职场新人苏西的苦恼
尽管毕业半年多了,苏西还是为工作的事情一直烦恼,确切来说是职场上的人际关系让他感到不适。按说像他这样名牌大学出来的学生,素质和能力都不错,是应该很受欢迎的。可是不知为什么,他总感到同事和上司都和他缺乏默契。
在公司里苏西做的是销售工作,他付出了比同事更多的热情和笑容,可糟糕的是,同事的业绩都比他好。这使他更加沮丧,也想不明白。在一个休息天,他来到一位读心理学的朋友家中,向朋友大吐苦水。
他的这位朋友,是同校不同系的师兄,对苏西的痛苦,师兄始终认真地倾听着,并且时不时插上一两句话。
我相信自己是很尽力了,就先说职场人际关系吧,自从进入公司,我就努力地让同事和上司喜欢我。在公司例会上,无论领导的发言是多么枯燥、多么的乏味,我都是惟一认真听下去,并且保持微笑听下去的人。
师兄托着脸的手从腮边移开,突然打断了苏西的话,说:你是不是听得很辛苦,脸上的肌肉都快僵硬了,可还是努力凝视着领导,努力把伪装的热情聚焦在双眼?
苏西连忙点了点头:我这样做,只是想领导注意我,从而赏识我。可是领导从来不派我做公司重要的任务,反而是一个在会上老和领导顶嘴的同事,最近升了职。
与同事之间吧,我也是努力地表现随和与热情的一面,努力想讨好他们,结果呢说到这里,苏西的眼眶有点儿红了,他说,我希望与这个团体融合在一起,可是,同事的聚餐、出游,或是喜宴,他们都很少叫上我。
师兄听到这里,不等苏西细诉,就明白了他为什么比同事付出更多热情,业绩却更差的原因所在了。他给苏西倒了一杯热茶,让他缓缓劲,然后,在热气的氤氲中,师兄慢慢地给他讲了一个关于克林顿魔力的故事。
真诚与欺骗
美国前总统比尔。克林顿访问伦敦时,照例被许多达官显贵团围着。伦敦市政厅被成千上万的人挤满,他们不仅前来聆听这位前总统对于全球化的思考,同时也想亲眼目睹举世闻名的克林顿魔力是什么。
演讲接近尾声时,尽管听众将克林顿围了个水泄不通,但当他在人群中认出古德爵士一位新的劳工民意领袖时,他高声喊道:你好呀!菲利普!他明白,这声招呼大得每个人都能听见,古德爵士听到该多高兴啊。
这位前总统有他的一套,不管你怎么看待他的政治见解,他总是受到人们的无限喜爱。正如心理学家兼沟通专家菲莉帕。戴维斯所说,克林顿具有一种罕有的超凡魅力,这使他与众不同。
师兄问苏西:既成功又魅力四射的人,到底秘诀何在?苏西有些茫然地摇摇头。
心理学家赛伯。贝利认为,积极主动是一个人受欢迎的关键所在。师兄不愧为心理学的硕士,他娓娓地对面前的苏西说:
用积极主动的情绪才会真正感染别人。但是,这不是意味着让你去做一个骗子。假如你附和一个你并不赞同的观点,无论你努力挤出多么赞许的微笑,只能让你看起来更不真实。因为大多数人对假意和假话都有所感觉。
有一个例子,西蒙是一个38岁的经理,他回忆有一次与一个同事面对一个对立观点时,那个同事既没有反对,也没有赞同。相反地,他身体前倾,甚至更专注地说:有趣,究竟是什么让你这样认为的?即使他本来准备反对这个观点,却给人一种感觉他尊重并认真聆听对方的观点。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《做个被人喜欢的职场人[2]》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
只要够真诚,就算那个同事后来与西蒙顶嘴,在西蒙眼里,那也是受欢迎的。而欺骗,只能招致鄙视。
尽量去喜欢他人
苏西听到这里,脸有些发热。他这才明白自己不受上司欢迎的原因。在以往,他忽略了重要的一点,就是别人的感受同样是灵敏的。他原以为只要对上司维持着足够耐心的凝神,哪怕是竭尽全力地去辛苦表现,就会换来对方的凝视。谁知大错特错,他那些辛苦堆砌起来的热度,也许能以假乱真,但殊不知,在这份以假乱真的热度后面,他每一个刻意坚韧的毛孔里,都透露着自己的痛苦。
试问,又有谁会去欣赏一个痛苦地欣赏自己的人?
师兄看着苏西脸上的变化,欣慰地知道他已经在心里反省。但是师兄没有停下话题,他说:苏西,在销售工作方面,你还是不明白,对吗?你面对每个客户,每次你都付出最灿烂的笑容,让人家喜欢你,接近你,然后购买你的产品。这表面上看来,你做得天衣无缝,可是事实上呢?
苏西尴尬地挠挠头。
师兄微笑:苏西,你知道吗?受人真正欢迎的秘诀是,根本不要试图让自己被他人喜欢,而是尽量地去喜欢他人。
苏西又茫然了,他说:让别人喜欢自己,不是比自己去喜欢别人,对自己本身更有利吗?
