服务员来说，他只要会干家务、具备良好的卫生习惯、有一定的沟通能力，就大致可以上岗了。但管家不同，这种职业带有家庭助理的性质，所以，他除过要懂得各种家务活之外，还必须具有大专以上文化程度，否则，就很难准确理解雇主的意图，也很难跟得上雇主的思维。同时，他还必须具有良好的沟通能力，能够帮雇主上传下达，完成一些社交性的事务；要懂烹饪，具有营养搭配知识，能够设计和安排比较体面的宴会；要具备一定的美学素养，懂得插花、
茶道，能帮主人维护和完善个人形象；要具备必要的社交礼仪知识和素养，能恰如其分地帮主人应对各色人等；要具备一定的财务和英语能力，能帮主人管理和教育小孩；还要正直、善良，能理解人、宽容人。此外，还要具有较好的学习能力，以便及时适应不同雇主的特殊工作要求，等等。
据姚主任介绍，在深圳、上海等经济较为发达的城市，管家已经成为一种新型的职业，雇主一般是企业老板、高级白领、商务人士、演艺人员等富裕阶层。管家的薪水也相当可观，月薪至少在3000元至5000元之间。而世界知名的菲佣和英国管家也已悄悄进入国内，他们的薪水就更高了,有的月薪都在万元以上。和家政服务业一样，管家在未来也将是一个朝阳职业。姚主任这样说。
大学生与家政业
记者通过调查了解到，在西安家政服务行业的从业人员中，拥有大学学历的人也有，但都是在从事家政企业的管理工作，而在家政服务第一线，还没有一个大专以上学历的人。
对于大学生加盟家政业，省巾帼家政职介中心曾有过尝试。据该中心主任李晓芹女士介绍，去年暑假,考虑到小学生和幼儿园都放假，很多家庭需要具有家教能力的家政服务员，他们就和省妇联红凤工程办公室一起，搞了一期大学生家政服务培训班。当时，报名的大学生有50多个，中心在对她们进行了家庭礼仪、厨艺、保洁、安全防范、法律等方面知识和技能的培训后，有一半的人决定去上岗，然而，到最后，坚持做完一个月的人很少。雇主们反映，大学生家政员普遍较为松散，来去很随意，说不干就不干了,和雇主相处的能力也比较差，对于家务活的动手和操作能力就更加不行。这方面，倒是那些没有学历、文化水平不高的人，反而会干得更加出色。
不过也有家政业者说，大学生干普通家政可能显不出多少优势，但如果是干管家，就可以发挥出其学历优势。事实上，像世界知名的菲佣和英国管家，学历都比较高，一般都在大专以上。
好的家政员乃至管家都不是天生的，都是要经过精心培训来打造的。现在，这个行业迫切需要大中专毕业生的加盟，只有这样，这个行业的职业化步伐才能加快，整体形象才能得到进一步提升。西安市妇女就业服务中心职培部的康莎萍这样说。
据了解，把一个普通人培养成一个合格的管家，是一项非常精细的工程，目前，国内具备这种培训能力的机构还不多，不过，这或许正是有志者进入的绝好机会。可以预见的是，随着富裕人群的不断增多，社会对高级家政服务人员也即管家的需求，将会日益增多。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
对外汉语教师资格证，国家汉办2005年被停办了，具体原因不便展开详谈。
国家汉办一直致力于，国际汉语教师标准的制定和组织工作，通过国家汉办的，可以看到，《标准》已于2007年11月由外语教学与研究出版社出版，相关资料可以查阅。
目前国家汉办的角色也主要是招募 自愿者，但并未开展相关|对外汉语教师资格证|证书的颁发工作，汉办本身也在考虑是否重新制定汉语教师的培训细节，但很多实战经验丰富的老师任然来自民间培训机构，以及一些具有海外留学背景，通过各种渠道教授老外中文的老师。
汉办对志愿者的遴选、培训、派出一般需要三至六个月，提交申请的时间也需提前。
对外汉语教师资格证，一直是很多人关注的焦点，市面上很多培训机构颁发的各种证书，让学生难辨真假，各种国际认证协会也见缝插针，纷纷推荐自己的|对外汉语教师资格证，到底哪个证书得到官方真正认可，并没有一个明确的说法。
据笔者了解，目前市面上的|对外汉语教师资格证|证书均为民间培训机构代理操作，培训效果和服务良莠不齐，考生只能凭自己的感觉和培训机构方的说辞来辨别，往往埋下了很多隐忧，尤其是教学质量差的机构，不仅给很多学生带来了经济上的损失，更是耗费了大量时间但没有真正掌握教学实战技巧。
