这个世界不是每件事情都是圆满的,如果你能把不必要的忧虑放下,你会发现,一旦看透了得失,战胜了自己。成功其实很简单。
“怎么别人答的那么好,而我什么都说不出来!”在培训班里,我无数次听到学员这样抱怨。他们抱怨自己不如别人,什么都不会,说话不够流利,观点不够独到……从他们口中,几乎发现不了自己对自己的如意之处,尽管别人私下里对他们羡慕不已。
这真是一个奇怪的现象,到底为什么人们这么喜欢抱怨?除去培训这样一个特定的环境,放大到生活中,或许我们也会发现抱怨无处不在,父母抱怨孩子不懂事,孩子抱怨家长不体谅自己,老板抱怨员工不用心……无数的抱怨充斥在我们的周围。于是在抱怨中,我们总会发现身边的不完美、不如意,总觉得上帝待我们极其不公正。在周而复始的抱怨中,那些原来可以感受到的点点幸福就消失了。
专家崔阳阳认为,良好的心里暗示可以引导我们走向幸福和成功。而不良的心里暗示,则会导致我们步入灰暗的人生。葡萄牙作家费尔南多·配索阿说:“真正的景观是我们自己创造的,因为我们是它们的上帝。我对世界七大洲的任何地方既没有兴趣,也没有真正去看过。我游历我自己的第八大洲。”事实就像费尔南多·佩索阿所说,在生活中,真正的幸福也是我们自己创造的,我们是自己的上帝。只有我们自己,才能创造自己的成功。抱怨解决不了问题,反而会让事情更加糟糕。不如放宽心,让自己轻松一点。当你改变自己之后,你会看到每天充满快乐的自己,也会明白幸福其实很简单,成功也就在眼前。所以,幸福的第一步就是一定要保持良好的心态。
当然,学会保持一颗平静、美好的心态很重要,这是前提。但是如果没有一颗欣赏他人的心,就很难培养出宁静淡然的心态。当你欣赏、赞美别人的美好时,自己也会受到美的熏陶。
我在培训的时候,遇到过一位性格开朗的面试讲师,当我看到她第一眼的时候,印象最深的是她的活力十足与笑语不断。她给我介绍她的同伴时,当介绍到一位女老师,她说道:”这位美女就是我们部门最棒的面试讲师之一——xx。“而说到自己年轻的同事时,她则赞许道:“不要看他年轻,他可是我们培训行业的明日之星。”我私下问她:“在你培训学员过程中也经常这样做对吗?”“赞美可以提升一个人的自信,使他有更强的动力。不过对于我而言,欣赏别人并不是一种带有目的性的职业行为。虽然我是一个培训老师,但是我对他人的欣赏是发自肺腑的。我对于自己喜欢的事物会非常流畅地说出赞美的话来,这已经成为一种生活习惯。”
或许,我们应该向她学习一下,当我们在学习过程中看到别人与自身的差距的时候,与其抱怨自己不如别人,与其保留对他人的赞美之言,倒不如以一种欣赏、赞美的心态去代替抱怨、嫉妒。赞美和欣赏,是生活中的宝贵品质,就像盛开的花朵,当你将它送与他人时,自己也会收获一份芬芳。
当你可以尝试着保持一颗良好积极的心态以及发现美的眼睛去发现生活中的美,并且由衷地赞美他时,记住还要着眼于未来,让理想为幸福保驾护航。[page]
在我的培训班里,经常会有这样一些学员,他们常常来培训,但是骨子里往往与面试的本质——人岗匹配,相差甚远。因为他们常常没有自己的理想,自己的选择,而是迫于父母的选择,去定义自己的未来。如果一个人不为自己的明天着想,我相信他是没有未来的。未来虽说是未知数,但是我们还是要以勇敢的心去追逐,当然,追逐自己的理想,遇到挫折再所难免,其实只要挺过去挫折,成功离我们并不遥远。成功只是等着我们去开启的一扇门而已。大多数时候,这扇门虚掩着,只要我们有远见一点,大胆一点,放开思想去轻轻打开它,那么成功就会呈现在我们眼前。
当然说到了成功,现在的人普遍都有一种急功近利的心态,其实,中国古人有一项大慧叫随缘。他说的是一个人不管遇到什么环境都要随遇而安,让自己适应环境。这是一种了不起的心境,它会让人更加快乐。如果,经过自己的努力争取到最后的成功了,这当然是最好的结果。但是,如果失败了,要记住:如果现实环境只给了你一个柠檬,那你就去做一杯柠檬汁。所以你会发现,当你拥有的现实的结果不好时,与其回到抱怨的怪圈、嫉妒成功者的悲愤中,不如利用自己眼前的事物,继续给自己制定一个理想,并奋斗下去。
