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金融危机以来，职场上的新鲜名词层出不穷，如今“被宅族”开始流行。所谓“被宅族”，指的是不少求职者尽管能力、学历等并不差，却求职屡屡受挫、不得不长时间赋闲在家，成了焦虑情绪频发的“被宅族”。
求职受挫成了“被宅族”
上班族在离职或者被裁员后多快能重回职场，向来是对就业市场趋势预测的重要指标。某人才机构2008年4月对1200多位离职人员的调查显示，大多数人3至6个月内重新回到工作场所。而今年6月对823位自去年失去工作的人调查发现，有62％的人超过9个月未能找到工作，20％左右的人“被宅”在家已经超过一年。金融危机期间的求职难度明显增大，求职期限拉长，催生了这批“被宅族”。
经过采访发现，“被宅族”在求职时有一些鲜明的特点，那就是在现场面对HR能做到“宠辱不惊”。求职者王先生告诉笔者，一开始失业时，对自己重新上岗信心十足，积极参加每一场招聘会，网上投简历，通知好朋友帮忙推荐工作，对每一次面试充满期待，而面试过后的一周更是坐立不安，焦急地企盼复试回音。然而当一次次希望变成失望，大半年过去后，他对求职有一份麻木的感觉。接到面试电话也不那么激动与兴奋，每一次面试也不再彻夜准备，患得患失。他的家人，也不再像一开始那样焦急了，更不再日夜叮咛絮絮叨叨了。用他的话说，“我现在已经是职场老油条了，没工作，照样生活，地球照转。”
三类“被宅族”显现职场
沪上不少招聘机构也表示，最近赶场招聘会的此类“被宅族”比去年同期明显增加。而细分这波“被宅族”，发现了三类典型群体:第一类是“过期毕业生”。在近日2009届毕业生招聘会上，笔者遇到了2008届毕业生小王，由于去年毕业时一直没找到一份满意的工作，到了今年遇上金融危机，让求职难上加难。加上自己“过期”的身份相比于2009届毕业生，更是一种负担。在家待业超过一年的他甚至都对“求职”一词有了心理障碍。
第二类是“啃老族”。朋友陈洁就是一个名副其实的啃老族，初中毕业上了一个职校，然后毕业后看不上学校推荐的服务生工作，就开始宅在家了。其中她也努力找过几分工作，健身房接待、电话营销、保健品销售，但没一个做得长久。金融危机一来，让她的“被宅”成了理所当然。如今已经超过7个月没工作的她，似乎求职变得越来越难了。
第三类是“被裁中年管理者”。猎头易先生告诉笔者，自金融危机以来，他已经遇到了多位失落的高管，他们大多原本在外企有一份光鲜的工作，40岁以上，担当部门经理级以上的要务。年初时突然接到裁员令，一下子慌了手脚。由于是三高人群——薪水高，年龄高，加上职位高，他们要找一份合适的工作也一样难上加难。虽然现在很多中高管从失意中警醒，愿意降职降薪，但依旧婆家难觅。
降低期望值更容易上岗
在职场中，掌握某项“手艺技术”的人，比如设计、编程、电工、财务、数控能更快找到工作，因为这类岗位对于企业来说是“刚需”。而单纯的管理、服务类人才，企业可以精简，成为“被宅族”的可能性更高。
对此，专家给了“被宅族”三条建议:
尽快上岗
“被宅”时间越长，上岗越难，无论从你履历中的“空当期”解释，还是从个人心理状态来说，都是负面的影响。因此虽然求职变得麻木了，但是要重新绷起神经，给自己一个期限，比如一个月内必须上岗，否则工作是不会主动现身的。
降低职位期望
大型外资企业工作的，可以考虑去中小型外企上班；中小型外企工作的，可以考虑去民营企业谋职；民营企业上班的，也可以关注中小私企的机会。而没有工作经验的毕业生，则可以普遍撒网，各种工作都可以成为尝试的可能。
降低薪酬期望
金融危机期间，企业普遍调低了用工成本，对此“被宅族”要有清晰的认识。在谈薪时，不能绝对以你以前那份工作的薪水做参考，而是要根据地域、企业类型、企业规模、岗位、职级、福利等因素综合考量，对比出你的付薪范围。其实，只要企业有发展潜力、收入落差在20％左右的工作，都是可以接受的。
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国际金融危机自去年爆发以来，给中国的经济乃至职场都带来了巨大的冲击。经济衰退，企业倒闭，人员缩减，降薪降职降福利等状况屡见不鲜，这无疑给职场人士造成了莫大的危机。据向阳生涯对近期咨询客户中随机抽取的120位数据分析显示，受金融危机直接影响，被裁后寻求职业规划咨询服务的职场白领锐增，占到咨询总人数的28.5%。他们被裁后希望能回到职场重新打拼一番，但却难以实现，迫切需要职业规划师的帮助与指导。
客户Sara的自述：
金融危机爆发以来，物流行业受到直接冲击，我在一夜之间丢了这份工作了近8年的工作。我曾想，自己有多年的外企工作经验，英语流利，财经大学硕士学历，找份工作应该不难，可是屡次面试几乎都没有下文。被裁前我还一直觉得自己挺优秀的，但几个月来求职面试的结果让我对自己失去了信心。工作这么多来，我感到前所未有过的迷茫和恐慌。我才32岁，后面的路到底该怎么走啊？经历了整整五个月的失业寒冬，我真的感到实在太累了。
向阳生涯分析：
Sara在物流公司的8年里，主要负责应收应付款核对催收工作，虽然也在财务部其他岗位轮岗锻炼过，但终因行业及公司受限，其工作技能一直并未得到较大的进步与提升，加上公司内部缺乏完善的培训机制，因此Sara的工作技能提升严重受阻。同时由于她沟通能力欠缺，不擅交流沟通，人际关系也陷入僵局。很明显地看出，她虽然有8年年资，但在职场中的竞争力很弱，岗位的可替代性很强，综合素质不高，公司一旦进行人员调整，她很自然地被列为裁员对象。
由于Sara一直都没有明确的职业规划，因而在求职面试中屡受挫折、心力憔悴。一方面定位不清目标不明，找不到明确的求职目标无从切入，另一方面由于求职技能低下，自信心不足，最终面试都无功而返。因此，系统梳理客户8年来的工作经历，从中挖掘出核心竞争能力，找出最佳的职业定位和当前切入点，重点加强求职面试的辅导，是本案的关键。