你又错了。师兄告诉苏西,虽然大部分人都愿意被他人喜欢,但矛盾的是,你越想虏获他的感情,别人就越难对你产生热情。正如作家兼电视评论家哥莱夫观察到的,任何人都不想被迷住,相反他们希望自己很迷人。让这种转变以及自己的行为像春雨一样,润物无声,效果真的很好。
最后,师兄告诉了苏西一个秘诀,不是让别人喜欢他,而是他怎样去喜欢别人!
一、和人打招呼时不要立刻微笑。慢慢地、轻轻地微笑,让对方感到这是他们独享的待遇,不要让别人认为你在遇见每个人时都会自动微笑。
二、让别人有机会表达自己。专心聆听有趣的谈话并努力理解这些谈话。如果你没有认真倾听别人的答案,就不要问那么多问题,或者随便苟同别人所说的任何话。否则会让你显得极不真诚。
三、谈话的语速和内容的多少要与他人保持一致。尽量使用他人的语言会使沟通变得更加热烈。避免使用不自然的话语或手势。学会适应不同的环境和不同的人,但不要压抑真正的自我。
四、观察一些社交性线索。职业心理学高级讲师桑迪。曼恩博士如是说:人们是否在避免跟你进行眼神交流,或者看起来非常无聊?如果的确如此,请检查一下,你是否在向人们传递积极的回应?说话不要太快,不要只谈论你自己,或者用一些无聊的琐事轰炸你的听众。
五、你的身体就像一块磁铁:对于你所喜欢的人,你会把身体挪向他,而对于不喜欢的人,你会挪开身体。你可以将身体稍微斜向对方,但不必靠得太近。如果他人将身体靠近你,你也不要明显往后退。如果他们缓慢移开,那你就不要随之移动跟进。
苏西得到师兄的真传,从当天就开始慢慢改变。不久,他发现不仅同事和上司开始欣赏自己,他不仅在职场中取得了好成绩,同样,他成了一个生活中的万人迷。
朋友在我昨天从依附走向独立文章的留言如下:
从依附到独立这句话总结的很好,应该是许多35岁左右想跳槽的精英们的写照。在IT领域,35岁的技术和管理人才,在国企或事业单位如果能力和职位一般,再一直呆下去也不错,一般不会被炒掉,可以混到退休。而对于已经具备较强技术能力、管理经验并具有一定地位的中高层人才(如部门负责人、中层干部),就面临着很大的挑战。如果一直呆下去,只要超过40,一般不会再想跳槽的事,但这一辈子的职业道路就算基本看到头了;如果不甘心而到围城外面去寻找更大的发展,所面临的抉择远比年轻人困难的多。要抛弃所有的既有地位、领导和手下的尊重,还要面临单位挽留(甚至强留)的压力,而最重要的是面临能否找到更好工作的巨大风险。 然而人一生的黄金职业生涯不过二三十年,如果更看中的是过程而非结果的成败,走出去体验不同的人生才不会到退休时再感慨今生的平淡。当然这需要极大的勇气和自信。
坦率的说,我写作那篇文章的目的,是希望更多的人,静下来听自己内心真正的声音我们都无法摆脱人性本身的张力。我也希望那个咨询我的朋友,看到这里,能够得到启发:她要的或许不是看起来很美的工作,而是一种终生就业能力。我在文中提出了什么时候跳槽的问题,有人说三年、五年、七年之痒,又说毕业后一年是跳槽的高峰期,为什么会有这样的规律?这些规律与人生的生命周期结合起来考虑,又如何安排,所以,这个问题我想提醒那些希望找到自己终生职业目标的人,趁年轻,最好在30岁左右,确定这一生做什么事情。这之前,你都可以东游西晃,多体验体验。(前提是,你要对得起自己的青春,每一份工作都要尽力去做。)但是,对于35岁左右的人,在一个35岁以下年龄歧视的人才市场,怎么看跳槽的事情?
很早看过卡耐基的一句话人生四十才开始可不是,孩子上小学,自己能够自理的时候,至少10来岁吧,认识社会,积累经验,也至少要个五年、十年吧。或许有人说,80年后有人成功云云,如果这么比,我还可以说,三代出一个贵族,有人生下来就是百万富翁啊。人生开始不是说财富积累多少,而是你真正的自由和所谓的幸福状态找到没有。
写到这里,不由得回到年龄歧视的现实来之所以中国有一个35岁的槛,与前些年的大规模下岗职工走向人才市场有关系,他们是被社会的力量逼迫,从依附状态走向社会的,他们中一部分人,仍然是寻求一种新的依附。我想,对于自己主动离开一个工作13年之久的单位的跳槽者,需要做的是,放下包袱,归零心态来开始自己的新的生命历程。
为了自己四十才开始的人生。
当你向单位提交辞职信,准备离开原来的工作岗位时,如何做到“人走情还在”给别人留下好的印象呢?如何在职场生涯中做个明智的离职者?