我之所以想把这些所谓的幸福箴言记录下来、并传递给学员,是因为我曾经遇见过无数个因为自己的“心魔”而把自己困住的考生。他们不是先天语言积累、语言表达能力不好,反而是因为自己在通往成功的道路上,不断地自己给自己挖坑,他们局限在自己的世界里,习惯性地从自我抱怨、自我退缩悲催地走到最后的自我放弃。
作为一名传道、授业的面试老师,其实,大多的时候,我们更多想去解惑。所以,当你在准备面试的过程中,遭遇到了自我心魔困扰的时候,想想刚刚老师说的这几句话吧:“这个世界不是每件事情都是圆满的,如果你能把不必要的忧虑放下,你会发现,一旦看透了得失,战胜了自己。成功其实很简单。”“如果没有一颗欣赏他人的心,就很难培养出宁静淡然的心态。当你欣赏、赞美别人的美好时,自己也会受到美的熏陶。”“赞美和欣赏,是生活中的宝贵品质,就像盛开的花朵,当你将它送与他人时,自己也会收获一份芬芳。”“如果现实环境只给了你一个柠檬,那你就去做一杯柠檬汁。”“当你拥有的现实的结果不好时,与其回到抱怨的怪圈、嫉妒成功者的悲愤中,不如利用自己眼前的事物,继续给自己制定一个理想,并奋斗下去。”
当然,我也希望自己可以成为一个播种花籽的行人,所行之处,留下自己殷切的种子,希望这种子可以开花结果,最终得实给后续路过这路的你们
10个会计面试常见问题,希望对大家有所帮助:
1.一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
2.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?
5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房,如何进行会计处理?
6.公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?
7.你为什么离开以前的公司。
8.你目前的工作是什么,说说你工作的流程。
9.你觉得费用支出如何处理。(一般为服务行业)
10.公司成本如何核算。(一般为制造企业)
在会计面试之前也应该做些准备,首先了解应聘单位的企业性质,然后再看公司需要什么样的人才,例如会成本核算,你应该在这时多了解成本的内容,有些公司需要税收方面的需要,你应该在这方面做点准备,例如面试者可能会问你,如何合理避税,目前税收的最新优惠政策是什么,等等,你觉得面试官最有可能提出什么问题,你心理都一定要点谱
随着经济全球化的到来,不少全球知名酒店集团将酒店开向了各个国家。在我国的一二线城市中,就有不少来自国外的品牌酒店,这些酒店在招聘时,对于相关人才的要求相对较高,通常会要求能够用英语完成日常交流,有部分酒店也会直接采用英语面试。那么对于初入酒店行业的新人而言,酒店英语面试有哪些常见问题,该如何作答呢?
英文版自我介绍(PleaseintroduceyourselfinEnglish)
很多人做中文的自我介绍问题不大,但英文的自我介绍却不知道该如何开口。其实一般自我介绍只需要2-3分钟,只要说明自己的基本信息,简单提一下自己的能力所长,最后不要忘了一个合适的开头结尾即可。例:
Goodafternoonsir.ItisreallymyhonortomeetyouhereandIreallyappreciateyouoffermethischance.MynameisXXXfromXXX.Iamanhonest,responsibleandkindperson.IgraduatefromXXXUniversityin2010.Andmymajorishotelmanagementinuniversity.IhaverelatedworkingexperienceinHiltonasawaiter.IlearnedmuchwhenIgotalongwithcustomers.SoIlikethiskindoffieldverymuchandtakeitasmycareer.IfIhavetheopportunitytogetthisposition,Ihopeyoucanseemygoodworkingability.
