新精英职业规划定位班学员
周末去参加了新精英的沙龙,关于女性职场和婚恋的话题。虽然只听到了后半场关于婚恋的,但依旧觉得收获颇丰。现场真诚的互动令人很受启发,幽默的气氛也让恬淡的周末午后多了些活力和色彩。
一、现场活动内容的分享
三位女嘉宾在各自的小宇宙里都绽放着独有的光彩,她们各有各的处世哲学,却都拥有相同的幸福品质。
谈到女性关注的婚恋话题,大家各抒己见,使人很受启发。下面就和大家分享一下我在这次沙龙中收获的核心观点,以弥补没有到场朋友的遗憾:
1. 苗月滢:经营自己的个人品牌每一个职场女性都应该有意识的经营属于自己的个人品牌,这是你在待人处事时递给他人的第一张名片。
如何建立自己的个人品牌呢?真实的和你周围的朋友们表达你自己——你的优点还有你的缺点,你的所爱还有你的所厌。真实的表达,是为了让周围人知道你是谁,更是一个拓展自己的机会。当你的朋友们知道你热爱画画时,自然会在碰到画画的好机会时记得联系你,给你一个享受绘画的美好时光;当你的朋友们知道你其实不善于在众人面前演讲时,就会宽容你表现一般的演讲,因为他们知道你尽力了。因此,你的言行某种程度上就代表了你是谁,你的言行就在为你创建属于你的支持体系和拓展空间。
当然,所有的外部彰显都应该建立在你对自己有深刻了解的基础之上,当你对自己的完整面貌都有一个客观了解,并且坦然接受时,你呈现给大众的才是舒展迷人的自己。
2. 张心悦:职场精神和女性特质并不冲突很多人都被一个固有的观念所束缚:“职场女性精英一定是强势和缺乏女人味的,他们的婚姻生活会充满挑战。”现场的三位女嘉宾现身说法,用自己的亲身经历证明了女性特质能够帮助你更好的经营事业。
心悦认为:职场精神和女性特质并不冲突,相反,那些专属于女性的自然特性可以帮助大家在职场上更好的赢得尊重、化解问题。而且,人们更容易爱上一个有女性小弱点、同时可以领导好团队的真实女性。
其实,最重要的不是你是男人女人,最重要的是你有没有把属于自己的工作做好。
3. 冯小雪:适合自己比令人满意更重要当我们谈到伴侣问题时,总是会陷入这样一个误区:“我需要达到伴侣的要求,我需要做一个令人满意的女朋友。”潜台词是:“我需要做一个对方眼里的完美伴侣,这样我才会被爱。”
事实上,每个人的满意标准都是不一样的,如果一位男士的择偶要求是希望找到一位擅长操持家务的女性,那么勉强一个不擅长家务的女性牺牲自己的优势和快乐去迎合对方,这段关系注定是不能获得长久契合的。实际上,百般迎合不如真实做自己,这样更容易找到接受自己的伴侣,是更明智的选择。
4. 赵昂:在不同的职业生涯发展阶段做不同的规划赵昂老师作为新精英的资深职业规划师,也作为现场的唯一一位男性嘉宾,从另一个视角去看待了职业女性的婚恋问题。
赵昂认为:明确每个阶段自己的生活重心,有的放矢,不要让婚恋问题束缚住你的脚步。我们的时间成本和机会成本是有限的。实际上,在不同的人生阶段,我们的重心都是不一样的。避免想同一时间遍地开花的大赢家心态,可以帮助我们更好的专注于当下最重要的问题,从而一步一个台阶的稳稳前进,何况,苛求掌控不如顺其自然。
二、关于婚恋我们到底在谈什么?
“要嫁就嫁给幸福,要输就输给追求。”汪国真的这句诗句戳中了很多人的心。关于婚恋我们到底在谈什么呢?
每一天,在这座城市森林的各个角落,都有向阳的姑娘们在努力的打拼、热切的追求:工作的成就、美丽的外貌、金钱的富足、婚恋的美满、众人的爱戴。其实不论你的外在追求是什么,姑娘们都在追求同一样的东西——心底那句令人安心的:“我足够好,我很幸福。”
所有的外在追求当中,对于女孩来说来说最最揪心的就是婚恋了吧,特别是北漂的姑娘。干得好不如嫁得好的观念多多少少影响着我们,归属的需求也促使我们在参加完一场场婚礼后感慨不已,在北京生存的物质压力和漂泊感加重了大家对归属感和安全感的需求。
我们需要幸福,而婚恋是外表最像幸福的存在形式了。
其实谈到婚恋,人们想到的是一份安全感和幸福感。那种我足够好到值得拥有幸福的信念,还有从此漫漫人生路有人相伴成长的安心。
三、你真的想结婚吗?
如果你疲于各种相亲活动或交友派对,但是许久都没有成功遇到那个对的人;或者习惯宅在家里做壁花小姐,又或者总是腾不出时间去恋爱,那么你也许需要问问自己:我真的想结婚吗?