有报道说,原供职于佛山市南海区某印刷包装公司的黄某,因为心中有气,辞职时将公司电脑内价值4万多元的生产文件删除,被公司告上法庭,法院以破坏生产经营罪判处黄某3年有期徒刑。黄某是在加薪未果的情况下主动离职的,尽管这些文件是黄某参与设计制作的,但法院认为它们是工作成果,属于企业,个人无权处置。
这件事提醒职场人士,离职也要讲诚信。在职业生涯转行中,作为一个理智的离职者,应该把握好以下几个方面:
一、留有余地
如果你是主动辞职,应给公司一段考虑的时间,以便用人单位作出权衡,并作 好准备工作。时下,有些职场人士喜欢频繁跳槽,只要某家公司承诺多给几百元月薪,就擅自离职,给用人单位造成被动,有时候甚至会出现“人走项目瘫”的局面。根据《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知用人单位。如果用人单位同意辞职者辞职,可以在这个期限内物色并培训好继任者,以免因人员流动造成工作被动。一些负责任的辞职者往往在辞职前打好招呼,并主动培养副手,这不仅有利于自己顺利跳槽,还能给公司留下好的印象。
二、好娶好散
一个有远见的辞职者应当想到,辞职以后,你可能到新公司上班,也有可能自己注册公司。不管如何发展,你与原公司的关系并未终结。因为原公司极有可能会成为你以后的客户。有远见的离职者,不仅不会刻意去破坏原公司的客户关系,相反,会继续为原公司介绍客户,从而给外界留下诚实首信的印象。相反,也有一些职场人士因为与原单位闹过不愉快,辞职时喜欢拉上一大对人马搞集体辞职,以为这样能挫伤公司的元气。但是这样也损害了自己的形象,以后,不管到什么公司,人家都会对其设防,实际上是得不偿失。
三、不带走一丝云彩
在办交接手续时,要全面、及时,不留尾巴,要将属于公司的各种有形资产和无形资产如知识产权、经营谋略、销售网点等资料悉数留下,并尽量不投奔公司的竞争对手,为公司保守商业机密。时下,商业竞争日趋激烈,商业机密对企业生存起着至关重要的作用。由于诚信制度不够健全,有的人在辞职时,心理失衡,卷走 原公司大批数据资料和商业机密,再出卖给原公司的竞争对手,结果被原公司告上法庭,吃了官司。这样做,不仅损害了原公司的利益,也断送了自己的前程。
四、保持联络
每一份工作都是一种缘分,离职后,与原单位保持联络,维持这种缘分,对原单位和辞职者本人都是有好处的。
曾有位丁先生,现在是B杂志社的副总编。此前,他曾经应聘A杂志社编辑岗位,试用期间,丁先生发现A杂志社的主编性格与他有很大的差异,相处久了恐怕会发生冲突。为此,丁先生在试用期未满时即提出辞职,得到同意。辞职后,丁先生当起了业余撰稿人,几年间,很多不明的情况的作者继续将稿件发到他的电子邮件中,丁先生把这些邮件全部转发到A杂志社。A杂志社总编感到丁先生为人不错,经常邀请丁先生撰稿,并向B杂志社推荐了丁先生。丁先生到B杂志社后,一时打不开局面,A杂志社的主编还主动为丁先生推荐了一批有实力的作者,使丁先生顺利进入角色,并最终走上了领导岗位。
初入职场的新人,第一步一定要走好。就是尽一切可能将自己成功地推销出去,展现出自己最大的优势和能力,升职自会水到渠成。敢于秀自己,有技巧、有意识地推销自己,是一个人获取事业成功必不可少的情商智慧。可以分四步来走:
初入职场,怎么做个靠谱的人,升职快?
一、找到能发挥自己长处的平台
找一个与自己学习专业信息技术进行相关的行业去自荐,一个可以表现自己的平台。美国心理咨询管理专家奥尼尔说:“如果你有修理飞机引擎的技术,那么你可以把它变成修理小汽车或大卡车的技术。”
如果你喜欢专注于技术,不喜欢和人打交道,不要选择做销售和其他必须面对陌生人的工作。
二、耐住前期的琐碎与孤寂
日常工作其实并不总是热火朝天的,而往往烦琐无聊。这是每个刚走上职场的新人必须进行面对的课题。有句话说:“对于企业成长中的年轻人来说,你就像蚕茧,这些问题事情是羽化前必须学习经历的准备相关工作。”
许多刚入职场的新人,带着学生时代的万丈豪情,开始了职场的拼杀。但是很快,他们就都纷纷抱怨:为什么工作这么琐碎、无聊?
比如,不论是大公司还是小企业,做文职的,几乎都是端茶倒水、复印跑腿;做技术的,每天就做做记录、打打下手。
还有人玻璃心,觉得企业单位里每个人学生都对我们自己指手画脚,自己发展成了个受气包。
所以这段时期,重要的是要逐步调整心态,克服自己的情感差距,尽自己最大的努力向前辈学习,尽可能地学习经验,使自己迅速成熟起来,树立良好的、值得信赖的个人形象。
三、以实际行动来表现
新人一枚,谁也不认识你,不知你有几多斤两。只能等待别人慢慢发现你的好,然后经过五关斩六将,才提携你吗?这样子靠人发现,终归是被动的。靠自己积极地表现,才是上策。
如何表现自己?有些人靠“王婆卖瓜,自卖自夸。”但搞不好适得其反。高情商发展的人可以从不可能会去夸耀一下自己的功绩,而是让其在自然而然中显露出来。如果你以邀功的口气方面直接向上司讲自己工作做了某事,这事一个很不方便简单,做起来真不容易,这件事就是具有一定很高的价值。这样,你会降低你在上司为了心中的好感。
还是尽最大可能去表现你的素质和能力。高情商的人会通过积极的行动来表达自己的才能、品质和行为,而不仅仅是在嘴里吹嘘。 如,遵守单位的各项规章制度,认真向老一辈学习,尽快适应工作要求,努力钻研业务,早分..