FinallyIwishourhotelbethebestintheindustry.Thankyou!
如何处理麻烦或挑剔的客人?(Howwouldyouhandletheproblemswithdifficultorfussycustomers?)
这是酒店面试过程中必问的问题之一,而使用英文作答也会增加一定的难度。在回答这个问题时,要注意强调尊重对方,要倾听客人的诉求,找出问题的根源再去解决问题,还可以具体举一个过去的例子,说明自己会如何处理类似的问题。例:
Whenacustomerisdissatisfied,Iwillfirstlistentohis/hertrueappeal,understandwhathewants,thenshowthatIcanunderstandfromhisside,andthenfindoutthemostappropriatewaytosolvetheproblem.Whendealingwithproblems,besuretomaintainrespectfortheguestsatalltimes.
你能在我们酒店工作多久?(Ifyouarehired,howlongwillyouworkinourhotel?)
对于酒店而言,求职者的稳定性也是在招聘过程中需要考虑的一个问题,没有任何规划、随时准备回老家的人肯定不会被优先录用。因此在回答时可以提及自己的职业生涯规划等,来强调自己的稳定性。例:
IlovethiscityandIhopeIcansettlehere.IhopeIcanalwaysworkinhotels.AslongasIcankeeplearningandgrowinginthehotel,Iwillstay.
在准备酒店英语面试时,除了要准备以上举例的三种常见的问题及对应的答案外,还可以提前多背一些和酒店日常工作相关的英文词汇或短句,增加自己的英语知识储备量,防止出现听不懂面试官在问什么、或者是自己的回答不知道该如何用英文表达的尴尬局面。
考生顺利通过了笔试环节,接下来就要迎接面试环节。在面试学习过程中,相信很多考生都对自己掌握的知识内容有了一定的了解。今天,我们为广大考生介绍面试考场的压力来源,以及应对的技巧,希望对考生有帮助。
第一,考场布置上做文章
1.面试考场空间相对狭小。从心理学的角度分析,处在狭小空间里的人,容易产生被逼迫的感觉;
2.考官组成精心准备。结构化面试考场里形成“一对多”的态势,一名考生面对多名考官。考官多经验阅历丰富,考生是被审视的焦点;
3.桌椅的布置上。考生和考官们是面对面而坐,而且双方距离很近。面面相对,目光直视,很容易给考生造成心理压力。同时,考官的座位一般位置较高,也会造成一定的压力。
第二,在发问时机上做文章
一般而言,压力面试大多是中期或是后期。面试中后期时考生已经慢慢进入状态,步入正常的考试节奏,正是麻痹之时,考官的发问就会起到预期的效果。甚至考官会表情严肃地盯着考生,增强凝重严肃的气氛,从而增强烘托气氛的效果。唯有抗压能力强的考生通常会笑到最后。
第三,在提问内容上做文章
面试是为了评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。所以提问方面一定会有针对性,比如可能会问到“我们觉得你身上并没有特别之处,请问你凭什么在竞争中胜出?”或者“你的回答有美化自己的嫌疑,你怎么解释?”。但无论所问何处,始终离不开岗位的内在要求。
综上所述,考生要做好心理准备,无须紧张恐惧,更不要反感厌恶。做好心理预期的同时,要积极的心理暗示,沉着冷静地展示自我。做到这些会有不错的面试效果哦!
事业单位招聘考试网为大家带来2016事业单位面试文章《事业单位考试心态调整及注意事项》,希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握,在以后的面试中灵活应用,一举成功!
