纳尼？畅姐你居然跟“性别歧视”问好？你到底是直的还是弯的？（信赖的小船剧烈摇摆起来~）。先别翻先别翻，验完文中的干货再翻也不迟啊。
纳尼？畅姐你居然跟“性别歧视”问好？你到底是直的还是弯的？（信赖的小船剧烈摇摆起来~）。先别翻先别翻，验完文中的干货再翻也不迟啊。zc530.coM
“性别歧视”这个词太常见也太容易理解了，用脚趾想一想都能想出来90%：就是一种人看不起另一种人、另一种人被贬低、被排斥呗，或者说是男人看不起女人，女人被贬低、被看不起呗。作为一名职业生涯规划师，我今天只说职场里的性别歧视，今天我们用另外一种视角重新看待“性别歧视”，相信你会有一点启发。
女性在求职或者晋升时常遭遇阻碍和拒绝。下面这些话，我相信很多女性都不陌生，比如：“我们这个工作需要重体力劳动，抱歉，我们不忍心让女生来做”；或者“我们这个工作经常跑要到深山野岭，或者荒无人烟的地方，野外生活太艰苦，对女生来说太残忍”；或者“你不久就要结婚生小孩，我们这个工作比较紧张、不能缺岗啊”；或者“我们这个工作需要经常出差，你家里可以安排好吗？”等等不一而足。这些还都是明明白白地说出来的，还有那些藏在心里说不出口的话，比如“你生小孩我们还得替你缴纳更多的生育保险，你请产假我我们不仅付你薪水还得请人来接替你的工作，人力成本又提高了”；再或者“你来我这里是不是觉得我这里工作轻松稳定，可以更好地照顾家庭和小孩了？抱歉，我还是需要能够冲锋陷阵的人”或者干脆简单粗暴地：“对不起，我们只要男的”。是不是很熟悉？我相信诸位姑娘肯定在职场中至少听过一次吧？
其实，任何职场性别歧视都是对能力的歧视。所有这些托辞背后的那句人话就是：“你有能力给公司创造很大的价值吗？你创造的价值能cover你所消耗的保险和时间成本吗？”如果没有，企业又何必为了一个女生花费这么高的成本呢？
我并非一名女权主义者，也从不对所谓的“性别歧视”暴跳如雷。承认男女的生理差异和能力差异，是一种应有的理性态度和做出智慧决策的前提。作为一名生涯规划师，我认为并非所有的“性别歧视”都是无解之难题。当今社会互联网极度发达，职业世界高度细分，人们的职业选择和职业发展呈多元化发展。女性其实有更智慧的选择和应对方案，真是不想不知道，一想好奇妙，有太多的职业领域堪称女性的“自留地”和“专属空间”。正如台湾洪兰教授在TED的演讲中主张的：“男女平等是做各自擅长的事，不是男女要做一样的事”，男女必然会在不同的行业和领域内各自发挥作用，开心工作、不再焦虑。
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职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
初入职场的大学生刚刚走出象牙塔，不可避免地他们仍有一些心态与他们的同学比较。有时候这种情绪真的无法控制。如果他们不够理性，可能会造成其他不必要的麻烦，甚至误入歧途。
职场中那些你忽视的美好？
现在微软有个唐骏，不少大学里的年轻人认为这才是他们向往的职业生活生计，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，谁人时间门生们只想出国或许去外企，不过现在看来，我还是对的，唐骏去了隆重，陈天桥创建的盛大，一家民营公司。一家高等教育公司拥有一家教育程度最高的500强公司，这是关于很多年轻人的幻想，问题是每年研究生都有这个梦想，好工作只有500人。
人们很体面，他们喜欢比较。即使在工作中，他们也喜欢比较，是否是他们想要的。每个人都认为外国公司非常好，但他们在哪里?嗯，他们在一个更好的办公楼。这是你想要的吗?他们正在出差。这是你想要的吗?其他人会喜欢外国公司的工作，这是你想要的吗?一切都是为了别人。为什么你想要如此努力地向别人展示?另一方面，他们的薪水和福利并不是特别显着。改善的机会相对较小，很难成为高级别的监督者。他们不喜欢经常加班，但他们不敢加班，因为“你不必这样做”。在大多数情况下，你会在香港找到一个台湾人。新加坡人来控制你，这些人往往有一些莫名的自卑感。你想清楚吗? 500强足够吗?找工作就是考虑你想要什么，或者考虑别人想看到的东西?
人生的曲线应该崎岖向上，偶尔会遇到低谷，但总的趋势是上上下下，而不是像脉冲波一样，每次回到起点，我都会遇到许多口试者，30多岁，有四五个工作经验，超过REE年复一年，不到一年，30岁以上从一个较低的位置回到起点。开始工作，拿到基本工资，和20多岁的年轻人竞争不是有点困难吗?今天天气好吗?