当你进人试用期后在适当的场合、适当的时候,以适当的方式向你的上司与同事表现你的业绩,是非常重要的。
四、 保持学习的劲头
懒于学习能力的人,实际是在选择一个落后,也是在选择企业失败。都说我们学习是学生的天职,但进入社会职场仍要进行学习,职场生存的第一要诀是学习。
学习能力比学历更重要,比已经获得的能力更重要,经验更重要。 一旦停止学习,即使是最聪明的人也只能等待被淘汰。
应始终围绕一个笔记本,遇到不明白的事情,立即写下来,然后马上去了解一下。
一个人可以拥有的才智并不是一个单一的,如果没有你想表现你的口语进行表达自己能力,你就要在谈话中注意学生语言的逻辑性、流畅性和风趣性。
五、勇于承认错误,知错能改进步更快
有个王牌销售员,他之所以能不断做大,创下远超于别人的业绩,据说是因为他的一个特别之处:就是让自己的顾客指出其不足。
别人问他:“你不害怕自己客户我们知道你的缺点,然后通过远离你吗?”
推销员回答说:“每个人都会犯错误。 如果有人来指出你的缺点,你可以加速进步。 虽然指出自己缺点的最好人是自己,但很少有人做自我反思.. 所以,你最好勇敢地指出你的缺点,而不是让别人在你背后责骂你。
不肯承认错误,保全面子的做法,其实会使人错上加错。掩饰错误要比承认错误付出更大的代价。所以我觉得,最大的错误,就是不承认错误。”
一味掩饰错误,不只会危害到你的人际关系与工作前途,也会让同事和上司对你失去信任。犯了错,勇于认错,才能改正错误。这才是靠谱的人。
女人,从有独立生活的能力开始,就开始了自己不同的人生道理,怎样才能将自己的人生演绎的精彩?每一个女人将对自己的人生如何规划呢?以下是一篇女人的人生规划文章,仅供阅览:
都说女人是点缀这个世界的,更是为每一个精彩的爱而生的。每个人对自己了解有多少,追求的目标差距更大。有的女人每天泡在麻将桌上,有的泡在美容院,有的女人迷上唱歌跳舞,有的女人在拼搏工作,有的女人为爱伤心欲绝,所有的爱好都取决于自己。随着年龄的增长,社会的磨砺,形成自己的定位。可以说自己就是人生的调剂师。众多人日出而作,日落而息,柴米油盐,很多时候是毫无目的。如果能看到明天的结果,就知道今天如何准备。
典型的优秀女人是人们心中的偶像,是楷模。在法网公开赛上女单冠军李娜,已经是家喻户晓的名人,她是第一个捧起大满贯单打冠军奖杯的中国人,让所有中国人为之振奋,这也是她职业生活中最辉煌的时刻,李娜的目标要做世界第一。在她的人生定位成功后的一次电视转播,她对丈夫姜山的一段真情告白“这位穿黄色T恤的就是我先生,不管你是胖还是瘦,是帅还是丑,我都会永远跟随你,永远爱你”这段话感动了无数人。在她成功的背后还是一位温柔多情感恩的好妻子。还有一位我喜欢的台湾影星林心如,1998年出演【还珠格格】中的紫薇,一举出名。在她心里就是因为喜欢演戏,所以才在这个圈子走下去,做好自己的工作就可以,不会因为某个角色牺牲一些尊严,要通过健康途径完成目标。欣赏她按自己的话去做了成功了。还有今天被全国人民牵挂的5月8号的一次交通事故,为了推开学生自己却被车轮辗断双腿,刚满29岁的年轻女教师张丽莉,被称为“最美女老师”。她当时本来自己可以躲开,但却毫不犹豫地用生命保护了学生,如果她平时不是有奉献的精神,在生死关头怎会做出这样的决定。
以上是现在最让人崇拜和尊重的女性,在她们人生目标的定位很明确时,机遇和转折也有很多,她们能够做到抓住了。当鲜花和掌声给予她们的时候,不知道背后要付出多少努力,还有更多常人心里难以承受的苦难。
每个人的人生目标不一样,很多人没有轰轰烈烈的人生,都是很平凡的女人,我们首先做到的就是满足,也许满足就是一种幸福。常常有人抱怨工作,生活,情感,金钱等很多的不如意,也是对生活的不满足。细细想想,沧海桑田,人生短暂,想要得到的东西太多,得到背后的酸甜苦辣自己要忍受,不要刻意去追求得不到的东西。
在人生的路上不管顺利与否,女人还要学会解压,学会释放自己,不要埋怨自己的命运不好,活着就是最大的幸福,何必每天与人攀比,自找烦恼,要和自己的以前比较。很多时候现实生活中的事情不是以自己的意志为转移的,当无法实现自己的愿望和改变现状的时候,只有面对现实。
人生在世,必然面对很多的不如意和缺憾,自己的目标定位正确后,能走多远就走多远,当有一天无路可走了,也无怨无悔!
