职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
你千万别以为这篇文章是讽刺话多的人，其实我有的时候也是个话痨，只不过当了咨询师之后又多了一个才干叫做“倾听“。
小编说，姐，你跑题了！
ok，其实我想说的是，从职业咨询师的角度来讲，像用“话痨“这样的词来描绘一个人的天赋才干是不科学的也是不专业的。做为一个有逼格的专业人士，我管这个叫“分享癖“，或者叫做“语言天份“。
相信你身边一定有并且有可能还有不少话痨，有的时候他们是团队中的开心果，随便一张嘴就能逗得大伙笑半天，有的时候又特烦人，你讲正事儿呢，他得吧得吧地贫个没完，确实特招人烦。可话痨本身也挺郁闷，“有话想说憋着不说，这不要我命呢吗“？！
所以，今天想和大家聊聊，话痨适合的工作，这不仅关系到某类有语言天赋的朋友们的职业发展，同时也关系他其他人的工作发展。试想一下，一个特别爱表达的人，你让他做财务工作，天天嘴上装个拉锁，不对，是装个锁，他估计会疯掉的；当然如果他一吐为快了，估计他老板就要疯掉了。所以，我认为这个话题讨论一下还是很有必要滴。
有“语方天赋“的朋友们往往具有这样的特质：
1､话多，
2､不说难受
3､说几话就能搞定一件事儿或是说服一帮子人
4、瞎喷也能有粉丝；
5､其他请自行脑补。
注意，你可能发现了，我在这里用的是有“语言天赋“而不是“话痨“，其实二者还是有差别的，前者是个成品，能完成职业转换了，后者是个半成品，要再提升一下相关能力才能转行。
那些在职场中郁闷的话痨多数遇到的问题是，他想说，别人不想听！
所以，建议话痨在选择职业的时候，要考虑的第一个要素就是，别找那些只让你闷头干活的工作了，比如会计，比如校对编辑、文字编辑，比如行政助理等一些只许埋头干活，不给机会说话的职位。
原来我在出版社上班的时候，编辑团队中就有一个哥们儿，话特多，而且特别喜欢分享和传道授业解惑，教别人这个那个的，甚至女生选个头花他都想站旁边给点意见。后来大伙实在受不了他了，他也觉得在这个沉默创作的团队中让自己痛苦不堪，就决定离开了。
离开之前，他问我，“你说，我去做啥好捏？“不是因为我比他年长或是比他有经验，而他和我关系比较好，我始终觉得他当编辑白瞎了〜
我说，“你要不去当培训师吧，或者当个顾问啥的？！“（看到了吗，姐当年就表现出了职业咨询师的潜质）
后来他真的去当了培训师，据说学员们还特喜欢他；再后来朋友聚会的时候，他话变少了，他说，平时老讲课，话多了累，要利用休息时间歇着！
看了吧，其实这是一个个人优势在职业和生活中的安排问题，他明明爱说，让他做了不许说话的工作，他会逮着机会就说个没完，如果你安排一个就得说话，还得不停的说的工作，他会逮着机会就休息的〜这是一个优势利用的时间比例问题。
所以，话痨们其实可以考虑的工作有很多，只要在工作中用到语言表达的时间比沉默做事不吭声的时间要多就可以了。这里有几种职业比较适合专业话痨：
1､销售，直销或是顾问式销售都可以；
2､讲师＼培训师，一讲讲一天；好个小时不许停，中间最多歇10分钟喝个水上个厕所，你讲课讲的好，你中间还歇不成，学员会围着你问问题；
3､产品推介或演示专员，给客户讲产品，讲明白为止；
4､BD，客户关系维护与拓展；
5､保险规划师，帮客户选险种介绍保险产品；
6､粉丝维护与管理，这是互联网新发展出来的职位，做粉丝粘度的，粉丝群里引导话题，陪粉丝聊天，伺机推广产品或服务；
……
其实适合话痨们从事的职位特别的多，可是有一个关键问题不知道你们发现了没有——任何一个职位都不会单独只需要一项能力的，一定是几种能力的组合。所以，话痨们的职业选择问题的关键不是在于让不让你说话，而是除了你的语言天赋之外，你准备用其他什么能力来完成职业能力的组合，以胜任某份工作。
这里给大家分析两个职业，举例——
1､讲师：大家看到的是讲师讲课的时候，说个不停，可是讲师其实还要求有逻辑思考能力、快速学习能力、总结回顾能力、呈现能力等等，讲师是要备课滴〜〜；
2、销售：销售人员除了能说会道之外，还有要对客户需求的理解和挖掘能力，同时又要有服务意识，还要有谈判技巧（所以有的时候，有些销售大牛其实话很少的，因为其他方面能力很强）。
这么说了之后，大家就明白了吧，首先，能说会道是个优势，其次，你还要给这个优势再加点别的，弄个组合拳，你才能工作的愉快！
怎么样，话痨们，你们准备怎么在工作中发挥自己的语言天赋呢，有没有新的想法了呢？！
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
俗话说，适合的才是最好的。根据职业顾问的数据统计只有不到20%的人在真正适合的职位上工作，而且因为他们对自己对职业分析透彻，发展前景广阔；近50%的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在理想的工作之外。
这就好像一个职场的定理，职业人要充分了解职场规律，才能尽快进入那20%的职场圈，成为职业成功者和财富拥有者。没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你将永远属于另外的80%，生活在职业痛苦与郁闷之中。
职业顾问案例：
王华当初选专业的时候根本没有任何概念，反正考虑来考虑去征求了很多人的意见，最后就糊里糊涂选择了电气工程专业。事实上，进大学没有多久他就发觉自己的选择是个错误。当然，这个时候怨谁都没用，学校转专业是不可能的，为了一张文凭只能硬着头皮学下去了。
本科毕业后，王华在一家通讯公司工程部工作。刚开始就是一般的技术人员，但是薪资待遇方面很稳定，待遇水平还略略高于当年的毕业生平均水平。王华在里面一呆就是三年，从基层工程技术人员做到了工程师助理。那时的工作对他来说简直是一种折磨，工作的意义、生活的意义经常在他脑中盘旋。工作兢兢业业地做，但是他实在没有什么激情。
他在大学期间就对经济学一直很感兴趣，经常读一些专业书籍，而且学起来要比学习本专业开心得多了。后来他在工作期间也还经常阅读相关的专业书籍，王华对经济学的学习一直没有停止过。但是光业余学习是没有用的，王华想到，只有拿到过硬的学历文凭才是出路。注意拿定他就开始实施了。
王华报名参见研究生考试，经过近两年的准备和一次失败，工夫不负有心人，王华最后考上了国内一所知名大学的经济研究院研究生。因为刻苦的钻研劲头和优异的成绩，王华获得了教授和同事的一致好评，研究生毕业之后他就直接留在该校经济学院任教。
他一共在学校中待了六年，这其中自己也经常单独或跟着教授到外面帮助企业做项目，他渐渐发现，理论的积累应该在企业实际操作中才能发挥最大效能，而且学经济学的他也十分清楚其中的经济回报问题。于是他决定从象牙塔中跳出来，想把自己的专业理论在实际中考证。
于是他找到一家投资咨询公司的工作，经过三年多的努力，从一个普通的咨询助理升到了咨询部经理。积累了咨询公司的工作，他更希望到实际的企业中去锻炼自己，然后实现他冲击企业高管的道路。
可是问题就出现了，他的专业经验偏向金融投资项目的管理和控制，可是他的兴趣却在宏观经济导向下的企业战略管理方面，他投出很多简历，有兴趣的工作没有回音，兴趣不大的工作却经常面试。到底适合自己的工作在哪里?到底人家怎么才能认可自己?如何过渡好兴趣和实际之间的鸿沟？
什么样的工作才叫适合的工作？可锐职业顾问认为，适合的工作有三大标准：
一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人(通过努力)能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台。
二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。