专家解决方案：
从客户Sara的职业兴趣和一对一的沟通发现，她喜欢一个人安安静静地完成工作，在数据分析的过程中找到快乐与成就感，不太喜欢挑战和变化。这与财务人员的工作特质十分吻合。在通过对客户的MBTI性格类型分析及职业价值观分析时都同样显示出这种内在的一致性。
考虑到Sara希望在财务专业领域长期发展，同时发现她性格特质偏向于从事细致、分析类工作，最后评估出她当前最佳的职业发展方向，即企业内部风险控制或成本分析岗位，以谋求专业角度上的发展为主方向，而不是获得管理职级上的提升。备选方案是转行到会计师事务所、理财咨询机构等财务管理咨询公司，从事企业咨询或研究助理的岗位。Sara认为首选方案目前可行。
通过后续跟踪服务我们得知，Sara已于4月底拿到某合资企业财务部成本分析岗位的offer，目前已顺利通过了试用期，公司对她的工作表现非常满意。她说：“现在的每一天都过得充实而快乐，我非常珍惜现在这个新的平台，在这里我才真切地感受到自己的价值。”
向阳生涯点评：
通过我们多年来对职场的研究发现，被裁的人往往在某些方面存在职业发展的短板。Sara的境遇并非偶尔，而是一种必然。作为一个工作了10年的人，Sara所积累和掌握到的能力仅相当于一个工作2-3年的人，这就是我们所说的“低价值经验”工作。正是在这份低价值经验的工作，大大地削弱了她的核心竞争能力，这也是她遭受裁员的主要原因，而追根究底是她长期缺乏职业规划的结果。
值得一提的是，也有一些只工作2-3年的人，却能够通过一份“高价值经验”的工作，积累到别人需要工作10年甚至更长时间才能达到的能力。其中的秘诀就在于他具有明确的职业规划，定位准确，路径清晰，懂得充分利用现有资源，提升和打造自己的核心竞争优势，在最短的时间里获得最大的成长和最快的提升，成为行业（企业）中的佼佼者。当你拥有了明确的职业规划，你会非常清楚地知道自己的优势，能够轻松地掌握自己迈向职场的每一步，可以在自知与自信的状态下投身职场，扬长避短，化解危机，赢得先机。
Sara在浑浑噩噩中度过了自己最宝贵的10年，在遭受了长达半年的求职困扰后，想到为自己的人生做个系统规划。好在“亡羊补牢，为时不晚”，如今找回了自信的她已经在崭新的平台开始了新的起点，我们为她由衷感到欣慰，同时也感到一丝惋惜。“光阴一去不复返。”人的一生又有多少个10年能让我们在混沌中度过？如果我们能够站在关注生命质量的角度，早一些关注我们的事业，我们的人生是否会更加充满光彩？
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近日，我们接待了这样一位职场人：A在一家公司某岗位工作了三四年，有专业技能积累，但薪水一直原地踏步，A十分苦恼，自信心也快没了，每天都在琢磨：难道自己就这么差劲么？跳槽也不敢跳，坐以待毙。然而，专家经过评估认为，A的价值被低估了，只要做好职业规划，通过跳槽寻找到一个合适的平台，薪资可立即提升50%，甚至一倍。
事实上，职场中普遍存在着价值被低估的职场人。老板们自然是希望少付薪水而多获收益，你却被一直蒙在鼓里，暗自神伤。你的价值是不是也被低估了？如何改变现状？专家为你支招。
案例：当了主管，薪水还是那么低
K本科毕业后一直在一家快消公司里工作，刚开始时在销售部，业绩不错，他经常能想出一些不错的点子来做推广和营销，从中提高自己的业绩。
这家公司成立的时间不长，人手比较有限，老板看他在策划方面的工作表现不错，就把他从销售部里提拨出来做市场营销策划，但因为这块业务不成熟，在工作量不饱和的时候，还得做些销售业绩来保证自己的薪水。
没过多久，公司在渠道拓展上有些力量不足，K又被公司调去做渠道拓展。各种工作、各种业务繁忙，加班也是家常便饭。
四五年下来，K做过销售、做过市场策划、做过渠道拓展，各部门的工作大都了如指掌。公司给他安了一个策划部经理的头衔，但薪水却只有5000元不到，平常加班也没有加班费。遇到旺季，业务量大得连周末也没有休息。
K越来越觉得自己的付出不值得，眼看结婚的日子将近，自己马上就要成家的人，就这点薪水怎么能行呢？而且做了这么多年，公司发展变化也不大，完全看不到前途在哪里。
K琢磨着跳槽的事，但自己现在的状况又不敢轻举妄动，万一失误，去到别的地方得从头开始，那怎么办？现在已经没有那么多时间和精力经得起折腾了，如果处理不好，不小心在结婚前把工作丢了，不都完蛋了么？如何能顺利解决这个问题，把风险降到最低呢？
解决方案：全面评估个人竞争力和职业定位
在职场中，像K这样有能力但价值被低估的职场人不少，为什么会出现这种现象？主要有以下三个原因：
1、对行业信息了解不足，对于同类岗位的市场“价位”缺乏了解。
2、自身评估不足，个人核心竞争力不足。
3、职业定位不清晰，有能力也没发挥出来。
结合以上分析，专家指出K的问题出现在上述第二、三上。如何帮助他解决？经过一对一的专家咨询，对K的情况进行了深入了解后，闫岭引导K梳理和分析了过往的职业经历，发现他的各项能力完全可以胜任运营经理的职位，但先前他心中无把握，加上个性犹豫，自信心不足，每每一想到跳槽的事，就踟蹰不前。
确定往运营总监的方向发展后，K修正了职业定位，能力也获得了一个靠谱的评价，接下来要做的，就是寻找合适的切入点，以保证新的发展方案能顺利实施。从当前的各种资源和现实状况来看，闫岭建议他留在现在的行业当中对他的发展比较有益。但他可以考虑转换到同行中的外企去，直接申请运营主管的位子，然后通过积累朝目标方向走下去。