年底了,不少白领的劳动合同到了续签的时候。一些白领却发现,公司并无和他们续签的意向,打算不动声色地赶人出门。劳动法专家表示,用人单位若不续签,应依法向劳动者支付经济补偿。职业规划专家则建议,无论是否遭遇此类情况,为防患于未然,白领们都有必要在年底给自己的职业做一次年检。
「郁闷小白领」什么都没错,却被悄悄抛弃
在一家快消公司从事行政的Emma最近很受伤。她的合同年底就到期了,按照往年的惯例,这几天正应该是公司和她续签的时候,可今年却迟迟没有音讯。由于已在公司服务了三年,一直兢兢业业从不犯错,Emma一点都没怀疑公司并不准备和她续签,还想当然地以为同事们都还没续签。不料,前几天和一名消息灵通人士下午茶时,却获悉 惊天霹雳公司打算不动声色地甩了自己和其他几名同事。
在一家生产型企业上班的吴先生也觉得自己很悲情。他自2003年进入该企业,合同两年一签,今年年底即将到期。谁料,公司非但不打算和他续签,还只答应多给他一个月工资作为补偿。我合同上的工资只有3000元,但实际到手近7000元,干了8年只赔3000块,真是没天理啊! 吴先生哀叹道。
Emma和吴先生的遭遇在这个年底并不是个例。年关将至,企业除了做年终工作总结,也会做新一年的发展规划,根据业务情况对人员进行调整在所难免。既然有企业释放出新的岗位需求,就会有企业缩减人力资源预算。一位资深人事经理透露,以不续签的方式不动声色地甩了员工,和气走员工、逼员工主动离职一样,是企业最常用的兵不血刃的赶人手段。
「劳动法专家」单位不续签,应付经济补偿
劳动法专家表示,劳动合同期满意味着劳动合同终止了,用人单位可以提出不再续签合同,但只要职工没有犯过错,单位就要支付一定的经济补偿金。至于具体金额,职工在用人单位工作每满一年,单位就该补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资。专家强调,经济补偿金按照终止合同前12个月的税前总收入 (包括底薪、其它工资、补贴、奖金、加班费、去年年终奖等)除以12乘以1计算。因此,吴先生的工资不该按照3000元计算,而应按照约7000元来计算。
不过,2008年1月1日前的工龄适用于旧劳动法,而旧劳动法并没有规定合同到期单位不续签必须支付经济补偿金,所以单位不用支付给劳动者2008年1月1日前的工龄的经济补偿金。也就是说,劳动关系在2008年1月1日前建立的,经济补偿年限从2008年1月日起到合同到期日止。
「职业规划师」未雨绸缪,给职业做年检
对白领们来说,在遭遇不续签后自然要依法维权、积极找下一份工作。不过,在职业规划师洪向阳看来,为防患于未然,每位白领都有必要在年关将至时,给自己的职业做一次年检。
洪向阳介绍了几类特别需要年检的岗位。例如,一旦公司有什么风吹草动,首先被拿来开刀的通常都是非核心岗位的普通行政人员。这类白领应不断加强自己的综合能力,提高自己的不可替代性,未雨绸缪方能转危为安。再如,即便是与企业高层接触频繁的秘书,也不见得根基稳固。如果工作能力强、对企业和老板的忠诚度高,秘书确实能通过转型得到更大的发展空间;不过,要是在同一职位做了五年以上却没有太大提升的话,就要审视原地踏步的真正原因,究竟是能力欠缺、职业目标需重新确立,还是现有的平台不能提供好的发展前途等。
此外,从技术层面来说,合同即将到期的白领至少应该时刻保持关注,了解并掌握公司的发展动向,以免像Emma一样事前想当然、事后措手不及。
年底了,不少白领的劳动合同到了续签的时候。一些白领却发现,公司并无和他们续签的意向,打算不动声色地赶人出门。劳动法专家表示,用人单位若不续签,应依法向劳动者支付经济补偿。职业规划专家则建议,无论是否遭遇此类情况,为防患于未然,白领们都有必要在年底给自己的职业做一次年检。
「郁闷小白领」什么都没错,却被悄悄抛弃
在一家快消公司从事行政的Emma最近很受伤。她的合同年底就到期了,按照往年的惯例,这几天正应该是公司和她续签的时候,可今年却迟迟没有音讯。由于已在公司服务了三年,一直兢兢业业从不犯错,Emma一点都没怀疑公司并不准备和她续签,还想当然地以为同事们都还没续签。不料,前几天和一名消息灵通人士下午茶时,却获悉 惊天霹雳公司打算不动声色地甩了自己和其他几名同事。
在一家生产型企业上班的吴先生也觉得自己很悲情。他自2003年进入该企业,合同两年一签,今年年底即将到期。谁料,公司非但不打算和他续签,还只答应多给他一个月工资作为补偿。我合同上的工资只有3000元,但实际到手近7000元,干了8年只赔3000块,真是没天理啊! 吴先生哀叹道。
Emma和吴先生的遭遇在这个年底并不是个例。年关将至,企业除了做年终工作总结,也会做新一年的发展规划,根据业务情况对人员进行调整在所难免。既然有企业释放出新的岗位需求,就会有企业缩减人力资源预算。一位资深人事经理透露,以不续签的方式不动声色地甩了员工,和气走员工、逼员工主动离职一样,是企业最常用的兵不血刃的赶人手段。
「劳动法专家」单位不续签,应付经济补偿
劳动法专家表示,劳动合同期满意味着劳动合同终止了,用人单位可以提出不再续签合同,但只要职工没有犯过错,单位就要支付一定的经济补偿金。至于具体金额,职工在用人单位工作每满一年,单位就该补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资。专家强调,经济补偿金按照终止合同前12个月的税前总收入 (包括底薪、其它工资、补贴、奖金、加班费、去年年终奖等)除以12乘以1计算。因此,吴先生的工资不该按照3000元计算,而应按照约7000元来计算。
不过,2008年1月1日前的工龄适用于旧劳动法,而旧劳动法并没有规定合同到期单位不续签必须支付经济补偿金,所以单位不用支付给劳动者2008年1月1日前的工龄的经济补偿金。也就是说,劳动关系在2008年1月1日前建立的,经济补偿年限从2008年1月日起到合同到期日止。
「职业规划师」未雨绸缪,给职业做年检
对白领们来说,在遭遇不续签后自然要依法维权、
大家在生活中都有一个观念,“老实人”容易受欺负,一般都会吃亏,但是老话又说,吃亏是福,职场上的我们究竟该如何自处呢?
