一、内容必须真实
专家强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好真实这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
IBM负责校园招聘的苏毅表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的目标城市、目标部门以及目标岗位。特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是,千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有3040秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内,最多不要超过3张。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时,喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时,一些重要信息可以重点处理,但千万不要处理得太花哨,便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来,只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作,能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同,文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业,一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历。
职业规划到底是什么?很多小伙伴脱口而出,就是对未来事业作规划呀。要是再问得仔细一点,怎么做?做到什么程度是最好?小伙伴们可能就不会说了。他们对职业规划只能理解到浅层意思,要是更深一层去挖掘却无从下手,有时候甚至还会存在很多理解偏差,职业规划一不小心就成了发展的“绊脚石”。
比如,“找一份销售的工作可以改变自己的性格”、“自己学这个专业,找对口的工作一定有优势”等等因素。
今天小编来告诉你,我们遇到的职业生涯规划的一般认识误区,为您的事业的发展扫清阻碍,帮助你在职场不会迷茫困惑!
误区一:找最赚钱的
从童年到成年,你一定听过亲戚长者说过类似的话:报志愿,报那个最流行的;找工作,找那个最挣钱的。
什么是最流行?高考的时候,我听到最流行的国际金融志愿填报,大学的第二年成为了计算机。当我毕业了,自动化成为最流行的。你要去哪里说理?总不能为了蹭主流,四年里连着跳三个专业吧?
这是对职业生涯规划最大的误区:把工作是否流行作为择业就业的依据,喜欢从众,追求短期利益。
热门随时会变冷,行业随时会消失。我们也许知道明年的就业形势,但是确定不了未来五年十年甚至整个职业生涯的市场。从众,追求热门,往往更容易成为分母,甚至成为炮灰。
误区二:我比较内向,找一份销售工作,比较锻炼自己
小A性格比较内向,不善言词。因为总是觉得这样的性格对以后会有很大的困扰,决定改变,所以找了一份销售或客服的工作,用这样来逼迫自己改变。
但是结果却很不理想,因为心理的抗拒,所以每次和客户沟通时不是很理想,不仅客户不高兴,自己还很难受。不到一个月就放弃了这份工作,提出了辞职。
事实上,有许多这样的例子,许多人想通过工作来改变自己,但是人的性格是由自己的三观习惯形成的,所以没有那么容易改变,即使工作的锻炼也很难做出根本性的改变。
一个与自己性格特质、能力特长等完全不相合甚至背道而驰的工作,不仅不能让你发挥所长做出成绩,还很有可能会让你消磨自信,导致更深的挫折感。
误区三:规划周期太长
在进行职业规划时,许多人说不知道从哪儿开始:未来是漫长的,未知数是多变的。现在就决定未来几十年要做什么事,真的太难了!
许多人一想到要做职业规划意味着自己未来几十年就是那样了,将职业规划想的过于沉重,只会让自己止步不前,害怕试错成本太高,导致根本不敢迈出第一步。许多人大学毕业时就知道职业规划重要,到自己小孩都上小学了还没把职业规划出来。
职业规划其实是分阶段性的,三五年可以规划,十年也可以规划,大可不必抱着壮士断腕的决心。
而且,这个社会早就没有完全稳定的工作,也就没有完全稳定的职业规划。你可能往前走两步,甚至往旁边走两步,这都不意味着你是错误的。探索也是职业规划的一部分。
误区四:年轻就要多尝试,所以频繁的跳槽
很多时候,年轻人换工作就是这么说的:趁年轻,就应该多尝试一下不同的工作,其他的后面慢慢看吧。
刚进入职场,许多新人在工作中碰到一点不顺心或者是困难,就立马放弃,去尝试其他的新领域。
事实上,最大的原因是他们不知道自己需要什么样的“好工作”,只有在毫无头绪的情况下盲目改变工作和行业,才会导致自己停滞甚至倒退发展。