经过两个多小时的反复讨论，K对新的职业发展方案十分认可，但对于薪水的问题要怎么解决还有疑问。闫岭告诉他，需要补充两方面的技能，第一是提高商务英语的运用技能，这对他进外企有很大的帮助；另外，就是要提高求职面试技能，把自己的核心竞争力体现在简历和面试中，并争取在最后环节与HR谈判获得一个好待遇。在此次咨询的最后，闫岭配合他做了模拟面试训练，将求职面试的关键技巧传授给了他。
案例启示：准确的评估和科学定位，才能帮你摆脱低薪
K听从了专家的建议，半年后就顺利进到一家外企做运营主管，期间不仅没有出现职业空窗期，还获得了比原先高出50%的薪水。
因为信息了解不全面、对自己认知有限，再加上职业定位偏差，难免会让自己出现价值被低估的现象，而这种现象可能出现在任何一个发展阶段中。专家提醒职场人，如果担心自己的“市值”被低估，请从以上分析的三大原因入手，收集行业资料、尽可能全面的评估个人竞争力，与行业内的薪资水准做一个比较。如果在目前的岗位上一直无太大起色，那么就一定要重新审视职业定位，调整个人职业发展规划。只有准确的评估和科学的规划，才能让自己少受“委屈”，多获回报。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《抢不去的饭碗的职场故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
2001年，我买了新房子，要给新房装一扇防盗门。防盗门专卖店的老板亲自将货送到了楼下，安装工也雇来了，就待将防盗门搬上楼安装。
“我把防盗门背上楼？”一个头发花白、身材瘦小的老民工，早已候在一边揽活干了。
老板说：“背到三楼是多少？”
民工说：“不还价，不论楼层高低都是10元。”
安装工见这个钱好赚，就说：“您这把年纪该回家享清福了，背防盗门还是我来吧。”
老板说：“我雇一辆电动车将防盗门从店里拉到这里只不过5元钱，就这么背一下10元也太好赚了，都别争了，这钱我自己赚！”
民工说：“你们背不上去的，这几幢楼的防盗门都是我背的。”
老板说：“你别唬我，我卖了多年的防盗门，好背不好背还会不知道？”
“你别不相信……”民工还想再说什么，看老板执意要自己背，就笑了笑走开了，这里是新小区，家家都在叮叮当当搞装修，有的是防盗门背。
老板是个人高马大的中年汉子，戴了手套，在我和安装工的协助下，将防盗门背了起来向前走。可是上台阶，麻烦来了，防盗门的顶端老是要磕碰到天花板。老板将腰身向前弓了弓，防盗门顶端也低了下来，天花板是碰不到了，可是由于腰弯得只能看脚下，一不留神前端撞到墙了，墙面碰坏了不说，趔趔趄趄差点摔跤。也难怪要撞墙，每上半层楼就有一面墙挡着，楼道180度转弯后再向上。我和安装工上前扶住防盗门，老板一步一步退了下来，放倒防盗门休息。老板满头大汗，西服被磨得皱巴巴，一脸狼狈相。
安装工是个小伙子，背起防盗门上了台阶，顶端没有碰天花板，也不用当心前端撞墙，可是，不是左边磕碰到楼梯扶手，就是右侧碰到了墙，如是几下，已是气喘咻咻，力不能支，也退了下来。
休息片刻之后，老板和安装工商量好搬楼费对半分，抬着防盗门再次上台阶。老板抬后端，使劲将防盗门托高，安装工抬前端，使劲弯腰将防盗门放低，以保持防盗门平衡，但要抬高脚跟倒退着上台阶。每上一级台阶，两人都得咬紧牙关，脖子上青筋暴突。还别说他们吃力，我看着也出了一身大汗。好不容易上了半层楼，却由于转弯，防盗门前后端被两堵相垂直的墙壁夹住，中端被楼道扶手死死顶住，前进不得，后退不能。
老板抹着汗苦笑着说：“这个钱看来是不能赚的。”
民工把另一户的防盗门背完了下楼，出现在一筹莫展的老板和安装工面前。他把防盗门扶正靠在墙上，背往防盗门上一凑，双手往防盗门两侧一抓，防盗门就像吸铁石一样牢牢黏在他背上了，钢铁庞然大物也像棉花团一样轻了，他腰身作些右侧和前弓，背上的防盗门就侧斜前倾到一定角度，大大缩小了竖截面和前后端的水平长度，上台阶，急转弯，绰绰有余；步子稳，气不急，轻松自如；蹬蹬蹬，几下就到了三楼。
老板奉上了工钱问：“这事到了您手上怎么就这样容易呢？”
民工不无炫耀地说：“先要找到背点，背点偏高偏低偏右偏左一点点，人就相当吃力，再要给侧斜前倾找好合适的角度，角度合适了，防盗门上下前后左右都不磕碰了；我原先给人家挑砂石，现在专背防盗门，这一片楼的防盗门都是我背的。”
我插嘴说：“你把最紧要的东西说出去了，就不怕别人抢了你的饭碗吗？”
民工爽朗大笑：“刚才你也看到了，我这饭碗人家是抢不去的，背防盗门看似简单，好像人人都能背，其实不然，我虽然年纪大，这一片楼也只有我才背得上去。”
这是10年前的事。
10年来我常想，职场中人何以拥有一个别人抢不去的饭碗？何以将像背防盗门这样简单而普通的工作做成人人羡慕的金饭碗？其实，任何工作任何职位都是有一个背点和角度，关键是要找准我们各自的背点和角度啊！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职压力致考研再升温职场故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“庆幸”自己考了研
上海师范大学播音主持专业的小金同学，今年报考本校广播电视艺术学的研究生。她告诉记者：“决定考研也就是两个月前的事，大四课少了，闲着也没什么事做，就想报个研究生考考。”不过，面对严峻的就业形势，让小金感叹两个月前做出的这个明智的选择，“今年工作难找，幸好我报了考研。”
有人“庆幸”考了研，也有一些当初没报考研究生的同学后悔了。“要是那时报了名，现在就不用如此艰难找工作了。”有学生在网上感叹。
考上了，三年后怎么办？
采访中，有人把考研当成求职“避风港”，也有人在金融危机的“刺激”下，反而开始认清“局势”，觉得早工作早安心。
华东师范大学对外汉语专业的一个学生向记者坦言，虽然一年前就决定考研，这学期她还是投了几份简历，参加了几次面试。严峻的就业形势没有增加考研动力，反倒让她想找起工作来。上海财经大学保险专业的小顾也是坚定的“求职派”：“班上47个同学，有8个人考研。不过我不准备考，因为考研最终还得就业。今年考的人多了，几年后研究生的就业形势也同样严峻，还是觉得找工作实际。”