资本依赖于积累，包括人际关系、经验、联系和口碑。如果你经常改变行业，代表几年的积累，一切都从零开始，如果你改变行业两次，当你35岁的时候，只有不到5年的积累，而一个没有改变行业的人至少有10年的积累，谁会占上风?工作了2到3年，很多人觉得工作不顺利，似乎已经到了瓶颈，情绪低落，想辞职，甚至换了一个行业，认为所有的麻烦都可以搁置，会好得多。事实上，它只允许你从零开始，当涉及到与原始产业相同的问题时，它会向前迈出一大步，你知道，每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯都会遇到几个瓶颈，你会通过，而其他人会通过，你会带头。长距离跑的人会知道一开始很容易，但很快就会第一次遇到困难，但经过这段时间，他可以跑很长时间，然后他会遇到第二次的好感觉。坚持下去之后，他就可以再跑一段时间了。这样，疼痛会一次又一次地恶化，直到他坚持不住。大多数人不能坚持第一次，有些人可以坚持第二次，第三次虽然每个人都不能坚持，但是很少有人来这里，这是足够你顺利生活的资本。
当一份工作达到两三年后，大多数人都会变得成熟。在这个时候，他们经常会反复重复。很多人会觉得无聊。有些人会觉得他们已经理解了一切，并且勤于追求。增加。很多时候，工作变化是因为我感到迷茫，我觉得我已经实现了游戏。事实上，这次比赛刚刚开始。已经工作了两三年的人，无论是客户关系，联系人，男人和指导，都是业内知名的......但是他们还不够，但是我对自己感觉良好的一点点成就。每个人都认为他们与顾客的关系很糟糕，并且觉得他们在行业中享有良好的声誉。事实上，可以肯定地说它一定不是。此时，仍需要逐步提出前两年的积极性，积累才刚刚开始。
初入职场的大学生刚刚走出象牙塔，不免和同学还存在着一些互相比试的心理。有的时候这样的情绪确实不可控的，如果不够理性可能滋生其他不必要的麻烦，甚至是走入歧途。
职场中那些你忽视的美好
当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们憧憬的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不外现在看来，我还是对的，唐骏去了隆重，陈天桥创建的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的幻想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。
人都是要体面的，但也喜欢攀比，甚至在工作中也很喜欢竞争，无论是不是你想要的。我认为，外国公司是非常好的，但好的呢？那么，他们更好的办公空间，这是你想要的吧？他们住在比较好的酒店出差，这是你想要的吧？人们会喜欢的工作作为一个外国公司，这是你想要的吧？这一切都是给别人看的，你为什么要活得那么辛苦给别人看？在另一方面，他们支付个人福祉，并没有什么特别大，他们升级的机会比较小，这是很难实现的高端管理人员，他们虽然厌恶常常加班，却没有不敢加班，因为“你是什么人不这样做，”在大多数情况下会发现台湾，香港新加坡人的人来管理你的人，而这些人往往是一些莫名其妙的自卑感。你想清楚了吗？ 500肯定好吗？整整找工作是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？
人生的曲线应该是崎岖起伏的，偶尔会到达一个低点，但总的趋势总是起伏不定，不像每次回到起点时的脉搏波，我见过很多应聘者，超过30岁，有四五年的工作经验，一次三年，一次一年，回到30多岁时的起点，从一个低层次的职位开始，拿一份基本的初级工资，和20多岁的人竞争？ 很简单吗？
资本取决于积累，积累包括关系，教训，联系，口碑..如果经常换行业，代表几年的积累，都是从零开始，如果换行业两次，35岁的时候只有5年左右的积累，而一个没有换过行业的人至少有10年的积累，谁会占上风？工作到2-3年，很多人觉得工作不顺利，似乎达到了瓶颈，心情沉闷，只想辞职，甚至换个行业，觉得这样所有的麻烦都可以抛开，会好很多。这只是为了你从零开始，然后它将是一个相同的问题，这将是一个大的进步，你知道每个人都会经历它，在每个人的职业生涯中都有一些瓶颈，你正在经历它，你在没有别人的情况下领先。跑者会知道，刚开始很容易，但很快就会遇到第一次的困难，但经过长时间的磨合，第二次就会好起来，之后，会一次又一次的艰难，直到为时已晚。大多数人不能坚持第一次，有些人可以坚持第二次，第三次虽然每个人都不能坚持第三次，但这里的人不多，这是足够你过上稳定生活的资本。
一个工作两三年的时候，大部分的人都会成为在这个时候一直重复往往会陷入困境精通，也有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得他们必须了解所有，所以懒得设法增加。很多时候我辞职，因为我觉得失去兴趣，并认为他已经达到了比赛。其实，这个时候比赛才刚刚开始，谁的工作两三年，无论是客户关系，联系人，男人和指导下，行业的声誉有关的人......这些都还不够但人总是有点成就自我会感觉很好，每个人都觉得自己有铁的客户关系死亡，觉得自己在业内口碑很好。事实上，你可以肯定地说，当然不是，在这个时候，或动机拿出来前两年，每走一步，刚刚开始积累。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划中别忽略你的性格因素》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业规划，是你职场生涯中躲不开的一道必经程序。它不但能让你认清自己的求职方向，同时也在你以后的职业发展过程中起到导航的作用。职业规划不是随便说说而已，而是需要结合自身实际情况来做出合理的安排。在规划的过程中有许多需要注意的因素，其中性格因素也是你考虑的重点。
一、性格决定命运
性格决定命运，脑袋决定口袋。在职业规划的过程中你有正视自己的性格吗?时下，本科生扫地、硕士生摆摊、博士生打杂的新闻屡见不鲜。初听可能会有种滑稽搞笑的感觉，可细细想来，这未尝不是一种规划模糊的悲哀呢。