误区五:过于依赖别人的经验
很多人喜欢问周围的有工作经验的人。这本来是一件好事,但是他们把前人经验当做人生信条开始执行,觉得别人都走过的路,不会出错。这样做的人,没几年就后悔不迭,懊恼当初没想好。
每个人都是独立的社会人,每个人的人格特质、资源积累、能力优势和劣势、职业价值观都是不可复制的。其他人的经验只是作为参考。走别人的老路,不要为个人定制职业规划,出错的风险很大。
误区六:有了各类证书就一定能有好的工作
小B从大二开始,就着手考各种证书,会计从业资格证、人力资源管理三级证、导游证,但是马上要毕业了。
看着各种各样的工作,他也不知道找什么好,面试了几家公司,也无果而终。
证书给我们的更多是一个证明,证明你对这一技能、行业有所了解和掌握。但是企业更看中的是实用技能。从而判断你对公司是否会有创造价值能力,从而决定是否录用你。
所以最好的方法是确定你将来需要做什么,然后考取相关的证,然后利用其他时间专门研究相关技能。
“看了那么多求职简历,有一些求职简历我只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。”就像某互联网企业人力总监张先生所说,其实,每个HR都是如此,一些求职简历是会被拒看的。
1、简历附带超长求职信
HR通常要在很短的时间里看超多的求职简历,如果求职信过长,重点不突出,并且重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。
2、简历不完整
工作经验在招聘中是很被HR看中的。有的人在写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人资顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑。
3、简历表述过简
有一些人的求职简历相当简单:工作经历写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限。
4、简历出现明显错误
细节决定成败,有些求职者的简历会出现一些比较低级的错误,比如,时间上的错误、比方说上十几年的大专、普通本科上五年或三年、还有两年和一年的、或者教育经历与工作经历完全重叠、抑或者算下来从11岁就开始工作经历的等,这些简历会被马上抛弃掉。
5、简历附件形式或标题不明确
有的人提交求职简历时只写“应聘”或“个人简历”,而且还以附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的求职简历放在最后,有时间才会浏览一下,这个有时间时候浏览就不知道是什么时候了。
6、用怪异的邮箱名发送简历
例如有些司在投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”之类,甚至带着脏字等,这种情况都会被人事果断抛弃的。
虽然说根据企业和人资的情况不同,可能在招聘人员时各有所好,但一些我们可以控制的简历写作方面的错误,还是应免则免的。如果你是这样的求职者,首先已经给企业HR留下了严肃、认真的个人印象。能用负责的态度对待自己求职简历的人,工作态度应该也不会差到哪里去!(完)
-----------
"找到你的激情!"--这有点像最后毕业时的陈词滥调。毕业典礼上,所有演讲者在致辞中似乎都被要求使用这几个词,而且理由很充分:如果你对所做的工作有激情,生活会更加兴奋,更有乐趣。
但是告诉别人要找到激情,跟告诉他们怎么找,两者截然不同。现代的年轻人安排时间表,已经习惯于完全按照日程表生活。唉,"找倒我的激情",没法被安排在周四下午4点的化学实验之后,还有本地高级中心举行的简短的志愿活动之前。
所以,你怎么找到会让你激动地工作,或者至少在早上醒来时感到激动的办法呢?我想你可以试试下面几点:
1.会见亲戚,问问你儿时都做什么。在你不必被迫做任何事的那些日子,你都在做什么?如果你的父母拽着你每周不停地叫道,问他们这个问题不会有用。但当有人把你独自一人留在地下室中时,你倾向于玩哪种玩具、游戏,或者看什么书?
2.查看旧的学校笔记本。你可能贴了一些照片,写了一些故事,那是些让你着迷的东西。仅仅因为你画宇航员并不意味着你需要成为宇航员,但很可能有点探索性的工作会让你发现兴奋点。
3.跟那些喜欢他们的工作的人谈谈。他们喜欢工作的哪个方面?他们是如何找出自己人生的召唤?也许有一个过程,你也可以想想。奖品:你会找到真正很酷的工作,它们确实存在!
4.尝试很多事情。不要坐在那儿看电视或者上网,接受社交邀请。参加你所在的城市中的一些随机活动。随着时间的推移,你会开始看到,什么原因和活动最让你兴奋,还有你都喜欢跟人聊什么话题。
5.检查你的阅读习惯。在你上网或者读报的时间里,看看哪种类型的故事总能吸引你。那时候的你,想着这些问题,日子是怎么度过的?