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据教育部统计，截至2010年7月1日，全国普通高校毕业生就业率为72.2%，实现就业人数455.6万人。随着越来越多毕业生进入职场，贴吧、论坛、微博等地方出现越来越多的职场新人抱怨工作不快乐，除了工作压力大外，人际关系的复杂和难以处理是他们最大的烦恼。
职场新人由于初出茅庐，社会经验和各种经验都极度缺乏，对各种事情都懵懵懂懂，往往会在人际关系的处理方面出现问题和麻烦，从而带来无限麻烦，甚至影响事业的发展。这一类在人际关系方面摔了跟斗的职场新人往往被称为“职场花草族”，脆弱而娇嫩，容易成为职场竞争和人际关系的受害者。
“花草族”种类繁多，有很多种类型：有怕上司的含羞草、孤傲的梅花、勇敢的百合、带刺的仙人掌、两头倒的墙头草、和拍马屁的狗尾巴草等。从短期看，其中含羞草和梅花最容易受伤，而这两种花草在职场中普遍存在。
成为“含羞草”的原因有很多，排除被上司不看好或故意刁难等外在因素之外，更多的是因为职场新人没有调整好心理状态。刚刚踏入新的工作岗位，多数毕业生都没有摆脱学生的稚气和娇嫩，由于对业务和环境不熟悉，还没有转换好角色，毕业生往往在心里面形成很大的压力，因此容易犯错。一旦犯错被上司批评，就容易导致害怕上司，成为“含羞草”一员。
毕业于华南农业大学工商管理专业的赵雨现在广州某培训工作做文员。由于工作和专业不对口，导致她因业务不熟而频繁出现问题，频繁被上司批评。她告诉笔者：“现在每天早上醒来，想到上班，想到上司我都心惊胆战，不知道这样的日子该怎么挨过去。”
毕业于华南理工大学的小杨也在网上发帖诉苦，他说：“进入公司第一天，发现上司对人对事都很挑剔，从衣着到办事速度和方法等地方，我都被他大批特批了一通，让我心里顿生‘畏惧’感。他的位置就在我的位置后面，让我总觉得有双眼睛盯着我，使我周身不适，有时候没事做心里特紧张，怕他突然走过来说我偷懒。真悲剧啊。”
虽然时代变了，大学生不再是“天之骄子”，但是，大多数大学生都是娇生惯养的，作为80后独生子女，更是有孤傲和不善于与人交谈的一面。这种出入职场，往往由于太过于被动而成为“孤傲的梅花”。
何洁上班接近两个星期了，可是和公司的其他员工间很少交流，让她总有种被孤立的感觉。她抱怨道：“感觉这里的人都很不友善，好像故意排挤我。”
而公司其他员工对她的评价是：“她总是一副冷冰冰的表情，很孤傲。”、“她太清高了，我主动和她交流，她仿佛都不愿意，所以我都懒得理她了。”……
有职场资深人士表示，不管是“含羞草”还是“梅花”，抑或是其他花草，首先要做的就是调整心理，端正自我认知，认识到自己身处职场，不再是学校或家里；其次是要努力工作，提高自己的工作水平；还有就是善待他人，宽于待人。那样才能不成为职场人际关系的牺牲品。
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考试时间到了，还没涂完机读卡，考生随即下跪请求老师多给点时间。这一幕就出现在前几天浙江省温州市公务员考试平阳县的考场中。近几年，这样的跪求事件屡屡发生。年轻人跪求金饭碗，求的到底是什么？是稳定的收入，可靠的保障，一劳永逸的仕途？
不过也有相当一部分公务员“身在福中不要福”，毅然扔掉了捧在手中的“金饭碗”。同样是“金饭碗”，为何有人不惜屈尊跪求，而有人已经到手却要放弃？
案例：扔掉“金饭碗”再追梦想
Thera，一个从来不留长发的女孩，待人处事也如她的短发一样，干净利落，开朗率性。而另一面，因家教甚严，她是个听话的女儿，只要父母嘱咐的事，她就会一一照办，虽偶尔有“天马行空”的念头也未曾真正去实施。
大学毕业后，她听从家里的“召唤”回到老家。作为家里的独生女，老爸老妈希望她工作稳定，环境单纯，并且要留在家人身边才能安心，所以考公务员就成了理所当然的事。很幸运，她以第一名的成绩被招进了某省文化单位，这让家里人很满意。
接下来的两年，平淡没有波澜，每天朝九晚五，收入和福利也都不错。可即便如此，她却总感到生活始终缺了点什么。一次工作中的偶然，让她结识到了一位漫画师，这可以说是她黑白生活中的一个亮点，因为Thera从小喜欢画漫画，而且她的画有一种引人入胜的特质，曾经让同学和朋友为此称赞不已。这次能认识这样的前辈，让她兴奋不已。
令人意想不到的事在半年后发生了。之前认识的漫画师组建工作室，在看过Thera以前的作品后，表示如果Thera愿意，可以过来从基本的工作开始做，同时可深入学习漫画。这让Thera的心中燃起希望，她终于可以摆脱黑白的办公室，迈入缤纷的漫画工作室。
Thera的想法自然遭到了家人的反对，父母都认为她的想法是不切实际。一片质疑声中，Thera寻求职业规划师的帮助。在经过了细致的职业兴趣倾向、MBTI、职业能力测试，且与职业规划师进行了深入的沟通后，最终Thera自己做出了决定：她辞掉了公务员的工作，前往杭州，开始了全新的生活。短期内收入虽不如从前稳定，但她却全心投入在自己真正喜欢的工作中，找到了从未有过的满足感和成就感。
专家分析：三大深层原因造成择业观扭曲
公考热一年胜一年，千军万马过独木桥，最热门的职位频频出现上千人抢一职位的现象。公务员考试高烧不退，实际上反映的是整个社会，尤其是80后大学生们扭曲的择业观，人才配比的失衡，对社会经济各个领域的平衡发展非常不利。跪求“金饭碗”的事件频频发生，有三大深层原因：
1.就业压力下盲目从众
