在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《就因为这个，我的薪资比同事高！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
提问：决定薪资高低的这5个因素——工作经验、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语能力，按照影响度你认为该如何排序？
紫云幽月回答：这是5个变量，每个变量都不同的话，很难明确划分出高低。如果特殊案例、研究性岗位等非普遍性的个例不考虑，就一般的岗位来说，我认为排序如下：
工作经验 > 职场人脉 > 工作年限 > 外语能力 > 学历文凭
毫无疑问，工作经验（必须明确的是，能提供借鉴，并帮助解决实际的复杂性问题，才能称之为经验，否则只能称之为经历），肯定排在首位。因为只有能解决问题，并且是解决他人不一定能解决的问题，或是解决程度更为完美、消耗更少、所花费的时间更短。那么同岗位/同级别下，薪酬更高。
工作经验是一个职场人获得生存或发展的必备技能，排在其次的，就是职场人脉。在同等经验的条件下，谁的人脉更广，更能为团队带来额外的效益，那么谁的薪酬就更高。但如果只有人脉，而本身不具备驾驭人脉的能力，那么这样的人只能称之为“掮客”。
排在第三位的是工作年限，因为工作经验的获得，与工作年限没有必然的联系。举个简单的例子，有些人可能工作十年，都未必能碰上一次IPO，但有些人工作才1、2年，甚至是刚入职，就碰到IPO。
第四，是外语能力。虽然在求职过程中，还是有很多公司看中外语能力，但如果公司业务只注重于国内市场，与国外市场毫无关联，那么，外语能力再强，对加薪的影响也是微乎其微。
最后是学历。既然能够入职，那么就说明学历是达到了公司的要求。既然大家在学历方面的起跑线差不多，那么，对于加薪来说，学历基本就不在考虑范围之内了。
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缺乏经验、专业背景不够、英语不流利，甚至因为头发太油、指甲太长面试被拒大家都能接受，可你听说过因为一把椅子的问题被面试官拒了吗？
网友“不睡的鱼”近来在面试时就遇到了这样的“离奇”事件：“进了面试的房间后，中间一张桌子，一边放着一把椅子，另一边放着两把椅子。我走到一把椅子的那边坐下了，面试官没有马上去对面坐下，而是站了会才坐下。当时的氛围很微妙，我感觉到了他的不满。坐下后面试官特别严肃地对我说，‘你坐那个位置，你是来面试我的吗？’我当时就蒙了……结果面试官直接说我的简历不符合要求，把我给打发走了。饭桌上有主位这种概念我清楚，但面试的主位还真没听说过。我觉得我的这次面试没什么问题啊，坐个位置而已，有必要这么讲究？”
这个莫名其妙的被拒理由引起了论坛网友的议论纷纷，77%的网友觉得面试官太矫情，也有23%的网友认为面试时坐什么位子的确有讲究。9成网友赞同“面试礼仪很重要”，只有个别网友觉得“面试礼仪只是个小问题，不用那么在意”。
面试官注重礼仪是太矫情？未必！
在面试时面试官会主动告诉你应该坐在哪里吗？答案是：当然不会！面试官不会对面试时的行为举止作出硬性规定，但很多仪态举止都有个规范，面试官会借此考察求职者的反应。网友“西瓜大侠”指出：“通常来说，面对门口的是主人或者贵宾的位子。如果你是求职者，进门后应该坐背对门口的位子。”也有网友机智地表示，如果不清楚到底该坐在哪里，可以先进房间稍作站立，等到面试官示意你坐下你才坐，这样就不会坐错位置了。
HR网友“小李飞砖”分析了这一“坐错位置被拒”事件的原因：“一，等面试官先坐下我再坐下，这是最基本的礼貌问题；二，求职者众多，公司有大把的筛选机会。”既然自己在细节上有所失误，被淘汰也是情理之中的。“不仅是面试，面对长辈，吃饭宴请，礼貌的做法就是让别人先坐下你再坐下。人家坐下了，你不就知道坐哪了么？”客气、礼貌一点总是没坏处的。
礼仪失当还能补救吗？当然！
礼仪失当虽然会留下不好的第一印象，但也不是不能弥补的。网友“一个小学生”对此表示，“不要小看细节。你和老板一起坐车出差，你能自说自话坐司机后面的座位吗？这是一样的道理。有些公司很在意这方面的礼仪，如果面试官提醒你错了，你就道个歉，因为确实错了。”