婚 姻存在的历史源远流长,早在物质贫乏的时代,婚姻是作为繁衍和生存的出必需品出现的,那时候的婚姻物质意义远远大于精神意义,明确的社会分工也让大多数女 性毫无悬念的留在家中照顾家庭,然后时代迅速变迁,人类文明进步,社会分工逐渐模糊,女性越来越多的闪耀于职场舞台,家庭分工也趋于多样化,婚姻不再是人 们生存发展的必需品,相反,越来越多的女性苦恼于如何平衡家庭和事业。
如果真的没有合适的伴侣,为什么要勉强自己去结婚呢?仅仅是因为“应该”吗?如果婚姻确实不能给你带来更多你期待的幸福,那么就不要被外在的观念和内心的恐惧束缚,做”别人眼光“的奴隶。当然,这一切的前提是对自己有足够了解,在慎重考虑后作出的决定。
幸福没有固定的模样。在追求幸福的道路上,每个人与生俱来都有属于自己唯一的道路。“每个人与生俱来就是全然独特的,不要随便相信、人云亦云,生活中的美学,应该是不按别人安排的。每个人都应该用自己的生命,去创造属于自己的生活美学出来。”
四、婚恋最重要的是什么?
如果你真的想拥有婚恋的经历,那么我们不妨继续聊一聊幸福婚恋背后的本质。
80年代结婚有三大件,如今结婚要车子、房子、票子。诚然,组建一个家庭,物质基础是非常重要的,然而再重要,它也不是婚恋最最重要和唯一考虑的条件。
婚恋最重要的房子是心房,心安了,住什么房子都一样。即便住在租住的小屋,喝一碗红薯粥也能品出五谷丰登的香味来,心不安,纵使住在豪宅大院,孤独和苦闷也会让人失去感受幸福的能力。
那么,对于婚恋什么是最重要的呢?是经营幸福的能力。
经营幸福的能力是以独立为前提的,而独立是真爱的前提,进一步的,健康的社会互赖关系(包括婚姻和家庭)是建立在独立的基础之上的。
那 么好吧,我们来谈谈独立。这里的独立不仅仅生理独立、物质独立,更包含着精神的独立和人格的完善。对于绝大多数人来说,生理和物质的独立是易于达成的,而 精神的独立和人格的完善是不易的。某种程度上,精神的独立和人格的完善又能促进物质的独立和弥补生理不能独立的缺憾。因此,在婚恋的问题上,需要更多关注和努力的是精神的独立和人格的完善,以此来孕育经营幸福的能力。
20世纪著名的哲学家费洛姆在其著作《爱的艺术》里就谈到:“ 天真的、孩童式的爱情遵循下列原则:‘我爱,因为我被人爱。’成熟的爱的原则是‘我被人爱,因为我爱人’不成熟的、幼稚的爱是‘我爱你,因为我需要你’,而成熟的爱是‘我需要你,因为我爱你’。”
《爱的艺术》告诉读者:爱情不是一种与人的成熟程度无关,只需要投入身心的感情。如果不努力发展自己的全部人格并以此达到一种创造倾向性,那么每种爱的试图都会失败;如果没有爱他人的能力,如果不能真正谦恭地、勇敢地、真诚地和有纪律地爱他人,那么人们在自己的爱情生活中也永远得不到满足。
而心理学者曾奇峰也曾风趣的说道:“更加完整的男女个体之间的激情,会像两个独立而完整的世界相撞一样,更加的宏伟壮观。据传说,两个完整的人的融合,是神一样的存在。”
我觉得,尽力做一个完整的人,就需要放弃对外在安全感的追求,走上看似艰苦实则美妙的内求之路,而这一过程,实际上正是由内而外获得安全感和幸福感的必经之路,安全感和幸福感从来都是自己给自己的,外在给予的只是你内心影像的镜中投影而已。以人格独立和精神完整为基础,会促成更有品质的爱情结合,也更容易接近幸福。
实际上,据我的粗浅观察,努力成为完整的人也是人类发展的大势所趋。
在“男儿有泪不轻弹”的岁月里,多少男性不得不碍于面子强忍压力,让自己空有刚强的外壳,不能在柔弱开放中疗愈自己,获得真正的勇敢和平和。
现在社会,男性和女性的性格特质边界越发模糊,女王范儿和女汉子的出现霸气得向人们展现女性坚强、独立、帅气的一面,而男性也开始不掩饰对装扮美的追求和内心柔软感性的一面。个人认为这是时代的进步,实际上任何一个完整的人都同时存在男人的特质和女人的特质,你心中的男人和女人结合了,你才能拥有完整的自己。更加完整的男女个体拥有更健康的心态和更多的自由。
当你一个人就过得快乐自在时,两个人在一起就会锦上添花;当你一个人活得都像个悲剧时,两个人在一起就一定是场灾难。
珍惜做剩女的机会吧,这是一个发现自己和完善自己的好机会。有一天你会在心底骄傲的彰显出一种气质,那就是:“没有爱侣我已经活得很好,有你我的世界会更精彩。”
五、没有完美的伴侣,也没有完美的自己。
乍看这个标题,好像和前一个话题中谈到的向完整之人努力是矛盾的,其实这里面有着微妙的差别——我们需要不断完善自己,但更需要知道只有完整,没有完美。
等完美了再去恋爱是不切实际的,因为永远都不存在绝对的完美。
很多女孩都有这样的误区:“我没有好的婚恋,是因为我不够优秀。我需要更优秀,才可以碰到更优秀的人。但是我现在还是不够优秀,我要更优秀才行,于是我要不断努力让自己更优秀。”如果你也这样想的,那么我想你的问题不是你不够好,而是你总是在用“不够好”的念头苛责自己。
幸福与优秀无关。
首先,每个人关于优秀的标准就不一样。
你觉得完美的状态,在另一个人眼里可能就是遗憾。想想面对你悠闲自得、丰富多彩的大龄单身时光,七大姑八大姨们流露出的惋惜和遗憾,这个问题就不难理解了。
其次,爱情本身就和所谓优秀无关。
优秀是老板的标准,不是老公的标准,更不应该成为你自己的标准。如果非要比较和立项,那么婚恋就是区别与事业的另一个项目,不能用工作中的思维模式来照搬硬套。
六、让过去的过去。
不论你是大喊我不在乎、闭口不提、化身复仇女神还是孤立起自己悲伤不已,只要你不能再像最初那般纯粹和真挚的去投入婚恋,都说明我们需要和过去告别了。
一切都会过去,如果还没有,那说明这一切还没有真正结束。
痛苦和甜蜜一样,都是爱情的组成部分。过去的恋情带给人们伤痛,也带给人们财富。你的前任和你一样,不过是一个寻找爱、学习爱的笨拙小孩,原谅他吧。
