职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
你千万别以为这篇文章是讽刺话多的人，其实我有的时候也是个话痨，只不过当了咨询师之后又多了一个才干叫做“倾听“。
小编说，姐，你跑题了！
ok，其实我想说的是，从职业咨询师的角度来讲，像用“话痨“这样的词来描绘一个人的天赋才干是不科学的也是不专业的。做为一个有逼格的专业人士，我管这个叫“分享癖“，或者叫做“语言天份“。
相信你身边一定有并且有可能还有不少话痨，有的时候他们是团队中的开心果，随便一张嘴就能逗得大伙笑半天，有的时候又特烦人，你讲正事儿呢，他得吧得吧地贫个没完，确实特招人烦。可话痨本身也挺郁闷，“有话想说憋着不说，这不要我命呢吗“？！
所以，今天想和大家聊聊，话痨适合的工作，这不仅关系到某类有语言天赋的朋友们的职业发展，同时也关系他其他人的工作发展。试想一下，一个特别爱表达的人，你让他做财务工作，天天嘴上装个拉锁，不对，是装个锁，他估计会疯掉的；当然如果他一吐为快了，估计他老板就要疯掉了。所以，我认为这个话题讨论一下还是很有必要滴。
有“语方天赋“的朋友们往往具有这样的特质：
1､话多，
2､不说难受
3､说几话就能搞定一件事儿或是说服一帮子人
4、瞎喷也能有粉丝；
5､其他请自行脑补。
注意，你可能发现了，我在这里用的是有“语言天赋“而不是“话痨“，其实二者还是有差别的，前者是个成品，能完成职业转换了，后者是个半成品，要再提升一下相关能力才能转行。
那些在职场中郁闷的话痨多数遇到的问题是，他想说，别人不想听！
所以，建议话痨在选择职业的时候，要考虑的第一个要素就是，别找那些只让你闷头干活的工作了，比如会计，比如校对编辑、文字编辑，比如行政助理等一些只许埋头干活，不给机会说话的职位。
原来我在出版社上班的时候，编辑团队中就有一个哥们儿，话特多，而且特别喜欢分享和传道授业解惑，教别人这个那个的，甚至女生选个头花他都想站旁边给点意见。后来大伙实在受不了他了，他也觉得在这个沉默创作的团队中让自己痛苦不堪，就决定离开了。
离开之前，他问我，“你说，我去做啥好捏？“不是因为我比他年长或是比他有经验，而他和我关系比较好，我始终觉得他当编辑白瞎了〜
我说，“你要不去当培训师吧，或者当个顾问啥的？！“（看到了吗，姐当年就表现出了职业咨询师的潜质）
后来他真的去当了培训师，据说学员们还特喜欢他；再后来朋友聚会的时候，他话变少了，他说，平时老讲课，话多了累，要利用休息时间歇着！
看了吧，其实这是一个个人优势在职业和生活中的安排问题，他明明爱说，让他做了不许说话的工作，他会逮着机会就说个没完，如果你安排一个就得说话，还得不停的说的工作，他会逮着机会就休息的〜这是一个优势利用的时间比例问题。
所以，话痨们其实可以考虑的工作有很多，只要在工作中用到语言表达的时间比沉默做事不吭声的时间要多就可以了。这里有几种职业比较适合专业话痨：
1､销售，直销或是顾问式销售都可以；
2､讲师＼培训师，一讲讲一天；好个小时不许停，中间最多歇10分钟喝个水上个厕所，你讲课讲的好，你中间还歇不成，学员会围着你问问题；
3､产品推介或演示专员，给客户讲产品，讲明白为止；
4､BD，客户关系维护与拓展；
5､保险规划师，帮客户选险种介绍保险产品；
6､粉丝维护与管理，这是互联网新发展出来的职位，做粉丝粘度的，粉丝群里引导话题，陪粉丝聊天，伺机推广产品或服务；
……
其实适合话痨们从事的职位特别的多，可是有一个关键问题不知道你们发现了没有——任何一个职位都不会单独只需要一项能力的，一定是几种能力的组合。所以，话痨们的职业选择问题的关键不是在于让不让你说话，而是除了你的语言天赋之外，你准备用其他什么能力来完成职业能力的组合，以胜任某份工作。
这里给大家分析两个职业，举例——
1､讲师：大家看到的是讲师讲课的时候，说个不停，可是讲师其实还要求有逻辑思考能力、快速学习能力、总结回顾能力、呈现能力等等，讲师是要备课滴〜〜；
2、销售：销售人员除了能说会道之外，还有要对客户需求的理解和挖掘能力，同时又要有服务意识，还要有谈判技巧（所以有的时候，有些销售大牛其实话很少的，因为其他方面能力很强）。
这么说了之后，大家就明白了吧，首先，能说会道是个优势，其次，你还要给这个优势再加点别的，弄个组合拳，你才能工作的愉快！
怎么样，话痨们，你们准备怎么在工作中发挥自己的语言天赋呢，有没有新的想法了呢？！
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第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《适合的工作如何找》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
俗话说，最好的就是最好的。据Chr Kerui职业顾问的数据显示，真正“适合”的职位不到20%，而且由于对自己的职业生涯分析透彻，发展前景广阔，近50%的职业顾问只达到了与自己职位基本相符的水平，许多局限性使他们的就业范围非常狭窄，其余的都是与工作群体不相适应的人，他们总是徘徊在“理想工作”之外。
适合的工作如何找
这就像一个职场80定理，专业人士应该充分了解职场的规律，尽快进入职场的“20% ” ，成为职业赢家和财富拥有者。 没有科学的思想，有效的方法，和理性的方法，你将永远属于其他“80% ” ，生活在职业的痛苦和抑郁中
CHR Ke Rui职业顾问案件：
王华当我们选择的专业没有任何时间的概念，反正，考虑来考虑去求了很多人的意见，最后弄得选择电气工程。事实上，到了大学就没有多久之前，他发现他的选择是错误的。当然，这个时候怨谁没有用的，这是不可能转专业学校，以学习文凭只能硬着头皮去了。
毕业后，王华在一家通信公司的工程部工作。一开始，我是一名普通技术人员，但工资非常稳定，工资水平略高于当年毕业生的平均水平。”王华“在这里呆了三年，在基础工程技术人员中担任工程师助理。那时候，工作对他来说是一种折磨。工作和生活的意义常常萦绕在他的脑海里。他工作努力，但没有激情。
他在大学一直对经济学感兴趣，他经常阅读专业书籍，学习比专业快乐得多。 后来，在工作的时候，他也经常阅读相关的专业书籍《王华》 ，对经济学的研究从未停止过。 但是半工半读是没有用的，王华认为，只有拿到好学位才是出路。 盯着奖品，他会上钩的。
王华报名参加研究生考试。经过近两年的准备和失败，工人愿意这样做。王华终于被中国一所著名大学经济研究所的研究生录取。由于他的努力和优异的成绩，王华受到教授和同事的好评。毕业后，他直接留在了经济学院。
他一共六年在校学生，其中他经常单独或与教授外界帮助公司一起做这个项目花了，他渐渐发现，累积理论应该达到在实践中最大的效益的企业，也是一个经济学他也很清楚，这些问题的经济回报。于是，他决定让“象牙塔”的那样，要在实践自己的专业理论研究。
于是他在一家投资咨询公司找到了一份工作。经过三年多的努力，他从一名普通的咨询助理晋升为一名咨询经理。在积累了咨询公司的工作之后，他想在实际的企业中锻炼自己，进而实现自己对企业高管的影响。
然而，问题出现了。 他的专业经验偏重于金融投资项目的管理和控制。 然而，他的兴趣在于宏观经济指导下的企业战略管理。 他发出了很多简历，他感兴趣的工作并没有得到回应，他们面试的工作他们不感兴趣。 哪里有适合你的工作？ 人们到底是怎么认出自己的？ 如何弥合兴趣和现实之间的鸿沟？
适合的工作?