网友“jiaxinn”指出，礼仪失当会成为面试中的减分项：“如果面试时我先行在房间里等着，面试官进来时我会起立，怕给别人留下不好的印象。其实这些细节都做到了，面试官也不一定就会反应出好感来，但是没做到的话，很有可能会成为减分项。”
这些事情在面试时绝对不能做！
根据论坛的职场小调查，以下这些行为在面试时绝对是不合适的：
忌：抖腿、跷二郎腿
这是一个“绝杀”项，根据论坛特别针对HR的一项调查，面试时最让HR反感的动作就是“抖腿”。面试官纷纷表示非常不喜欢面试过程中不断抖腿，或者说着说着翘起了二郎腿的求职者，而求职者表示，看到这样的面试官也很受不了！
宜：男子两膝间的距离以松开两拳为宜。女士在入座前应用手把裙子向前拢直，入座后并拢双腿或把双腿斜斜靠拢。
忌：不看着别人的眼睛说话
“说话的时候眼睛不看着我，问到某些问题回答变得很结巴。”前者让面试官觉得你傲慢不诚恳，后者让面试官觉得你有所隐瞒。
宜：适时进行眼神交流——目光随着面试官，表示你在注意听他讲话，但也不必目光炯炯一直盯着面试官，只要看着对方的眼部就行了。如果是“群面”，在发言时除了跟提问的面试官作眼神交流外，还要不时地用目光扫视一下其他人，以示尊重。
忌：坐没坐相
“面试的时候我面着面着人就松了下来，腰没挺直，身体不自觉的往前压，靠在了桌子上，结果被HR提醒了。”
宜：入座时动作轻缓，轻轻坐下，可以把包或者手中的东西放在座位旁。不要坐满整张椅子，一般以坐满椅子的1/2—2/3为宜。如果一个姿势累了，可以适当换另一个姿势。
忌：摁笔、转笔、大幅度手势
除了抖腿，有不少HR表示，面试时求职者不自觉地快频率摁笔的声音，会“让人很烦躁。”
宜：突然间要改掉习惯很难，在面试前可以反复提醒自己尽量避免那些习惯性的小动作。如果有摁笔、转笔的坏习惯，那就不要把笔放在触手可及的位置。管好自己的手——可以将手掌心向下，叠放在两腿之上，或者放在桌上。在面试过程中，可以附带一些手势来增强自己想表达的内容，但手势不宜过多，动作幅度也不宜过大。
忌：接电话
在安静专注的面试过程中电话铃突然高声响起，难免尴尬，尤其是电话铃声还高调奇特。
宜：求职者要兼顾各个面试，还有手头的工作；面试官也有自己的多项工作在身。接电话前打声招呼，“不好意思接个电话，稍等一下。”很快的跟电话那头交代你正在忙，稍后会打过去，相信大家都可以彼此理解。
忌：吊带背心大裤衩
求职者如果穿着吊带背心大裤衩去面试，会被面试官吐槽，而面试官这样子穿戴出现在求职者面前，也会让求职者觉得很不舒服。
宜：职业装，配皮鞋，可以休闲一些，但不能休闲到穿着破洞牛仔裤去面试。如有纹身请遮掩，如果大面积、高明亮度色彩染发，请在面试前做好调整。总之，不要做出去工地穿高跟鞋，去CBD穿拖鞋这样不合适的仪态。（完）
“上班对我来说就是折磨，同事很坑，看我是新人就把她们的工作也交给我做，我从早忙到晚，她们聊聊天玩玩手机一天就过去了，心里真是不平衡！每天心情都很糟糕，不止一次和父母说我想辞职，换来一顿数落，说我才毕业没多久，也没工作经验，根本就没有跳槽的资本！”
锦囊君：同事让你多做事并不一定就是在欺压你，用消极的心态对待同事交给你的工作只会引起大家的反感。新人到职场不适应环境，这是正常现象。但勤快一些的新人较容易得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。抱着学习的心态对待你的工作，从中总结经验才是你应该做的。
另外，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与同事关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是“换汤不换药”。（完）
起因：
小景在一家连锁酒店做前台收银，和她一起搭夜班的老同事小红总是一个劲地鼓动她跳槽。小红的原话是：“你有学历又年轻，何苦做前台？”后来连主管也知道了小红最近在鼓动小景跳槽。
小红：好心当作驴肝肺
我也算得上是小景的师傅了。她刚进公司的时候，连前台的收银系统都不会用，还不是我手把手教她做的？后来我们经常一起搭着上夜班，聊天中我知道小景刚来这个城市不久，而且还有大学文凭和会计证书在手，我是真心觉得她做个收银的前台很不值。再说，我们这家酒店是民营企业，简直集合了所有民营企业的劣根性：老板小气抠门、任人唯亲、管理落后……呆在这样的公司，能有什么发展前景？