考生应对事业单位考试如何调整心态?在考试中要注意哪些事项呢?有如下建议:
1、克服惰性,制定复习计划与确定方法。
有很多考生在上学期间并没有努力学习,也没有养成良好的学习习惯,这对于备考事业单位考试很不利。如果一个人有良好的学习习惯,并且有很好的复习计划和方法,那将是事半功倍。所以提醒各位考生,在决定考事业单位的时候就要根据自己的实际情况制定好复习计划,确定适合自己的复习方法。
2、克服外界诱惑和欲望。
在复习期间,我们每个个体不可能完全脱离开我们生活的现实世界,而现实世界中影响我们复习的因素有很多,娱乐活动、朋友聚会等等,有些考生会觉得考试要劳逸结合,偶尔放松一下没有什么,但是对于没有良好的学习习惯、很久没有全身心投入学习状态的考生来说,偶尔放松一下出去玩无疑会击溃我们行程的复习状态。所以在此,提醒大家,在复习中要克服外界诱惑和欲望,全身心地投入到考试中。
3、要进入一种状态,养成一种习惯,然后坚持。
复习过程是枯燥乏味的,很多考生在复习过程中,前期动力很强,随着复习时间的拉长,很多考生产生了厌学的心理状态。这不仅影响考生的心情也影响着考生整体复习状态,最终将倒是复习效果不佳。所以提醒各位考生,在备考期间要将自己全身心地投入到复习中,养成一种良好的学习习惯,并且长期坚持下去。
事业单位考试复习应注意以下几点建议:
1、时间安排:要选择自己复习状态最好的时间段全身心地投入进去。
2、复习的顺序应该是先难后易。例如可以先复习法律和经济部分的内容,再复习公文和政治部分的内容,最后再复习道德、事业单位和常识部分的内容。
3、用灵活的思维复习考试。要学会猜题,不是所有的知识点都是可能出题的,所以要找出重点,要学会把书本变小变活,去掉不重要的话。一本书你要用笔做记号的地方是你不懂的地方,而不是你认为最重要的地方。
4、复习切忌用苦力蛮力,而要学会用巧力。别人复习几遍不重要,关键是自己理解掌握了多少。真正深入复习,一遍就足够应付考试了。学习讲究效率,不能求快,贪多。
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点?
这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗?
外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?
外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少?
外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么?
外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗?
外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
事业单位的面试有多重要,大家都应该知道的吧,毕竟面试即总成绩可不是开玩笑的。而事业单位面试也算是当下公职类面试中难度相对简单的了,但仍然有很多考生倍感头疼。面试到底如何快准狠地应对,就成了广大考生共同想要问的问题。事业单位面试技巧有哪些?怎么做才能更好地表现自己,顺利上岸呢?
首先要灵活机动,不死板很多考生在面试现场的时候答题往往比较机械化,比如很多人在综合分析能力的考察中在分析和对策的时候基本上就是,原因是什么、针对原因我提出以下几点对策,对策是加强宣传,强化制度等等,这样的作答只算得上是中规中矩。想要在事业单位面试中获得高分,那么回答问题时就不能简单机械化,思路要开阔,比如除了要提及原因和对策外,还可以具体说说这些对策预计可带来的效果,如果效果欠佳有何补救方式等。最后,说话的时候要有自信,如果求职者能够自圆其说,也是能力的一个表现。
更要结合岗位实际作答事业单位面试和省考、国考等面试还是有一定的差异,由于很多事业单位都是自己组织招聘,所以用人上对于专业性的要求比较高,所以现在部分地区的面试往往是专业题目加上普通结构化结合的形式。具体回答还要结合自己应聘的岗位,所以在面试前考生可以去查阅相关资料,结合岗位实际工作作答,比如:“作为基层的一份子,除了做好基层工作外,还要努力学习如何和群众说话、打交道,亦不能与群众脱离。”
必须积极应对,避免愁眉苦脸面试需要我们把自己最积极最好的状态展示给考官,比如:微笑地向考官问好,微笑地进行问题的回答,从而给考官留下更好的印象,给考官更为亲切和阳光的感觉。切忌愁眉苦脸,在考场上,考官会面对很多的考生,如果我们将自己的紧张或者不开心的负面情绪传达给考官,那么相应的考官在打分的时候也一定会体现。
要想真正通过面试,有以上事业单位面试技巧方法了解,还是远远不够的。广大考生要想面试通关还要做好面试系统全面的学习,深入了解各大题型的思路以及掌握充足的面试内容、当地考情变化与特点以及重难点。要多说、多看、多积累,只有这样才能在考试当中脱颖而出。
面试过程中,面试官往往会向应聘者提出一些问题来了解应聘者,但对于应聘者来说,如果没有做好充分的准备,很有可能就会影响到面试的结果。那么,面试常见问题有哪些?又应该如何回答呢?