三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。
如何找到适合的工作？完全实际的适合工作载体是不断向职业成功迈进的基础，脱离这个实际基础，说什么都是空谈。职业顾问理应帮助职业人解决实际载体问题。找到适合工作两大步骤：
一、自我分析：既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。这些信息实质上是进行个人职业定位的元素。比如个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等，对于确定个人的职业基本方向有着核心指导意义。另外，要对个人的以往教育、工作情况进行详细分析，要从以往的职业行为中获取职业价值点。
然后根据个人实际情况，整合个人的专业技术、学识、能力和(工作与行业)经验等，在客观的职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职种、职位。这个复杂的流程才是真正科学客观的职业定位。
二、落实切入点，实施生涯规划：在切入点明确的基础上，我们就要不惜一切努力地获取它。只有实际的工作载体才代表着个人的职业发展进入了快车道。跳槽求职、晋升加薪的过程，个人应该清晰自己到底想要什么，在工作上能够获得什么这一切又在个人的职业生涯的发展过程处于什么地位，提供什么价值，也是去和老板谈判的筹码。
如果没有切实可行的职业生涯计划，个人的职业行为将处于盲目状态，于是极有可能为了高位高薪走偏了发展道路，甚至走的是最掉价的模式。如果对于职业理想目标无法一步到位，如何多步到位。职业生涯规划应该讲求效率，光定个大方向解决不了实际的工作载体问题是没有任何意义的。
职业顾问认为：个人与工作如果能够高度契合，对个人、公司和社会无疑都是利益最大化的实现。当社会体制还无法完全实现对人力资源的最优配置，如果个人对自己真正适合什么工作，如何获得适合的工作等基本问题缺乏概念，将会在今后的社会、职场发展中被逐步淘汰。我们必须找到实际的适合工作载体，它是我们不断向职业成功迈进的基础。脱离这个实际基础，说什么都是空谈。职业顾问理应帮助职业人解决实际载体问题。
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第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《适合的工作如何找》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
俗话说，最好的就是最好的。据Chr Kerui职业顾问的数据显示，真正“适合”的职位不到20%，而且由于对自己的职业生涯分析透彻，发展前景广阔，近50%的职业顾问只达到了与自己职位基本相符的水平，许多局限性使他们的就业范围非常狭窄，其余的都是与工作群体不相适应的人，他们总是徘徊在“理想工作”之外。
适合的工作如何找
这就像一个职场80定理，专业人士应该充分了解职场的规律，尽快进入职场的“20% ” ，成为职业赢家和财富拥有者。 没有科学的思想，有效的方法，和理性的方法，你将永远属于其他“80% ” ，生活在职业的痛苦和抑郁中
CHR Ke Rui职业顾问案件：
王华当我们选择的专业没有任何时间的概念，反正，考虑来考虑去求了很多人的意见，最后弄得选择电气工程。事实上，到了大学就没有多久之前，他发现他的选择是错误的。当然，这个时候怨谁没有用的，这是不可能转专业学校，以学习文凭只能硬着头皮去了。
毕业后，王华在一家通信公司的工程部工作。一开始，我是一名普通技术人员，但工资非常稳定，工资水平略高于当年毕业生的平均水平。”王华“在这里呆了三年，在基础工程技术人员中担任工程师助理。那时候，工作对他来说是一种折磨。工作和生活的意义常常萦绕在他的脑海里。他工作努力，但没有激情。
他在大学一直对经济学感兴趣，他经常阅读专业书籍，学习比专业快乐得多。 后来，在工作的时候，他也经常阅读相关的专业书籍《王华》 ，对经济学的研究从未停止过。 但是半工半读是没有用的，王华认为，只有拿到好学位才是出路。 盯着奖品，他会上钩的。
王华报名参加研究生考试。经过近两年的准备和失败，工人愿意这样做。王华终于被中国一所著名大学经济研究所的研究生录取。由于他的努力和优异的成绩，王华受到教授和同事的好评。毕业后，他直接留在了经济学院。
他一共六年在校学生，其中他经常单独或与教授外界帮助公司一起做这个项目花了，他渐渐发现，累积理论应该达到在实践中最大的效益的企业，也是一个经济学他也很清楚，这些问题的经济回报。于是，他决定让“象牙塔”的那样，要在实践自己的专业理论研究。
于是他在一家投资咨询公司找到了一份工作。经过三年多的努力，他从一名普通的咨询助理晋升为一名咨询经理。在积累了咨询公司的工作之后，他想在实际的企业中锻炼自己，进而实现自己对企业高管的影响。
然而，问题出现了。 他的专业经验偏重于金融投资项目的管理和控制。 然而，他的兴趣在于宏观经济指导下的企业战略管理。 他发出了很多简历，他感兴趣的工作并没有得到回应，他们面试的工作他们不感兴趣。 哪里有适合你的工作？ 人们到底是怎么认出自己的？ 如何弥合兴趣和现实之间的鸿沟？
适合的工作?
1，什么样的工作是合适的工作？据职业顾问称，“适合”工作有三个标准：
首先，在性质，内容满足个人和专业兴趣，可以激发人的积极性和事业心，及个人（包括通用能力结构，专业知识和技能等），以满足业务需求的能力，达到工作标准，即是，个人（通过努力）到任务，工作本身，又可以提供对个人能力的充分发挥了有效的平台;
2、 工作可以为个人提供可持续发展的空间，也可以为个人的可持续发展提供一定阶段的积累，也就是说，合适的工作应该让从业人员看到工作的未来和自己职业发展的前景。也许这份工作并不是专业人士的最终目标，但它能让专业人士清楚地了解这份工作的培训机会和晋升范围，并明白这份工作是他们持续职业成功的重要有机组成部分。
3，工作的薪酬和待遇能够客观地反映个人的职业价值，即使在职业功能转变过程中价格有波动，这种波动也完全在职业接受范围之内。 工资保障的缺失意味着跳槽是低效的，甚至是不成功的。
如何找到合适的工作？
实际的完全“适合”是继续支持事业成功的推进工作的基础上，从实用的基础上，你说什么都是空的。专业职业顾问应帮助人们解决实际问题的载体。找到合适的工作两个主要步骤：
1、 自我分析：既包括心理层面的客观评价，也包括对以往经验价值点的评价。这些信息本质上是个人职业定位的一个要素。例如，个人的个性特征、个性特征和兴趣类型对确定个人职业生涯的基本方向具有核心指导意义。此外，还需要对个人过去的教育和工作进行详细分析，从以往的职业行为中获取职业价值点。
2，是实施切入点，实施职业生涯规划: 在切入点明确的基础上，我们应该尽一切努力去获得它。 只有真正的工作载体才能代表个人职业发展进入快车道。 跳槽，升职和加薪的过程中，个人应该清楚他们想要什么，什么可以在工作中实现... 所有这一切在个人职业发展的过程中，在什么位置，什么价值提供，和老板谈判的筹码。
认识自我 物色适性的工作
从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。
管理大师彼得杜拉克提出的问题：我真正想做什么?我为什么要去做?我现在正在做些什么?我为什么这样做?这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作?不知道自己适合什么工作?唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。
你真正想做什么?