另外，小景这人书读得多，人也变呆了，特别死心眼。老板对我们这么小气，我们自然要多为自己着想，能占点公司便宜就占着点呗，所谓有权不用过期作废。难道只准老板剥削压迫员工，就不准员工从公司这里捞些好处？
不过每次我和小景说让她跳槽，她都没啥回应。我看得出，她以为我在抢她饭碗。唉，这书念得多的人心眼也特多！其实她应该听听我的劝，象她这样的条件到外面有大把的机会啊。再说了，没等她跳槽，没准我自己先跳槽走人了，在这种小公司呆着我都觉得郁闷。真不知道小景是怎么想的，把我的好心当成了驴肝肺。
小景：小心鼓动者的别有用心
我刚进酒店当前台的时候，虽说小红对我很热情，但是工作上的事情她从来不会主动教给我，鼓动我跳槽的话倒是说了一箩筐。刚开始我不是很明白小红到底想干什么，经不住她每天的追问，我只好告诉小红，其实我在这里做收银只是暂时的。但她好像不相信，以为我只是在敷衍她。接下来的日子里少不了小红继续在我耳边“劝解”，她经常明着暗着向我抱怨公司不好。
有一天小红休假，主管找我谈话，问了我一些有关小红工作违规处理上的事情，我很诧异，同时表示自己一无所知。主管最后嘱咐我说，以后在工作交往上要注意和小红保持距离；同时主管暗示我，以后小红的工作很有可能要我接管，让我安心工作。
不久后我听小红说她自己要跳槽走人了。再后来我才听其他同事透露说，其实小红是被查出违反公司规章制度而被公司开除的。小红走后，才算是揭晓了她鼓动我跳槽的谜底：一方面小红怕我知道她做了亏心事，会向公司举报；另一方面她怕我抢了她的饭碗。
刨去小红鼓动我跳槽的动机不说，坦白说，小红说的话还是有点道理的。但是跳槽是我个人的事，我不能靠别人的鼓动来做决定。
主管：问题小人最可怕
有一个定律叫“酒与污水定律”：把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。显而易见，污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质，真正起决定作用的就是那一匙污水，只要有它，再多的酒都成了污水。
很多团队中都不可避免地存在问题员工。问题员工不可怕，但如果是问题小人就影响恶劣了。小人们的特征是到处搬弄是非、传播流言、破坏团队凝聚力，甚至可能让团队成为一团散沙。
而小红就是这样的一匙污水。由于起点不高，小红有着强烈的自卑心理，很担心自己的位子会被别人代替。我也找她谈过，向她明确地表示：想要不被替代，只能靠提高自己的含金量。我希望她提高自己的业务技能，并能利用业余时间考个证书出来。如果能考出证书，我暗示她，我愿意帮她向公司申请报销一半的学习费用。可是小红表面上接受，却并未有实际行动。当我接到别人对她工作违规的投诉，我想听她的解释时，她居然向我表示公司给的薪水太低，自己的经济负担很重，自己不是有意这样的，一副受委屈的“小媳妇”样子。
与此同时，我还发现小红一直与新进的员工小景混在一起，时有传闻说小红在劝小景跳槽，这让我意识到这个烂苹果可能要传染坏一箱子的好苹果。所谓破坏总比建设容易，我不想一手带出来的团队就这么被小红毁了，得赶紧把这件事解决了。（完）
提问：决定薪资高低的这5个因素——工作经验、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语能力，按照影响度你认为该如何排序？
网友紫云幽月回答：这是5个变量，每个变量都不同的话，很难明确划分出高低。如果特殊案例、研究性岗位等非普遍性的个例不考虑，就一般的岗位来说，我认为排序如下：
工作经验 > 职场人脉 > 工作年限 > 外语能力 > 学历文凭
毫无疑问，工作经验（必须明确的是，能提供借鉴，并帮助解决实际的复杂性问题，才能称之为经验，否则只能称之为经历），肯定排在首位。因为只有能解决问题，并且是解决他人不一定能解决的问题，或是解决程度更为完美、消耗更少、所花费的时间更短。那么同岗位/同级别下，薪酬更高。
工作经验是一个职场人获得生存或发展的必备技能，排在其次的，就是职场人脉。在同等经验的条件下，谁的人脉更广，更能为团队带来额外的效益，那么谁的薪酬就更高。但如果只有人脉，而本身不具备驾驭人脉的能力，那么这样的人只能称之为“掮客”。