上述高学历的人群，颇为令人羡慕。经历过高等教育，接受过大量知识的他们，和我们心目中光鲜亮丽的形象格格不入。这大跌眼镜的结局到底因何形成?如果将这些报道任务联系起来分析的话，你不难发现一个共同的现象内向、不善言辞。对于这样性格的职场人来说，在处理同事人际关系的时候，往往处于劣势，而转行就成了他们逃避的一种手段。
二、性格影响选择
每个人的性格都不尽相同，对于不同性格的求职者来说，你在制定职业规划时，就应该参考一下自己的性格，千万不能盲目的选择就业方向。
试想一下，如果让性格内向不善交际的人去做销售工作，你觉得成功的可能性大吗?可如果要让性格外向活泼好动的人去做沉闷的研究工作，他们能坐得住吗?因此，在选择就业的时候，你必须将自己的性格纳入考虑的范围中，在清楚的了解自己性格优劣的前提下，再根据自己的喜好合理的规划职业。这样才能让你找到真正适合的工作，才会对你以后的职业发展奠定良好的基础。
一 年前，一个朋友对我说：“我很讨厌现在的生活，每天按部就班两点一线，去到同样的地方，吃着一样的事物，复制昨天的生活，还要忍受父母的唠叨……毕业之后 我最大的遗憾就是没有出去闯一闯，去看看外面的世界。”在她说话的时候，冒着热气的茶杯躺在手边，水木年华的歌正循环播放，在斜阳浅照的小奶茶店。
一年来，我的一些奔走在北上广的同学，那些生活在经济中心，享有最丰富的机会和职业种类等各种资源的人们。翻看他们的说说或博客，出现最多却是：“累，烦，孤独，想家，落泪……”这样令人心酸的字眼。
我们究竟想过一种怎样的生活？
每个年轻人在工作的最初都会遇见一个孤独的时刻。青春将尽，少年们站在人生的十足路口，抬头看是美丽宁静的天空，低头看是泥泞不堪的土地。不管往哪一个方向去行走都有着无限的可能性，但，也同时同危险和不确定性相伴而行。
如果有一辆开往终点的公交车，车上已拥挤不堪，第一种选择是你挤上去，公交车会以最迅速的方式送你去到想去的地方，但你需要去奋力同别人争夺有限的空间，甚至可能发生与别人发生冲突或不可预知的其它危险；第二中选择：跑步去目的地，这样做的好处是空气清新风景美好，但要慢的多，并且要忍受很多的风吹日晒。
你会选择怎样的一种生活？
记得在小的时候，不管妈妈在我小熊猫书包里塞了再多的零食，我还是会盯着别的小朋友手中的好吃的流口水——自己的总是比不上别人的。
所有漂泊的人生都梦想着平静、童年的小院儿和金黄的油菜花，正如所有看上去安逸的人生都幻想着女儿红、江湖和醉生梦死。
飘在北上广的人们总是念着“此心安处是吾乡”。留在家乡的小城市的人们总是抱怨环境的单一和限制，憧憬着外面的世界。
曾经有人说，别人的生活，就如同被他自己P过的照片一样。只是“看上去很美”。我听到后猛烈地点头。其实，我们所向往的，另一种人生，其实真的只是“看上去很美”的一种生活，其中滋味，甜苦自知。而无论怎样的生活都是普通人的五味杂陈，所有的光鲜亮丽都是一种经历，不是幸福感。
不管你选择了哪一种生活，都要承担选择的代价，你会得到一些，同时失去一些，这是必然的。
那么这仅有一次的生命，我们该怎样去度过？
你内心真正渴望的是什么？是追逐成功路上流汗的快乐？是温暖客厅里面一盏橙色的灯？是外面世界的精彩？还是别人的认同？是精神的自由？还是地位和名声？
这些问题，在外面找不到答案的时候，请记得回到自己，去问问自己的心——所有的答案，其实就在那。我们本足具有的资源，已经足够让我们幸福一生，原本无须再向外去探寻。
与其羡慕别人的光鲜，哀叹自己的生活，不如将更多的精力用在创建更好的自己。他人口中的价值观，别人眼中的光环，真的只是梦幻泡影而已。生活，究其根本是自己的事情，经营好自己的青春。请不要负了仅有一次的人生。
俗话说，习惯决定性格，细节决定成败。激烈的职场竞争是不会消失的，但是我们可以在竞争当中一步一步的完善自己。每一个小小的好习惯，都可以成为我们成长可以上的一块砖，等积累了许多的好习惯和砖头后，我们总能打造一个自己的乐园!关于职场好习惯，勒泰号小编来给你科普!
做好职场好习惯：别让细节击败了你的努力
职场好习惯1.勤于整理资料
文档命名至少包含三要素“时间+主题+人名”，最好用云盘备份。时刻整理办公桌和电脑桌面，最需要的东西放在最容易拿到的位置。
职场好习惯2. 做事做到位，反复确认每一个细节
给上级或同事发邮件时，提交交付件时再想想，能否做的再完美一些，格式梳理一下，措词更通顺一些，电子邮件写清楚标题，记得放附件 等等。正确使用标点符号和不要用错别字，端正标准的东西才是让人舒适的。这些小细节都会给个人加分。
职场好习惯3.及时回复邮件
收到的邮件短信，24小时内一定要回复，每天下班前，将你的邮件信箱清理完毕。预感重要的邮件当时就标星，方便以后查找。
职场好习惯4. 重视面对面沟通
上级的任务，当不只是默默地听的任务，而忽略了问题的细节任务，导致只有找到真正着手去做，它也找领导的问题问了一遍又一遍点头！因此，在组织任务的同时，努力听清楚任务的细节，而铅对可能发生和与领导沟通的现场讨论的问题的估计。
职场好习惯5.及时反馈
完成工作任务时先出最基础的版本，及时进行汇报，抓紧修改，提高学生完成度，及时结题。在执行的任务学习到了一个关键信息节点要汇报进度管理以及企业遇到的问题，让上级随时掌控进展。
工作发展过程中，遇到学习一些社会需求不明确的小问题，第一部分时间可以进行管理沟通确认。即使是一个不可解决的，也必须让领导中国第一反应时间我们了解到。接到一项似乎不合理的工作，不能马上拒绝或是抱怨。应该从上级的角度去考虑，先做再解释，并及时的与领导能力进行有效沟通和汇报。
职场好习惯6.轻重缓急的排列
将每天要完成的工作学习任务分四类1、紧急而重要;2、紧急而不重要;3、不紧急而重要;4、不紧急不重要。按照一个以上的顺序进行每天需要做好安排表然后我们照着做就行了。不要为学生一些生活琐碎的小事分心。也不要在发展自己忙的时候老师还给别人可以帮忙解决一些企业不重要的事。干掉拖延症!
职场好习惯7. 说话挑重点
关于他发言的重点会议和谈话期间做长篇大论，语速根据实际情况选择。听别人说话，用心灵对话。意外中断的记忆去帮助别人，提高沟通的效率是一个伟大的自我欣赏。写字楼里的语音控制音量，大声少讲八卦笑话私事。
职场好习惯8.时刻做笔记
做好工作记录，工作中很多事情，也比较急，如果不记录下来，难免会忘记什么.. 所以把事情按照时间，地点，事由，人，过程等细节记录下来，不仅能帮助自己理清思路，还能帮助后期查阅.. 最好培养定期总结的习惯..
