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大家都知道，在工作时间内在工作场所因工作受伤当然被算作工伤，造成工伤时，雇主必须按照有关规定给予赔偿。那么职工工伤死亡如何赔偿呢，有哪些项目？小编整理了相关资料，下面一起来看看吧。
一、丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。Zc530.cOM
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4、供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。
5、申请供养亲属抚恤金条件
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：
（一）完全丧失劳动能力的；
（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；
（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
（四）工亡职工子女未满18周岁的；
（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
6、停止享受抚恤金待遇的情形
（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
（二）就业或参军的；
（三）工亡职工配偶再婚的；
（四）被他人或组织收养的；
（五）死亡的。
三、一次性工亡补助金
根据国家统计局发布《中华人民共和国2018年国民经济和社会发展统计公报》，公布2018年度全国居民人均可支配收入28228元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入39251元，农村居民人均可支配收入14617元。
依据国家统计局《中华人民共和国2018年国民经济和社会发展统计公报》，故度一次性工亡补助金标准为39251元×20=785020元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故度一次性工亡补助金全国统一标准为785020元。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
以上就是小编整理的有关职工死亡赔偿的全部内容了，有需求的，看完之后希望能有所帮助。
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《非工伤死亡赔偿标准，你了解多少？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
企业中职工死亡一般分为三类，分别是因工死亡、因病死亡和非因工死亡。我们都知道职工因工死亡是可以获得相应的赔偿的，不管是国家还是每个省，都对职工因工死亡的赔偿标准做了相关规定。那么职工非工伤死亡是否有赔偿呢？非工伤死亡赔偿标准是什么呢？接下来，就让我们一起看看最新非工伤死亡赔偿标准的相关内容。
非工伤死亡赔偿标准相关规定《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条指明：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第四十五条指明：工人职员的直系亲属，其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：
一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者；
二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；
三、子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满十六岁；
四、孙子女年未满十六岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。
非工伤死亡赔偿标准具体内容1、丧葬费为本企业职工平均工资2个月。
2、非工伤死亡的供养直系亲属为1人者，一次性救济金为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
3、企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。
目前我国对于非工伤死亡赔偿标准的规定是比较明确的，企业中如果真的有人出现了非工伤死亡，那么按照具体的规章制度进行赔偿即可。而我们也需要对非工伤死亡赔偿标准有一定的了解，这样万一身边的人遭遇不测，也能更准确地维护自己及身边人的合法权益，得到一定的赔偿。
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大家都知道简历里面一般都包括个人信息、学历、工作经验、工作成就、个人评价这些板块东西。很多招聘网站比如上面都有具体模板，只需要往上面套内容就行，大大减少了求职者自己写简历不知排版的工作量，但实际上很多求职者还是会自己制作一份简历，方便HR能具体看，小编觉得这个是非常明智的，因为千篇一律的东西，HR也会看厌，这是人之常情，多备一份，面试时候用非常有必要。