6.保持好笔记。在你尝试的时候,就会明白你喜欢什么,不喜欢什么。列出你感兴趣的事情,时常回顾。毕竟,你的第一份工作就包含所有你感兴趣的事情的机会并不多。但随着时间推移,如果把你的兴趣摆放在你心中最重要的地位,你会发现用梦想编织生活的方法。
你找到你的激情了吗?这是怎么发生的?
如果一个问题是:您想赚钱吗?我想人人都不会拒绝,只要这个钱来得正大光明,所以,我们就来看看哪些是想不赚钱都不行的行业吧。
1 电信业薪酬最具优势
薪酬指数:★★★★★ 招聘指数:★★★☆☆ 入行难度:★★★★☆
推荐原因:电信的高成长性和行业垄断性使其一直为绝对的暴利产业,新技术层出不穷让电信行业的高福利、高薪酬、工作稳定的诸多优秀条件会持续下去。
日前,某对人才数据库中总量超过几百万份的简历数据资料进行分析显示,电信业月薪均值近6000元。上海外服人力资源分公司日前调查也显示,外企2004年的薪资涨幅预计在7%-7.2%之间,电信通讯等行业员工的薪资上涨明显。据外企太和曾经调查的数据,电信企业各个部门总监年薪普遍都超过25万元。
邮电大学或电信专业的毕业生在人才市场上非常抢手,有的班级还未毕业已经被全班预订出去。
点评:上个好学校,不如选个好专业。电信等相关专业这几年一直吃香,可以预见未来,优势还会保持下去。你所学的专业哪怕和电信沾不上边,也要削尖脑袋钻进去。
电信业务无非是设备供应、网络集成、电信产品(路由器等)、终端设备、基站、骨干网、IP业务、宽频业务、收费系统、结算系统等方面,几大运营商养活了不少中小企业,这可能是你施展的空间。
销售、研发、高端经营管理人才是电信业稀缺的人才。
2 汽车业全方位渴求人才
薪酬指数:★★★★☆ 招聘指数:★★★★★ 入行难度:★★★★☆
推荐原因:利润大。就目前情况来看,我国汽车业的行业利润,仍是全社会各行业平均利润的两倍。
国内汽车生产业的利润在30%以上,甚至高达35%。而目前全社会的平均利润率最高在10%至15%之间。
潜力大。国家信息中心预测,2004年国内汽车的总需求量将达到515万辆。汽车的价格一再下降,更多的车型可供选择,使得北京人购买私家车的情况更为普及,2003年北京市的工业增长就有50%来自汽车行业。
政策好。中国银监会已经批准了上汽通用汽车金融有限责任公司、丰田汽车金融有限公司和大众汽车金融有限公司进行筹建。预计今年上半年,老百姓就可以通过汽车金融公司贷款买车,需求有望增大。
收入高。目前汽车业从业人员的收入仅次于手机业和房地产业。北京汽车业的一个部门经理,最低的年薪可以拿到7-8万元,最高的年薪可以拿到30多万元。
点评:汽车业在制造、汽配、汽车零部件及汽车保养等领域的人才需求很大。汽车美容师、音响师、维修师等高级蓝领以及销售、市场策划相关专业人才也在成为新的亮点。而且不少企业已经开始看重汽车人才的语言能力了。
3 房地产招聘数量稳居前列
薪酬指数:★★★★☆ 招聘指数:★★★☆☆ 入行难度:★★★☆☆
推荐原因:外企太和在2003年薪酬调查显示,房地产行业销售经理的年薪能达到22万,是名副其实的高薪行业。
近年来,房地产、建筑行业在人才市场上的招聘数量一直稳居前10位。看看进入中国富豪排行榜的大亨们,近半数是做房地产起家,其中暴利可窥见一般。
2008年的奥运会无疑使北京成了建筑、房地产行业的焦点,专家预测,从现在到2006年将是北京建筑、房地产行业的黄金时期,因为在这期间奥运会工程将大规模上马。
点评:房地产是一个靠资源吃饭的行业,房地产市场形成的产业链养活了一大批企业和人。
工种多,起薪不一,如果没有经验和资源,在房地产里混,开始要很吃力。
对大学生来说,进入门槛不高,肯吃苦才能出业绩。
好专业,如建筑设计,拿高薪当然容易。专业要靠不上边,就干销售吧,干好了能发大财。
4 医药业薪酬增幅达8%至9%
薪酬指数:★★★☆☆ 招聘指数:★★★★☆ 入行难度:★★★☆☆
推荐原因:国内目前有4000家以上的制药企业,而且在华外资制药公司相当多,由于中国医药市场发展的时间还不长,现有医疗保健企业销售队伍的规模仍很有限,因此今年各医药企业仍会继续加强销售队伍的建设。