职场上,究竟要不要做个老实人?
如果你自认为是个“老实人”,不妨看看这四点。
1.领导不太愿意提拔老实人,觉得不堪大任
职场上的老实人,虽然能够做到踏实认真工作,而且值得同事跟领导信任,但是这些人总是埋头苦干,不太懂得变通,所以想要获得领导的提拔是有困难的。
因为领导提拔一个人,只有工作能力是不够的。
比如谈生意的时候,就要懂得怎样交流,投其所好,如果一昧恪守死板,不仅生意不好谈,可能连合作的机会都会丢失。
所以“老实”还是不要的好,你要明白,职场是一个复杂的地方,决定你走多远的因素不仅仅只是工作能力,还学会变通和精明一点的为人处 世,才会发挥最大的作用,也能有更多的机会让领导托付你。
2.老实人在职场中气场不足,让人觉得工作能力也一般
通常情况下,一个自信的人往往更容易获得成功,因为我们自信不仅仅是作为一种性格,更是你有实力的一种重要表现。
而这种自信会带给你身边的人满满的正能量,人们更愿意和你一起工作,很容易获得同事的信任..
相比之下,老实人在职场总是小于的气场,他没有指挥大局意识和把握,所以限制你在一个普通员工的水平。
换一个角度说,这种“老实”的性格问题不仅可以阻碍你的发展和野心,就连创新思维能力方面都会影响受到法律约束,所以在职场中,尽量不要当一个老实人,培养学生自信很重要。
3.老实人在职场不懂人情世故,很容易吃亏
“老实人”最大的一个表现就是内向,不太容易跟同事打成一片,一方面,这是他们性格问题,另一方面就是不知道怎么与人相处。
职场上的来往,大多数都是一个带有功利性的,但是老实人的思想工作就很单纯,觉得自己人际关系交往能力只是进行简单地交谈与相处,所以就会被其他同事定义为情商低,时间一长,就会导致恶性发展循环,在公司的为人处世上,越来越会边缘化。
同时,职场上的老实人很容易捅破大家都不愿意说出来的那层窗户纸,讲出一些不该讲的话,或者作出一些不该做的事情,这就不仅仅是情商低的问题了。
所以,职场人的老实人还是要多看一些关于为人处世的书籍,来提高自己的能力,一定会带来意想不到的收获。
4.老实人也会得罪人
进入职场的一个重要考验就是与同事的相处,如果能与同事处好关系,工作就会顺利不少,虽然工作能力是你进入公司的资本,但是社交能力一样不可缺少,如果你不懂得怎么交流,说一些不合适的话,不仅得不到同事的欢迎,时间一久连工作都很难做下去,因为合作与竞争的 关系充斥整个职场。
而且老实人总是埋头工作,大家会觉得你就是一个苦力,所以学会开朗的交谈,做一个积极开放的人在职场非常重要。
其实,职场上的老实人都是懒人,懒得想那么多,懒的顾忌那么多,懒的处理那么多关系,懒得去悟那么多人情世故。而这种懒,在职场上往 往是致命的,你可以因为这种懒,失去提拔的机会,失去领导的信任,失去同事的帮助,最终失去你存在的意义。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何给自己做个职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
如何给自己做个职业规划?怎样的职业规划是正确的,通常职业规划的过程,是知己知彼的过程。知己,即认知自己。知彼,即认识外界。它首先是一个知己的过程,其次才是知彼的过程。
对于每个职场人,在职业发展中,会面临阶段性职业选择、阶段性职业瓶颈,如何做好每一次选择,如何应对好每个瓶颈,关系着后续的职业发展的顺畅程度,而知己,又是职业规划中最关键的一步,所以,我们要学会为自己做职业规划,做自己的职业规划师。
一、知己
做过职业规划的朋友都知道,咨询+测评,是职业规划采用的必要手段。通过这些手段,可以让老师全方位认知职场中的你,进而为你提供职业的适应、发展等方面的咨询、辅导、判断、建议以及解决办法。
其实,最了解自己,和最不了解自己的,往往是自己!我们首要做的是认知自己。
1)内省:从性格、特长、能力、爱好、职业兴趣、职业价值观、以及人生观、世界观等各个方面,认知自己,可以通过一系列的测评题来帮忙,网上有很多,可以去下载,书店也有很多类似的书籍,可以去借阅或者购买阅读。
2)自查:对自己有了认知,需要为自己的定位,要知晓自己需要什么,想要什么,终极目标是什么。有了定位,需要明了自己当前状况与预期目标的差距。
3)探索:人的潜能可以挖掘,往往会在某个偶然时候,激发你的潜能,所以,要不断的探索自己,不断的挖掘自己。
这是一个认知方法论,当然不可能凭借寥寥数语就可以掌握,它是一个长期的、有意识的、自主的、或者介入性的过程。
二、知彼
职场状态、职业氛围、职业发展空间、与政策相关性、以及涉及的岗位要求、标准等,需要与自身进行匹配。
往往当局者受限于阅历、经验、学识、专业技能可能会产生困惑、迷茫,此时,需要的是同行前辈的帮忙。
通过对前辈亲身经历的了解、对职业受政策法规影响、以及在组织职业生涯中的发展定位,了解职业发展的趋势、发展的空间,进行选择、调整、并描绘职业通道,制定达成预期目标的阶段性计划及实施方法。
三、执行
在职业通道上,知己知彼的过程是一个迭代的过程,它需要不断地对自己的内省、自查、探索;不断地认知职场环境;不断地调整方法或更改通道。