1，什么样的工作是合适的工作？据职业顾问称，“适合”工作有三个标准：
首先，在性质，内容满足个人和专业兴趣，可以激发人的积极性和事业心，及个人（包括通用能力结构，专业知识和技能等），以满足业务需求的能力，达到工作标准，即是，个人（通过努力）到任务，工作本身，又可以提供对个人能力的充分发挥了有效的平台;
2、 工作可以为个人提供可持续发展的空间，也可以为个人的可持续发展提供一定阶段的积累，也就是说，合适的工作应该让从业人员看到工作的未来和自己职业发展的前景。也许这份工作并不是专业人士的最终目标，但它能让专业人士清楚地了解这份工作的培训机会和晋升范围，并明白这份工作是他们持续职业成功的重要有机组成部分。
3，工作的薪酬和待遇能够客观地反映个人的职业价值，即使在职业功能转变过程中价格有波动，这种波动也完全在职业接受范围之内。 工资保障的缺失意味着跳槽是低效的，甚至是不成功的。
如何找到合适的工作？
实际的完全“适合”是继续支持事业成功的推进工作的基础上，从实用的基础上，你说什么都是空的。专业职业顾问应帮助人们解决实际问题的载体。找到合适的工作两个主要步骤：
1、 自我分析：既包括心理层面的客观评价，也包括对以往经验价值点的评价。这些信息本质上是个人职业定位的一个要素。例如，个人的个性特征、个性特征和兴趣类型对确定个人职业生涯的基本方向具有核心指导意义。此外，还需要对个人过去的教育和工作进行详细分析，从以往的职业行为中获取职业价值点。
2，是实施切入点，实施职业生涯规划: 在切入点明确的基础上，我们应该尽一切努力去获得它。 只有真正的工作载体才能代表个人职业发展进入快车道。 跳槽，升职和加薪的过程中，个人应该清楚他们想要什么，什么可以在工作中实现... 所有这一切在个人职业发展的过程中，在什么位置，什么价值提供，和老板谈判的筹码。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
俗话说，适合的才是最好的。根据职业顾问的数据统计只有不到20%的人在真正适合的职位上工作，而且因为他们对自己对职业分析透彻，发展前景广阔；近50%的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在理想的工作之外。
这就好像一个职场的定理，职业人要充分了解职场规律，才能尽快进入那20%的职场圈，成为职业成功者和财富拥有者。没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你将永远属于另外的80%，生活在职业痛苦与郁闷之中。
职业顾问案例：
王华当初选专业的时候根本没有任何概念，反正考虑来考虑去征求了很多人的意见，最后就糊里糊涂选择了电气工程专业。事实上，进大学没有多久他就发觉自己的选择是个错误。当然，这个时候怨谁都没用，学校转专业是不可能的，为了一张文凭只能硬着头皮学下去了。
本科毕业后，王华在一家通讯公司工程部工作。刚开始就是一般的技术人员，但是薪资待遇方面很稳定，待遇水平还略略高于当年的毕业生平均水平。王华在里面一呆就是三年，从基层工程技术人员做到了工程师助理。那时的工作对他来说简直是一种折磨，工作的意义、生活的意义经常在他脑中盘旋。工作兢兢业业地做，但是他实在没有什么激情。
他在大学期间就对经济学一直很感兴趣，经常读一些专业书籍，而且学起来要比学习本专业开心得多了。后来他在工作期间也还经常阅读相关的专业书籍，王华对经济学的学习一直没有停止过。但是光业余学习是没有用的，王华想到，只有拿到过硬的学历文凭才是出路。注意拿定他就开始实施了。
王华报名参见研究生考试，经过近两年的准备和一次失败，工夫不负有心人，王华最后考上了国内一所知名大学的经济研究院研究生。因为刻苦的钻研劲头和优异的成绩，王华获得了教授和同事的一致好评，研究生毕业之后他就直接留在该校经济学院任教。
他一共在学校中待了六年，这其中自己也经常单独或跟着教授到外面帮助企业做项目，他渐渐发现，理论的积累应该在企业实际操作中才能发挥最大效能，而且学经济学的他也十分清楚其中的经济回报问题。于是他决定从象牙塔中跳出来，想把自己的专业理论在实际中考证。
于是他找到一家投资咨询公司的工作，经过三年多的努力，从一个普通的咨询助理升到了咨询部经理。积累了咨询公司的工作，他更希望到实际的企业中去锻炼自己，然后实现他冲击企业高管的道路。
可是问题就出现了，他的专业经验偏向金融投资项目的管理和控制，可是他的兴趣却在宏观经济导向下的企业战略管理方面，他投出很多简历，有兴趣的工作没有回音，兴趣不大的工作却经常面试。到底适合自己的工作在哪里?到底人家怎么才能认可自己?如何过渡好兴趣和实际之间的鸿沟？
什么样的工作才叫适合的工作？可锐职业顾问认为，适合的工作有三大标准：
一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人(通过努力)能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台。
二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。
三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。
如何找到适合的工作？完全实际的适合工作载体是不断向职业成功迈进的基础，脱离这个实际基础，说什么都是空谈。职业顾问理应帮助职业人解决实际载体问题。找到适合工作两大步骤：
一、自我分析：既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。这些信息实质上是进行个人职业定位的元素。比如个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等，对于确定个人的职业基本方向有着核心指导意义。另外，要对个人的以往教育、工作情况进行详细分析，要从以往的职业行为中获取职业价值点。