从受害者情结中走出来吧,为自己负起责任。原谅自己吧,让伤痛愈合,完成生活交给我们的课题。当我们真正走出过去的时候,我们一定会蜕变成更美好的自己,丰盈的羽翼帮助我们飞向更绚丽的风景。我们会从心底生出感恩,感恩过去的一切让我们变成更好的自己。
去勇敢的经历吧,我们需要在恋爱中练习爱,在婚恋中看到和完善自己,你的见闻和感受永远大于你所想象的。
为什么要等一切都准备好了再去谈恋爱?没有人是站在岸边,突然学会游泳的。那些总说自己没有准备好的人,只是缺乏勇气而已。
放弃做百分百完美女孩吧。没有完美的伴侣,也没有完美的自己。爱情是一种共同成长的过程,所谓爱侣是共同成长的伴侣。
看到一段话,觉得说出了我想说的,就以此为结尾吧:“人 生是一场独自的修行,谋生亦谋爱。人生的旅途中,大家都在忙着认识各种人,以为这是在丰富生命。可最有价值的遇见,是在某一瞬间,重新遇见了自己,那一刻 你才会懂:走遍世界,也不过是为了找到一条走回内心的路。有的路,是脚去走,有的路,是心去走。走好已经选择的路,别选择好走的路,才能拥有真正的自 己。”
是的,关于婚恋,我们谈得还是认识自己、真爱自己和自我成长。也唯有经历如此,才能拥有真爱。
企业并不是员工的家,企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水,员工提供劳动力或是智力。他们的倦怠和迷惘,不仅因为他们是企业人,更因为他们还是社会人。作为企业人,他们按照职位的标准来做事,从而得到相应的报酬。但作为社会人,这些报酬并不能保障他们的未来,员工在企业的任职结束,也意味着交易的结束,企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责,寻找新的工作机会或者创业机会。
在保障制度缺失的社会里,一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中,甚至连为员工买个保险都舍不得,如何谈得上为员工的未来设计?职场的倦怠,是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言,今日的努力只是在为公司付出,充其量是“锻炼了自己”,但这种锻炼如果不能成为行业顶尖,事实上对未来的益处也是有限的。创业,在很多职业人看来,也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。选择创业,就是为了掌握自己的命运,也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区,这固然和机会多有关系,但深层次上,恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。
大多数人的人生目标是为了生活得更好——包括对财富、社会地位的渴求和“实现自我”。很可惜,大多数工作是很难满足这些人生目标的,工作至多能获得小康或者“中产”,“实现自我”的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路,能在职业上持续上升的只是少数。广义上来说,无论是创业还是做职业经理人,都是一个“生意”。因此很多人会按照“生意”的成本、风险和收益来综合考量。职业经理人选择创业,其中一个主要原因是,在现阶段的中国,创业的机会很多,而且创业的风险未必比打工的风险高多少,而其收益却要高很多。
在中国,外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽,中国民企的平均寿命为3.5年,企业并不能对你的职业前途做出什么保障,在中国做职业经理人,风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运,他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。在西方,由于市场经济长期的发展,市场比较规范,雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约,因此大家都会选择“长期博弈”。但在现阶段的中国,企业和雇员之间的关系往往是“短期博弈”,当企业对员工没有什么承诺时,就不要指望员工对企业有什么忠诚。
因此,如果当创业的收益远大于打工,但风险却不见得就比打工大很多时,付出也未必比打工多很多时,一个理性的选择似乎就是“创业”,“三十而立”的古训更推动了这种焦虑的现实转化。这个出路不是职业的出路,而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。然而,一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗?这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障,它需要社会福利保障的完善,也需要企业的成熟和长期稳健经营,当然也需要我们的市场经济越来越成熟。
思考:“做完”和“做好”的区别是什么?为了把工作“做好”,有哪些可以改进的地方?
小编解析:
1.做完与做好工作的本质区别
许多人抱怨说老板每天都让做很多事情而且都在重复。这真的很烦人。但是你有没有想过,除了日常工作之外,为什么老板让你一遍又一遍地做同样的事情呢?它首次执行时是否做得不好?是因为你对之前的执行结果不满意,所以你必须再做一次吗?
似乎每天都很忙,当你在工作中执行任务时,你只是满足于“做”,而忽略了“做”的结果吗?