据中科院预测科学中心资料显示，20xx年全国高校应届毕业生将达659万。虽然国家和各级政府采取了积极的就业政策，但新增就业岗位的速度仍赶不上毕业生的增长。最严重的问题是由于大学教育与就业市场脱节，相当比例大学生的就业观念、就业能力与用人单位的需求不相适应。许多用人单位不愿招聘刚跨出校门的新人，进一步加大了就业障碍。公务员作为很有吸引力的职业之一，只要可以考，很多学生都不假思索先报名再说，抱着“有枣没枣先打一竿子”的心态加入考试大军，盲目从众。
2.竞争激烈，职场人安全感太低
身在职场，犹如人在江湖，曾经网络上“人在江湖漂，有谁不挨‘刀’”的段子，道出多少人在职场上的“酸甜苦辣”。遇到金融危机，公司裁员；公司被收购兼并，瞬间去留难料；物价上涨，工资不增反降。职场上各种动荡和风险，增加了个人的不安全感。公务员被认为是旱涝保收的职业，稳定度高，绝大多数人一旦考上就可以一劳永逸，使得很多在职人员也趋之若鹜。
3.“80生人”独生子女的“温室情节”
“80生人”绝大部分是独生子女，由于他们的父辈大部分都吃过苦，对于子女，他们多多少少有种补偿的心理，希望自己的下一代不再吃苦，希望他们坐办公室，希望他们拿高薪。由于父母的宠爱，作为独身子女的“80生人”从小娇生惯养，只追求舒适，稳定，而不愿意担当风险，不愿意承受竞争，受不了挫折，忍不了困难。
专家建议：合适自己的，才是最好的
太多的年轻人一出校门就想有个体面的工作，不错的职位，不错的收入，幻想着自己手拿文件夹，穿梭在各会议室中，大有“金戈铁马，指点沙场”的气派。速成、平稳、一锤定音，公务员的职业特点满足了年轻人急于求成的心态，也满足了家长们期盼孩子“稳定了”的愿望。
一腔热血的参加考试，几乎没有人会去思考：这个职业合适不合适我呢？很多人或许认为，公务员可是“金饭碗”，会有什么不合适呢？
“百万人争考公务员，实际上反映出大部分人在个人职业定位和规划上的‘无意识’状态。相当部分报考者对公务员这一职业本身的认识十分粗浅，甚至存在偏差。”专家认为，主动放弃“金饭碗”的Thera并非个案，一些年轻人考进国家公务员后踌躇满志，想大干一场，没过多久却发现工作缺乏乐趣与激情，混沌度日，在心里纠结一年半载，才确定政府机关并不适合自己。而到了此时，是否要放弃求职不易的“金饭碗”，又成了难解之题。
对于“考碗族”，专家提出了两点建议：
首先，就业不能只求“维稳”
在很多人眼里，相对于企业来说，公务员整体工资水平居于中上等，有各种“明补暗贴”，工资福利、退休养老等通常都有较为完备的保障体系。工作节奏慢，比较“清闲”，按部就班即可，不用像企业那样为效益去拼命。
然而在这个稳定的背后，很少有人了解，有相当一部分人就是因为当初的盲目，在政府机关里消磨了锐气，有些人也在按部就班中放弃自己的抱负，更有些人一辈子碌碌无为，一个岗位一干就是30年，拿固定工资就成了上班唯一的动力。
Jerry就是这样被“维稳”了。他在某单位宣传部供职，生活不咸不淡，供职十年了也就当了个科长，其他再没有值得一提的“亮点”。他自己对这样的工作也不很满意，可几次想跳出去，才发现困难重重，只好混着。
职业的稳定在于事业发展轨迹成台阶式的上升，而不是一根水平线贯穿到底。在一个职业方向上坚持不懈的追求和持之以恒的拼搏，难道不比“浮生偷得半日闲”更有成就感吗？
其次，没有最好，只有更适合
就业形势严峻，让很多学生都抱着“先就业再择业”的想法，不肯放过任何一个机会，哪怕明知公务员并不适合自已。然而，对于大学生来说，因为职业惯性的存在，第一步往往是最重要的，它很可能决定了将来的职业选择。第一步踏错，将给职业生涯带来难以挽回的损失。
建议“考碗族”，在决定报考公务员之前，包括在找其他工作之前，对自己的兴趣爱好、能力、特长和心理素质等是做一个全面的剖析，对自己有一个深入的认知，并对公务员的工作环境和相关的行政制度等做详细的了解，对这些问题一一整理，然后这个“金饭碗”是否值得去抢、去跪、去捧，相信你自己会有一个清晰的判断。
与其一窝蜂去争夺一个并不适合自己的公务员职位，还不如多想想自己到底能干什么，适合干什么，为自己设计一条科学的职业生涯发展之路。人生之路，在你自己的脚下，认定是正确的，就不要犹豫，坚定走下去。
像Thera一样，新一代的年轻人中，部分人的价值观已悄然发生变化，他们敢于追求梦想，不愿被束缚，更具挑战精神，倾向于从事更加创造性的工作。向职生涯认为，找准属于自己的方向，坚持不懈的走下去，有一天你必能捧上自己专属的“金饭碗”！（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团 首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场中不懂复利，再努力都是穷忙》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
为什么有的人每天那么努力的工作，甚至都付出了健康的代价，但获得的报酬如此之低，自己反而越来越贫穷了呢？我们一致认为这一切的原因，归根结底就两个字：复利。职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《银行职员：金饭碗“发霉”了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一提到“银行”这个词，人们想到的就是好单位、高工资、饭碗稳定，近年来，银行职位一直是求职者心仪的“金饭碗”，大学毕业生们也是对银行工作趋之若鹜。然而，近三个月来，向阳职业规划咨询中心却接待了不少银行职员，难道他们的金饭碗“发霉”了？
案例：前途黯淡，银行柜员深感纠结
出镜人物：Cody，工作4年，信息管理本科生，国有银行上海分行某支行柜员
大学毕业4年，Cody一直只是最普通的一名前台柜员，每天7：40到单位，晚上19：30回家，整日对着电脑敲键盘，就像卓别林电影里的场景，机械地做着一笔笔业务，还要时刻集中精神，不能有半点差错。有时，Cody很怀疑自己的能力，难道大学白念了？