性格分成六类：
1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。
2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。
3、社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达。
4、企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。
5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。
6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。
一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观：
1、物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。
2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。
3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。
4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。
5、自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的控制、监督。
6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或咨询者。
7、亲和：重视建立良好人际关系，是非正式组织中的核心人物。
8、多样性：希望在工作时，有机会接触不同的人、地、问题和活动。
9、创意：在自己最感兴趣的领域中工作，并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事方法。
10、休闲：希望工作时间缩短、假期增长，工作不致影响休闲生活。
11、追寻意义：知道自己为什么要做某件事，及这件事对他人的贡献及影响。
性格比能力重要
在确定个人所抱持的工作价值观，及追求的工作目标之后，可以此做为追求更美好、充实人生的动力与踏脚石。从事适性的工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，应此更能胜任工作，获得更大的快乐和成就。日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适性的背景，他指出，适职=能力性格，性格比能力重要。如果性格与工作不合，再好的能力也无法发挥。一般职业按性质区分有二大类：
1、贝壳型：如会计、秘书、操作员、事务员等工作，工作性质属于事务性、片断经验、劳务性、重视细节、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工作者特质多为个性保守、被动、注重细节、我行我素、对人际沟通较不关心等。
2、孔雀型：如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等，工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作能力调整、靠口才吃饭。从事这类工作者特质为重视外表及形象、口才佳、善于说服人、性格开放积极、运作及协调能力佳。
新鲜入就业除考虑个人性格与职业特性的配合度外，别忘了了解工作环境的文化与特性。如：传统型组织是由最高主管作集权式管理，部属只有听命行事，所以拥肓传统性格的人较能胜任组织内工作。有的组织由中阶主管掌权，形成各个独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权予基层单位，有些组织重视部门间相互沟通、协调，由幕僚人员决定组织内的大事。在专业的机构内，工程师、技术人员扮演决策的角色，以其专业知识引导组织的走向。
考虑工作适性之外，环境适性也很重要。
新鲜人踏入社会工作，适才适所的第一步，便是了解自己要什么?具备哪些优势及劣势条件?以及所投入行业、工作与环境的特性为何?在充份冲量内外在条件之下，选择适性的工作与环境，展开工作新页，建构个人理想的生涯蓝图!
很多职场新人总是习惯一次次地用跳槽的方式来确定自己到底适合哪种工作，美其名曰：试错。但是众所周知，频繁跳槽会给用人单位留下很坏的印象，反而影响找工作。这么想来，这种试错的方法得不偿失，所以，从哪些方面判断这份工作是不是适合自己呢？小编整理总结了以下一些看法，一起来了解一下。
1、能充分体现工作的价值
你梦想中的工作是你的信念与世界观的延伸。只有按照你的性格与特长去做事，才能体现你的核心价值。一旦你认可了你的价值，并按照它去规划你的职业生涯，那么这种自我认可会在你陷于困境时不断激励你克服困难、实现愿景。你在体现自身价值的同时也在创造价值，你所做的工作让这个世界变得更加美好、精彩。
2、工作带来的充实感
这份工作对你来说不是单纯的一项任务，而是你的一种生活方式。它帮助你创造了你想要的生活，它成了你生活方式的一部分。所以，你会有这样的感觉，“我真的是在工作吗？说真的，我觉得自己明明是在生活嘛！”对你来说，工作、娱乐、生活没有什么差别，它们就是几个同义词。你所做的每一件事，无不让你度过了充实而又有意义的每一天。
3、工作的时候产生心流体验
你或许会常常体验到自然的意识流动，因为你喜欢你的工作，而且还深深地活在当下。看一下时间，是下午1点，你就会自然地意识到距离最近一次看时间已过去了5个小时。或者，当你抬头一看发现时钟显示为上午10点，你就会自觉地意识到，我要去工作、我要去创造。这种“自然的意识流动”不是刻意得来的，它纯粹是自发产生的。
4、愿意承担工作责任
当你找到了你梦想中的工作，承担起这份义务与职责也就是义不容辞的。你不会产生任何犹豫，你的心会告诉你，这份工作是专门为你准备的；你会毫不犹豫地接受这份工作。承担起你的工作职责对你来说，就像是呼吸那样自然。除此之外，你根本就想不出其它的想要去做的事情。
5、工作之余有生活
你的工作让你的生活变得充实，你很享受生活。虽然你的工作很繁忙，有许多任务要去完成，但你还是会留出时间去锻炼身体、陪伴家人朋友、娱乐。这些活动让你的精力更加充沛、生活更加完满充实。
6、对明天的工作充满期待
每晚入睡时，你总感到这一天过得很充实。这说明方向正确你走对了路，你也全力以赴地度过了这一天，而且你也一定是迫不及待地希望明天快点到来。非常好，这就是你想要的生活和工作，仅此而已。
身边有些朋友经常会问：“如何才能找到一份适合自己的工作？”
我往往会反问他：“你对适合的定义是什么？”
答案大概有以下几种——1.我能不费力气就干好它；2.我非常喜欢做它；3.这份工作跟我的性格相符。
而在这三个方面，都或多或少存在着一些误解，导致我们无法进入自己适合的工作。
工作期：努力＞天赋
当 我们刚进入一份职业的时候，面临的往往是职业技能不足的挑战，这个跟天赋其实没有太大关系。天赋指的是一种能力倾向，再有天赋的人，也需要花时间打磨自己 的能力。所以大多数人都要经历工作不顺、得不到认可的阶段。在这个阶段，我们往往会觉得自己“不适合”这份工作。如何度过这个不是很爽的阶段？你需要意识 到这是一个必然的过程，所有的精英都是从菜鸟过来的，从而为自己设定更加合理的阶段性目标，并用心投入去做。