每天看似忙忙碌碌的你,在执行工作任务时,是否只是满足于“做”,却忽略了做的结果?
虽然,做完和做好仅有一字之差,但二者的本质是不同的。前者执行了但却不到位,只是走过场或者是纯粹地应付了事;而后者不但执行了,而且到位了,它代表着对自我目标负责、对上级组织负责,对公司利益负责。
而一名员工是否有较高的执行力,关键就在于他重视“做好”这一结果,所以,如果各位想要提高执行力,千万不可自我满足,更不可自欺欺人,明明是自己一开始就没有执行到位,最后却把责任怪在别人头上。
既然执行了,就要付出100%的努力去做事,一步到位交出满意结果,否则拖延到最后不合格,老板就可能反反复复地要求你重新执行,直到符合要求为止,但这不仅浪费了公司的资源,更浪费了你自己的时间。
2.执行落地三法则
法则1:纠正“差不多”心态
纵观市场上的名牌企业,它们的牌子之所以百年屹立不倒,是因为他们不但在产品品质上精益求精,对于人的管理也更加精益求精,他们从不允许自己的员工做事时总是抱有“差不多”的心态。
在这个竞争激烈的社会,要想做得出色,受到认可和欢迎,就必须严格要求自己,这也是把事情做好的保证,如果总是觉得差不多就行了,那你将永远停留在“做完”那一步。
法则2:在执行中树立个人品牌
在如今这个时代,人们对于一份工作的需求,早已不再是谋生的工具那么简单,每个人都渴望在职场中闯出一片天地,有所作为。所以,很多人对于职业的情感都是神圣的,工作更多地成了一种精神支柱。
既然如此,一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果,还能使你渐渐树立其自己的品牌,产生源源不断的工作动力。所以,既然做就做好,这样一来,你的整个工作流程就会变成一种良性循环,任务就会轻松一步到位地搞定。
法则3:对自己和结果负责
执行得不好,说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现,而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础是执行力,执行不到位,你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸,你交出来的最终结果对企业没有任何价值,不过是在浪费人力、物力、财力罢了。
因此,作为一名企业员工,不要盲目背诵执行的重要性,也要在实际行动中落实到位任务,对自己和结果负责,以便在完成工作的基础上做好工作,逐步提高自己的核心竞争力。
职业规划 兴趣与职业的抉择
《绝对挑战》有一期职场节目,是阿里巴巴旗下的淘宝网招聘商务谈判经理,当时,著名的马云先生问了三个很经典的问题,其中一个问题是:
如果你感兴趣的事情你的上司偏不让你做,而你不感兴趣的事情,上司偏让你做,这时候,你会怎么办?
当时二号选手说:和上司沟通
如果沟通不成呢?
二号选手说:那我要告诉他,不为结果负责任。
马云先生意味深长地点了点头。
我当时一听,心说:坏了。这个回答太不成熟了。
成熟的回答是怎样的?我们必须先搞清楚兴趣和职业究竟如何匹配。
一、 对于个人来讲,一定要做自己感兴趣的工作。
几乎每一个人都知道,人如果要长期发展,就要有动力,而兴趣是人发展中最重要的动力之一。但是,在现实中,很多人在选择职业时嘴里说着,要做自己喜欢的,实际行动中,选择的确是看似不错的行业、容易进入的企业、待遇不错的工作、听上去有发展前景的事业。尽管,这些选择并没有错误,但是如果缺乏了兴趣动力的来源,很可能出现的情况就是缺乏足够的竞争力,或者在面临困境和压力时难以坚持下去。
职业生涯规划中一个最重要的原则就是:可持续发展,其中搞清楚自己的兴趣所在,做自己想要的和喜欢的工作,是非常关键的一个环节。
二、 对于职业人来讲,不仅有兴趣,还要有责任。
有兴趣的人经常在职业中会受挫,因为很多事情不符合自己的兴趣,于是很多人疑惑:我应该选择自己感兴趣的工作,还是做工作感兴趣的事情。于是,对于兴趣的看法也是衡量职业人成熟度的一个话题,这也是马云先生主要考察的内容。
对于职业人士来讲,只有兴趣还不够,还要有责任。工作,经常是一部分让你感兴趣,也有一部分不让你感兴趣。比如,你喜欢和人打交道,但是不一定喜欢和各种类型的人打交道,也不一定喜欢在领导的压力下和人打交道;也不一定喜欢没完没了地和人打交道。所以每个人都会在工作中遇到兴趣和工作的冲突,这个时候,成熟的职业人会采取暂时忍耐的策略,以工作需要为重。
从职业生涯规划的角度,我们认为,当一个人能够做到兴趣和责任两条腿走路的时候,持久发展的可能性会更大。
三、 对于职业经理人来讲,兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程,很多时候不得不暂时放弃自己的兴趣。
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11月15日,2011年研究生报名完成了现场确认。虽然目前尚未公布准确的报考人数,但有关考研(论坛) 逃兵的报道却让人们感受到考研一族复杂的心态:为什么考研?是为了追求学术梦想,拿个更高的文凭选个更好的单位,还是暂时逃避就业压力?