然后根据个人实际情况，整合个人的专业技术、学识、能力和(工作与行业)经验等，在客观的职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职种、职位。这个复杂的流程才是真正科学客观的职业定位。
二、落实切入点，实施生涯规划：在切入点明确的基础上，我们就要不惜一切努力地获取它。只有实际的工作载体才代表着个人的职业发展进入了快车道。跳槽求职、晋升加薪的过程，个人应该清晰自己到底想要什么，在工作上能够获得什么这一切又在个人的职业生涯的发展过程处于什么地位，提供什么价值，也是去和老板谈判的筹码。
如果没有切实可行的职业生涯计划，个人的职业行为将处于盲目状态，于是极有可能为了高位高薪走偏了发展道路，甚至走的是最掉价的模式。如果对于职业理想目标无法一步到位，如何多步到位。职业生涯规划应该讲求效率，光定个大方向解决不了实际的工作载体问题是没有任何意义的。
职业顾问认为：个人与工作如果能够高度契合，对个人、公司和社会无疑都是利益最大化的实现。当社会体制还无法完全实现对人力资源的最优配置，如果个人对自己真正适合什么工作，如何获得适合的工作等基本问题缺乏概念，将会在今后的社会、职场发展中被逐步淘汰。我们必须找到实际的适合工作载体，它是我们不断向职业成功迈进的基础。脱离这个实际基础，说什么都是空谈。职业顾问理应帮助职业人解决实际载体问题。
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突破职业生涯恶性循环 大学新生职业规划 大学生职业规划中的错误
一份工作要做多久？最合适呢？是至少坚持做满3年，还是先不管自己在这家公司待了多久，只要时机合适就拍屁股走人？
一份工作要做多久最合适？
不久前小孙从一家网络公司离职了，然后去应聘了另一家心仪的单位，重重筛选之后他进入到了最终面试环节，而现在面试结束已经一周了，他左等右等都等不来录用通知。
思前想后，小孙也不知道为什么还不给自己发通知。要说能力，凭他的学历、技能证书和工作经验，进这家公司应该绰绰有余，她也自信完全可以胜任面试的岗位。唯一能想到的自己的“短处”就是自己每份工作干的时间都不长，最短的3个月，最长的也就1年半。而在自己应聘这家公司之前还空窗了半年多。难道HR是在意这个吗？那究竟工作几年跳槽最合适呢？
不喜欢自己的工作，不开心，觉得没有未来，那就该离开..但如果一个人在三年内换了五份工作，这将使人力资源部非常谨慎。要么你性格太差，不能坚持下去，要么你被解雇是因为你的成绩差和素质差。这是任何企业都无法容忍的事情。
千万别在8个月内跳槽
即使是工作8个月干不满，是一个非常有事情，除非真的有不得已的理由，比如公司的倒闭，行业低迷等有关，或HR不会接受。
人力资源对候选人来说非常重要的是“忠诚度” ，没有哪家企业愿意为其他公司培养人才。 不能逗留超过两年者被视为”不忠诚” ，不能逗留超过一年者被视为”不稳定”。
八个月内搬家意味着什么？这意味着你不能通过半年评估或第一个业绩周期。说明你的能力太差，企业不敢要..
18个月公司接受下限
一般来说，绩效评估是每年进行一次的，公司只评估那些服务满六个月的员工。 工作超过18个月意味着你至少经历过一次评估周期。
在你的职业生涯中，你不能做太多的短期工作，除非你被骗在八个月内离开你的工作。但这就是你在几份工作中所做的，这就是你的问题。所以很多公司都不喜欢上一份工作不到一年半的员工。
4年来，这是继续前进的最佳时机
3年，是大多数正规企业的第一个合同期，你已经工作了4年，你的能力得到了公司的认可，可以续签你的合同。 但是当你到了第四年或第五年，表现很好，但是没有得到更高的职位或薪水，那么最明智的选择就是跳槽。 在这个时候，你不仅可以通过跳槽得到更高的职位和薪水，或者你可以继续你的胜利欲望。
6年没升职，还不跳？
工作72个月，如果你没有得到加薪或搬到一个更好的项目团队，这份工作会减缓你的速度，并真正伤害你。你想熬夜找工作，但通常公司不会做你想做的事。
工作场所的，进入公司的第一年往往是一个“打酱油”到明年才慢慢进入角色，积累经验，第三年的厚积薄发，结果，第四年，你在公司的位置就变得很重要，有机会开始加薪。但是，如果你忍受从4岁至6岁，你有没有升职，很可能会逐渐沦为平庸。
身边有些朋友经常会问：“如何才能找到一份适合自己的工作？”
我往往会反问他：“你对适合的定义是什么？”
答案大概有以下几种——1.我能不费力气就干好它；2.我非常喜欢做它；3.这份工作跟我的性格相符。
而在这三个方面，都或多或少存在着一些误解，导致我们无法进入自己适合的工作。
工作期：努力＞天赋
当 我们刚进入一份职业的时候，面临的往往是职业技能不足的挑战，这个跟天赋其实没有太大关系。天赋指的是一种能力倾向，再有天赋的人，也需要花时间打磨自己 的能力。所以大多数人都要经历工作不顺、得不到认可的阶段。在这个阶段，我们往往会觉得自己“不适合”这份工作。如何度过这个不是很爽的阶段？你需要意识 到这是一个必然的过程，所有的精英都是从菜鸟过来的，从而为自己设定更加合理的阶段性目标，并用心投入去做。
很 多在工作中表现出色的人并非天赋异禀而是足够用心和投入。尤其是在职业初期，工作内容并非那么有创造力的时候，努力就更加重要。我有一个朋友，是一家媒体 集团的广告销售员，他刚来北京的时候不善言谈，而且操一口南方口音——显然他并没有成为一名优秀销售员的天赋。然而他肯用心和吃苦，做事锲而不舍。一个客 户，别人可能跟3个月看没有效果就放弃，他却会坚持跟半年以上。就这样，一年过后，他连续接到3个大单，一跃成为这家集团的Top sales，直到他开创自己的公司。
真兴趣还是伪兴趣？
很多人会说，只有感兴趣的工作我才能做好。然而，对于那些感兴趣的，他们又觉得自己没能力和经验，不可能进入。告诉他们可以补能力，他们又会说——把爱好当职业就没意思了。
这 种兴趣并非真正的兴趣，更像叶公好龙。当没有绩效考核和任务指标的时候，我们会对各种各样的事物产生好奇心，比如心理学、旅游、设计师等等。我们觉得这些 事情都比手头的工作要来得有趣。然而真正爱一份工作，要想真正爱一个人一样，你不仅要面对它的优点，更要能接受它的缺点。