很 多在工作中表现出色的人并非天赋异禀而是足够用心和投入。尤其是在职业初期，工作内容并非那么有创造力的时候，努力就更加重要。我有一个朋友，是一家媒体 集团的广告销售员，他刚来北京的时候不善言谈，而且操一口南方口音——显然他并没有成为一名优秀销售员的天赋。然而他肯用心和吃苦，做事锲而不舍。一个客 户，别人可能跟3个月看没有效果就放弃，他却会坚持跟半年以上。就这样，一年过后，他连续接到3个大单，一跃成为这家集团的Top sales，直到他开创自己的公司。
真兴趣还是伪兴趣？
很多人会说，只有感兴趣的工作我才能做好。然而，对于那些感兴趣的，他们又觉得自己没能力和经验，不可能进入。告诉他们可以补能力，他们又会说——把爱好当职业就没意思了。
这 种兴趣并非真正的兴趣，更像叶公好龙。当没有绩效考核和任务指标的时候，我们会对各种各样的事物产生好奇心，比如心理学、旅游、设计师等等。我们觉得这些 事情都比手头的工作要来得有趣。然而真正爱一份工作，要想真正爱一个人一样，你不仅要面对它的优点，更要能接受它的缺点。
毕竟，没有一份工作可以满足你的所有兴趣。我们需要思考的是，如何通过改变工作方式，让工作变得有趣起来。
性格决定职业吗？
随 着各种性格测试的盛行，我们过多强调要找一份完全与性格匹配的工作，而忽略了其它的因素。在理想的世界里，我们可以找到一份完全符合自己性格的工作；而在 现实中，你还需要考虑兴趣、能力、价值观等诸多因素，并做出平衡。你可能会发现，一份非常符合你性格的工作，然而你却没有能力进入。
同 时，性格决定职业论也忽略了人的成长与能动性。在一个古老的思想实验有一艘特修斯之船。它描述的是一艘可以在海上航行几百年的船，归功于不间断的维修和替 换部件。只要一块木板腐烂了，它就会被替换掉，以此类推，直到所有的功能部件都不是最开始的那些了。人也像这艘特劳修斯之船，会在与职业的碰撞中不断更新 自己。比如一些研究MBTI的学者发现，人的性格倾向在年轻时往往趋于某个极端，而在中年和老年后会逐渐回归平衡。
此外，了解性格类型，是为了帮助我们更好地管理自己，而不是在面对性格与职业冲突的时候无所作为。在发挥性格优势的同时，我们还可以通过使用一些方法和工具来突破自己性格的局限。顺便说一句，学会直立行走和使用工具，也是人类得以生存下来的原因。
提高你的职场适应力
对于工作适不适合自己的困惑，往往来自于理想与现实的冲突。
在理想的世界里，我们可以选择一份充满乐趣、能够胜任、做起来很顺手，而且能带给我们价值的工作；而在现实的世界中，我们面对的是不那么有趣、有挑战性和不能完全满足我们价值的工作。于是，自我的质疑就产生了。
其实这是人生中要经历的必然过程。人生总有起起落落，能够一直在职场顺风顺水的人毕竟很少。在顺境中，表现得很出色，这并不难。难的是适应新环境的能力。古语云：君子外圆而内方。所说的外圆，指的就是对环境的适应能力。从长远来看，适应力，是职场最重要的能力。
我有个同事，他的格言是“在平凡中创造不平凡”。无论多么难搞的项目，他总能通过积极学习和整合资源创造出令人惊喜的结果，这点让我很敬佩。这样的人会在他的职业生涯中拥有更大的宽度去纵横驰骋。
如 果你非要在一个完全匹配你的平台才能做好，那么这样的概率实在太小，或者并非你当下可以进入的选项。而更好的做法是，通过你一步步的努力，提升自己的能 力，慢慢靠近自己的理想。每个人和他经历的职业，是一个互相适应的过程。每段职业经历会让人产生一些新的变化。从这个意义上来讲，人正是通过学习与不舒服 的环境相处，来提升自己的适应力的。
如何提高你的职场适应力？这意味着你需要突破自己的安全区，进入你的不适区。你可以先从一点点的事情做起。比如，在能力方面，努力积累那些基础的专业技能；在兴趣方面，改变一些工作的方式；同时，在性格方面，可以尝试做一些你以前可能不会去做的事情。
度过一段职业不适期后，你就会慢慢有如鱼得水的感觉。更重要的是，你对自己有了更强的信心，你相信自己有能力面对新的冲突和挑战。
现在，不妨重新问自己这个问题：“这份工作真的不适合我吗？”
对 于人生伴侣的选择，估计没有比这句话更广为流传的了，地球人都知道也都认同“适合的才是最好的”，可现实生活中又有多少劳燕分飞在上演？为什么人们都知道 “适合的才是最好的”的，却又有那么多人选择的不合适呢？究其根源是不了解自己。适合的前提就是了解自己，比如我们买鞋子，都知道买多大号穿上才合适，是 因为我们了解自己的脚有多大。婚姻也一样，婚姻幸福的前提是适合，而适合的前提也是了解自己是什么样的人。有一种离婚叫“性格不合”，其实就是由于不了解 自己而找了一个和自己个性不合的人，生活在一起才发现很不舒服，最终走向离婚，这就相当于不知道自己的脚有多大而买错了鞋子。
这时候 也许有人会有疑问：哪我总不能等到完全了解自己之后再去谈恋爱吧？怎么才能知道适合不适合呢？很简单，就是你和他（她）呆在一起是不是感觉舒服，如果感觉 舒服，就是适合，如果感觉不舒服，就是不适合。这个标准看似不像标准，但绝对比所谓专家的什么“门当户对”，“志同道合”，更准确也更容易判断。那什么叫 感觉舒服呢？众所周知，人在什么时候感觉最舒服，就是做自己的时候。比如我们在外交往的时候有时感觉不太舒服，是因为你在扮演一个社会要求的角色，那不完 全是你，而你在家里的时候最舒服，是因为你完全可以放下所有别人期待的角色，而做回了自己。婚姻就是成家，在家我们是需要舒服的，以缓解一天扮演角色的劳 累，如果这时候你还不能做自己，还要扮演成某种样子对方才能接受你，那恐怕你俩是无法长久的，因为装本来就很累，何况总装。这个标准看似很虚，但其实最 实，正像一位女作家所说：“如果一个男人，看到你早上起来蓬头垢面呲牙咧嘴刷牙的样子，还能喜欢你，那就是你的人生伴侣。”
工作也一 样，也是适合的，感觉舒服的，能做自己的工作才是最好的。畅销书《拆掉思维里的墙》作者古典翻译了一本生涯规划的经典之作《适合比成功更重要》，原版书名 叫《THE EVERYTHING CAREER TESTS BOOK》，译者起这个书名，据我猜测是想提醒当下浮躁的人们，不要为了别人眼里的成功，而迷失真实的自己。因为当下这个社会倡导的成功是一元化的，很容 易让人迷失自己，同学聚会就可以看得出来，当官的，有钱的，学历高的，嫁给上述人的，积极撺掇同学聚会不说，也被众人奉为座上宾，而那些没当官的，钱少 的，学历低的，嫁给贫嘴张大民的，不是找各种理由不来，就是来了也臊眉耷眼地说话很没有底气。原本是朝夕相处无话不谈的兄弟姐妹，如今却变成了三六九等各 怀心事的不同阶层，令人感慨万千。这个书名无疑是一副清醒剂，提醒人们不要用自己的努力去成就别人眼里的光环，还是内心的满足更重要。笔者十分认同这个观 点同时也相信，适合才能有真正的成功。我们追求成功，其实是为了追求快乐，如果一个人得到了别人眼里的成功，却因为不喜欢自己的工作，体验不到工作的快 乐，那这样的成功又有什么意义呢？如果我们不管别人怎么看，找到适合自己的工作，体验到工作的乐趣，那不就是成功吗？其实，当你工作是快乐的，不想要别人 眼里的成功也很难，因为你喜欢你的工作，就会全身心地投入，当你全身心地投入，你会干不好吗？当你干好了，你就会脱颖而出，你不就成功了吗？所以你会看 到，那些历史上取得巨大成就的真正的成功者，无不是热爱自己工作的人。
婚姻也罢，工作也罢，都是适合的才是最好的，也是最成功的。一对相亲相爱的平民百姓要比一对同床异梦的达官贵人幸福而成功，一份热爱的普通的工作要比一份讨厌的显赫的工作幸福而成功。
人生要谈两场恋爱，一个是和伴侣，一个是和工作。如果婚姻像鞋子，那么工作也是一样，只有穿上适合的，才能走得快，走得远，当然，最重要的是走得舒服，走得开心。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何提前判断一份工作是否适合自己？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