考研或就业,原本是大学本科毕业生所面临的一个简单选择,但在巨大的就业压力和复杂的社会背景下,却成了鱼与熊掌一样的两难选择。是否考研的背后是一个让诸多毕业生为难的就业困局。
好工作门槛高单位选人标准水涨船高
以往的就业统计数据显示,研究生的就业率总是赶不上本科生。因此,很多人感慨,就业压力促生了学历倒挂的怪现象。
其实,这是一个相对片面的结论。因为一个不可否认的事实是,但凡看上眼的好工作,其学历要求一般是研究生。在人才供不应求的今天,用人单位的选才标准也相应地水涨船高了。这一现象在各级公务员考试以及事业单位尤其是高校或研究机构招聘时,尤为明显。而这些单位是公认的就业优质资源。在这些单位面前,研究生学历是最起码的一块敲门砖。
山东大学应届毕业生小黄自考上大学的第一天起,就梦想着有一天能在高校工作,高校教师优越的社会地位和头顶上熠熠生辉的光环让小黄羡慕不已。在上大二时,在学兄的教导下他才意识到,要想到高校工作,必须考研,并且要顺利拿下博士学位。从大二开始,小黄开始为考研做准备。我的目的很明确,考研就是为了今后能在高校工作而提前镀金。小黄这样告诉记者。
还有国有或知名合资大中型企业,他们的用人标准也很高,毕竟他们所提供的薪酬待遇以及发展前景,足以打动所有求职者。研究生学历是这类单位的基本门槛,很多岗位因此也让众多本科毕业生望而却步。
人力资源分析师刘爽在接受记者采访时表示,择优录取是很多单位用人的一条基本原则,而在学历上设置高门槛是择优录取的一条标准。毕竟面对众多的求职者,无论从工作岗位需求的角度,还是从提高招聘效率的角度上说,这样一个门槛对于用人单位是一种必然选择。
从社会发展的角度来讲,随着毕业生的逐年增加,就业的压力也与日俱增,但这对于用人单位来说,则意味着更多的选择。很自然地,用人单位的选人标准也随之水涨船高。正是在这样的就业要求下,那些为了追求更好工作岗位的本科毕业生,毫不犹豫地选择了考研,在进一步提高专业知识的前提下,博取一个得以跨入那些所谓好单位的机会。
基础学科就业难选择考研暂避就业压力
山东师范大学的应届毕业生小刘选择考研不是为了找到更好的工作,而是被逼无奈。因为他所学的汉语言文学专业与众多应用学科相比,就业的压力尤为巨大。
班里的学生,除了决定报考公务员以外,其余绝大部分已经下决心将汉语言的研究进行到底,先考硕士,将来再考博士。小刘的言辞无奈中带有些许悲壮色彩。
根据我省人力资源和社会保障厅上半年的就业统计显示,基础学科毕业生的就业率远低于毕业生的总体就业率,尤其是师范类的基础学科。在去年,人力资源和社会保障部所发表的《中国人力资源服务业白皮书》中,专门就大学生就业难的问题提到,女性、基础性学科、非重点高校,是就业难的三个群体。
刘爽认为,基础性学科就业难由来已久且根深蒂固,这主要牵扯到当前高等教育的体制问题。中国的大学教育,从教育理念到课程设置上,缺少就业目的与职业中心意识。大量基础学科,比如数理化、文史哲,本来就不是实用性和技能专业,并不能直接让学生获得就业能力。这些课程的功能,主要就是为了学生进一步学习其他实用性科目提供教育基础。但我们依旧将这些基础课程当作最终学习目标来提供。所以很多学生认为上了四年大学,结果没用。
虽然很多基础性学科的毕业生选择了考研,但他们也非常明白,考研只是权宜之计,只能暂时逃避就业,三年硕士毕业以后,或者等到六年之后博士毕业,依旧还要面对严峻的就业形势。因此,很多考研的学生采取一不做二不休的做法,放弃已经学了四年的专业,转而投奔那些相比之下就业更容易一点的应用学科。
高不成低不就放弃考研优先就业
作为一个行走职场的现代女性,若想在职场上左右逢源,在所从事的领域尽快脱颖而出的话,有一些共同的准则是需要遵循的。下文职场女性成功须必备的素质,或许会对你有一些启发。
一、相信自己
给自己做一份自我鉴定,相信并肯定自己,如果做不到这一点,你就无法成为一个好的职员或者好的领导。一个相信自己的人,才会在走路时神采飞扬,让老板看上去你有无穷的精力;一个相信自己的人,才会在待人接物时落落大方,所有的老板都认为落落大方的人才能代表公司的形象。这一切能帮助老板培养对你的信心,必要时委你以重任。
二、与人为善
“你怎么对待别人,别人就会怎么对待你。”这就教育我们,要待人如待己。其实,对周围最有益的生物是生存得最好的生物。在你困难的时候,你的善行会衍生出另一个善行。正如章子怡在《卧龙藏虎》里面说的,“一个人做了好事,总会有报答的,至于是在什么时候,那只有老天爷知道啦。”记住,即使俗语说职场如战场,但请你在别人遇到困境时,热情地伸出援手。在职场上,尽可能地做一个与人为善的好
人,这样,当你在工作上不小心出现纰漏,或当你面临加薪或升职的关键时刻,可尽可能减少别人放冷箭的危险。