毕竟，没有一份工作可以满足你的所有兴趣。我们需要思考的是，如何通过改变工作方式，让工作变得有趣起来。
性格决定职业吗？
随 着各种性格测试的盛行，我们过多强调要找一份完全与性格匹配的工作，而忽略了其它的因素。在理想的世界里，我们可以找到一份完全符合自己性格的工作；而在 现实中，你还需要考虑兴趣、能力、价值观等诸多因素，并做出平衡。你可能会发现，一份非常符合你性格的工作，然而你却没有能力进入。
同 时，性格决定职业论也忽略了人的成长与能动性。在一个古老的思想实验有一艘特修斯之船。它描述的是一艘可以在海上航行几百年的船，归功于不间断的维修和替 换部件。只要一块木板腐烂了，它就会被替换掉，以此类推，直到所有的功能部件都不是最开始的那些了。人也像这艘特劳修斯之船，会在与职业的碰撞中不断更新 自己。比如一些研究MBTI的学者发现，人的性格倾向在年轻时往往趋于某个极端，而在中年和老年后会逐渐回归平衡。
此外，了解性格类型，是为了帮助我们更好地管理自己，而不是在面对性格与职业冲突的时候无所作为。在发挥性格优势的同时，我们还可以通过使用一些方法和工具来突破自己性格的局限。顺便说一句，学会直立行走和使用工具，也是人类得以生存下来的原因。
提高你的职场适应力
对于工作适不适合自己的困惑，往往来自于理想与现实的冲突。
在理想的世界里，我们可以选择一份充满乐趣、能够胜任、做起来很顺手，而且能带给我们价值的工作；而在现实的世界中，我们面对的是不那么有趣、有挑战性和不能完全满足我们价值的工作。于是，自我的质疑就产生了。
其实这是人生中要经历的必然过程。人生总有起起落落，能够一直在职场顺风顺水的人毕竟很少。在顺境中，表现得很出色，这并不难。难的是适应新环境的能力。古语云：君子外圆而内方。所说的外圆，指的就是对环境的适应能力。从长远来看，适应力，是职场最重要的能力。
我有个同事，他的格言是“在平凡中创造不平凡”。无论多么难搞的项目，他总能通过积极学习和整合资源创造出令人惊喜的结果，这点让我很敬佩。这样的人会在他的职业生涯中拥有更大的宽度去纵横驰骋。
如 果你非要在一个完全匹配你的平台才能做好，那么这样的概率实在太小，或者并非你当下可以进入的选项。而更好的做法是，通过你一步步的努力，提升自己的能 力，慢慢靠近自己的理想。每个人和他经历的职业，是一个互相适应的过程。每段职业经历会让人产生一些新的变化。从这个意义上来讲，人正是通过学习与不舒服 的环境相处，来提升自己的适应力的。
如何提高你的职场适应力？这意味着你需要突破自己的安全区，进入你的不适区。你可以先从一点点的事情做起。比如，在能力方面，努力积累那些基础的专业技能；在兴趣方面，改变一些工作的方式；同时，在性格方面，可以尝试做一些你以前可能不会去做的事情。
度过一段职业不适期后，你就会慢慢有如鱼得水的感觉。更重要的是，你对自己有了更强的信心，你相信自己有能力面对新的冲突和挑战。
现在，不妨重新问自己这个问题：“这份工作真的不适合我吗？”
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《与身体对话，找到适合的职业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我们的身体一直在用它独特的语言告诉我们它希望做什么，以及以什么方式做。从事IT技术或者会计工作的人，通常更需要直接的内驱力。而从事项目经理、公关等工作的人，更需要间接的内驱力。急速的人适合注重效率的职业，比如销售、市场、金融投资类的职业，而缓慢的人或许可以尝试一些重质不重量的职业，比如心理 咨询师、艺术工作者、手工艺者等等。
我是一名职业规划师，所以被问到的最多的问题是：“老师，我想知道我到底适合什么职业？”
在近3年舞动治疗师的学习以及咨询的实践中，我渐渐看到了一个人的身体特质与他的职业之间的联系和互动。更多的文章可以看我的博客“人生可以再设计”。有 些人做某类的工作总觉得力不从心或身心不一，最本质的原因其实在身体特质与职业内容的冲突上，这会让他觉得有挫败感。当我们的职业与我们已发展出来的内驱力相符时，我们会有“如鱼得水”的感觉。
我们的身体一直在用它独特的语言告诉我们它希望做什么，以及以什么方式做，可惜大多数人没有留意到。所以吊诡的是，尽管很多人知道身体语言在沟通中占 75%，但关注身体的人还是太少。同时也缺少系统的，行之有效的方法让我们能够与身体对话，并以我们的身体与他人的身体对话。因为在现代文明中，身体似乎屈居大脑之下，属于从属的地位。
身体是我们获得的第一份人生礼物。它与生俱来，可以被看到和感知。是我们探索世界的基础。每个人刚出生的时候，就开始发展他们适应和改变环境的能力——我 们称之为“内驱力”。比如，有些宝宝哭得很大声，而另一些宝宝的哭声比较小，有些宝宝会长时间保持同一个动作，而另一些宝宝的身体总是动来动去。
鲁道夫·冯·拉班（1879～1958，是著名的动作movement分析学家,他的"动作分析体系—人体动律学理论和力效理论"是其最为光彩夺目的成 就。）认为，人们有四对基本的内驱力——自由/束缚（流动性）、间接/直接（对环境的感知）、轻柔/强力（对力量的意图）、缓慢/急速（对时间的感知）。 其中，自由、间接、轻柔和缓慢是偏阴柔的、适应性的内驱力，拥有这四种内驱力的人会让人感觉富于灵感、创意和体贴；束缚、直接、强力和急速则是偏阳刚的、对抗性的内驱力，拥有这四种内驱力的人会让人感觉富于激情、行动力和控制。这些内驱力会在我们0-3岁之间形成，并在未来的成长过程中得到发展。
一、自由/束缚
这一对内驱力跟流动性和感觉有关，天生就有的。
现在，请感觉一下你的身体，是放松的状态（自由），还是紧绷的状态（束缚）？或者你感受一些你的呼吸，是自由流畅的还是压抑控制的？
内驱力偏向自由的人，身体通常是放松的，他们适合从事创造性和多变的职业。他们有可能在自律性方面较差，很难忍受太过重复性的工作。喜欢自由的人适合从事舞蹈、音乐、写作、戏剧等艺术性的职业。