每一个人参加工作的目的不一样，但是最终想要获得的却差不多，除了收入，就是展示自己的价值和意义。当然要找到一份适合自己的工作不是那么容易的，怎么确定工作是否适合自己呢？
其实在选工作之前，不要只考虑眼前的利益，不要鼠目寸光，要适合自己的兴趣。本文整理总结出了一些看法，可以提前帮助你知道这份工作是否合适自己。下面就和小编一起来具体了解一下吧。
1、能充分体现工作的价值
你理想中的工作是你的信念与世界观的延伸。根据你的个性与特长去做事，才能体现你的核心价值。一旦你认同了自己的价值，并按照它去规划你的职业生涯，那么这种自我认同会在你陷于困境时不断激励你克服困难、实现愿景。你在体现自身价值的同时也在创造价值，你所做的工作让这个世界变得更加美好、精彩。
2、工作带来的充实感
这份工作对你而言不是纯粹的一项任务，而是你的一种生活方式。它帮助你创造了自己想要的生活，它成了你生活方式的一部分。所以，你会有这样的感觉，“我真的是在工作吗？说真的，我觉得自己明明是在生活嘛！”对你来说，工作、娱乐、生活没有什么区别，它们就是几个同义词。你所做的一切事情，都让你度过了充实而又有意义的每一天。
3、工作的时候产生心流体验
你会经常体验到自然的意识流动，因为你热爱你的工作，并且还深深地活在当下。看一下时间，是下午1点，你就会自然地意识到距离最近一次看时间已过去了5个小时。或者，当你抬头一看发现时钟显示为上午10点，你就会自觉地意识到，我要去工作、我要去创造。这种“自然的意识流动”不是刻意得来的，它纯粹是自发产生的。
4、愿意承担工作责任
当你找到了自己理想中的工作，承担起这份义务与职责也就是义不容辞的。你不会产生任何犹豫，你的心会告诉你，这份工作是专门为你准备的；你会毫不犹豫地接受这份工作。承担起你的工作职责对你来说，就像是呼吸那样自然。除此之外，你根本就想不出其它的想要去做的事情。
5、工作之余有生活
你的工作使你的生活变得更加充实，你很享受生活。虽然你的工作非常繁忙，有许多任务要去执行完成，但你仍然会留出时间去锻炼身体、陪伴家人朋友、娱乐。这些活动让你的精力更加充沛、生活更加完满充实。
6、对明天的工作充满期待
当你每天晚上准备入睡时，你总是觉得这一天过得很充实。这说明你正朝着正确的方向前进，你也全力以赴地度过了这一天，而且你也一定是迫不及待地希望明天早点到来。很好，这就是你想要的生活和工作，别无其它。
年轻人找工作时最让人感到悲哀的不是没有能力而是不知道自己要什么？作为求职者找工作，首先要了解自己，之后根据自己的能力和意向做出职业规划，这才能让你逐渐拨开眼前的迷雾找到一份适合自己的工作。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
刚进入职场的新人或者面临转行的老人，面对社会上纷繁的工作种类，该如何选择适合自己的工作呢？这的确是个难题，接下来小编就来分享几点选择职业时应考虑的因素，供大家参考，希望能够帮助到大家早日找到适合自己的工作！
一、找到兴趣
好的志向是给你未来职业加分的好方法，有了兴趣才能勇往直前。志向也是职业规划很重要的一个起点，所以在找到适合自己的职业前先去确定或了解自己的志向吧。
二、自我评估
这是对自我价值的一个侧面体现，并非是全面，毕竟人生无止境，未来还是需要借助学习来提升自己。就当下而言，你具备什么能力，特长、情商等等，这些都是你的砝码，一定要预估好。
三、准确评估
按照自己的性格、兴趣、特长、环境来选择适合自己的职业，不要好高骛远，当然也不要过分低估自己。这种时候可以根据市场的一个状况来稍微调整或者确定大致方向，不要急于求成。
在“人才就是一切”的未来，做好职业规划，找准努力的方向，才能让自己的职场生涯更加顺利。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职业规划中经常遇到的问题就好比“中午吃啥”这个话题。想了想完全可以用吃饭的比喻来剖析职业问题。
一、其实你并不是不知道吃啥，只是你吃不起。
如果不考虑价格、时间、距离等问题，菜品从韩餐日料、山珍海鲜、火锅烤肉到街头小吃、啤酒炸鸡，任你选择，你肯定会得到答案。然而正是因为吃不起，你只能在不想吃的范围内做选择，你就不知道吃啥了。所以选午餐的第一步是要区分，到底是不知道吃什么还是吃不到？
职业也这样，从国家主席到街头乞丐，工作任你选，你肯定能选到自己想干的。而现实是你只能从身边肯要你的工作里边挑，却发现没你中意的，所以你就不迷茫了。首先你要区分，是自己没有资格选还是真的什么都不知道。
如果有中意的选项了，却没有资格，那就努力争取。但在这之前，一定要先去了解目标选项是否与自己预期的一样，存不存在幻想。确认之后，如果合适，就想办法去实现，能力缺少就培养能力、资源不够就多多积累人脉。
这里还有个层面需要注意，如果你有目标菜单，但又犯懒找借口，“我不想走更远去吃午餐”、“不想花更多钱”、“外边有雾霾”、“心情不太好”……这意味着 你在等着天上掉馅饼。很多时候我们对工作的态度也是这样，“A工作会不会加班多啊？”、“换到B工作还不如现在的这个怎么办？”、“C工作貌似薪水低不那 么自由”、“D工作需要很多年才能升职吗？”，……这些问题也是你在等着有人帮你承担风险、替你付出努力。天下没有不要钱的午餐，同样也没有工作可找人替你承担的风险和努力。要想吃更好的午饭，想做更好的工作就要忍受痛苦、付出辛苦。
如果真没目标，那就考虑为啥迷惑？有几种可能，一、见识少，真不知道世界上有那么多好吃的，那就上网查、找吃货问。二、你不饿，11点起床吃的早饭，没有 午餐需要。三、厌食症，病理性不想吃东西。转化为职业就是。一、职业信息少，那就从网络、人脉等渠道搜集信息，做职业访谈。二、我不需要工作来维持生存，那就要想好到底要不要工作？要工作，那工作对你来说意味着什么？价值是什么？是兴趣、是事业（事业与工作有一定区分）、为了保持与社会同步还是想通过工作 达到自我实现？三、你需要工作才能活下去，然而你又如此痛恨它、觉得很有压力无法面对，那就考虑是否是心理或心智模式层面的问题。
二、你是吃川菜还是吃粤菜？喜欢吃荤还是吃素？
有些同学实在不愿意吃现有碗里的饭，感觉难以下咽。那你就要考虑是否口味不对。如果你是吃素的就不要吃肉。喜欢吃辣的，就不要吃清淡的。胃口不对，就像四川人在北京吃辣上火，北方人在上海吃甜不习惯。对于口味我们很容易察觉，对工作很多人就容易陷入迷茫。如果你喜欢跟人打交道就不要当程序员。如果喜欢动手 执行就不要做战略分析。如果喜欢稳定舒适就不要做创意策划……。看上去很容易，但自己做判断就很难。这也是职业规划价值所在，人们有时候很难了解自己的职 业胃口，需要专业的咨询师或导师观察分析。但记住无论老师怎么说口味还是你的，都需要自己品尝和确认。
在这之前，还要做一个区分，你是吃不到才说碗里的饭不好吃，还是真的不对胃口。这也需要与咨询师交流探讨。
三、吃腻了怎么办？
有的同学找到了自己的方向，做了一段时间后出现倦怠。这就好比你天天吃711、真功夫、赛百味甚至周边餐馆都吃够了一样。这时候需要做的是调剂，你可以开发新的地段，或者自己做些小菜搭配着吃。在工作中可以进行部调岗或者调换产品组，以此来提供些新鲜感，这样做代价最小，也可以确保你不会因一时嘴馋而丢了 饭碗。你还可以考虑换个公司或行业，不用担心变动会比较大，因为目标方向还是在那里，你知道自己的需要是什么（价值），就好比无论怎样人都要吃主食（价值）一样，菜（兴趣）则可以看情况进行搭配。
四、自己开饭店
这里专指创业。我们不会因为喜欢吃一个菜或者喜欢某一菜系就去开个饭店。但很多时候我们会为了某个理由而去选择创业，比如财富自由或者时间自由。首先你要清楚你所期望的“自由”，是不是就是一道菜而已？为了这道菜是否有创业的必要。创业的头几年基本上没有你所期望的那些自由，就像开饭店一开始就是要往里砸钱，看不到赚钱一样。