三、勤劳
“如果一个人不努力,他是无法从人生中得到好处的。”不管你是在做一份接线员的工作,还是身担总监的大任,在职场上取胜的黄金定律之一便是要有责任心,凡事尽力而为,并且要任劳任怨。在工作上,永远不要试图去敷衍自己的老板。也许你想,只要在办公室努力工作就行,但实际上这种小聪明玩不了多长时间,你到底在工作上用了多少心思,老板心里一清二楚。有人曾经访问过许多在事业上功成名就的人
,他们一个共同的特点便是,在工作上投入的时间及精力,远远要比工作本身所要求的多。
四、坚持
想真正地做成一件事情,需要你有锲而不舍的精神。不管我们想在哪个领域做成一件事情,如果你已经认准了目标,那就一定坚持不懈地做下去。一位女性,用了五年的时间,将自己的训练班扩展成了一所私立学校。她自己的心得便是:“坚持!”罗马不是一天建成的,只要你一天天用心地去做,总有一天,量变会发生质变。
五、遇到挫折别灰心丧气
关于挫折,早有职场高手总结出至理名言:“人在职场飘,哪能不挨刀?”这是一种洒脱的态度。对待挫折,现在白领们已经总结出了一条新的思路,愚公实在是太笨,为什么非要累死累活地把那座大山移走呢?搬到山那边去住不是更容易、更省事吗?现代版“愚公移山”故事形象地告诉了我们,若遇上眼下实在克服不了的困难或者挫折,就稍微转换一下努力的方向。说不定,正是由于你今日经受的这些迂回曲折, 而把你带往人生中一个更好的地方去呢。
另外一点也很重要,困境中请你自己鼓励自己,不到万不得已,请不要把自己的底牌亮给别人。要知道,困难时要求得到的帮助,价码总是会更贵一些的。
六、不要惧怕竞争
在职场上,遇到竞争对手是再正常不过的事情。对待竞争对手,我们要采取一种和风细雨的态度。即使他当众对你无礼,你也要抱之以友善的话语或者是笑容,你这种宽容大度的表现,会使同事们为你的职场形象加分。
七、别轻易跳槽
在一个单位工作几年后,你已积攒起自己的工作资历和一定的人事关系,这个时候,千万别轻言跳槽。因为在现实生活中,存在着许多越跳越糟糕的例子。除非是有威胁到你生存的事情发生,或者是对面前突然出现的大奶酪已经做了反复的确认和考察,当你没有百分之九十的把握或者必要性时,千万别轻易跳槽。
也许是因为“80后”是国内第一个以年代特点被热议的人群,当80后女性在近几年大量步入生育高峰时,人们便开始关注到这样一个独特的群体,那就是”职场妈妈”。
如果你在百度搜索“职场妈妈”,会出现很多词条,但是只要你粗略浏览一下,就会发现在职场妈妈的众多话题中,大多讨论的都是工作生活平衡、新妈妈如何回归职场、职场妈妈如何减压等。
那 么,对于职场妈妈而言,工作与生活带来的这些“纠结”究竟如何去应对呢?我在2010年初成为一名职场妈妈,走过4年深有体会,兴奋与幸福降临的同时,却 也有过纠结与失落,有过担忧和不安。所有的新手妈妈都是这样在摸索中前进,不断的向身边的朋友学习,一路走了过来。今天就和大家分享职场妈妈工作生活不纠结的3项艺术。
艺术之一:安于当下
在 宝宝出生后新妈妈重返职场的前期,体会最为深刻、最常出现的现象就是,工作时想着娃、惦着家,回到家思工作、忆事务。也有很多妈妈,即使孩子上了小学、中学,仍然存在这样的问题。一天过完后,常常筋疲力尽。回想一下,白天在公司,脑子里想的都是孩子的生活起居,很难将精力集中在工作上,于是工作效率和质量 都不理想。回到家呢,又发现白天工作中疏漏多多,心有不甘与无奈……
所以,走过这段道路有经验的妈妈都会建议”请安于当下,活在每一 刻!“这一点看起来似乎有点难,可是却可以不断的被练习与强化。当你保持对自己的觉察,就会在尽可能短的时间内意识到自己是否偏离了所在的轨道,“呀!我 这会的注意力跑到家里去了!”“我发现我开始想工作的事了。”一旦觉察到,就请自己停下来,然后回归正轨。安于当下的能力就是这样一点点积累起来的。随着 时间的延续,在你的内心一定能感受到那份安定与平和所带来的力量。所以,安于当下,首先从对自我的觉察开始。当你能够专注在需要做的事情上的时间逐渐延长时,你会发现自己的工作效率更高,完成的质量更优,回到家也更能安心的陪伴孩子与家人,踏实的、纯粹的、高质量的陪伴。
艺术之二:创造惊喜,留存记忆
职 场妈妈,工作与生活真的一个也不能少。正如著名的生涯规划领域导师舒伯的观点,在这个特定的年龄阶段,你需要把握好工作和生活各自角色的比重和你所需要承担的责任,这就是这个阶段我们需要面对的。各种角色的满意度直接影响着自己的快乐程度与幸福指数,也对未来的职业发展与生活影响深远,所以请重视它。虽 然,日复一日的工作与生活充满了太多的确定性,但是,你仍然可以思考,对你而言,怎样的工作和生活能够让你感受到价值和意义?