很多人因“汉语热”，而希望加入到这个前景广阔的领域，但并不知道这个行业依然处于一个调整阶段( 或者说还没有一个官方的标准 )。
如果一定要考一张证书，最好能和行业资深老师交流，行业资深老师从业多年，她们知道在实际教学中，各种证书在市面上真正的价值和含金量，而不是盲目相信各种广告。
关键是要找到一位实战经验丰富，教学效果好老师，很多时候，老外也是看老师的教学效果，而不是证书，出国是培养教老外学中文的老师，那么各机构的要求可能都不一样，这个只能通过业内专业人士交流才能了解的更加清楚。
对外汉语教师资格证，在选择之前，一定要弄清楚未来从事这个领域的工作机会和就业渠道有哪些?这样你就能知道证书在什么时候有用，什么时候其实只是个摆设了。
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在当今社会上，很多的大学生都会发现这样的一个问题，为什么我读了大学有了文凭工资还是比没读书的人低呢?为什么人家没文凭却可以当我们的老板呢?其实这也是有缘由的。我们来看下下面的事例：
汗水铺平高薪路
张先生现是一台资企业厂务副理，月薪七千，加上各种福利与年终奖金，绝对不会低于年薪10万元。张先生这么一个近似文盲的初中毕业生是如何拿到年薪10万元的呢?他在接受笔者采访时说得最多的一句话是“要能吃苦”。
10年前，他在东莞流浪近半年后，看到目前供职的这家公司招聘清洁工，身高一米八个头的他顾不得男人的脸面与尊严，毅然厚着脸皮来应聘。好在人事主管见他身材高大，能吃苦耐劳，便将他安排到车间去拉模。也许是这么一个鬼使神差的机会，让他改变了命运。
因为他来自大别山区，家境贫穷使他自幼饱尝了人间的辛酸，总想方设法改变。当他获得这份来之不易的工作后，他总想加倍努力，报答老板的机遇之恩。因此，他在装模、御模时，花费的时间不及别人的三分之一，因而一天下来，比别人做的鞋底要多十几双。加之自己工作认真负责，一月也难产生一双不良品。在公司评比优秀员工、劳动模范时，几乎非他莫属。当组长因为工作失误被老板炒鱿鱼后，上班不到半年的他，就被提升为代组长，管理上百号人马。得到老板的赏识后，他几乎如发疯的野马，工作更加卖力，几乎做到废寝忘食。在几年的基层管理工作中，绩效评比，他所带领的班组，效率最高、质量最好、耗能最少、口碑最佳。当他工作至第八个年头时，他被老板破格提拔为厂务副理，成为经理级干部中唯一的大陆干部。
他说，这些年来，公司也一直进行人事改革，希望找到一些学历高、懂技术的人从事管理。可招聘的人当中，真正能吃苦耐劳者廖廖无几。经过几番磨合，自己被推到了最前锋。
绝技换来大把钞
魏先生的学历也不高，如果你硬要问他什么毕业，他往往会大发雷霆。据他的同事说，应该小学文化吧。因为他写的字，十个有九个别人不认识。可就是这么一个典型文盲，却担任增城一染印厂的技术经理，每月有近万元的固定工资。他是如何走上高薪路的呢?爱喝咖啡的他把笔者请到绿茵阁讲述他的故事。
他告诉笔者，干他们这行，单有理论基础不行，必须去实践，而且需要在实践中总结经验，练就一身绝技才可能基业长青。
两年前，工厂把他辞退了，理由是工资太高。可请了好几个师傅，其中也有化工专业本科毕业的。讲起理论来，眉飞色舞，可到操作时，错误百出。往往因为色料调配不对、用量把握不当、温度控制不合理，导致颜色偏差，花纹效果不理想，造成返工、退货、报废，概率居高不下。不单货期拖延，客户流失也严重。无计可施之际，老板又想到了他，在原有基础上再加薪两千，重新让他担任技术经理。他不无自豪地说：“有了这种盖世奇功，就是老板也得敬我几分。”
如果以学历论英雄，魏先生根本无法跟那些大专、本科生比，更不用说与硕士、博士了。可他在工作过程中注意观察、善于总结，掌握了染印厂的核心技术，也就让自己有了跟高薪叫板的筹码。
古人云：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”魏先生却说：“绝技自有黄金屋，绝技自有颜如玉。”他的薪酬怎能不是明证呢?