中国最大生物工程与医药产业投资项目--北京生物工程与医药产业基地近日开始向海内外全面征集大型投资项目合作伙伴,首期投资总额将超过30亿元人民币。北京医药人才的发展空间更为广阔。
外企太和数据咨询公司提供的数据显示,2003年医药行业的薪酬增长幅度高达8%至9%。而且国内的药业公司给员工提供多样化的福利方案,对年轻的员工提供短期性质的福利项目,对年龄较大的员工加强养老以及医疗方面的福利项目。
点评:具有营销或医药专业知识技能、团队意识强的营销管理专才是制药企业争强的目标。同时,研发上对精通医药理论知识和具有精湛技艺的操作型、技艺型人才的需求也很大,执业药师的人才缺口高达1∶10。
5 咨询业--MBA的最佳选择
薪酬指数:★★★★☆ 招聘指数:★★★☆☆ 入行难度:★★★★☆
推荐原因:专家认为,咨询业进入初步成长期后增长达到100%-200%,全球经济环境变化,市场竞争日趋激烈,IT技术快速发展和中国企业不断进步,这必然给管理咨询业带来更多市场机会。
管理咨询业聚集众多的高学历人群,本科生很少有发挥余地,至少为硕士,博士、海归到处都是,因此拿到名校的MBA学位至关重要。
咨询业主要靠人才取胜,人力成本非常高。一个合格的咨询顾问在国内的咨询公司年薪至少可以拿到10万。
管理咨询业往往被称为MBA的后续教育,参与对企业的咨询过程,接触复杂的CASE,认识接触行业圈子里的朋友,对个人将来的发展十分有利,很多人做了几年咨询后即被企业挖走,进入企业的管理面。
点评:竞争激烈,业内曾流传两年内或提升或走人的说法。进入好一点的咨询公司也不容易,录取比例通常达到千分之五,要四轮面试,公司一般看重学校名气。
做咨询,人才流动率高,干活压力大,竞争激烈,一旦立足,发展前景极为广阔。在决策前,要充分考虑这些因素。
6 旅游业人才缺口超过200万
薪酬指数:★★★☆☆ 招聘指数:★★★☆☆ 入行难度:★★☆☆☆
推荐原因:来自国家旅游局的消息,预计2004年我国的旅游业总收入将会达到5600亿元,旅游经济各项主要指标达到2002年的水平,我国旅游业将实现全面的恢复与振兴。
世界旅游及旅行理事会指出,中国旅游及旅行业增长速度位居全球第四,未来10年中国旅游及旅游行业年增长率将达10.9%,潜力巨大。2004年中国旅游及旅行业将创造1360万个直接就业岗位和5410万个间接就业岗位,对GDP贡献达2892亿元人民币。
目前全国旅游业从业人员600万人,随着中国旅游业的快速发展,实际需要专业旅游人才800万以上,人才缺口至少在200万以上。以导游人才为例,全国获得职业资格证书的合格导游仅8万多名,特级导游只有数十名,高级导游也仅几百名。
点评:旅游业最抢手的人才是熟练掌握出境游业务的经理人才,要求具有境外旅游策划、项目开发、组团调度等各种能力最急需的人才是宾馆酒店总经理、旅行社副总经理以及销售部、公关部、餐饮部、等各个部门的部门经理;需求量最大的则是中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务、日韩料理厨师、前厅礼仪接待等技能型人才。
总之,我们钱赚得不踏实,虽说不上是连哄带骗吧,不过总得有点吹嘘的成分。因为我们不能指望着工资生活,所以回扣就成了收入的主要来源。我们的重要搭档是司机,漫长旅途他就是惟一能靠得住的人了,当然回扣里也得有他的一份。
其实赚钱也不难,只要有一双勤劳的手,聪明过人的大脑,还要有正直的人品,也就基本构成了赚钱的必要条件。只是路要靠自己踏踏实实走出来的,由几万到几十万,几百万几千万,不是会一样东西就象搞了个摇钱树。