为什么选择我们这家公司?这是个老生常谈,会被大概率问到的问题。想要回答好这个问题,那去面试前一定要先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。因此,可以回答:通过一些途径了解到了贵司的一些信息,和自己所追求的理念有相似之处。而且业界的成绩也是有目共睹的,因此想加入,希望可以通过自己的经验来为贵司创造更好的价值。
工作经验欠缺,如何胜任这项工作?其实你已经进入面试环节,在这之前HR等已经对你的简历有的初步的筛选,如果真是不用没有工作经验的人也不会给你发面试通知。当被问到这个问题时候,心态不能崩,思路要清晰,剖析这个问题的落脚点,还是问你是否有相应的适合这个工作的技能,与岗位是否匹配。可以通过自己参加过这方面的培训,考取了技能证书。并且参加过类似的兼职,来告诉面试官,能力方面是匹配的。
离职原因是什么?回答这个问题,主要体现在客观原因,而不是个人情绪,尤其负面情绪上面。如公司内斗、勾心斗角等,导致自己心力憔悴、疲于应对。适当的还是要隐瞒这类信息。同时,不能涉及自己负面的人格特征,如缺乏责任感、不随和等。公司都是希望招聘有条理,并且上进的人,回答这个问题,可以说是职业规划方面的一些考虑,与现有平台暂时不适合,希望更大的平台来提升自己。
以上,就是有关面试常见问题有哪些及如何回答的一些总结和参考案例。总之,想要成功面试,一定要提前做好充分的准备,并且仔细分析下面试官所问的问题,如果偶遇知识盲区,也并不需要着急回答,只要表现出自己的诚恳和对工作的热情,相信一定会成功通过面试的。
今天事业单位招聘考试网要和大家分享的是事业单位面试文章《事业单位备考心理指导》,希望各位考生可以通过本篇对自己的考试心态有所调整,以最好的状态去迎战考试!
考试从幼儿园的发小红花到发奖状再到发奖学金,尤其是大学期间那么丰厚的奖学金。想必大家都为这些曾经努力过。以大学为例,有些人就是考前通夜背重点,这种突击的方式也不是一点用都没有,通常还是可以保证你能拿一个三等奖学金。为啥呢?你在这种心理负担很重的压力之下,又通夜复习其实效果并不太好,所以要想达到一二名成绩很难。然而,有些人心理素质超级好,夜里好好睡觉,白天好好学习,却可以拿到二等奖学金。由此可见,其实备考过程中心理素质还是挺重要的。
事业单位的备考其实也和大学里的考试有点差不多,突击性很强的,短时间内要想取得优异的成绩必须是要各方面讲求方法的。书本看着厚厚的,可是要如何去克服心理压力把这本书读薄呢?有些人失败就失败在心理,而有些人又往往是心理成就了他。这个心理不仅仅是考试那一刻的,而是整个备考过程中的心理。在上半年考试中,离考试就一周的时间,上完综合就开始考试,班里有位研究生理科同学,在大家眼里看来都是一个学霸,可是他的做题并不理想,什么回事呢?究其根本原因就是他心理压力太大,他觉得自己快毕业了,正好遇到一个家门口的工作,这专业还很少有招聘,觉得自己又是研究生学历,要是这次机会抓不住该怎么办啊?这不然又去做什么工作呢,别的工作丢不下脸。这样的信息仿佛每天都在他的内心游荡,用这样的压力时刻让自己崩的很紧。你说吧,这能让人专心复习吗?你的内心还有知识游荡的空间吗?最后,每天不论是老师还是同学都和其交流除学习以外的内容,尽可能的去帮助他排解掉内心的压力,并且不断给予鼓励,告诉其学习方法,这样以来他在大家的帮助下很顺利的考了第一名,而面试也是这样最后以第一名成功拿下理想的职位。