“我怎样才能让人力资源部门对我的简历感兴趣?”为了解决这个问题，不少90后求职者绞尽脑汁，急忙在简历中展示不同的自我。今天，小编总结了以下六个引起人力资源关注的“政变”。这些看似巧妙的做法在求职过程中很有用吗?
你以为的创意简历，正是HR不要你的原因？
以视频、二维码等形式呈现简历。
简历能做什么?QR码，H5，PPT，视频。一切，层出不穷，如何不走平常的路来。奇怪吗?的确如此。
求职者使用这些“政变”，不采取通常的路径，只想在同一份简历中脱颖而出。形式新颖，但形式足够好?许多人力资源部门表示，他们第一次收到这样的简历，他们将有一个光明的未来。然而，只有在扫描代码后才能看到的“神山真脸”往往令人失望。求职者的心脏不够，最终他无法逃脱。消灭的命运。
写简历时不要忘记一个基本原则——内容是人力资源的重点。
我精彩的，雷鸣般的术语和头衔
“我已经单步踏进你的公司”，“你的公司价值一亿，还不错......”“你有一条新的短信”，“是打开邮件的白痴”......互联网时代，媒体习惯于小编辑。各种夸张，创意的头条新闻，仅供博主眼睛使用。为了吸引人力资源的注意，求职者可以被描述为无所不能。如今，即使是求职的简历也采取了标题派对的路线。
但它真的有用吗?人力资源部说：“这不仅没用，而且适得其反。”
一份专业的、高质量的简历，不需要嬉皮士的笑脸，不需要刻意取笑，同样可以引起HR的注意，如：
标题1：“XXXX会议学生职位+机构+姓名+候选职位+意向工作地点”;
标题2：“姓名+专业+学校+教育+毕业时间”;
职称3：突出优势，可标为“8年以上高级工程师”;
标题4：实习生或兼职，可表示“每周工作4天”。
l 过分美化工作经验
为了得到面试机会，许多求职者会美化他们的简历。但事实上，无论是美化还是伪造，往往只是差别的一小部分——美化，是突出的焦点;伪造，是夸大的事实;而伪造，则是虚伪的。
求职者需要明确的是，工作经验可以适当地加以修饰，但绝不能夸大或捏造。否则，它可能会自己结出果实。为了减少用人风险，企业要么进行背景调查，以各种方式了解求职者过去的简历和实际情况，要么设定试用期，观察和评估求职者的真实水平和发展潜力。无论你使用哪种方式，你在简历中创建的“假”都不会有隐藏形式。
l随意使用奇怪的假名
“小张”、“小陈”、“支付宝”、“彭于晏”、“迪丽热巴”、“张无忌”……
HR：打扰一下，这些人的求职心态是什么?
简历不使用实名制，保护个人隐私只有三个原因，害怕被不择手段的公司利用;二是没有离开，害怕被公司找到换工作，用假名保护自己;三种是奇怪的假名，以引起HR的注意。
然而，实际上，人力资源筛选简历的三个主要考虑因素是：公司+职位，工作内容+绩效，培训+证书。即使求职者真的有一个好名字，他也应该专注于这三个部分。如果名称是伪造的，那么应该理解这种行为本质上是欺诈，而真实性是简历的基础。人力资源部门会为不择手段的求职者提供机会吗?
l 照片变“照骗”
照片是简历的正面，看不到照片的内容，但是简历上贴的照片，大多数HR是第一眼看的脸!______但是你能通过观察来决定你的未来吗?
HR：不能。
这并不是说照片可以添加，自拍，生活照片是不可取的，特别是那些过于美丽的照片，虽然它们可以吸引人力资源的眼球一段时间，但你确定你不会吓到人力资源，当它是面试的时候?