关于简历那些事儿
自己制作一份，直接复制到等招聘网站上，特别是工作内容这些活性的东西， 是可以加分不少的，但是具体工作内容怎么写才是有的放矢，很多人却不知道。
要写好一篇优秀的简历，需要了解以下几个部分再开始撰写你的简历：
简历需要展现哪些：
1、你的简历不是给你自己看的，是给HR看的，一个职位很多时候会有成百甚至上千的应聘者投递简历，
2、展现你的工作情况
3、展现你曾经处理过的问题
4、展现你对工作的投入程度
5、展现你取得的工作业绩
6、展现你能为公司提供帮助的才能
简历的作用
NO.1
你对公司的工作要求有充分的了解
NO.2
你对个人才能有充分的自信，你能胜任所申请的工作
撰写简历需要注意哪些问题？
1、个人信息和学历需要简洁明朗写出来，切忌累赘，曾经面试时候一个应届毕业生的简历只有一页，有半页都在介绍自己学的专业有哪些课程且每门课程的成绩是多少？
2、写好自我评价，自我评价是在盘点自己的才能，说白了就是你的特长。比如你的创新能力、适应能力、对待困难和向他人请教时有耐心度等等，曾经面试时候有一个面试客服的小妹妹简历上的自我评价是：善于羽毛球，乒乓球，跆拳道，象棋，围棋，但没有一项是跟工作相关，你可以写一些，但是不要全写，你是来工作的，不是来玩的，OK？
3、写简历语言简洁，尽量专业，不要写口水话。这是我从业6年，面试过上千人后发现的所有求职者简历的一个通病。自我评价里面写我最擅长跆拳道，羽毛球也打得很好，而且我是麦霸，KTV里面点歌，没人唱的过我，每首歌我都会。这种口水话就不要写了，浪费HR时间同时，也显得求职者非常不专业；
4、工作经历里面盘点自己的工作内容和工作成绩，对工作内容和成绩进行盘点，挑重点的写，切记不要一份工作二十多项工作，挑重点即可；
5、简历中不要使用多种字体，以使简历显得简洁，易于阅读；
6、简历模板的选用；简历版式最重要的要点是方便阅读，除非你求职方向是创新新很强的工作，不要用太花的模板，简洁即可。
以下是小编为新人求职者搜集整理的关于用人单位试用期的相关法律规定内容，有需要了解的小伙伴好好看下去，以便更好地维护自己的合法权益！
(一)试用期属法律规定的约定条款之一。
由于试用期间用人单位与劳动者的劳动关系处于不稳定状态，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；而用人单位则必须在证明了劳动者不符合录用条件后，才能与劳动者解除劳动合同。所以，我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定，即，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限为六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限为一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动期限中。其中，六个月以下、一年以下、两年以下，分别含六个月、一年、两年。故此，试用期的时间与劳动合同期限应相匹配，其基本要求是“不得超过六个月”而并非可随意约定。倘若两者时间不匹配，发生试用期满解除劳动合同，就可能引发劳动争议。
(二)试用期只能试用一次。
依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，“试用期”仅适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。故，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。那种在与劳动者续订劳动合同时以重新约定试用期为由，降低劳动者的工资待遇的做法是违法行为，是不受法律保护的。
(三)试用期内被解聘，可以得到经济补偿金。
若用人单位没有依据以上规定，随意约定试用期，且劳动合同期限与试用期时间不相匹配，该用人单位在提前解除劳动合同时，则必须以书面形式提前30天通知劳动者本人，并支付一定数额的经济补偿金。
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当职工在工作期间，因工作而导致受伤/残疾/死亡的情况下，工伤职工、工亡职工亲属将依法应当享受的赔偿。如果该职工没有购买工伤保险，但是确实是在用人单位用工期间导致工伤的，则由用人单位支付工伤费用。那么不同程度的工伤，相对应的最新赔偿标准是什么样的呢？
一级至六级伤残待遇标准
一级至六级伤残的补助分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分。
一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资×27个月；二级伤残补助金=本人工资×25个月；三级伤残补助金=本人工资×23个月；四级伤残补助金=本人工资×21个月；五级伤残补助金=本人工资×18个月；六级伤残补助金=本人工资×16个月。
伤残津贴(按月支付)：一级伤残津贴=本人工资×90%；二级伤残津贴=本人工资×85%；三级伤残津贴=本人工资×80%；四级伤残津贴=本人工资×75%；五级伤残津贴=本人工资×70%；六级伤残津贴=本人工资×60%。