五、你不只是有一顿午餐
吃一顿丰盛的午餐生活不会就此变得彻底美好。选择了一份可心的职业人生不会就此解脱无烦恼。很多同学会寄期望于理想职业，以为找到了自己中意的职业，人生从此就幸福美满，那是童话，现实根本不是这样。工作的意义很大程度上就像午餐，一天中很重要的一顿，是为了支持我们生命的延续。至于吃饱、吃好、解馋的幸 福感，更像是顺带的附加价值。我们不会因为一顿午餐烦恼一天，但却会因为工作的不圆满让自己的整个生涯都不爽。除了午餐之外我们还要看到早餐、晚饭、下午茶甚至还有夜宵。除了工作之外我们还要看到家庭、朋友、自我成长、生活的其他方方面面。所以我们调整午餐的同时，也不要忽略其他几顿。投入精力工作的时 候，也要关注人生的其他乐趣。
不知道你现在准备吃那一顿饭，都要祝你胃口好！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《适合，只是个借口》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
谁都有过青涩的岁月，谁都有过桀骜不驯的年龄，谁也都经历过急躁和彷徨，所以，当职场新人坐在我咨询室的时候，我总能看到当年的自己，熟悉而又陌生。带着体验的抽离，我和来询者拨开迷雾，一起看见那个坚定的样子。
小侯是学生物化学的，毕业后顺利进入一家不错的外企，做产品检验，没有半年，就从新鲜好奇转向了厌倦抱怨：工作单一，重复性强，自己做的工作缺乏价值，和同 事很难融入一起，对茶余饭后的话题嗤之以鼻，深深体验到职场人际关系的复杂。一句话，除了薪水还可以，工作没有一点让他满意的。
小侯并不是特殊情况，职场新人寻求咨询的时候，一般都是处于焦虑和纠结中，充满了无奈和无力感，而且多数的诉求都是：目前的工作不好，我想找一个最适合我的 工作。他们的普遍情况是：能力不足，急于获得成就感，而且总是不能落地地空想。我当然理解这样一种希望解套的诉求，只不过，多数解套的方式最终都不是以“换位”实现，而是通过适应来改变。
我们从小会被种下这样一个信念：每个人做什么事都是有天命的。有人从小就聪明，有人从小就不爱说话，有人从小就有领导能力，有人从小就调皮，有人……，而且还将这些表现持续强化，并且与未来的职业建立了链接：聪明的自然就该学习好，不爱说话的就应该不善交际，能团结伙伴的未来要做领导，调皮的就会有创造力。这样的强化与链接将适合演绎得淋漓尽致，以至于给人这样一种错觉：适合，是从一开始就决定了的；而且可怕的是，认定了适合是一种一开始就会做得心旷神怡的状态。
有 些地方确实不适合，而且很难适应，比如进入了一种与自己特质完全不同的职场：看看前辈，看看同事，立刻就绝望了。认定了自己无法在这一职业上做到开心，做 出成就，那么就趁早离开，当然，这样的离开是有价值的，至少明白了自己想要的在哪里。如果只是觉得周围一两个人不顺眼，工作感到了很大的压力，对企业有不 满，而且进入职场不超过两年，我奉劝还是先考虑提升自己的职业能力吧。
然而，对于职场新人来说，一说到提升能力，就想到了学英语，读在职研究生，读MBA，参加一门技术培训。这些学习在职场上都是缓慢的学习方式，也是最懒的学习方式，沿袭上学时的模式，以为交了学费，就什么都会了。可很多的能力，偏偏是书本上、课堂上学不来的。
从毕业进入职场算起，顺利的话，十年内大概会出现三次职业发展的突破期，有人闯关成功，有人折戟沉沙。这三关是：做对事，有口碑，上平台。这三关自有闯关诀窍，不仅和能力相关，更多是关于职业的态度。
第一关：要做对事。做 对事，不仅仅是圆满完成工作任务就够了，这是一个基本要求，也是一个低级要求，没有谁可以简单完成任务就能职业发展的。在一些特别规范的体系里，比如大的 外企，每个人就像是一颗螺丝钉，被固定在一个岗位上，整体做着同样的事情，拿着不错的报酬，直到有一天忽然丢了饭碗，才发现自己无技可依，悔之晚矣。
做对事有两种方法：一种是在无法更改工作内容的时候，创新性地把工作做出彩来；另一种就是主动申请更有挑战性的工作。这两种方式都是在做事情中提升自己，展示自己。职场是道场，没有人应该为你的成长买单，不抓紧提升，你就要等着被淘汰。有人又要问：工作太无聊，不知道如何创造？这里就需要两个角度：一个是工匠的角度，如何把事情做的完美；一个是老板的角度，如何超出期待。总问自己这两个问题，自然就会有办法提升了。同样，申请有挑战、有难度的工作也不会总有机会，在此之前，你需要反复向老板证明你的能力超出了工作的要求，才有可能在更有难度的工作中提升自己。
第二关：有口碑。口碑是人说出来的，所以，口碑就是一个良好的职场人际氛围。有些人是老好人，对谁都唯唯诺诺，顺从讨好，这些人的职场人际不见得好，也很难获得发展。还有些人自信过了头，变成了刺头，对职场的各种现象都看不惯，最后还是折磨了自己。
口碑从来都不是刻意为之，否则就变成了虚伪。职场口碑看的是做事，靠的是人品。有两种人的职场口碑都很好：总能看到别人优点的人。和这样的人合作，就像是被赋予了能量，做事会有成就感，也能各取所长；总能及时给别人提供支持的人。谁都有困难的时候，能否在关键时刻帮别人一把，需要眼光，也需要能力。雪中送炭，总会让人记忆深刻。
最后，好的职场口碑需要与人为善。有位资深职场人说过，朋友是有来有去，敌人是有来无回的。职场上，昨天的敌人会成为你明天看不到的障碍。
第三关：上平台。这个有点难了，对每个人而言，这又意味着不同的含义。上平台，可能是升职，可能是新机会，可能是跳槽，可能是换行，总之，会有瓶颈突破的感觉。在一个职位上没有做到多数人认可的程度，就先不要说瓶颈突破吧，可能最需要突破的是能力。
然而，总有一些阶段，无论上级、同事、客户都很认可自己，但职业的状态又不能让自己满意，这时候，需要上平台了。上平台需要两种储备：一种是开阔的职业视野。职场初期需要专注，不专注就没有资本，到了一定阶段就需要抬头看远处，看到与自己领域重合少的地方，那里往往是自己的新机会；另一种储备是职场导师的支持。任何地方都有天花板，不仅存在于职位级别中，也存在于职业发展上，找到能引领自己的职场导师，往往可以高屋建瓴地指点成长点和新机会，提供更多的资源。
上平台不是件容易的事情，就像是跳上一个陡然高出的台阶，一定要蓄势才有冲劲。
这样看来，没有不适合的工作，只有不适应的状态。在不断地调适中，能力提升不仅是一种目的，更一种方式，一种可以借以寻找自己喜欢工作的方式。是否喜欢一份工作，不应成为我们放弃现在练习机会的借口，同时，我们也不要因为赶路而忘了当初背上行囊的理由。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《怎样判断一份工作offer是否适合你？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
每一个人参加工作的目的不一样，但是最终想要获得的却差不多，除了收入，就是展示自己的价值和意义。当然要找到一份适合自己的工作不是那么容易的，到底怎样判断一份工作offer是否适合你呢？职场专家为大家提供一些有效的方法：
独立思考
不少人都很容易陷入一个怪圈，那就是总是希望根据他人的意愿做出自己的决定。这个时候一定不能因为父母的意愿而轻率接受一份工作，因为将在这份工作上辛勤耕耘的人是你，因此要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。
工资福利
这一点必须加以考虑。可是很多应届毕业生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念。这个时候必须要对薪资福利有明确认识，确定自己在工资和福利两方面可以接受什么条件的offer.
工作内容