那么，在你的简历上放一张照片，如何在蛋糕上做一个真正的锦上添花?不要有太大的差别，不要蓬头垢面，不要戴镣铐，不要憔悴，一定要特写......总之，保持自然，一定要是真的。
使用其他风格，如古诗词
简历内容是一样的，如果你想被人力资源部挑选，你必须想办法让自己与众不同。于是，一些求职者写了一篇自我介绍这样的文章：“小女孩没有才华，江苏和浙江人，姓韩，字”梅梅“，生于关羽年。
惊喜?这是一个古典中国人!但是，经典的中文文本真的可以为简历增加点数吗?
HR：不能。
除非它是一个创造性的位置，否则你也许能够以这种巧妙的方式表现出你的孤独个性。但通常，人力资源筛查简历的时间非常有限，书写这种难以阅读的文本，冗长的演讲，而且对HR语言技能的测试也很少，这很容易实现自我打击。
现在，求职高峰期又是，对于那些需要工作的人来说，这是要解决的第一个大问题。这是一个写简历的好"许多多"，但有时会有更多的错误。如何避免主动挖坑，只要站在HR思考的角度：写简历，如果你是人力资源，是否会满意?
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
每年，在求职高峰期，总有一些毕业生抱怨自己选错了专业。工科生抱怨工作就像搬砖头；文科生抱怨工资低；理科生抱怨加班压力大；医学生抱怨上班后考试比上学多......各行各业都有自己的麻烦事儿。在人们的传统认知中，文科生比理工科生更难找到高薪工作。究其原因，文科专业和文科工作种类很少，很多文科工作属于各种万金油工作，没有理工科等硬性的知识和技能要求。
文科毕业生毕业后真的找不到高薪工作吗？今天就和小编来探讨一下！
一般来说，文科生的出路是：
1、教师：一年七七八八的工资福利加起来年薪大概10万左右，有一定的社会地位，有寒暑假，但工作很辛苦，压力很大。
2、公务员/事业单位：工资稳定，晋升空间不大。但社会地位高，福利好，基本上属于铁饭碗。但在此之前需要付出很多努力。
3、网络运营、产品等岗位：压力很大，但如果你能进入一家大工厂，基本上都会得到不错的待遇，似乎有二三十万年薪的样子，未来发展空间不错。
4、文职人员：工资低，工作多，工资相对稳定，压力小。但总的来说，没有太大的发展空间。
5、网文写作：这是个比较极端的职业，顶端的人可以轻松赚上万元，而低端只能拿到几百元。这也需要高度的个人能力。
也有一些文科生选择了其他完全无关的职业，这里不在讨论之列。
从以上职位可以看出，文科生的就业率相对较高，毕竟各个行业都需要优秀的写作人。
还有些比较高薪的职位，比如大企业的运营职位，还有一些中端职位，比如公务员和教师。但总体而言，职场竞争力较弱。
与其他专业相比，文科生最大的优势在于“写作”。因此，文科生不需要过分谦虚，而最重要的是为自己的写作打下良好的基础。
最后，希望每个文科生都能找到一份好工作，受到全世界的温柔对待~
自律就是安排好自己的时间和任务，自觉做正确的事，不需要别人的提醒和监督。我看过一个心理学家的故事，他为了测试人们自我控制能力，在金库门上放置了一个容易撬的锁，并告诉参与测试者金库里有很多钱。 心理学家在暗中观察。 发现：在测试中，3%的人有总想打开金库的念头，1%的人因为是金库就打开了，96%的人虽然知道门锁后安全性低，门里钱财多，但却在自己心里上了把锁。 告诫自己不要逾越自己良心的底线，这是把内心的锁，我认为这就是我们所说的自律。
如何成为一个自律的人？
自律不一定会成功，但是我们成功发展的人都很自律，无论是商界、还是影视界等，你会发现，那些最后成功的人，往往都有着超强的自律性。想要成为自律的人，你需要做到以下这几点：
1.为自己设定目标并朝着目标前进
从现在开始，给自己定下一个目标，比如你想挣多少钱，你想学会什么，当然，这个目标一定要根据自己的实际情况来制定，看看自己还有多少目标没有实现，还应该做的事情有哪些......