排在第三位的是工作年限，因为工作经验的获得，与工作年限没有必然的联系。举个简单的例子，有些人可能工作十年，都未必能碰上一次IPO，但有些人工作才1、2年，甚至是刚入职，就碰到IPO。
第四，是外语能力。虽然在求职过程中，还是有很多公司看中外语能力，但如果公司业务只注重于国内市场，与国外市场毫无关联，那么，外语能力再强，对加薪的影响也是微乎其微。
最后是学历。既然能够入职，那么就说明学历是达到了公司的要求。既然大家在学历方面的起跑线差不多，那么，对于加薪来说，学历基本就不在考虑范围之内了。
游戏行业红火，求职者趋之若鹜，根本原因是打游戏的人群比较庞大。大家在面试中有没有被面试官问过打游戏的问题？回答这个问题时要注意以下两点：
1、兴趣爱好的选择要与所应聘的工作相关
面试不是纯粹的聊天，面试官的每一个问题都有他的用意。应聘者在谈论个人的兴趣爱好时，需要选择与岗位要求密切相关、能说明自己具备某种工作能力的兴趣爱好。
在第一轮面试中，面试官通常会考察应聘者是否与企业的价值观相吻合，这也可以通过应聘者的兴趣爱好来做初步判断。比如，企业的价值观之一是“在变化中前进”，在谈论自己的兴趣爱好时，你和面试官说自己喜欢宅在家里不出去，就可能给面试官留下“你是一个消极、被动，不愿意尝试变化的人”的印象，或许就会让你在价值观匹配度上失分。
因此，在面试前，最好通过各种渠道去了解一下企业文化，仔细细解读应聘职位的各项要求，提前做好对关于“兴趣爱好”问题的准备工作。
2、没有兴趣爱好怎么办？
每个人都会有自己的兴趣爱好，只是某些兴趣爱好可能不适合在面试场合来说，或者是某些爱好在大众眼中有些消极，应聘者担心说出来会给面试官留下不好的印象，所以便说自己没兴趣爱好。但凡事都具有两面性，看似消极的兴趣爱好可能只是大众的看法，也许在具体岗位上它就有积极的一面。
比如你的兴趣爱好是玩网络游戏，可能对于职场人而言，一提到玩游戏就会给别人沉溺于游戏、虚度光阴的错觉，如果你去面试人事行政工作，这个兴趣爱好可能就不会给你加分，甚至遇上对玩网游反感的面试官还会给你减分；但如果你去应聘网游运营专员，那这个兴趣爱好就是你的加分项。只是在谈论这个兴趣爱好时，你需要格外注意：你可以谈论自己对某款网络游戏的认识，例如它哪里做得好，哪里还需要改善，相对于其他游戏你为何喜欢它等等，但不要一时忘形，进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。
在面试中切忌说自己没有兴趣爱好。因为这会让面试官产生各种对你不利的猜测，比如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺乏激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。万一你真没有兴趣爱好，那也可以说一些平时经常做或者比较熟悉的事。不过，如果你想拿看书、听音乐这种大众化的兴趣爱好回答面试官，一定要事先想到面试官可能会有的后续追问，比如“你经常看什么书”，“你最喜欢哪一本书”，“你喜欢听什么样的音乐”等等。 （完）
市场部近期针对“那些年拿到过的offer薪资”做了相关调查，在受访者分享的众多案例中，有相当一部分“低于期望薪资的offer”最终受访者依旧都选择了接受和入职。对于这个略微有些违背常理的现象，我们进行了分析，以下这4种情况也许就是“不满意offer薪资，却依然入职”的理由，一起来看：
一、靠绩效、提成补位
受访者“昼夜灯海”：当年面试，我开价的月薪是1200元，最终接受了工资800元的offer，因为有业绩提成，实际月薪在1500元—1800元；
受访者“镜子里的我”：当年我的期望薪资3000元，最终offer的基本工资是2200元，加上绩效我每月入手4000元左右。但这是一份需要24小时倒班的工作，至今我都怀疑自己是怎么坚持下来的。
如果offer的基本工资没有到位，同时HR表示该岗位每月都有绩效或提成，也能一定程度上增加你的收入。此时，作为求职者，你需要更进一步询问该岗位的绩效考核方式或提成占比，酌情考虑综合收入。而这一提问的前提需建立在你对这份工作的“掌握程度”上，也就是说，如果你是转行、是新人，对自己是否能做好这份工作没有十分明确的把握，那么所谓的“绩效、提成”对你来说可能只是镜中花、水中月而已。
二、包吃住