你真的喜欢这份工作吗？它能在短时间内为你带来机遇与挑战，还是整日无聊到哈欠连连？在课程和实习中得到的经验技巧能否学以致用？每年你可能有2，000小时在工作，当然要让工作时间要更有趣。
企业文化
公司或部门的真实情况如何？员工间是否可以很好的和谐共处？当然，不身在其中永远不会清楚，但面试时多少能了解一些企业文化。你要用头脑、心灵和直觉从细微之处时刻感受公司文化。
成长空间
这份工作可不可以提供机会让你感受你从来没有经历过的事情，学习未知的知识和技能？能否有机会接受额外培训，比如学习新的软件程序以进入风头正旺的网上营销领域？工作一段时间后，你能否得到晋升机会？
上司如何
你的直属上司有能力将你的第一份工作变成愉悦的经历或是痛苦的折磨。如果你感觉可以和上司交流并学到新知识和其他很多东西，那当然不错。如果你觉得上司很难接近不好相处，那就要小心了。如果总是和上司意见不一致，你的日子可就难过了。
工作地点
这份新工作是否迫使你忍受长距离上下班？如果真是如此，你也能接受么？
这些只是你决定是否接受一份offer时需要考虑因素的一部分。有条件的话，可以向职业顾问咨询。只有认真考虑了这些及其他重要因素，并真实面对自我，才能做出最明智的决定。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场规划：30岁成功前该做啥》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场中没有哪一个人是为失败而生的，所有人都想要成功，但每个人都成功也确实不可能。想要成功，在 30岁之前你最需要做的就是定下一个目标，然后追着这个目标锲而不舍，李嘉诚、盖茨、任正非、巴菲特无不是这样成功的。
一：定下人生目标
一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风。
1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标。
2、你的人生核心目标是什么?杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。
3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始。
4、贾金斯式的人永远不会成功。为什么大多数人没有成功?真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。
5、如果你想在30岁以前成功，你一定在25至30岁之间确立好你的人生目标。
6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标。
二：两个成功基点
站好位置，调正心态，努力冲刺，30岁以前成功。
(一)人生定位
1、 人怕入错行：你的核心竞争力是什么?
2、 成功者找方法，失败者找借口。
3、 从三百六十行中选择你的最爱。人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功。
4、 寻找自己的黄金宝地。
(二)永恒的真理：心态决定命运，30岁以前的心态决定你一生的命运。
1、 不满现状的人才能成为富翁。
2、 敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人。
3、 30岁以前不要怕，30岁以后不要悔。
4、 出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方。
5、 做一个积极的思维者。
6、不要败给悲观的自己。有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么?不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。
7、 成功者不过是爬起来比倒下去多一次。
8、 宁可去碰壁，也不要在家里面壁。克服你的失败、消极的心态。
(1) 找个地方喝点酒。
(2) 找个迪厅跳跳舞。
(3) 找帮朋友侃侃山。
(4) 积极行动起来。
三：三大技巧
1、管理时间：你的时间在哪里，你的成就就在哪里。把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人多60倍。
2、你不理财，财不理你。
3、自我管理，游刃有余。
(1) 创业不怕本小，脑子一定要好。
(2) 可以开家特色店。
(3) 做别人不愿做的生意。
四：五分运气
比尔。盖茨说：人生是不公平的，习惯去接受它吧。
1、人生的确有很多运气的成人：谋事在人，成事在天：中国的古训说明各占一半。
2、机会时常意外地降临，但属于那些不应决不放弃的人。
3、抓住人生的每一次机会。机会就像一只小鸟，如果你不抓住，它就会飞得无影无踪。
4、智者早一步，愚者晚一步。
五：六项要求
1、智慧
(1)别人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧。
(2)巧妙运用自己的智慧。
(3)了解智者与愚者的区别。
2、勇气
(1)勇气的力量有时会让你成为超人。
(2)敢于放弃，敢于舍得。
3、培养自己的领导才能、领袖气质。
(1)激情感染别人。
(2)三。七法则实现领袖气质。
(3)拍板决断能力。
(4)人格魅力。
4、创造性：不要做循规蹈矩的人。25-30岁是人生最有创造性的阶段，很多成功人士也都产生在这一阶段。
5、明智
(1) 知道自己的长处、短处，定向聚焦。
(2) 尽量在自己的熟悉的领域努力。
6、持之以恒的行动力：在你选定行业坚持十年，你一定会成为大赢家。
六：八分交际
朋友多了路好走
1、智商很重要，情商更重要：30岁以前建立起人际关系网。
2、人脉即财脉：如何搞好人际关系。
3、交友有原则。
4、善于沟通：30岁以前要锻炼出自己的演讲才能。
七：九分习惯
习惯的力量是惊人的，30岁以前养成的习惯决定着你的成功的大小。
1、积极思维的好习惯。
2、养成高效工作的好习惯。
(1) 办公室里尽可能的高效工作。
(2) 生活可以不拘小节，但要把工作做细。
(3) 学习聆听，不打断别人说话。
3、养成锻炼身体的好习惯。
4、广泛爱好的好习惯。
5、快速行动的好习惯。
八：十分自信
1、自信是成功的精神支柱。
2、自信方能赢得别人的信任。
3、把自信建立在创造价值的基础上。
4、如何建立自信。
(1)为自己确立目标。
(2)发挥自己的长处。
(3)做事要有计划。
(4)做事不拖拉。
(5)轻易不要放弃。
(6)学会自我激励。
(7)不要让自己成为别人。
九：十二分努力
没有人能随随便便成功
1、小不是成功，大不是成功，由小变大才是成功。
2、中国社会进入微利时代：巧干+敢干+实干=成功。
3、努力尝试就有成功的可能。
4、做任何事情，尽最大努力。
5、把事情当成事业来做。
大家都知道，在职场上多说无益，少说话，多做事才不会惹麻烦。职场上有些话一旦说出口，很容易造成误解，产生隔膜，给工作带来不利。小编建议，这几类话，还是少说为好。
简单草率的拒绝
句式1．“我不知道。”“我不了解。”
句式2．“我不会。”“我没学过。”“我没做过。”“我没经验。”
简单草率的拒绝都会阻断交流，不仅让领导扫兴，而且会传达给领导这样的信息：这个人不行，职责范围内的工作都不会做。
为领导提供信息、完成领导交代的任务，是你的职责。假如确实不知道、不了解领导希望得到的信息，那就尽全力去搜集，然后再汇报。可以说：“对不起。这个问题我不了解。我现在就去调查，尽快向您汇报。”
如果的确没有把握做好领导交办的任务，那就先搞清楚领导的目的和要求，努力尝试着做，或者向经验丰富的同事请教。如果还是不能完成，就如实向领导汇报已经做到哪一步，困难在哪里，看领导如何安排。