其实, 你不需要做最好的员工、管理者,也不必要成为最好的母亲,你所需要做的就是在你所能做到的范围内,给你自己、给你的同事、你的孩子、你的家人创造一些独特的记忆。这些记忆也许是每天15分钟100%的专注于孩子,放下手机、拒绝电脑和电视,一起开展亲子共读;也许是工作中对同事全息的聆听与支持;也许是你安排了一次只有你和父母的单独旅行;又或者是在特别的日子里,为你的孩子、你的家人策划一次值得终身回味的活动;为你的同事获得的成果精心设计的庆祝和感 恩……当你为家人、同事创造了这些惊喜,那份角色赋予的责任和承担伴随着你的付出得以圆满,你所获得的幸福和满足常常难以言表。那份内心的焦虑、纠结就随之烟消云散。那些美好的惊喜也将会化为永久的记忆,让人每每记起都怦然心动。
艺术之三:成为最好的自己
第 3项艺术,是当初对我触动最大的。你是不是也和我一样常常听到这样的话?”我要帮助我的家人,我需要对我的同事负责,我要让他们过的更好,我的家人离不开 我,我的孩子必须有我陪……“是不是太寻常不过了?直到我听到这样两句话——“快乐的人不会制造不快乐!你对世界最大的贡献就是成为最好的自己!”一下子 茅塞顿开。
当我们抱持助人的心态,却常常忽略了自己内心深处的需求,那就是我最希望过怎样的生活?所以,静下心来,想想除了那些责 任、那些你必须要为他人完成的事情以外,你自己还有什么特别想做的事?有哪些你想了很久却迟迟未履行的计划?不要去纠结,“我此刻想要去和朋友聚会,但是 我应该多陪孩子……”。就是把你想要做的写下来,然后每个月去做几件,纯粹的就是为你自己,去享受和自己在一起的时光,去你喜欢的地方,吃你喜欢的食物,做你想做的事。请相信,当你充分的满足了自己的内在需要,你才能更加平和、不带有受害者心态的与你身边的人和谐相处。当你开始爱自己,当你成为了最好的自 己,你的快乐会自动产生,它们也会自然地开始传递出去,影响他人。你的家人、同事才会从你那里获得最真实的支持和力量。
亲爱的职场妈 妈们,开始在你的生活中践行这3项艺术吧,之所以称为“艺术”是因为这其中的滋味需要你慢慢体会。安于当下——让你享受每一刻时光,做每个时刻最需要专注 的事;创造惊喜,留存记忆——让你聚焦在工作与生活中的特定场景,懂得为他人创造惊喜,并让自己从中受益;成为最好的自己——当你学会爱自己,你才能开始 真正的爱他人。
工作与生活,真的可以不纠结!
现如今地球人都知道,女人能顶半边天,有的时候,男人都心甘情愿的让女人顶着2/3的天。可是人在职场,却是另一番景象。为什么男性总是主角而身处职场的职业女性却都充当着配角?同等条件下,企业更愿意录用、重用、提升男性,企业是否存在性别的歧视还是怀疑女性的能力呢?面对这样的职场趋势,作为职业女性应认真考虑怎样让自己胜过他们,超越他们,甚至能够取代他们。
第一、过分依赖他人的帮助。
女人都有这样的感触,会在某些时候能享受男士们照顾和帮助,尤其是漂亮的女人。当你刚进公司,就会被年轻的男同事们包围着,重活累活他们包了,你不会的销售报表他们替你做好了,你不懂的市场规划他们帮你想好了,你操作不了的电脑程序,他们更是以最快的速度帮你安装成功了。办公室的工作和生活突然间,变得安逸而舒适。
这时,女人的依赖心理会在不知不觉当中不断滋生,而日后工作的隐患也在同一时刻日趋显现。当工作直接需要你来完成时,而你的表现却让上司怀疑起你的工作能力,到那时等待你的将是被淘汰的命运。
友情提示:工作尽可能亲力亲为。别人帮助,更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的资源,发挥潜能,创造个人价值。摒弃女人特有的依赖心理,增强独立处理能力。
第二、处事优柔寡断,易感情用事。
女人的感情细腻,思维是感性的。这些与生俱来的特质,决定了职业女性在职场处事优柔寡断,对突发事件不能作出快速反应,从而直接影响到工作效率和成果。然而,这些特质更能衬托出男性处事的干练、精明和果断。职场不是一个讲人情,谈施舍的地方,做事不能夹带个人情感,不要因为自己的一时心太软而为公司铸成大错。
友情提示:职业女性要想在职场取得成绩,必须付出比男性更多的努力和精力。这就要求职业女性更具男儿气概,尤其是身边优秀的男性的确是值得自己作为榜样好好学习的。从不断学习中提高自己工作效率和处事方式。
第三、职场切忌猜疑、论事非、口无遮拦。
女人的通病妒忌、猜疑、背后论事非,身在职场这所有的通病是影响工作业绩和晋升的关键因素。现在竞争激烈地职场中,要求职业女性们豁达开朗、充满热情,善于与人沟通,愿从心底信任和接纳别人,必须抛弃不健康的心理,把心眼彻底地解放出来。一个人整天把所有心思都放在议论同事的隐私、时时猜疑别人是否会到老板面前告你的状等无聊的事情上,她还能完成老板交待的任务吗?还能为企业创造价值吗?在工作范围内如果让你嘴巴毫无遮拦,那荆棘会无处不在。