职场好习惯9.学习身边的大牛
多勾搭人。勾搭行业大牛并跟他交流合作学习，能省去很多学生学习活动时间。
职场好习惯10.经常记录和整理自己的目标
不要偏离已有目标，做一件事情，就明确了目标朝着目标努力，不要把精力花在不相干的雕饰上。
除了高智商和工作能力之外，我们更需要累积自己的职场好习惯，提高自己的情商。职场这条路上，看似平淡无奇，其实确实波澜壮阔，谁也不知道前方有啥样的未知和困难在等待着我们。那么完善好自己的每一个小细节，就是当务之急我们最需要完成的!
在商场上打滚，上至总裁大老板，下至小白领员工，记性都是扮演好自己工作不可或缺的重要辅助。记性好的人，熟悉自己的工作流程，工作不容易出错；知道事情的轻重缓急，晓得如何安排自己的行程，将时间做最有效率的分配。不过，最重要的是，好记性能够替你赢得好人缘，而好人缘是大老板管理公司，小上班族做好工作不可或缺的条件。
好记性才有好人缘
举例来说，行程永远满档的大老板，若能拥有好记性，可以不经意的脱口而出某位许久之前在某处曾有一面之缘的小员工，不但被记得的员工深感荣幸，其他人也会对大老板深感佩服。毕竟，一个小员工大老板竟然都叫得出名字认得出人，难保其他事情能逃过他的法眼。
虽然说，大老板的记性多半靠身边几位机要秘书的重点提醒才能如此突出。只不过，熟悉领导统御的大老板，绝对不会只要求机要祕书记住一些有头有脸的大人物，一些小人物绝对也不会放过。因为他们知道，记住小人物才是真本领更别说有些人官小权大，怠慢不得，才能出人意表，才能让旁观者惊叹，才能让员工感受到大老板对他们的关怀，才好收买人心，让小职员努力替公司卖命。这也是为什么已故前总统蒋经国生前总爱到处拜访“民间友人”，建立亲民形象的原因。
对日理万机的大老板来说都如此，更何况是吃人头路的上班族。对上班族来说，公司大头目、供应商、客户、同事的名字、职衔、年资、生日、专长、兴趣、家庭成员等等资料，是一定要记住的。如果是公务往来互动频繁的对象，最好连其喜欢的餐厅、食物、穿着品味、心爱人/动物的喜好等等事项，都能记得一清二楚。
或许有人会说，自己记性差，记不了那么多东西。事实上，内存可以训练。
例如，你第一次见到客户时，你不交换名片吗？你不认为你会有一些寒暄吗？谈谈彼此过去的学校，留下来的地方，兴趣爱好，以便找到共同点，拉近彼此的距离..
也许第一次见面是一次奇怪的会议。不过，只要记住第一次见面，对方的着装、直接身份、跟信息聊天，离开见面现场后，对方的信息很快记录下来或写在名片后面，回到办公室，然后对方的数据输入自己的电脑建立职业人际关系Excel列表，详细记录第一次见面的时间和地点，对方的着装，名片上的所有信息，聊天的重要内容（姓名、头衔、资历、生日、专业知识、兴趣爱好、家庭成员等）。）.
记录完成后，可以根据此信息后，发送问候信给对方。通常备用休闲，有事没事拿出复习，生日或其他节日，不要忘了发短信密封/电子邮件贺卡或约护理，一定要能让对方留下深刻的印象。
有人说，数以百万计的王牌活动门的年薪，各各都是非常美好的回忆，永远都不会忘记一个客户的任何基本信息，永远不忘送上新年的问候，客户在节假日和绝对不是一个统一的格式，正规化的问候，但根据定制的问候每个客户的特点编写的。
当你有机会第二次见面时，你不妨在去之前复习一下信息。当你们再次见面时，选择最明显的变化来恭维或问候对方。如果你总是能在第一次见面时谈到你在第一次见面时谈到的事情，并关心对方的家庭和工作等小事，你可以让他们感到舒适和亲密。
有人说，做生意成交的重点其实不在商品好坏，而是谈生意的人是否能够被接纳、信任。记忆力好的人，容易在建立人际关系的初始阶段，占有优势，让对方觉得你在乎他，因而愿意在乎你，把你当朋友，纳入自己的人际关系网之中，把你的的产品当回事。既然是朋友，那一切就好办事了。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《在就业时职场上遭受歧视应当如何维权？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
就业性别歧视问题一直是关注的焦点。雇主的招聘是"虚假的公平、真正的偏见"，妇女在就业方面处于弱势地位。如果在就业或就业过程中遇到以下现象，请采取法律武器保护他们的权利和利益：
在就业时职场上遭受歧视应当如何维权？
1.在招聘员工时，除了不适合女性的工作或职位外，所有单位不得拒绝雇用女性或提高女性的就业标准。
2。单位重新招用女职工，应当依法与女职工签订劳动（就业）合同或者服务协议。劳动（就业）合同和服务协议中不得规定对女职工结婚、生育的限制。
3.男女同工同酬。妇女在享受福利方面享有与男子平等的权利。
4.雇主不得因婚姻，怀孕，产假，母乳喂养，职业病或公共伤害而被解雇女雇员，并且部分丧失或部分无法工作，生病或受伤，但应在规定的范围内单方面解除。医疗期。劳动（就业）合同或服务协议。但是，妇女有权要求终止与雇主签订的就业（就业）合同或服务协议。
5。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资。
(六)任何单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和工作中的安全和健康，不得安排不适合妇女的工作和劳动。妇女在月经、怀孕、分娩和哺乳期间得到特别保护。
7.保障妇女享有社会保险，社会救助，社会福利和医疗保健的权利。
8。单位在执行国家退休制度时，不得以性别歧视妇女、强迫妇女提前退休或者变相提前退休。