事不关己的敷衍
句式：“您是领导，您说行就行。”
这些语句通常会被用来回答领导就某个问题向你征求意见时。这样的回答至少有三个后果。
第一，中断了谈话，让领导很不悦；第二，容易给领导留下这样的印象：这个人对工作没有兴趣，或者没有认识到问题的重要性；第三，阻断了领导想参照你提供的新信息作重新决策的尝试，增加了决策的风险。
其实，不论领导是否向你征求意见，最终拍板的还是领导。之所以向你征求意见，并非是让你来作决策，只是希望从你这里得到些新的信息，以便作出最终的决定。
所以，对于领导的咨询，都应该当作领导交办的工作积极对待，提供力所能及的意见或建议。
不假思索的疑问
句式：“为什么？”
领导发布指示或者交代任务时，最好少问为什么。你应该弄明白的是任务的具体内容和要求，这样才能保质保量地达成任务。
至于原因，很多情况下应该根据自己对领导和单位的了解去解析。你的主要任务是为领导分忧，减轻其工作量，所以，只要不影响任务的完成，有些“为什么”可以不问。
如果觉得不知其所以然会影响工作，那么可以依据自己掌握的情况提出一些想法，尝试与领导继续沟通。
不加思考的反问
句式：“是吗？”“真的吗？”“不会吧？”“不至于吧？”
在听完一个情况介绍或者较为新颖的观点之后，因为有所怀疑，人们往往会用以上的反问句。但是，与领导交流时应避免这么问。
如果真的觉得领导的某些言论或者介绍的某种情况难以置信，不妨换一种方式提出来，比如可以用“您是说……（重复领导谈话的主要内容）。我觉得……”的方法提出自己的看法。
推卸责任的辩解
句式：“请听我解释。”
这句话通常被用来说明失误的原因或理由，会给人留下推卸责任的印象。工作中出现失误时，领导最希望听到的是你准备怎么解决，怎样把损失降到最低。
所以，应该尽量把工作做好，谨防失误；出现问题时应尽力挽回损失，同时勇于承担自己的责任，这才是你应有的工作态度。
职场上，说话要小心，不是什么话都可以肆无忌惮地说出来，你要经过再三思考，琢磨这句话适不适合说，三思而后行。要记住，你说话的方式随时毁了你的姿势！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业生涯规划：认识自我 物色适合自己的工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
认识自我 物色适性的工作
从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。
管理大师彼得杜拉克提出的问题：我真正想做什么?我为什么要去做?我现在正在做些什么?我为什么这样做?这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作?不知道自己适合什么工作?唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。
你真正想做什么?
性格分成六类：
1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。
2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。
3、社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达。
4、企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。
5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。
6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。
一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观：
1、物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。
2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。
3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。
4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。
5、自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的控制、监督。
6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或咨询者。
7、亲和：重视建立良好人际关系，是非正式组织中的核心人物。
8、多样性：希望在工作时，有机会接触不同的人、地、问题和活动。
9、创意：在自己最感兴趣的领域中工作，并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事方法。
10、休闲：希望工作时间缩短、假期增长，工作不致影响休闲生活。
11、追寻意义：知道自己为什么要做某件事，及这件事对他人的贡献及影响。
性格比能力重要
在确定个人所抱持的工作价值观，及追求的工作目标之后，可以此做为追求更美好、充实人生的动力与踏脚石。从事适性的工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，应此更能胜任工作，获得更大的快乐和成就。日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适性的背景，他指出，适职=能力性格，性格比能力重要。如果性格与工作不合，再好的能力也无法发挥。一般职业按性质区分有二大类：
1、贝壳型：如会计、秘书、操作员、事务员等工作，工作性质属于事务性、片断经验、劳务性、重视细节、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工作者特质多为个性保守、被动、注重细节、我行我素、对人际沟通较不关心等。
2、孔雀型：如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等，工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作能力调整、靠口才吃饭。从事这类工作者特质为重视外表及形象、口才佳、善于说服人、性格开放积极、运作及协调能力佳。
新鲜入就业除考虑个人性格与职业特性的配合度外，别忘了了解工作环境的文化与特性。如：传统型组织是由最高主管作集权式管理，部属只有听命行事，所以拥肓传统性格的人较能胜任组织内工作。有的组织由中阶主管掌权，形成各个独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权予基层单位，有些组织重视部门间相互沟通、协调，由幕僚人员决定组织内的大事。在专业的机构内，工程师、技术人员扮演决策的角色，以其专业知识引导组织的走向。
考虑工作适性之外，环境适性也很重要。
新鲜人踏入社会工作，适才适所的第一步，便是了解自己要什么?具备哪些优势及劣势条件?以及所投入行业、工作与环境的特性为何?在充份冲量内外在条件之下，选择适性的工作与环境，展开工作新页，建构个人理想的生涯蓝图!
以上《话痨适合啥工作》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场礼仪都有啥”专题！
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