刚入职时，Cody是带着满满的好奇心去上班的。可没过多久就觉得很无聊、很繁琐，规章制度太多，有时候想下柜去趟洗手间，都要上4道锁，更别说那些没完没了的检查。每天重复机械的忙着，回到家什么也不想做，累！
“除了柜面的储蓄工作，还要销售银行的理财产品和银行保险产品。上次银行要推销一个保险产品，我硬着头皮去跟客户销售，一个月下来也就只成交了两单。”
“我不知道自己的性格到底适合做哪一行，但我知道自己不喜欢银行，这种严格的管理制度和机械化的工作方式让我难以忍受。”Cody向职业规划师诉苦，“去年我利用业余时间取得了保险从业资格证和初级物流师证书，可是因为没有任何的相关经验，不敢贸然改行。究竟如何才能找到真正值得奋斗一辈子的工作？还有，我的个性很犹豫，面对这样重大的选择，不敢自己做决定，太纠结了！”
Cody说，自己离而立之年越来越近，心里越来越恐慌。每天的工作缺乏成就感，就像一个透明人。人家都说银行工作是金饭碗，可他却觉得眼前一片黯淡。
专家建议：剖析压力源，制定行动计划
Cody的职业困惑是，在银行工作多年后，是继续留守，还是要丢掉“金饭碗”重新定位？向阳生涯职业规划专家认为，Cody想要换工作的压力主要来源于三个方面：
1、对于当前所从事的银行柜员工作，与他的职业价值观相悖，事情琐碎、繁忙，工作没有认同感，体会不到个人价值感，发展机会小，跳槽的意愿比较强烈。
2、由于银行管理体制的改革，员工内部考核力度加大，考核压力让他有种危机感，一边要硬着头皮创业绩，另一方面却感到自己的能力明显不足；
3、缺乏明确的职业定位和职业规划。积极进取、强烈渴望改变现状的他取得了其他相关证书，为自己今后的转型做好相应的一些准备，提升职业竞争力，可是真正等到做转型与否的决定时，他又没了方向。此外，Cody的父母都是银行系统的从业人员，对于他想要离开银行系统的想法持反对态度，周围的朋友也都劝他，现在到哪都有竞争压力，还是银行的“金饭碗”更加保险。
经过职业性格、职业倾向测试以及能力分析，再通过长达两个多小时的一对一沟通，职业规划师发现，Cody具有缜密的观察能力、分析能力和乐于助人的特质，这是理财规划师所必需的素质要求。鉴于Cody的可利用资源都在金融行业，综合他自身具备的核心竞争力、可利用资源整合以及限制性因素评估, Cody可继续留在银行系统，立足现有平台转换发展方向。
职业发展通道是:柜员―理财师—资深理财规划师—第三方理财公司-成立理财工作室
具体行动计划：
第一步：立足现有岗位，利用空闲时间学习理财知识，进一步明确职业目标。
第二步：学习充电，最迟在明年底考取行内认可的金融理财师证书。
第三步：积累与客户相处的沟通技能与技巧，积累金融市场相关专业知识。如果条件允许，参加理财进修学院更多的培训课程。通过银行现有资源进行内部岗位调换，从事理财规划师相关的工作。
第四步：用2-3年的时间，积累工作经验与专业技能水平。借助银行平台，积累自己的客户资源和人脉资源，朝着资深理财规划师方向迈进。
第五步：未来3-5年，加盟第三方理财机构。目前理财市场已经开始细分，各类第三方的理财机构将来会越来越多。
第六部：积累了丰富的理财工作经验后，如果条件允许，有强烈的创业意愿，可考虑开设自己的理财工作室，成为专家型人才，满足自由工作的愿望。
通过职业规划专家的一番梳理，Cody终于理清了思路，解开了困惑，脸上露出了久违的笑容。在近日向阳生涯客服跟踪回访时，Cody说目前他正在柜员的岗位上做积极的积累，也已经向上司表达了想在支行调换工作岗位的意愿，春节过后将被调到理财专柜工作。我们相信通过目标明确、有针对性的努力，Cody会一步步达成自己的目标。
启示：直面危机，立足现实解决问题
人们在工作出现“职业危机”信号时，往往只顾从外面的世界寻找机会，而忘了立足现实发掘资源。其实，很多企业尽管发展中存在各种各样的问题，但是也许并非一无是处，应该尽可能利用内部转岗、培训等机会，让个人职业生涯发展与企业发展实现“双赢”。
看似并不喜欢银行这个“金饭碗”的Cody其实就工作条件而言还是认可的，只是对柜员工作的内容不太认同。通过职业规划师的有效辅导和帮助，Cody最终决定继续留在银行，重新开始了新的发展方向。不过，每个人的情况不一，跟Cody有相似困惑的银行职员们有必要为自己量身打造个性化的职业咨询解决方案。
专家提醒：每一个职场人在有效积累的同时，必须为自己制定一个中长期的职业发展规划，定期清洗、保养自己的“饭碗”，及时发现“霉点”和裂缝，才让自己的职业生涯发展更加有保障！
专家介绍：
洪向阳 资深职业规划师、实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团董事长、首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，JCP超级规划家主讲导师，向阳生涯规划与职业定位理论创始人，2009中国就业与职业规划高峰论坛组委会副主席，中国职业规划师协会首任会长。美国APT(Association of Psychological Type)心理类型协会和APP澳大利亚心理学家出版社MBTI认证施测师。
在当今这个竞争激烈的市场经济时代，“铁饭碗”早已被打破，没有作为者，恐怕连个"泥饭碗"也捞不到，而有作为的人，别人就会抢着给你"金饭碗"，让你坐上等位子、"头把交椅"。小编今天就来跟大家聊聊到底什么是铁饭碗，以及如何打造自己的铁饭碗，仅供参考借鉴，欢迎阅读。
一、时代变了，滋生稳定的“土壤”没了
你想找一份稳定的工作吗？