此外，根据我国“宪法”，妇女享有与男子平等的就业权利，国家保障公民的人权，禁止破坏婚姻自由的行为，包括：
第48条规定，中华人民共和国妇女在政治，经济，文化，社会和家庭生活中享有与男子平等的权利。
国家保护妇女的权益，实行男女同工同酬，培养和选拔女干部。
第49条第3款：禁止破坏婚姻自由和禁止对老年人、妇女和儿童的待遇
因此，上述“性别歧视”和“晚婚歧视”都是中国宪法的违法行为，行为人应承担违宪的责任。但是，由于中国没有宪法诉讼制度，公民不能在宪法的基础上直接进行诉讼。妇女的权利是否建立了“没有根的树”？当然，还有解决方案。
《就业促进法》第二十七条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
雇主不得拒绝招聘妇女或提高妇女的招聘标准，但国家规定的不适合妇女的工作或职位除外。
雇主中雇用女雇员的，不得在劳动合同中约定对女雇员的婚姻和生育的限制。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)利用欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违反劳动合同的真实含义订立或者变更劳动合同的；
（二）雇主免除其法定责任，不包括劳动者的权利;
（三）违反法律、行政法规的强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
然而，我建议读者和朋友们，如果你在就业中遇到不公平待遇，比如：晚婚歧视、晚育歧视等问题，我们不应该生气一会儿，开枪，大声喊：你的公司是非法的。这对你来说不是很好，因为公司肯定不会雇佣你。在任何情况下，建议每个人首先进入岗位（如果职位真的足够吸引人），然后做他们喜欢做的事情，结婚并希望有孩子，如果雇主告诉你你违反了劳动合同解除你，这就是每个人都可以拿起武器，主张劳动合同违反了法律的规定，并要求业主赔偿违约金和雇佣补偿。
小编认为一个不尊重女性的公司不值得女性朋友的怀旧。它也应该“获得”整个社会。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
现代职场人都或多或少地体验过焦虑的情绪。是的，焦虑是一种情绪，而不是一种事实，保持适度的焦虑，有时候未必是件坏事，就像鲶鱼效应一样，一个人自身的焦虑会激发出更强的动力和进取心。然而，过犹不及，如果因焦虑的侵扰，对应成了事实，进而对自我产生了否定，那么焦虑就不是件什么好事了。
毛迪就是一个焦虑的女生，她拥有同龄人羡慕的名校学历背景，毕业后，以管培生身份顺利进入了知名外企，目前的职位是人力资源的培训主管。一般人恐怕都很难想象，这样职业背景的女生过来找我咨询的问题居然是：该怎么跳槽？
跳槽？是不是庙太小了？世界500强。是不是工作没有发挥价值？管培生，业务骨干。是不是人际关系不好？360度考评中，次次优秀。那是为了什么？毛迪的理由更雷人：我的能力不行！
从毛迪一直紧锁的双眉和脸上的青春痘上来看，她应该是太过焦虑了。有人会说，这还不好判断？人家自己都说了能力不行，能力不行必然导致焦虑啊。真的吗？有没有见过不能胜任，却怡然自乐，以为捡了便宜的？有没有见过能力超强，却又整天如履薄冰的？
我问她：你想跳到哪里？
毛迪一下愣住了，那一刻，我在她的眼神里看到了失落。“都可以吧，”毛迪接上话，“只要我能做得来就行，这份工作好是好，我却总感觉自己做不好。”我直接说：别骗自己了，你根本不想跳槽。焦虑和能力有关，也无关。“有关”在于，焦虑情绪总会和能力连接上，“无关”在于，焦虑的消除往往需要悦纳当下的状态，包括能力状态。
悦纳，就需要先知道焦虑的原因。毛迪开始和我诉说那些让她焦虑的往事。
事件一，公司组织一次大型中层培训，连续三天，由她具体负责。定好的培训时间，反复开了几次会，一切都按照既定的日程顺利推进。然而，毛迪却越来越焦虑了，总觉得什么事情没有做好，总觉得不够完美，这样的焦虑甚至让她寝食不安。结果，培训如期举行，也如毛迪所料的那样，出了几个纰漏。毛迪就在想，我怎么那么无能？于是，就更加焦虑，甚至不敢独立负责工作了。
这种焦虑的原因，不是因为追求结果的完美，也不是因为对自己要求过高，而是不能接纳自己的状态。所谓接纳，也不是说简单承认自己就是不行，摆出死猪不怕开水烫的架势。接纳，其实是懂得在现有资源基础上做出最优的选择。当做到自己所能做的事情了，一切就交出去好了，特别是结果，那是一个你永远无法控制的，你所做的只能是实现期待的行动。
茫茫路野，你负重而行，焦虑就像是跟在身后的一匹狼。一旦你开始把注意力放在期待上，而不是行动上，就像是背上的包裹里漏出来的骨肉，焦虑就会立刻扑上来咬住你，而且越是挣脱，焦虑咬得越紧。到了最后，也不用赶路了，背上的食物终会被狼抢走，甚至连小命都保不住了。
心理学里面有个名词叫“目标颤抖”，指的就是太专注于目标，反而做的不好，很可能失败。失败还不要紧，关键的是这样焦虑的情绪会让人愈发“颤抖”，离目标也就愈发远了，到了最后，就只有颤抖，没有行动了。记住，你是在赶路，而不是和狼争斗的。
接纳，听上去容易，做起来并不容易，因为我们总会被一些客观因素影响。毛迪接着讲了另外一件让她能量降低的事情。
事件二，那是公司搞的一次年终总结会，毛迪参与其中，负责一些培训环节。在筹备会上，毛迪提出了一些创新的想法，包括会议的组织，培训的形式等等，老板认为很好，自然就把相应的环节交给毛迪来操作了。这些从来没有人尝试过的事情，公司也没有先例，大家都觉的是那么回事，但是具体怎么搞，又都没了想法。