难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
七级至十级伤残待遇标准
七级至十级伤残的补助只有一次性伤残补助金，计算方式为：七级伤残=本人工资×13个月；八级伤残=本人工资×11个月；九级伤残=本人工资×9个月；十级伤残=本人工资×7个月。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇标准
工亡待遇分为丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金三部分。
丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金标准：配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
根据相关的法律规定，只要职工因工作而受伤/残疾/死亡，那么都可以按照工伤赔偿标准获得赔偿。但人的生命及健康的重要程度是大于工作本身的，很多时候再多的赔偿都换不回健康完整的自己。身为职工，也应该在保障自身安全及健康的前提下，再高效完成工作。
我国为了保护劳动者的合法权益，在《劳动法》中明确规定：用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的，用人单位必须承担工伤赔偿。在日常生活中，除了一些签订了劳动合同的劳动者，还有一些暂时劳动的临时工们，这部分劳动者甚至没有合同，合法权益也得不到很好的保护。但是在日常的生产劳动过程中，劳动者常常会造成工伤，临时工们也不例外，那么临时工工伤如何赔偿呢？下面就为大家详细讲解。
临时工工伤能否获得赔偿首先需要明确一点，法律上是没有“临时工”这一说法与规定的。只要是适龄的劳动者给用人单位提供劳务，双方就形成劳动关系，双方必须签订书面劳动合同以便确定该劳动关系。虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。也就是说，只要该劳动人在工作时间、工作岗位、履行职务过程中发生工伤事故，就应该依据《工伤保险条例》的规定由用人单位支付工伤保险待遇，而赔偿标准是与劳动合同工的标准相同的。所以临时工受了工伤是可以获得赔偿的。
如何获得工伤赔偿所谓工伤赔偿也就是工伤待遇，是对劳动者在生产工作中发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿。想要获得工伤赔偿，一般要符合以下两个条件：1、单位有给该职工缴纳社保；2、该职员进行了工伤鉴定，根据工伤鉴定可以进行相应等级的工伤赔偿。临时工在发生工伤后要先向人力资源和社会保障局申请工伤鉴定，公司需要在发生事故后一月内申报，如果公司不申报则由工伤职员或近亲在发生事故后一年内提出工伤认定申请。
工伤赔偿的范围有哪些在我国，工伤赔偿的范围主要有以下情形：
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四、患职业病的；
五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工有下列情形之一的，也视同工伤：
一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
三、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第一项、第二项情形的，应按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第三项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。此外，职工在符合本条例第十四条、第十五条的规定的时，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
一、故意犯罪的；
二、醉酒或者吸毒的；
三、自残或者自杀的。
了解了以上相关临时工工伤如何赔偿的标准之后，重点需要明确的是：临时工的赔偿标准是与劳动合同工的标准相同的，不能被区别对待。在遇到工伤赔偿争议时，根据相关法律，双方可以协商。如果不能协商，则可以向调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对结果不服还可以向人民法院起诉，通过合理流程保障合法利益即可。
对于大部分人来说，工作是自己能够生存下去的必要组成部分，但任何一份工作多多少少都会存在一定的风险，特别是某些有操作风险的工种，在受伤之余还可能会造成人体的残疾。根据国家的相关规定，劳动者因工伤造成伤残的，是可以享受相关赔偿的。那么在2020年，工伤七级伤残赔偿标准是怎样的呢？劳动者实际能拿到哪几部分的钱呢？
一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，劳动者因工致残被鉴定为七级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，金额为劳动者本人13个月的工资。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。与此同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，但金额没有统一的规定，可以根据企业所在地的相关政策/规定来决定。