现在很多朋友都做是做网管,网管不过是企业IT部门里一个职业而已,不代表整个IT部门。大家老抱怨网管没前途啊,其实网管不过是IT部门最低层的,当然待遇不高,所以我们要提高认识,站在IT部门角度考虑问题。
首先IT部是什么部门,你网管是什么职业?肯定有人说是技术部门那就错了,如果在企业里你把IT部门当技术部门,首先你IT部门没前途,你可以换地方了,如果你把自己当技术人员,那你快换地方了,去专门的IT公司比较适合你。IT部门应该是管理部门,在企业里,特别是大企业里,必须靠管理才能达到目的,你技术再强,天天跟别部门屁股后面跑,早晚累死,公司有钱的就不断加人,导致IT部门臃肿不堪。公司扣点的,你就等着过劳死吧。
IT部门是新兴的部门,初期是会有不被重视等情况。但随着公司发展,信息系统的更新,IT部的重要性越发突出,其实这是个漫长的过程,特别在一些内资企业里是很普遍的。一开始IT部门是附属于别的部门下面,有的就没IT部,就几个网管。不过只是暂时的,只要公司还在发展,IT部门的重要性早晚会突显出来。比如我们公司,几年钱也不过就1个网管,几十电脑。但公司发展很快,现在成了集团公司,产值12个E,即将上市。IT部也发生了很大变化,有专门的管理维护部和开发部。我是负责管理维护的,就我1个人,管理公司将近300台电脑,15台服务器,监视系统,电话系统。以及各种采购和系统项目,肯定有人说那么工作量怎么也要个5,6个人吧。1个人不是天天加班到晚上???不过现在我还是天天8点上班,5点回家。大家想想我们IT部门作用是什么???修电脑吗?如果你这么想,那估计也就是修1辈子电脑的命了。IT部是公司的大脑,为公司做解决方按,优化系统流程,减少公司物资以及人力资源消耗的。是公司整个管理体系中很关键的1环。
有朋友就会说,现在网管都那么忙,一会这叫你,一会那叫你,哪有时间考虑那么多问题。是啊,公司里老有些人什么内部邮箱不能用拉,OFFICE不会用拉,中病毒拉我解决这种问题的方法是教他们自己解决,制作大量的教程和说明,同时培训其他部门里比较年轻的人学会基本IT知识。可能公司里最可怕的事就是中毒吧,我是购买了全套的企业防病毒,防灾系统以及服务,这钱不能省,特别象我们这种大公司。电脑损坏和中病毒其实大部门是公司员工自己不当心导致,毕竟公司电脑坏了无所谓。所以我们就要让他们明白电脑出了问题后果是很严重的。这里就涉及到个管理艺术问题了,呵呵,不好多说。反正让员工知道电脑坏了损失最大的就是他自己,他就会学会爱护电脑。总知一个原则,不要让琐碎的小事防碍你。
我们工作中会碰到很多问题,很多情况下解决了就好,但有时候要想想导致这问题的原因是什么,归根结底很多问题症结都是管理不善导致的。比如说病毒,病毒大部分都是通过网上进入公司,这就要严格控制员工上网,人人都说自己需要上网,但往往上网大部分都干和工作无关的事情。这就需要你有相应的判断能力,很多要上网都是说是工作需要,那你让他提供他所谓的工作需要的证明,当然相关的上网规定是必须指定的,这样才能更好的规范员工。
总之1个原则,IT部必须对公司电脑和周遍有绝对控制权,要绝对保证IT部对公司IT方面信息的畅通性。公司员工只能在公司电脑上做和工作有关的事,严格控制员工在电脑上的权限。最后希望大家都能最个快乐的网管,都有车开,都有房主,都有个美女老婆。
四十岁的职业生涯规划
年龄段:40多岁
年龄优势:处事老道、经验丰富、专业精湛。
年龄劣势:来自家庭和工作的压力变大,在工作中感到从未有过的寂寞,担心被淘汰,力求安稳。
建议:适应角色转换,保持活力和激情。
40至50岁的职场人士具备了心智成熟、处事老道、经验丰富、专业精湛等优势,是充分显示个人能力的年龄段,而且企业也有多种多样的职务需求,选择的范围和可能性都很大,对有能力者而言,外企的部长、高级职务应为其目标。
但是,这个年龄段的人上有老、下有小,其生活、经济压力可以说是一生中最大的,因此最害怕健康出现问题,最担心失去工作,工作稳定对他们来说是压倒一切的问题,什么晋升、工作野心反倒是次要的问题;其事业成功与否已基本见分晓,很多人一边在原地踏步,一边面对年轻人的快速前进,恐慌着被抛弃。特别对女性来说,不论事业是否成功,她们的世界观、人生观、价值观已定型,物质基础和社会地位已明确,其生存状态也比较稳定,因而生活满意度较高,但同时也最怕出现任何变数。她们对家庭更依赖,更注重家庭的温暖。男性则不同,很多人视40岁为人生的又一次上升期。
总体来说,40岁面临着人生的众多转折,这个年龄透着许多年轻人无法体会的酸楚,还有幸福。
处理好了,年龄还可能是优势
于先生(男,49岁,刚从一国营企业离职,现自创公司)
我没上过正规的大学,18岁参军后来转业到一家国营企业任一小官,一呆就是二十多年。
这些年单位实行提前退休,40岁以上的一律退居二线,二线不要就退休回家,我就处于裁员边缘。想想自己几十年来按部就班的生活,我有股出来创业的莫名冲动。
因为工作的关系,我结识了一些志同道合的朋友,在他们的动员下我辞了职。就我自己来说,已经40多岁了,创业一直是自己的理想,应该说有一定的经济实力和社会关系,此时不出来试一次,尚待何时?