毛迪做了不少工作，主动请教，向别的企业学习。总算把会议承办下来了，领导还算满意，可以毛迪又开始自责了，如果这个考虑到了就好了，如果那一点能够随机应变就好了，如果别人做呢？……这次尝试并没有让毛迪开心，反倒因为种种自责，让她更加焦虑，会议结束后她就请病假整整休息了一周。
焦虑，成了毛迪自我否定模式的一种合理表现形式了。我问了她几个问题：
你是怎么看待这次尝试的？
你从中学到了什么？
未来，如果有一个你期待的、满意的会议形式，那会是什么？
我是一个一个问出来的，说着说着，毛迪的眼睛就发亮了，甚至越来越兴奋。实际上，我们都知道，在陌生领域里，每个人都会有“失败”的可能，但我们要看到的不是结果的失败，而是尝试的成功。一次伟大的实践，带给我们更多的是成长，是别处不可能有的新眼光和新想法。为什么一定要求你把实践的意义绑定在一个确定的皆大欢喜的结果上呢？或许别人会要求，或许内心的那个闹鬼一样的声音会要求，因为我们已经习惯了被这样要求着。但是，你要学会说不，不要把这样的拒绝看作是叛逆，这是对成长中自我的呵护和对现在勇敢自我的欣赏，和对美好未来的憧憬。
尝试，意义在于勇气，这是自我突破，意义在于积极，这是面向未来。
毛迪开心了，这么说，我就轻松了。其实，老板和同事对我的评价也都还挺高的，总会夸奖我。不过，夸奖多了，交代给我的任务也多了，我总会加班，有时候任务太多，做到最后就做不完了，就又开始焦虑了。
这是第三类事件了吧？毛迪点了点头，眉头已经展开，脸上有了微笑。看得出来，被托付的感觉还是挺好的。
被托付挺好，托付的做不完，就不好了。被托付挺好，总做别人托付，自己就慢慢没了头脑。
我说了两个雷人的比喻，一下子，毛迪就从微笑变成了瞠目结舌。
别给自己身上泼粪。你有没有发现，当你的自我感觉好的时候，就会揽一些明知自己做不来的事情，然后再焦虑死。这不是说让你学会拒绝这么简单，如果只是因为忙碌或者焦虑而拒绝，那只能说明你的职业能力有待提升，但是有更可怕的是你忙着忙着，就忘记了自己是干什么的了，一日幡然醒悟，只有自己买单。给自己泼粪，焦虑、拧巴，捂着鼻子清洗，还没处理干净，下一瓢又来了。如果你是个掏粪工人，这样的做法还不错，那也不必焦虑了，唯一的限制就是时间。
别让自己跪着活，因为你也不愿意。对于领导、权威或者是一些你希望讨好的人交付的任务总是希望接下来，而且要接好，甚至是毫无保留地答应下来。然后，发现自己可能做不了，这怎能不焦虑呢？这中间作祟的就是“讨好”心态。这自然会保护你得到些什么，比如嘉许，比如信任，但是也会因此让你无法承受任务之重。同时，你也并不愿意这样，并在心里打着算盘，做这件事会不会得到认可，做那件事呢？如此，焦虑只会加重。
你总是没错的，这是你的活法，是保护你的活法。但是，毕竟焦虑了，毕竟因为焦虑要舍掉一些别人艳羡、自己可惜的机会。这就需要一味药，顺着焦虑作用下去，拔出那个让你不能自安的毒瘤。
这是我开的方子：
把自我期待写出来，一条一条的。每写一条都问问自己，是这样的吗？我有多渴望它的实现？
在所有的期待中，把期待他人认可的挑拣出来，问问自己，有多大程度的期待认可？为什么？一定要这样吗？有没有别的方式？
把剩余的自我期待列出来，你希望在里面获得些什么？这些期待和期待别人认可的项目之间有什么关系吗？
最后，把那些别人认可的期待不到一半的项目列出来，不要想太多了，就是这些，先做下去。
特别敬告，以上处方最好在咨询师辅导下进行探索，浮于表面的思考是没有效果的。
面对焦虑，最容易想到的就是能力不足，这反倒是最容易解决的问题。不是吗？饿了要吃饭，渴了要喝水，只要不纠结，怎么都好办。
如果焦虑了，先问问那个淡然的自己在哪里。接纳自己，相信时间的力量。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
一个夏日的午后，咖啡馆，音响里传出来的乡村民谣飘荡在房间的角落，咖啡机里的香味弥散在空气里，波斯猫慵懒地趴在窗台上打着哈欠。客人并不多，三三两两地，窃窃私语，似乎也在维护着这份小资。
“赵老师，您好。”一个身穿中式旗袍的中年女士出现在我的卡座，我起身，微笑，“你是冯女士吧？”“我是冯莹。”
简单的对话，我感觉到了对面这个来询者的优雅和从容。落座之后，稍事寒暄，就切入了咨询的主题。冯女士，近五十岁的年纪，做了二十多年的人力资源工作，当然最早的时候不叫人力资源，叫人事工作。两年前申请退休了，一方面因为希望有更多时间照顾准备高考的儿子，一方面希望休息休息找点自己喜欢的事情做。儿子很顺利地进入了自己理想的学校，冯女士自己也彻底放松了一把，各种旅游，各种聚会，学习舞蹈，学习糕点，学习色彩形象设计，学习积极心理学。玩着玩着，忽然有点失落了，冯女士说，“好像忽然失重了一样，每天似乎都很快乐，每天又似乎没着没落。”这是她来咨询的原因：如何让生活变得充实？
五十岁左右，这是一个重要的生涯阶段，本职工作的发展几成定局，如果不是独当一面，很有可能要考虑把机会让给年轻人了。而这个时候，又是知天命的时候，人生阅历丰富，成熟而智慧，虽然不像年轻人那么精力充沛，但也总有大把的体力和时间可以做些事情。不会再纠结于职位提升，但是会把目光放在自己感兴趣的事情上。特别是对于女性，之前的生涯重心中除了工作还有家庭，有孩子，这个阶段，孩子们上学的上学，工作的工作，离开家庭，空巢期出现，失落感更强。
“你有什么考虑呢？”我想，每个人对自己的生活一定有安排，找咨询师的目的，就是解决自己的纠结。