互联网在现代社会的发展速度非常快。 虽然互联网产业已经成就了一代人，但是也有大量人员在这个时代被淘汰了。 就新媒体产业而言，公众号的起步发展是非常好的，也是一个新兴的行业，但是短短几年的时间，公众号就已经开始走下坡路了。现在很多媒体平台也应运而生。接下来谁也不知道将会发生什么。在短短的四五年里，我们见证了公众号的繁荣，见证了今日头条的崛起，正经历抖音的爆火....接下来，会怎样？说实话，非常没有安全感，钱赚着赚着就没了。
（1）为什么没去找份稳定的工作？
越相对稳定的工作，越不赚钱。相对来说，不稳定的工作，反而更赚钱。先别喷，这是大概率事件，毕竟这才符合商业规律和竞争法则。
（2）时代变快，不可能存在稳定的工作
时代变快＝竞争加剧＝不可能存在稳定的工作，这里面的逻辑是什么？父母那一辈，甚至再往前推，时代进程没那么快，这就导致，一个工厂、一个企业老老稳稳的经营个半辈子是没问题的，于是里面的员工自然也可以安安稳稳的工作到退休。
因此，你可以跟父母说：如今就是我想安稳的工作，公司也不同意啊，就算我们公司同意，我的竟品公司也不同意啊，它们天天琢磨怎么干掉我们。就算我们公司和竟品公司都同意，时代也不同意啊，一个行业随时变天，整个都被科技进步和商业模式迭代连锅端，日子不好安稳着过啊。没有哪一家企业是安全的，都是随时死掉，一家公司死掉的速度越来越快，即便它是行业前几，即便它百亿规模。
创业者在公司快死掉的时候，活下去是他唯一的目标，「干掉一部分不赚钱的业务＋干掉一部分不赚钱的员工」，是他让公司活下去的手段，你也想活，他也想活，这时候就看谁说了算了。所以告诉你妈，这个时代，稳定的工作不存在了，因为滋生稳定工作的「土壤」没了。
滋生稳定的“土壤”就是稳定存活的企业，稳定存活的企业也不存在了，因为滋生稳定企业的“土壤”没了——时代变了——我们不得不更新一下自己的工作观了。
二、不仅员工可能死于稳定，公司也会死于稳定
稳定意味着舒适区，舒适区里，人的成长趋于停滞。成长是反人性的，真正能自我驱动是少数，大部分人的成长需要外部环境的压力，即把自己放置于充分竞争的环境里。公司也是一样，但换到公司时，很多创业者却容易忽略，反而追求稳定。很多创业者，苦于人员流动过大，想各种办法搞稳定，不少老板以离职率超低为荣。但现实是：很多公司，也死于稳定。时代变化很快，行业一年一变天，业务随之调整，再加上公司发展阶段的不同，需要的员工能力也在变化，所有这些因素都指向一个结果：公司应该保持合理的人员流动，有进有出，动态平衡。很多公司稳定，但稳定的如一潭死水。
三、很多工作虽然稳定，但薪资已失去了想象空间
传统的薪酬模式，已经越来越不适合当今的新商业，尤其是互联网行业，薪资的增长模式是线性的，而互联网行业的增长模式是呈指数的。薪资收入模式的前提是，一个人是相对静态和稳定的，薪资收入的增长是与这个人专业度和丰富经验成正比的，是随着时间呈线性增长的关系。所以工资存在合理性的一般前提，是这个公司有稳定的架构。
你现在做一份工作，很少会做这份工作的十年规划，做个三年规划就不错了。一方面，因为现代商业状态下工作的寿命越来越短，你干到40岁几乎就是职业天花板了，另一方面，一家公司的迭代速度非常快。互联网最大的作用，在于产生了人与人更低成本的连接、更高沟通的效率、更高频的合作交易。一句话总结，就是增大个体的连接力、影响力和未来不可预测的想象空间，是有可能呈现爆炸式指数增长的。所以传统的工资模式其实是并不太适合互联网商业的，因为太慢了，太没有想象力了，股权模式其实更适合。如果你在一线城市，你会发现，如果你仅仅靠工资收入，一般都是买不起房子的。因为工资的涨幅一般跟不上房价涨幅。
四、想拥有铁饭碗，就需要有这些能力
（1）学会主动规划自己的发展
工资高和工资低的人，除了能力的差别，更大的差别是：有没有涨薪思维。所谓涨薪思维就是，对于工资的态度，不是默默等待，而是主动规划。你不主动规划的话，你就会发现，你和同龄人的工资差距，会变得越来越大。
（2）涨工资和个人发展这件事，也是有马太效应的。
什么叫马太效应？就是强者越来越强、弱者越来越弱。而且差距还会变得越来越大。如果你不幸是你一直原地踏步，起点一直很低，按这样的趋势，用不了多长时间，你就会被淘汰。
（3）所谓铁饭碗，是有随时离开一个企业的能力
互联网带给我们这一代人前所未有的机遇和前所未有的挑战。每个人都有出人头地的机会，也有一不留神被淘汰的可能。或许我们应该多想想如何让自己变得不可替代，变得稀缺，变得有话语权。或许我们应该多想想如何抓住周期越来越短的机遇，抓住一次人生的资产泡沫，哪怕只有一次，完成原始财富的积累。就像还在体制内的人，要时刻保持离开体制的能力；就像还在领工资的人，要时刻警惕，你的价值，可能一直被工资低估了。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《再难也要坚持，没错！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
每个职场人都要经历一番磨练才能够获得成功，踏踏实实工作总比空想的人要成功的更快些！以下是小编整理分享给大家的关于职场小故事工作大道理，希望大家喜欢！
篇1：给予
有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。
“这是你的房子，他说，“我送给你的礼物。”
他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢?现在他得住在一幢粗制滥造的房子里!我们又何尝不是这样。
我们漫不经心地“建造自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子里了。把你当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧!