一、要学会职责外的工作触及有度对于分内的事情做好是没有问题的,也是作为员工应该恪守的准则。但是对于职责以外的工作,尽量不要全揽过来做。一方面,因过于扎眼而抢了别人的风头,给其他同事带来了威胁,容易招人厌恶,另一方面,也会造成自身的疲劳,随着时间的累计,过分的工作强度会让自己不堪重负。触碰职责外的工作要有度,否则得不偿失。 二、要学会慢慢地展示自己的才华很多职场小白为了证明自己的实力,一开始工作就急于把自己所学的、所会的东西全展现出来,本以为会得到老板的认可,可是事实上却并非会如此。职场上有才华有学问的人很多,加之经过时间的历练,大多数都是很成熟的职场人,并非职场小白所想象的是陈旧的“老人”,你可能很有才华,但是初入职场还是要保持低姿态,多学习一下前辈的经验,比量一下自己的优点和缺点,知己知彼方能百战不殆。 三、要学会冷静的观察公司氛围需要了解的是公司的文化和氛围,这个和入职前所了解到了可能会有一些出入,因为公司所倡导的文化不一定和公司所有的人都十分契合,所以一定要观察周围的同事都是什么样的人,在根据不同的人找到不同的相处方式,这是一个锻炼情商的好机会,职场其实是个复杂的地方,人与人的交往是门学问。 四、要学会不过早的涉及权利之争初来乍到,觉得凭自己对工作的一腔热情以及满腹的才华,一定会做出一番大事,而恰巧主管位置空缺,于是就奔着升职拼命地表现自己,可是,小白们不知道这个“抢跑”的动作是犯规的。虽说职场讲的是实力,先来后到的说法太腐朽,可是,职场拼的并不完全是工作实力,还有为人处世的道理,急于求成的心态是遭职场忌讳的。太急于做“出头鸟”会成为众矢之的。升职不成受挫是小事,最致命的打击可能会是因经验不够丰富而惨遭淘汰。 五、要学会谦虚多请教在面对有些困难的工作时,一定要请教领导或是其他同事,否则做得好了没人说什么,而做的不好了,会给大家留下做事不谦虚,不协同的印象。请教问题是一方面,再取得成绩的时候也千万别忘了把功劳分给帮助过你的同事,这样大家也不会觉得白白帮过你,新人与职场的磨合期就会这样愉快的度过了。 六、要学会不抱怨职场上不如意的事多的数不清,时间久了总是想找人倾诉一下以示发泄。但要知道,坏情绪的是可以传染的,坏话也是会迅速传播的,重点是办公室的推心置腹真的不那么可靠。影响了别人不说,还有可能你的不满声很快就换到老板耳朵里。一定要收起苦水,收起满腹牢骚,有时间多想想如何解决问题改变现状才是硬道理。对于初入职场的人来说,可能不太懂得职场的法则,甚至会把职场情商误解为是世故,殊不知,游刃于职场光会工作是不行的。多多观察,低调行事,相信每一个新人都会很快的成为职场老手。
简历是求职路上的敲门砖,有了回应才能进去职场,有些人却始终敲不开这扇门。这不只是和砖头本身的质量有关,还和敲门人的技术有关,在此小编跟大家分享,想要简历有回音,少不了以下4件必做的事!
1. 你的简历应该与大公司有关
人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才,而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历有这些知名企业的名称,就可能被搜索到。
2、经常刷新简历
很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!
3、不要只应聘最近三天的职位
很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位,导致刚刷新的职位排在了前面,但那些新的职位应聘的人多,竞争大,而一些职位虽已刊登半个多月,但应聘的人少,成功率反而高。
4、让你的邮件永远在最前面
要知道人事经理每天看邮箱,100多页的简历邮件最多只看前5页!怎么能把自己的简历排在最前面呢?在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期就搞定啦!
此外,拟个新颖的邮件标题,简历中附正装照,简历内容与职位匹配都有助于获得面试机会。
《放大这六个“卖点”,简历必有回音!》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“入伍个人简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新