“我有一些发展的可能性。”冯莹开始讲纠结了：之前做了二十多年的人力资源工作，计划把这种经验利用起来，看到职业规划或许是个不错的选择，而且之前工作的时候也总给大学生做讲座，不知道这条路适不适合；这两年学了色彩形象设计，觉得做这方面的讲师也不错，而且自己也挺喜欢的；自己先生却不希望她再回职场，希望她多照顾家庭，如果真的是无聊，愿意帮她在一家事业单位安排一个职位；冯女士自己又喜欢交朋友，想开一个咖啡馆作为朋友聚会的场地，“这里的环境就蛮好的”，冯莹指着这家咖啡馆说。
冯女士的资源已经足够让屌丝们羡慕了，我知道，这是岁月的积淀。在不同的阶段，有不同的追求：初入职场，追求物质或者追求理想，背后其实追求的是安全感和存在感；慢慢地，开始了所谓的“成熟”，把名利当回事了，背后就开始追求成就感了，把自我的社会价值体现当做了存在的意义；直到这一切都不再重要的时候，才会慢慢回到自己喜欢的领域，这时候，自己做成什么不重要，自己是谁才重要，有一个自己享受过程的领域才是件幸福的事。职业生涯发展的阶段性让我们对成长有了体验，但同时也让我们更加短视。我们总会想当然地认为，该做什么了，当然，这也是社会教化的结果，但总是忽略想做什么。
一些选项，未加思索地就塞给了我们，环球旅行，面朝大海，后海的一方小院，还有，开一家咖啡馆。如此霸道而悄无声息地塞给我们的，只是别人的羡慕而不可得，恰又可以填充我们内心空虚的部分。
“这些选项似乎你感觉都不错，那么我们来看看你最想要的的那个吧。”洗尽铅华，去除云翳，这是咨询师要做的事情。
我们一起分析，发现做一个职业规划师，冯女士期待是把之前的能力和资源积累运用出来，不要脱离职场，不一味依赖先生，让自己的生活有更大的自主性。做色彩形象讲师也有这样期待，同时，对色彩形象的喜欢还会让自己的生活更加多彩。而开一家咖啡馆却是满足了自己社交、自主、智慧交友的需要。至于那个事业单位的职位，只是她先生对于稳定性的需要。
冯莹很快明白了这些选项之间的关系：竟然没有一个是她真正想要的！到处是她先生的影子，不是为了摆脱对先生的依赖，就是为了满足先生的期待。只有咖啡馆还不错。
真的不错吗？你对理想的咖啡馆的期待是什么？
冯莹开始畅想：我可以拥有一家自己的咖啡馆，按照我自己的设计进行装修，有着恬静闲适的风格，我可以在这里读书、写写文字，可以组织聚会，可以和别人分享我的经验，也可以听到更多人的智慧。
这样的话，拥有一家咖啡馆，和消费一家咖啡馆的区别是什么？聪明的冯女士立刻就明白了：或许，我不需要开一家咖啡馆，找一家喜欢的咖啡馆作为据点就好了。是的，拥有往往是一种比较昂贵的方式，当我们费尽心力去填充一个内心空洞的时候，有没有发现填错了东西？欲望总也填不满，有价值的事情却会让人越做越开心。
那么，到底想要什么呢？冯莹似乎更加明白，也似乎更加困惑了。
有没有这样一种方式，能够满足你对于智慧、自主和社交关系的要求的？“还有美感，我希望我的生活中充满美好的事物。”冯女士补充到，“这么说来，做高端客户的色彩形象顾问或许是不错的选择了。”她若有所思。
还有什么可能呢？将色彩形象嵌入到职业发展中？或者结交更多的职场人士，帮助年轻人成长？或者……
我摊开一张白纸，在一边写下了：智慧、自主、社交关系、美感，在另一边写下了：人力资源、职业规划、色彩形象设计、人脉、培训，请冯女士连线，并且列出选项。
随着笔尖在白纸上的跳动，一行行隽秀的字体写出了一个个让人欣喜而期待的目标。过了一会儿，仿佛完成了一个宏伟的蓝图，冯女士舒了一口气，“我会从这里开始，梳理之前的人脉，组建一个职场公益团，链接高校资源，进学校进行公益讲座。我主要负责职场新人的形象设计和职场适应的讲座，我会定期组织公益团的人进行活动，举办沙龙和聚会，我相信在这个圈子里一定会有我想不到的机会。我可能会入股一家咖啡馆，有一块专属区域，作为我们的活动据点，但是不会涉入任何运营的事情。”在白纸的一角，我看到了这样一个画面：圆桌周围聚满了人，有一个分享者在台上讲着什么，大家一边听，一边讨论。我想，这就是她所期待的一个画面吧。
“这里面，最关键的因素是什么？”我问到。一个好的咨询，不仅是让人心潮澎湃，如获至宝，更重要的是落地，做完咨询还能继续行动。
是资源的互换，是平台的高端。没错，所以，你的专业度就很重要，这是除了人脉圈之外，你最重要的资源。所以，你要保持学习，不断梳理和总结，把自己变成一个重要的资源。
你如何征得先生的支持？我最后问了一个问题。“他不是问题，”冯莹有点调皮地笑了。我做得开心，他自然也会开心，雇个小时工，家务就解决了。我想，我一定会有更好的心情享受假日旅游的！
咨询结束了，我却陷入了对愿景和目标的思考。
因为资源、视野的限制，以及对自己的不自信，我们无法跳跃自己的阶段，树立一个根本不可能看到的愿景。但是回过头来看，我们往往又会有种种遗憾，似乎存在那么一条捷径，可以轻装上阵，即便是当时的资源也可以走出更符合自己的可能，让我们更快地实现自我。
但是这样的可能永远不会存在。每个人的内在资源是一种看不到的更为重要的资源，这种内在资源可以理解为才干，可以理解为意识，可以理解为品格。有人可以屌丝逆袭，这时候不要只看屌丝，还要看屌丝的内在力量。
我们又都是在修着这些内在资源，让自己更加勇敢，更加智慧，突破着自我的限制。限制，就是那些让我们痛苦、纠结的东西，包括不断获得与实现之后，更加贪婪的欲望，求之不得。于是，我们就成为一匹匹被限制了跑道的赛马，只知一路向前地跑向终点。
我们不必执着于愿景是不是终极，如果内在资源不断扩大，愿景必不终极。愿景里，承载的是一个个被不断构建的自我，你在变，愿景就在变。时光倥偬，我们在蜕变中修了很多重。
你想要的往往不在眼前，你想要的，在别处。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