友情提示:全身心的投入到你的工作中去,不要让自己的嘴巴在职场随心所欲,不要浪费自己宝贵的时间和精力,踏踏实实地做好任何一件事,你的老板和你的同事都有着一双血亮的眼睛,你的付出终会得到回报。 第四、居安思危,人无远虑,必有近忧。
当女人过了闯劲的年龄之后,都希望有一份稳定的工作,干得好还不如嫁得好的思想深入女人心。在职场多年,目标实现了,职业生涯已经得到了定位。同时也失去了前进的动力,一切都显得平平淡淡,大风大浪的日子已经过去。稳定的工作、稳定的收入、使她们安于现状再也没有过去勇往直前的精神去实现更高、更远目标和抱负。
友情提示:职场竞争残酷和激烈,正是因为职场新人辈出,实力不同凡响。如果让自己一直保持停滞不前的状态,早晚面临被强者吞噬的结局。所以,如今职业女性要高瞻远瞩、有远见,不断对自己充电,让自己不被淘汰,确立全新的职业目标,达到新的高度。
职场女性的六大准则
准则之一:大方得体
女人在职场,美丽者是奇葩,是锦上添花,当大多数的我们不具备美貌时,我认为大方的气度和得体的举止非常重要。
大方的女人在职场,无论走在哪里,遇到什么人,什么事,都能处变不惊,安然对待,而不是做小鸟受惊状,或者喋喋不休,或者花容失色;大方的女
人,心境开阔,懂得宽容,乐于理解。
得体的女人在职场,不会刻意去抹杀自己的女性特质,非要装得跟男人一样强势硬朗;得体的女人知道区分什么是赞美,什么是诱惑,什么时候该假以辞色,什么时候该严辞拒绝。
西班牙有一句古谚语:“不要在你要喝的水里洗脚”,身在职场的女人,要学会与上司、同事、客户、供应商等等保持合适的距离,把握合适的情感尺度。
准则之二:健康自信
中国人说:“身体是革命的本钱”,的确,同样面对高强度的工作,需要女人同男人一样具有健康的体魄。即便你不是体力工作者,你也应该经常健身,注意饮食,少一些熬夜、酗酒等不良习惯,以保证自己身心的健康,才有充足的精力和体力在职场上拼杀。
外国人说 “人们都喜欢喜爱自己的人”,的确,自信是为人的根本,一个不自信的女人永远都不可能在职场有任何建树。要注意自己的外在形象,要培养自己的主见,要敢于表达自己,只有自信的人才容易让别人信服,容易走向成功。
准则之三:专业专注
专业是一个人对于他所从事的行业,产品的熟悉程度,专注则是他对于这份工作的投入度。女人在职场,容易浮于表面,大多数的女人缺乏理性思维,对于产品的细节、性能、数据化的指标了解的不是很清楚。从事一个行业必须沉下心来,认真学习专业知识,不断提高专业素养,才能在客户心目中树立专业权威的形象,从而为工作铺平道路。
女人在职场,相对而言,更容易心有旁羁,容易心猿意马。要坚持顶住压力,克服沉闷,持之以恒做好自己职业的规划并完善其中的细节;坚持在一个行业纵深发展,而不是轻易跳槽。职业的基础是不断叠加上来的,成为资深人士是成功的前提。
准则之四:富有激情
女性天生是善于沟通,富有亲和力的,但通常缺乏感染力和号召力。
首先,学会做一个快乐的人,学会微笑着去面对工作,热爱自己的工作;然后,让自己激情四射,在团队中成为闪光点;最后,学会去争取项目,争取资源,再率领和鼓舞团队突破目标,勇创佳绩。
职场上的成绩是要有多方面条件为基础的,光做茉莉花飘着暗香是不够的,女人也要学会自己跳出来,吆喝自己,让别人关注自己。实质上来说,我们每个人都是一个大销售员,或者向顾客销售你的产品,或者向别人推销你的主意,或者向同事销售你的项目,销售的成功与否有时就决定于你的激情是否饱满,你是否有足够的说服力。
准则之五:诚信客观
诚信,即诚实守信。现代企业都在讲求“诚信”,女人身在职场,做人也要要讲求诚信。只有内心诚实,做事才能讲信用。 “言必信,行必果”,在为人处世中我们将诚信视为根本原则,才能得到老板的信赖,客户的支持,并收获很多良朋益友。
女人相对比较感性,容易主观。在职场,男人往往可以做到对事不对人,
女人却常常将别人对事情的评价联想为对自己的指责,并因此情绪化,从而影响到事物朝积极的方向发展。无论如何,要经常提醒自己:客观,一定要客观的去判断和对待工作,才可能正确。
准则之六:善于平衡
人生的艺术,也可以说是平衡的艺术。职场中的女性,不仅要学会平衡诸多社会关系,还要学会平衡职业与家庭,和谐的家庭永远都是职业女性坚强的后盾。
社会赋予女性的使命是非常复杂的,一个职业女性,同样必须是一个好妻子,好母亲,才有可能体会到成功的喜悦和生活的幸福。每个人的时间和精力都有限,我们要学会平衡,学会利用团队的力量来做事,而不是处处靠自己。假设家庭也是一个团队吧,父母、丈夫、孩子、保姆,让他们有序的相互合作着,分担你应当分担的一些责任。营造出一个融洽的家庭氛围,你身在职场才可以满怀斗志,而没有后顾之忧。
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