2、列出每天的工作计划和生活问题清单
做一个自律的人，列出每天的工作计划和生活问题清单，分清轻重缓急，然后从重、次要去完成，包括自己的作息时间，什么时候起床，什么时候睡觉等等，都要严格执行，不能拖延。
3、跳出舒适圈
停留在舒适圈太久，往往就容易懈怠。要知道，生于忧患而死于安乐，一个真的想要成功的人往往是不安分的，走出舒适圈，迎接更多的挑战，只有自己自律了，才能继续往上走。
4、坚持锻炼
任何的优秀都是需要建立在一个好的身体上，真正有自律能力的人，往往都会注重提高身体健康、坚持锻炼。在日常生活中，要学会关闭自己的电子技术产品，多去学习和锻炼。
5、如果我们想做到自律，就应该建立一个良好的心态，这样我们就不会对挫折感到悲观和失望。
6、自律的人，都是不断从失败中总结经验，所以不要放弃自己的追求。
小编认为：一个人如果足够自律，那么他的人生是开挂的。想要获得成功吗？那么就从一些生活小事做起吧。
于是许多职场人士，其中不乏一些事业有成的人，会给即将选取大学专业的高考学子以及在读大学生传授经验——学什么专业并不重要，专业和工作基本没关系。
职业和大学所学专业有关系吗？
那么，真如他们所说，读什么专业与做什么工作没关系吗？小编呼吁——千万别上这种当。当然，社会上从事的工作和所学专业没有关系并且取得成功的人比比皆是，但这也并不能说所学专业对个人的发展不重要，不是吗？
相反，那些主张这一观点的人，可能只是专业和专业的选择缺乏明确的规划！他们目前的成绩，主要得益于他们在学习和工作过程中综合锻炼的能力，没有明确他们所学的专业对工作不重要。因此，有必要尽早做一些职业探索（如果可能的话，从中学开始）。刚刚经历高考的考生填报独木桥填报志愿很常见。现在信息比较先进，家长也比较重视孩子的专业选择，可能会有所提高..如果没有提前规划，几天内就真的很难选择合适的学校和专业。
曾经某高校对在校学生做了一项调查，结果发现，65％的大学生对他们选择的专业不了解，70％的学生认为如果条件允许，将重新选择。但，即使条件真的允许，那么重新选择的标准又是什么呢？
难道要一次次去试验，才能排除自己不喜欢的专业和职业吗？这样的代价未免太大！
因此，对于已经做出了这个艰难选择的在读大学生来说，与其在未充分了解自己所学专业的前提下郁闷抱怨、自暴自弃，不如调整心态去了解、真正认识所学专业。
在拜访一位职业经理人时，他说，他记得自己志愿填写“人力资源专业”一词的时候，目前还不清楚他到底想做什么。但是经过一年的基础课，班上的一些学生申请了一个专业，但他却爱上了它。于是，他不断邀请老师和专家，逐步明确自己的发展规划，在课堂，课余学习培训，企业实践等方式有条不紊地前进..
在毕业，因为专业，热情而专业的见解综合能力打下坚实的基础的时候，他聘请了知名公司，开始了他的职业生涯中的人力资源管理。
因此，在进入大学的时候，因为当专业没有满足，理想与某种现实和挫折的差距，不妨调整自己的心态，以发现和视觉的探索，他们正在学习了解自然和职业前景。
当你去除表面的迷雾，真正了解专业的时候，你会发现它有它独特的魅力。当然，如果你仍然不喜欢它，尽你最大的努力申请你最喜欢的专业。如果你被它的魅力所吸引和打动，就做好你的工作，从现在开始规划你的学术生涯。
当我们具备了所学专业的专业知识、技能，达到了对口职业的岗位要求，在毕业之际找工作的时候，我们就不会迷茫失措没有方向，相反，我们会非常有针对性地去投递简历和寻找面试机会，一旦我们拥有这样的机会，我们卓越的专业知识和技能就能给我们添能加油！
1.结果导向
一个人在企业的作用，是创造价值。职场上，无论你多优秀、多努力，如果没有任何产出也没任何贡献，那么你的存在就毫无意义。有一句话说：“无须刻意经营人脉，当你能够为别人提供价值时，自然就会拥有人脉。”要得到别人的认可，就得出成绩，这要求我们把每一个细节都做完美，并保证产出。另外，不要用“我很努力了”“我很忙”为自己的忙而无果找借口。
2.从管理者的角度思考问题
“我只是个标书专员”、“我只是一个美工设计师”、“我只是个物流文员”、“我只是个运营助理” ......当你用小职员的眼光看待自己，你所做的工作就必然达不到最好。正确的方式是，站在更高的层次，用管理者的眼光看待自己，试图理解上级的期望和意图，问问自己：他让我做这件事想达到什么目标？这样，你才会了解大局，知道自己的位置和方向，以此来指导工作并做到领导心中的“最好”。