停工留薪期工资
劳动者在受伤后，治疗期间属于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费、伙食补助费、交通费、食宿费
生活不能自理的工伤劳动者在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
而劳动者住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
医疗费
劳动者治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
劳动者到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
劳动者因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
有的人认为，2020年工伤七级伤残赔偿标就是劳动人本人13个月的工资。但在实际情况中，我国的法律法规会保护每一位劳动者的切身利益，除了一次性伤残补助金外，用人单位及工伤保险基金还需支付受伤劳动者停工留薪工资、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、食宿费。
世事无常，虽然我们在工作中一直强调要注意自己的安全，但每年还是会有人因为工伤而失去生命。工伤死亡赔付，就是针对这些因工伤而死亡的员工，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的过程。今天我们就来简单了解下工伤死亡赔付的标准和流程。
//工伤死亡赔付的标准//1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供的，无主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
//工伤死亡赔付的流程//1、每月5-25日，由参保单位持《XX市社保参保人员减少表》、死亡证明复印件加盖公章到社保收缴部门办理死亡减员。收缴部门经办人员审核无误后，办理业务。在报表上加盖名章确认，一份报表返还企业，一份报表及申报材料装订留存归档。
2、每月5-25日参保单位携带《工伤认定决定书》(原件)、工伤职工死亡前12个月的工伤保险缴费基数证明、死亡证明(复印件加盖公章)、《工伤职工登记表》到支付部门申请工亡职工待遇。有供养亲属的工亡职工同时还需提供被供养人的户口簿、居民身份证、在校学生的学校证明、及街道办、乡镇人民政府出具的被供养人经济状况证明。
3、经办人审核无误后办理工伤登记及待遇核准，打印《因工死亡职工工伤待遇核准表》，企业在报表上签字确认，经部门主管确认、中心主任审批后，返回企业两份，将复核后报表同申报材料一起装订留存归档。
4、每月1日前支付部核对后进行业务结账，打印《工伤保险基金支付月报汇总表》，由经办人签字确认、部门主管确认后，经中心主任审批后转财务部，同时将报表归档。出纳核对报表信息及系统信息无误后，盖章确认。经财务主管审核盖章后，进行基金支付。
不论在哪个地区，工伤死亡赔付的数额都不会过小，对于职工家属来说，这或许能帮他们度过一时的难关，但人死不能复生，失去的亲人再也回不来了。身为劳动者的我们，还是应该在日常工作中提高警惕，尽量避免工伤情况的发生。
我们常说的五险一金，其中有一险是工伤保险，也就是有些人所说的职业伤害保险。当劳动者在工作中遇到意外伤害或者是患了职业病，导致劳动者暂时或永远丧失劳动能力甚至是死亡时，劳动者或其遗属就会得到国家和社会的物质帮助。但现在仍有很多劳动者对于工伤保险一知半解，今天我们就来具体说说工伤保险相关的知识吧~
//工伤保险的特点//1、工伤保险对象的范围是处于生产劳动过程中的劳动者。任何劳动者发生工伤事故或是遭受职业疾病时，都可以获得工伤保险待遇。
2、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
3、工伤保险作为社会保障，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。
//工伤保险需要遵循的原则//无责任补偿原则；国家立法、强制实施原则；风险分担、互助互济原则；个人不缴费原则；区别因工与非因工原则；经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；一次性补偿与长期补偿相结合原则；确定伤残和职业病等级原则；区别直接经济损失与间接经济损失原则；集中管理原则。
//工伤保险的作用//1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。
2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上也解除了职工和家属的后顾之忧。工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。
3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保障和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。