束缚较多的人，能做好那些需要规则、结构化比较强的工作，呈现出可信的、控制的和专注的特点。但过于束缚的人，也可能会呈现拘谨的、固执的和自我设限的特点。喜欢束缚的人适合从事财务、行政、项目管理等事务性的职业。
二、间接/直接
这一对内驱力跟注意力和思维有关，0-1岁开始形成。
在一场聚会中，你更喜欢跟每个人交流（间接），还是喜欢长时间跟少数几个人深入交流（直接）？进入一间屋子，你会更关注整体（间接），还是更关注细节（直接）？你也可以选一首华尔兹的音乐（间接），和一首进行曲的音乐（直接），感受一下哪种音乐可以让自己身体动起来？
当然，你也可能两个方面都做得很好。不过，或许你可以感受一下，哪个是你更喜欢的，让你更舒服的？
间接的人，善于兼顾很多方面，擅长以灵活的方式应对工作，但不够深入。他们擅长多任务处理或者一对多的沟通，比如从事项目经理、公关等工作的人，更需要间接的内驱力。
直接的人，目标清晰，做事比较果断，喜欢钻研，但无法看到全局。他们适合做专注的和专业性的工作，比如IT技术人员或者会计，通常更需要直接的内驱力。
同样从事教育行业，一个“直接”内驱力更突出的人，适合做咨询师；一个“间接”内驱力更突出的人，适合做培训师。
三、轻柔/强力
这一对内驱力与目的和意识有关，1-2岁开始形成。
你更愿意跟纱巾一起跳舞，还是愿意跟椅子一起跳舞？跟纱巾跳舞，需要轻柔的内驱力，而跟椅子一起跳舞，需要强力的内驱力。
这两种内驱力，也代表着适应环境或改变环境的能力，这都是职业中需要的，只是对于不同职业而言，比例有所不同。
强力意味着具有更强烈的改变环境的意图，通常被看做主动、决心和充满激情的；轻柔意味着和风细雨的、轻松的应对方式，通常被认为是温柔、体贴、可爱的。
强力的人喜欢控制，轻柔的人愿意跟随。同样是跟人打交道的职业，从事销售的人，需要有激情、毅力和决心（强力），要有目标感和结果导向；而从事客户服务的人，更需要内心、细心、敏感（轻柔）。
四、缓慢/急速
这一对内驱力与判断力和直觉有关，2-3岁开始形成。
通常急速的内驱力在现代比较推崇，因为这代表着效率。
而缓慢意味着优雅地享受过程，更注重时间的品质。以前有句广告词叫做“时间要浪费在美好的事情上”，说得就是缓慢。
在职业中，急速的人是典型的推动者和执行者，缓慢的人往往是感受者和思考者。
急速的人更加关注外在的变化，缓慢的人更加关注内心的从容。
急速的人适合注重效率的职业，比如销售、市场、金融投资类的职业，而缓慢的人或许可以尝试一些重质不重量的职业，比如心理咨询师、艺术工作者、手工艺者等等。
以上的四对内驱力，在更本质的层面让我们看到自己的独特之处。
从身体觉察入手，了解我们适合什么职业。它给了我们一个更加本质的视角，让我们可以顺应天性顺势而为。
另一方面，阴柔与阳刚的内驱力不是非此即彼的关系，而是可以同时发展的，实际上，这两部分整合得越好的人，在职业中的适应能力就会越强。我们可以通过身体的动作来发展和整合内驱力。我们可以选择更符合内驱力的职业，也可以发展自己的内驱力，使之更符合职业的要求。我们也可以选择在职业中发挥我们优势的内驱 力（让我们工作得更爽），同时在职业外发展那些不足的（让我们拥有更多应对世界的方式），并将它们整合起来，让我们的生命达到更好的平衡。
在做这些选择之前，让我们先静下心来，倾听我们的身体，听听它在说些什么。
注：本文所用理论引自《中德舞动治疗师职业教育第一阶段教材》中的“内驱力”部分。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《怎样找到合适自己的工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。人需要倾听内在的声音，选择在本质上 适合自己的东西，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要 的方面，值得我们深入地思考。
如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实 的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社 会地位的角度来看，三百六十行，行行出状元多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。
问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不 会变化呢？相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己 胜任愉快的职业，是一种幸运和幸福。
怎样找到一个自己胜任愉快的职业呢？心理学家认为，一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。不同的职业对这些有不同的要求，职业指导就是帮助一个人了解与自己的特点相符合的职业，使这个人更容易胜任愉快。在职业指导中，人格评估都是必不可少的成分。
霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究 型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等；他们喜欢与 人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。
一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因 主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。
如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作 本身。孔子曰：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。内部动机驱动的人，就是真正的乐之者，也就是对某项工作真正有兴趣的人。