由此可见,心理压力给我们带来的影响不小,但也不是无法克服的。有人说,自己是学理科的,什么都不会,有人说自己考了很多次了,这次一定要行。其实,每个人心中的压力都有,要学会克服。首先,上课过程中犹如中学一样认真的听讲,下课以后该和同学交流娱乐就娱乐放松,回家背背书,做做练习题,累了看看娱乐节目缓解,倦了了休息。每天下来你的收获会很多,因为你毕竟是吧心思都用在了学习上,而不是用于担心害怕去了。所以这样的效果再差也不会差到哪里去,只要考试正常发挥一下,考上的机率挺大的。其次,不要骄傲自大,赋予自己太多,你是本科也好,是研究生也罢,或者还是海龟,其实归根到底你还是一个很平凡的人,还是和大家坐在一个教室里面学习。只有这样,同学们才能更好的一起交流,相互帮助学习,从而促进各自提高。也只有这样你才能沉下心来复习每部分的考点,而不是觉得自己这也会,那也会。最后,每天适当的锻炼身体,促进身心的协调发展,缓解一天的疲劳学习。
相信心理的力量,可以帮你成就很多。加油!
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《事业单位面试技巧:面试心理辅导之心理误区》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
1、井底之蛙型
这类考生一般出现在一些笔试成绩排名比较靠前,他们一般都认为自己很优秀,对自己充满自信。但是笔试与面试不能同日而语,笔试考察的是考生已经具备的“显能”,而面试是考察考生适应岗位的“潜能”,是对考生的综合素质的考核,考察的是考生逻辑思维能力和语言表达能力的协同性。所以,在这类考生中容易产生“只要稍加努力,别人无法超越”的想法。
2、费力不讨好型
购买大量的有关面试的书籍,整天抱着1000题啃上多遍,似乎什么题都见过,又容易给人一种很努力很刻苦,甚至很强悍,很“面霸”,可是一到考场就糟糕。这种考生还没有从笔试的角色转变过来,还在采用笔试的复习准备方式,这样做反而在无形之中给自己心理造成很大压力,其结果往往是不尽如人意。模板只是教给你一种答题办法,考试更多的是测查综合素质和综合才能,平常多关注时事政治。因此,需要考生摆正自己的心态,正确看待考试,正确认知自己。
3、死记硬背型
总觉得别人的表现比自己好,有些考生认为自己进入面试纯粹是一种偶然,与那么多精英一起竞争没有什么优势,总觉得自己不行,于是采用死记硬背的方式,把很多的面试试题解析背的是滚瓜烂熟,这样的结果会在很大程度上影响到考生的考场发挥。所以考生在准备阶段首先要多练习,与他人多探讨,提高自己分析问题的能力,转换角色,打开思路;其次,系统的学习准备,要把近两三年的的面试试题,自己试着回答一下;最后,在日常生活中,把自己当成一名公职人员,对常见的事物“说出”自己的看法想法,还要注意评论性的电视栏目,多看看、多听听电视的主持人对待问题事件怎么说、怎么看,反过来自己又怎么说怎么看。因此考生应该在考前调整好自己的心理状态,努力建立起自信心,找准定位。
4、四处打听型
这类的考生表现在关注别人,帮助别人出谋划策,甚至会产生一些负面心态或是希望等想法。殊不知这些都是无用功。
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