3.执行力
许多人热衷于提出各种各样的想法，今天一个点子，明天一个创意。这固然是好事，但若光说不练，这些想法一点价值也没有。谁会去信任和重用一个只说不做的人呢？职场中，执行力最能看出一个人的业务能力和潜力。
4.抓大放小
有的人忙得焦头烂额，还因没有成绩被领导忽略或批评；有的人只做了一两件事，却一鸣惊人，让领导、同事赞不绝口。关键在于是否找到了重要的、有价值的工作内容。很多人更愿意在一些简单的事情上花时间，而回避复杂、重要的事，给人留下“他很勤奋，可好像什么也没干”的印象。
5.量化工作
1911年，挪威探险家阿蒙森成为第一个到达南极点的人。他在行进过程中，坚持“20英里法则”，即不管天气好坏，探险队每日行程保持在20英里左右。靠着这样的速度，他们成功到达了南极。而他的竞争对手就很“随性”，天气好就暴走四五十英里，天气不好就寸步不行，最后全队覆没。工作不能看心情，小步慢跑，持续进步，长此以往自会成功。
6.用数据说话
虽然数据不能代表一切，但相比主观感觉，数据更有说服力，也更能体现成熟职场人的客观精神。学会寻找数据、分析数据和呈现数据，以此来证明自己的观点，会让我们更容易获得支持和资源。
小编相信，看完以上内容，当你能学会用这6点思维去工作，那么你离职场达人的距离就不远了。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
曾经有网友问我，自己学的是化工专业，但是并不喜欢这个专业，那么，应该怎么选择实习方向呢？
??于是，我跟他探讨了为什么实习以及应该如何获取实习机会的问题。
??
??一、为什么实习
??
??每个人有实习打算的目的各不相同，为什么实习决定了选择什么样的实习工作。
??
??1、挣钱
??
??有的同学寻求实习岗位，主要是为了贴补生活费，或为自己购买额外的奢侈品，如果以挣钱为出发点，那么选择就比较容易，只要在不违法乱纪的范围内选择单位小时赚钱最多的。比如去超市做促销元每小时5元，在饭店刷盘子每小时8元，就选择刷盘子，在A饭店刷盘子每小时8元，在B饭店刷每小时8.5元，就去B饭店刷。当然前提是会刷，而且刷得比别人快，还不会把盘子打碎。
??
??2、练胆
??
??有的同学感到自己性格内向，和别人交流有困难，不敢在公众场合讲话，为了以后进入职场能更好地与人交流，或至少是在面试时敢于和面试官对话，要通过实习来练胆，那么可以选择去培训学校授课、去商场做促销等，只要人多且需要说话的地方就可。
??
??3、感受职场
??
??读书多年总是对神秘的职场充满好奇和向往，想通过实践去体验一下职场的感觉。那么可以选择办公室、后勤等行政类工作。但至少确定那是一个真正的职场，而不是一个家庭作坊。最好能进入一个管理规范的企业，通过参与一份具体的工作来体验工作的感觉。
??
??4、镀金
??
??为了能在将来的求职简历上添上一笔区别于他人的色彩，去知名企业实习一段时间是个不错的选择。著名风投、易凯资本首席执行官王冉先生对镀金实习也发表过这样的看法：同样是大闸蟹，在阳澄湖里涮一涮出来，也能卖上价钱。冲着这个思路去争取一个名企的实习机会，最好是世界500强的企业，一定会让你的简历吸引HR的眼球。不过，HR更关心的是你在那里具体承担了什么工作任务，它和你要求职的工作有何关联，如果这个工作从行业到具体工作内容都与你求职的岗位完全不相关，通常也没有什么帮助。
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??5、进入企业的跳板
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??越来越多的招聘方发现，单靠几十分钟的面试是无法真正了解一个人的，选拔合适的员工，最好的方式是看到他工作的真实状态。因此，若能在实习中表现突出，公司又恰好有用人需求，机会是非常大的。关键是如何让对方感到你是适合的、不可或缺的人。如今四大会计师事务所每年招聘新任员工多是从管理培训生中择优录用，而没有做过管理培训生的进入则基本没有希望。
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