受访者“Ms小于”：当年我希望月薪2500元，最终offer给了2000元，但是包吃住，我就去了。
跳槽之前给自己目前的工作状态算一笔帐，你该对自己每个月在吃饭、交通、住宿、社交等等消费上的支出有个大致的概念，在此基础上，结合工作能力和成绩来设定你的求职期望薪资。从这一角度来说，“包吃住”的工作的确能为求职者节省很大一部分的生活成本。然而，通常情况下“包吃住”的用人单位往往坐落在城市近郊，岗位的作息时间也可能不那么规律，这是求职者需要慎重考虑的。同时，还需要注意的是，求职者在面试时除了关注基本工资和五险一金，也可以请面试官介绍公司的其他福利情况。在大多数公司没有“包吃住”这一福利的情况下，假如有住房补贴、交通补贴、餐贴等津贴，或许也会是一笔不小的数目。
三、没钱吃饭，为了生存
受访者“shang”：当年我期望月薪是2500元，offer只给到1800元我也入职了，只因为当年没钱吃饭，我也很无奈。
受访者“时过境迁”：当年想要4500元的月薪，最终入职了4000元的offer，因为那段时间急需用钱。
在“那些年拿到过的offer薪资”相关调查中，不少受访者都表示当年自己刚毕业开始第一份工作时，没有“开口要价”的资格，薪资全凭用人单位决定。这一情况其实在如今职场新人的求职中已经悄然发生了改变，许多应届生对第一份工作的起薪有一定要求，达不到期望薪资或没有满意的工作机会，他们可能会选择继续深造或者暂缓就业。对当下的大学生而言，工作不仅仅是生存的手段，更大程度上是实现理想的工具。
而对于在职场摸爬滚打多年的人来说，没有当下新人这种“潇洒”的就业观，时刻承受生活的重担，为五斗米向略低的薪资折腰这一选择固然无奈，但也有可能引发其他问题：比如带着负面情绪入职是否能及时调整工作心态？妥协的工作对个人职业规划发展起了正面还是负面的作用？解了当下生活里的燃眉之急，要花多少额外的时间精力去追赶原来的进度？你可以为了五斗米折腰，但更希望成熟的职场人家中总是有一个小小的备用米缸，以防不时之需。
四、大公司值得学习
受访者“稻草人C”：当年给的offer薪资比我要的差200元，入职以后学了一年东西我就走了。
受访者“小耳朵”：当年我希望拿月薪3000元，入职的工资是2500元，考虑到是大公司以后简历会不错就去了。
这样的就业选择有相当明确的目标——“我是去学习的”，这份工作或这家公司能够提供给求职者一定的学习空间来达到目的，为此求职者会愿意降低一定的薪资要求，毕竟学习机会不是到处都有。但对于“大公司”还是需要理性对待，固然知名企业的从业经历能为简历加分，但倘若学不到你想要的东西，对今后的职业发展并无益处，只感受了大公司的工作氛围似乎也是浪费时间而已。
面试是为了给公司寻找最适合的人才，而不是最高级人才。
如果是技术岗，应该有岗位职责和技术要求，资深猎头顾问作为技术面试官就是要看他已有的技能是否满足这个岗位。要围绕公司所应用的技术平台、产品类型、项目情况考察他的技术水准是否能够满足。
面试时，首先请他简要介绍下他的经历，并针对他做过的项目选取几个兴趣点深入问一下，考察他做过的事是能全局把握的，还是只是负责一个点。对于你不了解的技术你也不要不懂装懂，如果他能用简单的描述让你听得明白，说明他的条理很清晰，表达不错，也说明他是真正理解了。如果你听得云里雾里，要么是他不擅长表达，要么是他并不是真正掌握知识。
如果他有 5 年的技术经历，在公司工作至少 3 年吧，那么他应该十分了解公司的技术。下面这个环节是考察他对所在行业或者产品的理解。你可以提出几个实际工作中遇到的技术问题，请他讲讲他的理解和解决办法。通过他的表达，你从蛛丝马迹中判断他的知识结构是否是你所需要的，思路是否靠谱。有一些高手在新的单位总也找不到感觉，不要聘用这样的人。
技术面试之后，要了解他换工作的原因，动机，他的期望是什么，你要判断公司能否满足他的期望，他是否像这个公司的人，也就是要符合公司文化。双方契合，才能达到共赢，招到一个适合的人就跟挖到宝贝一样!
一般单位的面试是逐级的，首先技术部门经理面试，然后技术部门上级单位总经理面试，最后和 HR 部门经理谈薪酬待遇。如果面试流程比较简单，不是逐级把关的，那么最好不要单独面试他，请同级或者你认可的技术经理、加上 HR一起面试，以免误判。
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