目前我开了家小公司,还做老本行,毕竟积累了二十多年的经验和资源,应该好好利用。公司虽不大,但发展还比较顺利。我将大部分时间和精力都投入到公司中,连女儿今年要高考也没时间去顾及,只能跟她老师偶尔通通电话,填志愿时给些意见,一切要靠她自己。
我从不认为年龄是工作的阻碍,关键还是个人能力。处理好了,年龄还会是工作中的优势。不过,有时看公司招的那些新人,一个个青春活泼,思想新潮,还是觉得有些无法融入。
我不会为一时的情绪轻易改变现状
YC(女,40岁,某报社编辑)
20年前的我,可以为了工作通宵不睡,第二天继续上班也没什么;如今的我,一到午夜,眼皮就抬不起来,做晚点,其后两三天精神都恢复不过来体力的确不如从前啊。
对女性来说,年龄确实是一个坎,特别对我们做这一行的人来说更是如此。眼看报社同事一个比一个年轻,从他们讨论的话题也明显感觉到代沟的存在。虽然在精力、活力等方面比不过年轻人,但我比他们更有社会经验和责任心,更珍惜来之不易的工作机会。
继续呆在目前的单位,与其说是在等待晋升的机会,不如说是一种习惯使然。如果我还年轻,我也许会选择离开,反正此处不留人,自有留人处。但到了这个年龄,我就不会为一时的情绪而轻易改变现状。再说,我现在工作稳定,同事关系好,收入不错,心情也蛮愉快,即使有一份收入可能更高的工作摆在面前,我也可能不会跳槽,毕竟变数太多,谁知换一份工作,收入和心情能不能比得上现在呢?如果大环境类似,人放在哪里发展的机会都差不多,倒不如调整自己,自己做好了,机会自然会来。
职场上的人情往来、晋升发展等等都需要我们顾及,而这些对于情商高的人来说其实是很容易做好,这是为什么呢?一起来跟小编看看吧:
职场上如何做个处世之道的聪明人呢?
一、气话不说
人在生气的时候不好控制自己的情绪,做出或说出一些不理智的话,会伤害到别人。这些话可能是口误,或者是一时气愤胡言。但事实对于听到这话的人来说,都觉得这是你心中所想的,在之后相处就会产生芥蒂。所有非常生气的时候不要说一些气话。
二、丧话不说
在职场中,领导往往喜欢每天都充满积极能量的员工。那些整天抱怨的人不仅不能管理自己,还会对其他同事产生一些负面影响。领导怎么会喜欢这样的人呢?所以,在工作中不要气馁,不要让自己成为一个充满消极的人。
三、大话不说
踏实稳定的工作是很重要的,不踏实的人喜欢说大话,只说不做。你们要知道,真正聪明的人都是用实力来说话的。用事实来证明自己是对公司有作为的人。即使你的工作能力很强,也不能常常挂在嘴边。你想让别人夸自己就应该需要脚踏实地工作做好自己的事情。
四、粗心之事不做
在职场上,聪明的人不允许自己粗心大意,在工作中犯小错误。这似乎是你很弱的表现,细心是你做好任何工作所需要的品质,粗心大意往往是错误的,所以宁可慢慢来,也不急于完成一件事,否则工作的质量就不能保证。
五、无意义之事不做
我们进入职场工作不是做慈善,而是想尽一切办法去升职加薪、挣钱养家。尤其是对于职场新人,把自己的本职工作按时做好,非自己职责范围内的事不要随意应下来去做,不然很可能让自己吃力不讨好。所以,在职场中,不用做老好人,不用做无意义的事情。
所以,职场上我们不要说气话、丧话、大话,不做粗心的事、无意义的事。这些都是聪明的职场人处世之道,你学会了吗?
以上《女人四十,做个不老职场女神》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“女人职场礼仪”专题!
相关文章
最新更新