真正的兴趣从何而来？对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能 够分担和减轻他人的苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦 难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。
对他们来说，找到变化的世界背后的规律是一件充满魅力的事业，因为他们渴望世界公正而可预测，所以他们孜孜以求，不觉得是一件苦差事。我们在生活中 如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业，很可能是这种追求符合他的深层需要，这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候，人们可以觉察到一些， 这些可以称为一个人的核心价值观。所以，反省自己的价值观和成长经历，有助于我们发现自己真正喜欢的工作。
真正的兴趣也可以从做得好中间来。我们在学生中间常常可以看到，有的学生因为某一科学得好就更喜欢学，因为更喜欢学就学得更好，培养出对这个学 科的很大兴趣。与前一种兴趣相比，这种兴趣更受到当前环境的影响，也就更容易有意识地培养。前一种的兴趣有时候会表现出执着而非理性：一个人在现 实的机会上可能难以从事他追求的事业，或者一个人的能力并不适合，但这个人还是百折不挠地坚持要走上这条职业道路。
与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的，但也不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方 面。而尤其重要的，还是对自己的动机和兴趣的深入思考：一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作，某些能 力也可以再培养；另一方面，如果自己坚持渴求一种不可能的工作，也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结。
退伍军人没有受过良好的教育和技能。他们在军队里呆了很长一段时间，与外界联系很少，很难再找到工作。所以今天小编来和温州退伍军人求职者分享如何找工作？哪种工作适合？
退伍军人怎么找工作？找什么工作合适？
退伍军人一般都有很低的教育水平，没有技能。他们在军队里与外界几乎没有联系，所以再找工作就更难了。今天，小编与温州的退伍军人分享了如何找到一份工作。找到什么样的工作？
简历：扬长避短
大多数退休的退伍军人没有很高的学历，招聘单位往往重视学历。因此，在这种情况下，温州求职者需要特别注意简历中的“教育水平”和“工作经历”，以发挥优势，避免弱点。 。
如果你的工作经验很丰富，你的简历可以避免这部分你的教育经历。这样做的好处是你没有明确说明你的研究生院和教育水平。或者你可以选择只说你参加过什么教育和培训，而不是你已经或没有正式毕业。例如，你可以说你上过一所学校或参加过这样的培训项目，而不是说你没有通过期末考试。这“利用你的优势，避免你的弱点”将试图在第一轮不被轻视，也可能给你一个意想不到的面试机会。
求职：有的放矢
在温州寻找工作的过程中，当你看到一个职位时，不仅仅是发送简历，而是要有针对性。当您选择要申请的职位时，请准备毕业证书、学位证书、专业资格证明、奖励证书、身份证、推荐函等。当你去面试时，把信息放在公文包里，以便让面试官轻松地显示出来。
面试：主动出击
温州求职面试不是在等待面试官问你。如果你做好充分的准备，你应该采取主动并展示自己的优势。
首先，我们要敢于打破沉默。在面试过程中，由于紧张、担心等原因，你可能暂时无法接听电话。结果，面试很冷淡。即使你几乎不能打破沉默，如果你的声音和语调非常僵硬，这会使情况更加尴尬。所以在面试前或面试过程中，你应该主动与面试官打招呼和交谈，给人留下一个很好的印象：面试官热情，善于与他人交谈。
其次，我们应该对这个问题做出积极的回应。有时，面试者会提出一些问题，让你感到尴尬。很多人选择避免，甚至撒谎。例如，受访者问：我们公司的待遇不好，你为什么选择我们的公司？你可以说，相对工资，现在我重视学习机会/发展机会，我喜欢你公司的文化氛围。
最后，注意不要太接近面试官。不要考虑接近资格，专业的面试官是非常嫉妒和接近求职者。但是你可能希望“用曲线拯救国家”，例如列出一两个有根据的东西来赞美招聘单位，从而表明你对公司的兴趣。
什么工作合适？
第一， 保镖。
保镖对于退伍军人来说，胜任这项工作并不难，毕竟，在军队里已经接受了很多相关的培训。
第二， 做技术工人。
在军队中，平时的体育锻炼等基本相同，不同的部门是分工，有些人将学习军队中的一些机械，一些人做饭等，无论做什么，在几年内仍能掌握一门手艺，就有可能在退休后继续从事相关工作。
第三、健身教练。
退役军人作为健身教练具有先天优势。十个退伍军人中有九个有八个腹肌，他们也知道哪些动作对减少脂肪和增加肌肉有影响。现在私人健身班基本上是200个开始，一线城市更高。因此，如果健身教练每天收集一些学徒并教授一些私人课程，那么很容易进入数万人。
这些都是温州求职者找工作的建议。如果他们在面试中失败了，他们不应该灰心。找出失败的原因，积极改进，一定会成功的。最后，祝各位老兵工作顺利！
找工作是一项系统工程，既讲究求职方式，也需要求职技巧的运用，还有求职心态的把握。刚刚离开校门走进社会的大学毕业生，充满了理想、充满了抱负。但是到社会上，巨大的落差、残酷的现实，让他们感到措手不及、彷徨无奈。
当前，毕业生找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。对于每一个求职者来说，找工作都是人生中必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大课堂上，毕业生将面临多少求职误区?你将如何走出误区，进入求职快车道?我们怎样才能找到合适的工作?应该抱有怎样的就业观?你是否树立符合实际的择业和就业观?