【正能量启示】：你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的!”
篇2：提醒自我
有个老太太坐在马路边望着不远处的一堵高墙，总觉得它马上就会倒塌，见有人向那边走过去，她就善意地提醒道：“那堵墙要倒了，远着点走吧。被提醒的人不解地看着她大模大样地顺着墙根走过去了——那堵墙没有倒。老太太很生气：“怎么不听我的话呢?!
又有人走来，老太太又予以劝告。三天过去了，许多人在墙边走过去，并没有遇上危险。第四天，老太太感到有些奇怪，又有些失望，不由自主便走到墙根下仔细观看，然而就在此时，墙缍倒了，老太太被掩埋在灰尘砖石中，气绝身亡。
【正能量启示】：提醒别人时往往很容易，很清醒，但能做到时刻清醒地提醒自己却很难。所以说，许多危险来源于自身，老太太的悲剧便 因此而生。
篇3：习惯与自然
一根小小的柱子，一截细细的链子，拴得住一头千斤重的大象，这不荒谬吗?可这荒谬的场景在印度和秦国随处可见。那些驯象人，在大象还是小象的时候，就用一条铁链将它绑在水泥柱或钢柱上，无论小象怎么挣扎都无法挣脱。小象渐渐地习惯了不挣扎，直到长成了大象，可以轻而易举地挣脱链子时，也不挣扎。
驯虎人本来也像驯象人一样成功，他让小虎从小吃素，直到小虎长大。老虎不知肉味，自然不会伤人。驯虎人的致命错误在于他摔了交之后让老虎舔净他流在地上的血，老虎一舔不可收，终于将驯虎人吃了。
小象是被链子绑住，而大象则是被习惯绑住。
虎曾经被习惯绑住，而驯虎人则死于习惯(他已经习惯于他的老虎不吃人)。
【正能量启示】：习惯几乎可以绑住一切，只是不能绑住偶然。比如那只偶然尝了鲜血的老虎。
篇4：获得欣赏的方法
小仲马未成名前寄出的稿子总是碰壁。一天，大仲马对他说：“如果你在寄稿时，附言说你是大仲马的儿子会好多了。”小仲马却固执的说：“不，我不想站在你的肩膀上摘苹果，那样得来的果实没有味道!”后来，小仲马用别名寄出的《茶花女》出版后，获得法国文坛的一致好评。
其实获得欣赏的方法很简单，靠自己的本事就可以了。
【正能量启示】有志者事竟成。靠自己的才能，把全部的精力集中到一个目标上才会有所成就。如果三心二意，就会招致失败。再远的路，慢慢走下去，也能到达目的地。
篇5：创作成功的方法
有一个青年人去问大画家阿道夫.门采尔：“我画一幅画往往只用一天的时间，可为什么卖掉它却要等上一年?”门采尔回答道：“请倒过来试试!你花一年的功夫去画，那么，你只要一天的时间就可以卖掉它!”
其实创作成功的方法很简单，只要勤奋就可以了。
【正能量启示】多走几步即可与成功有约。只有流勤劳的汗，才能吃勤劳的饭。一份耕耘，一份收获，世上没有轻而易举而得到的本领，天才来源于勤奋。
篇6：成为英雄的方法
古希腊神话中有两位女神：一个叫美德女神，一个叫恶德女神。宙斯之子赫拉克勒斯小的时候，碰见了她们。恶德女神对他说：“孩子，跟我走吧!包你有享不完的荣华富贵!你要什么，我一定满足你什么!”美德女神对他说：“孩子，跟我走吧!我将教会你如何勇往直前，而你也必将在战胜艰险的过程中变得坚强无比!”赫拉克勒斯毅然跟定了美德女神。后来，他成了英雄。
其实成为英雄的方法很简单，跟着美德女神走就可以了。
【正能量启示】世界万物中，惟有他人的盛名最能激起自己的雄心，昂然奋起。选择英雄豪杰作为你的榜样，不过，你最好是与他竞赛，并超过他，干一番属于自己的事业。
篇7：取得成就的方法
有人问毕加索：“人们都称你为艺术的前卫。请问“前卫”是什么概念?”毕加索深有感触地说：“前卫就是受到从后面来的攻击比从前面来的多得多!”
其实取得成就的方法很简单，只要有走在别人前面的勇气就可以了。
【正能量启示】万事需求脱俗，品味更需脱俗。媚俗和随大流的人虽然受到的攻击少些，但终究无法取得出众的成就。要想成就一番事业，必须要有走在别人前面的勇气和信心，尽管这样受到来自后面的攻击会多些。
篇8：变得聪明的方法
威廉.亨利.哈里森还是一个小孩的时候，很多人都说他又蠢又傻。因为别人给他一毛钱和一块钱的时候，他总是去拿一毛钱。这个小孩长大后，当选为美国第九任总统。后来，有人问他为什么那样做。他说：“如果我拿一块的，以后谁还会给我一毛钱呢?”
其实变得聪明的方法很简单，装装“傻”就可以了。
【正能量启示】有时最高智慧在于显得一无所知。有时被认为愚者并非愚人，愚人者才是愚人。只要你懂得装蠢扮傻，你就并不愚蠢。要想成大气，就要学会掩藏你的聪明。
《职场“被宅族”：何时再捧饭碗？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“再求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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