小李从燕山毕业后分配到了我们处里的机关办公室当秘书。他写得一手好文章，并左右逢源,办事干净利落，第二年，就被处里列为后备干部的人选。在这之后，更是干劲十足，把所有的精力都用在了工作上，小伙子可谓是风华正茂，春风得意。
领导的心思你别猜
刚上任不久的新处长在全机关廉政大会上讲话，现摘录如下。
同志们，快过年了。大家都知道，年后科级队伍班子要调整，这次进行调整，我们要严格要求按照企业上级的有关国家政策，大胆创新使用一个年轻学生干部，特别是有能力、有知识的年轻人要尽快到中层岗位工作上来。 谈到调整干部，有些人可能想在新的一年里去我家送礼。 在这里，我想警告那些人不要以为几瓶带着几瓶洋酒。“” 小李“听到我的心脏很高兴。本来，他这个企业秘书工作已经开始干了5年多了，论能力、论学历、论资历他都应该排在国家机关对于年轻学生干部中的第一位，早就应该提职晋升了，可是我们每次年初进行调整管理干部都没有他的份，令他气愤的是，越是需要一些自己平时生活无所事事的平庸之辈越受到的重用和提拔，唉，准是那些中国人在过年的时候往老处长那里送礼来着，要不就是怎么都升那么快！ 这一次好了，老酒鬼导演退休了，新导演来了，终于有了自己的一天，小李快乐地哼着歌回了家，妻子说，小两个高兴了一整没睡。
过得飞快，一晃到了年后。机关大会上，新处长发布了其余科室的职员调解情形，随后面带着笑容在小李和办公室此外一个办事员小王身上不停地扫来扫去，他又一次听到了最不违心听到的声音，由小王出任办公室副主任。他的脸一下怔住了，这哪里是任人唯贤，小王才参加社会工作人员一年，况且他是通过中国成人学生高考才取得一个大专以上学历的，真是太不公平了。 下面的情况让小李更加费解，新主任从桌下拿出十几瓶洋酒，对大家说，我说几年前，不给我送洋酒，是谁，我不点名，都交给上级纪委，按规定处理..
这新处长真是很清正廉洁，人家送给他的洋酒都不收，小李想，自己准是工作上有做得不足的方面，要不然人家怎么提上去了呢？
晚上，小王升职了请大家吃饭。出于兴奋，小王在推杯换盏之间有些多了，小李不好，没怎么喝，于是大家让他送小王回家。在回去的路上，小王醉眼朦胧地对他说，“年前新处长廉政会上的讲话，你写得太棒了。”小李心里一惊，那讲话是新处长随口说的，根本不是他写的呀，莫非这讲话中有什么秘密？“好在哪？”他忙问。
“高，实在是高，”小王边吐边说，“特别是那句，千万别以为拿了几瓶洋酒就可以得到晋升，要看工作得是不是到位。哥们儿一揣摩，的意图是他不收洋酒，我就给他送了5000块钱，怎么样，工作做到位了吧，真管用，管用！”
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
面对一份工作，也许你已经有了相应的资格证书，丰富的相关经验，以及所需的精湛技术。但是，在情感上，你是否能应对这个职位和它所带来的挑战呢?在做出肯定回答之前，先别着急，通过下面3个元素，仔细地想一想。
1、工作环境评估
你目前所处的工作环境是怎样的呢?先从这个问题开始吧。举个例子来说，你的工作竞争激烈吗?如果你是做销售的，那就没什么疑问，答案是肯定的。
也许你的工作需要你有很大的耐心。如果你是个小学老师，耐心就是必备的了。
又或者你是报纸媒体行业的，那么每天的截稿时间一定是你最大的挑战。
通常来说，人们对自己有一定程度的了解，在选择事业的时候也会尽量避开那些不适合自己的工作。比如说你晕血，那么肯定不会成为医生。或者如果你不喜欢做飞机，那么显然飞行员或是空中乘务人员就绝对不会出现在你当初的事业规划设想中。
然而，还有另外一些方面你可能会考虑不到。而且，你可能根本没有意识到某份工作会有个很特殊的方面让你无法忍受。
2、从私人角度看一看
在经历了上面的思考，那么你可能觉得应该改变一下自己。在有些情况下，也许这个方法可行，但在大多数时候，一份工作的特性也许不会与你产生很良好的互动。女性尤其倾向于认为该做改变的是自己，而事实上恰恰相反，她们应该更换的是工作，或者是工作中的某些方面。
好吧，这些还是与你的工作相关。其实在你私生活中发生的事情也在影响着你，同时也潜移默化地影响着你的工作表现。
如果你的家人不幸罹患恶疾，那么显然在这个时候就不要在工作中承担新的任务。类似的情况还有，比如你刚刚离婚了，经济上有些困难，那么那些靠业绩赚取提成的工作显然就不如有固定工资的来得好。
即使并没有什么私事在影响你的工作，你也会发现总有那么一段时间，你不希望在生活中担负太大的工作压力。二三十岁的年轻人，可能很喜欢做需要长期出差的工作，而一旦你到了四十岁，出差就成了巨大的压力。
3、评估之后
一旦你弄清楚这份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情，那么你就知道自己究竟能否面对即将到来的挑战了。
如果不能，也不要太沮丧。几乎每个人都偶尔会处于这样的状态。如果你的生活、工作环境都给你很大的压迫感，那么，是时候收回脚步了。
同事，如果发现目前从事的工作并不适合自己，你最好能考虑换个工作环境了。未婚女性在这一点上常常要比已婚的女性朋友有优势，因为她们一旦决定换工作，并不需要同伴侣商量。当然，她们也有处于劣势的地方，那就是不得不一个人肩负工作和生活的全部重担，同时也会产生孤独的感觉。
如果你仍然觉得自己站在事业和生活的边缘，无法找到满足感，那么也许你应该寻求一些更为专业的帮助，比如职场咨询师，或者参加一些压力管理的培训课等等。
无论你选择了哪一条路，你都要理解并学会处理在职场上遭遇的情感需求，只有这样，你才能拥有更成功的事业和更幸福的生活。
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