对职业的选择直接影响到个人的长远发展，它将决定一个人的收入、社会地位、成功机会、朋友社交圈甚至配偶的选择，因此必须慎之又慎。主要选择五个方面：薪酬、发展空间、生活方式、企业文化、信任感。每个人对这五个方面的排序是不同的，同一个人，在不同时期的排序也是不同的。
调查显示，中国有69%-80%的大学生对未来没有规划、面临就业感到压力。目前横亘在企业与大学生之间的三道鸿沟：企业与人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求与能力的不匹配。所以，大学生感受到择业压力是正常的，适当的压力将成为大学生择业的动力。
误区一：留恋大城市 北京要四城区
北京高校毕业生就业意向调查显示，在选择就业地域时，68.6%的人首选北京，排在第二位的是经济发达的大中城市，占17.5%，而选择小城镇的比例仅为1.56%。但人事局统计同样表明，要求在四城区工作的人，占想留北京工作的人的83%，而实际能如愿的仅占15%。
因此选择与己匹配是明智之选，对年轻的求职者而言，确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键。要能透过大城市优越的工作和生活条件，看到其在促进人才成长的现象中，不利的一面。同时也要对自己的实力和优势有个正确的评估，也就是衡外情、度已力，谋定而后动。面对就业压力巨大，毕业生要想办法加速跑入职道。
误区二：大、名、公、外、首选目标
在选择企业时，大企、名企、公务员、外企仍是毕业生的首选目标。宏威职业顾问调查显示：目前毕业生中，多数人更愿意到政府机关工作，占37.5%;选择到私企、外企工作，占32.1%;选择到大型国企工作，占22.9%;选择自己开公司的占7.5%。这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、扎堆外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。
青睐外企、名企并无不当之处，公务员的待遇也令人向往，从积极的一面看，它反映出当代大学生敢于挑战挑战、冲击严峻的可贵品质。从尊重毕业生职业选择权的视角看，此种现象无可厚非。但就业是现实问题，它受多种因素牵制，因此消极面亦十分明显：对于多数毕业生来说大、名、公、外则如同水中月、镜中花，可望而不可及。
误区三：追求热门职业、不愿下基层工作
一些大学生只盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作和热门职业，基础职位不屑一顾，。在人才市场就出现了热门难进，冷门更冷的怪现象。而在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。 大学生要从零做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置。只有务实的，才是理想的。很多人都是从基层做起，一些人在起步阶段还经历了相当长时间的煎熬。这一过程积淀下来的体验，铸就了他们今后高成长的素质：坚定的目标、顽强的意志、宽容的心胸、奋进的品格。
误区四：实践能力差、自我期望高
不少大学生在择业时极容易出现眼高手低、心气太高，大事做不来，小事又不做，挑来挑去挑花了眼。结果招聘会去了一次又一次，高不成，低不就，自然择业困难，挑了好久还没拿到Offer。
选择职业时，大学生应该从主客观结合的意义上考虑问题。必须明白：要想顺利找到工作，必须工作拿得起，架子放得下，才能快速跑入职道。明确了职业发展方向之后，为了能够让自己进入职业前进专列，争取实现自我价值的机会，职场上要拿到好的Offer，就是要跟上求职就业动向和求职节拍。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，他们实际在就业当中碰到很多问题就是工作经验、职业技能方面的问题，回避是明知之举。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好，要从基层做起，等有了机会，就会积累经验，有了经验，就有更大的机会，机会和经验是相辅相成的。
误区五：.盲目积堆、互相攀比
不少毕业生择业时容易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件、职业特点和社会整体需求，结果造成积堆现象，多人争夺独木桥，结果既影响择业又浪费了自己的优势。 同学之间互相攀比，一些学生讲级别觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，官职比你大，理所当然工作也应比你好，却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。如果同学的月薪是2200，自己拿2000则坚决不做，结果找来找去，2000还没拿到。 所以，择业时，要正确对待自己，在选择职业时，应当遵守择已所爱，择已所长，择已所需，择已所利的原则。
误区六：综合素质低、求职靠作假
受造假心理驱使，造假学历、假证书、假荣誉等，救命稻草并没救命，假的终究长不了，反而毁了自己名声，误了自己前程。非但没有敲开就业的大门，反而，让注水的水货淹没了自己的就业机会，赔上了时间成本。
大学生在制作简历时应抓住重点，对自己的能力，尤其是企业看重的能力进行重点表述。简历要有个性，注重个人特点与企业文化的契合，忌盲目夸大，不要将简历制作太花哨。也不要因为心急而盲目投放简历。
误区七：茫然无措、顾此失彼
知己知彼方能百战百胜，在校园招聘开始之前，总有些应届毕业生故作清高偏安一隅，不屑于搀和进来，等到真正开始后才发现自己已被现实所遗弃，产生手足无措、自暴自弃。
利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。如果有希望，就想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等，同时也让招聘人员认识和了解你，留下一个深刻的好印象，机会就来了。要是找不到好工作就干脆不就业或者自暴自弃，最后只能一事无成。切记：新人求职 从容者胜。
误区八：不懂面试技巧、不能迂回而进
很多大学生多次应聘失败，是由于忽视了面试技巧和礼仪，因而淘汰出局。还有不能学会在石缝中钻出，螺旋式生长。很多人看来，采取变通做法的人是投机取巧，不愿迂回前进、绕道而行。其实绕道而行的目的是继续前进，心中的追求目标依然存在。只是巧妙避开了障碍，迂回曲折了一下，反而赢得了时间、财力和人力。
一步到位行不通，不妨分步到位。先就业还是先择业，要视个人情况而定。每个人的经济压力不同，目标不同，选择也会不同。在现在的就业竞争环境之下，毕业生还是要树立分步到位的意识，先干起来积累经验，在摸索中进一步明确方向，找到最合适自己的定位。 先有保底的，再找更好的。
误区九：没有自信、退缩低就
在竞争如此激烈的今天，竞争辛苦、艰难是必然的，书没读好、技不如人，不是名校名系、没有各种关系，就产生自卑心理、灰心气馁，遂甘拜下风，不敢对自己明码标价，对于一些单位开出的不平等协议也违心闭眼签订，给日后工作带来严重隐患。
信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，求职应聘就有把握有冲劲，敢于面对失败和挫折，把每当经历一次打击看成学到一份知识，积累一次力量和勇气。所以，在任何困难和挑战的面前首先要相信自己，但自信不是自负，自大、自傲，而是一个人不言败的信心。
误区十：过多物质要求、过早考虑晋升
许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等，只关心是否有晋升机会、是否能做重要的工作、有没有培训机会等，这些固然无可厚非，可在企业眼里，就会看成不成熟、心气浮躁等，这样就难免构成双方难以调和的矛盾，结果就是被炒或跳槽。
建议大学生尝试从用人单位的角度思考问题，也就是换位思考，为何大学生就业那么难，很大一部分原因是绝大多数学生只站在自己的立场考虑问题，很少有人从用人单位的角度审视自己。应届大学毕业生，来寻找人生的第一份工作。不妨把自己看成是企业，看看这个位子需要什么条件的人，你是否具备了这个条件。如果你是企业，找一个只讲待遇，不求上进或没有敬业精神的人，你会不会喜欢。弄清楚用人单位是怎样评价你的，自己与单位需求之间存在哪些差距等等，这也有助于在今后的面试等环节中把握分寸。
认识自我 物色适性的工作
从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。
管理大师彼得杜拉克提出的问题：我真正想做什么?我为什么要去做?我现在正在做些什么?我为什么这样做?这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作?不知道自己适合什么工作?唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。
你真正想做什么?