4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。
最后，工伤保险适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。且工伤保险是由企业直接进行缴纳的，个人不可缴纳。可以说工伤保险对于所有劳动者来说都是一项安全保障，所以每一位劳动者都有权要求企业为自己缴纳工伤保险，给自己的切实利益提供一份保障。
说到视频面试相信大家都不陌生了，视频面试的好处有：
①打破空间束缚，足不出户便可面试；
②缩减成本，一部通讯设备即可面试；
③提高效率，招人和求职时间得到提速。
俗话说，世界上本没有路，走的人多了变成了路。
职前菌想说，常在路边走，哪有不丢鞋？
以前有个热搜#上网课的尴尬瞬间#，职前菌强烈建议热搜榜再新增一个，#视频面试中的尴尬事儿#，因为有些尴尬事儿，细品下来会笑出猪叫。
废话不多说，职前菌今天就来盘点一下那些视频面试中的尴尬事儿~
01你永远不知道镜头打开的瞬间是惊喜还是惊吓@行走在路上
我昨晚加班面试，遇到了一个不开灯的候选人，我心里发慌，只有手机灯光的那一张脸……
职前菌不禁想说：这个画面，为何诡异中又透着搞笑？
难道？
呦呦！淡青的脸蛋，蓬松的头发，在黑暗的房间里，参加着一场决定命运的面试。（职前菌临时改歌）
也不知道HR面对这张脸是怎么忍住不怕（笑）的？
您能看清求职者的表情吗？
真想知道，
这位求职者是忘开灯了？
还是家里没电了？
又或者恰巧灯坏了，还没来得及修？
不管哪种原因，职前菌想知道最后面试结果如何？
02面试中突然流鼻涕是种什么体验@职场单身狗锅盔
我刚刚面试，一个女生画了淡妆，也不知道是家里空调开太冷了还是怎样，面到一半就流鼻涕了。两边流来妆都花了，好明显两条杠，感觉都要从下巴滴下去了，她好像是想擦又不好意思，可能是太紧张了。
额，这猝不及防的鼻涕，场面一度尴尬，职前菌隔着屏幕都能感到女生的尬尴……
也许正如这位面试官说的那样，女生太紧张不敢擦鼻涕，又或是因为家里空调太冷，她身边又恰巧没有纸巾。
如果职前菌遇见这种情况，我会跟面试官沟通，征得同意后，去别处把鼻涕处理掉，回来继续面试。
因为鼻涕不及时处理，在后面的面试过程中，我们很容易因为鼻涕问题分心。
我们一边回答面试官的问题，一边又得想鼻涕怎样能不掉下来，怎样不失态。
这样不仅自己难受，面试官看着也不舒服。
所以呀，直接跟面试官把情况说明，然后去别处处理鼻涕，是没有大问题的。
面试官也不会因为这个小状况而给你减分，但要注意处理时间不要太长。
如果像这个女生一直不停流鼻涕，又不敢擦。
虽然有些面试官理解，不去计较，但你这样确实会影响面试结果。
如果遇见严格些的面试官，TA会觉得求职者邋遢，很有可能在这个环节给求职者减分。
03简历照片美化严重，看见真人面试官傻了@别叫我老师
这个面试者是艺术相关的专业，简历上的照片很好看，应该是自己修了下。今天面试的时候，我楞住了，差点以为自己点错面试间。看着她现实中的圆脸，再对比照片中的尖脸，我有种被骗的感觉。而且面试结束的时候她还卡住了，定格在了龇牙咧嘴的瞬间……
有被尴尬到。
这里有个知识点想跟大家分享一下：简历到底要不要放照片？
一般情况下，我们建议大家放照片，尤其是你将来的岗位会涉及到商务洽谈。
并且照片请尽量使用标准的简历照，千万不要放大头照和生活照。
如果要修图的话也不要修得太严重，圆脸变尖脸，小眼变大眼。
这样的美化也许可以帮你通过简历筛选，但你本人要是与照片差距太大，很容易让面试官产生被欺骗的感觉。
职前菌认为与其美化照片不如多丰富自己简历中的其他内容，比如工作、实习、获奖经历等。
还有一些让人哭笑不得的视频面试尴尬瞬间，职前菌就不一一举例了。
所以，在视频面试中我们需要注意哪些事项呢？
①面试环境
在面试正式开始前，需要提前选好面试地点，建议最好选安静的面试环境，比如书房或卧室。
注意面试环境的整洁，如果在卧室面试，要注意脏乱的被子、袜子、衣物等不要入镜，这些生活小细节往往也是面试官的考察内容。
如果你的房间脏乱差，很容易给面试减分哦。
②面试设备
面试前一定要对面试设备进行检查，包括但不限于灯、网线、手机、电脑的检查。
尽量保证家里网络通畅，避免卡顿，要是卡在奇怪的地方，比如龇牙咧嘴的瞬间，不仅尴尬而且可能会被减分。
视频面试本来就不像现场面试那样可近距离观察求职者的表情神态，无论是白天还是晚上面试，需要注意在明亮的地方进行，避免上面出现的不开灯，只有手机灯光的一张脸。
③面试状况
如果在视频面试遇见不可控的突发状况，比如突然想拉肚子、突然流鼻涕、突然打嗝。
不要不好意思，直接跟面试官把情况说明，尽快处理，然后再面试。
千万不要因为不好意思，别别扭捏，不仅自己难受，面试官看着也不舒服，甚至会留下坏印象。
最后，希望正在参加视频面试或即将参加视频面试的你们一切顺利，加油！奥力给！
《关于职工工伤死亡赔偿的那些事儿！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“关于职场的礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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