性格分成六类：
1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。
2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。
3、社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达。
4、企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。
5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。
6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。
一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观：
1、物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。
2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。
3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。
4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。
5、自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的控制、监督。
6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或咨询者。
7、亲和：重视建立良好人际关系，是非正式组织中的核心人物。
8、多样性：希望在工作时，有机会接触不同的人、地、问题和活动。
9、创意：在自己最感兴趣的领域中工作，并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事方法。
10、休闲：希望工作时间缩短、假期增长，工作不致影响休闲生活。
11、追寻意义：知道自己为什么要做某件事，及这件事对他人的贡献及影响。
性格比能力重要
在确定个人所抱持的工作价值观，及追求的工作目标之后，可以此做为追求更美好、充实人生的动力与踏脚石。从事适性的工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，应此更能胜任工作，获得更大的快乐和成就。日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适性的背景，他指出，适职=能力性格，性格比能力重要。如果性格与工作不合，再好的能力也无法发挥。一般职业按性质区分有二大类：
1、贝壳型：如会计、秘书、操作员、事务员等工作，工作性质属于事务性、片断经验、劳务性、重视细节、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工作者特质多为个性保守、被动、注重细节、我行我素、对人际沟通较不关心等。
2、孔雀型：如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等，工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作能力调整、靠口才吃饭。从事这类工作者特质为重视外表及形象、口才佳、善于说服人、性格开放积极、运作及协调能力佳。
新鲜入就业除考虑个人性格与职业特性的配合度外，别忘了了解工作环境的文化与特性。如：传统型组织是由最高主管作集权式管理，部属只有听命行事，所以拥肓传统性格的人较能胜任组织内工作。有的组织由中阶主管掌权，形成各个独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权予基层单位，有些组织重视部门间相互沟通、协调，由幕僚人员决定组织内的大事。在专业的机构内，工程师、技术人员扮演决策的角色，以其专业知识引导组织的走向。
考虑工作适性之外，环境适性也很重要。
新鲜人踏入社会工作，适才适所的第一步，便是了解自己要什么?具备哪些优势及劣势条件?以及所投入行业、工作与环境的特性为何?在充份冲量内外在条件之下，选择适性的工作与环境，展开工作新页，建构个人理想的生涯蓝图!
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《怎样判断一份工作offer是否适合你？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
每一个人参加工作的目的不一样，但是最终想要获得的却差不多，除了收入，就是展示自己的价值和意义。当然要找到一份适合自己的工作不是那么容易的，到底怎样判断一份工作offer是否适合你呢？职场专家为大家提供一些有效的方法：
独立思考
不少人都很容易陷入一个怪圈，那就是总是希望根据他人的意愿做出自己的决定。这个时候一定不能因为父母的意愿而轻率接受一份工作，因为将在这份工作上辛勤耕耘的人是你，因此要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。
工资福利
这一点必须加以考虑。可是很多应届毕业生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念。这个时候必须要对薪资福利有明确认识，确定自己在工资和福利两方面可以接受什么条件的offer.
工作内容
你真的喜欢这份工作吗？它能在短时间内为你带来机遇与挑战，还是整日无聊到哈欠连连？在课程和实习中得到的经验技巧能否学以致用？每年你可能有2，000小时在工作，当然要让工作时间要更有趣。
企业文化
公司或部门的真实情况如何？员工间是否可以很好的和谐共处？当然，不身在其中永远不会清楚，但面试时多少能了解一些企业文化。你要用头脑、心灵和直觉从细微之处时刻感受公司文化。
成长空间
这份工作可不可以提供机会让你感受你从来没有经历过的事情，学习未知的知识和技能？能否有机会接受额外培训，比如学习新的软件程序以进入风头正旺的网上营销领域？工作一段时间后，你能否得到晋升机会？
上司如何
你的直属上司有能力将你的第一份工作变成愉悦的经历或是痛苦的折磨。如果你感觉可以和上司交流并学到新知识和其他很多东西，那当然不错。如果你觉得上司很难接近不好相处，那就要小心了。如果总是和上司意见不一致，你的日子可就难过了。
工作地点
这份新工作是否迫使你忍受长距离上下班？如果真是如此，你也能接受么？
这些只是你决定是否接受一份offer时需要考虑因素的一部分。有条件的话，可以向职业顾问咨询。只有认真考虑了这些及其他重要因素，并真实面对自我，才能做出最明智的决定。
很多职场新人总是习惯一次次地用跳槽的方式来确定自己到底适合哪种工作，美其名曰：试错。但是众所周知，频繁跳槽会给用人单位留下很坏的印象，反而影响找工作。这么想来，这种试错的方法得不偿失，所以，从哪些方面判断这份工作是不是适合自己呢？小编整理总结了以下一些看法，一起来了解一下。
1、能充分体现工作的价值
你梦想中的工作是你的信念与世界观的延伸。只有按照你的性格与特长去做事，才能体现你的核心价值。一旦你认可了你的价值，并按照它去规划你的职业生涯，那么这种自我认可会在你陷于困境时不断激励你克服困难、实现愿景。你在体现自身价值的同时也在创造价值，你所做的工作让这个世界变得更加美好、精彩。
2、工作带来的充实感
这份工作对你来说不是单纯的一项任务，而是你的一种生活方式。它帮助你创造了你想要的生活，它成了你生活方式的一部分。所以，你会有这样的感觉，“我真的是在工作吗？说真的，我觉得自己明明是在生活嘛！”对你来说，工作、娱乐、生活没有什么差别，它们就是几个同义词。你所做的每一件事，无不让你度过了充实而又有意义的每一天。
3、工作的时候产生心流体验
你或许会常常体验到自然的意识流动，因为你喜欢你的工作，而且还深深地活在当下。看一下时间，是下午1点，你就会自然地意识到距离最近一次看时间已过去了5个小时。或者，当你抬头一看发现时钟显示为上午10点，你就会自觉地意识到，我要去工作、我要去创造。这种“自然的意识流动”不是刻意得来的，它纯粹是自发产生的。
4、愿意承担工作责任
当你找到了你梦想中的工作，承担起这份义务与职责也就是义不容辞的。你不会产生任何犹豫，你的心会告诉你，这份工作是专门为你准备的；你会毫不犹豫地接受这份工作。承担起你的工作职责对你来说，就像是呼吸那样自然。除此之外，你根本就想不出其它的想要去做的事情。
5、工作之余有生活
你的工作让你的生活变得充实，你很享受生活。虽然你的工作很繁忙，有许多任务要去完成，但你还是会留出时间去锻炼身体、陪伴家人朋友、娱乐。这些活动让你的精力更加充沛、生活更加完满充实。
6、对明天的工作充满期待
每晚入睡时，你总感到这一天过得很充实。这说明方向正确你走对了路，你也全力以赴地度过了这一天，而且你也一定是迫不及待地希望明天快点到来。非常好，这就是你想要的生活和工作，仅此而已。
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